第一篇：創新思路抓黨建 科學引領促發展1

創新思路抓黨建

科學引領促發展

---旬邑縣鄭家鎮黨委事跡材料

鄭家鎮位于旬邑縣以西偏北，距縣城19公里。全鎮共10個行政村，56個村民小組,4490戶,18966人，總面積40平方公里，2010年農民人均純收入5136元。鎮黨委下轄13個基層黨支部，黨員423名（其中婦女黨員74名）。

近年來，鄭家鎮黨委按照“創新思路抓黨建，科學引領促發展”的思路，堅持以“升級晉檔、科學發展”活動為統領，以創建先進基層黨組織活動為抓手，以構建實力鄭家、魅力鄭家、福利鄭家、文明鄭家、和諧鄭家為目標，不斷探索新形勢下黨建工作的新路子，有力地推動了全鎮經濟社會各項事業又好又快發展。先后榮獲全國優質蘋果基地百強鄉鎮、省級“一鎮一業”、“一村一品”工作先進鎮、省級文明鎮、衛生鎮、市級平安鎮、教育強鎮。2008年至2010年連續三年目標責任考核名列全縣第一。

一、以建設“五個好”黨組織為目標，黨的建設得到全面加強

鎮黨委始終把建設“五個好”基層黨組織作為抓好黨建工作的著力點，基層組織不斷加強，黨員隊伍迅速壯大，規章制度日益完善，黨員素質明顯提高。2010年“七一”前夕，鎮黨委、王家黨支部被縣委組織部授予基層組織“先鋒號”，2名黨員被授予黨員“先鋒崗”。

一是黨委自身建設不斷加強。以創建“五個好”基層黨組織、爭創優秀共產黨員為目標，以黨的十七大、十七屆四中、五中全 會精神為指導，創新機制，銳意進取，提升了黨委班子凝聚力和向心力。堅持民主集中制原則，民主討論、決定全鎮經濟、社會等重大問題。全年召開黨委會43次，民主決策事項112項，保障了決策的科學性、民主性、可行性。教育引導班子成員增強大局意識，堅持正確的政治立場，自覺顧全大局，服從大局，服務大局，正確處理上級與下級、整體與局部、當前與長遠的關系，確保政令暢通，增強了駕馭復雜局面的能力。堅持解放思想，創新思維，科學謀劃發展目標，黨委成員議思路、定措施、比思維、比水平，形成競相解放思想、求實創新的良好氛圍。

二是加強村級陣地及基層組織建設。加強活動陣地建設，建成王家、葛村2個村級陣地，擴建了南掌活動陣地，建成王家、葛村、南掌等文體活動廣場5個，至目前，全鎮10個村都設有黨員活動室，配足、配齊了電教及遠程教育設備，使黨員學習教育、管理活動有場所、有陣地、有內容、有設施。結合村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，對10個村黨支部進行了準確定位，科學制定了年度升級晉檔目標和促進增收規劃，切實抓好了升級晉檔工作。目前，有3個村晉升到一類村，有4個村晉升為二類，3個村晉升為三類，四類班子全部得到轉化，有效推動了村級班子的整體建設。

三是加強黨員隊伍建設。以黨員“五帶頭”為導向，切實加強黨員教育管理培訓，共舉辦培訓班5期，輔導講座3場次，培訓黨員干部1320人次。針對全鎮黨員隊伍平均年齡偏大，文化程度偏低的現狀，制定下發了《中共鄭家鎮委員會關于切實做好黨員發展工作的安排意見》，力爭每村每年發展入黨積極分子5—8 名，選拔后備干部3—5名。2010年，按期轉正黨員13名，納新15名，培養積極分子50名。制定了《鄭家鎮村級干部管理實施細則》、《鄭家鎮村務公開實施辦法》等13項制度，規范了支部工作程序，實現了村級組織規范化管理。

二、以實現快速發展為主題，經濟和社會各項事業穩步邁進 在抓好黨建工作的同時，狠抓農村經濟建設，大力實施“一鎮一業、一村一品”，使農村經濟取得了長足發展。

一是積極調整農業產業結構。堅持把調整優化產業結構作為增收富民的核心來抓，以促進農業現代化、規?；?、標準化、特色化為方向，引導農民科學調整產業結構，大力發展現代農業、設施農業、特色農業，促進產業優化升級，夯實了農民增收的基礎。積極實施現代果業項目，2010年，新栽蘋果2680畝，蘋果總面積達到23600畝，安裝防雹網4600畝，安裝誘蟲燈600盞，懸掛誘蟲板10萬張，綁捆誘蟲袋20萬個，蘋果套袋2.87億只，蘋果四項關鍵技術落實率達到95%以上，建成標準化示范園11個8500畝，蘋果總產達到4.042萬噸，產值1.6億元。搶抓百萬頭生豬大縣項目機遇，大力培育養殖示范村、專業戶。全鎮建成標準化百頭育肥豬舍76座,發展30頭以上適度規模養殖戶360戶，年末生豬存欄19860頭，馬坊、葛村建成生豬養殖示范村；李家村建成籠養雞養殖示范村，養雞數量達到10萬只；馬坊村建成七彩山雞養殖示范村，年存欄5000只。大力發展以大棚蔬菜、雜果為主的特色產業，努力培育新的經濟增長極。新建冬暖式蔬菜大棚20畝，全鎮蔬菜大棚達到20個；建成王家、葛村千畝優質核桃示范園2個，500畝柿子示范園1個。圍繞城鄉一體化和中心社區建設，大力發展非公經濟。全鎮新增個體戶38個，新發展私營企業3個，非公經濟總產值達到2.2億元。

二是切實加快三大社區建設步伐。順應農村城鎮化、城鎮社區化、城鄉一體化發展趨勢，突破新農村建設定位，提出了 “打造中心村，建設大社區，城鄉一體化”思路，全力推進王家、葛村、仁安三大社區建設。按照“人文、生態、宜居”理念，高點定位，統籌規劃，快速推進，切實抓好了王家社區、李家小區新建、葛村重點示范社區建設和南掌社區舊改工作，改善了群眾居住環境。3個村共投資1300萬元，建成高標準民宅230戶，水、電、路、綠化等基礎設施全部配臵到位。特別是農民進城商住小區、幸福大道、果貿市場、中心幼兒園、南商業街等一批重點項目全部開工建設，王家五龍文化廣場、葛村24節氣文化廣場及圓亭、折廊，南掌生態廣場設計新穎、獨具一格，受到各級各方面一致好評。在全縣新農村觀摩表彰大會上，我鎮獲一等獎。

三是加快推進社會事業發展。鞏固教育強鄉鎮建設成果，切實加大教育事業投入，投資46萬元，為鎮中學鋪筑混凝土院5000平方米，改造廁所154平方米，修筑圍墻297米，購臵了電腦、圖書等現代教育教學設備，教育教學工作得到進一步強化。切實加強科普工作，開展科普示范鎮、村創建活動，進一步健全完善鎮、村科普機構，著力落實陣地和人員，10個行政村均建有“一站一欄一員”，達到了有牌子、有制度、有活動、有記錄。該鎮被推薦上報為全國優質蘋果科普示范鎮。鞏固雙創成果，加強健康衛生教育，強化疫情防控，改善環衛設施，實施“五改”工程，定期除滅“四害”，衛生健康水平得到提升。年內開展健康教育24 次，新建村級衛生室3個，改廁1016個，建成垃圾集中堆放點6個，鎮村環境衛生干凈整潔，垃圾日產日清，居民健康知識知曉率和行為形成率均達到85%以上。該鎮被命名為省級衛生鎮，王家村、仁安村、馬坊村、席家村被評為省級衛生村，葛村、南掌被評為市級衛生村。全力推進新型農村合作醫療工作，完成2011年合療統籌任務，參合人數18039人，收繳合療基金54.117萬元，參合率達到95%。高度關注民生質量，抓好了土窯洞搬遷收尾工程，102戶搬遷對象建成新居368間，全鎮群眾基本告別土窯洞。扎實推行新型農村社會養老保險工作，參保率達到100%。

三、以服務人民群眾為主旨，黨風廉政建設得到全面加強 一是全面加強作風建設。堅持把改進工作作風作為密切干群關系、提升服務水平的重要內容，大力推行“三個三”工作責任制，即：實行黨委成員三包建制度，黨委成員每人包建一個示范黨支部，包建一個產業示范基地，包建一個重點項目；支部書記三包扶制度，每人包抓一個產業致富項目，包抓一名黨員科技示范戶，包抓一名貧困群眾；一般黨員干部三聯系制度，每人聯系一個產業致富典型，聯系引進一個產業信息或致富門路，聯系解決一戶群眾生產生活困難，促使干部與群眾“零距離”接觸，解決實際問題，形成了干群同心促發展的良好格局。加大工作落實力度，大興真抓實干、求真務實之風，大力推行情況在一線掌握、政策在一線落實、問題在一線解決、業績在一線創造的“一線工作法”，倡導“說了算、定了干、馬上辦”和有布臵、有行動、有督查、有結果的工作作風，千方百計為群眾辦實事，解難題，以實際行動贏得了群眾的信任、擁護和支持。二是全面加強黨風廉政建設。繼續大力推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善警示訓誡制度，嚴格執行黨風廉政責任制和廉潔自律有關規定，形成了廉潔從政、奉公守法的良好局面。深入開展農村黨員設崗定責、一崗雙責、依崗承諾、履崗評議活動，實行班子成員和機關干部崗位職責公示、農村黨員干部工作承諾制，充分發揮了黨員干部模范帶頭作用，增強了黨員履職能力。全體黨員共承諾事項1256項，已落實1249項，7項正在協商辦理。

三是全面加強民主政治建設。大力推行“四議四公開”工作法，村級重大事項決策實現制度化、民主化、科學化、規范化，達到了問題消號，矛盾化解，干部好干，群眾實惠，提升了村級組織的公信力。2010年，全鎮10個行政村運用“四議四公開”工作法民主決策各類事務96項，公開欄公布182次，增強了工作透明度，提升了基層民主水平。

四、以構建和諧鄭家為目標，精神文明建設有效加強 堅持把維護社會穩定作為第一責任，以“平安創建”活動為抓手，整合綜治、調解、司法、信訪等工作機構力量，充分發揮矛盾糾紛預防、排查、調處三項機制作用，開展社會矛盾、安全生產等“大排查、大調解”活動，妥善處理好了各類矛盾糾紛。發放宣傳材料、平安卡4000份，培訓鎮村干部600多人次，舉辦法制講座12場次，處理信訪案件12例，矛盾糾紛34例，社會治安狀況滿意率達到98%，平安創建知曉率達到94%，信訪案件下降10%，無一例赴京進省上市信訪集訪案件，無刑事案件和特大安全事故，全鎮呈現出大局穩定，社會和諧，人民安居樂業的喜人景 象。教育鎮村干部樹立法制理念，堅持依法行政，嚴格依規辦事，依法行政水平顯著提升。深入開展十星級文明戶、好媳婦、好公婆、好鄰里等各種群眾性精神文明創建活動，大力加強社會公德、家庭美德、個人品德教育，年內評比出各類精神文明先進個人186人，形成了健康文明、積極向上的生活格局。

第二篇：創新思路抓黨建

創新思路抓黨建

抓好黨建促發展

----吳長平同志任職一年來工作總結

承蒙組織和領導關心培養，本人于2012年8月底到東站綜管辦任黨組書記。一年來，根據社會管理創新綜合試點工作和“基層組織建設年”、“聯系服務群眾年”要求，團結帶領東站綜管辦黨組成員堅持以解放思想為先導、以創先爭優和“三思三創”為動力、以建強組織、優化隊伍、創新管理為重點，不斷探索以黨建引領社會管理創新的新路子，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力增強黨組織的凝聚力、戰斗力，逐步形成了具有時代特征和東站特色的區域化黨建新模式，東站社會管理創新、聯合執法綜合管理工作得到交通部和省政府、市委市政府的高度肯定，并在全國范圍內推廣。東站綜管辦黨建工作經驗在《寧波組工志》上作典型介紹。

一年來，東站廣場區域管理有序，運行平穩，經受住了春運、國慶、高鐵開通等重大時節的挑戰和考驗，成功實現安全、平穩、有序的目標。東站綜管辦先后獲得省級春運工作先進集體、省級文明單位等榮譽，廣場派出所獲省級“工人先鋒號”稱號，鐵路東站城管中隊被評為“群眾最滿意基層窗口單位”，聯合執法大隊被評為市級青年文明號。東站綜管辦黨組被評為江東區2010-2012創先爭優先進基層黨組織、區“雙亮工程”機關黨建品牌創建示范黨組織。本人先后被評為2012年江東區爭創文明城市三連冠先進個人、2012年江東區優秀共產黨員。

一、加強思想政治建設，增強干部隊伍向心力。注重自我學習提高。認真學習十七屆六中、七中全會、十八大、區十屆人大二次會議、區政協四屆二次會議、區委八屆六次全會及省市區有關會議精神，先后參加2012年江東區紀檢監察干部專題培訓班、全國基層政協干部培訓班和2013年全區紀檢監察干部培訓，撰寫了《以德從政方能長治久安》、《牢記使命，忠誠盡責》等10多篇文章，《新時期城市街道文化建設芻議》獲區第14屆理論研討會三等獎，《信念如火照我行》榮獲“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”江東區職工征文比賽一等獎。完成中心組成員“五個一”學習任務。

健全理論中心組學習制度，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，完善能者導學、集體研學、個人自學、述學“四學”模式，開展“重溫輝煌黨史、激發愛黨熱情”系列活動，精心組織解放思想大討論、“我們的價值觀”征文比賽和黨的十八大精神宣講，不斷提高理論學習針對性實效性；開展理想信念教育和革命傳統教育，通過重溫入黨誓詞、參觀革命烈士紀念館、引導廣大黨員干部堅定信念跟黨走，立足崗位作貢獻；注重以學習新黨章為主要內容的黨性教育，著力提高黨性修養，強化黨員黨性意識；充分利用晨會、支部例會、黨員大會和黨員個別談心交流等形式，做好干部隊伍的思想穩定工作；豐富道德講堂內涵，樹立道德建設的標兵，弘揚社會主義核心價值觀。

二、加強基層組織建設，提高干部隊伍戰斗力。完成綜管辦黨總支換屆選舉，調整充實各支部成員，加強各支部委員業務培訓，提高委員黨建工作水平。制定東站綜管辦黨組三年工作規劃，擬定了《鐵路東站綜管辦創建先進基層黨組織實施方案》，提出三年內爭創市級先進基層黨組織目標。推行黨員分類量化管理，把量化結果作為黨員民主評議和評 優評先的重要依據。完善三會一課制度，健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，確保黨員教育的常態化；積極穩妥地做好新黨員的發展工作，進一步壯大基層支部力量；發揚黨內民主，堅持民主集中制，對于支部改選、評優評先、中層競聘等重大事項實行黨組成員集體研究決策；開展“我為綜管辦發展獻一策”活動，廣泛聽取黨員意見建議；完善黨員民主生活會和民主評議黨員制度，開展經常性的批評與自我批評，借以激勵先進，鞭策后進；深入推進創先爭優活動，引導各支部和廣大黨員立足實際，真抓實干，爭創一流支部，爭做模范黨員。

三、加強干部作風建設，強化干部隊伍執行力。深入學習貫徹落實中央加強和改進作風建設的八項規定和省市“六個嚴禁”要求，確保令行禁止；完善《績效管理考核辦法》，對業務績效和內務管理實行每月一次的定量考核，組織崗位技能大比武，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，努力建設一支業務精湛、文明規范的管理和執法隊伍。鞏固效能建設成果，引導黨員嚴格執行效能建設的各項規定和綜管辦各項規章制度，不斷提升作風建設水平；加強作風建設的監督評議，加大效能檢查和問責力度，不斷提高作風建設的實效；開展基層滿意站所創建活動，不斷提高創建工作影響力，廣場城管中隊成功創建為區級群眾滿意基層站所。

扎實推進“聯系服務群眾年”活動，強化黨員干部的宗旨意識，開展“崗位學雷鋒、服務我先行”活動，深化“酷暑送清涼”和“寒夜送溫暖”活動，鼓勵廣大黨員干部結合日常工作實際，開展形式多樣的結對幫扶活動，讓南來北往的旅客感受到東站服務的熱情和貼心，讓結對社區的困難群眾感受到黨的陽光雨露。2012年共受理“110”報警1249起，其中群眾求助及其他類1158起，刑事案件與治安事件較去年同比有大幅下降。接待重點旅客510余次，接待旅客咨詢32萬余次，信訪接待旅客1600余人次，處理各類信訪案件11件，幫助旅客查詢監控286起，失物招領116起。開展“寒夜送溫暖”、“酷暑送清涼”等活動，提供志愿服務12000多人次，受到各大媒體關注，也得到了旅客市民的好評。

四、加強黨風廉政建設，增強干部隊伍免疫力。認真落實黨風廉政建設責任制，調整充實黨風廉政建設領導小組，制定《2013年推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制組織領導與責任分工》，形成一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。認真落實廉政問責制，簽訂《黨風廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責”原則，層層分解任務，切實履行“一崗雙責”。督促領導班子成員認真完成了廉政建設“五個一”工作。各支部每季度要對黨風廉政建設和反腐敗工作情況要進行一次自查，發現苗頭性、傾向性問題及時糾正，發現重大問題及時報告。注重廉政教育，豐富教育內容，創新教育載體，提高教育實效。針對執法力量多元、執法任務繁重的實際，組織執法隊員學習《人民警察法》、《治安管理處罰條例》、《道路交通安全法》、《城市道路管理條例》、《寧波市出租汽車客運管理條例》、《機動車駕駛申領和使用規定》等法律法規，正確處理嚴格執法與文明執法關系，真正做到知法懂法守法。完善黨內各項規章制度，做到有章可循，按章辦事；豐富黨務公開的形式，確保黨務公開的經常化規范化；深化“三思三創”教育實踐活動，完善干部績效公示和對帳問責制，組織帶領廣大黨員職工強化責任意識，切實做好五

一、國慶、春運及其他重大會議期間的維穩保暢工作。在2012年底全區黨風廉政建設專項檢查 考核中，個人廉情指數測評得分為98.41分，領導班子得分為96.17分。

五、加強特色品牌創建，提高東站黨建工作影響力。堅持以“旅客第一、服務至上”為宗旨，以深化和諧馨旅線，建設服務型黨組織為抓手，以爭創市級先進基層黨組織為目標，以綜合型區域化黨建為引領，著力構建區域聯盟、管理聯運、服務聯勤“三位一體”管理體系，打造一個“特色鮮明、亮點突出、旅客滿意”的區域黨建品牌。加強日常黨建信息的報送工作，及時總結各支部黨建工作的好經驗好做法，在去年底區機關黨工委組織的機關支部網上量化考核中，東站綜管辦黨總支名列全區第二名；加強與東站廣場周邊基層黨組織聯建共創工作，通過黨建聯席會議、黨建工作經驗交流會，互相學習，共同提高；加強與市區組織部門和機關黨工委的溝通聯系，認真提煉總結東站黨建工作的典型經驗，擴大東站綜管辦黨建工作品牌的社會影響力和知名度，《黨建引領社會管理創新的“東站模式”紀實》在《寧波組工志》2013年第2期發表。圍繞如何推進鐵路東站廣場區域社會管理創新，整合公安、交警、城管、運管等方面力量，創新聯合執法新模式，構建信息化源頭防范體系、聯動化綜合管理體系、人性化公共服務體系、機動化應急處置體系的“四大體系”，成為社會管理創新的品牌和亮點，開創全國同類城市鐵路廣場綜合管理新模式。

六、加強工青婦自身建設，提高群團組織的凝聚力。加快文化硬設施建設。利用辦公區域將辦公室改建成閱覽室、健身房、綜合活動室，并在里面配備完善的設施，為廣大干部職工提供了開展文體、休閑、教育培訓等活動的綜合性場所。組建乒乓球、羽毛球、籃球、登山和棋類社團，定期組 織隊員開展各種趣味文體活動，增強隊員的身體素質，豐富隊員的文化生活。舉辦職工趣味運動會和職工登山比賽，組織“踏尋革命足跡，追憶崢嶸歲月”紅色之旅，營造健康向上、團結和諧的文化氛圍。大力開展關愛員工活動，通過排查摸底、談心談話等形式及時掌握隊員的情況，及時為他們排憂解難，在隊員生日的時候送上生日蛋糕和祝福，在隊員生病時送上慰問金和鮮花，讓隊員感受到了組織的溫暖，激發對集體的認同感和歸屬感。廣場派出所獲省級“工人先鋒號”稱號，聯合執法大隊被評為市級青年文明號，綜合服務崗也在積極爭創市級巾幗文明號。

此外，在去年8月底來東站任職以后，主動協助白鶴街道做好全國文明指數測評期間周宿渡社區居民信訪維穩工作；積極參與曙光南路延伸段陽光征收清零工作，指導聯系3個工作組完成88戶居民住宅和10戶非住宅的征收任務，街道被評為2012年重大項目建設優勝獎。2012年還協助街道完成1000多萬元招商引資任務。帶頭參加全區機關干部義務獻血，認真執行節假日和夜間領導值班制度，積極為10多名綜管辦干部職工子女就學、家屬就業等工作排憂解難。

如果說一年來，本人做了一些工作，取得了一點成績，那首先要歸功于組織的關心培養和同事的大力支持。我深知本人在工作中還存在一些不足，尤其是如何創新方法，提高思想政治工作針對性，增強隊伍戰斗力還需要改進。今后，將繼續牢記宗旨，勤奮工作，積極進取，爭創佳績。

2013年9月4日

第三篇：基固本抓黨建創新思路促發展

基固本抓黨建創新思路促發展

近年來，文化社區堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“強基創先”、黨員承諾制為抓手，深入開展 “五個好”創建活動，建陣地，抓教育，興產業，促發展，充分發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、抓班子、強素質，夯實黨建基礎。社區黨支部始終把加強班子建設和提高黨員干部隊伍素質作為工作重點來抓。認真落實“三會一課”、黨員管理、干部責任考核、民主決策、一事一議等各項制度，采取黨員干部帶頭學、外出考察參觀學、集中討論交流學、電化教育直觀學等形式，狠抓黨員黨性黨紀黨風教育。結合建設學習型黨組織和創先爭優活動的開展，與黨員簽訂了目標管理責任書，實行有職黨員星級管理和無職黨員設崗定責、服務承諾活動，公開接受群眾監督。嚴格實施“四議兩公開”工作法，不斷發展和完善社區民主自治機制，通過黨員民主評議和黨性定期分析等措施，使廣大黨員進一步增強黨性意識、責任意識、大局意識，使黨支部進一步加強了思想建設、組織建設和作風建設，在黨員帶頭致富、維護社會穩定方面充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用。

二、抓優勢、理思路，拓寬發展渠道。組織生活正?；?，批評與自我批評要落實；吐故納新規范化，民主評議要落實；聯系群眾具體化，黨員先進性要落實）為目標，在加強教學管理、創新學用方式、強化服務上下功夫，激活黨員隊伍細胞活力。

三、抓培帶、樹典型，提高發展水平。充分發揮黨組織和黨員在農村經濟發展中的示范帶動作用，走出一條以黨員帶群眾，把“講黨性、重品行、作表率”活動推廣到全市黨員中,繼續完善無職黨員設崗定責，引導黨員主動參與志愿服務，增強黨員榮譽感和主體意識。

四、抓建設，強基礎，改善發展環境。近年來，社區把黨建工作與推動經濟發展、改善人居環境、促進農民增收相對接，找準工作的切入點和突破口，結合自身實際，加大黨員干部執行力建設。實行領導干部日?？己耍鋵嶞h風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，采取堅決的態度、過硬的措施治庸治懶。

第四篇：創新思路抓培訓 提高素質促發展

創新思路抓培訓

提高素質促發展

干部教育培訓是黨的干部工作的重要組成部分，是提高干部執政能力和科學發展能力的一條重要途徑。幾年來，平川區始終按照胡錦濤總書記“聯系實際創新路，加強培訓求實效”的精神，緊緊圍繞“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的要求，以實現“培育特色產業、加快城市轉型、打造經濟強區、推動科學發展”為目標，用開放的思維拓寬視野，用創新的思維探索路徑，用發展的思維務求實效，從干部教育工作實際出發，通過開展大規模、多形式、多層次、多渠道教育培訓，有效地促進和保證了干部隊伍整體素質的提高，為全區經濟和社會各項事業的健康發展提供了強有力的人才保證和智力支持。

一、適應時代需要，創新培訓理念

為適應全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的時代要求，不斷地用最新的理論成果和科技成果來武裝廣大干部，我們在干部教育培訓上樹立了“三種”觀念。

一是樹立了“終身教育”的觀念。積極做“終身教育”的倡導者和推動者，要求干部教育培訓部門做“終身教育”的推行者和實施者。在培訓教育中引導廣大干部中努力戒除把學習和工作對立的觀念，戒除把實踐等同于學習的觀念，戒除把從實踐中學習、積累工作經驗等同于“終身教育”的觀念。自覺把干部終身教育作為一個體系來構建，積極探索通過各種有效方式把學習要 求和考核延伸到干部工作生活中去，強化干部終身教育的觀念，使之成為一種自覺，把終身教育的理念努力滲透到教育培訓規劃、教材、教學、考核等各個環節，做到全局在胸，防止圖形式，走過場。

二是樹立了“全員教育”的觀念。執政能力的提高，來源于干部隊伍整體素質的提高?！叭珕T培訓”是黨中央的一貫要求，黨的十六大報告提出了“建設學習型政黨”的目標，《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》提出了“大規模培訓干部”要求，《干部教育培訓工作條例》也提出了“全員培訓”的原則和“干部教育培訓面向全體干部，創造人人皆受教育、人人皆可成才的條件”的要求。落實“全員培訓”的要求，第一著力解決好各個層級干部教育機會的公平問題，重視基層干部、普通干部的培訓，防止職級低、基層干部被忽視，長期受不到教育培訓；第二著力解決好工作與教育的問題，一些關健崗位的干部由于工作的原因，極少參加培訓，或者即使參加培訓，也只是報個到，“空位”學習，而一些非領導崗位或相對閑職的崗位則成了“培訓專業戶”，凡有學習培訓，就被派往參加。因此，干部教育部門要著眼全局，給全體干部以公平的教育培訓機會，充分利用教育培訓資源，在干部隊伍整體素質提高的基礎上突出培訓的重點。

三是樹立了“全面發展”的觀念。始終把提高干部的素質和能力作為干部教育培訓工作的永恒主題。從過去偏重知識文化素 質的提高轉變為強調全面發展，提高干部的綜合素質，從單方面提高干部素質轉變為強調素質提高和能力培養相結合，積極探索素質與能力相結合的教學新模式、新渠道、新途徑，推動教育培訓工作改革創新，努力提高廣大干部特別是各級領導干部貫徹科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、務實創新的能力，培養一支新形勢下能適應黨的事業發展需要的干部隊伍。

二、注重能力提高，創新培訓模式

我們堅持“帶頭問題來學習，拿著成果去實踐，”、“不僅要學會，而且要會學，關鍵在應用”的干部培訓理念，圍繞大幅度提高干部隊伍素質和執政能力這個目標，不斷探索干部培訓新模式。

一是在培訓目標上，突出實效性。著重培訓干部隊伍具有“四種”能力，即一要具有善于學習的能力。堅持用學習清除“知識瓶頸”、“能力危機”和“本領恐慌”，堅持以科學的理論和堅定的理想信念武裝頭腦，不斷增強從政治上觀察、分析和解決問題的能力；二要具有科學決策能力。通過培訓學習，增強發揮班子集體領導決策作用的意識，不斷完善科學決策機制。普通干部既按照分工切實履行自己的職責，又關心全局工作，充分集中民智，各司其職、各盡其責，合心、合力推進各項事業向前發展；三要具有抓班子帶隊伍的能力。通過培訓學習，強化了黨員干部特別是領導干部抓班子帶隊伍的能力，努力建設“為民、務實、清廉、團結”的好班子和“求真務實、執政為民”的好干部，為全區各項工作貫徹落實取得實效奠定了基礎。四要具有干工作抓落實的能力。堅持落實責任、抓住重點、督促檢查的原則，通過學習培訓使黨員干部逐漸養成說實話、辦實事、求實效，腳踏實地的工作作風。

二是在培訓方法上，突出靈活性。緊緊抓住干部培訓屬于成人教育的范疇的特點，努力解決學用脫節的問題，遵循成人教育的內在規律開展培訓工作。首先要在時間安排上切合實際，突出以崗位自學為主，以集中調訓、參觀考察等為必要形式開展日常培訓。其次在培訓形式的選擇上，突出教育培訓的可接受性，改變“灌輸式”、“填鴨式”的單向教學方法，積極開展研究式、體驗式等教學方法，突出學員的參與、思考和交流，從而促使理論、知識更好地實現向素質和能力的轉化。

三是在培訓內容上，突出針對性。改變過去干部教育培訓“教師給什么，學員接什么”和“撒胡椒面”的做法，堅持以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基本內容，并以政治理論培訓為重點，做到兩個“貼近”，即貼近中心工作，貼近干部需要，堅持以學員為主，突出改革發展過程中參訓干部的自身需求，切實做到“干什么、學什么”、“弱什么、強什么”，“缺什么、補什么”，努力做到按需施教、分級分類，防止領導干部和普通干部一本書，公務員和專技人員一堂課，做到干部培訓難易有別，各有側重。四是在培訓對象上，突出層次性。根據干部隊伍的工作性質、行業特點等將培訓對象主要分為黨政干部隊伍、企業經營管理人員隊伍、專業技術人員隊伍和村干部隊伍四類，按照“重要干部重點培訓、優秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的培訓方針，分別制訂了培訓的要點和重點，做到不同層次、不同崗位開展分類培訓，逐步形成分類別、劃層次、全面提高的培訓格局。

三、立足實際要求，創新工作思路

一是著眼于增強執政意識和提高執政能力，切實抓好領導干部的教育培訓。按照建設高素質領導班子和干部隊伍的要求，主要圍繞執政條件和社會環境的深刻變化，以強化把握區委中心工作能力、實戰能力、創新能力、戰略思維培訓為重點開展培訓，在學習培訓中研究解決平川在城市轉型、全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化進程中的帶有全局性、戰略性的重大問題，提高駕馭社會主義市場經濟的能力；提高提高貫徹黨的路線方針政策和總攬全局的能力；提高認識和處理各種社會矛盾、構建社會主義和諧社會的能力。

二是著眼于事業發展的長遠需要，努力抓好中青年干部的培訓。按照中央關于“加強領導、強化培訓、嚴格管理、注重實效”的方針，以培訓能夠擔當新世紀接班人的重任為目標，狠抓理論學習、實踐鍛煉和教育管理，努力使他們在“政治上靠得住，業務上有本事，綜合素質高”上下功夫；努力使他們在提高馬克思 主義理論水平、思想修養水平放為人民服務的本領上下功夫；使他們善于從政治上正確判斷形勢和把握大局，善于在復雜條件下開展工作。

三是著眼于提高干部干事創業、履行職責的能力和本領，集中抓好現代知識培訓和崗位技能培訓。加強黨的建設，提高黨的執政能力建設，各級干部既要有堅定的政治信念，又要具備為人民服務的真才實學和干事創業的本領。一方面廣泛開展了以市場經濟理論、現代管理知識、現代科技知識、法律法規知識和金融、外經外貿、外語、計算機應用等方面知識為主要內容提要業務培訓和各類新知識培訓；另一方面結合各級干部承擔的不同職責，有針對性地確定培訓內容，開展崗位技能培訓。黨政主要領導干部以政治理論和現代知識為主，側重于路線、宗旨教育和管理創新、思維創新培訓；一般領導干部以政治理論和分管工作的業務知識為主，側重于大局意識、服務意識的教育和業務知識的培訓；企事業經營管理者以市場經濟理論、法律法規為主，側重于科技興企及企業管理的培訓；年輕后備干部以基礎理論和業務技能為主，側重于理想信念教育和實踐知識的培訓，努力使培訓與學員的需求相一致，切實提高各級干部干事創業的能力和履行崗位職責的本領。

四是著眼于經濟結構戰略性調整，突出抓好企業經營領導人才和專業技術人才的培訓。對于企業經營管理人員隊伍，主要是圍繞深化國有企業改革、促進產業調整、形成核心競爭力等要求，突出抓好企業領導人員的戰略規劃、資本運營、風險控制、社會責任、企業文化建設等方面培訓。對于專業技術人員隊伍，主要是圍繞我區科教興區、人才強區戰略的需要，確定由行業主管部門負責培訓、學時認定、登記，并選派一定數量的專業技術人員參加省、市或發達地區組織的業務培訓或專業進修，切實提高專業技術人員的理論水平和業務素質。

五是著眼于社會主義新農村建設的需要，重點抓好村干部隊伍培訓。一方面積極組織地本區專技人員或外聘專家為村干部及村民提供經營管理、產業規劃、生產技術等方面的培訓指導和服務，另一方面積極采取與省委黨校和高等院校聯合辦學的方式，舉辦村干大專班，使90名村干部取得大專學歷，保證每村至少有一名大專學歷的村官，努力建設一支有知識、會管理、懂經營、能帶領群眾提高生產生活水平的村干部隊伍，為實現社會主義新農村建設戰略目標提供有力的人才支持。

四、完善制度體系，創新培訓機制

一是建立和完善三級聯動的領導協調機制。區委建立以分管干部的副書記為組長的干部教育培訓領導小組，負責對全區干部教育培訓的宏觀規劃和指導；區委組織部建立由區委常委、組織部長任主任的干部教育培訓協調中心，負責對全區干部教育培訓工作綜合協調、督促指導和考核評估；承擔干部教育培訓任務的相關職能部門建立干部培訓聯席會議制度，交流經驗，查找不足，共同推進干部教育培訓工作。二是建立和完善規范有序的培訓運行機制。實行干部調訓“一套權限”。按照分級分類培訓的原則，劃定培訓事權，不同層次、不同級別的干部到不同的培訓機構接受培訓，確保干部調訓不重復、不錯位。實行辦班審批“一套程序”。相關職能部門辦班必須按照干部管理權限，提前一個月報區干訓協調中心審批，堅決從源頭上杜絕“亂辦班、亂收費、亂發證”現象。

三是建立和完善獎懲結合的干訓動力機制。探索推行學分管理制度，對干部參加各類培訓、在職學習、學歷教育以及學習成果進行學分量化，并賦予一定的分值,通過考試和考核等手段確定學分,檢測和評估干部培訓學習效果。對于完成培訓任務的責任單位和達到學分要求的干部，在評先樹優和晉職晉級中適當給予傾斜。對于沒有完成規定培訓任務的單位，取消當年評先樹優資格，對于達不到學分要求的干部，考核不能確定為優秀等次。

四是建立和完善干部教育培訓與使用引結合制度。首先建立健全訓用結合考核激勵機制。重點考核其參加培訓期間的表現、學習成績和黨性鍛煉等情況，作為提拔、考核的“第一道工序”，使學習真正成為各級干部提升素質能力的內在需求和不懈動力。

其次建立健全干部培訓與干部管理部門溝通協調機制，把干部的教育培訓作為培養、發現、考察識別干部的重要渠道，有針對性地派員參與現場體驗、調查研究、培訓研討，從中了解干 部謀劃和推進工作的情況，發現和選拔優秀干部，使培訓和使用更好結合。

第五篇：抓黨建促發展

抓黨建促發展

黨建工作與經濟社會發展是密切聯系和相互作用的，鎮黨委緊密聯系工作實際，把學習貫徹全會精神同推動當前和謀劃明年工作結合起來，通過“四抓四加強”，有力地推進了“兩個加快”，確保了全鎮經濟社會發展穩定和諧。

1、抓核心，加強黨委班子自身建設。我們始終把鎮黨委班子建設作為黨建工作的核心，緊緊圍繞如何有效地提高黨委班子凝聚力、創造力和戰斗力，采取有力措施，切實加強黨委班子建設。一是加強領導班子能力建設。健全黨委班子學習制度，集中學習黨的理論、政策等，結合實際談認識、講經驗，以此來提升領導班子勤學善思、依法行政和駕馭全局的能力。二是注重班子成員溝通協調。在黨委班子內部建立縱橫向溝通協調機制，及時傳達上級精神，了解工作進展情況、存在的問題以及基層的反應等，增進班子成員之間的信任了解和工作銜接。三是堅持民主議事決策。凡涉及到鎮計劃、財政預算、資金使用、項目建設等重大事項，都要在調查研究、征求意見和充分討論的基礎上，由班子成員集體做出決定。四是強化監督約束。嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實落實領導干部述職述廉、重大事項報告、問題談話等各項措施，切實加強黨內監督，強化法律監督、民主監督。

2、抓主心，加強黨員干部隊伍建設。我們始終把加強

1黨員干部隊伍建設作為一項重要的日常性工作來抓，努力提高黨員干部隊伍的整體素質。一是強化教育培訓。圍繞提高黨員干部的政策執行能力、帶領群眾共同致富能力和做好政治思想工作能力的“三種能力”，采取集中學習與個人自學相結合、理論教育與實踐教育相結合，有針對性開展形式多樣、內容豐富的教育培訓工作。二是強化履職獎懲。以落實黨員干部崗位承諾、績效考核和責任追究為重點，通過建立健全目標責任制、考評體系和嚴格實行獎懲兌現，切實加強對黨員干部隊伍的管理，增強黨員干部履職盡責意識。三是強化監督管理。教育引導黨員干部自覺遵守黨的紀律，按照黨章和黨組織的要求去開展工作，不斷拓寬監督渠道，定期組織廣大群眾對鎮村黨員干部開展民主評議。

3、抓重心，加強村（社區）黨組織建設。我們始終以深入開展“五個好”黨支部創建活動為載體，大力加強基層組織建設，村（社區）黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮。一是配強班子。讓那些黨性強、觀念新、素質高、開拓意識濃、發展思路清、群眾基礎好的優秀黨員擔任支部書記和支委委員，力求選準一個人、配強一班人、備足一批人。二是健全機制。通過建章立制，把村級各項事務納入制度化、規范化管理軌道，進一步完善了村級黨務、政務、財務管理等制度，嚴格實行黨務、村（社）務、財務公開，增強工作透明度。三是建設陣地。以災后恢復重建為契機，按照“科學規劃，服務群眾”的工作思路，整體推進村（社區）活動場

所重建和維修加固工作。目前，我鎮26個村（社區）活動場所已落實了建設方案，其中重建14個，維修加固7個，購買商品房5個。

4、抓中心，加強鎮域經濟建設。我們始終圍繞經濟建設這個中心，積極調動廣大黨員干部群眾，集中集力抓黨建，全心全意謀發展。一是突出重點，加快災后恢復重建步伐。今年，我鎮按照全市災后恢復重建工作的要求，全力推進災后恢復重建。把城鄉住房建設放在突出位置，目前永久性農房重建已全部開工，3個永久性居民安置點（新居工程）也陸續開工，城鎮住房維修加固7979戶全部完工，農村房屋維修加固14723戶全部完工；狠抓公共服務設施和農村基礎設施重建，目前全鎮學校完工5所、在建1所，醫院在建1所（可望在12月底前主體完工），河南對口援建項目進展順利，部分已完工并投入使用；積極支持、主動配合重大項目的實施，今年在三合落地的大項目多，我鎮高度重視，分別成立了專門的工作小組，負責全力做好征地、拆遷、補償等工作，目前所有開工項目都有條不紊推進。二是統籌兼顧，災后經濟社會同步發展。以科學發展觀為指導，在保增長保民生保穩定方面狠下功夫，不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果。工業經濟實現止滑提速，截止10月底，全鎮實現工業總產值19.8億元，其中規模企業完成16.2億元；實現工業銷售收入18.2億元，其中規模企業完成14.6億元；上繳工業稅金4530萬元，其中規模企業完成2120萬元；實現工業

增加值6.5億元，其中規模企業完成5.5億元。農村經濟實現穩定增長，農民人均增收534元，達到5684元；勞動技能培訓1250人；新增農村剩余勞動力轉移4600人；新增種養殖大戶16戶；新引進農業綜合開發項目4個。其它各項工作得到同步推進，黨委、政府運行機制、管理機制規范化、制度化，黨員干部的服務意識進一步增強，綜治信訪、安全生產、民政計生、文明創建等工作同步推進，心齊、氣順、風正、勁足的鎮風、民風不斷鞏固和發揚。