第一篇：生命要勇于清零作文

生命要勇于清零作文

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都寫過作文，肯定對各類作文都很熟悉吧，作文是從內部言語向外部言語的過渡，即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規范語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。你知道作文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的生命要勇于清零作文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

刻室中黑板上的字很容易清零，只需要一個黑板擦即可；電腦中的文檔很容易清零，只需要按一下刪除鍵就可以；那人生呢，人生該如何清零？

人生的路太長了，若是肩上的壓力無法得到釋放，那么這一路上該會是多么的艱辛與無趣，其實人生并不是馬拉松長跑，生命的過程不是氣喘吁吁，汗流浹背，去忍受生活，忍受命運，當你跑到人生終點，也不會有“觀眾”為你喝彩助威。人生之路更像是一場徒步旅行，當你累了，你需要找一個地方小憩一下，當你發現一個景色絕美的地方，你需要駐足欣賞，當你受傷了，你需要停下來修養身體。人生不就如此嗎，我們不能不思考就只是一直往前走，那樣會很累。有時候停下來，并不是生活停滯，而是休養生息，為了以后更加的輕松，更舒服的走未來之路。

如果你想要一種新的生活方式，那就選擇對生活清零吧，卸下你的重負，輕裝上陣吧。在生活中清零是需要勇氣的，如今你的`地位，金錢，名譽將是你的負累，也是你想要重新開始一種新的生活的絆腳石，在這方面，我想藝人江疏影為我們做了一個良好的示范。20xx年，她就一從上海戲劇學院畢業，同班的很多同學都已經在演藝圈初露頭角。但是，她并沒有去像其他人那樣，而是去英國讀書，選擇了一個與演戲毫無聯系的專業——經濟學，她在英國的學習并不是一帆風順的，她的英語基礎并不是很強，考雅思花費了自己好大的心思和時間。我覺得她很勇敢，她勇于將自己的生活清零。她放棄了早一點進入演藝圈的想法，而是想要充實自己，很清楚自己想要的生活。最后她得到了英國東安格利亞大學的傳媒經濟學碩士學位。后來她又開始進入演藝圈，開始也并不是很順利，但慢慢的她在調整自己，讓自己慢慢的適應，前段時間的由她主演的《戀愛先生》獲得了很多的好評，《花兒與少年》也讓她圈粉無數。我覺得其中一方面是出國留學的經歷為她的成功打下一定的基礎。因為留學，她更能理解同樣在國外學習打拼的“羅月”，更能體會她的心境；另一方面也是因為留學讓他的英語口語突飛猛進，讓她在一個旅行節目更能發揮她的優勢。所以說，讓人生清零，是一種選擇，而這種選擇可能會幫你開拓新的一條路，也可能會讓你在原來的道路上更輕松，更平坦。

讓人生清零需要勇氣，念你可以擁有這份勇氣，也愿你可以做正確的選擇。

第二篇：要勇于承擔責任

要勇于承擔責任

黃集鎮中心學校譚定清

作為一個教育工作者，特別是教育教學工作管理者，要勇于承擔學校責任、社會責任、為學生健康成長責任。換言之，在其職，謀其責，盡其心。

胡錦濤總書記在《全國教育工作會議上的講話》指出：“教育的根本目的是培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，必須全面貫徹黨的教育方針，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發點和落腳點?！边@個講話深刻地說明了我們的教育工作者要肩負的重大責任。因此，我們每一個教育工作者都要責無旁貸、義不容辭地承擔起歷史的責任。

學校工作千頭萬緒，諸如：德育工作、教學常規、校本教研、課題研究、各項工作的考核與評價等等。要做好這些工作，就必須認真對待，當著一種責任。要講究工作方法、工作態度。我認為要著眼于以下幾個方面：

第一，要高度重視考核與評價。這類體系的建立要公平、公正、公開、合理，否則，就會造成嚴重后果。有這樣一個真實的故事，就在上個世紀六、七十年代，大集體、吃大鍋飯的時期，生產隊集體喂養牛馬，安排人員割草，制定專人稱草。割草的人們開始積極性都很高，盡可能的多割，能多得工分。當時大多都用背籠，往進裝的時候按了又按，有的還用剎繩。稱草的人不識稱（桿子稱），姓高，名牛娃，單身，生產隊照顧他讓他稱草。割草的人累得勉強背回來，也有割的少的。稱草的人稱罷一個用腳踢倒一個背籠，也不報數，割草的人問自己割了多少，稱草人隨口說出“一般多”，割得多的人很不高興，割得少的也就不說什么。后來就有一句歇后語：高牛娃稱草—一般多。久而久之，割草的人們越割越少，牛馬漸漸都瘦了下來，一到犁地的時候，兩頭牛都相互指責對方沒使勁，其實根本就沒勁。他們受到了“食不飽”的待遇，哪來的勁呢？“食不飽，力不足，才美不外現”。耕牛不耕了，馬不拉車了。這就是稱草人的胡作為、亂作為導致的嚴重后果。用現在的說法也就是考核評價的不公平導致的嚴重后果。在我們教師隊伍里，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，考核評價不公平、不公正、不合理，同樣會造成類似稱草的嚴重后果。

第二，要以身作則，時時、處處、事事都要起模范帶頭作用。要積極參與集體備課，積極投身課堂教學改，積極參與學校各項工作之中去。有這樣一個典故：一只熊被人們養著，過著舒適的日子，偶爾也能做做樣子展示一下。過了一段時間，它突然有一個奇想，也想去創業。于是就向工人借了一把鐵錘，又向農民借了一把鐮刀。隨后就向山上走去，剛走到半山腰，遇見了一只老虎，老虎吼道：“站住！干什么去的？”熊立刻舉起雙手說道：“我想去創業”。老虎冷笑道：“喲嗬，還是黨員吶，就你這熊樣兒也想創業？不像，共產黨員應該是能起模范帶頭作用的呀！”熊一聲不吭轉身下山了。在我們教育教學工作管理者中也就有極少數像熊一樣的，處在一定的位置，享

受著一定的優遇，無所事事，不敢作為或假作為，在教師隊伍中影響極壞，遇到事了就退后，不敢前進一步，也就讓人們瞧不起，老是碰鼻子。

第三，要為教師著想，要給予理解、支持、關愛、包容。這一點很重要，方法得當了，就能收到事半功倍的效果。有這樣一種現象：老奶奶用自己沒有奶水的奶哄小孩不哭。為什么？老奶奶懂得小孩哭的原因，渴了、餓了、困了、不舒服了。雖然明知沒有奶水，但是很管用。這樣的老奶奶是智慧型的、經驗型的、理解型的、關愛型的、包容型的。我認為這就是“空奶效應”。作為一個管理者，就要懂得對方，知道他們需要什么，盡可能的給予幫助、關愛、安慰，這就是真作為，想辦法作為。對方心里舒服了、踏實了，工作起來也就有使不完的勁。

我們從“空奶效應”、創業典故、稱草故事中能夠得到這樣的啟示：作為教育教學工作的管理者，就要勇于承擔責任。要有所作為、要真作為、想辦法作為，不能假作為或不敢作為，更不能胡亂作為。

第三篇：思想政治工作要勇于破舊立新

思想政治工作要勇于破舊立新

當今世界科學技術迅猛發展，戰爭形態深刻變化，軍隊思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，在工作觀念上也存在著一些與現代化建設不相適應的新矛盾。因此，要實現軍隊思想政治工作科學發展，推動部隊各項工作順利進行，就必須順應新軍事變革客觀要求，解放思想，與時俱進，破舊立新。

一、要破除與軍隊現代化建設要求不相適應的思想政治工作舊觀念

第一，要破除“自我中心”觀念。政治工作是我軍的生命線，只有保證其中心地位不動搖，才能更好地促進各項工作的協調順利進行。但是，政治干部在保證“中心居中”的同時，不應就此而留戀思想政治工作的“帥”位，而輕視“服務”，搞“自我中心”和“自我循環”，必須牢記思想政治工作要緊密圍繞軍事訓練和軍事斗爭準備開展工作，服務軍隊現代化建設這一中心任務，切不可互相顛倒。

第二，要破除“自發”觀念。我軍建設發展的歷史反復證明，無論軍隊建設怎樣發展，無論環境如何變化，都-1-

不能忽視思想政治工作，相反任何時候都必須改進和加強軍隊思想政治工作。當前來看，經濟建設的迅速發展深刻影響著軍隊思想政治工作的開展，但是無論怎樣都不可過分夸大物質的決定作用，更不能認為官兵待遇提高和物質生活條件改善與官兵思想政治素質提高存在正向關系，而忽視思想政治工作的重要性。事實證明，官兵思想政治素質的高低，根本原因不在于物質條件改善的程度，而在于是否加強了思想政治工作。

第三，要破除“與己無關”觀念。廣大官兵是思想政治工作的主體，思想政治工作只有與官兵相結合，發動大家一起做，才能使思想政治工作迸發出無限生機與活力，更好地滲透到各項工作中去。同時，軍隊思想政治工作只有依靠官兵主動參與，形成“人人干教育、人人受教育”的生動局面，才能真正使廣大官兵團結起來形成“合力”。從這個意義上講，思想政治工作不是也不應該是少數政治干部的“專利”，而是廣大官兵的應有權利。

第四，要破除“務虛”觀念。思想政治工作絕不單單是“務虛”的工作，它與軍事工作之間是相互促進、相互轉化的關系，二者有機結合，滲透到軍事工作的各個環節中，做到虛功實做，就會顯示出強大的生命力和感召力。

此外，思想政治工作要取得實效，發揮好先導和保證作用，不僅要關注精神領域的“方位”，更要注重實體的“方位”，不僅要靠“嘴皮子”、“筆桿子”，也要靠現代化傳播工具和器材，還要靠一支過硬的人才隊伍。

二、要樹立適應現代化要求的思想政治工作新觀念 第一，要樹立大政工觀念。隨著各種現代傳媒的普及發展，軍營對外界信息的獲取也更加便利，官兵思想難免受到影響。因此，軍隊思想政治工作必須拓寬視野，走綜合治理的道路。一是專、群結合。軍隊思想政治工作是黨在軍隊的工作，不能只是政治干部“單槍匹馬”干，也不能把責任完全推向黨員，所有黨員和領導干部必須都要做。二是疏、堵結合。引發官兵思想問題的因素多種多樣，要視其性質區別對待，該堅決懲治的絕不能手軟，該加強疏導的絕不能強硬，懲前毖后，治病救人。三是隱、顯結合。將隱性的文化建設與顯性的思想政治工作結合起來，是對抗西方意識形態滲透的“殺手銅”，也是軍隊增強凝聚力、提高戰斗力的重要手段。

第二，要樹立以人為本觀念。軍隊思想政治工作現代化，人是首要因素，要樹立以人為本的觀念，做到“目中有人”、“育人為本”。在工作中，要從以往單純灌輸政治思

想轉變到尊重、理解、教育為核心的人的全面素質提高上來，切實把握官兵的需求及思想、心理變化的特點和規律，有的放矢地開展工作，尊重官兵的個性和民主權利，關心和解決官兵的實際問題，注重民主平等與情景交融，減少“官腔”和距離感，增強思想政治工作的實效。

第三，要樹立協調發展觀念。思想政治工作內部各項業務性工作之間存在著密切聯系，在各負其責的同時，又要分工不分家，注意工作中的統籌協調，避免由于配合不力而造成內耗，促進各項思想政治工作系統化。此外，還要協調思想政治工作與其他工作關系，促進思想政治工作與其他工作系統化，協調軍政軍民關系，促進軍地思想政治工作系統化。把思想政治工作貫穿于軍隊建設特別是戰斗力建設的各個環節，統籌協調好革命化、現代化和正規化建設，為提高部隊戰斗力服務。

第四，要樹立信息主導觀念?，F代戰爭形態正由機械化向信息化轉變，新軍事變革的本質和核心是信息化，沒有信息能力的軍隊將難以適應未來信息化戰爭要求。推進中國特色軍事變革，一方面，思想政治工作要引導官兵強化信息主導觀念，既努力提高信息化作戰本領，又積極推進信息化建設；另一方面，要加速思想政治工作自身信息

化建設，著力培養信息化所要求的“系統集成”意識，借助網絡載體，構建功能強大的思想政治工作網絡平臺和一體化的信息系統，確保思想政治工作信息傳遞順暢、處理及時和有效利用，開發思想政治工作作戰功能，增強遏制敵方政治攻勢能力。

第五，要樹立創新效益觀念。思想政治工作創新是一項復雜的精神勞動，其效益的存在和表現形式具有特殊性，具有直接效益和間接效益，也具有顯性效益和隱性效益，還具有近期效益和長期效益，具有與經濟活動不同的特點。在軍隊思想政治工作創新中，要以最少的工作時間投入，最低的物力、財力消耗，實現符合軍隊發展和社會進步所需要的精神、物質產出的最佳效果，科學評估創新成果，鼓勵推廣創新成果，千方百計調動創新者的積極性，推動思想政治工作創新的可持續發展。

第四篇：領導者要勇于承認錯誤

“權威說”在中國頗為流行，一個企業的領導者即便是錯了，也不輕易低下頭來承認自己錯了，因為擔心因此破壞自己在下屬心目中高大偉岸的“領導形象”，領導者要勇于承認錯誤。在新東方，俞敏洪以“勇于認錯”著稱，勇于認錯到一種什么程度呢？比如每一次董事會，俞敏洪總是成為首當其沖被批判的“第一人”，對他的批判也好，攻擊也好，他統統照單全收，他說：都盯在那兒了，我很清醒，我的話一出口，就會覆水難收，產生嚴重后果。要維系這個團隊，我有再多的話，都必須爛在肚子里頭。在新東方，沒有任何人把我當領導看，沒有任何人會因為我犯了錯誤而放過我。在無數場合下，我都難堪到了無地自容的地步，我無數次后悔把這些精英人物召集到新東方來，又無數次因新東方有這么一大批出色的人才而驕傲。因為這些人的到來，我明顯地進步了，新東方明顯地進步了。沒有他們，我到今天可能還只是個目光短淺的個體戶，沒有他們，新東方到今天可能還只是一個名不見經傳的培訓學校。新東方創業*們喜歡把“鳳凰涅槃”、“浴火重生”這樣的詞掛在嘴邊，他們要求俞敏洪做蔡元培，兼容并包。王強就曾經哭喊著對俞敏洪說：“我希望你成為蔡元培?！彼麄兣杏崦艉?，就是希望他走出“小農意識”，帶領新東方一步步向現代化企業邁進，突破自身極限，獲得長足發展的最強大的動力。所以，新東方出了什么問題，大家習慣性地都推到俞敏洪身上，誰叫他是領導者呢。俞敏洪的家因此被起名為“思過齋”，因為那里一直是俞敏洪的面壁之地。俞敏洪被批評的最為厲害的一個問題就是“家族企業”問題。2001年，王強向董事會提交辭呈，緊接著以俞敏洪軍師自居的徐小平也交上他的辭職信。他們講述辭職原因之一就是“新東方仍然帶有家族色彩”。這個家族色彩其實指的是俞敏洪的母親對新東方的影響，或者說，是老太太對俞敏洪的影響。新東方早期的*們都曾親眼目睹過俞敏洪向老太太下跪之事，尤其像王強、徐小平之輩更是痛心疾首，辭職信《領導者要勇于承認錯誤》。俞敏洪是一個孝子，他自覺虧欠母親良多，能讓老太太高興的事總是盡量去做，拉下面子去做，但是他的那幫哥們兒卻無法接受，認為俞敏洪過于軟弱，受老太太控制，進而勢必影響到其他人作為股東的利益。這也是新東方的二次創業之路為什么會走得如此艱難，而俞敏洪為何在這次改革中進退兩難。很久之后，俞敏洪回首這段新東方改革的艱難歲月，不無感慨。我在新東方找到了把過去的經驗延續過來的舞臺，把承受力延續過來的舞臺，使我能夠在辦新東方的過程中包容別人的錯誤和缺點，能夠把暫時的屈辱和誤解吃進肚子里去。我對重大問題有方向感，我對包括我母親在內的人容忍，我認為這不是一種軟弱，而是一種心境，或者是對團隊的渴望，對未來的一種渴望。這種在別人看來是一種“軟弱”的性格，其實是一種平衡各種利益關系的智慧。問題是，俞敏洪面對的這兩方，都太過于強悍，都不容易討好，于是就常常出現俞敏洪兩頭道歉認錯的場面。2001年11月，王強決意要走，如果不能留住王強，新東方將面臨的是一個原本引以為豪的明星團隊的分崩離析，新東方真的到了生死存亡的關頭。這個時候，俞敏洪作為一個領導者的魄力體現了出來。他針對眾股東的顧慮，主動做出讓步，最能表明他決心的一點就是俞敏洪下定決心說服老太太撤出新東方。孝順如俞敏洪，也終于到了必須在親情和事業之間做出選擇的時候了。俞敏洪知道，新東方走到這一步，已經不再是任何一個人的“私有物”，而是大家的“新東方”，既然如此，任何可能會帶有“家族色彩”的規矩和人都不可能長久存在。所以他的讓步，其實也是一種曲線的認錯。雖然這也就意味著他必然多多少少要辜負老太太。在另外一個場合，俞敏洪這樣解答他為什么寧愿承認錯誤而不愿意死要面子：人事紛爭是很正常的，關鍵是領導者起到的作用、擔當的角色和他的心態。有的人事紛爭是因為領導者心胸狹窄產生的，領導者一定要心胸開闊，敢于承認錯誤。這個對我來說問題不大，因為我善于承認錯誤，如果我不承認，就可以被我的高層管理人員罵上很長時間，我還不如趕緊承認算了，他們就沒得罵了。新東方的*從來不把我當領導看，壞處呢，新東方結構調整管理的難度增加，好處呢，因為有人敢罵我，我能及時糾正自己的錯誤，因為這幫人都是我大學的朋友哥們，向他們承認錯誤不算丟面子。然后我發現向下屬承認錯誤也不丟面子。有一次，我罵一個員工，兇了一點，傷他自尊了，第二天我意識到這個問題，就給他發了一個郵件，向他道了歉。這個員工感動得不得了。我們要勇于承認錯誤。

第五篇：領導干部要勇于擔當

領導干部要勇于擔當

2012年第10期 ——重要言論

領導干部特別是主職領導干部，是湖北省“關鍵的少數”，是決定湖北經濟社會發展全局的“掌舵人”、負責人、當家人，一定要帶頭做到“四個擔當”，即政治擔當、職責擔當、能力擔當、資格擔當，以勤政、廉政、善政的卓越業績，不負黨中央和全省人民的期待和重托。

一是政治擔當。政治擔當，就是立“政德”，在涉及理論、旗幟、道路、方向、制度、路線等黨的大政方針原則上，在黨員領導干部的政治操守上，必須履行應有的政治義務。結合當前的形勢和工作，講政治擔當，特別要強調“八個字”，即堅信、堅定、堅持、堅守。對中國特色社會主義理論要堅信不疑，對中國特色社會主義道路要堅定不移，對中國特色社會主義制度要堅持不二，對中國特色社會主義的信仰要堅守不變。這是黨員領導干部政治純潔、政治操守的直接體現，也是黨員領導干部的“元德”、“帥德”，即根本之德、統帥之德。

二是職責擔當。職責擔當，就是立“官德”，勇于擔當任務、職責、使命、困難、艱險，做到“四擔四不”，即擔任不誤、擔難不卻、擔險不懼、擔屈不計。要擔任，勇于承擔領導的職責和任務，不能有絲毫的懈怠和耽誤，這是天賦之責；要擔難，善于在困難中解決問題，在困難中體現創造力，在解決困難中體現領導水平和能力；要擔險，解放思想，敢闖敢試，勇擔風險；要擔屈，敢于擔當去做利在以后的事，即便遭到暫時的誤解或怨恨也在所不惜。主職領導干部要主擔當、大擔當、多擔當，同時大力營造鼓勵擔當的良好環境和氛圍。這是領導干部的大德。

三是能力擔當。能力擔當，就是立“職德”，不斷提升抓經濟工作、群眾工作、黨的建設、民生和社會管理創新工作的能力，凝聚發展資源，營造發展氣場。要保持先進，創先爭優，追求卓越，不甘居后，以新思維、新理念，掌握新戰法，開拓新局面；要發揮好主職領導“一方之器”的功能，帶好班子、樹立正氣，胸懷坦蕩，民主開明，以一身正氣帶出一個風清氣正、和諧共進、上下同譽的良好氛圍；要講求實效，善于解決實際問題，帶頭做實際工作，重用能夠解決實際問題的干部，形成講求實效的氛圍；要善于學習，勤奮學習，不斷提高自身素養。

四是資格擔當。資格擔當，就是立“廉德”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅守廉潔從政、干凈做事的底線，自覺做到廉潔干凈，不貪；境界高尚，不俗；嚴格約束，不懈怠；“一崗雙責”，不失職。只有這樣才能具備作為一個領導干部從政任事的基本資格。要自覺接受監督，習慣在“探照燈”下工作，接受法紀監督；習慣在“鎂光燈”下工作，接受輿論監督；習慣在眾人目光之下工作，接受人民群眾監督。要認真履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設“第一責任人”，做到敢抓敢管，不僅保持自身清正廉潔，還要帶好班子、管好隊伍，營造風清氣正的發展環境。