第一篇：2014年衡水從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部的公告專題

中公教育-給人改變未來的力量

中共衡水市委組織部

關于從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部的

公 告

（2014年1月21日）

為進一步推進大學生村官培養使用工作，根據省委組織部、省編辦、省人社廳、省公務員局《關于開展從優秀大學生官中公開選拔鄉科級領導干部工作的通知》(冀組通字〔2013〕17號)要求，按照全省統一安排部署，決定從我市優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部，現公告如下：

一、選拔原則

堅持“德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，公道正派、全程公開”的選拔原則，采取考試和考察相結合的方式，把思想政治素質好、綜合素質高、工作能力強的優秀大學生村官選拔到鄉科級領導干部工作崗位上來，進一步提高大學生村官培養使用工作的科學化水平，為全面深化改革，加速綠色崛起，提前建成小康社會，提供強有力的干部人才支撐。

二、選拔數量

在全市鄉科級領導職數和行政編制限額內，選拔一批鄉科級領導干部。各縣市區選拔數量，按照通過資格審查人數與選拔計劃不低于10:1確定，達不到比例的在全市范圍內組織兩個及以上縣聯合公選。

三、選拔范圍

2010年及以前省選聘的在崗大學生村官。

四、選拔條件

1、具有大學專科以上文化程度；

2、年度考核均為稱職以上等次；

3、思想政治素質好，工作扎實，實績突出，勤政廉潔，無不良反映；

除上述資格條件外，還應符合中央和省、市公開選拔黨政領導干部的有關規定。具有下列情形之一的不準報考：

1、受過黨紀、政紀處分或刑事處罰的；

2、正在接受有關機關立案審查、立案偵查，尚未作出結論的；

3、法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形。

五、選拔程序和方法

公開選拔工作按照全省統一部署，由市選拔工作領導小組負責實施，按照發布公告、公開報名、資格審查、業績評價、筆試、面試、考察、體檢、任用九個步驟進行。筆試、面試時間全省統一，考題由省委組織部統一命制。

1、發布公告（1月21日)。由市公開選拔辦公室在“衡水先鋒網”、“衡水人力資源和社會保障網”發布《公告》。縣市區委組織部要傳達到全體大學生村官。

2、公開報名（1月25日前）。縣市區委組織部設立報名點，負責現場報名工作。具體報名時間、地點由縣市區委組織部負責通知、公示。大學生村官不得跨縣報名。不舉辦任何形式培訓班，不印發培訓資料。（各地咨詢電話附后）

3、資格審查（1月28日前）。縣市區委組織部對報名的考生進行資格審查，市委組織部核定。資格審查貫穿公開選拔全過程，對弄虛作假者，一經發現即取消報名資格，情節嚴重的給予解聘或黨紀、政紀處分。經資格審查合格人數與選聘職位達不到規定比例的（10:1）縣市區，可在全市范圍內組織兩個及以上縣聯合公選。

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4、業績評價（1月31日前）。縣市區委組織部對符合報名條件的大學生村官開展業績評價，進行量化打分，總分20分（具體評價細則附后）。業績評價各項目中涉及時間計算的截止日期為2013年5月30日。具體量化分值按評價細則執行。考生報名時提供相應的證明材料。縣市區委組織部負責業績評價打分、審核，并規定審查材料的范圍，制定具體的審核辦法，確保業績評價真實、公正。

5、筆試（2月下旬）。全省統一命題、閱卷、組織考務，主要測試農村農業工作基礎知識、鄉科級領導干部基本素養、做好群眾工作的基本技能。筆試內容主要是案例分析、情景模擬、寫作等主觀性試題，滿分100分。筆試成績設定最低分數線，達到最低分數線以上的考生方可進入面試。

6、面試（3月上旬）。根據業績評價+筆試成績（最低分數線以上），以縣為單位從高分到低分確定面試人選并進行公示。面試人選與選拔職位的比例為3:1。面試由省委組織部統一組織。面試主要測試綜合分析、組織協調、決策能力、工作創新、領導方法等方面內容。面試結束后，以縣為單位公布綜合成績排序。綜合成績滿分120分，計算方法為：業績評價（滿分20分）+筆試成績×40%（滿分40分）+面試成績×60%（滿分60分）=綜合成績（滿分120分）。

7、考察（3月中旬）。市委組織部根據綜合成績，以縣為單位，按照1:1的比例確定考察人選。相同分數下，按照面試、筆試、業績評價成績順序，由高分到低分確定人選。考察由市委組織部統一組織，縣委組織部具體實施，在本縣范圍內發布考察預告。考察工作采取個別談話、審查檔案、民主測評等方式進行，重點考察德才表現、工作實績和群眾滿意度。

8、體檢（3月中旬）。市委組織部根據綜合成績和考察情況確定體檢人員，按照公務員體檢標準統一組織體檢。因體檢不合格出現空缺，不再進行遞補。

9、任用（3月底4月初）。縣委組織部根據考察和體檢結果，提出擬任職人選及職務，報省、市委組織部備案后，由縣委常委會研究確定，并履行公示、任職程序。

六、任職安排

1、公開選拔任用人員，安排擔任鄉鎮副科級領導干部或縣級團委、婦聯、農業等縣直部門領導干部。縣委組織部要對公選任用人員進行崗前培訓、跟蹤培養。

2、公開選拔任用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理正式任職手續。同時，按有關規定辦理公務員登記、工齡和保險接續等手續。試用期內不調整工作崗位及職務。

3、試用期考核不勝任的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，回村工作或個人另行擇業。

附件：

河北省從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部業績評價表.doc 河北省從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部業績評價細則.doc 衡水市從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部咨詢電話.doc 衡水市從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部報名登記表.doc

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第二篇：2014年石家莊市從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部的公告

中公教育-給人改變未來的力量

石家莊市從優秀大學生村官中

公開選拔鄉科級領導干部的公告

為建立一支“下得去、待得住、干得好、流得動”的高素質大學生村官隊伍，加強選拔優秀大學生村官進入鄉鎮和縣（市、區）直部門領導班子工作，進一步營造“干得好才能發展得好”的村官培養導向，根據省委組織部統一安排，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，面向全市2010年及以前省市縣選聘的在崗大學生村官選拔鄉科級領導干部。

一、職位和名額

按參加筆試人數與選拔職位10：1的比例，確定本次選拔鄉科級領導干部人數。根據省委組織部規定，對符合報名條件，參加筆試的人數在10人以上的縣（市、區）單列公選；對達不到10人的縣（市、區）進行聯合公選。其中，晉州、無極、循環化工園區，井陘、平山，行唐、靈壽，元氏、正定新區，高邑、贊皇，長安、橋西、新華，2010年及以前省市縣選聘的在崗大學生村官不足10人，視報名情況，將分別聯合公選。

二、條件和要求

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）考核均為稱職以上等次；

（三）思想政治素質好，工作扎實，實績突出，勤政廉潔，無不良反映。

除上述資格條件外，其他方面還應符合中央、省委公開選拔黨政領導干部的有關規定。具有下列情形之一的不準報考：

（一）受過黨紀、政紀處分或刑事處罰的；

（二）正在接受有關機關立案審查、立案偵查，尚未作出結論的；

（三）法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形。

三、程序和步驟

這次公開選拔采取業績評價、公開考試、組織考察相結合的辦法進行，按照發布公告、公開報名、資格審查、業績評價、筆試、面試、考察、體檢、任用等程序和步驟實施。

（一）發布公告

在石家莊市人力資源和社會保障局網站發布公開選拔公告。公布報名資格條件、選拔程序方法、公選時間安排等。并由縣（市、區）委組織部通知鄉鎮黨委，再由鄉鎮黨委通知到每名村官。

（二）公開報名

公開報名從1月23日開始，1月28日結束，縣（市、區）委組織部設立報名點，負責現場報名工作。報名時，攜帶本人身份證、學歷學位證、本人近期正面2寸彩色照片4張（藍底），及河北人事考試網：http://hb.offcn.com 滄州人事考試網：http://cangzhou.offcn.com

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任村“兩委”副職以上職務的證明材料、2011和2012考核結果證明材料、聘期考核結果證明材料、縣及以上黨委政府或組織部門表彰證書、任縣及以上“兩代表一委員”證明材料和由鄉鎮黨委審核蓋章的《公開選拔鄉科級領導干部報名登記表》。大學生村官原則上不得跨縣（市、區）報名，報名不收取任何費用。

網址：石家莊市人力資源和社會保障局網站http://www.tmdps.cn.com

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按業績評價得分、筆試成績40%、面試成績60%三項之和確定每個面試人員的綜合成績，從高分到低分排序，按照1：1的比例確定考察對象。考生綜合成績相同的，執行冀組通字〔2013〕17號文件“按照面試、筆試、業績評價成績順序，由高分到低分確定人選”的規定。在石家莊市人力資源和社會保障局網站公布考察對象名單及其業績評價、筆試、面試及綜合成績。

（六）組織考察

市、縣（市、區）委組織部對進入考察范圍的考生進行考察，在本縣范圍內發布考察預告。組織考察組，根據《干部任用條例》規定的程序和選拔職位的職責要求，采取個別談話、審查檔案、民主測評同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（七）確定擬體檢對象

通過考察的人員列為體檢對象，因考察未通過或受到舉報核實確有問題的，不得列為體檢對象。

（八）體檢

體檢具體時間由省委組織部統一確定。參照國家公務員體檢標準執行。因體檢不合格出現空額的，不再進行遞補。

（九）職務安排

市委組織部、市編辦、市人社局根據考試、考察等情況，結合鄉科級領導職數和行政編制限額情況，按照省委組織部文件精神，指導縣（市、區）委做好公開選拔村官的職務安排。公選人員任職安排，報經省、市委組織部備案后，由縣（市、區）委常委會研究確定，可安排擔任鄉鎮副科級領導干部或縣級團委、婦聯、農業等縣直（群團）部門領導干部。公開選拔任用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理正式任職手續。同時，按有關規定辦理公務員登記、工齡和保險接續等事項。試用期內不調整工作崗位及職務。試用期滿考察不勝任的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，根據大學生村官管理工作有關規定，可安排繼續回村工作或個人另行擇業。

四、選拔工作的組織領導

本次公選在石家莊市委領導下進行，下設公開選拔工作辦公室，負責選拔工作的具體組織實施。

五、公開選拔工作的紀律要求

本次公選將嚴格把握政策，確保與中央和省委精神相一致，執行嚴格的責任追究制度。公開選拔工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度；要把對報考者的資格審查貫穿公開選拔全過程，報考者提供虛假、偽造的證件、材料、信息以及在筆試、面試、體檢中作弊的，在考察中進行非組織活動的，無論在哪個環節，一經查實，取消其參加公開選拔的資格。市紀委、市公證處負責公開選拔工作的全程監督和公證，對重要環節進行錄像。

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為加強對公開選拔工作的監督，市委組織部設立監督舉報電話，接受監督舉報。一經發現有違規行為，嚴肅處理。監督舉報電話：0311-86686130。

未盡事項請向石家莊市公開選拔鄉科級領導干部工作辦公室咨詢，電話：0311-86686452。本公告由石家莊市公開選拔鄉科級領導干部工作辦公室負責解釋。

2014

附件

1、報名表.doc

附件

2、評價細則.doc

附件

3、業績評價表.doc

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中共石家莊市委組織部

年1月23日

第三篇：2014年邯鄲市從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部公告

2014年邯鄲市從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部公告

為貫徹落實省委組織部、省編辦、省人社廳、省公務員局《關于開展從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部工作的通知》（冀組通字〔2013〕17號）精神，推進大學生村官培養使用，現就在全市開展從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部工作，公告如下：

一、選拔范圍

2010年及以前省縣選聘的在崗大學生村官（在省市備案的），其中，縣先期選聘轉為省選聘的也可以報名。

二、選拔條件

1、具有大學專科以上文化程度；

2、考核均為稱職以上等次；

3、思想政治素質好，工作扎實，實績突出，勤政廉潔，無不良反映。除上述資格條件外，其他方面還應符合中央和省、市委公開選拔黨政領導干部的有關規定。

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有下列情形之一的不準報考：(1)受過黨紀、政紀處分或刑事處罰的；(2)正在接受有關機關立案審查、立案偵查，尚未作出結論的；(3)法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形。

三、選拔人數

按照各縣（市、區）經報名資格審查合格參加筆試人數與選拔計劃不低于10：1的比例確定選拔人數，達不到比例要求的，組織兩個及以上縣（市、區）聯合公選。

四、程序和方法

公開選拔工作按照公開報名、資格審查、業績評價、筆試、面試、考察、體檢、任用八個步驟進行。

1、公開報名

時間：1月26 日12：00至1月28日17：30。

地點：在各縣（市、區）委組織部設報名點，負責現場報名。大學生村官在服務地所在縣（市、區）報名，不得跨縣（市、區）報名。

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2、資格審查

由各縣（市、區）委組織部負責本縣（市、區）報名參加選拔人員的資格初審工作，市委組織部負責筆試入闈人選的資格復審工作。資格審查貫穿公開選拔全過程，對弄虛作假者，一經發現即取消參選資格，情節嚴重的給予解聘或黨政紀處分。

3、業績評價（20分）

1月27日前，由各縣（市、區）委組織部按照《河北省從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部業績評價細則》要求，對符合報名條件的大學生村官開展業績評價，將結果報市委組織部審核備案并公示。業績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2013年5月30日。

4、筆試（100分）

2月下旬進行，全省統一命制試題，主要測試農業農村工作基礎知識、鄉科級領導干部基本素養、做好群眾工作基本技能。筆試內容主要是案例分析、情景模擬、寫作等主觀性試題。筆試成績設定最低分數線，達到最低分數線以上的大學生村官，由市委組織部根據筆試成績和業

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績評價得分之和，按照面試人選與選拔職位3:1的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試成績+業績評價末位成績相同的，全部進入面試。對因資格復審不合格取消面試資格或面試人選自動放棄面試出現的空缺名額,按筆試成績和業績評價得分之和順序進行遞補。

1、面試（100分）

3月上旬進行，全省統一命題，統一面試。面試主要測試綜合分析、組織協調、決策能力、工作創新、領導方法等方面內容。面試結束后，以縣（市、區）為單位（聯合公選的作為1個單位）公布業績評價（20分）+筆試成績×40%（40分）+面試成績×60%（60分）的綜合成績排序，滿分為120分。

2、考察

根據綜合成績，按照考察人選與選拔職位1:1的比例，以縣（市、區）為單位（聯合公選的為1個單位）從高分到低分確定考察人選。相同分數下，按照面試、筆試、業績評價成績順序，由高分到低分確定人選。由各縣（市、區）委組織部組織考察，在本縣（市、區）范圍內發布考察預告。

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7、體檢

市委組織部根據綜合成績和考察情況確定體檢人員，按照公務員體檢標準統一組織體檢。因體檢不合格出現的空額，不再進行遞補。體檢費用由考生本人負責。

8、任用

縣（市、區）委組織部根據考察和體檢結果，提出擬任職人選及職務，報省、市委組織部備案后，提交縣（市、區）委常委會研究，履行公示、任職程序。

五、任職安排

1、公開選拔任用人員，安排擔任鄉鎮副科級領導干部或縣級團委、婦聯、農業等縣直部門領導干部。縣級組織部門負責對公開選拔任用人員進行崗前培訓、跟蹤培養。

2、公開選拔任用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理正式任職手續。同時，按有關規定辦理公務員登記、工齡和保險接續等事項。試用期內不調整工作崗位及職務。

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3、試用期滿考察不勝任的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，回村工作或個人另行擇業。

六、紀律與監督

從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部工作必須嚴肅公開選拔工作紀律，嚴格審查大學生村官檔案，嚴禁不按資格條件錄用人員。公選工作人員必須嚴格秉公辦事，接受紀檢、監察機關和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊，違反有關規定的，將依法依紀嚴肅處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：12380（市委組織部舉報電話）。

本公告由邯鄲市公開選拔鄉科級領導干部工作辦公室負責解釋。聯系電話：0310—3115502

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附：邯鄲市從優秀大學生村官中選拔鄉科級領導干部報名登記表.doc

中共邯鄲市委組織部

2014年1月26日

重點推薦：2014年河北省村官中選拔副科干部輔導課程

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第四篇：沿河土家族自治縣公開選拔鄉科級領導干部公告

沿河土家族自治縣公開選拔鄉科級領導干部公告

為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和省第十一次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，縣委決定公開選拔縣農牧科技局常務副局長等10名鄉科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、選拔職位及人數

1、沿河土家族自治縣農牧科技局常務副局長1名（正科級）；

2、沿河土家族自治縣烏江山峽風景名勝管理局副局長1名（正科級）；

3、沿河土家族自治縣精神文明建設領導小組辦公室副主任1名（副科級）；

4、沿河土家族自治縣委政法委社會治安綜合治理工作科科長1名（副科級）；

5、沿河土家族自治縣編制委員會辦公室副主任1名（副科級）；

6、共青團沿河土家族自治縣委員會副書記1名（副科級）；

7、沿河土家族自治縣全民國防教育辦公室副主任1名（副科級）；

8、沿河土家族自治縣投資促進局副局長1名（副科級）；

9、沿河土家族自治縣畜牧獸醫局副局長1名（副科級）；

10、沿河土家族自治縣人民政府臺灣事務辦公室副主任1名（副科級）。

二、選拔對象和范圍

面向全縣黨政機關、事業單位（含中央、省、地駐沿單位）和縣管國有企業中具有干部身份的人員公開選拔。

三、資格條件

（一）具備《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件。

（二）具有3年以上工齡，年齡在40周歲以下（1971年7月1日以后出生）。其中，報考共青團沿河土家族自治縣委員會副書記職位的，需具有1年以上工齡，年齡在25周歲以下（1986年7月1

日以后出生）；報考沿河土家族自治縣農牧科技局常務副局長、沿河土家族自治縣投資促進局副局長、沿河土家族自治縣畜牧獸醫局副局長以及沿河土家族自治縣人民政府臺灣事務辦公室副主任職位的，年齡需在35周歲以下（1976年7月1日以后出生）。

（三）具有國家承認的大學專科以上學歷。其中，報考共青團沿河土家族自治縣委員會副書記職位的，需具有普通高等教育全日制大學本科以上學歷；報考沿河土家族自治縣農牧科技局常務副局長、沿河土家族自治縣烏江山峽風景名勝管理局副局長、沿河土家族自治縣精神文明建設領導小組辦公室副主任、沿河土家族自治縣畜牧獸醫局副局長以及沿河土家族自治縣人民政府臺灣事務辦公室副主任職位的，需具有普通高等教育全日制大學專科以上學歷。

（四）報考沿河土家族自治縣烏江山峽風景名勝管理局副局長職位的，需具有旅游或規劃類相關專業；報考沿河土家族自治縣委政法委社會治安綜合治理工作科科長職位的，需具有法律、文史類相關專業，且熟悉計算機業務；報考沿河土家族自治縣投資促進局副局長職位的，要具有法律類相關專業。

（五）報考沿河土家族自治縣精神文明建設領導小組辦公室副主任職位的，需具有從事辦公室工作的經歷。

（六）報考正科級職位的，需任副科級職務滿1年以上。

計算年齡、工齡和任職年限的截止時間為2012年6月30日。

現任職務相當于或高于所報考職位的職務層次，符合年齡、學歷及職位相關要求的也可報考。

（七）有下列情形之一的人員不得參加本次公開選拔：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4、近三年考核有不稱職（不合格）等次的；

5、違反計劃生育政策的；

6、其他經公開選拔領導小組認定不符合報考條件的。

四、工作程序

（一）公開報名。采取個人自薦、單位黨組織推薦等形式進行，由本人據實填寫《沿河土家族自治縣公開選拔鄉科級領導干部報名登記表》，經報考者所在單位黨委（組）核實并簽署同意報考的意見后，到縣委組織部（干部室）報名。

每人只能報考一個職位，報考者應對所提交報名材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消其考試資格和任用資格。

（二）資格審查。縣公開選拔工作領導小組辦公室按照報考資格條件，對報名者進行資格審查，對資格審查合格者發放筆試準考證。經資格審查合格的報名人數達不到規定比例的，由領導小組討論是否取消該職位公開選拔工作。若該職位被取消，報考人員符合其他職位報考條件的，可改報其他職位。

（三）考試。考試包括筆試和面試。

（1）筆試（時間和地點另行通知）

筆試采取閉卷考試的方式，分公共科目和專業科目分別進行，滿分均為100分。筆試內容以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據。公共科目主要測試應試者的綜合素質和能力；專業科目主要測試選拔職位所需的專業基礎知識、專業管理知識、專業政策法規和業務能力。筆試成績按公共科目、專業科目各占50%的比例計算。按照擬選拔職位職數與面試人選1︰5的比例從高分到低分確定各職位面試人選（如最后一名成績并列，并列人員一并參加面試）。

（2）面試（時間和地點另行通知）

采用結構化面試方式進行，滿分為100分，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度（面試辦法另行制定）。

應試者考試綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計算。

按擬選拔職位職數與體檢人選1︰3的比例，從高分到低分確定各職位體檢人選（如最后一名成績并列，并列人員一并作為體檢人選）。

（四）組織考察。由縣公開選拔工作領導小組組織對各職位的前三名進行統一體檢，體檢參照國家公務員體檢項目和標準執行，體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格者所缺名額按該職位綜合成績從高分到低分依次遞補。考察按照《干部任用條例》規定的程序進行，由縣公開選拔領導小組辦公

室制定考察工作方案并組建考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對其是否適合和勝任選拔職位作出評價。考察采取個別談話、發放民主測評及征求意見表、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。

（五）決定任用。根據考試、考察綜合情況，按照有關規定在適當范圍內醞釀并征求紀檢監察等有關部門意見。縣委組織部研究提出建議人選，報縣委討論決定。選拔職位如無合適人選，可以空缺。

（六）任前公示。對縣委常委會議討論決定的擬任人選，進行任前公示，需按照規定程序上報審批的，待批復后，再進行任前公示，公示期為7天。

（七）正式任職。公示期滿后，對在公示期間無反映或雖有反映但經調查不影響其任用的，按照有關規定辦理任職手續。有反映經調查核實影響任用的，取消任用資格。

對公開選拔任用的干部按規定實行試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。不適宜試用期制的，任職一年后經考核不勝任的，由縣委提出免職意見。

對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊伍進行培養。

五、報名時間、方式及要求

（一）報名時間：2012年7月2日至7月13日。

（二）報名方式：報考者持相關資料到縣委組織部干部室現場報名。

（三）報名要求：報考者在報名時需提供以下資料：

1、《沿河土家族自治縣公開選拔鄉科級領導干部報名登記表》（可從沿河縣政府網、沿河縣黨建網下載）；

2、本人有效身份證、學歷證書原件和復印件及相關任職經歷證明材料；

3、近期1寸彩色免冠照片4張。

第五篇：新余市從優秀大學生村官中公開選拔副科級領導干部

新余市從優秀大學生村官中公開選拔副科級領導干部

報 名 登 記 表

3、受過處分的必須如實填寫；

4、培訓情況應在簡歷中反映。