第一篇：橋頭鎮如何構建和諧環境吸引外資

浙江廣播電視大學“一村一”鄉鎮企業畢業論文

橋頭鎮如何構建和諧環境吸引外資

[摘要] 橋頭鎮位于浙江省永嘉縣西南部，甌江中下游北岸，金麗溫高速公路和49省道自西向東橫穿鎮境，為永嘉的西大門。境內南有甌江，菇溪自北向南貫穿全境，溪兩邊為谷地。南與溫州市鹿城區隔江相望，西連青田縣，東與北面與橋下鎮相接壤。環境既是形象，也是競爭力，更是生產力，是縣域競爭的有效載體。良好的發展環境是吸引外來投資的重要手段，也是促進區域經濟發展的重要保證。通過橋頭環境與招商引資的經濟指數的基本判斷，進一步優化投資創業的環境的總體思路與重要舉措。

[關鍵詞] 橋頭鎮 招商引資 投資思路 重要舉措

橋頭鎮工業以紐扣、拉鏈為主導產業，有“中國拉鏈之鄉”、“中國紐扣之都”之稱。早在二十世紀八十年代初，橋頭就形成了服裝輔料專業市場，主要產品為鈕扣和拉鏈等服裝輔料，經過多年發展，逐步形成了服裝輔料產銷基地。現在已經形成了以鈕扣、拉鏈為龍頭，上下游產品及各類配件齊全的產業群，成為民營經濟的搖籃，“小商品、大市場”的樣板，溫州模式的典范，引起了國內外的普遍關注，被譽為“東方布魯塞爾”。作為永嘉的西大門，其建設好壞直接影響到整個永嘉形象，在縣政府的大力支持下，橋頭鎮全力打造“新園區，新社區，新生態區”。

環境是形象，是財富，是經濟資源，是招商引資的磁鐵石，可以提高城市的競爭力。招商引資硬環境是基礎，軟環境是核心，硬環境和軟環境是相輔相成的，缺一不可。如果把外商外資比作“鳳凰”的話，那么適宜投資的環境就是”梧桐樹”。沒有“梧桐樹”引不來“金鳳凰”。環境好了，不用你吹，外商外資會慕名而來;環境差了，任你吹的天花亂墜，也不回來，即使來的也留不住，遲早還是會走。因此政府要像做好招商引資工作，就應該在治理投資環境上下功夫，整頓政府機關工作作風，加強社會治安綜合治理，提高教育質量和醫療衛生水平，加快交通，有點，供水，供電等基礎設施的建設，努力營造一個平安，祥和，寬松，和諧適宜“金鳳凰”發展的社會環境氛圍。

一、橋頭鎮環境與招商引資的經濟指數的基本判斷

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構建環境是一個地區的政治，經濟，社會，自然等要素的系統集成，是這個系統占線出來的對投資創業回報及其風險的影響力。總的來看，橋頭鎮構建的環境具有全面性，綜合性和整體性的特征。自然環境，金融支持等硬環境方面優勢明顯，但也存在著投資創業成本偏高，要素制約比較嚴重基礎設施不夠完善，服務效能有待提高等方面的劣勢和不足。我們也清醒地看到，發展中還存在不少困難和問題。一是受宏觀經濟影響，以及橋頭固有“低小散” 產業現狀，加之土地資源等要素制約，我鎮經濟形勢依然十分嚴峻，產業發展后勁不足，產業轉型升級難度高、壓力大。二是先期城鎮規劃相對滯后，歷史性欠賬嚴重，城鎮公共設施配套滯后于城鎮發展，城鎮管理體制不夠完善，環境臟亂差現象仍然十分嚴重，發展環境亟待提高。三是政府作風和效能建設仍需加強，少數干部工作不夠主動、精力不夠集中,責任意識和服務觀念比較淡薄等。對此，我們一定采取更加有力的措施，切實加以解決，努力把各項工作做得更好。

橋頭鎮堅持以科學發展觀為指導，以“現代化宜居宜業小城市”為建設目標，緊緊圍繞年初提出的“1234”計劃，把黨的群眾路線教育實踐活動貫穿于各項工作始終，經濟社會和各項事業都取得新的進展。同時穩中推進經濟建設加快推進產業平臺建設，成功創建服裝輔料特色產業科技園，鎮級小微創業園（欣邦實業）初具雛形，白垟、林福兩大小微創業園前期工作有力推進。積極推進企業“四轉”，新增2家規上企業、2家限上企業，完成企業股改1家，完成“個轉企”151家。大力發展網絡經濟“一號新興產業”，培育電商企業32家，引進現代物流企業入駐12家。不斷加大招商選資力度，維多利廣場順利結頂，實到資金3.92億元，提前超額完成全年3.5億元的目標任務。全力推進固定資產投資，加快推動51個重點項目和9個預備項目建設，全年累計完成全社會固定資產投資23.1億元，同比增長30.73%，其中工業性投資4.63億元，同比增長23.25%。

二、進一步優化投資創業的環境的總體思路

針對橋頭鎮投資創業環境的優勢不足，進一步優化橋頭鎮投資創業環境，必須按照全面，協調，可持續的科學發展觀要求，要堅持以人為本，突出特色，整體協同，注重細節，改革創新以突破要素供給瓶頸，構筑生活品質高地和建設服務型政府為重點，努力營造良好的交通，通訊，市政，生態，體制，法制，政策，政務，人文，治安環境，提升城鎮形象，進一步增強城鎮的影響力，凝聚力，吸引力和綜合競爭力，形成投資創業新高地。

具體來說，要做到一個“堅定”,五個“加快”。一個“堅定”：堅定發展信心，盡管當前宏觀經濟形勢發生了一些變化，當我國處于重要戰略機遇期的大背景沒有變化，國際環境對我國發展總體有利的大格局沒有變化，新一輪世界產業分工調整重組的大趨勢沒有改變，特別是國際資本和產業仍在加速向沿海地區轉移，這對橋頭鎮來說仍是非常現實

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共 2 頁 浙江廣播電視大學“一村一”鄉鎮企業畢業論文 的重大機遇，極為難得。宏觀調控也是一種機遇，宏觀調控對橋頭鎮招商工作提出了更高，更嚴格的要求，有利于橋頭鎮提高招商工作水平，調整產業結構。我們要樹立發展的信心，正視面臨的困難，要有克服困難的信心和決心，在科學發展觀的指導下，認識機遇，搶抓機遇，利用機遇，加快開發區新型工業話和經濟國際化進程，促進產業優化升級，在新一輪國際產業分工中占據有利地位，全面提升開發區的綜合競爭力。

五個“加快”：一是加快提升投資項目的進區門檻。開發區的簽約項目既要考慮符合國家產業導向，還要考慮項目的科技含量和頭毆辱產出標準。我們要從重點招商，特色招商，轉變為招商選資，及時調整招商工作思路，在項目的選擇和引進上，要把重點放在特色主導產業的培育和集聚上，投資規模小的項目不再安排土地，一律進工業集中區標準廠房發展，使開發區經濟發展逐步步入良性發展的快車道；二是加快引進一批以高新技術為主，低消耗，低污染的投資項目。因為土地資源的匱乏也是有目共睹，為了降低土地成本和環境成本，實現可持續發展，我們必須根據產業的規劃布局和新型工業化的要求來選擇項目。緊緊圍繞整個產業指導目錄，加快引進一批高質量的高薪技術企業和綠色環保企業，進一步調整產業布局，優化產業結構；三是加快土地利用集約經營進程，在當前土地及其緊缺的情況下，要開源與節流兩手抓，土地是不可再生資源，一定要節約用地，集約發展。要用好已批的，清理未用的，盤活閑置的，開發后備的，尤其要通過挖潛，清理，置換等辦法，多做盤活存量的文章，使有限的土地資源發揮最大的產出效應；四是加快進區企業增資擴股的步伐，在新的經濟形勢下，如何用有限的土地來謀求“無限”的發展？答案就是促進進區企業的增資擴股，構建一個外資增資擴股的大平臺。從招商的層面看，企業增資只是自身發展的需要，而從一個地區來看，它所產生的社會效益是不可估量的。這就要求我們自始至終本著“一切為了投資者”的態度，體現真正的一條龍服務，切實改善投資環境，全力營造“親商，安商，富商，便商，利商”的良好氛圍，使企業能早盈利發展，早增資擴股；五是加快項目開工建設，項目不開工建設投產就沒有財政收入，就談不上滾動開發。已辦妥各項手續的項目，我們將積極的促進并幫助其早開工建設，早投產運行，早見成效。

橋頭鎮今后幾年中將多管齊下推進環境整治。以“五水共治”為抓手，積極打造美麗浙南水鄉示范鎮，菇溪河道綜合治理二期完工、四期完成76%、五期完成20%，成為全省中小流域治理的典范；甌江治理工程（橋頭段）進展順利，成功打開8個工作面，累計完成投資8450萬元；連岙溪治理工程完成52%；持續開展三輪“清三河”專項整治河黑臭河治理百日攻堅，完成坦頭溪水環境治理，成功整治2條垃圾河、6條黑臭河并通過市級驗收。全力抓好城鄉污水治理，基本完成7個農村農村生活污水治理土建部分，成功運行污水處理廠，完成污水管網二期建設，啟動三期。加快垃圾處理設施建設，建成并投入運行外垟頭垃圾中轉站，完工白垟垃圾中轉站土建，建成16個村級垃圾收集點，布局38

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個村垃圾直運網絡，實現垃圾無害化處理率100%。狠抓重污染行業整治提升，拆除、關停江河兩岸21個違法排污小作坊，鞏固提升電鍍行業整治成果。扎實開展“三改一拆”，累計拆除違章面積11.3萬平方米，完成舊廠房改造15萬平方米，均超額完成年度任務。深入開展“四邊三化”和美麗鄉村建設，研究出臺農村環境衛生保潔工作方案和城區管理工作量化考核評比辦法，建成并開放庵山、城東兩個公園，完成村莊綠化50畝、重點防護林1800畝、一般火跡山1181畝。

三、進一步優化投資創業環境的重點舉措

（一）主攻道路交通建設

實施“公交優先”，積極發展城鎮公交交通和道路拓寬以緩解鎮區交通擁堵狀況。按照“一軸一環四縱八橫”的路網格局，加速推進新城大道南段、沿溪路、林立路等建設工程，分期進行鎮區道路翻修工程，加快推進路燈照明工程。

（二）加強城鎮設施建設

加快污水管網建設改造和完善，圍繞實現雨污分流，形成高效污水處理系統，以治水治污為突破口，加快城鎮轉型升級。結合美麗鄉村建設、“四邊三化”、三改一拆等行動，著力推進美麗浙南水鄉和“無違建鎮”建設，堅持“五水共治”，科學推進菇溪河口大閘等前期工作，全面啟動菇溪河兩岸的綠化景觀工程，重點推進菇溪河道綜合治理、甌江治理（橋頭段）等工程建設；全力消除黑臭河、垃圾河，切實解決鈕扣、拉鏈產業環保治理問題，鞏固提升電鍍行業整治成果，全面啟動三期污水管網建設，突出抓好農村生活污水治理。提高城鎮綠化覆蓋率，完善法規，依法建綠，依法治綠。解決城鎮飲用水資源保護問題，真正落實城鎮水資源保護各項措施，制定區域和流域環境保護規劃，以及相關政策法規，確保流域水環境保護。

（三）完善工業園區服務設施配套

加強工業園區公交賓館，住房，酒店，大型超市，現代物流，商業街，醫院，學校，體育等基礎設施的建設以良好的配套設施來優化創業環境。解決員工的住宿問題，改善員工的飲食條件，創造舒適方便的生活環境。加大工業園區建設的政策扶持力度，加強與銀行的協調，建立“政，園，銀，企”四方利益共享，風險共擔機制，解決工業園區建設和企業發展的融資難題。探索新的工業園區投資建設機制，鼓勵和吸引跨國公司，國際大財團，民間資本參與產業區建設。

結論

在新城鎮建設的道路上依然是任重道遠，全鎮上下要咬定目標不放松，全力以赴快沖刺，取得豐碩發展成果，但我們也清醒地看到橋頭經濟社會發展中還存在一些矛盾和問

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題，如傳統產業轉型難度較大、城鎮公共設施配套滯后、綜合環境整治壓力大等。2016年，我鎮將緊緊圍繞永嘉“三區兩美”建設，全面深化“1234”計劃，保持工作的連續性和穩定性，奮力拼搏，攻堅克難，全力實現橋頭趕超發展、再創輝煌。

參考文獻

[1] 王紅毅.周曙光：當前招商椅子問題透析[J].金融與經濟2013 [2] 中國永嘉公務網，www.tmdps.cn

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第二篇：構建和諧網絡環境[定稿]

構建和諧網絡環境

網絡是一把雙刃劍，如何能夠盡量發揮其積極效用，避免其消極影響的發生，讓它在規范的軌道上運行，是值得我們深思的話題。在互聯網技術迅猛發展、文化創新步伐日益加快的今天，加強網絡管理，構建和諧網絡環境顯得尤為迫切。一是運用法律法規對網絡文化進行管理。由于互聯網的信息交流具有開放性、匿名性和高速流動的特點，目前仍缺乏有效的身份驗證機制，一方面使得網絡犯罪變得更為容易，另一方面使得控制網絡犯罪有相當大的困難。沒有網絡的可靠性、安全性和依法管理的有效性，就沒有網絡文化的健康發展。加強立法已成為我國網絡文化發展的當務之急。如通過法律制裁網絡犯罪者來防范新的網絡犯罪行為的發生，通過法律保護知識產權和隱私權來迫使人們遵守相應的規則，依法行使權利，積極承擔相應的義務。根據實踐的需要，應當把互聯網發展過程中確立的共同合理原則上升為法律，把電子政務、電子商務在新的環境中形成的規則和慣例上升為法律。二是加強網民素質教育，弘揚時代主旋律。培養和提高網民對有害信息的自覺抵制意識和能力，對于建設社會主義網絡思想陣地具有重要意義。當前，一方面要綜合運用包括大眾媒介在內的各種方式加強對網民的思想政治教育，提高其是非判斷力和敏銳性;另一方面要有針對性地加強網絡倫理教育。通過思想政治工作和網絡倫理教育，促使人們自覺地樹立網絡自律意識，遵守網絡道德，不斷建立和鞏固網上社會主義思想陣地。很多網絡用戶是未成年人，其思想尚不成熟，道德意識和法律意識尚不明確，一些人出于好奇心而在網絡上瀏覽垃圾信息，有的甚至采取具有危害性的行為。因此，要普及網絡法律教育及網絡道德教育，使網絡用戶認識到自己的權利和義務，樹立正確的文化觀念，引導網絡文化朝著積極健康的方向發展。三是運用技術手段提高網絡文化管理水平。技術的發展在網絡文化的形成和發展中扮演著重要角色。技術既有可能給網絡文化帶來某種威脅，也有可能運用它來消除這種威脅。比如，由于互聯網的分散管理結構體系，任何人和機構都可以獨自在網絡上隨意發布信息，結果可能使不良信息充斥整個網絡，而真正有價值的信息反而難以發現和利用。但是網格這一技術的出現使這些被人們所詬病的“信息孤島”、“信息垃圾”等問題有望得到根本性的解決。技術在防范網絡文化的偏向問題上必然要發揮不可替代的作用。從這個意義上說，不斷發展的網絡技術不僅是網絡文化的緣起，也是各種網絡文化安全管理模式的保障。和諧的網絡環境在建設創新型國家、發展先進文化、構建社會主義和諧社會等方面發揮著積極的促進作用。只要我們堅持以人為本、重在建設、扎實推進，互聯網就一定能夠成為傳播社會主義先進文化的新途徑、公共文化服務的新平臺、人們健康精神文化生活的新空間

第三篇：淺談如何構建和諧的企業管理環境

摘 要

企業管理環境的和諧直接關系到企業的工作效率，是企業管理成功與否的重要標志。營造和諧的人際關系有利于創造和諧的企業環境。本文提出了企業構建和諧人際關系的基本思路。

關鍵詞：企業管理 ；和諧構建 ；人際關系 ；環境

目 錄

前言........................................................................2 1 構建“五種環境” 打造和諧企業............................................3 1.1加強機制建設，構建和諧的法制環境.....................................3 1.2加強民主管理，構建和諧的人文環境.....................................3 1.3加強安全生產，構建和諧的安全環境.....................................3 1.4強隊伍建設，構建和諧的人才環境.......................................4 1.5加強文明創建，構建和諧的精神環境.....................................4 2 切實加強思想道德建設.....................................................4 3 妥善協調各種利益關系.....................................................5 4 切實強化廠務公開工作.....................................................5 5 加強企業黨風廉政建設.....................................................5 6 發揮法律制度調節作用。...................................................6 結束語......................................................................6 參考文獻....................................................................7 致謝詞......................................................................8

前言

和諧是人類社會健康運行的潤滑劑，和諧思想作為一種反映經濟社會普遍運行機理的管理思想，其價值越來越受到重視。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環過程是矛盾同一性的最高表現形式。法國著名的經濟學家弗雷德里克·巴斯夏認為社會世界法則是和諧協調的，這些法則從各個方面趨于完善人類。

企業管理環境的和諧直接關系到企業的工作效率，是企業管理成功的重要標志。而創造和諧的企業環境應當從營造和諧的人際關系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。

和諧進步的人際關系有利于提升企業職工思想境界。

由于人際關系具有“一致性”的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發展和擴大自己人際關系力量的對象。同時，人際關系群體也時刻在物色和接納新的“知音”。因此，和諧的、進步的、高尚的人際關系，所產生的是一種鼓舞人的斗志、振奮人的精神，使之奮發向上、開拓進取的積極作用。企業一旦具有了這種人際關系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業，自覺地把自己與企業視為命運共同體，以“廠興我榮、廠衰我恥”為己任，積極投身企業生產經營和改革發展，努力發揮主人翁作用。

和諧進步的人際關系有利于穩定職工隊伍。構建和諧企業，必須維護企業、尤其是職工隊伍的穩定。穩定是和諧的前提和基礎，沒有職工隊伍的穩定，構建和諧企業就無從談起。對于一個企業來講，如果人與人之間沒了友情、沒了團結、沒了合作、沒了相互幫助，大家金錢至上、自私自利、不講人格、不顧大局，那么職工隊伍就會出現爾虞我詐、勾心斗角的混亂局面，就會成為一盤散沙。“行為失諧，尚可挽正。人際失諧，百事無成”。因此，穩定職工隊伍，需要營造和諧進步的人際關系。

和諧進步的人際關系有利于培養企業團隊精神。“一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。和諧進步的人際關系，可以激發人們團結友愛、奮發向上、無私奉獻、相互協作的精神，使人們在和睦相處的環境中安居樂業，在相互幫助中完成勞動生產任務。“家和萬事興”。企業一旦營造了這種人際關系，就能產生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調動廣大職工的積極性，最大限度地激發廣大職工的想象力和創造力，為各項工作提供強大的動力和支持。

而這正是每個企業所期待和需要的團隊精神。

和諧進步的人際關系有利于企業領導的科學決策。由于人際關系是人與人之間橫向、縱向或是相互交叉進行交往的，相應地，企業領導層的人際關系也是相互溝通、相互影響的，只不過比一般人范圍更廣，層次更高。人際關系對社會政治的、經濟的、文化的諸多方面產生的作用，都會通過各種渠道和方式反饋到企業領導集團中去，為領導層的科學決策提供重要的參考依據。同時，企業領導之間的相互交往，對于提高領導者自身的決策水平也會創造經驗交流的條件。

和諧進步的人際關系有利于增強企業發展活力。黨的十六大報告指出：“全社會全民族的積極性、創造性，對黨和國家事業的發展始終是最具有決定性的因素”。構建和諧企業，必須激發廣大職工的積極性、創造性，增強企業發展活力。企業發展的活力來自兩個方面，一是個體活力，二是集合活力。個體活力指的是職工的能動性、積極性和創造性的充分發揮。集合活力指的是企業的向心力、凝聚力和整合力的不斷增強。不管是個體活力的增強，還是集合活力的強化，都離不開和諧進步的人際關系。沒有和諧進步的人際關系，職工的能動性、積極性和創造性就不可能得到充分發揮，企業的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增強。總之，和諧進步的人際關系作為一種生產力，對增強企業的發展后勁具有至關重要的作用，甚至能夠產生使企業起死回生的效果。

構建企業的和諧人際關系，有兩個根本性的問題值得我們認真思考并切實加以解決。一是職工對利益的占有與自己在企業財富創造中的貢獻是不是對應的，合情合理的；二是產生了利益矛盾，企業能不能及時地加以協調和解決。這里既有職工自身素質的原因，又有企業體制機制的問題。為此，企業在構建和諧人際關系中應當做好以幾個方面的工作。構建“五種環境” 打造和諧企業

企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。然而，企業要實現以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業。筆者認為，應從五個方面入手，著力構建“五種環境”。

1.1加強機制建設，構建和諧的法制環境

構建和諧企業離不開法治，也離不開各項規章制度。要把制度建設、制度創新貫穿于企業改革發展的全過程，進一步建立健全科學的制度體系，用制度來規范和調節各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業的工作機制。同時，深入開展普法教育，逐步提高廣大員工學法、懂法、用法意識和水平，從而實現企業與員工的互動、互促、互贏。

1.2加強民主管理，構建和諧的人文環境

充分發揚民主，構建和諧企業，就是要不斷提高企業管理工作的透明度，及時剖析民主管理的薄弱環節，切實增強班子整體的工作合力。同時，充分發揮工會組織在實現民主管理，促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，進一步建立健全企業民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，形成“我為企業，企業為我”的雙向和諧氛圍。

1.3加強安全生產，構建和諧的安全環境

在安全文明生產工作中，要始終堅持以人為本和從嚴管理的原則，著力提高員工安全意識和安全技能。同時，在不斷建立健全安全生產管理制度的基礎上，深入開展安全文化建設活動，進一步加強安全生產法制化管理，使廣大員工從“要我安全”轉變為“我要安全”，最終達到“我會安全”。

1.4強隊伍建設，構建和諧的人才環境

在加強職工隊伍建設過程中，要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀。同時，結合企業實際，著眼于企業長遠發展，堅持常規培訓教育和多種培訓方式相結合，不斷完善培訓渠道和方式，建立健全職工培訓機制，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

1.5加強文明創建，構建和諧的精神環境

緊緊抓住企業改制改革的有利時機，以文化鑄魂，及時導入企業精神，全方位拓展企業文化理念，使文化理念展示在環境中，滲透在制度里，體現在領導者的經營思路中，融匯在員工的思想行為上，聚焦在文化楷模的形象上。同時，充分發揮思想政治工作“激勵、調節、導向、控制、凝聚”的五大功能，積極引導員工樹立正確的價值觀、利益觀和效益觀，順應改革潮流，投身企業發展，努力營造和諧的人際氛圍。切實加強思想道德建設

思想道德，作為人生修養的重要內容和崇高境界，是推動企業“三個”文明建設的精神力量，也是構建企業和諧人際關系的思想武器。因此，提高職工隊伍思想道德素質，是實現人際關系和諧的基礎。在思想道德問題上，要著重抓好三個教育，一是理想信念教育。共同的理想信念既是引導人們超越各種具體利益而各盡其能、各得其所、和諧相處的精神紐帶，又是鼓舞人們萬眾一心、無私奉獻、奮勇前行的精神旗幟。為此，要切實抓好中國特色社會主義共同理想信念的教育，引導廣大職工弘揚集體主義、愛國主義思想，在全面建設社會主義小康社會的偉大事業中始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態；二是誠實守信教育。

誠實守信乃為人之道，立身之本，是職業道德的靈魂。要教育廣大職工誠實守信，忠誠企業，以“廠興我榮，廠衰我恥”作為處理企業人際關系的出發點和行為準則，正確認識和處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，以崇高的責任感和奉獻精神為實現企業的發展目標和根本利益而忘我工作、多做貢獻；三是分配觀念教育。人們對自己之于社會貢獻程度的自覺估量，是實現人際關系和諧的心理基礎。在科技、知識、管理、資金等非勞動要素進入社會分配系列的今天，樹立正確的分配觀念顯得尤為重要。要教育引導廣大職工消除對按勞取酬中“勞動”的狹義理解，逐步樹立“按照貢獻的差異進行差異分配”的分配觀念，正確對待和處理自己的付出和報酬，始終保持健康良好的心態。

3 妥善協調各種利益關系

雖然人際關系的不和諧，本質上是利益關系的不和諧，但和諧的人際關系，并不在于人們之間有沒有利益矛盾，而在于如何認識和解決這些矛盾。事實上，在社會主義市場經濟條件下，人們在財富的分配和占有方面不可能搞平均主義，因而利益上的差異和矛盾是不可避免的，也是正常的，只不過是不能讓這些差異和矛盾任其自然地發展，而必須采取得力措施防止差異懸殊過大和利益矛盾激化。因此，妥善協調和處理人們之間的各種利益關系，是實現人際關系和諧的關鍵。企業要妥善協調和處理好各種利益關系，應該重點解決兩個問題，一要建立利益均衡機制，在政策制定上，必須堅持以最廣大職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點，充分考慮和兼顧不同層次職工群眾的承受能力，堅決反對和糾正各種侵害職工群眾利益的行為；二是建立利益協調機制，及時全面準確地收集和掌握職工群眾的思想動態，引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，解決利益矛盾，確保職工群眾合理合法的利益要求得到保護和滿足。切實強化廠務公開工作

公平公正，是構建和諧人際關系的根本保證。就企業來講，體現公平公正，一個非常重要的方面，就是要落實職工群眾對企業經營管理的知情權、參與權和監督權。一些企業勞動爭議和集體上訪之所以頻頻發生，一個很重要的原因，就是職工群眾對企業的改革改制政策不了解，缺少知情權、參與權和監督權，其合法權益受到侵害，嚴重影響了職工隊伍穩定，導致了人際關系的不和諧甚至混亂。而深化廠務公開工作，正是落實職工群眾對企業經營管理知情權、參與權和監督權的一項行之有效的重要舉措，這項工作做好了，必將促進和諧人際關系的建設。加強企業黨風廉政建設

加強黨風廉政建設，對于凈化企業風氣，改善和調節人際關系，具有十分重要的作用。各級領導干部和廣大黨員務必以身作則、從嚴要求自己、努力成為改善人際關系的中堅力量。這里值得強調的，一是企業管理者必須擺正自己與生產者的關系。在社會主義企業里，管理者與生產者之間并非金錢雇傭關系，而是一種彼此信任、互尊互愛、團結互助的友誼合作關系。一個企業領導者，只有做到把自己的愛心全部獻給企業，真正與職工心連心、心貼心，企業才有可能創造和諧的人際環境。二是廣大黨員，尤其是黨員領導干部要帶頭做好思想政治工作。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，對構建和諧人際關系具有重要的促進作用。

為此，廣大黨員，尤其是黨員領導干部必須強化群眾觀念，把職工群眾關心的熱點和難點問題作為工作重點，身體力行做好理順情緒、化解矛盾、穩定隊伍、凝聚人心的思想工作，為構建和諧人際關系切實發揮好各自的作用。6 發揮法律制度調節作用。

《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》指出：“社會主義法制，體現人民意志，保障人民的合法權利和利益”。必須抓好職工法制教育，讓廣大職工真正懂得自己的基本權利和義務是什么，懂得自己在日常工作和生活中應承擔什么責任，懂得自己在處理人際關系方面應持什么態度、應該注意掌握什么方法，懂得自己的言論和行動哪些是正義、哪些是合法等，進而知法守法，規范行為。同時，企業應該重視規章制度對規范人際關系的重要作用，切實抓好企業內部的制度建設，努力引導人際關系沿著制度化的軌道健康發展。

結束語

人人快樂工作是一種追求，是一個過程，是一個目標。我們要認真領會這一概念的深刻內涵，努力實踐，為企業可持續發展，為實現構建企業和諧的目標做出更大貢獻。

參考文獻

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致謝詞

感謝我的指導老師覃輝老師給予我的幫助與關懷，從他的身上我學到的不僅僅是知識，更多的是做人。覃老師嚴謹治學，為人謙遜，在論文的寫作過程中，張老師沒有給我任何壓力，讓我擁有了很大的發揮空間。

一日為師終身為父。在此，我也要向幾年來辛勤培養和教育，關心，幫助我的恩師們表示我最誠摯的敬意和感謝！感謝父母，更多的是愧疚。的確，每每想到我的父母，眼底總是涌動出愧疚的淚水，他們給了我生命、思想和全部的愛，在我近二十年的讀書生涯中，他們用自己微薄的力量保護著我，用自己辛勤的勞動支持著我，我無以為報，只能讓自己在今后的道路上踏實向上，走好每一步。

在我畢業論文的最后, 對所有關心幫助我的人說一聲：謝謝??

第四篇：以人為本 構建圖書館和諧發展環境

以人為本 構建圖書館和諧發展環境

圖書館是社會文化教育機構，圖書館的文化傳播職能至關重要，圖書館對社會公眾免費開放，進行文化傳播，提升全民的文化素質和道德修養，無疑對和諧社會的建設起著非常大的促進作用。同時，圖書館也是和諧社會鏈條中的一環，圖書館本身的發展也有賴于一個和諧的社會發展環境。面對新形勢、新情況，思想政治工作必須堅持以人為本，創新思想政治工作的內容、形式和方法，增強時代感，加強針對性、實效性，并著重處理好人與社會、人與人、個人價值與事業發展的關系，發揮人的能動性、創造性，實現事業的和諧發展。

1、發揮思想政治工作的導向性，促進人與社會的和諧

思想教育的內容是常新的，需要我們不斷地通過學習來充實自己的頭腦；那些對思想教育有抵觸情緒的同志也不一定是不愛學習，他們反感的往往是那些僵化的學習方式。這就需要我們在努力豐富學習內容的同時，還要在學習的方式方法上下功夫。在堅持日常的思想學習的同時，還要采取多種多樣的形式來增強學習效果。如在學習黨的“三個代表”重要思想時，可結合圖書館在文化建設中的地位和作用，把“代表先進文化的前進方向”作為學習重點，并充分發揮圖書館的信息資源優勢，編制關于“三個代表”的學習資料索引（包括書目索引和文章篇名索引），辦“三個代表”思想的專題宣傳板報，并配以從報章上剪輯的相關事例，把深刻的理論以通俗、活潑的形式傳播給每一個職工。最近，黨中央又提出了“八榮八恥”，我們館內不但做了“八榮八恥”專題宣傳欄，而且還以漫畫的形式，教導人們知榮辱、明事非，哪些行為是榮，哪些行為是恥，一目了然，比單純背誦條文的學習效果要好。同時，還不定期地舉辦各種專場報告會、講座等。如去年暑期的國學系列講座，共分十二講，從中國古代的“天人合一”、“人和”的觀念，聯系到當今的和諧社會建設，再到如何認識當今社會的一些社會問題，以及當個人價值與社會利益產生沖突時應如何看待與處理等。這樣的思想教育比單純的照本宣科要更能為職工所接受。

2、提高思想政治工作的協調性，實現人與人之間的和諧

要真正達到人際關系的和諧，思想政治工作的作用是不可忽視的。因為思想政治工作是以“人本”觀念為其價值取向的，尊重人、關愛人、提升人的價值、實現個人心靈的和諧，是“人和”的一個重要標志。

（1）尊重人。尊重人就是要充分考慮到受教育個體的差異性，尊重其智力差異、性格差異、興趣差異、年齡差異等，不能千人一面地以一刀切的方式來對待，而應按照教育對象的個性需求和特點，有的放矢地開展思想政治工作。在圖書館中，年輕女性館員占有一定的比例。個別年輕人在穿著上比較追求時尚，而沒有考慮到與工作環境是否協調。一些老同志對此非常看不慣，從而產生矛盾。問題產生后，館里并沒有簡單處理，而是適時地邀請服裝、禮儀方面的專家，給大家講解職業與著裝、服裝審美以及著裝禮儀方面的知識，使大家的認識統一起來。年輕人在工作時，自覺地收起了吊帶裝、超短裙，而老同志也覺得適當的衣裝也會增加人的美感。這種既不靠簡單的行政命令，也不隨意放任，而是在充分尊重員工的基礎上進行引導的方法，值得借鑒。

（2）關愛人。作為思想政治工作者，不但要充分調動人的主動性、積極性、創造性，促進事業的發展，同時也要關愛每一個職工的生活與健康。隨著現代社會節奏的加快，社會價值取向的多變，人所承受的社會壓力和生活壓力越來越大，不可避免地會產生這樣那樣的生活問題和心理疾患。因而思想政治工作者要具有人文主義情懷，真真切切地去關心、愛護每一位職工。圖書館有一位女職工，因個人生活問題，非常苦惱，性格變得孤僻，并經常將個人情緒帶到工作中來，不但與同事關系緊張，而且造成了工作失誤。館里在嚴肅館紀，認真處理的同時，也本著不讓任何一個同志掉隊的精神，與她的家人聯系，共同做她的思想工作，并千方百計幫助她解決生活中的實際困難。她原來覺得自己完了，也就這樣了，但組織和集體的溫暖，讓她又重拾生活的自信。

（3）提升人的價值。近年來，圖書館非常重視職工的素質培養與提高，利用一切條件給職工創造學習與進修的機會，全方位、多形式地為職工輸送精神營養。如把業務骨干送到北京西城區圖書館參加國際間的學術交流，開闊眼界；組織國學系列講座、專題報告會，提高職工的文化素養；要求每個部室都培養一至兩名信息員，每次活動都要及時整理出信息。這樣一方面留下工作資料，另一方面也鍛煉職工的寫作能力。這種“半強制性”的培養方式，一開始讓職工感到“苦不堪言”，但半年過去，成果顯現出來了。有的職工不但信息整理得好，而且還能夠在報紙上發一些“豆腐塊”文章了，職工的學習熱情也空前高漲。

3、增強思想政治工作的能動性，實現個人價值提升與事業發展的和諧

人的思想道德素質、思想水平、工作態度，以及人的事業心、責任心、敬業精神等，不僅直接決定著事業的發展，而且還影響著勞動者技術水平、勞動能力和創造性的發揮。思想政治工作就是要在充分肯定職工個人價值的基礎上，不斷激發職工的能動性，實現個人價值的提升與事業發展的和諧統一。我們館在思想政治工作中，注重加強職工的榮譽意識與創新意識，樹立“館榮我榮”、“館興我興”信念，把個人利益與集體利益緊密地聯系起來，實現和諧發展。

（1）激發職工的集體榮譽感，培養職工對集體的歸屬感和認同感。個人與集體是一個整體，個人的榮譽與集體榮譽是一致的。個人要服從整體利益，并時刻以整體的榮譽來激勵每一個館員，使之產生榮譽感并奮發向上。我們館在樓門口建立了榮譽臺，將建館以來圖書館獲得的主要榮譽在榮譽臺陳列。國家一級圖書館、全國文化工作先進集體、全國巾幗文明崗、河北省文明單位……一個個響當當的榮譽擺在面前，會讓廣大職工產生一種榮譽感和自豪感，從而激發他們積極向上的工作熱情；另一方面，榮譽臺的設立，對廣大館員也是一種無形的鞭策。

（2）鼓勵職工建功立業，爭優創先，為職工實現個人價值創造廣闊的空間。圖書館積極創造條件支持職工學習、進修，每年，館里都要通過各種形式，如請專家講座、外出交流、業務競賽等，為職工充電，提高其業務素質和工作水平。每年還要評選服務標兵，并大力宣傳標兵的先進事跡。年終時，將本館員工在思想及業務理論研究中所取得的成果張榜公布，對服務標兵、論文、成果獲獎者、業務成績突出者，不但給予一定的物質獎勵，而且還在各項先進的評選活動及職稱評定中給予一定的政策優惠，此舉使廣大館員受到了極大震動，激起了他們的爭先創優意識，養成了比業務、比學習、比貢獻的良好風氣，涌現出了一批業務過硬、服務優質的圖書館員。

圖書館為每個館員的個人發展提供機會，館員也為圖書館的發展而群策群力，二者間相互促進，協調發展，構成了一種和諧的發展氛圍。

和諧社會建設是我們黨在新時期的重要任務，對思想政治工作來說也是一項極富挑戰性的工作，需要我們在實踐中不斷豐富與發展其理論。只有不斷探索，勇于實踐，才能使思想政治工作真正產生實效，煥發出持久的生命力。

第五篇：以人為本 環境與人 構建和諧校園

以人為本

環境與人

構建和諧校園

鴻暢鎮二中位于禹州市鴻暢鎮朱東文明村，交通便利，環境優美。學校共有學生900人，在職教職員工50人。幾年來，我校堅持社會主義的辦學方向，堅持辦人民滿意的教育，全校師生團結一致，共同奮進，先后獲得“禹州市辦學水平先進學校”、“許昌市管理規范化學校”、“許昌市文明學校”、“許昌市依法治校先進單位”、“許昌市先進教研組“、許昌市先進政教處”等稱號，得到上級教育行政部門的大力表彰和社會各界人民群眾的一致好評。近年來，我校圍繞創辦人民滿意學校這一目標，在校園管理、教育教學、教學管理、教學規范管理等方面做出一定成績，具體做法如下：

一、優化校園環境，改善辦學條件

幾年來，我校重視學校的基礎設施建設，通過學校環境條件的改變，來激勵全體師生愛我校園，熱愛校園，崇尚校園，我們多方籌措資金，全方位對學校基礎設施進行大力改進，先后投資70萬元對學校大門、廁所、教學樓、操場、路面進行整理，投資11余萬元對校園空地進行綠化美化，投資10萬余元對學校進行文化氛圍的營造和渲染，先后投資80萬余元充實了學校的音、體、美器材，理化生器材，圖書等，均達到了二類標準。目前投資150萬余元的學生宿舍樓正在施工中。下學期市教體局講投資近70萬余元對學校的餐廳進行改造。硬件環境的變化及濃烈的文化氛圍的熏陶，一方面使學校的面貌煥然一新，另一方面極大激勵廣大師生的工作熱情和學習積極性。文明、潔凈崇尚的校園對師生養成良好的道德習慣起到了潛移默化的作用。

二、建立健全規章制度，加強師資隊伍建設

建設一所好的學校，一方面要堅持以人為本的理念。學校是人才的搖籃，知識的殿堂，情感的交融帶。我校始終圍繞實施人性化管理模式，愛生如子，愛師如家，以校為家，校榮人榮的合作理念，不斷拉近師生情感，師校情感，師師情感。如今我校通過近幾年來的努力，我校師生關系和睦，師校關系融洽，上下齊心，協力同作，開創了學校教育教學的新局面。另一方面要建章立制。幾年來，我校圍繞培養名師工程，把教師道德情感、工作能力、教學技能、教學理念的轉變，師德師風建設納入學校教職工管理規程之中。采用量化評比積分的辦法來對教師的成長進行培養。開學初，學校召開教職工代表大會、學校領導班子會議商討制定了《鴻暢鎮二中績效工資評比方案》、《鴻暢鎮二中師德師風建設方案》、《鴻暢鎮二中教師備課、評課、展示課評比方案》、《鴻暢鎮二中教師技能大賽》、《學校教師常規教學規范》等。把教師在各個方面都進行了量化評比積分，做到日日統計、月月總結，一期一評比。期末把教師總評與評優評先、獎金發放掛鉤，充分調動廣大教師愛崗敬業、樂學從教的積極性和創造性，要求每個教師全部上匯報課、一半以上教師上公開課、10名教師上展示課（賽課）。通過系列的活動，教師的素質得到了進一步的提升。具體表現為：①加強校本培訓。教師每天要進行三筆字、簡筆畫的訓練，著力實施“三個一”工程，即教師必須有一本好教案，一幅好板書，一口流利的普通話；②建立健全備課制度、聽評課制度、作業批改和檢查制度，日日寫教學反思、周周寫教學札記，每期上交兩篇論文，每期兩次教學總結。③加強教師業務培訓。每學期要制定學校教師培訓計劃，采取請進來名師講座，走出去參觀學習，開拓視野，增加眼界。每一次學習要有學習心得體會，要有中心發言，學以致用。一年來，我校共組織教師外出學習八次，人員達50人次；④加強教師讀書技能的訓練。要求全體教師每周要讀一本好書并寫出讀書筆記，在學校周三的政治理論學習時進行集體交流。學校每學期開展兩次中華頌讀活動，統一評比；⑤學校在全體教師中開展爭創文明之星活動，學校把教師的考勤、例會、學習培訓、技能提升、教育教學活動都進行指標體系的分化，利用政教處、教導處等科室進行考評記錄，實行搜集、整理、評價、總結，一月一統計，進行階段總結。通過升旗儀式的展示活動來激發教師知法守法、愛崗敬業、誠實守信、熱愛事業、團結協作，從而增強職業責任感和使命感。通過一系列的活動，近年來我校的教師的思想素質、業務能力、敬業精神都得到很大的提高。目前全體教職員工都能嚴格要求自己，積極主動參與學校組織的各項活動。評價機制得到進一步的完善。教學方法、教學理解得到了極大的轉變，極大地提高了課堂效益，為學校較快又好的發展奠定了堅實的基礎，教學秩序井然有序。

三、教書育人，加強學生管理

近年來，我們一直緊抓學生的養成教育。通過禮儀教育、感恩教育、心理教育、生理教育。提出教育“為了一切學生、為了學生的一切、一切為了學生”的培養目標，全面培養學生的道德情感、學習技能、思想素質、生理素質等，緊緊圍繞德育實驗，從日常行為入手進行了不懈的試驗和探索。具體做法：（1）堅持兩操一活動，嚴格規范辦學行為，開足開齊課程，重視學校校本教材的研發，每周一堅持升旗儀式，學校利用集會每一周都對學生安全教育、法制教育、文明禮儀教育、行為習慣教育、學習目標教育等都進行了明確的要求，具體做法：①升旗儀式全體師生集中快、靜、齊，精神飽滿，齊唱國歌，進行愛國主義教育；②充分發揮共青團、學生會的模范帶頭作用，設置文明監督崗、文明執勤小組，記錄校園里面的好人好事，利用板報、廣播進行宣傳；③制定學校衛生 紀律量化評估細則，天天檢查、評比，周末總結，周一對評出衛生紀律先進班集體技進行表彰（掛牌）并與班主任工作獎勵掛鉤；④開展學生文明學生活動。開學初，學校印發了學校爭創文明學生評估細則和標準，把學生一日常規細化若干條，采用自評、組評、班評、校評的辦法。周一開始，周五總結。下周一表彰，并選出文明學生代表發言。學校把班級爭創活動同班主任工作、同指導教師的評優評先掛鉤；⑤安全教育。我校始終堅持“安全第一”原則，安全終于泰山，安全無小事。學校定期組織召開安全會議，開辦安全講座，聘請校外輔導員對學生進行普法講座，每學期舉辦幾次安全演練，通學生家長簽訂安全責任書。學校堅持放學有序排隊和教師帶隊制度。學校每學期同教師簽訂安全責任書，實行人人有責。按照人防、物防、技防的要求實行“三定”即定人員、定時間、定地點。多年來，學校沒有發生安全事故；⑥著重學生能力的培養。每學期在學校的工作計劃中突出對學生各項素質的培養，開展了豐富多彩的活動，從活動中培養學生自主、互助、合作、交流，把單一的知識傳播拓展為學生技能和能力的全面提高。

四、抓常規，保質量，促發展

充分發揮課堂主渠道作用，提倡教學應以教師為主導，學生為主體，講練訓相結合的辦法。教學工作要規范化，科學化，努力提高教育教學質量。具體做法：

（1）備課認真，教案有實效性，講課要條理清晰，聽課要活靈活現，師生語言準確、凝練，富有感染力。教師精講多輔，學生交流發言積極，采取小組討論，分組訓練，教師有心得，有教學感情，學生有學習心得。教師樂教，學生樂學。取消滿堂灌教學。改變消極疲憊聽課。教師示范性、引領性要強。

（2）課堂要抓理解，抓技巧。把自信融入課堂，把關愛微笑帶進課堂，把民主、合作、探究精神帶進課堂。師生共同學習，發現問題，分析解決問題，增強創新意識，張揚個性，提高課堂的感染力。

（3）加強課內外輔導，做好培優補差，建立課外興趣小組，開展第二課堂教學，教師要面向全體學生，切實減輕學生的課業負擔。

（4）注重教法學法的改革，正確處理傳授知識和培養能力的關系，搞好雙邊活動，突出中點抓好關鍵，精講多練，發揮學生的動口動手能力。教師要把溫暖植入學生心田，學生要把尊重、自重、自信化為自己的行為，充分發揮教師的示范作用，讓學生做到教師必須做到。

（5）在教師中每期開展“大練兵，大比武”活動；在學生中每期開展讀書、演講、書法、繪畫、體育等活動。一年來，我校有10名教師在市級教學技能、基本功大賽中獲一等獎；35名教師在市級素質考試中成績優秀；15名教師榮獲省、市骨干教師。

（6）開展豐富多彩的活動：○1學雷鋒伴我行活動；○2組織開展愛我中華演講比賽；○3舉辦“五一”校級運動會；○4組織開展慶“六一”文藝匯演和書畫會展；○5組織開展愛家鄉作文比賽；○6舉辦全校師生參加的“弟子規”、“千字文”頌讀活動；○7開展周周師生讀書活動；8開展建黨節中華紅色頌讀活動；9十月份舉行全校性拔河比賽；○○10開展班級文化月月評比活動；11舉行元旦迎新年演講比賽；12舉辦○○○勵志教育、感恩教育報告會；○13舉辦快樂大課間活動。

五、教學成果

一年來，教師獲市級優質課20篇、市級以上論文35余篇；榮獲高級計算機證書25人。其中冀亞敏老師分別榮獲河南省生物學科技能大賽一等獎、許昌市生物學科技能大賽第二名；有16名教師榮獲許昌市、禹州市學科聯賽優秀輔導員獎；有3名學生在全國數學、物理、化學競賽中獲一等獎；有16名學生在語數外聯賽中榮獲一、二等獎；有1名教師榮獲許昌市優秀教育工作者、6名教師分別榮獲“禹州市優秀教師”、2名教師獲市優秀班主任、1名教師榮獲“市德育標兵”、1名教師獲禹州市“巾幗女英雄”稱號。如今我校學風濃，班風正，校風端。我校分別榮獲“許昌市文明學校”、“許昌市依法治教先進單位”、“許昌市人民滿意學校先進科室”、“禹州市先進單位”等稱號。

六、強化育人意識，構建濃厚的校園文化氛圍

注重校園文化建設，極力營造濃厚的校園文化氛圍，努力給師生創造良好的工作、學習、生活環境。通過設置警語牌、古典詩詞文畫牌、教室內外的格言、教師自撰語言牌、室內外師生設計的文化墻等，以及開展的校園文化知識競答活動，使全體師生不斷地得到潛移默化的感染效果，從而使全體師生精神振奮，愛我校園，樂學從教，從而促進師生共同奮進。讓我們堅持正確的辦學方向，堅持以人為本的辦學理念，大膽創新，奮力進取，開創學校教育教學的新局面。

禹州市鴻暢鎮第二初級中學

2012年3月