第一篇：2.企業領導人員廉潔承諾制度

企業領導人員廉潔從業承諾制度

為了貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，進一步增強企業領導人員廉潔自律意識，促進企業反腐倡廉工作的開展，結合實際，制定國有企業領導人員廉潔從業承諾書制度如下：

一、承諾內容

第一，認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《融資性擔保公司管理暫行辦法》等政策法規，嚴格按照廉潔從業五條要求和融資性擔保公司管理規定規范從業行為，堅決做到“十五個不”：

1、切實維護國家和出資人利益，不濫用職權，不玩忽職守，不損害國有資產權益；

2、忠實履行職責，不違法動用國家資金，不利用職權謀取私利，不損害本企業利益；

3、正確行使融資性擔保公司經營管理權，履行社會責任，不侵害客戶和公共利益，不侵害企業利益，不侵害職工合法權益；

4、認真貫徹勤儉節約的方針，降低管理成本，不奢侈浪費，不違反規定進行職務消費，不用公款旅游或者變相旅游；

5、切實加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象，不弄虛作假或騙取榮譽、待遇或者其他利益，不用公款支付與公務無關的娛樂活動費用，不從事有悖社會公德的活動。

第二，嚴格遵守重大事項報告制度，主動做好個人收入申報和個人重大事項報告工作，主動做好本公司管理重大事項報告工作，不向上級主管部門隱瞞任何應報事項。

第三，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持把黨風廉政建設與擔保業務工作一道部署、一道檢查、一道落實、一道考核，努力完成反腐倡廉各項工作任務，促進金融擔保產業又好又快發展。

若違反上述承諾行為，本人承諾按照規定接受警示談話、調離崗位、降職、免職等組織處理和紀律處分。

二、簽訂范圍

國有企業領導班子成員。

三、相關事項

1、公司辦公室負責組織本公司領導班子成員承諾書簽訂工作。

2、《承諾書》一式兩份，一份由承諾者本人保管，自警自律，恪守承諾。一份按管理權限存入承諾者本人廉政檔案。

3、將企業領導人員廉潔從業承諾書的情況，列入黨風廉政建設責任制年度考核的內容，對違反承諾行為的依紀依法追究其責任。

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第二篇：企業領導人員廉潔從業承諾書

企業領導人員廉潔從業承諾書

為進一步加強黨風建設和反腐倡廉工作，嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業規定，本人承諾如下：

一、堅決執行黨政組織的決議、決定，自覺做到在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，認真學習上級有關廉潔自律方面的文件精神和法規政策，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的各項內容。認真落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制，嚴格履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨員、管理人員加強教育、監督和管理，堅持兩手抓，做到兩手硬。

二、堅持民主集中制原則和程序，凡屬企業生產經營的重大決策、重要事項安排、大額資金運作及重要人事任免，都要按照制度規定，嚴格程序，民主科學決策，集體討論決定。在企業資產重組、改革改制過程中，正確處理國家、企業和個人三者之間的利益關系，確保國有資產不流失。

三、堅持公正用人，樹立正確導向。嚴格按照組織程序，提拔使用工作人員，堅持任人唯賢，不搞封官許愿和打擊報復。不違反組織原則和民主程序，任用干部和干預職稱評審工作。

四、嚴格要求自己、親屬、朋友及身邊工作人員，不利用職務之便謀取個人私利。不利用自己職務影響為配偶、身邊工作人員及其他人謀取私利，不用公款購置個人用品，不

利用職權拖欠公款、占用公物，不設“小金庫”和以私人名義存儲公款。

五、堅持廉潔自律，樹立良好形象。不接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請，不收受業務往來單位或個人提供的不正當利益，個人不從事營利性經營活動和有償中價活動；不違反規定領取津貼和獎勵。

六、堅持艱苦奮斗，樹立良好的作風。堅持勤儉節約，不鋪張浪費，不利用公款大吃大喝和互相宴請，不用公款支付高消費娛樂活動。不去不符合本人身份的場所進行娛樂活動。不借婚喪喜慶事宜進行斂財。

七、堅持率先垂范，嚴格遵守相關制度。帶頭遵紀守法，依法辦事，嚴格遵守各項規章制度、辦事程序和工作紀律。凡是要求職工做到的，首先自己做到；凡是要求職工不做的，自己堅決不做。

八、堅持黨性原則，遵守黨的紀律，支持紀檢監察部門認真做好信訪調查和核實違紀線索工作，嚴格依紀依法查辦案件。

恪守上述承諾，自覺接受組織和群眾的監督，如有違反，愿意接受責任追究。

承諾人： 職務及任職時間： 承諾人單位：

年 月 日

第三篇：廉潔從政承諾制度

廉潔從政承諾制度

實行全員崗位廉政承諾，是落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉建設的重要措施。為扎實有效地開展好這項活動，達到規范化、制度化，特制定以下相關制度。

一、鑒諾人監督制度

1、對承諾人的承諾內容實行鑒諾人日常監督制，一般科室人員鑒諾人為科室負責人；科室負責人鑒諾人為單位分管負責人；副科以上領導干部鑒諾人為黨組書記。

2、在承諾人簽訂承諾書的同時，鑒諾人在承諾書上簽字。

3、鑒諾人在日常工作中負責監督承諾人承諾事項的落實情況，如有違反要及時對其進行教育談話或向組織進行反映，鑒諾人對承諾人疏于監督造成的不良后果的，要承擔連帶責任，并嚴格進行追究。

4、鑒諾人要經常性地同承諾人進行溝通，對承諾人日常踐諾情況進行肯定或提出意見建議。

二、承諾內容公開制度

1、職工應根據機關干部必須遵守的廉潔規定，結合自身職務崗位、崗位職責、管理權限、業務范圍等內容作出具體承諾內容。

2、分管負責人和科室負責人應對教職工做出的承諾，分別進行審核把關。

3、承諾對象應將廉政承諾書的內容向全體人員進行公示。14、公開形式可采取宣讀承諾、張榜公示、制作廉政承諾桌牌等辦法進行。

5、對群眾反映承諾內容不具體、不實際、不符合要求的，承諾人應及時修改、完善、充實，直至再公開無群眾反映。

三、履行承諾工作制度

1、承諾人對做出的莊嚴承諾，要嚴肅對待，要把自己的承諾作為“座右銘”，始終以嚴格的黨性要求自己，以肩負的重任鞭策自己，時刻做到自重、自警、自省、自勵，守大節，重小節，謹守防線。

2、每一位承諾人要加強對廉潔從政有關規定的學習，在認真履行崗位職責的同時，經常性地對照廉政承諾的內容，時刻提醒自己，嚴格履行承諾。

3、日常工作中要強化自律觀念，使自律與他律相結合，實現自我教育、自我管理、自我監督，筑牢廉政勤政的思想道德防線，不斷提高拒腐防變能力。

4、定期開展“回頭看”活動，主動征求分管領導、鑒諾人及同事對自己履行承諾的意見建議，有則改之、無則加勉，同時積極學習先模人物的好經驗好做法。

5、每年年底及時對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，實事求是地向黨組織報告踐諾情況，同時認真接受民主評議。

四、廉政教育談話制度

1、要加強廉政教育，督促引導黨員干部自覺履行廉政承諾，強化自我教育、自我管理、自我監督。通過黨組織主要領導上廉政黨課，邀請上級紀委領導或專家作反腐倡廉專題報告，組織全體人員觀看警示教育片、參觀警示教育基地，總結宣傳遵守廉政承諾的先進典型，“用身邊事教育身邊人”等形式，培養全體人員自覺遵守廉政承諾的意識。

2、對有違反廉政承諾傾向性、苗頭性問題的人員進行及時談話。

3、普通崗位人員由黨組織負責進行教育談話。領導班子成員、重點崗位人員由縣紀委（監察局）派駐機構分別進行教育談話。

4、通過履行承諾提醒，把問題解決在萌芽狀態，達到關愛、警示和教育廣大黨員干部的目的，筑牢廉潔從政的思想道德防線。

五、定期檢查督促制度

1、把全員崗位廉政承諾工作納入黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，同其他重要工作一起部署、一起落實、一起檢查，并將踐諾情況同干部考核和工作獎懲相掛鉤。

2、根據“一崗雙責”的具體要求，每位領導同志應對所分管的科室定期對承諾情況進行指導和督促。

3、具體分管負責同志，應組織相關人員定期對單位承諾情況進行定期抽查和督查，對個性問題通過個別教育和談話進行提醒和糾正，對面上存在的問題應及時召開會議進行整改，必要時可進行通報批評，對情節嚴重的進行組織處理和紀律處分。

六、踐諾總結、評議、獎懲制度

1、每年年底，將組織全體人員對自身履行廉政承諾情況進行自查。科級領導干部結合述職述廉，對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，寫出踐諾報告，并接受民主評議。其他承諾人結合年底述職對自己履行廉政承諾情況進行自我評價，寫出踐諾報告，并通過科室述職等形式進行評議。

2、要將承諾對象的廉政公開承諾履行過程和執行情況有針對性地適時進行公開，讓群眾感受到他們的監督成果，發揮他們監督的積極性。承諾對象要加強黨性鍛煉和修養，自覺、主動、真誠地接受人民群眾的評議。

3、綜合分析承諾對象勤政廉政及承諾履行情況，將評議結果運用到干部考核、獎懲和選拔任用中。凡組織發現或群眾反映后經查實不履行、不認真履行或違反承諾規定隱瞞事實真相、弄虛作假、企圖蒙混過關的對象，要及時提醒，或給予批評教育，或開展誡勉談話；情節較重的，調整領導崗位；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

4、通過評議，凡優秀票達不到90%以上的，在年終評先樹優中不能評為先進個人；單位或科室有10%以上的同志優秀票達不到90%以上不能評為先進集體。

第四篇：企業廉潔承諾發言稿 樣本

在廉潔承諾簽約儀式上的發言稿

尊敬的各位領導、各位同事、各位朋友：

大家上午好！

今天，在這里舉行的**集團2015年廉潔承諾簽約儀式，就是為進一步推動公司干部員工廉潔自律建設，改進工作及管理作風，加強與合作單位及個人的誠信往來，使廣大干部員工能夠自尊、自重、自省、自警，從思想上和源頭上杜絕違規違紀事件的發生，促進集團公司健康發展。

何為廉潔？不接受他人饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到玷污，就是廉潔。廉潔需要“正心、修身”，就是要不斷提高自身的品德修養，保持身心清明，不為物欲所蒙蔽；同時正心、修身也是維護家庭和睦、興國安邦的重要基石。當物欲橫流，沖擊人們道德底線的現今時代，在企業建設廉潔文化，顯得尤為重要。

廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是企業提升廉政建設水平的重要途徑，同時也是建設一流優秀企業不可或缺的精神動力和智力支持，更是一項長期的、系統的工程和工作。加強企業廉潔文化建設，在建設和諧企業，構建良好的員工關系，創造健康的工作氛圍，以及提升企業的綜合實力等方面，發揮著無可替代的作用。

廉潔文化與企業經營息息相關。要圍繞經營重點，創建廉潔文化氛圍；要將廉潔文化建設融于本企業的生產經營活動和各類項目建設中，開展各種學習活動，在學習中營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律、和諧共進的企業氛圍。作為一名**人，我想從以下幾個方面正心，修身，培養自己的廉潔行為。第一、鑄就思想防線，努力打造務實清廉的員工隊伍。作為房地產開發公司，業務涉及面廣，工作環節多，專業技術性強，我們要嚴格管住自己的“手”和“腳”。平時加強廉政教育，切實提高責任意識，明確自身廉潔職責。既要管好自己，也要帶好隊伍，看好自家門，管好自家人，帶頭執行公司以及相關的廉政建設各項規定。堅持做到工作流程有制約，業務有監管，目標任務明確，職能分工明確，責任追究明確。堅決做到廉不言貪，勤不言苦，信以養身，誠以修德。通過不懈的思想學習，鑄就拒腐防變的思想防線，努力打造務實清廉的高素養的房地產員工隊伍。

第二、加強制度建設，提升廉政建設規范性、長效化水平。積極落實和完善房地產運營管理制度，特別是在涉及招投標、物資采購、選擇施工單位、簽證變更和付款結算領域，嚴格遵守相關制度流程，按章辦事，從制度上防控貪污腐敗行為。

第二、在工作中，做到公開、公平、公正。公開就是所發布事項對所有客戶透明，不刻意隱瞞；公平、公正就是平等對待每一位客戶，不設人情關卡、不打親情牌，給與平等的競爭機會，不個別歧視，不暗箱操作。

第四、將廉潔自律作為績效考核機制一項重要考核指標。督促各級領導和基層人員樹立廉潔意識，各部門應明確部門崗位責任、崗位目標，實行量化管理，并定期檢查、考核，加強監督管理，發現問題，嚴肅處理。

最后，我代表房地產公司在此做出鄭重承諾：堅決執行公司制定的各項規章制度，按流程操作，陽光透明辦事，清廉做人，不吃拿卡要，不徇私舞弊，力爭做到公開公平公正。不為個人小利而損害公司利益，為促進公司健康發展而竭盡所能。

第五篇：企業廉潔承諾發言稿樣本.

在廉潔承諾簽約儀式上的發言稿 尊敬的各位領導、各位同事、各位朋友: 大家上午好!今天,在這里舉行的**集團2015年廉潔承諾簽約儀式,就是為進一步推動公司干部員工廉潔自律建設,改進工作及管理作風,加強與合作單位及個人的誠信往來,使廣大干部員工能夠自尊、自重、自省、自警,從思想上和源頭上杜絕違規違紀事件的發生,促進集團公司健康發展。

何為廉潔?不接受他人饋贈的錢財禮物,不讓自己清白的人品受到玷污,就是廉潔。廉潔需要“正心、修身”,就是要不斷提高自身的品德修養,保持身心清明,不為物欲所蒙蔽;同時正心、修身也是維護家庭和睦、興國安邦的重要基石。當物欲橫流,沖擊人們道德底線的現今時代,在企業建設廉潔文化,顯得尤為重要。

廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分,是企業提升廉政建設水平的重要途徑,同時也是建設一流優秀企業不可或缺的精神動力和智力支持,更是一項長期的、系統的工程和工作。加強企業廉潔文化建設,在建設和諧企業,構建良好的員工關系,創造健康的工作氛圍,以及提升企業的綜合實力等方面,發揮著無可替代的作用。

廉潔文化與企業經營息息相關。要圍繞經營重點,創建廉潔文化氛圍;要將廉潔文化建設融于本企業的生產經營活動和各類項目建設中,開展各種學習活動,在學習中營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律、和諧共進的企業氛圍。

作為一名**人,我想從以下幾個方面正心,修身,培養自己的廉潔行為。第一、鑄就思想防線,努力打造務實清廉的員工隊伍。作為房地產開發公司,業務涉及面廣,工作環節多,專業技術性強,我們要嚴格管住自己的“手”和“腳”。平時加強廉政教育,切實提高責任意識,明確自身廉潔職責。既要管好自己,也要帶好隊伍,看好自家門,管好自家人,帶頭執行公司以及相關的廉政建設各項規定。堅持做到工作

流程有制約,業務有監管,目標任務明確,職能分工明確,責任追究明確。堅決做到廉不言貪,勤不言苦,信以養身,誠以修德。通過不懈的思想學習,鑄就拒腐防變的思想防線,努力打造務實清廉的高素養的房地產員工隊伍。

第二、加強制度建設,提升廉政建設規范性、長效化水平。積極落實和完善房地產運營管理制度,特別是在涉及招投標、物資采購、選擇施工單位、簽證變更和付款結算領域,嚴格遵守相關制度流程,按章辦事,從制度上防控貪污腐敗行為。

第二、在工作中,做到公開、公平、公正。公開就是所發布事項對所有客戶透明,不刻意隱瞞;公平、公正就是平等對待每一位客戶,不設人情關卡、不打親情牌,給與平等的競爭機會,不個別歧視,不暗箱操作。

第四、將廉潔自律作為績效考核機制一項重要考核指標。督促各級領導和基層人員樹立廉潔意識,各部門應明確部門崗位責任、崗位目標,實行量化管理,并定期檢查、考核,加強監督管理,發現問題,嚴肅處理。

最后,我代表房地產公司在此做出鄭重承諾:堅決執行公司制定的各項規章制度,按流程操作,陽光透明辦事,清廉做人,不吃拿卡要,不徇私舞弊,力爭做到公開公平公正。不為個人小利而損害公司利益,為促進公司健

康發展而竭盡所能。