第一篇：創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見2007-12-16 23:43:第1文秘網第1公文網創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見(2)創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見

為了進一步增強企業(yè)核心競爭力，認真落實創(chuàng)建節(jié)約型社會要求，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面推進公司礦產、能源、原材料、水、土地等資源節(jié)約和綜合利用工作，努力打造節(jié)約型企業(yè)。根據公司黨委2006年工作部署，現就創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)提出如下意見。第1文秘版權所有

一、充分認識開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的重要意義

建設節(jié)約型社會是黨中央、國務院提出的戰(zhàn)略任務，是堅持和落實科學發(fā)展觀，實現社會可持續(xù)發(fā)展，構建社會

主義和諧社會的必然要求。公司作為國有大型能源企業(yè)和資源消耗大戶，多年來，堅持走“資源消耗低”、“環(huán)境污染少”的工業(yè)化道路，全面提升企業(yè)發(fā)展水平。隨著企業(yè)億噸級煤炭基地進程的推進，在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，實現資源消耗低增長，具有長遠的戰(zhàn)略意義。

創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)是促進公司可持續(xù)發(fā)展、打造百年老店的必然要求，把公司建設成節(jié)約型企業(yè)，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發(fā)資源，無異于增加可采儲量，延長礦區(qū)服務年限，提高企業(yè)整體效益。通過創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費和不必要的開支，保證員工收入逐年增長和長期安居樂業(yè)。

總之，開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)活動，就是要轉變傳統(tǒng)的經濟增長方式，使有限的資源實現效益的最大化，走新型工業(yè)化道路；就是要緩解資源約束，保持企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，堅持走經濟集約化、資源節(jié)約型發(fā)展道路,努力建設資源節(jié)約

型企業(yè)。

二、創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的指導思想和主要目標

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)要認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以提高資源利用率為核心堅持節(jié)約宣傳，培養(yǎng)節(jié)約意識，提高節(jié)約技術和管理水平，加強資源綜合利用，建立自覺節(jié)約資源的激勵和約束機制,全力打造資源節(jié)約型企業(yè)。

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的主要目標是：各級黨組織要廣泛發(fā)動和組織員工、群眾投入節(jié)約企業(yè)建設，落實集團“十一五”規(guī)劃，在2010年以前，使企業(yè)萬元產值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產品單位能耗達到行業(yè)領先水平；企業(yè)萬元產值取水量下降15,生活廢水全部達標排放，生活區(qū)綠化、全部實現中水利用，礦區(qū)廢水綜合利用率100；可復墾土地復墾率100，復墾土地全部實現有效利用；煤炭資源回收率達到國內同行業(yè)領先水平，煤炭主要伴生資源得到有效

利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實有力措施，全力推進資源節(jié)約工作

1、大力開展節(jié)約宣傳，培育節(jié)約企業(yè)文化。公司各單位和部門要認真制訂資源節(jié)約活動宣傳方案，充分發(fā)揮礦報、電視臺、《＊＊人》、宣傳欄、局域網等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節(jié)約活動的高潮，要充分利用每年6月全國節(jié)能宣傳周的有利時機，突出資源節(jié)約的主題,在全公司倡導資源節(jié)約意識，倡導珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識競賽、演講等多種活動形式進行廣泛宣傳,在全體職工中形成節(jié)約光榮、浪費可恥，人人節(jié)約、個個出力的濃厚氛圍。

要努力培育節(jié)約文化，通過樹立正確的價值觀，將節(jié)約內容化為員工的意識、觀念、態(tài)度和習慣，自覺地將自己的行為與公司發(fā)展目標保持一致。要在全公司樹立“節(jié)約就是利潤”、“節(jié)約就是

生產力”、“節(jié)約就是競爭力”、“節(jié)約就是可持續(xù)發(fā)展”、“節(jié)約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有企業(yè)特色的節(jié)約文化。

2、抓好資源節(jié)約管理，大力開展節(jié)約活動。要把節(jié)約辦企業(yè)的理念貫穿在工程建設全過程，在項目規(guī)劃、設計、建設和投產的各個環(huán)節(jié)落實節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地和資源綜合利用的思想，并與工程項目安全、質量、進度和造價的管理有機地結合起來。公司所有的項目要保證投產即穩(wěn)定、即形成生產能力、盈利能力和競爭能力，就是要以最優(yōu)、最少的資源消耗獲得最大的經濟和社會效益。公司的項目建設管理部門，要站在更高的角度來認識工程建設中節(jié)約的重要性，并落實到保證工程建設安全和質量，優(yōu)化工期，降低工程造價的具體管理措施中，建設節(jié)約型、效益型工程。

要加強設備運行管理，提高運行人

員操作水平及設備經濟運行水平。組織開展“先鋒號”、“青年文明號”等各種設備指標競賽活動，制定降低各種消耗的具體措施，提高設備的利用率和生產效率。加強物質設備和材料及配件的采購工作，堅持陽光采購，嚴格執(zhí)行招投標制度，堅決采購工藝先進，各項環(huán)保指標滿足國家排放標準設備、材料及配件。要堅持安全就是最大的節(jié)約，開展各項安全活動，避免各種安全損失。進一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資源，全面提高煤炭的利用率，延長礦井開采時間。

要動員和發(fā)動廣大職工，大力開展各種形式的增收節(jié)約活動，進一步降低企業(yè)成本，增加企業(yè)效益。在節(jié)約用電上，要加強對照明設備、辦公設備的設施的養(yǎng)護和維修

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見

第二篇：創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)實施意見

為了進一步增強企業(yè)核心競爭力，認真落實創(chuàng)建節(jié)約型社會要求，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面推進公司礦產、能源、原材料、水、土地等資源節(jié)約和綜合利用工作，努力打造節(jié)約型企業(yè)。根據公司黨委2006年工作部署，現就創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)提出如下意見。好范文版權所有

一、充分認識開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的重要意義

建設節(jié)約型社會是黨中央、國務院提出的戰(zhàn)略任務，是堅持和落實科學發(fā)展觀，實現社會可持續(xù)發(fā)展，構建社會主義和諧社會的必然要求。公司作為國有大型能源企業(yè)和資源消耗大戶，多年來，堅持走“資源消耗低”、“環(huán)境污染少”的工業(yè)化道路，全面提升企業(yè)發(fā)展水平。隨著企業(yè)億噸級煤炭基地進程的推進，在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，實現資源消耗低增長，具有長遠的戰(zhàn)略意義。

創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)是促進公司可持續(xù)發(fā)展、打造百年老店的必然要求，把公司建設成節(jié)約型企業(yè)，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發(fā)資源，無異于增加可采儲量，延長礦區(qū)服務年限，提高企業(yè)整體效益。通過創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費和不必要的開支，保證員工收入逐年增長和長期安居樂業(yè)。

總之，開展創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)活動，就是要轉變傳統(tǒng)的經濟增長方式，使有限的資源實現效益的最大化，走新型工業(yè)化道路；就是要緩解資源約束，保持企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，堅持走經濟集約化、資源節(jié)約型發(fā)展道路,努力建設資源節(jié)約型企業(yè)。

二、創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的指導思想和主要目標

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)要認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以提高資源利用率為核心堅持節(jié)約宣傳，培養(yǎng)節(jié)約意識，提高節(jié)約技術和管理水平，加強資源綜合利用，建立自覺節(jié)約資源的激勵和約束機制,全力打造資源節(jié)約型企業(yè)。

創(chuàng)建節(jié)約企業(yè)的主要目標是：各級黨組織要廣泛發(fā)動和組織員工、群眾投入節(jié)約企業(yè)建設，落實集團“十一五”規(guī)劃，在2010年以前，使企業(yè)萬元產值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產品單位能耗達到行業(yè)領先水平；企業(yè)萬元產值取水量下降15,生活廢水全部達標排放，生活區(qū)綠化、全部實現中水利用，礦區(qū)廢水綜合利用率100；可復墾土地復墾率100，復墾土地全部實現有效利用；煤炭資源回收率達到國內同行業(yè)領先水平，煤炭主要伴生資源得到有效利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實有力措施，全力推進資源節(jié)約工作

1、大力開展節(jié)約宣傳，培育節(jié)約企業(yè)文化。公司各單位和部門要認真制訂資源節(jié)約活動宣傳方案，充分發(fā)揮礦報、電視臺、《＊＊人》、宣傳欄、局域網等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節(jié)約活動的高潮，要充分利用每年6月全國節(jié)能宣傳周的有利時機，突出資源節(jié)約的主題,在全公司倡導資源節(jié)約意識，倡導珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識競賽、演講等多種活動形式進行廣泛宣傳,在全體職工中形成節(jié)約光榮、浪費可恥，人人節(jié)約、個個出力的濃厚氛圍。

要努力培育節(jié)約文化，通過樹立正確的價值觀，將節(jié)約內容化為員工的意識、觀念、態(tài)度和習慣，自覺地將自己的行為與公司發(fā)展目標保持一致。要在全公司樹立“節(jié)約就是利潤”、“節(jié)約就是生產力”、“節(jié)約就是競爭力”、“節(jié)約就是可持續(xù)發(fā)展”、“節(jié)約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有企業(yè)特色的節(jié)約文化。

2、抓好資源節(jié)約管理，大力開展節(jié)約活動。要把節(jié)約辦企業(yè)的理念貫穿在工程建設全過程，在項目規(guī)劃、設計、建設和投產的各個環(huán)節(jié)落實節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地和資源綜合利用的思想，并與工程項目安全、質量、進度和造價的管理有機地結合起來。公司所有的項目要保證投產即穩(wěn)定、即形成生產能力、盈利能力和競爭能力，就是要以最優(yōu)、最少的資源消耗獲得最大的經濟和社會效益。公司的項目建設管理部門，要站在更高的角度來認識工程建設中節(jié)約的重要性，并落實到保證工程建設安全和質量，優(yōu)化工期，降低工程造價的具體管理措施中，建設節(jié)約型、效益型工程。

要加強設備運行管理，提高運行人員操作水平及設備經濟運行水平。組織開展“先鋒號”、“青年文明號”等各種設備指標競賽活動，制定降低各種消耗的具體措施，提高設備的利用率和生產效率。加強物質設備和材料及配件的采購工作，堅持陽光采購，嚴格執(zhí)行招投標制度，堅決采購工藝先進，各項環(huán)保指標滿足國家排放標準設備、材料及配件。要堅持安全就是最大的節(jié)約，開展各項安全活動，避免各種安全損失。進一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資源，全面提高煤炭的利用率，延長礦井開采時間。

要動員和發(fā)動廣大職工，大力開展各種形式的增收節(jié)約活動，進一步降低企業(yè)成本，增加企業(yè)效益。在節(jié)約用電上，要加強對照明設備、辦公設備的設施的養(yǎng)護和維修，

第三篇：節(jié)約創(chuàng)建實施意見方案

為了進一步增強企業(yè)核心競爭力，認真落實創(chuàng)建節(jié)約型社會要求，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面推進公司礦產、能源、原材料、水、土地等資源節(jié)約和綜合利用工作，努力打造節(jié)約型企業(yè)，根據公司黨委2006年工作部署，現就創(chuàng)建節(jié)約＊＊提出如下意見。

一、充分認識開展創(chuàng)建節(jié)約＊＊的重要意義

建設節(jié)約型社會是黨中央、國務院提出的戰(zhàn)略任務，是堅持和落實科學發(fā)展觀，實現社會可持續(xù)發(fā)展，構建社會主義和諧社會的必然要求，建設節(jié)約型企業(yè)既是落實科學發(fā)展觀的客觀需要，也是提高企業(yè)經濟效益的必然要求。＊＊作為國有大型能源企業(yè)和資源消耗大戶，多年來，堅持走“資源消耗低”、“環(huán)境污染少”的工業(yè)化道路，全面提升企業(yè)發(fā)展水平。隨著＊＊億噸級煤炭基地進程的推進，在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，實現資源消耗低增長，具有長遠的戰(zhàn)略意義。

創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)是促進公司可持續(xù)發(fā)展、打造百年老店的必然要求，把公司建設成節(jié)約型企業(yè)，以盡可能低的投入、消耗，最大限度的開發(fā)資源，無異于增加可采儲量，延長礦井開采時間，提高企業(yè)整體效益。通過創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)也有利于提升公司管理水平，杜絕浪費和不必要的開支，滿足公司日常生產經營和實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的投入需求，保證員工收入逐年增長和長期安居樂業(yè)。

總之，開展創(chuàng)建節(jié)約＊＊活動，就是要轉變傳統(tǒng)的經濟增長方式，使有限的資源實現效益的最大化，走新型工業(yè)化道路；就是要緩解資源約束，保持企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，堅持走經濟集約化、資源節(jié)約型發(fā)展模式,努力建設資源節(jié)約型企業(yè)。

二、創(chuàng)建節(jié)約＊＊的指導思想和主要目標

創(chuàng)建節(jié)約＊＊要認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導求，以提高資源利用率為核心堅持節(jié)約宣傳，培養(yǎng)節(jié)約意識，提高節(jié)約技術和管理水平，加強資源綜合利用，建立自覺節(jié)約資源的激勵和約束機制,全力打造資源節(jié)約型企業(yè)。

創(chuàng)建節(jié)約＊＊的主要目標是：企業(yè)萬元產值能耗下降10，能源利用率顯著提高，主要產品單位能耗達到行業(yè)領先水平；企業(yè)萬元產值取水量下降15,生活廢水全部達標排放，綠化、公廁沖洗全部實現中水利用，礦區(qū)廢水綜合利用率100；可復墾土地復墾率100，復墾土地全部實現有效利用；煤炭資源回收率達到國內同行業(yè)領先水平，煤炭主要伴生資源得到有效利用；煤矸石處置率100。

三、采取切實有力措施，全力推進資源節(jié)約工作

1、大力開展節(jié)約宣傳，培育節(jié)約企業(yè)文化。公司各單位和部門要認真制訂資源節(jié)約活動宣傳方案，充分發(fā)揮礦報、電視臺、《＊＊人》、宣傳欄、局域網等媒體作用，在全公司迅速掀起開展資源節(jié)約活動的高潮，要充分利用每年6月全國節(jié)能宣傳周的有利時機，突出資源節(jié)約的主題,在全公司倡導資源節(jié)約意識，倡導珍惜每一滴水、每一度電、每一張紙，每一滴油。要通過文藝演出、知識競賽、演講等多種活動形式進行廣泛宣傳,在全體職工中形成節(jié)約光榮、浪費可恥，人人節(jié)約、個個出力的濃厚氛圍。

要努力培育節(jié)約文化，通過樹立正確的價值觀，將節(jié)約內化為員工的意識、觀念、態(tài)度和習慣，自覺地將自己的行為與公司發(fā)展目標保持一致。要在全公司樹立“節(jié)約就是利潤”、“節(jié)約就是生產力”、“節(jié)約就是競爭力”、“節(jié)約就是可持續(xù)發(fā)展”、“節(jié)約就是為子孫留下生存空間”等理念，使它深入人心，成為每位員工的思想觀念和價值體系的組成部分，從而自覺地約束員工的行為，形成具有＊＊特色的節(jié)約文化。

2、抓好資源節(jié)約管理，大力開展節(jié)約活動。要把節(jié)約辦企業(yè)的理念貫穿在工程建設全過程，在項目規(guī)劃、設計、建設和投產的各個環(huán)節(jié)落實節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地和資源綜合利用的思想，并與工程項目安全、質量、進度和造價的管理有機地結合起來。公司所有的項目要保證投產即穩(wěn)定、即形成生產能力、盈利能力和競爭能力，就是要以最優(yōu)、最少的資源消耗獲得最大的經濟和社會效益。公司的項目建設管理部門，要站在更高的角度來認識工程建設中節(jié)約的重要性，并落實到保證工程建設安全和質量，優(yōu)化工期，降低工程造價的具體管理措施中，建設節(jié)約型、效益型工程。

要加強設備運行管理，提高運行人員操作水平及設備經濟運行水平。組織開展“先鋒號”、“青年文明號”等各種設備指標競賽活動，制定降低各種消耗的具體措施，提高設備的利用率和生產效率。加強物質設備和材料及配件的采購工作，堅持陽光采購，嚴格執(zhí)行招投標制度，堅決采購工藝先進，各項環(huán)保指標滿足國家排放標準設備、材料及配件。要堅持安全就是最大的節(jié)約，開展各項安全活動，避免各種安全損失。進一步加大地方煤礦改造力度，努力整合地方煤炭資，全面提高煤炭的利用率，延長礦井開采時間。

要動員和發(fā)動廣大職工，大力開展各種形式的增收節(jié)約活動，進一步降低企業(yè)成本，增加企業(yè)效益。在節(jié)約用電上，要加強對照明設備、辦公設備的設施的養(yǎng)護和維修，避免非正常用電損耗。辦公室、會議室等要充分利用自然光照，減少照明設備能耗,杜絕白晝燈、長明燈。工作完成或下班后應及時切斷計算機、飲水機及附屬設備電源，做到“人走燈滅，人走機關”，切實杜絕“長明燈、長流水”等能源空耗現象。辦公樓的消防通道、電梯前室和走廊等盡量使用聲控燈，衛(wèi)生間要采用高效節(jié)能照明。

在節(jié)約用水上，要加強對用水設備的日常維護和管理，加

大對用水網點的巡查，供水設施出現故障時，要及時維修，避免因此造成的損耗。要養(yǎng)成隨手關掉水龍頭的習慣，推廣使用節(jié)水型水嘴,防止“跑冒滴漏”，節(jié)約使用每一滴水，要打擊各種偷竊水行為，加大處罰的力度。

要提倡公司機關工作人員，養(yǎng)成良好工作習慣，大力節(jié)約公務用品。對辦公用品的領用實施嚴格控制，杜絕浪費現象。大力推廣使用信息化手段，充分利用辦公自動化（OA）系統(tǒng)建設，充分利用各單位局域網，減少紙質文件。

3、加快資源節(jié)約與綜合利用技術的開發(fā)和推廣應用。要從體制、政策、機制、投入等方面采取有力措施，開辟和加快發(fā)展低能耗、高附加值和資源綜合利用的新型產業(yè)。要大力推廣節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)材等方面的技術改造，加快先進成熟技術的推廣應用，盡快淘汰高能耗、高物耗、高污染的技術和設備。在煤炭生產上，要采用先進設備，精采細采有限的煤炭資源，提高煤炭回收率。在煤炭洗選中，要加大技術改造，提高煤泥的回收率，生產適銷對路的產品。要加強生活區(qū)供水管網改造的力度，降低管網物理漏失率，針對部分居民竊水和水資源浪費的現狀，進行二級水表改造，并安裝防竊水設備，減少水資源浪費，杜絕竊水現象。對礦用車輛，要進行節(jié)油裝置改造，要與科研院落所合作，探索車輛油改氣工程。要加強公司所生產的煤炭及其伴生資源的綜合利用，抓好水污染治理,搞好中水回用。要實行生產用水閉路循環(huán)，減少水資源浪費。要重視和支持職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造和技術創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮科協等群眾組織的積極作用，廣泛開展針對性和實用性較強的小改、小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小建議等五小活動，對在節(jié)約活動中取得重大成績的職工，公司要給予重獎，提高其節(jié)約的積極性和主動性。

4、加快推行清潔生產，開展創(chuàng)建生產綠色、清潔產品活動。要堅持走資源-產品-再生資源的循環(huán)發(fā)展模式，減少資源消耗，降低污染排放。公司各個單位和部門要開展清潔生產審核，重點實施一批清潔生產項目，要通過組織實施清潔生產方案，努力提高資源利用效率，降低污染物產生量，實現達標排放。要采用先進技術和工藝，最大限度地利用“三廢”，生產有市場需求、質量好、能滿足環(huán)保要求的綠色、清潔產品。通過開展創(chuàng)建清潔生產活動，進攻推進資源節(jié)約活動的深入開展，加速形成以資源節(jié)約型、清潔生產型、生態(tài)保護型為特征的企業(yè)發(fā)展格局。

5、大力發(fā)展循環(huán)經濟，推進資源綜合利用。圍繞公司煤炭和土地等資源的綜合、高效、循環(huán)利用，大力發(fā)展循環(huán)經濟，研究探索具有＊＊特色的循環(huán)經濟發(fā)展之路。徹底改變過去“資源-產品-廢棄物”的單向直線式生產過程，讓資源在反饋式過程循環(huán)往復，構建循環(huán)產業(yè)鏈，創(chuàng)造了新的經濟增長點。一是在提高煤炭生產水平的同時，發(fā)展電力、煤化工、矸石電三等項目，延伸煤炭產業(yè)鏈。利用原煤洗選產生的煤矸石及次煤來發(fā)電，電廠產生的電能及熱能滿足煤炭生產建設的同時，建設硝胺生產線等項目，滿足礦山生產需要，實現良性循環(huán)。把煤炭生產第一級產業(yè)鏈上的產品及廢棄物，作為第二和第三級產業(yè)鏈的原材料，利用電廠的電能和粉煤灰，發(fā)展建設氧化鋁廠。通過煤矸石發(fā)電產生的電能及蒸汽，發(fā)展機械制修，直接為煤炭生產提供維修服務。二是土地的產業(yè)鏈。要充分利用礦區(qū)復墾土地和生活區(qū)未開發(fā)的土地資源，進行綠化和土地綜合利用，打造綠色礦山，建設工業(yè)生態(tài)旅游礦區(qū)，并建立苗圃花卉基地、經濟果林基地、中藥材種植基地；積極發(fā)展生態(tài)農業(yè)，開展牛、羊、豬、雞等家禽家畜養(yǎng)殖，蔬菜種植，建立＊＊公司的綠色食品生產基地。

四、加強組織領導，全面保障創(chuàng)建工作

1、加強領導，明確責任，建立節(jié)約責任制。公司各級組織要把創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動納入企業(yè)管理的重要工作日程，切實加強領導，負起責任，認真制定實施計劃和奮斗目標，分解目標任務，落實到車間、班組，一級抓一級，形成科學、完善的責任體系。各級領導干部要率先垂范，以身作則，帶頭艱苦奮斗，帶頭勤儉節(jié)約，把創(chuàng)建節(jié)約＊＊的各項工作落到實處。

2、要定期對各單位節(jié)約活動情況進行檢查，對在檢查中發(fā)現的問題，要采取有效措施及時進行整改，對節(jié)約工作中取得突出成績的單位和個人進行表彰。

3、要把創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動納入各單位的經營業(yè)績考核，要把資源節(jié)約成果與個人獎懲相掛鉤，通過有效的激勵和約束形成節(jié)約資源的長效機制，保證創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動長期持續(xù)開展。

第四篇：企業(yè)安全創(chuàng)建實施意見

文章標題：企業(yè)安全創(chuàng)建實施意見

為了加強和諧企業(yè)建設，保障企業(yè)安全生產、職工生活安定，實現創(chuàng)建安全**的目標，根據公司黨委2006年工作安排，現就創(chuàng)建安全**提出如下實施意見。

一、充分認識創(chuàng)建安全**的重要意義

企業(yè)安全生產、職工生活安定直接關系職工群眾和企業(yè)生命財產安全，關系公司改革、發(fā)展和

穩(wěn)定大局，既是實現企業(yè)發(fā)展的根本途徑,也是落實公司長遠發(fā)展規(guī)劃,建設億噸級煤炭基地的根本保證。創(chuàng)建安全**，既是長遠的奮斗目標，又是根本的保障措施。公司各級黨組織必須站在實踐“三個代表”重要思想，從加快企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)的高度，充分認識創(chuàng)建安全**的重要性，認真履行黨組織抓安全、抓穩(wěn)定的職責,以高度的責任感、使命感，不斷強化安全生產和治安管理，確保企業(yè)安全穩(wěn)定。

二、創(chuàng)建安全**的指導思想和目標任務

創(chuàng)建安全**，要以“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆五中全會精神為指導，按照保持共產黨員先進性教育的要求，以建設和諧企業(yè)為目標，堅持安全發(fā)展、“人本”管理理念，全面落實維護安全穩(wěn)定的各項措施，建立起維護企業(yè)政治穩(wěn)定、治安安定、生產生活安全的長效機制，努力將煤炭生產高危行業(yè)變?yōu)楸举|安全型行業(yè)，用一到三年的時間使公司安全管理達到國際先進水平，全面保障億噸級煤炭基地建設順利推進。

創(chuàng)建安全**，要以促進企業(yè)改革發(fā)展為根本目的，以建立企業(yè)安全穩(wěn)定的長效機制為基本要求，通過深入創(chuàng)建安全**，努力建成“三大環(huán)境”、達到“六不”要求、實現“四無”目標。

1、建成“三大環(huán)境”：安全的生產生活環(huán)境;良好的治安防范環(huán)境；穩(wěn)定的礦區(qū)社區(qū)環(huán)境。

2、達到“六不”要求：不發(fā)生生產死亡事故、不發(fā)生重大機電設備事故、不發(fā)生重大火災事故、不發(fā)生重大礦外交通事故、不發(fā)生職工群體進京上訪、不發(fā)生惡性刑事案件。

3、實現“四無”目標：領導干部無違紀、黨員身邊無事故、車間班組無三違、職工個人無傷害。

三、創(chuàng)建安全**的主要內容

（一）、落實黨管安全責任，促進企業(yè)安全生產

1、提高認識，切實落實安全生產責任制。各級黨組織要認真落實黨管安全的責任，要把安全工作作為黨的工作一項重要內容，堅持以人為本，牢固樹立安全生產責任重于泰山的思想，切實維護廣大職工群眾的切身利益和生命安全，努力構建和諧企業(yè)。

各級黨組織抓安全，主要是保證黨的安全生產的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹落實，就是要用一萬倍的努力，防止萬一的發(fā)生，不能因為安全問題從企業(yè)走掉一位員工、傷害一位員工；就是要從第一線的員工入手，解決員工的思想、觀念、行為、文化領域中的深層次的問題。黨組織每年至少要召開兩次專題會議，研究安全生產工作，了解掌握安全工作情況，分析安全形勢和問題隱患，總結經驗，及時提出工作的意見和建議，保證企業(yè)各項安全制度和責任落實。

2、認真研究安全生產狀況，嚴細剖析各類事故。各級黨組織要認真了解本單位安全生產的全局和各個局部的問題。特別要認清公司露井聯采以后安全工作面臨的新情況、新特點，結合多年出現的典型案例，查找到安全生產中的帶有規(guī)律性的問題，并進行認真研究，切實查找原因，有針對性制定防范重點和措施。

3、研究職工安全行為，做好一人一事的工作。要從人的本質需求出發(fā)研究員工的個體問題，運用思想教育學、心理學、行為學、社會學理論，對員工個體的需要特征、注意力水平、作業(yè)環(huán)境、團隊控制、家庭等方面的分析研究，搞清員工安全思想行為形成、發(fā)展、變化的主客觀原因及規(guī)律，有針對性地做好一人一事的工作。

4、探索安全生產工作規(guī)律，加強職工安全培訓。要從全局、局部、員工個體的綜合安全狀況出發(fā)，研究本單位帶有規(guī)律性的問題，比如安全周期規(guī)律、安全木桶原理、安全鏈條原理、必然性與偶然性的安全哲學、必然條件與充分條件的安全邏輯等等煤礦多年來探索的帶有行業(yè)特點的安全規(guī)律都可以用來指導和探索我們企業(yè)自身安全工作規(guī)律，有針對性地搞好安全教育。要進一步強化基礎和基層“雙基”工作，充分調動基層班組和職工個人搞好安全的積極性。每個班組每周開展一次安全互動活動,每個人開展每周安全“回頭看”活動，及時查找存在的問題，并提出整改措施，使人人從“讓我安全”向“我要安全”轉變,把創(chuàng)建零事故、零傷亡、無“三違”班組、車間（廠隊）作為安全工作的首要目標和最終目標。班組是安全工作的重要環(huán)節(jié)，要將安全措施落實到每一個崗位。尤其要開好班前會，創(chuàng)新方式方法，提高班前會質量，在明確當班生產任務的同時，必須使每名員工掌握完成工作任務的安全操作規(guī)程，做到責任和措施落實，教育和引導職工增強安全意識，做好自我保安。實行安全素質準入制，對主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員要全部持證上崗，員工持

證上崗率要達到100，培訓率要達到100，切實提高職工素質。

5、樹立安全理念，構建安全文化。各級黨組織要認真總結本單位安全工作中好的經驗和做法，倡導和培育新的安全理念，在職工中進行宣傳和灌輸，使之有效地滲透到職工的思想和行為中，不斷增強職工的安全意識，為企業(yè)安全生產營造良好的氛圍。

6、深入開展安全生產督

導檢查。要嚴格執(zhí)行并嚴格檢查企業(yè)安全管理各項規(guī)章制度的落實情況，全面規(guī)范和嚴格約束生產作業(yè)行為。黨委（總支）書記要親自帶隊檢查安全生產規(guī)章制度及工作部署的執(zhí)行情況，確保安全生產責任制和各項工作措施的落實。

7、構筑好安全立體防線。黨、政、工、團、家屬、子女各自守好自己的防線。黨組織要開展好“黨員身邊無事故”活動，工會要做好群監(jiān)組織工作，團委要抓好青安崗的工作，女工要充分發(fā)揮家屬第二道防線的作用，安檢、教育、規(guī)劃、財務、公安、消防等業(yè)務保安部門要認真履行自己業(yè)務范圍內的安全保衛(wèi)職責。

（二）、加強社會治安綜合治理，建立安定有序的生產生活環(huán)境

要按照《創(chuàng)建“平安**”實施意見》的要求，全面加強社區(qū)綜合治理，有力地打擊犯罪，確保公司生產秩序穩(wěn)定、職工生活安定。

1、建立健全責任和考核獎懲機制。社會治安管理由公司黨政統(tǒng)一領導，保衛(wèi)部門實施監(jiān)管，各二級單位負責，職工人人參與。各單位黨政主要負責人是治安第一責任人，嚴格履行本單位治安職責，堅持管好自己的人，看好自己的門和誰主管誰負責、誰生產誰負責的治安防范原則，劃分責任區(qū)，明確責任人和責任目標。凡是班組（車間）隊都要明確治安員，建立層層領導治安責任制，把綜合治理各項任務落實到車間廠隊，落實到責任人。

要建立治安責任追究制，對各單位發(fā)生重大案件的，實行責任追究，實行治安與生產效益掛鉤。單位發(fā)生價值上萬元的案件，要進行經濟處罰，不僅處罰單位，還要處罰領導班子。對在綜合治理工作做好成效的，公司要給予表彰和獎勵，形成獎懲分明機制，有效地加強各級領導班子和各級領導干部的責任心。

2、加強基層基礎工作，整合基層治保會和群防力量。依照企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例規(guī)定，各單位要認真貫徹“預防為主，單位負責，突出重點，保障安全”的方針，形成自防群防體系，完善基層單位的治安綜合治理委員會，組織基層車間、廠隊建立健全治保會組織，筑牢維護企業(yè)治安的第一道防線。各基層要結合本單位的實際情況，組織黨員、團員、治安積極分子參與義務巡邏防范，形成群防群治網絡體系。公司保衛(wèi)部門要合理布置警力，合理設置機構，在礦區(qū)設置指揮中心，生活區(qū)以社區(qū)管委會設立警務站，充分發(fā)揮職能作用，真正地形成一個職能部門管理和人人參與治安防范工作格局。

3、加強法制宣傳教育工作。各級黨政組織要積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、鄰里和睦、公民誠信教育，不斷地提高廣大職工的道德素養(yǎng)，認真廣泛地開展法制宣傳教育，傳播法律知識，弘揚法制精神，提高職工的法律素質，要把法律進入車間廠隊、進入社區(qū)、拓展法律宣傳面，廣泛地開展“為了美好生活——預防各類違法犯罪工程活動”，有效地制定各類違法職工犯罪的有效措施，建立長效機制，真正把法律滲透到方方面面，形成思想、教育、管理、人防、物防、技防的互補。

4、加強社會治安防范工作。各單位要堅持預防為主，構建企業(yè)內部治安防范體系。一是認真貫徹落實《企事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》，加強各單位的自防措施，形成單位自防、保衛(wèi)部門監(jiān)管的工作機制；二是建立“立體化、全天候”的防范體系。加強信息情報收集工作，及時地發(fā)現問題，及時地解決問題，把治安隱患消除在萌芽狀態(tài)。三是加強技術防范。礦區(qū)、生活區(qū)等復雜場所推進技術監(jiān)控，利用現代化手段擴大控制面；生活區(qū)適當實行封閉管理，組織離退休治安積極分子，義務巡邏。礦區(qū)加大機動的巡邏力量和突出應急能力。四是各單位根據實際情況，建立自防組織，建立治安承包責任制，形成自管自防體系。公司保衛(wèi)部門要整合治安資源，合理配置警力，提高**的整體防范水平；五是大力弘揚見義勇為精神，形成維護治安人人有責的社會氛圍，減少社會的可防性案件發(fā)生，增強職工的生活安全感。

5、發(fā)揮公安保衛(wèi)職能部門作用。一是要依法嚴厲打擊各類破壞礦山生產犯罪活動，公司保衛(wèi)部要加強對企業(yè)治安形勢的分析和研究。嚴厲查處各類違法犯罪活動，礦區(qū)重點是打擊內外勾結盜竊礦山工業(yè)器材的違法活動，生活區(qū)重點打擊撬門入室和黃、賭、毒等行為，加強對外來人員和暫住人口的管理和監(jiān)控。加強信息情報的收集，力爭發(fā)一案破一案，確保刑事案件得到有效遏制，對違法分子形成強有力的震懾。其次，建立健全對企業(yè)治安的難點和突出的問題，定期排查制度，找到問題，組織有關部門共同整治，限期改變面貌。三是嚴密防范和嚴厲打擊敵對分子的滲透破壞活動，有效地打擊“法輪功”等邪教組織的非法活動，絕不允許危害國家安全和政治穩(wěn)定的勢力形成氣候。

（三）、加大力度，落實穩(wěn)定工作責任制，確保礦區(qū)穩(wěn)定

1、加強領導,高度重視穩(wěn)定工作。各級黨組織和領導干部要高度重視企業(yè)的穩(wěn)定工作，對于信訪突出問題和群體性突發(fā)事件，要由各級黨政統(tǒng)一領導，黨政一把手負總責，班子成員對分管范圍直接負責，職能部門按工作性質各負其責，工作人員按工作崗位負相應責任。各部門、各單位要嚴格落實“誰主管、誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求，屬于哪個部門、哪個單位的問題，就由哪個部門、哪個單位的領導負責。要層層建立穩(wěn)定工作責任制，確定第一責任人，實施工作獎罰和責任追究制度。公司由黨政主要領導負責，并專門成立了穩(wěn)定工作有關機構，具體開展穩(wěn)定工作。

2、主動工作，解決實際問題。各級黨組織要加強調查研究工作，以高度的責任感和敏銳的洞察力及時發(fā)現職工群眾關心的熱點、焦點問題，從個別看群體，從部分看整體，從苗頭看趨勢，了解職工群眾的心聲和愿望，分析問題的本質和成因。要極端負責地對職工群眾的思想熱點問題進行化解、引導，對職工群眾關注的各種問題，必須做出合情、合理、合法的解答。尤其是對職工關注比較廣泛、矛盾存在比較集中的問題，各級領導干部要積極宣傳國家和公司的政策，采取多種手段化解矛盾和解決問題，既不能采取回避的態(tài)度，更不能采取簡單粗暴的態(tài)度進行處理。對歷史遺留問題不推、不拖、不躲，對新出現的問題不退、不讓、不繞，客觀分析，研究制定解決辦法，積極主動工作，把問題解決好。

3、超前防范，杜絕群體上訪發(fā)生。要每隔一段時間深入分析和排查影響公司穩(wěn)定的矛盾和問題，把握思想動態(tài)，掌握第一手材料，有針對性地制定防范措施；要學習掌握政策，善于運用政策做工作，把道理講明白，把辦法告訴職工，并積極主動付諸行動。如果出現群體事件，各單位領導要在第一時間到達現場，迅速建立指揮體系，嚴格依法辦事，不激化矛盾，并及時向公司報告，盡最大努力解決在內部，堅決杜絕群體性進京上訪事件的再次發(fā)生，維護企業(yè)形象。

四、加強領導，強化宣傳，狠抓落實

一是加強組織領導。各基層黨組織要根據創(chuàng)建安全**的要求，結合本單位的實際情況，研究制定工作方案。要切實把這項工作擺上日程，黨政主要領導親自抓，分解任務，責任到人，做到與生產經營同安排，同落實，同考核，推動創(chuàng)建工作不斷地深入。

二是做好宣傳啟動工作。各單位要在積極落實施意見的基礎上，借助新聞媒體，加大宣傳力度，努力為創(chuàng)建工作開展營造良好的輿論氛圍。公司的安全**創(chuàng)建活動從今年第一季度開始實施，到明年一月份作為一個循環(huán)。在此期間,公司黨委要召開兩次安生工作會議，編印一本《安全管理手冊》，舉辦一次安全文藝匯演，全面促進生產安全。對在實施過程中出現的問題，要及時了解情況，深入研究對策。同時，要及時總結經驗，宣傳創(chuàng)建中好的經驗和做法，表彰先進集體和個人。

三是狠抓考核指導。為確保創(chuàng)建工作取得實效，避免流于形式，公司黨委將通過檢查、座談、民主測評等形式，有針對性地加強指導和監(jiān)督檢查。同時,加大考核的力度，把創(chuàng)建活動開展情況,作為考核基層黨組織工作的重要內容，對工作不力，落實不到位的，要督促整改。對達不到目標要求的單位和個人，將取消評先等資格，確保創(chuàng)建活動深入扎實地推進。

二OO六年一月二十七日

《企業(yè)安全創(chuàng)建實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業(yè)安全創(chuàng)建實施意見。

第五篇：關于創(chuàng)建陽光企業(yè)的實施意見

關于創(chuàng)建陽光企業(yè)的實施意見

為了深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，調動一切積極因素，推進億噸級煤炭基地建設，實現“十一五”規(guī)劃的宏偉目標，努力構建和諧企業(yè)，形成廣大干部職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，根據公司黨委2006年工作部署，現就創(chuàng)建陽光企業(yè)提出如下意見。

一、創(chuàng)建陽光企

業(yè)的重要意義好范文版權所有

陽光不僅代表著公開、公平、公正，更是溫暖和諧的象征。隨著時代的進步，企業(yè)逐步從科學管理轉向自主管理，更多地體現了人性化的要求。員工對企業(yè)已經不再是單純的經濟追求，更多的是政治上的關懷和精神上的溫暖。這種要求是企業(yè)員工綜合素質全面提高、企業(yè)核心競爭力顯著提升的必然結果。黨的十六屆六中全會，明確提出要構建社會主義和諧社會，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發(fā)展。因此，按照十六屆六中全會的要求，建設一個公開、公平、公正、溫暖的和諧企業(yè)，不僅可以滿足員工各方面的需要和追求，全面提升其綜合素質，提高企業(yè)核心競爭力，而且可以有效化解企業(yè)內部矛盾，消除不和諧因素，是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必由之路。

作為國有企業(yè)，公司歷來十分重視企業(yè)民主建設，通過職工代表大會、企務公開等有效途徑，營造寬容和諧的人際環(huán)境，逐步形成了企業(yè)上下同心、團結協作、共謀發(fā)展的良好局面。隨著礦區(qū)規(guī)模的進一步擴大和建設億噸級煤炭基地的推進，迫切要求公司必須進一步加強民主政治建設，把員工與企業(yè)緊密聯系起來，圍繞共同和諧，努力創(chuàng)建陽光企業(yè)，形成員工的人格有人敬，員工的成績有人頌，員工的困難有人幫，員工的疾苦有人疼，人人都是當家人，人人都是主人翁，創(chuàng)造公開、公平、公正和溫暖的人際環(huán)境，保障和促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、創(chuàng)建陽光企業(yè)的目標任務

創(chuàng)建陽光企業(yè)，要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以“公開、公平、公正”為準則，按照民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的要求，保證員工的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權和扶持權，在全公司形成全員參與、決策民主、管理透明、監(jiān)督到位、活力增強、共同富裕的良好格局。

創(chuàng)建陽光企業(yè)的主要目標：健全企業(yè)民主參與機制，保證員工的參與權；強化企業(yè)民主決策機制，保障員工的知情權；創(chuàng)新企業(yè)民主管理機制，維護員工的管理權；深化企業(yè)民主監(jiān)督機制，強化員工的監(jiān)督權；深化“曖心工程”建設機制，落實員工的扶持權。

三、創(chuàng)建陽光企業(yè)的主要內容

（一）暢通民主參與渠道

民主參與是黨的各項事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證，也是企業(yè)發(fā)展的根本活力所在。公司各級組織必須高度認識民主參與的重要意義，動員一切力量，采取各種手段，保障企業(yè)民主參與的渠道暢通。

1、深入開展合理化建議活動。要定期收集職工群眾的建議和意見，整理匯總后進行仔細研究，找出有益于企業(yè)發(fā)展、有益于企業(yè)穩(wěn)定、具有創(chuàng)造性的意見和建議，并積極付諸實施，推動企業(yè)健康發(fā)展。對于創(chuàng)造出巨大經濟或社會效益的意見或建議，公司將給予重獎，以此保護和鼓勵職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

2、建立黨員聯系和服務群眾機制。各級黨組織要及時宣傳黨的路線方針政策，宣傳企業(yè)的形勢任務、規(guī)章制度和企業(yè)文化，定期開展職工思想動態(tài)分析，積極開展思想政治工作，支持工會、共青團組織按照各自章程獨立自主地開展工作，有針對性地解決職工當中存在的思想問題。班子成員中的黨員領導干部要確定1-2個聯系點，經常深入基層，了解職工的實際情況，解決職工生產生活中最迫切的實際困難和問題。各基層班組黨員都要根據職工情況劃分責任區(qū)，負責對責任區(qū)范圍內職工的思想、工作、技能和生活等進行幫助，對職工的困難及時向黨組織匯報。

3、完善信訪工作制度。要按照信訪工作的有關規(guī)定，健全和完善信訪工作，指派專人負責職工的來訪來信，并及時提交有關部門進行處理。嚴格領導干部接待日制度，每周安排一名領導班子成員接待來訪職工群眾；重要來信、來訪由主要負責人親自處理，保證件件有回音，事事有落實。

（二）強化企業(yè)民主決策

民主決策是企業(yè)黨組織的重要職責，是黨組織在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。公司各級組織要按照民主決策的有關規(guī)定，制定相關的工作制度，嚴格民主決策的程序，保證決策的民主性和科學性。

1、進一步樹立民主決策意識。在國有企業(yè)，要發(fā)揮職工群眾主人翁的作用，企業(yè)的重大問題決策必須要緊緊依靠職工群眾，決不能個別領導人員說了算。特別是在以下重大問題上，比如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)文化建設，企業(yè)形象的塑造等；企業(yè)生產經營方針、計劃，大額資金使用、重大技術引進方案和技術改造等方案；企業(yè)財務的預算和決算，資產重組和資本運作中的重大問題，企業(yè)兼并、破產的問題，國有資產的增值、保值是否流失等；企業(yè)管理人員的選拔、任用、培養(yǎng)、獎懲等；重大改革方案的制定和修改，重要規(guī)章制度的建立和機構設置、調整等；職工提薪晉級、工資、獎金分配、獎懲與福利情況、職工招聘、專業(yè)技術職務的評聘、評優(yōu)選先的條件、數量結果、職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及

企業(yè)公積金、公益金使用方案、安全生產和勞動保護措施、職工培訓計劃等涉及職工切身利益的重大問題等等，在這些方面進行決策，必須提高各級領導人員民主決策的意識，必須動員廣大職工群眾參與，依靠集體的智慧和力量，保證決策的正確和科學性。

2、嚴格落實民主決策的制度。企業(yè)的民主決策必須依靠嚴格的決策制度去落實，依靠有效的程序去保證。在決策前一般要廣泛調查研究，聽取各方面意見、建議,或邀請有關的決策咨詢機構進行論證。黨政確定決策議題之后，通過召開黨委會（擴大會議）、黨政聯席會等形式進行集體研究決策，提出明確的意見和建議；需要經過公司職代會決策的，要提交職代會。在決策后，發(fā)動全體黨員干部，團結帶領職工群眾，推動決策的實施。在決策實施過程中，如發(fā)現重大問題，決策不符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)或脫離企業(yè)實際時，應及時進行糾正。

（三）創(chuàng)新企業(yè)民主管理

公司各級組織要在依法落實企業(yè)的各項權利和責任的同時，堅持以職工代表大會為主要形式的民主管理，并力爭有所創(chuàng)新，切實把職工代表大會各項職權落到實處。進一步加強車間、班組民主管理，充分發(fā)揮職工代表團組長聯席會議和各專門委員會作用，進一步健全職工民主管理網絡，實現職工民主管理經常化、網絡化、制度化，從各方面為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造條件。

1、進一步完善職工代表大會制度。職工代表大會是企業(yè)民主管理的最基本形式，公司及所屬各二級單位根據實際需要，進一步完善職工代表大會制度，每年召開一次職工代表大會；企業(yè)的重大決策、重大改革措施、企業(yè)改制方案、涉及職工切身利益的重大事項等必須經職工代表大會討論、審議，未經職代會審議的不應實施，未經職代會通過的有關決定是無效決定；企業(yè)領導人員違反職代會決議的有關規(guī)定，導致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，要堅決追究其責任；企業(yè)領導班子成員每年必須向職工代表大會報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議和測評。

2、落實職工代表大會的各項權利。在完善職工代表大會的同時，要認真落實職代會的各項權利，如對企業(yè)規(guī)劃、計劃、基建、技改、承包、租賃等重大決策的審議、建議權；對企業(yè)勞動報酬、勞保措施、獎懲辦法和其它重要規(guī)章制度的審查同意或否決權；對職工切身利益的審議、決定權；對干部的評議、監(jiān)督權；對本單位行政領導的推薦選舉權等，推動企業(yè)向民主化方向發(fā)展。

3、認真落實職工代表提案。公司各級組織要認真落實職工代表提案，并及時進行反饋，對落實不力的要追究責任。同時實行職工代表有獎提案制度，對于有重大價值的提案，按其價值的大小給予獎勵，按照《公司職工代表有獎提案實施細則》執(zhí)行。

4、大力提高職工代表素質。要嚴格職工代表選舉，把思想道德素養(yǎng)好，有較高的分析、判斷事物的能力，有一定的口頭和文字表達能力，能夠代表職工意愿的職工選為職工代表。同時要加大職工代表的培訓力度，全面提高其綜合素質，提高其參政議政的能力，使他們成為企業(yè)民主管理的中堅力量。

（四）深化企業(yè)民主監(jiān)督

要按照民主監(jiān)督的有關規(guī)定，積極開展企業(yè)民主監(jiān)督活動，進一步健全民主監(jiān)督的領導體制和工作機制，完善民主監(jiān)督的內容和程序，提高民主監(jiān)督的實效。

1、繼續(xù)深化企務公開。公司各單位，要繼續(xù)深化企務公開，企業(yè)的各項重大事項和職工關心的重大問題都要向職工公開，接受職工群眾的監(jiān)督。既要公開有關政策依據和本單位的有關規(guī)定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況。要進一步健全企務公開工作機制，按照“四書”制度的要求，切實加大企務公開的檢查考核力度，在公開的項目、過程、結果等方面進行全方位的檢查考核，嚴格落實責任，做到真考核、硬獎懲，確保取得實效。同時，要按照“黨政工團齊公開，誰不公開誰下臺”的原則，嚴格落實五個“第一人”的責任，務求取得實效。對公開不力者，要嚴格進行責任追究。

2、大力強化民主監(jiān)督。在深化企務公開的同時，要大力強化企業(yè)民主監(jiān)督，積極探索民主監(jiān)督的新的實現形式。要進一步加強各級黨組織的監(jiān)督作用，保證黨和國家的政策方針得到有效的貫徹落實；要充分發(fā)揮紀檢、審計部門的積極作用，引導各級管理人員依法經營，步入法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道；要利用各種方法，提高廣大職工參與監(jiān)督的主動意識，提高各級管理人員的民主意識，保障企業(yè)規(guī)范運營；要進一步發(fā)揮新聞媒體的政策導向和輿論監(jiān)督作用，在強化宣傳教育的同時，大膽進行揭露批判，推動創(chuàng)建活動的發(fā)展。

（五）深入實施“暖心工程”好范文版權所有

要按照工作安排，繼續(xù)深化“暖心工程”建設，高度重視職工關注的熱點、難點問題，努力解決職工群眾最現實的利益問題和面臨的實際困難，大力開展以“三進三問”為主要內容的送溫暖活動，突出三種扶持，體現三方面的溫暖，促進全體職工共同走向富裕。

1、經濟扶持，體現生活溫暖。各級黨組織每年至少要開展1-2次為困難職工群眾送溫暖活動，開展1-2次便民、利民活動。各級班子成員中的黨員領導干部，要選擇1-2名本單位特困戶結成幫扶對子，幫助特困戶解決生活和工作中的實際困難。同時，要充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的積極作用，結合特困職工的具體情況，提出合理可行的解困方案，幫助他們擺脫困境，走向小康和富裕，更加安心地投入億噸級煤炭基地建設。

2、思想扶持，體現精神溫暖。各級黨組織要經常深入基層班組，進行調查研究，解決一線職工思想、工作、生活方面存在的困難，使其感受到組織的溫暖。特別要大力加強班組文化建設，豐富一線職工的精神生活，送去精神溫暖，體現文化關懷。

3、技能扶持，體現組織溫暖。各級黨組織，要深入聯系群眾，及時了解職工工作中的技術難題，并組織力量進行攻關。同時，要滿足職工崗位成才的強烈愿望，加強職工技能培訓，大力提高全體職工的技能結構，為建設億噸級煤炭基地培養(yǎng)技術力量。

四、創(chuàng)建陽光企業(yè)的有關要求

1、加強組織領導。各級黨組織要把創(chuàng)建陽光企業(yè)作為加強基層黨組織建設，保持共產黨員先進性的一項重要措施，納入黨建工作責任制。黨委書記是第一責任人，支部書記是直接責任人，要切實履行職責，明確要求，一級抓一級，層層抓落實，保證創(chuàng)建活動落到實處。

2、強化督促檢查。各級黨組織要建立督查工作機制，加強督促檢查，發(fā)現問題及時解決，堅持定期檢查和重點抽查相結合，保證創(chuàng)建活動收到實效。

3、定期考核通報。各級黨組織要把創(chuàng)建陽光企業(yè)作為對黨組織工作考核的重要內容，作為對黨組織負責人、黨員領導干部進行考察和考核的重要依據，要與創(chuàng)建“四好領導班子”考核掛鉤，與領導干部的選拔任用、績效考核掛鉤，并定期進行通報，保證創(chuàng)建活動的正常化、制度化。