第一篇：人事勞動局2009年工作計劃(精)

人事勞動局2009年工作計劃

2009年，面對存在的問題和復雜嚴峻的形勢，人事勞動局將進一步解放思想，更新觀念，按照“抓住一條主線，突出六個創新”的總體思路，真抓實干，開拓創新，努力推動各項工作再上新臺階。

“抓住一條主線”，就是開展好深入學習實踐科學發展觀活動。要把開展好學習實踐活動做為今年首要的政治任務，充分認識到活動的重大意義，切實增強政治責任感和歷史使命感，思想上高度重視，行動上高度自覺，統籌安排，加強領導，精心組織，做出表率，確保學習實踐活動落到實處。要緊緊圍繞“科學發展、創新創業”這個主題，以“建設創新型科技園區”為實踐載體,著力在豐富活動內容、拓寬實踐途徑、創新方式方法上下功夫，針對活動三個階段、九個環節的不同要求，精心設計主題實踐活動，增強學習實踐活動的實踐性、針對性和實效性。要真正做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位，確保學習實踐活動扎實推進，為我區經濟社會平穩較快發展提供新的動力。

“突出六個創新”，主要是：

（一）創新黨建機制，推動基層黨建工作邁出新步伐 一是實現黨的基層組織建設新突破。圍繞守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍建設，重點抓好“選、育、養、管”四個環節。進一步推進社區黨建工作，創新社區黨組織設置，理順社區工作機制，結合社區建設和村莊改造，逐步解決社區黨組織辦公、活動場所和經費保障問題。對沒有活動場所或年久失修不能用的村，列出臺賬，排出工期，銷號管理。做好大學師生赴基層掛職服務活動的深入推進工作，結合落實“一村一名大學生”的要求，探索與實施“村官計劃”有機對接的活動方式。加強“兩新”組織黨建工作，建立服務企業聯絡員制度，積極協助企業應對金融危機。抓好遠程教育工作，把2009年確定為“遠教推進年”和“學用提升年”，提高農村干部素質，提高遠教站點的實際使用率。

二是實現黨員隊伍建設新突破。推行黨員積分考核制度，構建開放型的考核體系。實行發展黨員工作問責制度，研究制定保證發展黨員工作質量的意見，對發展黨員的每道程序、每個步驟中，相關人員應承擔什么職責，出現問題應追究什么責任進行明確規定。進一步完善黨內關懷激勵機制，突出抓好下崗失業職工黨員、生活困難黨員、老黨員的關懷幫扶工作。

三是構建城鄉統籌的黨建工作新格局。深入開展城鄉黨組織結對共建活動，打破傳統黨建領域和新興黨建領域的界限，形成“以城帶鄉、以鄉促城、城鄉聯動、協調發展”的長效機制，注重在農村社區、農民專業合作社、專業協會、產業鏈上建立黨組織。加強幫扶村（居）工作，調整幫扶村（居）工作方案，使幫扶力量重點向初村鎮薄弱村傾斜。

四是構建齊抓共管的黨建工作新格局。建立健全黨工委專題研究、黨員干部黨建工作聯系點、基層黨建工作問責、“兩新”組織聯席會議等一系列規章制度，真正把“書記抓、抓書記”的要求落到實處。圍繞和諧拆遷中如何發揮黨組織和黨員作用等工作，適應城鄉經濟社會一體化發展的新趨勢，從領導體制、組織設置、活動方式、干部配備、黨員教育管理等方面進行大膽創新。跳出黨建看黨建，集中精力和資源在一個或幾個方面尋求突破，樹立品牌。進一步完善區、鎮（街）、村（居）層層考核的工作機制，一級抓一級，層層抓落實，確保圓滿完成全年各項工作任務。

（二）創新工作思路，推動干部人事工作再上新臺階 一是不斷提高領導班子領導能力。圍繞建設服務型政府，以制度建設、能力建設、作風建設為重點，結合學習實踐科學發展觀和機關作風整頓工作，認真抓好上級關于加強和改進領導班子思想政治建設系列文件精神的貫徹落實，加大對各級領導班子的督促檢查力度，不斷提高各級領導班子的領導能力，努力打造一支高素質、專業化的機關干部隊伍。

二是切實做好干部培訓工作。依托市委黨校及區內四所高等院校的優勢，以公共政策與公共經濟為重點，繼續開展公共管理核心內容全員培訓，對全區科級以上干部分級分類輪訓一遍。2009年，計劃培訓干部、企業管理人才、專業技術人才2000人次。進一步加強培訓管理，把學風情況納入干部培訓考核評價體系，健全學分管理等一系列規章制度，確保干部教育培訓工作取得實效。三是加強干部選拔任用工作。加強干部選拔任用，提高選人用人公信度，建設適應科學發展觀要求的干部隊伍，探索建立機構編制動態增減調控機制，適時安排干部到基層單位掛職鍛煉，使人事編制管理更加科學規范、更具活力。高度重視軍轉干部安置工作，全面落實安置計劃和安置政策，突出安置重點，完善“雙考”安置辦法，確保圓滿完成軍轉安置任務。

四是加大干部監督管理力度。發揮干部監督信息聯絡員作用，加強與有關部門的聯系溝通，形成干部監督合力。建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，認真抓好領導干部約談、誡勉談話和函詢制度落實。建立干部監督聯席會議制度，全面掌握干部隊伍現狀，為干部選拔任用提供依據。

（三）創新引才渠道，推動人才聚集區建設實現新跨越 一是營造良好人文環境，優化服務管理。建立完善各類人才、專家信息庫，進一步提高服務針對性。加大對我區優秀人才宣傳報道力度，進一步營造“尊重知識，尊重人才，尊重創新”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位。

二是加強人才隊伍建設，構筑人才優勢。圍繞優勢企業和知名品牌，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，努力造就一支懂經營、善管理的高素質企業經營管理人才隊伍；加強專業技術人員知識更新，抓好科技創新團隊建設，進一步落實“十百千科技創新型人才培養工程”，凝聚一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人，努力造就一支層次高、能力強的創新型專業技術人才隊伍；大力開展技能培訓，增強技能型人才的就業競爭力，廣泛開展“企業職工技術提升活動”，努力造就一支技術精、業務熟的實用型技能人才隊伍。

三是積極搭建載體，拓寬聚才引智渠道。樹立“不求所有，但求所用”的引才、引智理念，依托海創園、博士后工作站以及企業研發中心，多方引進高層次人才。引導區內高校、科研院所從我區需求出發，切實解決企業在項目和科研中的難題，為企業搭建科技創新平臺和產業化平臺，促進產學研結合，提升企業科技創新能力，加速科技成果轉化。健全人才柔性引進機制，大力實施“智力返鄉”工程，最大程度地把在外的高區籍人士的智力資源轉化為現實生產力。搶抓國家政策調整的機遇，抓好引智立項工作，重點做好光威集團“高溫爐用石墨材料開發”、威高集團“合成膜中空纖維透析器”兩個國家級重點引智項目的實施工作，為企業發展提供智力支撐。2009年，計劃引進高層次人才80人、專業技術人才和技能人才2000人，力爭完成申報引智項目10個。

（四）創新服務平臺，推動就業再就業工作再創新佳績 一是把擴大就業與擴大內需緊密結合起來，全力促進就業。充分發揮政府投資和重大項目帶動就業的作用，進一步落實稅費減免、小額擔保貸款等積極的就業促進措施，帶動更多人員實現就業再就業。加強對失業人員的職業指導，幫助他們轉變就業觀念，根據形勢和自身條件實現再就業。

二是把擴大就業與調控失業緊密結合起來，努力防控失業。定期統計分析我區人力資源狀況，實行用工需求與就業需求雙向動態管理。加強對企業生產經營情況的定期巡視，健全失業監控預警機制，防止發生規模裁員等嚴重問題。充分發揮勞動保障部門促進就業的職能優勢，切實做好裁減人員的分流安置和再就業工作，加強失業人員管理，進一步完善失業登記制度，切實保障其基本生活。

三是把擴大就業與加強職業培訓緊密結合起來，以培訓促進就業。鼓勵和引導企業利用當前生產任務不足的時機，開展職工技能培訓。充分發揮各類技工院校作用，加強校企合作，推進定單式、定向式培訓，增強培訓的針對性和有效性，同時可根據實際情況適當延長培訓時限，延緩就業壓力。2009年，計劃培訓企業職工4000人次，培訓農村勞動力500人次。

四是把擴大就業與加強公共就業服務緊密結合起來，全心服務就業。加快人力資源市場建設，實行工作重心下移，推動公共就業服務向村（居）延伸，建立統籌城鄉的人力資源市場網絡體系，充分發揮公共就業服務機構的作用，為城鄉勞動者擇業和企業用工搞好服務。舉辦“雙休日招聘會”、開展“春風送崗”活動，重點幫助“4050”人員、“零就業”家庭、失地無業勞動力和大中專畢業生，實現充分就業。2009年，計劃新增就業再就業人員4000人，就業再就業率達到98%以上，城鎮登記失業率控制在1.5%以下。

（五）創新執法理念，推動和諧勞動關系建設呈現新氣象

一是建立監察應急預警機制。要繼續抓好“三法一條例”的貫徹實施，大力倡導“和諧執法”理念，堅持監察、仲裁、信訪三位一體，“準確適度”執法，主動化解矛盾，實現維護職工權益與促進企業發展的和諧統一，做到讓政府放心、企業安心、職工舒心。建立普遍走訪與重點聯系企業制度，重點監控可能發生惡意欠薪、拖欠保費、發生規模裁員、大量終止勞動合同的企業，做到早發現、早報告、早解決，避免發生群體性事件。

二是建立化解勞資矛盾長效機制。堅持“調裁結合、調解為主”，加強勞動爭議仲裁處理，運用各項機制，努力達到低成本、無后患解決爭端目的。深入推進仲裁訴訟執法一體化，加強與法院的合作，建立互為補充、方便群眾、快速高效處理勞資矛盾糾紛的長效工作機制。繼續深化“陽光仲裁”，推行流動仲裁庭制度，盡量把仲裁庭開到基層和企業，既維護企業和職工權益，又宣傳勞動法律法規和政策。

三是深入開展勞動保障信訪咨詢服務活動。依法指導區直重點企業建立勞動爭議調解組織，把矛盾化解在基層。開展“送法上門”活動，引導用工單位規范勞動管理，力爭勞動合同簽訂率達到95%以上。建立勞動保障綜合咨詢服務機制，整合“12333”咨詢服務電話功能，擴大服務領域和服務內容，做好案件處理與政策咨詢服務并舉的文章，繼續開展好信訪咨詢宣傳服務日活動，切實為職工群眾搞好政策咨詢服務。

（六）創新為民舉措，推動社會保障工作實現新突破 一是扎實開展“管理服務年”活動，實現服務整體上檔升級。積極探索新思路、新途徑，加快新型農村養老保障、大學生醫療保障、農民工及失地農民社會保障體系建設，擴大社保覆蓋面。2009年，計劃擴面新增1.5萬人次，征繳社保基金3.1億元。加快信息化建設步伐，實行會計電算化管理，加強全程監督，保證社保基金管理規范有序、運行安全，進一步提高工作效率。

二是優化業務經辦流程，提高規范化服務能力。按照“公正、便民、廉潔、高效”的要求，進一步整合資源，壓縮環節，改進業務流程，優化崗位設置，統一服務標準，規范窗口服務。

三是主動減輕企業負擔，積極為企業發展搞好服務。認真落實五部門聯合制定的困難企業緩繳社會保險費、階段性下調三項社會保險繳費費率、使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位等政策，進一步清理物價部門公布取消的行政事業性收費項目，最大限度地減輕企業負擔。

另外，在老干部工作方面，將離退休干部黨建工作納入全區基層黨建工作之中，重點加強社區離退休干部黨建工作，在完善黨組織設置、加強培訓管理與服務、場所建設與活動組織以及發揮作用等四個方面下大氣力，做實做細管理服務工作；在統戰、工商聯工作方面，重點抓好學習實踐活動、落實好多黨合作和政治協商制度、設立海外留學人員聯誼組織、探索建設優秀統戰人才與企業合作平臺、建立工商聯交流平臺、加強幫扶村居等各項工作，充分發揮統一戰線的橋梁紐帶作用，加強交流合作，助推全區各項事業全面進步，為全區經濟社會和諧發展做出新的貢獻。

第二篇：人事勞動局工作總結

人事勞動局工作總結

我局在開發區兩委的正確領導和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業、勞動者維權、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質量完成了各項目標任務。工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩、安全。

(一)養老保險實現無縫隙覆蓋。城鄉居民養老保險經過一年的運行已經與企業基本養老保險和機關事業養老保險實現了我區社會養老保險的全覆蓋，所有機關事業、企業單位職工和城鄉居民都擁有了繳納和領取養老保險權利。截至2012年12月底我區城鄉居民參保繳費達到5516人，享受養老金待遇2125人;企業基本養老保險參保繳費5329人，領取養老金待遇279人;機關事業養老保險參保繳費390人，領取離退休待遇93人。

(二)順利完成社保基金審計工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統一調度、業務人員協調聯動，全力配合省市審計小組完成了企業養老、機關養老、工傷保險、失業保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區社保資金監管措施得力，基金運行平穩，有效發揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩定。

(三)社保擴面任務圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監察等工作的前提下，繼續發揮勞動用工備案優勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區企業基本養老保險新增擴面1235人、完成市局下達全年目標任務的123.5%;失業保險覆蓋面達到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農民工3320人)，完成市局下達全年覆蓋面任務的110%。

(四)社保基金收支平穩有序。2012年各項社保收入持續增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業養老3213.72萬元(完成市局下達任務的122%)，機關事業養老1116.62萬元，失業保險98.44萬元(完成市局下達任務的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達任務的106%);2012年及時、足額發放社保基金596.39萬元，其中：發放企業基本養老金258.44萬元，機關事業養老金117.59萬元，核發失業保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區社保基金積累總額為4002.54萬元。另外，由XX區代管的城鄉居民養老保險發放養老金125.4萬元。我區各項社保基金按時足額發放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩定。(五)社會保障卡發放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發區社保卡發放工作。

二、堅持人才戰略，落實人才和勞動力就業政策

人才是企業發展的源泉，2012年我們以摸清全區農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統計。組織麻森鄉政府、農村辦事處、北方工業園區包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統計到2012年底，我區95個農村(武邑冀衡工業園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。

(二)做好高校畢業生實名調查。為動態掌握區內高校畢業生的就業狀況和就業意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯系、信函通知等形式對我區164名2012屆離校未就業高校畢業生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業生就業工作提供科學、詳盡、動態的信息支持，從而提高我區就業服務工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業參加，在2012年的各次招聘會上我區企業共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。

(四)為失業人員提供全方位服務。為使我區下崗失業人員充分享受相關就業扶持和公共就業服務等優惠政策，我局2012年為區內下崗失業職工辦理就業失業登記證56本，使這些下崗失業職工可以有效享受再就業優惠政策，從而提高了再就業率。另外，為區內“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業人員辦理社保繳納的手續。

三、借助勞動執法，維護勞資雙方合法權益

維護企業和職工合法權益是維護社會穩定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。

(一)做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。社會保障監察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統，建立數據比對、動態監督、統一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區落到實處，我局業務人員通過深入企業調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經完成開發區網格劃分和70多家企業及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。

(二)執法監督檢查，規范企業用工行為。一是專項檢查與日常監察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規范了企業經營者行為，維護了勞動者的合法權益。

(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調查區內發生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的素質和整體戰斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位15個;聯合監察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優秀干部10名;同時依據部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執政中展現”征文及演講比賽，收集優秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發的三等獎;二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統先進集體稱號。

(三)加強專業技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區內企業搞好服務，2012年為企業辦理初聘33人。(四)按照規定做好工資福利工作。根據我區績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整，補發工資15.47萬元;根據考核結果，為429人調整了薪級工資，并補發工資11.95萬元;按照規定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整;完成班店衛生院9人工資審批手續;為517名機關事業人員預發年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統一要求，對開發區809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統，上報市委組織部。另外，對麻森鄉政府及北方工業園區劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業新區發展為主線，重點做好人才就業、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創我局各項工作新局面。

一、抓住發展機遇，提高就業工作質量

2013年我們要抓住三區整合，工業新區經濟迅速發展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協調，啟動工業新區人才培訓平臺，為區內失地農民和再就業人員進行陽光培訓、技能培訓和創業培訓，使之掌握一門專業技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，采取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業的監管。

三、借助“兩網化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續做好勞動保障監察“兩網化”工作，充實平臺信息，逐步實現管理信息化、執法規范化和監督一體化，從而全面提高勞動保障監察執法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業務人員的思想道德素質和業務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩定奠定堅實基礎。

第三篇：2013年人事勞動局個人總結工作計劃

個人總結

我于2013年12月到勞動人事保障局報到，不知不覺，已經4個月了。剛到一個新的工作環境，各方面都不太熟悉，在單位領導及同事的關心幫助下，我很快的融入到這個集體中來。在2013年2月份的工作會議中，局領導給我分配了具體的工作任務。新的一年開始，我將正式進入工作狀態，以下是我的工作計劃匯報：

一：檔案工作

根據要求，購買統一的檔案盒，在規定的時間內，認真仔細的完成檔案的收集，整理、歸檔工作。并在檔案管理的工作中，多學習各文件上的政策精神及業務知識。

二：機關集體性質人員的工資管理

每月將機關集體性質人員的工資核算，制表等。在這項工作過程中，要求自己細心負責，將數據核算仔細，做到準確無誤。三：其他工作

同時，我還負責內勤工作，青年見習基地、再就業援助基地和創業孵化基地的申報和管理工作，并協助做好QQ群管理工作和職業介紹相關工作。

做為勞動人事保障局的新成員，我感到非常的榮幸。今后，在做好本職工作的同時，我會加強業務知識學習。自覺遵守各項法律法規及各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，樹立良好的個人形象。

XX年XX月XX日。

第四篇：2009年人事勞動局工作總結

2009年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。

人事工作

一、圓滿完成機關事業單位2008(績效)考核工作

在區考核領導小組的領導下，完成2008年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施考核工作。全區考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區2008機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。

在考核的基礎上，按照考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位2009年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員2009年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在考核的基礎上，完成2008年終獎金的審批和發放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務

第五篇：紹興市越城區人事勞動局

紹興市越城區人事勞動局

共青團紹興市越城區委員會

越人勞通“2010”11號

文件

關于舉辦2010年越城區企業人才招聘會暨“青

年就業創業見習基地”崗位推介會的通知

各鎮、街團委、經發辦，有關單位：

圍繞區委?抓調整、抓統籌、抓民生、強黨建?的工作基調，著力服務于轉變經濟發展方式，推進青年就業創業見習基地建設，提高基地對接率，幫助企業發現和儲備優秀人才，為求職者和用人單位搭建服務平臺。越城區人事勞動局、共青團越城區委員會決定于2010年4月17日聯合舉辦?2010年越城區企業人才招聘會暨‘青年就業創業見習基地’崗位推介會?。現將有關事項通知如下：

一、時間：2010年4月17日上午9:00至下午15:00

二、地點：越城區人才大樓交流廳（稽山路161號）

三、招聘對象：未就業的大中專畢業生，失業人員。

四、有關事項：

1.參會企業代表請于4月17日上午8：45前進場；

2.招聘會免收展位費，每個參展單位設一個展位（每展位1

1張桌子2張凳子），與會代表1-2人，免費提供中餐。

3.用人單位最遲于4月12日前將填好的《2010年越城區企業人才招聘會暨?青年就業創業見習基地?崗位推介會報名表》 發電子郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com或通過電話、傳真預約展位。招聘信息將在?越城共青團網站http://上同步發布。

五、聯系方式：

電話：0575-88317015、88122325、88122308，傳真：0575-88317015、88122353。

聯 系 人： 王奮、陸老師

附件: 2010年越城區企業人才招聘會暨?青年就業創業見習基地?崗位推介會報名表

紹興市越城區人事勞動局共青團紹興市越城區委員會

二〇一〇年三月三十日

主題詞：見習基地人才招聘通知

抄送： 區委辦、區府辦，市人事局、市勞動和社會保障局，團

市委

越城區人事勞動局辦公室2010年3月30日印發

（共印50份）

2010年越城區企業人才招聘會暨“青年就業創業

見習基地”崗位推介會報名表

2、請將報名表完整填寫后最遲于4月12日前傳真至0575-88317015、88122353或發郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com；聯系人：小王、陸老師，電話88317015、88122325。