第一篇：品質經理入職總結

你們好，首先要感謝公司給予我個人機會，有幸成為******的一員，我本人非常珍惜此次工作，并會努力做好。

在初入公司的一個月里，我主要對目前公司的內部體系文件、過程流程、主要客戶、生產現場管理及主要產品等進行了了解和學習。主要的體會感覺是，公司很年輕，一切很新，包括所有客戶、硬件設備和人員。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。作為新人眼中公司的淺顯認識即：

優勢（Strength）--硬件（機臺設備優良，加料設施的設計科學，車間布局及空調，地板油漆及空間照明，良好的模具制造技術）；

劣勢（Weakness）--軟件（體系流程的充分性和適宜性，沒有充分重視和利用組織的作用，沒有系統管理的具體措施，整個管理者團隊的管理意識，人員質量意識，人員的作業技能，現場管理手段/5S/JIT，即管理方法弱）.機會（Opportunity）--業務的新機會（隨著市場發展，因成本壓力，市場進入壁壘降低，各知名客戶均在尋找能提供質優價廉的加工商。努力拓展珠三角**資企業客戶如：**公司/**公司/***等將有很大機會做大企業。）

威脅（Threat）--同類競爭企業（因同類型***企業較多，成本成為客戶選擇廠商的重要條件，而由公司經營者定位將來公司發展方向和業務主力，從而脫離價格競爭。目前因我公司的機臺稼動率不高**%不足，盡快由業務依據機臺稼動率拉取訂單，提高機器使用率。）

以上我個人對公司的認識，僅表達個人看法。

對于公司品質工作的現狀分析和下一步作為品質經理的工作開展計劃，我仍然在確認中，并至少每季度報告一次工作總結及工作改善方向，以獲得管理層對品質工作的理解與支持。但其中一個觀點是，品質工作強調領導作用和全員參與。

關于大家對品質現狀的看法和疑問---

客戶及OQC投訴較多，大家對IPQC和FQC的職責和功能有懷疑，為什么沒在最開始就查獲不良？

關于QC職責的理解：

IPQC更多的職責是首末件和2H1次尺寸外觀檢查，以及確認現場的過程異常并糾正，其作用是避免批量性（超過2H產量）不良和提前預防作用；

FQC職責2H一次抽查外觀，避免不良率5%以上的產品流出；（設定5%為檢查失效）OQC職責每出貨批次抽查，主要為避免產品經過在貨倉的時間放置，會否產生尺寸收縮/變形超差/包裝損壞/返潮等等。

對比5.6月份MRB和客戶投訴，不良比率較低(非批量性比率)，不良現象主要是成型后加工不良（人為因素如：削傷/膠絲等）。QC抽樣方法是統計方法中概率估計的一種，所以抽樣就存在流出風險而不能保證批次的100%合格。

為加強對流出責任的認定，強化作業員全檢意識，列出以下措施-----

措施一：從7月起，對每次異常引起的返工品管均會記錄最終返工完了的實際不良比率，并對實際不良比率超過5%的定義為檢查失效，責任人需做失效的書面檢討報告并張貼公布，用以加強檢查員責任心和對所有人員的教育；

措施二：要求8月起對QC和客戶發出的投訴追查作業責任人并月底集中公布，使得品質成為現場作業者的重要績效評價依據。（如：QC投訴一次，責任人扣10分，客訴一次扣20分，月度評分低于60分扣績效50元等等）此措施需要生產部門經理認可。

措施三：對人為因素產生的不良現象如：膠絲/削傷/漏擦油污/混裝等，人為的低比率（5%以下）不良必須由生產部門自身做出針對性對策，如：

a.規定批鋒超過10處必須修模或調機

b.舉行批鋒加工和吹膠絲的專門培訓和方法的討論，使作業者必須掌握的作業技能。c.過程設計時工程應該對相似品進行防錯措施，所以混裝應該由技術部門想辦法解決等。

而所有異常的發生原因都在現場，對策措施也只能在現場，所有的價值利潤也產生于現場，所以現場管理是必須重視的---------

關于現場管理 1.5S

現場管理的范圍很大，而5S是現場工作的基礎。公司現場雖然干凈，但物品和設備的擺放依然有很多待改善的地方，5S的最終目的不只是干凈，是提高工作效率，杜絕工作失誤，減少浪費，通過好的習慣養成，達到人的素質提升。

因為是提升人的素質目的，所以5S必須高調的做，讓全廠人參與，手段上要有： 最高管理者親自抓，建立5S推進小組架構，各個區域都有責任者，每周都有檢查改善。

2.關于現場文件流程的建議

所有文件流程必須符合現場，而據個人觀察，現在依然有很多部門推諉的事情出現，表示我們的流程文件還有細化改進之處，如：包裝或設計變更后，之前的包裝及產品由誰去換包裝處理，誰是執行者？又如：生產中模具修理后應該提交QC對修理位置的確認，現在沒有動作，有流程要求但記錄無完善。新產品量試/量產階段模具問題責任區分不清楚等等。

個人的認識是二級文件應該經過各部門論證會簽，而不是生搬硬套和一個人閉門造車，論證文件流程的過程也是各部門學習的過程，通過文件學習討論提高所有管理者的管理意識和凝聚力是企業推行ISO目的之一。

關于TS認證的準備方面，我們需要做的還有很多，最關鍵的是目前公司沒有氛圍。KPI(關鍵業績指標)的確定和計算方式是否合理科學？ 方針目標的分解和實施內容如何？這些細節其實客戶對我們的審核結果評價（***）就能看出，所謂“系統管理”的質量方針，我們還有差距。

當然，因為個人能力以及受以往經驗影響，僅僅通過一個月的工作而對工廠做出建議是不恰當的，以上意見只能代表新人對表面現象的感受，還望公司領導指正教育。或許隨著在公司工作時間的延長，我會改變看法，但以新人的眼光發現的問題必須報告，這也是新人的價值。

在7月份工作中，各同事和上司對我做出了很多幫助，當然個人原因，我的英文不好，是我應該努力的方向。下月開始，我將全面接管品質工作，我會努力。下次報告預計*月*號前。祝：工作愉快！

第二篇：經理入職自我介紹

經理入職自我介紹1

大家好，我叫xxx，剛來公司不久，來接任你們前任經理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好做好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家！

經理入職自我介紹2

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫，來自甘肅天水，20xx年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到××工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

經理入職自我介紹3

各位領導，各位同事：

大家好~!(鞠躬)

我叫××，來自××，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“××”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!

謝謝大家!(鞠躬)

經理入職自我介紹4

我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我初來乍到，對我們公司這邊的業務還不熟悉，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家多多支持，謝謝大家!

經理入職自我介紹5

我是浙江萬里學院20xx年畢業的學生，在校學習的專業是人力資源專業。

我工作細心，負責任；具有良好的學習能力，善于學習和掌握新技能，有創新精神；具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。

大四開始到現在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習并負責招聘模塊。在這期間，很好的學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。

一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，并我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。

第三篇：經理入職自我介紹

經理入職自我介紹1

大家好，我叫xxx，剛來公司不久，來接任你們前任經理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好做好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家！

經理入職自我介紹2

我是浙江萬里學院20xx年畢業的學生，在校學習的專業是人力資源專業。

我工作細心，負責任；具有良好的學習能力，善于學習和掌握新技能，有創新精神；具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，并通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。

大四開始到現在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習并負責招聘模塊。在這期間，很好的學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。

一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，并我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。

經理入職自我介紹3

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫，來自甘肅天水，20xx年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到××工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的'謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

經理入職自我介紹4

我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我初來乍到，對我們公司這邊的業務還不熟悉，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家多多支持，謝謝大家!

經理入職自我介紹5

各位領導，各位同事：

大家好~!(鞠躬)

我叫××，來自××，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“××”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!

謝謝大家!(鞠躬)

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第四篇：做為經理入職自我介紹

入職前必不可少的就是自我介紹。以下是小編整理的關于做為經理入職自我介紹，歡迎閱讀。

做為經理入職自我介紹

1大家好，我叫xxx，剛來公司不久，來接任你們前任經理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好做好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家！

做為經理入職自我介紹

2大家好！我叫xx，來自于xx—x大學xx—x專業，本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅游，看書，聽音樂，剪報，抄錄文章，善于觀察事物和寫散文，對自己的事務和生活安排得有條不紊，工作認真負責，積極主動，亦勇于挑戰新事物。我的興趣愛好有很多，像打籃球、游泳、乒乓球這些都是我的興趣愛好。謝謝大家！

做為經理入職自我介紹

3我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我初來乍到，對我們公司這邊的業務還不熟悉，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家多多支持，謝謝大家！

第五篇：置業經理入職流程

新人入職流程

1.新人到崗當日在人事專員處填寫《銷售助理基本信息登記表》錄入指紋并且領取沙盤銷講，領取項目百問百答及單體戶型說詞（樓書，圖冊，白皮書，戶型圖自行到前臺領取查閱）。觀看集團課件。（支持組人事確認）

2.到崗前三天背誦及熟練掌握。

3.到崗第四天，經本組副總監或總監進行考核（支持組人事旁聽），考核過關后副總監進行企業文化及房地產基本知識培訓.5.到崗第五天，銷售人員開始出街，在到崗后15日之內：1.如在此期間接受本崗位，副總監帶領新進置業經理領取《銷售助理聘用審批表》到銷售部經理處進行考核，考核過后，方可辦理入職手續，工資按照到崗時間發放。（過15日后辦理入職手續屬于違規行為，副總監承擔相應后果，特殊原因必須提前說明）。2.如在此期間（到崗15日內）經雙向選擇，不能勝任此崗位，工資不與發放。（副總監招聘時必須傳達到位，講解清楚）