第一篇：有關員工通知

有關員工通知三篇

在現實社會中，很多地方都會使用到通知，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的員工通知3篇，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的xx：

您好，非常榮幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事 工作。

xxxx科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為 個月，其中試用期 天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。xxxx科技為您提供的試用期內的固定稅前月薪為人民幣 元;轉正后固定稅前月薪：◇人民幣 元;xxxx科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，并為您代扣代繳個人所得稅。xxxx科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的現金或非現金形式的福利等。

若您愿意加入xxxx科技并接受上述內容，請您于 年 月 日上午 到xxxx科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其復印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都復印)學歷、學位證書原件及其復印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其復印件1份其他資格證書原件及其復印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉并接收以上條款，請按條款要求準備材料并準時報到。

您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

歡迎您的加入!

聘用通知發出人：

電話：8282xxxx

時間：20xx年xx月xx日

鑒于季節變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現將具體事宜通知如下：

一、自20xx年11月1日起，上下班時間調整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生產車間：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認真解決作息時間調整后的具體問題，并加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。

特此通知

××××××有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

集團總部各部門、各公司：

20xx年度z集團全體員工在AA董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的.優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z

z化工有限公司：z

*鎂業有限公司：z

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰

z集團

二〇**年二月*日

第二篇：員工通知

員工通知 篇1

關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的',公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇2

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

學歷工資：________職稱工資：________執業資格工資：________技能工資：________

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知 篇4

各二級工會：

10月17日是世界扶貧日，為了引導教職工對貧困問題的關注，宣傳和促進消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來，10月11日，校長辦公會決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動，對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織，學生扶貧募捐由學工處組織。

各二級工會在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室，下午將各二級工會的募捐總額在學校內網公示。

特此通知。

校 工 會

員工通知 篇5

局機關各處室、各直屬單位：

經局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應崗位任職一年試用期滿，經考核勝任現職，同意按期轉為正式任職，試用期計入任職時間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務。

中共浙江省體育局黨組

20xx年3月23日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

零部件制造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇8

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準：

抄送部門：總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部（平面設計、網絡推廣）、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：VICO- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

□未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內公司不能與其取得聯系

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據：根據員工守則第___________________條。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇9

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰神CS。

各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日

第三篇：員工通知

員工通知 篇1

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇2

***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。

****公司人事部

20xx年*月**日

員工通知 篇3

尊敬的客戶/供應商：

本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝一如既往支持本司工作！

特此聲明!

xx

xx年7月31日

員工通知 篇4

同事：

經單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：

員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協議》的要求，履行保密義務。

希望您繼續努力工作，發揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計算機編印文件，毋需蓋章>

員工簽署：

日 期： 年 月 日

員工通知 篇5

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持！

我公司業務員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

自動化有限公司

20xx年3月1日

員工通知 篇6

李穎：

根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的：1）一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。

經查，截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告，請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。

特此通知

天津市地下鐵道運營有限公司

員工通知 篇7

集團總部各部門、各公司：

20xxz集團全體員工在AA董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的'積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z

z化工有限公司：z

*鎂業有限公司：z

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰

z集團

二〇**年二月*日

第四篇：員工獎勵通知

員工獎勵通知范文3篇

本文是關于公司員工獎勵通知的范文。歡迎參閱。

員工獎勵通知范文

1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

員工獎勵通知范文

2為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

員工獎勵通知范文

3公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

第五篇：員工放假通知

中秋節放假及福利發放通知

各位同事：

根據國家關于中秋節假期時間的具體安排，公司對放假時間及注意事項通知如下:

2016年中秋節放假時間為：2016年9月15日、9月16日、9月17日（9月18日星期日正常上班）。

公司各相關部門根據業務需要安排員工來公司值班的，須于9月14日（星期三）下班前將值班人員名單以及聯系方式發送郵件至人力資源部郵箱.假期注意事項：

1.各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火、防盜，確保公司員工的人身和財產安全，并于放假前一工作日下班時，務必檢查好門窗、電源是否關閉，確保假期安全。

2.放假期間，值班人員請注意人身安全和公司的財產安全，并保證聯絡暢通。3.放假期間，注意勞逸結合，確保交通安全，保證以全新的面貌投入假期后的工作。

同時，為感謝員工的辛苦工作，公司決定發放中秋節過節福利，具體如下：

發放范圍：9月14日前入職及在職員工；

發放時間及形式：9月15日前充值到個人實名卡中。

預祝各位同事中秋快樂!

人力資源部