第一篇：李邦生在縣中醫院職代會上的講話稿

在醫院職代會上的講話

各位代表、同志們： 你們好!今天，中醫院在這里召開首屆職工代表大會一次會議，受到貴院的邀請，我很高興。首先對中醫院全體職工為我縣中醫藥事業的發展所作出的努力和貢獻表示感謝，同時，預祝首屆職代會取得圓滿成功！

職工代表大會是建設社會主義民主政治制度的一項重要舉措，是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。中醫院首屆職代會的召開，表明了中醫院的制度化管理更加完善，中醫院全體職工的主人翁意識和參政、議政、參與醫院民主管理的能力有了很大提高，更表明了中醫院領導班子管好醫院、發展好醫院的決心。

中醫院在短短的十年中，在院領導的正確領導下，通過全院職工的共同努力，在改革和競爭中發展壯大。現已發展成擁有職工163人、衛技人員占80%以上、年門急診達17萬人次、年業務總收入逾2000萬元、中醫藥特色明顯、診療功能齊全的綜合性縣級中醫醫院、醫保定點單位和“市級文明單位”。中醫院十年中所取得的成績是值得肯定的，也是令人驕傲的。這跟全院職工辛勤勞動和敬業愛崗、無私奉獻是密不可分的。

成績固然是可喜的，但我們也不能盲目地樂觀。中醫院面臨的困難還很多，比如起步晚、底子薄，衛技人員整體素質還不高、中高級人員、專科人才和學科帶頭人還很缺乏；基礎設施還不完善、硬件設備還十分滯后，許多配套服務跟群眾的要求還有很大距離；臨床科室設置還不齊全，服務領域還有待拓展；藥品收入比例過高，加之藥品實行順加作價直至實現零利潤的政策影響；復雜衛生環境的負面影響等等。所有這些困難，都無疑使年青的中醫院發展舉步唯艱。

雖然困難重重，但只要我們迎難而上、和舟共濟、齊心協力、艱苦創業，相信困難將會被逐一克服，中醫院必定會對我縣中醫藥事業的發展作出更大的貢獻。隨著縣人民醫院的搬遷，我縣城區的衛生服務布局也會隨之發生改變，中醫院將會在城區衛生服務中占據有利地理優勢；根據國務院、衛生部“中醫只能加強，不能削弱”的方針政策，縣委縣府將會進一步加大對中醫藥事業的扶持力度。中醫院應該抓住這些有利因素，與時俱進，創新工作，力爭通過等級醫院評審，使醫院取得更長足的進步，為中醫院十周年院慶獻上一份厚禮！

最后，祝中醫院的明天更加美好！祝中醫院全體職工身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！

謝謝！

第二篇：李邦生在縣中醫院職代會上的講話稿（推薦）

在醫院職代會上的講話

各位代表、同志們：

你們好!

今天，中醫院在這里召開首屆職工代表大會一次會議，受到貴院的邀請，我很高興。首先對中醫院全體職工為我縣中醫藥事業的發展所作出的努力和貢獻表示感謝，同時，預祝首屆職代會取得圓滿成功！

職工代表大會是建設社會主義民主政治制度的一項重要舉措，是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。中醫院首屆職代會的召開，表明了中醫院的制度化管理更加完善，中醫院全體職工的主人翁意識和參政、議政、參與醫院民主管理的能力有了很大提高，更表明了中醫院領導班子管好醫院、發展好醫院的決心。

中醫院在短短的十年中，在院領導的正確領導下，通過全院職工的共同努力，在改革和競爭中發展壯大。現已發展成擁有職工163人、衛技人員占80%以上、年門急診達17萬人次、年業務總收入逾2000萬元、中醫藥特色明顯、診療功能齊全的綜合性縣級中醫醫院、醫保定點單位和“市級文明單位”。中醫院十年中所取得的成績是值得肯定的，也是令人驕傲的。這跟全院職工辛勤勞動和敬業愛崗、無私奉獻是密不可分的。

成績固然是可喜的，但我們也不能盲目地樂觀。中醫院面臨的困難還很多，比如起步晚、底子薄，衛技人員整體素質還不高、中高級人員、專科人才和學科帶頭人還很缺乏；基礎設施還不完

善、硬件設備還十分滯后，許多配套服務跟群眾的要求還有很大距離；臨床科室設置還不齊全，服務領域還有待拓展；藥品收入比例過高，加之藥品實行順加作價直至實現零利潤的政策影響；復雜衛生環境的負面影響等等。所有這些困難，都無疑使年青的中醫院發展舉步唯艱。

雖然困難重重，但只要我們迎難而上、和舟共濟、齊心協力、艱苦創業，相信困難將會被逐一克服，中醫院必定會對我縣中醫藥事業的發展作出更大的貢獻。隨著縣人民醫院的搬遷，我縣城區的衛生服務布局也會隨之發生改變，中醫院將會在城區衛生服務中占據有利地理優勢；根據國務院、衛生部“中醫只能加強，不能削弱”的方針政策，縣委縣府將會進一步加大對中醫藥事業的扶持力度。中醫院應該抓住這些有利因素，與時俱進，創新工作，力爭通過等級醫院評審，使醫院取得更長足的進步，為中醫院十周年院慶獻上一份厚禮！

最后，祝中醫院的明天更加美好！祝中醫院全體職工身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！

謝謝！

第三篇：后勤職代會上講話稿

在后勤保障處三屆一次職代會上的講話

各位代表、同志們：

******大學后勤保障處三屆一次職工代表大會，經過緊張有序地籌備，今天召開了。在此，我代表學校黨政班子對后勤保障處三屆一次職工代表大會的召開表示熱烈的祝賀！并通過你們向全體后勤員工的辛勤工作致以親切的慰問！

后勤是學校各項事業順利發展的基礎與支撐，近年來，后勤廣大干部職工在充滿困難和挑戰的情況下堅守崗位、任勞任怨、盡心盡責，為全校15000余名師生的學習、工作、生活提供了各項后勤服務與保障，做了很多工作，為創建一流的教學服務型大學作出了應有的貢獻。今天，通過職代會，向各位代表及全體后勤人真心說一聲“你們辛苦了，謝謝你們”！

同志們，職代會是全體后勤職工政治生活中的一件大事，是參與民主管理、民主決策的平臺，是充分行使民主權利的機會。在這次職代會上，代表們將專題審議《后勤保障處分配制度改革方案（試行）》稿。關于后勤分配的改革方案校領導一直非常重視。在后勤保障處新班子的深入調研、全面分析、統籌考慮的基礎上，形成了目前這個（試行）稿。后勤保障處領導班子專題向校長作了匯報，校長對這個方案是基本認可的。希望各位代表認真審議，顧全大局，充分認識到自己的責任，充分履行好自己的權利和義務，為后勤事業的發展獻計獻策。

各位代表，隨著后勤社會化改革地不斷推進，學校中長期發展規劃中提出學校要創建教學服務型大學，后勤管理又面臨著新一輪的挑戰與機遇。借此機會，我就后勤發展提幾點建議與希望。希望全體后

勤人要深刻認識我們所面臨的機遇和挑戰，增強憂患意識和責任意識，發揮主觀能動性，科學細化管理，規范服務標準，優化服務流程，推進項目承包，落實工作責任，不遺余力地把各類后勤服務與保障工作做好；廣大干部職工要善于思考與探索，理順關系，認真梳理各種服務需求，敢于擺問題找差距，面對困難與不足，要敢于擔當，不推諉責任，分清事情的輕重緩急，注重系統思考，及時有效溝通，相互協調有效解決；我們要客觀分析經營性服務項目的狀況，在不斷的分析總結中查找原因提煉經驗，改進工作措施，提高管理水平，提升服務質量，增強保障能力，創造經濟效益；同時，我們要不斷強化安全意識，安全工作是學校工作的基礎，必須切實將安全作為工作中的重中之重，確保學校各項工作正常有序安全地運行；我們更要銳意進取，大膽創新，繼續推進后勤社會化改革，以績效管理和績效考核為核心，加大對后勤管理、服務水平、保障能力的考核力度，充分調動員工的工作熱情和敬業精神，全面提升后勤工作的管理水平、服務質量、保障能力和師生滿意度，真正做到讓領導放心、師生滿意，以實際行動與實惠措施踐行“以生為本，以師為尊”的辦學理念，為創建教學服務型大學提供強有力的后勤服務與保障。

各位代表，服務只有起點，滿意沒有終點。后勤保障處三屆一次職工代表大會是新班子成立后的第一次職代會，是后勤各項工作新的起點，我們有充分的信心把本次會議開成一個凝聚人心、振奮精神、明確目標、促進健康團隊建設的大會。

最后，祝各位代表身體健康，工作順利！預祝本次大會圓滿成功！謝謝大家！

第四篇：職代會講話稿

紡織廠職代會動員講話

2002年7月19日

職工代表、同志們：

在今天隆重召開的廠第八屆六次職工代表大會上，廠長XXX同志，對上半年的工作做了全面總結，從總體上看，我們的工作是富有成效的，全體職工在激烈的市場競爭中得到鍛煉，應變能力進一步提高。為此，我們提前了26天，全面完成了上半年的生產、工作任務，順利實現“雙過半”。集團公司總體實力也位居我國西部地區同行之首，跨入全國同行業50強行列。取得如此的成績，我們認為主要是突出了以下幾點：一是認真學習貫徹江澤民同志的“三個代表”的重要思想，努力實踐“三個代表”；二是抓教育，在全體職工中廣泛開展了“沉著應對新挑戰，與時俱進建新功”的形勢任務教育，激發了職工昂揚進取的銳氣；三是堅持了集團公司提出的“抓早、抓緊、抓實、抓好、抓出成效”的戰略方針；四是抓技改、攻品種、挖潛力、降消耗；五是共產黨員及全體職工積極參與“創先爭優”，各項勞動競賽活動之中，充分發揮了黨員的先鋒模范作用和企業主人翁作用；六是加大了對職工公民道德意識教育，規范了崗位責任制考核，激發了職工愛崗敬業的精神，這些都為做好上半年工作奠定了良好的基礎。

同志們：上半年的成績雖然值得慶賀，但仍要看到我們的不 １

足，主要表現在，管理人員的工作作風有了轉變，但還不夠扎實，文明生產現場管理有起色，但仍達不到“三個一樣”的標準；職工“三感”意識有所加強，但時緊時松現象依然存在；各項基礎管理雖然到位，但還不夠深入、細致；新產品開發能力在不斷提高，但適應變幼莫測的市場，反應速度還不夠快；職工隊伍操作技能水平還不能滿足生產、科技發展的需要；企業“創新”意識有，但如何“創新”？怎樣去“創新”？金點子少等等，存在的這些諸多問題，都會成為我們前進中的絆腳石。

同志們，下半年，紡織行業形勢依然嚴峻，任務艱巨，責任重大，要腳踏實地的做好下半年的工作，以實際行動貫徹落實八屆六次職代會精神，出色完成廠長工作報告中提出的下半年各項工作任務，借此機會，我向大家提幾點希望和要求：

一、堅持一個指導思想，這就是以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹中央十五屆六中全會精神，發揚“團結勤奮、誠實守信、精紡細織、用戶至上”的企業精神，服從服務于企業經濟建設這個中心，服務于企業深化改革發展穩定的大局，求真務實，開拓創新，團結拼搏，以優異的成績迎接黨的十六大召開。

二、抓住一條主線。這就是以實際行動迎接黨的十六大的召開，學習宣傳好黨的十六大精神，貫徹好黨的十六大精神，繼續深入學習“三個代表”，大力宣傳“三個代表”，認真貫徹“三個代表”，努力把黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，轉化為廣大職工推進企業經濟發展的強大物質力量。

三、圍繞一個主題。這就是以發展企業為主題，通過發展，２

解決我們前進道路上的各種問題，黨、政、工、團、宣傳思想工作，都要圍繞企業中心工作來開展，引導職工解放思想，更新觀念，以統一的意志、敬業的精神、團隊的意識，集中精力抓生產，盤活市場，一切以創造市場需求為目標，一切以獲得企業利益為目的，樹立“一步一個腳印，每步都要成功”的發展觀念，以超前領先的思維和獨樹一幟的風格，共創???美好的明天。

同志們：廠長工作報告已明確指出，下半年要在全廠掀起學習海爾企業文化的先進經驗。企業要發展，關鍵是人才。在海爾，企業堅持以人為本，提出“人人是人才”的現代化人才觀，建立了“賽馬”而不“相馬”的激勵機制，我廠人事制度改革已引進了公平公正競聘上崗機制，還給大家能展示自己才華的有利空間，所以，我們希望每位員工，都能把握機遇，積極主動參與新理論、新知識、新技術的學習，不斷提高自己的綜合素質，使自己的理論水平、操作技術、工作能力適應企業不斷發展的需要。

當前，集團公司、廠職代會再次動員大家再接再厲，與時俱進，為在效益、質量、銷售、技改和人均年收入等五個方面實現新的突破，提前完成今年任務而奮斗，為實現這個目標我們一起共同努力！

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第五篇：職代會上的領導講話稿

各位代表、同志們：

下午好！

通過與會代表和工作人員的共同努力，園區2018年職代會圓滿地完成了各項議程。在此，我代表園區黨委向本次職代會的圓滿成功表示祝賀，并向大家表示衷心的感謝！

各位代表，正如報告所言，過去的一年，園區經濟社會各項事業全面發展，無論是經濟工作還是黨建精神文明建設都取得了一定的進步。這些成績的取得，是桃浦鎮黨委、政府正確領導的結果，是全體成員奮力拼搏的結果，更是凝聚著園區企業職工的智慧和汗水，匯積了社會各界的傾力幫助和傾心支持。在此，我代表xxx園區向為地方經濟和社會發展作出積極貢獻的園區企業和職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

各位代表，即將到來的2019年，是全面實現“十三五”規劃的沖刺之年，更是園區改革發展的關鍵一年。新的一年，新的機遇，新的挑戰，新的希望。我們相信，隨著區域全面轉型的逐漸鋪開，未來的園區乃至整個桃浦都將以一個嶄新的面貌呈現在我們面前。

各位代表，站在桃浦轉型發展的新起點上，我們的前景美好而光明，我們的任務艱巨而繁重，我們的使命光榮而崇高。我深信，園區廣大企業職工一定會以這次大會為契機，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、拼搏的精神，凝心聚力謀轉型，鼓足干勁求發展，加快推進園區的發展建設。

各位代表，作為職代會的代表，你們肩負著下情上達、上情下傳的重任，希望你們積極向園區職工傳達本次會議精神，號召全體職工繼續發揚團結一心、艱苦奮斗的拼搏精神，貫徹腳踏實地、恪盡職守的務實作風，以高度的責任感、強烈的事業心，統一思想，統一行動，振奮精神，扎實工作，努力完成園區今年的各項工作任務，為園區經濟社會持續發展做出新的更大的貢獻，為建設美好新桃浦而努力奮斗。

最后，值此元旦佳節來臨之際，我謹代表xxx園區全體成員向你們并通過你們向園區廣大職工致以最誠摯的問候和最美好的祝愿！祝福大家新年快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意！