第一篇：監事會工作座談會發言提綱

監事會工作座談會發言提綱

一、160號、161號文件執行情況。

1、企業對監事會監督工作重視不夠。

2、嚴格按照《實施細則》規范開展工作還有一個過程。

3、需要對全體監事進行集中的業務提升培訓。同時，也要加強對決策層、經營層班子等相關人員的培訓學習，提高對監事會監督工作重要意義的認識，主動配合監督工作。

4、需工作人員保障。按照《實施細則》的各項工作做到位，其工作量是很大的

5、需加強與行政經營班子的常態化溝通。

6、需加強與行政經營工作的主動跟進。

二、工作建議。

1、學習交流。由國資委監事會組織大家到監事會工作開展得較好的單位學習。

2、規范表單。設置統一的會議通知單、會議記錄薄、重大事項登記薄、會議紀要等標準化、規范化的各種表格。

3、設立獨立辦事機構。董事會下設執行機構，即經理層，具體執行董事會決議，而監事會并無執行機構。為保證日常監督工作的履行到位，建議在監事會中設辦公室，根據工作量的大小還可增設監事會秘書。工作職責是為監事會會議提供支持和服務，承擔收集資料、進行監督工作的準備和安排、文件的執筆、檔案管理等事務性和程序性的工作，為監事會和其他監事的工作發揮輔助作用，保證監事會工作的正常運轉。因受兼職工作的限制,兼職人員很難再有時間和精力參與監事會工作。

第二篇：黨風廉政建設工作座談會發言提綱

黨風廉政建設工作座談會發言提綱

一、要在認識再提高上下功夫,更加充分地認識到黨風廉政建設工作的重要性

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，他強調，準確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設各個方面，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。對照全會提出的“五條要求”“七個不準”，我們要深刻領會精神實質，充分認識全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，把加強領導干部作風建設作為實踐科學發展觀、促進和諧水利建設的重要切入點和反腐倡廉的重要任務，切實解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，促進水利領導干部樹立八個方面的良好風氣。切實加強對領導干部作風建設的監督檢查。大力提倡勤儉節約的風氣，牢記 “兩個務必”，認真執行公務接待和差旅費管理的有關規定，嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和高消費娛樂；堅決糾正以學習考察、招商引資等名義公款旅游特別是出國(境)旅游的不正之風。

二、要在抓落實上下功夫,要強化黨放廉政建設各項工作的貫徹落實

評價一個部門的工作，考核一名干部的政績如何，不僅要看業務工作的完成情況，更要看黨風廉政建設的情況。如果黨風廉政建設的任務不落實、責任不履行，就是嚴重的失職。因此，必須把黨風廉政建設與業務工作兩手抓，兩手都要硬，真正做到業務上去，確保黨員干部不會倒下。市局及局屬各二級單位領導班子和領導干部要不斷提高落實黨風廉政建設責任制的認識，增強執政意識、憂患意識、責任意識，把黨風廉政建設責任制作為政治紀律認真執行。局黨組和行政領導班子對水利系統的黨風廉政建設和反腐敗工作負有全面領導的主抓責任，一把手是黨風廉政建設和反腐敗的第一責任人，擔負著謀劃、部署、檢查、落實等重要責任；領導班子其他成員要抓好分管部門和單位的反腐倡廉工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。切實搞好反腐倡廉工作的責任分工，使每個班子成員都擔負一定的責任，真正做到責任到人。派駐紀檢組要協助黨組組織協調反腐敗工作，主動為黨組統一領導反腐倡廉工作當好參謀助手，及時提出工作建議和工作對策。積極主動地開展組織協調，認真總結經驗，推進工作的制度化和規范化。要把反腐倡廉任務的落實與部門工作部署結合起來，形成整體合力。

三、要在抓制度執行力上下功夫,提升制度的執行能力

加強對權力運行的制約和監督是有效預防腐敗的關鍵。各黨組織要認真執行黨內監督各項制度，進一步完善單位內部各項制度建設，用制度規范我們的行為，用制度管事、管人。完善監督機制，加強對領導干部的監督。一是加強對民主生活會、述職述廉等制度執行情況的檢查。二是嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。三是認真執行領導班子議事規則，嚴格按程序辦事。積極推進黨務公開，認真執行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度。同時做好信訪舉報受理工作，對群眾反映的問題，要認真調查核實，確保權力運行陽光透明。四是認真做好水利內部審計工作。加大對重點水利基本建設項目的審計力度，及時組織竣工決算審計，努力做到資金安全、工程安全、干部安全。

四、要在抓黨風廉政建設工作規范上下功夫,努力推進黨風廉政建設工作規范化、制度化

隨著全市水利建設的進一步深入，我們面臨的新情況、新問題越多，任務也越繁重，這就要求我們加強反腐倡廉能力建設，改進方法，提高水平。一是要認真總結實踐經驗，把具體成果系統化，感性認識理性化，成功做法制度化。不斷認識和把握規律，對形勢的觀察要有新視角，對工作的推進要有新思路，對問題的解決要有新辦法。既要完成“規定動作”，又要結合實際抓好“自選動作”，形成特色。二是以典型的力量帶動面上工作。充分相信群眾，依靠群眾，善于發現典型，努力培植典型，積極推廣典型。三是用發展的思路和改革的辦法提高防治腐敗的本領。四是搞好“平臺”建設。開展工作要善于找“抓手”，建 “平臺”，從具體問題入手，上下聯動，形成較大聲勢，不斷取得新成效。

第三篇：人才工作座談會發言提綱

人才工作座談會發言提綱

創新之道，唯在得人。近年來，我區認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環節，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區縣中連續三年排名第一。

一、做強平臺，夯實“引”的基礎。

我區把建設優質平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續提升用人主體平臺層次，高質量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區內企業、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創建各類高端創新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創環境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續入駐，進一步拉升全區人才隊伍“含金量”。

二、靠前跟進，下實“育”的功夫。

秉持“不等不靠、主動作為、協同攻堅”工作原則，緊盯轄區重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫院和濟南市中心醫院等區內280余家重點用人主體建立緊密聯系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。

三、聚焦產業，做實“用”的質效。

把推動全區產業發展，作為海外人才作用發揮的“指向標”，增進企業與人才深度合作，產業與創新緊密融合。當好國際人才“經紀人”。建立企業科技需求臺賬，深挖駐區高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創合作對接，實現高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業對接聯系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協同創新“大聯盟”。聯合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家庫，開展聯合技術攻關，為海外人才到區發展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區內企業建立海外研發機構、離岸創新創業基地，提高科技合作國際化水平。發力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統，對有外籍人員的企業，及時發布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數”。

下一步，我們將圍繞區委13項改革創新行動，緊抓國際人才引育創新不動搖，精準發力、不懈奮斗，為**區加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。

第四篇：人大工作座談會發言提綱

人大工作座談會發言提綱

省委人大工作會議之后，我區認真貫徹落實省、市委指示精神，不斷加強和改進黨對人大工作的領導，使人大在全區經濟社會發展中切實發揮了職能作用。

一、黨對人大工作的領導不斷加強

近年來，區委從維護社會穩定、發展經濟、促進社會和諧的高度，進一步提高對新時期人大工作重要地位和作用的認識，高度重視新形勢下的人大工作，積極探索黨委加強對人大工作領導的新途徑、新方法。一是完善了區委對人大工作的領導機制。把人大工作納入區委的總體布局，擺上重要議事日程,確立了區委書記聯系人大工作制度，根據經濟社會發展情況，按照人大的職權范圍和工作方式，向本級人大常委會黨組提出任務和要求，定期聽取人大工作匯報，了解掌握人大工作情況，討論研究人大工作中的重大問題。堅持人大常委會主任列席區委常委會制度，區委在作出重大決策前認真聽取人大的意見，使人大圍繞區委的中心工作，發揮職能作用。二是高度重視加強人大隊伍建設。根據人大工作的需要，支持人大科學、合理地設置內部機構。并根據人大的性質和工作特點，重視提高組成人員的整體素質，推薦好人大領導班子，把人大機關干部的培養、提拔、培訓、交流等納入干部隊伍建設當中統一規劃，統籌安排。同時重視和加強鄉、街道辦事處人大工作，努力保證人大制度在基層得到落實。三是為人大創造 良好的工作條件。人大工作所需經費列入財政預算，積極為各級人大解決辦公設施、工作用車、辦公經費等方面的實際困難，并為人大領導和代表外出考察學習創造條件。區委召開的全局性會議通知人大常委會領導參加；以區委名義下發的文件發到人大常委會，以便使人大及時了解黨委的決策和意圖。

二、積極支持人大及其常委會依法行使職權

一是支持人大依法履行重大事項的審議決定權。凡是法律規定應由人大及其常委會討論決定的重大事項,都依照法定程序提交人大及其常委會審議決定。凡是涉及全區改革與發展的重大事項，一律提交人大及其常委會討論決定，特別是今年區十四屆人大第九次會議，代表們對區政府確定的“十二五規劃”、今年的工作目標以及法院、檢察院工作任務進行了認真的討論審議，提出了修改意見，保證了政府決策的科學性；在人事任免問題上，把黨管干部的原則與人大常委會依法任免的原則結合起來，凡應由人大常委會任免的干部，一律通過人大常委會履行法律程序，實現了黨的領導與依法辦事的有機統一。二是支持人大依法履行監督權。“一府兩院”定期認真地向人大及其常委會報告工作，對人大及其常委會通過的決定、決議、審議意見，認真貫徹落實，并及時把辦理情況和結果向人大及其常委會報告，自覺接受人大及其常委會的監督。三是支持人大代表依法執行代表職務。支持人大代表依法行使職權，定期組織人大代表開展項目建設、煤礦安全、新農村建設、城鄉環境整治、民生建設等方面的視察。鼓勵代表在調查、視察和檢查時，及時提出意見和建議。對代表提出的議案，區政府做到及時辦理，及時把辦理結果反饋給人大代表。我們在鄉（農村）、街道（社區）建立了人大代表工作室，及時收集群眾反映的各類問題，反饋到區政府研究解決。去年以來，區政府辦理人大代表的反映的問題102件，辦結率都達到100%。

三、人大自身建設不斷提高

人大及其常委會在區委的領導下，始終堅持圍繞中心，服務大局，開拓創新，求真務實，不斷探索人大工作新途徑，努力提高人大工作水平。一是圍繞區委中心工作來安排人大常委會的工作。注重引導人大圍繞區委中心工作和專項任務，努力提高參政履職的水平，使人大工作與區委工作、政府工作協調有序開展，形成加快發展的整體合力。在實際工作中，進一步拓寬了人大參政履職的途徑，如結合我區經濟發展計劃，專門組織人大代表開展項目建設調研活動，邀請人大代表參加聽證會，對區政府完成工作情況及需要改進的工作分專題進行議政，讓他們及時了解有關工作的運行情況，及時為區政府決策提供意見和建議，確保各項重點工作順利進行。二是加強和改進代表管理工作。區委在推薦人大代表人選工作中，注重代表的政治素質和議政能力，把代表的廣泛性和先進性結合起來，逐步改善代表結構，提高代表素質。建立健全了代表培訓制度，定期開展形式多樣，內容豐富的培訓活動。今年以來，結合落實區委十六屆七次全會精神，組織人大代表深入到各條戰線進行視察，對全區經濟發展、社會事業、維護穩定等方面了解情況、收集意見、建議，反映了民意，進一步增強了代表參政議政的意識。三是加強人大工作和人大制度的宣傳。加強同宣 傳部門和新聞單位的聯系和溝通，積極做好對人大制度和人大工作的宣傳。運用各種媒體，采取有效形式，廣泛宣傳人大制度的地位、作用和優越性，宣傳人大及其常委會的職能，提高全社會對人大制度及其職能的認識。

第五篇：人才工作座談會發言提綱

人才工作座談會上的發 言 提 綱

幾年來，我們牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，大力實施人才強市戰略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷創新人才工作機制，積極開發利用好各類人才，有力的帶動了全市經濟的發展。

但是，根據新形勢下經濟社會發展對人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關事業單位等非生產領域、工農業生產第一線和第三產業人才相對匱乏等方面的問題。

下面，結合我們發改部門的職能特點,就做好人才開發工作，談幾點意見和建議。

一、進一步加快人才資源的開發利用

1、圍繞項目帶動戰略,加快項目型人才開發引進。隨著人事制度改革的不斷深入，人才特別是專業技術、經濟管理方面的人才，總是跟著項目流動，資金也是跟著項目流動。誰擁有了項目，誰就擁有了人才和資金。因此，要充分利用好項目引進人才，圍繞重點企業、重點項目做好各種人才引進的配套工作。積極做好項目的論證策劃工作，真正把招商引資與招才引智結合起來。加快經濟開發-1-

區建設，把工業園區建設成為高新技術產業集聚的示范基地、高水平研發機構集聚的技術創新基地、高素質人才集聚的科技創業基地，搭建項目型人才的吸納平臺。

2、圍繞推進新農村建設，大力開發農村實用人才。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，加快農村實用人才的開發。在建設多樣性的農村實用人才隊伍上，大力實施農村實用人才培育工程，以職業學校為依托，加強農村各類實用技術、勞動力轉移就業和學歷培訓，培養一批具有現代農業知識、適應農村發展形勢的科技推廣型、生產開發型、經營管理型、農業復合型人才和農業信息人才等。造就鄉村教育人才、鄉村文體人才以及鄉村衛生人才，使農村人才隊伍的結構更趨合理。同時，把有利于“三農”建設的各類人才進行科學的分類，如對林業、畜牧業、種植業等工作能手和技術能手進行分類指導，真正在業務上實施幫教，在產業上進行調整。把一切有利于發展“三農”的因素都與農村實用人才掛起鉤來，營造有利于穩定農村人才隊伍的工作環境，讓這些農村的“能工巧匠”真正走進人才的大環境中來，讓他們享受到人才隊伍建設中相關的優惠待遇，從而激發農村人才的工作活力。

3、圍繞壯大工業經濟，大力開發引進企業經營管理人才。現在高素質的企業家十分短缺，難以適應新時期經

濟社會發展的需要。要圍繞增強企業市場競爭力和可持續發展能力，以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，加快培養造就一支熟悉市場、具有先進水平的優秀企業家。積極扶持民營企業家成長，著力提高他們的戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力，增強駕馭市場能力，掌握先進管理理念，提高經營決策水平。鼓勵企業引才納才，扶持大型骨干企業和高新技術企業建立研發機構，使中小企業成為人才吸納的強大“蓄水池”。

同時，要做好人才向上掛職鍛煉、崗位集中培訓、基層實踐提高工作。

二、進一步完善人才開發工作的體制和機制

人才工作的活力取決于體制和機制。要遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。一是建立以能力和業績為導向的人才評價機制，探索制定能體現各類人才特點的人才評價指標，建立人才庫；二是建立以公開、平等、競爭、擇優為導向的選拔任用機制；三是建立促進人才合理流動的機制；四是建立并落實吸引人才的優惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原則，引進更多的實用型人才。

三、進一步加快人才體系建設的投入

一方面，根據新時期經濟社會發展的需要，將人才的開發利用、人才體系建設納入國民經濟和社會發展中長期規劃和計劃，并適時進行完善和修訂。另一方面，認真研究國家產業政策和投資方向，積極爭取項目資金，加大對各級各類學校、培訓基地、鄉鎮文化站點建設的投入，加快人才體系和基礎設施建設步伐。

我就談這些，不妥之處，請批評指正。