第一篇：創先爭優謀發展,扶貧助困促和諧

創先爭優謀發展，扶貧助困促和諧

一位央視主持，曾滿腔熱血地說過這樣一段話：“為什么我們眼睛常滿含熱淚，因為我們熱愛這片土地，因為這個土地上的人們懂得相互關愛，因為我們都是中國人，我們是一母同胞的兄弟姐妹?！?/p>

在我們高速發展的現代社會中，人人都爭先發展，追求物資，追求富貴，但是，在我們生活的大城市里，在我們居住的區域里，還是有一群生活困苦，日子慘淡的貧困人民，而我們作為他們的“鄰居”，他們的同胞，我們能做的，就是幫助他們，盡己所能，讓他們在寒冷的冬日里，也能溫暖地度過他們的春節。

這個寒假，得知太和鎮的輕出帽業企業一直有一個慈善部門，有組織地資助和慰問太和鎮的弱勢群體、生活貧困的居民，因此，經過申請以后，得到一個可以跟隨這個慈善部門去資助和慰問這一群體的社會實踐機會，以下是本次實踐的報告。

一、基本情況：

企業所在的太和鎮，下轄6個社區居委會，1個行政村，無貧困村委會。據企業今年最新調查數據得：全鎮總戶數達12342戶，總人口有31345人。家庭生活困難居民占全鎮人口大約為2%。無勞動能力76人，不贍養、撫養老人86人。不符合低保條件但生活困難人員*人，在2010年享受到低保的人有*人（其中遺屬*人，特殊政策享受低保*人殘疾人*人，下崗失業*人，無勞動力*人，老年人*人，學生*人，紅袖標*人，其他*人）。

在太和鎮中，造成家庭生活困難的原因主要有以下：一是居民文化程度低，無勞動技能；二是部分居民年老體弱或由于患病原因，喪失勞動能力；三是因病反貧；四是就業難；五是上學的孩子多，造成家庭壓力大。

截止2011年2月，該鎮最低生活保障戶*戶，約有*人，月發保障金*萬元。

二、主要工作內容及情況

（一）企業內組織機構完善，各人員職責明確。

根據太和鎮的人民的現實情況，輕出帽業企業設立了社會慈善事務辦公室及愛心捐贈站等職能管理服務部門。同時，還根據每年的數據調查制定了年度扶貧助困工作計劃和相應的考核細則以及目標責任書。

根據輕出帽業企業內各部門的工作的不同和人員的變動情況，完善和調整了低保工作領導小組、扶貧助困工作領導小組，做到了組織機構完善健全，管理服務科學規范。

（二）扶貧助困資金的使用情況及管理情況。

輕出帽業企業的扶貧助困資金主要用于扶貧助困、救災救濟、慰問等民生保障的各方面。在企業參與工作的一個月時間里，根據企業內部數據統計得：這一個月里,企業累計投入*元，其中低保資金*元，大病救助金*元，貧困戶醫療補助金*元，大米*元，面粉*元，棉被*元，燃氣*元，特困戶補助金*元，廉租房補貼*元。

綜合使用情況：保質保量地做好了城鎮居民低保金發放工作，準時準點完成了2月份的城鎮居民最低生活保障金的發放工作。根據二次調查的資金到尾情況，本月份由資金發放組，通過對在太和鎮過年居民的人數及住址的年前調查，在1月25號由企業組織向低保居民進行發放。在發放過程中，工作人員對三無人員、殘疾人，居住環境較差的低保戶進行了交流和慰問，不僅確保了所有計劃內的低保戶人員在該日收到低保金，還讓他們感到了冬日里的一絲溫暖。

（三）把扶貧助困的企業計劃落到實處。

輕出帽業企業還制定了貧困居民對象走訪慰問實施方案，要求部門分組，按照“寶聯負責“的原則，按規定嚴格使用企業下達的走訪慰問經費，采取發放實物和慰問金的形式,對弱勢群體、老弱病殘者進行救助慰問。

1、在今年春節期間開展了愛心捐贈活動。根據太和鎮慈善協會的倡議，輕出帽業企業在2011年春節期間和鎮上其他合作企業組建了太和鎮慈善協會，在全鎮開展了“奉獻冬日溫暖——愛心一日捐”活動，向鎮上的三無人員、老弱病殘者、家庭壓力過重及弱勢群體等進行捐款。企業的全體職員、社區群眾及部分商會組織共捐款34058.6元。

2、在春節前，就開始設立冬日愛心捐助站（愛心小超市），并正常有序進行。向企業慈善部門了解得，2010年，太和鎮共開展了5次有組織的捐贈活動，再加上平日里接受的群眾的捐獻物資，共接受社會各界捐贈衣物*件，發放捐贈物資*件，受助群眾*戶，人數*人，進貨*批，價值*元。

3、開展了形式多樣的慰問活動。在小年夜、年三

十、年初一及元宵節期間，輕出帽業企業領導率領部分慈善部門人員對鎮上的貧困居民、殘疾人、危重病人、孤寡老人、三無人員、現役軍人、烈軍屬、革命傷殘人開展了豐富多彩的慰問活動。共計慰問64戶，慰問看望貧困居民120人次，殘疾人20多人次，發放慰問品或生活必需品32件，慰問金3000元。此外，企業為了讓鎮上弱勢群體得到及時有效的幫助，制訂了包聯貧困戶幫扶工作制度，有意愿且收入較高的職員包聯兩戶貧困戶，每月定期看望包聯對象，及時了解生產生活情況給予幫助，解決困難。

4、開展了疾病救療救助，今年春節，企業投入疾病救療救助的資金5000元，使兩名糖尿病老人得到及時的救助，3戶貧困家庭得到醫療補助金。

（四）春節慰問老人總結

同行的慈善部門的工作人員說，這里的老人的冷暖和生活一直牽動著她們的心。假如我沒有親自接觸到那些慈善的老人，我是很難體會“老吾老，以及人之老“的凄清。老人是世界和時代的尊者，全社會有責任和義務發揚尊老美德，關心、關注、關愛他們，為他們的晚年孤寂的精神世界獻上一份愛心。

（1）第一位貧困老人：姚奶奶，94歲。目前姚奶奶自己一日居住在一間小平房，她聽力有些障礙，偶然精神狀態不良的時候，還需要吃一些藥物維持。然而，近期老人進行身體檢查時，查出了患有膽結石。但是由于姚奶奶歲數大了，醫院不敢為她進行手術治療，只能每天依靠藥物治療，目前在家休養中。我們此次前往，為奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、蘋果、餅干、火腿等。

（2）第二位貧困老人：李爺爺，76歲，一生未婚。現在和哥哥及嫂子在一起艱難生活。李爺爺早些年由于工作的原因，落下了股骨頭壞死的毛病，導致現在行動不便，個人生活自理上存在一些問題。我們此次前往，給這個家庭送去了一些錢，以及冬天保暖用品及食品，希望能夠讓他們的春節過的好。

（3）第三：這是在一個較小的敬老院中，目前這家敬老院生活著5位老人，其中有三位老人是殘疾，當中年齡最小的老人52歲，年齡最大的老人72歲。他們居住在村委會安排的兩間小平房。這幾位老人，沒有兒女，沒有財產，更沒有任何的勞動能力。目前這幾位老人的日常生活需要是通過敬老院向區政府申請，才得到政府出資照顧。但是，由于資金的不到位，他們常年的事物就只能是面和咸鹽了，就連最基本的食用油都沒有，而至于基本的蔬菜或者肉就更是奢望了。當我們去到他們住的兩間小平房里的時候，其中一間沒有任何的暖氣設施，冷的我們在房間里都待不住，更何況，這幾位老人的衣物和棉被是如此的單薄！在我們去的時候，有位盲人老人說自己病了，想要吃個蘋果，他已經好幾年沒吃過了。在之后和他交談中得知，他的一個同伴在20多天前剛剛去世，然而，如果他的同伴能有更好的生活條件其實還可以活的更久些！他們所居住的房子里更是沒有水源，水龍頭早已不知道壞了多少年，而且就算修好了，也不會通自來水，所以老人們的用水就需要靠給他們做飯的一位婦女給他們挑水用，然而挑來的水大部分用于做飯，為了省水，老人們的臉有時候是一個禮拜都沒有洗，所以，呈現在我們面前的都是一張張“飽經風霜“的讓人極其心痛的臉。

若不是親眼所見，平時好吃好穿的我們。根本不相信現在還會有如此可憐的老人，只能用“太慘“來形容他們的生活，他們，需要全社會的關懷！需要生活在這個社會里的我們的愛心！

創先爭優是我們新一代人為美好生活做得不懈努力。扶貧助困則是我們新一代人為他人的美好生活所必須付出的。我們生活在同一個社會，就要相互關心，相互照顧！

第二篇：創先爭優謀發展 維護穩定促和諧

創先爭優謀發展

維護穩定促和諧

2010年以來，在市委、市政府和上級公安機關的正確領導下，突出黨建引領各項公安工作，圍繞構建和諧社會總體目標，黨委、支部上下聯動，黨員民警加強互動，抓黨建、促隊建，抓黨風、正警風，公安工作和隊伍建設邁上了新臺階，實現了黨建工作和業務工作的雙豐收。

一、多措并舉，夯實黨建工作基礎

我們堅持“以黨建促隊建、以隊建促發展”，推動公安隊伍向忠誠無畏、創新學習、規范理性、和諧發展型轉變。

一是理順黨支部關系。結合局機關黨員人數增加，科級干部競爭上崗后人員變動等實際，局黨委專題召開會議研究決定，符合條件的市局機關內設部門全部單獨建立黨支部，黨支部由原來的16個增加到20個。及時調整充實了各黨支部領導班子，黨組織負責人全部由部門黨員行政負責人或同級黨員干部兼任，進一步提高議事、決策質量和效果。

二是落實黨建工作制度。建立了黨費收繳、黨務公開、民主評議黨員、“三會一課”等制度。層層落實黨建工作責任制，做到黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障有力的工作機制。堅持“三會一課”不打折、組織生活不間斷、工作程序不簡化，整體推進公安基層黨組織建設。正確處理好數量與質量的關系，在擴大學生黨員數量的同時，不斷提高學生黨員的質量，做到數量與質量的全面發展，全局共有黨員349人，占全局民警數的86%，科級以上黨員占95%，黨員干部成為民警隊伍的中流砥柱。

三是加強黨風廉政建設。把機關黨建工作與公安業務工作同安排、同檢查、同考核，與黨支部簽訂《昭通市公安局機關黨建工作“五好”目標管理》、《黨風廉政建設暨機關作風建設責任書》、《宣傳思想及精神文明建設責任書》，把考核結果作為黨支部、黨員民警評先評優、立功受獎的重要依據，使黨建工作有抓手、有獎懲，使黨建工作與公安中心工作思路同心，目標同向，工作同步。共開展集體廉政談話、任前談話等480余人次，開展述職述廉42人次，進行誡勉談話20人次，開展警容風紀明查暗訪680次，發現問題并督促整改35個（次）。全市公安機關共發生（發現）民警違法違紀案件5起，涉及民警6人，同比分別下降75.0%和82.9%。

四是加強基層公安機關領導班子建設。市公安局黨委結合實際，制定出臺以“六好”（即選個好所長、配個好班子，建個好機制、給個好環境，創造好條件、營造好氛圍）為目標的《進一步加強全市公安派出所隊伍建設的指導意見》，全力推進公安派出所班子建設和業務工作。

五是深化干部人事制度改革。加強后備干部隊伍建設，市局下派了14名科級干部、各縣（區）公安局選派11名同志開展雙向掛職鍛煉；拓寬選人用人范圍，將市局空缺的警令部副主任、政治部副主任、法制處副處長3個科級職位及12個空缺科員職數面向全市公安機關進行選調，經過資格審查、筆試、面試等環節，15位來自基層公安機關優秀同志脫穎而出；推動警力下沉，選派11名年輕民警到昭陽區城區派出所鍛煉；制定下發了《中共昭通市公安局委員會關于新錄用民警首任崗位工作鍛煉辦法》，規定凡未到過基層所隊鍛煉的四十歲以下民警及新錄用民警必須到市看守所、市公安局特警支隊進行工作鍛煉。

六是改革完善民警績效考核工作。將所有工作任務分解到崗，設定剛性目標，提出硬性要求，做到工作任務項目化、項目指標化、指標數字化，明確職責，落實責任，實現“工作任務人人挑，個個肩上有目標”；嚴格兌現獎懲，獎優罰劣，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。

七是全警大培訓深入推進。2010年，共組織民警參加公安部、省公安廳組織的培訓27期，培訓民警431人次，市局共舉辦治安民警、法制業務骨干、信息化應用等各類培訓36期，培訓民警2391人次，各縣區也結合實際舉辦了各類業務培訓班，呈現出全警高度重視、全警積極參與、全警主動推進的良好氛圍，初步形成全市各級公安機關齊抓共管的大教育大培訓格局。

八是公安新聞宣傳工作邁上新臺階。制定下發了《昭通市公安局黨委關于進一步加強公安新聞宣傳工作的決定》，精心策劃了“抗旱救災”等重大活動、“3.19”非法經營案等重特大案（事）件的宣傳報道活動；成功處置了鎮雄“1.18”殺人案等一批社會關注、輿論重視的案（事）件；積極搶攻主流宣傳媒體，在繼續辦好《昭通警方》、《警方報道》的同時，有1158部（幅、條）新聞（專題片）稿件被中央電視臺、《人民公安報》等中央、省級以上媒體刊（播）發；成功選樹了“抗洪救災先進集體”巧家縣公安局小河派出所和云南省第二屆“百姓最喜愛的十大人民警察”馬興旺同志等先進集體和先進個人，樹立公安機關為民服務的良好形象。

九是警營文化建設氛圍濃厚。充分認識到警營文化在凝聚警心、激勵斗志、陶冶情操、增強素質、樹立形象等方面有著重要的作用，積極創新舉措，努力豐富警營文化，著力打造積極向上、陽光健康的警隊。成立了警官俱樂部，盤活了昭通警校、強制戒毒所等部門和警種資源，建立文藝排演、體育運動基地，組建了藝術、文學、體育等5個團隊。警官藝術團組建以來，著力在打造反映昭通警方精神風貌的精典文藝節目上下功夫，推出的“青春的舞步”、“紅綠燈下”、“烏蒙硬漢”等節目，在“和諧頌”大型文藝巡回演出中，受到了各級黨委政府、社會各界及一線民警的廣泛好評。

十是做實從優待警工作。市公安局黨委認真落實關心關愛民警的10件實事。修改完善了《昭通市公安機關表彰獎勵實施辦法》，及時選樹工作中涌現出來的先進典型，共有79個集體和131個民警受到縣級以上表彰。認真落實民警年休假、體檢制度，積極開展民警優撫工作。積極做好執法勤務機構人民警察警員職務套改和加班補貼發放工作。

二、抓結合，突破瓶頸增實力

我們將黨建工作與“三項建設”“三項重點工作”緊密結合，立足實際，著眼未來，在制約公安隊伍可持續發展的瓶頸問題上下功夫、謀突破，著力提高隊伍的整體素質和戰斗力。

一是創新勤務工作模式，維護社會穩定的能力明顯提升。為適應經濟快速發展、社會發育轉型、歷史問題積累帶來的社會矛盾凸顯、高危、高發的社會維穩需要，我們建立健全了應急處突機制，構建了應急處突梯隊建制，確保優勢警力出現在關鍵節點，為圓滿完成巧家“7.13”特大洪澇泥石流災害搶險救援、“11.5”節點時期移民維穩、抗擊特重低溫冰凍雪災等工作任務和及時有效處置突發性事件提供了強有力保障。在處置 “11.02”群體性事件中，面對移民維穩與事件處置“兩線作戰”的考驗，仍保證了必需的警力集結，反應快速、研判準確、決策正確，最大努力防止了事件的升級擴大，受到了市委、市政府和省公安廳的充分肯定。在抗擊昭通歷史同期34年之最的特重低溫冰凍雪災工作中，我們舉全警之力，歷時30余天集結投入警力1.3萬余人次，確保了30余萬輛次車輛從渝昆高速路安全通行，受到了市委、市政府和上級公安機關的肯定和表彰。

二是全力推進社會管理創新，隊伍的創新能力明顯提升。我們緊緊抓住創新這一推動公安事業不斷發展進步的動力，全力推進管理創新。各級各部門圍繞中心、創新有為，亮點紛呈、實效明顯，創出了工作新特色，累聚了工作新優勢。緊緊圍繞第一要務，市局推出了服務經濟社會發展十條舉措，魯甸縣局推出了服務群眾“五字”工作法，巧家、鎮雄、彝良等縣局也推出了服務發展舉措；不斷推動警力、裝備等警務資源整合，水富縣局著力構建“五大警務作戰單元”；努力適應信息化條件下的公安工作，市局科技科自主研發的網絡運行偵測系統獲全市科技進步三等獎，永善縣局緊貼實戰推出了視頻接訪等創新舉措；牢牢把握現代傳媒規律，市局組建了警察公共關系顧問團，整合政工、交警、消防和網安等新聞宣傳及輿論引導力量，成立新聞宣傳中心，增強了新聞宣傳和輿論引導能力，成功處置的“8.29”看守所在押人員死亡、“11.02”群體性事件等一系列涉警輿情，充分顯示了我們在應對處置涉警輿情方面的成熟和理性。

三是加強公安信息化工作，推動公安工作科學發展的能力明顯提升。全市公安機關緊緊抓住信息化這一新型警務革命的牽引，把公安信息化建設作為基礎性、戰略性的工程來抓。提出“再窮不能窮信息化”，崇尚節儉、艱苦奮斗，市局帶頭努力壓縮非保障性支出，全市共投入信息化建設4899.35萬元。整合專業人才，創建專家組，充分發揮專業人才在信息化建設中的咨詢、論證、建議等作用，保障了警綜平臺、110接處警平臺等信息化建設項目的有序推進。建立健全“六個必查、七項必錄、八類必采”等基礎信息采集、錄入、查詢、比對和應用機制，組織開展基礎信息采集大會戰，改變了2007年以來基礎信息采集一直處于全省倒數第一的現狀。加強民警信息化應用技能培訓，建立健全信息化應用技能與晉升晉級、提拔任用、評先評優對接機制，推動信息化建設成果轉化，信息導偵能力不斷增強，精確打擊水平不斷提升，發布預警信息2.9萬條，協破案件占破案總數40.9%，運用信息化手段成功偵破了 “9.16”綁架案等一批大要案件。

三、抓成效，維護穩定促和諧

我們將黨建工作與業務工作相結合，始終把維護社會治安穩定作為首要任務，不斷創新機制體制，增強打擊實效，做實防范控制，駕馭治安局勢的能力明顯提升。堅持以打開路，創新打擊機制，推行市、縣區公安局和派出所打防“兩搶”犯罪責任制，組建掃黑除惡暨打擊“兩搶”犯罪特別行動隊，持續組織開展“冬季鐵拳行動”等嚴打整治斗爭，刑事案件破案數、抓獲作案成員數同比上升19.5%和14.7%。提升對黑惡勢力犯罪的發現和打擊能力，在偵和偵結涉黑涉惡案件15起，抓獲犯罪嫌疑人132名，破獲刑事案件285起，同比上升150%、131.6%和307.1%；落實命案偵防工作責任制，命案發生率、致死人數同比下降18%和11%，現行命案偵破率上升6.34%；深入推進禁毒人民戰爭，毒品案件破案數、繳毒數、抓獲數創歷史新高，同比上升26.5%、37.8%和28.6%。同時堅持以打促防、以防促建，著力做實治安防控。本著“縮小作戰半徑，科學合理布警，推動警務前移”的原則，擬增設的29個城區派出所已批建13個；推動市、縣區公安局和派出所三級平面化作戰、平行化防控，推行街面屯警，強化街面崗亭卡哨建設，織密防控網眼，依托信息化推動治安防控體系不斷升級，治安防控能力明顯提升，一年來全市“兩搶”零發案天數70余天，街面“兩搶”大幅下降，群眾安全感上升7.3個百分點，社會治安形勢為近年來的最好時期。

我局在黨建工作中做了一些積極的探索，取得了一些成績，但這只是初步的。與市委、市政府和上級公安機關的期望相比，與日益復雜艱巨的工作任務要求相比，黨建工作還存在很大的差距。用“創先爭優”活動的要求對照，還需加倍努力，進一步更新觀念、理清思路、拓寬載體、加倍努力，以黨建工作引領公安工作，以“創先爭優”活動促進隊伍建設，以飽滿的政治熱情、改革創新的開拓精神、求真務實的優良作風，推動全市公安工作和公安隊伍又好又快發展，為實現昭通富民強市跨越發展作出新的更大貢獻！

第三篇：企業工會促和諧、謀發展

企業工會促和諧 謀發展

捷尚分工會 陳波

企業工會對于構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業工會在推動勞動關系和諧發展時涉及多方面的因素包括勞動就業、收入分配、職業安全衛生等多個方面。其中，最重要的是企業工會應當順應勞動關系發展變化出現的新情況新問題，按照維護職工合法權益這一基本職責的要求，真正做到讓員工有困難、要維權時首先想到的是找工會。企業工會應當堅持“有所為有所不為”的原則，以實際為基礎，集中力量，抓住重點，解決難點，解決主要矛盾，實現階段性、漸進式發展，而不是簡單在形式上、數字上體現工作成效。在勞動關系矛盾尖銳的形勢下，通過協調勞動關系為企業發展營造和諧環境，這是企業工會工作的第一要務，也是服務企業發展的切入點。

企業工會應當以勞動就業、收入分配、職業安全衛生為重點，推動職工在共建的基礎上共享企業發展的成果。企業工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現有尊嚴勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。然而工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政

策性和專業性越來越強的新情況下，企業工會既要全面維護職工的經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會保障、勞動安全以及女職工特殊權益等方面的突出問題。

建立和諧勞動關系是工會促進社會和諧的主要著力點。要根據我國經濟關系、勞動關系的新變化，進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、權益保障機制，努力建設勞動關系和諧企業。不斷加強基層勞動爭議調解組織的建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。

我們公司作為國有企業工會在工作中存在大多數國有企業都存在的問題：首先是活力不足。當前，國有企業工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是創新性工作少。國有企業工會按照上級工會的安排和部署，多數按部就班的完成任務，結合自身實際，有針對性地、創造性地開展工作不多，工會組織的凝聚力、吸引力不強，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問題，由于工會物質基礎保障弱、維權體系不完善等因素制約，當遇到勞資矛盾糾紛需要調處、相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時，作為企業工會往往處于“不能協調”、“不知如何協調”、“無法幫助”、“不能維權”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設有待進一步加強。國有企業雖然職代會制度都已建立，但在規范運作、落實職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發揮作用上，我們感到也還存在不少問題。在財務公開方面，雖然制度都有了，但在具體實施過程中，也還有流于形式的現象，有些企業把公開只當作一種形式和過場來走，真正關系職工切身利益的各種保險、工資、福利、獎金、女職工特殊權益保護等關鍵性問題沒有得到很好落實，職工迫切需要的知情權、參與權、建議權落實不到位。

針對以上國有企業工會存在的問題，為了更好的構建和諧勞動關系，促進社會的和諧穩定，和企業本身的發展，結合我們公司的實際情況，提出了幾點加強和改進企業工會工作的意見和建議：企業工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。企業工會應當堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，以促進企業發展、維護職工權益。密切聯系職工，關心職工生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（一）建立健全企業工會組織體系。加強企業工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。抓好

國有企業工會組織的健全和完善，以保證其能單獨行使職能。我們作為子公司工會應當在上級工會組織的領導下，可單獨組織一些活動，豐富職工的勞動生活，讓職工在工作之余過的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強了職工間的團結協作，提高了工作效率。

（二）努力把握新時代下企業工會工作的重點。一是要認真了解企業不同職工群體構成的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。結合我們公司新進員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學校門的實際情況，應該針對他們建立定期訪談機制，把他們反映的集中的比如租房、適應新的環境、家庭困難等問題，予以切實的解決。針對80后和90后不同的心里狀態，給予不同的輔導和幫助，讓身在外地的年齡勞動者感覺到來自家的溫暖。其中有條件的企業工會組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。二是要把職工技能素質提升作

為企業工會工作的重要內容，了解職工的學習意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發也可以從工作方面出發，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為基礎大力提升廣大企業職工的思想水平、技能水平和身體素質，為企業進一步發展提供不竭的動力，使企業效益快速增長，讓企業和職工都感到實實在在的實惠。

（三）健全企業工會工作機制。一是確保工會經費用的透明，管理到位。應當將工會的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監督。二是保障職工權益。要努力推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，要讓職工參與進來，發揮好企業工會的參與職能，當面對涉及企業職工切身利益的問題時，可以發揮職工參政議政的權利，征集職工的好點子，好意見。

（四）加強企業工會本身的學習。企業工會人員應該加強自我教育培訓，建立健全工會干部激勵約束機制，不斷提高工會干部的素質和能力。同時應該加強與其它工會組織的交流和學習，學習對方的好經驗，好做法，實現自身工作的改進和提高。當企業工會和工會工作者遇到具體困難和問題時，也應及時向上級工會反應，獲得上級工會的幫助，切實為企業工會和工會工作者撐腰，特別是為企業工會工作者維護職工合法權益的活動撐腰說話，為他們提供維權保障，解除他

們的后顧之憂。

因此企業工會應該抓住重點，改進和完善自身的各種不足，結合我國國情，順應時代的發展，發揮好企業工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，真正為構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的構建貢獻自己的力量。要始終圍繞黨和國家的中心任務，牢牢把握工會工作的正確方向，充分發揮群眾組織的特點和優勢，著眼全面建設小康社會的新要求，制定工作目標，謀劃工作思路，明確工作重點，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為發展中國特色社會主義事業貢獻智慧和力量。

第四篇：謀發展 抓質量 促和諧

謀發展 抓質量 促和諧 努力辦好人民滿意的教育

張向明

教育優先發展，是區委、區政府構建和諧平魯的一項重大戰略決策，確立了教育在全區經濟社會發展中的地位。那么，如何踐行這一事關平魯長遠發展的戰略決策，就成了擺在我們面前的一個重大課題。

一、認清形勢，把握現狀，切實增強搞好平魯教育的責任感和緊迫感

教育事業的發展，事關全區經濟社會和諧發展的大局，事關全區老百姓的切身利益。近年來，區委、區政府確立了“四個優先”的科學發展思路，響亮地提出“教育優先”的口號，我區的教育事業迎來了難得的發展機遇，各項工作都有了長足進步，取得了令人矚目的成績。學校布局調整取得了突破性進展，教育資源整合步伐加快，城鄉辦學條件有了明顯改善，教育教學質量穩步提高，教育行風進一步好轉。

但是，在看到成績的同時，更要冷靜分析，深入思考我區教育存在的問題。綜合分析目前我區教育存在的問題，我認為有兩個明顯的反差，一個是經濟的快速發展與教育滯后的反差，另一

校的實際工作中。校長要成為一個教育家，而不是一個社會活動家。我們要的是“教育家”辦學，而不要“活動家”執教，校長要靜下心來抓管理，潛下心來抓教學。三要歸位在不斷創新發展上。校長的思想必須不斷思索、實踐、升華，作為一校之長，既要確立切實可行的近期目標，又要善于規劃學校的長遠發展思路。要善于學習，善于分析不斷變化著的形勢，適時調整發展思路，不要墨守成規，保守不前。校長只有在事業發展中始終保持先進的教育思想，才能引領學校不斷進步。

2、規范辦學行為。規范辦學行為，就是要按教育教學規律辦事，按規矩方圓辦事。規范辦學行為至少要做好三個方面。一要守常規。也就是傳統的辦教育精髓的東西還得要，比如備講批輔考等常規教學還得堅持，目前素質教育提得很響，但素質教育核心的還是最基本的文化素質，不能避重就輕，不能因為一味的搞所謂的改革，丟了實際，丟了根本。二要守規矩。就是嚴格執行上級方針政策，嚴格遵守法律法規，堅決遏制教育行業中的不正之風。三要以學生為本。教育是一項培養人的公益事業，以學生為本是教育的根本要義。要把“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的理念真正落實在學校的每一項具體工作中，體現在學校教育教學工作的每一個環節和細節上。決不能把“校長本位”、“教師本位”甚至“金錢本位”貫穿于實際工作中。

3、強化隊伍建設。強化隊伍建設，就是要建設好校長隊伍，建設好教師隊伍。這是提高教育教學質量關鍵的關鍵。一是加強

紀律性不強，給整體工作帶來不少負面影響。全體教育工作者特別是校長要始終站在促進全區教育發展的高度，站在區委、區政府綜合決策的高度，牢固樹立大局為重的思想，提高自己的思想政治素質，增強組織紀律觀念，團結一致把工作抓好。

3、加強校園文化建設，構建和諧校園。形成獨特、鮮明的校園文化和深厚的精神底蘊是構建和諧校園的關鍵所在，是增強凝聚力和戰斗力的重要一環。目前，不少學校在管理上還處于粗放式階段，學校缺乏凝聚力，缺乏團結一致的氛圍，缺乏積極向上的進取精神。今后要努力實施學校文化戰略，讓文明、和諧、向上、奮進的良好風氣推進各項工作不斷進步。

教育是事業，事業的意義在于奉獻；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新。我們必須以強烈的責任感和無私奉獻的情懷，謀求我區教育事業的發展，以求真務實和真抓實干的態度，狠抓教學質量的提高，以開拓創新和團結奮進的精神，促進教育和諧發展，努力辦好人民滿意的教育。

第五篇：求真務實促和諧科學管理謀發展

求真務實促和諧科學管理謀發展

——洪洞縣人民檢察院司法警察大隊爭創一流法警隊伍紀實

作者：景春記 李春華 來源：臨汾日報 字數：187

4近年來，洪洞縣人民檢察院始終堅持把司法警察編隊管理作為加強法警隊伍建設的著力點，按照“政治建警、專業立警、科學管警、規范用警”的編隊管理要求，緊緊圍繞“服務檢察辦案，保障辦案安全”的法警工作目標，強化法警隊伍管理，提高法警履職能力，司法警察大隊為各項檢察業務的開展提供了強有力的警務保障。

求真務實 加強隊伍建設

2008年以來，司法警察大隊始終堅持以建設一支高素質的法警隊伍為方向，不斷加強政治理論學習，提高法警政治素質和業務技能。加強對法警的動態管理，建立更加科學、合理的激勵與考核機制，進一步明確、細化工作職責，細化各項工作的達標條件，完善各項獎懲制度，逐步調動法警工作的積極性與主動性，提高工作質量和效率。增強人才意識，加強對人才的培養，使法警有較高的政治素質和較強的業務能力，從而實現人才強警，以人才帶動司法警察隊伍整體素質的提高。

進一步做好司法警察的技能培訓。結合實際特點和需要，制定了“一年打基礎，兩年上臺階，三年見成效”的教育培訓規劃，分層次、按步驟、有重點的抓好落實。堅持每年把第三季度作為“崗位練兵活動季”，分別確定了“體能技能、執法能力、實戰制敵技能”等培訓科目。使每名法警都能達到高檢院提出的“一熟、二懂、三會”要求。本著“缺什么補什么，干什么練什么”的原則，使法警們都能勝任本職工作，水平有了很大提高。

科學管理 完善制度建設

堅持把規范用警作為司法警察履行職責的基本要求，把司法警察工作規范化建設作為一項基礎性工作來抓，不斷完善了制度，先后制定了《辦案安全責任制》、《警務值班制度》、《辦案工作區管理制度》等20多個規范性制度，按照細化、量化的要求，精心編制司法警察執行職務流程圖，在協助參與自偵部門辦案中，他們按照規范化建設標準的要求，從著裝儀表到言行舉止，從室內陳設到警械具管理，都注重從細處入手，從點滴做起，做到了處處有規范、事事講規范、人人守規范。使派警、用警、使用辦案工作區等工作走上了制度化、規范化軌道。按照司法警察編隊管理“五個統一”要求，形成一個完備的制度體系。健全監督制度 創新規范執法

為使警務保障落到實處，他們在實踐中探索，在探索中創新，主要總結出兩個工作亮點：一是實行辦案安全督察員制度和辦案安全責任制，是確保辦案安全有關規定落到實處的重要措施。紀檢監察科和安全督察員對辦案人員、法警的辦案紀律以及各項規章制度的落實情況進行檢查，對辦案過程進行監督，辦案安全督察員做到一案一設，每案必設。層層簽訂安全責任書，將安全責任貫穿到每一次任務中、滲透到每一個環節、落實到每一個干警，才能使辦案工作區建設日趨規范化。切實維護辦案工作區的工作秩序。二是探索制定《司法警察執行警務實行工作卷制度》，規范法警執法行為。對法警執法行為進行細化量化，把警務保障融入到檢察辦案的全過程。從業務部門申請用警開始，到派警、出警，從參與協助偵查活動，對嫌疑人實行看審分離，到配合執行強制措施，全部做到內部審批監督，每案都有安全預案，使司法警察在辦案過程中的各個環節都有清晰完整的記錄，確保執法全過程真實客觀、合法。做到工作卷一案一卷。在辦案時，實行“案前動員，案中監督，案后講評”的管理方法，確保法警在執行警務時嚴格執法，文明辦案。對執行警務行為的得與失，及時總結，查漏補缺。依法履職 提高執法水平

出色的工作來源于過硬的本領。過硬的本領要依靠綜合素質的提高。司法警察大隊既能達到保障辦案安全，又能增強突破案件的能力。如“5·27”案件中，他們接到出警任務后，按照專案組的部署，配合三個辦案小組，經過26小時的連續工作，對涉案的犯罪嫌疑人執行了刑事拘留，確保了此案的順利進行。在“12·5”案件中，雖然接到出警令時正是凌晨，但是案情就是命令，在15分鐘內法警迅速與反瀆職侵權局的干警集結。在此起案件中法警們連續工作5天5夜，無論條件多么艱苦、環境多么惡劣，都義無返顧，勇往直前。在這樣短的時間內，這樣多的警務任務，可以說是人少任務艱巨，責任重大。加班加點如同家常便飯，但是法警們都毫無怨言，任勞任怨，圓滿地完成了警務保障任務，受到了高檢院、省院專案組領導的好評和肯定。

經過不斷建設和發展，他們已初步建成了一支管理規范、素質過硬、作風優良、保障有力、反應迅速的法警隊伍，在檢察工作中發揮了獨特的作用。雖然取得了很多成績，但是他們深深體會到，司法警察大隊工作的發展和進步離不開領導的重視和關愛，離不開辦案科室的理解和支持，更離不開法警隊員在平凡的工作崗位上無私奉獻。他們不斷開創司法警察工作新局面，為檢察工作提供強有力的警務保障。通訊員 景春記 李春華