第一篇：醫(yī)院職工代表大會實施細則

醫(yī)院職工代表大會實施細則

第一章 總

則

第一條 為保證和促使我院職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(簡稱職代會)參與醫(yī)院民主管理, 實行民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的積極作用，同時更好地保障與維護職工的合法權(quán)益，履行知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、民主參與權(quán)和評議督促權(quán)的四項職能。根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》并結(jié)合我院實際，制定本實施細則。

第二條 職代會是院黨支部領(lǐng)導下的職工行使民主權(quán)利，參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度，是院務(wù)公開的基本形式和主要載體，是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，也是院行政負責人同職工進行民主協(xié)商的重要渠道。職代會充分發(fā)揮它在參與醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導和維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，體現(xiàn)了職工在醫(yī)院中的主人翁地位。

第三條 職代會應(yīng)堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針與政策，遵守國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、醫(yī)院、職工個人三者利益關(guān)系, 尊重和支持院長行使職權(quán)，維護行政系統(tǒng)的指揮權(quán)威，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，認真完成醫(yī)院各項任務(wù)，為實現(xiàn)國家全面建設(shè)小康社會和把禮縣第一人民醫(yī)院建成一流縣級醫(yī)院的目標，以及為實現(xiàn)職工個人的全面發(fā)展而努力奮斗。

第四條 職代會的組織原則是民主集中制。第二章 職

權(quán)

第五條 職代會在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

(一)聽取并審議院長的工作報告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、改革方案、財務(wù)決算等重大問題，并提出意見和 建議；

(二)審查崗位責任制、職工聘任、獎懲與分配辦法等方案，以及其它與職工合法權(quán)益有關(guān)的基本規(guī)章制度。經(jīng)審查通過，由院長頒布施行；

(三)審議、決定有關(guān)職工的集體福利事項等有關(guān)問題；

(四)民主評議和監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導干部，參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導人選。可以進行表揚、批評，必要時可以建議上級機關(guān)予以嘉獎、晉升，或予以處分、免職。

第六條 職代會行使職權(quán)的民主程序：

(一)凡提交職代會審議、通過和決定的報告、規(guī)劃、議案、方案、規(guī)章、制度等，均由醫(yī)院行政起草，并將草案的指導思想、依據(jù)和條件報告院黨支部，通報職代會和院工會，征求意見和建議；

(二)在職代會召開前，將文件草案初稿印發(fā)給職代會各代表組長，廣泛聽取意見，提出修改建議；

(三)醫(yī)院行政根據(jù)修改建議，對草案進行修正和補充，形成正式草案，提交大會討論、審議或表決；

(四)評議醫(yī)院行政領(lǐng)導干部的民主程序是：被評議人向職工代表作述職報告，以代表組為單位，對被評議人進行評議；代表對被評議人進行無記名書面測評；大會主席團向大會匯報評議結(jié)果。

第七條

院長要每年一次向職代會報告工作，聽取意見，認真對待職代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持職代會行使民主管理的職權(quán)。

第八條

職代會要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)，教育職工嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務(wù)。

第九條

職代會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可提出建議；院長對職代會在其職權(quán)范圍決定的問題有不同意見時，可以要求復議。當雙方意見不能統(tǒng)一時，各自向主管上級報告。

第三章

職工代表

第十條 凡享有公民權(quán)的本院在冊職工，均可當選職工代表。職工代表以科室為單位，按一定的比例由職工直接選舉產(chǎn)生。代表的構(gòu)成既要照顧到醫(yī)院各方面人員，又要充分體現(xiàn)以醫(yī)療第一線人員為主的原則。其中第一線代表不得少于百分之六十。

第十一條 職工代表實行常任制，任期為五年，到期改選，可以連選連任。代表接受原選舉部門職工的監(jiān)督，必要時原選舉部門可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本部門的代表。

代表離職、離退休，或由于工作需要調(diào)離本單位，即失去代表資格；應(yīng)由原選舉部門依照規(guī)定程序另選他人替補。代表因工作需要在本院內(nèi)部崗位調(diào)動，其代表資格應(yīng)予保留，并視為調(diào)入部門代表；由此而造成原選舉單位代表缺額，增補與否視具體情況由院工會研究決定。工會委員會成員在院內(nèi)調(diào)動，保留其成員資格。

第十二條 職工代表的權(quán)利是：

（一）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)按照規(guī)定的程序，提出提案和議案；

（三）有權(quán)對職代會和醫(yī)院的工作提出詢問、意見、批評和建議，對職代會決議和提案落實情況進行質(zhì)詢，對醫(yī)院各級領(lǐng)導評議與監(jiān)督；

（四）因依法行使正當民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴和控告；

（五）因參加職代會活動而占用的時間，按正常工作量和出勤對待。

第十三條 職工代表的義務(wù)是：

（一）努力學習貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力；

（二）遵守職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作；

（三）積極參加職代會的活動，認真宣傳和執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項任務(wù)；

（四）密切聯(lián)系群眾，認真聽取和如實反映群眾的意見與要求，維護職工的合法權(quán)益，做好群眾工作。

第十四條

職工代表要對選舉部門的職工負責。選舉部門的職工有權(quán)監(jiān)督或更（撤）換本部門的代表。代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況可以更（撤）換：

（一）違法犯罪，受到刑事處分；

（二）停薪留職，離開醫(yī)院；

（三）長期外出、病假、事假等，不能參加職代會活動；

（四）經(jīng)常無故不參加職代會活動。

更（撤）換代表，由科室先寫書面報告送院工會，說明更（撤）換代表的姓名及原因，經(jīng)院工會調(diào)查核實同意后，再按民主程序進行。經(jīng)原部門全體職工會議討論并表決，過半數(shù)同意有效。同時，允許被更（撤）換者到會申辯。

違法犯罪被剝奪政治權(quán)利的代表應(yīng)立即取消其代表資格。

代表資格撤消后造成的代表缺額，可按民主程序補足。撤消與補選代表結(jié)束后，由代表組將工作情況書面報告院工會。經(jīng)代表資格審查后，張榜公布。

第十五條 職代會根據(jù)需要，可請有關(guān)領(lǐng)導、干部、職工、民主黨派人士及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表無選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)。

第四章 組織制度

第十六條

職代會每五年一屆，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上代表出席。大會表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。因故不能如期開會，應(yīng)向代表說明原因。遇到重要事項，經(jīng)院黨委、院長和院工會提議或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。

第十七條

職代會由大會主席團主持會議。主席團成員必須是職代會正式代表。主席團成員應(yīng)由醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導干部、普通代表組成。

第十八條

主席團的職責是：

（一）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；

（二）聽取、討論各代表組、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；

（三）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等； 第十九條

職代會主席團應(yīng)按照民主集中制原則，由職工代表大會協(xié)商、推舉產(chǎn)生。主席團候選人,一般由院工會提出初步名單，在征求意見和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定候選人建議名單，報請院黨支部同意后，提交大會預備會舉手表決，舉手同意超過全體代表半數(shù)才能當選。

第二十條 職代會的議題與議程，應(yīng)根據(jù)本院中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，由院工會與醫(yī)院黨政協(xié)商后提出，廣泛聽取職工的意見，經(jīng)大會主席團會議審議后，提交大會討論通過。

第二十一條 職代會在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決議，應(yīng)認真執(zhí)行，非經(jīng)代表大會同意不得修改。每次職代會應(yīng)對上次大會的決議和提案的執(zhí)行情況提出報告，職代會的工作應(yīng)接受群眾監(jiān)督。

第二十二條 職代會以部分科室為單位建立代表組，選舉產(chǎn)生正副組長。組長一般應(yīng)由部門工會委員擔任，也可由科室負責人擔任。代表組組長在失去代表資格或不能履行職責時應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補。

職代會組長的職責是：

（一）會議期間，收集代表提案，組織代表團討論，匯報討論意見；

（二）閉會期間，主動聯(lián)系代表及廣大職工群眾，隨時反映各種意見和建議；

（三）組織本部門的民主管理，參與部門重大問題的決策和監(jiān)督干部；

（四）完成職代會主席團交給的任務(wù)。

第五章 工作機構(gòu)

第二十四條 職代會的日常工作機構(gòu)是院工會委員會。其任務(wù)是在院黨委的領(lǐng)導下，會同有關(guān)部門做好下列工作：

(一)做好職代會的籌備工作和會務(wù)工作。包括組織選舉職代會代表、提出職代會中心議題和議程、起草大會有關(guān)文件、建議主席團人選名單、征集和整理提案等；

(二)大會閉會期間，檢查監(jiān)督大會決議和提案的落實；組織代表組及各專門工作委員會的活動；開展各種民主協(xié)商活動；

(三)遇急需審議的重要事由，召集代表組組長聯(lián)席會議討論處理，并向下一次職代會報告予以確認。必要時，可按規(guī)定的程序召集臨時代表會議；

(四)代表職工參與醫(yī)院重大事項的討論和決策，推進醫(yī)院的民主管理；

(五)向代表和職工群眾進行有關(guān)方面的宣傳教育，表達和維護職工的合法利益，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴；

(六)處理職代會交辦的其它有關(guān)事項和建立文書檔案。

第六章 附

則

第二十五條 本實施細則經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施，院工會負責解釋。

第二篇：醫(yī)院 職工代表大會

XXX醫(yī)院2011年職工代表大會

時間：2011年9月6日

地點：大會議室

參加人員：院委會領(lǐng)導及職工代表

會議聽取院長工作報告，對醫(yī)院辦院指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議；討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工生活福利事項；對院領(lǐng)導班子及醫(yī)院多方面工作進行評議調(diào)查；聽取職工代表提案征集情況的報告。

大會認為，一年來，全院上下以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實基礎(chǔ)，銳意進取，各項工作取得了全面的提升與進步。代表們一致認為新一屆的領(lǐng)導班子執(zhí)政管理能力強、思路清晰并有很好的凝聚力、創(chuàng)新力，帶動職工為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展做出了杰出的貢獻。

大會提出了要繼續(xù)以思想建設(shè)為中心，進一步加強領(lǐng)導班子凝聚力；以業(yè)務(wù)技能為培養(yǎng)重點，努力提高個人業(yè)務(wù)技能，更好的促進醫(yī)療工作全面開展。會議指出，在面臨新形勢、新任務(wù)的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能讓醫(yī)院的發(fā)展再上一個新臺階。大會號召全院廣大干部職工要進一步開拓進取，進一步重視發(fā)揮職代會的凝聚力和創(chuàng)造力，不斷完善民主管理監(jiān)督制度，提高民主決

策、管理水平，以更加嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情和勇往直前的進取精神為茌平縣人民醫(yī)院求發(fā)展，促進提高的新局面而努力奮斗！

第三篇：醫(yī)院職工代表大會工作報告

醫(yī)院職工代表大會工作報告

醫(yī)院職工代表大會工作報告1

各位代表、同志們：

20xx年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結(jié)和帶領(lǐng)全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務(wù)，同時不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質(zhì)方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。

一、20xx年工作情況回顧：

（一）任務(wù)完成情況

1、全年完成住院病人收治量 人次，較去年增長1.01%；門診病人 人次，較去年增長13.01%；治愈好轉(zhuǎn)率84.35％；手術(shù) 例；搶救 例，成功率86.21%；病人平均住院日 天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質(zhì)量指標完成情況：基礎(chǔ)護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診 人次，開展義診 次，巡回醫(yī)療 次。論文 篇，開展新技術(shù)新項目 項。

2、業(yè)務(wù)收入 萬元，較上年增長 %；職工收入較上年有所增長。

3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。

4、綜合治理實現(xiàn)近幾年最好成績；普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰；

5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。

（二）業(yè)務(wù)建設(shè)繼續(xù)加強

1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)水平是醫(yī)院的首要任務(wù)。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質(zhì)量的提高；與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關(guān)系。按照《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質(zhì)量的控制，每月都進行醫(yī)療質(zhì)量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高，加強了醫(yī)療質(zhì)量控制的三級結(jié)構(gòu)建設(shè)。通過考核，使醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。

2、嚴格醫(yī)療文書質(zhì)量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。

3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應(yīng)急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。

4、醫(yī)技質(zhì)量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術(shù)培訓及服務(wù)質(zhì)量的改進，注重檢測結(jié)果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，B超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。

5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務(wù)流程和服務(wù)態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎(chǔ)護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。

6、強化藥劑質(zhì)量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應(yīng)和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當；藥品不良反應(yīng)監(jiān)管工作已初見成效。

7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。

（三）加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。

1、加大了人員培訓力度。，醫(yī)療舉辦各類業(yè)務(wù)講座及培訓4次，舉辦2期新職工崗前培訓班，醫(yī)療“三基”理論考核9次，專業(yè)技能考核1次，合格率95%。護理業(yè)務(wù)學習3次，基礎(chǔ)理論考試

12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。

2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內(nèi)外三級醫(yī)院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結(jié)束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術(shù)很快應(yīng)用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平，起到了推動作用。

3、加大院內(nèi)學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務(wù)學習。今年，又有33名醫(yī)務(wù)人員通過了專業(yè)技術(shù)資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強。

(四)新技術(shù)、新項目不斷開展，學科實力日益增強。

今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內(nèi)固定術(shù)、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術(shù)、胃鏡、結(jié)腸鏡檢查術(shù)、CT、X線關(guān)節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內(nèi)窺鏡鼻息肉切除術(shù)等20項新技術(shù)新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（五）加強硬件設(shè)施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。

09年，醫(yī)院完成了 萬平方米的門診綜合樓建設(shè)，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。

（六）加強制度建設(shè)，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。

09年，院黨委根據(jù)國家有關(guān)文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務(wù)公開的力度，加強機關(guān)的辦公用品、差旅費管理并出臺相關(guān)的管理規(guī)定。

（七）大力開展精神文明建設(shè)，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。

1、抓好黨政領(lǐng)導班子自身建設(shè)，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設(shè)學習型領(lǐng)導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領(lǐng)導力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關(guān)心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。

2．召開了六屆二次職工代表大會，發(fā)揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。

3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結(jié)和老干等方面的工作都取得了較大的成績。

院黨委十分重視民族團結(jié)工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。

20xx年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領(lǐng)導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。

醫(yī)院職工代表大會工作報告2

各位代表、同志們：

在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第屆次職代會的召開。

下面，我受醫(yī)院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。

是本屆工會委員會換屆以來的第一年。院工會在市工會和院黨委的正確領(lǐng)導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革和醫(yī)療經(jīng)濟中心，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創(chuàng)新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫(yī)院中發(fā)揮工會應(yīng)有的作用，開創(chuàng)了新局面，邁上了新臺階。

一、強化教育，重抓學習，努力提高工會干部及職工思想素質(zhì)。

一年來，院工會加大了學習教育力度，以“二次創(chuàng)業(yè)、做強做優(yōu)”、“獻禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機，對工會干部和職工經(jīng)常性地組織學習培訓。一是結(jié)合文件學習、會議傳達、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進行了時勢教育、兩法一例、十七大精神和有關(guān)工會職工切身利益法律法規(guī)的學習教育，雙分院工會在院內(nèi)黑板報上開辟“獻禮增輝”活動專欄，積極宣傳醫(yī)院取得了階段性成果等，營造了良好的輿論氛圍；二是活躍管理思維，創(chuàng)新教育方式。曾分院工會積極開展讀書活動，培養(yǎng)職工興趣愛好，向每位職工發(fā)放《無法選擇工作，但可選擇態(tài)度》一書，訂購了大量業(yè)務(wù)書籍，引導職工參加各種學習，同時在醫(yī)護人員中開展“三心服務(wù)”活動：暖心的醫(yī)前服務(wù)、耐心的醫(yī)中服務(wù)、舒心的醫(yī)后服務(wù)。廣分院工會積極開展“病人第一、質(zhì)量第一、服務(wù)第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進行了業(yè)務(wù)知識培訓，技能培訓及其他方面的知識教育，進一步宣傳貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫(yī)護人員廣泛開展《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《病歷書寫基本規(guī)范》等法律法規(guī)的學習和教育，并對全院醫(yī)務(wù)人員進行了相關(guān)法律法規(guī)的培訓和考試。

二、推進人才隊伍建設(shè)，職工技能水平得到進一步提高。

堅持開展“學習型職工、學習型組織”活動，加強人才隊伍建設(shè)，促進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。一是通過培訓講座、聘請院外知名專家來院講課，有計劃地選派人員到市級醫(yī)院進行學習，對新進32名大中專畢業(yè)生進行崗前培訓和拓展訓練，培養(yǎng)和提高職工的集體觀念和團隊精神；二是貫徹人才培養(yǎng)五年規(guī)劃，突出專科特色，有計劃地培養(yǎng)學科帶頭人，醫(yī)院對其進行嚴格的動態(tài)管理和考核，不斷開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，讓有用人才有用武之地，真正做到事業(yè)留人、位置留人。三是大力開展職工技能競賽，提高技能水平，院工會與相關(guān)部門積極組織指導，開展五月安全質(zhì)量月崗位練兵和白求恩崗位練兵賽，積極引進并創(chuàng)新開展了leep刀手術(shù)、纖支鏡診治術(shù)、電子胃鏡施行食管賁門狹窄氣囊擴張術(shù)等項醫(yī)療新技術(shù)，手術(shù)室開展的連續(xù)臂叢神經(jīng)阻次麻醉技術(shù)在根本上解決了手外傷的手術(shù)時間長，麻醉跟不上的問題的同時，大大提高了手外科手術(shù)成功率，填補了地區(qū)技術(shù)空白。據(jù)統(tǒng)計，全年舉辦各類學術(shù)講座次，選送人員外出進修1人；參加學術(shù)交流會議人次；組織開展醫(yī)療基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能考試場次，人次參加；開展技術(shù)練兵次，參加人數(shù)達人。新競聘副科干人，副科提正科人，新評副高職稱人，新招收大、中專畢業(yè)生人，增強了醫(yī)院發(fā)展后勁。另外，護理部名護士還參加了衛(wèi)生局心肺復蘇比賽，獲二等獎。醫(yī)院住院部被評為“學習型集體”，人被評為“學習型職工”。

三、集思廣益，合理化建議活動有成果。

為使醫(yī)院又好又快發(fā)展，醫(yī)院在與職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的同時，我們開展和動員職工積極參與到醫(yī)院管理，醫(yī)院決策，醫(yī)院發(fā)展中來。院兩級工會認真開展合理化建議活動，將建議征集表發(fā)放到職工手中，并針對職工提出的意見或建議，專門召開會議進行考評，逐條予以答復。全年全院職工提合理化建議余條，為醫(yī)院節(jié)約水、電、棉簽、乙醇等價值約元。

四、完善制度，依法維權(quán)，促進醫(yī)院健康發(fā)展。

㈠堅持平等協(xié)商集體合同制度，從源頭上維護職工的經(jīng)濟利益和勞動權(quán)利。

㈡堅持職工代表大會制度，今年以來，先后召開職代會、組長聯(lián)系會、民管會共多次。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設(shè)施方案》，《雙分院醫(yī)療質(zhì)量考核補充規(guī)定》；曾分院投入資金，進行了醫(yī)院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫(yī)療成本考核辦法》、《廣分院醫(yī)療質(zhì)量考核辦法》。

㈢堅持院務(wù)公開制度，今年，院工會重新制作了新的宣傳欄，增加了公開項目，目前，醫(yī)院兩級工會共辦院務(wù)公開欄期，公開內(nèi)容余項，贏得了廣大職工積極支持和參與。

㈣按時開展民主評議干部工作，在年初職代會上，院工會堅持組織民主評議干部，通過發(fā)放評議干部測評表，對院領(lǐng)導和科干等39人的'德、能、勤、績?nèi)嬖u議測定并及時將評議結(jié)果公開于宣傳欄上，有力地促進了領(lǐng)導干部素質(zhì)建設(shè)，促進了干部作風的改進，密切了干群關(guān)系。

五、堅持愛心幫扶，竭誠為職工辦實事，辦好事。

㈠掌握職工基本情況，建立完善領(lǐng)導體制，做到思想落實，組織落實，責任落實。

㈡確定重點幫扶對象。經(jīng)過調(diào)查走訪我們確定了本院的重點幫扶對象戶，并通過領(lǐng)導班子會議研究制定了切實可行的幫扶計劃、措施。

㈢成立了送溫暖幫扶解困領(lǐng)導小組，領(lǐng)導班子成員與困難戶結(jié)成了“一幫一”幫扶對子，深入到困難職工家中走訪，送去慰問金元，并送去油、米等慰問品。一年來，院工會先后為多名傷病員送去了慰問品、慰問金約元；為名退休反聘人員送去了慰問金元；春節(jié)慰問困難職工人，慰問金元；為名殘疾人補助元；開展助學活動，院工會資助特困職工子女上中小學和大學人，金額余元；對名困難職工進行了補助，金額達元。為困難職工捐款元，從而密切了同職工群眾的聯(lián)系，調(diào)動了職工群眾的積極性，有力地促進了醫(yī)院的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

六、關(guān)愛女工，發(fā)揮女工作用。

院工會認真落實《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等法規(guī)，經(jīng)過與醫(yī)院的充分協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂了《醫(yī)院女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。

㈠關(guān)注女工的工作生活。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態(tài)，我們首先加強了對女職工的素質(zhì)教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質(zhì)；三是提高女職工的崗位技能素質(zhì)；四是提高女職工的心理、生理素質(zhì)。在生活上，工會干部經(jīng)常深入到女職工家中了解情況，給予她們更多的關(guān)愛和支持，一年中黨政工領(lǐng)導10多次到醫(yī)院或登門探望生病的女職工，幫助困難女職工解決實際困難。

㈡維護女職工合法權(quán)益。我們依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在女工委員會的組織下，全體女職工進行了體檢，加強了女職工“五期”的指導和保護。

七、活動豐富，碩果累累。

院兩級工會堅持在節(jié)假日期間開展各種寓教于樂，健康向上的文體活動，愉悅職工身心、陶冶職工情操。

㈠認真組織開展了迎新春卡拉ok、春游、聯(lián)誼會、棋類、牌類、籃球友誼賽、拔河賽、乒乓球賽等群眾性活動次，并在參加市里舉辦的“輝煌五十年”文藝演出中榮獲一等獎；“青春飛揚”文藝演出中獲一等獎；分院的舞蹈《山丹丹花開紅艷艷》在參加片區(qū)文藝演出中獲一等獎；參加籃球運動會獲得男子第一名；參加“我為驕傲”演講比賽，并獲第一名；羽毛球比賽分獲女子單打第一、五名、男子單打第二、五名；乒乓球比賽女子單打第一名的佳績年初院工會榮獲了“全國衛(wèi)生體育工作先進單位”的光榮稱號。為了提高醫(yī)院籃球裁判的水平，院工會專門邀請了國家級裁判到院講課。

㈡加強文體設(shè)施建設(shè)和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書冊。分院投入資金維修了籃球場，購買了籃球架，為職工業(yè)余生活提供了活動場地。

通過組織參加各項活動，有效地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強了職工的工作熱情，工會組織凝聚力得到體現(xiàn)。

八、加強工會自身建設(shè)，提升工作能力。

一是舉辦工會干部培訓班，組織學習十七大精神，進一步統(tǒng)一思想，要求工會干部提高認識，用十七大精神武裝頭腦、指導實踐，推動工作。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線去部署工作，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權(quán)益，主動維權(quán)、依法維權(quán)，科學維權(quán)，為構(gòu)建和諧社會主義社會和和諧院區(qū)作出新的貢獻。

二是強化工會財務(wù)工作和資產(chǎn)管理。工會財務(wù)工作是工會全局工作的重要組成部分，是工會組織履行基本職責，為職工辦好事，辦實事的物質(zhì)基礎(chǔ)和根本保障，收好管好用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。院工會嚴格按照工會財務(wù)制度，堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節(jié)約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，用好工會經(jīng)費提高經(jīng)費使用效益，并按有關(guān)規(guī)定，圓滿完成了今年工會經(jīng)費的上交工作。

九、認真總結(jié)，交流經(jīng)驗，查找不足。

為了認真總結(jié)院工會一年的工作經(jīng)驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進了各基層工會的經(jīng)驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

謝謝大家！

第四篇：醫(yī)院職工代表大會制度

***人民醫(yī)院職工代表大會制度

一、職代會的性質(zhì)和地位

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨總支領(lǐng)導下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導廣泛聽取職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3年（可與上級工會同步），每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權(quán)

1.聽取討論院長工作報告，對醫(yī)院辦院指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議；

2.討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；

3、審議決定有關(guān)職工生活福利事項；根據(jù)上級主管部門的部署，參與民主評議領(lǐng)導干部，參與民主推薦醫(yī)院行政領(lǐng)導人選；

4、職代會在醫(yī)院黨總支的領(lǐng)導下行使職權(quán)，要尊重和支持院長及行政行使指揮職權(quán)。

三、醫(yī)院黨總支、行政和工會在醫(yī)院職代會制度建設(shè)的責任 1.醫(yī)院黨總支是醫(yī)院的領(lǐng)導核心，領(lǐng)導職代會工作。黨總支要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實；教育各級干部增強民主意識，研究職代會工作，協(xié)調(diào)解決職代會工作中出現(xiàn)的各種問題，為職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨總支要支持職代會在《***人民醫(yī)院職工代表大會暫行條例》規(guī)定的職責范圍內(nèi)開展工作。2.院長要支持和保證職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)；定期向職代會報告工作，認真聽取意見和建議；落實職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定、決議，責成有關(guān)部門認真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監(jiān)督，為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。3.工會要認真承擔起職代會工作機構(gòu)的任務(wù)。教育職工在醫(yī)院黨政領(lǐng)導下，積極參與醫(yī)院的改革，緊緊圍繞黨的衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務(wù)和中心工作獻計獻策；做好職代會的籌備和閉會期間的工作，認真組織職工代表在其職權(quán)范圍內(nèi)，落實職代會的各項要求，充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用；檢查督促職代會決議、提案的落實，及時將大會的情況通報職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

（一）職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫(yī)院黨總支部領(lǐng)導下進行，由工會委員會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有：

1.換屆時，制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產(chǎn)生后，對代表資格進行審查。

2.征集大會提案，并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3.工會委員會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對大會的議題提出初步意見，提交院黨政工聯(lián)席會議研究確定。

4.如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應(yīng)在大會10天前印發(fā)給職工代表，在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上進行修改完善后再提交大會審議、通過。5.參與修改民主評議領(lǐng)導干部方案。

6.擬訂大會日程和議程，制定會議的經(jīng)費預算。

7.向醫(yī)院黨政、工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時，報告委員會組成及侯選人、簡歷。

8.起草大會通知，由黨總支委員會下發(fā)召開職代會的有關(guān)文件。

（二）職工代表大會代表的產(chǎn)生

職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例應(yīng)為在崗職工總?cè)藬?shù)的20-25%（最多不超過30%），職工代表實行常任制，每屆任期3年，可連選連任。

1.由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。

2.在審定正式代表時應(yīng)適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例（院級領(lǐng)導比例可相對高一些）。

3.各工會小組根據(jù)所分配的名額，通過醞釀提出代表候選人，進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應(yīng)是職工代表。選舉時到所聯(lián)系工作的科室（工會小組）參加選舉。

4.各工會小組將選舉結(jié)果報院工會，由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。

（三）職代會會議主要議程

1.院長工作、財務(wù)報告、新一工作要點。2.工會工作報告及新一工作要點。

3.民主書面評議院級領(lǐng)導，并將評議結(jié)果及時向大會代表進行通報。

4.部署或表決通過其他事宜。

（四）職代會的決議、決定

1.凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重大問題，都應(yīng)提交大會討論、審議并作出相應(yīng)的決議或決定。

2.對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復議，提交臨時代表會討論通過。

3.對涉及面廣，與職工切身利益密切相關(guān)的重大問題，在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下，可以召開會議進行討論。

五、職代會的組織領(lǐng)導機構(gòu)

（一）大會期間領(lǐng)導機構(gòu)是職代會大會主席團。

（二）職代會主席團組成及職責

（三）大會主席團的組成與產(chǎn)生

1.每次會議前，由工會根據(jù)《***人民醫(yī)院職工代表大會條例》的要求，應(yīng)有醫(yī)院黨、政、工主要領(lǐng)導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表，也可根據(jù)具體情況不設(shè)主席團。

2.如設(shè)主席團，應(yīng)將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。3.根據(jù)需要可以設(shè)大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任，籌備組成員根據(jù)工作需要確定。

六、主席團職責

大會主席團實行執(zhí)行主席制，堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導。1.審議大會議題，并提請大會通過。2.主持會議。

3.聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見，對議案進行修改。

4.草議大會決議和決定。5.處理大會期間其它重要事項

七、主席團不實行常任制

八、其它事項按照《***人民醫(yī)院工代表大會暫行條例》執(zhí)行。

九、職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1.職代會召開前一個月，由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通知，并將提案表提供給全體職工代表。

2.職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，填寫提案表交提案小組。提案應(yīng)一事一案，一案儀表。提案由一人提出后，須有三人附議。3.立案的原則：符合黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；屬于醫(yī)院行政職權(quán)范圍內(nèi)能處理的問題；符合醫(yī)院實際且具有實際價值或作用。

4.經(jīng)審查立案的提案，要填寫提案處理表。未立案的提案應(yīng)作為意見轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理，并告之提案人。

5.提案的處理：提案工作小組（籌備組）將提案匯總后交送院行政主管領(lǐng)導，主管領(lǐng)導召開有關(guān)會議研究，根據(jù)提案提出的問題制訂實施方案或落實措施，不能落實的應(yīng)向代表說明原因。

6.工會應(yīng)對提案處理、落實情況進行檢查、督促，并在下一屆或下一次代表大會上向代表報告提案的落實情況。

第五篇：醫(yī)院職工代表大會條例

******醫(yī)院職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的合法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合******醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）實際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項基本制度。醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。醫(yī)院在實施職工基本醫(yī)療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫(yī)院職代會接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 醫(yī)院職代會支持醫(yī)院院長層依法行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護理、預防保健及各項工作任務(wù)。

醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會依法行使職權(quán)，執(zhí)行醫(yī)院職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定。

第五條 醫(yī)院工會委員會?（以下簡稱醫(yī)院工會）是醫(yī)院職代會的工作機構(gòu)，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負責醫(yī)院職代會的日常工作。

第六條 醫(yī)院職代會實行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條 醫(yī)院職代會行使下列職權(quán)：?

（一）聽取審議權(quán)。對醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計劃；

2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；

3、醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計劃；

4、有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓的重大決策。

（二）審議通過權(quán)。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項；

2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動保險、勞動保護制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障制度改革的實施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。

（三）審議決定權(quán)。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計劃；

2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案；

3、有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項。

（四）評議監(jiān)督權(quán)。對下列事項進行評議監(jiān)督，提出建議。包括：

1、評議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，向有關(guān)方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟效益指標和勞動生產(chǎn)率指標的基礎(chǔ)上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放和在職職工工資按時發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。

（五）民主選舉權(quán)。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會、監(jiān)事會和其它機構(gòu)中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。

（六）院務(wù)公開知情權(quán)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項的報告。包括：

1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預防保健及生活服務(wù)情況；

2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；

3、醫(yī)院領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部廉潔自律情況；

4、院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項。

（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會審議、通過或決定的事項。

第八條 醫(yī)院職代會在行使職權(quán)時，?要嚴格區(qū)分各項職權(quán)的不同權(quán)限：

（一）聽取審議事項由醫(yī)院職代會行使審議建議權(quán)，由醫(yī)院院長層做出決定；

（二）審議通過事項由醫(yī)院職代會與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實施；

（三）審議決定事項由醫(yī)院職代會審議決定后加以實施。

第九條 醫(yī)院職代會對醫(yī)院院長層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。

第三章

院務(wù)公開

第十條

實行院務(wù)公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應(yīng)向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權(quán)范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，紀（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制。

第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機制和制度中。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)廠務(wù)公開的規(guī)定和****制定的廠務(wù)公開制度和實施細則，使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。對每一項公開，從內(nèi)容、形式、程序、標準、時間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實，在院務(wù)公開的真實、可信、實效上下功夫。

第十三條

圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實院務(wù)公開的內(nèi)容。要推動院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動安全、環(huán)境保護、科技進步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，調(diào)動經(jīng)營者和全體職工兩個積極性，推動院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當選醫(yī)院職代會職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級以上管理干部不超過代表總數(shù)的30％。女職工和青年職工代表應(yīng)占適當比例。醫(yī)院機關(guān)各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領(lǐng)導參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫(yī)院職代會根據(jù)會議的需要，可以邀請有關(guān)人員列席會議。第十六條 醫(yī)院職代會的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。

第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫(yī)院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調(diào)動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領(lǐng)導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個相關(guān)單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報******醫(yī)院工會備案。

第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的對職工代表大會決議、院務(wù)公開和提案落實情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對領(lǐng)導人員的質(zhì)詢；

（三）因參加醫(yī)院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學習科學文化知識和社會主義市場經(jīng)濟理論，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執(zhí)行醫(yī)院職代會的決議，完成醫(yī)院職代會交給的各項任務(wù)。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫(yī)院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。

醫(yī)院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。醫(yī)院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當選或通過。

第二十三條 職工代表大會的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫(yī)院職代會在會議召開期間設(shè)立大會主席團。主席團成員由黨政工團領(lǐng)導及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會預備會上選舉產(chǎn)生。

大會主席團的職責是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。

第二十五條 醫(yī)院職代會正式會議召開前召開預備會議，主要任務(wù)：

（一）選舉大會主席團；

（二）通過代表資格審查報告；

（三）通過大會議程；

（四）需要在預備會上決定的其它有關(guān)事項。

第二十六條 醫(yī)院職代會閉會期間建立團長聯(lián)席會議制度，決定職代會職權(quán)范圍內(nèi)需要解決的重要問題。

團長聯(lián)席會議由醫(yī)院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫(yī)院領(lǐng)導及有關(guān)部門負責人參加。會議由醫(yī)院工會主席主持。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院基層單位的黨政負責人及有關(guān)人員列席會議。

第二十七條 醫(yī)院職代會、團長聯(lián)席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會議通過后進行。

第二十八條 醫(yī)院職代會設(shè)立民主評議、民主測評干部、院務(wù)公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫(yī)院職代會行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)，對醫(yī)院職代會負責，并向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議報告工作，日常工作由醫(yī)院工會組織。

各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設(shè)主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主任委員候選人由醫(yī)院工會推薦，在醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調(diào)動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會的任務(wù)：

（一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會有關(guān)決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會和團長聯(lián)席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議審議報告工作。

第六章

職工代表大會與工會

第二十九條 醫(yī)院工會作為醫(yī)院職代會的工作機構(gòu)，承擔下列工作：

（一）組織各單位選舉****職代會職工代表及醫(yī)院職代會職工代表；

（二）向醫(yī)院黨委請示匯報職代會、團長聯(lián)席會議和院務(wù)公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫(yī)院職代會和團長聯(lián)席會議議題的建議，做好職代會和團長聯(lián)席會議的各項籌備工作和會議的會務(wù)組織工作，主持召開職代會團長聯(lián)席會議；

（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負責職代會閉會期間的日常民主管理工作；

（五）動員、組織職工貫徹職代會決議，組織職工代表檢查、監(jiān)督大會決議、提案的執(zhí)行落實情況；

（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權(quán)益；

（八）完成職代會及院務(wù)公開領(lǐng)導小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會制度，對醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益。工作機構(gòu)為本單位工會。

第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊、機關(guān)、門診部等）一級根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負責班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施。如需修改，應(yīng)由下次職代會決定。

第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。

******醫(yī)院院領(lǐng)導行政查房制度

院領(lǐng)導行政查房制度是醫(yī)院行政管理的一項重要內(nèi)容，是院領(lǐng)導及職能部門深入基層、調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公、解決問題的重要手段和途徑。

第一條 院領(lǐng)導行政查房由院長主持，黨院辦公室負責召集，并通知查房地點和內(nèi)容。

第二條 參加人員：院長、相關(guān)副院長和職能部門負責人、被查科室主任、護士長及有關(guān)醫(yī)務(wù)人員。

第三條 查房內(nèi)容：院長根據(jù)醫(yī)院工作的實際情況指定黨院辦公室對查房的內(nèi)容進行安排；由黨院辦公室對急需解決的問題進行歸納整理，提交院長審閱后，按照緩急程度來安排行政管理查房的地點和內(nèi)容。

第四條 被查科室主任、護士長要針對科室醫(yī)療、護理、科研、教學、人才隊伍建設(shè)、經(jīng)營管理以及當前面臨的問題等內(nèi)容進行匯報，院領(lǐng)導和相關(guān)職能部門聽取匯報后對科室工作進行點評，并提出持續(xù)改進建議以及具體要求。對科室提出需要醫(yī)院協(xié)調(diào)解決的問題，由院領(lǐng)導做出決定，所屬職能部門落實辦理；需要研究解決的事項，提交院長辦公會，討論決定后由相關(guān)主管部門落實。

第五條 黨院辦公室負責做好記錄工作，并妥善保管和存檔。對行政查房決定的事項，由黨院辦公室向有關(guān)職能部門下發(fā)會議決定事項執(zhí)行情況反饋通知單，負責督促、催辦決定事項的執(zhí)行和落實情況，并將處理結(jié)果及時向院領(lǐng)導匯報。

第六條 被查科室和承辦部門應(yīng)在要求時限內(nèi)完成決定事項，不得以任何原因推諉或延誤事項的執(zhí)行；在要求時限內(nèi)未完成決定事項的工作內(nèi)容，將視情節(jié)追究相關(guān)部門和人員責任。

第七條 參加行政查房的人員必須衣帽整齊，佩戴胸牌，查房期間不得擅自離開；職能部門負責人因故不能參加查房者，應(yīng)向黨院辦公室請假，同時要安排科室副職或其他人員參加。

第八條 本制度由黨院辦公室負責解釋。第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。