第一篇：2018年公共科學習＜專業技術人員權益保護＞
2018年公共科學習＜專業技術人員權益保護＞
課后測試
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1、專業技術人員作為勞動者享有（）等權益。（1 分）A 享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權 B 享有憲法和法律規定的基本權利 ? C 享有自由、平等擇業等勞動權利 D 擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業權利 正確答案:C ?
2、《中華人民共和國憲法》將公民權利提到國家機構等章節之前是在（）年。（1 分）A 1980.0 B 1985.0 C 1984.0 ? D 1982.0 正確答案:D ?
3、國家將“尊重和保障人權”寫進憲法是在（）年。（1 分）A 1983.0 B 2007.0 ? C 2004.0 D 1997.0 正確答案:C ?
4、國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括（）。（1 分）A 結社權 B 集體勞動權 C 罷工權 ? D 參與管理權 正確答案:D ?
5、專業技術人員權益保護的國家主體是（）。（1 分）A 政府
B 立法機構
C 司法機構 ? D 用人單位 正確答案:D ?
6、可以不適用《勞動合同法》的情況是（）。（1 分）A 我國境內企業與勞動人員簽訂勞動合同 B 個體經濟組織與勞動人員簽訂勞動合同 ? C 某事業單位依據國務院的相關規定聘用勞動人員 D 民辦企業與勞動人員簽訂勞動合同 正確答案:C ?
7、關于聘用合同說法不正確的是（）。（1 分）A 聘用合同和勞動合同的區別是中國特有的現象 B 聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系 ? C 人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務 D 在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規定 正確答案:C ?
8、（）開啟了我國專業技術人員管理和任用機制改革的序幕。（1 分）A 《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 B 《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》 ? C 《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》 D 《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 正確答案:C ?
9、（）年中組部和人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。（1 分）
A 1986.0 ? B 2000.0 C 2002.0 D 1996.0 正確答案:B ?
10、（）明確了事業單位原有職工簽訂聘用合同的優先權。（1 分）A 《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 B 《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》 C 《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》 ? D 《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 正確答案:D ?
11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（1分）
? A 2.0 B 3.0 C 4.0 D 5.0 正確答案:A ?
12、不適用事業單位人員聘用回避制度的是（）。（1 分）A 夫妻關系 B 直系血親關系 C近姻親關系 ? D 師生關系 正確答案:D ?
13、用人單位違反規定，以擔保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（）元的罰款。（1 分）
A 500-3000 ? B 500-2000 C 1000-3000 D 1000-2000 正確答案:B ?
14、《事業單位人事管理條例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業技術人員專業發展的問題，規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。（1 分）
A 2.0 ? B 3.0 C 4.0 D 5.0 正確答案:B ?
15、（）情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（1 分）A 工作滿5年，且與退休時間不足10年 B 工作滿8年，且與退休時間不足15年 ? C 工作滿10年，且與退休時間不足10年 D 工作滿15年，且與退休時間不足10年 正確答案:C ?
16、小王在某企業人事部工作5年，后因公司要發展海外業務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業工作10年，后來小王離開海外企業回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補償，應該是（）年。（1 分）
A 5.0 B 10.0 ? C 15.0 D 20.0 正確答案:C ?
17、勞動合同試用期設置正確的情形是（）。（1 分）A 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月 B 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月 ? C 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年 D 公司根據自己的情況自由設立 正確答案:C ?
18、《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。（1 分）
? A 0.8 B 0.6 C 0.75 D 0.7 正確答案:A ?
19、實習人員在實習期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。（1 分）A 2.0 ? B 3.0 C 4.0 D 5.0 正確答案:B ? 20、一般來講簽訂競業限制合同的最長期限不得超過（）。（1 分）A 一年 ? B 兩年 C 三年 D 四年
正確答案:B ?
21、（）不屬于用人單位與專業技術人員合同履行義務原則。（1 分）A 保護專業技術人員勞動報酬權的義務 B 保護專業技術人員休息休假權的義務 C 保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務 ? D 其余選項都不對 正確答案:D ?
22、拖欠勞動者工資，經責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。（1 分）
A 50%-80% B 50%-90% ? C 50%-100% D 80%-100% 正確答案:C ?
23、影響到勞動合同履行的情況是（）。（1 分）A 用人單位變更名稱 B 用人單位變更法定代表人 ? C 用人單位因為財務狀況申請破產保護 D 用人單位大股東發生變化 正確答案:C ?
24、勞動合同變更的原則不包括（）。（1 分）A平等自愿原則 B 協商一致原則 ? C 用人單位利益至上原則 D 合法性原則 正確答案:C ?
25、用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（）天遞交書面的通知，否則要補發一個月的工資。（1 分）
A 20.0 ? B 30.0 C 40.0 D 45.0 正確答案:B ?
26、用人單位違反規定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續履行合同，用人單位應該按照正常補償金的（）倍對其進行補償。（1 分）
? A 2.0 B 3.0 C 4.0 D 5.0 正確答案:A ?
27、按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。（1 分）
A 1.0 ? B 2.0 C 3.0 D 4.0 正確答案:B ?
28、下列合同解除情形無需經濟補償的是（）。（1 分）A 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的 B 勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的 ? C 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 D 因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的 正確答案:C ?
29、根據我國相關法律，解除勞動合同經濟補償的最高年限不得超過（）年。（1 分）A 18.0 B 20.0 ? C 12.0 D 15.0 正確答案:C ? 30、（）不屬于經濟地位權。（1 分）
A 經濟平等權 B 經濟自由權 ? C 交易權 D 財產權 正確答案:C ?
31、（）不屬于員工薪酬。（1 分）A 職工工資、獎金、津貼和補貼 B 工會經費和職工教育經費 ? C 公司股份分紅 D 非貨幣性福利 正確答案:C ?
32、（）屬于計件工資。（1 分）A 對已做工作按計時工資標準支付的工資 B 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資 ? C 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 D 新參加工作職工的見習工資 正確答案:C ?
33、如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（）。（1分）
A 0.1 ? B 0.2 C 0.3 D 0.4 正確答案:B ?
34、企業發生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（）。（1 分）A 0.1 B 0.12 ? C 0.14 D 0.15 正確答案:C ?
35、女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產假就應該延長（）天。（1 分）A 10.0 B 12.0 ? C 15.0 D 20.0 正確答案:C ?
36、國家規定的事業單位工作人員一次性撫恤金的計發基數（）。（1 分）A 為個人生前最后一月崗位工資 B 為個人生前最后一月薪級工資 ? C 為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和 D 為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和 正確答案:C ?
37、不屬于遺屬生活困難補助費發放對象的是（）。（1 分）A 撫養死者長大的叔叔 ? B 妻45歲有勞動能力的 C 弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習 D 前夫和前妻所生子女年未滿16歲 正確答案:B ?
38、事業單位專業技術崗位統一分為（）個等級。（1 分）A 11.0 B 12.0 ? C 13.0 D 14.0 正確答案:C ?
39、事業單位專業技術人員薪級工資分為（）個薪級。（1 分）A 55.0 B 60.0 ? C 65.0 D 70.0 正確答案:C ? 40、在我國專業技術職務評審委員會實行任期制，每（）年更換一屆。（1 分）A 1.0 ? B 2.0 C 3.0 D 4.0 正確答案:B ?
41、下列權利是屬于知識產權的是（）。（1 分）A 生命權 B 健康權 C 身體權 ? D 專利權 正確答案:D ?
42、我國對發明專利權保護的期限時長為（）年。（1 分）A 10.0 B 15.0 ? C 20.0 D 25.0 正確答案:C ?
43、（）不屬于專利權主體。（1 分）A 公民 B 法人及非法人單位 ? C 專利 D 外國人 正確答案:C ?
44、（）不屬于專利技術財產權。（1 分）A 復制權 B 出租權 C 展覽權 ? D 署名權 正確答案:D ?
45、（）不屬于侵犯著作權應承擔的民事責任。（1 分）A 停止侵害 B 消除影響 ? C 處以一個月以上的拘役 D 公開賠禮道歉 正確答案:C ?
46、當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質損失的，應當（）賠償。（1 分）
A 賠償三分之一 B 賠償三分之二 ? C 全額 D 賠償全額并加罰金 正確答案:C ?
47、著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據侵權行為情節在人民幣（）萬元以下確定賠償數額。（1 分）
? A 50.0 B 100.0 C 150.0 D 200.0 正確答案:A ?
48、按照憲法規定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規定的程序對通信進行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1 分）
A 人民政府 B 人民法院 ? C 公安機關或者檢察機關 D 武警部隊 正確答案:C ?
49、個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。（1 分）A 政治自由權利 ? B 人身自由權利 C 社會經濟權利 D 人格名譽權利 正確答案:B ? 50、在我國公民一詞的含義是指（）。（1 分）A 出生在我國的人 B 具有我國國籍的人 ? C 享有政治權利的人 D 年滿18歲具有我國國籍的人 正確答案:B 多選題
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1、下列屬于人格權的是（）。（1 分）A 生命權 B 健康權 C 配偶權 D 名譽權
正確答案:A B D ?
2、廣義上的勞動權包括（）。（1 分）A 勞動報酬權 B 勞動安全權 C 職業培訓權 D 人格權
正確答案:A B C ?
3、就業權包括（）。（1 分）A平等就業權 B 休息休假權 C 自由擇業權 D 勞動安全權 正確答案:A C ?
4、勞動人事爭議提請處理權主要的內容是（）。（1 分）A 爭議處理方式選擇權 B 上訪權 C 請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利 D 控告權
正確答案:A C D ?
5、國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（）。（1 分）A 結社權 B 集體勞動權 C 罷工權 D 參與管理權 正確答案:A B C ?
6、下列屬于勞動者參與管理權的是（）。（1 分）A 建議權 B 討論權 C 知情權 D 參與權
正確答案:A B C D ?
7、合同訂立權主要指的是（）。（1 分）A平等權 B 參與權 C 起草權 D 知情權
正確答案:A B D ?
8、國家事業單位推行聘用制的主要作用是推動事業單位人事管理（）。（1 分）A 身份管理向崗位管理轉變 B 由單純行政管理向法制管理轉變 C 國家用人向單位用人轉變 D 維護單位職工單方面的合法權益 正確答案:A B C ?
9、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（）。（1 分）A 本單位人事部門負責人 B 紀律檢查部門負責人 C 工會代表 D 應聘人員代表 正確答案:A B C ?
10、與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（）。（1 分）A 單位負責人員的秘書 B 該單位人事、財務崗位 C 該單位紀律檢查崗位 D 與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位 正確答案:A B C D ?
11、下列屬于無效合同的是（）。（1 分）A 根據國務院的相關規定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同 B 權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同 C 未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同 D 采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同 正確答案:B C D ?
12、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（）。（1 分）A 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B 嚴重違反用人單位規章制度 C 該單位領導不喜歡該員工 D 因患病、非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作 正確答案:A B D ?
13、可以適用履行競業限制原則的人員包括（）。（1 分）A 掌握國家機密的事業單位工作人員 B 掌握企業專利技術的高級工程師 C 公司專職保潔人員 D 掌握企業經營策略的經理 正確答案:A B D ?
14、在（）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。（1 分）A 安排勞動者延長工作時間的 B 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 C 因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員 D 法定休假日安排勞動者工作的 正確答案:A B D ?
15、勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同（）。（1 分）A 勞動者應征入伍 B 專業技術人員進入高校學習 C 專業技術人員被調任至國家機關 D 專業技術人員因家庭情況終止履行合約 正確答案:A B C ?
16、事業單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。（1 分）A 事業單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位 B 事業單位連續兩年考核不合格的 C 事業單位領導不喜歡的工作人員 D 事業單位當年考核不合格的 正確答案:A B ?
17、下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（）。（1 分）A 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 C 女職工在孕期、產期、哺乳期的 D 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 正確答案:A B C D ?
18、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（）。（1 分）A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反用人單位的規章制度的 C 勞動者因為患病不能從事當前工作的； D 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 正確答案:A B D ?
19、下列適用于經濟性裁員的情況主要是（）。（1 分）
A 用人單位依照企業破產法規定進行重整的 B 用人單位生產經營發生嚴重困難的 C 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 正確答案:A B C D ? 20、（）等人員有優先錄用和優先再招用的權利。（1 分）A 與企業領導有著親密關系的 B 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員 C 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員 正確答案:B C D 判斷題
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1、保護專業技術人員權益，既是用人單位的基本義務和職責，也是激勵專業技術人員為組織目標服務、促進組織發展的客觀需要。（1 分）
? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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2、知識工作者與工作單位之間現在已經逐漸演變為一個相互共生的關系。（1 分）? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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3、企業如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權益受到侵害，企業不需要承擔賠償。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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4、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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5、聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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6、用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環境。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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7、用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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8、關于連續工作的年限問題，應從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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9、小王從公司技術部被調任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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10、用人單位在試用期內可以自由決定是否繼續讓試用人員繼續試用，隨意結束試用關系。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤 正確答案:錯誤
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11、勞動者在試用期內，同樣適用服務期違約的規定。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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12、勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續簽訂勞動合同至服務期滿。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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13、事業單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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14、勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現問題，則需要承擔法律責任。（1 分）
? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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15、勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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16、用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。（1 分）
? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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17、勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續承擔相關的義務。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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18、用人單位發生變更的情況下原勞動合同繼續履行，不隨其發生變更。（1 分）? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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19、事業單位在機構改革中，發生機構變化，繼續保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
? 20、當勞動合同的期限已經到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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21、當企業進行轉產或者重大技術革新時，企業可以根據自身的情況隨意進行裁員工作。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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22、勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業可以直接解除勞務合同。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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23、勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。（1 分）? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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24、簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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25、解除勞動關系獲得的一次性經濟補償收入，在當地上年職工平均工資三倍以內的，其收入不需要納稅。（1 分）
? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
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26、薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。（1 分）
A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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27、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼也屬于企業支出的工資總額。（1 分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
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28、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等屬于企業工資總額。（1 分）
? A 正確 B 錯誤
正確答案:錯誤
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29、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用一般而言不屬于企業工資總額。（1 分）
? A 正確 B 錯誤
正確答案:正確
? 30、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用應該算入企業工資總額當中。（1分）A 正確 ? B 錯誤
正確答案:錯誤
第二篇：專業技術人員權益保護
考試名稱： 專業技術人員權益保護(軍轉培訓中心2011年7月12日至13日)
1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計50.0分)
1.(本題分值:2)
用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年 C.二年 D.三年
用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月 C.一年D.二年
用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
用戶答案: A 4.(本題分值:2)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確
認。
A.勞動行政部門B.工會
C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D.地方政府
用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應當高于
用戶答案: A 6.(本題分值:2)
在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工
C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會
用戶答案: C 7.(本題分值:2)
申請人申請行政復議，可采取（）A.書面申請 B.口頭申請
C.口頭申請。行政復議機關應了解申請行政復議的主要事實、理由和時間 D.書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，行政復議
機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議要求、申請行政復議的主要事實、理由和時間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環境下從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業等專業技術工作的人員。
B.從事臨床中醫藥、民族醫藥、群眾文化、藝術、工藝美術、文物博物等專業技術工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5
萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協會組織的全國工商企業出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)
合理使用是指在法律規定的條件下，（）他人可以利用受著作權保護的作品。A.事先征得著作權人的同意，并支付報酬 B.事先征得著作權人的同意，不支付報酬
C.事先無須征得著作權人的同意，并不支付報酬 D.事先無須征得著作權人的同意，但要支付一定的報酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)
法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天
C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術合同存在履行環節多，履行期長等特點，因此這些技術合同的風險性（）A.很強 B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)
競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標的物所在地法院管轄
D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)
自然人所有的計算機軟件著作權的保護期限為：（）A.25年 B.50年
C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)
萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)
宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個月B.三個月 C.六個月 D.十二個月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)
對山西省某行政公署的具體行政行為不服申請的復議，由下列哪個機關管轄？（）A.該行政公署B.該行政公署法制部門 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)
李某從國外歸來，因攜帶商品過多被羅湖海關認定為走私，李某欲提起行政復議，則下列關于復議機關說法不正確的是（）。
A.李某可以向羅湖區人民政府提起行政復議
B.李某向深圳市人民政府提起行政復議
C.李某應當向深圳市海關提起行政復議
D.李某可以向羅湖區人民政府或者深圳市海關提起行政復議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)
有關知識產權保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（）A.注冊商標 B.文學藝術作品 C.錄音制品
D.集成電路的布圖設計 用戶答案: B 21.(本題分值:2)
實用新型和外觀設計專利權的保護期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)
依審判監督程序審理的對象是（）
A.已經生效的判決和裁定 B.檢察機關的抗訴 C.當事人之間的實體爭議 D.當事人的申訴請求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)
商標使用的文字、圖形或者組合，應當有（）A.新穎性 B.創作性
C.顯著特征，便于識別 D.富有美感并適于應用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術轉讓合同的標的方是（）A.新技術
B.相對完整的技術案C.技術意見 D.技術項目
用戶答案: B 25.(本題分值:2)
建立勞動關系應當訂立()A.勞務合同 B.雇傭合同 C.培訓合同 D.勞動合同 用戶答案: D
2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計20.0分)
1.(本題分值:2)
合同法規定:非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同可撤銷。
用戶答案: True 2.(本題分值:2)
勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。
用戶答案: False 3.(本題分值:2)
當事人以協議選擇國內仲裁機構仲裁后，一方對仲裁協議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。（）
用戶答案: False 4.(本題分值:2)
晉升上一級專業技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續有效，但科目（模塊）數應達到上一級專
業技術職務的要求。（）
用戶答案: True 5.(本題分值:2)
一般勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。
用戶答案: True 6.(本題分值:2)
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。
用戶答案: False 7.(本題分值:2)
聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。()
用戶答案: True 8.(本題分值:2)
在職專業技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發工資，保留公職二年。（）
用戶答案: False 9.(本題分值:2)
如果當事人在仲裁協議中同時約定了二個以上的仲裁委員會，則仲裁協議無效，不能仲裁。（）
用戶答案: False 10.(本題分值:2)
用人單位對專業技術人員違紀罰款，一般不得超過本
人月工資標準的30％。
用戶答案: False
3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)
1.(本題分值:3)
按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同
D.以完成一定工作為期限的勞動合同
用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)
對縣級以上的地方各級人民政府的工作部門的具體行政行為不服申請的復議，由（）管轄。A.本級工作部門 B.本級人民政府 C.上一級工作部門 D.上一級人民政府
用戶答案: BC 3.(本題分值:3)
2007年11月9日，國家法定節假日調整方案在人民網和新華網等多家網站上予以公布，向社會公開征征求意見。12月16日，在歸納和匯總收集意見的基礎上，國務院正式公布了修改后的《全國年節及紀念日放假辦法》，其中新增了哪幾個傳統節日為國家法定節假日，各放假1天？()A.清明節 B.中秋節 C.端午節
D.元宵節
用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)
技術轉讓合同的具體合同形式包括（）A.專利權轉讓合同B.專利申請權轉讓合同C.專利實施許可合同 D.技術秘密轉讓合同
用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)
根據《勞動合同法》第三十
八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)
事業單位專業技術人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由下列哪幾個選項構成()A.崗位工資 B.薪級工資 C.績效工資 D.津貼補貼
用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD
7.(本題分值:3)
下列哪些選項屬于公民、法人或其他組織對具體行政行為不服可以向行政機關申請復議的依據？（）A.對行政強制措施不服 B.認為行政機關侵犯其財產權
C.對民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為
用戶答案: AB 8.(本題分值:3)
獲取一定專業技術資格的途徑有()。A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任
用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)
專利權人享有以下權利（）A.獨占實施權 B.實施許可權 C.轉讓權 D.標示權
用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)
行政復議遵循（）的原則。A.合法 B.公開公正C.及時 D.便民
第三篇：專業技術人員權益保護考試
2008年專業技術人員權益保護考試
會員名： 客觀題得分：96 主觀題得分： 總分：96
一、單選題(每題1分,共20題)20
1、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
2、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
3、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
4、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()
A、患職業病的
B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C
5、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？
A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案：B
6、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）
A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執行一年
C、勞動者因犯罪情節輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留
答案：D
7、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
8、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
答案：D
9、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。
A、有關
B、有密切關系
C、有一定關系
D、無關
答案：D
10、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
答案：D
11、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）。
A、承擔全部賠償責任
B、不承擔賠償責任
C、與制造商共同承擔賠償責任
D、承擔部分賠償責任
答案：B
12、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。
A、紅領巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
答案：C
13、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。
A、模仿他人的作品作為商標注冊
B、侵犯他人的著作權進行注冊
C、虛構事實真相偽造申請進行注冊
D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊
答案：B
14、下列哪項不適用于我國著作權法保護？（）
A、書法字帖
B、宮廷菜譜
C、化學元素周期表
D、.地方志
答案：C
15、某市殘聯出于關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬于（）。
A、合理行為
B、強制許可使用
C、法定許可使用
D、侵權行為
答案：A
16、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）
A、行使自有財產所有權
B、侵犯乙作品原件的所有權
C、侵犯乙作品的著作權
D、行使乙授予甲的著作權
答案：C
17、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于（）。
A、甲
B、甲與乙共有
C、乙
D、國家
答案：C
18、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。
A、依法注冊取得
B、通過受讓取得
C、通過繼承取得
D、通過使用取得
答案：D
19、下列哪種情況是要約？()
A、寄送的價目表
B、拍賣公告
C、招股說明書
D、投標
答案：D
20、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
答案：B
二、案例分析題(每題5分,共5題)25
21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。
(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？
A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定
B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷
C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定
D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴
答案：B
22、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。
(1)、針對以上情況，請選出正確答案：
A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作
C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定
答案：A
23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發行后，攝影家張某發現照片均是自己過去發表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權。出版社承認侵權事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發，與自己無關，故否認其侵權責任。
(1)、根據上述案情，下列說法不正確的是
A、王某的理由成立，其行為不構成侵權
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。
D、王某見出版社配發的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任
答案：A
24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。
(1)、根據上述案情，下列說法正確的是
A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審
B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱，不可作為商標注冊
C、如果復審結果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴
D、如果復審結果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續使用“長壽”商標
答案：A
25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
三、多選題(每題2分,共15題)28
26、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）
A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金
C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金
D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利
答案：A,D
27、下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）
A、外商獨資企業的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》
答案：A,B
28、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()
A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸
答案：A,C
29、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？（）
A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費
B、企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元
C、由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業造成直接經濟損失2萬元。
D、由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元。
答案：A,B,C
30、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）
A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛
答案：A,B,C,D
31、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心
工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？（）
A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解
C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議
D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
答案：A,B,D
正確答案：B, D
32、當事人可以解除合同的情形有（）
A、因不可抗力致使不能實現合同目的
B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
C、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行
D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的答案：A,B,C,D
33、下列各選項中，屬于作品的有（）
A、本次知識產權法考試的試卷
B、自動監視器拍攝的照片
C、律師在法庭上的口頭辯論
D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿
答案：A,C,D
34、侵害知識產權的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。
A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開賠禮道歉
答案：B,C,D
35、必須符合（）條件的作品，法人或者其他組織方能被視為作者
A、代表法人或者其他組織意志創作
B、由法人或者其他組織承擔責任
C、主要是利用法人或者其他組織物質技術條件創作
D、由法人或者其他組織主持
答案：A,B,D
36、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）
A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規定繳納專利維持費
答案：A,C,D
37、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）
A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊
B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用
C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊
D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
38、某甲曾獲一汽車節油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）
A、乙可以請求甲的專利實施許可
B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費用
答案：A,B,C,E
39、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）
A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規定繳納專利維持費
E、專利權被撤銷
答案：A,C,D
40、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）
A、必須是中國的注冊商標
B、必須是某一國家的注冊商標
C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度
D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上
答案：A,B,D
四、判斷題(每題1分,共25題)23
41、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
答案：正確
42、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
答案：正確
43、在試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
答案：正確
44、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規定。
答案：不正確
45、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排補休的除外。
答案：不正確
46、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
答案：正確
47、中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。
答案：不正確
48、轉讓專利申請權或者專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權或者專利權的轉讓自登記之日起生效。
答案：正確
49、具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
50、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權人使用費。
答案：不正確
51、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。
答案：正確
52、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。
答案：正確
53、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。
答案：不正確
54、使用注冊商標，自行轉讓注冊商標的和連續三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。
答案：正確
55、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。
答案：正確
56、主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
答案：正確
57、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。
答案：不正確
58、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。
答案：正確
59、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權人和原作品的著作權人許可，但應支付報酬。
答案：不正確
60、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
答案：正確
61、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。
答案：不正確
62、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。
答案：不正確
63、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。
答案：正確
64、質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行；沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
答案：正確
65、當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。
答案：正確
2008年專業技術人員權益保護考試
會員名：dhzxy 客觀題得分：97 主觀題得分： 總分：97
一、單選題(每題1分,共20題)20
1、下列哪種情況是要約？()
A、寄送的價目表
B、拍賣公告
C、招股說明書
D、投標
答案：D
2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
答案：D
3、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
答案：C
4、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？()
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
5、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
6、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
7、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）
A、患職業病的
B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C
9、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。
A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金
D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效
答案：D
10、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
11、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
答案：D
12、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
答案：D
13、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
答案：C
14、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）
A、國家出現緊急狀態
B、為了支援貧困地區
C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準
答案：A
15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。
A、紅領巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
答案：C
16、某市殘聯出于關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬于（）。
A、合理行為
B、強制許可使用
C、法定許可使用
D、侵權行為
答案：A
17、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）
A、行使自有財產所有權
B、侵犯乙作品原件的所有權
C、侵犯乙作品的著作權
D、行使乙授予甲的著作權
答案：C
18、專利權人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。
A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
答案：A
19、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于（）。
A、甲
B、甲與乙共有
C、乙
D、國家
答案：C
20、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。
A、依法注冊取得
B、通過受讓取得
C、通過繼承取得
D、通過使用取得
答案：D
二、案例分析題(每題5分,共5題)25
21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。
(1)、針對以上情況，請選出正確答案：
A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作
C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定
答案：A
22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。
(1)、請問，下列說法正確的是
A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同
答案：A
23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。
(1)、根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？
A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利
B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失
D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權
答案：C
24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。
(1)、根據上述案情，下列說法正確的是
A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審
B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱，不可作為商標注冊
C、如果復審結果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴
D、如果復審結果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續使用“長壽”商標
答案：A
25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
三、多選題(每題2分,共15題)30
26、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()
A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸
答案：A,C
27、在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為，該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？()
A、該單位招收錄用吳某時向有關管理單位機構交納的200元行政管理費
B、企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付的培訓費用1萬元
C、由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業造成直接經濟損失2萬元。
D、由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元。
答案：A,B,C
28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
答案：A,D
29、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心
工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？()
A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解
C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議
D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
答案：B,D
30、下列各選項中，屬于作品的有（）
A、本次知識產權法考試的試卷
B、自動監視器拍攝的照片
C、律師在法庭上的口頭辯論
D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿
答案：A,C,D
31、（）注冊的目的不是為了使用。
A、集體商標
B、證明商標
C、聯合商標
D、防御商標
答案：C,D
32、申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）
A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的
B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的
C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的
D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的答案：A,B,D
33、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）
A、自行轉讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續三年停止使用的
E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E
34、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）
A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規定繳納專利維持費
答案：A,C,D
35、以下對象構成近似商標的有（）
A、娃哈哈與娃娃哈
B、嘉士利與嘉斯利
C、三五與555
D、可口可樂與百事可樂
答案：A,B,C
36、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）
A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊
B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用
C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊
D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
37、某甲曾獲一汽車節油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）
A、乙可以請求甲的專利實施許可
B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費用
答案：A,B,C,E
38、以下對象構成近似商標的有（）
A、娃哈哈與娃娃哈
B、嘉士利與嘉斯利
C、三五與555
D、可口可樂與百事可樂
答案：A,B,C
39、根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使？（）
A、許可他人行使
B、轉讓給他人行使
C、自己行使
D、授權著作權集體管理組織行使
E、由著作權人所在單位自行行使
答案：A,B,C,D
40、下列標志不得作為商標使用的有（）
A、同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的B、同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外
C、同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經該組織同意或者不易誤導公眾的除外
D、與表明實施控制、予以保證的官方標志、檢驗印記相同或者近似的，但經授權的除外
答案：A,B,C,D
四、判斷題(每題1分,共25題)22
41、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。
答案：不正確
42、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
答案：正確
43、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
答案：正確
44、發明創造是指發明、實用新型。
答案：不正確
45、非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。
答案：正確
46、轉讓專利申請權或者專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權或者專利權的轉讓自登記之日起生效。
答案：正確
47、國有企業事業單位、集體所有制單位和個人的發明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府報經國務院批準，可以決定在批準的范圍內推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規定向專利權人支付使用費。
答案：正確
48、沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。
答案：不正確
49、具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
50、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
51、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機關所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的標志不得作為商標使用。
答案：正確
52、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。
答案：正確
53、注冊商標的有效期為二十年，自核準注冊之日起計算。
答案：不正確
54、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
答案：正確
55、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。
答案：不正確
56、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。
答案：正確
57、為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經發表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發行；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。
答案：正確
58、免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。
答案：正確
59、出版改編、翻譯、匯編已有作品而產生的作品，不須取得改編、翻譯、匯編作品的著作權人和原作品的著作權人許可，但應支付報酬。
答案：不正確
60、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
答案：正確
61、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
答案：正確
62、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。
答案：不正確
63、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，該合同無效。
答案：不正確
64、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。
答案：正確
65、因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
答案：正確
2008年專業技術人員權益保護考試
會員名：dhchenhong 客觀題得分：97 主觀題得分： 總分：97
一、單選題(每題1分,共20題)20
1、下列哪種情況是要約？()
A、寄送的價目表
B、拍賣公告
C、招股說明書
D、投標
答案：D
2、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
答案：C
3、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？()
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
4、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
5、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
6、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
7、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()
A、患職業病的
B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C
8、勞動者具有下列哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）
A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執行一年
C、勞動者因犯罪情節輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留
答案：D
9、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。
A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金
D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效
答案：D
10、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
11、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。
A、有關
B、有密切關系
C、有一定關系
D、無關
答案：D
12、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
答案：C
13、關于注冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是（）
A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算
B、注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊
C、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標
D、每次續展注冊的有效期為十年
答案：A
14、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）
A、國家出現緊急狀態
B、為了支援貧困地區
C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準
答案：A
15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。
A、紅領巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
答案：C
16、根據我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無糖飲料
D、煙絲制品
答案：D
17、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。
A、模仿他人的作品作為商標注冊
B、侵犯他人的著作權進行注冊
C、虛構事實真相偽造申請進行注冊
D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊
答案：B
18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）
A、行使自有財產所有權
B、侵犯乙作品原件的所有權
C、侵犯乙作品的著作權
D、行使乙授予甲的著作權
答案：C
19、專利權人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。
A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
答案：A
20、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于（）。
A、甲
B、甲與乙共有
C、乙
D、國家
答案：C
二、案例分析題(每題5分,共5題)25
21、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。
(1)、針對以上情況，請選出正確答案：
A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作
C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定
答案：A
22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。
(1)、請問，下列說法正確的是
A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同
答案：A
23、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區，但必須以他們的名義。
(1)、下列說法正確的是
A、著作權人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區，屬于社會公益
B、著作權人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權的情形
C、著作權人要求支付報酬的請求不合規定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品
D、著作權人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權人支付報酬外，還應將在該晚會現場收到的部分募捐款支付給著作權人
答案：B
(2)、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
24、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。
(1)、根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？
A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利
B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失
D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權
答案：C
25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
三、多選題(每題2分,共15題)30
26、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？
A、部隊
B、國家機關
C、事業組織
D、社會團體
答案：B,C,D
27、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）
A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金
C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金
D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利
答案：A,D
28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
答案：A,D
29、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？()
A、某企業與職工之間的勞動合同
B、某國家機關與工勤人員之間的勞動合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務合同
答案：A,B
30、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？()
A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛
答案：A,B,C,D
31、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
答案：A,D
32、當事人可以解除合同的情形有（）
A、因不可抗力致使不能實現合同目的
B、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
C、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行
D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的答案：A,B,C,D
33、申請發明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）
A、請求書
B、說明書
C、權利要求書
D、摘要
答案：A,B,C,D
34、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）
A、自行轉讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續三年停止使用的
E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E
35、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）
A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊
B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用
C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊
D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
36、龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）
A、龍人廠商名稱和景德鎮地名
B、“葉”牌商標
C、產品的外觀設計
D、產品的介紹材料和價目表
答案：A,B,C
37、某甲曾獲一汽車節油裝置的專利權，后某乙對此裝置加以改進，并希望獲得專利。在此情況下（）
A、乙可以請求甲的專利實施許可
B、乙可以申請國家專利機關強制實施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機關強制實施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費用
答案：A,B,C,E
38、下列哪些權利可以依法自由轉讓？（）
A、專利權
B、專利申請權
C、商標專用權
D、商標使用權
E、作品署名權
答案：A,B,C,D
39、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）
A、必須是中國的注冊商標
B、必須是某一國家的注冊商標
C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度
D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上
答案：A,B,D
40、法院在處理涉外知識產權案件時可直接適用的國際條約是（）
A、《保護工業產權巴黎公約》
B、《保護文學藝術作品伯爾尼公約》
C、《世界貿易組織知識產權協議》
D、《歐洲專利條約》
答案：A,B
四、判斷題(每題1分,共25題)22
41、在中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，同樣依照勞動法執行。個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者不適用本法。
答案：不正確
42、在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
答案：正確
43、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
答案：不正確
44、勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。
答案：正確
45、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
答案：正確
46、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
答案：正確
47、勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。
答案：不正確
48、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
答案：正確
49、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
答案：正確
50、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
答案：正確
51、中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。
答案：不正確
52、轉讓專利申請權或者專利權的，當事人應當訂立書面合同，并向國務院專利行政部門登記，由國務院專利行政部門予以公告。專利申請權或者專利權的轉讓自登記之日起生效。
答案：正確
53、國有企業事業單位、集體所有制單位和個人的發明專利，對國家利益或者公共利益具有重大意義的，國務院有關主管部門和省、自治區、直轄市人民政府報經國務院批準，可以決定在批準的范圍內推廣應用，允許指定的單位實施，由實施單位按照國家規定向專利權人支付使用費。
答案：正確
54、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。
答案：不正確
55、沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。
答案：不正確
56、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
57、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。
答案：正確
58、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。
答案：不正確
59、主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
答案：正確
60、免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。
答案：正確
61、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
答案：正確
62、對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。
答案：不正確
63、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
答案：正確
64、當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。
答案：正確
65、應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽的，可以直接解除合同。
答案：不正確
2008年專業技術人員權益保護考試
會員名：dhgyg 客觀題得分：94 主觀題得分： 總分：94
一、單選題(每題1分,共20題)20
1、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
答案：B
2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？()
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
答案：D
3、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
答案：C
4、下列項目中，存在勞動關系的是：（）
A、領取養老保險金
B、領取失業保險金
C、領取礦山井下津貼
D、領取退休人員死亡的喪葬費
答案：C
5、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
6、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？()
A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
答案：A
7、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
8、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()
A、患職業病的
B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：C
9、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？
A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案：B
10、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。
A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金
D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效
答案：D
11、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
答案：D
12、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
答案：C
13、關于注冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是（）
A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算
B、注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊
C、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標
D、每次續展注冊的有效期為十年
答案：A
14、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）
A、國家出現緊急狀態
B、為了支援貧困地區
C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準
答案：A
15、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。
A、紅領巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
答案：C
16、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。
A、模仿他人的作品作為商標注冊
B、侵犯他人的著作權進行注冊
C、虛構事實真相偽造申請進行注冊
D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊
答案：B
17、下列哪項不適用于我國著作權法保護？（）
A、書法字帖
B、宮廷菜譜
C、化學元素周期表
D、.地方志
答案：C
18、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）
A、行使自有財產所有權
B、侵犯乙作品原件的所有權
C、侵犯乙作品的著作權
D、行使乙授予甲的著作權
答案：C
19、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。
A、依法注冊取得
B、通過受讓取得
C、通過繼承取得
D、通過使用取得
答案：D
20、我國商標法規定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取（）。
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
答案：A
二、案例分析題(每題5分,共5題)25
21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。
(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？
A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定
B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷
C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定
D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴
答案：B
22、陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。
(1)、請問，下列說法正確的是
A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同
答案：A
23、A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。
(1)、根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？
A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利
B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失
D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權
答案：C
24、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發行后，攝影家張某發現照片均是自己過去發表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權。出版社承認侵權事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發，與自己無關，故否認其侵權責任。
(1)、根據上述案情，下列說法不正確的是
A、王某的理由成立，其行為不構成侵權
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。
D、王某見出版社配發的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任
答案：A
25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
三、多選題(每題2分,共15題)28
26、張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）
A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金
C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金
D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利
答案：A,D
27、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
答案：A,D
28、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）
A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛
答案：A,B,C,D
29、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？()
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
答案：A,D
30、吳某大學畢業后到武漢自謀職業，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心
工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫療費。吳某應如何請求解決？()
A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解
C、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協議
D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
答案：B,D
31、導致合同無效的情形有（）
A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益
C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益
答案：A,B,C,D
32、（）注冊的目的不是為了使用。
A、集體商標
B、證明商標
C、聯合商標
D、防御商標
答案：C,D
33、申請發明、實用新型專利應提交的必不可少的文件有（）
A、請求書
B、說明書
C、權利要求書
D、摘要
答案：A,B,C,D
34、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）
A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規定繳納專利維持費
答案：A,C,D
35、龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）
A、龍人廠商名稱和景德鎮地名
B、“葉”牌商標
C、產品的外觀設計
D、產品的介紹材料和價目表
答案：A,B,C
36、根據我國專利法的規定，導致專利權終止的法律事實有（）
A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規定繳納專利維持費
E、專利權被撤銷
答案：A,C,D
37、以下對象構成近似商標的有（）
A、娃哈哈與娃娃哈
B、嘉士利與嘉斯利
C、三五與555
D、可口可樂與百事可樂
答案：A,B,C
38、法院在處理涉外知識產權案件時可直接適用的國際條約是（）
A、《保護工業產權巴黎公約》
B、《保護文學藝術作品伯爾尼公約》
C、《世界貿易組織知識產權協議》
D、《歐洲專利條約》
答案：A,B
39、演繹作品包括（）
A、改編已有作品而產生的作品
B、復制已有作品而產生的作品
C、編輯已有作品而產生的作品
D、注釋已有作品而產生的作品
E、整理已有作品而產生的作品
正確答案：A, D, E
40、根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使？（）
A、許可他人行使
B、轉讓給他人行使
C、自己行使
D、授權著作權集體管理組織行使
E、由著作權人所在單位自行行使
答案：A,B,C,D
四、判斷題(每題1分,共25題)21
41、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。
答案：不正確
42、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
答案：正確
43、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規定。
答案：不正確
44、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
答案：正確
45、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
答案：正確
46、發明創造是指發明、實用新型。
答案：不正確
47、執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。
答案：正確
48、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
答案：正確
49、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。
答案：不正確
50、發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自批準日起計算
答案：不正確
51、具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
52、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
53、僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的標志不得作為商標注冊。
答案：正確
54、就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的商標，容易導致混淆的，不予注冊并禁止使用。
答案：不正確
55、使用注冊商標，自行轉讓注冊商標的和連續三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。
答案：正確
56、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。
答案：正確
57、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
答案：正確
58、圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬。
答案：正確
59、免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利。
答案：正確
60、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
答案：正確
61、采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
答案：正確
62、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。
答案：不正確
63、質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行；沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
答案：正確
64、應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽的，可以直接解除合同。
答案：不正確
65、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行的，當事人可以解除合同
答案：正確
2008年專業技術人員權益保護考試
會員名：dhxjs 客觀題得分：98 主觀題得分： 總分：98
一、單選題(每題1分,共20題)20
1、.某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔？()
A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失
C、應當由該公司承擔賠償責任
D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
答案：C
2、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？()
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
3、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
4、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
5、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）
A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
答案：A
6、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
7、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？
A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案：B
8、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
9、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
答案：D
10、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
答案：D
11、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）。
A、承擔全部賠償責任
B、不承擔賠償責任
C、與制造商共同承擔賠償責任
D、承擔部分賠償責任
答案：B
12、根據我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是（）。
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無糖飲料
D、煙絲制品
答案：D
13、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于（）。
A、模仿他人的作品作為商標注冊
B、侵犯他人的著作權進行注冊
C、虛構事實真相偽造申請進行注冊
D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊
答案：B
14、下列哪項不適用于我國著作權法保護？（）
A、書法字帖
B、宮廷菜譜
C、化學元素周期表
D、.地方志
答案：C
15、某市殘聯出于關心和扶持殘疾人事業的目的，未經劉某同意，將劉某已出版的中文版《知識經濟與信息革命》一書翻譯成盲文出版。根據我國著作權法的規定，甲這一行為屬于（）。
A、合理行為
B、強制許可使用
C、法定許可使用
D、侵權行為
答案：A
16、甲以3萬元價格從畫家乙處購得書法作品12幅。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。甲的行為屬于何種性質？（）
A、行使自有財產所有權
B、侵犯乙作品原件的所有權
C、侵犯乙作品的著作權
D、行使乙授予甲的著作權
答案：C
17、下列選項不屬于我國商標法規定的商標權的取得形式的是（）。
A、依法注冊取得
B、通過受讓取得
C、通過繼承取得
D、通過使用取得
答案：D
18、我國商標法規定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取（）。
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
答案：A
19、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？（）
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
答案：B
20、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？（）
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
答案：D
二、案例分析題(每題5分,共5題)25
21、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。
(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？
A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定
B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷
C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定
D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴
答案：B
22、某省民政部門邀請著名演員，組織舉辦了一場賑災義演晚會。該晚會現場收到募捐款折合人民幣980萬元，門票收入100多萬元，除去演員費用、場地費用和管理人員費用等開支，實際募得款項1000萬元。事后，該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區。后來，許多歌曲、相聲、小品作品的著作權人以其作品在該晚會上被公開使用，但并未得到任何報酬為由，向該省民政部門提出異議，認為自己應得到相應的報酬。這些著作權人同時表示，他們愿意將其應得的報酬全部捐給災區，但必須以他們的名義。
(1)、下列說法正確的是
A、著作權人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災區，屬于社會公益
B、著作權人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權的情形
C、著作權人要求支付報酬的請求不合規定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品
D、著作權人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權人支付報酬外，還應將在該晚會現場收到的部分募捐款支付給著作權人
答案：B
(2)、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
23、王某寫了一部反映“文革十年”的紀實報告文學交某出版社出版，該出版社為該書配發了若干幅“文革”時期的照片作為插圖。在審定該書清樣稿時，王某覺得照片能使作品增色，便未提出異議。圖書發行后，攝影家張某發現照片均是自己過去發表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付報酬，書中也沒有將他署名為照片作者，故起訴王某和出版社侵犯了其著作權。出版社承認侵權事實，愿承擔相應責任。但是王某稱自己只是該書文字部分的作者，照片為出版社配發，與自己無關，故否認其侵權責任。
(1)、根據上述案情，下列說法不正確的是
A、王某的理由成立，其行為不構成侵權
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。
D、王某見出版社配發的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任
答案：A
24、長壽縣燈具廠于2002年4月向商標局申請為其產品注冊“長壽”商標。4月10日，商標局審查后認為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱而駁回申請，4月14日，燈具廠收到駁回通知。某鄰縣燈泡廠一直使用未注冊的“長壽”商標。
(1)、根據上述案情，下列說法正確的是
A、如燈具廠不服商標局駁回申請的決定，可向商標評審委員會申請復審
B、如果復審，應不予審定。因為“長壽”為縣級以上行政區劃名稱，不可作為商標注冊
C、如果復審結果維持初審決定，不予審定公告，燈具廠不能向法院起訴
D、如果復審結果改變初審決定，予以初步審定并最后核準注冊，發給商標注冊證，那么鄰縣燈泡廠仍能繼續使用“長壽”商標
答案：A
25、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
三、多選題(每題2分,共15題)30
26、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？（）
A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C、在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同
答案：A,B,C,D
27、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？
A、部隊
B、國家機關
C、事業組織
D、社會團體
答案：B,C,D
28、下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
答案：A,D
29、依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）
A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛
答案：A,B,C,D
30、導致合同無效的情形有（）
A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
B、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益
C、以合法形式掩蓋非法目的D、損害社會公共利益
答案：A,B,C,D
31、下列各選項中，屬于作品的有（）
A、本次知識產權法考試的試卷
B、自動監視器拍攝的照片
C、律師在法庭上的口頭辯論
D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿
答案：A,C,D
32、（）注冊的目的不是為了使用。
A、集體商標
B、證明商標
C、聯合商標
D、防御商標
答案：C,D
33、侵害知識產權的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。
A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開賠禮道歉
答案：B,C,D
34、申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）
A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的
B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的
C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的
D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的答案：A,B,D
35、使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）
A、自行轉讓注冊商標的B、商標使用許可合同未報商標局備案的C、自行改變注冊商標標識的 D、連續三年停止使用的
E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的答案：A,C,D,E
36、以下對象構成近似商標的有（）
A、娃哈哈與娃娃哈
B、嘉士利與嘉斯利
C、三五與555
D、可口可樂與百事可樂
答案：A,B,C
37、某外資企業擁有“雨露”商標，使用的商品為啤酒。該商標未在中國注冊，但被我國有關部門認定為馳名商標。該外資企業的下列哪些請求應當得到支持（）
A、請求禁止甲公司將“雨露”商標在葡萄酒上注冊
B、請求禁止乙公司將“雨露”商標在葡萄酒上使用
C、請求禁止丙公司將“雨露”商標在啤酒上注冊
D、請求禁止丁公司將“雨露”商標在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
38、龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）
A、龍人廠商名稱和景德鎮地名
B、“葉”牌商標
C、產品的外觀設計
D、產品的介紹材料和價目表
答案：A,B,C
39、下列選項中不屬于我國認定馳名商標應當考慮的因素是（）
A、必須是中國的注冊商標
B、必須是某一國家的注冊商標
C、必須考慮相關公眾對該商標的知曉程度
D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上
答案：A,B,D
40、演繹作品包括（）
A、改編已有作品而產生的作品
B、復制已有作品而產生的作品
C、編輯已有作品而產生的作品
D、注釋已有作品而產生的作品
E、整理已有作品而產生的作品
答案：A,D,E
四、判斷題(每題1分,共25題)23
41、在中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，同樣依照勞動法執行。個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者不適用本法。
答案：不正確
42、禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
答案：不正確
43、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從確定無效的時候起，沒有法律約束力。
答案：不正確
44、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
答案：正確
45、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位如果在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
答案：正確
46、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
答案：正確
47、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
答案：正確
48、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
答案：正確
49、發明創造是指發明、實用新型。
答案：不正確
50、執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。
答案：正確
51、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。
答案：不正確
52、發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自批準日起計算
答案：不正確
53、在國家出現緊急狀態或者非常情況時，或者為了公共利益的目的，國務院專利行政部門可以給予實施發明專利或者實用新型專利的強制許可。
答案：正確
54、取得實施強制許可的單位或者個人不須付給專利權人使用費。
答案：不正確
55、使用注冊商標，自行轉讓注冊商標的和連續三年停止使用的，由商標局責令限期改正或者撤銷其注冊商標。
答案：正確
56、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。
答案：正確
57、主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。
答案：正確
58、為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品，須經著作權人許可，但不向其支付報酬，應當指明作者姓名、作品名稱。
答案：不正確
59、書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
答案：正確
60、要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：內容具體確定；）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
答案：正確
61、要約自受要約人知悉時生效。
答案：不正確
62、承諾生效時合同成立。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
答案：正確
63、采用格式條款訂立合同的，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款可以申請法院撤銷。
答案：不正確
64、對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出有利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用格式條款。
答案：不正確
65、因重大誤解訂立的；在訂立合同時顯失公平的和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
答案：正確
2008年專業技術人員權益保護考試
會員名：dhsrw 客觀題得分：100 主觀題得分： 總分：100
一、單選題(每題1分,共20題)20
1、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
2、根據勞動法規定，下列說法正確的是：（）
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
3、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）
A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
答案：A
4、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？()
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
5、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？
A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案：B
6、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
7、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
答案：D
8、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。
A、有關
B、有密切關系
C、有一定關系
D、無關
答案：D
9、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
答案：D
10、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？（）
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
答案：C
11、關于注冊商標的有效期和續展下列說法錯誤的是（）
A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算
B、注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊
C、在期滿前六個月內未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標
D、每次續展注冊的有效期為十年
答案：A
12、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當（）。
第四篇：專業技術人員權益保護試卷一
專業技術人員權益保護試卷
（一）考試
會員名：韋秀春 客觀題得分：98 主觀題得分： 總分：98
一、單選題(每題1分,共15題)15
1、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？（）
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
答案：D
2、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
3、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
4、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）
A、廠長與職工因個人債務的糾紛
B、公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C、企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛
D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
答案：D
5、甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）
A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
答案：A
6、某甲在一個企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（）
A、甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同
B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
C、甲可以隨時通知企業解除合同
D、甲在試用期內不得解除合同
答案：C
7、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：()
A、患職業病的
B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 答案：C
8、關于集體合同,下列說法錯誤的是（）。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
9、甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
答案：D
10、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。
A、有關
B、有密切關系
C、有一定關系
D、無關
答案：D
11、下列那種情形中可以授予專利的是（）.A、在太陽系發現新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
答案：D
12、下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？（）
A、國家出現緊急狀態
B、為了支援貧困地區
C、為了教學科研目的 D、為了實施國家標準
答案：A
13、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是（）。
A、紅領巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
答案：C
14、專利權人與被許可方簽訂一份專利實施許可合同。在該合同約定的時間和地域范圍內，專利權人不得再許可任何第三人以此相同的方法實施該項專利，但專利權人卻可以自己實施，則該項許可證是（）。
A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
答案：A
15、我國商標法規定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取（）。
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
答案：A
二、案例分析題(每題5分,共3題)15
16、錢某為謀工廠機修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，全某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務。并給錢某安排了其它工作任務，而沒有同意錢某去為全某修理設備，也沒有安排其他人去修理全某的設備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了錢某，兩人就撕打起來。結果錢某被全某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在規定時間內，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是錢某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬于工傷的情形；二是，錢某與全某在工作時間內打架，違反了工廠規定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。因此，錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當地勞動行政保障部門的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。
(1)、受理行政復議的上級勞動保障行政部門應做出什么決定？
A、上級勞動保障行政部門應維持下級勞動保障行政部門的決定
B、上級勞動保障行政部門應改變下級勞動保障行政部門的認定，確認錢某系工傷
C、上級勞動保障行政部門應裁定撤銷下級勞動保障行政部門的認定，發回重新作出認定
D、上級勞動保障行政部門應撤銷下級勞動保障行政部門的認定，并告知錢某直接向當地人民法院起訴
答案：B
17、吳富原是麗水市俊達儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，見同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷致殘。市勞動社會保障局認定其為工傷，但公司不服向法院提出訴訟。公司認為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發當天，吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經公司臨時指派，故不符合工傷認定條件，要求依法撤銷。而社保局認為，吳在上班時間、工傷場所，因工作原因受傷，且不屬于蓄意違章等排除工傷認定的情形，符合工傷認定條件。吳也稱，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，公司并沒制止，他的工作應屬正常的工作范圍。
(1)、針對以上情況，請選出正確答案：
A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷，因為吳未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作
C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定
答案：A
18、A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器5000臺。C家電銷售公司在明知A公司侵犯B公司專利權的情況下，從A公司進貨2000臺，并已實際售出1600臺。D賓館在不知A公司侵權的情況下也從A公司購入200臺并已安裝使用。B公司發現A公司、C公司和D賓館的上述生產、銷售和使用行為后，向法院起訴。
(1)、根據上述案情，下列說法錯誤的是
A、A公司構成侵權并應承擔法律責任。因為A公司未經許可擅自使用B公司專利技術生產并銷售了變頻家用空調器，構成對B公司的專利侵權
B、C公司構成侵權并應承擔法律責任，且不能繼續銷售。C公司在明知A侵權的情況下仍然銷售侵權產品，屬惡意銷售侵權產品，應停止侵權并承擔賠償責任
C、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，不能再繼續使用侵權產品
D、D賓館的使用行為構成侵權但不需承擔法律責任，可以再繼續使用侵權產品。因為賓館在不知A公司侵權的情況下使用其產品，屬善意
答案：D
第五篇：2017至2018年公共教育專業技術人員權益保護讀本題目
判斷題
1、專業技術人員職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，職業資格包括從業資格和就業資格。（×）
2、專業技術職務設技師、高、中、初四級（×）
3、勞動關系的存在形式有2種，包括：簽訂書面勞動合同的勞動關系和沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系（√）
單選題
1、勞動權是一項屬于每一個人的單獨權利，同時也是一項集體權利，因此又可以分為個人勞動權和（集體勞動權）。
1、勞動者在同一單位工作滿（10年）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（勞動報酬）。
3、我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪休假？（一年）。
4、特殊情況下的工資有（婚、喪假工資）。
5、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。
6、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是（）。因公喝酒導致酒精中毒的7、（文化娛樂設施）不屬于職工福利的范圍。
8、國家規定，一般企業按照職工工資總額的（3%）足額提取教育培訓經費。
9、下列權利中哪個不屬于人身權（繼承權）
10、當事人應當自勞動爭議發生之日起（60）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。
11、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據乙所收集的資料，創作出作品W，作品W的作者是（甲乙共同所有）。
12、下列哪項不屬于專利權的特征（單一性）。
13、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（15）日內向人民法院起 訴。
14、下列哪項不適用于我國著作權法保護（化學元素周期表）。
15、全日制院校大學本科畢業見習一年期滿，可聘任為（助理級）職務。
16、專業技術人員與事業單位之間的關系通常被稱為（人事關系）。
17、（著作權）又稱版權，是指公民、法人或者其他組織對其創作的作品所擁有的法定權利。
18、事業單位專業技術人員死亡后，喪葬費一律按（1500）標準發給其家屬。
19、國家（鼓勵）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。20、下列哪項不屬于從業人員的權利（申訴舉報權）
21、（平等權）強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視。
22、依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為（權利爭議和利益爭議）
23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（連帶）賠償責任。
24、職業資格包括從業資格和（執業資格）。
25、知識產權最本質的特征是（客體的無形性）
26、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在（48）小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
27、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（當事人約定的經濟補償超過法律規定的標準的，約定無效）
28、規章制度的建議權和知情權屬于（公正管理權）
29、專業技術人員權益保障的主體包括國家、用人單位和（社會團體）30、科技創新最本質的特點是（首創性）
31、兩個“翻一番”是指（國內生產總值和城鄉居民人均收入）比2010年翻一番。
32、美術作品原件所有權的轉移，不視為作品著作權的轉移。但原件所有人享有美術作品原件的（展覽權）。
33、企業創新的目標是（提升企業的核心競爭力）。
34、企業創新的核心是（技術創新）
35、人類科技活動的第二階段主要以（民間集體研究）為主
36、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（無關）
37、我國的基本國情是（仍處于并將長期處于社會主義初級階段）。
38、文化可分成三個系統：認知系統、價值信仰系統和審美系統。在這三個系統中,處于核心地位的是（價值信仰系統）。
39、為中華文明的復興的事業“先立乎其大者”，最重要的是形成（核心價值觀）。40、未來20年，我國必須保持（7%）以上的經濟增長速度
41、現行憲法規定，退休人員的生活受（國家和社會的保障）。
42、現代的社會極其豐富，復雜多樣，但是能夠秩序井然，秩序的第一個源泉是（價值信仰系統）
43、下列項目中，存在勞動關系的是（領取礦山井下津貼）。
44、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（集體合同）。
45、一個人為人處世的起點是（以艱苦奮斗為，以驕奢淫逸為恥）
46、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（支付令）。
47、中國特色社會主義偉大實踐的實現途徑是（中國特色社會主義道路）。
48、《中華人民共和國勞動法》適用于（企事業單位專業技術人員）等勞動者。
49、在我國，公民一詞的含義是指（具有我國國籍的人）。
50、自主擇業權即個人根據意愿和能力自由選擇職業和工作的權利，其核心是（禁止強迫勞動）。
51、中華文明五千年連綿不絕，香火不斷，那把“火”主要是指（價值信仰系統）。
52、（發展）仍是解決我國所有問題的關鍵。
53、（江澤民）指出“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭之源泉。”
多選題
1、在人事勞動爭議中，權利救濟方式包括（仲裁、調解、協商、訴訟）
2、造成事業單位專業技術人員薪酬地位難以有效提高的原因主要包括（認識偏差、人員負擔、財政制約、制度缺失）
3、勞動關系的特點包括（勞動關系具有人身關系的性質、勞動關系主體力量不平衡、勞動關系是一種隸屬關系）
4、可以招未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（特種工藝單位、體育單位、文藝單位）
5、薪級工資主要體現專業技術人員的（工作表現、資歷）
6、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失、勞動者被依法追究刑事責任。
7、下面關于經濟補償的說法正確的是（用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止12個月的平均工資、經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。）
8、人身權是（絕對權、相對權）
9、我國法律中規定，作者可以是（法人、中國公民、外國人）
10、按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（聘用合同、錄用合同）
11、政府對人力資源市場的不當干預主要體現為（費率控制、設立技術壁壘、禁止進入或有限的準入、流出壁壘）
12、對社會保險理解正確的有（是一種物質幫助性質的保障制度；是一種補償性質的保障制度）
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