第一篇：消防主管崗位說明書

消防主管崗位說明書

工作職責（描述應包含負責/管理的范圍、承擔的責任、完成的效果）

1、根據各項規章和管理制度，結合項目實際情況對消防管理員工作進行監督檢查和指導；

2、熟悉物業管轄區域的建筑平面布局、建筑特點、消防通道、消防供水供電情況、消防設施設備的運行情況你，確保系統運行正常；

3、每周對火災自動報警系統運行情況進行檢查，發現問題及時督促值班人員、維保公司整改；

4、每周對消防隱患的排查、檢查情況進行跟蹤管理，指導消防管理員進行改進；并將存在的問題報告消防經理；

5、對每月進行的消防設施、設備檢查數據進行分析、歸納，提報消防經理；

6、對消防系統的聯動測試數據進行分析，歸納后提報消防經理；

7、每月不低于一次對消防管理員進行培訓；

8、檢查消防管理員組織的客戶學習消防安全知識工作；

9、督促各項目提前做好消防設施的年檢工作；

10、督促和檢查維保單位對消防設備的維修保養工作；

11、督促和檢查消防檔案完成情況并提報消防經理；

12、配合消防宣傳員完成消防宣傳工作；

11、督促消防管理員在節假日前期進行整體消防安全隱患排查，發現問題及時跟進處理，杜絕消防安全隱患的存在；

12、每年至少參加兩次消防演習；

13、監督消防管理員在客戶裝修施工期間進行的消防安全工作，指導消防管理員審圖等；

14、協助客服經理處理大客戶消防相關的投訴工作；

15、根據需要與公安消防部門進行溝通，并建立良好的合作關系；

16、檢查與客戶、各部門、施工單位的消防安全責任書簽訂情況；

17、按時、按質、完成上級領導交辦的其它工作。

工作關系： 內部

1、匯報對象：消防經理

2、下屬崗位：消防專員

3、平行協作崗位： 外部

任職要求：

1、學歷: 大專以上文化程度；

2、職業證書：消防上崗證（必須）；

3、從業年限: 3年以上物業消防管理工作經驗；

4、其他：身高1.70米以上，年齡25歲-45歲，性別：男；具備一定的軍訓基本功和管理能力；熟悉消防相關的法律法規及寫字樓裝修消防管理流程。

職權范圍（主管級、經理級）：

1、業務審批范圍：消防管理部主管級所有業務審核及提報；

2、人事異動審批范圍：項目消防管理員異動建議權；

3、財務審批：消防管理部消防費用審核及提報；

考核目標范圍：

1、消防設施設備現場故障處理率 100%；

2、裝修消防投訴率不超過1起；

3、員工離職率每月低于30%；

4、消防培訓實施率達到100%；

5、消防計劃完成率達到100%。

日工作流程（職員級）：

工作時間（班次）: 工作時間：9：00-18：00雙休

第二篇：噴涂主管崗位說明書

一、工作內容

1.在生產部長的領導下，負責本班正常生產；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規》以及車間的各項規章制度；

2.根據生產計劃排程及來料狀況及時組織生產，促使生產均衡進行，帶頭做好各項工作，工序間形成瓶頸時須帶頭消解；

3.負責各項生產指標的落實；在物料﹑時間充足的情況下必須按時﹑按量完成指令；

4.研究并提高現場生產效率，輔助推動各項質量管理工作，嚴格控制現場產品質量，樹立正確的品質觀念，控制返修率、報廢率，樹立“人人品管”的意識；

5.督促員工嚴格按照圖紙和作業指導書操作，每日組織下屬員工班前／后會議（對昨日的異常狀況及當日應注意事項進行評述）；

6.負責本組領退料工作及工具管理，提前一日做好次日的生產物料領料及工裝工具準備工作，監督審查領料﹑繳庫及退﹑補料作業數據的正確性﹑及時性；

7.按規定時間及路線進行巡檢，對出現的異常狀況及時處理，以保證產品質量； 8.組織班組人員搞好設備維護保養及環境衛生； 9.負責即時提報部門各類報表（生產日統計卡等），審查報表﹑單據內容正確性； 10.負責本組人員與其它部門人員的協調及配合工作；

11.負責本組的安全生產及其防火﹑防盜等工作，定期檢查區域內各消防器材的堪用性； 12.查核本組各崗位考勤及在崗狀況，及負責本單位之5S推行及改善活動，使本單位的作業環境符合5S要求；

13.負責本組人員培訓需求的提報，使之能完全適應本崗位工作； 14.負責對下屬員工進行考核，為上級領導提拔人才提供依據；

15.負責對下屬人員的請假﹑離職及其它相關表單的初審工作及違規事項的提報； 16.完成公司領導交辦的其他工作任務。

二、職權范圍

1.有權對違反公司和本部門紀律、規定的下屬員工，按相關規章制度進行批評教育和提出相應處罰的建議權；

2.根據部門生產任務有對下屬進行公平、合理分配工作的工作分配權； 3.根據部門生產任務，負責本組領退料工作及工具管理的權利；

4.有對部門下屬工作的監督檢查權；

5.當生產任務緊張時，目前人力不足以應對排產，有向上級反映情況并提出增員的申請權； 6.主導本組執行設備保養，對下屬的生產設備日﹑周保養有督導權； 7.各類報表的提報權；

8.對工作表現出色、業績突出或作出特殊貢獻的員工，給予嘉獎、晉升或評為優秀員工，有建議權；

9.對工作表現惡劣、業績特差或造成重大損失的員工，給予調崗、辭退，有建議權； 10.有對下屬員工需培訓的提報申請權；

11.有權依照《廠規》對本部門員工請假或辭職等進行審批； 12.有其它公司各項制度中授予的權利。

三、任職資格

1.學歷:高中以上學歷；

2.工作經歷:5年以上工作經驗，五金加工行業工作2年以上，在部門主管崗位上工作2年以上；

3.專業:熟悉生產管理、質量管理知識；具備良好的生產經營管理理念，具有較強的學習創新、組織協調、綜合分析能力；

4.人格特質：性格活潑開朗，善于溝通；好上進﹑喜學習，有較強的動手能力；能承受工作壓力，任勞任怨；能夠帶領團隊，有較好的團隊合作精神； 5.忠誠度：能不折不扣的完成上級交辦的任務； 6.技能技巧:熟悉所在行業的生產過程，熟悉生產規程以及質量標準；能熟練操作部門大部分生產設備，熟悉噴涂工藝。

第三篇：招聘主管崗位說明書

一、招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。招聘計劃工作標準

（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

（二）對經理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。職責

二、負責員工聘用及管理

一、招聘工作標準

（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

二、員工調出、調入管理工作標準

（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

三、員工離職管理工作標準

員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

四、用工（調配）管理工作標準

（一）因工作需要而發生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續。自批準調整之日起，3個工作日內辦理完畢

（二）每月用4個工作日，了解生產車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經理報經理匯報。

五、人事檔案接轉工作標準

（一）新入職員工在半月內完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內將檔案移交公司檔案室存檔。

（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責

三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

第四篇：電梯主管崗位說明書

文件編號：

電梯主管崗位說明書

版 次：A/0

1.0崗位職責

1.1在工程維修部經理的領導下，貫徹執行公司各項方針、政策，接受上級部門的指導和監督；

1.2執行國家、地方各級管理機關頒布的特種設備安全生產管理法律、法規，以及行業規范和標準；

1.3負責對轄區內供方服務質量進行監督、檢查、評定； 1.4負責對電梯設備的運行、維修及技術改造提供指導工作； 1.5負責電梯設備設施的正確使用和人員培訓工作。2.0工作目標

2.1重大安全事故發生率為0%； 2.2電梯一次性年檢通過率95﹪以上； 2.3電梯設備設施完好率95﹪以上；

2.4經濟、合理、安全、實用的原則，在保證使用功能和正常運作的前提下指導電梯經濟運行的技術管理，努力降低損耗，提高設備利用率。3.0工作內容

3.1公司電梯技術檔案的建立、完善以及推廣實施

3.1.1負責指導管理處進行電梯技術檔案資料的收集、管理工作； 1）電梯技術檔案內容： A 電梯隨機出廠文件； B 電梯開工申報單； C 電梯安裝施工記錄； D 竣工驗收報告；

E 質量技術部門特種設備監督檢驗機構電梯定期檢驗報告和安全檢驗合格證； F 日常檢查、維護保養記錄，大修、改造記錄及檢驗報告； G 運行情況記錄和交接班記錄；

管控文件未經批準不得復制 生效日期：2012年12月20日

文件編號：

電梯主管崗位說明書

版 次：A/0

H 事故及故障記錄； I 電梯作業人員培訓記錄；

3.1.2 負責組織指導各管理處完善管理區域內電梯圖紙資料及巡查記錄、維修保養檔 案供歸檔；

3.1.3及時傳遞相關國家法規，安全技術規范、政府有關文件。3.2安全管理 3.2.1電梯安全：

1）制定公司電梯困人救援預案，每半年組織一次電梯困人救援培訓； 2）新設備投入使用和新進員工上崗安全操作培訓； 3）每年進行一次電梯困人救援演習。3.2.2外包方管理：

1）每月抽查外包單位保養情況，現場進行檢查，落實整改發現的問題，并形成檢查記錄； 2）每月抽查《電梯日巡視檢查記錄表》和現場巡視簽到情況，并在電梯日巡視檢查記錄表上簽到。

3.2.3緊急突發事件處理：

1）制定處理突發事件流程和架構，明確工作分工； 2）制定突發事件應急預案，每半年對應急預案培訓一次； 3）突發事件發生后，啟動應急預案并按照應急預案進行處理；

4）立即上報公司分管領導，正常工作時間4小時內將書面的《特別事件報告》上交公司職能管理部門。3.3設施設備日常管理

3.3.1負責電梯系統維修保養工作的技術監督；檢查和糾正電梯維修保養中的不安全行為和違章操作；

3.3.2負責統計公司內電梯設備的數量、運行狀態和檢驗有效日期；

3.3.3負責做好操作人員的技能培訓和業務能力考核工作，確保規范操作，不斷提高操作管控文件未經批準不得復制 生效日期：2012年12月20日

文件編號：

電梯主管崗位說明書

版 次：A/0

人員的素質；

3.3.4負責本專業相關項目的費用控制、審核、技術經濟分析和對外的業務聯系； 3.3.5負責按國家相關法規的規定向政府部門申請定期監督檢驗；

3.3.6工程缺陷跟進：全面整理質保期和維保期內的各項缺陷，先發《缺陷整改催告函》，限期內未做整改再發《扣款通知函》； 3.3.7設備缺陷的維修和材料申購：

1）缺陷需材料，先填寫采購單詢價，再寫請示申批費用，再跟進采購部采購。3.4品質檢查

3.4.1根據公司制定的《機電設備及公共建筑設施檢查標準》每月15日至22日對各管理處本專業設備設施進行一次檢查，對檢查中發現的問題及缺陷提出建議與措施,督促管理處落實,并完成品質檢查報告。3.5資料管理

3.5.1跟進文件的處理進度，一個星期仍沒有處理，應再次跟進；

3.5.2負責對新建樓盤電梯系統圖紙資料及設備隨機資料、備品交接歸檔工作。3.6電梯安裝前期跟進及驗收接管

3.6.1跟進施工單位對新安裝的電梯系統進行施工質量的監督并提出合理化建議； 3.6.2對新樓盤的電梯系統進行驗收接管，對存在的缺陷要求施工單位給予整改后方可移交。

3.7工作日志、工作計劃總結擬寫 3.7.1每天按時寫工作日志； 3.7.2每周周五上交周計劃總結； 3.7.3每月25日上交月計劃月總結。

3.8其它事項

3.8.1協助公司相關部門組織的重大活動的前期設備安全檢查，事中監管，后期跟進等各項工作。

管控文件未經批準不得復制 生效日期：2012年12月20日

文件編號：

電梯主管崗位說明書

版 次：A/0

4.0崗位要求

4.1大專及大專以上學歷，具有獨立操作電梯項目工程管理經驗五年以上； 4.2年齡30—45歲，持電梯高級維修證書； 4.3有良好的溝通表達能力和對外協調能力； 4.4對設備管理有豐富的管理經驗； 5.0相關文件

5.1《機電設備及公共建筑設施檢查標準》 6.0記錄表格 6.1《培訓記錄表》 6.2《員工培訓計劃》 6.3《使用印章申請表》 6.4《特別事件報告表》

管控文件未經批準不得復制 生效日期：2012年12月20日

第五篇：食堂主管崗位說明書

（食堂主管）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬 食堂主管 行政人事部 經理 廚師、幫廚工 職位編號 薪金級別 職位類別

文件編號：

主管

1、負責食堂的日常管理工作，做好下屬人員的工作分配，并對其工作成果進行監督、考核。

2、在保證員工膳食平衡、餐廳預算平衡的基礎上制定菜譜，并提前公布。

3、負責保證食堂各類設施的衛生，特別要注意食材、餐具的衛生。

4、配合生產出勤狀況安排餐廳供餐。

5、做好食材的采購工作，保證食材價格合理，食材品質新鮮。

6、做好食材的投入工作（即煮多少），即避免食材投入過多造成的浪費，也要避免食材投入不足造成 不夠吃。

7、做好外包商管理，控制外包商交貨的及時性；對外包商的衛生、供貨數量、供貨品質進行監督。崗位 職責

8、做好食堂的安全工作，在消防、工傷上做好隱患排除與應急處理。

9、對食堂在發生供餐不足時做出應急處理。

10、完成上級臨時交辦的工作。

最佳學歷 最低學歷 年 齡

專科 初中 30～50 歲

專 性

業 別 不限

證書要求

具有兩年以上大中型企業食堂管理經驗或自營有中等規模餐廳的經驗 工作經驗 工作態度 任職 資格 崗位 所需 知識 了解周邊市場食材價格信息，具有采購物廉價美食材的經驗 工作嚴謹、敬業、責任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 專業知識要求：具有豐富的行業經驗及管理知識，具有一定的營養學知識。計算機要求：無。外語要求：無。良好的組織協調能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 崗位技能 培訓要求 科目名稱 課時數

職前培訓 工作 條件

接受過安全衛生知識的培訓，接受過消防知識的培訓。

工作場所：食堂及餐廳區域、廢舊物及固廢物堆放處 環境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業病危險