第一篇：安徽省地質工會工作目標管理考核辦法評分表2010年1月8日(精)

安徽省地質工會工作目標管理考核辦法評分表 2010年1月8日修訂

考核

考核內容

類別

考核標準

考核依據

分值 標準

自評得分

考核

得分

基礎 獎勵

得分

得分

單位工會組織不能按期換屆的，經審會組織不健全的各扣2分；《工所屬單位會法》，工會主《中國工會

（一）加強工會組織建設，提高工加強

席、副主章程》，作整體水

工會領導

班子和工席不按照《安徽省實同級副施〈工會（15分）

會干部隊伍建設。

職、中層法〉辦正職配備法》，《企的，各扣2業工會工作分；完不條例》

成上級工會交辦的工作，缺一項扣1分；扣完為止。

本級

工會發生

省局地黨建立健全懲防體系，廉潔自律，杜腐敗案

[2006]12號文絕腐敗發生。件，實行

件；省局地黨

一票否

[2002]23號文

決，1分。件

黨政領導

國務院

每年聽取

辦公廳國辦發

1—2次工

[2004]90號文黨政領導重視，支持工會工會工作匯

件；《安徽省作。報，1分；

實施〈工會

工會開展

法〉辦法》；

活動，行

省政府辦公廳

政在經費

皖政辦

上、物質

[2005]60號文

上應給予

件

支持，1分。

向省地質工會報送統計資料及1篇以上調研報

省局

告或論

《關于信息工

加強工會調研信息統計和檔文，2分。案管理工作。沒有調研

作的通知》

報告或論

（局地辦

文扣1[2005]89號）

分，未按規定上報統計資料扣1分。

按照全國總工會規定，在新形勢下深入開展“職工之家”活動，達到五項基本要求2分。未建家的扣

2分；建“職全國總工書屋”2

工會總工發

分，未建[2003]18號文認真開展“職工之家”活動。件；省總工會

成（授

皖工發

牌）扣2[1999]57號分。扣完文；皖地工為止。獲[2001]8號

市級模范職工之家獎1分，省級模范職工之家獎2分，全國模范職工之家獎3分。獲“職工書屋”示范點

加2分

建立全國總工會做好女職工工作，組織女職工開展

健全女職《關于工會女“學、比、創、爭”活動。

工委員職工委員會條會，積極例》（總工發開展活[1999]9號文動，做好件）；皖地工女職工工[1992]10號、作2分。[2001]3號、沒有建立[2006]3號、女職工委[2006]4號文員會的，件 此項不得分。未簽訂女職工專項集體合同，扣1分。

考核 類別 基礎 得分

考核內考核標考核依標準 自評考核

容 準 據 分值 得分 得分 獎勵 得分

按照

（二）深化職工民主管理，健全《職代會條

例》和有關職代會制度（25分）

文件要求，堅持和完善職代會制度健全1分；每年召開職代會（職工《工會法》；《公司法》《職工代表大會條例》；

職代會制大會）1—度，按期召2次，2開職代會 分；職代

會召開程序規范，重大事項提交職代會審議通過或審議決定2分；職代《企業工會

工作條例》、地黨[2002]23號

隊（院、所、校）務公開活動開展規范，扎實有效，職工滿意率較高。

會五項職權得到落實5分，少一項扣1分，扣完為止。職工代表培訓率達到95%以上2分，達不到的扣1分；

隊（院、所、站）工會對分會實行目標管理考核，1分。

隊（院、所、校）務公開，組織健全，分工明確，2分；隊（院、所、校）務省委

公開內容、辦公廳、省政

形式規范，府辦公廳皖辦

效果明顯，發[2002]24號

文件；地勘黨

資料齊全4[2001]10號 分；隊（院、所、校）務公開職工滿意，2分。未開展此項工作不得分。

民主評議領導干部制度健全，評議工作每年進行一次，評議結果與群眾見面；實

《企業工會工

體負責人在二級職代會

作條例》

認真做好民主評議領導干部工作（或職工大

會）評議，地勘黨

4分。凡沒

[2001]10號文

實行民主評

件 議制度的，扣2分。評議結果未與群眾見面的扣2分，扣完為止。

建立和簽訂集

體合《集體合同、集

同》內容符勞動和社會保

體合同

合實際，條障部令，第履約情

款具體，522號《集體

況定期

分；并認真合同規定》

向職代

履約，并在（2004年

1會或職

職代會上報月20日）工大會

告，2分。

同制度（7分）

報告。

（三）繼續推進和完善平等協商集體合

標考核內考核標考核依準 考核 容 準 據 分類別 值 基礎 獎勵 得分

得分

組織開展勞動競賽活動6分。組織職工開展合理化競賽建議活動

2省政府辦分

形式多樣，分。勞動競賽廳政辦合理化建活動獲得市[1986]18號技術創（局）級表彰

（四）大力實施發展“創新”議、文件；省勞的，獎勵0.5工程，勞模管理卓有成效 新活動成效動競賽委員顯著，重點分，獲得省級

會《關于安8（10分）工程建設勞表彰的，獎勵

徽省勞動競動競賽活動1.分，全國表

賽評選獎勵卓越有成彰的，獎勵1.5辦法》（皖效。

分。競字[2005]2號文件）

個人單項獲獎的獎勵0.5分，局下達指標的不獎勵。

自考

評核

得得

分 分

加強（局）級以

省委、理，健全勞省政府《關于模檔案，做加強勞模隊伍好生活困難建設和勞模管勞模的幫扶理工作意見》

（皖發

工作2分。

[1980]147號文

沒有建立勞上勞模管

件）附件：安健全勞模管理制度，做好勞模檔案的，徽省1978年以模培訓和管理工作。扣2分；勞前省委、省政

模的合法權府召開的歷屆益受到侵表彰大會表彰

害，工會不的先進個人享

全力做好維受省級勞模待

遇情況表；省護工作的扣委辦公廳2分，造成[2003]25號較大影響的《通知》

扣2分，扣完為止。依法維護職按省局規定工合法權為職工辦理益，積極開有關社會保展幫貧扶困險3分，少送溫暖工一項扣1程，積極為分；開展送職工辦實溫暖活動，事、好事。

建立困難職工檔案和實《中華人民行動態管理共和國勞動4分；送溫法》；中國

（五）大力實施“維權”工暖資金發全國總會關程，做好職工隊伍穩定工作

放、登記手于頒布工會續健全3勞動保護監（15分）

分；建立勞督檢查三個動爭議調解條例的通知委員會1（2001年12分；開展勞月31日）動爭議調解工作1分；因勞動關系不協調、工會不作為，造成群體性事件的，扣4分。

動員和組織職工參加互助保參加省地質全國總工會辦

險

工會開辦的公廳總工辦發職工互助保[1995]36號文障工作，3件；省總工會分；沒有參皖工發加工會開辦[1998]113號文的職工互助件 保障工作的，不得分。

標

考核 考核內考核標考核依準容 準 據 類別分

值基礎 獎勵 得分

得分

中央文明辦、國家發改委、人事

有組織、有領部、全國總導、有計劃開工會等十部

大力開展“創展活動4分，門《關于開建學習型組不開展活動不展全國“創建

織，爭創知得分；成績突

學習型組程和文明創建活動

識型職工”活出，受到市織，爭創知動，努力提（局）級表彰識型職工”活（10分）高職工隊伍的，獎1分；動和實施意的整體素受到省級表彰見》（總工

質。的，獎2分；發[2004]2號

受到國家表彰 文件）；省的獎3分。總“實施意

見”（皖工發

[2004]39

號）

結合實際有 組織、有計深入開展文明單位創建和職劃地，認真工職業道德建設活動，創建開展形式多

省文明委皖文誠信行業、誠信單位、誠信

樣的工會創明發[2003]6號職工活動

建活動，成文件 效顯著3分。沒有開展活動的，自考

評核得得

分 分

（六）大力實施職工素質工

此項不得分，工會創建活動成效不顯著的酌情扣分。

有組織、有領導、有計劃開展職工喜聞樂見，開展形式多樣，內容健康向健康向上的省總工會皖工

發[2003]64上，豐富多彩的文體活動。文體活動，號

職工積極參

文件；總工發

與3分。不[2003]18號

開展活動的，此項不得分。

加強和重視群眾性安全廣泛宣傳學習生產和勞動有關安全方面保護工作，的法律法規和工會勞動保護指導基層單位不斷改善三個條例，健勞動條件和全工會勞動保工作環境，護監督、檢查組織，1.5分；

組織職工開展“安康杯”堅持職工傷亡《安全生產競賽活動。事故報告制法》；國務度，1.5分；積院《特別重

極參與事故調大事故調查查處理和安全程序暫行規生產大檢查工定》（1989

（七）做好職工的安全生作，1.5分；全年3月29日產、勞動保護工作（6分）年無重大責任國務院令第傷亡事故1.534號發布）分。因群眾性安徽省工會安全生產制度實施]《三個不落實，造成條例》細則重大傷亡事故（1999年4的，此項不得月28日）分，一般事故酌情扣分。“安康杯”競賽獲市級表彰的獎勵1分，省級獎勵2分，國家級獎勵3分。

考核 類別 基礎 得分

標準

考核內容

考核標準

考核依據

分值

自評得分

考核

得分

獎勵

得分

工會經費單獨設立銀行帳戶1分，《安徽省工會經費按工實施〈工會資總額2%提取法〉辦法》；到賬率100%，皖工發字5分，達不到[1999]18號；做好工會經費的“收、管、用”工作，完的按比例扣皖地工[2005]12成省地質工會下達的工會經費上解指標。分；工會會費號；《安徽省

收繳率100%，各級工會主席2分，達不到（主任）離任的按比例扣審計暫行辦分；財務管理法》；皖工發規范2分，完[1997]8號 成工會經費上繳目標2分。

（八）加強工會財務工作（12分）

合計 工會組織意見 本單位黨委意見

年 月 日（蓋章）

年 月 日（蓋章）

安徽省地質工會意見

考核人簽字： 年 月 日（蓋章）

第二篇：交通系統工會工作目標管理考核辦法

文章標題：交通系統工會工作目標管理考核辦法

為進一步推動全省交通系統工會組織建設,全面提高工會工作整體水平,認真貫徹落實全省交通工作會議和廳黨組《**省交通系統建立健全懲治和預防腐敗體系的實施意見》(皖交發[2005]27號)所部署的各項任務,實現全省交通系統工會工作規范化、制度化,特制定《**省交通系統工會工作目標管理考核

辦法(試行)》。(以下簡稱《辦法》)o

一、指導思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,按照中國工會十四大和**省工會十一大的總體工作目標,促進各級交通工會認真履行工作職能.不斷創新工會工作,推進工會工作向新階段發展。通過開展工會工作目標管理考核,達到總結經驗,表彰先進,鞭策后進,認真完成廳黨組和省總工會交辦的各項目標任務。

二、考核對象

市級交通工會,廳直屬單位工會,省高速公路總公司工會,省交通投資集團公司工會,省路橋集團公司工會。

三、考核方法

1、采取自我測評與上級工會考核相結合的方法。由各考核對象對照《辦法》自我測評,據實打出分數,并寫出自測報告,每次年的2月底前將《考核評分表》和自測報告經本單位黨組織批準后報省交通工會。在各地各單位自評的基礎上,省交通工會組織人員采取聽匯報,查資料,聽取有關方面意見等形式進行考核。通過自評、考核確定出各考核單位的所得分數。

2、考核采用千分制。考核時將基礎得分和獎勵得分分別計算。基礎得分是標準分值減去扣除后的分數,達不到考核要求,直至扣完該項“標準分值”為止;獎勵分在基礎得分外按標準計得。基礎得分和獎勵得分綜合計算為實際得分,反映目標管理的總體水平。

四、考核等次劃分

經考核后,分為“三個等級”進行獎懲。實際得分為900分以上獲一等獎;實際得分為800-899分為獲二等獎;實際得分為700-799分為獲三等獎。對榮獲一、二、三等獎給予表彰獎勵,對考核達不到600分的單位給予通報批評,限期整改。

五、考核時間

**省交通工會委員會于次年的第一季度組織考核,并及時予以通報考核結果。

六、本《辦法》自2006年元月1日起施行,解釋、修訂由**省交通工會委員會負責。

附件：**省交通系統工會工作目標管理考核辦法評價表（略）

《交通系統工會工作目標管理考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀交通系統工會工作目標管理考核辦法。

第三篇：2012工會工作考核評分表

2012工會工作考核評分表

單位：

說明：

1、請先填寫好單位名稱。

2、請對照錫工發[2012]2號《關于下發2012工會工作目標量化考核辦法的決定》，打出自評分。自評分一欄只需填寫本單位的，滿分為100分。

3、請根據其它單位的總結和工作情況（所有總結將在12月10

日發布在市總內網上），在“互評分”一欄為其它單位打分，滿分為100分。

4、自評和相互評分工作將在12月16日結束，請各單位在12月16日前將此表從OA上反饋給市總辦公室劉建瑜。

5、凡在12月9日前仍未將總結發給市總的將影響考核分。

市總辦公室 2012.12.7

第四篇：工會工作考核辦法

工會工作考核辦法

(考核部門：工會)

第一條為了加強班組民主管理、班務公開，開展好富有特色的班組建設、勞動競賽、職工技術創新、合理化建議、職工健康工程和女工工作及送溫暖等工作，有效促進工會各項工作任務的完成，制定本辦法。

第二條考核對象為廠工會、各分會、班組。

第三條分會或科室（部門），在參加集團公司各項活動中受到表彰的,獎勵500元；受實業公司表彰的獎勵300元。

第四條代表廠或經廠同意參加集團公司或公司以外的比賽活動受到表彰的個人（以文件、證書為準），廠獎勵第一名200元，第二名150元，第三名100元；參加實業公司各項比賽活動受到表彰的個人（以文件、證書為準），廠獎勵第一名150元，第二名100元，第三名50元。

第五條班組被降級摘牌的，給予分會主席300元的處罰，車間其他領導班子成員各200元處罰，給予所在班組長300元處罰；內有2個以上班組被降級摘牌的，處罰分會主席500元，車間其他領導班子成員每人400元。

第六條在每季度的班組檢查考核中，先進標準化班組低于95分，標準化班組低于90分，普通班組低于85分，分別按每個班組對所屬車間處罰500元。分會主席承擔20%，-1-

班組長承擔20%，班組成員承擔60%

第七條各單位未按要求組織人員參加兩級公司和廠里組織的會議、各項活動以及未按要求完成廠工會安排的各項工作，每次（項）視情節扣罰分會0.1-0.5分。分會主席承擔30%，專兼職負責人承擔20%，當事責任人承擔50%。

第八條班組日常的考核管理納入廠每周綜合檢查進行檢查、考核。

第九條本考核辦法由廠工會負責解釋。

第五篇：安徽省高速公路服務區星級考核評分表

安徽省高速公路服務區星級考核評分表

服務區名稱：考核日期：

考核人員：

備注：

總得分：

1.服務區未備案擅自停止部分服務功能的，除該項不得分外，按該項標準分數的10%另外扣分； 2.在檢查計分中，扣分的問題如果重復出現，則按標準分數與檢查次數之積乘2扣分； 3.同類獎勵，分數不重復計算；

4.所有項目的考核分，不計負分，扣完本項目規定分數為止。