第一篇：陜西省關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知

陜西省關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知

陜組通字【2010】87號(hào)

各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，楊凌示范區(qū)黨工委組織部（人事勞動(dòng)局），省級(jí)各有關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部處）：

隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，特別是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的推進(jìn)，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度逐步形成。但由于受舊的管理模式影響，管理不規(guī)范、程序不健全、鑒定不到位等問題仍然突出。國(guó)規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)事業(yè)單位人事管理政策規(guī)定的精神，現(xiàn)在就有關(guān)問題通知如下：

一、積極轉(zhuǎn)變觀念

長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位人事管理一直沿用黨政機(jī)關(guān)管理工作人員的辦法。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)體制改革的深化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的事業(yè)單位人事管理制度，已經(jīng)不能適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要。特別是公務(wù)員法頒布實(shí)施后，事業(yè)單位不宜再沿用黨政機(jī)關(guān)干部人事管理制度。加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立起一套有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的事業(yè)單位人事管理制度，是加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的迫切需要。事業(yè)單位人事制度改革是以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為重點(diǎn)，在事業(yè)單位建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、管理有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要改變按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位工作人員的做法，從舊的管理模式中擺脫出來，更新觀念，把聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，在思想觀念上充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變，在具體工作中充分適應(yīng)轉(zhuǎn)變，在管理環(huán)節(jié)上充分體現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

二、建立和完善核準(zhǔn)備案制度

加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理的宏觀調(diào)控、監(jiān)督管理是事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門的一項(xiàng)重要職能。建立和完善事業(yè)單位人事管理核準(zhǔn)備案制度，是事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門履行事業(yè)單位人事監(jiān)管職能的客觀需要，是規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的重要內(nèi)容。今后凡涉及事業(yè)單位工作人員的公開招聘、崗位聘用、考核獎(jiǎng)懲、人員調(diào)配等有關(guān)工作，都要按照事業(yè)單位人事管理的政策規(guī)定，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)事前核準(zhǔn)備案的，一律不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資待遇。

三、加強(qiáng)聘用合同管理

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位和工作人員都要按照聘用合同管理的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，通過聘用合同規(guī)范事業(yè)單位和工作人員的基本人事關(guān)系。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要以實(shí)施崗位設(shè)置管理工作為契機(jī)，加大聘用制度推進(jìn)力度，擴(kuò)大聘用合同簽訂面，全面完成聘用制度推行工作。聘用合同統(tǒng)一使用陜?nèi)税l(fā)【2006】19號(hào)文件所附《事業(yè)單位聘用合同(范本)》。在首次崗位聘用簽訂聘用合同時(shí)，事業(yè)單位要與本單位工作人員簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡；工作人員拒絕與事業(yè)單位簽訂聘用合同的，給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。已經(jīng)全面完成聘用制度推行工作的地區(qū)、部門要加強(qiáng)聘用合同的管理，指導(dǎo)事業(yè)單位依照政策規(guī)定訂立、履行、變更、解除或終止聘用合同，對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人才可以按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，切實(shí)把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。

四、做好崗位設(shè)置管理工作

崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。事業(yè)單位的公開招聘、競(jìng)聘上崗、合同管理、教育培訓(xùn)、辭聘解聘、考核獎(jiǎng)懲、績(jī)效評(píng)價(jià)、收入分配、人員調(diào)配等人事綜合管理工作，都要以規(guī)范的崗位設(shè)置為依據(jù)。根據(jù)崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持按需設(shè)崗、竟聘上崗，按崗聘用、合同管理。事業(yè)單位崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制，學(xué)歷、資歷不作為提高崗位結(jié)構(gòu)比例的條件。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定工作人員崗位等級(jí)、調(diào)整工作人員崗位、調(diào)配工作人員、核定工作人員工資等人事管理工作的依據(jù)。事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督管理，嚴(yán)格按照政策規(guī)定做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，編制崗位說明書，確定具體工作崗位及等級(jí)，明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體任職條件。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，一律停止各項(xiàng)人事審核工作。

五、規(guī)范崗位聘用程序

事業(yè)單位進(jìn)行崗位聘用，要根據(jù)崗位空缺情況和崗位具體任職條件，按照竟聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。競(jìng)聘上崗可以采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、考核、專家評(píng)議等方法進(jìn)行。崗位聘用要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行核準(zhǔn)備案。事業(yè)單位崗位聘用由事業(yè)單位提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案后，依據(jù)核準(zhǔn)備案批復(fù)，事業(yè)單位方可正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。省直事業(yè)單位五至八級(jí)職員崗位、二至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位由事業(yè)單位提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，方可正式辦理崗位聘用，變更聘用合同；九至十級(jí)職員崗位、十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)工勤技能崗位由事業(yè)單位提出擬聘崩位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門核準(zhǔn)，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，依據(jù)備案批復(fù)，方可正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位聘用(任職)，要在核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)崗位限額內(nèi)，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和管理有關(guān)規(guī)定，由事業(yè)單位主管部門提出擬聘用(任職)崗位意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用(任命)，變更聘用合同。事業(yè)單位工作人員原則上不得在兩類崗位上同時(shí)任職，確因工作需要在兩類崗位同時(shí)任職的，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)同時(shí)占兩類崗位后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

從工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，由事業(yè)單位提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

事業(yè)單位調(diào)入工作人員，要根據(jù)本單位編制和崗位空缺以及空缺崗位的等級(jí)、具體任職條件等情況，按照有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)選調(diào)。選調(diào)前須核定空崗情況，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式辦理調(diào)入手續(xù)。未核定空崗的，不辦理崗位聘用核準(zhǔn)備案，不認(rèn)定崗位等級(jí)。新調(diào)入工作人員的崗位聘用，按照崗位聘用核準(zhǔn)備案的程序，經(jīng)核準(zhǔn)后正式辦理崗位聘用，簽訂聘用合同。不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位不得調(diào)入工作人員。

事業(yè)單位新接收的政策性安置人員按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照崗位聘用核準(zhǔn)備案的程序，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)的批復(fù)，正式辦理崗位聘用，簽訂聘用

合同。

事業(yè)單位自然減員、調(diào)出、解聘、辭聘等崗位空出情況，要及時(shí)報(bào)事業(yè)單位主管部門、和事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，核減崗位聘用數(shù)額。

六、完善公開招聘制度

公開招聘制度是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，保證進(jìn)人質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，維護(hù)社會(huì)公平的一項(xiàng)重要制度。事業(yè)單

位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上

級(jí)任命和涉密崗位等經(jīng)核準(zhǔn)確需使用其他方法選拔任用工

作人員外，都要根據(jù)公開招聘的政策規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的行為事業(yè)單位公開招聘工作一般由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。縣(市、區(qū))確需自行組織公開招聘的，必須經(jīng)設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)并授權(quán)后，方可組織實(shí)施。普通高等院校的公開招聘工作，一般由普通高等院校按照公開招聘政策規(guī)定的程序自行組織實(shí)施，公開招聘方案和公開招聘結(jié)果必須報(bào)省級(jí)教育行政管理部門審核和事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，公開招聘的工作人員依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門的招聘通知書辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位因招聘特殊專業(yè)人才確需單獨(dú)組織公開招聘的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，方可組織實(shí)施。事業(yè)單位

公開招聘需求計(jì)劃由事業(yè)單位編制，包括招聘的崗位及條件、招聘人員的數(shù)量等內(nèi)容。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況編制招聘需求計(jì)劃。事業(yè)單位公開招聘的工作人員，依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門的招聘文件、招聘通知書，由事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)，按照公開招聘和聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格的公開招聘工作人員，由事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和崗位的具體任職條件，提出擬聘崗位意見，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)核準(zhǔn)批復(fù)，正式辦理崗位聘用，變更聘用合同。

七、健全崗位考核制度

健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)的考核制度，是建立事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的重要內(nèi)容。事業(yè)單位要按照民主公開、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，根據(jù)聘用合同約定的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在兩類崗位同時(shí)任職的，考核內(nèi)容要包括聘用合同約定的兩類崗位的職責(zé)。考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，聘期考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。考核結(jié)果要按照規(guī)定和要求經(jīng)事業(yè)單位人事綜備管理部門核準(zhǔn)備案，作為調(diào)整崗位、續(xù)訂或解除聘用合同等的依據(jù)。

八、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定

事業(yè)單位人事管理工作，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，不得隨意出臺(tái)政策，確保政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要嚴(yán)格界定管理范圍，本通知所稱事業(yè)單位工作人員是指聘用在事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位上工作的正式工作人員。

中共陜西省委組織部

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

2010年12月9日

第二篇：關(guān)于規(guī)范人事管理工作的通知

關(guān)于規(guī)范人事管理工作的通知

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，充分調(diào)動(dòng)全局在職各類工作人員的積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）、《省委組織部、省人事廳〈關(guān)于全省國(guó)家公務(wù)員病假、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題〉（節(jié)錄）》（鄂人險(xiǎn)[1998]108號(hào)）、《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈十堰市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理辦法〉的通知》（十辦發(fā)[2008]1號(hào)）文件，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、規(guī)范提前離退養(yǎng)人員的管理

1、根據(jù)十辦發(fā)［2008］1號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因身體等原因不適合繼續(xù)工作，距法定退休年齡5年以內(nèi)的，根據(jù)本人自愿、單位同意，主管部門審核，組織人事部門批準(zhǔn)，可提前離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受國(guó)家規(guī)定的基本工資、福利待遇。

2、根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作滿10年（干部、工人），經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

3、根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力、又不具備離崗?fù)损B(yǎng)和退休條件的干

部和工人，應(yīng)當(dāng)退職。

二、加強(qiáng)對(duì)長(zhǎng)期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸人員的管理根據(jù)十辦發(fā)[2008]1號(hào)文件規(guī)定，對(duì)離崗?fù)獬鲞B續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個(gè)工作日的，作辭退處理；事業(yè)單位人員無正當(dāng)理由離崗1個(gè)月以上，經(jīng)書面告知仍逾期不歸的，作自動(dòng)離職處理。從辭退或自動(dòng)離職結(jié)論下達(dá)之下月起停發(fā)工資。

三、嚴(yán)格請(qǐng)假管理

根據(jù)十辦發(fā)[2008]1號(hào)規(guī)定，凡請(qǐng)假1個(gè)月以上的人員均應(yīng)到主管部門審核備案，單位在考核材料中應(yīng)標(biāo)注清楚，并不得將其評(píng)為優(yōu)秀等次。病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不參加考核，未履行審核備案手續(xù)的，扣發(fā)其請(qǐng)假期間的全部工資。

四、嚴(yán)格病假期間的工資發(fā)放管理

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）全額發(fā)給。

2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。

3、請(qǐng)假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。單位負(fù)擔(dān)的部分不予發(fā)放。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證

明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（以上1—4條根據(jù)鄂人險(xiǎn)［1998］108號(hào)文件規(guī)定）

市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

二○一○年五月十三日

第三篇：事業(yè)單位人事管理工作概述答案

事業(yè)單位人事管理工作概述

事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務(wù) 答案：B

()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

B、社會(huì)職能 答案：B

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。A、兩 答案：A

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 答案：B

事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。B、13個(gè) 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的 答案：B

專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) 答案：C

工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù) 答案：A

事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設(shè) 答案：C

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。B、崗位 答案：B

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。A、合同 答案：A

事業(yè)單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步 答案：A

2014年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。A、人事管理 答案：A

事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù) 答案：B

公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。B、10 答案：B

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。D、不分等級(jí) 答案：D

在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。D、30天 答案：D

事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 答案：AB

推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 答案：AB

承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) 答案：AB

崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。B、科學(xué)化 C、規(guī)范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對(duì)性的歧視性條件 B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件 答案：AB

在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 答案：ABC

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。

A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 答案：ABCD

對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。

A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號(hào) 答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) D、開除 答案：ABD

事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、體制僵化 答案：ABCD

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變B、人員能進(jìn)能出C、職務(wù)能上能下D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競(jìng)聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD

科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) 答案：ABC

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變 C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) B、中央有關(guān)政策規(guī)定 C、部門規(guī)章 D、行業(yè)政策 答案：AB 2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。A、基礎(chǔ) B、前提 C、階段成果 D、最終目標(biāo) 答案：AB

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級(jí) C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初 級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)高于 B、應(yīng)等同于 C、不應(yīng)低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先 B、供給水平高端 C、布局結(jié)構(gòu)合理 D、服務(wù)公平公正 答案：ACD

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?答案：ABCD

7..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會(huì)公益目的設(shè)立的()。A、法人組織B、非盈利機(jī)構(gòu) C、公益機(jī)構(gòu) D、行政機(jī)構(gòu) 答案：ABC 9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。A、堅(jiān)持以人為本 B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開 D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 答案：ABD

10.對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。A、嘉獎(jiǎng) B、記功 C、記大功 D、授予榮譽(yù)稱號(hào) 答案：ABCD 11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。A、政府機(jī)構(gòu)限額 B、編制總額 C、崗位數(shù)量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經(jīng)協(xié)商一致 B、單方面的 C、自動(dòng) D、不得 答案：ABCD

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競(jìng)聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變 B、人員能進(jìn)能出 C、職務(wù)能上能下 D、優(yōu)秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。A、聘用制 B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn) C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、人崗相適 D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變 答案：BCD

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘

第四篇：河南關(guān)于印發(fā)2012年事業(yè)單位人事管理工作要點(diǎn)的通知

河南關(guān)于印發(fā)2012年事業(yè)單位人事管理工作要點(diǎn)的通知

各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局，省直各部門，省屬事業(yè)單位：

《2012年事業(yè)單位人事管理工作要點(diǎn)》已經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)予以印發(fā)。請(qǐng)各地、各單位對(duì)照工作要點(diǎn)，理清新工作思路，及時(shí)安排部署相關(guān)工作，以推動(dòng)全省事業(yè)單位人事管理工作新年邁上新臺(tái)階。

二〇一二年二月十七日

2012年事業(yè)單位人事管理工作安排

2012年，全省事業(yè)單位人事管理工作的總體打算是：按照“政策抓完善、管理抓規(guī)范、服務(wù)抓提升”的總體工作思路，以深化事業(yè)單位人事制度改革為重點(diǎn)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事管理相關(guān)后續(xù)政策的完善，不斷規(guī)范事業(yè)單位各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作；以為民服務(wù)和強(qiáng)化素質(zhì)為基點(diǎn)，努力提升綜合人事管理工作效率和服務(wù)質(zhì)量，全面開創(chuàng)我省事業(yè)單位人事管理工作的新局面。

一、完善崗位設(shè)置管理制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理相關(guān)后續(xù)政策的出臺(tái)。要落實(shí)中辦、國(guó)辦《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中發(fā)〔2011〕28號(hào)）和即將出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)要求，進(jìn)一步明確崗位管理制度在事業(yè)單位人事管理中的基礎(chǔ)地位。一是堅(jiān)持“按崗聘用”原則，研究出臺(tái)事業(yè)單位管理、專技、工勤三類人員按崗聘用的具體政策。嚴(yán)禁超崗聘用和不按政策規(guī)定等級(jí)的聘用。探索建立崗位動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制。對(duì)不同類型事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)建立起與之相適應(yīng)的崗位調(diào)控使用辦法，實(shí)現(xiàn)崗位管理制度與工勤考核、職稱評(píng)審、職務(wù)任免等其他人事管理方式的順利銜接。二是著手制定事業(yè)單位三類崗位間人員轉(zhuǎn)聘的實(shí)施辦法。細(xì)化豫人社〔2010〕141號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，確定事業(yè)單位三類人員轉(zhuǎn)聘的原則條件與要求，在落實(shí)單位用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，使事業(yè)單位三類崗位間人員轉(zhuǎn)聘有章可循。三是推進(jìn)事業(yè)單位人員崗位登記制度的落實(shí)。按照人社部建立事業(yè)單位人員崗位登記管理制度的要求，逐步完善省直事業(yè)單位人員崗位信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)以崗定人，人崗對(duì)照。四是做好全省 1

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的組織實(shí)施工作。近期出臺(tái)《河南省事業(yè)單位首次專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)施意見》，完成專技二級(jí)崗位人員的聘用核準(zhǔn)認(rèn)定工作。按照人社部的統(tǒng)一部署，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選的推薦工作。五是抓好許昌市職員制度改革試點(diǎn)工作。

二、加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序。一是做好專項(xiàng)政策調(diào)研，制定出臺(tái)我省事業(yè)單位公開招聘操作性管理辦法。二是細(xì)化公開招聘相關(guān)規(guī)程。盡快制定出臺(tái)我省事業(yè)單位公開招聘筆試、面試操作規(guī)范。三是嚴(yán)把監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)。按照公開招聘“大口徑、全覆蓋、重基層”的要求，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘事前、事中、事后監(jiān)督，尤其是加大縣以下事業(yè)單位公開招聘的巡查指導(dǎo)力度，重點(diǎn)把握方案核準(zhǔn)、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保事業(yè)單位公開招聘工作的有序進(jìn)行。四是研究制定公開招聘違紀(jì)違規(guī)問題的具體處理辦法，嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。

三、突出服務(wù)理念，全力做好事業(yè)單位綜合人事管理工作。一是做好事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)配套工作。結(jié)合貫徹《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦〔2011〕28號(hào)）和即將出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，研究制定我省事業(yè)單位人事制度改革具體配套政策。二是對(duì)崗位管理、公開招聘、聘用制度等人事制度改革落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。探索事業(yè)單位人事制度改革落實(shí)情況與考核掛鉤機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位提高按新制度運(yùn)行的自覺性和主動(dòng)性。三是簡(jiǎn)化程序、提高效率，研究制定管理人員任職備案與崗位管理的銜接辦法，做好日常管理人員任職備案和崗位等級(jí)變動(dòng)的認(rèn)定工作。四是配合做好事業(yè)單位分類改革工作。五是大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)造就一支事業(yè)單位人事管理專業(yè)人才隊(duì)伍。采取省、市分級(jí)組織培訓(xùn)的辦法，努力提升事業(yè)單位人事管理工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。六是進(jìn)一步完善“河南省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)”功能，使事業(yè)單位人事管理工作更加簡(jiǎn)便、快捷和高效，逐步實(shí)現(xiàn)人員信息的省市互聯(lián)、數(shù)據(jù)共享。

二〇一二年二月十七日

第五篇：2015年臨沂市事業(yè)單位人事管理工作概述

第一章事業(yè)單位人事管理工作概述

一、單選

1.事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級(jí)。普通工崗位()。

A、也分成 5 個(gè)等級(jí)

B、分成 3 個(gè)級(jí)

C、分成 2 級(jí)

D、不分等級(jí).2.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公 益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為()類。

A、兩

B、三

C、四

3.按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個(gè)類別。

A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支

B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù)

C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性

D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型

4.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴(yán)重不足或職責(zé) 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

5.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。

A、經(jīng)費(fèi)來源

B、社會(huì)職能

C、管理方式

6.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

7.在事業(yè)單位受聘人員對(duì)相關(guān)處分有質(zhì)疑時(shí)，可以依據(jù)相關(guān)爭(zhēng)議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般 申請(qǐng)復(fù)核、申訴、再申訴的時(shí)效期為()天，針對(duì)特殊案件可適當(dāng)延長(zhǎng)。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事業(yè)單位改革要堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會(huì)力量參與和市場(chǎng)機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)公益服務(wù)()。A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)共()等級(jí)。

A、10 個(gè)

B、13 個(gè)

C、16 個(gè)

10.今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。

A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的

11.事業(yè)單位是一種具有中國(guó)特色的法人社會(huì)組織，承擔(dān)著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)

C、科技開發(fā)的

12.2014 年，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》頒布，這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位()的行政法規(guī)。

A、人事管理

B、分類改革 C、工資增長(zhǎng)

13..2011 年 11 月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制;工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與()相適應(yīng)。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步

B、公務(wù)員工資水平

C、社會(huì)平均工資的變化

14.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是：到 2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合 理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色()服務(wù)體系。A、政府

B、公益

C、市場(chǎng)

15..事業(yè)單位適用()合同。

A、勞動(dòng)

B、勞務(wù)

C、聘用

16..事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

17.工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。

A、技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)

B、技術(shù)服務(wù)

C、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

18..專業(yè)技術(shù)崗位劃分為()。

A、正高級(jí)、副高級(jí)

B、正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

C、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

19.根據(jù)最高等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個(gè)等級(jí)。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

21..事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設(shè)

22.()是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經(jīng)營(yíng)性 23.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位 被細(xì)化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

24..專業(yè)技術(shù)崗位指從事()工作崗位。

A、擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的

B、專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的C、承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的

15..公益二類事業(yè)單位，此類公益性事業(yè)單位活躍在高等教育及一些非營(yíng)利性醫(yī)療等領(lǐng)域，允許部分市場(chǎng)資源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、經(jīng)營(yíng)性

D、盈利性

16.事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位

B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

二、多選

1.《指導(dǎo)意見》中明確指出“認(rèn)定事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的依據(jù)是()”。

A、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)

B、中央有關(guān)政策規(guī)定

C、部門規(guī)章

D、行業(yè)政策

2.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的()。

A、基礎(chǔ)

B、前提

C、階段成果

D、最終目標(biāo)

3..事業(yè)單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過

B、降低崗位等級(jí)

C、停薪留職

D、開除 4..在崗位競(jìng)聘過程中，要根據(jù)國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員，高級(jí)、中級(jí)和初 級(jí)崗位()國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、應(yīng)高于

B、應(yīng)等同于

C、不應(yīng)低于

D、可低于

5..事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管 有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成()的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先

B、供給水平高端

C、布局結(jié)構(gòu)合理

D、服務(wù)公平公正

6..事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的C、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?..事業(yè)單位公開招聘的方式是()。

A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

8.政府機(jī)構(gòu)是依照相關(guān)法律成立的，擁有行政權(quán)力的同時(shí)承擔(dān)政府職能，而事業(yè)單位是為社 會(huì)公益目的設(shè)立的()。

A、法人組織 B、非盈利機(jī)構(gòu)

C、公益機(jī)構(gòu)

D、行政機(jī)構(gòu)

9..事業(yè)單位改革的基本原則是：()。

A、堅(jiān)持以人為本

B、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新 C、堅(jiān)持政事分開

D、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

10.對(duì)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()等。

A、嘉獎(jiǎng)

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

11..推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破()。

A、政府機(jī)構(gòu)限額

B、編制總額

C、崗位數(shù)量

D、人員總量

12..由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經(jīng)協(xié)商一致

B、單方面的C、自動(dòng)

D、不得

13.事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、競(jìng)聘

B、公開招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的()用人機(jī)制。

A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

B、人員能進(jìn)能出

C、職務(wù)能上能下

D、優(yōu)秀人才能脫穎而出

15.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服 務(wù)，()由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行()的前提和依據(jù)。

A、聘用制

B、改革工資福利社會(huì)保險(xiǎn)

C、分類改革

D、合同管理

17.崗位管理的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)上是()。

A、因人設(shè)崗

B、因事設(shè)崗

C、人崗相適

D、因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變

18..事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行()。

A、社會(huì)招聘

B、公開招聘

C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘

19.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。

A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的

B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的

20.崗位管理制度的實(shí)施有利于推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科學(xué)化

C、規(guī)范化

D、法制化

21..事業(yè)單位崗位競(jìng)聘以()為原則。A、公平

B、公正

C、公開

D、公平、公正、公開

22.事業(yè)單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清

B、機(jī)構(gòu)臃腫，人員龐雜

C、缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D、體制僵化

23..事業(yè)單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設(shè)置針對(duì)性的歧視性條件

B、設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件

C、實(shí)行親屬實(shí)行回避制度

D、面向社會(huì)公眾

24..事業(yè)單位實(shí)行崗位管理可以()。

A、實(shí)現(xiàn)同崗不同酬

B、實(shí)現(xiàn)崗變薪變

C、實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?/p>

D、實(shí)現(xiàn)崗酬相符