第一篇：寧德公務(wù)員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本》測(cè)驗(yàn)試題

寧德市公務(wù)員

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本》測(cè)驗(yàn)試題

（一）【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第一章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。A．勞動(dòng)報(bào)酬； B．休息休假權(quán)； C．勞動(dòng)安全權(quán)； D．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。正確答案：A 第 2 題：

（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公關(guān)安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。（）正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)團(tuán)體等。（）正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的（）等權(quán)利。A．政治； B．經(jīng)濟(jì)； C．社會(huì)； D．文化 E.外交。

正確答案：A,B,C,D 第 6 題：保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義有（）A．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要； B．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任； C．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的需要； D．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)推動(dòng)社會(huì)和諧與繁榮具有重要意義 E.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要。正確答案：A,B,C,D 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第二章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．一個(gè)月； B．二個(gè)月； C．三個(gè)月； D．四個(gè)月。正確答案：A 第 2 題：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A．半年； B．一年； C．二年； D．三年。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業(yè)單位與工作人員一般簽定勞動(dòng)合同。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)賠償。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：合同的履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。A．全面履行原則； B．親自履行原則； C．公平履行原則； D．協(xié)助履行原則； E.實(shí)際履行原則。正確答案：A,B,D,E 第 6 題：受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有（）不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不能在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；

D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系； E.近姻親關(guān)系。正確答案：B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟(jì)組織。正確答案：D 第 2 題：工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費(fèi)； B．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； C．投資收入； D．工資報(bào)酬。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬權(quán)益保護(hù)中負(fù)有重要責(zé)任和義務(wù)。正確答案：正確

第 4 題：我國(guó)的假期制度主要由探親制度、年休制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：最低工資保障是國(guó)家為（）的最低工資限額。A．調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系； B．保障勞動(dòng)者基本生活； C．依法定程序確定； D．調(diào)節(jié)生產(chǎn)分配關(guān)系 E.保障勞動(dòng)者小康生活。正確答案：A,B,C 第 6 題：我國(guó)的假期制度主要由（）組成。A．退休制度； B．探親制度； C．年休制度； D．病假制度 E.產(chǎn)假制度。正確答案：B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第四章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件。A．能力素質(zhì)； B．傳統(tǒng)思維； C．外語(yǔ)水平； D．危險(xiǎn)意識(shí)。正確答案：A 第 2 題：2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員沒(méi)有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、（）的確定等。A．職務(wù)名稱(chēng)； B．職位等級(jí)； C．崗位設(shè)置； D．崗位等級(jí) E.編制標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的規(guī)定》指出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經(jīng)濟(jì)條件； C．能力素質(zhì)； D．學(xué)歷條件 E.身體條件。正確答案：A,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第五章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：著作權(quán)因（）而取得。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；

C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D．公開(kāi)。正確答案：A 第 2 題：甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定，（）。

A．甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有； B．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有； C．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有； D．甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：我國(guó)對(duì)專(zhuān)利的保護(hù)期限為20年。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：《著作權(quán)法》的作者包括（）。A．創(chuàng)作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的 作品，法人或者其他組織視為作者。；

C．如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。； D．某書(shū)的責(zé)任編輯； E.印刷某書(shū)的印刷廠。正確答案：A,B,C 第 6 題：著作權(quán)法所稱(chēng)的作品，包括（）。A．文學(xué)、藝術(shù)作品； B．自然科學(xué)作品； C．社會(huì)科學(xué)作品； D．時(shí)事新聞； E.工程技術(shù)作品。正確答案：A,B,C,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第六章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A．六個(gè)月； B．七個(gè)月； C．八個(gè)月； D．九個(gè)月。正確答案：B 第 2 題：累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。A．六個(gè)月； B．十二個(gè)月； C．十八個(gè)月； D．二十四個(gè)月。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。正確答案：錯(cuò)誤 第 4 題：國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：（）醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。A．應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的； B．應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； C．應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； D．在境外就醫(yī)的；

E.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：住房公積金，是指（）和其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是政府為解決職工家庭住房問(wèn)題的政策性融資渠道。A．國(guó)家機(jī)關(guān)； B．事業(yè)單位； C．企業(yè)； D．社會(huì)團(tuán)體； E.民辦非企業(yè)單位。正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第七章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于（）。A．3人； B．5人； C．7人； D．10人。正確答案：A 第 2 題：履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁。A．政府； B．主管部門(mén)； C．工會(huì)； D．用工單位。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：（）因人事關(guān)系發(fā)生糾紛、產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于人事?tīng)?zhēng)議的適用范圍。A．實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間；

B．參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘用制工作人員之間； C．事業(yè)單位與工作人員之間； D．社團(tuán)組織與工作人員之間； E.軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：所謂不可抗力，是指事業(yè)單位工作人員本人無(wú)力克服無(wú)法預(yù)防也無(wú)法避免的事由，如（）。A．地震； B．洪水；

C．事業(yè)單位工作人員本人喪失行為能力或者死亡等意外事件； D．家有急事； E.臺(tái)風(fēng)。正 確答案：A,B,C,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第一章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）包括專(zhuān)業(yè)學(xué)位、任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)； B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。正確答案：B 第 2 題：（）就是就業(yè)平等和反就業(yè)歧視的重要內(nèi)容，是保證勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值和尊嚴(yán)受到尊重和承認(rèn)的必然要求。A．公正管理權(quán)； B．社會(huì)保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)； D．勞動(dòng)安全權(quán)。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。（）正確答案：正確

第 4 題：休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。（）正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義有（）A．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要； B．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任； C．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的需要； D．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)推動(dòng)社會(huì)和諧與繁榮具有重要意義 E.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要。正確答案：A,B,C,D 第 6 題：我國(guó)憲法、民法和其他法律簽署的國(guó)際公約所規(guī)定的公民基本權(quán)利包括：（）A．平等權(quán)； B．人身權(quán)； C．財(cái)產(chǎn)權(quán)； D．政治權(quán)和自由權(quán) E教育權(quán)和文化權(quán)。正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第二章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：推行聘任制是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理轉(zhuǎn)變，以下正確的是（）。A．由崗位管理向身份分管理轉(zhuǎn)變； B．由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變； C．由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D．由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變。正確答案：C 第 2 題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．一個(gè)月； B．二個(gè)月； C．三個(gè)月； D．四個(gè)月。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正確答案：正確

第 4 題：推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，過(guò)錯(cuò)包括（）。A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

D．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：在（）法定情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。正確答案：A,B,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：鼓勵(lì)人力資本或（）等生產(chǎn)要素參與分配，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)的新形式。A．形象； B．投資； C．技術(shù)； D．交易。正確答案：C 第 2 題：獲得（）是勞動(dòng)關(guān)系最核心和最基本的問(wèn)題。A．福利津貼； B．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； C．勞動(dòng)報(bào)酬； D．學(xué)術(shù)自由。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它只包括工資，不包括其他福利待遇。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼只有邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不含特殊崗位津貼補(bǔ)貼。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：福利制度是指國(guó)家和職工所在單位為保障和解決職工（）方面的共同需要和特殊需要給予幫助和照顧的制度。A．藝術(shù)； B．工作； C．閱讀； D．生活 E.運(yùn)動(dòng)。正確答案：B,D 第 6 題：同工同酬權(quán)即薪酬平等權(quán)，是指在（）和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。A．工作崗位； B．工作職責(zé)； C．工作內(nèi)容； D．工作條件 E.工作量。

正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第四章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）可以幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得理想的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，提高專(zhuān)業(yè)地位，增加經(jīng)濟(jì)收入。A．職業(yè)資格； B．職業(yè)道德； C．職業(yè)修養(yǎng)； D．職業(yè)安全。正確答案：A 第 2 題：職業(yè)資格考試培訓(xùn)關(guān)系到職業(yè)資格考試結(jié)果的客觀、公正、真實(shí)、（）。A．唯一性； B．合理性； C．正確性； D．有效性。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他職工，單位主要負(fù)有（）等三方面的基本義務(wù)。A．經(jīng)費(fèi)； B．待遇； C．時(shí)間保障； D．醫(yī)療 E.教育。正確答案：A,B,C 第 6 題：當(dāng)前，我國(guó)正在建立包括（）等更多形式、多層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)體系。A．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)； B．單位獎(jiǎng)勵(lì)； C．社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)； D．國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì) E.國(guó)際獎(jiǎng)勵(lì)。正確答案：B,C,D, 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第五章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：根據(jù)《專(zhuān)利法》規(guī)定，以下（）哪項(xiàng)不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。A．在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

B．履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

C．退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；

D．退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后2年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。正確答案：D 第 2 題：甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定，（）。

A．甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有； B．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有； C．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有； D．甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：共同發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利和取得的專(zhuān)利權(quán)歸全體共有人共同所有。正確答案：正確

第 4 題：著作人身權(quán)受到法律永久保護(hù)。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專(zhuān)利申請(qǐng)的原則有（）。A．書(shū)面申請(qǐng)?jiān)瓌t； B．先發(fā)明原則； C．先申請(qǐng)?jiān)瓌t； D．單一性原則； E.優(yōu)先權(quán)原則。正確答案：A,C,D,E 第 6 題：執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造包括（）。A．在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

B．履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造；

C．退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；

D．利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造； E.主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。正確答案：A,B,C 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第六章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。

A．3個(gè)月到12個(gè)月； B．3個(gè)月到15個(gè)月； C．3個(gè)月到18個(gè)月； D．3個(gè)月到24個(gè)月。正確答案：D 第 2 題：（）不是從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利。A．批評(píng)建議權(quán)； B．緊急情況處置權(quán)； C．要求賠償權(quán)；

D．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。正確答案：正確 第 4 題：《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的因素主要包括工作的物質(zhì)要素和管理要素。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）A．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

B．獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

C．了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

D．要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防治措施的作業(yè) 正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)定當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)把符合下列衛(wèi)生要求（）A．職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； B．有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；

C．生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則； D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施； E.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康要求 正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第七章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：仲裁庭裁決結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，要書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。A．5日； B．7日； C．10日； D．15日。正確答案：D 第 2 題：當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭（）前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。A．3日； B．5日； C．7日； D．10日。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業(yè)單位工作人員對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可向原處分決定單位申請(qǐng)申訴。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（）。A．清退違規(guī)用人； B．撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)； C．處分；

D．考核定為基本合格或者不合格；

E.未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇以及其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：復(fù)核是對(duì)（）事項(xiàng)進(jìn)一步討論核實(shí)。

A．原人事處理決定的認(rèn)定的事實(shí)是否存在清楚，證據(jù)是否充分； B．原人事處理決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確； C．原人事處理的處理程序是否符合規(guī)定； D．原人事處理決定是否顯失公正；

E.原人事處理決定單位有無(wú)超越或者濫用職權(quán)的情形。正確答案：A,B,C,D,E 2017寧德市年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)

繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過(guò)率100％)

1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（A.人力資源社會(huì)保障部）。

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。

4.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）5.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

6.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）

7.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國(guó)際商貿(mào)談判師）

8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C.民營(yíng)企業(yè)高管）。

9.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B.署名權(quán)）。

10.下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。

11.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（C B）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

13.國(guó)家設(shè)置行政許可類(lèi)職業(yè)資格的依據(jù)有（ABCD）。A.國(guó)務(wù)院決定

B.行政法規(guī)

C.法律

D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定

14.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法中正確的有（ABD）A.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

15.國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）。

A.市場(chǎng)調(diào)節(jié)

B.銀行投資

C.政府主導(dǎo) 16.關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（ABCD）。

A.作為特殊職業(yè)群體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利

B.作為社會(huì)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)

C.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利

D.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利

17.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABD）

A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造

B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

18.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）

A.津貼補(bǔ)貼

B.薪級(jí)工資

C.績(jī)效工資

D.崗位工資

19.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

20.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理

B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)

C.為參加繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供資金支持

21.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3 錯(cuò)誤

22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分

正確

23.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分

正確

24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分

正確

26.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分

正確

27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

28.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（判斷題3分）得分：3分

正確

29.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

30.平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

前10道單選題（3分）

1.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。

2.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（人力資源社會(huì)保障部）

3.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。

4.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績(jī)效工資制度）。

5.職稱(chēng)制度改革中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）

6.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。

7.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。

9.下列選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。

10.行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。

11.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）

12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。

13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。

14.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。

15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。

16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（該單位）。

17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。

18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）

19.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）

20.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）21.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。

22.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。

24.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。25.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。

26.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。

27.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。

28.在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。

29.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)）管轄。

30.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。

31.關(guān)于保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。

10道多選題

1.專(zhuān)利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）

A.專(zhuān)有性

B.時(shí)間性

C.無(wú)形性

D.地域性

2.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 ·

3.非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD）。（多選題4分）

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.企業(yè)

D.社會(huì)團(tuán)體 ·

4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）（多選題4分）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

·

5.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。

A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造

B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力

6.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）

A.職工困難補(bǔ)貼

C.交通補(bǔ)貼

D.探親假路費(fèi)

7.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（BCD）。（多選題4分）

B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 ·

8.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）

A.薪級(jí)工資

B.津貼補(bǔ)貼

C.崗位工資

D.績(jī)效工資

·

9.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ACD）。（多選題4分）

A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 C.著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利

D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）

A.知情權(quán)

B.要求賠償權(quán)

C.批評(píng)建議權(quán)

D.緊急情況處置權(quán)

11.國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會(huì)參與、政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。

12.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。

13.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。

14.專(zhuān)利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。

15.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。

16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑； 工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。

18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。

19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。

20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）

21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）

A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。

23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）

24.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）

25.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)

26.專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利有（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。

27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表C.工會(huì)代表）組成。29.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等）。

30.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金）

31.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn)）。

32.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（A.實(shí)現(xiàn)義務(wù)；B.保護(hù)義務(wù)；C.遵守義務(wù)）。33.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)；B.執(zhí)業(yè)權(quán)；C.學(xué)術(shù)自由權(quán)；D.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)）。判斷題

1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。正確

2.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

正確

4.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。正確

5.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。正確

6.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤

7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確

8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確

9.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤

10.增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確

11.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤

12.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。

正確

13.業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確

14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。正確

15.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確

16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。錯(cuò)誤

17.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確

18..平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯(cuò)誤

19.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。正確

20.在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。正確

21.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。正確

22.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確

23.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。錯(cuò)誤

24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確

25.受到專(zhuān)利侵權(quán)，專(zhuān)利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任.正確

26.對(duì)于職稱(chēng)制度，其基本改革方向是要完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。正確

27.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

正確

28.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。

錯(cuò)誤

29.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。錯(cuò)誤

30.在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。

正確

31.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。

錯(cuò)誤

32.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。

錯(cuò)誤 33.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。

錯(cuò)誤

34.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。正確

第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)

第 1 題：職業(yè)許可設(shè)定權(quán)力屬于（）A．個(gè)人權(quán)力； B．集體權(quán)力； C．國(guó)家權(quán)力；

D．社會(huì)權(quán)力。? 正確答案：C 第 2 題：我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱(chēng)制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的。

A．20世紀(jì)60年代； B．20世紀(jì)70年代； C．20世紀(jì)80年代； D．20世紀(jì)90年代。? 正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。? 正確答案：正確 ?

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的規(guī)定》指出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經(jīng)濟(jì)條件； C．能力素質(zhì)； D．學(xué)歷條件

E.身體條件。

? 正確答案：A,C,D,E 第 6 題：職業(yè)資格設(shè)置包括（）職業(yè)資格設(shè)置主體的限定及其條件和程序等。A．縱向管理類(lèi)； B．橫向管理類(lèi)； C．準(zhǔn)入類(lèi)； D．水平評(píng)價(jià)類(lèi) E.監(jiān)管類(lèi)。

? 正確答案：C,D

第三篇：2017專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本試題及答案

2017專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本 下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽(yù)權(quán)廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（AB）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.勞動(dòng)安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán)就業(yè)權(quán)包括（ACD）。

A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動(dòng)安全權(quán)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（AC）。

A.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán) B.上訪權(quán)

C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利 D.控告權(quán)國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱(chēng)之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（AC）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ABD）。

A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)合同訂立權(quán)主要指的是（BCD）。

A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變 C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 B.紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.工會(huì)代表 D.應(yīng)聘人員代表與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū) B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位

C.該單位紀(jì)律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位下列屬于無(wú)效合同的是（B D）。

A.根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同

C.未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工

D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)的高級(jí)工程師

C.公司專(zhuān)職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理在（ABD）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)者在（）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（AB）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍 B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān) D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的

D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的

B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員（ACD）情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同

B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎(jiǎng)金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費(fèi)下列可以通過(guò)工資集體協(xié)商討論的是（ABCD）。

A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 C.職工平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來(lái)作為制定工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（AB）等。

A.著作權(quán) B.專(zhuān)利權(quán) C.生命權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利權(quán)特征包括（BD）等。

A.無(wú)形性 B.專(zhuān)有性 C.無(wú)限性 D.時(shí)間性專(zhuān)利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（ABD）。

A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計(jì)我國(guó)規(guī)定的不能授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象包括（ABC）。

A.違反法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造 B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專(zhuān)利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷(xiāo)售權(quán) D.進(jìn)口權(quán)專(zhuān)利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（ACD）等類(lèi)型。A.獨(dú)占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專(zhuān)利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專(zhuān)利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí) B.銷(xiāo)售未被授予專(zhuān)利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品

C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專(zhuān)利

D.偽造或者變?cè)鞂?zhuān)利證書(shū)、專(zhuān)利文件或者專(zhuān)利申請(qǐng)文件

專(zhuān)利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無(wú)需經(jīng)過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特征

著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（ABCD）。

A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)

下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ABCD）。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂(lè)、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的

B.出版他人享有專(zhuān)有出版權(quán)的圖書(shū)的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD）。

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生

C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過(guò)錯(cuò)

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場(chǎng)所 C.工作時(shí)間 D.工作人員

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認(rèn)為國(guó)家的職責(zé)包括（ABCD）。

A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

B.對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處

C.對(duì)遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)

D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)

為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害

C.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（AC）方針。

A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補(bǔ)結(jié)合40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（ABCD）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施

D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議

對(duì)于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（ABCD）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（ABCD）。

A.勞動(dòng)者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療

批評(píng)建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出（ABD）。

A.批評(píng) B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ABCD）。

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力

B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告

D.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（BCD）。

A.婚戀保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.哺乳期保護(hù) D.孕期保護(hù)

下列屬于用人單位對(duì)殘疾人保護(hù)的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議

B.對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國(guó)社會(huì)保障制度包括（ACD）。

A.基本社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)住房保障

C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（ACD）。

A.強(qiáng)制性 B.互濟(jì)性 C.儲(chǔ)備性 D.補(bǔ)償性

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABCD）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職

根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的53 離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡

C.女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休

少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)離休退休年限、要同時(shí)具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經(jīng)得批準(zhǔn)

少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家“確因工作需要”延長(zhǎng)退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤(rùn)事業(yè)的 B.已承擔(dān)的重要工作 C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的56 公費(fèi)醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員 B.社會(huì)工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學(xué)生

根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，下列說(shuō)法正確的有（AB）。

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不建立個(gè)人賬戶

從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是（ACD）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 D.患職業(yè)病的60 下列對(duì)于審查復(fù)核說(shuō)法正確的是（ABCD）。

A.是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論，以提高決定的正確性

B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)

C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱(chēng)

D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)

復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)先向原做出決定單位申請(qǐng)復(fù)核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序 D.復(fù)核取決于申訴

在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則 B.實(shí)事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時(shí)效原則

可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（BCD）。

A.對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

對(duì)于復(fù)核的說(shuō)法正確的有（AD）。

A.復(fù)核的受理，是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理

C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核

申訴書(shū)在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書(shū)是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書(shū)能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

C.申訴書(shū)是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù) D.申訴書(shū)是申述的重要證據(jù)

申訴受理單位在接到申訴書(shū)后，應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容有（ABCD）。

A.申訴是否以書(shū)面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對(duì)象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項(xiàng)請(qǐng)求是否具體明確

對(duì)于申訴受理的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（BC）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任

B.對(duì)申訴受理單位來(lái)說(shuō)，受理意味著享有對(duì)該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)

D.對(duì)提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來(lái)說(shuō)，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關(guān)于申訴公正委員會(huì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會(huì)由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加。

B.申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會(huì)負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任

D.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)

申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進(jìn)行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進(jìn)行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認(rèn)定事實(shí)清楚 B.處理恰當(dāng)、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確

D.達(dá)到了利益最大化

申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書(shū)的方式包括（ABCD）。

A.直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章

B.申請(qǐng)人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)

C.郵寄送達(dá)

D.在相關(guān)媒體上公告送達(dá)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D.公安機(jī)關(guān)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD）。

A.案件裁決的實(shí)施 B.仲裁機(jī)構(gòu)及其設(shè)立

C.人員組成規(guī)則 D.仲裁案件的管轄

在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的情形的是（BCD）。

A.一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效

B.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的75 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ACD）。

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人

C.用人單位的名稱(chēng)、住所、通信地址、聯(lián)系電話

D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理程序可能涉及事項(xiàng)的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達(dá) D.反申請(qǐng)?zhí)幚?/p>

仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說(shuō)法正確的是（ABCD）。

A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算

B.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

C.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.涉及當(dāng)事人切身利益 B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈 D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的是（BCD）。

A.仲裁請(qǐng)求 B.爭(zhēng)議事實(shí) C.裁決理由 D.裁決結(jié)果

可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 B.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的 D.違反法定程序的81 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的（ACD）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

A.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

82（BCD）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個(gè)人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)

獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評(píng) C.評(píng)審 D.聘任

人身權(quán)中的身份權(quán)包括（BD）。

A.名稱(chēng)權(quán) B.親屬權(quán) C.姓名權(quán) D.配偶權(quán)

下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金

B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)

C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)

D.對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴

依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院

C.父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請(qǐng)求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門(mén)將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門(mén)拒絕

依據(jù)我國(guó)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯(cuò)誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會(huì)組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行搜身

D.某原省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫(xiě)成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動(dòng)人事關(guān)系的合同可分為（AB）。

A.勞動(dòng)合同 B.聘用合同 C.臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D.正式工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（AB）。

A.因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議

92（ABCD）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合制度。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令

B.勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動(dòng)仲裁都必須在60日內(nèi)作出

在職人員社會(huì)保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有（AB）。

A.在職人員個(gè)人按照其工資收入的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.社會(huì)捐助

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收入

企業(yè)年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業(yè)繳納 B.個(gè)人繳納 C.國(guó)家補(bǔ)助 D.社會(huì)捐助

在（ABCD）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門(mén)予以行政處罰。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營(yíng)利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D.未經(jīng)表演者許可對(duì)其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的97 著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（ABC）。

A.從無(wú)形載體變?yōu)橛行屋d體的復(fù)制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制 D.不改變?cè)鬏d體的直接復(fù)制

在著作權(quán)中作者的（BCD）的保護(hù)期限不受限制。

A.獲得報(bào)酬權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.保護(hù)作品完整權(quán)

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

C.就業(yè)狀況 D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

2014年，中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體提名

C.省市政府提名 D.有關(guān)部委提名

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本心得體會(huì)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本心得體會(huì)(一)

近期有幸拜讀了李建鐘老師撰寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》這本書(shū)，使我從本質(zhì)上知道了什么是專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其特征，明白了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。教師權(quán)益的保障在我國(guó)的《教師法》中就有規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會(huì)地位，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重教師。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)教師的權(quán)益保障歷經(jīng)了不少曲折和波瀾。1982年7月，陳云在給中央政治局常委的一封信中，針對(duì)有關(guān)材料中反映中年知識(shí)分子生活、工作負(fù)擔(dān)重，但工資收入低，很多人健康水平低下情況，懇求管理部門(mén)重視“生產(chǎn)、科研、教育、管理部門(mén)的知識(shí)分子”。再如20世紀(jì)90年代初，不少地區(qū)出現(xiàn)拖欠教師工資，嚴(yán)重影響了教師的生計(jì)，挫傷教師的工作積極性，影響教師隊(duì)伍穩(wěn)定、嚴(yán)重影響了九年義務(wù)教育的實(shí)施。針對(duì)種種問(wèn)題。國(guó)家于1990年再次提出并上升為知識(shí)分子政策的核心。鄧小平同志提出要“尊重知識(shí)，尊重人才”。2003年12月，國(guó)家提出人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。教師權(quán)益才算得到逐步的重視。工作不僅是謀生的手段、生活的保障，更關(guān)系著人的社會(huì)地位和人格尊嚴(yán)。薪酬高低關(guān)系著教師的切身利益，影響著教師創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)的積極性，《教師法》中就有規(guī)定：教師的平均工資應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。這些政策正在逐步實(shí)現(xiàn)。工作在某種程度上左右著我們的喜怒哀樂(lè)，決定著人生的榮辱成敗。

公正、公平的聘用合同是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用權(quán)保障的關(guān)鍵。教師作為教育專(zhuān)業(yè)人員，開(kāi)始實(shí)行聘任制，每一兩年就要續(xù)簽一次合同，無(wú)疑這是一種進(jìn)步。公平合法的合同是受到法律保護(hù)的。教師是我國(guó)科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域?qū)I(yè)性公共服務(wù)的主要提供者，那就要求教師不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，拓展自己的視野，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、樹(shù)立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。以飽滿的熱情投入到工作中，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春﹗

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本心得體會(huì)(二)

通過(guò)下載培訓(xùn)教材和教師視頻講座等形式圓滿完成了2014年職稱(chēng)繼續(xù)教育公需科目及專(zhuān)業(yè)科目全部學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)本次學(xué)習(xí)及培訓(xùn)使我深深認(rèn)識(shí)到，知識(shí)更新的速度如新陳代謝一般快，我們所學(xué)的知識(shí)越來(lái)越跟不上時(shí)代的步伐。接受了本的職稱(chēng)繼續(xù)教育后，每一項(xiàng)內(nèi)容都讓我有種與時(shí)俱進(jìn)、脫抬換骨的感覺(jué)。為了讓我們適應(yīng)新時(shí)代工作的要求，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。并以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致，講究實(shí)效，提高了創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，使我了解了本專(zhuān)業(yè)的科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握了本專(zhuān)業(yè)的最新科技理論，通過(guò)自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，使我獲得了很大的收獲，為今后的工作開(kāi)展提供了前進(jìn)的方向。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

一、新型城鎮(zhèn)化道路的解讀。新型城鎮(zhèn)化是我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的重要選擇。對(duì)新型城鎮(zhèn)化的內(nèi)容、我國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展的經(jīng)歷、新型城鎮(zhèn)化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響、以及新型城鎮(zhèn)化發(fā)展道路等問(wèn)題有一個(gè)全面的了解。中國(guó)的城市發(fā)展的歷史伴隨中央集權(quán)制度延續(xù)保持的相對(duì)完整。新型城鎮(zhèn)化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，在我國(guó)，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展無(wú)疑是這種轉(zhuǎn)型需要的動(dòng)力系統(tǒng)的重要組成部分。新型城鎮(zhèn)化有助于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化有助于解決城鎮(zhèn)化自身問(wèn)題以及推動(dòng)社會(huì)公平發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化有助于基本公共服務(wù)的普及和政府治理改善，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的途徑與政策。新型城鎮(zhèn)化不同于傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)化，更強(qiáng)調(diào)內(nèi)在質(zhì)量的全面提升。因此，新型城鎮(zhèn)化需要推動(dòng)城鎮(zhèn)化由偏重?cái)?shù)量規(guī)模增加向注重質(zhì)量?jī)?nèi)涵提升轉(zhuǎn)變。正確處理城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的關(guān)系;正確處理加快城鎮(zhèn)化與解決“三農(nóng)”問(wèn)題的關(guān)系;正確處理發(fā)揮城市聚集功能和輻射功能的關(guān)系;正確處理城鎮(zhèn)化速度和質(zhì)量的關(guān)系。支持做好城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步創(chuàng)新投融資機(jī)制，強(qiáng)化新型城鎮(zhèn)化的產(chǎn)業(yè)支撐，推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)資金統(tǒng)籌。

二、深化財(cái)政體制改革的解讀。深化財(cái)政體制改革。財(cái)政體制是國(guó)家或政府調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要制度安排。我國(guó)自改革開(kāi)放后，對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)政體制不斷改革，1994年建立以分稅制為主體的財(cái)稅體制。財(cái)政改革的第二階段：1994—1997年。從1994年起，中國(guó)的財(cái)稅體制改革踏上了制度創(chuàng)新之路。財(cái)政體制改革第三階段：1998—2002年。以規(guī)范政府收支行為及其機(jī)制為主旨的“稅費(fèi)改革”以及財(cái)政支出管理制度改革，先后進(jìn)入中國(guó)財(cái)稅體制改革的重心地帶并由此將改革帶上了財(cái)稅體制整體框架的重新構(gòu)建之路，及構(gòu)建公共財(cái)政體制框架。財(cái)政體制改革的第四階段：2003年——。中共中央十六屆三中全會(huì)召開(kāi)并通過(guò)了《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》。提出了進(jìn)一步健全和完善公共財(cái)政體制的戰(zhàn)略目標(biāo)。并認(rèn)識(shí)到完善的公共財(cái)政體制是完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一個(gè)重要組成部分，并將完善公共財(cái)政體制放入完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的框架，從而在兩者的密切聯(lián)系中謀劃進(jìn)一步推進(jìn)公共財(cái)政建設(shè)方案。

三、區(qū)域貿(mào)易協(xié)定與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化。21世紀(jì)以來(lái)，區(qū)域化逐漸成為經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)趨勢(shì)，區(qū)域貿(mào)易協(xié)定數(shù)量激增。RTA是世界貿(mào)易組織(WTO)對(duì)在該組織中申報(bào)的所有互惠協(xié)定的統(tǒng)稱(chēng)，包括相同或者不同地理區(qū)的國(guó)家間簽訂的雙邊或者多邊協(xié)定。全球區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的狀況，以及對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，明確我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，以便更好地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、中國(guó)進(jìn)口貿(mào)易結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略分析。把我國(guó)宏觀調(diào)控所倚重的需求管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾枨蠊芾砼c供給管理并重模式，即改善宏觀管理結(jié)構(gòu)以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性變化。尤其是對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)越來(lái)越市場(chǎng)化的大型開(kāi)放經(jīng)濟(jì)體而言，進(jìn)口貿(mào)易作為供給管理的重要內(nèi)容，將有可能發(fā)揮更大作用。我國(guó)進(jìn)口貿(mào)易特征及結(jié)構(gòu)，發(fā)揮進(jìn)口供給的積極作用，對(duì)于中國(guó)下一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將具有重要的意義。

五、我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)狀及對(duì)策。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的微觀基礎(chǔ)，沒(méi)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，就不可能有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)因，轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及遇到的困難及壓力，促進(jìn)企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要進(jìn)一步創(chuàng)新和完善政策體系，創(chuàng)造有利于企業(yè)形成穩(wěn)定預(yù)期和長(zhǎng)期行為的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)狀、遇到的困難及挑戰(zhàn)，為更好地推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型提出好的建議。

六、中國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新及發(fā)展方向。管理創(chuàng)新被認(rèn)為是技術(shù)或產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的中介變量，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，因而被認(rèn)為是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源之一。對(duì) 企業(yè)不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新內(nèi)容以及管理創(chuàng)新影響因素進(jìn)行了分析，并對(duì)管理創(chuàng)新發(fā)展方向進(jìn)行了展望。對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新能有進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，不對(duì)提高自己在實(shí)際工作中的創(chuàng)新能力。管理創(chuàng)新是指：組織為了更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而發(fā)明和實(shí)施的新的管理實(shí)踐活動(dòng)、管理過(guò)程、組織結(jié)構(gòu)或管理技術(shù)等。中國(guó)企業(yè)不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新。初創(chuàng)階段的管理創(chuàng)新，快速成長(zhǎng)階段的管理創(chuàng)新，壯大階段的管理創(chuàng)新，中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新影響因素分析。現(xiàn)有的管理創(chuàng)新影響因素研究主要從組織特征、管理創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新特征三個(gè)方面。推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第一方面力量是企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第二方面力量是政府，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第三方面力量是學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第四方面力量是咨詢機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第五方面力量是媒體，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第六方面力量是社團(tuán)組織，上述六方面力量，核心是企業(yè)，其他五種力量都是為企業(yè)服務(wù)的，它們形成“1+5”的結(jié)構(gòu)關(guān)系。當(dāng)代企業(yè)管理實(shí)踐證明，僅靠任何單一的力量都無(wú)法獨(dú)立地完成企業(yè)管理創(chuàng)新的全部任務(wù)。中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展方向。管理創(chuàng)新是運(yùn)用現(xiàn)代管理的理論和方法，從戰(zhàn)略、組織、資源、制度等多重角度，提出有效提高創(chuàng)新成功率和創(chuàng)新收益的管理理論和方法。從產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新走向商業(yè)模式創(chuàng)新，從封閉創(chuàng)新走向開(kāi)放創(chuàng)新乃至協(xié)同創(chuàng)新，從漸進(jìn)式創(chuàng)新走向突破型創(chuàng)新，從基于技術(shù)的創(chuàng)新走向基于科學(xué)的創(chuàng)新，從國(guó)家創(chuàng)新體系走向創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)。

公共知識(shí)

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)總論。

1、無(wú)形財(cái)產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。財(cái)產(chǎn)與無(wú)形財(cái)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的含義和范圍，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)際保護(hù)制度。知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際保護(hù)的歷史和主要方式，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約，保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約，《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》(TRIPs)。

二、文化創(chuàng)作、傳播與著作權(quán)法律保護(hù)。

1、著作權(quán)的主體、客體與內(nèi)容著作權(quán)的主體。著作權(quán)的客體，著作權(quán)的內(nèi)容。

2、著作權(quán)的限制和著作權(quán)保護(hù)著作權(quán)的限制，著作權(quán)的保護(hù)。

三、科技創(chuàng)新與專(zhuān)利權(quán)法律保護(hù)。

1、專(zhuān)利權(quán)與專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)對(duì)象。發(fā)明，實(shí)用新型，外觀設(shè)計(jì)，專(zhuān)利法不予保護(hù)的客體。

2、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利和限制。專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利，專(zhuān)利權(quán)人的義務(wù)，專(zhuān)利權(quán)的限制。

四、商標(biāo)與商標(biāo)權(quán)法律保護(hù)。

1、我國(guó)《商標(biāo)法》第三次修改對(duì)我國(guó)商標(biāo)保護(hù)制度的創(chuàng)新。明確商標(biāo)案件審查審理期，簡(jiǎn)化商標(biāo)確權(quán)授權(quán)案件程序，商標(biāo)宣告無(wú)效與撤銷(xiāo)，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，加強(qiáng)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)保護(hù)。

2、馳名商標(biāo)的認(rèn)定和保護(hù)。中國(guó)馳名商標(biāo)的認(rèn)定。，中國(guó)馳名商標(biāo)與普通商標(biāo)的區(qū)別，馳名商標(biāo)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)。

1、未披露的信息與商業(yè)秘密保護(hù)。未披露信息與商業(yè)秘密，商業(yè)秘密權(quán)益，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的侵害商業(yè)秘密權(quán)益行為。

2、天然馳名標(biāo)記與地理標(biāo)志權(quán)利保護(hù)。地理標(biāo)志的概述，地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)制度的主要保護(hù)對(duì)象，保護(hù)地理標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)意義。

3、企業(yè)名稱(chēng)與商號(hào)權(quán)法律保護(hù)，商號(hào)權(quán)的性質(zhì)，商號(hào)權(quán)的法律保護(hù)，商號(hào)權(quán)與商標(biāo)權(quán)沖突。

4、植物新品種與植物新品種權(quán)保護(hù)。植物新品種與植物新品種權(quán)的概念，植物新品種權(quán)的申請(qǐng)與審批，植物新品種權(quán)的內(nèi)容與歸屬，我國(guó)植物新品種的保護(hù)。

我通過(guò)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解和把握了經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，以及企業(yè)先進(jìn)的管理方法。使我深深懂得科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中起到重要的作用，而把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去,又是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任，這就要求企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、勇于創(chuàng)新才能使自己的知識(shí)水平處于領(lǐng)先地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這顯得更加重要，只有把先進(jìn)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新是關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有通過(guò)不斷的知識(shí)更新才能更好地為社會(huì)、企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責(zé)任，使自己的知識(shí)更新成為自覺(jué)行動(dòng)，使自身素質(zhì)和工作能力都有了很大的提高，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷進(jìn)行創(chuàng)新。把自己的工作崗位作為事業(yè)來(lái)對(duì)待，把自己的追求與森工發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，充分利用好“二期天保工程”實(shí)施這一契機(jī)，以保護(hù)和培育天然林資源為核心，以保障和改善民生為宗旨，以調(diào)整完善政策為保障，精心組織實(shí)施好“天保二期工程”及“生態(tài)文明建設(shè)”，推進(jìn)天然林資源保護(hù)工作，努 5 力實(shí)現(xiàn)資源增長(zhǎng)、質(zhì)量提升、生態(tài)文明、民生改善、林區(qū)和諧，特別全面停止國(guó)有林區(qū)商業(yè)性采伐，給我們企業(yè)轉(zhuǎn)型又提出了新的課題。

為更好實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我們要堅(jiān)持用馬克思主義的世界觀和方法論指導(dǎo)工作實(shí)踐，以“十八屆三中全會(huì)”精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、放開(kāi)思想、統(tǒng)一思想，做到與時(shí)俱進(jìn)，以對(duì)國(guó)家和企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起改革發(fā)展的歷史使命，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，按客觀規(guī)律辦事，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，用聯(lián)系的、全面的、發(fā)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅(jiān)持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問(wèn)題和難題，不斷把工作中取得的新進(jìn)展推上新臺(tái)階。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。敢于講真話、干實(shí)事，具有充足的鉆研勁，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，不斷提高工作質(zhì)量和效益。扎扎實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

以上僅僅是我學(xué)習(xí)的點(diǎn)滴體會(huì)，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，一切要從自身做起，學(xué)以致用，立足本職崗位，牢固把握國(guó)家的大政方針，并在今后的工作中努力實(shí)踐和創(chuàng)新。緊密結(jié)合新時(shí)期新任務(wù)下工作的新特點(diǎn)、新要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷把本單位的工作推向前進(jìn)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型開(kāi)辟新的途徑，為生態(tài)文明建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)

考試名稱(chēng)： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)(軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心2011年7月12日至13日)

1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計(jì)50.0分)

1.(本題分值:2)

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年 C.二年 D.三年

用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月 C.一年D.二年

用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用戶答案: A 4.(本題分值:2)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確

認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府

用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應(yīng)當(dāng)高于

用戶答案: A 6.(本題分值:2)

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

用戶答案: C 7.(本題分值:2)

申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可采取（）A.書(shū)面申請(qǐng) B.口頭申請(qǐng)

C.口頭申請(qǐng)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)了解申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間 D.書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議要求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱(chēng)評(píng)審中放寬外語(yǔ)要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的。C.公開(kāi)出版過(guò)外文專(zhuān)著、或5

萬(wàn)字以上譯著(第一作者)的，申報(bào)中高級(jí)職稱(chēng)的。D.參加中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試(簡(jiǎn)稱(chēng)BFT)，通過(guò)A級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，或通過(guò)A級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（）他人可以利用受著作權(quán)保護(hù)的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報(bào)酬 B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報(bào)酬

C.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報(bào)酬 D.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報(bào)酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)

法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術(shù)合同存在履行環(huán)節(jié)多，履行期長(zhǎng)等特點(diǎn)，因此這些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性（）A.很強(qiáng) B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標(biāo)的物所在地法院管轄

D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)

自然人所有的計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的保護(hù)期限為：（）A.25年 B.50年

C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)

萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)

宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月 C.六個(gè)月 D.十二個(gè)月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)

對(duì)山西省某行政公署的具體行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄？（）A.該行政公署B(yǎng).該行政公署法制部門(mén) C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)

李某從國(guó)外歸來(lái)，因攜帶商品過(guò)多被羅湖海關(guān)認(rèn)定為走私，李某欲提起行政復(fù)議，則下列關(guān)于復(fù)議機(jī)關(guān)說(shuō)法不正確的是（）。

A.李某可以向羅湖區(qū)人民政府提起行政復(fù)議

B.李某向深圳市人民政府提起行政復(fù)議

C.李某應(yīng)當(dāng)向深圳市海關(guān)提起行政復(fù)議

D.李某可以向羅湖區(qū)人民政府或者深圳市海關(guān)提起行政復(fù)議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)

有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公約中，《伯爾尼公約》保護(hù)的對(duì)象是什么？（）A.注冊(cè)商標(biāo) B.文學(xué)藝術(shù)作品 C.錄音制品

D.集成電路的布圖設(shè)計(jì) 用戶答案: B 21.(本題分值:2)

實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)

依審判監(jiān)督程序?qū)徖淼膶?duì)象是（）

A.已經(jīng)生效的判決和裁定 B.檢察機(jī)關(guān)的抗訴 C.當(dāng)事人之間的實(shí)體爭(zhēng)議 D.當(dāng)事人的申訴請(qǐng)求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)

商標(biāo)使用的文字、圖形或者組合，應(yīng)當(dāng)有（）A.新穎性 B.創(chuàng)作性

C.顯著特征，便于識(shí)別 D.富有美感并適于應(yīng)用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的方是（）A.新技術(shù)

B.相對(duì)完整的技術(shù)案C.技術(shù)意見(jiàn) D.技術(shù)項(xiàng)目

用戶答案: B 25.(本題分值:2)

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()A.勞務(wù)合同 B.雇傭合同 C.培訓(xùn)合同 D.勞動(dòng)合同 用戶答案: D

2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計(jì)20.0分)

1.(本題分值:2)

合同法規(guī)定:非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同可撤銷(xiāo)。

用戶答案: True 2.(本題分值:2)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

用戶答案: False 3.(本題分值:2)

當(dāng)事人以協(xié)議選擇國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，一方對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，請(qǐng)求法院作出裁決的，由該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。（）

用戶答案: False 4.(本題分值:2)

晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)

業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（）

用戶答案: True 5.(本題分值:2)

一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

用戶答案: True 6.(本題分值:2)

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。

用戶答案: False 7.(本題分值:2)

聘用合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。()

用戶答案: True 8.(本題分值:2)

在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職二年。（）

用戶答案: False 9.(本題分值:2)

如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中同時(shí)約定了二個(gè)以上的仲裁委員會(huì)，則仲裁協(xié)議無(wú)效，不能仲裁。（）

用戶答案: False 10.(本題分值:2)

用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本

人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。

用戶答案: False

3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)

1.(本題分值:3)

按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同 C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)

對(duì)縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民政府的工作部門(mén)的具體行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，由（）管轄。A.本級(jí)工作部門(mén) B.本級(jí)人民政府 C.上一級(jí)工作部門(mén) D.上一級(jí)人民政府

用戶答案: BC 3.(本題分值:3)

2007年11月9日，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案在人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等多家網(wǎng)站上予以公布，向社會(huì)公開(kāi)征征求意見(jiàn)。12月16日，在歸納和匯總收集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，國(guó)務(wù)院正式公布了修改后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其中新增了哪幾個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天？()A.清明節(jié) B.中秋節(jié) C.端午節(jié)

D.元宵節(jié)

用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同形式包括（）A.專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同B.專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同C.專(zhuān)利實(shí)施許可合同 D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十

八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由下列哪幾個(gè)選項(xiàng)構(gòu)成()A.崗位工資 B.薪級(jí)工資 C.績(jī)效工資 D.津貼補(bǔ)貼

用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD

7.(本題分值:3)

下列哪些選項(xiàng)屬于公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為不服可以向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的依據(jù)？（）A.對(duì)行政強(qiáng)制措施不服 B.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)

C.對(duì)民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為

用戶答案: AB 8.(本題分值:3)

獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑有()。A.考試 B.考評(píng) C.評(píng)審 D.聘任

用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)

專(zhuān)利權(quán)人享有以下權(quán)利（）A.獨(dú)占實(shí)施權(quán) B.實(shí)施許可權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.標(biāo)示權(quán)

用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)

行政復(fù)議遵循（）的原則。A.合法 B.公開(kāi)公正C.及時(shí) D.便民