第一篇：醫院職工代表大會邀請函(對外)

邀 請 函

尊敬的：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，全面推進醫藥衛生體制改革，充分發揮職工民主管理、民主決策、民主監督作用，進一步提升醫療服務水平，我院定于2014年3月15日（星期六）上午8:30在新院區學術報告廳召開第十屆職工代表大會暨第十五屆工會會員代表大會，誠摯邀請您屆時蒞臨并指導工作。

時 間：2014年3月15日（星期六）8:30地 點：新院區1號樓4樓學術報告廳

XXXXXXXXX二〇一四年三月六日

第二篇：醫院 職工代表大會

XXX醫院2011年職工代表大會

時間：2011年9月6日

地點：大會議室

參加人員：院委會領導及職工代表

會議聽取院長工作報告，對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議；討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度；審議決定有關職工生活福利事項；對院領導班子及醫院多方面工作進行評議調查；聽取職工代表提案征集情況的報告。

大會認為，一年來，全院上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞醫院發展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，各項工作取得了全面的提升與進步。代表們一致認為新一屆的領導班子執政管理能力強、思路清晰并有很好的凝聚力、創新力，帶動職工為醫院的建設與發展做出了杰出的貢獻。

大會提出了要繼續以思想建設為中心，進一步加強領導班子凝聚力；以業務技能為培養重點，努力提高個人業務技能，更好的促進醫療工作全面開展。會議指出，在面臨新形勢、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創新，才能讓醫院的發展再上一個新臺階。大會號召全院廣大干部職工要進一步開拓進取，進一步重視發揮職代會的凝聚力和創造力，不斷完善民主管理監督制度，提高民主決

策、管理水平，以更加嶄新的姿態、飽滿的熱情和勇往直前的進取精神為茌平縣人民醫院求發展，促進提高的新局面而努力奮斗！

第三篇：醫院職工代表大會工作報告

醫院職工代表大會工作報告

醫院職工代表大會工作報告1

各位代表、同志們：

20xx年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。

一、20xx年工作情況回顧：

（一）任務完成情況

1、全年完成住院病人收治量 人次，較去年增長1.01%；門診病人 人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術 例；搶救 例，成功率86.21%；病人平均住院日 天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診 人次，開展義診 次，巡回醫療 次。論文 篇，開展新技術新項目 項。

2、業務收入 萬元，較上年增長 %；職工收入較上年有所增長。

3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。

4、綜合治理實現近幾年最好成績；普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰；

5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。

（二）業務建設繼續加強

1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。

2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。

3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。

4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，B超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。

5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。

6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監管工作已初見成效。

7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。

（三）加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。

1、加大了人員培訓力度。，醫療舉辦各類業務講座及培訓4次，舉辦2期新職工崗前培訓班，醫療“三基”理論考核9次，專業技能考核1次，合格率95%。護理業務學習3次，基礎理論考試

12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。

2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。

3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。

(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。

今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、CT、X線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。

（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。

09年，醫院完成了 萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。

（六）加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。

09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。

（七）大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。

1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力；黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。

2．召開了六屆二次職工代表大會，發揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。

3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。

院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。

20xx年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。

醫院職工代表大會工作報告2

各位代表、同志們：

在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫院第屆次職代會的召開。

下面，我受醫院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。

是本屆工會委員會換屆以來的第一年。院工會在市工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革和醫療經濟中心，充分發揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫院中發揮工會應有的作用，開創了新局面，邁上了新臺階。

一、強化教育，重抓學習，努力提高工會干部及職工思想素質。

一年來，院工會加大了學習教育力度，以“二次創業、做強做優”、“獻禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機，對工會干部和職工經常性地組織學習培訓。一是結合文件學習、會議傳達、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進行了時勢教育、兩法一例、十七大精神和有關工會職工切身利益法律法規的學習教育，雙分院工會在院內黑板報上開辟“獻禮增輝”活動專欄，積極宣傳醫院取得了階段性成果等，營造了良好的輿論氛圍；二是活躍管理思維，創新教育方式。曾分院工會積極開展讀書活動，培養職工興趣愛好，向每位職工發放《無法選擇工作，但可選擇態度》一書，訂購了大量業務書籍，引導職工參加各種學習，同時在醫護人員中開展“三心服務”活動：暖心的醫前服務、耐心的醫中服務、舒心的醫后服務。廣分院工會積極開展“病人第一、質量第一、服務第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進行了業務知識培訓，技能培訓及其他方面的知識教育，進一步宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫護人員廣泛開展《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《病歷書寫基本規范》等法律法規的學習和教育，并對全院醫務人員進行了相關法律法規的培訓和考試。

二、推進人才隊伍建設，職工技能水平得到進一步提高。

堅持開展“學習型職工、學習型組織”活動，加強人才隊伍建設，促進醫院持續發展。一是通過培訓講座、聘請院外知名專家來院講課，有計劃地選派人員到市級醫院進行學習，對新進32名大中專畢業生進行崗前培訓和拓展訓練，培養和提高職工的集體觀念和團隊精神；二是貫徹人才培養五年規劃，突出專科特色，有計劃地培養學科帶頭人，醫院對其進行嚴格的動態管理和考核，不斷開展新技術、新業務，讓有用人才有用武之地，真正做到事業留人、位置留人。三是大力開展職工技能競賽，提高技能水平，院工會與相關部門積極組織指導，開展五月安全質量月崗位練兵和白求恩崗位練兵賽，積極引進并創新開展了leep刀手術、纖支鏡診治術、電子胃鏡施行食管賁門狹窄氣囊擴張術等項醫療新技術，手術室開展的連續臂叢神經阻次麻醉技術在根本上解決了手外傷的手術時間長，麻醉跟不上的問題的同時，大大提高了手外科手術成功率，填補了地區技術空白。據統計，全年舉辦各類學術講座次，選送人員外出進修1人；參加學術交流會議人次；組織開展醫療基礎知識、基本理論、基本技能考試場次，人次參加；開展技術練兵次，參加人數達人。新競聘副科干人，副科提正科人，新評副高職稱人，新招收大、中專畢業生人，增強了醫院發展后勁。另外，護理部名護士還參加了衛生局心肺復蘇比賽，獲二等獎。醫院住院部被評為“學習型集體”，人被評為“學習型職工”。

三、集思廣益，合理化建議活動有成果。

為使醫院又好又快發展，醫院在與職工之間建立和諧穩定的勞動關系的同時，我們開展和動員職工積極參與到醫院管理，醫院決策，醫院發展中來。院兩級工會認真開展合理化建議活動，將建議征集表發放到職工手中，并針對職工提出的意見或建議，專門召開會議進行考評，逐條予以答復。全年全院職工提合理化建議余條，為醫院節約水、電、棉簽、乙醇等價值約元。

四、完善制度，依法維權，促進醫院健康發展。

㈠堅持平等協商集體合同制度，從源頭上維護職工的經濟利益和勞動權利。

㈡堅持職工代表大會制度，今年以來，先后召開職代會、組長聯系會、民管會共多次。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設施方案》，《雙分院醫療質量考核補充規定》；曾分院投入資金，進行了醫院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫療成本考核辦法》、《廣分院醫療質量考核辦法》。

㈢堅持院務公開制度，今年，院工會重新制作了新的宣傳欄，增加了公開項目，目前，醫院兩級工會共辦院務公開欄期，公開內容余項，贏得了廣大職工積極支持和參與。

㈣按時開展民主評議干部工作，在年初職代會上，院工會堅持組織民主評議干部，通過發放評議干部測評表，對院領導和科干等39人的'德、能、勤、績全面評議測定并及時將評議結果公開于宣傳欄上，有力地促進了領導干部素質建設，促進了干部作風的改進，密切了干群關系。

五、堅持愛心幫扶，竭誠為職工辦實事，辦好事。

㈠掌握職工基本情況，建立完善領導體制，做到思想落實，組織落實，責任落實。

㈡確定重點幫扶對象。經過調查走訪我們確定了本院的重點幫扶對象戶，并通過領導班子會議研究制定了切實可行的幫扶計劃、措施。

㈢成立了送溫暖幫扶解困領導小組，領導班子成員與困難戶結成了“一幫一”幫扶對子，深入到困難職工家中走訪，送去慰問金元，并送去油、米等慰問品。一年來，院工會先后為多名傷病員送去了慰問品、慰問金約元；為名退休反聘人員送去了慰問金元；春節慰問困難職工人，慰問金元；為名殘疾人補助元；開展助學活動，院工會資助特困職工子女上中小學和大學人，金額余元；對名困難職工進行了補助，金額達元。為困難職工捐款元，從而密切了同職工群眾的聯系，調動了職工群眾的積極性，有力地促進了醫院的穩定和諧發展。

六、關愛女工，發揮女工作用。

院工會認真落實《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法規，經過與醫院的充分協商，取得一致意見，共同簽訂了《醫院女職工特殊權益保護專項集體合同》。

㈠關注女工的工作生活。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態，我們首先加強了對女職工的素質教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質；三是提高女職工的崗位技能素質；四是提高女職工的心理、生理素質。在生活上，工會干部經常深入到女職工家中了解情況，給予她們更多的關愛和支持，一年中黨政工領導10多次到醫院或登門探望生病的女職工，幫助困難女職工解決實際困難。

㈡維護女職工合法權益。我們依法維護女職工的合法權益和特殊利益，在女工委員會的組織下，全體女職工進行了體檢，加強了女職工“五期”的指導和保護。

七、活動豐富，碩果累累。

院兩級工會堅持在節假日期間開展各種寓教于樂，健康向上的文體活動，愉悅職工身心、陶冶職工情操。

㈠認真組織開展了迎新春卡拉ok、春游、聯誼會、棋類、牌類、籃球友誼賽、拔河賽、乒乓球賽等群眾性活動次，并在參加市里舉辦的“輝煌五十年”文藝演出中榮獲一等獎；“青春飛揚”文藝演出中獲一等獎；分院的舞蹈《山丹丹花開紅艷艷》在參加片區文藝演出中獲一等獎；參加籃球運動會獲得男子第一名；參加“我為驕傲”演講比賽，并獲第一名；羽毛球比賽分獲女子單打第一、五名、男子單打第二、五名；乒乓球比賽女子單打第一名的佳績年初院工會榮獲了“全國衛生體育工作先進單位”的光榮稱號。為了提高醫院籃球裁判的水平，院工會專門邀請了國家級裁判到院講課。

㈡加強文體設施建設和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書冊。分院投入資金維修了籃球場，購買了籃球架，為職工業余生活提供了活動場地。

通過組織參加各項活動，有效地調動了廣大職工崗位奉獻的積極性和創造性，進一步增強了職工的工作熱情，工會組織凝聚力得到體現。

八、加強工會自身建設，提升工作能力。

一是舉辦工會干部培訓班，組織學習十七大精神，進一步統一思想，要求工會干部提高認識，用十七大精神武裝頭腦、指導實踐，推動工作。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線去部署工作，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，主動維權、依法維權，科學維權，為構建和諧社會主義社會和和諧院區作出新的貢獻。

二是強化工會財務工作和資產管理。工會財務工作是工會全局工作的重要組成部分，是工會組織履行基本職責，為職工辦好事，辦實事的物質基礎和根本保障，收好管好用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。院工會嚴格按照工會財務制度，堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，用好工會經費提高經費使用效益，并按有關規定，圓滿完成了今年工會經費的上交工作。

九、認真總結，交流經驗，查找不足。

為了認真總結院工會一年的工作經驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進了各基層工會的經驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎。

謝謝大家！

第四篇：醫院職工代表大會制度

***人民醫院職工代表大會制度

一、職代會的性質和地位

職代會制度是醫院管理體制的重要組成部分，是醫院黨總支領導下職工依法行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本制度和形式，也是醫院領導廣泛聽取職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3年（可與上級工會同步），每年至少召開一至兩次大會。

二、職工代表大會的職權

1.聽取討論院長工作報告，對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議；

2.討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度；

3、審議決定有關職工生活福利事項；根據上級主管部門的部署，參與民主評議領導干部，參與民主推薦醫院行政領導人選；

4、職代會在醫院黨總支的領導下行使職權，要尊重和支持院長及行政行使指揮職權。

三、醫院黨總支、行政和工會在醫院職代會制度建設的責任 1.醫院黨總支是醫院的領導核心，領導職代會工作。黨總支要保證黨的路線、方針、政策在醫院的貫徹落實；教育各級干部增強民主意識，研究職代會工作，協調解決職代會工作中出現的各種問題，為職工參加民主管理和民主監督創造良好條件。黨總支要支持職代會在《***人民醫院職工代表大會暫行條例》規定的職責范圍內開展工作。2.院長要支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權；定期向職代會報告工作，認真聽取意見和建議；落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議，責成有關部門認真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監督，為醫院民主管理創造一個良好的環境。3.工會要認真承擔起職代會工作機構的任務。教育職工在醫院黨政領導下，積極參與醫院的改革，緊緊圍繞黨的衛生方針、醫院的根本任務和中心工作獻計獻策；做好職代會的籌備和閉會期間的工作，認真組織職工代表在其職權范圍內，落實職代會的各項要求，充分發揮職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用；檢查督促職代會決議、提案的落實，及時將大會的情況通報職工。

四、職工代表大會的籌備與召開

（一）職工代表大會的籌備

職工代表大會的籌備要在醫院黨總支部領導下進行，由工會委員會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有：

1.換屆時，制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產生后，對代表資格進行審查。

2.征集大會提案，并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。

3.工會委員會在充分聽取職工意見的基礎上對大會的議題提出初步意見，提交院黨政工聯席會議研究確定。

4.如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應在大會10天前印發給職工代表，在廣泛征求代表意見的基礎上進行修改完善后再提交大會審議、通過。5.參與修改民主評議領導干部方案。

6.擬訂大會日程和議程，制定會議的經費預算。

7.向醫院黨政、工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時，報告委員會組成及侯選人、簡歷。

8.起草大會通知，由黨總支委員會下發召開職代會的有關文件。

（二）職工代表大會代表的產生

職代會代表由職工直接選舉產生。代表比例應為在崗職工總人數的20-25%（最多不超過30%），職工代表實行常任制，每屆任期3年，可連選連任。

1.由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。

2.在審定正式代表時應適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例（院級領導比例可相對高一些）。

3.各工會小組根據所分配的名額，通過醞釀提出代表候選人，進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯系工作的科室（工會小組）參加選舉。

4.各工會小組將選舉結果報院工會，由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。

（三）職代會會議主要議程

1.院長工作、財務報告、新一工作要點。2.工會工作報告及新一工作要點。

3.民主書面評議院級領導，并將評議結果及時向大會代表進行通報。

4.部署或表決通過其他事宜。

（四）職代會的決議、決定

1.凡屬職代會職權范圍內的重大問題，都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

2.對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復議，提交臨時代表會討論通過。

3.對涉及面廣，與職工切身利益密切相關的重大問題，在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下，可以召開會議進行討論。

五、職代會的組織領導機構

（一）大會期間領導機構是職代會大會主席團。

（二）職代會主席團組成及職責

（三）大會主席團的組成與產生

1.每次會議前，由工會根據《***人民醫院職工代表大會條例》的要求，應有醫院黨、政、工主要領導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表，也可根據具體情況不設主席團。

2.如設主席團，應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。3.根據需要可以設大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任，籌備組成員根據工作需要確定。

六、主席團職責

大會主席團實行執行主席制，堅持民主集中制，實行集體領導。1.審議大會議題，并提請大會通過。2.主持會議。

3.聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見，對議案進行修改。

4.草議大會決議和決定。5.處理大會期間其它重要事項

七、主席團不實行常任制

八、其它事項按照《***人民醫院工代表大會暫行條例》執行。

九、職代會的提案

職代會提案是職工代表或職工群眾就醫院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。

1.職代會召開前一個月，由醫院提案工作小組發出征集提案的通知，并將提案表提供給全體職工代表。

2.職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上，填寫提案表交提案小組。提案應一事一案，一案儀表。提案由一人提出后，須有三人附議。3.立案的原則：符合黨和國家的方針、政策、法律法規的有關規定；屬于醫院行政職權范圍內能處理的問題；符合醫院實際且具有實際價值或作用。

4.經審查立案的提案，要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉相關部門處理，并告之提案人。

5.提案的處理：提案工作小組（籌備組）將提案匯總后交送院行政主管領導，主管領導召開有關會議研究，根據提案提出的問題制訂實施方案或落實措施，不能落實的應向代表說明原因。

6.工會應對提案處理、落實情況進行檢查、督促，并在下一屆或下一次代表大會上向代表報告提案的落實情況。

第五篇：醫院職工代表大會條例

******醫院職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的合法權益，依靠和發揮職工的積極性、智慧和創造力辦好醫院，依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律法規，結合******醫院（以下簡稱醫院）實際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業民主管理、民主決策、民主監督的一項基本制度。醫院職工代表大會（以下簡稱醫院職代會）是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。醫院在實施職工基本醫療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫院職代會接受醫院黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律法規規定的范圍內行使職權。

第四條 醫院職代會支持醫院院長層依法行使職權。教育職工遵守醫院的規章制度，努力完成醫療、護理、預防保健及各項工作任務。

醫院院長層支持醫院職代會依法行使職權，執行醫院職代會在其職權范圍內做出的決定。

第五條 醫院工會委員會?（以下簡稱醫院工會）是醫院職代會的工作機構，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監督，負責醫院職代會的日常工作。

第六條 醫院職代會實行民主集中制。

第二章

職權

第七條 醫院職代會行使下列職權：?

（一）聽取審議權。對醫院下列改革、發展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫院發展規劃和計劃；

2、醫院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調整；

3、醫院結構調整和重大投資計劃；

4、有關醫院文化建設和職工教育培訓的重大決策。

（二）審議通過權。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉崗分流和再就業工作的重大事項；

2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動保險、勞動保護制度；執行政府部門關于醫療、養老、失業等社會保障制度改革的實施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關規章制度的調整。

（三）審議決定權。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計劃；

2、建購職工住房和職工住房調配方案；

3、有關職工生活福利管理方面的重大事項。

（四）評議監督權。對下列事項進行評議監督，提出建議。包括：

1、評議監督醫院領導班子成員，包括：醫院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，向有關方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監督醫院在確保完成經濟效益指標和勞動生產率指標的基礎上，確保離退休人員基本養老金、下崗職工基本生活費按時足額發放和在職職工工資按時發放的執行情況，向有關方面提出質詢。

（五）民主選舉權。推薦、選舉和更換醫院董事會、監事會和其它機構中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。

（六）院務公開知情權。按照院務公開的要求，聽取醫院下列重要事項的報告。包括：

1、醫院重要醫療、預防保健及生活服務情況；

2、醫院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；

3、醫院領導班子和領導干部廉潔自律情況；

4、院務公開制度規定的其它事項。

（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權益的要求，其它須經職工代表大會審議、通過或決定的事項。

第八條 醫院職代會在行使職權時，?要嚴格區分各項職權的不同權限：

（一）聽取審議事項由醫院職代會行使審議建議權，由醫院院長層做出決定；

（二）審議通過事項由醫院職代會與醫院院長層平等協商，取得一致意見后加以實施；

（三）審議決定事項由醫院職代會審議決定后加以實施。

第九條 醫院職代會對醫院院長層在其職權范圍內做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。

第三章

院務公開

第十條

實行院務公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務公開的主體是醫院行政。在此前提下，建立和完善黨委統一領導，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，紀（監）委監督檢查，職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。

第十二條 要把院務公開的要求融入依靠職工辦好醫院的體制、機制和制度中。嚴格執行國家有關廠務公開的規定和****制定的廠務公開制度和實施細則，使院務公開工作有序，辦事有據。對每一項公開，從內容、形式、程序、標準、時間以及監督、考核等方面加以落實，在院務公開的真實、可信、實效上下功夫。

第十三條

圍繞醫院改革、發展、穩定的大局，不斷拓展充實院務公開的內容。要推動院務公開不斷向醫院的物資采購、勞動安全、環境保護、科技進步、新產品開發、投資決策等經營管理領域延伸，調動經營者和全體職工兩個積極性，推動院務公開不斷向深入發展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院機關各部門至少有一名職工代表。醫院領導參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。第十六條 醫院職代會的職工代表由各單位民主選舉產生。第十七條 職工代表應具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個相關單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報******醫院工會備案。

第二十條 職工代表享有下列權利：

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權參加職代會及其工作機構組織的對職工代表大會決議、院務公開和提案落實情況的監督、檢查、巡視，有權參加對領導人員的質詢；

（三）因參加醫院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第二十一條 職工代表應履行以下義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫院的穩定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經醫院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。

醫院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。醫院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數以上贊成方為當選或通過。

第二十三條 職工代表大會的重要文件應提前發至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫院職代會在會議召開期間設立大會主席團。主席團成員由黨政工團領導及其他各方面的代表組成，在醫院職代會預備會上選舉產生。

大會主席團的職責是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。

第二十五條 醫院職代會正式會議召開前召開預備會議，主要任務：

（一）選舉大會主席團；

（二）通過代表資格審查報告；

（三）通過大會議程；

（四）需要在預備會上決定的其它有關事項。

第二十六條 醫院職代會閉會期間建立團長聯席會議制度，決定職代會職權范圍內需要解決的重要問題。

團長聯席會議由醫院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫院領導及有關部門負責人參加。會議由醫院工會主席主持。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院基層單位的黨政負責人及有關人員列席會議。

第二十七條 醫院職代會、團長聯席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應制定選舉辦法，經會議通過后進行。

第二十八條 醫院職代會設立民主評議、民主測評干部、院務公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫院職代會行使職權服務的專門工作機構，對醫院職代會負責，并向醫院職代會或團長聯席會議報告工作，日常工作由醫院工會組織。

各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主任委員候選人由醫院工會推薦，在醫院職代會或團長聯席會議上選舉產生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會的任務：

（一）檢查、監督有關部門貫徹執行職代會有關決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務公開民主管理活動，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會和團長聯席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細則或工作制度，定期向醫院職代會或團長聯席會議審議報告工作。

第六章

職工代表大會與工會

第二十九條 醫院工會作為醫院職代會的工作機構，承擔下列工作：

（一）組織各單位選舉****職代會職工代表及醫院職代會職工代表；

（二）向醫院黨委請示匯報職代會、團長聯席會議和院務公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫院職代會和團長聯席會議議題的建議，做好職代會和團長聯席會議的各項籌備工作和會議的會務組織工作，主持召開職代會團長聯席會議；

（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負責職代會閉會期間的日常民主管理工作；

（五）動員、組織職工貫徹職代會決議，組織職工代表檢查、監督大會決議、提案的執行落實情況；

（六）做好醫院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權益；

（八）完成職代會及院務公開領導小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫院建立職工代表大會制度，對醫院權限范圍內的事項行使民主管理權力，維護職工合法權益。工作機構為本單位工會。

第三十一條 醫院中層（科、處室，所隊、機關、門診部等）一級根據具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權限范圍內的事項行使民主管理權力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據需要可以推選若干名民主管理員，負責班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經醫院職代會通過后實施。如需修改，應由下次職代會決定。

第三十四條 本條例的解釋權歸醫院工會。

******醫院院領導行政查房制度

院領導行政查房制度是醫院行政管理的一項重要內容，是院領導及職能部門深入基層、調查研究、現場辦公、解決問題的重要手段和途徑。

第一條 院領導行政查房由院長主持，黨院辦公室負責召集，并通知查房地點和內容。

第二條 參加人員：院長、相關副院長和職能部門負責人、被查科室主任、護士長及有關醫務人員。

第三條 查房內容：院長根據醫院工作的實際情況指定黨院辦公室對查房的內容進行安排；由黨院辦公室對急需解決的問題進行歸納整理，提交院長審閱后，按照緩急程度來安排行政管理查房的地點和內容。

第四條 被查科室主任、護士長要針對科室醫療、護理、科研、教學、人才隊伍建設、經營管理以及當前面臨的問題等內容進行匯報，院領導和相關職能部門聽取匯報后對科室工作進行點評，并提出持續改進建議以及具體要求。對科室提出需要醫院協調解決的問題，由院領導做出決定，所屬職能部門落實辦理；需要研究解決的事項，提交院長辦公會，討論決定后由相關主管部門落實。

第五條 黨院辦公室負責做好記錄工作，并妥善保管和存檔。對行政查房決定的事項，由黨院辦公室向有關職能部門下發會議決定事項執行情況反饋通知單，負責督促、催辦決定事項的執行和落實情況，并將處理結果及時向院領導匯報。

第六條 被查科室和承辦部門應在要求時限內完成決定事項，不得以任何原因推諉或延誤事項的執行；在要求時限內未完成決定事項的工作內容，將視情節追究相關部門和人員責任。

第七條 參加行政查房的人員必須衣帽整齊，佩戴胸牌，查房期間不得擅自離開；職能部門負責人因故不能參加查房者，應向黨院辦公室請假，同時要安排科室副職或其他人員參加。

第八條 本制度由黨院辦公室負責解釋。第九條 本制度自頒布之日起執行。