第一篇：2016年安全環保工作目標和實施方案

2016年度安全環保工作目標和實施方案

一、指導思想

繼續深入貫徹落實新的《安全生產法》、《環境保護法》、《突發事件應對法》、《職業病防治法》，牢固樹立以人為本，安全發展、綠色發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，健全落實全員安全生產崗位責任制。緊緊圍繞公司年度生產經營目標計劃，以“人身零傷害”為管控目標，以深化班組安全標準化建設活動推廣為抓手，以落實八大作業許可等制度為過程控制，在風險識別和措施落實上下功夫，繼續抓好員工的安全技能培訓和崗位應急演練工作，強化事故管理和問責制，確保全面完成年度安全生產工作目標。

二、安全工作目標

1、重大安全（火災、爆炸、人身傷亡、設備、工藝）事故為零；

2、職業病起數為零；

3、重大環境污染事故為零，“三廢”排放達標率為100%；

4、全員教育率100%、三級安全教育率100%、轉崗復崗教育率100%、持證上崗率100%、員工職業健康體檢率100%、有毒有害作業場所危害因素檢測率100%；有毒有害作業場所危害因素檢測合格率≥95%；特種設備檢測率100%；新建項目承包商、勞務派遣承包商安全資質合格率100%，無重大人身傷亡事故。勞務人員安全教育率100%；

5、事故隱患整改率≥98%；

6、千人負傷率≤2.5‰（含外協施工、勞務人員）。

三、2016年安全環保主要任務及保障措施

（一）繼續深入貫徹落實《安全生產法》和《環境保護法》，健全公司全員安全生產責任體系。

1.進一步完善公司安全管理體系，充分發揮各級組織作用，以適應新形勢下公司安全環保管理工作的需要。

2.堅持“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營建設必須管安全”的原則，按照“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管”的要求，在公司范圍建立健全并層層落實全員安全生產責任制。所有員工簽訂崗位互保協議，主要骨干簽訂安全、環保、消防目標責任狀。繼續實行主要骨干繳納安全風險抵押金制度，月度考核，年底兌現。

3.積極落實集團公司分級、分塊、抓基層的管理模式。（1）分級管理。第一級管理是股份公司安環部，其職責是抓制度化建設、監督管理和考核，協調突發事件的處置，代表股份公司行使安全環保管理職責；第二級管理是公司，負責公司內安全環保管理工作，抓好生產、建設、營運過程中的安全環保管理；第三級管理是生產車間的管理，負責本車間的安全環保監督管理工作；第四級管理是班組，班（工段）組長是第一責任人，班組要設置兼職安環員，配合班組長做好本班組的安全環保管理工作。

生產安全處是公司的安全環保管理部門，服從股份公司安環部和生產中心安環處專業管理，指導、監督三個車間的安全環保管理工作。

（2）分塊管理。生產安全處、車間、班組各為一塊，各自履行自己的職責，做到網格化的分塊管理。

（3）凸顯基層班組管理的作用。班（工段）組安全管理要堅持“誰當班誰負責、誰值守誰負責”的原則，要把公司的安全環保管理工作具體落實在基層，班組要側重抓好生產過程中的安全環保管理工作。

4.嚴格執行領導干部和管理人員帶班、值班制度。帶班領導負責指揮公司重大異常生產情況和突發事件的應急處置，抽查公司各項制度的執行情況，保障公司的連續安全生產。切實加強公司夜間和節假日值班工作，及時報告和處理異常情況及突發事件。生產安全處負責公司夜間值班和節假日值班工作。

（二）夯實安全管理基礎制度，強化責任落實

1.簽訂2016年度安全生產責任狀，繳納年度安全風險保證金。生產安全處根據公司《安全風險金考核實施辦法》，對主要骨干實行考核，加大日常和月度安全檢查的考核力度，安全風險金嚴格實行月度考核、年度兌現；組織員工簽訂年度安全互保協議書并進行考核。元月份將完成安全生產責任狀和安全互保協議書的簽訂工作，同時完成主要骨干的安全風險保證金工作。

2.完善和量化安全責任體系。要逐級落實安全生產責任，明確崗位、員工的安全工作任務，量化指標，明確標準要求，切實把安全責任量化為具體的考核指標，真正做到責任制內容“零盲區”、責任制邊界“零錯位”、責任制落實“零缺位”和事事有考核、層層有壓力，激發全員自覺履行職責的主動性。生產安全處把月度安全環保目標和工作分解到每個車間和工段，加強監督和考核。

3.嚴抓并落實安全生產責任。按照“抓系統，橫向到邊；系統抓，縱向到底”的全面安全管理思路，準確定位，強化職能。公司分管領導要按分管范圍和“一崗雙責”原則，分工負責，嚴抓落實；生產安全處要由注重監督管理向管理和服務并重轉變，嚴把安全技術關，加強專業服務指導，發揮業務安全保障作用；車間由被動管理向主動管理轉變，車間負責人要切實負起安全第一責任人的責任，主動管理；班組由生產任務型向安全生產型轉變，廣大員工要嚴格遵守安全環保規章制度和操作規程，對安全責任制、崗位責任制不落實的單位和人，嚴肅問責。

（三）以班組安全標準化建設為抓手，推動公司安全標準化整體水平提升

1.扎實開展安全生產標準化（三級）創建達標工作。嚴格按照國家《危險化學品從業單位安全生產標準化實施規范》（AQ3013-2008），全面開展公司安全標準化創建工作，依據《氯堿生產企業安全標準化實施指南》（AQ/T3016-2008）,認真梳理公司安全標準化基礎工作，針對存在問題進行修訂和完善，確保通過專家評審驗收，取得危險化學品生產單位三級安全標準化證書。

2.進一步加強班組安全管理標準化建設和完善工作。持續抓好手指口述和安全確認，危險預知KYT、虛驚提案與自主改善、班組目視化、崗位安全操作規程和安全臺賬優化等模塊與生產實踐的緊密結合應用，把安全班組安全標準化工作融入日常性工作中，制定公司2016年班組安全標準化工作考核計劃，加強輔導、督促、檢查考核。固化班組安全管理標準建設取得的經驗，不斷加強改進薄弱環節，使班組安全環保工作能力和水平再上新臺階。

（四）著力抓好全員安全的培訓教育工作，提高全員安全意識和技能

為貫徹落實國務院安委會下發《關于進一步加強安全培訓工作的決定》的要求，牢固樹立“培訓不到位是最大的安全隱患”的意識，提升公司全員安全素質和業務技能，杜絕三違行為，夯實公司安全生產基礎,重點抓好以下工作: 一是規范公司安全培訓教育管理工作。要嚴格執行公司安全培訓教育管理制度，根據編制的公司年度安全培訓教育計劃，生產安全處等相關部門要制定安全培訓方案并組織實施，確保從業人員滿足本崗位對安全生產和操作技能的要求。

二是抓好企業主要負責人和安全生產管理人員的培訓。公司主要負責人和安全生產管理人員必須接受具有相應資質的培訓機構組織的培訓，參加相關部門組織的考試，取得安全管理資格證書。

三是抓好各類人員的培訓教育工作。綜合管理處牽頭組織，生產安全處和各車間配合，按照年度制定的培訓計劃,針對化工操作、設備檢修、電器儀表維護保養、特種設備操作、起重叉車作業、勞務外包與裝卸、零星施工等崗位和作業，扎實抓好各類人員的安全教育培訓工作。

四是繼續開展好6月份全國安全活動月活動。2016年6月份是全國第十五個安全活動月，圍繞活動主題，立足公司實際，重點組織開展安全生產事故警示教育周、安全生產事故預案演練周和安全環保知識學習宣貫等活動，使活動月成為公司深化安全教育，強化安全基礎管理，提高全員安全環保意識和技能的重要載體。

（五）突出重點抓好作業過程安全管理工作

1.抓好檢維修作業安全管理工作。重點是動火、高處作業、受限空間作業、起重、臨時用電、動土、斷路、抽堵盲板等八大作業許可票證的規范審批和措施的現場監督檢查落實工作。配合股份公司安環部、生產中心機動處進一步抓好檢維修人員對《化學品生產單位特殊作業安全規范》的教育培訓與考核工作。抓好各類檢維修作業前的風險識別即KYT實施、現場檢查防范措施的具體落實與檢維修人員的行為監管工作，尤其是傳動設備檢修前斷電、上鎖與掛牌警示的措施落實工作。嚴格執行雙休日，節假日特殊作業許可票證審批手續，堅決杜絕安全措施和安全監管工作不到位而發生的安全事故。

2.加強各類外協承包商安全管理。要嚴格執行外協用工的安全管理制度，本著“誰主管、誰負責；誰發包、誰負責”的原則，重點是零星維修、防腐保溫、土建的派遣工及廢次品勞務派遣工、包裝勞務派遣工等。要對外協承包商進行安全資質審查，明確雙方的安全責任，同時要簽訂安全管理協議，按照規定繳納一定數額的風險金。對入廠的承包商人員進行全員安全教育，督促勞務派遣人員嚴格執行公司各項安全管理制度。要加強過程監管，重點是勞務派遣人員的勞動防護用品佩戴和作業行為的規范性、作業環境的安全適宜性、特殊工種持證、承包商自我管理能力。對于作業過程中發現外協人員“三違”行為，要及時制止，同時按照公司的相關制度對承包商予以考核。

（六）加強生產區域重大危險源的日常管控

依據《危險化學品重大危險源監督管理暫行規定》，進一步完善公司重大危險源安全管理規章制度和安全操作規程。

一是落實重大危險源管理責任，落實屬地監管與分級管理相結合的原則。重大危險源所在車間負責人是日常管理的主要責任人，應對重大危險源的安全生產狀況定期進行檢查，及時消除裝置隱患。定期對重大危險源的安全設施和安全監測監控系統進行檢測、檢驗，并進行經常性維護、保養，保證重大危險源的安全設施和安全監測監控系統有效、可靠運行。

二是加強重大危險源崗位操作人員安全操作技能及應急預案培訓，使其了解重大危險源的危險特性，掌握本崗位的安全操作技能和應急措施。車間要定期組織重大危險源事故應急預案演練、評估，不斷完善預案的可行性，確保出現險情時，能夠科學施救。

（七）加大隱患督察整改力度，實施閉環管理

1.加強隱患排查工作，強化直線和屬地管理責任。嚴格執行公司安全檢查和隱患排查治理制度，要牢固樹立隱患就是事故的理念。生產安全處將每周組織至少一次的公司級安全檢查。各車間、班組安全檢查及各專業安全檢查(工藝、設備、電氣、儀表等)和安全管理人員日常安全檢查，善于發現安全薄弱環節，積極落實安全整改措施，努力做到作業現場安全本質化。

2.超前防范，狠抓隱患排查治理工作。生產安全處要加強現場隱患排查工作，對檢查中發現的隱患，要及時下發整改通知書，對整改的情況要跟蹤過程，及時公示，要按時進行復查、驗收和考核，實現閉環管理。要按照隱患治理“五定”原則（定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施），要分系統、分類、分級建立安全檢查臺賬，對檢查情況進行記錄、建檔，同時對現場能整改的隱患，必須立即整改，做到小隱患不過班，一般隱患不過天。隱患未消除前，必須制定專項安全防范措施，危及安全生產的必須立即停產整頓。對重大隱患、擱置隱患、反彈隱患要一律從嚴追究責任。

3.要加強隱患排查治理的考核力度。嚴格執行公司隱患排查治理考核辦法，每月把考核結果上報生產安全處安環員集中考核，報計財處落實兌現。對主動落實責任、措施得力、整改及時、效果明顯的單位和個人予以表揚和獎勵；對于整改不力、措施不到位、未能達到安全整改要求的單位進行通報批評、經濟處罰直至追究有關責任人的責任。考核結果納入單位月度安全管理評價和年度安全風險責任考核。

（八）加強安全管理隊伍建設，創新監督管理方法 1.積極參加月度安全專職人員例會，做好總結和學習工作。參加股份公司安環部組織的月度安全工作例會，做好每月總結，圍繞年度和月度安全目標抓好安全監督管理工作的方法，對月度安全、環保、消防工作認真總結，指出不足，剖析原因，傳達落實股份公司安委辦布置的安環工作。利用會議開展每月一次安全專業培訓會，重點是國家法律、法規、標準和規章，安全生產管理和安全知識的培訓，進一步提升安環員的業務素質。

2.抓好月度安全專職人員績效考評工作。生產安全處對各級安全管理人員制定崗位績效考核辦法，重點是人員傷害事故、員工及外協派遣工的“三違”行為、隱患排查治理的跟蹤銷案、員工的安全培訓教育、各類臺賬記錄及時性、突發事件演練的組織與參與、重大危險源的檢查等，對安全監管工作取得優異成績的安環員要給予獎勵，對安全績效較差的人員給予通報批評，對嚴重失職的人員，給予免職或調離安全監管崗位。

3.創新安全監督管理方法。安全監督管理的目標是要及時發現和消除隱患，防止各類事故發生，杜絕和減少人員傷害和財產損失。要不斷探索適合公司生產、建設發展需要的監管方式和辦法。要妥善處理處罰與激勵、安全檢查面面俱到與突出重點、注重查資料與注重查現場的關系。要建立健全安全激勵機制，落實專項獎勵資金，對好的單位和人員，該表揚的表揚，該獎勵的獎勵，可利用微信群、QQ群等載體，建立隱患舉報獎勵制度，鼓勵營造關注監管、重視監管、參與監管的良好氛圍，逐步建立人人都是安全員的安全網絡。

（九）注重未遂事件管理，提升事故應急處置能力 一是要注重事故預防，抓好未遂事件的管理。要制定未遂事件的管理考核辦法，結合班組安全標準化建設開展的虛驚提案與自主改善工作，鼓勵員工積極參與，通過展示板分享未遂事件，教育和感化班組員工，規范和糾正員工作業行為，采取有效預防措施，確保事故消除在萌芽狀態。

二是狠抓事故管理。要制定事故快報信息管理辦法，即時按照程序履行事故上報制度，追究事故遲報、瞞報、漏報行為。各主管部門要嚴格執行公司事故管理制度，事故發生后要堅持“四不放過”原則，分專業抓好工藝、設備、電氣、儀表及勞務外部派遣工等方面的事故管理。事故調查處理應堅持“依法依規、實事求是、注重實效”的原則。

（十）健全并完善職業健康管理工作

認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》（中華人民共和國主席令第五十二號），完善職業健康管理制度和操作規程，建立健全職業衛生檔案和在職員工健康監護檔案，抓好員工生產場所職業病危害因素日常監測和評價工作。做好在崗人員職業健康培訓和年度健康體檢工作。建立從業人員上崗前、崗中和離崗時的職業健康檔案，切實保護員工的職業健康。

（十一）全面貫徹落實國家環保法律法規，強化管理，加大投入，確保“三廢”達標排放。

1．加大環保宣傳力度，提高公司員工環保意識。大力宣傳國家有關環保法律法規、政策，不斷提高各級管理人員及廣大員工環保守法守規意識。

2．持續開展清潔生產工作。從源頭控制，優化生產工藝、提高設備管理水平、減少跑、冒、滴、漏，進一步降低物耗，減少污染物的排放，最終達到“節能、降耗、減污、增效”的目標。

3．落實危險廢物管理，規范危險廢物處置。對產生的危險廢物種類進行梳理，規范收集方式、出入庫臺賬、轉移臺賬等管理，規范轉移聯單辦理流程，做好危險廢物產生單位的監管，嚴格依照國家危廢轉移的相關規定和要求，尋找符合資質和具備處置能力的廠家，確保危險廢物儲存和處置規范合法。

4．增加環保資金投入，改善周圍環境。解決乙炔清凈工序現場含磷廢水達標排放問題；生產安全處繼續組織人員按現有方法進行調試，觀察效果，同時積極尋找含磷廢水治理方法和技術。確保上半年解決乙炔清凈工序含磷廢水排放問題。

5.健全完善環保應急處置預案，提升突發事件處置能力。公司已完成突發環保事件應急預案的編制、下發和備案。2016年重點開展應急救援人員培訓，掌握突發事件的應急處置程序，提高處置突發事件的技能。加強各項環保應急設施的日常維護與管理，確保應急設備或系統正常備用，并結合環境事件預案演練，進一步提高環保應急響應能力。

第二篇：安全環保工作目標和工作計劃

一、指導思想

20xx年公司應將安全生產工作納入決策思考，牢固樹立“以人為本、安全發展”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對內強化安全管理，落實安全責任；對外履行安全承諾，勇于承擔社會責任；樹立行業形象，爭創平安企業，逐步做大做強企業，穩步邁向行業龍頭。

二、安全環保工作目標

1.全面遵守國家安全法律法規及其他要求，全員參與，杜絕“三違現象”，樹立“四不傷害”的安全觀念，加強勞動防護工作。

2.強化安全責任考核，持續改進，消除安全事故隱患，一般以上事故發生率為0%；員工工傷人數比2011年降低20%以上；

3.加強設備安全管理，生產設備完好率95%以上；儲存設備完好率達100%，安全設施完好率100%；

4.嚴格遵守《職業病防治法》等相關法律法規，切實做好職業病防治工作。工作場所有害因素達標率大于95%，職業病發病率為0%；

5.加強安全生產監督管理，及時檢查，消除事故隱患，隱患整改率100%；

6.持續開展員工安全教育培訓工作，特種作業人員和特種設備操作人員持證上崗率100%；安全生產負責人與安全管理人員培訓考核100%；員工安全教育普及率100%；員工再培訓總學時不少于20學時；新員工三級教育率100%。

7.供銷的相關危險化學品嚴格執行“一書一簽”制度，產品外運安全事故率為0%；

8.安全生產專項資金的使用監督，決算，做到專款專用。

三、工作計劃

1.進一步規范、完善標準化管理體系，并將標準化管理體系與質量環境體系有機結合，健全管理程序，使公司各項安全管理流程更加規范、合理，爭取20xx自評分在95分以上，最遲在2013年4月前申請標準化二級達標。

2.提高管理人員、操作人員安全知識水平，選送更多管理人員參加安全培訓，提高管理知識水平；選派人員參加標準化內審員培訓，取得內審資格；鼓勵公司安全管理人員參加注冊安全工程師考試，取得注冊工程師資格；同時選送危險品管理人員、危險工藝操作人員等參加作業安全培訓，取得相應操作資格，提高基層人員安全操作水平。

充分利用宣傳欄、周知卡、安全操作規程和安全管理制度等工具，加強安全生產宣傳教育工作；每月組織兩次以上班組安全活動，豐富安全教育形式和內容，提高作業人員安全生產意識。

3.加大隱患排查治理力度，制定詳細的符合公司實際的檢查表，定期不定期針對目標開展有目的性的隱患排查工作，并對查出的隱患及時落實整改。公司級檢查每月不少于一次，車間自查每月不少于一次，班組自查每周不少于一次，其他專業檢查嚴格按相關規定開展。

4.加強劇毒化學品管理，在車間設立有毒氣體報警儀，防止劇毒化學品泄漏事故發生。

5.進一步建立基礎信息數據庫，核對錄入信息，爭取在8月份以前實現全部安全管理臺賬電子化。

6.結合ISO質量環境管理體系，執行環境監督員制度，提高公司環境管理，杜絕環境污染事故發生。同時制定環保責任考核體系，要求各車間嚴格執行清潔生產，從源頭控制污染物產生，達到節能減排目標。

7.嚴格遵守《職業病防治法》等職業衛生法律法規，通過不斷研究改進工藝，改善作業環境，建立作業場所危害因素監測控制制度等措施，切實做好職業病防治工作。計劃在20xx年5月前進行公司員工職業健康體檢。

8.提前做好安全生產許可證換證工作，4月份開始準備工作，6月初開始申報換證，力爭在7月中旬前完成換證工作。

9.進一步加強消防管理，計劃淘汰一部分使用期限接近10年或者未達到10但破損比較嚴重的干粉滅火器以及一部分年限較長的消防水帶。

10.繼續完善公司應急救援預案，定期組織應急救援預案修訂、培訓、演練等工作，使應急預案更符合公司實際情況，也使公司各應急救援小組成員熟悉救援流程和各自救援任務，在發生事故時能夠有條不紊地按應急救援程序開展救援工作，最大限度保障人員生命安全，降低財產損失。

四、保障措施

1.完善安全管理體制

以安全標準化管理體系為核心，借鑒糅合ISO質量環境管理體系先進經驗，完善公司安全管理體制。明確貫宣各項作業流程，降低內耗，保障體系安全高效運轉。

2.法律法規信息保障

定期收集安全法律法規標準政策信息，并根據法律法規條款規定組織符合性評價。法律法規信息可從政府站、安全主管部門網站、安全專業論壇、報刊雜志、行業協會、參加安監部門會議等渠道獲得。

3.安全風險評價

嚴格執行風險評價程序，一旦有符合風險評價程序規定的情況出現時，及時組織相關方進行風險評價，并嚴格落實相應安全防護措施。

4.安全生產費用

20xx年安全生產費用預計會有所增加，設立安全專用賬戶，按規定提取安全費用，合理計劃使用是保障安全生產的基礎。

5.各部門的密切配合安全工作不是安全環保科一個部門或者某一個人的事，只有各部門密切配合，積極落實安全相關工作，才能實現安全生產。

6.安全監督

強化安環科的安全監督職能，增加安全巡查頻次，對違反安全生產行為嚴懲不貸，促使公司全體員工嚴格遵守公司制度，確保安全生產。

7.做好計劃實施的考核工作

做好職責分工，明確責任主體和實施進度要求，設定目標指標，建立考核體系，定期考核，及時調整，確保安全工作計劃落實到位。

第三篇：2017安全環保工作改善計劃和目標

EHS部2017年安全環保職業健康目標

安全生產方針：

預防為主 持續改善 綠色環保

安全生產方針釋義：

“預防為主”體現公司貫徹執行國家“安全第一、預防為主”的安全生產方針，弘揚“以人為本”的安全生產工作理念，尊重生命，關愛員工；

“持續改善，綠色環保”體現公司重視環境保護，落實安全環保責任制，建立健全安全環保管理制度，堅持“不安全不生產、不環保不運行”的原則，持續改進，實現公司安全發展、清潔發展。安全管理目標：

一、總體目標

追求最大限度的不發生生產安全事故、不損害人身健康、不破壞環境的方向持續努力。

二、量化指標

1、安全生產管理目標

▲年工亡率為0、年重傷率為5‰、千人負傷率＜10‰；

▲無重大生產工藝事故、無重大設備事故、無重大交通運輸事故、無重大火災事故；

▲安全生產技能教育培訓合格率100%； ▲特種作業人員（職工）持證上崗率100％； ▲安全生產事故隱患整改率為100%；建檔率90%； ▲“三違”處罰率為100%，建檔率100%；

2、環境管理目標

▲不發生一般及以上等級環境責任事件，減少和控制一般環境責任事件； ▲廠區粉塵、濃度合格率分別為98%； ▲環境保護教育培訓合格率為100%； ▲環保設備設施正常運行率為95%，▲杜絕跑、冒、滴、漏現象發生。

▲粉塵和噪聲排放符合屬地環保部門規定。

3、職業健康管理目標 ▲無超劑量事故； ▲職業病發病率為0；

▲職業健康教育培訓合格率為100%；

▲崗前、在職和離崗時的職業健康檢查率為100%；職業健康建檔率100%；

▲作業場所工作環境，如通風、照明等符合職業健康要求。

第四篇：安全環保目標責任書

安全環保目標責任書

責任部門：

一、安全目標

為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，切實抓好安全管理，落實安全生產責任，嚴格執行安全規章制度，提高全員安全生產意識，防止和杜絕事故及違章現象的發生，確保員工人身安全，特制訂本責任書。

二、安全、環保責任

（一）按公司規定設置部門兼職安全員。

（二）根據公司的安全、環保目標計劃，層層落實安全環保責任，確保本部門安全環保目標的實現。

（三）組織開展安全性評價或安全標準化工作，推行危險點分析和預控、標準化作業，切實落實各項現場安全措施。

（四）組織或參加制定重要或大型檢修（施工、操作）項目安全組織技術措施，并對措施的正確性、完備性承擔相應的責任。

（五）每月定期召開安全分析會，組織開展班前會、班后會、班組每周安全日活動。

（六）參加公司組織的安全檢查，檢查指導安全生產工作，嚴肅查處違章違紀行為，對查出的隱患及時整改。

（七）參加公司組織的安全規程、規定和標準的學習，做好新入職員工的安全教育工作，協調好與其他部門之間的安全協作配合關系。

（八）做好重大危險源、特種設備、危險物品、特種作業人員、臨時聘用人員的安全管理工作。

（九）參加有關事故的調查處理工作。對本單位安全生產提出合理化意見和建議。

（十）督促員工及時穿戴好勞動防護用品。

（十一）參加有毒有害及特殊工種作業人員按公司規定進行的體檢。

（十二）保持、維護好本崗位的工作環境。

三、安全、環保目標、指標

1、死亡、重傷事故為零，輕傷為零；

2、火災、重大設備事故為零；

3、事故遲報、瞞報為零；

4、職業病為零；

5、有責任的重大交通事故為零；

6、有害作業點達標率95%以上；

7、有毒有害及特種作業人員體檢率100%；

8、特種作業人員持證上崗率100%。

9、新員工培訓率100%。

三、考核、獎懲

12月份，公司將對各單位安全環保責任落實及目標完成情況按照評價表進行考核，考核結果納入公司KPI考核體系。對完成目標的部門，按照公司《安全生產績效考核管理規定》進行獎勵；對沒有完成目標的部門和部門領導進行處罰。

公司領導：責任部門簽字：年月日年月日

許繼電氣智能中壓開關公司

安全環保目標責任書

企業員工安全承諾書

第五篇：環保工作實施方案

環保工作實施方案

為進一步落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，改善全鎮環境質量。根據環境保護工作的有關規定，結合我鎮實際，特制定本辦法

一、工作任務

解決環境安全，生態建設兩大方面的問題，隱患企業得到整改，企業達標排放，環保信訪得到有效解決，農業面源污染防治取得初步成效，城鄉一體化環境基礎設施體系建設大見成效，農村環境監管能力得到加強，公眾環保意識得到增強，農村入居和生態環境得到加大改善。

二、工作措施

組織保障措施

1.加強組織領導。成立環境保護工作領導小組，鎮長任組長。實行領導責任制，鎮長為轄區環保工作第一責任人，主要領導重視環境保護工作，分管領導具體負責。將環保工作納入經濟社會發展總體規劃，促進經濟社會與環境保護協調發展。

2.明確職責。環境保護工作實行屬地管理的原則，各總支、村、企業，對本轄區內環保工作負總責，制定2014環保工作實施方案，與有關單位、企業層層簽訂環保工作目標責任書。每月至少召開一次黨政聯席會議分析研究環保工作，及時解決工作中存在的重大問題和具體困難。指導、督促各村（社區）抓好落實，加快工作推進，確保完成任務目標。

3.環保機構建設。鎮有專職環保機構并配備專職工作人員，村有環保監督管理員，建立相應的工作制度，經費、辦公設備等配備齊全，并配備必要的交通工具。

4.宣傳工作。宣傳部門及各村（居）多形式、多渠道開展環保教育宣傳，樹立群眾環保節約的意識。鼓勵開展各類綠色創建活動，號召企業積極響應和配合做好環保工作，主動承擔社會責任義務。

5.日常工作。按時完成交辦的各項工作任務，檔案資料規范、齊全；積極參加會議，按時上報各種材料。

環境安全保障措施

1.根據屬地管理原則，加強對轄區內企業的管理。繼續搞好企業環境風險隱患排查整治工作，鎮每季度最少排查一次，建立臺帳，實行動態管理。對排查出的隱患企業，按照要求整治到位，轄區內出現企業偷排、超排，按照規定進行約談，確保無較大、重大、特大環境污染事故和生態破壞事件發生。

2.所有被政府列入搬遷的企業，及時搬遷到指定項目區；關停、拆除的企業必須堅決關停、徹底拆除；加強對以礦產品加工為主的企業管理，嚴禁向河道直排選礦廢水，實施河道生態建設工程，恢復河道魚類生長；地表水環境質量達到環境功能區或環境規劃要求。

3.大氣污染防治。工業污染源中二氧化硫、煙（粉）塵指標嚴格控制，廢氣穩定達標排放。加大企業違法排放整治力度，負責轄區內企業環保工作的實施與監管；整頓轄區內礦產品干粉加工、石子加工企業，嚴禁向大氣直排粉塵;禁止秸稈焚燒。空氣環境質量達到環境功能或環境規劃要求。

4.加大執法力度。對非法污染工廠進行嚴厲打擊。做好監管工作，多想辦法，運用行政、土地、電力資源、民意等手段，監控轄區內非法污染工廠，防止死灰復燃。

5.環境突發事件應急預防及處置。各負責組織轄區內企業建立風險源動態檔案。督促轄區內風險源企業進行環境風險源隱患自查自糾，并加強督查，確保整改到位；制定環境突發事件應急預案并進行演練；建立突發環境事件響應機構和信息報送機構；有固定經費、應急設備和隊伍；組織企業每年至少進行一次應急演練，確保轄區內無環境污染事件和生態事故發生。

生態保護與建設保障措施

1.制定科學實用的生態、循環經濟建設規劃，積極創建生態鄉鎮、生態村。重要生態功能區、自然保護區管理和建設不斷加強，生態農業建設加快推進，積極組織實施重大生態建設工程。

2.集中式飲用水源地管理。依法劃定飲用水源地并以政府文件發布；制定飲用水源地保護區污染事故應急處置預案。對飲用水源地保護區的環境違法問題進行集中整治，取締飲用水源保護區內所有污水排放口，清除區內垃圾堆放場、畜禽養殖場；在飲用水源保護區設立界碑、界樁、警示牌、圍護欄，建立標準緩沖、隔離設施。

3.建立完善的垃圾管理體系。鎮設立衛生填埋場，衛生填埋場應落實防滲措施，或達到有關環境影響評價的要求。無機垃圾就地解決，有機垃圾推廣制造沼氣、堆肥處理或資源回收利用。生活垃圾做到定點存放及時清運;醫療垃圾集中收貯交有處置資質的單位處置。

4.加強畜禽養殖業污染治理。規模化畜禽養殖場執行《畜禽養殖污染防治管理辦法》，規模以下畜禽養殖場執行環保廳規定。推廣生態環保養殖，畜禽養殖糞便實行綜合利用，提高規模化畜禽養殖場糞便綜合利用率。

5.加快農產品基地建設。提倡用土雜肥、有機肥，技術化肥施用量，提倡使用生物農藥，提高主要農產品中有機、綠色、無公害產品種植（養殖）面積的比重。

6.推進生態修復工程建設。積極推行荒山跨區域連片綠化工程；對破損山體實行有計劃的山體修復；在村莊、河道、公路等區域，實行美化、綠化工程。

7.環境信訪查處到位。從源頭上抓信訪，從根本上解決群眾反映的環保問題，把問題解決在基層，杜絕重復信訪。群眾反映的環境問題得到及時、有效解決。

三、方法和步驟

1、宣傳發動：制定環境保護宣傳方案。

2、組織實施：2014年4月20日—2014年10月20日。

3、工作自查，改進、驗收階段2014年11月1日—2014年11月31日。

2014年4月15日