第一篇：三型黨組織建設制度

王卜莊鎮東孟小學

2018.8

“學習型、服務型、創新型”黨組織建設制度 “學習型、服務型、創新型”黨組織建設制度

為切實保障東孟小學學習型、服務型、創新型黨組織建設的有效實施，努力辦人民滿意的教育，特制訂東孟小學“學習型、服務型、創新型”黨組織建設制度如下：

1.加強領導，落實責任。

成立我校黨支部建設“三型”黨組織領導小組： 組長：王文東（書記）副組長：孫建國（支部委員）成員：袁士海、孟令強、李艷芳、劉莉

三型黨組織建設，要在學校黨支部統一領導下，由書記牽頭協調，有關部門密切配合，形成整體推進合力。書記是第一責任人，要切實履行職責。黨員領導干部要以身作則、率先垂范，自覺學在前、做在前。

2.制定計劃，穩步實施。

開展建設“三型”黨組織活動，做到建設任務目標化、目標任務項目化、項目管理責任化。支部按照上級要求，結合我支部的實際情況，認真制訂“三型”黨組織建設實施方案，落實目標任務和具體措施。著力將學習型、服務型、創新型黨組織建設貫穿于各個部門日常工作中，各個部門根據實施方案，可以相應制訂更加齊全的專題黨建方案。

3.加強檢查，督促指導。

把學習型、服務型、創新型黨組織建設情況作為優秀黨員干部評選的重要依據，要進一步完善群眾監督評議制度，定期開展作風建設評議和黨建工作滿意度測評。

4.加大宣傳，營造氛圍。支部在建設“三型”黨組織活動中,與創建文明校園有機結合起來，廣泛運用各類媒體（顯示屏、學校網站、微信群、校園廣播等），多種宣傳方式，深入宣傳學習型、服務型、創新型黨組織建設的重要意義、目標任務和成效經驗，增強黨組織宣傳政策、匯集民意、服務群眾、引導輿論的能力，營造全社會支持和參與學校教育學習型、服務型、創新型黨組織建設的濃厚氛圍。

5.培植典型，示范引領。

善于發現和培育典型，充分發揮先進典型的引領帶動作用。要挖掘亮點，多渠道征詢意見，在此基礎上開闊思路、精心組織、不斷凝煉，全面加強基層黨組織建設。學校將在普遍推進加強學習型、服務型、創新型黨組織建設的基礎上，進一步遴選出我校教師身邊的先進人物，通過典型推動，大力宣傳先進事跡，營造濃厚的創先爭優氛圍，調動建設活動的積極性。要以建設“三型”黨組織活動為契機，緊密結合中心工作，明確學習、服務、創新的重點、手段、方法，積極探索，為實現辦學目標凝心聚力，做出積極貢獻。

第二篇：加強部隊“三型”黨組織建設

加強部隊“三型”黨組織建設

呂先景

2013-5-3 5:28:39來源：《 人民日報 》（2013年05月03日 07 版）習近平同志強調：建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊，是黨在新形勢下的強軍目標。這是深刻總結我們黨建軍治軍成功經驗、適應國際戰略形勢和國家安全環境發展變化、著眼解決軍隊建設所面臨的突出矛盾和問題提出的。加強部隊學習型、服務型、創新型黨組織建設，是保證部隊絕對聽黨指揮的需要，是拓展和深化軍事斗爭準備的需要，是繼承和發揚我軍優良傳統作風的需要，對實現強軍目標具有重要意義。

把握政治性要求，在保持先進性純潔性上下功夫

建設部隊“三型”黨組織是一個很高的政治性要求，而不是一般的工作性要求。“學習型”要求部隊黨組織把認真學習、切實掌握馬克思主義理論尤其是黨的創新理論作為一種政治自覺和精神追求，在學習中強化政治意識、錘煉政治品格、提升政治素養、堅定政治方向。“服務型”要求部隊黨組織始終牢記、積極踐行人民軍隊根本宗旨，發揮政治優勢、永葆政治本色，在服務人民、服務官兵中密切軍民關系、官兵關系。“創新型”要求部隊黨組織在深化改革、銳意進取中擔當政治責任、履行政治使命，在創新實踐中弘揚時代精神、增添發展動力。歸結起來講，建設部隊“三型”黨組織，就是要在保持先進性純潔性上下功夫，在紛繁復雜的國際政治博弈中、在暗流涌動的意識形態領域斗爭中、在鞏固黨的執政地位中積極應對風險挑戰。

江蘇省軍區處于改革開放前沿，廣大官兵面對著形形色色的誘惑和挑戰。對此，我們圍繞部隊擔負的特殊使命任務，著眼鑄牢聽黨指揮的強軍之魂，及時針對社會熱點、敏感問題進行形勢政策宣傳教育，確保部隊始終站穩政治立場，做到聽黨指揮任何時候都不動搖、任何崗位都不例外。近年來，我們下大力氣抓好當代革命軍人核心價值觀培育工作，探索構建了課堂教育、軍營文化、典型示范、儀式慶典、實踐錘煉等“九個系列”基地化系統化培育模式；去年，為迎接黨的十八大勝利召開，我們在全區部隊轟轟烈烈開展“五情”系列教育文化活動；等等。這些舉措進一步夯實了官兵高舉旗幟、聽黨指揮的思想根基。

建設“三型”黨組織，保持黨的先進性純潔性，提高黨員干部思想理論水平是基礎。為此，我們突出團以上領導干部這個重點，大力抓好黨委中心組理論學習、辦班輪訓和個人自學。近3年來，邀請中央黨校、國防大學、南京大學等院校的名師名家舉辦“高端講座”310多場次；每年選送20多名師團職領導干部到省委黨校脫產學習。我們還在團以上黨委機關堅持開展以帶頭保持政治堅定和思想道德純潔、帶頭淡泊名利和正確對待個人進步、帶頭講紀律和守規矩為主要內容的“三個帶頭”教育，開展“加強黨性修養、錘煉思想作風”和人武部預備役團主官隊伍教育管理等活動。

把握實踐性要求，在增強戰斗力執行力上下功夫

建設部隊“三型”黨組織，說到底是為能打仗、打勝仗提供根本保證。我們始終把這一條落實于黨組織自身建設和領導部隊建設的實踐之中。抓學習，堅持不忘聯系實際，做到學以致用、學用相長，在理論和實際的結合中提高思想認識水平、增強實際工作能力，防止和克服只學不用、生搬硬套等現象和問題；抓服務，堅持把服務人民與服務官兵有機結合起來，從人民群眾最期盼的事做起，從部隊官兵最需要的事抓起，從基層連隊最反感的事改起；抓創新，堅持在大膽實踐、反復實踐中，緊跟世界新軍事變革和軍事斗爭準備更新思想觀念，緊盯建設發展的難點弱項創新工作思路，緊貼部隊實際拿出創新舉措。

近年來，江蘇省軍區以推動國防和軍隊建設科學發展為主題、以加快轉變戰斗力生成模式為主線，按照“能打仗、打勝仗”的目標要求，在拓寬有效提升能力素質的實踐途徑上下功夫，在提高黨組織戰斗力執行力、推進部隊建設科學發展上求實效。深入開展團以上黨委班子崗位練兵學理論、練指揮、練智能、練技能、練體能等“一學四練”活動，全面提升黨員干部的政治素養、理論素養、軍事素養。兩年多來，在省軍區戰役指揮演練、防空兵實彈戰術演練和支援地方搶險救災等部隊重大行動中，各級黨委加強領導，600余名團以上領導干部深入一線組織指揮，通過實踐錘煉增強打贏本領。省軍區黨委針對戰備基礎設施相對滯后的情況，重點研究解決團以上單位日常戰備綜合整治、防空陣地建設等方面遇到的矛盾和困難。去年，新建省國防動員應急指揮中心，提高了國防動員系統戰時組織協同能力，做法得到國務院和軍委總部領導的充分肯定，并在全國推廣。

針對有的單位在工作中存在走形式、做虛功等現象，省軍區黨委堅持從基層

需求抓起、從薄弱環節抓起。每年黨委常委分頭帶工作組兩次下部隊住連蹲點、現場辦公，指導全面建設，幫助解決實際問題。每年集中幫建基礎薄弱的基層單位，營造心系基層、服務官兵的和諧內部環境。圍繞江蘇省提出的“兩個率先”戰略目標，省軍區黨委組織發動部隊官兵和民兵預備役人員廣泛開展各種建設服務活動，贏得了地方黨委、政府和人民群眾的高度贊譽，密切了軍政軍民關系。

把握規范性要求，在推進制度化常態化上下功夫

沒有規矩不成方圓。嚴格遵守黨章規定、法規條例，健全運行機制，是建設“三型”黨組織的必然要求。特別是在經濟全球化、社會信息化的今天，更要善于把握規律，注重在制度化常態化上抓建設。具體體現在：建設的內容重點要依法而定，凡是黨章和軍隊條令條例明確規定的重點項目都必須列入黨委的重要議事日程；建設的實際成效要依據而評，以上級的指示要求和官兵的滿意程度來衡量評價。

為加強部隊“三型”黨組織建設，江蘇省軍區著力防止和克服“想到哪兒就抓到哪兒，想怎么抓就怎么抓”等現象，更加自覺地以完善的制度、嚴格的法規、科學的機制和可行的方法抓建設，使其始終運行在符合客觀規律的軌道上。在實踐中，主要在深化理論學習、領導干部教育管理、服務基層、勤政廉政、為基層辦實事、開拓創新等方面進一步落實各項制度規定，有效增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。為此，省軍區黨委制定了創建學習型、服務型、創新型黨組織的18條措施，明確部隊“三型”黨組織建設的基本標準，創建工作的著力點和檢查考評機制，推動“三型”黨組織建設健康發展。為進一步規范組織運行、完善監督機制，省軍區黨委出臺了加強自身作風建設12條規定、貫徹落實《廉政規定》實施細則、加強團以上主官隊伍教育管理20條規定以及住連蹲點、現場辦公等制度，并加大檢查督導和教育懲戒力度，對一些違反規定的黨員領導干部給予免職、轉業等處理，有效規范了各級黨組織的建設運行和科學發展。現在，各級黨組織在服務基層和領導部隊建設上出現了新氣象、收到了新成效。

省軍區系統具有軍民融合的獨特優勢，地方各級黨委書記兼任部隊同級黨組織的第一書記（第一政委），這為推進省軍區“三型”黨組織建設提供了豐富資源。我們創新落實黨管武裝工作制度，每年采取省委常委和省軍區黨委常委集體聽取軍分區（警備區）、預備役高炮師第一書記（第一政委）黨管武裝工作述職，講評黨管武裝工作；利用召開常委議軍會、地方黨政領導過“軍事日”等時機，相互介紹黨建成果，互取優長，特別是針對重點難點問題，集中研究思路舉措，促進了黨管武裝制度的規范化落實；等等。這些舉措對加強省軍區“三型”黨組織建設、推進部隊建設科學發展發揮了重要作用。

（作者為江蘇省軍區政治部主任）

第三篇：加強三型黨組織建設心得體會

積極加強三型黨組織建設，深入推進基層行業務發展——建行基層行加強三型黨組織建設心得體會6月22日至26日，我們非常有幸在湖北省委黨校參加了湖北省分行基層行學習黨的十八大精神培訓班，領略了黨校濃厚的學習氛圍，大家深感收獲頗多。大家通過課堂聽課、參觀考察和小組討論等形式，收獲了很多黨的理論知識和實踐經驗，堅定了堅持學習的理念，收獲了好的學習方式方法，收獲了溝通和友誼。通過短短五天的學習，我們第五組認為，在當前形勢下，加強“三型”基層黨組織建設，對基層行業務發展有著非常重要的現實意義和推動作用。三型黨組織即學習型黨組織、服務型黨組織和創新型黨組織。學習型黨組織主要是指堅持馬克思主義基本理論和世界觀、方法論，重視學習、善于學習，擁有不斷更新新知識以及獲取各種知識的能力，并且能夠把知識轉化成為執政能力的黨組織；服務型黨組織主要是指以全心全意為人民服務為根本宗旨，形成一整套保證全體黨員和干部全心全意為人民服務的組織模式、制度安排和運行機制，通過不斷提高服務人民群眾能力和水平，來提高領導力、管理力度和凝聚力的黨組織；創新型黨組織主要是指能夠適應國際國內客觀形勢發展變化，堅持馬克思主義基本原理，不斷對黨的綱領、路線、方針、政策進行調整、更新，以適應社會進步要求和時代發展潮流的黨組織。

第四篇：機關黨委建設三型黨組織總結

機關黨委建設三型黨組織總結

篇一

以“三個著力”扎實推進“三型”機關黨組織建設

黨的十八大報告指出：“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”作為執政骨干最集中的領導機關，應當首先弄清學習型、服務型、創新型三者之間的內在關系，真正弄懂“三型”機關黨組織建設的內涵和外延，著力夯實學習基礎、抓住服務根本、激發創新動力，以加強“三型”機關黨組織建設的實實在在成效，全面提高機關黨的建設科學化水平，引領和帶動各項工作的協調健康發展。

一、著力增強過硬本領，夯實學習型機關黨組織建設這個根基

立身百行，學習為先。只有學習好，才能增強服務好人民群眾的本領，才有可能在實踐中進行創新。因此，要進一步深化學習型機關黨組織建設，不斷增強服務群眾、創新工作的能力素質。

樹立好學理念。習近平總書記強調:“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”歷史證明，我們黨從無到有、從弱到強、從勝利走向新的勝利，取得舉世矚目的輝煌成就，其中一個重要法寶，就是我們黨歷來重視抓全黨學習。無論是在戰火紛飛的革命年代，還是在建設、改革的和平時期，我們黨從來都沒有放松過學習，這也是黨始終保持先進性的重要原因。今天，面對“四大考驗”、“四大危險”，我們更應當強調大興學習之風，不斷增強黨員干部的本領。古人說“學者非必為仕，而仕者必為學”。只有好學、勤學，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能在實際工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。所以說，應當把愛好學習、自覺學習作為人生的第一需要和不懈追求來對待。

堅持科學標準。機關學習的效果如何，怎樣作出定性、定量的真實評價，這對于加強學習型機關黨組織建設來說至關重要。沒有標準，就沒有鑒別，也就沒有好差之分。所以必須建立科學、合理、實用、規范的學習成果評價體系，堅持用科學標準對機關黨員干部和黨組織開展學習的基本情況、具體內容、制度落實、實際效果、存在問題等方面進行檢測和評價。通過測評，來判斷機關黨員干部的馬克思主義理論水平提升的幅度，來評定辦文、辦事、辦會能力素質提高的具體指數，來看出服務基層、服務群眾、服務民生的本領提高了多少，來評價創新、創造、創先的潛能發揮有多大。只有堅持把學習型機關黨組織建設的標準建立在科學、有效、剛性的基礎上，才能確保學習效果落到實處;只有堅持了科學評價學習成效的客觀標準，才能真正做到學以立德、學以增智、學以創業，不斷推進學習型機關黨組織建設邁上新的臺階。

運用有效方法。實踐證明，只要學習方法對路，就會取得事半功倍的效果。機關黨員干部在學習中應當講究學習方法，發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，不要“從本本中來，到本本中去”，而要在干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長。既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。具體來說，就是要做到轉變觀念學、帶著問題學、結合崗位學、拜師群眾學、實踐一線學、轉化成果學、研究討論學、提綱要點學、見縫插針學、持之以恒學。真正把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，變“要我學”為“我要學”，變“學一陣”為“學一生”。同時，還要注重結合工作需要來學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握履職盡責所必備的各種知識，不斷提高自己的知識化、專業化水平，不斷增強干好工作的本領。

二、著力踐行黨的宗旨，把握服務型機關黨組織建設這個根本

建設服務型機關黨組織，就是要不斷增強以人為本、執政為民的意識，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，真正服務群眾、切實做好群眾工作。

強化服務意識。作為以“全心全意為人民服務”為根本宗旨的馬克思主義政黨，90多年發展歷程告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是中國共產黨始終立于不敗之地的根本所在。正因為此，如何更好地服務人民，是擺在我們機關黨組織面前的永恒課題。這就要求機關黨員干部必須不斷增強宗旨意識，提高服務意識，始終把人民群眾放在心中最高位置，懷著對人民群眾的謙卑與敬意執政用權，以自己的一言一行贏得人民群眾的擁護和愛戴。

完善服務內容。保障和改善民生是為民服務的重中之中，要堅持問政于民、問需于民、問計于民，統籌協調各方面的利益關系，為人民群眾創造更好的工作和生活條件。要注重解決群眾最關心、最直接、最現實、最突出的利益問題，在事關每個人的柴米油鹽醬醋茶、衣食住行教業保，事關千家萬戶的“菜籃子、米袋子、錢夾子”，事關億萬家庭的物價、分配、食品安全、社會治安等方面，都應作為改善民生的著力點。同時還要堅持為群眾排憂解難，解決群眾最急、最難、最憂、最盼的具體問題，特別要注重保障群眾的合法權益，堅決糾正損害群眾利益的行為。

實現服務目標。牢固樹立群眾情懷，牢記群眾觀點，把民聲、民心、民意作為履職盡責的第一考量。發揚釘釘子的精神，把為民服務的各方面工作做實、做深、做細。要堅持把立黨為公、執政為民的理念內化于心，把為民、務實、清廉的要求外化于行，把人民群眾滿意作為各項工作的最高標準固化于律。堅持工作重心下移，深入基層、深入一線、深入群眾，深入到群眾最需要的地方，為群眾辦實事、辦好事、辦成事，要用踏石留印、抓鐵有痕的過硬作風，來確保服務群眾工作目標的實現。

三、著力保持蓬勃生機，激發創新型機關黨組織建設這個活力

創新是黨的事業發展的不竭動力。在帶領人民群眾實現全面建成小康社會和“中國夢”的偉大征程中，我們黨將會面臨許多新情況、新問題，這就要求必須以更大的政治智慧和勇氣堅持改革創新，不斷注入生機活力。

更新知識結構。當今是全球化、信息化時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。如果機關黨員干部不努力提高自己各方面的知識素養，不自覺學習各種科學文化知識，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，就難以增強本領，也就沒有辦法贏得工作的主動權，更難以推動工作和事業發展。

創新服務機制。服務群眾工作是一項系統工程，既要有為，又要有效。所以在決策上不能“一言堂”，在執行上不能“一刀切”，在內容上不能“老一套”，在方法上不能“一招鮮”。而要具有系統性、長效性、創新性思維，不斷深入研究和把握新形勢下為民服務的新特點、新任務、新要求，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，改進群眾工作方法。研究服務群眾的長效化、常態化問題，創新為民服務的制度機制。制定服務目標，規劃服務內容，研究服務方式。對于不同階層、不同方面群眾的愿望和訴求，運用利益分析法，制定完善共建共享機制、分配調節利益關系、惠及更多人民群眾的可行辦法。研究特殊群體的個性需求，提出服務弱勢群體、困難群眾的對策建議。研究服務群眾的新途徑新方法，借鑒區域化黨建、網格化管理、組團式服務等有效做法，進一步規范為民服務程序，在整合服務資源、豐富服務內容、提高服務質量上下細工夫、苦工夫、長工夫，探索走出一條為群眾服務的新路子。

激活內生動力。黨的十八大報告強調增強創新意識，保持奮發有為的精神狀態，是要以新理念、新思路、新探索為中國道路開拓新的境界。要讓機關黨員干部在創新、創造、創先中充分迸發出活力，關鍵是要引入激勵競爭機制,完善獎懲措施。要通過激活創新驅動，來營造風清氣正、心氣勁足、干事創業、和諧上進、充滿活力的良好環境，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，使能干事、想干事、會干事、干成事的優秀機關干部脫穎而出，點燃機關黨員干部干事創業的激情和自信，使大家始終保持探索創新的蓬勃朝氣，始終保持那么一股子沖勁、闖勁、拼勁、韌勁，只有這樣，才能把“三型”機關黨組織建設不斷推向新高度，為全面建成小康社會提供新動力。

篇二

進入九月份以來，歷史系學生黨支部在人文學院黨委的正確領導下，在馮健生書記的指導和全體黨員同志的共同努力下，繼續堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹民主集中制。以解放思想不斷推進黨支部的各項建設，深入開展創先爭優活動。截止2014年12月30日，我黨支部共有學生黨員56名，其中正式黨員30名，預備黨員26名。現將一個學期以來開展各項工作情況總結報告以下：

一、以科學發展觀統領黨支部改革發展，取得良好成效

(一)以人為本，積極創新會議制度。

一是針對支部討論會議時間冗長，成效不顯著的現狀，支委探索了會議休會的做法。利用中途休會的短暫時間，為同志們提供解決私人問題、分黨小組現場討論，思緒冷靜下來后，集中統一意見再行表決的做法。避免了因時間的延長未能充分討論而倉促表決。二是通過營造輕松的氛圍，今學期支部討論發言較為積極，黨員、預備黨員都充分行使了自己的權利。三是黨員大會召開期間，以國歌開幕，國際歌閉會，加強了對黨員的愛國主義教育。四是通過召開支部大會通過了黨支部的工作計劃、職責分工制度以及其他工作辦法，為貫徹民主集中，促進支部科學發展做出了卓有成效的努力。支委會工作報告也能得到同志們的肯定。

(二)以人為本，以干促才，以才促發展。

本著以人為本的理念，通過分管、直管、擴權和輪崗等辦法，調整了支委會成員的職責分工，通過這項辦法，有利于推優、展黨和轉正材料的收集和管理，有利于支部委員參與黨建工作的各個環節，有利于其成長，有效培養了黨務工作者：

1.副書記職責。由副書記擬寫工作計劃和階段性工作總結，以及其他事宜。

2.組織委員職責。兩名組織委員實行直管與分管相結合，(即一名直接管理展黨的全部過程，另一名直接管理推優、轉正的全部事宜;)第二學期兩名組織委員輪崗。任命黨建聯系人、統計數據、通訊錄、組織支部的組織生活，則有兩名組織委員領導，其他支委協助共同負責。

3.宣傳委員職責。宣傳委員分管微博、博客、公示和黨員、入黨積極分子的教育，圍繞黨支部的各項工作配合副書記開展宣傳教育工作。

4.紀檢委員職責。針對過去紀檢委員權小、過于軟弱的狀況，黨支部開會作了調整，擴大了紀檢委員的職權。決定由紀檢委員負責黨支部的考勤、考評、紀律等工作，具體即：黨員宿舍責任制的部署落實和監督檢查;會議出席情況的登記;考核優秀黨員，負責黨員評議和黨支部評議工作的開展等。

二、深入持續創先爭優，黨員隊伍建設得到加強

(一)黨員隊伍發展壯大，為黨組織輸送了一批新鮮血液。

9月份以來，新增新生預備黨員1名，12月11日召開支部黨員大會，同意接收程斯祁等17名同志加入中國共產黨，同意鄧銘興等14名預備黨員轉為正式黨員：

目前為止，歷史系學生黨支部共有學生黨員56名，其中正式黨員30名，預備黨員26名。

(二)加大對黨員、預備黨員的培養考察教育，黨員對組織的認識有了進一步的加深。

1.“家庭成員式”的分組管理。開學初，組織委員煦然制定了黨支部黨員通訊錄，附有黨員的證件電子照，通表大會上也通過電子照片、ppt的形式向支部成員展示了通表對象的有關情況，豐富了黨員對通表對象的認識渠道，加深了對新黨員的了解。有效地改善了黨支部因跨四個年級而造成的互不相識的現狀。

2.以人為本，深化考勤工作。支部組織生活、會議考勤。黨支部會議考勤工作由紀檢委員負責。黨委換屆大會全勤。有特別事不能出席的都能請假，其余出勤狀況良好，只是會議遲到現象較為突出。黨支部將繼續秉承著以人為本的理念做好下學期的考勤工作。

3.對黨員、預備黨員的培訓教育。對黨員、預備黨員的整體教育，通過深入開展創先爭優活動，黨員公開承諾，參加人文學院分黨校黨員先進性教育培訓班加以提升。通過參加支部會議、參加支部組織生活，交任務、壓擔子，學習黨的有關文件精神，加強黨性修養鍛煉，保持共產黨員先進性。主要的辦法是：

(1)11級新生黨員培養。新生黨員除參加由學校黨委組織部的培訓和撰寫培訓心得，寫好思想匯報外，還編入了09級黨小組參加09黨小組的組織生活，擔任09歷史1班的黨建聯系人，力爭在工作中培養考察鍛煉。

(2)10級黨員的培養教育。10級3名正式黨員在實踐工作中加深對黨務工作的認識，加強黨性修養，充分發揮黨員先鋒模范作用，本學期新增10級4名預備黨員，為下一屆支委工作奠定了良好的基礎。

(3)黨員宿舍責任制。11級黨員宿舍責任制工作，由11級導生黨員、黨建聯系人、新生黨員負責;10級黨員宿舍責任制工作，有10級黨員、表現突出的入黨積極分子負責;09級黨員宿舍責任制工作，由09級黨員負責;08級黨員宿舍責任制，由08級黨員負責。

(4)黨建工作。通過分配入黨聯系人工作考察，既符合黨組織工作的實際需要，也加強了對預備黨員的培養、考察和教育。

(5)對畢業班流動黨員的管理。按照流動黨員的有關工作辦法處理。

4.預備黨員轉正的問題。進入九月份以來，2名預備黨員同志相繼因為各方面的問題在轉正環節出現了問題，黨組織經過大量認真細致的工作，對其開展教育和談心工作，認真指出缺點和不足，嚴肅批評，并通過公開承諾、寫思想匯報等形式加大了對該同志的教育提高。在黨組織的關懷教育下，同志們的缺點得到了改善，順利按期轉正。

5.對不合格黨員的處理。根據學院黨委要求，2014年9月7日，黨支部黨員召開大會對4名預備黨員、3名正式黨員分別作出了取消其預備黨員資格、開除黨籍的決定，并呈報上級黨委批準。

(三)創新爭優成效明顯，黨組織建設得到加強。

2014-2014學被評為優秀黨支部委員5人，優秀分黨校辦公室秘書長1人，黨支部黨小組長評優3人。

優秀黨員標兵6名，人文學院十佳學生黨員2名，優秀黨員12名，成功報名參加共青團廣東省委主辦的“圓夢工程”學習助理7名。

三、堅持求實創新，靈活多變，入黨積極分子隊伍建設得到加強

(一)統一稱呼，結束了稱謂的混亂局面。

為了改變過去混亂的稱呼，支委下了不少的功夫研究，并參考研究生黨支部的做法，結合我黨支部實際，作出了如下的規定：

(二)純正了入黨積極分子隊伍。

今學期，共21人退出積極分子隊伍，其中兩名黨校畢業。081班3人，082班1人，09級14人，10級3人。

到目前為止，全系314人，175人遞交入黨申請，其中黨員56名，占全系總人數的17.84%，占入黨申請總人數的32%。入黨積極分子76名，重點積極分子(黨校結業未確定為發展對象)43名，含參加下學期分黨校培訓學員20名。

(三)靈活開展推優工作，加強對積極分子的培養教育，夯實了黨員后備隊伍的建設。

本學期11級黨小組新生黨課教育，共28人遞交入黨申請書，新生共76人，占36.8%。

本學期，我們在黨校不開班的情況下，按原定計劃順利地完成了推優工作，推選出20名同學參加下學期分黨校第十三期入黨積極分子培訓班學習。為下學期開展展黨工作奠定了組織基礎。

四、認真開展宣傳教育工作，深入群眾，積極推進黨務公開

1.通過微博、博客、qq群積極推進黨務公開。公開黨支部重要決策，公開黨員和群眾普遍關注的問題，公開重大事項預案征求意見，公開黨支部工作責任、工作制度和工作考核情況，公開黨組織活動，按照僅限于黨內公開，或先黨內、后黨外的公開順序進行。利用qq、微博和博客加大了推優、展黨、轉正的公示力度，公示了優秀黨員的名單，及時發布了黨支部內的重要事項，有效地保障了黨員的知情權。黨支部工作計劃、黨員評議方案、工作總結等都公開征詢了黨員同志的意見，確保了黨員的監督權和參與決策權。

2.開展宣傳教育工作，逐步增強支部的影響力，努力讓群眾看得見、摸得著。9月7日支部黨員大會，吸收團支書、入黨積極分子十余人列席與會。整理支部微博、博客，即將清理黨支部班級聯系人Q群陳舊無用信息，創建入黨積極分子社區Q群，定期上傳學習資料，傳達了中央的有關會議精神。12月11日黨員大會吸收了20名重點積極分子參加，接受黨支部的培訓教育。

根據學院黨建工作實際，與人文學院團委組織部加強協作，向各班下發了《歷史系黨支部關于近期內組織好對黨員宿舍責任制宣傳教育工作的意見》(2014.11.25)，加深了同學們對黨建工作進公寓內涵建設的理解。

五、紀律檢查工作

1.黨費收繳。黨支部黨員黨費已統一交到明年6月，共114元。

2.黨支部日常經費。2004屆總支出200元，剩余140元。2005屆總支出312.8元，剩167.2元。2006屆總支出115.3元，剩余52元。2007屆總支出11元，黨日活動剩余16元，共剩余57元。上一屆總支出0元，剩余57元。

2009屆總剩余57元，收取預備黨員(發展對象、低年級黨員)培訓資料費110(22人/5元)元，共剩167元。支出黨建工作證50元，用于預備黨員培訓資料打印支出88元，用于重點積極分子模擬考試9.5元，總支出147.5元。剩余19.5元。下學期要積極組織力量申報黨日立項活動，獲取活動經費。

3.會議紀律良好。黨支部、黨小組的會議，遲到現象較為突出。能積極發言。黨支部討論會議過長，導致排在后面要討論的同學在討論不充分的情況下就要表決。黨員大會能按季度召開，黨支委能按時召開支委例會，黨小組會議(或組織生活)每月能召開一次。參加了分黨校李芬副校長于11月舉辦的黨建聯系黨課培訓。黨的“三會一課”制度落實情況良好。11月29日，黨委換屆大會全勤。

4.其他。陸續開展了對預備黨員的轉正檢查，黨員宿舍責任制的監督落實，黨員評議和黨支部評議，支委工作的審查以及其他工作。

六、其他日常工作

陸續做好了黨支部工作會議記錄，按時向秘書處發送黨支部周程表，09黨小組根據安排參加了在演藝中心舉行的“廣東省垃圾分類公益廣告創意征集大賽頒獎儀式”。未能成功選上“優秀黨支部”。

七、存在的不足

黨建工作。黨建聯系人以舊帶新效果不明顯，人才隊伍培養不充分。入黨信息表未更新上交給支委，導致支委統計數據難，難以發揮統籌協調的作用。10月初黨建聯系人工作會議，因為精簡會議需要，與會黨員未能充分談自己的經驗，以致黨建業務不熟悉、整理材料不規范、填寫入黨積極分子考察表等資料在時間上也出錯，思想匯報、自傳等資料弄丟、混淆的也有。《入黨積極分子考察表》的填寫可以參考中文第二支部的做法(高年級積極分子的考察意見填滿一年半，但該名同學仍未確定為發展對象的，可以在《入黨積極分子考察表》上粘加紙格繼續填寫考察意見)未能對黨員標準達成統一的認識，新手較多，工作能力、工作經驗溝通不夠。絕大部分老黨員、老黨建夜以繼日地奮戰在展黨工作第一線，投入了大量的時間和精力，為黨組織的建設做出了自己應有的貢獻。但也一些黨員新同志有怨氣，不想做，不想擔任黨建聯系人，怕苦怕累怕開會。如何做好下一學期的黨建工作，將面臨更大的挑戰。

工作手續繁多，時間緊。黨建工作擠兌時間太多，任務繁重，專業學習、黨的基本知識學習上投入不夠，不利于我支部黨員的長遠發展。

支委工作。支部討論會議時間過長;支委下發信息多，多頭分發，源頭混亂;黨員宿舍責任制工作雷聲大、雨點小;黨支部Q群已滿100人，現在還沒有辦好q群的接駁工作。黨支部對入黨積極分子的培養教育不夠。

支部工作。未能有效開展對外交流，不知道其他黨支部的工作經驗如何;黨支部組織生活遲遲未搞;經費的制約問題;黨費證暫時沒有的問題;支委能力不足的問題;支部改革發展面臨的其他問題。

八、下學期的工作計劃

針對以上的經驗和不足，下學期要在原有工作的基礎上，努力做到以下幾點：

1.以黨小組為單位，通過談心，交流心得體會等形式，重點做好黨建聯系人的培訓，抓好3月份的推優、4月份的展黨、5月份的轉正工作。配合人文學院分黨校入黨積極分子培訓班、黨員培訓班的順利開展。

2.組織策劃好黨支部黨日活動，迎接黨的十八大的到來。充分組織好廣東省創新實驗項目的申報工作(10、11級)，利用黨支部的優勢，與研究生黨支部溝通合作，在準備、選題、申報等方面與系里提前溝通，請研究生黨員師兄姐、老師做好申報立項的各項指導工作。

3.重視培養好接班人工作，充分組織好支委換屆大會。組織好對畢業班黨員檔案的整理，策劃好2008級畢業生黨員的歡送會。

4.繼續開展創先爭優活動，在09級黨小組試點成果的基礎上，做好黨員宿舍責任制工作，出創意和成果。以09級黨員西安考察實習為契機，充分組織好黨小組組織生活，為黨支部2014年12月參評優秀黨支部做準備。

一個學期以來，黨支部在全體黨員同志的大力支持和幫助下，取得了不少新的成績。讓我們繼續秉承著歷屆師兄師姐們留下來的良好工作基礎，弘揚優良的工作作風，精誠團結，友愛合作，共同把歷史黨支部建設得更美好!

祝同志們新年快樂、身體健康、學習進步!

第五篇：淺談煤炭企業“三型”黨組織建設

淺談煤炭企業“三型”黨組織建設

冀中能源峰峰集團大淑村礦：劉彥輝

【摘要】：建設“三型” 黨組織是煤炭企業實現發展戰略與經營目標，促進企業又好又快發展的基礎保證。筆者立足于煤礦洗煤廠黨建工作的實踐，從強化基礎、穩固核心和增強動力三個方面，提出推進煤炭企業的“三型” 黨組織 建設的對策建議。

【關鍵詞】：煤炭企業 “三型”黨組織 建設

中共十八大報告當中提出，要按照五位一體的要求推進黨建工作，將科學發展的要求體現于黨建工作各方面，著力建設“三型”的黨組織。煤炭國有企業在我國經濟社會發展中起著基礎性的地位和作用。近年來，煤炭國有企業受到我國宏觀經濟和外部環境的限制和影響，煤炭的價格一直在下跌，煤炭企業的經濟效益出現下滑。從洗煤廠的情況看，近些年來由于采煤成本的上升，使下游的鋼材市場蕭條逐漸向上進行波及，而焦化企業保價限產，使洗煤的需求下降，導致洗煤業深陷低谷，煤炭的市場已由于賣方市場轉成買方市場。如何按照形勢任務要求，以“三型” 黨組織 建設促進企業經營發展，是煤炭企業亟待研究解決的問題。從煤礦洗煤廠黨建工作實踐看，推進煤炭企業的“三型” 黨組織 建設，應當將學習作為企業經營發展的基礎，將服務作為企業經營發展的核心，將創新作為企業經營發展的動力，為煤炭企業的發展轉型提供智力支持、良好環境與支撐保障。

1.強化基礎抓學習，為企業發展提供智力支持

1.1 增強理論性

注重科學理論知識的學習，立足煤炭企業經營發展的全局，圍繞生產經營中心，把握群眾路線教育實踐活動的契機，加強基礎科學理論的武裝，深刻地領會黨的基本理論、政策、路線與觀點，切實增強廣大黨員及干部的理想與信念，運用到認識與解決問題的過程當中。

1.2 增強導向性

堅持把理論與實際有機地結合起來，引導企業的黨員及干部將解決好經營發展中的關鍵性問題當成自身學習的根本目的與落腳點，堅持研究式的學習方法，定期確定課題，成立課題組進行集中性調研與攻關深入一線進行調研，向職工問計，集中群眾的智慧，凝聚群眾的力量，解決經營問題，推動企業發展。在學習中要發揮領導人員的導向性作用，通過輔導講

課、好書推薦及書評撰寫等方法，形成領導帶頭學習，群眾參與學習的良好風氣。

1.3 增強實效性

樹立起終身性學習的意識，堅持和完善學習管理類制度，正確處理好工與學的矛盾，將分組式學習，調研式學習及體驗式的學習等形式有機地結合起來，堅持黨組織的生活，優化黨課的形式，不斷豐富相關學習的內容，利用好網絡、微信及手機短信等新媒介平臺，不斷探索學習教育的新方法與新途徑。

2.穩固核心抓服務，為企業發展提供良好環境

2.1 樹立服務意識

堅持群眾路線、觀點和方法，強化為群眾服務的宗旨意識，切實從思想和理念上引導黨組織與黨員干部主動服務基層、服務群眾。設立專項課題，對建設服務型的黨組織與黨建工作的大服務格局等問題，進行深入研究，分析工作現狀、存在問題及原因，理清工作思路，指明服務方向，增強工作的針對性與方向性。

2.2 強化服務職責

建設服務型的黨組織必須研究制定合理的工作方案，在工作上加強指導，在經費上有力保障，在考核上公正評價，切實履行黨組織為基層服務的職責。加強黨員對教育、監督和管理，嚴格黨內的組織生活，切實履行黨組織為黨員服務的職責；開展深入開展職工政治思想教育工作，加強企業文化的建設，加強企業人才隊伍的建設，開展文明單位評選活動，營造內部廉潔和諧的良好氛圍，切實履行黨組織與黨員為企業發展服務的職責。

2.3 增強服務實力

加強人才的引進，強化培養幫帶工作，加大培訓力度，不斷完善黨員隊伍與職工隊伍的結構，提升隊伍的綜合性素質和工作水平。進一步完善為群眾、為基層服務的途徑與載體，不斷提高服務的水平。深入開展服務承諾及群眾評議等活動，樹立服務的品牌與服務的典型，提升企業員工群眾的參與度與滿意度。

3.增強動力抓創新，為企業發展提供支撐保障

3.1 營造氛圍

堅持相信和依靠職工群眾，尊重黨員群眾的主體地位和作用，尊重基層群眾首創，公開設置征求意見箱，建立黨政一把手網上聽取群眾意識的平臺，堅持和完善領導人員基層聯系點制度，廣開渠道，引導廣大職工為企業黨建工作和經營發展出謀劃策，增強群眾創新的意識，維護群眾的創新熱情，激發職工群眾參加創新的自覺性與積極性。

3.2 豐富載體

煤炭企業定期組織開展群眾性的技能競賽活動，廣泛開展崗位練兵活動，深入開展企業生產經營管理合理化意見建議的征集活動，堅持以舉辦技能競賽活動為契機，通過以賽帶訓的方式，深化全員性的崗位練兵，全面提升職工群眾職業的素質和綜合能力，推動復合型的職工人才隊伍的建設工作。深入開展創建職工創新工作室活動，推進群眾性的技術革新與技術發明工作，激勵群眾創新的動力，促進洗煤廠擺脫經營困難、實現發展轉型。

3.3 健全機制

進一步堅持和完善黨建工作創新激勵的方式、評價的條件及轉化的機制，及時新的服務需求，健全黨建工作的組織機構，完善基礎管理的流程和制度，優化內部運行的機制。注重創新成果運用，設立企業內部共享交流的平臺，及時總結和提煉基層經驗，適時進行宣傳與推廣。

4.結語

總之，在當前煤炭企業經營現狀嚴峻、競爭壓力加大的形勢下，建設“三型” 黨組織對企業的轉型發展具有十分重要的意義。因此，煤炭企業必須緊密結合自身實際，推進“三型” 黨組織 建設，發揮企業的政治優勢，為助推企業科學發展提供有力保證。

【參考文獻】

[1] 郭 乾.試論新形勢下煤炭企業黨建工作方式[J].資治文摘(管理版), 2010,(04).[2] 陳長治.現代企業制度下國有企業黨的建設問題研究[D].中共中央黨校,2004.[3] 李 寶.淺析黨組織在企業安全穩定和諧發展中的重要作用[J].消費導刊,2010,(04).