第一篇：關于邳州市實施教師隊伍建設“三師工程”的意見

邳教發〔2017〕95號

關于實施教師隊伍建設“三師工程”的

意

見

各中小學，局直屬各單位：

我市實施“青藍工程”、“名師工程”以來，教師隊伍建設受到各個方面的高度重視，人力資源投入逐年加大，名優教師梯隊逐步形成，有力推動了全市教育事業發展。為適應新形勢下教師隊伍建設的需要，更加突出學科隊伍建設，更加注重梯隊結構優化和銜接，更加有利于發揮優秀教師群體的示范引領作用，根據省、市“十三五”人才發展規劃要求，決定將原邳州市“名教師(名校長)、學科帶頭人、青年名教師、青年優秀骨干教師”，調整為邳州市“領軍名師、帶頭優師、青年良師”(以下簡稱“三師工程”)，并從今年起開展首批評選工作。現就實施“三師工程”提出如下意見：

一、評選對象

1.全市普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、師范學校、中等職業學校、教研室、電教館在職在崗教育工作者。

2.獲得“江蘇人民教育家工程培養對象”、“江蘇省特級教師”稱號人員不再參加評選。

3.各單位在推薦上報人選時應注意學段、學科分布，青年良師中鄉村學校教師占同學段推薦總數的比例不低于15%。

4.學校校級領導和教育教學研究機構人員推薦人選總數不得超過推薦名額的20%。正校級人員必須擔任所申報學科教學工作并達到規定課時量(不少于同學科標準授課時數的1/4)，且每學年聽課不少于40節；副校級人員必須擔任所申報學科教學工作并達到規定課時量(不少于同學科標準授課時數的1/3)，且每學年聽課不少于50節；中層管理人員(少先隊大隊輔導員)的教學工作量應不少于同學科普通教師任課量的1/2，且每學年聽課不少于60節。可作為普通教師推薦。

二、評選條件(一)基本條件

1.熱愛教育事業，模范遵守教師職業道德規范，具有較 強的事業心和責任感，為人師表，立德樹人，在廣大師生中享有較高威信。

2.小學(幼兒園)教師應具備大學專科及以上學歷，中學教師應具備大學本科及以上學歷。已獲得教育碩士學位或其他教育類專業碩士及以上學位的，視同滿足以上學歷條件要求。

3.申報各類稱號需在徐州市教育局組織的暑期教師業務能力測試中成績排名達本學科前50%(未組織考試學科的教師不受此限制)。

4.近5年每年參加繼續教育不少于72學時。

5.參與全市學科建設，已發揮學科領軍作用的教師優先。6.有違反中小學教師職業道德行為(見《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》教師〔2014〕1號)以及其他文件規定“一票否決”的違規行為的不得申報；校長任職期間學校存在“一票否決”違規辦學行為的不得申報。

(二)符合基本條件，距離退休年限超過3年，具有中小學高級教師任職資格滿3年，且具備以下條件者可申報邳州市領軍名師。

1.近10年來，曾獲得縣級及以上綜合表彰或省級表彰單項獎勵，近5年年度考核等次達到合格，且至少一次為優秀。

2.從教以來，擔任班主任7年以上，或擔任團隊輔導員、課外活動小組指導教師等其他教育管理工作9年以上。

3.注重課堂教學實踐，教學工作量達滿工作量；積極開展課堂教學改革，教改成果顯著；教學質量考核優秀，學科教學水平在全市領先，學生滿意度測評在85%以上。有不少于2名“江蘇人民教育家工程培養對象”或“江蘇省特級教師”實名推薦。

4.曾獲得評優課(教學基本功競賽)市級二等獎及以上獎勵，職業學校教師獲市級技能大賽銀牌(省級技能大賽銅牌)及以上或職業學校“兩課評比”市級示范課(省級研究課)及以上或職業學校教學大賽市級二等獎(省級三等獎)及以上。近5年來，開設不少于8次校際級及以上講座、公開課、示范課(其中至少3次縣級及以上)并獲得好評；教育教學研究人員承擔不少于8次縣(市)區級及以上公開課、示范課、專題講座并獲得好評(其中至少1次大市級及以上)。

5.近5年來，作為第一作者在省級及以上學術刊物上公開發表過3篇以上本學科專業研究論文(鄉村學校教師可減少1篇)；主持縣級或作為核心成員參加市級以上教科研課題并已結題。教育教學研究機構中的教科研人員需作為第一作者在省級及以上學術刊物上公開發表有較高指導作用和應用價值的本學科專業學術論文5篇以上(其中至少一篇為核心刊物發表)，正式出版的水平較高的學術著作(與他人合著 者，本人至少承擔一半以上撰寫任務)可視同為核心期刊發表；主持市級或作為課題組核心成員參加省級以上教科研課題并已結題。

6.具有領導和組織教育教學和科研的能力，在中小學教育各類學術或專業委員會發揮作用，有較強的影響力。近5年來指導培養青年教師效果良好，且至少有3人獲得縣級及以上教學、科研、競賽等方面的獎項。

(三)符合基本條件，距離退休年限超過5年，具有中小學一級教師任職資格已滿3年，且具備以下條件者可申報邳州市帶頭優師。

1.近10年來曾獲得縣(市)級綜合獎勵或市級表彰單項獎或近5年年度考核等次達到合格且至少有一次為優秀。

2.從教以來，擔任班主任5年以上，或擔任團隊輔導員、課外活動小組指導教師等其他教育管理工作7年以上。

3.注重課堂教學實踐，教學工作量達滿工作量；積極開展課堂教學改革，教改成果顯著；教學質量考核優秀，學科教學水平在縣(市)領先，學生滿意度測評在85%以上。有不少于1名“江蘇人民教育家工程培養對象”或“江蘇省特級教師”實名推薦。

4.曾獲得評優課(教學基本功競賽)縣級一等獎及以上獎勵，職業學校教師獲市級技能大賽銅牌(省級技能大賽銅牌)及以上或職業學校“兩課評比”市級研究課及以上或職業學校教學大賽市級三等獎及以上。近5年來，開設不少于5次校級及以上講座、公開課、示范課并獲得好評（其中縣級2次）；教育教學研究人員承擔不少于5次縣(市)區級及以上公開課、示范課、專題講座并獲得好評(其中至少1次大市級及以上)。

5.近5年來，作為第一作者在省市級及以上學術刊物上公開發表過3篇以上本學科專業研究論文(其中省級發表2篇，鄉村學校教師可減少1篇省級期刊發表)；主持縣(市)區級或作為課題組核心成員參加縣級以上教科研課題并已結題。教育教學研究機構中的教科研人員需作為第一作者在省級及以上學術刊物上公開發表有較高指導作用和應用價值的本學科專業學術論文5篇以上；主持縣級或作為課題組核心成員參加市級以上教科研課題并已結題。

6.近5年來指導培養青年教師效果良好，且至少有2人獲得縣級及以上教學、科研、競賽等方面的獎項。

(四)符合基本條件，年齡在45周歲以下，具有中小學一級教師任職資格，且符合以下條件者可申報邳州市青年良師。

1.近10年，曾獲縣(市)級及以上綜合獎勵或單項表彰獎勵，且近5年年度考核等次均達到合格。2.從教以來，擔任班主任3年以上，或擔任團隊輔導員、課外活動小組指導教師等其他教育管理工作5年以上。

3.注重課堂教學實踐，教學工作量達滿工作量；積極開展課堂教學改革，教改成果顯著；教學質量考核優秀，學科教學水平在學校領先，學生滿意度測評在85%以上。

4.近5年來，曾獲得評優課(教學基本功競賽)縣級二等獎及以上獎勵，職業學校教師獲縣級技能大賽銀牌及以上或職業學校“兩課評比”縣級研究課及以上或職業學校教學大賽市級二等獎及以上。近5年來，開設不少于5次校級及以上講座、公開課、示范課(其中至少1次縣(市)級及以上)并獲得好評；教育教學研究人員承擔不少于5次縣(市)級及以上公開課、示范課、專題講座并獲得好評(其中至少1次大市級及以上)。

5.近5年來，作為第一作者在省市級及以上學術刊物上公開發表過3篇以上本學科專業研究論文(其中省級發表1篇，鄉村學校教師可減少1篇省級期刊發表)。教育教學研究機構中的教科研人員需作為第一作者在省級及以上學術刊物上公開發表有較高指導作用和應用價值的本學科專業學術論文3篇以上，主持縣(市)區或參與市級以上教育行政部門立項的教科研課題并已結題。

三、評選辦法 1.個人申報。符合評選條件的教師向所在學校提出申請，按規定提交申報材料。

2.學校推薦。學校成立推薦考核組，通過個人述職、材料審核、民主測評、組織推薦等方式，對照評審條件綜合考核申報人的思想政治表現、教育教學及科研水平并作出書面評價意見。公開述職和教師測評一般結合進行，參加人數不少于所在學校(單位)人員總數的70%。確定人選后，由教師所在學校向上級教育主管部門提出申請，按規定提交申報材料。

3.評委會評審。教育局成立邳州市“三師工程”評審領導小組和評審委員會，組織專家對各單位推薦人選進行綜合評審。

4.審批確定。由評審委員會將評審結果和公示復核意見提請教育局黨委會審議，確定人選名單。

四、管理措施

1.堅持“分層培養、逐級提升、突出重點、注重實效”原則，把培養和使用結合起來，把發揮名優教師的作用和培養新的名優教師結合起來，在使用中培養，在實踐中提升。“三師工程”管理期為4年。期滿全面考核合格后方可申報更高層次稱號，不可重復申報或降格申報。

2.獲得邳州市“領軍名師、帶頭優師、青年良師”稱號的 教師管理期內按現單位歸屬關系，與所在單位、教育行政部門簽訂目標管理責任書，明確管理期內的目標任務，由教育行政部門負責日常管理工作，逐年進行考核，期滿進行全面考核。

3.教育局將參照《邳州市名特優教師校長專項補助實施方案》(邳政辦發〔2016〕67號)，對管理期內年度考核合格的教師發放補助。其中邳州市領軍名師參照原邳州名教師標準執行；邳州市帶頭優師參照原邳州市學科帶頭人標準執行；邳州市青年良師參照原邳州市青年優秀骨干教師標準執行。鼓勵創新補助辦法，逐步變“補助個人”為“補助工作”，對“三師”開展教科研工作、發揮示范引領作用給予資助扶持。

4.各單位要為“三師”成長和發展創造條件、搭建平臺，開展名師論壇、教育沙龍、專題講座、學術交流、送教下鄉和示范課、公開課、觀摩課等活動，鼓勵他們在發揮作用中鍛煉提升。要根據“三師”實際需要，開展參觀考察、學習研修等培訓活動，支持他們開展教學改革和教育科研，宣傳推廣他們的先進經驗、優秀成果和先進事跡。

5.各單位要建立和完善“三師工程”信息管理系統，加強跟蹤管理和服務，及時了解工作情況，幫助解決具體困難。相關單位要為“三師”創造良好的工作、學習和生活條件，幫助解決后顧之憂。本意見由邳州市教育局負責解釋。

邳州市教育局 2017年8月31

日

第二篇：教師隊伍建設實施意見

教師隊伍建設實施意見

本為了提高教師隊伍的素質，促進教師專業發展，我校緊緊圍繞這一課題，抓住教師發展這個根本，從管理的創新入手，在搞好校本培訓的同時，積極進行以校為本的教學研究，關注教師的專業發展，推動課程改革向縱深發展。結合我校的實際特制定本學期的教師隊伍建設方案。

一、指導思想：

以黨科學發展觀為統領，認真貫徹黨的教育方針，以落實國家、省中長期教育改革和發展綱要為主線，著眼于教師素質的提高，狠抓學校精細化、科學化、規范化管理，全面提高學校的教育教學質量，抓好教師隊伍建設。

二、建設目標：

總目標：努力造就一支有名優教師引領、骨干教師支撐、青年教師緊跟的、結構合理的教師隊伍。

通過以校為本的培訓，積極探索新課程理念下的教育教學工作，大幅度提高教師教育教學的實踐能力，尤其是要提高課堂教學的有效性，進一步落實“以學生發展為本、堅持全體學生的全面發展、關注學生個性的健康發展和可持續發展”的理念，為教師的專業發展和學生的幸福成長奠定良好的基礎。

三、工作任務。

1、加強教師隊伍建設，創建高素質的教師隊伍。

2、通過以校為本的培訓，積極探索新課程理念下的教育教學工作，大幅度提高教師教育教學的實踐能力

四、具體措施：

（一）、加強教師隊伍建設，創建學習型教師隊伍

人才是立校之本、強校之基，我們以師德建設和教師專業化發展為突破口，外樹形象，內強素質，全面提高教師駕馭素質教育的能力。

1、加強師德師風建設。認真開展學習實踐新《中小學教師職業道德規范》的活動，集中組織教師對其內容進行集中學習，做到對內容的深入領會。同時與教師簽訂禁止“三亂”、禁止體罰或變相體罰學生的包保責任書，以“兩考三評”為契機，通過師德考核細則，對教師的師德情況進行嚴格的日常量化考核，對考核中出現的問題及時進行整改，在教師中開展評選“師德標兵”活動，通過師德征文和經驗交流會深化師德建設，在理論與實踐歷煉中努力打造一支師德高品位的教師隊伍。

2、營造校本研修的良好氛圍，培養一支專業化的教師隊伍。堅持校本研修的層次性和多元化，堅持“專業引領、骨干帶動、同伴互助、自我反思、自主發展”的策略，促進教師專業水平的提高。

（1）搭建學習的平臺，豐富教師的理論內涵，為教學工作提供理論支撐。

以學習為途徑，采取集中學習與自主學習相結合的方式，繼續以深化“三新”為重點，結合新課程學習、結合實際案例學習、結合優質資源學習、結合教學中的隨機問題學習，努力提高教師的理論水平和專業素養。本學期我們將利用每周五的業務學習時間組織教師對新課程相關的理論進行深入系統學習，讓教師更深入地領會新課改的精神實質，積極貫徹教育局關于《構建高效課堂的實施意見》，組織教師學習與之相關的理論，為構建高效課堂的教學模式奠定基礎。在學習形式上采用分層引領的方法（專家的引領、校本培訓引領、骨干教師示范引領，外出學習匯報引領），同時引領教師讀書，豐厚底蘊。倡導教師建立個性化的資料庫，采取指定讀書與自主讀書相結合的方式，每學期給教師推薦一本教育理論專著，訂閱《四川教育》、《小學語文教師》、《小學數學教師》、《教學研究》等雜志閱讀，學校從網上下載有價值的材料印發給教師閱讀。同時要求教師進行自主讀書，記好讀書筆記寫出心得體會。為檢驗學習效果，學校將組織教師基本素質測試和理論知識測試，以此促進教師基本素質和理論水平的提高。注重骨干教師隊伍和班主任隊伍建設，有計劃地組織集中培訓，從教學能力和班級管理等方面進行重點培訓，不斷提高骨干隊伍的素質。同時每月組織一次教師對《憲法》、《義務教育法》等法律知識進行學習，從而提高教師的政治素養和依法執教的能力。

（二）、大力提高骨干教師隊伍的整體素質

建設一支素質優良、結構優化、布局合理、富有活力、精干高效、相對穩定的教師隊伍，在三個方面組織加強，大力提高骨干教師隊伍的整體素質。

1、提高骨干教師的學歷合格率和學歷層次。優先擴大師范專、本科的進修規模，采取多種形式，努力提高中青年教師的學歷層次，對部分學歷不合格的教師實行脫產培訓、進修,優化骨干教師隊伍結構。

2、大力推進骨干教師繼續教育，建立健全骨干教師繼續教育制度。發動全體教師進行思想政治和道德教育、專業知識提高擴展和更新、教育科學實踐研究、教育教學技能訓練等為主要內容，特別需要把培訓全體教師掌握運用信息技術知識和能力作為繼續教育的一項重要工作，擺在突出的地位。堅持按需施教、學用一致、因地制宜、講求實效的原則，不斷改進培訓，提高培訓效果。

3、、建立健全選拔培養機制，努力造就一支骨干教師隊伍 骨干教師隊伍建設以青年骨干教師、學科帶頭人、優秀教師為重點，對這三個層次骨干教師的培養，分別制訂不同條件，層層選拔，依次提高。選拔培養青年骨干教師，通過選拔評比活動，不斷提高他們的教學研究能力和思想道德水平，也使他們成為教育教學和教研教改工作中起示范作用的骨干教師。

（三）、努力提高班主任教師隊伍的整體素質

1、加強班主任隊伍建設。

班主任是全面直接負責一個班級學生的思想、學習、健康和生活的教師。班主任隊伍的業務能力和管理水平直接影響到學校德育工作的開展.為提高班主任的整體素質,德育處通過組織外出學習、每月集體培訓和班主任自學相結合等方式加強對班主任的培訓，力爭培養一批具有較高教學水平和熟練的業務知識，注重對班主任工作研究，具有一套行之有效的工作經驗，具有示范性，得到絕大多數師生、家長好評的班主任隊伍。

2、充分發揮骨干班主任教師的帶頭作用.學校充分發揮骨干教師的作用,開展結對子活動.并通過舉行班主任工作經驗交流、集體研討等活動，促進班主任間的相互學習,相互借鑒.鼓勵班主任利用各種渠道學習搜集各種先進的班主任工作經驗和班級管理方法,并靈活運用于班主任實際工作中。

五、保障機制

1、組織保障：校長是學校教師隊伍建設第一責任人，并成立以校長為組長的領導小組。教導處具體操作執行，負責日常事務及管理。領導小組成員： 組長： 副組長： 組員：

2、制度保障：以完善學校校本教研制度、優秀教研組評選制度、教學事件認定及處理方法等。

3、經費保障：學校設立專款，在公用和人員經費中確定一定比例，用于隊伍建設。

4、監督保障：根據規劃，落實責任制，加強總結和考核評價。每學年召開師資隊伍建設工作會議，加強監督。有關信息及時反饋溝通，研究解決新的問題，不斷推進教師隊伍建設。接受上級部門的專項檢查

第三篇：關于加強教師隊伍建設的實施意見[推薦]

關于加強教師隊伍建設的實施意見

為了適應教育改革和發展的需要，大力加強教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，根據省市文件精神要求，結合我縣實際，提出如下關于加強教師隊伍建設的實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領教育全局，主動適應教育改革與發展的需要，深化教師教育改革，提高教師隊伍整體素質，優化教師隊伍結構，建立一支數量足夠，結構優化，能適應新時期教育事業發展需要的高素質的教師隊伍。

二、推進教師繼續教育工程，構建教師持續發展的培訓機制

根據省市有關文件要求，圍繞教育局中心工作，我縣的教師隊伍建設工作應當全力推進以“三新一德”為重點的培訓工程，走“培研一體”之路。重點開展師德培訓、新課程培訓、教育教學能力培訓、信息技術培訓、教育科研能力培訓和創新意識和創新能力培訓等。

（一）加強師德師風建設，提高教師的思想道德水平加強師德師風建設，努力提高教師的思想道德水平，是建設一支高素質教師隊伍的關鍵環節。要全面落實《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》，把師德教育與教師繼續教育、學校常規教育和各種專題教育結合起來，促進師

德教育經常化、制度化。積極開展有關教育政策法規教育，倫理道德和心理健康知識的系統培訓，增強新時期師德教育的針對性和實效性。

組織學生及其家庭和社會各方面，加強對教師職業道德行為的監督；學校要對教師的師德實行定期考核評估，并將評估考核的結果作為教師職務晉升、教師聘任的先決條件。對違反師德規范的教師進行教育，問題嚴重的按照管理權限給予相應的處分，并在教師晉職、晉級、評優、評先中實行職業道德“一票否決”。要把教師職業道德建設納入重要議事日程，并將其作為評估學校工作的重要內容。

（二）開展新課程師資培訓，提高全縣教師“三新”水平按照基礎教育新課程的要求，大力開展新課程師資培訓工作，確保新課程師資培訓與新一輪課程改革同步進行并適當超前。

組織開展以“新理念、新課程、新技術”為主要內容的新一輪中小學教師全員培訓。堅持“面向全體、突出骨干、重點培訓農村教師”的培訓原則，使小學、初中、高中全體教師都能適應新課程改革的要求。

（三）繼續實施“名師工程”，發揮名師引領作用 繼續實施“名師工程”。把實施“名師工程”與骨干教師培訓有機結合起來，完成骨干教師培訓任務。通過實施“名師工程”和骨干教師培訓，在全縣建立一支職業道德高尚、業務

水平精良、教學理念先進、能起示范和帶頭作用的骨干教師隊伍。

組建縣市以上骨干教師、專家型教師、明星教師、學科帶頭人、十佳教師參加的高級研修班，使優秀教師在交流中實現素質的進一步提升，引領全縣師資素質的整體躍升。

（四）改革教師繼續教育模式，完善校本培訓制度 要改革教師繼續教育模式，大力推進以課堂教育教學研究、教學反思、自學——反思為主要形式的校本培訓。建立校本培訓制度，提高教師繼續教育質量。以各學科教研員為主要培訓者，以各鄉校學科首席教師為骨干，采取集中培訓、二級傳導式培訓、網絡培訓等多種形式，組織開展各級各類學校教師培訓提高工作。組建培訓者隊伍，推行培訓者崗位津沾制度，實行動態管理，以崗定責。

建立“一評三考”的教師崗位成長機制。一評，即師德評議；三考，即全面實行教師的專業素質考試，考核教師的教學效果，考核教師的教學成果。促進中小學教師整體素質的不斷提升，促進教師專業化發展。加快教師專業發展型學校建設進程。

在開展好“三制”、“三課”活動的基礎上，開展各個層次的教學開放活動。每學期分別召開縣級八所開放校課堂教學開放活動，各鄉鎮中心校也分別組織召開一次鄉校級的課堂教學開放活動。活動針對問題進行研究，采取“確立主題、課例展

示、主講教師圍繞研究的問題進行教學反思、領導和教研員結合課題研究進行點評、與會教師圍繞主題開展參與互動交流研討”的模式，突出體現各學科主導課題的階段性研究成果，確保課改信息、教研成果在廣大教師群體中得到及時、準確的交流。

（五）加強薄弱學科教師的培養提高工作，努力解決個別學科教師緊缺問題

繼續抓緊抓好中小學信息技術、小學英語教師、藝術類和綜合類課程的崗位培訓和培養，解決小學英語和信息技術等學科的教師緊缺問題。

三、促進城鄉資源均衡配置，快速提高農村教師隊伍整體水平

（一）建立城鄉學校教師合作交流對口支援機制 通過鼓勵和引導城鎮辦學水平較高的學校與農村中小學建立長期穩定的“校對校”對口支援關系，通過“對口幫扶”、“手拉手”、“雙向交流”等多種形式，落實城鎮教師支援農村教育工作，推動優質教育資源共享，促進農村教師隊伍建設。主要是開展好“三個一百”活動：

一是“百校結對、強弱聯盟”，建立10所強弱聯盟學校，并互派教師任教。將實驗小學 與小城子小學等5所小學結成聯盟校，XX一中與濱河中學等5所中學結成聯盟校，提供生活補助優惠政策，下派10名優秀教師到農村任教。同時從農 4

村中小學校選派38名骨干學科教師到縣城各中小學研修，時間為半學期。

二是“百師帶徒、人才孵化”，在縣城中學中確定48名優秀教師與農村薄弱校教師結成幫扶對子，在縣城小學中確定了30名優秀教師與農村薄弱校結成幫扶對子，建立師徒關系。農村結對教師可以隨時到師傅學校聽課學習，縣城結對教師定期到徒弟學校聽課指導教學。

三是“百課開放、光盤派送”，確定孫育紅等10名省級學科帶頭人，開展教學開放課活動。組織省級學科帶頭人公開做課，全縣學科骨干老師現場觀摩，邀請省市教育專家現場指導，并全程錄像。將觀摩課錄像資料刻錄成光盤，在全縣同學科范圍學習研討，實現優質課資源全縣共享。

（二）廣泛開展多種形式的支教活動

在做好長期穩定的對口支援工作的同時，要因地制宜拓寬支教渠道，發動各方面參與，開展形式多樣、靈活有效的支教活動。挖掘優質資源開展智力支教活動。

一是開展名師送課下鄉活動：每學期組織一次名師送課下鄉活動，重點深入到偏遠農村學校。送課采取“講課、說課、對課”的模式，重在與教師進行教學經驗的交流和研討，同時展示縣級教學研究的成果，以期達到縣域的教學資源共享。同時充分發揮市級骨干教師、縣級學科教學“十佳”教師、明星老師及專家型教師的引領和帶動作用，促進城鄉間骨干教師水

平的同步發展。

二是開展教學聯誼片區互動活動：建立城鄉教學聯誼片區交流活動制度，開展城鄉之間、鄉校之間的教學研討。實現上下聯動、片區互動、資源共享、共同發展的目的。

各鄉鎮以片區為單位（全縣中小學共劃分六個教學活動片區），每學期分別組織一次片區會課、片區主題教學會診和片區主題教學開放活動，以鄉鎮為單位實行輪流負責制，有效促進校際之間均衡發展。

三是要組織開展兼課（兼職）支教：縣教育行政部門要根據農村中小學的實際需要，就近組織城鎮中青年骨干教師到農村中小學兼課、帶教或“走教”，緩解農村中小學師資不足和學科結構失衡的矛盾。

（三）努力促進城鄉中小學教師均衡配置

教育行政部門要積級會同有關部門，通過城鄉學校教師編制、教師職務結構比例等的統籌調控，促進城鄉教師合理流動。

一是積極引導城鎮優秀中青年教師到農村任教。適應增加農村中小學中、高級教師職務的結構比率，制訂相應的獎勵措施，建立城鎮教師到農村任教服務期制度，支教年限不少于一年。中小學教師晉升高級職務以及參評市級以上優秀教師應有在農村任教一年以上的經歷。引導縣域內城鎮學校教師向農村中小學流動。

二是加強對農村教師編制的管理。嚴禁以各種形式擠占挪

用農村中小學教師編制，嚴格控制學校領導職數和行政后勤人員比例，力爭本區域內教師編制適當向農村中小學傾斜，把更多的師資投放到農村教育教學第一線。

三是積極探索農村教師補充新機制。要根據中辦發[2005]18號、教人{2006}2號文件精神，嘗試在農村邊遠貧困地區師資緊缺的義務教育學校設立一定數量的教師特設崗位和周轉編制，公開招募高校畢業生到崗任教。2007年計劃公開招聘50名農村小學英語、信息技術教育等學科教師。以后每年補充一部分中小學教師，解決年齡結構不合理問題。

四、深化教育人事制度改革，進一步更新和健全教師管理制度

（一）全面實施教師資格制度。所有學校的專任教師都必須持有相應的教師資格證書方能上崗任教。嚴禁聘用不具備老師資格的人員擔任教師。

（二）全面推行教師聘任制度。對中小學教職工實行“按需設崗、雙向選擇、競爭上崗、嚴格考核、擇優聘任、合同管理”的全員聘任制度。并按有關規定嚴格規范聘任程序、聘任期限、聘任合同的內容、續聘、辭聘與解聘，確保聘任工作規范有序進行。

（三）完善教師評價體系。進一步完善教師職務評審制度和教師專業技術職務量化評審細則，科學評價各級各類教師。學校在上級教育主管部門核定的教師職務結構比例內，科學、合理設置教師職務崗位，強化職務聘任，加強聘后管理和考核，推動教師職務評聘工作法制化、科學化。

（四）完善校長管理體制。改革中小學校長選拔任用制度，完善中小學校長的管理體制。推行中小學校長聘任制，明確校長任職資格，逐步建立校長公開招聘、競爭上崗機制。實行校長任期制，確定任期目標，實行定期考核，可以連聘連任。在高中和完全中學逐步推行校長職級制，合理設置校長職級序列，實行校長崗位津沾。

（五）規范教師調聘程序。在總編制和總計劃內，學校新進人員堅持“凡進必考”原則。為維護正常的教育教學秩序，招聘工作原則上在每年暑假期間的前段進行，學年中和寒假間一般不組織面向在職教師的招聘工作，原則上也不允許教師調動。教育行政部門和學校要采取有力措施，用事業留人，用感情留人，用利益留人，穩定本地和本校的教師隊伍；現階段，高中階段學校補充教師主要立足于本校培養，主要依靠招聘優秀師范本科畢業生和具有高中教師資格的優秀本科畢業生，盡量避免學校之間相互“挖教師”的現象；學校新調進本縣范圍內的在職教師，要征求教師原所在學校和縣教育行政部門的意見，學校和縣教育行政部門同意后，方可辦理調聘手續。通過嚴格的管理，建設好一支相對穩定、愛崗敬業的教師隊伍。

第四篇：關于加強教師隊伍建設的實施意見

**鎮關于加強教師隊伍建設的實施意見

各村(社區)、單位：

實現**經濟社會持續健康發展，教育是基礎，加快**教育的發展，教師是關鍵。大力加強教師隊伍建設，提升教師隊伍的整體素質，是我鎮新一輪教育發展的客觀需要，是新時期人民群眾對教育的新要求。為了提高教師的師德和業務水平，現就進一步加強教師隊伍建設提出以下實施意見。

一、充分認識加強教師隊伍建設的重要性

在學校教育中，教師素質決定教育質量。近年來，我鎮教師隊伍建設取得了一定的成效，師德師風建設得到加強，教師隊伍的結構不斷優化，教師的地位和待遇有了很大提高，中小學校長和教師的培訓逐步走向制度化，教師隊伍的學歷水平有了較大的提高。但是，我們也必須看到，我鎮師資隊伍建設仍然存在不少問題，如學歷水平不高，市級名校長、名教師、名班主任、骨干教師、學科帶頭人少，師德水平、專業技能、綜合素質等仍然偏低，教師隊伍管理工作亟待進一步加強等。加強教師隊伍建設仍然是一項重要而緊迫的任務。因此，必須把加強教師隊伍建設放在教育工作的重要位置上認真抓緊抓好抓實，促進教師隊伍整體素質的不斷提升。

二、教師隊伍建設的指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《教育法》、《教師法》等法律法規，始終堅持以全面提高教師隊伍的整體素質為工作目標，以培養優秀學科帶頭人和骨干教師為工作重點，以“重引導、重培養、重提高、重創新”為工作方針，建立合理配置教師資源的有效機制，努力建設一支“人員精干、素質優良、結構合理、富有活力”的高水平教師隊伍，為加快教育的新一輪發展提供有力保證。

三、教師隊伍建設的工作目標

通過加強對教師隊伍的建設，達到教師政治思想素質和職業理想、職業道德水平明顯提高，教師學歷水平和業務技能有明顯提升，骨干教師隊伍進一步壯大并充分發揮作用，教育人才優勢不斷轉化為教育質量優勢的目標。三年內實現教師的學歷合格率為100%，其中，學前教育教師大專率80%以上，小學教師大專率95%，本科率60%以上，初中教師本科率85%以上，并且有一定數量的研究生。培養出4—6名市級以上的名教師、學科帶頭人。建設一支適應教育形勢發展需要，師德好、學歷高、能力強的教師隊伍。

四、教師隊伍建設的主要措施

（一）嚴把教師準入關。公辦中小學招聘教師，以重點高校全日制應屆師范類本科畢業生為主，招聘在職的教師，需具備全日制本科以上學歷、教學能力強、教學經驗豐富、地市級以上先進教師、原則上年齡在38周歲以下（個別特別優秀的年齡可適當放寬）。

2通過嚴格把關，招收一批學歷高、素質好、能力強的教師。因為編制問題不能調入的，通過適當增加教師編制安排優秀教師到教學崗位上。完善教師招聘機制，嚴格執行科學的考核辦法。鎮成立教師招聘領導小組，主要負責招聘教師的增編審查、監管考核程序以及決定招聘等工作。

（二）提高行政隊伍管理水平。按照“一個好校長就是一所好學校”的理念建設校長隊伍。建立校長公開招聘、競爭上崗機制，健全中小學校長選拔、任用制度。通過引進、選拔等方式，充實校長隊伍。強化校長培訓，通過集中培訓、到名校掛職鍛煉、參觀學習等形式，加速校長教育理念的提升，提高校長管理能力。加強校長后備人才的培養，做好校長后備人才的規劃，大膽使用、重點培養有潛質的中層干部。通過靈活多樣、開放高效的培訓，開闊中層干部的視野，提高中層干部的管理水平和能力，努力構建一支適應教育改革和發展需要，高層次、高素質的教育管理干部隊伍。鎮財政每年撥專款10萬元作為教育行政隊伍的培訓經費。

（三）加強師德師風建設。以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高教師思想政治素質和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，踐行師德規范。充分運用多種形式深入開展師德教育，立高尚師德，樹教育新風。從堅定理想信念、增強工作事業心與責任感、堅持依法執教廉潔從教等方面，全面提高教師的思想政治素質和職業道德水平。對師德高尚、業績突

3出的先進教師予以表彰獎勵，對師德不合格的調離教學崗位或予以解聘，違法違紀的，按有關法律法規處理。

（四）加大繼續教育的力度。鼓勵教師參加學歷進修，提高學歷層次。小學教師在40周歲以下、中學教師在45周歲以下凡未達到本科學歷的，在5年內必須通過進修達到對口專業本科學歷的要求。逾期未達到本科學歷，又未成為市鎮學科帶頭人的，將調離教學崗位，只保留教師的基本待遇，直至繼續進修達到為止。鎮公辦學校教師經學校同意，參加對口專業學歷進修，取得國家承認的畢業證書后，由鎮財政給予補助，標準為本科學歷一次性補助1萬元；研究生學歷一次性補助2萬元。按照《中小學教師繼續教育規定》，重視和加強教師的繼續教育，采取多種途徑和方法，開展教師崗位培訓和業務進修，支持教師終身學習，不斷掌握現代教育理論、更新專業知識，提高教師的教育教學能力。各學校根據自身的實際，探索校本研修的規律，采取有效的培訓方法，開展各種業務培訓，切實提高培訓效果。鎮財政每年撥款20萬元作為教師培訓的專項經費。

（五）重視青年教師培養。重視和關心青年教師的思想進步，幫助他們樹立正確的人生觀和事業觀，提高職業道德水平。重視提高青年教師的業務水平，通過教學崗位培訓、師徒幫帶、學科基本功競賽、評選優秀青年教師等活動，提高教學能力。大膽使用青年教師，對師德好、業務能力強、表現優秀的作為學校后備干部培養，4條件成熟的盡快提拔到行政領導崗位。

（六）建立學科帶頭人評選制度。為了造就一批師德的表率、育人的模范、教育的行家，促進教師專業化發展，提升教師的業務素質，提高教育教學水平，建立**鎮中小學學科帶頭人評選制度。選拔教育理念先進、有較強的教學組織能力、教育科研效果顯著、教學成績突出的學科帶頭人，每三年評選一次，每次評選人數為30—50名，可連選連任。凡評上學科帶頭人的，由鎮財政每年每人給予2000元的特殊補貼。

（七）完善教師考核制度。每年對教師的“德、能、勤、績”進行綜合考評，考核結果作為教師評優、評先和職務晉升的重要依據。對育人成績優異和教育科研成果顯著的教師，給予表彰獎勵。對連續兩年教學質量差、經考核不稱職的公辦教師，調離教學崗位，只保留基本待遇，并安排到非教學崗位，直至學習培訓達到崗位考核要求后，方可重新安排教學崗位，同時恢復教師的全部待遇。

（八）逐步提高教師待遇，改善教師的工作和生活條件。執行市財政統一發放教師工資規定，保證教師工資按時足額發放，切實保障教師的合法權益，逐步提高班主任津貼和課時補貼，積極為教師解決住房難等問題，使教師的工作環境和生活狀況得到更進一步改善。

第五篇：教師隊伍建設實施意見

教師隊伍建設實施意見

教師是學校教育的根本。江澤民同志在北師大百年校慶上指出“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”，闡明了教師在發展教育中的地位和作用。為此，延邊二中要始終將教師隊伍建設作為第一要務來抓。為建設一支高素質、高品質、與教育教學改革發展相適應的專業化教師隊伍，特提出如下意見。

一、指導思想

教師隊伍建設工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本”，以師德建設為首要任務，以提高教育教學能力為中心，整合學校多元師培因素，多渠道地提高教師隊伍的綜合素質，加快教師專業化建設。教師隊伍建設應遵循下列原則：

1、實事求是原則。要采取使用我校實際的方法和措施，既著眼于長效利益，又兼顧當前教學，教學相長；

2、以人為本原則。要把尊重教師、依靠教師、提高教師做為建設“留人機制”的核心，穩定教師隊伍，強化教師的主人翁地位；

3、崗位培訓與學歷教育相結合，以崗位培訓為主的原則；

4、把好入口、暢通出口的原則。

二、加強教師隊伍思想建設

思想建設是教師隊伍建設的基礎，決定著教師隊伍品質的高低。是教師隊伍建設的首要任務。

1、加強現代教育理論的培訓和學習。要有組織有計劃地開展現代教育基本理論培訓，特別要結合當前教育改革，進行通識理論和專業理論培訓。教師要變被動為主動，自覺地進行自修、自研。努力樹立現代教育理念和正確教育人才觀、價值觀，并獲取參與實施課程改革的實踐能力。

2、結合保持黨員先進性教育，大力推動“爭先創優”活動的開展，以黨風建設促進教風建設。要把“保先”教育的普遍要求與我校實際結合起來，鮮明地提出黨員的先進性在我校的具體體現，就是先進的教育理念，精湛的業務素質、高尚的師德的綜合表現。

3、開展文化建設，用人文思想塑造教師內在品質。大力宣傳以校為家的校本精神，樹立“校興我榮、校辱我恥”的意識，時時審視自己“我能為二中做什么、我為二中做了什么？”。繼續大力倡導教師的“三風”“三心”修養，即：豁達淡泊的君子之風，寬厚明禮的紳士之風，嚴謹慎思的學者之風；以淡泊之心對待名利，以博愛之心對待學生，以誠信之心對待生活。繼續開展校園文化建設，營造濃郁人文氛圍的工作學習環境，用環境和氛圍潛移默化地教育人、感染人、塑造人。

三、多渠道提高教師業務素質和業務能力。

以提高教師的業務素質和業務能力，推動教學質量的提高，是師培的中心任務。

1、營造積極提高業務能力的學術氣氛。要通過宣傳、倡導和評價、評優選先、聘職晉級等管理制度，努力營造講學習、講鉆研、講創新的學術氣氛，要改革和完善管理模式，構建使業務尖子能夠脫穎而出的機制。

2、加強教師專業化建設。在進一步加強學科知識能力培訓的同時，更加強調教師專業化建設。加強教育理論學習，教師專業技能培訓、專業藝術培訓、思想培訓、教學法培訓等，并提高教育科研能力。要將班主任培訓納入師培計劃中。

3、堅持教科研與師培相結合的工作模式，以教科研活動促進師培工作。啟動名師示范課和導課制度；每上學期組織一次青年教師大獎賽，下學期組織骨干教師示范課；每學期教研組組織一次教研周活動；每年十一月份，組織新教師匯報課。堅持并完善集體備課制度和以老帶新的師徒結對制度。

4、積極創造條件參加上級教研部門組織的培訓、教研活動的同時，有計劃地組織教師到兄弟學校學習、考察活動，拓展思路，開闊眼界，增長才識。

5、充分發揮“名師”在師培中的作用。州、校名師應承擔下列任務：

（1）在教科研課題組中應為主要承擔者，或根據校本教科研的需要，獨立承擔自選課題，每年應在省級以上刊物上發表1－2篇有實際指導意義的論文，并在教研組內組織教科研講座。

（2）每年由學校統一安排至少出一次高質量的示范課。

（3）區、校名師要帶2－3名青年教師，有培訓計劃，有培訓記錄，有培訓總結。

6、建立“德全”優秀教師獎勵基金制度，每年7月份評選25名在教育教學中取得優異成績的教師，在教師節期間予以表彰獎勵，每人獎勵2000元。

四、加強教師隊伍管理

教師隊伍管理要充分體現以人為本，把人文關懷落實到管理的各環節中，在制度的規范下，最大限度地調動教師的工作積極性，發揮主觀能動性，激發每個人的創造性，提高工作效率和工作質量。

1、進一步完善全員聘任制和崗位責任制。根據省、州事業單位人事制度改革的精神，變人員管理為崗位管理，按需設崗，以崗選人。對不適應崗位者和富余人員，通過轉崗、待聘和退養等方式解決，暢通人員出口。待聘和退養等操作辦法和待遇，按州有關規定執行。

2、嚴把入口關。堅持“三個不調入”原則，即年齡超過40歲的不調入、行政后勤人員原則上不調入、第一學歷

非本科以上的不調入。調入人員必須經考核、試講，由教研組集體評議，由校領導班子集體決定。招收大學畢業生要由主管校長、教導處主任、辦公室主任及相關人員組成招聘考核小組，到高等院校考核、試講，共同研究確定。

有計劃地招收非師范院校畢業生，改善教師隊伍結構，制訂優惠政策，吸引招收研究生來校任教。

3、試行新進教輔人員長期合同制。教輔崗位出現人員空缺，一般由落聘人員轉崗補充。確實需要外聘的，試行長期合同制，人事關系不調入，聘期和工資待遇由雙方協商，并按有關規定，給予參加勞動就業保險和醫療保險。

4、嚴格聘期管理。為保證學校的正常教學秩序，擬調出人員要提前三個月向學校提出辭呈。不提前三個月提出辭呈，扣發一個月工資，拒不交者，不予辦理調轉手續，并通報擬調入單位。

5、實行優惠政策，鼓勵教師業務進修，吸引優秀畢業生來校任教。

（1）鼓勵在職青年教師業務進修。青年教師參加研究生進修的，專業對口并獲得碩士以上學位的，由學校報銷學費（獲研究生班結業證者不再報銷學費）。

（2）招收的畢業生或調入的教師，學校為每人以優惠價格提供一臺筆記本電腦（購入價－4000元＝優惠價）。