第一篇：公司黨委副書記、紀委書記、工會主席述職報告（大全）

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席述職報告

XX年以來，我在集團公司黨委的正確領導下，始終堅持以“科學發展觀”為指導，圍繞公司“二次創業”發展目標，以“效益年”為主線，與班子成員緊密配合，與公司全體員工齊心協力，共同面對紛繁復雜的經濟形勢和危中有機的發展態勢，積極應對公司改革發展遇到的各種困難，努力拼搏、不懼挑戰，保持了焦炭公司平穩快速的發展步伐?，F將一年來的履職及工作開展情況報告如下：

一、圍繞公司發展，扎實推進各項工作。

1.深入調查研究，理清黨委工作思路。先后開展了“五優、優冠員工”思想調研、“裝載機單車計件”調研、“全員競聘及部門調整員工適應性調研”、“計件工資調整適應性調研”、“績效考核調整及雙向選擇績效承諾適應性調研”、“青年員工發展訴求”、等專項調研活動。做到公司重要改革措施必有反饋和思想調查的常態化，使工作開展科學性、有效性進一步增強。

2.注重思想引導，提高員工應對企業發展的思想認識。通過座談、沙龍、黨課、團課等形式向員工宣講市委、集團公司黨委最新指示精神、公司發展方向、重大改革措施，堅持結合企業實際部署推進形勢任務教育活動，不斷統一員工思想，提高企業凝聚力。

3.借助重點活動，推進黨的建設。

以群眾路線活動為契機，進一步完善了領導干部考核評價和群眾監督機制，按照集團公司黨委的統一安排部署召開民主生活會，在領導班子中深入開展批評與自我批評，開設員工意見箱，廣泛聽取群眾

意見，接受群眾批評和監督；嚴格按照中央八項規定要求，精簡會議、簡化公務接待、嚴控公款消費、壓縮三費開支；開展了有針對性的教育、培訓、參觀、座談等工作，有力地增強黨員的宗旨意識和能力素質；同時，嚴格落實黨員發展的各項制度，今年以來，公司發展新黨員4名，轉正黨員8名，黨員人數達到177人，占員工總數的54%。

4.推進公司企業文化建設，打造特色安全文化。在企業文化建設方面，提煉形成了企業文化核心理念，明確了企業文化發展方向，基本形成了公司企業文化制度框架，為企業文化長遠發展提供了有力的制度保證；通過制作企業形象宣傳短片、走廊圖片文化框，企業文化員工學習手冊等形式進一步使公司企業文化在員工中根深蒂固。在安全文化建設方面，開展安全才藝展評、家屬安全寄語、安全警句撲克牌、安全技術QC攻關、安全燈謎競猜等職工群眾安全文化活動，自下而上不斷積累沉淀，形成了以“建立科學管理模式，提升本質安全水平，領先企業安全標準”的安全目標，將安全文化建設轉變為全體員工的共識與行動，融入到企業生產經營的每項決策中，體現在各崗位嚴謹細致的工作上。XX年7月，天津港焦炭碼頭有限公司被天津市安全生產監督管理局授予”天津市安全文化建設示范企業“榮譽。

5.構建員工思想危險源辨識體系，確保員工隊伍穩定。廣泛開展調查研究工作，對公司出臺的各項新思路、新制度、新方案出臺后，員工的關注、理解和適應程度和當前員工普遍關注的熱點問題等方面內容，通過座談交流、調查問卷、橫向交流等方式進行摸底；在日常工作中加強維穩信息的收集，將收集上來的信息分類排查、集中梳理、并制定相對應的改進措施，化解矛盾，創新實施“立

點、設面、分段、建制”員工訴求征詢機制，為保障員工隊伍提供有力支持。

6.加強群眾組織建設，發揮橋梁紐帶作用。組織工會、共青團結合生產開展多種形式的勞動競賽，多次刷新公司生產作業紀錄；繼續推進鑼鼓隊和各類員工協會的建立，進一步豐富了員工的文化生活，取得良好反響；開展“親情到家”、“圓夢”、“一日捐”幫困基金等關愛員工活動，進一步增強了廣大員工的歸屬感和企業凝聚力；創新開展游戲化、菜單化、產品化“三維”青年組織模式，先后開設“密室逃脫之港口安全篇”、“誰是‘奸細’之港口詞匯猜謎”、“規章制度飛行棋”、“一站到底之港口知識對對碰”、“安全警句撲克牌”等特色游戲活動，在寓教于樂的同時起到豐富員工知識的目的。

二、在教育實踐活動中，提高自身的黨性修養。自群眾路線教育實踐活動啟動伊始，我有幸被抽調到天津市委教育實踐活動督導組，參加 僅幫助自身重新認識存在問題，更是拓寬了自己開展工作的眼界和思路；通過與7個單位班子領導的多次接觸，發現和整理了許多好經驗、好方法，成為我今后做好工作的寶貴財富。

在今后的工作中，我將繼續加強學習，調整思路，開拓創新，以飽滿的精神狀態和不懼挑戰的工作態度，努力完成集團公司黨委下達的各項工作要求，為焦炭公司的轉型發展和二次創業貢獻自己的力量。公司黨委辦公室個人整改報告范文

按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、整改原則

本著實事求是、切實可行的原則;立說立行、解決重點的原則;突出機制、深化效果的原則;機關黨員帶頭、善始善終的原則。

三、自身存在的問題

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或不學等問題。

2、工作作風不夠扎實。工作中存在畏難急燥情緒;工作不深入的問題。

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。

4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”，即專業技術能力欠缺，經營管理能力欠缺，綜合性、復合型能力欠缺，艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。

5、服務意識有待于進一步增強。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。

四、整改目標

1、加強學習，樹立“善于學習、終身學習”的觀念，以學習型黨員的標準嚴格要求自己，使自己理論學習和業務學習提高到一個新的水平。

2、強化工作作風的錘煉，重點培養認真細致、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求。

3、進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、創新意識和全局意識，強化工作職能，為公司領導決策當高參。

4、堅持不懈地加強能力和素質建設，重點提高“五個方面”的能力，努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

5、牢固樹立“三個服務”意識，心系職工和基層，圍繞職工和基層做好本職工作，在職工群眾心目中樹立黨員良好形象。

五、整改措施

一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。學習必須要全面，不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。

二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。認真查找自身“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題，搞好整改。

第二篇：公司黨委副書記、紀委書記事跡材料

上個世紀最后一個春天，在這個希望的季節里，時任xx集團組織人事部副部長的xxx帶著組織上的重托，走馬上任xx公司黨委副書記兼紀委書記。六年過去了，她以一名共產黨員對事業的忠誠和執著，在新的人生征途上實踐自己做事做人的追求和原則，成為一名“三個代表”重要思想的忠實踐行者。

一個勇于創新的人

最近幾年來，xx公司的黨建工作呈現出了一派新的氣象：要求進步的人多了，黨員在群眾中的威信高了，黨組織的凝聚力強了。這其中，凝聚著xxx的心血和汗水。由于眾所周知的原因，國有企業的黨建工作出現了一種淡化的趨勢，甚至一些專職黨務工作者也對自己的工作感到前景暗淡。對此，她有自己獨到的理解，她常說“企業必須以經濟效益為中心，但這并不意味著黨建工作可有可無，事實上黨建工作抓好了，對經濟工作也可以起到巨大的推動作用?！彼龓ьI黨務工作者在市場經濟的大潮中進行探索，不斷改進和完善黨建工作的方式方法。為了確保黨員隊伍的先進性和純潔性，她和部門同事一起，制定了入黨積極分子理論知識測試和發展對象三級談話制度。xxxx年xx月，公司黨務工作部首次對入黨積極分子進行理論輔導，為檢驗培訓效果，她自始至終和100多位學員一起聽課，并認真做筆記，聽取學員們的反映。為落實三級談話制度，黨務工作部每年要和上百位人員進行談話，了解發展對象各方面的情況。對于經過談話認為不成熟的發展對象，采取了延長考查期、加強教育等措施。對于發現的問題，xxx都認真聽取匯報，支持下屬大膽工作。這兩項制度的落實，促進了入黨積極分子端正入黨動機，提高了他們自覺接受教育的積極性，為全面提高xx公司黨員隊伍的綜合素質奠定了基礎。

也是在這一年，公司的中層管理人員進行了較大調整，一批年輕人走上了支部書記工作崗位，為便于他們盡快進入角色，她和黨群部門的領導同志們共同研究將黨建工作的一些主要內容和要求，進行歸納和提煉，形成了《xx公司黨支部工作考核細則》。三年來，公司黨委連續舉辦的理論知識競賽活動，引起了基層黨組織的高度重視，為使活動達到預期的效果，從活動的內容到形式，她都一一過問，不厭其煩地進行反復的推敲，確保活動取得圓滿成功。

隨著公司內部改革的進一步深入，黨群系統每年都要不定期地深入到各基層單位了解情況，收集職工對一些重大改革方案的意見和建議。為使公司領導及時掌握職工的思想變化，黨務工作部編輯了一份《xx公司職工思想動態綜合簡報》。每一期簡報，她都要進行仔細的分析研究，提出針對性的意見，力爭把來自職工群眾的意見和建議經過整理后盡可能原汁原味地刊登在上面，在公司領導和職工群眾之間架起了一座橋梁。進入xxxx年，xx公司的黨建工作又推出了新的舉措，在公司黨委的部署下，中層管理人員任期考核方式進行了全新的嘗試。在對考核方案制定過程中，她與有關同志在一起逐字逐句地反復推敲，廣泛征求意見，不斷修改完善。她常說“黨建工作只有創新才會有發展，雖然有人認為黨建工作是務虛的，可我們要千方百計地做實，做出成效來?！?/p>

目前，xx公司的黨建工作和經濟管理工作緊緊地聯系在了一起，不論是黨務工作者，還是行政管理人員，都牢牢地樹立起了“黨建也是管理工作”的觀念，黨政工作出現了我中有你，你中有我的可喜局面。

一個敢于碰硬的人

五年來，xx公司先后有六名黨員干部受到黨紀處分。對于許多人來說，這也許并不是一個十分起眼的數字，但對于xxx和她的同事們來說，每一起案件從查處到結案，都是一次艱難的歷程，都是一次意志品質的磨礪。

剛擔任紀委書記時，就有好心人提醒她“紀檢工作是個得罪人的工作，你要多栽花，少栽刺?！彼齾s說：“要說得罪人，得罪的也是極少數人，維護的卻是企業和廣大職工的利益。如果說這是栽刺的話，我樂意做一個這樣的栽刺人。”她首先在建章立制上做文章，建立健全了一系列廉潔自律工作制度，夯實了黨風廉政工作的基礎，使公司的紀檢工作堅持以人、財、物為重點，從教育入手，在監督上著力，黨風廉政建設工作取得了一定成效。

近年來，公司的工程建設步伐加快，針對職工群眾反映強烈的熱點問題，她提議建立了技改工程招投標工作監督組，對工程建設進行全方位監督，大的工程項目全部與承包方簽訂了《廉政合同書》，公司五萬元以上項目的支出全部實行招投標，有效預防了一些問題的發生。同時，針對經營管理中的難點，她帶領監察審計科人員深入調查研究，在掌握了大量第一手資料的基礎上，提出對公司的廢品廢料競價銷售的監察建議。自xxxx年起，公司的廢舊物質的銷售正式列入競價范圍，此舉有效地堵住了廢品廢料管理中的漏洞。

由于紀檢工作的特殊性，決定了在辦案過程中總是會遇到一些壓力甚至是阻力，有時還會受到人身安全的威脅。在處理一起經濟案件時，涉案對象的親屬糾集了一伙黑社會人員進行滋擾。面對威脅，作為一名女性，xxx毫不畏懼，鎮定自若地與辦案人員攜手并肩，克服了重重困難，經過六十多個日日夜夜的努力，收繳賬外資金90余萬元，違紀人員受到了處分，維護了黨紀政紀的嚴肅性和企業的利益。

前兩年，xxx在做“×××”習煉者的轉化工作方面投入了大量的時間和精力，她熟練地掌握和運用黨和國家的有關政策，做耐心細致的說服教育工作，不管是白天黑夜，也不論是節假日，只要發現異常情況，她總是及時出現在迷途者的身邊，對他們動之以情，曉之以理。有一次，她在與一名習煉者進行長時間談話后，由于連日來的奔波，加上心里又著急，在回家的路到突然感到天旋地轉，只好在路邊坐下休息了一個多小時，才拖著疲憊不堪的身體回家。市里為配合揭批“×××”的斗爭，舉辦了“崇尚科學，反對迷信”大型圖片展，她在參觀的過程中，發現其中的解說詞很感人，當場就拿出紙筆并組織人員花了幾個小時全部抄了下來，回來后讓有關部門印發到基層單位學習。

xxxx年x月，為了做好最后幾名習煉者的轉化工作，她選擇在風景怡人的松濤山莊舉辦一個別開生面的培訓班。面對著秀麗的湖光山色，聆聽著幫教人員的肺腑之言，迷途者塵封已久的心終于解凍了。他們真誠向幫教人員表示要和李洪志及“×××”組織徹底決裂，回歸到正常的社會生活中。最后的“堡壘”攻下來了，xxx心中緊繃著的一根弦終于松了下來。尤為可喜的是，xx公司的幾名原“×××”習煉者轉化后，主動要求幫助其他單位的癡迷者做化工作，其中一人還作為教員被請到市里有關單位進行現身說法。經過他們的幫助，目前已有十余名其他單位的癡迷者得以轉化。

古人說“其身不正雖令不行”，xxx從自身做起，以紀委書記的杰出代表劉麗英、姜瑞峰為榜樣，把“做人做官做事清清白白，為政為公為民勤勤懇懇”奉為自己的座右銘，堅持不參加有可能影響公正執行公務的宴請，不涉足影響黨員干部形象的娛樂場所，多次拒收禮品禮金，以實際行動在職工群眾中樹立起了一個真正共產黨員的良好形象。

一個善于學習的人

xxx處理工作時老練、果斷的氣度，運用黨和國家方針政策的嫻熟自如，贏得了同行們普遍的贊譽。冰凍三尺，非一日之寒。為了在新的崗位上能夠有所作為，她付出了艱苦的努力。

做黨務工作，很多時候是在給別人講道理，而要把道理講清楚就不是一件容易的事情，這也就是人們常說的“給人一瓢水，自己得有一桶水”。每當有新的政策出臺，xxx就要反復學習，融會貫通。2002年中央出臺了《關于領導干部選拔任用的若干規定》，中央頒布《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》后，她及時組織有關部門進行認真的學習討論，結合xx公司實際，制定了《xx公司中層管理人員選拔任用暫行規定》和《xx公司中層管理人員談話制度》，對領導干部廉潔自律提出了更為具體的要求。

繁重的工作之余，她見縫插針地讀書看報以獲取知識的營養，她的很多學習資料和別人的不同，空白處寫滿了心得，有的是長長的一段話，有的只是簡單的兩個字?？吹胶玫奈恼?，她會細心地把它復印下來，分門別類整理好，一是供自己再次學習，二是“好文共欣賞”，推薦給他人參考。到外地出差，她會仔細觀察收集其他單位進行黨建工作的好經驗，帶回來以達到“他山之石，可以攻玉”的目的。

長期在機關工作的xxx，有著扎實的理論功底和文字處理的能力，但她自己卻從不滿足，在嚴格要求自己的同時也嚴格要求別人。就說寫文章吧，她幾乎對每一個字詞句都要進行反復琢磨，改了一遍又一遍，特別是黨委、紀委起草的文件，她更是連一個標點符號都不放過。剛到xx公司時，她身邊的工作人員對她這種近乎“吹毛求疵”的做法很不適應。她耐心地解釋“我們寫出來的東西要經得起檢驗，不能因為怕麻煩而得過且過?！爆F在大家寫文章都自覺地以“爭取在書記那里過關”作為標準，于潛移默化中提高了自己的寫作技巧。時間長了，工作人員也都理解了她的一句口頭禪“干什么事情都怕認真二字，只要認認真真去做，沒有克服不了的困難。”

對于自己的搭檔，xx公司黨委書記xxx是這樣評價的“xxx最大的特點是做事認真負責，考慮問題細致周全，而且不怕吃苦，這也是值得我學習的地方?！?/p>

第三篇：紀委書記、工會主席述職報告

紀委書記、工會主席述職報告

自十屆二次職代會以來，在上級黨組織的領導下，我們緊緊圍繞全礦改革和生產建設的中心任務，履行職責，發揮優勢，推動和保障改革發展穩定的大局，做了自己應做的工作。

一、適應形勢的需要，不斷提高自身素質

面對企業內外部環境的變化，必須堅持與時俱進，不斷豐富和充實才能開創紀檢、工會工

作的新局面，跟上形勢發展的需要。本人能夠認真學習江總書記“三個代表”的重要思想和黨的路線、方針、政策，學習上級領導推薦的文章。經常組織紀檢、工會人員和基層紀檢員、車間主任等學習上級指示精神，交流基層工作的好做法，提高了工作的整體水平。

二、圍繞中心，創造性地開展工作

紀檢工作和工會工作都是黨的工作的重要組成部分，隨著改革的深化，如何做好身兼兩職工作，確實是一種考驗。

紀檢監察工作方面：以落實黨風廉政責任制為主線，繼續堅持開展干部形象年活動，落實責任追究，狠抓案查和信訪工作，自辦案件明顯增加，獲2001年公司執紀辦案先進集體稱號，兩名同志受到表彰。實施信訪工作變上訪為下訪的制度，及時掌握和了解職工群眾的呼聲和愿望，注意苗頭性、傾向性問題的解決，基本保證了礦上穩定工作。在查處營銷中心案件時，集中優勢力量，連續奮戰，使案查工作取得突破性進展，為礦挽回損失近40萬元。在廉政教育方面，每年兩次電視周，推薦警示文章，樹立典型，評出勤廉兼優“雙十佳”，使學有榜樣。繼續抓好新干部廉政談話教育，實行收入申報、禮品登記、重大事項報告及招待費向職代會報告制度，開展收支兩條線和區隊經濟分配專項檢查，對三名職能科室負責人實施了離任審計，加強了工程內部審計，為礦節約大量的資金。

工會工作方面：在去年舉辦職工運動會后，今年又舉辦了第三屆職工藝術節，成立了××礦藝術團，活躍了職工文體生活。礦男蘭、男女乒乓球隊公司組織的比賽中取得了優異成績。繼續加強以職代會為基本形式的民主管理、民主監督工作，堅持每年兩次職代會制度和基層車間工會每季一次的職代會（工代會）制度，涉及職工切身利益的重大事項，諸如集體合同簽訂、職工再就業方案、員工動態管理方案等均通過職代會或職工代表組長會審議通過，建立了基層車間民主管理匯報制度。堅持對班子成員每年一次民主評議，繼續鞏固深化礦務公開，在堅持區務公開基礎上，班務公開也有新的進展。按照上級要求和改制實際，實行工藝毯廠工會主席的直選試點工作，配齊配全了工會主席，并落實有關待遇，狠抓了新工人的入會工作。扶貧送溫暖工作和再就業培訓有新的發燕尾服，按照公開、公正、公平的原則，制訂了“低?！睂嵤┮庖?，成立低保審定委員會，使“低?！痹趧討B中走上規范，有700戶、1200多人享受了城市居民最低生活保障，對有特殊困難的家庭也及時給以救助，救助金近2萬元。積極推進經濟技術創新活動，職工之家建設了新臺階，形成爭創模范職工之家的局面，組織開展“建功立業”和“安康杯”競賽活動，《煤礦安全檢查表》的運作受到公司工會的獎勵，群監活動中豐富多彩，促進了安全工作的發展。實施“創水平上綱要”區隊競賽和“礦長放心班組”活動。成立了職工技協確定實力強會的思路。開展為職工和基層辦實事，送溫暖，獻愛心活動，組織科室女工為一線職工送水，受到好評。

努力做好領導交辦的工作和協調工作。積極向上級反映存在的困難，爭取上級組織的關心和政策。大力弘揚先模人物的事跡，樹立了一批先進人物，成為職工學習的榜樣。

三、從嚴要求，做好工作

按照班子分工，主要負責紀檢、工會工作，協助黨委書記抓好黨群工作，同時分管清欠工作，取得了一定的效果。工作中健全制度、落實責任，狠抓落實。不管份內份外，團結同志一道工作。自覺完成下井指標，對紀委、工會全體人員也能做到嚴格要求，放手讓他們干工作，較好地完成了組織和領導交給的各項任務。紀委、工會在改革中做到配合大局，平穩推進。

一年來，本人做了一定的工作，但還存在許多不足之處，一是在加強紀檢的監督方面，在工會的維權方面還存在許多的缺憾；二是工作的質量標準方面要求不是很高。

今后，個人決心將更加刻苦地學習，創造性地工作，竭盡全力做好新形勢下的紀檢、工會工作，使工作讓領導放心、群眾滿意，為全礦兩個文明建設的協調發展做出自己的最大努力。

第四篇：流通公司黨委副書記、紀委書記2010年述職述廉報告

流通公司黨委副書記、紀委書記2010年述職述廉報告

一、述職方面

本人在公司重點分工精神文明建設和政治文明建設，分管組、紀、宣、統戰、社會治安、改革、拆遷、信訪穩定以及勞動和社會保障等工作，按照年初的工作目標，經自查，均較好地完成了上級交辦和本公司的工作，在具體工作中：

1、能嚴格要求自己,認真

學習領會黨的十七屆四中全會《決定》和總書記重要講話等文件，貫徹落實科學發展觀,準確理解把握全會對黨的建設和組織工作提出的新任務、新要求；貫徹執行黨的路線、方針、政策以及區委、區政府重大決策部署，積極投身區委、區政府所部署的各項活動，加強上下、部門和同事之間的團結協作，不斷改善干群關系，密切聯系群眾，為人公道正派，能嚴格遵守各項規章制度，努力做好本職工作。

2、積極地、主動地做好職工的思想政治工作，通過正確的引導，讓職工的思想覺悟在工作中得到了充分的體現，激發出更大的政治熱情，促進了公司上下一心謀發展的良好氛圍。

3、在工作中有較強的敬業精神和求真務實的作風，真正把黨的事業、公司事業當作自己的事業，對分管工作做到敢于負責、精益求精、不折不扣、敬業高效，做到敢于講實話、辦實事、求實效，做到不拖拉、不推諉、不扯皮。

4、能緊緊地圍繞區委、區政府和公司工作重點，主動服務經濟。積極發揮監事和紀委在公司的作用，加強對公司領導班子和公司經濟活動的監督，加強對公司財務管理的監督，對發現的問題，能及時溝通，從而杜絕了經營和經濟活動中的不正?，F象。積極協助主要負責人抓好穩定、黨建、黨務工作以及組織、宣傳、統戰和勞動保障工作。

5、積極投身政治協商工作。幾年來，除參加區政協組織的各項活動外，能帶領本組全體政協委員積極開展市場調研，廣泛收集社情民意，撰寫了大量的提案受到了區委、區政府的高度重視，同時還經常性的開展委員間的活動，有效地促進委員參政議政的能力，我所帶領的政協經濟二組已連續五年獲得先進工作組的光榮稱號。

二、述學方面

能按照區委及有關部門的要求，制定出個人學習計劃，完成了2萬字學習筆記。在具體學習中，結合全區工作重點，能夠較為主動地學習黨的十七大精神、總書記的一系列重要講話以及中央、省、市、區有關領導的講話內容，同時結合學習認真撰寫筆記和學習心得。在平時的工作中，能利用一定時間，加強政策和時事的學習，不斷豐富自己的知識面，通過學習，本人深刻體會到：學習是更新知識的前提，是提高工作能力和工作水平的重要保證，只有不斷的學習，才能保持自己的與時俱進，才能提高駕駛工作的能力。在實際工作能運用所學到和掌握到的知識、政策，妥善處理工作中的難點及疑點，受到了良好的效果。

三、述法方面

在學法用法中，堅持“學以致用，用以促學”的原則，著重提高法律意識和法律素質，增強依法決策、科學決策、民主決策的能力，提升運用法律手段管理經濟的水平。認真學習國家和省市有關《信訪條例》堅持用法律知識解決信訪和勞動爭議中的有關問題，本人還先后學習了《中華人民共和國公司法》、《企業職工獎懲條例》、《勞動法》等以及黨風廉政建設方面的有關責任制。重大事項、公開、民主，嚴格執行 《區關于加強公有房屋租賃管理暫行辦法》有關規定，進一步規范網點設施的維修改造制度。嚴格執行區政府集中采購規定。健全內部制度, 厲行節約，反對浪費。

以上陳述，有不足之處，敬請領導和同志們批評指正。

述 廉 報 告

流通資產管理有限公司黨委副書記、紀委書記

能認真貫徹執行黨風廉政建設的各項責任制，維護黨的政治紀律，認真學習貫徹《廉政準則》，在模范履職文明執紀學習教育活動中起模范帶頭作用，堅持立黨為公，為民清正，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅持清正廉潔、慎言、慎行、慎獨，自覺執行廉潔自律的各項規定，牢記“正人先正己”的道理，主動接受黨組織和職工群眾的監督；執行組織人事紀律，從沒有為自己和他人“跑官要官”、“買官賣官”，在選拔任用干部中能任仁為賢，絕不謀取任何私利；本人從沒有收受干股，違規投資證券和期貨或其他委托理財的名義而獲取不正當利益；嚴格執行房改房規定，堅決杜絕違規行為；執行不收受禮金、代幣券等有價證券及貴重物品；從不為個人、配偶、子女及親屬謀取私利；從沒有報銷應本人及配偶、子女支付的個人費用；不以任何理由進行大操大辦；從不參與“黃、賭、毒”；認真執行不用公款大吃大喝，工作日中午不飲酒及用公款高檔消費等規定；執行不用公款出國及旅游等規定；執行公務費用等規定；嚴格執行禮品禮金登記，重大事項報告等制度；加強對身邊工作人員和分管科室的教育、管理和監督。

二0一0年十一月二十五日

第五篇：紀委書記、工會主席2021述職報告

紀委書記、工會主席2021述職報告

按照集團公司領導人員2021綜合考核評價要求，現將一年來的履職和任務完成、作風建設和廉潔自律、履行“一崗雙責”情況及存在不足和改進措施匯報如下。

一、2021年履職和任務完成情況

2021年以來，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于國資央企、能源安全、管黨治黨等領域的重要指示批示精神，認真學習領會中央紀委十九屆五中全會精神、黨的十九屆X中X會精神，深入學習“四史”，緊緊圍繞分公司黨委中心工作，認真履行崗位職責，堅持“監督”和“服務”齊頭并進，著力夯基礎、建機制、補短板，在集團公司的正確領導和大力支持下，紀檢、巡察、工會工作質量穩步提升，為分公司全面完成任務提供堅強保障。

（一）紀檢工作情況

按照紀檢工作新任務、新要求，堅持刀刃向內，全面加強紀檢隊伍自身建設，組織領導紀檢干部帶頭營造“學”的氛圍、“嚴”的氛圍、“干”的氛圍。圍繞上級重點工作部署落實情況和新能源企業管理能力升級，強化監督首責，著力提升企業治理效能；強化教育警示，嚴肅執紀問責，著力提升黨員干部紀律規矩意識，協助黨委縱深推進全面從嚴治黨；強化巡視整改，完善體制機制，著力夯實基礎、提升監督質效，全力扭轉監督執紀“寬松軟”的被動局面。

1.建全體制機制，完善工作體系。一是完善領導機制，做實分公司紀委會議學習、研究、審議的紀檢工作體制，及時調整分公司紀委委員，確保分公司紀委正確履職。二是完善組織機制，建立黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組，規范業務部門向紀檢部門通報移交問題方式，聚合監督力量，形成“大監督”格局。三是完善工作機制，建立基層單位紀委書記會議制度，及時傳達集團公司有關工作要求，部署協調推進重點工作，確保兩級紀檢部門上下聯動、同向發力。四是完善制度體系，年內新建制度和規范性文件8個，修訂全面從嚴治黨監督責任清單，建成橫向與分公司黨委、本部職能部門，縱向與基層單位紀委的溝通聯絡網絡，從政治監督、日常監督、對“一把手”監督、對基層場站規范管理監督等重點領域、重要環節細化明確監督內容和監督方式，相互補充促進，不斷扎緊監督結點，形成紀檢監督矩陣。

2.圍繞中心工作，強化紀律監督。2021年以來，圍繞分公司黨委中心工作和重點難點工作推進情況，組織開展監督檢查和排查整治9次，持續將紀律和作風監督挺在前面。一是組織開展貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神情況“回頭看”監督檢查，對各單位“回頭看”組織落實和自查自糾情況進行“再檢查”，指出問題12個，及時督導整改，確?！盎仡^看”工作成效。二是聚焦嚴肅認真全面落實上級重點工作部署情況，開展違規飲酒、疫情防控、安全生產、機構改革、換屆選舉、能源保供以及重要節假日期間糾治“四風”等重點工作落實情況監督檢查，確保黨員領導干部在重點工作中作風嚴實、真抓實干。三是聚焦新能源場站“小遠散”帶來的廉潔風險，開展深化基層場站規范治理專項監督，從8個方面22項具體問題入手，厘清權責界面、梳理管理制度、檢查執行落實情況、了解“一把手”工作作風，對分公司所屬20個基層場站（覆蓋面50％）進行現場檢查，發現問題45個，及時督導有關部門優化完善管理流程，嚴堵廉潔風險，充分發揮監督治理效能。四是按照集團公司黨組工作部署，開展“靠企吃企”問題專項整治以及“影子公司”“影子股東”問題自查自糾，成立工作專班，梳理具體整治任務18項，已全部完成。五是圍繞壓實黨委巡視整改責任，強化監督督促，確立“四不放過”整改原則，全程參加巡視整改工作領導小組會議和辦公室會議，隨時掌握問題整改進度和成效。通過下發督辦單、提示函，及時糾偏糾錯，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。六是做實做細日常監督，與分公司領導班子及基層單位黨政“一把手”進行廉政提醒談話20人次，組織開展2次集體廉政談話，對27人進行任前廉政談話，規范回復黨風廉政意見103次，更新運用2021領導干部廉政檔案41份。

3.嚴肅執紀問責，深化以案促改。一是加大執紀力度，年內規范處置各類問題線索24件，運用“第一種形態”批評教育幫助35人次，運用“第二種形態”處理處分8人次，通過查辦案件，累計收繳、責令退回違規違紀所得27.55萬元。二是深化以案促改、以案為戒，下發《紀律檢查建議書》3份，提出紀律檢查建議10條，深入開展自查自糾，發揮“以點帶面”效果，切實增強紀律檢查實效。組織召開兩次警示教育大會，通報分公司系統查處典型案例13個，點名道姓通報24人次，自主編印發放《黨員領導干部違規違紀典型案例剖析》，堅持以案說紀，充分發揮“身邊人”“身邊事”的特殊警示作用。三是嚴肅問責，倒逼責任落實，年內進行問題追責調查2次，問責處理2人，按照集團公司問責實施辦法和工作指引進行問責全流程處置，切實增強領導干部擔當盡責意識。

4.壓實巡視整改責任，務求整改實效。7月份，集團公司黨組反饋巡視意見，指出分公司紀委2個方面7項問題。我組織紀委辦公室迅速研究部署，堅決從思想認識上改起，確立“學習教育筑根基、專項整改促提升、完善機制作保障”的整改思路。一是讀懂反饋意見，找準問題癥結。逐字逐句仔細研讀巡視反饋意見，充分學習領會巡視組指出問題的本質和改進的要求，認真分析問題產生的原因。在紀委辦公室黨支部組織生活會上帶頭對標檢視工作中存在問題和不足，主動找差距、亮短板、提要求、定目標，統一思想、凝心聚力，為巡視整改奠定思想基礎。二是抽絲剝繭，制定可行有效整改措施。對照巡視反饋意見和問題清單，逐項分解細化整改任務，制定25條整改措施，推動巡視反饋意見深刻融入紀檢工作。切實發揮以查促改作用，從巡視反饋意見中梳理出4項問題線索進行深入核查，對2項問題開展問責調查，著力解決紀檢工作中存在的不深、不細、不嚴的問題。三是周密部署，確保措施逐項落地。結合重點工作安排，制定整改周計劃、月計劃，積極有序推動問題整改，推動巡視整改與日常工作有機結合，將意見要求及時融入專項工作中，25條整改措施現已全部落實，整改完成率100％，巡視整改工作取得階段性實效。

5.加強隊伍建設，提升履職能力。一是深入開展紀檢人員全年“大練兵”活動，本人帶頭講黨課，帶頭參加培訓，組織系統紀檢干部每月輪流講課、集中學習，交流研討，每月開展考試測試和培訓效果評價，目前已連續組織11期，參加人員281人次，考試平均分數95.8分，取得良好培訓效果。二是積極推行“交叉辦案”和“聯合檢查”，抽調各級紀檢干部和專業人員7人，組成3個線索核查組開展問題核實工作；選派紀檢、財務、審計等專業人員26人，組成5個監督檢查組，進行交叉檢查，全面提升監督檢查質量。三是積極開展課題研究，圍繞創新紀律監督方式、增強監督質量、建設廉潔文化陣地等主題，組織各單位紀委開展課題研究和實踐運用，強化理論成果創新，形成課題研究報告5份，有力推動紀檢工作高質量發展。

（二）巡察工作情況

按照黨委確定的巡察工作重點和計劃，結合巡視組對分公司巡察工作專項檢查反饋的問題，重點開展了以下工作：

1.完善巡察體制，深化政治巡察。及時調整巡察工作領導小組，明確工作職責，建立例會制度，年內召開5次領導小組會議，設立巡察辦公室作為黨委工作部門，保證巡察工作有序高效組織開展。修訂巡察有關制度6個、新建制度1個，按照集團公司巡察工作指導意見，組織修編分公司巡察工作手冊，巡察制度體系逐步完善。補充完善巡察人才庫，加強專業人員配置，建立巡察組成員工作鑒定、評優以及巡察干部“以干代訓”機制，為巡察工作高質量開展奠定組織和人才保障。

2.探索開展巡察整改“回頭看”。持續完善巡察整改督導機制、評估機制，開展巡察整改“回頭看”，對赤峰事業部黨委和蒙西事業部黨委巡視巡察問題整改效果進行監督檢查，發現整改不到位、責任落實不到位等7個問題，及時約談基層黨委、紀委主要負責人，通報反饋問題，壓實整改責任。通過巡察整改“回頭看”，逐步完善巡察整改促進機制、評估機制和考核問責機制，進一步夯實被巡察單位黨組織問題整改主體責任，確保整改任務落實不懸空、見實效。

3.創新開展對風光場站黨支部專項巡察工作。圍繞新能源企業規范治理，按照“三個聚焦”監督重點，創新開展對風電場黨支部專項巡察工作。在常規巡察基礎上，優化工作流程，簡化工作方式，針對性地編制巡察專項方案、調查問卷，明確22項檢查項目清單，創新工作思路，采用“風場＋事業部”雙駐形式開展巡察工作。通過專項巡察，指出風電場存在的涉及內部控制、職工權益保障、黨組織“三基”建設和“創崗建區”等四個方面18項問題，發現的問題符合實際、有代表性，準確掌握了制約風電場高質量發展的“病灶”，通過深化整改，有效推動基層黨支部聚焦政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

（三）工會工作情況

2021年以來，分公司工會以構建“引領型、有為型、服務型、創新型”工會為目標，以“我為群眾辦實事”為抓手，加力推進幸福大唐建設，打造了一批包括團聚工程、創建“三滿意食堂”、“大唐北疆烏蘭牧騎”慰問活動等群眾認可度高、項目推廣價值大的幸福大唐品牌項目，以職工群眾看得見、摸得著的實際成效彰顯工會組織服務職工的本色。

1.加力推進幸福大唐建設。聚焦涉及職工群眾切身利益的突出問題，完成幸福大唐建設項目130項，受益職工1675人次。實施“團聚工程”項目，共32名職工實現回家團聚、就近工作。在一線場站推動設立16間“團聚房”，滿足職工家屬“探班”團聚的需求。積極創建“飯菜質量滿意、食品安全滿意、就餐環境滿意”的“三滿意食堂”，職工測評滿意率超90％。實施“暖心特殊群體”服務項目，“一對一”結對幫扶困難職工21人。

2.按期完成民生“六最”項目。實施民生“六最”項目11項，項目完成率100％。落實配套資金900余萬元，協調新建2個職工心理咨詢室、22間職工宿舍，改善宿舍條件140間，完成風電場生活水系統改造4個，為一線職工更換被褥270套。

3.切實抓好民主管理工作。按期完成平等協商及集體合同簽訂工作，積極落實廠務公開，全年公開事項178項。開展“二次創業提質增效”勞動競賽和“我為提質增效獻一策”合理化建議征集活動，舉辦分公司風電運維技能競賽，承辦自治區風電運維值班員技能比賽。開展“送溫暖”活動48次，慰問職工1220人次。大力弘揚勞模精神，舉辦勞模走訪交流活動。開展巾幗建功活動14項，女職工參加183人次。開展職工代表巡視47次，參加巡視247人次，發現問題90項，全部整改完成。

4.積極開展職工創新創造工作。推動5家基層單位建立了9個職工創新工作室，全年取得專利13項、創新成果19項，實現經濟效益192.9萬元。

5.始終關注職工心理健康。建立6個職工服務中心、32個職工服務站和2個心理咨詢室的職工心理健康服務體系，成立流動心理咨詢室、開辦潤心講堂，提供各類心理健康服務18次，受益職工1104人次。

6.突出特色開展文體活動。突出地域特色，組建“大唐北疆烏蘭牧騎”，送文化下基層，舉辦2場“永遠跟黨走

奮進新征程”慰問活動，舉辦“草原杯”職工籃球比賽，受到廣大一線職工的熱烈歡迎。

二、作風建設和廉潔自律情況

作為一名黨員領導干部，我始終堅持從嚴從實加強自身政治建設、思想建設和作風建設，特別是今年5月－7月參加了集團黨校中青年干部培訓，系統加強了理論武裝，增強了黨性修養，開闊了視野，解放了思想，深感精神上“補了鈣”，知識上“充了電”，能力上“加了油”，收獲很大，受益良多。一是理想信念更加堅定。通過黨史學習教育和黨校培訓，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，胸懷“兩個大局”、“國之大者”，更加堅定自覺執行黨的方針政策和各項決策部署，做到堅定聽黨話、跟黨走，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提高。二是學思踐悟更加扎實。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習總書記系列重要講話指示批示精神，認真參加黨史學習教育，深入學習總書記“七一講話”和黨的十九屆X中X會精神，認真參加學習研討，發表理論研討文章2篇，黨校畢業論文獲得“優秀論文獎”，帶頭給紀檢干部講黨課，組織參與集團巡視辦關于“巡察向基層風電場延伸”的課題研究及實踐探索，取得較好成效。三是干事創業更加擔當。一年來，我始終保持著昂揚飽滿的精神狀態，堅持干一行愛一行，學一行鉆一行，恪盡職守，盡心工作，率先垂范，團結并帶領系統紀檢、工會干部職工同心同德、推進工作，順利完成巡視配合，巡視整改取得階段性成果，整改質量得到集團巡視辦充分肯定，“我為群眾辦實事”項目全部落地，職工獲得感幸福感安全感進一步提升。四是廉潔自律更加嚴格。作為紀委書記，能夠自覺以最嚴格的標準約束自己，自覺加強黨章黨紀黨規學習，自覺增強廉潔意識和紀律觀念，把政治紀律、政治規矩挺在前面；能夠自覺遵守廉政準則、中央八項規定及其實施細則精神，嚴格按照規定和規章制度辦事；能夠管好自己、親屬和身邊人自覺主動接受監督，保持健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，生活中注重自律自警、不搞特殊，個人沒有違反黨規黨紀和廉潔自律有關規定的情況。

三、履行“一崗雙責”情況

按照“一崗雙責”相關要求，本人在積極推進分管工作的同時，始終堅持黨建工作、黨風廉政和反腐敗工作以及安全生產穩定工作同抓共管，同部署、同落實。一是加強學習，認真學習掌握集團公司和分公司相關制度及重點工作安排，強化大局意識、全局觀念、系統思維，切實增強責任意識，提升履職能力。二是認真落實崗位責任制要求，將黨建責任制、黨風廉政建設責任制和安全生產責任制規定的各項工作逐項研究部署，在紀委會議、紀委書記會、基層調研中多次部署安排加強黨的建設、黨風廉政建設以及安全生產和職工隊伍穩定工作，確保將相關責任落到實處。三是深入基層調研，認真聽取基層員工反映的問題和訴求，盡全力為基層排憂解難，確保職工隊伍穩定。四是堅持“耳提面命”時常提醒分管領域和部門干部職工牢守廉潔自律底線，要求紀檢干部認真落實“一崗雙責”，做遵章守紀的模范和表率，帶動團隊作風的積極轉變。

四、存在的不足和改進措施

（一）存在的不足

一是學思用貫通不夠。

今年通過黨校集中學習，彌補了理論學習不全面不系統的問題，但是在深入學、持久學方面還有差距，深層次理性思考不夠，融入思想、融入崗位，對接實踐方面還沒達到融會貫通、活學活用。

二是政治能力不夠過硬。

能夠自覺做到講政治，但凡事還未做到首先從政治因素分析，透過業務問題分析背后的政治原因方面還有欠缺，政治“三力”還需進一步淬煉。

三是指導督促力度不夠。

對一些工作安排部署以后的推進情況、落實程度等有指導不到位、跟蹤不及時的問題，在久久為功、善作善成上還有差距。

（二）改進措施

1.抓學習，淬煉政治能力。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學習領悟十九屆X中X會精神，從百年黨史中汲取智慧和力量，堅持學用結合，增強處理復雜問題能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。進一步解放思想、大膽創新，加強工作理論、方式研究，深化實踐運用，做到學思用貫通、知信行統一。

2.抓作風，加強黨性錘煉。進一步加強世界觀、人身觀、價值觀改造，進一步錘煉黨性修養，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，自覺把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力，充分發揮黨員干部模范帶頭作用，關鍵時刻能夠沖得上去，重要任務能夠擔得起來，小事小節能夠管住自己，經常抓好自我反省、自我凈化、自我提升，虛心聽取職工群眾的意見建議，認認真真抓好整改落實，以實際行動改進工作作風，讓組織放心、群眾滿意。

3.抓擔當，切實履職盡責。要當好“實干家”，把監督執紀、巡視整改與貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神“回頭看”、“靠企吃企”專項整治等工作結合起來，堅持問題導向和結果導向，即知即改、立行立改，持續發力、跟蹤督辦，堅決做好“后半篇文章”，改進提升分公司整體紀檢工作水平。要當好“貼心人”，密切聯系群眾，想群眾之所需，解群眾之所難，深入開展“幸福大唐”建設，讓職工群眾在企業高質量發展過程中享有幸福感、安全感、獲得感。

4.抓自律，樹好廉潔形象。帶頭嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，嚴守政治紀律和政治規矩，模范執行黨章黨規黨紀和公司各項規章制度規定，主動接受黨組織和職工群眾監督。要在政治上講忠誠、組織上講服從，行動上講紀律，努力做到忠誠干凈擔當，以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好監督職責，為涵養分公司良好的政治生態而努力。