第一篇：工會交流發言稿1

以“安康杯”活動為載體、以班組建設為抓手，全面推進

公司安全生產標準化

上海富士電梯有限公司是一家專業從事各類乘客電梯、載貨電梯、自動扶梯的技術開發、生產制造及工程服務的上海市高新技術企業，公司現有職工160人。近年來，公司以強化班組建設為目標，務實創新，堅持小改小革、修舊利廢，強化過程監控，狠抓工作落實，全面推進公司安全生產標準化建設，使班組各項工作呈現出新的局面，安全生產實現了長足發展，至今未發生過一起安全死亡事故，使企業和諧穩定的大好局面得以保持和拓展。根據公司對 “安康杯”競賽活動的要求，各班班組長對照活動細則，發動本組每一名員工積極參加，扎扎實實地開展“安康杯”競賽活動，取得了一些成績，收到了一定的效果。

一、以“安康杯”活動為載體，有效促進安全生產

自“安康杯”活動競賽開展以來，各班組專門設立了以班長為組長、班組安全員為副組長的班組安全考核小組。在班組日常管理工作當中，始終以安全評價作為每位員工的所有績效考核的衡量基礎。

班組利用“安康杯”活動競賽的形式，積極推進員工安全行為意識的養成，以此約束與促進員工安全生產的行為方式；使得安全生產在本班組的日常工作當中，從實質上已經成為不變的主題。

二、公司2015年度安全工作執行總結

各班組始終將安全工作作為日常所有工作當中最為主要的組成部分，始終要求班組成員在確保安全生產的重要前提下平穩、高效地完成各項生產任務。并且為了確保實現上級要求的各項安全生產目標，本班組將安全考核列入班組成員日常工作考核之中，并占有很大比例。通過對安全工作特別高度的重視，本班組成員都將安全當做第一目標。以此長期對班組成員們的影響，使得本班組的安全管理工作順利展開。

在2015年中，各班組在本著“以人為本，構建和諧”的精神理念之下，通過創新、高效、強硬的安全管理手段，在上級領導的帶領下、通過班組成員堅持不懈的努力，取得了可人的安全管理工作的成績。

根據各班組年終統計，到目前為止，各班組在2015年中開展各類大小隱患排/ 5

查工作34次，找出各類隱患117處，其中重大隱患3處。并且每次排查工作結束之后，各班組都在第一時間予以解決，而超出班組能力范圍的，本班組也及時聯系有關單位與領導進行協調解決。通過一系列的努力，使得這些被查處的隱患被消滅率達到了100%。為安全生產的順利進行起到了積極的作用，并為創造安全的生產作業環境提供了堅實的推動力。據公司2015年中各種安全管理獎懲情況統計結果來看，對于班組成員的安全獎勵次數與金額遠遠大于處罰金額。2015年度中公司共對18人次進行了安全獎勵，而只對3人次進行了警告式的安全處罰。此項結果表明，公司在2015年度的安全管理工作當中采取的積極措施起到了良好的效果，安全行為意識已在班組成員的日常行為中起到主導作用。另外，各班組在安全管理工作當中一些創新型的做法也受到了上級領導的充分肯定與一致好評。如沖壓三班組“安全獎勵基金”的建立、“班組應急醫療箱”的設立等措施在日常的安全管理工作當中取得良好效果的同時，也充分得到了班組成員的認可與好評。這些措施同樣為兄弟班組提供了寶貴的安全管理工作經驗。所有的安全管理手段與措施都是為了避免各類傷害的出現、達到安全生產的目標。因此，班組于2015年中各類傷害統計中均為零的結果是檢驗各班組安全管理工作的有力事實。

三、班組安全管理體系

為了系統、優化、高效地實施本班組的安全管理工作，通過對多年班組安全管理工作經驗的總結與分析，結合本班組的實際情況與特點，我們制定了班組安全管理體系。

3.1 班組安全管理理念體系 核心理念：以人為本，構建和諧

價值理念：安全生產是一切工作開展的前提 目標理念：確保實現“六個為零”

行為理念：以安全行為意識主導安全生產行為過程 3.2 班組安全管理執行體系

各班組的安全管理執行體系只要分為兩個部分：班組安全消防管理機構與班/ 5

組安全互保對子管理機構。班組安全管理執行體系的目的是將班組安全管理工作形成系統化、有機化的一個整體，使得班組安全管理行為得以在班組內部整體實施，一方面保證了執行行為過程當中的有效性與統一性，另一方面也讓這個行為過程當中的每個成員之間便于協調。3.3 班組安全管理考核體系

班組在安全管理工作中，首次提出了“天平式安全考核”模式。對于違反相關安全規程的行為，本班組對責任人與責任連帶人進行嚴厲的處罰，絕不姑息縱容。但是，處罰僅僅是一種手段，所有的處罰，目標都是消滅所有不安全的因素與行為。對于受到過安全處罰的員工，本班組將對其予以額外的關注，通過認真的教育、組織學習、日常監督等方式，本班組還對這些員工進行激勵手段，促使其鞏固安全生產意識。如這些員工在受到處罰后的每個時間段內，本班將分階段退還其安全處罰金，甚至除了直至全部退還之外，還將進行額外的獎勵。但如果再次發生違反安全規程的行為，班組將在上一次處罰的基礎上，加大處罰的力度。

四、班組安全管理措施 4.1 安全管理教育措施

在人類的日常行為中，行為意識形態決定了行為。如果不能從根本上解決問題，是不能保證絕對安全的。因此，在班組的安全教育中，始終將員工的安全意識形態的培養放在首位。在傳統的安全工作中，主要手段是靠嚴格的規章制度與沉重的處罰，使員工對不安全的行為產生懼怕心理。盡管這種方式比較有效，但是也不能做到萬無一失。該班組通過一系列的安全教育活動，力求培養起每位員工的安全行為意識形態。通過每周的班組安全例會，班組除了組織員工們學習安全文件、安全操作規程等材料，還以互動的方式與員工進行交流。一方面促進大家的安全意識，另一方面查找存在的問題與隱患。4.2 安全管理保障措施

班組為了安全管理工作的順利實施，制定了一系列的保障措施。其中，員工行為過程中三個階段精神狀態的掌握與家訪活動作為班組創新工作模式，取得了明顯的效果。/ 5

三個階段精神狀態的掌握：班組長在每天的工作前，利用班前會的時間，對班組成員的精神狀態進行總體上的了解，當發現精神狀態不佳的員工時，班組長會與其進行溝通式談話，以關懷與愛護的姿態對其進行關注，以此及時發現問題與解決問題。

而在工作的過程當中，班組長又會通過定時的巡視，來觀察員工的精神狀態。如發現狀態不佳的員工，則會令其停止正在進行的作業，并與其談話。在下班前，班組長會再次進行一次巡視。并以聊天的形式與員工進行溝通，相互反饋當班工作的信息與想法。

通過這三個階段的溝通，一方面使班組長在很大程度上能夠對班組員工的精神狀態進行掌握。另一方面，也使得班組員工的想法得以向班組長及時反饋，從而真正意義上的做到及時溝通、有效互動，使得班組長與員工的距離進一步拉近。4.3 安全管理工作目標控制措施

在班組的安全管理工作當中，班組會根據安全管理工作的計劃與預期目標，定期在班組成員中了解實際情況并收集相關數據，以此進行安全管理工作實施過程中與計劃、目標偏差的對比，并采取方法及時糾正。4.4 安全管理工作過程控制措施

安全管理工作的實施是一項計劃性、系統性的工作，在這個過程當中，嚴格的程序性是保證安全管理工作實施的必要屬性。在班組長的帶領下，本班組成員始終認真對待這個實施過程當中的每一個環節，嚴格執行班組安全管理工作程序。

五、班組安全管理的“事故三個狀態” “三個狀態”的設定

5.1本班組將安全生產管理工作設定為三個階段：事故預防狀態、事故處理狀態、事故善后狀態。

各班組的安全生產情況進行管理與監控，小組長的手機務必時刻保持開機狀態，并定期要對班組長進行本作業區間單元的生產、安全等狀況進行匯報。如此以來，本班組在工作過程當中對安全生產的控制程度便得到了有效的加強，并時刻處于監控之中。/ 5

事故處理狀態：

除了原有的事故處理方案之外，各班組還擬定實施一些優化方案。各班組準備制定作業過程中突發狀況出現時，所在作業區間單元的小組長在第一時間匯報班長之后，利用手勢、旗語、燈光信號等方式向其他作業區間單元的人員呼叫幫助。目前，有關手勢、旗語、燈光信號等具體實施辦法正在討論完善中。針對不同可能出現的事故狀況，各班組也制定了不同的提前應對措施。事故善后狀態：

各班組要求，對于事故的記錄、匯報，務必及時、如實。而對事故的學習與總結，根據員工的學習態度與總結成果，也將列入工作考核。

六、總結及下一步的打算

在2015年的生產工作當中，公司始終將安全文明生產列為所有工作的重點，在上級領導的關懷與督促下，在各車間班組的密切配合下，通過班組長的帶領，集合所有班組成員的共同努力，在安全為前提的條件下，圓滿地完成了各項生產任務指標，以及順利實現“6個為零”和“安全生產標準化（3級達標）”的優異成績。

當然，在這過程當中也出現了一些問題與不足。這些問題與不足的方面對于本班組來講，一方面是繼續提高安全管理工作的鞭策與動力，另一方面，通過對暴露出來的問題的學習與研究，使得班組增加了寶貴的經驗，由此有信心與能力在今后的工作當中杜絕此類問題的發生。2016年公司已經開始著手計劃新的安全管理工作方針以做好充分的準備，積極面對新的挑戰，而且仍然將在目前良好的基礎之上力爭創建下一年度的“安全無傷害班組”視為工作的重點。上海富士電梯有限公司將認真貫徹、切實落實國家安全生產相關的方針政策，使創建“安康杯”活動競賽在基層班組中成為真正的安全管理工作的重要組成部分和主要著力點！/ 5

第二篇：工會交流材料

充分發揮工會組織作用更好地為城鄉規劃服務

*年，我局機關工會在上級工會的領導下，在局黨組和行政領導大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞全市經濟建設和市委、市政府的工作目標及規劃管理服務工作，充分發揮工會組織作用，促進機關的物質文明、政治文明、精神文明建設。

工會職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是工會的基本任務之一。機關工會有計劃、有目的根據黨的路線、方針、政策聯系實際，做到有的放矢教育廣大職工群眾，把職工的思想統一到十六大精神中來，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強對社會主義的信念，激發廣大職工的勞動積極性，自覺投入到市委、市政府提出的建設“*****”的工作中。*年學習了“中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定”、“中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定”，由黨組書記***同志給職工宣講了“落實科學發展觀促進規劃工作”。

腐敗是危害黨和國家生命的最危險敵人，與人民群眾的根本利益格格不入，為廣大人民群眾所深惡痛絕，黨歷來旗幟鮮明堅持反對腐敗。工會積極配合黨政做好對職工反腐倡廉教育。機關工會是黨政機關工作人員，根據工會法和工會章程自愿組織起來的工人階級群眾組織，而機關掌握著國家政權，處在反腐倡廉的最前沿。局黨組成員、工會主席***同志給職工作了“建立健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要”專題輔導。*月請市檢察院預防職務犯罪處處長***同志作了“預防職務犯罪”的專題講座，并組織全體職工到***接受警示教育。

加強職工的職業道德建設，大力提倡“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德風尚。機關積極開展“創建群眾滿意窗口”活動，制定了《市規劃局開展創建群眾滿意窗口活動的實施方案》并成立了活動工作領導小組，召開了全體干部職工參加的創建群眾滿意窗口活動的動員大會，學習了有關創建群眾滿意窗口活動的文件。通過組織學習牛玉儒、鄭培民同志的先進事跡，引導職工向榜樣學習，樹立公仆意識愛崗敬業，進一步增強規劃管理人員的宗旨意識、責任意識和服務意識，提高辦事了效率。局領導經常帶人深入基層，深入一線為基層解決實際困難。

代表和維護機關職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會要

在生活上愛護和關心會員，幫助解決生活中的困難，才能讓會員感受到工會組織的溫暖。元旦、春節，國慶、中秋等重要節假日機關工會都要向職工表示祝福慰問。機關工會了解到部分職工和離退休職工在安裝一戶一表時，認為收費較高有的不打算安裝。為了統一解決職工困難，工會主席在辦公會議上提議每人補貼300元并得到行政領導支持。解決了職工一戶一表的問題。我局職工因離家遠或工作忙，中午通常就近吃飯，因衛生原因先后有2名職工患上傷寒。工會考慮到衛生、方便職工，提議解決了中餐補貼。使職工更能安心工作。

組織機關職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，滿足職工的精神文化需要，對于推動機關精神文化建設有著重要作用，使廣大機關職工以飽滿的熱情和充沛的精力完成工作。*年專門安排一間活動室，并配備了空調、沙發，提供書籍、雜志、羽毛球、乒乓球、象棋、圍棋、跳棋等多種文體用品?！叭恕眹H勞動婦女節組織女職工（包括已退休職工）到公園爬山，增進身心健康，“五一”國際勞動節、組織羽毛球、乒乓球等體育競賽，中秋、國慶局工會聯合所屬單位舉行聯歡會。職工們歡聚一堂，暢談我國改革開放以來的巨大成就，暢談市的巨大變化，作為規劃工作者由衷的感到自豪和驕傲。

2010年8月26日

第三篇：市 工會交流材料

安徽博微長安電子有限公司工會交流材料 來源: 市直工會

點擊數:2310 更新時間:2010-4-22

履行職能 構建和諧勞動關系 凝聚力量 助推企業跨越發展

安徽博微長安電子有限公司工會

（2010年4月21日）

安徽博微長安電子有限公司是一個有著40多年歷史的老軍工企業，長期致力于大型電子裝備的研制與生產，多項產品被列入國防重點工程，多次受到國務院、中央軍委、總裝備部、國防科工委、安徽省人民政府的嘉獎，為國防建設做出了重要貢獻。為更好地適應市場經濟要求，根據省委省政府部署，2008年12月，中國電科第38研究所完成對長安電子的重組工作，組建了安徽博微長安電子有限公司。公司現有員工823人，下設10個分工會，2009年12月8日，公司勝利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，選舉產生了工會領導班子，完成了新公司工會的組織建設。2009年，公司的生產經營再次取得超越歷史最好業績，實現工業總產值2.6億元，銷售收入2.58億元，實現利潤3900萬元，員工人均年收入實現了穩步增長。

一年來，公司工會在市直工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司科研生產經營目標任務和重點工作，認真貫徹落實上級工會和公司黨政班子的決定決議，切實履行職能，積極開展各項工作，取得了一些成效，較好地發揮了“橋梁”和“紐帶”作用，得到了公司黨政組織、工會會員和上級工會的肯定。

一、建立健全工會組織，促進企業和諧發展

2009年2月，在公司籌備的同時，經公司黨委工作籌備組研究和市直工會批復同意，公司工會工作籌備組也隨即成立，做到了黨政工籌備工作的“三同時”。3月，我們按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，對在職員工進行會員登記，設置了各基層分工會，制定了分工會職責，按照程序選舉產生了分工會委員會和分工會主席，落實了委員工作分工，并于5月份，組織新當選的分工會主席參加了由38所工會組織、省總干校專家授課的工會干部理論培訓班，通過培訓，提高了分工會主席的業務素質和工作能力，收到了良好的效果，為更好地開展工會工作提供了有力保證。

為做好首屆職工（會員）代表大會的籌備工作，我們按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《工會法》的規定，結合公司實際，向市直工會工作委員會呈報了《關于召開安徽博微長安電子有限公司第一屆一次職工（會員）代表大會的請示》，提出了大會的指導思想、主要任務以及組織領導、召開時間等相關事宜，同時還就代表大會代表名額及產生辦法、工會及經費審查委員會的組成和候選人推薦提名辦法、選舉辦法等方面都提出了具體意見。根據市職工會工作委員會的批示，成立了以黨委書記劉克勝同志為組長的大會籌備工作領導組，加強了對大會籌備工作的領導。嚴格按照代表條件和規定程序開展代表的選舉工作，通過選舉，產生了131名正式職工（會員）代表。12月8日，我們順利召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，市總工會領導到會指導，并在開幕式上發表了重要講話，對會議的召開表示祝賀的同時，也對工會工作的開展提出了具體要求。會議聽取并審議通過了《公司工作報告》、《公司工會籌備組工作報告》，選舉產生了公司第一屆工會委員會、經費審查委員會，同時舉手表決通過了《安徽博微長安電子有限公司工會章程》和《安徽博微長安電子有限公司職工代表大會制度（試行）》，投票表決通過了公司《薪酬體系改革方案》。

公司首屆職工（會員）代表大會的勝利召開，工會組織的成立，為公司更好地實現民主管理，創建職工之家，切實維護職工群眾的合法權益提供了有力的組織保證，更為企業的健康和諧發展奠定了堅實的基礎。

二、源頭參與、切實維權，努力構建和諧勞動關系

擁有一個和諧穩定的勞動關系，是事關企業穩定和發展的大事，因此，博微長安成立伊始，作為職工利益的代表者和維護者，我們就十分注重建立和諧的勞動關系，加強源頭參與，切實維護職工權益。按照《勞動合同法》的規定，我們及時與全體上崗員工簽訂了書面勞動合同，并對159名達到“雙十”標準的員工，簽訂了無固定期限勞動合同，依法維護了職工的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定。

此外，我們十分注重為員工的發展搭建平臺，在職代會上審議通過了《員工職業生涯管理規定》，規定按照技術、管理、技能三類，建立了與企業發展相適應的員工職業生涯發展通道，有效地促進員工與公司同步發展。我們還在職代會上審議并高票通過了《薪酬體系改革方案》，對原有的薪酬體系進行了全面的改革，支持公司發展薪酬管理體系，在維護員工具體利益的同時，也維護了企業的整體利益，實現了“雙維護”。

三、推先育優樹典型，激勵員工創業績

新公司成立后，為更好地引導員工積極投身到新公司的發展中，我們積極協助公司黨政做好員工的“推先育優樹典型”活動，并將該項活動與公司深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，號召廣大職工“遠學楷模、近學先進”，努力成為學先進、見行動的表率。4月份，我們在公司評選2008先進個人的基礎上，好中選優，組織開展了2008“博微長安人物”的評選表彰工作。授予5名員工為2008“博微長安人物”榮譽稱號，并在端午節期間組織5名人物及家庭成員赴桂林療休養，此舉充分體現了公司黨政工領導對員工的深切關愛。同時，我們通過《長安》報、宣傳欄及廣播等有效輿論工具，開辟專欄，對博微長安人物的先進事跡進行了大篇幅的宣傳報道，推先育優、褒揚典型。通過對人物的評選表彰和宣傳，不僅使員工對公司以人為本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下營造出了向先進人物學習，爭創一流業績的良好氛圍。

在開展“推先育優樹典型”活動中，我們十分重視培養和鍛煉員工，按照公司制定的“員工職業生涯發展通道”的規定，為員工搭建事業平臺，促進員工與公司同步發展，充分挖掘和發揮員工潛能，使一批優秀人才脫穎而出，成為公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市職業技能競賽頒獎暨高技能人才工作表彰大會上，我公司員工黃春燕憑借著過硬的焊接技術，獲得了首屆“六安市首席技師”稱號。不僅為我們企業爭得了榮譽，同時也在一線員工中樹起了一面榜樣的旗幟，激勵和鼓舞著廣大員工刻苦鉆研技能，立足崗位創業績。

四、幫扶互助送溫暖，共享一片“陽光情”

新公司成立以來，我們在扶貧濟困、職工福利、職工慰問探訪互助、職工體檢、防暑降溫、獻愛心送溫暖等方面，不斷加大工作力度和深度，努力為職工辦實事、辦好事、鼓實勁、求實效。

在新公司成立之初，我們就對公司員工家庭困難狀況進行摸底，建立完善了困難員工檔案；2009年春節前夕，我們制訂了詳細地送溫暖活動實施方案，對3名患大病員工、2名勞模、59名困難員工、2位老領導以及2名因公出國執行任務的技術人員進行了慰問，共發放慰問金29600元；夏季高溫時期，為保證安全生產，我們積極做好夏季防暑降溫工作，為員工發放了防暑食品和用品；在國慶六十周年前夕，按照市直工會要求，我們及時為45名困難員工共發放慰問金13500元，有力地促進了企業的和諧與穩定；為真實體現以人為本的管理理念，從關愛員工身體健康的角度出發，我們對公司全體員工進行了健康體檢，特別為女職工進行了婦科檢查，并建立了全員健康檔案。

在做好以上工作的同時，我們還積極在企業中營造一個愛心溫暖的氛圍。6月中旬，公司安全保衛部一名員工患慢性淋巴細胞白血病臥病在床，花去醫藥費20余萬元，經濟嚴重困難，公司黨政工籌備組十分重視，在積極上報市總工會給予幫扶救助的同時，我們工會組織召開了為呂炳禮獻愛心捐款專題動員會，及時發出了倡議書，號召全體員工伸出友愛之手，獻出一份愛心，在動員會上，黨政工領導帶頭捐款，全體員工踴躍奉獻愛心，僅兩天時間，就收到員工捐款25405元，并與公司慰問金2000元一起送到患病員工手中。12月11日，為弘揚“扶危濟困、助人為樂”的傳統美德，公司工會根據市委市政府的統一部署，發出了關于積極參與“送溫暖·獻愛心，慈善一日捐”活動的倡議書，廣大員工積極響應號召，僅2天時間，就募集到愛心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及時送至市慈善協會。

為了將好事辦實，公司工會還專門制訂并實施了員工有關福利標準，對直系親屬病故、職工退休、職工住院、職工去世都詳細規定了補助標準，對職工子女參軍入伍、考入大學等均分別給予500至1000元的獎勵；尤其是對因病致困、致貧的員工，公司工會還特別制訂了以“捧一束陽光，送一縷溫情；和衷共濟，共渡難關”為指導思想的“陽光情”援助基金實施細則（試行），以治療疾病的自費金額為標準，確定了不同的援助等級，為因病致困、致貧的員工送去企業大家庭的溫暖。在當年金秋助學活動中為13名考取本科以上院校的職工子女發放獎金共計13000元，全年慰問因病住院員工、當年退休員工、直系親屬去世員工等共計31人次，發放慰問金7786.5元。

五、文體活動鼓士氣，凝聚人心展風采

為豐富企業的文化內涵，活躍員工的文化生活，充分展現博微長安“新公司、新面貌、新氣象”的精神風貌，一年來，我們緊密配合黨委中心工作，結合企業實際，開展了貼近職工、貼近生活、貼近實際、形式多樣的文體活動。引導職工追求健康向上的工作生活方式，不斷提高企業的文化品位。

1、積極組隊參加市直工會組織的文體活動。2009年和2010年連續兩年，我們組織員工方隊，參加全市城區迎新春長跑活動，榮獲了優秀組織獎和最佳組織獎。去年“五一”期間，我們選拔優秀選手，參加了六安市城區第二屆職工運動會3個項目的比賽，榮獲“體育道德風尚獎”和拔河比賽第五名，2、開展慶“三八”系列活動。每年的“三八”前夕，我們都開展系列慶祝活動，一是召開了女職工代表座談會，認真聽取女職工代表對公司發展和女工工作的意見和建議；二是舉辦了女工趣味運動會，09年舉行了“夾玻璃球”比賽和“消防滅火接力”比賽；今年舉行了“女子跳繩”比賽，公司系列慶“三八”活動是公司舉辦的各類活動（比賽）中唯一不設報名限制的項目，所有女職工都可報名參加，大大地提高了女職工積極性和參與新公司建設的熱情。

3、開展豐富多彩的職工文體活動?！拔逡弧逼陂g，在公司內部舉辦了男女混合拔河比賽，公司10個分工會160余名員工參加了比賽，極大地提高了員工們的團隊合作精神和企業的凝聚力；2009年是國慶期間，我們精心組織，開展了慶祝建國60周年系列活動，500余人次員工參加了合唱比賽、征文比賽和市直工委組織的演講比賽，還專門組織了80人的公司合唱隊，前往合肥參加38所組織的“祖國頌”合唱比賽，并獲得“二等獎”。

回顧過去一年的工作，我們的體會是：一是開展好企業工會工作，離不開上級工會和公司黨委的關心和支持；二是開展好企業工會工作，要貫徹“雙維”方針，既要維護企業的整體利益，更要維護員工的合法權益；三是開展好企業工會工作，要關心員工冷暖、匯聚員工才智，努力為員工辦好事、辦實事，激勵員工為企業發展創造新業績；四是開展好企業工會工作，要加強企業文化建設，用事業招人、用感情留人、用企業文化引導人。用賦有本企業豐富內涵的、積極向上的企業文化來增強凝聚力，激發廣大員工的工作熱情，從而更加有力地促進企業的健康發展。

在總結過去一年工作的同時，我們發現，我們雖然取得了一定的成績，但對工會工作還缺乏深入地思考研究，工作力度不夠大，工會工作還處在起步和打基礎階段，距上級工會和公司黨委的要求、職工群眾的期盼還存在較大的差距，我們將借此互相交流學習的機會，以上級工會的重視和支持為動力，認真學習和汲取兄弟單位的好做法、好經驗，努力加強我們工會自身建設。在新的一年里，我們再接再厲，務實進取，充分發揮工會職能，為推動博微長安科學發展、和諧發展創造新的業績。

霍邱供電公司工會工作經驗談

來源: 霍邱縣總工會

點擊數:1803 更新時間:2010-3-16

基層工會工作經驗談

立足本職 服務大局 為構建和諧電力企業發揮

主力軍作用

安徽電力霍邱供電有限責任公司屬省電力公司控股縣級供電公司,所在工會現有基層工會組織38個，工會會員904人。幾年來，霍邱供電公司工會堅持科學發展觀，努力建設學習型、服務型、創新型工會，取得突出成績，先后被評為全省生活保障先進集體、市工會模范職工之家、六安市供電系統先進工會等稱號。依法維權 民主管理 工會維護職能得到新提升

堅持主動維權、依法維權、科學維權，大大完善了工會的維權機制，從而保證了員工的源頭參與力度。

堅持職代會制度。職代會是職工參與企業民主管理、民主監督的重要渠道。公司始終堅持做到每年至少召開一次職代會，充分發揮職代會的重要作用，認真聽取、審議總經理工作報告、職代會工作報告及財務收支情況報告，對企業的重大決策，涉及到職工切身利益的問題都必須提交職代會討論審議通過，以促進企業的穩定健康發展。同時，認真做好職工代表提案的征集整理工作，進行匯報、溝通、反饋和落實，使提案落實率達98%以上。

抓企務公開工作。企務公開工作是職工參與企業民主管理的有效形式，在公司推行較早，也取得了顯著成效，公司相繼制訂了《霍邱供電公司企務公開實施意見》、《霍邱供電公司企務公開工作流程》和《霍邱供電公司企業公開考核辦法》等文件，將企務公開工作制度化、程序化、規范化。各基層單位按照統一要求，均設立了固定的所務公開欄，通過公開欄、工作簡報、網頁等多種形式，達到公開效果，維護職工的知情權。并強化監督檢查力度，結合行業系統梯級晉階等工作，每季檢查、不定期抽查、年終考評等，確保了企業管理的透明度和向心力。

做好《集體合同》履約監督和續簽工作。公司每輪《集體合同》都要經過民主討論，集體協商，經職代會審議后簽訂。并且每年都要組織職工代表對《集體合同》履約情況進行檢查，逐條對照。近年來，隨著企業經營狀況的好轉，在職工社保基數，企業補充養老保險、公積金、加班補助、健康體檢、勞保用品配發等方面均取得企業行政的有力支持，使職工整體福利待遇得到較大幅度的提高。圍繞中心 服務大局 為企業發展做出新貢獻

公司工會緊緊圍繞企業發展的中心，結合自身特點積極開展工作，為企業的發展做出了積極貢獻。一是廣泛開展各類競賽和比武活動，組織和引導廣大職工崗位建功，積極投身到企業的改革和發展中去。圍繞安會生產，開展了 “安全大檢查”、“安全生產月”、“安全生產日”咨詢活動，以及各類安全知識競賽活動，結合“安康杯”競賽活動，積極開展以“十個一”為內容的宣教活動。圍繞營銷和優質服務工作，廣泛開展了營銷知識競賽、降損增效競賽、窗口人員普通話競賽、行風建設暨優質服務演講比賽、計量技能比武、“五項修煉”競賽等活動。此外，工會還廣泛開展了國網公司“愛心活動”，實施“平安工程”、省公司“主人翁”意識教育和市公司“兩強”工程等內容的宣傳教育活動。其間，有多名同志在上級舉辦的各類勞動技能競賽中取得好成績。通過開展群眾性的勞動競賽、技術創新、技術協作、技術比武等活動，在企業中營造了比學趕超、爭先創優的良好氛圍，提升了職工的技術業務素質。二是狠抓勞動保護工作，履行監督職能。近年來，工會組織積極參加公司的安全生產活動，結合春、秋季安全大檢查工作，抽調職工代表全程參與監督檢查，并組織職工代表深入施工現場對勞動保護設施的“三同時”落實情況、現場的安全衛生情況以及勞保用品的配發使用情況進行監督檢查。尤其在2009年，積極匯報，主動溝通，爭取企業行政的支持，為公司808名員工和697農電工配發了勞保服裝和職業裝，大大激發了員工的工作熱情，增強了廣大員工愛崗敬業，報效企業的“主人翁”責任感和自豪感。同時，也展示了企業良好的整體形象。三是強化班組管理，促進管理提升。按照省市公司班組管理“四個一”和“4+1”建設的要求，結合縣公司實際，詳細制定了實施方案和計劃，本著科學、實用，采取先試點后推廣的方法，做了大量富有成效的工作，成效顯著。積極開展爭做“學習型班組，知識型員工”活動，近年來，舉辦培訓班6期，培訓班組長共310人次，受上級表彰的“一級班組”、“二級班組”和“模范班組”共20個；為公司的整體管理水平上臺階打下了較好的基礎。四是積極開展文明行業創建工作，公司連續兩年被市文行委評為六安市創建文明行業活動先進單位；多個服務窗口被上級評為“文明窗口”稱號，提升了企業良好的社會現象。

立足本職 提高效能 工會自身建設取得新突破

在新形勢和任務下，為適應時代要求，公司工會不斷夯實工會工作組織基礎，加強工會干部的學習培訓，努力提高履職能力和參政議政的能力，要求廣大工會干部深入學習工會理論和業務知識，做到思想上、行動上與黨組織保持一致，充分發揮黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。兩年來共培訓工會干部190余人次，參加上級工會理論培訓班17人。目前，公司38個基層單位都成立了基層工會組織，組織網絡健全，人員落實，對會員進行了登記、造冊和簽證，維護了隊伍的穩定。鑒于人事變動，公司多次下發通知，按照民主程序，及時調整充實基層工會組織員和工會委員，保證了工會工作的延續性。霍邱陽光電力維修工程公司工會成立于1997年，在全市各縣公司中率先成立農電工會組織，使處于“游離”狀態的農電工，真正有了自己的“娘家”。關愛員工 情系社會 “職工之家”建設取得新成果

豐富員工文化生活，扶貧幫困是工會組織在促進企業文化建設，構建和諧社會中的一項重要工作。公司工會做了大量的務實工作：一是千方百計完善職工文化生活設施，開展豐富多彩的職工文體活動，積極倡導“快樂工作，健康生活”理念。積極籌措資金，完善了職工籃球場、購置了活動室文體器材、充實了閱覽室圖書，保證了職工的學習活動陣地。同時，公司工會每年都組織職工開展喜聞樂見的文體活動，通過活動既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使廣大職工從緊張的工作中得到緩解和休息，能以更加飽滿的精神狀態投入到為企業發展壯大建功立業中去，達到事半功倍的效果。二是開展夏送清涼冬送溫暖活動，每逢節假日和特殊保電時期，都要給堅守崗位的一線員工送去慰問品和防暑防寒藥品；每年春節都要對退休職工、困難職工進行慰問。積極倡導廣大職工參加愛心幫扶“一日捐”活動，為重病員工申請幫扶基金；對病故職工幫助料理后事，為職工解難事、辦實事，及時送上組織的關心和溫暖。三是關心職工健康，定期組織職工健康。嚴格《集體合同》履約監督，每兩年為職工進行一次健康檢查。四是積極開展扶貧濟困活動，結合行業特點對結對扶貧村、困難戶進行有針對的幫扶，為他們解決實際困難，使不少家庭走出了困境；同時，在洪澇、冰雪和地震等自然災害來臨之時，公司工會總會第一時間發出倡議，號召廣大電力職工向災區人民伸出援助之手，奉獻一片愛心，近年來，共向各類災區捐款捐物達20多萬元。體現了供電人強烈的愛心和高度的社會責任感。

人民銀行六安市中心支行交流材料

來源: 市直工會

點擊數:2137 更新時間:2010-4-22

圍 繞 中 心 服 務 大 局

全 面 開 創 工 會 工 作 新 局 面

人民銀行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年來，人行六安中支工會在市總工會和中支黨委的領導下，以科學發展觀為引領，推進央行文化建設，推動職工民主管理，擴大自主創新領域，完善工會服務職能，同舟共濟、攻堅克難,促進各項事業和諧發展。下面我分幾個方面向出席會議的各位領導作簡要匯報。

一、圍繞工作中心，促進全面發展。

2009年，六安中支圍繞“保增長、保民生、保穩定”，科學引導金融機構支持地方經濟平穩較快增長。按照中支黨委要求，我們工會工作的主要任務就是貼近中心，圍繞中心，服務中心，把各項活動融入到中心工作之中。

（一）充分發揮工會的凝聚作用。我們認為：強化大局意識、團結意識是凝聚全行員工的基礎?！安恢\全局者，不足以謀一域”，我們在工作中，注意增強員工的大局意識，心往一處想，勁往一處使，引導職工正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，統一思想，統一行動，努力做到目標同向、工作同心、事業同干。營造“一心一意謀發展，聚精會神干事業”的良好氛圍，讓廣大職工都能心平氣順、心情舒暢地工作，發揮聰明才智，形成干事創業的合力。

（二）充分發揮員工民主參與、民主監督作用。最大限度發揮廣大員工的創造力，尊重員工民主權利，通過發揮員工民主參與、民主監督作用，保證重大決策能夠科學有效。在貫徹貨幣政策上，找準了符合老區經濟社會實際的結合點；在維護金融穩定上，找準了構建各方聯動協作機制的支撐點；在提升服務水平上，找準了推動金融產品與服務方式創新的突破點；在加強隊伍建設上，找準了實現人的全面可持續發展的著力點；在強化內部管理上，找準了提升各層面執行力的切入點。

（三）充分發揮先進典型的示范帶頭作用。我中心支行鼓勵職工參加上級行和有關部門組織的各類競賽活動，對在各種競賽中為中心支行爭得榮譽者，都要給予物質獎勵，并作為職工績效考核和年底評先的重要依據。對在各類專業競賽和評比中涌現的先進集體和個人，我們都要利用中心支行大宣傳體系，大力宣傳他們的典型事跡，組織研討會或在轄區巡回演講，宣傳他們承載著社會主流道德的價值取向，使全行員工與先進典型產生情感共鳴，在潛移默化中獲得道德啟迪。

（四）充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。新一屆黨委非常重視工會工作，及時健全黨委定期聽取工會工作匯報制度，每季度聽取一次工會工作匯報，專題研究工會工作中原則性、根本性、方向性的問題，及時研究解決工會工作中出現的新情況、新問題。同時健全各部門與工會的經常性溝通交流機制，加強對重大問題、重大事件、重要情況的信息通報工作，形成了暢通互動的信息渠道，構建了黨委領導、各方配合、工會運作的工會工作格局。黨委也注重發揮工會的橋梁和紐帶作用，經常通過工會了解群眾意愿、體察群眾情緒、關心群眾疾苦，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，把關愛職工、服務職工與教育職工、引導職工統一起來，營造和諧向上的工作氛圍。

二、履行維權職能，保障員工權益。

（一）努力改善員工工作環境，維護員工健康權益。健康權是職工的基本權利，由于工作需要，我中心支行陸續聘用了18名臨時用工人員，為了使他們的健康權益得到切實保障，工會將全部18名臨時用工人員吸收到工會組織，給他們辦理原來只有正式職工才享有的醫療保險等保障性險種。除了每年為員工配備必要的勞保用品外，我們還為發行庫管庫人員和發行保衛人員還專門配備先進的安全防護用品，改善值班守庫人員的工作環境。對職工之家加大資金投入，購置了電腦、電視機、乒乓球、羽毛球等文化、體育用品，棋牌室和職工健身房也相繼增添了硬件設備。金融之家每天三餐，本著講求營養豐富、均衡的原則，經常調節變化食物品種，每周日制定出下周食譜，讓員工感受到家的溫暖。

（二）加強員工培訓力度，維護職工的學習權益。開展了“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，由工會組織牽頭，成立了“創學”領導小組，制定了具體的實施方案，明確了創建時間、創建目標、基本內容。工會負責“創學”工作的指導、督促和檢查。此外，我們還組織各種形式的學習與實踐活動，如：開展了依法行政和行政監察培訓，舉辦了征信、反洗錢和反假貨幣知識講座，組織了金融統計人員計算機技能競賽、金融機構現金出納人員點鈔比賽、信息調研和內控內管知識比賽等。通過各種渠道、各個層面的學習與實踐，提高了員工的綜合素質和管理水平，擴大了創學活動內涵，形成了“工作學習化，學習工作化”的良好氛圍。

（三）發揮婦女“半邊天”作用，維護女員工特殊權益。組織女職工進行健康檢查，為準媽媽開展妊娠和新生兒護理知識講座，以女工四期保護為重點，建立女工健康信息檔案，維護女工健康權益。每年“三.八”節都召開女職工座談會或組織聯誼活動。在全行女職工中組織學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識。開展了以科學履職為核心，以樹行業新風為目標的“巾幗示范崗”創建活動，為女職工立足崗位、建功立業提供了廣闊的舞臺。廣大女職工發揚“團結、創新、實干、自強”精神和與時俱進的時代風貌，以實績樹形象，有力地促進了我中心支行三個文明建設。

三、加強自身建設，提高服務水平。

（一）努力提高工會財務管理水平。為了管好、用好工會經費，中心支行工會嚴格執行工會經費預算、決算、審查、監督制度。在工會經費使用上，始終堅持“量入為主、收支平衡、略有節余”的原則。我們也非常注重對工會財產的管理，建立健全工會財產管理制度，先后建立了固定資產、低置易耗品明細表，使工會財產管理逐步走上制度化、規范化。工會財務核算嚴格執行一支筆審批制度，認真審核原始憑證，合理使用會計科目，做到帳目、帳表齊全，確保工會財務制度及核算辦法的有效執行。

（二）組織建設步入規范化軌道。2007年，我中心支行選舉產生了一屆工會委員會、經費審查委員會、女工委員會；組建完成工會職工維權、民主管理、勞動競賽及技能比武、宣傳教育、文娛體育活動等專門工作小組；健全了各專業委員會和工作小組的工作制度，工會的組織建設和制度建設實現了全面和系統構建，工會工作逐步步入規范化、正?；壍馈?/p>

（三）民主管理監督及民主維權的氛圍日趨濃厚。為提高職工民主管理和民主參與的水平，在修訂完善《職工代表大會實施細則》的基礎上，努力擴大職工參與面，最大程度地聽取職工群眾的意見和要求；對職工代表參與民主管理進行科學引導，邀請市總工會領導開展民主管理專題知識講座。把行務公開工作融入到各項管理制度之中，逐步納入規范化軌道，提高公開事項的覆蓋范圍。每年召開職代會，對涉及中心支行重大決策和涉及職工切身利益的事項都要提請職工代表表決。

（四）服務意識進一步彰顯。進一步完善職工健康管理機制，實行職工健康狀況分析報告制度，每次體檢后分析和報告職工健康狀況。規范 “送溫暖”活動的類型、內容、標準和工作程序。在困難職工的補助方面，嚴格實行個人申報、情況核實、會議研究、公示監督等程序，確保困難職工能夠得到及時有效救助。按照“領導牽頭、專人辦理、及時送達”標準，廣泛倡議和組織對困難病疾職工、社會受助對象的捐贈義舉。如2009年組織全市金融機構開展的“慈善一日捐”活動，得到市委、市政府的高度評價。為了體現人文關懷，讓機關干部的心能夠“暖”起來，從2009年起，工會還為過生日的同志送上一份生日賀卡，并送上幾句溫馨的祝福話語。

各位領導，黨的十七大掀開了我國社會主義現代化建設事業的新篇章，展現了中華民族偉大復興的新前景。工會工作欣逢盛世，大有可為。讓我們在黨的十七大精神的指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大員工銳意進取，發奮努力，在推動科學發展、促進社會和諧、全面建設小康社會的偉大實踐中，作出新的、更大的貢獻！謝謝！

六安市司法局機關工會交流材料

來源: 市直工會

點擊數:1685 更新時間:2010-4-22

情 系 職 工 服 務 大 局

真 心 實 意 為 會 員 辦 實 事 辦 好 事

六安市司法局機關工會(2010年4月21日)

我局機關工會成立以來，在局黨組和市直工會的領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，圍繞司法行政中心工作，大力加強工會的自身建設，積極開展多種形式的活動，豐富和活躍了機關工作人員的精神文化生活，增強了機關工作人員的身心健康，調動了廣大干部職工的工作熱情，為我市司法行政工作的發展作出了應有貢獻。我們的主要做法是：

一、健全規章制度，加強自身建設。我局黨組和主要領導十分重視工會工作，為加強對機關工會的領導和支持，局黨組會討論制定了《關于加強機關工會工作的意見》?！兑庖姟芬螅簷C關工會要組織會員認真學習貫徹市委市政府的工作部署和上級業務部門的文件精神，支持和鼓勵會員積極履行工作職責，努力完成工作任務，每年組織會員開展文化體育活動不少于3次；要反映職工在工作和生活方面存在的困難和問題，開展對因病住院和生活困難職工的慰問活動，盡力幫助職工解決實際問題；要支持和鼓勵職工按照有關規定進行帶薪休假、參加各種學習培訓活動，維護職工的合法權益；要組織優秀公務員、先進工作者和其他受到表彰獎勵的會員開展參觀考察、療養修養和旅游等活動；要努力創造條件，提高職工的福利待遇等。為加強機關工會財務管理，機關工會委員會多次討論，幾易其稿，制訂了《機關工會財務管理制度》。《制度》規定：工會經費重大開支須經集體討論商定，必要時事先報局黨組研究決定。報銷的票據應有經辦人、證明人（驗收人）簽字，實行工會主席一支筆審批；并明確機關工會應自覺接受本局和上級工會的財務監督，每年第一季度應由工會經費審查委員對上一機關工會的經費使用情況進行全面審查，并做出結論分別向本級工會委員和會員大會報告，接受會員的審查監督。今年3月11日，機關工會委員會向會員大會報告了工作和經費收支情況。此外，我們還制訂了《機關工會議事規則》?！兑巹t》規定：機關工會委員會一般每月召開一次會議，遇有特殊情況由工會主席決定臨時召開；工會委員實行集體決策制度，重要事項應報局黨組研究決定或報經局黨組主要負責人同意。

二、開展各類活動，活躍職工生活。我們針對局軍轉干部18人，占機關干部一半以上的情況，為充分調動廣大軍轉干部把軍人的榮譽感和自豪感投入到全市司法行政事業中，機關工會會同機關黨委在慶祝建軍82周年之際，舉辦慶“八一”軍旅歌曲演唱會，局領導班子成員和全體軍轉干部歡聚一堂，高唱軍旅歌曲，歡度建軍節。演唱會還專門設立評委會，評出一、二、三等獎，向獲獎人員頒發了獎勵證書和獎品。為了激發工會會員積極向上的工作熱情和精神風貌，國慶期間組織開展了撲克牌“八十分”比賽，選拔了2名選手參加市直工會組織的市直單位“八十分”聯誼活動。為開展革命傳統教育，組織職工赴浙江嘉興、烏鎮、杭州進行紅色之旅四日游，參觀了中共一大會址，南湖革命紀念館等景點，讓會員接受黨史知識和中國革命史教育。

三、關心職工福利，多辦實事好事。局機關工會成立后，十分重視會員利益保護和權利維護，主動配合政治處，認真落實職工帶薪休假、婚假、探親等規定。國慶、中秋期間，召開了“慶國慶、迎中秋”座談會，全體會員結合紀念新中國成立60周年、司法行政恢復30周年，暢談新中國的建設成就和司法行政事業的發展歷程，抒發愛崗敬業的激情，向每位會員發送了中秋月餅等慰問品。為使會員有一個良好的工作環境，為每個科室配發2個落地衣架，為每位會員配發了1至2個掛衣架（女職工每人2個）、2盒盒裝紙巾。為會員申請加入了中國職工保險互助會，申辦了職工重大疾病互助保障，還為女職工申請了特殊疾病互助保障，費用均由工會承擔。春節期間，又開展了慰問活動，向會員發送了食用油、糖果等食品。

四、做好工會工作的幾點體會：我局機關工會工作雖然做了一些局黨組認可、干部職工滿意的工作，但由于工會成立時間短，對于如何做好工會工作，真正把工會建成職工之家，仍有差距，仍需努力。回顧一年來的工作，我們有以下三點體會：

一是工會工作必須積極爭取局黨組的重視與支持。工會是職工自愿參加的群眾組織，工會的干部都是兼職，工會經費又不充裕，要想多為會員辦實事、辦好事，離不開黨組的領導和行政的支持。因此，我們把服從、服務于司法行政工作大局與全面履行工會基本職責聯系起來，在服從服務大局的過程中，把干部職工的合法權益維護好，把黨對干部職工的關心落實好，真正發揮好橋梁紐帶作用，使黨的領導、行政的意愿與職工的意愿三者較好地統一了起來。如在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，積極組織干部職工開展“我為科學發展獻計策”活動，為局黨組提交了5條有關促進司法行政工作良性循環發展、開展爭先創優活動、提高職工福利等建設性意見，得到局黨組的重視。去年，局黨組研究決定，從行政經費中擠出2萬元，撥給工會使用。同時，我們還向市皋翔公證處等下屬單位爭取捐贈，為開展慶“八一”軍旅歌曲演唱會，“慶國慶、迎中秋”座談會提供經費保障。

二是機關工會必須把構建和諧機關作為工作的重要內容。構建和諧機關是構建社會主義和諧社會的重要實踐。我局機關總體上是和諧的，但我們也要防止在職務晉升、工作榮譽等方面產生影響和諧的現象發生。因此，我們在堅持以人為本上下功夫，牢固樹立干部職工是主體的觀念，將保護和維護好干部職工的積極性、創造性作為工會工作的基本要求，積極在機關營造“平等關愛、團結互助、和諧融洽”的環境和良好風氣。去年在對局領導班子成員進行滿意度測評中，群眾滿意度達100%。我局獲得了市雙擁合格單位、市直文明單位等多項榮譽，并有望獲得第五屆市文明單位。

三是工會工作必須把握維權切入點，盡可能為干部職工辦實事辦好事。機關工會不同于企業工會，機關工會的維權重點不在工資報酬、勞動條件，但干部職工在身心健康權、福利待遇上的一些具體利益，要積極主動予以關心；只有這樣，才能調動、保護和發揮好干部職工的積極性、創造性，并將其引導到立足本職、干好工作上來。也只有這樣，機關工會工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我們開展的軍旅歌曲演唱會、撲克牌比賽、紅色之旅等文體活動；國慶、中秋和春節為干部職工發放月餅、食用油、糖果等慰問品；為會員購買職工互助保險，購買衣架紙巾等。這些文體活動和慰問活動的開展，花錢不多，但意義重大，把黨組和工會的關心和溫暖送到了干部職工乃至其家人的心坎上，為引導廣大干部職工立足崗位、建功立業，推動全市司法行政工作科學發展起到了促進作用。

新的一年，我們將認真貫徹落實市總工會二屆十次全委會精神和市直工會工作要求，團結動員全體會員，緊緊圍繞推進“社會矛盾化解、社會管理創新、公證廉潔執法”三項重點工作，情系職工，服務大局，為全市司法行政工作的又好又快發展做出新的更大貢獻

第四篇：工會心得體會交流稿

紅巖電站工會工作心得交流稿

發言人：嚴艦

2014年上半年，紅巖電站工會在廠工會和站黨政的領導及大力支持下，根據廠工會下達的任務要求，結合電站安全生產目標，突出“四個職能”，重抓“兩個建設”認真有序的開展工作，充分發揮服務企業發展，起到橋梁作用，取得一定的進步。

一、2014年上半年工作回顧

——“鞏固6S現場管理建設”

2013年按照廠發文件精神，全廠大力開展6S建設活動，我站于2013年11月份完成初步建設要求，2014年6月電站以鞏固6S現場管理活動為抓手，結合國電貴州公司精細化管理要求，持續有效地開展“6S精細化管理活動”，由電站一把手親自負責，完善6S管理制度，強化執行力，充分調動黨政工各方力量，全員參與，強調細節、注重質量，重點對檢修間、倉庫按照“三易”原則定置擺放；另外，結合精細化管理，以新標準制作設備作業標準卡、設備巡視檢查提示單和設備操作注意事項單，進而推動6S精細化管理全局工作的開展。

——“職工小家建設”

1、工會活動開展：我站在2013年職工之家建設中把靠近職工宿舍的倉庫搬移，進行了分隔裝修，建立了電視室、卡拉OK室、乒乓球室、臺球室和棋牌室為一體的職工之家，提供了站工會組織活動的場所，在2014年上半年工作中站工會共組織了春節趣味、卡拉OK比賽、乒乓球、臺球、燒烤活動等5次，大量豐富了職工的業余生活，也加強了電站凝聚力和號召力；

2、本按照廠工會下達的職工小家建設任務，結合我站職工宿舍定置管理及耗電量指標的勞動競賽，從6月10日活動經過了宣傳落實階段和檢查整改階段，7月21日進行了綜合評比階段，取得一定效果，現在職工宿舍物品擺放規范、地面整潔，我們將此項工作日?；⒅贫然?，從而使職工養成良好的衛生生活習慣和能源節約意識，提高綜合素質，為“職工小家”全面建設打下良好基礎。

—— 職工綜合能力培訓工作

1、我站上半年充分利用兩大值交接班時間，采用投影、現地、業務較強人員

及外出培訓人員所學知識切實開展好綜合能力培訓8次，其中業務理論培訓 3次、實際操作技能培訓4次，班組長綜合知識培訓1次，另外，組織法律法規 學習4次，外派班組長學習1人/次，技師培訓考試3人/次、高級工培訓考試2 人/次，班組日常培訓工作開展順利。

2、認真開展導師帶徒活動；由生產組擬定2014年培訓計劃，建立了由站長為組長、生產組為主要成員的培訓監督機構及獎懲制度，按照培訓計劃認真實施，現如今徒弟張友林經過業務理論考試2次、安全規程考試2次、實際操作考試1次、綜合答辯1次，取得較好成績，目前該活動已接近尾聲。

3、積極組織職工參與“三八書香”、“讀書征文”系列活動，鼓勵職工對電站文化、生產情況進行通訊報道，上半年上報征文7篇，其中一篇征文榮獲三等獎，上報通訊報道34篇，通過參加以上活動，有效促進職工讀書興趣，鍛煉職工寫作能力，提高了職工綜合素質。

二、回顧上半年的工作，我們主要體會有兩點：

1、提高自身政治素質、服務大局。站工會是在廠、站黨政領導下開展工作，是直接面對群眾的窗口，只有自身政治素質的不斷提高才能適應新形式，建立正確的大局觀，更好的圍繞黨政中心任務來開展工作，更好的服務職工，?？稻S穩，和諧發展。

2、提高溝通協調能力。一是要加強與廠工會的溝通；基層工會由于自身素質、工作性質、層面的不同，政治敏銳性和大局觀相對薄弱，對于一些文件精神吃不透，不理解，這就需要與廠工會及時溝通，尋求幫助和支持，找準方向才能開展好工作，我站工會就是在廠工會的指導、幫助和大力支持下取得了一定的成績。二是要加強與電站黨政的溝通；工會的一切工作都是為了電站安全穩定健康發展，把工會建設的各項任務及活動融合到電站任務目標中，牢牢圍繞電站中心工作，促進電站更好地完成任務目標。三是密切與職工溝通，切實做好維穩工作；電站的所有工作和發展都需要職工參與，基層工會的出發點和歸屬就是為職工服務，因此，樹立服務意識、掌握職工思想、化解職工矛盾、關心解決職工問題，是工會的根本，把職工當親人當戰友當知己，把職工的事當自己的事來做，努力做好廠、站、群之間的“發動機”、“宣傳機”和“服務器”就能得到大家的認可和支持，就能增強凝聚力和感召力，從而更好地完成工會建設任務，更好地推動電站發展。

三、在回顧上半年工作的同時，我們也看到了幾個不足：

1、工會基礎工作還不夠仔細不夠扎實，制度還不夠完善；

2、工會干部及成員的思想覺悟“服務”意識還不夠，自身素質和工作水平也有待提高。

對于以上的不足，也是我們下半年的工作重點，在以后的工作中我們一定會不斷學習不斷改進，努力當好電站服務員，為紅巖電站全面完成安全生產任務目標而奮斗！

紅巖電站工會 2014年7月22日

第五篇：交流發言稿

交流發言材料

今年的一至六月份，我一直在工商所工作，主要負責個體工商戶、農民合作社以及個人獨資企業等經濟主體的登記工作，同時負責工商所內的財務管理工作。

由于工商所管轄區域大、人口結構復雜，因而在實際工作中，會遇到各種各樣的問題，而且我接手登記及會計工作時間短，業務上還有許多不熟練的地方。為了應對大量的工作任務、提高辦事效率、切實為群眾解決實際問題，我積極利用工作時間向身邊有經驗的同事請教，在下班后利用業余時間學習工商管理相關的法律法規，努力提高自身的專業知識和業務水平。工作中對待群眾熱情有禮、耐心細致，得到了群眾和局、所兩級領導的贊揚。

在工作之余，我還積極參加各類志愿服務活動。多次與同事一起深入商場、農村集市等人員密集區域，向群眾宣傳《消費者權益保護法》等法律知識，提高群眾的維權意識、樹立工商部門的為民形象。

自6月16號調動至市場監管局后，工作上我得到了領導的大力關心和支持。

在我剛調到市場監管局工作時，領導考慮到全面情況，安排我到政務服務中心窗口從事餐飲、藥品的受理工作。目前，全區共有各類餐飲服務機構176家、企事業單位食堂近百家，大小單體藥店、連鎖經營藥店六十家左右。在此之前，我區的政務服務中心沒有設立餐飲服務許可及藥品經營許可的受理窗口，群眾需要辦理相關業務的時候，只能去市政務服務中心，路程遠、不方便，如果提交的材料有誤或者不齊全，還需要重新準備、提交，一趟一趟地往威海跑，浪費人力物力，辦事效率低下，群眾對此常有怨言。

但是由于我以前的工作主要為工商注冊、登記等方面，對新工作不了解、不熟悉，因此，說實話，在起初的幾天內，心中確實產生和存在了一點畏懼心理、抵觸情緒，主要就是擔心接手新的工作后，沒有經驗，短時間內學不會、干不好、會出錯。面對全新的工作環境和工作任務，我深知責任重大。

6月17號至20號，我到市行政審批中心學習業務知識。一方面是亟待開展的工作，一方面是陌生的工作流程，我知道“時間緊、任務重”對我來說所表達的意義。在四天的時間里，我先后學習了餐飲服務、藥品經營許可、計量管理、特種設備管理等方面的知識，每一位“老師”都講得很認真、很詳細。但是，由于行政審批事項改革之后，像餐飲服務許可證、藥品經營許可證等事項已經完全下放至縣區級單位或者委托縣區受理，在這四天里，事實上我只學到了“皮毛”，得到的全是填鴨式的理論知識，沒有任何“實戰經驗”，甚至要在短時間內完全消化完這些知識，都是空談。對此，我只能采取一種土方法，就是在這四天里，不論什么知識，全部用腦子記下來、用筆寫下來，用優盤拷下來，等回到家里，再慢慢地仔細回想、分析，遇到不熟悉的專業詞語，就上網查詢。讓自己先在腦海中形成一個開展工作的大體輪廓。

6月23號，我正式到窗口工作。那一天上午，送我來服務中心的路上，徐局長對我說，我可以算是正式受理餐飲服務許可、藥品經營許可兩項業務的“開山鼻祖”，是第一人。我的工作態度和工作方法，很大程度上會影響今后一系列工作的開展，因此，在工作之初必須要認真、謹慎、嚴格。餐飲服務、藥品經營看似簡單，卻與每一個人都息息相關，我們作為監管部門，一定要把好市場準入的第一關，為群眾負責。

萬事開頭難，雖然我進行了很多理論準備，但是在實踐中，還是遭遇了各種突發問題。常常是在受理的過程中，就遇到了“攔路虎”，比如有的餐飲單位以井水作為經營所用水源，要怎么樣出具水質監測報告？餐飲服務許可證的編號以什么為依據？藥品經營單位由個體工商戶升級為個人獨資企業，經營許可證卻無法變更，怎么辦？要想在工作中不因為這些問題卡殼，只能繼續“取經”。在局里領導的我聯系了業務受理人員，與他們進行交流學習，相互吸取對方在工作中的好方法、好經驗，保證了工作不受到大的影響。

在工作中，我嘗試使用“容缺辦理法”，所謂容缺辦理，就是“容許當事人提交的材料中有小缺陷”。當群眾來辦理業務的時候，經常會忘記帶某樣材料，有了“容缺辦理”，就可以先行接受材料、受理業務，等到后期領取許可證的時候，再將材料補齊。這樣一來，就免去了群眾為了一張證明、一份合同而來回跑腿的麻煩。同時還印制了“業務辦理明白紙”，把需要提交的材料清單、相關電話都在一張紙上標注清楚，放在政務中心及各市場所，群眾有需要的時候，就拿一張，對照著準備材料，提高了辦事效率，也提高了群眾對于窗口服務的滿意度。另外，我還建立了業務受理臺賬，詳細記錄每一筆業務的申請人、受理時間、辦結時限等信息，并通過網絡與各科室、各市場監管所共享，以保障資料審查、現場核查、領導審批等環節不出紕漏、按時辦結。

在工作中，我主要存在以下幾個方面的問題：一是對業務知識掌握不夠，應用知識解決問題的水平還不夠熟練，有的時候群眾來辦理業務，遇到陌生的棘手的問題，不能馬上找出解決辦法，還需要現查法規條例或者打電話請教市審批中心，使群眾辦理業務的時間變長，降低了工作效率；二是缺乏學習主動性，有的時候工作忙、業務量大，就忽視了主動學習，沒有做到抓緊一分一秒的時間。新的業務工作，涉及專業知識多、情況復雜，需要加倍的認真。在今后的工作中，我將繼續以謙虛、謹慎的態度嚴格要求自己，學習相關業務知識、提高辦事能力。絕不辜負領導的期待，努力為單位增光添彩。