第一篇：工會女工工作會議交流材料

工會女工工作會議交流材料

公路總段是省交通運輸廳下屬的全民所有制事業單位，管養著高速公路、國道、省道和專用公路8條計518.84公里。全段現有在職職工582人，其中女職工192人，占職工總人數的三分之一，她們吃苦耐勞、愛崗敬業、勤于鉆研、助人為樂，用“誰說女子不如男”的豪邁，撐起公路養護“半邊天”，也珠串起公路上一道道美麗的風景線。與其他行業的女性相比，她們少了一份柔美，卻多了一份剛毅，少了一份安逸，卻多了一份吃苦耐勞的品質。多年來，總段工會對女職工素質教育認識深刻、思路清楚，領導重視、活動扎實，形式新穎、效果明顯。通過把“女職工素質工程”定位在圍繞公路養護中心工作和適應形勢發展需要上，不斷創新活動載體、注重實際效果，從而全面提高了女職工的綜合素質，調動了廣大女職工工作積極性、主動性和創造性，使她們立足本崗、建功立業，為地區經濟社會發展做出了一定的貢獻。

一、加強領導，精心組織，確保女職工素質工程落到實處

1、黨委重視，行政支持。自“女職工素質工程”啟動以來，得到了總段黨委的高度重視和行政的大力支持，先后多次召開會議，專題研究部署全段“女職工素質工程”活動，總段黨委也多次聽取女職工工作以及素質工程活動情況的匯報，總段行政也在人員配備、活動經費等方面開了綠燈，從而形成了“黨委重視、行政支持、工會主抓、職工參與”的良好機制。

2、健全組織，強化考核。一是成立了以工會主席為組長的“女職工素質工程”領導小組，負責此項工作的組織、協調和指導。二是在全總段6個基層工會建立了女工組織，配齊配全了女工委員，并定期組織培訓，提高了基層女工干部素質。三是制定下發了《工會女職工工作條例》，總段工會與各基層工會每年都簽訂目標責任書，把女職工工作納入目標責任任務中進行考核。

3、制定方案，確定目標。我們緊緊圍繞公路養護中心工作，努力探索提高女職工綜合素質的實現形式，制定出臺了《女職工素質工程實施方案》，并提出了“一年一小步，兩年一大步，三年一突破”的分步實施計劃，確立了女職工隊伍文化素質目標、業務技能素質目標和復合型素質目標。各基層工會還結合自身實際，在制定本單位具體實施辦法的同時，幫助每名女職工制定了個人三年規劃和年度目標。

4、扎實基礎，規范管理。我們從基層工會的基礎建設抓起，實現了“四化”管理，即素質工程目標化，基礎材料規范化，材料管理檔案化，日常工作標準化。在全總段建立了比較規范的女職工“三冊一卡”檔案（即女職工花名冊、先進勞模花名冊、困難女職工花名冊、女職工身體健康卡），同時還按照每名女職工個人三年素質規劃進行跟蹤記錄，準確掌握基層女工情況，夯實了女工工作基礎，形成了專人負責、分層管理的女職工工作模式。

二、創新載體，整體推進，確保女職工素質工程收到實效

1、以理想信念教育為主題，努力提高女職工的思想道德素質。一是開展理想信念及“四自”、“四有”教育，引導廣大女職工進一步解放思想，更新觀念，樹立起共同的理想信念，并在價值準則、進取方向和道德規范等方面形成共識。引導女職工牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是針對部分女職工存在的信心不足，觀念滯后，業務技能和文化素質偏低等問題，先后在全總段女職工隊伍中開展了“危機在身邊，希望在前邊”、“熱愛公路、發展公路、奉獻公路”等主題教育，引導廣大女職工認清形勢，明確任務，變壓力為動力，努力提高自身素質，積極投身于總段各項事業中。三是結合許振超、徐廣輝、陳剛毅等先進人物的事跡，精心組織開展了“文明樓口、和諧家庭、賢內助、好媳婦、巾幗建功標兵”等評選表彰活動，去年共表彰獎勵文明樓口3個、和諧家庭、賢內助、好媳婦各5名（個），巾幗建功標兵8名，使尊老愛幼、文明和諧成為女職工精神面貌的主流，為社會的和諧、總段的和諧發展以及家庭的美滿做出了一份貢獻。

2、以“巾幗雙文明建功立業”活動為主線，努力提高女職工的崗位技能素質。為更好地發揮全總段女職工在公路養護一線中的作用，我們把巾幗雙文明建功立業活動作為貫穿女職工素質工程的一條主線，引導和激勵廣大女職工立足本崗、多做貢獻。一是按計劃分批對永昌、河西堡公路管理段、高養中心女職工進行了精細化作業、新技術、新材料、新工藝應用及機械化養護作業等方面的培訓，集中歷練了養路女職工的機械操作水平、養護技能及應急能力。幾年來，在養護、收費等一線涌現出崗位技術能手30多名，女職工占了50％。女子養管站站長陳德蘭被交通部授予“巾幗建功標兵”，多次獲得全省交通系統青年崗位能手等榮譽稱號。極大地帶動了全總段女職工學業務、爭當崗位能手的積極性。二是著力培養巾幗收費精英隊伍。在收費女職工中積極開展收費隊伍管理軍事化，內務整理標準化，交接班程序規范化，交通指揮手勢熟練化，文明禮儀使用準確化的培訓教育，并大力開展了爭創星級收費員、向過往司乘人員發放服務監督卡等活動，自覺接受社會

公路總段是省交通運輸廳下屬的全民所有制事業單位，管養著高速公路、國道、省道和專用公路8條計518.84公里。全段現有在職職工582人，其中女職工192人，占職工總人數的三分之一，她們吃苦耐勞、愛崗敬業、勤于鉆研、助人為樂，用“誰說女子不如男”的豪邁，撐起公路養護“半邊天”，也珠串起公路上一道道美麗的風景線。與其他行業的女性相比，她們少了一份柔美，卻多了一份剛毅，少了一份安逸，卻多了一份吃苦耐勞的品質。多年來，總段工會對女職工素質教育認識深刻、思路清楚，領導重視、活動扎實，形式新穎、效果明顯。通過把“女職工素質工程”定位在圍繞公路養護中心工作和適應形勢發展需要上，不斷創新活動載體、注重實際效果，從而全面提高了女職工的綜合素質，調動了廣大女職工工作積極性、主動性和創造性，使她們立足本崗、建功立業，為地區經濟社會發展做出了一定的貢獻。

一、加強領導，精心組織，確保女職工素質工程落到實處

1、黨委重視，行政支持。自“女職工素質工程”啟動以來，得到了總段黨委的高度重視和行政的大力支持，先后多次召開會議，專題研究部署全段“女職工素質工程”活動，總段黨委也多次聽取女職工工作以及素質工程活動情況的匯報，總段行政也在人員配備、活動經費等方面開了綠燈，從而形成了“黨委重視、行政支持、工會主抓、職工參與”的良好機制。

2、健全組織，強化考核。一是成立了以工會主席為組長的“女職工素質工程”領導小組，負責此項工作的組織、協調和指導。二是在全總段6個基層工會建立了女工組織，配齊配全了女工委員，并定期組織培訓，提高了基層女工干部素質。三是制定下發了《工會女職工工作條例》，總段工會與各基層工會每年都簽訂目標責任書，把女職工工作納入目標責任任務中進行考核。

3、制定方案，確定目標。我們緊緊圍繞公路養護中心工作，努力探索提高女職工綜合素質的實現形式，制定出臺了《女職工素質工程實施方案》，并提出了“一年一小步，兩年一大步，三年一突破”的分步實施計劃，確立了女職工隊伍文化素質目標、業務技能素質目標和復合型素質目標。各基層工會還結合自身實際，在制定本單位具體實施辦法的同時，幫助每名女職工制定了個人三年規劃和年度目標。

4、扎實基礎，規范管理。我們從基層工會的基礎建設抓起，實現了“四化”管理，即素質工程目標化，基礎材料規范化，材料管理檔案化，日常工作標準化。在全總段建立了比較規范的女職工“三冊一卡”檔案（即女職工花名冊、先進勞模花名冊、困難女職工花名冊、女職工身體健康卡），同時還按照每名女職工個人三年素質規劃進行跟蹤記錄，準確掌握基層女工情況，夯實了女工工作基礎，形成了專人負責、分層管理的女職工工作模式。

二、創新載體，整體推進，確保女職工素質工程收到實效

1、以理想信念教育為主題，努力提高女職工的思想道德素質。一是開展理想信念及“四自”、“四有”教育，引導廣大女職工進一步解放思想，更新觀念，樹立起共同的理想信念，并在價值準則、進取方向和道德規范等方面形成共識。引導女職工牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是針對部分女職工存在的信心不足，觀念滯后，業務技能和文化素質偏低等問題，先后在全總段女職工隊伍中開展了“危機在身邊，希望在前邊”、“熱愛公路、發展公路、奉獻公路”等主題教育，引導廣大女職工認清形勢，明確任務，變壓力為動力，努力提高自身素質，積極投身于總段各項事業中。三是結合許振超、徐廣輝、陳剛毅等先進人物的事跡，精心組織開展了“文明樓口、和諧家庭、賢內助、好媳婦、巾幗建功標兵”等評選表彰活動，去年共表彰獎勵文明樓口3個、和諧家庭、賢內助、好媳婦各5名（個），巾幗建功標兵8名，使尊老愛幼、文明和諧成為女職工精神面貌的主流，為社會的和諧、總段的和諧發展以及家庭的美滿做出了一份貢獻。

2、以“巾幗雙文明建功立業”活動為主線，努力提高女職工的崗位技能素質。為更好地發揮全總段女職工在公路養護一線中的作用，我們把巾幗雙文明建功立業活動作為貫穿女職工素質工程的一條主線，引導和激勵廣大女職工立足本崗、多做貢獻。一是按計劃分批對永昌、河西堡公路管理段、高養中心女職工進行了精細化作業、新技術、新材料、新工藝應用及機械化養護作業等方面的培訓，集中歷練了養路女職工的機械操作水平、養護技能及應急能力。幾年來，在養護、收費等一線涌現出崗位技術能手30多名，女職工占了50％。女子養管站站長陳德蘭被交通部授予“巾幗建功標兵”，多次獲得全省交通系統青年崗位能手等榮譽稱號。極大地帶動了全總段女職工學業務、爭當崗位能手的積極性。二是著力培養巾幗收費精英隊伍。在收費女職工中積極開展收費隊伍管理軍事化，內務整理標準化，交接班程序規范化，交通指揮手勢熟練化，文明禮儀使用準確化的培訓教育，并大力開展了爭創星級收費員、向過往司乘人員發放服務監督卡等活動，自覺接受社會

監督，激發收費人員的愛崗敬業精神和收費熱情，確保了通行費征收工作順利進行。在20xx、20xx年全省收費系統軍事化技術比武競賽中，金永段公路養護管理處女職工取得了軍事化技術比武第一名的優異成績。收費女職工張翠燕、曲建華多次獲得全省公路系統“五十佳”、“星級收費員”等榮譽稱號。三是深入開展巾幗服務形象工程。兩級機關女職工在全面掌握本職工作以及相關領域的前沿知識的基礎上，加強行為禮儀規范，確立女職工不同崗位的形象標準，請專人對女職工進行形象培訓，使管理崗位的女職工形象基本達到了舉止大方，語言文明、著裝整潔、氣質高雅。

3、以典型引路為基礎，全面提升女職工素質。我們把素質工程與行業文明創建、深化“學、樹、創”活動以及爭當五“十佳”結合起來，在組織女職工學習全省公路系統五“十佳”文明養護、優質服務、科技創新、精細管理、愛崗敬業先進事跡的同時，用職工身邊鮮活的事跡教育和感染干部職工，努力營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進、創一流業績的良好行業風氣。逐步建設了一支作風優良、業務精湛、紀律嚴明、道德高尚的女職工隊伍。三年來，全總段涌現出一大批女職工先進集體和個人。目前已建成省級文明單位1個，市級文明單位2個，縣級文明單位5個，省交通系統行業文明單位1個，省公路系統行業文明單位10個，星級行業文明單位10個，全省交通系統巾幗文明崗2個，巾幗建功標兵2人。

三、豐富內容、完善機制，建立推動女職工素質工程的長效機制

1、為女職工學習營造了良好的環境。幾年來，總段女工委本著發展、創新的原則，積極建設學習型組織。并把“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動與女職工素質工程緊密結合起來，積極籌措資金，為基層站所建好“五室一場”（會議室、圖書室、活動室、機具室、浴室和運動場）添置了必要的圖書、雜志。總段工會先后購買文學類、管理類、專業類書刊10000多冊，購置閱覽書架8個，為基層養管站配置流動書箱5個，20xx總段職工書屋被全國總工會確定為“全國職工書屋示范點”，真正為女職工提供了一個學習知識、提高素質、豐富文化生活的平臺。

2、建立健全了激勵機制。總段健全完善了干部職工考核機制。女職工培訓考核合格率達到100％的單位年終評比加2分，達不到90％的單位扣2分，達不到80％的單位扣4分。對每一位女職工一律實行崗位培訓、換崗輪訓制，將參加學習培訓及其成績與上崗、轉崗、聘用、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發和促進了女職工學習的主動性和自覺性。

3、開展了形式多樣、豐富多彩的創建活動。總段女工委根據全段女職工的特點，適時組織了豐富多彩的具有女職工特色的文化活動。20xx年以隆重慶祝建國60周年為契機，舉辦了20xx年春節燈展和以職工運動會、文藝匯演、手工攝影作品展、演講比賽、思想政治工作研討會等為主要內容的“第二屆公路文化藝術周”活動。并組隊參加了由市交通運輸局主辦的“慶國慶、樹新風、講文明、促和諧”全市交通系統第一屆運動會。在活動中既有女職工創作的書法、美術、手工等作品展出，有器樂等現場表演，展現了女職工的聰明才智和健康風采，也體現了全總段女職工多采的文化生活和深厚的藝術底蘊。

通過深入開展“女職工素質工程”，女職工工作取得了豐碩的成果，全面促進了女工綜合素質的提高。目前總段具有大專以上學歷的在崗女工148人，廣大女職工也通過個人素質規劃達標，真實地感受到自己的成長與進步。同時我們也深深體會到，在新的形勢下，女職工素質提升工程必須立足實際，找準切入點，努力探索與單位實際的結合點，真正建設一支作風優良、業務精湛、紀律嚴明、道德高尚的女職工隊伍。當然，在實際工作中，我們還與上級工會的要求和女職工的需要，與其他先進單位，還有一定的距離。我們決心以這次會議為契機，虛心學習兄弟單位好的經驗和做法，與時俱進，不斷更新思想觀念、改進工作方式、完善素質工程機制，力爭把基層站所和一線女職工素質提升工作作為重點，在“提高業務技能、提升服務水平、樹立窗口形象”上見成效，組織和動員廣大女職工在公路事業的改革與發展中再立新功

第二篇：全市工會工作會議交流材料

全市工會工作會議交流材料--切實加強領導健全四項機制充分發揮工會在三個文明建設中的作用

近年來，隨著××區非公企業迅猛發展，產業工人隊伍不斷壯大，區委切實把工會工作擺上重要位置，做到思想上高度重視，領導上切實加強，工作上大力支持，政策上有效保障，促進了經濟社會持續、穩定、健康地發展。我們的主要做法和體會是：

一、把握方向，因勢利導，著力探索黨對工會工作的領導機制

實踐中，我們深切地體會到，要加強和改善黨對工會工作的領導，必須不斷改進領導方法，形成有效的領導機制。

（一）堅持在全局工作中謀劃。我們每年都要召開常委會議專題研究工會工作，在全區工作的大局中統籌、規劃、安排工會工作。積極支持工會依照有關法律、法規，開展建會、維權、協調勞動關系等常規性工作。區委于2001年初下發了《關于加強街道工會工作的意見》，把工會工作納入街道黨委黨建工作目標，并從思想認識和政策、人力、財力等方面，為街道、社區工會工作的開展提供支持。

（二）堅持在人員配備上到位。近年來，××經濟發展迅猛，2004年全區各類企業職工數已達75000人，社區工會達76家。為解決區、鄉鎮（街道）兩級工會工作人員緊缺的問題，我們在區總層面配齊配強工作班子，并根據工作需要，增加了一個編制；在鄉鎮（街道）層面，將工會列入機構編制范圍，并通過公開招聘等方式，選聘了32名政治素質好、有一定業務能力和群眾工作經驗的社區工會干部。

（三）堅持在制度建設上健全。我們認真研究新時期工會工作的特點和規律，從制度建設入手，給工會開展工作、發揮作用提供有力支撐。一是健全黨工聯席會議制度。各基層黨組織至少每季度召開一次黨工聯席會議，認真聽取工會工作匯報，并具體指導好工會工作的開展。二是健全考核檢查制度。將工會工作列入黨建工作目標，使其成為黨建工作檢查考核的一項具體內容。在管理考核中，做到平時檢查與年終考核相結合，職能部門考核與基層群眾測評相結合。三是健全民主管理制度。每年年初，我們都要牽頭召開一次由各鎮街黨組織負責人和工會負責人參加的討論會，聽取各方意見，保證工會工作與區全局工作同步推進。

二、構建平臺，突出重點，全面探索在經濟社會發展中強化工會作用的運行機制

近幾年來，我們通過“四個強化”，充分發揮各級工會組織在三個文明建設中的作用。

（一）強化工會在全局工作中的源頭參與作用。我們明確規定，在研究涉及全區改革、發展、穩定的重大問題時，都要有工會參加；在企業改制、資產重組等關系到廣大職工群眾利益的全局性工作中，要求工會全程參與，加強協調監督。為了保證企業改制的順利推進，我們在改制企業工會落實職代會職權，推進廠務公開，確保改制工作順利推進的同時，還要求區總根據民營企業、外資企業迅速發展的新形勢，進一步加大在非公企業中推行職代會的力度，已探索出了區域、行業、樓宇職代會等途徑。目前，全區建制的非公企業達到了406家，為維護職工權益發揮了積極作用。

（二）強化工會在構建和諧勞動關系中的調節作用。全區已建立由區委、區政府牽頭，工會、經貿和勞動部門參與的勞動關系三方協調機制，圍繞勞動用工、工資分配、社會保障、履行集體合同、勞動爭議處理等問題，定期交流、分析、研究，達成共識，提出對策，促進了勞資關系的和諧穩定。在實際運作中，要求各級工會注重發揮集體合同制度在協調勞動關系、維護職工勞動權益方面的作用，努力擴大集體合同覆蓋面。到2004年9月底，我區已簽訂集體合同1087家，覆蓋職工5萬余人。

（三）強化工會在再就業援助中的幫扶作用。區委、區政府為工會開展再就業援助工作提供支持，積極鼓勵工會對下崗、失業職工進行再就業培訓，并在陣地、經費、人員等方面給予保證。2004年以來，區工會共培訓下崗失業職工700多人次。在區委組織部、區級機關黨工委與區總工會聯合開展的與困難職工結對幫扶活動中，我們積極為下崗、失業職工牽線搭橋，傳遞社會用工信息，幫助失業人員進市場設攤點，推薦安排到公共事業崗位就業，同時還把勞動力招聘市場引進社區，千方百計為下崗失業職工創造就業機會，拓寬就業渠道。2004年以來，全區各級工會先后介紹再就業500多人次，幫助197名失業人員實現了再就業，幫助69戶特困職工家庭享受了最低生活費保障，向貧困職工家庭和病殘重癥職工發放慰問款23.5萬元。

（四）強化工會在經濟社會發展中的組織動員作用。根據知識經濟時代對工人素質的要求，為經濟社會可持續發展提供充足的勞動力資源已成為一項重要任務。在我們區委的統一領導下，區工會通過開展“爭創學習型集體”、“爭當知識型職工”和經濟技術創新工程等活動，提高職工的文化素質和生產技能，涌現出一批先進單位和先進個人。有兩家單位榮獲市“群眾性經濟技術創新工程

示范崗”，兩名職工榮獲市“群眾性經濟技術創新能手”，兩名職工被授予市“五一勞動獎章”，一家企業獲省“五一勞動獎狀”。

三、審時度勢，注重扶持，努力構建支持工會組織履行職能的保障機制

我們認為，工會組織只有在黨的領導和政府的支持下，才能更好地把握方向，提升地位，履行職能。近年來，我們通過多種途徑，積極支持工會履行

社會職能。

（一）在氛圍上造勢。幾年來，我們一直堅持“原則問題把關，具體工作放手”的工作方針，努力為工會工作營造良好的氛圍。在黨建、發展非公民營經濟、招商引資、企業改制、安全生產、社會保障、文明創建等全局性重點工作中，都安排工會組織參與其中。凡是黨委、政府出臺的事關職工利益的文件決定，都要事先征求工會意見，讓工會參與研究，為工會履行職能創造條件。

（二）在經費上扶持。經費落實是工會工作正常開展的物質保證。區劃調整時，我們考慮到工會工作的范圍擴大了，經費緊缺、交通問題成為制約工作效率的“瓶頸”。為此，我們決定由區財政專門劃撥六萬元專項經費給區總解決交通工具問題。為了支持區各級工會組織搞好特困職工的幫扶救助工作，每年由區財政劃撥10萬元專款用于工會實施“送溫暖”工程。各鎮、街道工會干部的工資及各項福利待遇都由區財政統一負擔，確保工會工作者無后顧之憂。

（三）在難題上化解。我們堅持敦促政府幫助工會解決自身難以協調解決的問題。如根據維權與調解工作性質相近的特點，將進城務工人員維權中心與區政府組建的大調解中心結合起來，既落實了陣地，又方便了工作的開展。

（四）在力量上合成。我們始終把加強工會與政府部門的聯系作為實現對工會領導的一個重要渠道。通過建立完善政府與工會的聯系會議制度、勞動關系三方協商制度等，幫助工會同政府有關部門密切了聯系與溝通。在進城務工人員入會及維權問題上，我們還與公安、勞動、教育、建工等部門協調并通過建立黨群系統組織聯系網絡，定期溝通，探討共性問題，推動相關工作順利落實。

四、改進方法，增強活力，不斷創新工會維護職工權益的有效機制

為了適應新形勢新任務的要求，我們要求各級工會組織不斷創新工作思路，改進工作方法，更好地為職工群眾辦實事、解難事、做好事。

（一）創新工作理念。確立“黨建帶工建，工建促黨建”的黨群工作一體化理念。2002年初，我們制訂下發了《關于“黨工共建”的實施意見》，向全區211家有零星黨員的非公企業選派了19名黨建工作聯絡員，為63家職工人數在25人以上的非公企業選派了政治指導員，從而為推動“黨工共建”奠定了基礎。

（二）創新建會模式。為適應南通創建江蘇民營經濟第一大市的要求，我們積極鼓勵、支持區總不斷創新建會模式，進一步加大新經濟組織建會工作的推進力度。2004年以來，我區新建會企業480多家，發展會員16000多人，分別超出市總下達指標數62.3和37.8；區總推行的行業建會、區域建會、路段建會、聯體建會、單體建會、勞務建會等創新做法，分別在今年市進城務工人員入會與維權工作推進會和全省區級工會年會上作了介紹，《江蘇工人報》、《江蘇工運》等媒體也對我區的經驗進行了報道。

（三）創新維權機制。在協調工會與政府職能部門工作的實踐中，我們感到，工會在履行維權職能時，必須與政府各部門的執法工作有機結合起來。為此，我們在維權與調解中心聯合辦公取得明顯成效的基礎上，進一步嘗試建立由工會、勞動、安監、工商、稅務、公安、法院等部門組成的聯合維權中心，對侵權投訴和舉報，實行一條龍受理服務，并加強對企業違法行為督查的力度。把克扣拖欠職工工資、工傷賠付、隨意解雇員工等列入工商年檢的監控范圍，規定凡維權中心未出具企業履法證明的，將視為不健康企業，經整改后，方準通過年檢。以此進一步規范企業的用工行為，提高維權工作的實效。

第三篇：工商局工會工作會議交流材料

工會是黨和政府聯系廣大職工的橋梁和紐帶，擔負著團結和組織廣大職工為兩個率先服務，維護職工合法權益的重任。我局黨組把工會工作擺在全局工作的重要位置，在組織領導上，黨組分工一位副局長負責工會工作，選配精干力量加強對工會工作的領導，經常性地研究和指導工會工作；在財力物力上，行政給予了全力保障，支持工會獨立自主開展工作，充分履行維護、教育、協調、監督的職能，團結和動員干部職工深入推進服務型工商建設，更好地為我區經濟發展服務，為企業服務，為人民群眾服務。在充分發揮工會組織作用，深入推進服務型工商建設方面，我們的主要做法是：

一、增強服務意識，提高服務本領工商行政管理機關作為政府的重要經濟監督管理部門之一，承擔著規范和維護市場秩序的重要職責。為優化投資環境，樹立服務型政府形象，局黨組提出了創建“服務型工商”的目標。局工會圍繞這一目標，把“企業滿意、群眾滿意、社會滿意”作為衡量各項工作的根本標準，在轉變服務理念、提高服務能力、創新服務工作、營造服務氛圍等方面下功夫，采取了扎實有效的措施，取得了較好的效果。

（一）轉變服務理念。局黨組要求工會把轉變干部職工的服務理念作為首要任務，開展了一系列主題教育。通過政治理論、政策法規、業務知識、科學知識的主題教育，使干部職工把本職崗位的每一項服務工作與履行工商職責、服務人民群眾、促進經濟發展、穩定社會大局聯系起來，增強了全局干部職工的責任意識、宗旨意識、發展意識和大局意識，為創建服務型工商打下了良好的思想基礎。

（二）提高服務能力。有了服務的理念，還要具備過硬的服務本領。為提高干部職工的服務能力，局黨組為工會創建學習型機關積極創造條件。為保證學習時間、內容、效果、責任四落實，工會配合黨組制定了學習、檢查、考評等一系列規定，組織開展了技能培訓、周三例行學習、學歷教育、互幫互學等學習活動，形成了“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。去年平均每人學習時間達到400個學時。對干部通過自學提高學歷教育的，行政上給予了學費補貼。廣大干部職工在學習中提高了政治能力、學習能力、業務能力、管理能力和創新能力。通過學習型機關的創建，有力地促進了隊伍綜合素質和服務本領的不斷提高，去年全員滿分通過計算機及工商業務軟件應用考試，全員通過《行政許可法》考試和“紅盾杯”法律考試。

（三）創新服務工作。為使服務高水準，工作高效率，局黨組支持工會發動干部職工改進工作方法，創新工作機制。局工會開展了創新及合理化建議活動，制定了《創新成果及合理化建議成果評審獎勵辦法》，使全局干部職工結合本職崗位，激發了創新熱情。這項活動開展半年來，共收到創新及合理化建議70條，其中20條獲得了精神、物質的獎勵。通過創新活動，提高了工作效率，增強了工作的合理性、科學性、創造性，使各項工作富于活力和生機。

（四）營造服務氛圍。為把服務推向深入，局黨組指導工會開展了爭先創優勞動競賽。通過每月一通報、每季一評比、年終總評表彰的方式，鼓勵干部職工在各自崗位上開展服務競賽。去年，在爭先創優競賽中涌現出了1個省級、3個市級、4個局級的先進集體，涌現出了42名標兵和先進個人。有一部分干部職工還受到省、市工商局的表彰和記功。通過競賽活動，在系統內部形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，推動了各項工作全面進步。

二、積極發揮職能優勢，努力為我區經濟發展服務通過一系列措施，廣大干部職工進一步強化了服務意識，增強了服務本領。同時，局黨組要求工會充分發揮職能優勢，組織干部職工積極開展服務經濟發展，服務企業做大、做優、做強的系列活動。

（一）發揮干部職工聰明才智，為經濟發展獻計獻策。在服務發展第一要務中，局黨組始終要求工會注重集中干部職工的智慧，發動大家為我區經濟發展獻計獻策，在去年出臺33條意見的基礎上，今年又開展了“我為兩個率先獻一計”活動。全體干部職工根據國家政策的調整，針對我區經濟發展的實際，結合條線業務工作，共提出了登記注冊、商標戰略、合同信用等76條建議。對此，工會進行了認真篩選并匯總，提交局黨組研究，為局制定《工商局關于促進富民強區實現“兩個率先”的實施意見》和《關于支持發展農民投資性股份合作社的實施意見》，進一步放寬非公有制經濟市場準入限制、加大對“三農”工作的扶持力度、為農民開辦投資性股份合作社等方面提出了寶貴的意見和建議。

（二）注重服務窗口建設，為市場主體建立快速通道。為促進市場主體快生優生，局黨組十分重視窗口建設。工會圍繞窗口建設，對8個服務窗口提出了更高的標準和要求，開展了“紅旗窗口”評比。窗口工作的干部職工在堅持“首問負責制”、“一次性告知”等規定的基礎上，還做到解答問題一口清，審核材料一次成。去年共辦理注冊登記7215件，一次性辦結率95以上。窗口人員主動為企業急事急辦、特事特辦，加班加點搞好服務，樹立了良好的形象。**分局窗口被州市局評為“紅旗窗口”；在行政

第四篇：工商局工會工作會議交流材料

工會是黨和政府聯系廣大職工的橋梁和紐帶，擔負著團結和組織廣大職工為兩個率先服務，維護職工合法權益的重任。我局黨組把工會工作擺在全局工作的重要位置，在組織領導上，黨組分工一位副局長負責工會工作，選配精干力量加強對工會工作的領導，經常性地研究和指導工會工作；在財力物力上，行政給予了全力保障，支持工會獨立自主開展工作，充分履行維護、教育、協調、監督的職能，團結和動員干部職工深入推進服務型工商建設，更好地為我區經濟發展服務，為企業服務，為人民群眾服務。

在充分發揮工會組織作用，深入推進服務型工商建設方面，我們的主要做法是：

一、增強服務意識，提高服務本領

工商行政管理機關作為政府的重要經濟監督管理部門之一，承擔著規范和維護市場秩序的重要職責。為優化投資環境，樹立服務型政府形象，局黨組提出了創建“服務型工商”的目標。局工會圍繞這一目標，把“企業滿意、群眾滿意、社會滿意”作為衡量各項工作的根本標準，在轉變服務理念、提高服務能力、創新服務工作、營造服務氛圍等方面下功夫，采取了扎實有效的措施，取得了較好的效果。

（一）轉變服務理念。局黨組要求工會把轉變干部職工的服務理念作為首要任務，開展了一系列主題教育。通過政治理論、政策法規、業務知識、科學知識的主題教育，使干部職工把本職崗位的每一項服務工作與履行工商職責、服務人民群眾、促進經濟發展、穩定社會大局聯系起來，增強了全局干部職工的責任意識、宗旨意識、發展意識和大局意識，為創建服務型工商打下了良好的思想基礎。

（二）提高服務能力。有了服務的理念，還要具備過硬的服務本領。為提高干部職工的服務能力，局黨組為工會創建學習型機關積極創造條件。為保證學習時間、內容、效果、責任四落實，工會配合黨組制定了學習、檢查、考評等一系列規定，組織開展了技能培訓、周三例行學習、學歷教育、互幫互學等學習活動，形成了“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。去年平均每人學習時間達到400個學時。對干部通過自學提高學歷教育的，行政上給予了學費補貼。廣大干部職工在學習中提高了政治能力、學習能力、業務能力、管理能力和創新能力。通過學習型機關的創建，有力地促進了隊伍綜合素質和服務本領的不斷提高，去年全員滿分通過計算機及工商業務軟件應用考試，全員通過《行政許可法》考試和“紅盾杯”法律考試。

（三）創新服務工作。為使服務高水準，工作高效率，局黨組支持工會發動干部職工改進工作方法，創新工作機制。局工會開展了創新及合理化建議活動，制定了《創新成果及合理化建議成果評審獎勵辦法》，使全局干部職工結合本職崗位，激發了創新熱情。這項活動開展半年來，共收到創新及合理化建議70條，其中20條獲得了精神、物質的獎勵。通過創新活動，提高了工作效率，增強了工作的合理性、科學性、創造性，使各項工作富于活力和生機。

（四）營造服務氛圍。為把服務推向深入，局黨組指導工會開展了爭先創優勞動競賽。通過每月一通報、每季一評比、年終總評表彰的方式，鼓勵干部職工在各自崗位上開展服務競賽。去年，在爭先創優競賽中涌現出了1個省級、3個市級、4個局級的先進集體，涌現出了42名標兵和先進個人。有一部分干部職工還受到省、市工商局的表彰和記功。通過競賽活動，在系統內部形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，推動了各項工作全面進步。

二、積極發揮職能優勢，努力為我區經濟發展服務

通過一系列措施，廣大干部職工進一步強化了服務意識，增強了服務本領。同時，局黨組要求工會充分發揮職能優勢，組織干部職工積極開展服務經濟發展，服務企業做大、做優、做強的系列活動。

（一）發揮干部職工聰明才智，為經濟發展獻計獻策。在服務發展第一要務中，局黨組始終要求工會注重集中干部職工的智慧，發動大家為我區經濟發展獻計獻策，在去年出臺33條意見的基礎上，今年又開展了“我為兩個率先獻一計”活動。全體干部職工根據國家政策的調整，針對我區經濟發展的實際，結合條線業務工作，共提出了登記注冊、商標戰略、合同信用等76條建議。對此，工會進行了認真篩選并匯總，提交局黨組研究，為局制定《工商局關于促進富民強區實現“兩個率先”的實施意見》和《關于支持發展農民投資性股份合作社的實施意見》，進一步放寬非公有制經濟市場準入限制、加大對“三農”工作的扶持力度、為農民開辦投資性股份合作社等方面提出了寶貴的意見和建議。

（二）注重服務窗口建設，為市場主體建立快速通道。為促進市場主體快生優生，局黨組十分重視窗口建設。工會圍繞窗口建設，對8個服務窗口提出了更高的標準和要求，開展了“紅旗窗口”評比。窗口工作的干部職工在堅持“首問負責制”、“一次性告知”等規定的基礎上，還做到解答問題一口清，審核材料一次成。去年共辦理注冊登記7215件，一次性辦結率95%以上。窗口人員主動為企業急事急辦、特事特辦，加班加點搞好服務，樹立了良好的形象。**分局窗口被州市局評為“紅旗窗口”；在行政中心開展的“紅旗窗口”評選活動中，工商窗口保持了四連冠，總分獲第一名。去年底，窗口人員中有1人受到省局表彰并記三等功，8人被市局評為先進個人，6人被我局評為先進個人，他們在服務中展示了良好的工商形象。

（三）建立企業聯系制度，為企業發展解疑釋難。為進一步服務企業，幫助企業做大、做優、做強，局黨組建立了企業聯系制度。工會積極發動干部職工深入企業，幫助解決企業在生產、經營和發展中碰到的實際問題。據統計，共走訪民營企業1638家，發放工商資料1870多份，建立重點民營企業檔案247份，發展企業聯絡員647人，收集意見建議335條，幫助解決各類問題162個。從鄧蔚草雞走向市場到藺草制品面向世界，從保護碧螺春品牌到傳承石雕工藝，從規范定牌加工到運用商標戰略，從建立合同管理到培育重合同守信用企業等等，無不飽含著工商干部的智慧和辛勞。

三、認真履行監管職責，努力保障群眾消費權益

局黨組始終把解決群眾關注的熱點問題作為監管執法工作的出發點和落腳點。工會積極配合局黨組組織干部職工認真履行監管職責，在切實保障群眾消費安全和保護消費者合法權益方面做了大量卓有成效的工作。

（一）積極開展保健康專項治理行動。為把好群眾的入口關，我局開展了一系列保健康保安全專項治理行動。廣大干部職工堅持每日市場值班巡查制，“肉菜糧”三放心檢測車和21個主要農貿市場檢測室在全區范圍內對蔬菜殘留農藥進行檢測。我們還在城區華潤超市蘇美店等超市以及各鎮主要超市實行了商品質量監管關口前移，切實把好賣場超市的商品準入、抽檢和退出三關。今年春節期間，廣大干部職工自覺堅守崗位，履行市場監管職責，共出動干部職工637人次，檢查市場主體1732個次，搗毀危害人民群眾健康安全的制假窩點8個，查獲了假煙、假酒等一大批假冒偽劣商品。通過執法整治，凈化了節日市場環境，為保障人民群眾的節日消費安全作出了努力。

（二）積極開展保護消費者權益活動。為全力保護消費者的合法權益，工會積極支持配合消協維權工作，在城鄉建立了29個投訴站，群眾消費投訴網絡做到了全覆蓋。干部職工天天堅守崗位，12315投訴電話365天全天候受理投訴舉報。全年共受理來電來訪1650人次，調處消費糾紛218件，為消費者挽回或免受經濟損失48萬余元；我們還舉辦各類法規宣傳49場1717人次；發放宣傳材料52329張，為構筑社會誠信體系，穩定社會和創建消費放心城市做了大量的工作，贏得了人民群眾的好評。

在保持共產黨員先進性教育活動中，工會積極配合基層黨委做好學習教育工作，開展了形式多樣的活動，進一步增強了黨員的黨性觀念、宗旨意識。近幾年來，我局黨組充分發揮工會的組織作用，在圍繞中心工作，深入推進服務型工商建設方面做了一些工作，取得了一些成績，但與區委區政府、區總工會的要求、人民群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，局黨組要繼續支持工會創造性地開展各項工作，在以下四方面加大工作力度：一是進一步提高對新時期工會工作地位和作用的認識，支持工會依照《工會法》獨立自主地開展工作。二是進一步加強工會的組織建設和領導班子自身建設，不斷提高工會工作水平。三是支持工會深入開展民主管理工作，不斷增強和提高職工群眾參與民主管理的意識和能力。四是支持工會開展“職工之家”創建活動，樹立和弘揚“忠于職守、秉公執法、團結拼搏、勇創一流”的工商精神，為我區“兩個率先”和富民強區做出新的貢獻。

第五篇：工商局工會工作會議交流材料

工商局工會工作會議交流材料

工會是黨和政府聯系廣大職工的橋梁和紐帶，擔負著團結和組織廣大職工為兩個率先服務，維護職工合法權益的重任。我局黨組把工會工作擺在全局工作的重要位置，在組織領導上，黨組分工一位副局長負責工會工作，選配精干力量加強對工會工作的領導，經常性地研究和指導工會工作；在財力物力上，行政給予了全力保障，支持

工會獨立自主開展工作，充分履行維護、教育、協調、監督的職能，團結和動員干部職工深入推進服務型工商建設，更好地為我區經濟發展服務，為企業服務，為人民群眾服務。

在充分發揮工會組織作用，深入推進服務型工商建設方面，我們的主要做法是：

一、增強服務意識，提高服務本領

工商行政管理機關作為政府的重要經濟監督管理部門之一，承擔著規范和維護市場秩序的重要職責。為優化投資環境，樹立服務型政府形象，局黨組提出了創建“服務型工商”的目標。局工會圍繞這一目標，把“企業滿意、群眾滿意、社會滿意”作為衡量各項工作的根本標準，在轉變服務理念、提高服務能力、創新服務工作、營造服務氛圍等方面下功夫，采取了扎實有效的措施，取得了較好的效果。

（一）轉變服務理念。局黨組要求工會把轉變干部職工的服務理念作為首要任務，開展了一系列主題教育。通過政治理論、政策法規、業務知識、科學知識的主題教育，使干部職工把本職崗位的每一項服務工作與履行工商職責、服務人民群眾、促進經濟發展、穩定社會大局聯系起來，增強了全局干部職工的責任意識、宗旨意識、發展意識和大局意識，為創建服務型工商打下了良好的思想基礎。

（二）提高服務能力。有了服務的理念，還要具備過硬的服務本領。為提高干部職工的服務能力，局黨組為工會創建學習型機關積極創造條件。為保證學習時間、內容、效果、責任四落實，工會配合黨組制定了學習、檢查、考評等一系列規定，組織開展了技能培訓、周三例行學習、學歷教育、互幫互學等學習活動，形成了“學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。去年平均每人學習時間達到400個學時。對干部通過自學提高學歷教育的，行政上給予了學費補貼。廣大干部職工在學習中提高了政治能力、學習能力、業務能力、管理能力和創新能力。通過學習型機關的創建，有力地促進了隊伍綜合素質和服務本領的不斷提高，去年全員滿分通過計算機及工商業務軟件應用考試，全員通過《行政許可法》考試和“紅盾杯”法律考試。

（三）創新服務工作。為使服務高水準，工作高效率，局黨組支持工會發動干部職工改進工作方法，創新工作機制。局工會開展了創新及合理化建議活動，制定了《創新成果及合理化建議成果評審獎勵辦法》，使全局干部職工結合本職崗位，激發了創新熱情。這項活動開展半年來，共收到創新及合理化建議70條，其中20條獲得了精神、物質的獎勵。通過創新活動，提高了工作效率，增強了工作的合理性、科學性、創造性，使各項工作富于活力和生機。

（四）營造服務氛圍。為把服務推向深入，局黨組指導工會開展了爭先創優勞動競賽。通過每月一通報、每季一評比、年終總評表彰的方式，鼓勵干部職工在各自崗位上開展服務競賽。去年，在爭先創優競賽中涌現出了1個省級、3個市級、4個局級的先進集體，涌現出了42名標兵和先進個人。有一部分干部職工還受到省、市工商局的表彰和記功。通過競賽活動，在系統內部形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，推動了各項工作全面進步。

二、積極發揮職能優勢，努力為我區經濟發展服務

通過一系列措施，廣大干部職工進一步強化了服務意識，增強了服務本領。同時，局黨組要求工會充分發揮職能優勢，組織干部職工積極開展服務經濟發展，服務企業做大、做優、做強的系列活動。

（一）發揮干部職工聰明才智，為經濟發展獻計獻策。在服務發展第一要務中，局黨組始終要求工會注重集中干部職工的智慧，發動大家為我區經濟發展獻計獻策，在去年出臺33條意見的基礎上，今年又開展了“我為兩個率先獻一計”活動。全體干部職工根據國家政策的調整，針對我區經濟發展的實際，結合條線業務工作，共提出了登記注冊、商標戰略、合同信用等76條建議。對此，工會進行了認真篩選并匯總，提交局黨組研究，為局制定《工商局關于促進富民強區實現“兩個率先”的實施意見》和《關于支持發展農民投資性股份合作社的實施意見》，進一步放寬非公有制經濟市場準入限制、加大對“三農”工作的扶持力度、為農民開辦投資性股份合作社等方面提出了寶貴的意見和建議。

（二）注重服務窗口建設，為市場主體建立快速通道。為促進市場主體快生優生，局黨組十分重視窗口建設。工會圍繞窗口建設，對8個服務窗口提出了更高的標準和要求，開展了“紅旗窗口”評比。窗口工作的干部職工在堅持“首問負責制”、“一次性告知”等規定的基礎上，還做到解答問題一口清，審核材料一次成。去年共辦理注冊登記7215件，一次性辦結率

95以上。窗口人員主動為企業急事急辦、特事特辦，加班加點搞好服務，樹立了良好的形象。**分局窗口被州市局評為“紅旗窗口”；在行政中心開展的“紅旗窗口”評選活動中，工商窗口保持了四連冠，總分獲第一名。去年底，窗口人員中有1人受到省局表彰并記三等功，8人被市局評為先進個人，6人被我局評為先進個人，他們在服務中展示了良好的工商形象。

（三）建立企業聯系制度，為企業發展解疑釋難。為進一步服務企業，幫助企業做大、做優、做強，局黨組建立了企業聯系制度。工會積極發動干部職工深入企業，幫助解決企業在生產、經營和發展中碰到的實際問題。據統計，共走訪民營企業1638家，發放工商資料1870多份，建立重點民營企業檔案247份，發展企業聯絡員647人，收集意見建議335條，幫助解決各類問題162個。從鄧蔚草雞走向市場到藺草制品面向世界，從保護碧螺春品牌到傳承石雕工藝，從規范定牌加工到運用商標戰略，從建立合同管理到培育重合同守信用企業等等，無不飽含著工商干部的智慧和辛勞。

三、認真履行監管職責，努力保障群眾消費權益

局黨組始終把解決群眾關注的熱點問題作為監管執法工作的出發點和落腳點。工會積極配合局黨組組織干部職工認真履行監管職責，在切實保障群眾消費安全和保護消費者合法權益方面做了大量卓有成效的工作。

（一）積極開展保健康專項治理行動。為把好群眾的入口關，我局開展了一系列保健康保安全專項治理行動。廣大干部職工堅持每日市場值班巡查制，“肉菜糧”三放心檢測車和21個主要農貿市場檢測室在全區范圍內對蔬菜殘留農藥進行檢測。我們還在城區華潤超市蘇美店等超市以及各鎮主要超市實行了商品質量監管關口前移，切實把好賣場超市的商品準入、抽檢和退出三關。今年春節期間，廣大干部職工自覺堅守崗位，履行市場監管職責，共出動干部職工637人次，檢查市場主體1732個次，搗毀危害人民群眾健康安全的制假窩點8個，查獲了假煙、假酒等一大批假冒偽劣商品。通過執法整治，凈化了節日市場環境，為保障人民群眾的節日消費安全作出了努力。

（二）積極開展保護消費者權益活動。為全力保護消費者的合法權益，工會積極支持配合消協維權工作，在城鄉建立了29個投訴站，群眾消費投訴網絡做到了全覆蓋。干部職工天天堅守崗位，12315投訴電話365天全天候受理投訴舉報。全年共受理來電來訪1650人次，調處消費糾紛218件，為消費者挽回或免受經濟損失48萬余元；我們還舉辦各類法規宣傳49場1717人次；發放宣傳材料52329張，為構筑社會誠信體系，穩定社會和創建消費放心城市做了大量的工作，贏得了人民群眾的好評。

在保持共產黨員先進性教育活動中，工會積極配合基層黨委做好學習教育工作，開展了形式多樣的活動，進一步增強了黨員的黨性觀念、宗旨意識。近幾年來，我局黨組充分發揮工會的組織作用，在圍繞中心工作，深入推進服務型工商建設方面做了一些工作，取得了一些成績，但與區委區政府、區總工會的要求、人民群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，局黨組要繼續支持工會創造性地開展各項工作，在以下四方面加大工作力度：一是進一步提高對新時期工會工作地位和作用的認識，支持工會依照《工會法》獨立自主地開展工作。二是進一步加強工會的組織建設和領導班子自身建設，不斷提高工會工作水平。三是支持工會深入開展民主管理工作，不斷增強和提高職工群眾參與民主管理的意識和能力。四是支持工會開展“職工之家”創建活動，樹立和弘揚“忠于職守、秉公執法、團結拼搏、勇創一流”的工商精神，為我區“兩個率先”和富民強區做出新的貢獻。好范文版權所有