第一篇：如何做好基層檢察長

提升個人能力

推動檢查工作

——在全國檢察長培訓班上的交流發言

各位領導，各位同仁：

我叫某某某，來自青海省果洛州班瑪縣，那里有美麗的瑪可河、多柯河兩條姊妹河和大片原始森林，有羊肚菌等美味的山珍野味，在此，我熱忱邀請各位到美麗的班瑪來做客！

通過這段時間的培訓學習，開闊了眼界，增長了知識，必將對我今后的工作產生積極而又深遠的影響。非常感謝組織上給我們安排這樣一次學習交流的機會。

如何當好一名基層檢察院的檢察長，這是一個大題目，也是一個不斷更新的課題，不但是理論問題，也是實踐問題，涉及到方方面面，需要我們這些基層一線的檢察長們不斷探索和充實。剛才，諸位同仁從多個方面交流了觀點和看法，很受啟發，并將在今后的工作中借鑒參考，以推動我院各項工作積極開展。借今天的機會，我也談一些粗淺的看法，不妥之處，敬請各位領導和同仁批評指正。

如何做一名合格的基層檢察院檢察長，許多方面大家是有共識的，比如必須要有堅定的政治信念、敏銳的政治頭腦，要有扎實的檢察知識功底、熟悉檢察業務，要有積極進取的

精神、不斷開拓創新，要牢固樹立“立檢為公、執法為民”的宗旨意識，要嚴格要求自己、廉潔自律等等。對于這些方面，本人在此不作贅述。今天，我主要想談談基層檢察長的個人能力問題。

大家都知道，一個領導者對被領導者的影響主要有兩個方面：權力影響和非權力影響。權力影響由領導者的職務地位和權力形成，具有強制性和不可抗拒性；而非權力影響是由領導者的素質行為或人格魅力造成的，沒有明顯的約束性和強制力，但是大家都清楚，在真正的實際工作中，人格魅力的影響往往遠遠勝于權力影響，而人格魅力的產生，前提就是要有優秀的個人能力。因此，要想成為一名真正優秀的基層檢察長，獲得同事們的信任和支持，推進單位的工作，我們必須要不斷提升自己的個人能力。

通過查閱資料和總結分析，結合本人多年的實際工作，我認為一名優秀基層檢察長的個人能力體現在以下幾個方面：

1、善謀事、懂管理的領導能力

作為單位的“一把手”，檢察長首先要具有較高的理論水平和工作能力，否則就不可能贏得班子成員的擁戴、干警的尊敬和擁護，無法團結在他的周圍，齊心協力、榮辱與共地干事創業。當然，這里所說的工作能力并不是一般性的事務工作能力和具體的業務能力，而是作為一名領導人所必需的

一些“特殊能力”。一是要有敏銳的思維能力。能深刻地了解和把握當今世界的政治、經濟、法制等方面的情況，必須堅持理論聯系實際，注重研究全局性的問題，對重大問題進行戰略性的思考和研討，并善于從實際出發，順應發展變化的新情況。二是要有科學的決策能力。善于抓大局、抓關鍵，注重調查研究，廣泛了解實際，掌握決策主動權，抓住本質，把握全局，科學決策，有的放矢的開展工作。三是要有較強的組織協調能力?；鶎訖z察院檢察長必須正確處理好檢察院與黨委、政府、人大、政協及其他各職能部門的關系，做到既嚴格依法辦事，又為檢察院創造良好的外部環境，還要積極爭取黨委、政府和其他職能部門對檢察院人、財、物的支持，不斷推進檢察院基礎設施建設和物質裝備建設，努力改善檢察院的辦公、辦案條件。四是要有排疑解難的攻堅能力。作為一把手，不僅要敢于正視問題和困難，更要善于解決阻礙改革發展的絆腳石，在困難面前決不望而卻步。要排疑解難，就必須不斷的去研究、去探索、去實踐。深入實際調查研究，尋求對策，把問題解決好，把困難克服掉。

2、重團結、善凝聚的駕馭能力

在工作中，我深深體會到，一個單位的發展，靠的是全體干警的共同努力，只有把全院干警的力量凝聚到一起，單位的發展才會更加美好。作為單位的“領頭羊”，一定要在這方面多下功夫，多做工作。班瑪縣是一個幾乎全民信教的

純少數民族地區，而我們檢察院的同志既有藏族，也有漢族，同事間的矛盾很容易轉化成民族矛盾。所以，從上任第一天我就特別注重同志間的團結。為了培養同志間的感情，增進凝聚力，我要求班子成員之間、同志之間做到“三個互相”。一是互相信任。提倡互相關愛，反對漠不關心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡實事求是，反對弄虛作假；提倡誠信待人，反對不守信用，為營造和諧氛圍奠定基礎。二是互相溝通。檢察院工作分工細、任務多，同事之間容易“工作見面多、思想見面少”，缺乏溝通了解。因此經常開展談心活動，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相諒解。教育干警開闊視野、開闊胸懷，能夠容人、容事、容納不同意見，大事講原則、小事講風格，做到多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔。

3、能發現、會培養的用人能力

人是生產力中最活躍的因素，也是決定一個單位工作效率、工作業績的根本因素。在本單位最大限度地激活各類檢察人才的潛能，使其全心全意為檢察事業竭盡所能，是一名基層檢察院的檢察長必須具備的能力。第一要具備一顆坦坦蕩蕩、做人民公仆的公心，而不能只注重個人仕途、甚至把職位當做“搖錢樹”，用人標準要堅持任人唯賢，絕不能只考慮一己之利。第二要有寬闊明朗的胸懷。所謂人才，都有自己的絕活，且難免會有一定的個性。這就要求領導者虛懷

若谷，有容人之心。不能總是覺得人才在身邊可能對自己造成某種程度的壓力和威脅。第三要有發現人才的眼力?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有?！币粋€基層檢察長要經常深入到群眾中，深入到辦案第一線，望、聞、問、聽，善于從各項工作實踐中發現人才，做一名慧眼識人的伯樂。第四要積極搭建人才展示能力的舞臺?；鶎訖z察長要千方百計給干警搭建一個公正平等的平臺，為優秀人才脫穎而出、施展才能提供舞臺和空間，并為其提供理解信任的良好、寬松環境和氛圍。第五要積極培養已有人才。在一個知識爆炸的社會里，誰停止學習，就隨時有落伍的可能。所以，要根據不同類型、不同層次人才的實際和需求，建立各具特色的分層分類培養機制，定期為優秀人才充電和加油。第六要有善待人才尊重人才的環境。要建立一定的物質鼓勵和激勵機制，以激活人才的創造熱情。這不僅可以使其感受到以人為本的檢察文化，而且可以使其產生歸宿感和使命感，以極大的熱情和積極性投入檢察事業。

4、敢作為、能負責的干事能力

作為基層檢察長，我們必須充分意識到，既然黨和人民把我們放在這個崗位上，我們就要以強烈的事業心、高度的責任感，鞠躬盡瘁地履行職責，敢于作為，敢于負責，干好檢察工作，向黨和人民交一份滿意的答卷。從檢察機關的工作性質和職能來說，打擊刑事犯罪、維護社會穩定，查辦和

預防職務犯罪、推進反腐敗斗爭，加強訴訟法律監督、維護司法公正，是檢察機關的三項主要工作，要始終抓住不放。而基層檢察長作為單位的主要領導，在大是大非面前，在危險關鍵時刻，一定要敢作敢為，當好排頭兵，舉起帥字旗，只有這樣，同志們的積極性、創造性才能很好的發揮出來，眾志才能成城。一是要率先垂范、一身正氣。領導的言行具有特殊的標榜作用，領導的好惡具有特定的“導向”作用。率先垂范關鍵在與表現出敢于創新、迎難而上的帶頭作用，表現出無私無畏、克己奉公的良好品德。二是要公道正派、果斷堅毅。人都有個性特點，都有七情六欲，關鍵是在公共事宜中盡可能少攙雜私人情感，以大局為重、原則為重，以隊伍整體利益為重，以發揮職能作用為重。對己不貪不邪，對人不偏不袒，對內不枉不縱，對外不驕不欺。三是要求真務實、無私無畏。在社會要求日益提高、公眾對執法機關不乏微辭的今天，要樹立檢察機關的形象和權威，確保執法公正，就必須做到求真務實。求真務實反映在執法辦案中就需要踏踏實實、撲下身子干實事，堅持真理，頂住干擾，尊重法律事實，真正做到“一日權在手，傾心為人民”。

5、求發展、敢改革的創新能力

創新是時代的主題，在新時期檢察工作要適應新形勢、應對新挑戰，就必須不斷解決新問題，否則將面臨“老辦法不管用、新辦法不會用”的尷尬，這也是新時期衡量一個班

子駕馭工作全局能力、向心力凝聚力的標尺。一個單位要向更高層次邁進，在全面打牢業務工作基礎同時，必須走創新之路，靠創新提升內涵，靠創新打造特色，在發展中創新，在創新中發展。在本人數年的檢察長工作中，一向注重思想創新、理論創新、工作創新、機制創新和方式方法的創新。在創新工作的開展過程中，我們也遇到了很多問題和困難，這也是考驗我和同志們的耐心、恒心和毅力的時候，每次我都和同志們一起積極想辦法，憑著精益求精的決心，干事不服輸的韌勁，每一步我們都成功地走過，并且取得了良好的效果。通過機制的不斷創新，為我縣的檢察工作注入了無限的生機和活力，也是對領導班子集體的考驗和檢閱，極大地促進了我院班子建設的增強，提高了班子的向心力和凝聚力，使領導班子帶領全院干警開拓進取，共同開辟出班瑪縣檢察院的新天地。

第二篇：2010基層院檢察長述職報告

2010述職述廉報告

XXX人民檢察院檢察長 XXX

各位領導、同志們：

根據市院統一部署，下面我將2010年履行崗位職責和自身廉政建設情況述職如下，請予以審核。

2010年，本人在市院和縣委的正確領導下，緊緊圍繞市院總體工作思路和縣委工作大局，以“三項重點工作”為載體，堅持“業務立檢、政治強檢、科技促檢”不動搖，按照“一切工作具體化，人人都來抓落實”，全面落實高檢、省市院檢察長會議精神，對照省院政績考核檢查標準，量化目標，明確責任，各項工作開展良好。

一、圍繞“三項重點”工作，不斷加強檢察業務建設

（一）圍繞服務發展大局，全面履行檢察職能。一是嚴厲打擊嚴重刑事犯罪，維護社會穩定。始終把維護社會穩定作為首要任務，依法嚴厲打擊各類刑事犯罪，堅持重大案件提前介入，嚴把審查批捕、起訴質量關。全年共受理偵查機關提請批準逮捕XX件XX人，依法批準逮捕XX件XX人，移送審查起訴XX件XX人，提起公訴XX件XX人，作出有罪判決XX件XX人，依法保障人民群眾的生產、生活安全。

二是統籌加強反貪、反瀆工作，促進社會和諧。堅持把辦案質量作為檢察工作的生命線，搭建以反貪、反瀆部門為主體，突出查辦職務犯罪大要案。一年來，反貪部門初查涉嫌貪賄案件XX件，立案X件X人，移送審查起訴X件X人，提起公訴X件X人，作有罪判決X件X人，為國家挽回直接經濟損失XX余萬元。反瀆部門立案X件X人，作有罪判決X件X人，有罪判決率100%，實現法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。

三是推進職務犯罪預防工作，服務社會發展。重點圍繞事關民生的重大建設項目開展預防，發出檢察建議XX份。積極服務民生和社會發展，開展預防咨詢XX次，進行警示教育和法制宣傳XX次，受教育干部XX余人次。積極開展商業賄賂專項懲治工作，為工程招標、政府采購、金融信貸和企業誠信建設提供行賄犯罪檔案查詢XX次。

（二）化解社會矛盾糾紛，創新社會管理機制。一是加強控告申訴檢察工作。把涉檢信訪作為一項重要政治任務來抓，完善檢察長接訪制度，變上門接訪為下鄉巡訪，主動做好幫、辦、勸等工作，使信訪人及時息訴罷訪，促進社會矛盾化解。全年共受理各類來信XX件，來訪XX件XX人次，檢舉線索XX件，全部得到及時有效處理。

二是認真貫徹寬嚴相濟刑事政策。堅持把化解矛盾貫穿于執法辦案始終，認真做好輕微刑事案件和解工作，對犯罪

情節輕微、社會危害不大的犯罪嫌疑人和未成年人，加大教育挽救力度，減少社會對立面。全年依法決定不批準逮捕XX件XX人，實現了法律效果和社會效果有機統一。

三是創新工作思路，化解矛盾糾紛。民行部門把訴訟監督作為化解社會矛盾的頭等大事，堅持不立案說理答疑制度，全年使XX件案件當事人息訴罷訪，XX起案件當事人達成和解，有力地化解了社會矛盾，促進了社會穩定。

（三）強化法律監督職責，促進公正廉潔執法。一是加強刑事訴訟活動監督。全面加強刑事立案監督、偵查活動監督和刑事審判監督，努力維護司法公正，全年監督立案XX件XX人，監督撤案XX件XX人，提請抗訴XX件XX人。

二是加強民行檢察工作。完善民行檢察聯絡點，確立以“抗訴”為主線，全方位監督新思路。全年共受理民事行政申訴案件XX件，提請抗訴XX件，建議提請抗訴XX件，發出檢察建議XX份，促進了公正廉潔執法。

三是加強對刑罰執行和監管活動的監督。重點監督違法減刑、假釋和監管不當等問題，對全縣XX名監外執行罪犯進行檢察監督，有效預防脫管、漏管現象。依法發出糾正違法通知書XX份，維護刑罰執行的嚴肅性，保障在押人員合法權益。

二、切實加強隊伍建設，全面提高檢察隊伍素質

（一）堅持以人為本，不斷加強黨的建設。建立黨組中心組學習制度，深入開展學習實踐科學發展觀，提高班子思想政治整體水平，切實發揮領導干部先鋒模范作用，積極推進黨內民主，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力。

（二）不斷加強領導班子和干部隊伍建設。全面落實民主集中制，對重大問題堅持集體研究，集體決策，不搶先發言定調子，不強制拍板作決定，自覺維護班子整體團結。建立健全干警執法檔案，健全內部執法監督機制，促進公正廉潔執法。多年來我院沒有出現一起違紀違法案件。

（三）加強檢察隊伍專業化建設。一是有針對性地開展專項業務培訓、專題講座和檢察理論調研，全方位提高檢察隊伍專業化水平XX月份，我院XX同志代表市院參加XX崗位練兵競賽，榮獲團體冠軍。XX月份，又有兩名同志在“XX”活動成果展示匯報會上分獲XX等獎。二是通過在思想上鼓勵、時間上保證，物質上獎勵，為年輕干警晉職學習、司法考試創造條件。2010年我院XX名干警參加司法考試，XX人順利通過。三是加大人才引進力度。積極向黨委匯報，增設案件管理中心為內設機構，錄用、選調XX名事業編、XX名公務員，提交專題報告，新申請XX名選調生、XX名公務員。

（四）狠抓黨風廉政建設，發揮模范帶頭作用。我作為檢察長始終嚴格要求，處處以身作則，把黨風廉政建設與隊伍教育、業務工作緊密結合起來，認真落實黨風廉政責任承

諾，真正做到廉潔從檢、公正執法。全年沒有出現一起黨風廉政責任事故。

三、強化檢察工作管理，整體推進規范化建設

（一）健全工作制度，加強檢察管理。全力做好檢察信息工作，共上報檢察工作信息XX篇，被檢察日報采用XX條，其他新聞媒體刊發XX篇。按時按質完成統計數據匯總上報，從無差錯。每月進行一次保密檢查和安全教育，確保無泄密事件發生。加強檔案管理的規范化建設，將檔案工作列入目標考核重要內容之一，與業務工作同布置、同檢查、同考核、同獎勵。積極與市院技術處協調，全力做好檢察技術工作。大力推進崗位練兵，充分發揮司法警察職能。完善《訊問犯罪嫌疑人全程同步錄音錄像工作實施細則》，同步錄音錄像率達到100%，全年未發生違法辦案和辦案安全事故。主動邀請人大代表、政協委員專題視察反瀆職侵權工作。充分發揮人民監督員監督作用，全年共監督擬撤案省市院轉發XX篇，件，均在法定時限內按程序辦理完畢。

（二）強化檢務保障，服務中心工作。

多年來，我和黨組一班人高度重視檢務保障工作，積極與財政部門溝通協調，公用經費逐年增長，2010年已按XX類地區標準列入財政預算。一是改善辦公環境。投資XX萬元裝修了高標準接待室；投資XX萬元購置觀賞型塔松等XX棵，聘請園林專家對花園重新綠化；投資XX萬元加高綜合樓一層，新增面積XX余平方米，進一步改善了辦公環境。二是推進辦案信息化。建起網上自動舉報系統，實行24小時全天候自動受理舉報，新增XX部辦案車輛，投入近XX余萬元更換臺式電腦XX臺、筆記本XX臺，信息化硬件設施全面提升。在市院、縣委大力支持下，爭取中央、省級財政政法專項資金XX萬元，全部用于辦案、裝備更新，為推進辦案信息化建設提供資金保障。

四、創新工作思路，打造工作亮點。

一是深化“檢務公開”，以公開促公正。通過設立檢務公開欄、開展“檢察開放日”活動等，保障人民群眾的知情權、參與權與監督權。設立網絡輿情監測人員，把互聯網等媒體作為聽民生、察民意的重要渠道，建立涉檢輿情收集，全面接受監督。

二是堅持文化育檢，創建“學習型”檢察院。在全院倡導“XX”的XX檢察精神，培養檢察人員職業品性和職業操守。堅持重要節日、重大活動升國旗、唱國歌活動。開展豐富多彩文藝活動，提高干警的文化素養，努力營造風清氣正、奮發向上、開拓進取、勤奮敬業的良好氛圍。與XX大學簽訂檢校合作協議，聘請XX、XX二位教授為專家咨詢委員。

五、落實上級工作部署，完成重點目標任務

一是深入開展“恪守檢察職業道德，促進公正廉潔執法”和“反特權思想、反霸道作風”主題實踐活動，使干警樹立

“遵法、重效、理性、平和、文明、規范”執法理念。二是開展三項重點工作大調研活動。成立檢察理論研究領導小組，帶頭開展理論調研，共撰寫理論調研文章XX篇，發表XX篇。三是大力開展“創先爭優”活動，堅持典型引路，充分調動廣大干警“抓特色，創品牌”的積極性，先后有XX人次立功受獎。四是深入開展“建設學習型黨組織、創建學習型檢察院”活動。組織干警深入學習社會主義法治理念，提高思想理論水平，開展“讀書月”活動、“一幫一”崗位練兵活動，以此激勵年輕干警鉆研檢察業務，提高法律監督能力。五是開展規范化建設“回頭看”活動，針對專項活動中發現的問題，全部列入臺帳式管理，定期檢查，限時整改，共查擺問題XX個，整改落實XX個。

回顧一年來的工作，盡管取得了一定的成績，但由于思想觀念、工作能力、理論水平等方面的制約，還存在許多不足之處。下一步，我將繼續圍繞服務經濟社會發展大局，深入開展“三項重點工作”，全面提升法律監督能力，繼續加強規范化建設，堅持從嚴治檢，促進黨風廉政建設，為實現檢察工作科學發展做出應有的貢獻！

第三篇：關于做好基層

關于做好基層黨建述職 承諾事項兌現和問題整改工作匯報

根據XX《關于做好基層黨建述職承諾事項兌現和問題整改工作的通知》的要求，學校黨委高度重視，及時召開了黨委擴大會，研究部署如何做好學校黨建述職承諾事項兌現和問題整改工作，持續推動學校基層黨建全面進步、全面提升?，F將學校黨建述職承諾事項兌現和問題整改工作簡要匯報如下：

一、學校黨建述職承諾

一是認真履行黨建第一責任人職責，深化黨建聯述聯評工作，完善落實基層黨組織書記抓黨建工作現場述職制度，真正把黨組織書記第一責任人的職責落到實處。二是積極貫徹“黨建+”理念，積極培養具有堅定政治信仰的人才，提升學校內涵發展。三是強化黨員隊伍建設，創新教育載體，加強學習教育，開展有針對性的思想政治工作，嚴把審核關，注重吸納優秀青年教師入黨積極分子為發展對象。四是強化黨支部組織建設，以規范為引領，做好支部改選，引導在職黨員干部戴黨徽、扛義務、樹形象。五是強化黨風廉政建設,扎實開展反腐倡廉教育,大力推進作風建設,著力構建“教育、制度、監督”三位一體的廉政工作體系。

二、學校黨建工作任務清單

1、學習貫徹黨的十九大精神。學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，總書記系列重要講話精神，黨的章程及習近平新 時代中國特色社會主義思想，積極推行“兩學一做”常態化制度化。

2、牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”。教育引導廣大教師嚴格遵守政治規矩和政治紀律，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，爭做“四講四有”合格黨員，爭做“四有教師”。

3、不斷強化學習型黨組織建設。認真抓好領導班子，廣大黨員和教職工的政治理論學習，落實好黨委中心組、黨員、教職工的學習，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，提高服務基層的能力和水平。

4、開展精神文明創建活動。開展文明校園創建活動，積極引領學校精神文明建設；發揚“敦厚、包容、堅韌、自強”的安定精神，認真開展黨員志愿者活動，培育良好的社會風尚。

5、健全黨建工作機制。全面落實學校黨建工作責任制，強化“黨政同責、一崗雙責”，認真落實黨建工作主體責任，不斷完善學校黨建工作責任機制，領導機制、運行機制和保障機制。

6、進一步加強黨建工作和學校中心工作的結合。緊緊圍繞中心工作抓黨建、抓好黨建促業務的思路，認真落實好為XXXXX培養用得上留得住的適用性人才。

7、加強領導班子建設。發揚黨內民主，嚴格執行“三重一大”制度，健全完善民主決策機制。健全溝通協商機制，建立學校黨政主要領導溝通制度，對重大事項，必須形成共識。嚴肅黨 內政治生活，定期開展組織生活會和民主評議黨員工作。

8、加強黨風廉政建設。深入推進黨風廉政建設黨政主要負責人“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙則”責任。層層簽訂黨風廉政建設責任書，實行黨風廉政建設承諾制，加強廉政警示教育，開展廉政文化建設進校園。

9、加強懲防體系建設。堅持以制度建設為抓手，努力構建務實管用的懲治和預防腐敗體系。立足工作實際，認真排查崗位廉政風險點，加大對職稱評審、選人用人、評優選先、財務管理等重大領域和重要環節的風險防控。及時化解矛盾糾紛，做好教育信訪維穩工作。

10、認真開展“兩學一做”學習教育。建立健全“兩學一做”學習教育常態化制度化工作機制。建立“兩學一做”學習教育問題臺賬，細化整改措施，明確整改責任人限時整改。

三、學校黨建工作存在的問題

一是對黨建工作重視程度不夠、思想教育及認識度有待提升。由于學校教學業務復雜繁重，面對績效考核的巨大壓力，從科室領導到教師相較而言更加重視日常教學業務工作，黨務工作已從中心位置偏移，成為業務工作的附加，黨建工作被當做口可有可無或是附加性的工作。黨組織活動不能開辟出專門的時間進行，或與日常工作的會議混同進行的情況。基層教師教學招生工作壓力大，對參加黨組織活動和黨的理論知識學習的積極性、主動性不強，大多數沒有時間開展學習，有時有時間也靜不下心來學習，產生了“重業務、輕思想”的不良傾向。由于缺乏時間進行黨組織活動，所以基層黨員缺乏對黨的思想認識方面的交流，對黨的政策、路線、方針等方面的認識不能與時俱進。

二是隊伍思想狀況不夠穩定，黨員身份淡漠化。當前社會價值觀多變，各種拜金主義、享樂主義造成了人們的信仰危機，部分黨員干部也在潛移默化中淡漠了自己的黨員身份，思想上有了變化。黨支部平常開展工作較少地把黨員教師的作用同其黨員身份相聯系，加之支部組織生活方式乏味、思想教育手段乏力，有的黨員漸漸失去了作為黨員教師的特殊使命感和自豪感，對黨組織失去信任、產生了疏離感，甚至不愿意顯示自己的黨員身份，這就導致其直接喪失了黨員的內在精神動力和外在自覺行動，其危害結果是喪失了黨員主體的先鋒模范作用和黨員的先進性。同時一些黨員主體意識不強，缺乏對自身的約束，放松自我要求，安于現狀，大局意識、責任意識、憂患意識弱化，缺乏敬業精神，把自己等同于一般群眾，工作積極性看不出來，關鍵時刻站不出來，危險時候豁不出來，黨員的宗旨意識和奉獻精神漸漸變得淡薄，黨員的旗幟引領作用得不到明顯體現。

三是基層黨組織活動形式單調、流于表面化。由于科室日常工作任務十分繁重，重績效、輕黨務的現象在基層普遍存在。因此，黨支部的組織生活相較而言會顯得主題不鮮明，內容不豐富，形式不活潑，通常是讀讀報紙、念念文件、學學講話，沒有聯系本單位工作實際和教師思想實際需求，內容枯燥乏味，形式 呆板單一。這種長期一成不變的活動方式讓黨員教師感到枯燥，覺得參加組織生活是一種形式主義，對其意義不大，收效甚微，造成黨內組織生活失去吸引力，影響到基層黨員參與組織生活的政治熱情，也影響到基層黨支部的組織建設水平。

四是缺少一支善于組織開展黨建工作的高素質干部隊伍。當前學校黨務工作實踐者，由于之前大多奮站在教學業務一線，在業務水平上有著很好的表現，但對黨務工作缺少熟悉度。由于缺乏系統培訓和實踐的磨礪，基層黨員干部缺乏對黨史、黨的方針政策及相關知識的系統研究。尤其是在做思想政治工作方面，存在理論功底淺，對黨員教師思想變化的特點規律把握不準，了解不深，黨建工作方法不多、創新能力弱等問題。

四、認真落實兌現黨建工作承諾和難點問題的解決 學校黨委堅持狠抓工作落實，定期召開黨委會議和黨委擴大會議，認真聽取各級黨組書記述職承諾事項兌現和問題清單、任務清單落實情況；認真研究解決推進過程中遇到的問題，對進展緩慢的能及時督促提醒相關責任人；認真執行下級黨組織定期向上級黨組織報告黨建工作制度，掌握學校各黨支部承諾事項兌現情況動態、跟蹤問效。為了落實學校黨建述職承諾兌現和問題整改工作，以嚴格問責推動形成學校黨建工作黨委抓、書記抓、班子成員抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要做好以下工作：

（一）加強思想建設，不斷加強政治理論學習 在新時期要始終以學習習近平新時代中國特色社會主義新思想為主線，以新時期黑龍江精神和鐵人精神為統領。要充分利用 “三會一課”、專題學習研討會、黨員教育培訓等載體，大力弘揚開拓創新、奮力創優的時代精神，進一步提振全體黨員教師攻堅克難的“精氣神”;組織開展專題學習研討，舉辦報告會、座談會、征文比賽等活動;全面推行基層教師黨員黨性教育培訓，并用學分制進行管理;重視開展警示教育，組織教師觀看警示教育片、違法違紀通報等警示材料，調動廣大黨員參加政治學習的積極性和主動性，增強廣大黨員的政治理論素質。

（二）加強陣地建設，不斷提高黨支部戰斗堡壘作用 基層黨組織開展黨員活動必不可少的是令黨組織活動有專門的時間、專門的陣地去開展，同時要勇于創新，改變思路，讓黨組織活動變得生動活潑，易于學習。所以在繼承發揚黨的光榮傳統和優良作風的基礎上，我們可運用現代化信息技術手段豐富和拓展基層黨建工作方式和內容，要用先進文化搶占網絡陣地，依托學校網和“網上黨校課堂”、“黨建論壇”、“黨員QQ群”、“模范黨員微博”等，開設在線學習、理論文庫、黨史輔導、“黨建書苑”等欄目，借助生動活潑的多媒體形式高揚新時期黨建工作主旋律，利用網絡形象化的語言和好看易懂的內容，增強思想政治教育的渲染力和感召力，彌補傳統黨課枯燥乏味的缺陷，吸引黨員教師參與網上黨校的互動交流，并在潛移默化中武裝頭腦、增強信念，實現黨性教育理論性、知識性、實踐性和趣味性的有機融合。

（三）加強隊伍建設，切實加強基層黨員干部隊伍建設 一是提升基層黨組織干部隊伍自身的黨務工作水平，培養黨性強、能力強的雙強型干部。基層黨組織干部在黨建工作中擔負著雙重責任，既要做組織領導者，動員廣大黨員教師積極投身基層黨建活動，又要做實踐先行者，在工作中創先爭優，充分發揮示范帶動作用，為廣大黨員教師做好表率。因此黨員干部應帶頭深入開展黨內學習教育活動及對社會主義核心價值觀的培養，不斷提高自身的思想理論素養水平，要加強黨的相關歷史、理論和方針政策的學習領會。在基層黨建工作中，積極開展學習型黨組織建設活動，找準黨建工作與業務工作的結合點，在形式上更加注重靈活多樣，在內容上更加注重聯系實際，在管理上更加注重健全制度，在工作方法上不斷創新思路、注重與教師的溝通，建設一支精業務、通黨務、有思想的高素質干部隊伍。二是抓好黨員教師隊伍建設，強化主體地位，發揮主體作用?；鶎狱h組織應堅持把思想政治工作作為經常性工作，圍繞提高黨員思想政治素質、發揮黨員先鋒模范作用為目標，把黨員教育和管理工作的重點放在堅定理想信念、增強黨性觀念、激發內在動力和提高履職能力上。同時，以豐富多彩的活動豐富基層黨組織生活，提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。在隊伍的發展上，做好在基層一線和青年教師中發展黨員的工作，始終把吸收優秀青年教師入黨，作 為黨建基礎性工作來抓，加強對已成為黨員的教師的培養和考察力度，堅持培育、樹立具有創先爭優精神、黨性高的典型模范黨員，并用以此來激勵、引領廣大黨員教師。

(四)加強制度建設，將黨建與教學工作相統一

俗話說的好“沒有規矩，不成方圓”。按照“圍繞中心抓黨建，圍繞黨建促發展”的思路，不斷完善基層黨建工作的規章和制度，形成長效的管理機制，形成“爭創——鞏固——提高”的良性循環。一要建立長效的思想教育機制，通過思想教育活動，及對黨內的學習培訓活動，提升基層教師的思想認識水平，使其樹立正確的價值觀，能夠做社會主義人民教師職業道德的楷模。二要建立長效的組織管理機制，完善基層黨組織管理運行的保障措施，規范黨員隊伍管理的規章制度，激發黨員教師發揮先鋒模范作用的積極性。三要建立長效的監督約束機制，積極落實“三會一課”制度、“黨群議事會”等工作。強化黨員教師的法紀觀念和強化黨內民主，保持監督渠道的暢通性和黨員自律的經常性，保證黨員隊伍的純潔性;四要建立長效的考核評估機制，對于日常的教師業務性工作有大量的績效考核，而對于黨建這塊卻缺乏考核，因此建立黨內相關考核十分有必要。對于黨性方面的考核，可通過論品行、看作用、比貢獻、賽實績等綜合多方面考察。五要完善獎懲激勵機制，對發揮了黨員的先進模范帶頭作用的，實施獎勵，不參加黨內活動的、或者是違反一些黨章黨規要求的，給予扣分等處罰，這樣才能最有效直接的督促黨員主動參加黨內活動，從思想上重視起來。

第四篇：如何做好基層黨務工作

如何做好基層黨務工作

各位領導，同事們，大家好！為扎實推進基層黨務工作，增強黨員工作積極性、主動性，現將基層黨務工作做簡單介紹：

一、什么是基層黨務工作：

基層黨務工作是基層各項工作的核心，是基層組織存在和發展的必要條件，是引領全體黨員深入群眾，立足自身，主動作為，做實做好各項工作任務的重要保證，是優化工作方式，提升工作效率，踐行服務理念的根本途徑。

二、工作思路：

堅持以“創先爭優”活動為抓手，強化“兩種意識”（主動意識和服務意識），突出“兩個轉變”（社區素質轉變和社區環境轉變），認真落實工作任務。

三、黨員應具備的素質：

1、思想素質，黨員要堅持把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為指導思想，自覺增強政治理論學習，積極參與到各項學習中，夯實黨性基礎，提升黨性修養，保證自己在思想上和黨保持高度統一性。要加強新形勢下社區建設理論學習，認真學習高新區區情及相關政策、法律法規，用知識武裝頭腦，將理論轉變成實踐。

2、工作態度，黨員要以端正的態度，高度的責任感，1

對自己職責內的工作認真負責，在保證工作質量的前提下，努力提高工作效率。改變等、靠、要的工作模式，對“一個月想一件事，一個季度辦成一件事”進行有效嘗試，立足自身，深挖潛力，為居民提供優效的服務，提升居民的生活質量。

3、工作作風，黨員要按照社區工作的要求，全面加強思想、學習、工作、生活作風建設，真正做到為民、務實、清廉，牢固樹立“三種意識”（穩定和諧是第一責任的意識，優效服務是第一要務的意識，人民滿意是第一追求的意識）和“三種作風”(帶著問題抓調研、帶著責任抓落實、帶著感情做工作)。從“勤”“善”上求突破，真抓實干，真正做到誠心誠意為群眾辦實事，堅持不解做好事，落實“四勤”（勤動腦，勤動腿，勤動嘴，勤動手），深入群眾，求真務實，精益求精，善于服務。

4、工作成效，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，對照工作職責，不得不扣完成各項工作的同時，結合自身工作實際，敢于作為，有針對性的開展有特色、有亮點的工作，努力做到“五帶頭”，通過服務贏得群眾的滿意，為社區素質轉變和社區環境轉變起到帶頭作用。

四、結合“創先爭優”，推進基層黨務工作。

基層黨務工作在中心及社居委各項工作中，到底扮演怎樣的角色呢？我們可以將黨務工作形象地比喻成一個人，這

個“人”是黨建工作的設計師和組織者，是領導得力的助手，是普通黨員干部的表率，是一般群眾的良師益友。

1、當好黨建工作的設計師和組織者。黨務工作要以抓好黨建工作為核心，要集中精力謀劃好、設計好中心及社居委黨總支（黨支部）的組織建設、思想建設和作風建設等工作的總體思路和方案，認真研究加強興園范圍內黨建工作的具體措施和辦法，并扎扎實實地抓好各項工作的落實。在制定工作計劃時，要主動思考黨建工作的指導思想，確定工作目標和任務，提出具體的措施和要求，定期組織“三會一課”，及時總結，認真研究解決黨建工作中出現的新情況新問題。

舉例來說，在創先爭優活動開展之際，中心領導明確提出我們開展的各項社區建設和服務群眾工作，必須牢牢與“創先爭優”相結合，以先進基層黨組織和優秀基層共產黨員的標準和思想來指導、要求我們自身來開展各項工作，在中心“創先爭優”方案中明確提出，立足自身，主動作為。全年開展十四項與創先爭優直接掛鉤的常務工作，并結合特殊時間點、特殊事件開展階段性工作。這就是前面所說的當好黨建工作的設計師。

再比如，結合今年“七一”黨的九十歲生日，各黨總支（黨支部）要深入思考，認真謀劃，結合實際，有特色有亮點的開展活動。去年“七一”前夕，通過組織全體黨員實地

參觀學習肥東瑤崗渡江戰役總前委舊址和大包干發源地--小崗村，對加強黨員教育、調動工作積極性起到重要作用。這就是充分發揮好組織者的作用。

2、當好領導的助手。根據《中國共產黨章程》第三十二條第五款規定，黨員要積極協助、主動配合領導開展工作，通過加強黨的建設和開展有效的思想政治工作，協調處理各方面的關系，協助領導解決好各種棘手問題。社區黨員要強化服務意識，甘為配角，學會圍繞中心開展各項工作，幫助領導做好服務，絕不能與領導爭時間，比地位。

舉例來說：新春伊始，中心領導在工作中，發現中心及社居委在工作中出現了若干問題：工作狀態不佳，部分同志沒有將自己的工作狀態從新春氛圍中調整過來，呈現出懶、散、拖、等、靠的思想；部分工作人員無法做到業務串聯，在前期工作開展過程中，大部分工作人員只能做到自駕自車，自掃門前雪，對其他崗位的崗位職責及崗位事務了解甚少。面對這種不良的工作形勢，中心領導隨即提出，參照農村工作局相關文件要求，立足自身，迅速開展春訓，并特別要求春訓一定要結合自身工作實際，做實做透，不來半點虛、浮。春訓的第一主旨就是調整全員工作狀態，以飽滿的工作精神、奮進的工作態度開展今年各項工作。其次要求，興園所有工作人員上大課、學業務。在掌握本職工作業務的基礎上，全面了解其他辦站及社居委的各項工作內容。

在這個方面上，春訓作為黨委工作的重要活動，為提供有效的基層領導力作出了它應有的支撐作用。

3、當好黨員干部的表率。要引領基層共產黨員發揮先鋒模范作用，努力在政治思想、業務水平和工作能力等方面走在前列，以黨員的人格魅力和有效工作，增強黨的凝聚力和感召力，團結帶領全體黨員為興園建設努力奮斗。

比如：去年，興園一區作為合肥市第二批標準化示范社區申報單位，工作量大、任務緊迫、責任重大，社居委主要負責人身患疾病，但作為一名共產黨員、一名基層黨組織負責人，他不顧及個人健康問題，每天堅持7點半到社居委，帶領兩委成員，結合“創先爭優”，以“示范社區創建工作既要立足社區實際、更要提升服務質量”為要求，以“創建示范社區為活動特色，以發揮黨員先鋒模范作用為活動亮點”為特色，奮力開展爭創工作，致力于社區居民素質和社區環境的改變。據統計，自創先爭優活動開展以來，他共組織召開和參加各類會議近百次，走訪居民家庭數十家，參與處理各類事件數十起。在群眾心中，他是一名好黨員、好干部、好朋友。

4、當好群眾的良師益友。黨務工作要深入群眾，聯系群眾，關心群眾的冷暖疾苦，主動為群眾分憂解難，真正成為群眾的朋友。平時要心細，注意觀察，主動問寒問暖。做

群眾的朋友不僅僅體現在關心生活上，更要是非分明，要以工作論英雄，要以紀律論操守，要以奮斗論公平，要以肯干事、會干事、能干事、干成事論成敗，要通過團結、動員和發動群眾，擴大黨的群眾基礎，實現黨的目標和任務。比如：在去年的創先爭優活動中，有幾項深入群眾、服務群眾的工作是得到興園百姓的首肯的。民生文藝匯演、端午節包粽子活動、14棟內澇搶險、興園公益設施建設等等，諸多工作是真正的三結合（“結合興園自身服務水品、結合上下級支持配合、結合特殊事件、時間點”）所開展的民生服務工作。像這樣的活動，是真正體現黨服務群眾、造福百姓的要求，體現興園社區服務中心“服務”二字的含義、體現黨組織堅強領導的特征的實事好事。只有在三結合的前提下，多做、真做、做實、做好這樣的工作，才能為黨贏得群眾的口碑、為我們自己贏得良好的口碑。

準確把握好黨務工作的角色定位，就可以使全體黨員清楚的知道，應該做什么，應該什么時候做，應該做到什么程度。就不會因為在圍繞中心開展工作時找不準位置而苦惱，就不會因為黨務工作為中心工作讓位而失落。正確認識黨務工作的地位和作用，有利于進一步激發廣大黨員干部的職業榮譽感和責任感，更加主動有效地做好黨務工作，發揮好服務和保證作用。

第五篇：如何做好基層管理者

一、樹立兩種意識

1、主人翁意識

主人翁意識在企業則表現在有歸屬感、有集體榮譽感，關心集體，關心企業的發展；不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策，干好工作。作為公司的基層管理者，具有“企興我榮，企衰我恥”的意識。要有全局觀，要站在公司的角度看問題和工作，而不是僅僅關注本部門甚至個人利益。視工作為事業，視事業為己任，關心和愛護公司的一切，事事為企業著想，處處為企業效力。

2、責任意識：

身為公司的基層管理者，應該具備責任意識，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何完成工作、怎樣經營發展公司作為每天需要思考的問題。領導團結員工，敢于負責，科學嚴謹地工作，在出色地完成工作的同時，不斷尋找和解決工作中問題，不斷創新，不斷提高產品、工作質量，挖掘潛力。

三、定位三種角色

1、管理者

對基層作業員工來說，基層管理者是直接領導、作業指導和作業評價者，是基層作業人員的幫助者和支持者，是班組的主心骨、帶頭

人。

2、下屬和助手

基層管理者是其上級的下屬和助手，其天職就是協助上司工作。一方面必須遵照完成上級安排的工作，另一方面，為上級出謀獻策。再次，工作上務必做到不可喧賓奪主。

3、同事

對本管理部門員工來說，基層管理者是同事、是朋友，是一個戰壕里的戰友，不可高高在上。

三、具有四種能力

基層管理者不能原地踏步，工作和學習一樣重要，“逆水行舟，不進則退”。要調整自己的心態，“吾日三省吾身。” 會反省，才會有進步。通過反省自己，才能看清自己的長處和短處，發現問題，改正問題，不斷地“敲打”自己，提高自己的業務和管理能力等?；鶎庸芾碚?/p>

應至少有以下最基本的能力：懂技術、會管理、自控和約束能力、歸納和總結能力。、懂業務

基層管理者應熟練掌握所需的專業知識，行業的有關和法律法令、標準、規范，具有專業技能，是本專業的專家，能發現問題，找

出問題的癥結，及時地采取對策、措施解決問題。、會管理

（1）、制定和執行制度能力

基層管理者能根據行業的有關和法律法令、標準、規范，管理原理、工具和方法，依據行業、企業的具體情況，適合生產和發展的需

要，制定和執行管理制度。

（2）、計劃工作和目標管理的能力

基層管理者能根據本部門情況制定工作計劃草案，參與公司工作計劃制定工作，并能將上級下達工作計劃，制定具體工作計劃，運用目標管理等，提高員工的參與意識，將各指標和任務分解成員工的任務和目標，并不斷地進行改進和提升。

（3）、協調能力

基層管理者應有一定的溝通能力、應變能力，為了工作，應熱情、謙虛、能言、善謀，能和各種的人打交道，能做員工思想工作，能解

決內部員工的沖突，協調好內外各方面關系。

（4）、組織、授權能力

基層管理者能根據每個人的特點進行任務分配，知人善任、用人所長?；鶎庸芾碚卟荒苁卤毓H，應根據情況，授權是給下屬鍛煉、成長和表現的機會，充分調動和發揮班組成員的積極性、主動性，使

部門運作達到1+1 ＞2的效果。

3、自控和約束能力

管理者的情緒不僅會影響自己的工作，還影響到下屬及其他部門的員工，基層管理者必須要有較強的情緒控制能力。要清醒、冷靜、理智地對待和處理事件，控制自己的情緒，避免出現情緒波動的狀

況，約束自己不當或不良的行為，做到自律。

4、歸納和總結能力

基層管理者要上情下達和下情上達。要善于總結經驗，善于提升管理水平，能準確地把工作等匯報給上級，能用簡潔的語言、簡明扼

要地將復雜的事情歸納總結出來，讓員工便于有條理地去執行。

四、做好三項工作

基層管理者應正確運用權力，要擁有健康的心態和開闊的胸

懷，和上司和睦相處，在上級領導下，帶好隊伍，建設好團隊，培養人才，樹立良好人形象，把自己培養成一個懂技術、會管理的復合型人才。

1、建設好團隊，培養人才

（1）、構筑良好的信賴關系

基層管理者要多與員工交流，以之了解更多的情況，同時樹立尊

重別人和謙虛的形象。對任何下屬的建議都該認真傾聽，對正確的應及時肯定，對不正確的，應肯定其工作態度，并中肯地解釋。

要賞罰分明，要經常稱贊下屬，做到當著很多人的面稱贊下屬，對有過錯的員工，應依情采取不同的批評和處罰措施，一般不當

著一個下屬的面批另一個下屬，切忌背后說一個下屬的不好。

要時常關心下屬的生活，經常問寒問暖，尤其是在下屬的家人、親友遇到喜慶或危難時，要及時表示祝賀或支持。

（2）、樂觀地面對困難

工作上有困難時，基層管理者要樂觀地對待，做好員工的工作，把困難做為顯示和提高能力的機會，團結員工出主意、想辦法、定方案，竭心盡力解決困難，完成任務。對于失敗，應從容鎮定，和員工

找原因，尋找解決方案，合力解決。

面對困難或失敗，切不可，遲遲不能自我調整，埋怨這埋怨那，甚至對下屬發泄。

（3）、培養下屬

基層管理者應對員工展開業務指導，傳授必要的知識及方法，指

出其不足之處，以此來提高他們的能力。

依情給下屬授權，授權后要用人不疑，給他足夠的信任和寬松的環境，把權力下放給下屬，將責任放在自己肩上，讓下屬放開手腳，大膽工作。當工作進展不順利或做得不理想時，不要責怪下屬，還是要及時地給予指導。

2、樹立良好個人形象

（1）、言行一致重承諾

基層管理者要言行一致，不要輕易對下屬許諾，要說到做到，這

對下屬有莫大的激勵。

（2）、勇于承擔責任

自己的錯誤不要推卸責任，下屬的錯誤是本人的部分，應勇于承擔。

（3）、不爭榮譽

基層管理者要，擁有支配權和領導權。不要有過分的虛榮心和表現欲。不要和下屬比長較短，把榮譽讓給下屬。應該幫助下屬完善，扶助其成長，一旦下屬工作有了成績，基層管理者有義務為下屬請功

和表彰，不要竊取下屬的成果。

3、和上司和睦相處

（1）、做好下情上達

經常向上司報告你的工作進展情況。對上司有問必答，而且清楚、客觀、準確。

（2）、當好助手和下級

作為下屬，其天職就是協助上司工作，要維護上司的尊嚴，不可喧賓奪主。要多傾聽上司的看法和意見，了解上司的處境，在上司遇到困難和危難之時要伸出援助之手。對自己的業務主動提出改善計劃。遇到上司布置任務，不要討價還價，要圓滿完成任務，在工作上力爭干得

比上司安排的更全面，結果比上司要求的還好。誠懇接受上司批評，有則改之，無則加勉。

（3）對錯誤不盲從

對于上司的一些不合適的決策，甚至很明顯的錯誤決斷，應及時

向上司提出并尋求合理的建議，不可一味地盲從。若上司的一些不合適的決策已公開，可以回避眾人私下找時機提出，在維護上司尊嚴的同時，盡量讓上司修正決策，進行妥善處理。即使上司一意孤行，你切不可率領下屬進行抵抗，應耐心地溝通和協調。