第一篇：延期辦理入職手續(xù)承諾書

延期辦理業(yè)務(wù)承諾書

本人于 年 月 日入職公司，本人承諾自入職之日起十五日內(nèi)按照《新員工入職通知表》中列明的材料（________________________________）提交至人事行政部，如因個(gè)人原因未按期提交而延誤辦理員工社保、公積金及其他業(yè)務(wù)，由此造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。

承諾人：

第二篇：合肥某公司辦理入職手續(xù)程序

一、新員工辦理入職手續(xù)流程：

1、至少提前一天通知即將入職的人按照規(guī)定時(shí)間入司辦理入職手續(xù)，并提醒其攜帶身份證、學(xué)歷證書、資格或職稱證書等原件。

2、辦理入職手續(xù)內(nèi)容：

① 驗(yàn)核證件的原件后歸還本人，并留存復(fù)印件備檔。

② 填寫《入職登記表》、《員工檔案表》(附表1)，隨同證書復(fù)印件，建立員工檔案。在入司日期表里登記入司日期。

③ 安排辦公桌后，根據(jù)《入職領(lǐng)用物品清單》（附表2）到前臺(tái)請(qǐng)其給新員工配備辦公用品，和辦公設(shè)備（電腦和電話等）。

④ 找相關(guān)負(fù)責(zé)人為新員工制作工作牌和飯卡（或提前通知負(fù)責(zé)人提前備好更好）。

⑤ 帶新入司人員到各部門認(rèn)識(shí)各部門同事。

⑥ 把其帶給其部門負(fù)責(zé)人。

⑦ 安排入職培訓(xùn)事宜。

⑧ 將入司材料傳蕪湖備案

二、員工轉(zhuǎn)正流程

1、員工即將到正常轉(zhuǎn)正時(shí)間時(shí)，提醒員工在OA上填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附件：《自入司以來的工作總結(jié)》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》。

2、轉(zhuǎn)正審批后，通知其體檢（胸透、肝功、普檢），到財(cái)務(wù)交保證金（主管以上5000元，主管以下3000元）。

3、體檢、保證金手續(xù)均辦妥后簽訂勞動(dòng)合同

三、辦理勞動(dòng)合同備案、辦理社保流程

1、辦理勞動(dòng)合同備案所需材料：

① 《錄用人員登記備案花名冊(cè)》②錄用人員登記表》③《錄用人員登記表》（續(xù)簽勞動(dòng)合同的不需要）。紙質(zhì)電子檔均需要。④續(xù)簽勞動(dòng)合同的則需提供老合同

2、辦理社保增加提供材料

①《錄用人員登記備案花名冊(cè)》②社保增加花名冊(cè)（若超過三個(gè)月的則到社保中心辦理，否則在網(wǎng)上即可辦理）。③2人以上需提供電子檔。④ 憑身份證復(fù)印件、一張照片辦理社?？ā?/p>

3、辦理退保（人員減少）提供材料

①先到勞動(dòng)局，持《勞動(dòng)合同解除證明》解除勞動(dòng)關(guān)系②持《勞動(dòng)合同解除證明》和《社保減少花名冊(cè)》到社保局辦退保。

4、原來在其他區(qū)辦理社保的只要讓其退掉包河區(qū)即可給其辦理

5、辦理社保均必須在每月的24日完成所有手續(xù)，否則，超過24日，下個(gè)月的社保即繳納?！?/p>

四、辦理公積金的流程（簽訂勞動(dòng)合同滿一年的員工公司為其辦理公積金）

1、公積金開戶（填寫《合肥市住房公積金職工開戶清冊(cè)》、《合肥市住房公積金開戶申報(bào)表》）

2、增加或減少人員填寫《合肥市住房公積金變更清冊(cè)》

3、補(bǔ)繳的填寫《合肥市住房公積金補(bǔ)繳申請(qǐng)書》、《合肥市住房公積金補(bǔ)繳清冊(cè)》

4、到前臺(tái)辦理時(shí)需提供 《勞動(dòng)合同》、《錄用登記備案花名冊(cè)》

2、

第三篇：HR辦理入職工作指南

HR辦理入職工作指南

一、入司手續(xù)簽訂辦理指南及注意事項(xiàng)

1、通知辦理入司手續(xù)

各HR專員在自己所負(fù)責(zé)體系新錄用人員體檢報(bào)告合格后1-2天通知其盡快到公司報(bào)到并攜帶身份證、個(gè)人寸照、戶口薄、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)證書，穿著得體、正式（注意：有工作經(jīng)驗(yàn)的需攜帶離職證明原件）。

2、相關(guān)入司手續(xù)的準(zhǔn)備

各HR專員需在新員工報(bào)到前1-2天準(zhǔn)備好入司手續(xù)，包括：個(gè)人履歷表、保證書、每人兩份勞動(dòng)合同、保密合同/協(xié)議/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、領(lǐng)取《勞動(dòng)合同》簽收單/工作確認(rèn)單/薪資確認(rèn)單一聯(lián)、筆跡采集表、社保登記表、入職通知書（注意：明確簽訂勞動(dòng)合同原則，入職部門、崗位）。

3、入司手續(xù)簽單的地點(diǎn)

各HR專員應(yīng)提前安排入司手續(xù)的簽訂地點(diǎn)，若同一時(shí)間報(bào)到人數(shù)少于3人，可安排在HR辦公地點(diǎn)簽訂；若多于3人，應(yīng)提前申請(qǐng)會(huì)議室，作為簽訂地點(diǎn)，可適當(dāng)播放填寫要求方面的PPT。

4、入司手續(xù)的簽訂

（1）HR專員將準(zhǔn)備好的手續(xù)交予報(bào)到者，并指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫。

（2）勞動(dòng)合同與保密合同/協(xié)議的簽訂應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同簽訂原則辦理，應(yīng)特別注意保證書、勞動(dòng)合同與保密合同/協(xié)議上的用人單位應(yīng)一致。

（3）由于公司施行薪酬保密的規(guī)定，勞動(dòng)合同的工資一欄不填。

（4）勞動(dòng)合同期限中的共某某年處，要用中文數(shù)字大寫。

（5）勞動(dòng)合同的起始期限為報(bào)到當(dāng)天，終止期為相應(yīng)時(shí)間推算后的前一天

（如一名新員工入職時(shí)間是2011年8月2日，合同起始期就是2011年8月2日，合同終止期為2014年8月1日）

（6）HR專員需將報(bào)到者所帶證書進(jìn)行復(fù)印，身份證復(fù)印4份，其中一份背面附工資卡代辦委托書。

（7）報(bào)到者填寫完成后，HR專員須認(rèn)真核對(duì)，核對(duì)無誤后在勞動(dòng)合同、保密合同/協(xié)議代表簽字處簽名。將薪資確認(rèn)書與另兩張分離交報(bào)到者本人，由其交予薪酬專員確認(rèn)薪資。

（8）HR專員就新入職人員信息錄庫及相關(guān)崗位定義，同時(shí)記錄員工編碼，帶領(lǐng)辦理員工工作牌等相關(guān)信息。

注意：在簽訂手續(xù)的過程中，HR必須耐心解答入職人員的所有問題，不得出現(xiàn)不耐煩的情緒，持一種積極向上的工作態(tài)度、溫馨熱情服務(wù)的理念。讓入職人員感受到康弘大家庭的溫暖。

二、勞動(dòng)合同簽訂指南

1、根據(jù)入職者入職崗位確定其歸屬公司（參見《2011勞動(dòng)合同簽訂原則》），準(zhǔn)

備材料。

2、待入職者閱讀并確認(rèn)畢勞動(dòng)合同與保密合同后，簽訂勞動(dòng)合同。入職者為合同乙方。

3、填寫應(yīng)聘者基本資料。

（1）位置：勞動(dòng)合同第一頁

（2）包含內(nèi)容：姓名；身份證編號(hào)；性別；年齡；通訊住址（其現(xiàn)居地址）；戶籍住址（其有效身份證上的住址，并標(biāo)明戶籍性質(zhì)：城鎮(zhèn)、非城鎮(zhèn)，以確定為其辦理社保所需資料）；緊急聯(lián)系人（將其緊急聯(lián)系人姓名與電話號(hào)碼一

并寫出）；聯(lián)系方式（入職者本人電話號(hào)碼）。

4、勞動(dòng)合同期限的填寫

（1）確定甲乙雙方約定勞動(dòng)合同的類型（參見《2011勞動(dòng)合同簽訂原則》）。

（2）勞動(dòng)合同的開始日期自該勞動(dòng)者實(shí)際到崗開始工作日期開始。根據(jù)勞動(dòng)合同的類型確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

（3）試用期限的填寫：以勞動(dòng)合同期限開始日期推后六個(gè)月。

5、簽字確認(rèn)

勞動(dòng)合同的第八頁乙方簽字處由入職者簽名并寫上日期，日期與勞動(dòng)合同開始日期一致。甲方代表簽字處由人力資源專員簽字并確認(rèn)日期。簽訂結(jié)束后交至總裁辦蓋章，之后將一份勞動(dòng)合同存檔，另一份交至人力資源部社保專員處作為辦理社保的材料，然后返還。

5、保密合同/協(xié)議的填寫：入職者作為合同乙方簽字，簽訂結(jié)束后交至總裁辦蓋章后存檔。

三、人力資源數(shù)據(jù)庫信息錄入

1、員工基礎(chǔ)信息編輯（所有屬于公司的員工的基礎(chǔ)信息定義）

（1）新員工辦理入司手續(xù)時(shí)，所在體系人力資源專員應(yīng)根據(jù)新員工提供的入司材料對(duì)新員工的基本信息及崗位信息進(jìn)行錄入，并填寫《工作牌制作登記表》，具體填寫要求如下：

? 填寫當(dāng)前狀態(tài)（試用/實(shí)習(xí)/新入職/轉(zhuǎn)崗）。

? 姓名/身份證號(hào)/地址/出生日期/性別/民族：注意核對(duì)新員工提供有效身份

證復(fù)印件與個(gè)人履歷/簡(jiǎn)歷上是否完全一致；填寫身份證有效期：注意其提供的身份證是否過期了，及時(shí)提醒補(bǔ)辦。

? 畢業(yè)學(xué)校/專業(yè)/入學(xué)時(shí)間/畢業(yè)時(shí)間：與新員工提供有效學(xué)歷證明完全一致，另注意核對(duì)其學(xué)歷證明的真?zhèn)危掌欠駷槠浔救说葐栴}。

? 歸屬公司/勞動(dòng)合同時(shí)間/入司時(shí)間：以首次簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)（本公司系

統(tǒng)上的勞動(dòng)合同是指簽訂勞動(dòng)合同的截止日期）。

? 聯(lián)系方式/籍貫/婚姻狀況等其他信息：與新員工手寫的個(gè)人履歷完全一致。? 未簽訂勞動(dòng)合同人員歸屬公司統(tǒng)一定義為“成都康弘藥業(yè)集團(tuán)”。? 職稱信息：與初次入司時(shí)評(píng)定職稱信息一致。

? 新員工基礎(chǔ)信息核對(duì)、填寫完畢后，由該體系人力資源專員負(fù)責(zé)在考勤數(shù)據(jù)

庫里添加新員工考勤定義。

（2）二次入司人員信息錄入：

二次入司人員指曾離開公司，后又重回公司人員。二次入司人員第二次入司時(shí)，需為其重新錄入基礎(chǔ)信息，與原姓名保持一致。

（3）同名人員姓名錄入：

如新入司員工有與在職員工重名的，需在新員工姓名前加標(biāo)識(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 營(yíng)銷體系駐外人員，在新員工姓名前加標(biāo)省區(qū)首字母縮寫。其中湖北為HB，晉冀蒙為HEB，如再有同名情況出現(xiàn)，在字母標(biāo)識(shí)后加阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記。? 營(yíng)銷體系駐內(nèi)人員，在新員工姓名前加標(biāo)YX，如再有同名情況出現(xiàn)，在字母

標(biāo)識(shí)后加阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記。

? 制造部員工，根據(jù)所屬基地，制藥基地加標(biāo)ZY,濟(jì)生基地加標(biāo)JS，弘達(dá)基地

加標(biāo)HD，股份基地加標(biāo)YY，生物基地前加標(biāo)SW，如再有同名情況出現(xiàn)，在字母標(biāo)識(shí)后加阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記。

? 企業(yè)技術(shù)中心，統(tǒng)一在新員工姓名前加標(biāo)YF，如再有同名情況出現(xiàn)，在字母

標(biāo)識(shí)后加阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記。

? 行政體系人員，統(tǒng)一在新員工姓名前加XZ，如再有同名情況出現(xiàn)，在字母標(biāo)

識(shí)后加阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記。

2、崗位員工信息編輯（各個(gè)部門下設(shè)所有崗位與員工關(guān)系信息定義）? 所屬公司：成都康弘藥業(yè)集團(tuán)。

? 所屬部門/崗位/職務(wù)：根據(jù)其應(yīng)聘的部門/崗位/職位填寫。

? 填寫員工姓名：獲取員工編碼。

四、辦理工牌卡指南

1、HR專員填寫入職通知書

（1）入職說明的填寫。根據(jù)員工性質(zhì)勾劃，實(shí)習(xí)或新入職或調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)還要填寫從哪個(gè)部門調(diào)至哪個(gè)部門。

（2）填寫員工基本信息。包括員工姓名、職位/崗位、部門、二級(jí)部門和員工編碼（在錄庫后獲?。?。

（3）HR專員對(duì)所對(duì)應(yīng)的職責(zé)進(jìn)行勾劃。主要在“一卡通空白卡一張”和“勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”前打勾，根據(jù)所簽合同進(jìn)行對(duì)應(yīng)的勾劃（若是簽的保密協(xié)議則劃掉保密合同，若是簽的保密合同則劃掉保密協(xié)議），還要注意經(jīng)辦人簽字和員工本人簽收。

（4）一卡通權(quán)限。一般員工的權(quán)限為考勤、餐卡（充值金額=本月剩余上班天數(shù)×6）和電梯樓層（-1至7樓）。若是有涉及開通門禁權(quán)限的員工則需要直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部的意見。

2、行政部職責(zé)。員工需持入職通知書到行政部開通相關(guān)權(quán)限。

3、信息中心職責(zé)。員工在行政中心辦理結(jié)束后，再到信息中心開通其他權(quán)限（個(gè)人文件夾、郵箱及康弘家園）。

4、相關(guān)辦理結(jié)束后，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)確定考勤日期及簽字，再由員工將入職通知書交回人力資源部，HR專員交由人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后存檔。

附件：

1、2、現(xiàn)場(chǎng)講解PPT

第四篇：關(guān)于2015屆免費(fèi)師范生辦理入職手續(xù)的流程說明

關(guān)于2015屆免費(fèi)師范生辦理入職手續(xù) 的流程說明

一、編辦出編制控崗卡。

所有免費(fèi)師范生填寫《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表》和《三亞市行政事業(yè)單位用編申請(qǐng)表》（1式4份，所有表格必須填寫好電子版后打印，不可手寫），各學(xué)校做好單位意見蓋章后送市教育局（區(qū)屬學(xué)校送區(qū)教科局）蓋章。

由市教育局統(tǒng)一將蓋好章的表格送編制主管部門出編制控崗卡（區(qū)屬學(xué)校送區(qū)編辦）。

二、人社局審核備案，出具行政介紹信。

（一）需準(zhǔn)備以下材料：

1.學(xué)校和教育局蓋好章的《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員登記表》和《三亞市行政事業(yè)單位用編申請(qǐng)表》；

2.行政事業(yè)單位空崗卡

3.個(gè)人檔案、報(bào)到證、無違反計(jì)劃生育證明和無犯罪記錄證明；

4.身份證、畢業(yè)證、教師資格證這3個(gè)證件的原件和復(fù)印件，在復(fù)印件上注明“原件復(fù)印”并加蓋學(xué)校公章；

5.學(xué)校最新的一份經(jīng)市編辦和市人社局審核過的《海南省事業(yè)單位工作人員編制崗位數(shù)審核表》；

6.免費(fèi)師范生人事檔案（到教育局領(lǐng)取）。

第五篇：公司新員工辦理入職手續(xù)所需資料及注意事項(xiàng)

我們公司新員工辦理入職手續(xù)所需資料包含以下幾項(xiàng)：

1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社?？ā⒆》抗e金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）

8、面試評(píng)價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，這里重點(diǎn)講兩個(gè)方面：

一是入職登記表或承諾書

重點(diǎn)要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點(diǎn)內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：

1、我保證所填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時(shí)無條件解雇我；

2、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

3、我保證到貴公司報(bào)到前，已與原單位解除勞動(dòng)合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；

4、如與原工作單位因原勞動(dòng)合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任；

5、本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對(duì)其沒有任何異義。經(jīng)過公開，公示，我認(rèn)為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊(cè)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括手冊(cè)和各項(xiàng)制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會(huì)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。

二是注意勞動(dòng)合同的簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范

如試用期約定，第一次最好簽三年勞動(dòng)合同，并約定試用期為6個(gè)月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點(diǎn)最好寫明公司總部及各分支機(jī)構(gòu)；最好將公司的考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度、員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力