第一篇：基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告

黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司 基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告

黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司黨支部在省公司黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型”、“標(biāo)準(zhǔn)化”黨組織為目標(biāo)，以強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)黨員學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷提高黨員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，提升黨支部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在“三大行動(dòng)計(jì)劃”的實(shí)施中整合創(chuàng)新，為公司的和諧快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證。現(xiàn)將開(kāi)展情況報(bào)告如下：

一、基層黨支部組織建設(shè)情況

目前，龍?zhí)乒军h委下設(shè)5個(gè)黨總支、12個(gè)聯(lián)建黨支部，黨支部設(shè)專職黨務(wù)工作人員6名，占黨員總數(shù)的5%，所有黨支部按期換屆選舉的比例為100%，全部實(shí)行差額、公推直選，為適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理方式的變化，保證黨的工作的全覆蓋。各黨支部結(jié)合工作實(shí)際，建立健全了黨支部制度，公司每年年初編制印發(fā)《黨委工作要點(diǎn)》，明確黨委工作思路及工作目標(biāo)，確定重點(diǎn)工作項(xiàng)目、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)時(shí)間，落實(shí)各單位、各部門(mén)、各級(jí)管理人員責(zé)任，制定切

實(shí)可行的措施及工作保障機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)黨支部建設(shè)制度化、活動(dòng)多樣化、活動(dòng)實(shí)踐化。

公司嚴(yán)格了“三會(huì)一課”的落實(shí)，并將其納入文明單位考核的重要指標(biāo)對(duì)基層黨支部進(jìn)行考核。為扎實(shí)有效的開(kāi)展中心組理論學(xué)習(xí)，公司黨委結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì)，按照年初工作規(guī)劃，成立了中心組理論學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持每月下發(fā)中心組學(xué)習(xí)材料，并組織進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)時(shí)間落實(shí)、內(nèi)容落實(shí)。時(shí)間上，中心組要求全年組織理論學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12次，每月集中學(xué)習(xí)不能少于一次。內(nèi)容上，把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，中共中央黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則、黨的十七四中、五中全會(huì)精神作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

二、基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)情況

公司以“把支部建在項(xiàng)目上，把項(xiàng)目建成精品”和“立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”，在項(xiàng)目科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)管理、科學(xué)運(yùn)營(yíng)中充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以打造精品項(xiàng)目推動(dòng)龍?zhí)乒究茖W(xué)發(fā)展上水平為標(biāo)準(zhǔn)，在基層單位設(shè)了5名黨總支書(shū)記，12名黨支部書(shū)記，各黨（總）支部書(shū)記均以全面提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，以動(dòng)員公司廣大黨員和全體員工，全員參與為要求和原則竟相開(kāi)展工作。為進(jìn)一步促進(jìn)民主評(píng)

議黨支部書(shū)記制度的深化和量化，公司以集團(tuán)公司黨員星級(jí)考評(píng)辦法為依據(jù)，制定了公司黨支部《黨員星級(jí)評(píng)比辦法》，把各黨支部文明單位創(chuàng)建的水平作為考核黨支部書(shū)記的關(guān)鍵要素。

為了更好的發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，公司采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去等各種方式對(duì)黨總支書(shū)記進(jìn)行了《合同法》、《如何應(yīng)對(duì)和運(yùn)用媒體》、理念研討、外出調(diào)研等培訓(xùn)，全年預(yù)計(jì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)108小時(shí)之多。

公司黨支部還以“兩全”活動(dòng)為契機(jī)，準(zhǔn)確把握“全面責(zé)任管理、全員業(yè)績(jī)考核”工作的指導(dǎo)思想，鎖定目標(biāo)，著力建設(shè)了具有多種產(chǎn)業(yè)特色的“兩全”工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)將業(yè)績(jī)考核與黨支部書(shū)記工資總額、收入分配掛鉤，與員工職務(wù)崗位變動(dòng)掛鉤。努力挖掘黨支部書(shū)記潛能，激勵(lì)黨支部書(shū)記以服務(wù)社會(huì)為責(zé)、以節(jié)能環(huán)保為責(zé)、以創(chuàng)新發(fā)展共贏為責(zé),在各項(xiàng)工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

三、基層黨支部黨員隊(duì)伍建設(shè)情況

黨支部始終把發(fā)展積極分子入黨作為工作中的一項(xiàng)重要工作，在黨員發(fā)展中注重在生產(chǎn)一線和青年員工中培養(yǎng)，公司規(guī)定每年培養(yǎng)積極分子５名中要按20％的比例有一名30歲以下青年。公司成立四年來(lái)，黨支部發(fā)展30歲以下黨員2名，占總黨員發(fā)展總數(shù)的16%。

為保障黨員的民主權(quán)利，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，黨支部加強(qiáng)了黨內(nèi)民主制度體系建設(shè)，進(jìn)一步完善了已有的制度，堅(jiān)持并健全黨的代表大會(huì)制度，全面推行黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的制度，構(gòu)建黨委委員、黨代表特別是普通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的平臺(tái)。公司黨支部積極推進(jìn)政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)，通過(guò)公開(kāi)、公示等手段，擴(kuò)大黨員的知情權(quán)，提高了工作的透明度。擴(kuò)大了黨員決策參與的范圍，對(duì)一些重大問(wèn)題和關(guān)系到群眾切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，均廣泛征求黨員群眾的意見(jiàn)和建議，建立起順暢的上下通報(bào)機(jī)制，充分保障了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)。

黨支部嚴(yán)格開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)，并引導(dǎo)大家滿腔熱情地投入到評(píng)議活動(dòng)中來(lái)，真正當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)做，保持了黨的先進(jìn)性、提高了黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此外，黨支部還在每年的“七一”對(duì)公認(rèn)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員、黨支部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、基層黨支部開(kāi)展工作情況

黨支部高度重視“四強(qiáng)四優(yōu)”工作，把“四強(qiáng)四優(yōu)”工作列入公司工作的重要議事日程，確定了重點(diǎn)活動(dòng)項(xiàng)目、落實(shí)了各部門(mén)、各級(jí)管理人員責(zé)任。并根據(jù)上級(jí)精神和部署，結(jié)合“四強(qiáng)四優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，在公司范圍內(nèi)開(kāi)展了“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”“服務(wù)型文明窗口單位創(chuàng)建”等主題實(shí)踐活動(dòng)，深入開(kāi)展了“支部建設(shè)活動(dòng)”、“基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化”活動(dòng)，增強(qiáng)黨員

干部的作為意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)。努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定、投資領(lǐng)域的拓展、經(jīng)濟(jì)效益的增盈、企業(yè)文化的提升、宣傳教育的普及、整體管理水平的飛躍，創(chuàng)先進(jìn)黨支部之先，爭(zhēng)優(yōu)秀黨員之優(yōu)。

為充分發(fā)揮文明單位建設(shè)活動(dòng)在龍?zhí)乒鞠到y(tǒng)內(nèi)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)中的示范作用，公司編制印發(fā)了《龍?zhí)乒疚拿鲉挝唤ㄔO(shè)管理辦法》。以確保黨組織政治核心地位，推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。龍?zhí)乒尽拔拿鲉挝弧笔驱執(zhí)乒鞠到y(tǒng)各企業(yè)精神文明建設(shè)成果的重要體現(xiàn)，是龍?zhí)乒臼谟璧钠髽I(yè)精神文明建設(shè)的綜合性榮譽(yù)稱號(hào)。文明單位建設(shè)工作堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職能部門(mén)各負(fù)其責(zé)、密切配合、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，構(gòu)建了一個(gè)上下互動(dòng)、公開(kāi)透明、實(shí)時(shí)監(jiān)控、同類可比的量化、序化管理辦法，將實(shí)現(xiàn)龍?zhí)乒疚拿鲉挝唤ㄔO(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。

此外，公司還在各基層黨支部開(kāi)展了試點(diǎn)單位活動(dòng)，明確了黨建、紀(jì)檢監(jiān)察工作試點(diǎn)單位設(shè)在龍?zhí)齐u西供熱公司，以此樹(shù)立黨支部建設(shè)標(biāo)桿，進(jìn)而推進(jìn)公司黨建工作及各項(xiàng)工作上水平。

下一步，公司黨委將進(jìn)一步提高基層單位在新時(shí)期搞好基層黨支部建設(shè)的歷史使命感和政治責(zé)任感，使他們精神振奮、以更加飽滿的情緒投入到各項(xiàng)工作中去，定期深入黨支部調(diào)查研究和檢查指導(dǎo)工作，對(duì)黨支部工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)

行分析，主動(dòng)為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經(jīng)常性工作，又要解決一些突出的實(shí)際問(wèn)題。

第二篇：基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革深入開(kāi)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨成熟的新形勢(shì)下，如何把農(nóng)村黨支部建設(shè)成為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，成為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的“帶路人”，這是加強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大課題。最近，我?guī)е@個(gè)課題，深入到各村委中去，通過(guò)發(fā)調(diào)查表、座談會(huì)、走訪、實(shí)地考察等形式，開(kāi)展全面深入的調(diào)查研究，探索村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新路子。現(xiàn)對(duì)我鄉(xiāng)村支部領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策，提出粗淺的看法。

一、村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況

我鄉(xiāng)組建了18個(gè)黨支部，農(nóng)村黨員有322人，選配了黨支部委員54人。從村級(jí)黨支部班子現(xiàn)狀看，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子有合力。從總體上來(lái)看，各村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)，有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，能把黨的各項(xiàng)政策貫徹到農(nóng)村中去，出色地完成好各項(xiàng)國(guó)家任務(wù)，能帶領(lǐng)群眾奔康致富，為群眾辦好事實(shí)事，有一定的群眾威信。從全鄉(xiāng)18個(gè)村級(jí)黨支部分類排隊(duì)看：好的有10個(gè)，占60%；比較好的有5個(gè)，占30%，一般軟弱的有3個(gè)，占10%。

（二）班子結(jié)構(gòu)較合理。近幾年來(lái)，我們通過(guò)加大農(nóng)村年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進(jìn)一步優(yōu)化了村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。在全鄉(xiāng)18黨支部中，共選配了54名黨支委，平均每個(gè)支部3名，班子沒(méi)有缺員現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員呈現(xiàn)老、中、青相結(jié)合，年齡結(jié)構(gòu)日趨合理，文化程度有新提高。在鄉(xiāng)村級(jí)黨組織的54名干部中，年齡35歲以下的有24人，36—45歲的有24人，46—55歲的有6人，初中文化的有20人，占37%；小學(xué)文化的有24人，占44%。

（三）領(lǐng)導(dǎo)地位較鞏固。近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)一直把選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子作為關(guān)鍵工作來(lái)抓，對(duì)“弱軟散”，群眾威信低的作為后進(jìn)班子來(lái)整頓，把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進(jìn)班子，為村級(jí)兩委選舉打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在去年村委換屆時(shí)，全鄉(xiāng)村級(jí)黨支部書(shū)記有18人，其中推選兼任村（居）委會(huì)主任有18人。

（四）政治素質(zhì)比較好。近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)把切實(shí)加強(qiáng)村干部的政治思想教育擺上了重要位置，參加縣委組織部農(nóng)村干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班，不斷提高了農(nóng)村干部的政治思想素質(zhì)，提高了駕馭農(nóng)村工作能力，能與上級(jí)黨組織保持高度一致，大多數(shù)干部都能勤政廉政，遵紀(jì)守法，工作表現(xiàn)好。

二、村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的存在問(wèn)題

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村社會(huì)發(fā)生了可喜的變化。但由于農(nóng)村大部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)村的落后思想還根深蒂固，一些封建殘余勢(shì)力和所謂村民自治是民主化的影響，村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。主要表現(xiàn)是：

（一）綜合素質(zhì)偏低。部分班子成員年齡偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

（二）配合不夠默契。有的在村委會(huì)選舉中互相競(jìng)爭(zhēng)，或者新老干部之間互不服氣，導(dǎo)致班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，各自為政，內(nèi)耗嚴(yán)重。全鄉(xiāng)村級(jí)組織中，“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)的黨支部有2個(gè)。村“兩委”關(guān)系緊張，現(xiàn)只有一個(gè)年老的支部書(shū)記在做工作，班子處于渙散狀況，各項(xiàng)任務(wù)完成較差。

（三）工作礙于情面。有些村干部怕?lián)Q屆選舉丟失選票，怕得失黨員群眾，工作留步，處事留路，不敢抓、不敢管，甘當(dāng)“好人”，工作停滯不前。

（四）缺乏創(chuàng)新意識(shí)。一些村干部的發(fā)展意識(shí)差，不思進(jìn)取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上欠思路，“等、靠、要”的依賴思想嚴(yán)重，不能起到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。

（五）農(nóng)村后繼乏人。在一些偏僻、邊遠(yuǎn)村，由于經(jīng)濟(jì)困難，資源缺乏，人才缺乏，生產(chǎn)技術(shù)落后，河山依舊，出現(xiàn)了勞動(dòng)力、能人、有文化的男女青年去外地打工。這些村有的缺乏村干部后備人選，有的不愿當(dāng)干部，有的干部人在家、心在外、工作消極，有的擔(dān)憂培養(yǎng)了新干部，以后會(huì)擠了自己的工作職位，采取消極對(duì)待的態(tài)度。

以上這些現(xiàn)象與問(wèn)題，給村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，必須引起各級(jí)黨委的高度重視，擺上重要位置，采取有力措施，進(jìn)行分類指導(dǎo)解決。

三、加強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)

在新的形勢(shì)下，要建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)、廉潔為民、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的村級(jí)黨支部班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。既要新的工作謀略，迎接新時(shí)期新的挑戰(zhàn)，又要更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓班子建設(shè)新路子；既要看到面臨的新問(wèn)題，不要被困難攔路，又要看到村級(jí)班子基本堅(jiān)強(qiáng)的大好形勢(shì)，采取新的工作對(duì)策，克服前進(jìn)中碰到的問(wèn)題，這樣，才能把村級(jí)班子建設(shè)搞好，提升新的水平。基于這一認(rèn)識(shí)，本人對(duì)如何選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

（一）選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，必須按照黨的干部“四化”目標(biāo)的要求，要堅(jiān)持“重德才、重政績(jī)、重民意”的原則。進(jìn)行選賢任能，不戴“有色眼鏡”、不“任人唯親”、不搞“大雜燴”，要講政治、講大局、講原則、講公正，通過(guò)組織培養(yǎng)考察，把那些政治強(qiáng)、文化高、懂市場(chǎng)、懂科技、善經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的優(yōu)秀分子選進(jìn)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。這就是我們選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)要求，任何時(shí)候不停移。

（二）選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，需要面向社會(huì)，多渠道進(jìn)行選賢任能。要堅(jiān)持善于發(fā)掘人才、敢于用人的原則，更新思想觀念，改變過(guò)去對(duì)村級(jí)干部?jī)H任命委派的形式，立足本地，面向社會(huì)，開(kāi)拓選用人才的新路，多層次、多渠道的培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才進(jìn)入村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，以增強(qiáng)農(nóng)村黨組織的生命力。面向社會(huì)，多渠道進(jìn)行選賢任能，必須立足有利于加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，有利于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定社會(huì)出發(fā)，進(jìn)行多渠道的培養(yǎng)選配干部。

1、從黨支部?jī)?nèi)部進(jìn)行發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍進(jìn)行分類排隊(duì)，著重對(duì)那些年青有為，工作責(zé)任心強(qiáng)，群眾反映好的優(yōu)秀黨員列為培養(yǎng)對(duì)象，然后指定專人負(fù)責(zé)培養(yǎng)，采取一幫

一、傳班帶班的辦法，不斷提高他們的整體素質(zhì)，有計(jì)劃有目的地給他們壓擔(dān)子，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)考察，把那些表現(xiàn)好的年青有為的黨員推選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)行有效的新老接班。

2、充分發(fā)揮民主，采取“兩推一選”的辦法，發(fā)動(dòng)黨員和群眾公開(kāi)推薦“心中人”，被推薦的對(duì)象，必須是黨員、群眾的“知心人”，把大家公認(rèn)公選的黨的優(yōu)秀分子推進(jìn)村級(jí)黨支部班子。

3、外返外聘，為群眾選好“帶路人”。通過(guò)對(duì)本地外出經(jīng)商、務(wù)工的人員進(jìn)行深入調(diào)查摸底，摸清村里在外的能人，作為外返外聘的干部對(duì)象，采取穿針引線、說(shuō)服引導(dǎo)的辦法，聘用他們回鄉(xiāng)工作。這些人選必須是當(dāng)?shù)厝耍煜け敬迩闆r，有事業(yè)心，有開(kāi)拓精神，有工作經(jīng)驗(yàn)，有熱愛(ài)家鄉(xiāng)觀念和有奉獻(xiàn)精神的人，進(jìn)行選賢任能。

4、從本村大中專生、復(fù)退軍人、專業(yè)戶、致富能手中進(jìn)行選撥培養(yǎng)后備干部。村黨支部對(duì)這些人員要經(jīng)常聯(lián)系，多與他們接觸，多鼓勵(lì)他們熱愛(ài)農(nóng)村，熱愛(ài)自己的事業(yè)，積極參加村里各種社會(huì)活動(dòng)，給他們安排一些適應(yīng)工作，從中進(jìn)行培養(yǎng)考察。

5、采取公開(kāi)選拔，擇優(yōu)選賢。特別是一些經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、生活條件較好的地區(qū)，在推行直接推選的同時(shí)，也可試行公開(kāi)選拔的形式，組織群眾民主公開(kāi)推薦、自我推薦、統(tǒng)一考試、考察、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行公開(kāi)、公正、公平推薦選撥干部，被推薦的人員必須是黨員、村民小組、婦女、共青團(tuán)員、集體經(jīng)濟(jì)組織的骨干和積極分子。

6、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)下派有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的干部下鄉(xiāng)駐村，幫助后進(jìn)村進(jìn)行帶班培養(yǎng)后備干部，解決村干部后繼乏人的問(wèn)題。

（三）選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要堅(jiān)持“扶上馬、送一程”的方針。領(lǐng)導(dǎo)班子選配后，要采取有效措施，提高班子成員整體素質(zhì)是關(guān)鍵。主要措施是：

1、要認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)班子成員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，十七屆四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策以及農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，不斷提高干部的整體素質(zhì)和工作水平。

2、要經(jīng)常召開(kāi)專題研討會(huì)，針對(duì)每個(gè)時(shí)期農(nóng)村需要解決的突出問(wèn)題，提出議題，組織黨員干部討論，讓大家圍繞主題發(fā)表解決辦法，以提高干部對(duì)處理問(wèn)題思考能力和決策水平。

3、要組織干部走出去，到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓大家吸收新鮮營(yíng)養(yǎng)，開(kāi)闊視野，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，有效指導(dǎo)本地工作。

4、要聯(lián)系農(nóng)村實(shí)際，有針對(duì)性的組織村干部，到本鄉(xiāng)其他村幫助解剖農(nóng)村出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，從實(shí)踐中鍛煉考察干部，增長(zhǎng)干部的工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)多方面對(duì)村干部的培訓(xùn)、鍛煉、考察，使大家的信息渠道越來(lái)越多，知識(shí)面越來(lái)越廣，工作能力越來(lái)越強(qiáng)，造就一支整體素質(zhì)較高的農(nóng)村工作生力軍。

（四）選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部班子，要建立有效的運(yùn)作機(jī)制。用制度規(guī)范干部行為，進(jìn)一步促進(jìn)干部改變工作方法和工作作風(fēng)，落實(shí)工作責(zé)任制，調(diào)動(dòng)工作積極性，確保黨在農(nóng)村各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

1、圍繞創(chuàng)建村“五個(gè)好”黨支部，聯(lián)系本村實(shí)際，制定黨支部三年和當(dāng)年的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，使村的工作有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有措施、有步驟地正常運(yùn)作，克服工作的盲目性、無(wú)效性。

2、建立班子成員工作責(zé)任制。黨支部把工作目標(biāo)和工作任務(wù)分解到每個(gè)干部身上，明確分工，分頭抓落實(shí)；支部成員實(shí)行包組、掛戶幫扶責(zé)任制，具體幫助解決實(shí)際問(wèn)題，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、建立勤政廉政制度，特別是村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，做到項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)，財(cái)務(wù)收入清，支出去向明，辦事無(wú)私情。進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，樹(shù)立黨支部新形象，提高黨在群眾的威信。

4、建立干部考核評(píng)比制度，堅(jiān)持每半年或年終，黨支部召開(kāi)一次民主生活會(huì)，結(jié)合對(duì)支委工作進(jìn)行評(píng)議考核；支委每季度向支部會(huì)報(bào)告工作情況：黨支部每年進(jìn)行一次評(píng)比，表彰先進(jìn)，批評(píng)教育后進(jìn)，促進(jìn)黨支部的自身建設(shè)，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性。

5、切實(shí)解決干部后顧之憂問(wèn)題，認(rèn)真安排落實(shí)干部的社保、特殊困難等具體問(wèn)題，以解決干部后顧之憂，保證基本穩(wěn)定生活。

第三篇：基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告（范文模版）

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革深入開(kāi)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨成熟的新形勢(shì)下，如何把農(nóng)村黨支部建設(shè)成為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，成為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的“帶路人”，這是加強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大課題。最近，我?guī)е@個(gè)課題，深入到各村委中去，通過(guò)發(fā)調(diào)查表、座談會(huì)、走訪、實(shí)地考察等形式，開(kāi)展全面深入的調(diào)查研究，探

索村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新路子。現(xiàn)對(duì)我鄉(xiāng)村支部領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策，提出粗淺的看法。

一、村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況

我鄉(xiāng)組建了18個(gè)黨支部，農(nóng)村黨員有322人，選配了黨支部委員54人。從村級(jí)黨支部班子現(xiàn)狀看，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子有合力。從總體上來(lái)看，各村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)，有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，能把黨的各項(xiàng)政策貫徹到農(nóng)村中去，出色地完成好各項(xiàng)國(guó)家任務(wù)，能帶領(lǐng)群眾奔康致富，為群眾辦好事實(shí)事，有一定的群眾威信。從全鄉(xiāng)18個(gè)村級(jí)黨支部分類排隊(duì)看：好的有10個(gè)，占60%；比較好的有5個(gè)，占30%，一般軟弱的有3個(gè)，占10%。

（二）班子結(jié)構(gòu)較合理。近幾年來(lái)，我們通過(guò)加大農(nóng)村年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進(jìn)一步優(yōu)化了村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。在全鄉(xiāng)18黨支部中，共選配了54名黨支委，平均每個(gè)支部3名，班子沒(méi)有缺員現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員呈現(xiàn)老、中、青相結(jié)合，年齡結(jié)構(gòu)日趨合理，文化程度有新提高。在鄉(xiāng)村級(jí)黨組織的54名干部中，年齡35歲以下的有24人，36—45歲的有24人，46—55歲的有6人，初中文化的有20人，占37%；小學(xué)文化的有24人，占44%。

（三）領(lǐng)導(dǎo)地位較鞏固。近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)一直把選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子作為關(guān)鍵工作來(lái)抓，對(duì)“弱軟散”，群眾威信低的作為后進(jìn)班子來(lái)整頓，把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進(jìn)班子，為村級(jí)兩委選舉打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在去年村委換屆時(shí)，全鄉(xiāng)村級(jí)黨支部書(shū)記有18人，其中推選兼任村（居）委會(huì)主任有18人。

（四）政治素質(zhì)比較好。近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)把切實(shí)加強(qiáng)村干部的政治思想教育擺上了重要位置，參加縣委組織部農(nóng)村干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班，不斷提高了農(nóng)村干部的政治思想素質(zhì)，提高了駕馭農(nóng)村工作能力，能與上級(jí)黨組織保持高度一致，大多數(shù)干部都能勤政廉政，遵紀(jì)守法，工作表現(xiàn)好。

二、村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的存在問(wèn)題

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村社會(huì)發(fā)生了可喜的變化。但由于農(nóng)村大部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)村的落后思想還根深蒂固，一些封建殘余勢(shì)力和所謂村民自治是民主化的影響，村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。主要表現(xiàn)是：

（一）綜合素質(zhì)偏低。部分班子成員年齡偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

（二）配合不夠默契。有的在村委會(huì)選舉中互相競(jìng)爭(zhēng)，或者新老干部之間互不服氣，導(dǎo)致班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，各自為政，內(nèi)耗嚴(yán)重。全鄉(xiāng)村級(jí)組織中，“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)的黨支部有2個(gè)。村“兩委”關(guān)系緊張，現(xiàn)只有一個(gè)年老的支部書(shū)記在做工作，班子處于渙散狀況，各項(xiàng)任務(wù)完成較差。

（三）工作礙于情面。有些村干部怕?lián)Q屆選舉丟失選票，怕得失黨員群眾，工作留步，處事留路，不敢抓、不敢管，甘當(dāng)“好人”，工作停滯不前。

（四）缺乏創(chuàng)新意識(shí)。一些村干部的發(fā)展意識(shí)差，不思進(jìn)取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上欠思路，“等、靠、要”的依賴思想嚴(yán)重，不能起到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。

（五）農(nóng)村后繼乏人。在一些偏僻、邊遠(yuǎn)村，由于經(jīng)濟(jì)困難，資源缺乏，人才缺乏，生產(chǎn)技術(shù)落后，河山依舊，出現(xiàn)了勞動(dòng)力、能人、有文化的男女青年去外地打工。這些村有的缺乏村干部后備人選，有的不愿當(dāng)干部，有的干部人在家、心在外、工作消極，有的擔(dān)憂培養(yǎng)了新干部，以后會(huì)擠了自己的工作職位，采取消極對(duì)待的態(tài)度。

以上這些現(xiàn)象與問(wèn)題，給村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，必須引起各級(jí)黨委的高度重視，擺上重要位置，采取有力措施，進(jìn)行分類指導(dǎo)解決。

三、加強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)

在新的形勢(shì)下，要建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)、廉潔為民、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的村級(jí)黨支部班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。既要新的工作謀略，迎接新時(shí)期新的挑戰(zhàn)，又要更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓班子建設(shè)新路子；既要看到面臨的新問(wèn)題，不要被困難攔路，又要看到村級(jí)班子基本堅(jiān)強(qiáng)的大好形勢(shì)，采取新的工作對(duì)策，克服前進(jìn)中碰到的問(wèn)題，這樣，才能把村級(jí)班子建設(shè)搞好，提升新的水平。基于這一認(rèn)識(shí)，本人對(duì)如何選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子提出如下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

（一）選好配強(qiáng)村級(jí)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，必須按照黨的干部“四化”目標(biāo)的要求，要堅(jiān)持“重德

第四篇：基層黨支部工作調(diào)研

基層黨支部工作調(diào)研

6月13日上午，湘潭國(guó)家高新區(qū)黨工委書(shū)記、岳塘區(qū)委書(shū)記肖克和，區(qū)委常委、宣傳部長(zhǎng)唐杰，區(qū)委常委、區(qū)委辦主任譚海洋等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到霞城鄉(xiāng)進(jìn)行基層黨支部工作調(diào)研，基層黨支部工作調(diào)研。

座談會(huì)上，霞城鄉(xiāng)黨委書(shū)記王林濤對(duì)鄉(xiāng)內(nèi)近期開(kāi)展的工作及取得的成就做了匯報(bào)，鄉(xiāng)長(zhǎng)肖靜針對(duì)東方紅廣場(chǎng)項(xiàng)目在霞城農(nóng)場(chǎng)片區(qū)的征收工作的開(kāi)展進(jìn)行了介紹，并總結(jié)了征收過(guò)程中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題。

肖克和仔細(xì)詢問(wèn)了在拆遷過(guò)程中霞城農(nóng)場(chǎng)所面臨的困難及問(wèn)題，關(guān)注農(nóng)場(chǎng)群眾的養(yǎng)老保險(xiǎn)入保率及農(nóng)村上戶工作的開(kāi)展，對(duì)農(nóng)場(chǎng)工作取得的成就表示了肯定，工作總結(jié)《基層黨支部工作調(diào)研》。

同時(shí)，肖克和對(duì)霞城農(nóng)場(chǎng)的工作建設(shè)提出建議，指出農(nóng)場(chǎng)基層支部應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)黨支部的組織及思想作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的群眾觀念，實(shí)事求是的表達(dá)群眾需求。

肖克和強(qiáng)調(diào)，要從了解、關(guān)心、引導(dǎo)、教育、管理這五個(gè)方面進(jìn)一步做好群眾工作，從而達(dá)到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，徹底改變農(nóng)場(chǎng)形象的目的，讓支部工作的開(kāi)展無(wú)往不勝。

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第五篇：基層黨支部調(diào)研報(bào)告

****基層黨支部

調(diào)研報(bào)告

一、黨支部建設(shè)現(xiàn)狀 1.黨支部基本情況

****黨支部現(xiàn)有黨員4人，平均年齡37歲，大專以上文化程度的2人，占全體黨支部成員的50%。

2.黨支部建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)

****黨支部在認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨總支各項(xiàng)方針、政策的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)黨支部的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)和完善黨支部建設(shè)的各項(xiàng)工作制度，使黨支部建設(shè)制度化、規(guī)范化。該黨支部結(jié)合自身的實(shí)際工作重點(diǎn)，完善了黨支部建設(shè)和黨員管理的有關(guān)制度，使黨支部工作的目標(biāo)更明確，考核有依據(jù)，工作顯實(shí)效。

****黨支部在工作中重點(diǎn)開(kāi)展三方面的工作：一是加強(qiáng)雨季“三防”工作。在黨支部書(shū)記xxx的組織和帶領(lǐng)下，對(duì)全體職工在外租房人員進(jìn)行摸底排查，嚴(yán)格按照危房不能入住的原則，第一時(shí)間組織了相關(guān)人員進(jìn)行搬家。積極配合我公司雨季“三防”工作。二是傾聽(tīng)意見(jiàn)。暢通與職工溝通的渠道，廣泛征求職工意見(jiàn)和建議，匯總梳理，整改落實(shí)，并及時(shí)向職工反饋，接受監(jiān)督。三是凝聚職工。通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，召開(kāi)組織生活會(huì)、座談會(huì)等形式，提高黨支部的向心力和凝聚力。

二、黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題

今年以來(lái)，****黨支部建設(shè)有了較大的進(jìn)步，但在實(shí)際工作中仍存在一定的問(wèn)題：

1.思想觀念方面。****黨支部部分成員認(rèn)為，井下安全生產(chǎn)是第一位，黨的建設(shè)可有可無(wú)；有的對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭形勢(shì)產(chǎn)生畏懼情緒；有的固步自封，以不變應(yīng)萬(wàn)變，缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神；個(gè)別黨員忙于下井任務(wù)，冷落黨務(wù)工作；組織生活內(nèi)容相對(duì)單調(diào)、形式單一。

2.組織活動(dòng)方面。有時(shí)存在對(duì)組織生活制度不能按時(shí)按規(guī)定落實(shí)的現(xiàn)象，有的雖然落實(shí)了，但要求不嚴(yán)，質(zhì)量不高，效果不好，學(xué)習(xí)方法陳舊。

三、加強(qiáng)黨支部建設(shè)的對(duì)策 1.創(chuàng)新黨支部工作方法。

一是創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高黨員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。在學(xué)習(xí)方式上進(jìn)行改革，使學(xué)習(xí)教育手段多樣化。二是創(chuàng)新思想政治工作方式，做好形勢(shì)任務(wù)教育。通過(guò)創(chuàng)新思政工作方法，達(dá)到思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)到位，力量凝聚。三是創(chuàng)新組織生活，夯實(shí)黨支部工作基礎(chǔ)。支部組織生活除了開(kāi)展一些基本的學(xué)習(xí)活動(dòng)、支部會(huì)議外，可根據(jù)基層工作重點(diǎn)，職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)進(jìn)行討論，還可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行一些競(jìng)賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等。2.抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。

加強(qiáng)黨員教育，是基層黨組織的基本任務(wù)之一。努力實(shí)現(xiàn)黨員由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，制定黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。徹底由單向灌輸變?yōu)槎囗?xiàng)交流，對(duì)黨員的教育要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與井下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的結(jié)合，不斷增強(qiáng)教育的實(shí)效性。