第一篇：農(nóng)村人口工作反思文稿與農(nóng)村人大代表發(fā)言稿

農(nóng)村人口工作反思文稿

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是黨中央全面提出落實科學(xué)發(fā)展觀，解決“三農(nóng)”問題的新理念和新思路的集中體現(xiàn)，這也是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù)。作為一項系統(tǒng)工程，新農(nóng)村建設(shè)面臨的最現(xiàn)實的問題是農(nóng)村人才極其匱乏，這一問題已成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須面對的一道壁壘。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。

一、當(dāng)前農(nóng)村人才隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的提速，我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移加快，特別是一些生產(chǎn)生活條件差、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，已經(jīng)不僅僅是農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，幾乎是拖家?guī)Э诘娜丝谶w移。這種大規(guī)模單向人口流動，使得城鎮(zhèn)成為人才匯聚的“高地”，農(nóng)村卻成了人才流失的“洼地”。目前農(nóng)村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數(shù)量少，流失多。由于我國長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘，出現(xiàn)了農(nóng)村人才向城市的單項流動，造成農(nóng)村人才隊伍隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，源頭不足、后繼無人。受農(nóng)村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務(wù)工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。而部分留在農(nóng)村的人才，因為待遇低、環(huán)境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡和學(xué)歷層次不合理。目前，農(nóng)村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學(xué)歷，沒有受過系統(tǒng)的高等教育，知識結(jié)構(gòu)單一，不能跟上時代進步的要求。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會管理的專業(yè)人才缺乏。

3、人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認清自己在農(nóng)村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質(zhì)高、專業(yè)特長突出、貢獻較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評價機制，致使農(nóng)村實用人才不能很好的開發(fā)和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農(nóng)村人才大都是自謀職業(yè)，沒有享受政府給予的任何物質(zhì)和政治待遇，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識還根深蒂固，認為在農(nóng)村工作都是“沒有本事”的表現(xiàn)。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。

二、農(nóng)村人才怎么來

農(nóng)村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人才向農(nóng)村流動；二是從農(nóng)村現(xiàn)有的人才資源中培養(yǎng)起來。

1、引進來。

要實現(xiàn)農(nóng)村人才和城鎮(zhèn)人才的雙向互動，首先就要改善農(nóng)村現(xiàn)有的人才環(huán)境，積極營造適合人才發(fā)展的濃烈氛圍。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級黨委政府要創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。其次，要引進適合農(nóng)村發(fā)展的人才。人才的種類多種多樣，農(nóng)村要根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展規(guī)劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，把引進人才與改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，把引進人才與改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，實現(xiàn)人才與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，與干部互聯(lián)。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農(nóng)村人才的基礎(chǔ)建設(shè)，必須要上下聯(lián)動，僅僅依靠各地農(nóng)村自由發(fā)展肯定不可能實現(xiàn)人才的雙向互動。因此，各地政府應(yīng)該加大對農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計本地區(qū)的人才發(fā)展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關(guān)、事業(yè)單位新進人員到農(nóng)村

2、培養(yǎng)起來。

農(nóng)村人才的特點是要熟悉農(nóng)村環(huán)境，熟悉當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展特色，因此，發(fā)展農(nóng)村人才的關(guān)鍵就在于要培養(yǎng)屬于自己的人才體系，這樣更有利于農(nóng)村發(fā)展，更有利于農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

加強農(nóng)村人才培養(yǎng)，要加強人才培養(yǎng)，將培養(yǎng)重點由過去單一培養(yǎng)農(nóng)村基層干部和農(nóng)村技術(shù)人員轉(zhuǎn)向主要培養(yǎng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的高素質(zhì)農(nóng)村人才;由過去單一培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和家庭經(jīng)營農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榧扰囵B(yǎng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村實用人才、又為轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力培養(yǎng)具有進城務(wù)工就業(yè)本領(lǐng)的高素質(zhì)農(nóng)村技能型人才雙重目標(biāo)。要加快建立政府扶助、面向市場、多元辦學(xué)的培訓(xùn)機制,整合培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)合力。要堅持“實際、實用、實效”的原則, 組織好對農(nóng)村黨員和農(nóng)民經(jīng)常性培訓(xùn),使農(nóng)民業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)機制化和常態(tài)化,推動農(nóng)村人才資源開發(fā)可持續(xù)性發(fā)展。其次，要在創(chuàng)業(yè)干事中培養(yǎng)其農(nóng)村人才，要在現(xiàn)有的養(yǎng)殖大戶、退役軍人、大中專畢業(yè)生中，發(fā)掘人才基礎(chǔ)，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，并在創(chuàng)業(yè)中加強引導(dǎo)，積極給予政策扶持，幫助他們盡快成才。

三、人才來了怎么用

有了人才，關(guān)鍵在于能否正確的使用好農(nóng)村人才，確保農(nóng)村人才在新農(nóng)村建設(shè)中切實發(fā)揮作用，因此，在農(nóng)村人才的使用過程中，政府要切實在加強領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理等三個方面下功夫。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善統(tǒng)一的人才規(guī)劃。要建立農(nóng)村人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)站，形成上下聯(lián)動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發(fā)展，研究制定出農(nóng)村人才開發(fā)的整體方案，并將目標(biāo)任務(wù)分解落實到相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對農(nóng)村人才培訓(xùn)、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環(huán)節(jié)，制定相關(guān)政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)協(xié)會。大力扶持發(fā)展各類專業(yè)協(xié)會，以協(xié)會作為農(nóng)村人才開發(fā)的載體，引導(dǎo)協(xié)會自主實施農(nóng)村人才開發(fā)，使人才開發(fā)更具有目的性、規(guī)模性和實效性。同時，加強農(nóng)村人才資源開發(fā)的區(qū)域性合作,通過合作,加強農(nóng)村人才評價體系、培訓(xùn)制度等方面的協(xié)調(diào)和互認,打破農(nóng)村人才的區(qū)域、城鄉(xiāng)等限制, 促使農(nóng)村人才自由、有序、合理流動, 優(yōu)化農(nóng)村人才資源配置, 激發(fā)農(nóng)村人才隊伍的活力。要進一步加強農(nóng)村人才中介組織和服務(wù)機構(gòu)的區(qū)域性合作，努力實現(xiàn)農(nóng)村人才資源區(qū)域性一體化開發(fā)。

（二）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)。大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)農(nóng)村人才 投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤其是重點支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二是支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農(nóng)村科研的投入，為人才創(chuàng)新提供條件，主動引導(dǎo)他們積極參與重點項目、重要產(chǎn)業(yè)的開發(fā)經(jīng)營,鼓勵和幫助他們做大做強產(chǎn)業(yè)和項目, 促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的快速發(fā)展, 不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。

（三）強化制度保證，形成科學(xué)的工作機制。一是建立農(nóng)村人才培訓(xùn)機制。制定適合農(nóng)村特點的培訓(xùn)計劃,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓(xùn)。充分發(fā)揮職業(yè)中專、農(nóng)廣校以及各類民辦職校的作用，結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓(xùn)班、發(fā)放技術(shù)資料、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)交流研討、外出考察學(xué)習(xí)等多種“短、平、快”的方式開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機制。要加大培養(yǎng)力度，努力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把帶頭致富的黨員培養(yǎng)成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關(guān)干部或科技人員到基層掛職，推動農(nóng)村人才建設(shè)。繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生培訓(xùn)計劃”，逐步改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。

四、農(nóng)村人才怎么留

要確保農(nóng)村人才能夠不斷的為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業(yè)留人、用感情留人，想方設(shè)法落實人才的政治、經(jīng)濟待遇，切實解決好社會保障、子女入學(xué)等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農(nóng)村，施展才華。

一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關(guān)于加強農(nóng)村人才工作的方針政策, 大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和工作經(jīng)驗要完善農(nóng)村人才獎勵方法,健全農(nóng)村人才的表彰制度,對優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農(nóng)村優(yōu)秀人才在技術(shù)職稱評定、子女入學(xué)等方面給以適當(dāng)優(yōu)惠,努力營造一種鼓勵農(nóng)村人才干事,幫助農(nóng)村人才干成事的良好社會氛圍

二是建立農(nóng)村人才評價機制和獎勵機制。根據(jù)農(nóng)村的實際，制定出《農(nóng)民技術(shù)職稱評定與晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標(biāo)準(zhǔn)和評定程序，使農(nóng)民技術(shù)職稱管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。要制定《優(yōu)秀農(nóng)村人才表彰獎勵辦法》，對做出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經(jīng)濟待遇，并幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學(xué)、家屬安置就業(yè)和安家等問題。對特別優(yōu)秀的人才，要積極引導(dǎo)他們?nèi)朦h。鼓勵各類人才參選人大代表和政協(xié)委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。

三、加大資金投入力度，提高服務(wù)水平。縣、鄉(xiāng)兩級政府每年應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年財政收入的一定比例提取農(nóng)村人才開發(fā)資金，專門用于本地農(nóng)村人才開發(fā)工作。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)各部門以及社會各界，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信貸資金扶助、社會資金投入、技術(shù)和市場信息溝通、優(yōu)惠政策爭取等方面發(fā)揮作用，為農(nóng)村人才解決實際困難，提供切實有效的服務(wù)。

農(nóng)村人大代表發(fā)言稿

目錄

品目前已經(jīng)做到國內(nèi)同行業(yè) 今天我們觀摩了*實業(yè)、*工業(yè)園等許多大項目，我為縣委縣政府能在這么短的時間內(nèi)新上了這么多項目，項目進展的這么快，質(zhì)量這么好，感到由衷的高興。通過今天的觀摩，結(jié)合平時調(diào)研了解到的情況，我認為今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣的經(jīng)濟和各項社會事業(yè)都取得跨越發(fā)展，我感受到有這么幾個特點：

一是思路清晰。看了那么多大項目，特別是聽了縣長的講話，我深切感受到縣委縣政府在發(fā)展思路上是清晰的、正確的，縣域經(jīng)濟的發(fā)展離不開大項目的支撐，一個大項目就可能帶動全縣經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，如果能夠不斷引進像**實業(yè)、**工業(yè)園那樣的大企業(yè)、利稅大戶，一定會對全縣經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生深刻的影響，因此我認為縣委縣政府提出“緊盯大項目、干好大項目”的思路是非常正確的。

二是措施實在。從我們今天觀摩的這些項目來看，我認為我們縣委縣政府在“緊盯大項目、干好大項目”中的各項工作措施是非常務(wù)實的，特別是實行四支隊伍招商，使人人有壓力、個個有任務(wù)，全面整合了社會各方面資源力量去拼搶大項目。同時，創(chuàng)新督查考核機制，加大督查考核力度，確保了大項目能夠引得來、留得住、建得成。

三是成效顯著。今年以來，引進了一大批億元以上項目個和超10億元項目，并高票當(dāng)選“XX年浙商最佳投資城市”，成功奪得“全國平安建設(shè)先進縣”金字招牌。同時，圍繞打造“濱水城市、運河新城”，城市面貌更是發(fā)生了翻天覆地的變化。總的感覺是城市變美了，變綠了，夜晚變亮了。隨著生態(tài)公園、森林公園、愛園公園、市民廣場等相繼建成，既提升了城市的品位，又增加了市民休閑娛樂的場所，滿足了市民日益增長的物質(zhì)和文化生活的需求。夜晚走在市民廣場

上，人潮涌動，廣場上的亮化，更是流光溢彩，讓人耳目一新。這些都反映出我縣近年來的經(jīng)濟發(fā)展成果是顯著的，是符合泗陽人民的要求的，與老百姓的利益是相一致的。

四是著眼未來。一個項目的立項，到審批，到施工，到交付使用，必須有一個長遠的觀點，比如說大劇院工程，我覺得非常非常好。一個城市的品位，必須首先是有文化品位，文化品位是一個城市的靈魂，沒有靈魂不行。人的生活，不僅僅是物質(zhì)的需求，更重要的是精神的需求。我覺得大劇院工程對滿足人們的精神需求是非常重要的，后來李縣長要求我們再提升大劇院的品位，我認為是非常正確的，是著眼于未來的。我們今天建大劇院，二十年以后，我們再回首的時候，會感到，它是一個世紀性的，具有豐碑性的一個項目，我想人民群眾也都會和我一樣，都是非常滿意的。

下面，我再談幾點不成熟的建議：

一、要繼續(xù)加大對背街小巷、單位庭院的整治力度。老城區(qū)的背街小巷是我縣城市管理的一個簿弱環(huán)節(jié)，臟亂差現(xiàn)象依然存在，影響了城市的整體形象。

二、要解決好促進房地產(chǎn)市場繁榮與落實房價收入比較高的矛盾。應(yīng)當(dāng)采取有效措施引導(dǎo)商品房價格與居民收入合理對接，讓百姓不僅買得起房，而且在買房后不致引起生活質(zhì)量下降。

三、要在進行老居民區(qū)開發(fā)的過程中，注意平衡開發(fā)商與拆遷居民間的利益問題，使雙方的利益運轉(zhuǎn)保持在合理的狀態(tài)，以加快老區(qū)的改造效率，減少拆遷過程中產(chǎn)生的社會矛盾。

以上是我的一些感想和建議，說得不妥之處，請大家批評指正。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

工作就是要從這些小事情開始來體現(xiàn)他的價值。于細微處見精神，群眾正是透過這些他們生活中天天都發(fā)生的小事來理解政府和我們?nèi)舜蟠頌槊穹?wù)的真誠！面對上訪的群眾，(請關(guān)注..)我沒有架子，沒有官腔，我用最平實的語言、農(nóng)民群眾都能明白的語言向他們解釋政策法規(guī)，細致地做好勸解工作，告知他們依法維權(quán)的渠道，幫助他們向有關(guān)部門反映問題，努力促進黨群干群關(guān)系和諧。我深知作為人到代表，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人大代表，一定要接地氣，要沉下去。我始終堅持每月3次以上下村到戶傾聽群眾呼聲，了解群眾實際困難。XX年8月，在了解到大面寺村一個獨身殘疾人生活十分困難后，我立即趕往這個殘疾人家里，當(dāng)時的情況讓我十分動容，隨即向鎮(zhèn)政府反映情況，協(xié)調(diào)鎮(zhèn)社會事務(wù)辦為這個殘疾人配備輪椅，幫助他辦理了低保手續(xù)。在此之后，我曾2次回訪，并私人捐助他500元錢。XX年2月，龍井田村一個間歇性精神病人和鄰居發(fā)生爭執(zhí)，我和其他同志一起在 服務(wù)的點滴積累中，不斷展現(xiàn)人大工作新的活力。

二、人大代表要有能力，不斷充實自己，不斷學(xué)習(xí)提升。常言道活到老學(xué)到老，當(dāng)今時代日新月異，知識加快更新，不加強學(xué)習(xí)就要落后。作為一個人大代表，要充分履行職能沒有深厚的知識儲備是寸步難行的，促使自身素質(zhì)和意識與時俱進，做一名優(yōu)秀的人民利益代言人，不僅是自身實踐的需求，人民群眾的期望，同時也是黨和人民賦予我們的艱巨使命。

有鑒于此，我特別注重自身的學(xué)習(xí)修養(yǎng)，不斷增強自己的政治把握能力、履行職務(wù)能力、調(diào)查研究能力、審議議政能力和語言表達能力。首先堅持學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，努力提高政治覺悟，準(zhǔn)確把握自己所代言的群眾意見的性質(zhì)，是多數(shù)意見、少數(shù)意見還是個別意見。正確處理個別與集體、眼前與長遠的辯證關(guān)系，將反映群眾訴求與維護政府權(quán)威和維護穩(wěn)定結(jié)合起來，積極反映群眾合理合法的要求，堅決同侵害群眾切身利益的違法違規(guī)行為作斗爭，堅決維護政府科學(xué)的決策措施，堅持在正確的價值取向引領(lǐng)下開展人大工作。入到村社農(nóng)戶，廣泛征求人民群眾對政府和人大工作的意見建議，了解群眾生活，傾聽百姓意見，向群眾宣傳黨和國家的方針政策，也在調(diào)研中了解群眾真實的需求。對職業(yè)的責(zé)任感，忠于職守。在機關(guān)同志中得到認可，受到黨委政府領(lǐng)導(dǎo)好評。也是政府決策走向科學(xué)化、規(guī)范化的必然要求，在構(gòu)建和諧社會和推進社會管理創(chuàng)新的征程中，這種監(jiān)督顯得尤為重要。

人大代表受民重托、職責(zé)所在，不應(yīng)當(dāng)人云亦云，在嚴守政治紀律的前提下，更應(yīng)善于從不同的視角觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題并且敢于提出問題，從這一點上講，人大代表行使監(jiān)督權(quán)要理直氣壯，要敢于說話，敢于碰硬。古有云“千人之諾諾，不如一士之諤諤”，人大代表在行使監(jiān)督權(quán)的時候不應(yīng)該淪入“千人”，而應(yīng)該努力成為“士”，帶著推進社會的良知、情懷和責(zé)任感去監(jiān)督，帶著對國家事業(yè)的關(guān)懷、熱情和希望去監(jiān)督。

我們可喜地發(fā)現(xiàn)，近年來包括我鎮(zhèn)在內(nèi)的各地人大的提案在數(shù)量和質(zhì)量上都有提升，我們也感受到區(qū)委區(qū)人大在保障和推進人大代表監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、提案權(quán)方面所做的重要工作。熱切期盼在區(qū)委和區(qū)人大的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，明確方向，凝聚集體智慧，切實履行人

大監(jiān)督權(quán)，讓（）區(qū)的人大代表更加有為！

以上是我擔(dān)任人大代表以來的個人體會和一些不成熟的思考，如有不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

謝謝大家！

對大家給予我的信任和支持表示深深地感謝！（起立鞠躬）

我叫，男，漢族，歲，（學(xué)歷及政治面貌），身體健康，現(xiàn)就職于。我的簡歷已經(jīng)在各社區(qū)進行公示了，我作一個簡要介紹。（簡要介紹自己簡歷）

參加這一屆人大代表選舉，被定為候選人后，我一直在深刻地反思，有三個問題始終在我腦海里思考。我是否具備一個人大代表的能力？我代表著哪個層面的群眾參選？當(dāng)選之后我該如何去履職？

二是結(jié)合自身工作領(lǐng)域，密切關(guān)注群眾日常生活問題，關(guān)心黨委政府民生工程。因為我的工作面涉及群眾日常生活，我將以此為基點，將從群眾基礎(chǔ)生活入手，就如何改善群眾生活條件、提高生活質(zhì)量方面進行調(diào)研、思考，廣泛聽取社會各界意見和建議，并形成相關(guān)提案，提交人大討論。

各位選民，我渴望當(dāng)選人大代表，這樣就可以更好地為崇川區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、市政建設(shè)和環(huán)境治理做出更多貢獻；我想當(dāng)選人大代表，這樣就可以更好地為弱勢群體的利益而奔走吶喊；我想當(dāng)選人大代表，這樣就可以更好地聽取和反映基層群眾的聲音，為社會發(fā)展貢獻自己的全部力量。

因此，我衷心地盼望大家給我一個機會，一個能發(fā)揮自身優(yōu)勢更好服務(wù)人民群眾的機會。請各位選民拿起手中的選票，為我、為你所信任的候選人投上莊嚴的一票吧！我相信，有了大家的積極參與，中國的法治之路、民主之路將在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大人民群眾的支持下，不斷延伸和發(fā)展。謝謝大家！

山上的學(xué)生，還動員愛人從洪瀨學(xué)區(qū)調(diào)到山上一起教書。教學(xué)中我時常教育學(xué)生，我們xx是個偏遠山區(qū)，xx太窮了，只有讀書才能走出大山，才能改變自己的命運。我們xx的老師發(fā)揚行政苦干、教師苦教、學(xué)生苦讀的“三苦”精神，培養(yǎng)了不少優(yōu)秀的學(xué)生，1999年泉州高考文科狀元、XX年高考xx文科狀元，XX年高考xx文科狀元，XX年高考泉州理科狀元，XX年有同學(xué)獲全國高中奧林匹克物理競賽一等獎、XX年獲全國數(shù)學(xué)奧賽一等獎，今年一個村出了2個北京大學(xué)的學(xué)生。

看到有這么多的優(yōu)秀學(xué)生能走出大山，我感到非常的驕傲，同時對山區(qū)的教育存在的一些困難感到堪憂。就我所擔(dān)任的物理學(xué)科教學(xué)來說，物理是一門以實驗為基礎(chǔ)的學(xué)科。而山區(qū)學(xué)校的實驗器材嚴重短缺，很多演示實驗和分組實驗都無法完成，實驗教學(xué)成為一大難題。為了完成教學(xué)我們只能發(fā)動師生收集日常生活用品自制實驗教具、自制實驗器材，逼得不行了，只好在黑板上給學(xué)生講實驗了。學(xué)校不只物理缺乏實驗器材，生物、化學(xué)、地理等學(xué)科，器材都嚴重缺乏。因此，要取得優(yōu)異的教學(xué)成績我們就得比其它學(xué)校的老師多付出好幾倍的努力。

作為一個山區(qū)教師代表，我非常了解到鄉(xiāng)里的校安工程存在很大的困難，在上級的支持下，巷雅小學(xué)寄宿制宿舍樓加層、巷雅小學(xué)教學(xué)樓翻建、xx中學(xué)綜合樓建設(shè)三個項目列入市校舍安全工程建設(shè)項目規(guī)劃，大部分資金是上級補助，但鄉(xiāng)、村需自籌資金近200萬元。在山區(qū)xx干事情成本很大，水泥、鋼材、沙子、石子都要從山下運上來，成本非常大。到現(xiàn)在，只有巷雅小學(xué)寄宿制宿舍樓加層近期將

竣工投入使用，xx中學(xué)綜合樓建設(shè)完成主體封頂后由于沒有資金，基本停工，尚缺近60萬。巷雅小學(xué)教學(xué)樓翻建由于無大筆資金投入，至今無開工建設(shè)，按現(xiàn)行招標(biāo)價格，總投資約192萬元，其中自籌資金約80萬元。xx的鄉(xiāng)賢們實力都比較弱，籌措資金難度非常大。懇求上級部門、領(lǐng)導(dǎo)給予支持，讓山區(qū)xx全鄉(xiāng)孩子共享黨和政府的關(guān)懷。一是請市教育主管部門加大對山區(qū)教育的傾斜力度，給予山區(qū)更多的資金支持；二是加強山區(qū)學(xué)校師資力量、師生學(xué)習(xí)生活環(huán)境的改善。三是請上級領(lǐng)導(dǎo)幫助引導(dǎo)企業(yè)家到我鄉(xiāng)開展捐資助學(xué)活動。

教育是山區(qū)最大的民生，村道硬化建設(shè)也是最大的民生。后窟自然村，是xx市xx鄉(xiāng)與洛江區(qū)虹山鄉(xiāng)、永春縣外山鄉(xiāng)交界的一個自然村北部，距離xx鄉(xiāng)政府8公里。現(xiàn)在約400多人，由于交通不便，導(dǎo)致群眾“三難”：即上學(xué)難、致富難、適齡青年找對象難。今年以來，作為人民教師，我主動與同村的李友明老師利用今年春節(jié)之機，到全村家家戶戶拜年走訪，發(fā)動倡議群眾捐資、集資修路。全村掀起捐資、集資修路的熱潮，總共捐資、集資80多萬元。由于整個工程價投資達190萬元，資金缺口依然較大，很多施工隊都不敢接這個工程。為了盡早把村里的公路修成硬化起來，我與李友明老師以個人名義和施工隊簽訂工程合同。同時，在xx市、xx鄉(xiāng)兩級黨委政府的大力支持下，原計劃分五年實施，一年硬化一公里，逐年推進的后窟公路，從3月30日起，這下子一口氣，按寬4.5米、厚0.18米，硬化了5公里，到11月13日全線竣工通車。最后提出建議，一是盼望上級提高貧困鄉(xiāng)修建村道補助標(biāo)準(zhǔn)，建立整鄉(xiāng)幫扶的機制；二是加大財政“一事一議”的支持力度，立項先補助。

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第二篇：農(nóng)村三資講話與農(nóng)村人口工作反思文稿（最終版）

農(nóng)村三資講話

今天，我們召開市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作聯(lián)席會議，主要任務(wù)是傳達貫徹全省農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作現(xiàn)場會精神，總結(jié)前一階段我市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作情況，對下階段工作進行再動員、再部署。剛才，曹紅志同志傳達了全省會議精神，市財政局、市經(jīng)管局代表聯(lián)席會議成員單位，對貫徹落實好全省會議精神作了表態(tài)發(fā)言，講得很好，我完全贊同。下面，我就深入抓好全市農(nóng)村“三資”清理和監(jiān)管代理工作，講三點意見：

一、正確把握形勢，進一步增強做好全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作的緊迫感

加強農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的監(jiān)督管理，既是“三農(nóng)”工作的重要內(nèi)容，也是深入推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要抓手。市委、市政府對農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管工作一貫高度重視，在農(nóng)村稅費改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革等政策措施的貫徹落實中，始終把“三資”監(jiān)管工作擺在重要位置。市紀委、市監(jiān)察局始終把加強農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管工作作為加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，常抓不懈。XX年以來，先后聯(lián)合有關(guān)部門對全市城郊村、城中村、園中村的“三資”進行了認真清理，創(chuàng)新實施了“一會兩票”等監(jiān)管機制，加強了“三村”集體資金、資產(chǎn)、資源的監(jiān)督管理，并逐步向所有建制村延伸。XX年，我市《抓“三資”清理

扎實推進農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)》的經(jīng)驗做法在全省做了經(jīng)驗交流，XX 年，《中國紀檢監(jiān)察報》對我市的這一做法給予了宣傳報道。

近三年來，全市各級黨委、政府認真落實中央和省、市關(guān)于加強農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管的決策部署，市相關(guān)部門認真履行職責(zé)，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查督辦，促進我市農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管工作不斷得到深化，為進一步做好今年的農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作奠定了良好基礎(chǔ)。

今年初，省紀委六次全會提出了“十個全覆蓋”的工作目標(biāo)，其中之一就是“努力實現(xiàn)農(nóng)村‘三資’清理和監(jiān)管代理的全覆蓋”。這對我們做好今年全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作提出了更高的要求和明確的目標(biāo)。為此，我們采取了一系列重大舉措：4月份市紀委、市委組織部、市委農(nóng)辦、市財政局等10個部門制發(fā)了《全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作方案》，建立了聯(lián)席會議制度，并在全市黨風(fēng)建設(shè)工作會議上對這項工作進行了安排部署；5月份，在竹溪召開的全市推進“十個全覆蓋”工作現(xiàn)場會上，對做好全市農(nóng)村集體

強制度監(jiān)督 “三資”清理和監(jiān)管代理工作作了進一步動員部署；6月份，市紀委會同市經(jīng)管局對全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作業(yè)務(wù)骨干進行了培訓(xùn)；前幾天，即8月17日，全市紀檢監(jiān)察工作會議再次對實現(xiàn)農(nóng)村“三資”清理和監(jiān)管代理全覆蓋提出了要求。從5月份至今，全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作主要是宣傳動員和清理確權(quán)兩個階段的工作，總的來講，工作態(tài)勢良好，全市大部分地方目前都已完成了清理確權(quán)階段的自查上報、檢查核實等工作，即將完成頒證、確權(quán)工作。總結(jié)前段的工作，主要有四個特點：

一是各地高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)得力。全市黨風(fēng)建設(shè)工作和推進“十個覆蓋”工作會議召開后，各縣（市、區(qū)）黨委、政府高度重視，及時制定工作方案，成立工作專班，采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，積極穩(wěn)步推進。二是規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。針對農(nóng)村集體“三資”清理工作點多、線長、面廣，時間緊、任務(wù)重、業(yè)務(wù)要求高的實際，進入清理確權(quán)階段以來，市、縣兩級通過組織進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確自查上報、檢查核實、頒證確權(quán)等各個環(huán)節(jié)的工作規(guī)范和目標(biāo)要求，有效防止了錯報、漏報、重復(fù)填報等問題的發(fā)生，確保了工作質(zhì)量。三是突出工作重點，全面摸清底數(shù)。全市大部分地方堅持突出重點，強化措施，全面清理、登記、確權(quán)、頒證，準(zhǔn)確掌握“三資”底數(shù)，取得了較好效果。四是建立責(zé)任機制，強化督導(dǎo)檢查。市、縣兩級分別建立了聯(lián)席會議制度，加強了對各成員單位的組織協(xié)調(diào)，整合了工作力量，做到了齊抓共管。房縣在全市率先建立了《農(nóng)村集體“三資”清理工作責(zé)任追究辦法》和《農(nóng)村集體“三資”清理驗收評估細則》，并由縣紀委副書記和常委分別任組長，組成3個督導(dǎo)組，對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行分片包干，定期對階段工作進行督導(dǎo)檢查。各地都分別采取不同形式，落實了責(zé)任機制，促進了工作落實。

從全市的工作情況看，各地開展“三資”清理和監(jiān)管代理工作的態(tài)度是積極的，措施是得力的，階段性工作成效也是明顯的。但我們必須清醒地看到，全市“三資”清理和監(jiān)管代理工作還存在不少問題，離“全覆蓋”的目標(biāo)還存在較大差距，主要表現(xiàn)在三個方面：一是工作進展不夠平衡。各縣（市、區(qū)）之間的工作進度、工作質(zhì)量、工作效果還存在不同程度的差距。如有的地方對于資金、資產(chǎn)的清理抓得好一些，而對資源的清理相對比較薄弱。二是沒有達到清理“全覆蓋”的要求。個別地方為了省工省事，照抄照搬原有的數(shù)據(jù)和臺帳；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村組自查上報的數(shù)據(jù)審核不細、把關(guān)不嚴，匆忙立卷建檔，這必然導(dǎo)致“三資”數(shù)據(jù)失真，也會使一些有失公正的資產(chǎn)資源處置合同“合法化”。三是工作機制不夠順暢。各地都建立了聯(lián)席會議制度，發(fā)揮了一定的組織協(xié)調(diào)作用，但少數(shù)地方工作關(guān)系沒有理順，工作機制不夠順暢，形成合力還不夠。還有一些具體問題，比如電腦軟件問題，有的用財政部門的，有的用經(jīng)管部門的，未能統(tǒng)一起來，等等，這些問題如不抓緊解決，要優(yōu)質(zhì)高效地實現(xiàn)“全覆蓋”的目標(biāo)是不可能的。按照《關(guān)于印發(fā)<全省農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作方案>的通知》（鄂紀發(fā)[XX]8號）要求，現(xiàn)在，距離全省檢查考核驗收時限僅剩下1個多月，時間緊、任務(wù)重、要求高、情況復(fù)雜，同志們務(wù)必要予以高度重視，進一步增強工作的緊迫感和責(zé)任感，采取切實有效措施認真加以解決。對于使用軟件問題，目前省里還沒有明確規(guī)定，但省紀委黨風(fēng)室有一個原則性意見，就是以縣市區(qū)為單位進行統(tǒng)一，由各縣市區(qū)在財政部門和經(jīng)管部門使用的兩個軟件版本中任選其一，每個縣市區(qū)必須保證用的是一個軟件版本。

二、嚴格工作要求，扎實推進全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作深入落實

按照《全市農(nóng)村集體“三資”清理和監(jiān)管代理工作方案》，從7月份開始，全市“三資”清理工作轉(zhuǎn)入評估核實和設(shè)賬建檔階段。各地要按照《方案》要求，扎實、有序、有效地落實好各項工作。這里提四點要求：

（一）要堅持突出工作重點，扎扎實實做好清理工作。“三資”監(jiān)管，清理工作是前提和基礎(chǔ)。各地要按照范圍全面覆蓋、數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確的要求，對集體資金、資產(chǎn)、資源進行全面、詳細、徹底的清理，真正摸清家底。既要限定時間完成，又要保證工作質(zhì)量。市聯(lián)席會議辦公室對工作滯后的縣市要進行重點督辦，并在一定范圍內(nèi)通報。已經(jīng)完成初步清理工作的地方要組織“回頭看”，搞好“五個重點檢查”：即重點檢查村級上報的數(shù)據(jù)和賬冊是否通過民主理財小組審核和村民代表會議的審議；重點檢查資產(chǎn)、資源發(fā)包情況是否公平、公正；重點檢查“三資”賬賬、賬表、賬實、賬證、證證是否“五相符”；重點檢查“三資”清理結(jié)果是否向群眾公示；重點檢查群眾反饋的意見或信訪舉報是否得到調(diào)查落實。對于在“三資”清理工作中故意瞞報、漏報、弄虛作假、敷衍塞責(zé)以及由于工作不認真、不負責(zé)造成數(shù)據(jù)失真失實的，要嚴肅查處，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（二）要加快完善監(jiān)管制度。當(dāng)前，全市大部分地方已經(jīng)完成“三資”清理工作，即將轉(zhuǎn)入建檔、監(jiān)管和代理工作階段。在這種情況下，要結(jié)合本地實際，加快建立完善制度體系，促進監(jiān)管代理工作走向規(guī)范化、制度化。一要規(guī)范農(nóng)村集體資金管理制度。重點是要建立健全財務(wù)收入管理制度、財務(wù)開支審批制度、財務(wù)預(yù)決算制度、資金管理崗位責(zé)任制度、財務(wù)公開制度等。對每一項制度要做到統(tǒng)一流程，統(tǒng)一規(guī)范，陽光透明。二要健全農(nóng)村集體資產(chǎn)管理制度。重點是要建立健全資產(chǎn)清查、資產(chǎn)臺賬、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)承包（租憑、出讓）、資產(chǎn)經(jīng)營等制度。通過制度的建立完善，防止農(nóng)村集體資產(chǎn)的流失，確保集體資產(chǎn)的安全和保值增值。三要建立農(nóng)村集體資源管理制度。重點是要建立健全嚴格的資源登記制度、公開協(xié)商和招投標(biāo)制度、資源承包、租賃合同管理制度、集體建設(shè)用地收益專項管理制度等。特別要強調(diào)指出的是，在沒有開展“三資”清理之前，有些地方?jīng)]有經(jīng)過公開招投標(biāo)或沒有經(jīng)村民代表會議審議，就將一些可經(jīng)營性的資產(chǎn)或資源以協(xié)議的形式予以承包或出租，有的明顯低于市場價格，群眾對此意見很大，也蘊含腐敗風(fēng)險。在這次清理中，必須按要求對這類合同進行重新清理、評價、核查和確權(quán)，絕不能通過清理的手段使這些不合理、不公平的合同“合法化”。

（三）要著力提高監(jiān)管和服務(wù)水平。實行“三資”監(jiān)管代理后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所由原來“雙代管”中心變成了“三資”監(jiān)管代理服務(wù)中心，業(yè)務(wù)范圍拓寬了，工作量增加了，權(quán)力也擴大了，如何把監(jiān)管與服務(wù)工作結(jié)合起來，使之有機整合、相互促進，值得認真研究。根據(jù)一些地方的經(jīng)驗，提高監(jiān)管和服務(wù)水平要把握四點：一是要加強平臺建設(shè)。要根據(jù)“三資”中心業(yè)務(wù)范圍拓寬、工作量增加的實際，加強辦公場所、辦公設(shè)施、電腦設(shè)備等硬件設(shè)施建設(shè)，進一步充實中心力量，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之與工作要求相適應(yīng)。要統(tǒng)一“三資”管理軟件系統(tǒng)，各級財政、經(jīng)管部門要在經(jīng)費、技術(shù)上予以支持和指導(dǎo)，不斷提高科學(xué)化管理和服務(wù)水平。二是要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。在資產(chǎn)、資源招投標(biāo)方面，縣級招投標(biāo)機構(gòu)要指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資”中心做好相關(guān)技術(shù)性工作，落實監(jiān)督和管理措施，防止招投標(biāo)方面的腐敗問題滲透到農(nóng)村“三資”領(lǐng)域。在合同管理方面，縣、鄉(xiāng)兩級工商管理部門要指導(dǎo)和幫助“三資”中心和村級組織依法規(guī)范合同、簽訂合同、履行合同和調(diào)解處理合同糾紛。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“三資”監(jiān)管代理中心要認真做好涉及“三資”管理的文件、承包租賃方案、經(jīng)濟合同、招標(biāo)文書、財務(wù)會計等資料的立卷歸檔工作，并實行電算化管理。縣以上財政、經(jīng)管部門要加強對“三資”中心業(yè)務(wù)人員、村級財會人員、民主理財小組成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的農(nóng)村“三資”管理隊伍。三是要著力提高服務(wù)水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資”監(jiān)管代理服務(wù)中心要落實和完善服務(wù)公開承諾制、崗位責(zé)任制、首辦負責(zé)制、限時辦結(jié)制等。保證服務(wù)質(zhì)量和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要加強對“三資”中心干部職工履行職責(zé)情況的監(jiān)督，對敷衍塞責(zé)、推諉拖延、吃拿卡要甚至以權(quán)謀私的，要從嚴查處。四是要堅持依法監(jiān)管。從本質(zhì)上講，農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管代理是在村級組織自主管理“三資”的基礎(chǔ)上，增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理和監(jiān)管環(huán)節(jié)，并沒有改變村集體“三資”的性質(zhì)和權(quán)屬。目的是為了強化對農(nóng)村集體“三資”的監(jiān)督管理，而不是替代村級管理，更不是取代村級集體的所有權(quán)、處置權(quán)和決策權(quán)。因此，任何單位和個人都不得擅自平調(diào)、侵占、截留、挪用、私分村級集體“三資”，不得將村級集體“三資”用于非集體項目，不得用集體“三資”為本村以外的其他經(jīng)濟活動提供擔(dān)保、抵押等。

（四）要認真開展農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村評比表彰活動。按照省、市部署，結(jié)合近年來農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和今年開展的“三資”清理和監(jiān)管代理工作，年底將評比表彰一批省、市農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村。各地要以評比表彰活動為助力，深入推進“三資”清理和監(jiān)管代理工作。要堅持實事求是的原則，研究制定嚴格的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，對每一階段的工作都要搞好考核驗收。對工作達不到要求的，要及時提出整改意見，督促在規(guī)定的時間內(nèi)整改到位，確保工作質(zhì)量，防止流于形式和走過場。已經(jīng)進行清理和監(jiān)管代理的，要進一步總結(jié)經(jīng)驗、完善制度，鞏固和提升監(jiān)管代理工作水平。要通過評比表彰活動的開展，培養(yǎng)和樹立一批農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)先進典型，形成示范帶動、爭先向上的良好氛圍。

農(nóng)村人口工作反思文稿

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是黨中央全面提出落實科學(xué)發(fā)展觀，解決“三農(nóng)”問題的新理念和新思路的集中體現(xiàn)，這也是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù)。作為一項系統(tǒng)工程，新農(nóng)村建設(shè)面臨的最現(xiàn)實的問題是農(nóng)村人才極其匱乏，這一問題已成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須面對的一道壁壘。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。

一、當(dāng)前農(nóng)村人才隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的提速，我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移加快，特別是一些生產(chǎn)生活條件差、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，已經(jīng)不僅僅是農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，幾乎是拖家?guī)Э诘娜丝谶w移。這種大規(guī)模單向人口流動，使得城鎮(zhèn)成為人才匯聚的“高地”，農(nóng)村卻成了人才流失的“洼地”。目前農(nóng)村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數(shù)量少，流失多。由于我國長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘，出現(xiàn)了農(nóng)村人才向城市的單項流動，造成農(nóng)村人才隊伍隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，源頭不足、后繼無人。受農(nóng)村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務(wù)工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。而部分留在農(nóng)村的人才，因為待遇低、環(huán)境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡和學(xué)歷層次不合理。目前，農(nóng)村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學(xué)歷，沒有受過系統(tǒng)的高等教育，知識結(jié)構(gòu)單一，不能跟上時代進步的要求。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會管理的專業(yè)人才缺乏。

3、人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認清自己在農(nóng)村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質(zhì)高、專業(yè)特長突出、貢獻較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評價機制，致使農(nóng)村實用人才不能很好的開發(fā)和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農(nóng)村人才大都是自謀職業(yè)，沒有享受政府給予的任何物質(zhì)和政治待遇，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識還根深蒂固，認為在農(nóng)村工作都是“沒有本事”的表現(xiàn)。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。

二、農(nóng)村人才怎么來

農(nóng)村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人才向農(nóng)村流動；二是從農(nóng)村現(xiàn)有的人才資源中培養(yǎng)起來。

1、引進來。

第三篇：農(nóng)村人口工作反思文稿

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是黨中央全面提出落實科學(xué)發(fā)展觀，解決“三農(nóng)”問題的新理念和新思路的集中體現(xiàn)，這也是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù)。作為一項系統(tǒng)工程，新農(nóng)村建設(shè)面臨的最現(xiàn)實的問題是農(nóng)村人才極其匱乏，這一問題已成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須面對的一道壁壘。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。

一、當(dāng)前農(nóng)村人才隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的提速，我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移加快，特別是一些生產(chǎn)生活條件差、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，已經(jīng)不僅僅是農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，幾乎是拖家?guī)Э诘娜丝谶w移。這種大規(guī)模單向人口流動，使得城鎮(zhèn)成為人才匯聚的“高地”，農(nóng)村卻成了人才流失的“洼地”。目前農(nóng)村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數(shù)量少，流失多。由于我國長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘，出現(xiàn)了農(nóng)村人才向城市的單項流動，造成農(nóng)村人才隊伍隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，源頭不足、后繼無人。受農(nóng)村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務(wù)工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。而部分留在農(nóng)村的人才，因為待遇低、環(huán)境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡和學(xué)歷層次不合理。目前，農(nóng)村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學(xué)歷，沒有受過系統(tǒng)的高等教育，知識結(jié)構(gòu)單一，不能跟上時代進步的要求。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會管理的專業(yè)人才缺乏。

3、人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認清自己在農(nóng)村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質(zhì)高、專業(yè)特長突出、貢獻較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評價機制，致使農(nóng)村實用人才不能很好的開發(fā)和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農(nóng)村人才大都是自謀職業(yè)，沒有享受政府給予的任何物質(zhì)和政治待遇，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識還根深蒂固，認為在農(nóng)村工作都是“沒有本事”的表現(xiàn)。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。

二、農(nóng)村人才怎么來

農(nóng)村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人才向農(nóng)村流動；二是從農(nóng)村現(xiàn)有的人才資源中培養(yǎng)起來。

1、引進來。

要實現(xiàn)農(nóng)村人才和城鎮(zhèn)人才的雙向互動，首先就要改善農(nóng)村現(xiàn)有的人才環(huán)境，積極營造適合人才發(fā)展的濃烈氛圍。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級黨委政府要創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。其次，要引進適合農(nóng)村發(fā)展的人才。人才的種類多種多樣，農(nóng)村要根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展規(guī)劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，把引進人才與改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，把引進人才與改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，實現(xiàn)人才與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，與干部互聯(lián)。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農(nóng)村人才的基礎(chǔ)建設(shè)，必須要上下聯(lián)動，僅僅依靠各地農(nóng)村自由發(fā)展肯定不可能實現(xiàn)人才的雙向互動。因此，各地政府應(yīng)該加大對農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計本地區(qū)的人才發(fā)展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關(guān)、事業(yè)單位新進人員到農(nóng)村

第四篇：農(nóng)村人口工作反思文稿與農(nóng)村低保各種會議主持詞結(jié)束語

農(nóng)村人口工作反思文稿

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是黨中央全面提出落實科學(xué)發(fā)展觀，解決“三農(nóng)”問題的新理念和新思路的集中體現(xiàn)，這也是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù)。作為一項系統(tǒng)工程，新農(nóng)村建設(shè)面臨的最現(xiàn)實的問題是農(nóng)村人才極其匱乏，這一問題已成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須面對的一道壁壘。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。

一、當(dāng)前農(nóng)村人才隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的提速，我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移加快，特別是一些生產(chǎn)生活條件差、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，已經(jīng)不僅僅是農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，幾乎是拖家?guī)Э诘娜丝谶w移。這種大規(guī)模單向人口流動，使得城鎮(zhèn)成為人才匯聚的“高地”，農(nóng)村卻成了人才流失的“洼地”。目前農(nóng)村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數(shù)量少，流失多。由于我國長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘，出現(xiàn)了農(nóng)村人才向城市的單項流動，造成農(nóng)村人才隊伍隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，源頭不足、后繼無人。受農(nóng)村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務(wù)工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。而部分留在農(nóng)村的人才，因為待遇低、環(huán)境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡和學(xué)歷層次不合理。目前，農(nóng)村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學(xué)歷，沒有受過系統(tǒng)的高等教育，知識結(jié)構(gòu)單一，不能跟上時代進步的要求。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會管理的專業(yè)人才缺乏。

3、人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認清自己在農(nóng)村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質(zhì)高、專業(yè)特長突出、貢獻較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評價機制，致使農(nóng)村實用人才不能很好的開發(fā)和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農(nóng)村人才大都是自謀職業(yè)，沒有享受政府給予的任何物質(zhì)和政治待遇，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識還根深蒂固，認為在農(nóng)村工作都是“沒有本事”的表現(xiàn)。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。

二、農(nóng)村人才怎么來

農(nóng)村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人才向農(nóng)村流動；二是從農(nóng)村現(xiàn)有的人才資源中培養(yǎng)起來。

1、引進來。

要實現(xiàn)農(nóng)村人才和城鎮(zhèn)人才的雙向互動，首先就要改善農(nóng)村現(xiàn)有的人才環(huán)境，積極營造適合人才發(fā)展的濃烈氛圍。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級黨委政府要創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。其次，要引進適合農(nóng)村發(fā)展的人才。人才的種類多種多樣，農(nóng)村要根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展規(guī)劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，把引進人才與改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，把引進人才與改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，實現(xiàn)人才與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，與干部互聯(lián)。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農(nóng)村人才的基礎(chǔ)建設(shè)，必須要上下聯(lián)動，僅僅依靠各地農(nóng)村自由發(fā)展肯定不可能實現(xiàn)人才的雙向互動。因此，各地政府應(yīng)該加大對農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計本地區(qū)的人才發(fā)展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關(guān)、事業(yè)單位新進人員到農(nóng)村

2、培養(yǎng)起來。

農(nóng)村人才的特點是要熟悉農(nóng)村環(huán)境，熟悉當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展特色，因此，發(fā)展農(nóng)村人才的關(guān)鍵就在于要培養(yǎng)屬于自己的人才體系，這樣更有利于農(nóng)村發(fā)展，更有利于農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

加強農(nóng)村人才培養(yǎng)，要加強人才培養(yǎng)，將培養(yǎng)重點由過去單一培養(yǎng)農(nóng)村基層干部和農(nóng)村技術(shù)人員轉(zhuǎn)向主要培養(yǎng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的高素質(zhì)農(nóng)村人才;由過去單一培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和家庭經(jīng)營農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榧扰囵B(yǎng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村實用人才、又為轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力培養(yǎng)具有進城務(wù)工就業(yè)本領(lǐng)的高素質(zhì)農(nóng)村技能型人才雙重目標(biāo)。要加快建立政府扶助、面向市場、多元辦學(xué)的培訓(xùn)機制,整合培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)合力。要堅持“實際、實用、實效”的原則, 組織好對農(nóng)村黨員和農(nóng)民經(jīng)常性培訓(xùn),使農(nóng)民業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)機制化和常態(tài)化,推動農(nóng)村人才資源開發(fā)可持續(xù)性發(fā)展。其次，要在創(chuàng)業(yè)干事中培養(yǎng)其農(nóng)村人才，要在現(xiàn)有的養(yǎng)殖大戶、退役軍人、大中專畢業(yè)生中，發(fā)掘人才基礎(chǔ)，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，并在創(chuàng)業(yè)中加強引導(dǎo)，積極給予政策扶持，幫助他們盡快成才。

三、人才來了怎么用

有了人才，關(guān)鍵在于能否正確的使用好農(nóng)村人才，確保農(nóng)村人才在新農(nóng)村建設(shè)中切實發(fā)揮作用，因此，在農(nóng)村人才的使用過程中，政府要切實在加強領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理等三個方面下功夫。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善統(tǒng)一的人才規(guī)劃。要建立農(nóng)村人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)站，形成上下聯(lián)動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發(fā)展，研究制定出農(nóng)村人才開發(fā)的整體方案，并將目標(biāo)任務(wù)分解落實到相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對農(nóng)村人才培訓(xùn)、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環(huán)節(jié)，制定相關(guān)政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)協(xié)會。大力扶持發(fā)展各類專業(yè)協(xié)會，以協(xié)會作為農(nóng)村人才開發(fā)的載體，引導(dǎo)協(xié)會自主實施農(nóng)村人才開發(fā)，使人才開發(fā)更具有目的性、規(guī)模性和實效性。同時，加強農(nóng)村人才資源開發(fā)的區(qū)域性合作,通過合作,加強農(nóng)村人才評價體系、培訓(xùn)制度等方面的協(xié)調(diào)和互認,打破農(nóng)村人才的區(qū)域、城鄉(xiāng)等限制, 促使農(nóng)村人才自由、有序、合理流動, 優(yōu)化農(nóng)村人才資源配置, 激發(fā)農(nóng)村人才隊伍的活力。要進一步加強農(nóng)村人才中介組織和服務(wù)機構(gòu)的區(qū)域性合作，努力實現(xiàn)農(nóng)村人才資源區(qū)域性一體化開發(fā)。

（二）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)。大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)農(nóng)村人才 投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤其是重點支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二是支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農(nóng)村科研的投入，為人才創(chuàng)新提供條件，主動引導(dǎo)他們積極參與重點項目、重要產(chǎn)業(yè)的開發(fā)經(jīng)營,鼓勵和幫助他們做大做強產(chǎn)業(yè)和項目, 促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的快速發(fā)展, 不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。

（三）強化制度保證，形成科學(xué)的工作機制。一是建立農(nóng)村人才培訓(xùn)機制。制定適合農(nóng)村特點的培訓(xùn)計劃,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓(xùn)。充分發(fā)揮職業(yè)中專、農(nóng)廣校以及各類民辦職校的作用，結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓(xùn)班、發(fā)放技術(shù)資料、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)交流研討、外出考察學(xué)習(xí)等多種“短、平、快”的方式開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機制。要加大培養(yǎng)力度，努力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把帶頭致富的黨員培養(yǎng)成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關(guān)干部或科技人員到基層掛職，推動農(nóng)村人才建設(shè)。繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生培訓(xùn)計劃”，逐步改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。

四、農(nóng)村人才怎么留

要確保農(nóng)村人才能夠不斷的為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業(yè)留人、用感情留人，想方設(shè)法落實人才的政治、經(jīng)濟待遇，切實解決好社會保障、子女入學(xué)等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農(nóng)村，施展才華。

一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關(guān)于加強農(nóng)村人才工作的方針政策, 大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和工作經(jīng)驗要完善農(nóng)村人才獎勵方法,健全農(nóng)村人才的表彰制度,對優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農(nóng)村優(yōu)秀人才在技術(shù)職稱評定、子女入學(xué)等方面給以適當(dāng)優(yōu)惠,努力營造一種鼓勵農(nóng)村人才干事,幫助農(nóng)村人才干成事的良好社會氛圍

二是建立農(nóng)村人才評價機制和獎勵機制。根據(jù)農(nóng)村的實際，制定出《農(nóng)民技術(shù)職稱評定與晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標(biāo)準(zhǔn)和評定程序，使農(nóng)民技術(shù)職稱管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。要制定《優(yōu)秀農(nóng)村人才表彰獎勵辦法》，對做出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經(jīng)濟待遇，并幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學(xué)、家屬安置就業(yè)和安家等問題。對特別優(yōu)秀的人才，要積極引導(dǎo)他們?nèi)朦h。鼓勵各類人才參選人大代表和政協(xié)委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。

三、加大資金投入力度，提高服務(wù)水平。縣、鄉(xiāng)兩級政府每年應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年財政收入的一定比例提取農(nóng)村人才開發(fā)資金，專門用于本地農(nóng)村人才開發(fā)工作。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)各部門以及社會各界，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信貸資金扶助、社會資金投入、技術(shù)和市場信息溝通、優(yōu)惠政策爭取等方面發(fā)揮作用，為農(nóng)村人才解決實際困難，提供切實有效的服務(wù)。農(nóng)村低保各種會議主持詞結(jié)束語

目錄

今天會議共六項內(nèi)容，現(xiàn)在依次進行。

會議進行 金銀珠寶等高檔非生活必需品的；

⑸家庭成員無特殊困難且已領(lǐng)取退休（病退）養(yǎng)老金的； ⑹家庭成員或贍、撫（扶）養(yǎng)人在工商部門注冊企業(yè)或興辦個體的； ⑺近2年自建房屋、購買商品房或高標(biāo)準(zhǔn)裝修現(xiàn)有住房的；

⑻不配合開展家庭收入情況調(diào)查，不如實提供家庭情況、弄虛作假的；

⑼村兩委成員的配偶、父母；

⑽雖然家庭人均收入低于我市農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)，但實際生活消費水平

明顯高于我市農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的； 會議進行 代表人。共發(fā)出評議票張，收回評議票張，其中有效票張，無效票張，棄權(quán)票張，符合評議要求。下面開始計票：有唱票人負責(zé)唱票，計票人負責(zé)計票，其他同志監(jiān)督……

會議進行 行業(yè)務(wù)講解。下面，進行會議 把 的教育工作者。

女2：此情此景，鮮花與掌聲必須記起那些為了我們的進步、全力支持我們工作學(xué)習(xí)的各級領(lǐng)導(dǎo)

女1：快樂的時光總是過得很快，相聚雖短暫，情誼無限長!男2：讓我們捧出手中的鮮花，把它獻給今天與我們同歡笑，共收獲的所有來賓和朋友，主持稿

女1：迎新年，慶元旦大型文藝晚會 全合到此結(jié)束!女2：祝大家

全合：節(jié)日愉快，萬事如意，謝謝大家!元旦晚會最新主持詞結(jié)束語大全

甲：多么動人的夜晚，多么難忘的時光。雖然我們無法阻攔時間的流逝，但是我們可以主宰自己的心情;乙：今天的聯(lián)歡會更加體現(xiàn)出****是一個充滿活力，面向未來的集體;甲：在這里，校訓(xùn)“讀好書，做好人”為我們指明了努力的方向，催人上進，振奮人心;乙：在這里，有默默耕耘的辛勤園丁，有孜孜以求的莘莘學(xué)子;甲：在這里，散發(fā)著油墨的清香，跳動著青春的脈搏;獻祝福，祝福網(wǎng)

乙：在這里，有我們對生活的激-情，更有我們對未來的渴望;合：因為，我們始終相信：明天會更好!甲：今天的聯(lián)歡會到此結(jié)束，再次祝大家新年快樂，萬事如意，心想事成!結(jié)束語：

余：南丁格爾猶如一座不朽的豐碑，屹立于護理行業(yè)的山峰顛頂;汪：南丁格爾又似一棵長青的大樹，繁衍出護理行業(yè)的滴翠綠葉。鄧：紅色的五月，南丁格爾精神呼喚我們腳踏實地前行;申：激-情的五月，神州大地蕩漾著生命的追求和歡欣。余：“天使頌”文藝晚會要和大家說再見了，而真情無限，快樂無境，祝福永遠!汪：朋友們，讓我們再次對每一位辛勤工作的醫(yī)護工作者表達我們崇高的敬意!鄧：感謝為本次晚會付出辛勤勞動的所有演職人員，感謝參加晚會的所有來賓朋友。

演出單位;x幼兒園，表演者：魯毅、付文潔、孫景芳等。

10、丙：幾代軍墾人的奉獻和創(chuàng)業(yè)，幾代軍墾人的心血和輝煌，幾代軍墾人的忠誠，凝聚成一座永不******的豐碑，體現(xiàn)了軍墾兒女對黨和祖國的無限忠誠。

丁：請欣賞男聲獨唱《忠誠》，演出單位;x新聞中心，演唱者：江波。

11、甲：戈壁奮斗驚日月，江南美景到邊疆;酥油飄香誘人醉，美好生活萬年長。

乙：請欣賞蒙古族舞蹈《酥油飄香》，演出單位;小紅花幼兒園，表演者：張瑛、熊桂玲等。

12、丙：xx，一座美麗的軍墾新城;xx，十x幾代人奮斗、智慧的象征;xx，黨的屯墾戍邊偉業(yè)聳立的一座豐碑，xx，實現(xiàn)全面小康的見證。西部開發(fā)-春風(fēng)勁，情不自禁喜不荊

丁：請欣賞歌伴舞《踏歌起舞》，演出單位;xx醫(yī)院，表演者：蔣小玉、車紅、向永建等。

13、甲;請欣賞雙人舞《老伴》

乙;演出單位;供銷總公司，表演者：郭-平、李新成等。

14、丙;一個黨員，就是一個先鋒;一個支部，就是一面旗幟，旗幟就是方向，旗幟就是力量旗幟就是勝利。

丁：請欣賞女聲獨唱《火炬燦爛》，演唱者：李云龍

15、甲：屯墾戍邊抒豪情，戍邊衛(wèi)國保安寧;祝福祖國更年輕，中華崛起再復(fù)興。

乙：請欣賞舞蹈《祝福祖國》，演出單位;x幼兒園，表演者：陳

燕等

16、丙：xx大把全面實現(xiàn)小康的目標(biāo)確定 丁：xx大把二十年宏偉藍圖繪就

丙：二十年，我們銳意進取;二十年，我們攜手前進 丁：再造輝煌戰(zhàn)鼓擂，大展宏圖耀邊陲

丙;請欣賞歌表演《再過二十年我們再相會》，演出單位;xx高級中學(xué)，表演者：潘虹劉東風(fēng)、胡坤、王蕭蕭。

下面進行第二項議程：請民政辦王主任宣講農(nóng)村低保政策規(guī)定。下面進行第三項議程：申請人或代理人陳述家庭基本情況。下面進行第四項議程：入戶調(diào)查員介紹家庭經(jīng)濟狀況調(diào)查情況。請各位評議聽證人員考慮一下。（稍停）有不同意見的請發(fā)表。

（稍停）沒有意見的話，下面我們進行表決。

同意享受農(nóng)村低保的請舉手。（清點同意的人數(shù)后）同意的有人。不同意的請舉手。沒有（請放下）棄權(quán)的請舉手。沒有（請放下）一致通過（通過）。

下面進行第五項議程：請張小偉同志根據(jù)現(xiàn)場評議聽證結(jié)果，填寫擬保障對象花名表。

下面進行第六項議程：請所有參加人簽字確認結(jié)果。本次選舉大會在大家的的認真參與下，已完成了各項議程，今天的會議就到這里，散會。

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第五篇：農(nóng)村人口工作反思文稿與農(nóng)村信用社主任就職演講

農(nóng)村人口工作反思文稿

建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是黨中央全面提出落實科學(xué)發(fā)展觀，解決“三農(nóng)”問題的新理念和新思路的集中體現(xiàn)，這也是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù)。作為一項系統(tǒng)工程，新農(nóng)村建設(shè)面臨的最現(xiàn)實的問題是農(nóng)村人才極其匱乏，這一問題已成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村必須面對的一道壁壘。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。

一、當(dāng)前農(nóng)村人才隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的提速，我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移加快，特別是一些生產(chǎn)生活條件差、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，已經(jīng)不僅僅是農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，幾乎是拖家?guī)Э诘娜丝谶w移。這種大規(guī)模單向人口流動，使得城鎮(zhèn)成為人才匯聚的“高地”，農(nóng)村卻成了人才流失的“洼地”。目前農(nóng)村人才隊伍主要存在一下幾方面的問題：

1、人才數(shù)量少，流失多。由于我國長期城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)壁壘，出現(xiàn)了農(nóng)村人才向城市的單項流動，造成農(nóng)村人才隊伍隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，源頭不足、后繼無人。受農(nóng)村工作難度大、報酬低、政治上無出路等因素影響，有文化、能力較強、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務(wù)工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。而部分留在農(nóng)村的人才，因為待遇低、環(huán)境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才結(jié)構(gòu)不合理。一是年齡和學(xué)歷層次不合理。目前，農(nóng)村人才大都年齡偏大，平均年齡均在50歲左右，且多為中專學(xué)歷，沒有受過系統(tǒng)的高等教育，知識結(jié)構(gòu)單一，不能跟上時代進步的要求。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會管理的專業(yè)人才缺乏。

3、人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認清自己在農(nóng)村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質(zhì)高、專業(yè)特長突出、貢獻較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失。同時，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評價機制，致使農(nóng)村實用人才不能很好的開發(fā)和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇較差。目前，農(nóng)村人才大都是自謀職業(yè)，沒有享受政府給予的任何物質(zhì)和政治待遇，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險方面缺少必要的保障。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識還根深蒂固，認為在農(nóng)村工作都是“沒有本事”的表現(xiàn)。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。

二、農(nóng)村人才怎么來

農(nóng)村人才的來源不外乎兩個出路：一是引進來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人才向農(nóng)村流動；二是從農(nóng)村現(xiàn)有的人才資源中培養(yǎng)起來。

1、引進來。

要實現(xiàn)農(nóng)村人才和城鎮(zhèn)人才的雙向互動，首先就要改善農(nóng)村現(xiàn)有的人才環(huán)境，積極營造適合人才發(fā)展的濃烈氛圍。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級黨委政府要創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。其次，要引進適合農(nóng)村發(fā)展的人才。人才的種類多種多樣，農(nóng)村要根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展規(guī)劃，引進適合本村的人才。要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，把引進人才與改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，把引進人才與改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，實現(xiàn)人才與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，與干部互聯(lián)。最后，要健全從上到下的人才互動機制。加強農(nóng)村人才的基礎(chǔ)建設(shè)，必須要上下聯(lián)動，僅僅依靠各地農(nóng)村自由發(fā)展肯定不可能實現(xiàn)人才的雙向互動。因此，各地政府應(yīng)該加大對農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計本地區(qū)的人才發(fā)展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關(guān)、事業(yè)單位新進人員到農(nóng)村

2、培養(yǎng)起來。

農(nóng)村人才的特點是要熟悉農(nóng)村環(huán)境，熟悉當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展特色，因此，發(fā)展農(nóng)村人才的關(guān)鍵就在于要培養(yǎng)屬于自己的人才體系，這樣更有利于農(nóng)村發(fā)展，更有利于農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

加強農(nóng)村人才培養(yǎng)，要加強人才培養(yǎng)，將培養(yǎng)重點由過去單一培養(yǎng)農(nóng)村基層干部和農(nóng)村技術(shù)人員轉(zhuǎn)向主要培養(yǎng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的高素質(zhì)農(nóng)村人才;由過去單一培養(yǎng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和家庭經(jīng)營農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榧扰囵B(yǎng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村實用人才、又為轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力培養(yǎng)具有進城務(wù)工就業(yè)本領(lǐng)的高素質(zhì)農(nóng)村技能型人才雙重目標(biāo)。要加快建立政府扶助、面向市場、多元辦學(xué)的培訓(xùn)機制,整合培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)合力。要堅持“實際、實用、實效”的原則, 組織好對農(nóng)村黨員和農(nóng)民經(jīng)常性培訓(xùn),使農(nóng)民業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)機制化和常態(tài)化,推動農(nóng)村人才資源開發(fā)可持續(xù)性發(fā)展。其次，要在創(chuàng)業(yè)干事中培養(yǎng)其農(nóng)村人才，要在現(xiàn)有的養(yǎng)殖大戶、退役軍人、大中專畢業(yè)生中，發(fā)掘人才基礎(chǔ)，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，并在創(chuàng)業(yè)中加強引導(dǎo)，積極給予政策扶持，幫助他們盡快成才。

三、人才來了怎么用

有了人才，關(guān)鍵在于能否正確的使用好農(nóng)村人才，確保農(nóng)村人才在新農(nóng)村建設(shè)中切實發(fā)揮作用，因此，在農(nóng)村人才的使用過程中，政府要切實在加強領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理等三個方面下功夫。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善統(tǒng)一的人才規(guī)劃。要建立農(nóng)村人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)站，形成上下聯(lián)動的工作體系，形成工作合力。要立足全局，著眼發(fā)展，研究制定出農(nóng)村人才開發(fā)的整體方案，并將目標(biāo)任務(wù)分解落實到相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對農(nóng)村人才培訓(xùn)、人才選拔使用、人才激勵、人才儲備等各個環(huán)節(jié)，制定相關(guān)政策措施，形成完善的政策體系。另一方面，要大力扶持和發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)協(xié)會。大力扶持發(fā)展各類專業(yè)協(xié)會，以協(xié)會作為農(nóng)村人才開發(fā)的載體，引導(dǎo)協(xié)會自主實施農(nóng)村人才開發(fā)，使人才開發(fā)更具有目的性、規(guī)模性和實效性。同時，加強農(nóng)村人才資源開發(fā)的區(qū)域性合作,通過合作,加強農(nóng)村人才評價體系、培訓(xùn)制度等方面的協(xié)調(diào)和互認,打破農(nóng)村人才的區(qū)域、城鄉(xiāng)等限制, 促使農(nóng)村人才自由、有序、合理流動, 優(yōu)化農(nóng)村人才資源配置, 激發(fā)農(nóng)村人才隊伍的活力。要進一步加強農(nóng)村人才中介組織和服務(wù)機構(gòu)的區(qū)域性合作，努力實現(xiàn)農(nóng)村人才資源區(qū)域性一體化開發(fā)。

（二）創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)。大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)農(nóng)村人才 投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤其是重點支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二是支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。加大農(nóng)村科研的投入，為人才創(chuàng)新提供條件，主動引導(dǎo)他們積極參與重點項目、重要產(chǎn)業(yè)的開發(fā)經(jīng)營,鼓勵和幫助他們做大做強產(chǎn)業(yè)和項目, 促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和市場化的快速發(fā)展, 不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。

（三）強化制度保證，形成科學(xué)的工作機制。一是建立農(nóng)村人才培訓(xùn)機制。制定適合農(nóng)村特點的培訓(xùn)計劃,分類型、分層次、多形式、多渠道的培訓(xùn)。充分發(fā)揮職業(yè)中專、農(nóng)廣校以及各類民辦職校的作用，結(jié)合市場所需、群眾所求，采取舉辦短期培訓(xùn)班、發(fā)放技術(shù)資料、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)交流研討、外出考察學(xué)習(xí)等多種“短、平、快”的方式開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機制。要加大培養(yǎng)力度，努力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把帶頭致富的黨員培養(yǎng)成村支書。有計劃地選派年輕有為的機關(guān)干部或科技人員到基層掛職，推動農(nóng)村人才建設(shè)。繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生培訓(xùn)計劃”，逐步改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。

四、農(nóng)村人才怎么留

要確保農(nóng)村人才能夠不斷的為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻，就必須要做到用政策留人、用事業(yè)留人、用感情留人，想方設(shè)法落實人才的政治、經(jīng)濟待遇，切實解決好社會保障、子女入學(xué)等后顧之憂，讓人才能安心、舒心、放心，才能扎根農(nóng)村，施展才華。

一是積極營造氛圍。要強化制度要大力宣傳中央關(guān)于加強農(nóng)村人才工作的方針政策, 大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀人才的事跡和工作經(jīng)驗要完善農(nóng)村人才獎勵方法,健全農(nóng)村人才的表彰制度,對優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰與獎勵。此外, 對農(nóng)村優(yōu)秀人才在技術(shù)職稱評定、子女入學(xué)等方面給以適當(dāng)優(yōu)惠,努力營造一種鼓勵農(nóng)村人才干事,幫助農(nóng)村人才干成事的良好社會氛圍

二是建立農(nóng)村人才評價機制和獎勵機制。根據(jù)農(nóng)村的實際，制定出《農(nóng)民技術(shù)職稱評定與晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價標(biāo)準(zhǔn)和評定程序，使農(nóng)民技術(shù)職稱管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。要制定《優(yōu)秀農(nóng)村人才表彰獎勵辦法》，對做出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才給予表彰獎勵。要不斷提高各類人才的經(jīng)濟待遇，并幫助他們辦理好各種保險，做好子女入學(xué)、家屬安置就業(yè)和安家等問題。對特別優(yōu)秀的人才，要積極引導(dǎo)他們?nèi)朦h。鼓勵各類人才參選人大代表和政協(xié)委員，鼓勵他們參政議政，提高他們的社會地位。

三、加大資金投入力度，提高服務(wù)水平。縣、鄉(xiāng)兩級政府每年應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年財政收入的一定比例提取農(nóng)村人才開發(fā)資金，專門用于本地農(nóng)村人才開發(fā)工作。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)各部門以及社會各界，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信貸資金扶助、社會資金投入、技術(shù)和市場信息溝通、優(yōu)惠政策爭取等方面發(fā)揮作用，為農(nóng)村人才解決實際困難，提供切實有效的服務(wù)。

農(nóng)村信用社主任就職演講

農(nóng)村信用社主任就職演講尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！在這里我以平常人的心態(tài)，參與副主任崗位的競聘。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現(xiàn)年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調(diào)入信用社，任業(yè)務(wù)內(nèi)勤。年又調(diào)入信用社分社，任市場經(jīng)理。在社會主義市場經(jīng)濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農(nóng)村信用社應(yīng)對入世的現(xiàn)實選擇。此次競聘是我

農(nóng)村信用社主任就職演講 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委： 大家好！

在這里我以平常人的心態(tài)，參與副主任崗位的競聘。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！借此機會，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷。我叫，現(xiàn)年歲，高中文化，年參加信用社工作，從事辦公室工作。年調(diào)入信用社，任業(yè)務(wù)內(nèi)勤。年又調(diào)入信用社分社，任市場經(jīng)理。在社會主義市場經(jīng)濟的大舞臺上，深化改革、增強競爭是農(nóng)村信用社應(yīng)對入世的現(xiàn)實選擇。此次競聘是我縣聯(lián)社人事制度改革的一次延伸和具體實踐,充分證明我縣農(nóng)村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制，已經(jīng)建立并得以順利推行，這勢必為信用社的改革與發(fā)展注入新的生機和活力。在這次競聘中我積極參與，知難而進，勇于競爭，我認為：競爭可以展示自我，競爭可以發(fā)現(xiàn)差距，競爭可以促進學(xué)習(xí)，競爭可以提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。我認為，自己符合副主任競聘條件，并有決心、有能力勝任這一職務(wù)：一是我曾先后在基層信用社從事辦公室、內(nèi)勤、市場經(jīng)理工作，有著較為豐富的工作經(jīng)驗，熟悉信用社各崗位操作技能。對當(dāng)?shù)厍闆r有比較全面的了解，群眾基礎(chǔ)廣泛，與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)建立了良好的合作關(guān)系，與地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，與地方各工作部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)較好，外部環(huán)境有利。二是我在擔(dān)任分社業(yè)務(wù)員期間，在分社的正確領(lǐng) 導(dǎo)下，經(jīng)過我的不懈努力，超額完成各項任務(wù)目標(biāo),創(chuàng)歷史最高水平。由于工作成績突出，我個人也被社評為“先進個人”。三是不斷加強自我充電，平時加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了我的政治文化修養(yǎng)及組織、協(xié)調(diào)能力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼

搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。如果我有幸能競聘上副主任這個職位，我將在社領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：

一、盡快實現(xiàn)角色和思維方式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)工作需要。成為副主任后與以往不同，各項工作要想在前、干在前，對榮譽和個人利益讓在前。團結(jié)每一位同志，對同志要樹立推功攬過，甘為人梯的服務(wù)意識，先當(dāng)好演員，再當(dāng)好導(dǎo)演。將思維方式由原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦，盡力辦好”向“知道干什么，怎樣干好”的方式轉(zhuǎn)變。

二、在主任的帶領(lǐng)下，樹立全局觀念，維護社領(lǐng)導(dǎo)班子的核心和權(quán)威。當(dāng)好“一把手”的助手，甘當(dāng)綠葉、甘當(dāng)配角，工作上竭盡全力，主動配合、協(xié)助，遇到問題，出主意、想辦法、抓落實，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，做到嚴于律己、團結(jié)同志、公道正派、廉潔誠信、求真務(wù)實、開拓進取，抓工作到位不越位，補臺不拆臺，以新的姿態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境，把本社的業(yè)務(wù)發(fā)展推向新征程。

三、協(xié)助主任抓好政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)。充分發(fā)揮每個同志的積極性，聽取大家意見，努力使全社同志思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步、事業(yè)上同干，以身作則，樹立精品意識，共同完成各項工作。在協(xié)助主任做好以上工作的同時，還必須在工作思路、工作內(nèi)容、工作方式上多下功夫，力求有所發(fā)展，有所創(chuàng)新。

有競爭就有壓力，有壓力才有動力，如果說，通過競聘，我能如愿以償，我會深感崗位來之不易，格外珍惜。如果落選，說明我與其他同志還有差距，我將總結(jié)自己的不足，尋找差距，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提 高自身素質(zhì)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)，正確對待同志，正確對待自己。古人說得好：“人不因一時之得意而自夸其能，更不能因一時之失意而自墜其志”。所以，我要說：“今天我們要做成功的參與者，那么，明天我們必將成為參與的成功者”。說得好不如做得到，我能否勝任副主任職務(wù)，員工心中有數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)心中有秤，評委心中有標(biāo)準(zhǔn)。不管如何，我都會坦然面對，借此機會，感謝上級領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的關(guān)愛和培養(yǎng)。感謝各位評委對我做出評判！

謝謝大家！