第一篇：管理者代表任命書)

管理者代表任命書

經研究決定，現任命

為浙江嘉禧工貿有限公司管理者代表，負責社會責任管理系統的建立、運行與維護，主要擔當以下方面的職責﹕

1、負責保證本公司達到社會責任管理體系標準中的規定。

2、負責保證本公司遵守當地的一切法律法規。

3、負責建立及維持本公司之社會責任管理體系的運作。

4、負責監管供應商及分包商對社會責任管理執行情況。

5、負責監督公司遵守社會責任管理的情況并在所在地進行必要的改進。

最高管理者﹕

浙江嘉禧工貿有限公司（公章）

****年**月**日

第二篇：管理者代表任命書

關于任命同志為管理者代表的通知

今任命為本公司管理者代表。除履行日常工作職責外，另負責以下工作：

1.負責組織建立實施和保持本公司的質量管理體系。

2.定期向最高領導人及公司管理層匯報質量管理體系運行情況及改進之需求。

3.在整個組織內促進顧客要求意識的形成。

4.代表本公司負責就質量管理體系有關事宜與外部各方進行聯系。

希望公司所有員工服從協調，共同履行質量職能，確保質量管理體系有效運行。

特此通知

????

????

????

????總經理（簽字）： ????二○一三年一月三十日

第三篇：質量管理者代表任命書

質量管理者代表任命書

為了貫徹執行GB/T19001-2000質量管理體系要求，加強對質量管理體系運作的領導，將任命先生為我廠的質量管理者代表： 質量管理者代表的職責是：

1.、確保質量管理體系中涉及質量的過程得到建立和保持：

2、向最高管理者報告質量管理體系中質量方面的業績，包括改進的需求：

3、在整個組織內促進顧客要求意識的形成：

4、就質量管理體系中質量方面的有關事宜對外聯絡：

5、在本人不在廠時，授權其批準質量管理體系文件。

第四篇：HSE管理者代表任命書1

管理者代表任命書

為了貫徹執行職業健康與安全環境管理體系要求，加強對管理體系運作的領導，特任命（副總經理）為*******有限公司的HSE管理者代表。管理者代表的主要職責是：

主要職責和權限對公司職業健康與安全環境管理體系負責，并直接向最高管理者報告管理體系的運行情況。

1.確保管理體系所需的過程得到建立、實施和保持。

2.執行公司的管理方針，并監管目標和指標的執行。

3.組織職業健康與安全環境管理體系的審核。

4.定期向最高管理者報告有關HSE管理體系的業績和任何改進的需求。

5.協調內、外部相關方與職業健康與安全環境管理有關的溝通工作，確保

在組織內提高職業健康與安全環境管理和滿足顧客要求的意識。

總經理：

2013年 4 月 2日

第五篇：管理者代表任命書及社會責任政策

福建萬家鑫輕工發展有限公司

管理者代表任命書及社會責任政策

一、管理者代表：

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。為了使社會責任管理體系得到良好的運行，因止：

公司任命萬家鑫總部行政部副理

蔣育奎

為管理者代表，負責社會責任管理，建立、實施和改進良好的社會責任管理體系，并通過商業影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商。

公司任命注冊安全主任暨行政部總監

王強 為ESH環境健康安全主任，專職負責本公司的環境健康安全全盤管理與改善，向管理者代表負責。

二、公司社會責任政策：

遵守國家法規和社會責任標準，持續改進社會責任績效。特此聲明： l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供貨商或分包商。

2）尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推進勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工基本人權，禁止任何形式的歧視、騷擾、虐待、侮辱人格行為。7）合理安排生產計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。8）提供合理的工資福利，滿足員工的基本生活需要。9）建立社會責任管理體系，堅持并持續改社會責任績效。

三、社會責任管理職責 總經理職責：

1).對公司的社會責任表現承擔最終的責任。負責公司社會責任政策的制訂和執行，定期評估公司的社會責任表現，為社會責任管理體系的正常運作提供適/ 3

福建萬家鑫輕工發展有限公司

當的資源保障，推動社會責任表現持續改善。2).組織管理評審。管理者代表：

1).負責建立和維持社會責任管理體系，推動、協調和監督社會責任活動的實施。2).負責批準和推廣公司社會責任程序和制度，定期審核公司社會責任表現，提供定期相應的培訓，確保公司活動符合適用的法律、法規和地方性規范，確保公司員工權益得以保障，確保公司財產安全。3).組織內審小組，指定內審組長。健康安全代表職責：

負責本公司各生產部門的健康和安全監督管理，監督健康安全相關管理制度的執行。員工代表職責：

員工代表為非管理層，由工人選出，代表工人利益。員工代表有權會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協助解釋和推廣公司的改善措施。人事行政部職責：

1)收集國家和地方的適用的法律法規和其他要求，緊密配合相關執法部門針對企業的執法檢查；對本公司的守法情況進行評價；適時對企業管理人員進行法律知識培訓。

2)人事行政部為公司社會責任管理體系的具體策劃、制訂和監督實施部門。負責文件的起草編制、相關法律法規的收集評價與宣貫、體系的監督實施、糾正與預防措施及補救行動的跟蹤驗證。

3)根據公司社會責任政策和原則，負責制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利符合當地法規要求。

4)負責員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。

5)負責本體系文件發放、回收、修改、借閱、銷毀和監督文件使用。6)負責組織危險源的識別、評價和控制及應急響應措施的制訂和執行指導。7)組織新進員工的三級安全教育。

8)對生產車間、倉庫等重要地點的消防安全進行檢查，對不符合提出整改措施。9)組織消防演習和逃生疏散演習，實施各種應急響應預案。10)協助總部管理者代表對外包廠商進行社會責任評定與分級管理。11)本體系文件中規定的職責。/ 3

福建萬家鑫輕工發展有限公司

廠長職責：

對下屬各科室、各車間主任的工作進行監督檢查。嚴格控制分廠各部門工作時間，保障員工合理訴求，確保安全生產。生產部職責：

合理安排生產任務，控制工時總量。生管計劃部職責：

合理制訂生產計劃，對生產部各班組生產計劃工作進行監督檢查。合理安排、嚴格控制工作時間、加班時間，保證員工基本休息休假，確保安全生產。人事部+財務部職責：

負責員工考勤；負責員工工資的計算、復核和發放。設備科職責：

確保本廠的生產設備處于安全狀態，指導員工安全操作設備。車間主任職責：

1).根據公司社會責任政策和原則，執行生產計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作環境，確保機器設備處于安全衛生狀況。2).負責本車間的安全教育和技能培訓。

批準（萬家鑫總公司執行董事）：

****年**月**日 / 3