第一篇:工商局××年上半年工作總結
工商局××年上半年工作總結
工商局××年上半年工作總結2007-02-06 09:44:0
4××年上半年,我局在縣委、縣政府和州局黨組的正確領導下,認真貫徹落實縣委和州局工作會議精神,以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機,以爭創(chuàng)“五型機關”實現(xiàn)“四個一流”為奮斗目標,以“雙文明”目標管理為中心,加快監(jiān)管方式改革步伐,積極探索市場監(jiān)管的長效機制,努力提高工商行政管理水平,充分發(fā)揮工商部門的整體職能,全局各項工作取得長足發(fā)展,為全年工作任務的全面完成奠定了良好的基礎。現(xiàn)將上半年情況總結如下:
一、認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動
按照縣委的統(tǒng)一部署和縣委先進性教育活動領導小組辦公室的安排,我局的先進性教育活動,從月日開始至月中旬基本結束。由于局黨組高度重視,精心組織,合理安排,廣大黨員自覺參與,態(tài)度熱忱,先進性教育活動各項工作扎實推進,取得了明顯的成效,成為全縣的一面旗幟。學習培訓、分析評議、整改提高三個階段工作均達到了縣委的要求,取得了實實在在的效果,實現(xiàn)了目標要求。一是黨員素質(zhì)有了明顯提高。通過先進性教育活動,廣大黨員的黨員意識和紀律觀念得到了明顯的增強,學習理論的自覺性也有了明顯的提高;二是全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育,進一步增強了全面正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和中央決策的自覺性,黨員的思想認識有了明顯的提高,政治意識、大局意識和責任意識有了明顯增強;三是通過自我剖析、民主評議和整改提高,全體黨員徹底改
變了過去那種對黨員行為標準模糊化的認識,進一步明確了今后的努力方向;四是改善了干群關系、黨群關系,建立健全了黨員先進性教育長效機制,黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力進一步得到加強;五是全縣工商事業(yè)各項工作取得長足發(fā)展,學習和工作做到“雙促進、兩不誤”。
二、開展創(chuàng)“五型機關”,實現(xiàn)“四個一流”活動情況
××年,我們提出了爭創(chuàng)“五型機關”,實現(xiàn)“四個一流”的奮斗目標,爭取通過三年的努力,創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、制度型、激勵型”工商機關,實現(xiàn)“一流的隊伍、一流的業(yè)績、一流的貢獻、一流的形象”。今年,是開展這項活動的第二年,也是關鍵的一年,我們加大了工作力度,著力打造全新的工商形象。為了實現(xiàn)這個奮斗目標,我們狠抓了“五個落實”:一是保障組織落實,加
強了創(chuàng)“五型機關”實現(xiàn)“四個一流”活動的領導力量,確定分管領導專抓這項工作;二是保證責任落實。領導小組把具體責任落實到人,各負其責;三是確保任務落實。年初,我們把這項工作納入我局今年的目標管理范圍,把各項任務進行具體的細化、量化,力求各項任務能夠順利完成。四是狠抓措施落實。領導小組根據(jù)我局的實際情況,制定出具體的制度和措施,確?;顒拥捻樌归_。五是結合考評落實。局黨組定期對這項工作進行督促檢查,年終將進行考評。我們在狠抓“五個落實”的同時,也狠抓了“五個結合”:一是與部門工作相結合;二是與加強黨的先進性教育相結合;三是與精神文明建設相結合;四是與全面建設小康社會、實現(xiàn)“雙文明”目標管理相結合;五是與解決群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題相結合。我們的工作,力求從學習上切入,從服務上強化,從創(chuàng)新上推動,從激勵上突破,從制度上規(guī)范,積極創(chuàng)建“學習園地”、“工作動
態(tài)”、“心得體會”、“評比臺”,使各級窗口努力做到“禮貌待人,文明用語;首問負責,百問不厭;熱情周到,服務規(guī)范;不推不拖,效率為先;政務公開,恪守承諾;換位思考,甘當公仆;全心全意,排憂解難,充分發(fā)揮我們工作的主動性和積極性,打造一個“勤政、廉潔、務實、高效”的工商機關形象。半年來,結合黨員先進性教育活動,我們進行了卓有成效的工作,隨著各項管理制度的規(guī)范,激勵機制的出臺,全局學習的風氣日益濃厚,為群眾服務的質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍,干部職工開拓了創(chuàng)新思維,我們的隊伍已逐漸體現(xiàn)出一流的素質(zhì),我們月的執(zhí)收水平得到了大力提高,這是我們的業(yè)績和貢獻向一流的目標前進的標志,通過加強與地方黨委和政府部門的協(xié)調(diào)溝通,對群眾服務質(zhì)量的快速提升,我們已經(jīng)樹立起一流的職能部門形象。實踐證明,沒有落后的事業(yè),只有落后的管理;管理跟上去了,事業(yè)就跟上去了。根據(jù)目前我局的發(fā)展趨勢,只要我們進
一步加強管理,那么,創(chuàng)“五型機關”實現(xiàn)“四個一流”的三年奮斗目標,我們完全可以提前一年實現(xiàn)。
三、財務收支情況
根據(jù)全州工商系統(tǒng)財務工作會議精神,我局堅持“收支兩條線”原則,積極推行國庫集中支付和非稅收入改革,進一步建立健全財務管理制度,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格預算管理,合理安排支出。截止月底,共收到經(jīng)費撥款萬元(其中財政純撥款萬元),爭取州局補助經(jīng)費萬元(其中萬元基建款,萬元車輛款),占全年預算收入的(全年預算收入暫按計算),較××年同比增長。經(jīng)費支出總計萬元,較××年同比減少(其中人員支出萬元,料××年同比增長;一般公用經(jīng)費萬元,較××年同比增長;對個人和家庭的補助支出萬元,較××年同比增長)。
—月份我局完成了執(zhí)收任務萬元,其中工商非稅收入萬元,會費收入萬元,完成了縣局年度總?cè)蝿盏?,較××年同比增長了;完成州局年度總?cè)蝿眨黄渲蟹嵌愂杖胪瓿芍菥帜甓瓤側(cè)蝿盏模^××年同比增長,超過全州八縣市局平均執(zhí)收水平(平均完成比例為),執(zhí)收排名全州系統(tǒng)第,但執(zhí)收任務較××年同比增長幅度居全州系統(tǒng)第一。
四、強化市場主體準入和經(jīng)營行為的監(jiān)管
⒈嚴格前置審批,嚴把市場準入關,依法規(guī)范登記管理。
我局在登記窗口開設了下崗職工、應屆大中專畢業(yè)生從事個體經(jīng)營注冊登記的“綠色通道”,認真貫徹落實國家再就業(yè)優(yōu)惠政策,為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照戶,免收登記費、工本費元。半年來,新注冊企業(yè)戶,新發(fā)展個體工商戶戶。目前,全縣企業(yè)總戶數(shù)為戶,其中:內(nèi)
資企業(yè)戶,注冊資金萬元,私營企業(yè)戶,注冊資金萬元,個私企業(yè)注冊資本萬元—元的戶,—萬元的戶,萬元—億元的戶;個體工商戶總戶數(shù)為戶,注冊資金萬元,個私從業(yè)人員人。
⒉把企業(yè)年檢和個體驗照貼花作為對市場主體監(jiān)管的重要手段,加強對市場主體的監(jiān)管。一是結合屬地管轄原則,對每個市場主體進行實地勘驗。二是嚴格復查前置審批,使年檢、貼花工作質(zhì)量有明顯的提高。全縣應年檢企業(yè)戶,實檢企業(yè)戶,年檢率;辦理企業(yè)變更登記戶,注銷企業(yè)戶,對戶未按規(guī)定辦理年檢的企業(yè)進行了處罰;應驗照貼花的個體工商戶戶,實驗照貼花戶,驗照率達。個體戶辦理變更登記戶。
五、注重工商職能,營造良好市場秩序
半年以來,我局進一步加強市場整
治力度,探索長效監(jiān)管機制,實現(xiàn)了監(jiān)管關口前移。一是以強化農(nóng)資市場整治力度為重點,嚴厲打擊坑農(nóng)害農(nóng)行為。目前,全縣共查處假冒種子公斤,肥料噸,農(nóng)機臺件,農(nóng)藥件,取締無照經(jīng)營戶,總計貨值萬元,罰沒入庫萬元。二是以食品安全整頓為重點,嚴厲打擊制假售假違法行為。全局共查獲劣質(zhì)食品多公斤,過期變質(zhì)飲料件,不合格過期劣質(zhì)奶粉袋,假冒“腦白金”營養(yǎng)補品多提。
六、注重工作創(chuàng)新,積極探索監(jiān)管方式改革
⒈全面推行“陽光”收費。自××年以來,我局在、、三所“四方定費、電腦管理”工作已全面完成,今年已在農(nóng)村三所全面鋪開。農(nóng)三所在暫無電腦的情況下,做好關于個體戶管理費定繳的宣傳工作,并成立“四方定費”領導小組,澄清個體戶底子,建立健全經(jīng)濟戶口,將定
費戶公示上墻,建立陽光收費公示欄,全面啟動“陽光收費”。從定費的情況看,戶,戶,戶都進行了上墻公示;從目前我局檢查的情況來看,除電腦收費外,基本按照“陽光工程”工作流程進行。
⒉實施個體企業(yè)分層分類監(jiān)管改革,推進“網(wǎng)格”責任模式建設。根據(jù)州局會議精神,我局本著針對性,實用性和可操作性的原則,加強領導,成立了分層分類管理工作領導小組,實行一把手親自抓,分管領導具體抓,個監(jiān)股全力抓,各相關股室配合,基層所具體落實的責任制,并制定了工作方案下發(fā)各所,以工商所為試點,全面鋪開“網(wǎng)格”責任模式,在“陽光工程”的基礎上,完善經(jīng)濟戶口管理工作。根據(jù)《個體戶分層分類登記管理辦法》,把企業(yè)和個體戶分為、、、四類,并制定了“網(wǎng)格責任區(qū)管理制度”、“巡查制度”等分布圖。我縣現(xiàn)有各類經(jīng)濟戶口戶,其中企業(yè)戶,書式經(jīng)濟戶口已建立戶。為了搞好“網(wǎng)格責任
區(qū)”管理,我局對已建立的靜態(tài)個體戶經(jīng)濟戶口,結合網(wǎng)格責任區(qū)制度和分層分類管理實行動態(tài)管理。
⒊落實流通領導商品質(zhì)量監(jiān)管改革,強化監(jiān)管執(zhí)法力度。根據(jù)州局會議精神,我局制定了《流通領域商品質(zhì)量監(jiān)管工作實施方案》和《流通領域商品質(zhì)量監(jiān)管制度改革“八項制度”》,把商品質(zhì)量監(jiān)管職責全部分解到所,責任到所長,到分管局長,各所簽訂了《流通領域商品質(zhì)量監(jiān)管責任書》,局成立了流通領域商品質(zhì)量監(jiān)管工作領導小組和商品質(zhì)量巡查隊。我局把《市場巡查制度》、《商品質(zhì)量監(jiān)測制度》、《不合格商品退市制度》和《商品質(zhì)量信息公示制度》制作成牌全部上墻。各基層工商所認真落實轄區(qū)試點單位,白沙地區(qū)以“”超市和“”起市為試點,在試點單位落實《商品質(zhì)量查驗制度》、《重要商品協(xié)議準入制度》、《不合格商品召回制度》和《商品質(zhì)量銷售責任制度》等四項制度并上
墻??h局組織督查組深入基層所督查工作開展情況,落實基層所轄區(qū)商品質(zhì)量監(jiān)管職責的再分解,了解近期各所市場巡查情況和“商品質(zhì)量信息公示欄”的落實情況。
七、加強內(nèi)部管理,確保整體工作推進
為嚴格按照上級的工作部署完成各項任務,我局以制度建設為基礎,強化監(jiān)督機制,牢固樹立以制度管理意識,確保內(nèi)部管理謹而有序,使“內(nèi)”、“外”工作相互協(xié)調(diào)發(fā)展,確保了整體工作的平衡推進。
⒈規(guī)范管理,依法理財,強化財務監(jiān)督管理。一是嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務預算,繼續(xù)抓好收支兩條線、罰繳分離、票證管理、基建管理等工作,確保了我局執(zhí)收執(zhí)罰行為的規(guī)范性。二是本著開源節(jié)流的原則,合理安排支出。對
各部門實行月報帳制,由局財務統(tǒng)一管理,由財務和分管局長審核把關。三是加強基礎設施建設。局里在經(jīng)費相當緊張的情況下,調(diào)出資金購置了會議室桌椅、大屏彩電、復印機及一臺車等,得到了全局干部職工的認可,從而激發(fā)了干部職工的工作積極性。
⒉完善政務公開制度,切實抓好黨風廉政建設和糾風工作。一是把抓干部職工思想政治教育貫穿在黨風廉政建設、糾風工作、民主評議行風“回頭看”和法紀、職業(yè)道德教育中進行。二是抓好全州工商系統(tǒng)黨風廉政建設會議精神的貫徹落實,認真學習兩個條例精神。三是繼續(xù)完善政務公開工作,做好辦事程序、辦事結果以及人事、財務、維修和辦公經(jīng)費等敏感問題及時公開、責任明確,接受群眾監(jiān)督。四是建立了行政效能外部監(jiān)督機制,聘請了行風評議監(jiān)督員,并先后召開兩次座談會,聽取他們對我局行政效能的意見和建議,傾聽
他們對我局各項工作,特別是注冊登記、隊伍建設以及服務承諾實施方面的意見和看法,并當場解答他們提出的問題。五是認真落實下崗再就業(yè)工作。對下崗職工、大中專應屆畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的免收各項費用多元。
⒊認真開展“三聯(lián)三幫”活動。根據(jù)縣委關于“三聯(lián)三幫”的要求,我局高度重視,成立了領導小組,制定了工作方案,落實了責任,局領導班子都定了聯(lián)系點,每月到聯(lián)系點指導工作。我們多次深入浦市鎮(zhèn)都歧村扶貧點調(diào)研和慰問,幫助他們出點子,提供致富信息,半年來,落實扶貧資金萬余元。局里還建立了“扶貧幫困”職工檔案。
⒋自覺服從地方黨委的領導,積極配合和支持地方經(jīng)濟建設。我局圍繞縣委縣政府“工業(yè)立縣、產(chǎn)業(yè)富民”的戰(zhàn)略方針,服務地方經(jīng)濟建設。為此,我們主動走訪縣委、縣政府領導,做到遇事
多請示匯報,多遵循領導意見,積極協(xié)調(diào)與各部門的關系,對縣委縣政府開展的重大活動,我局積極主動請戰(zhàn),認真落實黨委政府的指示精神,尤其是先進性教育活動,受到縣委的高度評價。我局領導干部的敬業(yè)和奉獻精神受到了黨政領導和企業(yè)的極好評價。
⒌開展對工、青、婦工作以及對消費者協(xié)會、個私協(xié)會的指導工作。積極組織參加地方黨委、總工會、團委、婦聯(lián)及本系統(tǒng)組織的各種有益活動,如“三·八”活動、“·”宣傳、“消法”宣傳等種種有益活動,充分發(fā)揮了社團組織的橋梁和紐帶作用。月日,我局實現(xiàn)了工會換屆選舉;個私協(xié)會也制定了詳細的換屆方案;消協(xié)積極受理消費者投訴,主動為消費者排憂解難,切實維護消費者的合法權益。
八、認真開展“五項清理”、“六項查糾”工作
⒈“五項清理”工作是對我們所做工作的檢查和回顧,我局十分重視這項工作。一是清理執(zhí)法案件。對半年以來所辦執(zhí)法案件特別是涉及食品安全的案件進行全面清理,重點清理有無處罰不當、多頭重復處罰、違反辦案程序、制作虛假案卷、未按時辦結、罰沒款未到位或減免罰沒款、該移送而未移送和事實不清、定性不準、文書不符合要求等案件。同時,對涉案當事人進行回訪,征求意見。在清理、回訪中堅持有錯必糾、有責必問,對已辦結存在差錯的案件,進行了認真查糾、總結教訓。二是清理行政收費。對半年來的行政收費情況進行清理,重點清理是否嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定,有無坐支挪用,有無擅自設立收費項目、提高收費標準,有無收費不開票據(jù),有無隨意減免收費、收人情費、以吃抵費、以物抵費,有無借年檢之機“搭車”收費等違規(guī)違紀行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅糾正。三是清理對消費
者投訴的處理,重點清理有無積壓未作處理的投訴;已處理的投訴,程序、時限、結果是否符合規(guī)定。四是清理對工商執(zhí)法人員舉報的辦理情況,重點清理署名反映工商執(zhí)法人員違紀違法問題的舉報,看是否逐件查清,并將處理結果向舉報人反饋;違紀違法行為是否按規(guī)定進行了處理、執(zhí)紀執(zhí)法是否到位。五是清理執(zhí)法隊伍,明確執(zhí)法人員的崗位職責,重點清理現(xiàn)有在崗履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的人員。
⒉組織機關干部開展“六查”教育整頓活動,從各個管理層面找出存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是查工作作風。糾狀態(tài)不佳、精力不集中、作風散漫;糾高高在上、盛氣凌人、不合實際的亂指手劃腳;糾參加學習、會議、集體活動過份強調(diào)部門、崗位特殊。二是查執(zhí)行紀律。糾有令不行、有禁不止,違反管理制度及規(guī)定;糾亂發(fā)議論、亂表態(tài)、違反制度辦事。三是查為基層服務。糾
接待來訪及辦事人員“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”;糾為基層辦事拖沓、推諉或不理睬;糾深入基層調(diào)查研究少、解決實際問題少,反而批評指責多,懲罰多。四是查部門配合協(xié)調(diào)。糾給好處就辦事,不給好處不辦理或圍繞部門利益辦事;糾部門之間不協(xié)調(diào)配合、互不尊重、互不賣帳。五是查廉潔自律。糾以權壓人,以權謀私;糾利用崗位權力接受可能影響公正執(zhí)行公務的現(xiàn)金、有價證券、禮品饋贈和宴請等問題。六是查督辦檢查。糾督辦檢查流于形式;糾不愿得罪人的“一團和氣”的傾向。
九、抓好自身基礎建設,營造良好的工商形象
按照“忠于職守、勇于負責、清正廉潔、執(zhí)法如山”的高素質(zhì)隊伍要求,我局以提高人員素質(zhì)、塑造工商新形象為核心,以創(chuàng)“五型機關”實現(xiàn)“四個一流”為奮斗目標,加強了隊伍建設。一是強
化干部職工的思想政治教育,健全政治理論學習制度。我局以黨員先進性教育活動為載體,引導干部職工認真學習和領會“三個代表”重要思想,樹立大局觀念,樹立“管理就是更好地服務”的意識,拓寬思維,把執(zhí)法監(jiān)管工作同支持改革開放、支持地方經(jīng)濟建設聯(lián)系起來。二是抓好隊伍建設。我局按照教育整頓要求,集中人員、集中精力、集中時間進行了認真學習和討論,做到在學習內(nèi)容、學習時間、學習效果上“三落實”。組織學習“十六大”報告,新黨章和“兩個條例”以及省、州有關文件和下崗失業(yè)人員再就業(yè)系列優(yōu)惠政策,關于黨風廉政建設的相關規(guī)定等,增強干部職工勤政廉政意識。三是針對教育整頓找準的突出問題,健全制度抓落實,增添措施,從群眾最不滿意的地方改起,嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執(zhí)法公示等內(nèi)容公示上墻。四是強化學習監(jiān)督,繼續(xù)抓好“六項禁令”、“八條禁令”和“三不準、七嚴禁”的落實,我們要求全局干部結合實際,加強學習,逐條理解,促進提高,以制度規(guī)范自身行為,真正做到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
半年來,我們立足本職,圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,為實現(xiàn)年初提出的目標,為維護市場經(jīng)濟秩序,進行了卓有成效的工作,各項工作有了新的進展,取得了較好的成績。在總結成績的同時,我們也清醒地認識到,有些工作還做得不夠令人滿意,表現(xiàn)在:⒈隊伍的整體素質(zhì)與監(jiān)督管理社會主義大市場的職能還有一定距離,少數(shù)干部職工的政策水平不高,依法行政意識淡薄,整體執(zhí)法能力不高,重收費、輕管理依然存在;⒉對市場監(jiān)管的長效機制探討不夠,對重要商品的監(jiān)管主動防控不足;⒊目前隊伍的思想觀念、工作作風、方式方法和業(yè)務素質(zhì)還不適應形勢和任務的要求,違反各級禁令現(xiàn)象和執(zhí)法行為不規(guī)
范等問題還時有發(fā)生;⒋監(jiān)督管理還沒有完全到位,存在著職能缺位的現(xiàn)象;⒌我們執(zhí)法力度不顯得不十分過硬,對一些無證經(jīng)營、拒交管理費的現(xiàn)象,沒有很好地運用法律武器來整治這些違法經(jīng)營者,這都是我們在以后的工作中必須切實加以改進和加強的。
下半年的工作計劃:
⒈繼續(xù)加大巡查力度,督促自動繳費工作,杜絕違規(guī)行為,完善個體工商戶注冊登記工作,真正的方便群眾辦事。
⒉加強基層建設,完善監(jiān)管機制。加強隊伍建設,進一步提高隊伍素質(zhì);進一步完善和規(guī)范“經(jīng)濟戶口”管理,充分利用工商內(nèi)部網(wǎng)絡平臺,建立以計算機為主要手段的企業(yè)登記信息傳遞和反饋渠道,促進信息共享和監(jiān)管;落實巡查制度,完善轄區(qū)責任制和動態(tài)監(jiān)管,深化監(jiān)管模式改革。
⒊繼續(xù)深入開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作。大力開展查處取締無照經(jīng)營和不亮照經(jīng)營的行為,切實加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,常抓食品、飲料市場專項治理,繼續(xù)開展“打假護農(nóng)”活動,確切保護消費者權益,查處商標侵權以及違法廣告等行為,嚴懲制假售假行為,爭取在案要案上有所突破。
⒋繼續(xù)完善個體企業(yè)分層分類監(jiān)管工作,推進“網(wǎng)格”責任模式;全面實施個體監(jiān)管“五個一工程”。
⒌搞好投訴服務工作,加強消費者投訴的受理調(diào)解力度,加強對法律法規(guī)的宣傳,使消費者能夠積極參與保護自身合法權益的斗爭。
⒍積極支持和配合地方經(jīng)濟建設。為促進國有企業(yè)改革制提供優(yōu)質(zhì)服務;積極支持引導個體經(jīng)營正常化發(fā)展;進
一步實施名牌戰(zhàn)略,指導和幫助企業(yè)正確運用商標策略,爭創(chuàng)著名、馳名商標;優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,樹立“人人都是投資環(huán)境”的意識,進一步增強服務意識。
第二篇:2011年年工作總結
大世界中心所二○一一年工作總結
2011年,我所在縣局的正確領導與支持下,以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀、黨的十七屆五中全會精神和中央經(jīng)濟工作會議精神為指針,緊緊圍繞縣局2011年確定的工作要點抓落實,深入開展“目標責任考核”、“黨風廉政建設”、省局提出的“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的實踐年,通過一系列活動的開展,在全所人員的共同努力下,圓滿完成既定的工作任務,具體做了以下工作。
一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。
加強稅收征管,大力組織收入,確保各項收入任務的按期完成。截止6月9日我所累計組織入庫稅收162萬元,占計劃任務的54%,教育費附加10萬元,社會保險費 13萬元,水利基金3萬元余萬元,圓滿完成半年的各項工作指標。我們的主要措施是:
1、強化征管措施。落實稅源專業(yè)化管理,實現(xiàn)科學化、精細化管理,提高稅種管理和戶籍管理水平;嚴格執(zhí)行稅收管理員制度;面對轄區(qū)個體工商業(yè)戶的不景氣、無其他重點項目的情況下,我所從稅收基礎抓起,嚴征管、細排查,深入稅源管理一線,作好第一手基礎資料,挖掘稅收漏洞,理順納稅秩序,解決一些征管過程中突出問題。
2、把握主動,加強稅源分析預測工作。在年初中心所人員深入轄區(qū)調(diào)查走訪、座談,掌握第一手資料,認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢,做到心中有數(shù),早打算,早安排,根據(jù)調(diào)查掌握的稅源狀況,科學合理地安排稅收計劃,增強工作的主動性。強化各項稅費的征收管理,按照“抓大不放小”的思路,實施分類管理??茖W合理地組織稅費收入,努力做到均衡入庫。
3、加大宣傳力度,提高納稅意識。中心所認真執(zhí)行《稅收征管法》及其實施細則,落實稅收征管業(yè)務流程,依法開展稅收征收管理工作,實現(xiàn)了稅收征管工作規(guī)范化。緊緊圍繞宣傳主題,做好稅法宣傳月的宣傳工作。利用納稅申報廳觸摸屏,公示納稅指南、稅收法律法規(guī)、辦稅流程等。通過宣傳,為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。提高了納稅人的稅法遵從度和依法誠信納稅意識。
4、認真做好個人所得稅全員全額明細申報的基礎工作,加強輔導,提高納稅人自覺申報意識,個人所得稅全員全額明細申報率達到百分之百。
5、深入貫徹稅收管理員制度,使稅收管理員責任得到進一步明確。年初,我所根據(jù)縣局對三項管理制度培訓要求,我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員,結合縣局下達的任務,根據(jù)每名稅收管理員管戶的具體情況,層層分解落實到了稅收管理員,并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。認真落實稅源監(jiān)控機制,中心所每月初召開會議,了解稅源變化情
況,制定稅收月計劃,指導組織收入。月末,稅收管理員把本月征管、稅源變化情況及出現(xiàn)的問題及時向中心所匯報。對管理中出現(xiàn)的問題及時做出處理?!岸愘M并重,稅費統(tǒng)征”切實做好代征各費各金的征管工作。不斷加大征收力度,強化依法治費,認真清理和收取各費各金,使各項代征費款收入有了一定的增長。
二、加強隊伍建設,規(guī)范行政管理、努力提高干部政治
和業(yè)務素質(zhì)。
按照縣局的工作思路,強化隊伍建設,抓安全保穩(wěn)定;
抓規(guī)范管理保持機關正常運轉(zhuǎn)的要求,我們作到如下幾點:
1、抓干部作風建設,努力培養(yǎng)一支作風優(yōu)良,勤奮敬
業(yè),素質(zhì)過硬,勤政務實的干部隊伍,努力提高干部工作的積極性和主動性,不斷怎強干部的凝聚力,形成萬眾一心,團結奮進,共謀發(fā)展的戰(zhàn)斗集體。
2、規(guī)范工作秩序。在上班時間所有稅干必須統(tǒng)一著裝,環(huán)境衛(wèi)生每日進行一次徹底大掃除,杜絕衛(wèi)生死角,勤擦拭、勤整理,不亂擺放,不隨地丟棄。嚴格執(zhí)行朝九晚五的工作制度,并將工作時間及辦稅人員電話對外公示;堅持上下班簽到制度,嚴格請銷假制度;嚴格執(zhí)行安全制度,做到防火、防盜、防汛、防范一切不安全事故發(fā)生;實行值周員制度,主要負責著裝、考勤、衛(wèi)生檢查及申報大廳稅收咨詢,稅風稅紀和安全工作。通過一系列工作,使我所上下面貌煥然一新。
3、加強政治理論學習。學習十七屆四中全會精神“科
學發(fā)展觀”,和我縣“十二五規(guī)劃”,讓干部保持高度的政治敏銳性,掌握我縣未來五年的發(fā)展規(guī)劃,通過學習,讓稅干在思想和工作中與縣域經(jīng)濟發(fā)展保持高度高度一致。
4、加強業(yè)務學習,重點學習稅法、稅收基礎知識、財
務會計和稅收相關法律。學習采用集中培訓輔導和自學,以干部自學為主與參加縣局集中培訓相結合,每人必須完成筆記,注重學習效果,確保全員業(yè)務達標順利通過。
一年來,在我所全體稅干的共同努力下,圓滿完成年初既定目標
任務,雖然取得了一定的成績,但是也存在許多不足;各項管理制度執(zhí)行的不夠嚴格,干部工作、學習積極性和主動性不高,對待工作缺乏敬業(yè)精神,政治、業(yè)務學習缺乏自主性,工作按部就班,創(chuàng)新意識不強。針對存在的問題,我所將在今后的工作中加以克服和進一步提高,力爭各項工作有新起色、新突破。
2012年的工作打算:
1、大力組織稅收收入,確保全年稅收任務的完成。狠抓收入任務調(diào)度,確保時間任務同步和稅款的及時足額入庫:開展各種稅收專項檢查,打擊偷抗稅,堵塞稅款的跑、冒、滴、漏,把該收的稅收足、收齊,圓滿完成上級下達各項收入任務。
2、加強征管,繼續(xù)做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用,認真宣傳輔導,使納稅人進一步了解、熟悉和應用網(wǎng)絡辦稅。
3、做好新版綜合辦公信息系統(tǒng)上線前的準備工作。
4、大力加強干部隊伍建設。樹立“講正氣,講風格,講大局,講團結,講民主”的良好風氣,做好表率,當好先鋒,樹立大局觀念,以嶄新的姿態(tài)干好新時期、新形勢下的地稅工作,形成“愛崗敬業(yè)、學業(yè)務、鉆業(yè)務”的良好風氣。
5、提高認識,進一步加強和落實好績效考核管理辦法,推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,加強公務員管理的有效途徑,把應該做好的事情做好,應該管好的人管好,真正擔負起管理者的職責,從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質(zhì)的提高。
6、進一步轉(zhuǎn)變工作作風,按照局領導提出的要破除四種消極思想,樹立四種積極思想意識、發(fā)揮三個作用、樹立三個理念、形成三種力,不斷提高工作效率和地稅形象。
朝陽縣地方稅務局
大世界中心所
2011年12月19日
第三篇:上半年年工作總結
2012年上半年工作總結
2012年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作,在局黨組的正確領導下,以維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會為目標,大膽工作、銳意進取,各項工作又獲許多新突破?,F(xiàn)將開展主要工作總結如下:
一、人事、勞動爭議仲裁工作
2012年上半年,人事勞動爭議仲裁共立案83起,結案73起,時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中,調(diào)解結案46起,占63%。共為當事人共挽回經(jīng)濟損失149萬元,其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經(jīng)濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。
二、人事勞動保障信訪工作1、2012年上半年,接待大量群眾來人來訪,快速高效解決信訪疑難問題,共接待群眾來人來訪260余起,1211人次,對能夠當場處理的信訪問題,當即通知當事人及單位進行調(diào)解,化解了大量矛盾糾紛。對調(diào)解不成的信訪問題,利用人事勞動仲裁的準司法職能,納入法律渠道立案處理,快速高效處理了信訪疑難問題。
2、及時處理信訪案件,及時化解不安定因素。上半年,我們共處理上級交辦信訪案件3起,涉案5人次,全部在時效期內(nèi)處理結案。
三、人事勞動合同鑒證工作
1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑒證工作。2012年上半年,我們共審查鑒證各類企業(yè)的勞動合同834份,糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑒證勞動合同,從源頭上糾正企業(yè)違法行為、和諧企業(yè)勞動關系、預防和減少勞動爭議發(fā)生。
2、繼續(xù)深入推進勞動合同制度改革,尤其在民營企業(yè)加大推行勞動合同制度的力度,引導勞資雙方簽訂勞動合同,以勞動合同明確雙方的責、權、利,從而穩(wěn)定民營企業(yè)隊伍,促進民營經(jīng)濟發(fā)展。
四、工作中存在的問題
1、由于我區(qū)私營企業(yè)較多,而私營企業(yè)老板普遍對勞動法律法規(guī)不夠重視,勞動合同的簽訂率不高;在發(fā)生勞動爭議、處理勞動爭議時,工作上存在種種難度,希望能引起領導的重視。
2、由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。
五、下半年打算
1、加快仲裁院實體化建設,盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作,緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現(xiàn)狀。
2、加強仲裁員法律知識培訓,打造一支素質(zhì)高、業(yè)務
強的人事勞動爭議仲裁員隊伍,為維護郾城的社會穩(wěn)定再立新功。
第四篇:2007年年工作總結
錦屏鎮(zhèn)勞動保障所2007年工作總結
錦屏鎮(zhèn)勞動保障事務所
2007年,我們勞動保障所在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府及上級主管部門的正確領導下,牢固樹立和全面落實科學的發(fā)展觀,緊緊圍繞全區(qū)勞動保障工作總體要求。鎖定目標,注重挖潛,多措并舉,通過全體勞動保障工作人員共同努力,取得了一定的實績。截止到目前,開發(fā)就業(yè)崗位556個,完成目標的103%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員632人,完成目標的117%;其中:再就業(yè)380人,完成目標的118.7%;4050人員實現(xiàn)再就業(yè)45人,完成目標的112.5%;再就業(yè)培訓142人,完成目標的101.4%;創(chuàng)業(yè)培訓25人,完成目標的125%;新成長勞動力培訓410人,完成目標的102.5%;勞動力轉(zhuǎn)移1017人,完成目標的101.7%;其中:勞務輸出437人,完成目標的104%;勞動力培訓837人,完成目標的104.6%;其中:轉(zhuǎn)移前培訓468人,完成目標的104%;養(yǎng)老保險擴面73人,完成目標的?,F(xiàn)將全年的工作情況匯報如下:
一、強化工作職能,形成勞動保障工作良好氛圍。今年以來,為落實市、區(qū)勞動部門的有關文件精神,結合我鎮(zhèn)的就業(yè)和發(fā)展形勢,為實現(xiàn)我鎮(zhèn)2007的勞動保障工作目標,及時召開相關會議,明確分工,分解工作任務,要求大家把工作落實到實處。統(tǒng)一大家的思想認識,形成了平時工作認真干,中心工作一齊抓的局面。號召大家發(fā)揚團隊協(xié)作精神,強化服務意識。發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神,提高服務水平。以飽滿的熱情去工作,發(fā)揚敢于創(chuàng)新的工作精神,善于發(fā)現(xiàn)新的亮點,探索新的工作思路。
二、廣開就業(yè)渠道,強化服務意識
1、擴大就業(yè)渠道舉行招聘專場。今年春節(jié)期間,海州區(qū)勞動就業(yè)管理處在我鎮(zhèn)工人文化宮內(nèi)舉辦了專場招聘會,提供了1000余個就業(yè)崗位,涉及139個工種,有500多名農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員前來應聘洽談,達成用工意向335人。之后,我們又主動與多家用工企業(yè)聯(lián)系舉辦了玻璃鋼廠專場招聘會、三得利啤酒廠專場招聘會等,共有200余名農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員達成了用工協(xié)議。
2、為失業(yè)人員就業(yè)提供免費服務。一是為下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導服務;二是對下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹,全年共為201名下崗失業(yè)人員提供免費求職登記,中介成功66人。三是為下崗失業(yè)人員提供免費再就業(yè)培訓,全年我所共為142名失業(yè)人員提供家政月嫂免費職業(yè)技能培訓。
三、制訂高新起點,促使社會保險工作再創(chuàng)佳績
1、善于抓住機遇,保險擴面重大突破。由于社會經(jīng)濟
迅速發(fā)展,推行城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險勢在必行,根據(jù)上級主管部門的安排。今年要求我鎮(zhèn)完成60名人員的擴面工作。在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的支持下,通過反復商量,多方的共同努力,制訂了擴面的工作方案,目前完成擴面人數(shù)73人。今年9月份,我鎮(zhèn)根據(jù)上級的要求,啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,經(jīng)過保障所的大力宣傳現(xiàn)共有2112人參保。
2、采取多方配合,退管工作有聲有色。我鎮(zhèn)共有退休老職工2711人,我們勞動保障所在市退管中心的指導下,進一步加強對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員的社會化管理工作,對符合企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理條件的人員進行造冊登記管理,掌握他們的各種動態(tài)信息,管理規(guī)范化。4月份,我們根據(jù)市有關文件的要求對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)離退休人員進行了養(yǎng)老金資格認證,共有2574名離退休人員進行了認證。
四、積極開展技能培訓,重點抓好勞務輸出工作
1、突出重點,強化培訓。我們緊緊抓住勞動力技能培訓這一重點,多渠道、多形式開展勞動力技能培訓,突出專業(yè)化、特色化,提高勞動力就業(yè)競爭力。3月份,我們與連云港華姿服裝有限公司聯(lián)合開辦了標準化電動縫紉操作培訓班,培訓數(shù)達160人。另外,為了使我鎮(zhèn)廣大農(nóng)村婦女能夠掌握一技之長,提高農(nóng)村勞動力技能水平,增加農(nóng)民收入,提高農(nóng)民生活水平。我們與錦屏一家來料加工廠達成了培訓
用工協(xié)議,開展了手工編織技能培訓,培訓人員達75人。我們還根據(jù)市場用工信息,積極拓寬勞動力技能培訓渠道,開展家政、點焊、壓封等專業(yè)技能培訓。
2、推動轉(zhuǎn)移,內(nèi)外并舉。在農(nóng)村勞務輸出工作中,我們內(nèi)外并舉,上下聯(lián)動,實現(xiàn)了多層次、多渠道轉(zhuǎn)移富余勞動力。努力把錦屏鎮(zhèn)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源,提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率,加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。到目前為止,全鎮(zhèn)通過各種渠道共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1017人,新增農(nóng)村勞動力輸出437人。直接推動了我鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的發(fā)展。
五、2008年工作打算
一是提高對勞務輸出重要性,必要性的認識,切實加強領導,強化勞務輸出工作;二是加強技能培訓,提高我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員的素質(zhì),促進他們就業(yè);三是規(guī)范管理,完善服務,抓好典型,搞好示范;四是進一步做好崗位開發(fā)調(diào)查工作,拓寬就業(yè)和再就業(yè)信息溝通渠道;五是做好輸出人員的跟蹤服務工作,切實維護他們的勞動權益,提高勞務輸出效率。六是鎖定保險擴面工作目標不放松,加大宣傳工作,確保年底完成上級下達的目標。
第五篇:2012上半年年工作總結
XXX部2012年上半年工作總結
2012年是公司全面落實科學發(fā)展觀,開創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu),扎實推進基礎管理、開展新五項管理,進而全面完成生產(chǎn)任務的一年。根據(jù)公司2012年生產(chǎn)經(jīng)營目標總體發(fā)展思路,圍繞“連續(xù)、穩(wěn)定、滿負荷、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)”的總體要求,企業(yè)管理部積極工作,較好地履行了部門職責,順利完成了上半年各項工作任務。現(xiàn)就上半年年主要工作完成情況總結如下:
一、全年主要工作完成情況
(一)經(jīng)營考核工作
1、根據(jù)公司總體經(jīng)營目標和生產(chǎn)實際情況,按照公司統(tǒng)一安排,會同財務部、生產(chǎn)部、人力資源部認真調(diào)研分析,制定下發(fā)了《公司2012內(nèi)部授權經(jīng)營考核總體方案》和《2012年綜合計劃》。
2、按月完成了對公司各部室、車間(隊)的生產(chǎn)經(jīng)營考核工作。對考核中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)溝通,較好地解決了考核中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象。
(二)積極推進“新五項管理”工作。
根據(jù)上面下發(fā)的工作要求,及時下發(fā)了實施方案。在新五項管理、6S管理、企業(yè)標準化管理、績效考核管理、精益化生產(chǎn)管理、信息化建設等方面積極與各部門溝通協(xié)調(diào)制定出有明顯作用和效果的辦法和措施,并將此項工作貫穿于整個生產(chǎn)經(jīng)營活動
1之中。
(三)嚴格把關,做好合同管理和預結算管理工作,對2012年全年合同按照股份公司合同審核標準進行重新登記,對不規(guī)范合同進行規(guī)范,尤其是對零星修繕、維修合同積極與股份公司有關部門溝通,使之達到標準要求。嚴把結算關,為公司節(jié)約資金、降低成本起到了作用。
(四)加強統(tǒng)計工作
按時準確向總公司和本公司領導及有關部門匯報了生產(chǎn)、考
核、統(tǒng)計工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠,為做好分析決策提供了科學準確的數(shù)據(jù)。
二、全年工作中存在的問題及解決方法1、2012年上半年主要問題是執(zhí)行合同不規(guī)范、漏項多。項
目驗收工作滯后等現(xiàn)象普遍存在,本部門逐一補充完善。合同簽訂繼續(xù)加強與總公司有關部門溝通,使此項工作盡早完成。
2、上半年年各單位在總成本考核費用中雖然超支不多,但
全年成本費用控制任然是全年重點。需要認真研究分析,并深入調(diào)研,拿出切實可行的方案。
3、從部門職責要求看,我們離業(yè)務一流、效率一流、服務
一流、現(xiàn)場一流、團隊一流的標準還有一定的差距,需要我們踏踏實實、認認真真地從每一個細小環(huán)節(jié),從每一項細小工作入手,敬業(yè)愛崗,做好每一件事。
三、下半年工作打算
1、通過全面深入調(diào)研分析對比,不斷完善合理的全年考核
計劃和綜合計劃,使考核工作進一步細化,更加科學化。
2、制定更加科學細致的《新五項管理》細則,提升公司管
理水平。
3、按月按時按照各施工合同進行預結算書的管理,不影響
公司生產(chǎn)經(jīng)營工作。
4、與總公司業(yè)務相關部門加強溝通,使公司合同、結算工
作有序進行。
5、加強本部門人員的培訓學習,不斷提高自身綜合素質(zhì),全面提高完成各項工作的能力。
6、進一步加強部門人員的安全意識。
7、加強員工的節(jié)能意識,提倡節(jié)約、杜絕浪費。
XXX部
二O一二年五月十日