第一篇：公司黨委副書記2018年精神文明建設暨廉政建設大會講話稿

公司黨委副書記2018年精神文明建設暨

廉政建設大會講話稿

育管理，公司黨委集中購置了《中國共產黨章程》，下發給所有黨員，人手一冊，加強自我學習，并組織全體黨員和入黨積極分子上專題黨課，聘請六安市委教授在七一前夕和年底兩次授課，學習黨史和十八屆六中全會精神，組織廣大奔赴湖北紅安革命圣地，重溫入黨誓詞，堅定理想信念。組織落實生活制度。一是堅持開好民主生活會，公司黨委和基層黨支部分別召開專題民主生活會，征求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施；二是堅持做好黨務和廠務公開，自覺接受黨員和廣大職工的監督。堅持民主集中制規范化、制度化、科學化，從黨員發展、黨員評優、年終先進工作者評選等涉及民主參與程序和事項始終堅持從下到上、逐級申報、推薦的程序，充分吸納基層支部和廣大黨員、職工的意見，再開會研究決定。使廣大員工民主決策、民主管理和民主監督的作用得到較好地發揮；三是加強企業思想教育和宣傳工作。公司黨委將企業宣傳作為一項重要任務，嚴格按照相關要求進行對外宣傳報道工作。公司積極制定宣傳計劃，在《xx日報》、《xx報》和《xx報》等市縣媒體上投稿，每月兩期金安報和各類形式多樣的展板、宣傳簡報，將公司生產經營和生產動態、成果、先進事例進行及時的宣傳報道，正面宣傳了企業良好形象。加強企業廉潔經營工作，打造金安礦業風清氣正的經營環境。公司黨委利用晨會、理論學習、年度計劃會等多種會議加強宣傳黨風廉政建設的相關文件和精神，做到警鐘長鳴，防微杜漸，并對一些舉報線索作了初步調查。在公司辦公樓及職工食堂等人流量大、顯目地點，分別懸掛廉潔經營舉報箱；另一方面通過退繳購物卡和禮金、關鍵崗位及中層干部簽訂廉潔承諾書等方式，對各級管理人員以及對外業務人員要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，發現問題要及時告誡、認真處理，從源頭上最大限度地減少違法違紀案件的發生。

二、發揮黨建工作效能，為生產經營保駕護航。繼續深入開展服務型企業黨組織創建活動，以“三有兩評”（即企業黨組織有年度服務計劃書、黨員有年度服務承諾、企業有志愿服務隊伍，并接受上級黨組織考評和群眾評議）為抓手，使黨組織規范化建設和黨建品牌創建工作有機結合起來。圍繞促進企業生產，開展以效益、安全、企業文化建設為主題的黨員責任區競賽、開展“黨員爭當深化改革排頭兵”、“安全示范崗”等專項活動，引導黨員爭當生產模范，爭當技術標兵，爭當崗位明星，樹立黨員形象。要求共產黨員做到“四有四無”，即：關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，危急關頭有黨員，突擊攻關有黨員；黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無浪費，黨員身邊無違紀。當然這個要求比較高。今年上半年公司黨委及時成立了黨員抗洪搶險突擊隊，要求在汛期組織開展好黨員保生產保設備保礦山，積極做好防大汛工作，冬季下雪時，組織黨員清掃道路，做到黨員在遇到生產突發險情中沖鋒在前，起到模范帶頭作用。根據每月的政工工作計劃，大力開展黨員承諾履諾及“六好黨支部”、“六好共產黨員”創建工作，推進企業各項工作上臺階。今年5月份開始開展了“創新創效挖潛增益，凝心聚力打贏生存保衛戰”全年性的黨員責任區勞動競賽活動，選礦廠、采礦場等一線單位結合生產實際，各支部把競賽活動落實到實處，取得了實實在在的成果。結合創新創效活動，開展黨員獻一計活動，全年共收到創新創效建議x條，評價效益x萬元，當年創效x萬元。選礦廠黨支部開展了創建黨員“紅旗示范崗”活動，要求各崗位以創建“紅旗示范崗”為抓手，充分發揮廣大共產黨員先鋒模范帶頭作用。12月份機關黨員、團干骨干及入黨積極分子響應公司黨委發出“亮明身份，發揮作用”的黨員義務勞動號召，利用年終檢修的間隙對現場進行卷皮帶、清掃等活動，彰顯 了黨員先鋒模范作用，在樹立起了“一名黨員、一面旗幟”的良好形象。優秀共產黨員李冬彬，作為選礦廠一名大學生，來礦六七年，默默工作在一線，任勞任怨，每次遇到險情難題都沖鋒在前，他經常放棄休假，老婆孩子在外地半年都未見到一面，經常加班至深夜，吃的是泡面喝的是涼水，與技術人員一道研究提高球磨臺時、干拋等優化方案，為生產順行保駕護航，起到了一名優秀共產黨員先鋒模范作用。這次又是高票被評為“崗位明星”。（下轉 設施一應俱全，引導廣大職工積極向上的生活情趣。組織先進工作者和優秀黨員到洛陽、開封、西安等地旅游；積極開展迎新春職工聯歡晚會，并在“3.8”婦女節、五一勞動節、中秋節、國慶節等節日期間開展拔河、短跑折返、踢毽子、搖呼啦圈、摜蛋比賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工業余文化生活，積極組隊參加縣、鎮分別組織的乒乓球、籃球比賽，展示職工風采。積極探索新形勢下黨建帶團建的工作思路，引導團員和廣大青年深入開展青年凝聚力工程、青年素質提升工程和青年安全保障工程，在企業生產經營中充分發揮團員青年突擊隊和生力軍作用。6月份公司團委聯合安環部舉辦安康杯知識競賽，組織開展“青安崗”活動，并進行評比表彰，在廣大青年職工中起到了了“愛崗敬業，安全操作”的積極影響； 發揮青年志愿者團隊力量，開展家用電器維修、清掃衛生死角等便民、益企活動。

四、加強外部協調和內部保衛工作，促進企業和諧發展。一是注重社會公益事業，做好企業反哺社會工作，展示負責任的良好企業形象。在市場并不十分景氣的情況下，公司積極開展捐資助學、精準扶貧工作，合計捐款16萬元，積極和當地架橋、修路等公益事業上給予力所能及的幫助，獲得社會好評。吸納當地勞動力招工就業。二是著力解決企業發展過程中所產生的礦群矛盾問題。協調處理了礦區跑水淹農田的矛盾，解決了汛期礦區外部泄水通道問題。遵循公平、公正、公開的原則，以最低的代價，平穩、高效、安全、快速地完成了綠源公司衛生防護距離內居民的拆遷工作，總拆遷面積 x平方米，投入拆遷補償款x萬元，是有史以來補償標準最低，實施拆遷最快的一次，做到了公司、當地政府、被拆遷人三方滿意的良好效果，解決了長期遺留、困擾礦山發展的難題。三是堅持“治安綜合治理，群防群治”的方針，切實保障企業治安環境和員工生命財產安全。強化專 業保安隊伍管理，實行24小時巡邏制度，對重點部位重點防控，利用礦區社會治安綜合整治的契機。聯合公安機關重拳整治，排除了社會閑雜人員干擾生產經營的隱患，年終檢修期間，實行人防、物防、技防相結合的手段，加大夜晚和重點區域巡查和駐人盯守的力度，確保整個檢修期間無一例盜竊事件，全年共查獲盜竊未遂案件4起，疑似盜竊事件10余起，移送公安機關2起，刑事拘留4人，罰款x元。一年來，沒有發生一起重大盜竊事件，治安形勢平穩。同時，努力處理好礦群關系，積極與周邊鄉鎮和村民協調處理矛盾，處理協調了精粉運輸車輛損害道路兩邊公共設施問題，當然，在肯定成績、總結經驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足：一是新形勢下開展黨建及文明創建工作的創新模式，需要進一步探索和提高；二是金安小區等一些遺留問題還需要進一步協調解決；三是小偷小盜事件時有發生。對于上述存在的問題，我們必須在今后的工作中認真對待，并努力加以解決。二0一七年工作意見XX年是xx“十三五”規劃實施的關鍵時期，也是金安礦業積極探索做大做強做精，實現可持續發展的攻堅之年，我們要繼續以“奮力開拓、不斷超越”的企業精神為指導，圍繞“創建國內一流大型地下礦山”的愿景，以精細化管理模式為抓手，不斷完善基礎設施建設，持續提升企業現場管理水平，努力把金安礦業打造成指標先進、環境優美、管理一流的現代化大型地下礦山。面對新形勢、新任務、新要求，認真做好今后黨建和精神文明建設工作，對于確保全面完成生產經營管理各項目標任務關系重大，意義深遠。XX年公司精神文明建設總體要求是：堅持以十八大、十八屆六中全會精神為指導，緊密圍繞公司年度生產經營效益中心，深入開展“兩學一做”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，加強和改進思想政治工作，進一步深化精神文 明創建活動，不斷激發廣大員工的創新意識和創造活力，為維護企業又好又快發展，推進企業向“四高”（高效益、高效率、高薪酬、高凝聚力）目標邁進提供強有力的組織保證。為此，根據上級的部署和要求，結合金安礦業的實際，要重點抓好以下四個方面工作：

一、圍繞企業發展中心任務，以卓越黨建模式為指導，強化政治保障，努力創建具有金安特色的黨建品牌。

1、XX年，公司黨委各項工作要圍繞企業中心任務大局，通過加強和改進黨建工作，凝聚創新共識，匯聚發展力量，凝聚工作合力，充分激發各級黨組織和廣大黨員干部謀事創業的激情。以“崗”、“班組”、“工區”、“廠部（部室）”為主體基礎，組織好主題實踐活動，開展 “黨員示范崗”、“黨員責任區”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動，引導黨員立足崗位建功立業，充分發揮黨員先鋒模范作用。黨建活動的主題設計緊隨企業發展要求，適應形勢需要，堅持將黨建工作和生產經營工作同謀劃、同部署、同考核，做到活動形式不脫離實質內容，活動環節與生產經營工作計劃環環相扣。通過活動引導廣大黨員將黨員身份與日常履職相結合，時刻以共產黨員先進性作為根本遵循。將黨員日常工作表現、政治表現與年度評優評先掛鉤，建立健全黨員先進性評價體系。

2、推進學習型黨組織建設。嚴格按照xx縣委、集團公司黨委的部署，及時制定領導干部理論學習和黨委中心組學習計劃，完善和落實集中學習、調查研究、考核通報等制度。組織引導黨員、員工多讀原著、多學原文、多悟原理，注重學以致用，重點學習黨章、黨知，學習《總書記系列重要講話讀本》，建立學習成果推介機制，促進學習型黨組織建設深入推進。結合崗位實際，大力開展針對性強、務實有效的黨員、黨務工作者培訓和輪訓工作，組織黨員深入學習貫 徹黨的十八大、六中全會精神，著力強化黨員政治紀律意識、政治規矩意識、黨員身份意識、責任意識和服務意識。

3、完善黨支部書記履職考評機制。進一步強化對各部門、各單位黨政一把手“一崗雙責”履職情況考核，針對黨支部書記履職情況設定考核指標及工作細則。各黨支部書記應將履職情況納入中層管理人員述職述廉報告，并重點突出本黨支部自行策劃、開展的基層黨組織建設特色、亮點成果等，促使各黨支部書記提高責任意識，充分認識基層黨支部建設的重要性、必要性及有利性，找準、找好黨建工作與具體業務工作的結合點，在黨建載體運用、黨員隊伍建設等工作上積極調動、激發各黨支部書記主觀能動性。

4、推進黨建創新工程。一是創新黨員教育方式，打造“互聯網+黨員教育”平臺，充分利用微信公眾號、公司網站、OA局域網等網絡載體，推行“微型黨課”、“掌上黨課”、“身邊黨課”等形式，嘗試案例式、情景模擬式、現場參觀式、互動研討式等教育培訓方式，努力使授課主體多、時間短、內容廣、不受場地限制的“微型黨課”在基層支部中流行開來。二是按照“一單位一亮點、一板塊一典型”的基本思路，分板塊、分層次打造一批由點到面的黨建創新精品項目、特色項目，創品牌，出經驗，出成果，推出黨建創新典型經驗，通過典型示范，全面提升基層組織建設整體水平。三是在繼續組織“七一”主題系列活動基礎上，結合“兩學一做”學習教育，策劃開展黨章知識競賽、黨員活動日、爭創黨員先進等主題活動，不斷豐富黨建活動形式。

二、以人為本，倡導踐行合伙人制度，提升企業的凝聚力。xx年度計劃會和公司召開的年度計劃會都著重強調了以人為本，強調合伙人制度，強調企業發展首先要為職工，企業的發展要靠職工。在這 里，我還想強調和重復以下觀點：一是要讓職工享受到企業發展的成果，要切實做好關心關愛職工的工作。企業發展了要及時回報職工。首先要把樹立把關愛生命的理念體現出來，切實加強安全保障措施，避免工傷之事故出現和最大限度降低職業病危害。今天我想借這個會議，提議辦公室聯合相關部門，對職工2#樓、3#樓無空調的職工宿舍做個調研方案，報公司研究，解決普通職工夏季消暑、冬季取暖的問題；二是合理提高職工的收入及福利待遇，緩解日益提高的社會生活壓力；三是注重職工的技能學習和培訓，適應社會發展的需要，不被社會淘汰，XX年公司將組織開展一次技術大練兵活動；四是力所能及幫助、解決公司職工工作生活中遇到的突發困難和家庭危機，關心關愛金安礦業職工。二是要加強教育引導工作，注重思想作風建設。要堅持不斷的開展形勢任務教育，增強職工的責任感。要進一步加強職工思想政治工作，通過目標激勵，典型示范，獎勵表彰，激發職工的積極性和創造性，營造公平、公正、積極向上的環境氛圍。要把企業發展靠關鍵少數，轉變為靠絕大多數，要從少部分人管著大部分人干的模式轉變為少部分人帶著大部分人干，一枝獨秀不是春，滿園春色才是春，培養出一支“想干事，會干事，干成事，不出事”的職工隊伍。

三、大力開展企業文明創建活動，發揮企業正能量，培育健康向上的價值觀。一是要繼續深入開展文明單位創建活動，進一步增強廣大干部員工對創建工作的認同感，進一步激發干部職工支持創建、參與創建活動的熱情。黨群團組織要結合創建文明單位、文明工區班組、文明員工活動，重視企業文化和企業精神建設，在實踐中培育富有本單位特色、能反映本單位精神風貌的企業文化和企業精神。要全力宣傳、培育“工匠”精神，使“工匠”精神落地生根，培養員工專注工 作精益求精的工作精神。二是要幫扶弱勢群體，提升公司向心力和員工自豪感。我們每個人都有自己的理想和價值體現的需求，都需要得到認同、得到幫助，都會有生災害病各種情況，希望我們的黨員、干部同志做關心身邊職工的有心人，作員工合理訴求的聯絡人，作幫助員工解決困難的組織人。作為公司層面，我們也會把員工的成長、員工的利益作為發展決策的最大因素，去踐行共同發展、共享價值的核心價值觀。三是進一步規范企業自身建設，守法合規，注重金安品牌文化建設。繼續做好與礦群關系的協調工作，既堅持原則又充分兼顧地方利益，重點抓好金安小區安置等矛盾較為集中的問題。繼續加大群防群治工作，嚴格考核“治安綜合治理、平安創建工作責任狀”內容，對偷盜行為加大防范和打擊力度。

四、嚴肅黨紀、政紀，加強黨風廉政建設，提高廉政、勤政，打造不能腐、不敢腐、不想腐風清氣正的金安家園。一是強化黨風廉政建設文件精神，以及采用多種形式深入學習《八項規定》、反四風等中央文件精神、集團公司相關廉政建設文件精神，加強警示教育力度，準備采用請進來、走出去的辦法，請上級紀委、專家來講座，組織關鍵敏感崗位干部、職工去檢察院、監管單位接受教育，讓干部職工培育、樹立“紅線意識、市場意識、政治意識”等三種意識，藏有“公心、敬畏之心、純潔之心”等三個戒心。二是構建廉潔從業防控體系。調整充實紀檢機構力量，強化組織領導，建立健全相關制度文件，采用敏感崗位人員簽訂廉潔從業承諾書，單位簽訂廉潔從業責任狀，向外部協作單位問卷或座談調查了解等方式。強化問責制度，強化驗收等薄弱環節的監管力度，執行輪崗制度和廠務公開制度，在制度層面上筑牢底線，減少權力尋租的空間。三是以廉潔從業風險防控法為抓手，堅持一崗雙責、黨政同責，對熱點、焦點問題，采用效能稽查的 方式，把督查工作前移，實施過程控制，暢通信息溝通、報告的渠道。四是積極推進法制文化、道德文化、廉政文化建設，加強理論學習、案例學習，提升廣大黨員干部的個人素養。打鐵要靠自身硬，廉潔自律，遠離紅線，牢記權力是組織給予的，不是個人謀利的私器。黨建和精神文明建設是全公司工作的重要組成部分,是促進物質文明建設的有效抓手,是構建和諧企業的關鍵載體。能否做好黨建和精神文明建設工作,加強和改善黨的領導是根本保證。同志們，讓我們把思想和行動統一到黨的十八大和十八屆六中全會、省市縣、集團公司最新精神上來，認清形勢，搶抓機遇，明確任務，努力把黨建和精神文明建設的各項工作任務落到實處，取得成效，為公司的生產經營效益目標再上新臺階，為xx縣地方經濟發展、為xx非鋼產業做大做強做出我們應有的貢獻！公司黨委副書記“三嚴三實”專題民主生活會講話稿

總書記提出“三嚴三實”要求，即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要?！叭龂廊龑崱背浞煮w現了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的核心要義，充分體現了正確的權力觀、政績觀、事業觀的本質要求，充分體現了新一屆中央領導集體從嚴從實的鮮明執政風格。根據公司“三嚴三實”專題教育要求和安排，通過認真學習“三嚴三實”，并結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今后的努力方向，現將具體情況匯報如下。

一、自身存在的問題。圍繞“三嚴三實”要求，查準自己存在的“不嚴不實”突出問題。一是修身不嚴方面，放松了學習，總以為自己年紀偏大，憑現有的工作經驗對付兩年就算了，放松了對自己的要求。二是用權不嚴方面，權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高。三是律己不嚴方面，對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，學習態度不夠端正。四是謀事不嚴方面，心浮氣躁，沉不下心來干工作，工作謀劃不實，缺乏釘釘子精神，調查研究蜻蜓點水。五是創業不嚴方面，服務意識不強，對下面工廠、部門提出的問題不積極、不主動、不到位，沒有及時處理，安于現狀，得過且過，不求有功，但求無過，與廣大員工的期望不完全相符。六是做人不嚴方面，團結同志的意識和能力不強。

二、產生問題的原因分析 以上這些問題，我認為其根源還是我個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對我個人而 言，自我放松，容易思想滑坡，一旦不小心，多年的努力奮斗、自我約束將會一夜清零。對公司發展而言，“不嚴不實”的作風會是我們干事創業的天敵，直接影響公司發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益和根本利益。對于這些問題，我個人高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、下一步整改措施 我將認真按照“三嚴三實”的要求扎實進行整改。一是認真學習黨的黨章、黨的綱領、國家方針政策，認真學習做好新形勢下群眾工作的理論知識，不斷增強工作能力，努力提高自身素質。同時，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。二是通過不斷地學習，打牢思想政治基礎、筑嚴思想政治防線，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用。三是積極學習習總書記系列重要講話精神，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”。把學習黨的政治理論作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。四是從我做起，按照“三嚴三實”的謀事要實，創業要實的要求，敢抓敢管，勇于實踐，主動承擔，避免穿新鞋走老路。五是堅持圍繞中心，進一步提高工作標準，積極完善工作機制，創新工作方法，提升工作激情，增強工作實效。六是主動加強與其他同志之間的溝通交流，學習他人的長處，進一步增進感情，加強團結，不斷提高工作能力。總的來說，總書記提出的“三嚴三實”要求對我們黨員領導干部來講，即是一把尺，也是一個標準。在今后的工作中，我將依照“三嚴三實”的要求，不斷增加為員工服務的意識，堅持群眾路線，密切聯系員工，切實維護員工的根本利益。同時也要求自己要嚴以律己，自覺遵守黨紀和國家法律法規，在自己的工作崗位上再接再厲，勇往直前。

第二篇：公司副董事長XX年精神文明建設暨廉政建設大會講話稿

公司副董事長XX年精神文明建設暨廉

政建設大會講話稿

同志們：

今天我們在這里隆重召開精神文明建設暨廉政建設大會，也是祝捷迎春大會，總結一年來精神文明建設工作和創新創效工作，布置新的一年精神文明建設暨廉政建設工作，表彰在XX年為公司各項工作做出突出貢獻的先進集體和先進個人，以全新的姿態迎接新春的到來和新的一年的各項任務、挑戰。前面，房書記全面總結和布置了精神文明建設工作，與相關單位簽訂了廉潔從業責任狀，公司紀委也正式發布了XX紀委1#文。不久前，公司也召開了計劃會，我相信，今天的會既是祝捷迎春的大會，更是新的一年各項工作的啟動會、發動會、增強信心會和措施落實會，我們的任務一定能夠完成，我們的目標一定能夠實現。

回顧過去的一年，成績十分驕人，金安礦業的發展取得新的突破。

縱觀XX年，我們在多項工作上取得了突破性的成績。

在生產經營方面：一是我們的產量水平取得了重大突破，全年完成x萬噸，創造了建礦以來的最高記錄，在這個大突破方面也包涵著很多單項突破：我們通過工藝改造，突破了球磨機生產能力的制約；通過設備改造，突破了破碎機能力的制約；通過配礦的管理，實現了原礦品位的突破；通過生產過程的控制和日常、月度、檢修方案的優化，實現了主要設備作業率的大幅度提升。二是我們的產品質量取得了重大突破，XX年底，運用效益最大化的生產理念，作出了提質提效的經營決策，通過技術人員的精心策劃，在短短兩個月內摸索出了新的工藝路線，全年達到了x%的精粉品位，以穩定的產品質量，盈得了用戶信任，取得了超過x萬元的效益增長。三是我們的生產成本取得了新的突破，XX年，在上一年降本x元/噸的基礎上，通過進一步挖掘潛力，使生產成本同比再降低了26元/噸，我們的綜合電價，井下措施費用，綠源成本等都達到了新的水平，特別是我們的磨選成本，在產品品質提升的前提下，實現了降本x%的好成績。四是我們的效益取得了重大突破，全年實現利潤x萬元，擺脫了虧損邊緣、保本經營的窘境。

在管理方面：我們的安全管理更加扎實，取得了x分的管理評審業績。我們的成本管理達到了日核算的階段。我們的結算管理取得了預期的目標，全面消除了老舊陳帳，嚴格按照流程和進度要求實施管理，基本消除了中風險以上的結算管理缺陷。我們的人力資源管理也有新的突破，通過考核機制的激勵和用工方式的改進，2年來，勞動生產率上升了x%（按人均精粉產率）。我們的設備管理、技術管理、質量管理、現場管理等方方面面均在有序地提升，保障了生產經營的高效運行。

在精神文明建設方面：也是碩果累累，我覺得，經過生存保衛戰，圍繞金安的發展，我們的精氣神更足了，我們以“奮力開拓、不斷超越”的金安精神和“同舟共濟、同心同德、同甘共苦”的正能量意識為引領，激發員工活力，實現了員工工作效率充分提升，員工素質更加優化，干群創新意識更加濃烈，職工隊伍始終保持良好、積極向上的精神風貌。

我們以“合法經營、合規管理、和諧共處”的經營理念，在xx礦山企業中樹立標桿，獲得政府的認可，贏得了尊重，也贏得了客戶，更為我們今后的發展爭取到了更大的空間。

我們繼續開展群眾性的創新創效活動，引導員工特別是基層員工為企業出謀劃策、創造效益，為個人展現才華、體現價值，在上一年創效x萬元的基礎上，XX年共收到有效創新創效建議81項，評價效益3744萬元，當年創效809萬元，在效益爭奪戰中發揮了重要的作用。

圍繞生產經營中心任務，從一些具體形式上抓好黨建、團建和群團工作。深入開展“兩學一做”學習教育活動，打造“紅帆工程”，開展“創先爭優”、“學習型、創新型、服務型”黨組織建設活動、成立“黨員防汛搶險突擊隊”，開展“黨員創新創效”專項活動，推進各支部黨建創新，將活動有效地融入到公司生產經營、技術創新、職工隊伍管理等各個環節，使企業經營管理、企業文化建設與黨的工作融為一體。積極開展各種文體活動，如迎新春晚會、慶三八婦女節系列活動、迎五一勞動節文體活動、慶十一文體活動等，營造了積極向上的生活工作環境。

經過一年的努力，我們也先后榮獲

“安徽省安康杯競賽優勝單位”、“安徽省非公企業示范工會”、“安徽省雙強六好非公企業黨組織”、“安徽省青年文明號”、“六安市50強企業”、“六安市外經貿先進企業”、“六安市雙強六好非公企業黨組織”、“xx縣發展工業和民營經濟先進單位”、“xx縣先進黨組織”、“xx縣優秀民營企業”、“南鋼聯文明集體”等榮譽稱號，朱德春同志獲得南鋼聯“十佳科技工作者”稱號，于戰武同志榮獲市勞模。前面，我們也對五個團隊在XX年工作中做出的突出貢獻進行了重獎，希望XX年有新的重獎團隊出現。

在此，我代表公司對一年來為金安的生存、發展、各項工作做出不懈努力的全體員工表示衷心的感謝，對今天受到表彰的各個團隊、各位先進表示熱烈祝賀和崇高的敬意！

展望新的一年，形勢催人奮進，再創輝煌的號角已經吹響。

在計劃工作會議上提出了生產經營目標：一是實現起點精礦產量98萬噸，挑戰x萬噸；二是實現起點效益x萬元，挑戰x萬元；三是做好生產一條龍組織，確保尾砂平衡和采掘出充平衡，實現生產均衡和可持續發展；四是實現安全年；五是強化管理、深化內部改革，把金安礦業打造成國內最具綜合競爭力的礦山企業。

XX年是集團公司轉型發展的關鍵時期，我們必須自我加壓，在存量資產年會上我們提出以x萬元保x萬元的挑戰目標，并制定了具體措施：增加鐵精粉產量2萬噸，增益x萬元；減少膠結劑消耗x萬噸，增益x萬元；提高精粉售價x元/噸，增益x萬元；提高廢石售價x元/噸，增益x萬元；直購電降價x元/度，增益x萬元；尾磁品位降到x%，增益x萬元；優化掘進探礦支護設計，增益x萬元；選礦比降至x，增益x萬元；降低選礦成本1元/噸，增益x萬元；降低膠結劑生產成本，增益100萬元，我們必須以創新、實干、高效、敬業的精神面貌，把計劃會提出的各項措施落實到位。

過去的13年，金安礦業取得了令人矚目的業績，也已人到中年，從長遠發展大計出發，公司提出了“二次創業，再創輝煌”的戰略構想：一是繼續作優主業，在今后相當長的時間內具有一流的競爭力，消除生存危機。二是抓住資源，特別是周邊優質資源，繼續發揮現有裝備的能力，消除后續發展的隱患。三是利用金安礦業技術和管理優勢，整合周邊礦山，甚至重組上市，做大做強。四是利用產品品質優勢，延伸產業鏈，涉足新的領域，謀求轉型發展。五是運用金融工具，通過市場運作謀求保值增值。六是在體制機制上實施重大改革，充分激發員工活力，為發展謀求更大的內生動力。我們要在今后的幾年時間內，努力踐行“二次創業，再創輝煌”的戰略構想，使金安礦業行穩致遠。

發展的方向、目標已經確定，一支能打善戰的隊伍是具決定性的因素，計劃工作會議上提出了用政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識抓好干部隊伍建設，并從五個方面來嚴格要求我們的干部隊伍：一是廉潔奉公。二是紀律嚴明。三是開拓創新。四是作風頑強。五是高執行力。（一個團隊的風氣、文化，培育起來不容易，但要敗起來很快，甚至可能因為一些小事件、偶發因素，當前，一是仍然要強調團結、協調，團隊精神，我們一些團團伙伙的陰影可能還有，我們不能要小團伙，只能要大團隊，這就是金安礦業。二是要團結一致向前看，看人、看事要用發展的眼光，不要糾結，做人、做事要按新的要求，有不足要糾正。三是要強調紀律觀念和敬業觀念，金安的發展靠我們每個人而不是幾個人，敬業更是干部的本分。希望我們的干部以身作則，互相促進，也希望大家對我多幫助、多監督）。要把員工隊伍建設，放在戰略的高度，既要從考核機制包括今后的改革措施上充分體現共謀發展、共享價值的發展理念，也要從培訓制度、價值體現機制上充分關心員工的成長，更要從優化人才結構，增強團隊戰斗力的角度把握好增與減的關系，不斷提升隊伍的整體素質，適應金安礦業長遠發展的要求。塑造一支堅強的隊伍，是精神文明建設的重要內容，也是我們各級領導重要的職責所在。我們要讓敢打必勝的堅定信念和不達目的不罷休的頑強作風變成金安的精神，成為金安文化的一部分。

廉政建設工作要成為發展大計的助推器和安全繩。今天，公司發布了紀委1#文，希望大家認真學習，深刻領會，嚴格執行，令行禁止。我們的各級組織，要按照一崗雙責的要求，抓好廉政建設工作。這些年來，黨和國家把廉政建設工作提高到關乎黨的生存、國家的安危的高度，所涉及的廣度、深度大家有目共睹，1#文的實施，就是要在管理防線、審計防線的基礎上增加一道廉政督察防線，我們的每位同志都要自我反思，自我警醒，在“公”和“私”上把住關，在“權”和“利”上拿捏準，在“推人下水”還是“拉人上岸”上做一個有高尚情操的人。公司紀委要依據1#文的精神，大膽工作，敢于碰硬，廉政督察沒有禁區；要將督察防線前移，防事故苗頭，治事故隱患，要設立的重點跟蹤項次（如工程質量，物資驗收、領用，利益關系梳理等），從制度、風氣上幫助大家形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想境界，打造風清氣正的金安礦業。

要不斷加強治安協調，營造良好的企業內外部發展環境。一是繼續做好與礦區周邊農民的協調，保持好與鄉鎮一級政府的緊密聯系，既堅持原則又充分兼顧地方利益。XX年要重點解決好金安新村居民入?。欢^續加強與政府部門的溝通與協調，尋求政府部門幫助與支持，進一步規范企業自身行為，以提升企業知名度和企業形象。

精神文明建設還必須緊緊依托公司經營發展的大計，在改革創新中發揮文化引領作用，凝聚全體員工的智慧到XX年的目標實現中，凝聚全體員工的智慧到“二次創業、再創輝煌”的新的征程中，以先進的理念激勵員工，以優秀的文化統領全局，緊緊圍繞把創建國內最具綜合競爭力的礦山企業的企業愿景和員工個人全面發展的目標，實實在在地將企業文化物化到企業生產經營的方方面面，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促進企業整體素質、管理水平、經濟效益和競爭能力的提高，從而為企業發展造就堅實的基礎。XX年，我們還要加大宣傳、發動、征詢、引導工作，使企業在合伙人的改制進程中跟上南鋼的步伐。

公司內刊《金安之窗》XX年11月第134期第4版刊載了選礦廠員工胡孟祥的稿件，發自肺腑，很受鼓舞，值得我們全體金安人共勉。該文的標題是《忠于金安就是忠于自己》，全文如下：XX年即將過去，對于那些受不住外界誘惑及心思蠢蠢欲動的金安員工，我想說的是：雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業,但只要堅守忠誠,忠于企業,忠于事業,依靠企業的平臺發揮自己的才智,不僅能為企業帶來效益,促進企業發展,從而也能為自己的發展創造機會,找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實際上是對自己事業的忠誠,也是對自己命運的高度負責。忠誠既是境界又是行動。有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華；如果你不慎丟失了它，那么你就可能一文不值。這種品德，他的名字就叫忠誠?；剡^頭來看，金安面臨的重重困難，精粉跌價、人員不足、機械設備老化等，作為金安員工的我們依然堅持到底，沒有放棄自己的崗位職責。正因為我們沒放棄公司，所以公司亦沒有拋棄我們。忠于公司就是忠于自己。

讓我們共同為金安礦業XX年兩個文明建設再立新功！

新春即將到來，祝愿同志們新春快樂，新年更有新氣象，金安的明天更輝煌！

第三篇：公司黨委副書記工作總結

工作總結

在集團公司、股份公司領導的大力支持及廣大員工的共同努力下，金沙公司認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產工作方針，始終把安全工作放在首位，狠抓落實安全生產管理工作，為各項工作的開展和生產指標的完成打下了堅實的基礎，回顧這一年來安全生產管理工作，主要做了以下幾個方面：

（一）全面貫徹落實“兩個責任”、“一崗雙責”。積極落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，班子成員在黨風和反腐倡廉建設上的?一崗雙責?，切實挺起各自的責任。

1、把黨風和反腐倡廉建設列入公司黨委和經理班子重要議事日程，與生產經營、黨建工作一道，同時研究、安排和部署。

2、開展集體約談、廉政談話等活動；

3、開展落實?兩個責任?自檢自查，對照整改。

（二）聚焦中心任務，強化責任落實和精神傳遞。層層簽訂黨風和反腐倡廉建設責任書，明確責任，監督落實；及時傳達貫徹上級有關文件精神，保持公司上下信息暢通。

（三）發揮兩級機關職能部門的“大監督”作用。修訂印發了金沙公司?三重一大?決策制度，在兩級公司嚴格執行；發揮兩級公司機關部門在?三重一大?決策中的基礎性作用；梳理黨委和經理班子的決策事項，規范黨委會和經理班子會的召開；督促相關部門參與公司中央巡視組巡視反饋意見整改工作。

（四）保持正風肅紀的高壓態勢和工作節奏。

1、組織召開警示

教育大會6次，紀委書記例會3次；

2、舉辦?加強黨風和反腐倡廉建設、落實‘兩個責任’專題培訓?；

3、組織學習和貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》；

4、督促公司相關管理制度的修訂完善，嚴格對照執行。

（五）積極推進自檢自查、立行立改工作。按照集團黨委、紀委統一部署，先后開展12個方面的自檢自查、整改落實工作。

（六）持續推動公司廉政文化建設。圍繞?黨要管黨、從嚴治黨?要求和黨風廉政建設的中心任務，強化廉政文化引導，持續踐行?物流似水，心靈為堤?的金沙廉政理念。

（七）不斷提升紀檢監察干部的履職能力。加快紀委深化?三轉?，聚焦主業，大膽工作。

1、強化學習、培訓，組織內部學習3次，參加培訓3次。

2、建立紀委書記例會制度，定期研究工作，部署任務，強調紀律。

（八）協調推進分管的黨建、宣傳和工會共青團工作。在聚焦紀檢監察主業主責的同時，努力發揮黨委書記助手的作用，積極履行好黨委副書記、工會主席的職責，圍繞中心，服務大局，關注主要環節、重點工作和關鍵問題，出主意、想辦法，身體力行，統籌兼顧，協調推進公司黨建、宣傳、組織、文化和工會共青團工作，較好地完成各方面工作任務。

第四篇：公司黨委副書記2018年公司黨風廉政建設工作會議講話稿

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（可編輯）

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公司黨委副書記2018年公司黨風廉政建設工作會

議講話稿

來

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K J.cOm 3 公司黨委副書記2018年公司黨風廉政建設工作會議講話稿

同志們：

這次會議是繼公司“四會”后，公司黨委召開的又一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹黨的十九大會議精神，貫徹落實赤峰市委，市紀委安排部署，圍繞目標任務，研究2018年黨風廉政建設工作，匯聚起黨員干部和廣大職工的智慧和力量，為實現“三大”目標愿景提供堅強的紀律保證。我認為會議開得非常及時，非常必要。

下面我講三點意見。

一、科學研判形勢，增強黨風廉政建設的責任感和使命感 2018年，是全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神開局之年，是我國改革開放40周年，是公司建企十周年，也是公司正處在強化服務，2

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轉型發展的關鍵時期，同時面臨“三供一業”移交，物業基礎設施達標建設的重要節點，“三大”目標愿景的藍圖已經全面展開。我們必須把握大勢，順勢而為，主動作為，全面加強黨的建設和黨風廉政建設，為做好全年工作提供保障。

第一、中央對黨風廉政建設提出了新要求。十九大報告指出，全黨要更加自覺地堅定黨性原則，勇于直面問題，敢于刮骨療毒，清除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保我們黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力。這為做強做優做大國有企業、全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設指明了方向。各級黨組織必須準確把握黨風廉政建設的新內涵新要求，切實扛起主體責任，認真落實管黨治黨各項任務，使公司黨的建設和黨風廉政建設更加嚴起來、實起來、強起來。

第二、嚴峻復雜的形勢對黨風廉政建設工作提出了新挑戰。在年初公司“四會”上，我們深刻分析了當前面臨的挑戰和機遇，從大環境來看，國家堅持以供給側結構性改革為主線，國有企業“三供一業”分離移交工作全面開展。從公司內部看，圍我們繞“三供一業”移交，做出了戰略調整，在惠民、創新方面加大了力度。從公司現狀看，人力資源短缺，人員年齡結構偏大，經營壓力較大，創收空間不大，思想創新不強。要想實現“三大”目標愿景，公司上下仍需艱難“熬冬”。越是在困難面前，越是在關鍵時期，越需要我們旗幟鮮明地堅持黨的領導不動搖，厚植優勢，凝心聚力；越需要堅持黨組織對3

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選人用人的領導和把關作用不能變，抓好班子，帶好隊伍；越需要堅持黨風廉政建設，嚴明政治紀律和政治規矩，健全廉政風險防控管理體系，為公司穩定健康發展營造優良環境。

第三、全面深化改革任務對黨風廉政建設作提出了新課題。當前，我們針對公司的現狀，正在有序推進深化薪酬制度改革，健全完善制度體系等各項改革工作，這必將帶來思想觀念沖擊，觸及利益關系調整，對干部職工隊伍穩定帶來影響。改革既是一場攻堅戰，更是一場攻心戰。各級黨組織必須在深化改革中堅持黨的領導，正確處理好改革、發展、穩定的關系。要落實“兩個責任”，努力營造想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的濃厚氛圍。要做實做細做深思想政治工作，引導廣大干部職工把思想和行動統一到公司各項改革舉措上來，以良好的精神狀態認識改革，以優良的作風推動改革，確保改革措施穩步實施。

二、深化責任落實，堅定黨風廉政建設的正確政治方向

作為國有企業，我們必須更加旗幟鮮明地堅持黨的領導，自覺把黨建工作“擺上位”，把管黨治黨要求貫穿到黨的建設全過程。

要突出思想為先。始終扭住思想理論建設這個根本，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，重點做好黨的十九大主題宣傳，引導黨員干部堅定理想信念，筑牢“四個意識”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要注重發揮黨委理論中心組學習的龍頭作用，發揮主要負責4

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人的示范作用，拓展學習內容，豐富學習方式，在學理論、議大事、轉觀念、促發展上取得實效。在這方面，基層單位要向公司黨委看齊，要注重學用結合，針對企業生產經營、黨建工作和黨風廉政建設存在的熱點、難點問題，統籌開展應用性對策性政研課題研究工作，推動成果及時轉化,為公司改革發展注入活力。

要突出責任為重。加強和改進黨建工作和黨風廉政建設，說到底是個責任問題。目前，公司對基層單位實行二級管理，基本配齊了專職黨組織書記和紀檢委員?；鶎狱h組織要高度重視“兩個責任”落實，把全面從嚴治黨當作份內之事，應盡之責，真正把黨組織主體責任擔起來，種好自己的“責任田”，領好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔自律的表率。黨組織主要負責人要履行第一責任人職責，紀檢委員要承擔紀檢監督職能，其他黨員領導干部要落實好“一崗雙責”，切實形成黨風廉政建設的合力。要優化績效考核體系，建立清單式管理，細化分解落實黨風廉政建設目標任務，層層壓實責任，傳導壓力。要用好考核評價這個指揮棒，嚴格兌現考核結果，對于黨風廉政建設出問題的單位，指標完成再好，也要取消評先選優資格，推動管黨治黨責任有效落地，為公司改革發展激發活力。

要突出制度為本。堅持問題導向和底線思維，按照《中共中央關于加強黨內法規制度建設的意見》，對照“兩準則三條例”，按照“六個統一”原則，做好制度“廢改立”工作，構建內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效的黨風廉政建設制度體系。要做好“三務”公開工作，該公開就公開，該說明就說明，不要搞小把戲、小兒科，只有5

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把政策和措施與職工交了心，交了底，職工才能在心里支持你，與你同心同德。要堅持依法治企與制度治黨統籌推進，我們已經將黨建工作納入公司章程，融入公司治理體系，重新完善了“三重一大”等一系列制度和措施，將黨委研究作為重大決策的前置程序，為充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用奠定堅實基礎?，F在公司的任何決策都是集體研究決定的，我們對公司決策部署要保持一種聲音、一個口徑、一致行動。

三、堅持正風肅紀，營造風清氣正的發展環境

習總書記強調，做好各方面工作必須有一個良好的政治生態。我們必須保持政治定力，百尺竿頭，更進一步，堅定不移地推進黨風廉政建設，促進公司政治生態的山清水秀。

要把主體責任扛在肩上。各級黨組織要深入學習十九屆中紀委第二次全會精神，始終把黨風廉政建設作為事業發展的生命線，切實履行好黨委主體責任。要認真落實公司“兩個責任”，建立健全黨建和黨風廉政建設的定期會議和報告制度，持續完善定期督責、嚴肅考責、倒查追責管理機制，逐級傳導壓力。要以黨章為根本遵循、以黨紀為基本準繩，全面加強紀律建設，確保公司上下統一行動、步調一致。要加大黨內監督力度，協調發揮紀檢監察、審計、監督作用，強化職能部門業務領域的監督主體作用，整合黨內監督合力。

要把監督責任抓在手上。公司紀委作為黨內監督的專門機構，必6

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須深刻領會“監督執紀問責”六個字的內涵要義，從全面從嚴治黨中找準定位。要抓早抓小抓細，充分運用“四種形態”，正確把握“樹木”和“森林”的關系，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要抓關鍵少數，深化廉潔從業教育，加強對基層領導班子成員特別是“一把手”，關鍵崗位人員的監督。要抓重點領域，做好風險排查和防控，強化對”三重一大”等方面的效能監察。今年對礦區住宅樓的達標改造工程一定要抓好，監督好，使之成為我們亮點工程、民心工程、品牌工程。要抓重點時段，對領導干部操辦婚喪嫁娶、工作變動及逢年過節等敏感時期，及時跟進，早打招呼，從源頭上預防違法違紀行為發生。要積極加強紀檢機構自身建設，不斷提升履職履責能力，堅決防止“燈下黑”。

要把作風建設引向深入。作風問題關系人心向背。我們必須保持定力，鍥而不舍地落實中央八項規定，公司“三個十”長效規定和“八嚴”要求，嚴肅查處頂風違紀行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。各級領導干部要管好自己、帶動他人，發揚求真務實的精神，多深入調研、敏思篤行，多深入現場、破解難題，切實打通服務基層、服務職工群眾的最后一公里。全體黨員要踐行“四講四有”要求，在落實公司十項重點任務中爭當先鋒模范。全體職工要樹立“人人都是主動輪”的思想，立足崗位，真抓實干，群策群力打贏惠民服務攻堅戰。

同志們，做好黨風廉政建設和反腐敗工作，責任重大，任務繁重。7

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我們要以更加務實的態度，更加嚴明的紀律，更加優良的作風，按照總書記“作風建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上，重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入”的新時代全面從嚴治黨動員令，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、操守純潔，不忘初心，不畏艱辛，堅定信心，務實創新，為實現公司“三大”目標愿景提供有力的政治保證、紀律保證和作風保證！

來

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第五篇：電力公司黨委副書記述職

電力公司黨委副書記、工會主席、紀檢書記述職報告

我主要負責專職黨務和工會工作，分管企業精神文明建設和紀檢監察工作。根據市局關于做好各縣（市）電力公司領導班子和班子成員考核評議工作的通知精神，現將2002年以來主要從事的業務工作總結報告如下：

一、黨建工作

在兩年來的實際工作中能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真地履行起專職黨務副書記的職責，積極主動地協助書記抓好本企業黨建工作。每年初，根據本單位工作實際制訂好企業全年黨建工作計劃，并狠抓落實。

1、抓學習，全面提高黨員素質。

把加強黨的思想建設作為企業黨建工作的重點，認真組織全體黨員學習十六大、十六屆三中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，一是堅持和完善黨內學習制度，黨總支建立了中心組學習制度，堅持每星期一政治理論學習，各支部每月組織黨員和中層領導政治理論學習二次以上，對開展學習教育工作做到年初制訂計劃，學習有記錄，有組織討論，有學習心得，并建立學習專欄；二是抓好黨課教育，各支部每季度組織一次黨課，并積極組織黨員參加上級黨委舉辦的黨課培訓；三是加強黨員電化教育，每月按時組織黨員觀看電教錄像，全年黨員人均觀看率10場以上；四是做好各類黨刊黨報的學用工作，支部征訂了各類黨刊十余種供黨員學習，并做到《福建支部生活》每位黨員和積極分子人手一冊，其余刊物各基層單位一冊，豐富了黨員學習內容。通過加強學習，黨員素質不斷提高，增強了全體黨員在企業改革中的主人翁意識，在企業各項工作中發揮先鋒模范作用。

2、抓組織建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用。

一是積極參與企業重大問題的決策和監督，確保黨的方針政策在企業中貫徹執行，主動地參與企業工作計劃和制訂，生產經營管理的決策，堅持黨總支和各支部每月召開支委會議一次，研究布署黨建工作和其他業務工作。二是做好發展黨員工作，重視在第一線青年工人中發展黨員，并做到完善各項入黨材料，保證發展黨員的質量。兩年中發展新黨員4名，辦理黨員轉正2名，2名積極分子列入培養考察。在做好入黨積極分子隊伍建設中做好宣傳，定期組織他們參加政治學習和黨課培訓，提高入黨積極分子的政治素質。三是加強對黨員的目標管理，公司黨總支對47名黨員全部實現目標管理，制訂工作目標，做到半年有初評，年終有總評，我能認真地協助各支部加強對黨員目標管理的跟蹤考核，年終把民主評議黨員、黨員民主生活會有機地結合起來。兩年來，通過開展目標和民主評議黨員工作，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，全體黨員在各自的工作崗位上都能起表率作用。兩年來，全公司47名黨員通過民主評議和組織評定為合格黨員，2003年7月，公司黨總支獲縣委表彰的“先進基層黨組織”稱號。

3、抓廉政建設，促進行風轉變。

按照市局紀檢監察工作布署和要求抓黨風廉政責任制落實，促進企業行風進一步好轉。每年初和各中層領導簽定黨風廉政責任書，制定系列有關制度，接受職工的監督。如財務管理、公款消費、招待費開支都做了明確的規定。在抓黨風廉政建設過程中，每年堅持召開黨內民主生活會和專題民主生活會，進行逐條對照檢查，確保領導班子成員和黨員的廉潔。行風建設上，兩年來開展了“創文明行業，建滿意窗口”活動、“整頓電力市場和優質服務年”活動、農村供電所規范化服務活動。把“人民電業為人民”服務宗旨落實到每位職工的工作中。我還積極參與民主評議行風工作方案的起草、實施和整改工作，對民評工作做到領導重視，在職工中大力開展職業道德教育。通過開展民主評議行風工作，近兩年企業行風在全縣民主測評中獲得好成績。通過開展黨風行風建設，企業的精神風范在用戶中得到充分的體現和展示，2002，企業獲縣委縣政府表彰的“創文明行業，建滿意窗口”先進單位。

4、兩個文明建設有了新的發展。

（1）近兩年我公司黨建工作促進了企業經濟的發展，通過加強供用電管理，抓安全生產，2002年企業全面完成縣委縣政府下達的經濟任務，2003年，由于受特大干旱的影響，公司全體干部、職工戰高溫，克服種種困難，做好設備的維護檢修，確保全縣正常供電，取得良好的社會效益。

（2）對企業精神文明建設做到年初有計劃、有實施檢查、年終有總結。參與制定了創市文明單位工作實施方案：一是開展了“行業樹新風、崗位學雷鋒”活動，為客戶辦好事、辦實事以及優質服務活動。二是經常性地組織黨員、團員參加各類義務勞動。2002年我縣遭特大洪災，黨組織發動黨員和職工參加各項義務勞動、義務搶修線路，發動職工為災區和困難職工捐款15600余元。三是加強社會治安的綜合治理，開展創安達標活動，把綜治工作和創安活動列入支部全年工作的議事日程，堅持行之有效的“六聯六建”，城區共建活動，把創建文明單位、文明樓院、文明戶活動不斷引向深入，通過加強精神文明建設，公司獲三明市2000至2002“文明單位”及省委省政府表彰的“2002年全省搞洪搶險救災先進集體”，縣委縣政府表彰的2002社會治安綜合治理工作“先進單位”，并不斷鞏固客戶中心“省五一”獎狀、省級“青年文明號”榮譽稱號。

二、工會工作

兩年來能認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，增強企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。將工會工作緊緊圍繞公司的工作方針和生產經營計劃，發動職工積極參與企業各項制度改革，為企業轉換經營機制獻策獻計，把建好“職工之家”，提高職工素質，增強企業民主管理作為工作重點，大力開展“建家”活動，通過開展活動，促進了企業兩個文明建設的發展，工會主要抓了幾項工作。

1、發動職工廣泛開展三項活動。一是開展形式多樣的勞動競賽活動，針對性地開展以保供電質量，保優質服務，保安全生產，保電費回收。比安全運行，比理論知識，比實踐操作的勞動競賽活動。二是配合部門組織職工開展業務培訓和崗位練兵活動，兩年先后舉辦安規培訓考試4期，業務知識培訓6期，崗位技術練兵3場次，436人次參加了培訓考試活動，28名職工參加各類電氣化專業函授學習并獲中專文憑，86人獲中級技術證書。三是群眾性的合理化建議進一步加強、發動職工圍繞企業生產經營，優化供電結構、降低和節約成本，提高生產力，職工福利、安全等為主要內容，兩年共收到職工合理化建議34條，其中有關電網改造施工，加強設備維護等建議被公司采納后節約了大量資金。

2、加強工會自身建設，推進企業民主管理。多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習政治理論，提高自身素質，積極參與企業重大問題的決策。兩年來，多次組織召開委員工作例會，研究布署工作，并參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，進一步完善職代會制度，堅持每年召開兩次職代會，討論通過企業經理作的工作計劃和經營方針，使職工代表對企業重大決策都有初步的了解，并能積極地提出意見和建議。

3、堅持辦好“職工之家”，廣泛開展有益活動。

① 根據企業實際組織開展各項有益的文體活動，每年春節三八、五

一、國慶等重大節日，都由工會組織開展有益的文體活動、并積極參加上級工會組織的活動。每年老人節期間組織全體退休職工召開座談會，工會在力所能及的情況下，撥出少量的資金支持各基層單位開展小型活動，豐富職工文化生活，增強職工體質，弘揚愛國主義、集體主義和同志間團結、友誼和互助精神。

② 每逢職工生日，工會通過郵電禮儀給職工家送賀卡和生日禮物，表示生日祝賀，兩年共為職工祝賀生日233人次。

③ 加強工會經費的管理，在掌握經費的使用上實行公開，堅持做到按法定數額如數上交各級工會，留用資金全部用于職工福利，工會委員會議上公開經費的使用情況。兩年工會慰問生病住院和困難職工67人次，組織工會委員走訪職工家中43人次。

④ 實行與行政平等協商，由工會和企業法人簽訂了勞動集體合同，雙方加強對合同的中期管理，未發生勞動爭議現象。

通過開展“職工之家”創建活動，公司工會不斷鞏固三明市“模范職工之家”成果，并積極創建省級“模范職工之家”。

兩年來，我能自覺地參加黨組織的各項政治理論學習，努力學習鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高自己的政治素質和理論水平，工作中能忠實地貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的工作布署，把公司黨建工作、工會工作和企業精神文明建設工作不斷推向規范化、制度化的軌道。工作中，以黨員的標準嚴格要求自己，清正廉潔，不以工作之便謀取私利，自覺地維護企業利益和職工的合法權益，能努力完成本職工作任務。

存在不足的地方主要表現在一是在改革開放的新形勢下，思想不夠開拓，思想觀念、思維方式、活動方式和工作方式還不能適應形勢發展的需要；二是有時因工作繁忙存在顧此失彼現象；三是由于沒有系統地理論學習，政策問題研究不深，這有待在今后的工作中努力學習，加以改進，更好地為企業改革服務，為職工服務。