第一篇：2017-2018年度專業技術人員權益保護公共課培訓復習題

專業技術人員權益保障

復習題

第一章 導論

1.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業群體中的 一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。答案：對

2.工程技術人員、農業技術人員、科研人員、衛生技術人員以及按照公務員管理或參照公 務員管理的人員均可統計為專業技術人員。答案：錯

3.平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不 受任何歧視。答案：對

4.人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的 行動的權利，他人不得妨礙。答案：對

5.人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。答案：錯

6.財產權是實現公民權利的基本保證。答案：對

7.公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業務參 加社會活動等。答案：錯 9.教育權是實現社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。答案：對

11.就業權包括平等就業權和自由擇業權。答案：對

12.勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。答案：對

13.休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯

14.勞動權，是我國憲法規定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞動權和集體勞動權。答案：對

15.個體勞動權是勞動者通過集體協商而得以實現的勞動權利。答案：錯

16.專業技術人員的職業權利是專業技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯

17.勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業危害 并得到有效保護的權利。答案：對 18.勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓。答案：對

19.專業技術人員對自身擁有的專業技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯合國有關國際公約給締約國規定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現義務。答案：對

21.用人單位對專業技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現不 負有責任。答案：錯

22.專業技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對

23.遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。答案：錯

24.當專業技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現，使之成為實有權益。答案：對

25.遵守義務主體主要涉及立法權或規則制定權的國家機構。答案：對

26.保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業技術人員各項權益受到用人單位、國家機構及其工作人員的侵害。答案：對 27.在保護專業技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規定。答案：錯

28.下列哪一項不屬于專業技術人員的職業特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學歷人才 答案：D 29.除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括 A、文化權 B、就業權 C、執業權 D、參與管理權 答案：A 30.（）是指公民參加文學創作、科學研究和其他文化活動的自由。A．財產權 B．教育權 C．人身權 D．文化權 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利。A．人身權 B．勞動報酬權 C．休息休假權 D．勞動安全權 答案：A 32.（）是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法 確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A．執業權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權； D．學術自由權。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發生爭議時，享有的請求有關部 門對爭議進行處理的權利。A．公正管理權； B．社會保障權； C．職業培訓權；

D．勞動人事爭議提請處理權。答案：D 34.是指勞動權的首要內容和基本要求。A．就業權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．勞動安全權。答案：A 35.是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵 和特殊職業領域采取行政許可限制，執業人必須具備一定的專業技術知識、能力和水平才能從事相關職業。A．執業權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權； D．學術自由權。答案：A 36.（）是肯定專業技術人員的能力、學識，尊重和認可專業技術人員的專業地位和個人價值，激勵專業技術人員，主要包括專業學位、任職資格、專業技術等級評定、榮譽 稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A．就業權； B．勞動報酬權； C．能力認證或評價權； D．參與管理權。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規章制度、重大事項和日常管理的建 議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A．就業權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．參與管理權。答案：D 38.專業技術人員的職業權益主要包括執業權、能力認證或評價權、知識產權和（）。A．就業權； B．勞動報酬權； C．休息休假權； D．學術自由權。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規定的公民和專業技術人員權益保護的義務主體不包括（）。A.國家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會團體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利。A．保護義務； B．實現義務； C．遵守義務； D．勞動義務。答案：C 41.國家主體不包括（）。A．立法機構； B．政府； C．司法機構； D．執法機關。答案：D 42.下列不符合國家為促進專業技術人員權益的實現的措施是。A．國家通過刺激經濟發展，為專業技術人員提供就業崗位； B．通過財政預算，提高專業技術人員的各項經濟待遇；

C．通過創造有利的工作條件和社會環境，提高專業技術人員的社會地位； D．工會密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業技術人員權益保護的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護

1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯

2.勞動合同和聘用合同，是專業技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協議，具有法定約束力。答案：對

3.合同訂立權是指專業技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中 的平等權、參與權、知情權等。答案：對

4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優 先的地位。答案：錯 5.推行聘用制是我國事業單位人事制度改革的核心內容。答案：對

6.事業單位推行聘用制度的目的在于轉換事業單位的用人機制。答案：對

7.人事關系與一般勞動關系的區別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對

8.無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯

9.事業單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉變； B.由法制管理向行政管理轉變； C.由行政依附關系向平等人事主體轉變； D.由單位用人向國家用人轉變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書 或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。（）A．師生關系； B．夫妻關系； C．直系血親關系；

D．三代以內旁系血親關系。答案：A 11.出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續訂立二次固定期限勞動合同，并續訂勞動合同的； D．勞動者在該用人單位連續工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A．三個月； B．六個月； C．九個月； D．十二個月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．違反國家法律、法規的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

C．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同； D．經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規明確了事業單位原有職工具有簽訂聘用合同的優先權？（）A、《事業單位人事管理條例》

B、《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 C、《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》 答案：B

15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內 B、自用工之日起二個月內 C、自用工之日起三個月內 D、自用工之日起半年內 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按規定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A

17.用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》的規定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業單位人事管理條例》規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A

21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實際履行原則； D.協作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務的是。A．保護專業技術人員勞動報酬權的義務； B．保護專業技術人員休息休假的義務； C．保護專業技術人員擁有合理工作崗位的義務； D．保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務。答案：C 23.法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業技術人員的合同履行義務的是。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業的義務；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案：B

25.《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行的工作制度是（）A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時 B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時 C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時 D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時 答案：A 27.根據《勞動合同法》第 85 條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞 動者加付賠償金。（）

A．按應付金額 50%-100%的標準 B．按應付金額 60%-100%的標準 C．按應付金額 100%-200%的標準 D．按應付金額 50%-100%的標準 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D

29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同 中約定的內容進行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B

36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A．勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動 者協商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；

B．勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應 工作要求并相應變更勞動合同內容；

C．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成協議；

D．因企業轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業內部經濟情況發生變化的，用人 單位應當與勞動者協商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業技術人員合同履行義務的是。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業的義務；

D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務； 答案：B 38.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的行為。答案：對 40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續簽時，有獲得經濟補償的權利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經濟補償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況是 A.用人單位提議協商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產裁員解除合同。答案：C 45.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()個月工資的標準向勞動者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項不包括。A．勞動合同期滿的；

B．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動者因工負傷致殘的 答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A．從事接觸職業病危害作業的勞動者進行了離崗前職業健康檢查； B．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內；

D．在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅。（）A．當地上年職工平均工資 1 倍數額以內 B．當地上年職工平均工資 2 倍數額以內 C．當地上年職工平均工資 3 倍數額以內 D．當地上年職工平均工資 4 倍數額以內 答案：C

第三章 薪酬權利保護

1.經濟地位權包括經濟平等權、經濟自由權、財產權等，是經濟權利的核心和基礎。答案：對

2.薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對 3.獲得勞動報酬是專業技術人員和其他勞動者的基本勞動權利，是勞動關系的最核心和最 基本的問題。答案：對

4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯

6.工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯

7.勞動者在法定節假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工 資。答案：對

8.同工同酬是管理公正性的體現，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：對

9.最低工資保障是國家為了調節收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。答案：對

10.最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯

11.薪酬構成也是計量人工成本的重要指標。A．政治組織； B．文化組織； C．生態組織； D．經濟組織。答案：D 12.工資支付權是指勞動者領取 所應享有的權利。A．福利費； B．勞動保護費； C．投資收入； D．工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計時工資的是

A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；

B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資； C.新參加工作職工的見習工資；

D.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項目是 A.計時工資； B.計件工資；

C.勞動保護的各項支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C

15.是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同 情況下，勞動報酬應大體相同。A.薪酬協商決定權； B.同工同酬權； C.工資支付保障權； D.最低工資保障權。答案：B 16.工資應當以()支付 A.法定貨幣； B.實物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標準一般相當于當地月平均工資的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經濟地位權不包括 A.經濟平等權； B.經濟保障權； C.經濟自由權； D.財產權。答案：B

19.是我國企業集體協商和集體合同制度的核心內容 A.工資集體協商； B.工資協議； C.工資報酬； D.工資標準。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權或被選舉權

B.當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權的是 A.延期領取權； B.按時領取權； C.全額領取權； D.以法定貨幣領取權。答案：A 22.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協商，公平合法地確定專業技術人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應充分體現專業技術人員的業績和貢獻。答案：錯

25.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：錯

26.堅持按勞分配和按生產要素分配相結合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權激勵方式包括獎勵股權(份)、股權(份)出售、技術折股。答案：對

28.（）是指企業按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業的發展做出突出 貢獻的科技人員。A.獎勵股權； B.股權出售； C.技術折股； D.股權購買。答案：A 29.事業單位崗位不包括 A.專業技術崗位； B.非技術崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B

30.專業技術人員薪酬分配的主要依據不包括 A.工作職責的大小； B.工作難度的強弱； C.工作條件的優劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現了工作人員的工作表現和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資；

D.事業單位津貼補貼。答案：B 32.用于獎勵股權和以價格系數體現的獎勵總額只和，不得超過試點企業近三年稅后利潤形成的凈資產增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權保護的重要組成部分，在專業技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保護中發揮著重要的作用。答案：對 34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。答案：錯

35.法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。答案：對

36.津貼一般是指由于工作環境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯

37.國家機關、事業單位的津貼補貼，其發放項目、水平和方式等可根據自身情況制定相應的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠地區津貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產假制度組成。答案：對

40.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯

42.優撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業單位。答案：對

43.不屬于我國傳統上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度； D.豐富職工文化生活的設施或活動。答案：A

44.企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額()的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規發放津貼補貼行為的行政機關、事業單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔()責任 A.法律； B.刑事； C.紀律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿()年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為()天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C

48.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工工資收入的支付年休假工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產假為九十八天，其中產前可以休假 天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產假制度。答案：B

52.優撫制度不包括 A.喪葬補助費； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補助費； D.職工探親費。答案：D

第四章 職業發展權

1.在社會主義市場經濟條件下，獲得一定的職業資格是很多專業技術人員職業生涯的起點，也是專業技術人員職業發展的重要階梯。答案：對

2.職業許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因 此，屬于國家司法權的范疇。答案：錯

3.直接關系“安全”是職業許可設置的核心標準。答案：對

4.專業技術人員有申請并公正獲得職業資格特別是政府及其授權機構組織的職業資格的 權利。答案：對

5.就業準入和職業許可不需要經過嚴格的必要性審查。答案：錯

6.《行政許可法》規定，以下方式中應當設行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機制能夠有效調節的； C.行業組織或者中介機構能夠自律管理的；

D.行政機關采用事后監督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業資格考試培訓管理的是。A．實行考培結合； B．嚴格保密制度； C．堅持自愿培訓； D．完善考試培訓的監督。答案：A 9.我國職業資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發展而來的。A．20 世紀 60 年代； B．20 世紀 70 年代； C．20 世紀 80 年代； D．20 世紀 90 年代； 答案：D 10.各地發證機關更換、補發證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發證書的全部原始材料要存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業技術崗位及等級設置包括專業技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗位等級、編制標準的確定等。答案：對

12.各專業技術職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語； 副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯

13.在評審評委本人及其親屬的專業技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯

15.專業技術人員計算機應用能力考試是提高專業技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信息化建設要求的一項重要措施。答案：對

16.專業技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、()、學歷條件、身體條件。A.能力素質； B.傳統思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學生本科畢業，見習一年期滿，可聘任為()。A．“員”級職務； B．“助師”級職務； C．中級職務； D．高級職務。答案：B 18.中級職務應()。A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語； C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業單位崗位設置改革后，統一將專業技術崗位分為()個等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．經審核確認，能力業績突出、在本行業本地區做出重要貢獻的； B．在鄉鎮以下基層單位從事專業技術工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探等專業技術工 作的；

D．年齡較大但從事專業技術工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續教育各項制度。答案：錯

22.國家應通過立法保護專業技術人員的繼續教育權利，完善繼續教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續教育中的不同職責和任務。答案：對

23.用人單位是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結合的原則，建立繼續教育各項制度。答案：對

24.為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的 50%以上應用于企業一線職工的教育和培訓。答案：錯 25.企業應建立健全職工教育培訓經費提取和使用的規章制度，嚴格按照規定范圍和控制額度開支。答案：對

26.專業技術人員是接受繼續教育的主體，也應承擔相應的義務。答案：對

27.企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有企業承擔。答案：錯

28.一般企業按照職工工資總額的足額提取教育培訓經費。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020 年）》提出要實施 項重大人才工程，專業技術人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括。A．崗前培訓； B．在崗培訓； C．轉崗培訓； D．晉升培訓。答案：D 31.國家按照()、社會參與、市場調節的原則，發展專業技術人員繼續教育公共服 務事業，依法保障專業技術人員繼續教育公共服務的公平、公正和可持續發展。A．政府主導； B．企業主導； C．工會主導； D．職工主導。答案：A 32.下列關于專業技術人員的繼續教育權利和義務說法錯誤的是。

A．在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓，完成法定培訓學時； B．遵守繼續教育的有關規定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C．在接受繼續教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與 和技能；

D．參加由單位承擔培訓經費，進行脫產、半脫產培訓的職工，應與單位簽訂培訓合同。答案：C 33.中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。答案：對

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現了黨和國家對專業技術人員的重視和關懷。答案：對

36.職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯

37.對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。答案：對

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數達到或超過本學部應投票院士人數的()，選舉有效。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是()。A．突出工作重點； B．拓寬選拔領域； C．加強培養措施； D．做到統籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標是：從 2012 年起，用()年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養 4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A

第五章 知識產權保護

1.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發 明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對

2.判斷新穎性的標準是是否已經公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對

3.沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自 動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯

4.中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。答案：錯

5.利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對 申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對

6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。答案：錯

7.非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或 者設計人為專利權人。答案：對

8.專利權的主體是指專利權法律關系中享有權利和承擔義務的人，包括權利主體和義務主 體。答案：對

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。答案：對

10.專利侵權是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行 為。答案：對

11.以下不屬于我國專利法所指的發明創造的是 A.發明； B.技術訣竅； C.實用新型； D.外觀設計。答案：B 12.張工程師與李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人？ A.兩人共同成為申請人； B.兩人自行協商確定申請人； C.張工程師為唯一申請人； D.兩人都不能成為申請人。答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？ A.在太陽系發現新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D

14.下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可？ A.國家出現緊急狀態； B.為了支援貧困地區； C.為了教學科研目的； D.為了實施國家標準。答案：A 15.甲乙兩人分別獨立開發出相同主題的發明，但甲完成在先，乙完成在后。依據專利法規定。

A．甲享有專利申請權，乙沒有； B．甲不享有專利申請權，乙有； C．甲不享有專利申請權，乙也沒有； D．甲、乙都享有專利申請權。答案：D 16.為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當()。A.承擔全部賠償責任； B.不承擔賠償責任；

C.與制造商共同承擔賠償責任； D.承擔部分賠償責任。答案：B 17.專利權人的權利不包括 A.獨占實施權； B.實施許可權； C.持有權； D.轉讓權。答案：C 18.以下關于專利權的權利主體描述錯誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權的特征不包括()組織的分期輪休的制度。A.有形性； B.專有性； C.時間性； D.地域性。答案：A 20.專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨家許可。答案：D 21.如無相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對

22.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權人依照本法享有的其他權利。答案：對

23.有具體作者的時事新聞受著作權法的保護。答案：錯

24.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。答案：對

25.工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品。答案：錯

26.雜技藝術作品是指通過連續的動作、姿勢、表情等表現思想感情的作品。答案：錯

27.著作權法規定，著作權包括人身權和財產權。答案：對

28.著作權的主體是著作權權利的擁有者，客體則是指著作權所保護的作品。答案：對

29.受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規定或者沒有訂立合同的，著作權屬于委托人。答案：錯

30.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則。答案：對

31.《著作權法》的作者不包括()。A．創作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，并由法人或者其他組織承 擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； D．某書的責任編輯。答案：D 32.著作權法所稱的作品，不包括()。A．文學、藝術作品； B．自然科學作品； C．社會科學作品； D．時事新聞。答案：D 33.著作權因()而取得。A．創作； B．發表；

C．主管機關的審核與授權； D．公開。答案：A 34.下列哪項不適用于我國著作權法保護？ A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權不可通過以下哪項方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權著作權集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項中，不屬于作品的是 A.本次知識產權法考試的試卷； B.自動監視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權的人身權不包括 A.發表權； B.署名權； C.發行權；

D.保護作品完整權。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發表后第()年的 12 月 31 日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事責任不包括()形式。A.停止傷害； B.公開賠禮道歉； C.沒收違法所得； D.消除影響。答案：C 40.以營利為目的，銷售明知是法律規定的侵權復制品構成銷售侵權復制品罪。違法所得數額巨大的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.職務成果的主體一般為單位，職務成果的主要權益也屬于單位。答案：對

42.職務作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創作，產生的責任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。答案：錯

43.職務成果的人身權和部分財產權不屬于成果的完成人。答案：錯

44.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發 明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對

45.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果，是職務技術成果。答案：對

46.職務成果的基本特征不包括。A.無形性； B.收益性； C.不可復制性； D.許可使用性。答案：C 47.所謂本單位的物質技術條件不包括本單位的 A.資金； B.設備； C.原材料；

D.對外公開的技術資料。答案：D 48.職務成果不包括 A.職務發明創造； B.文字作品； C.職務作品； D.職務技術成果。答案：B 49.下列不屬于單位商業秘密的是 A.銷售的產品； B.生產工藝； C.設計圖紙； D.研究報告。答案：A 50.單位經營信息不包括 A.銷售方法； B.客戶名單； C.貨源資料； D.產品配方。答案：D

第六章 職業安全衛生與社會保障 1.國家職業衛生標準分為強制性標準和推薦性標準。答案：對

2.職業安全和衛生涉及專業技術人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權益保護的基 本要求和重要內容。答案：對

3.所謂經濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構； 工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務人員。答案：錯

4.未經過專門培訓的勞動者也可從事特種作業。答案：錯

5.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸 粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對

6.強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。答案：錯

7.《安全生產法》提出應堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，并規 定了從事生產經營活動的單位就業人員的權利和義務。答案：對

8.職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對

9.醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。答案：對

10.根據勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。答案：錯

11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經上崗前職業健康檢查的勞動者等從事接觸職業病危害的作業。答案：對

12.職業病防治工作堅持治療為主、防治結合的方針。答案：錯

13.我國《勞動法》和相關法規確定了國家、單位和個人在職業安全衛生方面所承擔的基本責任。答案：對

14.勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位 有權拒絕其要求。答案：錯

15.從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。答案：對

16.()年，國際勞工組織在日內瓦舉行第 67 屆會議，并于 6 月 22 日通過《職業安 全和衛生及工作環境公約》。A．1980； B．1981； C．1982； D．1983。答案：B 17.對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A．六個月； B．七個月； C．八個月； D．九個月。答案：B 18.《職業安全和衛生及工作環境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有。A．工作任務； B．工作單位； C．工作場所； D．工作人員。答案：A 19.用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數的 的比例安排殘疾人就業 A.0.5%； B.1%； C.1.5%； D.2%。答案：C 20.患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療 期為 個月 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：C 21.《職業安全和衛生及工作環境公約》涉及的對職業安全和衛生及工作環境有意向的因素 不包括

A.工作的物質要素； B.管理要素； C.就業人員； D.工作的精神要素。答案：D 22.從業人員權利不包括 A.知情權； B.批評建議權； C.緊急情況處置權； D.監督權。答案：D 23.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在

本單位工作年限，給予三個月到 個月的醫療期。A.六； B.十二； C.十八； D.二十四。答案：D 24.對哺乳未滿 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 25.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排 小時哺乳時間 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 26.下列關于勞動者享有的職業衛生保護權利說法錯誤的是 A.有獲得職業衛生教育、培訓的權利；

B.有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利； C.對違反職業病防治法律可批評、控告； D.發現病患可帶薪離職。答案：D 27.下列關于從業人員權利說法錯誤的是。A．拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利； B．停止作業和撤離的權利；

C．獲得安全保障、工傷保險和民事賠償的權利；

第二篇：2017-2018福建省專業技術人員權益保護公共課培訓題庫

專業技術人員權益保障

復習題 第一章導論

1.專業技術人員的權益是指專業技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業群體中的 一員所應享受的政治、經濟、社會和文化等權利。答案：對

2.工程技術人員、農業技術人員、科研人員、衛生技術人員以及按照公務員管理或參照公 務員管理的人員均可統計為專業技術人員。答案：錯

3.平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不 受任何歧視。答案：對

4.人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的 行動的權利，他人不得妨礙。答案：對

5.人身權與財產共同構成了民法中的兩大類基本民事權利。答案：錯

6.財產權是實現公民權利的基本保證。答案：對

7.公民權的核心內容主要指政治權利涉及公民參與國家事務管理等方面的權利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業務參 加社會活動等。答案：錯

9.教育權是實現社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權又稱工作權，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的 權利。答案：對

11.就業權包括平等就業權和自由擇業權。答案：對

12.勞動報酬權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對

13.休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯

14.勞動權，是我國憲法規定的重要基本權利，也是一項重要的基本人權，可以分為個體勞 動權和集體勞動權。答案：對

15.個體勞動權是勞動者通過集體協商而得以實現的勞動權利。答案：錯

16.專業技術人員的職業權利是專業技術人員專有的、排他性的權利。答案：錯 17.勞動安全權是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業危害 并得到有效保護的權利。答案：對

18.勞動者權為提高自身工作技能和水平，有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施 進行繼續教育和培訓。答案：對

19.專業技術人員對自身擁有的專業技術能力和水平，無權提請國家、單位和其他社會組織 進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯合國有關國際公約給締約國規定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現義務。答案：對

21.用人單位對專業技術人員的勞動權和其他公民權利的保護和實現不 負有責任。答案：錯

22.專業技術人員可通過新聞媒體、公益性維權機構等保護自身權益。答案：對

23.遵守義務要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關權利。答案：錯

24.當專業技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措 施促進這些權益的實現，使之成為實有權益。答案：對 25.遵守義務主體主要涉及立法權或規則制定權的國家機構。答案：對

26.保護義務要求國家機構依法采取措施，防止專業技術人員各項權益受到用人單位、國家 機構及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護專業技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規定。答案：錯

28.下列哪一項不屬于專業技術人員的職業特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學歷人才 答案：D 29.除平等權、人身權、財產權、教育權、政治權和自由權外，公民的基本權益包括 A、文化權 B、就業權 C、執業權 D、參與管理權 答案：A 30.（）是指公民參加文學創作、科學研究和其他文化活動的自由。A.財產權 B.教育權 C.人身權 D.文化權 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利。A.人身權 B.勞動報酬權 C.休息休假權 D.勞動安全權 答案：A 32.（）是指專業技術人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質利益，并具有依法 確認獲得占有、使用、收益和處分的權利。A.執業權；

B.能力認證或評價權； C.知識產權； D.學術自由權。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發生爭議時，享有的請求有關部 門對爭議進行處理的權利。A.公正管理權； B.社會保障權； C.職業培訓權；

D.勞動人事爭議提請處理權。答案：D 34.是指勞動權的首要內容和基本要求。A.就業權； B.勞動報酬權； C.休息休假權； D.勞動安全權。答案：A 35.是指國家在關系社會公共利益、公共安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵 和特殊職業領域采取行政許可限制，執業人必須具備一定的專業技術知識、能力和水平才能從事相關職業。A.執業權；

B.能力認證或評價權； C.知識產權； D.學術自由權。答案：A 36.（）是肯定專業技術人員的能力、學識，尊重和認可專業技術人員的專業地位和個 人價值，激勵專業技術人員，主要包括專業學位、任職資格、專業技術等級評定、榮譽 稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A.就業權； B.勞動報酬權； C.能力認證或評價權； D.參與管理權。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規章制度、重大事項和日常管理的建 議權、討論權、知情權、參與權和一定形式的決策權。A.就業權； B.勞動報酬權； C.休息休假權； D.參與管理權。答案：D 38.專業技術人員的職業權益主要包括執業權、能力認證或評價權、知識產權和（）。A.就業權； B.勞動報酬權； C.休息休假權； D.學術自由權。答案：D 39.我國《憲法》和其他法律規定的公民和專業技術人員權益保護的義務主體不包括（）。A.國家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會團體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利。A.保護義務； B.實現義務； C.遵守義務； D.勞動義務。答案：C 41.國家主體不包括（）。A.立法機構； B.政府； C.司法機構； D.執法機關。答案：D 42.下列不符合國家為促進專業技術人員權益的實現的措施是。A.國家通過刺激經濟發展，為專業技術人員提供就業崗位； B.通過財政預算，提高專業技術人員的各項經濟待遇；

C.通過創造有利的工作條件和社會環境，提高專業技術人員的社會地位； D.工會密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業技術人員權益保護的方式是。A.武力； B.法律； C.政策； D.輿論。答案：A

第二章勞動合同和聘用合同的訂立和維護

1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯

2.勞動合同和聘用合同，是專業技術人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關系、明確雙方權利和義務的協議，具有法定約束力。答案：對

3.合同訂立權是指專業技術人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權利，包括訂立過程中 的平等權、參與權、知情權等。答案：對

4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優 先的地位。答案：錯

5.推行聘用制是我國事業單位人事制度改革的核心內容。答案：對

6.事業單位推行聘用制度的目的在于轉換事業單位的用人機制。答案：對

7.人事關系與一般勞動關系的區別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對

8.無效聘用合同可以不經有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。答案：錯

9.事業單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉變； B.由法制管理向行政管理轉變；

C.由行政依附關系向平等人事主體轉變； D.由單位用人向國家用人轉變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負責人具有以下哪類關系可以被聘用從事該單位負責人員的秘書 或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作。（）A.師生關系； B.夫妻關系； C.直系血親關系； D.三代以內旁系血親關系。答案：A 11.出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C.連續訂立二次固定期限勞動合同，并續訂勞動合同的； D.勞動者在該用人單位連續工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。A.三個月； B.六個月； C.九個月； D.十二個月。答案：D 13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A.違反國家法律、法規的聘用合同；

B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

C.權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同； D.經本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規明確了事業單位原有職工具有簽訂聘用合同的優先權?（）A、《事業單位人事管理條例》

B、《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 C、《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合 同的，應當在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內 B、自用工之日起二個月內 C、自用工之日起三個月內 D、自用工之日起半年內 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應當按規定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A 17.用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限 期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下 答案：D 18.根據《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》的規定，下列哪一項不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業單位人事管理條例》規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年 答案：C 20.《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實際履行原則； D.協作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務的是。A.保護專業技術人員勞動報酬權的義務； B.保護專業技術人員休息休假的義務；

C.保護專業技術人員擁有合理工作崗位的義務； D.保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務。答案：C 23.法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。A.150%； B.200%； C.250%； D.300%。答案：D 24.下列不屬于專業技術人員的合同履行義務的是。A.遵紀守法的義務； B.維護公司利益的義務； C.勤勉敬業的義務；

D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案：B 25.《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過小時。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 26.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行的工作制度是（）A.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時 B.每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時 C.每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時 D.每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時 答案：A 27.根據《勞動合同法》第85條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動 行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞 動者加付賠償金。（）

A.按應付金額50%-100%的標準 B.按應付金額60%-100%的標準 C.按應付金額100%-200%的標準 D.按應付金額50%-100%的標準 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用 下列哪種方式。（）

A.不低于工資的50%的加班工資 B.不低于工資的100%的加班工資 C.不低于工資的150%的加班工資 D.不低于工資的200%的加班工資 答案：D 29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應當按照平等自愿的原則進行協商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能 從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同 中約定的內容進行增刪或重新約定的行為。A.聘用合同的解除； B.聘用合同的變更； C.聘用合同的中止； D.聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A.勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動 者協商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；

B.勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應 工作要求并相應變更勞動合同內容；

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成協議；

D.因企業轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業內部經濟情況發生變化的，用人 單位應當與勞動者協商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業技術人員合同履行義務的是。A.遵紀守法的義務； B.維護公司利益的義務； C.勤勉敬業的義務；

D.遵守勞動合同約定的特定事項的義務； 答案：B 38.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過小時。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結束勞動人事關系的 行為。答案：對

40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞 動者應當事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續簽時，有獲得經 濟補償的權利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經濟補償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況是 A.用人單位提議協商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產裁員解除合同。答案：C 45.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準向勞動 者支付。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項不包括。A.勞動合同期滿的；

B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； C.用人單位主體資格消失的； D.勞動者因工負傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者進行了離崗前職業健康檢查； B.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內；

D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況 下，可以免征個人所得稅。（）A.當地上年職工平均工資1倍數額以內 B.當地上年職工平均工資2倍數額以內 C.當地上年職工平均工資3倍數額以內 D.當地上年職工平均工資4倍數額以內 答案：C

第三章薪酬權利保護

1.經濟地位權包括經濟平等權、經濟自由權、財產權等，是經濟權利的核心和基礎。答案：對

2.薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對

3.獲得勞動報酬是專業技術人員和其他勞動者的基本勞動權利，是勞動關系的最核心和最 基本的問題。答案：對

4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。答案：錯

6.工資支付的項目，一般應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、福利費以及勞動保護費等。答案：錯

7.勞動者在法定節假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法支付工 資。答案：對

8.同工同酬是管理公正性的體現，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：對

9.最低工資保障是國家為了調節收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。答案：對

10.最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。答案：錯

11.薪酬構成也是計量人工成本的重要指標。A.政治組織； B.文化組織； C.生態組織； D.經濟組織。答案：D 12.工資支付權是指勞動者領取所應享有的權利。A.福利費； B.勞動保護費； C.投資收入； D.工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計時工資的是 A.對已做工作按計時工資標準支付的工資；

B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資； C.新參加工作職工的見習工資；

D.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項目是 A.計時工資； B.計件工資；

C.勞動保護的各項支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同 情況下，勞動報酬應大體相同。A.薪酬協商決定權； B.同工同酬權； C.工資支付保障權； D.最低工資保障權。答案：B 16.工資應當以支付 A.法定貨幣； B.實物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標準一般相當于當地月平均工資的 A.10%~30%； B.20%~40%； C.30%~50%； D.40%~60%。答案：D 18.經濟地位權不包括 A.經濟平等權； B.經濟保障權； C.經濟自由權； D.財產權。答案：B 19.是我國企業集體協商和集體合同制度的核心內容 A.工資集體協商； B.工資協議； C.工資報酬； D.工資標準。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權或被選舉權 B.當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權的是 A.延期領取權； B.按時領取權； C.全額領取權； D.以法定貨幣領取權。答案：A 22.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當 月工資的 A.10%； B.20%； C.30%； D.40%。答案：B 23.企業作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并 通過協商，公平合法地確定專業技術人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應充分體現專業技術人員的業績和貢獻。答案：錯

25.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位 工資、薪級工資。答案：錯

26.堅持按勞分配和按生產要素分配相結合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術等生產要素 參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、技術折股。答案：對

28.（）是指企業按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業的發展做出突出 貢獻的科技人員。A.獎勵股權； B.股權出售； C.技術折股； D.股權購買。答案：A 29.事業單位崗位不包括 A.專業技術崗位； B.非技術崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業技術人員薪酬分配的主要依據不包括 A.工作職責的大小； B.工作難度的強弱； C.工作條件的優劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現了工作人員的工作表現和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資； D.事業單位津貼補貼。答案：B 32.用于獎勵股權和以價格系數體現的獎勵總額只和，不得超過試點企業近三年稅后利潤形 成的凈資產增值額的 A.15%； B.25%； C.35%； D.45%。答案：C 33.福利是薪酬權保護的重要組成部分，在專業技術人員和其他勞動者經濟和社會權益保護 中發揮著重要的作用。答案：對 34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。答案：錯

35.法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項 目和費用。答案：對

36.津貼一般是指由于工作環境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補助性報酬。答案：錯

37.國家機關、事業單位的津貼補貼，其發放項目、水平和方式等可根據自身情況制定相應 的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠地區津貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產假制度組成。答案：對

40.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工 資的標準，由生育保險基金支付。答案：錯 42.優撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制 度，主要適用于機關、事業單位。答案：對

43.不屬于我國傳統上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度； D.豐富職工文化生活的設施或活動。答案：A 44.企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的部分 A.11%； B.12%； C.13%； D.14%。答案：D 45.有違規發放津貼補貼行為的行政機關、事業單位，其負有責任的領導人員和直接責任人 員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔責任 A.法律； B.刑事； C.紀律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿年，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工工資收入的支付年休假 工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產假為九十八天，其中產前可以休假天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產假制度。答案：B 52.優撫制度不包括 A.喪葬補助費； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補助費； D.職工探親費。答案：D

第四章職業發展權

1.在社會主義市場經濟條件下，獲得一定的職業資格是很多專業技術人員職業生涯的起 點，也是專業技術人員職業發展的重要階梯。答案：對

2.職業許可設定權屬于國家權力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權利和義務，因 此，屬于國家司法權的范疇。答案：錯

3.直接關系“安全”是職業許可設置的核心標準。答案：對

4.專業技術人員有申請并公正獲得職業資格特別是政府及其授權機構組織的職業資格的 權利。答案：對

5.就業準入和職業許可不需要經過嚴格的必要性審查。答案：錯

6.《行政許可法》規定，以下方式中應當設行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機制能夠有效調節的；

C.行業組織或者中介機構能夠自律管理的；

D.行政機關采用事后監督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括。A.國家安全； B.公共安全； C.人身安全； D.工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業資格考試培訓管理的是。A.實行考培結合； B.嚴格保密制度； C.堅持自愿培訓； D.完善考試培訓的監督。答案：A 9.我國職業資格制度建立于，是從職稱制度和動技能鑒定制度發展而來的。A.20世紀60年代； B.20世紀70年代； C.20世紀80年代； D.20世紀90年代； 答案：D 10.各地發證機關更換、補發證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發證書的全部原始材 料要存檔備查。A.一人一冊； B.一人多冊； C.多人多冊； D.多人一冊。答案：A 11.專業技術崗位及等級設置包括專業技術職務系列、職務名稱、職務等級、崗位設置、崗 位等級、編制標準的確定等。答案：對

12.各專業技術職務試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務，掌握一門外語； 副高級職務，熟練掌握兩門外語；正高級職務，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯

13.在評審評委本人及其親屬的專業技術職務任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯

15.專業技術人員計算機應用能力考試是提高專業技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信 息化建設要求的一項重要措施。答案：對

16.專業技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、、學歷條件、身體條件。A.能力素質； B.傳統思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學生本科畢業，見習一年期滿，可聘任為。A.“員”級職務； B.“助師”級職務； C.中級職務； D.高級職務。答案：B 18.中級職務應。A.初步掌握一門外語； B.掌握一門外語； C.熟練掌握一門外語； D.熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業單位崗位設置改革后，統一將專業技術崗位分為個等級。A.10； B.11； C.12； D.13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A.經審核確認，能力業績突出、在本行業本地區做出重要貢獻的； B.在鄉鎮以下基層單位從事專業技術工作的；

C.在地市以下單位，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探等專業技術工 作的； D.年齡較大但從事專業技術工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續教育各項 制度。答案：錯

22.國家應通過立法保護專業技術人員的繼續教育權利，完善繼續教育制度和體系，明確個 人、單位和政府在繼續教育中的不同職責和任務。答案：對

23.用人單位是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，單位應按照教育、考核、使用相結 合的原則，建立繼續教育各項制度。答案：對

24.為保障企業職工的學習權利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經費的50%以上應用 于企業一線職工的教育和培訓。答案：錯

25.企業應建立健全職工教育培訓經費提取和使用的規章制度，嚴格按照規定范圍和控制額 度開支。答案：對

26.專業技術人員是接受繼續教育的主體，也應承擔相應的義務。答案：對

27.企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應有 企業承擔。答案：錯 28.一般企業按照職工工資總額的足額提取教育培訓費。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010年，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出要實施項 重大人才工程，專業技術人才知識更新工程是其中之一。A.10； B.11； C.12； D.13。答案：C 30.事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括。A.崗前培訓； B.在崗培訓； C.轉崗培訓； D.晉升培訓。答案：D 31.國家按照、社會參與、市場調節的原則，發展專業技術人員繼續教育公共服 務事業，依法保障專業技術人員繼續教育公共服務的公平、公正和可持續發展。A.政府主導； B.企業主導； C.工會主導； D.職工主導。答案：A 32.下列關于專業技術人員的繼續教育權利和義務說法錯誤的是。

A.在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓，完成法定培訓學時； B.遵守繼續教育的有關規定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C.在接受繼續教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與 和技能；

D.參加由單位承擔培訓經費，進行脫產、半脫產培訓的職工，應與單位簽訂培訓合同。答案：C 33.中國科學院和中國工程院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。答案：對

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接 收提名。答案：錯

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現了黨和國家對專業技 術人員的重視和關懷。答案：對

36.職稱外語考試成績是衡量專業技術人員業務水平和晉升專業技術職務的唯一條件。答案：錯

37.對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。答案：對

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數達到或超過本學部應投票院士人數的，選舉有效。A.1/3； B.1/2； C.2/3； D.3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是。A.突出工作重點； B.拓寬選拔領域； C.加強培養措施； D.做到統籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A.五； B.十； C.十五； D.二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔次。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A

第五章知識產權保護

1.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發 明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對

2.判斷新穎性的標準是是否已經公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對

3.沒有按照規定繳納年費和專利權人以書面聲明放棄其專利權的，專利權在期限屆滿前自 動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯

4.中國單位或者個人向外國人轉讓專利申請權或者專利權的，不須經有關主管部門批準。答案：錯 5.利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對 申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對

6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。答案：錯

7.非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或 者設計人為專利權人。答案：對

8.專利權的主體是指專利權法律關系中享有權利和承擔義務的人，包括權利主體和義務主 體。答案：對

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。答案：對

10.專利侵權是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行 為。答案：對

11.以下不屬于我國專利法所指的發明創造的是 A.發明； B.技術訣竅； C.實用新型； D.外觀設計。答案：B 12.張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專 利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應 如何確定申請人? A.兩人共同成為申請人； B.兩人自行協商確定申請人； C.張工程師為唯一申請人； D.兩人都不能成為申請人。答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可? A.在太陽系發現新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D 14.下列哪種情況下可以給予實施發明專利或者實用新型專利強制許可? A.國家出現緊急狀態； B.為了支援貧困地區； C.為了教學科研目的； D.為了實施國家標準。答案：A 15.甲乙兩人分別獨立開發出相同主題的發明，但甲完成在先，乙完成在后。依據專利法規 定。A.甲享有專利申請權，乙沒有； B.甲不享有專利申請權，乙有； C.甲不享有專利申請權，乙也沒有； D.甲、乙都享有專利申請權。答案：D 16.為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能 證明其使或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當。A.承擔全部賠償責任； B.不承擔賠償責任；

C.與制造商共同承擔賠償責任； D.承擔部分賠償責任。答案：B 17.專利權人的權利不包括 A.獨占實施權； B.實施許可權； C.持有權； D.轉讓權。答案：C 18.以下關于專利權的權利主體描述錯誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權的特征不包括組織的分期輪休的制度。A.有形性； B.專有性； C.時間性； D.地域性。答案：A 20.專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨家許可。答案：D 21.如無相關證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對

22.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；可 以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權人依照本法享有的其他權利。答案：對

23.有具體作者的時事新聞受著作權法的保護。答案：錯 24.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。答案：對

25.工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權 的作品。答案：錯

26.雜技藝術作品是指通過連續的動作、姿勢、表情等表現思想感情的作品。答案：錯

27.著作權法規定，著作權包括人身權和財產權。答案：對

28.著作權的主體是著作權權利的擁有者，客體則是指著作權所保護的作品。答案：對

29.受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規定或 者沒有訂立合同的，著作權屬于委托人。答案：錯

30.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則。答案：對

31.《著作權法》的作者不包括。A.創作作品的公民；

B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，并由法人或者其他組織承 擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C.如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； D.某書的責任編輯。答案：D 32.著作權法所稱的作品，不包括。A.文學、藝術作品； B.自然科學作品； C.社會科學作品； D.時事新聞。答案：D 33.著作權因而取得。A.創作； B.發表；

C.主管機關的審核與授權； D.公開。答案：A 34.下列哪項不適用于我國著作權法保護? A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權不可通過以下哪項方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權著作權集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項中，不屬于作品的是 A.本次知識產權法考試的試卷； B.自動監視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權的人身權不包括 A.發表權； B.署名權； C.發行權； D.保護作品完整權。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發表后第年的12月31日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事責任不包括形式。A.停止傷害； B.公開賠禮道歉； C.沒收違法所得； D.消除影響。答案：C 40.以營利為目的，銷售明知是法律規定的侵權復制品構成銷售侵權復制品罪。違法所得數 額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處者單處罰金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.職務成果的主體一般為單位，職務成果的主要權益也屬于單位。答案：對

42.職務作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創作，產生的責 任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。答案：錯

43.職務成果的人身權和部分財產權不屬于成果的完成人。答案：錯

44.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發 明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：對 45.執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果，是職務技 術成果。答案：對

46.職務成果的基本特征不包括。A.無形性； B.收益性； C.不可復制性； D.許可使用性。答案：C 47.所謂本單位的物質技術條件不包括本單位的 A.資金； B.設備； C.原材料；

D.對外公開的技術資料。答案：D 48.職務成果不包括 A.職務發明創造； B.文字作品； C.職務作品； D.職務技術成果。答案：B 49.下列不屬于單位商業秘密的是 A.銷售的產品； B.生產工藝； C.設計圖紙； D.研究報告。答案：A 50.單位經營信息不包括 A.銷售方法； B.客戶名單； C.貨源資料； D.產品配方。答案：D

第六章職業安全衛生與社會保障

1.國家職業衛生標準分為強制性標準和推薦性標準。答案：對

2.職業安全和衛生涉及專業技術人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權益保護的基 本要求和重要內容。答案：對

3.所謂經濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構；工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務人員。答案：錯

4.未經過專門培訓的勞動者也可從事特種作業。答案：錯

5.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸 粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對

6.強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。答案：錯

7.《安全生產法》提出應堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，并規 定了從事生產經營活動的單位就業人員的權利和義務。答案：對

8.職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對

9.醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。答案：對

10.根據勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。答案：錯

11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經上崗前職業健康檢查的勞動 者等從事接觸職業病危害的作業。答案：對

12.職業病防治工作堅持治療為主、防治結合的方針。答案：錯

13.我國《勞動法》和相關法規確定了國家、單位和個人在職業安全衛生方面所承擔的基本

第三篇：2018年公共課(專業技術人員權益保護)作業答案

2018年公共課(專業技術人員權益保護)作業答案

四、簡答題(15.0 分，每題 5.0 分，共 3 題)1.簡述社會保險制度的改革與完善的原則。答：改革的原則：(1)完善社會保障制度有利于深化國有企業改革。在社會主義市場經濟條 件下，企業要成為充滿活力的競爭主體，就必須轉換經營機制，實施改組、改制、兼并破產、減員增效等措施，但由于社會保障制度不健全，企業裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新 型的獨立于企事業單位之外的社會保障體系，國企改革才能順利進行。(2)完善社會保障制 度有利于推進經濟結構的戰略性調整。伴隨經濟結構的調整，勞動力轉換崗位、分流安置是 不可避免的社會現象。因此，只有建立完善的社會保障體系，才能保證經濟結構的調整順利 進行。(3)完善社會保障制度有利于培育統一市場體系。培育社會主義市場體系，尤其是生 產要素中的勞動力市場的形成是以統一、規范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動 崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。(4)完善的社會保障制度有利于實現 共同富裕的根本目的。(5)完善的社會保障制度有利于擴大內需。當前，我國居民消費需求 不旺的一個重要原因是我國社會保障體系不完善，居民消費信心不足，人們預期收入增長趨 緩，預期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重 要支柱，關系改革、發展、穩定的全局。也是維護勞動者合法權益，實行社會安定的根本性 措施。(7)完善社會保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會保障制度也 是我國應對加入 WTO 的重要舉措。2.勞動合同法規定的用人單位履行義務包括哪些？ 答：

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3、用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、用人單 位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單 位繼續履行。3.簡述企業如何履行薪酬保護義務。答： 企業作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并 通過協商，公平合法地確定專業技術人員的薪酬。企業在維護專業技術人員的薪酬權方面需 要做到以下幾點。第一，建立規范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正 常的薪酬增長機制。

論述題

（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？

答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內容的書面協議。集體合同應報送勞動行政部門確認。集體合同旨在發揮勞動者組織的職能，更有效的維護勞動者的合法權益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現在：（1）集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進入用人單位的，只要集體合同在有效期內，其對該勞動者也有效。

（2）集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準，勞動合同對勞動者權益保護高于集體合同的以勞動合同為準，勞動合同對勞動者權益保護低于集體合同的，勞動合同該項規定無效，以有效的集體合同為準。《勞動法》第35條對此有明確的規定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規的規定，并報送勞動行政部門確認，是有效的。在其有效期內，對加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術工人也有效。

2、制藥公司和分廠技術工人訂立的勞動合同有哪些內容無效？

答：根據《勞動法》第35條規定，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同對勞動者權益保護不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同中下列內容無效：①沒有工間休息；②每天工作10小時，每周50小時。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”所在該勞動合同內容實際上違反了《勞動法》的規定，是無效垢；③工作中發生傷亡由勞動者自行負責。《勞動法》規定了用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛生教育，并應采取措施防止事故的發生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產傷害，應當承擔賠償或補償責任。而本案制藥公司自行免除責任的約定顯然是違反了法律的規定，因而也是無效的。1.2009 年 9 月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集 體合同。合同規 定：職工工作時間為每日 8 小時，每周 40 小時，在上午和下午連續工作 4 小時期間安排工間操一次，時間為 20 分鐘，職工工資報酬不低于每月 650 元，每月 4 日支 付，合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。該合同于 6 月底被勞動管理部門確 認。2009 年 9 月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術工人去新建的制藥分廠工作。每個 技術工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內容均是：合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日，工作時間為每日 10 小時，每周 50 小時，上、下午各 5 小時期間無工間，工人 工資每月 1000 元，勞動中出現的傷亡由勞動者自行負責。技術工人上班后發現車間藥味 很濃，連續工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負責人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分 廠的答復是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職 工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加 勞動強度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？

2、制藥公司和 分廠技術工人訂立的勞動合同有哪些內容無效？ 答：（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表 與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內容的書面協議。集體合同應報送勞動行政部 門確認。集體合同旨在發揮勞動者組織的職能，更有效的維護勞動者的合法權益。因此，集 體合同的效力有一定的特殊性，表現在：1.集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人 單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進入用人單位的，只要集體合同在有效期內，其 對該勞動者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關于勞動者權益 的規定不得低于集體合同的 標準，勞動合同對勞動者權益保護高于集體合同的以勞動合同 為準，勞動合同對勞動者權益保護低于集體合同的，勞動合同該項規定無效，以有效的集體 合同為準。《勞動法》 第 35 條對此有明確的規定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規的規定，并報送勞動行政部門確認，是有效的。在其有效期內，對加入制藥公司的工人 均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術工人也有效。（2）答：根據《勞動法》第 35 條規定，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同對勞動者權益 保護不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同中下列內容無效：①沒 有工間休息；②每天工作 10 小時，每周 50 小時。《勞動法》第 36 條規定： “國家實行勞動 者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。” 所在該勞動 合同內容實際上違反了《勞動法》的規定，是無效垢；③工作中發生傷亡由勞動者 自行負 責。《勞動法》規定了用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛生教育，并應采取措施防止事 故的發生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產傷害，應當承擔賠償或補償責任。而本案制 藥公司自行免除責任的約定顯然是違反了法律的規定，因而也是無效的。

第四篇：2018年公共課《專業技術人員權益保護》考試參考答案

2018年公共課《專業技術人員權益保護》考試參考答案

一．單選題

1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）A、養老保險費 B、工會會費 C、希望工程捐款 D、救災捐款

2.著作權人的繼承人可依法繼承（D）。A、發表權 B、署名權 C、修改權

D、使用權與獲得報酬權

3.個人不愿公開或不愿告人的權利是指公民的（C）。A、名譽權 B、知情權 C、隱私權 D、公開權

4.目前還未實行專業技術資格考試的專業是（D）。A、出版 B、衛生 C、審計 D、教育

5.在我國，公民一詞的含義是指（b）。A、出生在我國的人 B、具有我國國籍的人 C、享有政治權利的人

D、年滿 18 歲具有我國國籍的人 6.發明專利的保護期為（C）A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年

7.甲完成乙委托設計的廠徽，但雙方并未約定其著作權的歸屬。該廠徽的著作權應當歸屬 于（A）。A、甲 B、乙

C、甲與乙

D、乙的主管機關

8.（B）標志著我國適應市場經濟的勞動用工制度基本建立。A、建立勞動關系三方協商機制 B、建立并普遍實行了勞動合同制 C、推行集體合同制度

D、保障勞動者的就業機會

9.特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎金

10.下列權利中不屬于公民人身方面的權利是（B）。A、姓名權 B、繼承權 C、榮譽權 D、身份權

11.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（B）。A、要求重新處理 B、提出意見 C、予以糾正

D、撤銷解除決定

12.張某獨立創作出一篇學術論文。依我國著作權法規定（A）。A、張某的論文不論是否發表都享有著作權 B、張某只有在其論文發表后才能享有著作權 C、張某的論文須以登記后才能享有著作權

D、張某的論文須經做上版權標記后才享有著作權 13.按照憲法規定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規定的程序

對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府 B、人民法院

C、公安機關或者檢察機關 D、武警部隊

14.當事人應當自勞動爭議發生之日起（C）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A、15 B、30 C、60 D、90

15.現行憲法規定，退休人員的生活受（D）。A、國家的保障 B、社會的保障

C、所在工作單位的保障 D、國家和社會的保障

二．多選題

1.《合同法》的基本原則有（ABC）。A、平等 B、自愿

C、公平誠實信用

D、遵守法律及社會公共利益

2.勞動爭議調解委員會由下列哪些人員組成？（ABD）A、職工代表 B、企業代表 C、企業黨委代表 D、企業工會代表

3.專屬于自然人的人身權有（BD）A、名稱權 B、生命權 C、身份權 4.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。A、錄用合同 B、聘用合同

C、臨時工勞動合同 D、正式工勞動合同

5.出版者的下列行為中，哪些應當經作者許可？（ABD）A、圖書出版者對作品作文字性修改、刪節 B、圖書出版者對作品的內容作修改、刪節 C、報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節 D、報社、雜志社對作品的內容作修改、刪節

6.勞動合同的法定內容包括（AD）。A、工作期限

B、工作時間和休息休假 C、勞動待遇

D、勞動保護和勞動條件

7.行政復議機關在審理復議案件時，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認該具

體行政行為違法？（ABCD）A、具體行政行為明顯不當的

B、具體行政行為主要事實不清、證據不足的 C、具體行政行為適用依據錯誤的 D、具體行政行為超越職權的

8.下列人員屬于專業技術人員的有（ABCD）。A、石匠藝人 B、鄉村醫生 C、幼兒園老師 D、演員

9.確立人身權法律制度的意義是（ABCD）。

A、從生物物種角度而言，使人身權不受侵犯，為人類繁衍和延續提供了前提條件

B、保護基本人權的需要 C、保護人格尊嚴的需要

D、建立和維護正常、有序的社會關系的需要

10.法國發明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一項發明在法國申請了專利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就該發明向中國專利局提出了申請，并申請優先權。后克利特該發明在法國和中

國分別于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予專利權。據《專利法》其在中國的申請

日以及專利權有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日

三，判斷題

1.注冊商標 10 年有效期滿后自動失效。（錯）

2.公司的最大特點就是具有法人資格,即在眾多的投資人以外,法律又摸擬出一個主體,由它來獨立對外承擔責任。(對)

3.法定權利是指按照法律規定而享有的包括民事、行政、訴訟等方面的權利。(對)

4.凡全國統一組織專業技術資格考試的專業及級別,就不再進行專業技術的資格評審工作(對)

5在我國社會保險制度中,補充保險部分由有人單位根據自身的經濟實力設立。(對)

6依據勞動法保護制度建立企業商業秘密保護制度的主要手段是合同保護。(對)

7人身權不可轉讓但可以放棄。(錯)

8勞動爭議仲裁裁決書一經送達,即發生法律效力。(錯)

9合作作品的每個作者享有完整的版權。(對)

10法律保護公民的姓名權,其意義在于:保護公民的姓名權是和保護公民的其他人身權財產權密切相關的。(對))（1.0分）

11客體的無形性是知識產權的最本質特征。(對))

12股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式,其發起人至少有5個,其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的,發起人可以少于5個,但必須采用募集設立的方式。(對)

13專業技術人員在同一單位連續工作滿5年以上,當事人雙方同意續訂勞動合同的,如果專業技術人員提出訂立無固定期限的勞動合同,單位應當同意訂立。(錯)

14《民法通則》規定,我國在侵犯知識產權的歸責原則上采取過錯責任和無過錯責任相結合的原則。(錯)

15社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保險制度。(對)

四、簡答題

1.簡述勞動合同變更應注意的問題。

答：勞動合同變更應該注意以下幾點內容：

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。5、5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。

2如何實現自主擇業?（10.0分）自主擇業權即個人根據意愿和能力自由選擇職業和工作的權利，其核心是禁止強迫勞動。實現自主擇業權，要求從客觀上改善就業的環境、創造更多的就業機會，并從主觀上提高就業主體的就業能力。自主擇業權的實現，需要培育和完善統一開放、竟爭有序的人力資源市場，消除就業和人才流動的障礙，增加就業機會，完善就業公共服務。同時，要提高專業技術人員自身的市場競爭能力。

五、論述題：

2002年1月7日,四川大學法學院1998級學生蔣韜將中國人民銀行成都分行告上法庭,理由 是該行招聘限制身高,違反了憲法關于“中華人民共和國公民在法律面前人人平等”的規定,侵犯了其擔任國家機關公職的報名資格。此案被稱為“中國憲法平等權第一案”。2002年5月21日,成都市武侯區人民法院對“蔣韜訴人行成都分行招錄行員行政訴訟”一案作出一審判決,裁定駁回了原告蔣韜的起訴。一審判決后,原告蔣韜未提起上訴。如何理解法律上的平等?（20.0分）

答：平等權是一切權利的基礎。《憲法》第 33 條：中華人民共和國公民在法律面前一律

平等。《勞動法》第 12 條：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就

業促進法》第 3 條：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種

族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。平等權利強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一

律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視。這也是人力資源管理的首要原則。

第五篇：2018年公共課(專業技術人員權益保護)作業與答案

一、單項選擇題(20.0分，每題1.0分，共20題)1.當事人應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.15 B.30 C.60 D.90 2.國家商標總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下”的商標，主要是因為（）。

A.有害于社會主義道德風尚

B.會造成不良社會影響

C.帶有夸大宣傳的傾向

D.直接表示了商品的特點

3.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動法調整的勞動爭議（）。

A.某醫院醫生張某就醫院規定上班時間不準帶手機的問題而與該醫院發生的爭議

B.某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發生的爭議

C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

4.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。

A.由該畫產生的著作人身權

B.由該畫產生的著作財產權

C.該畫原件所有權和原件展覽權

D.該畫原件所有權和著作權 5.建立勞動關系應當訂立（）

A.勞務合同

B.勞動合同

C.雇傭合同

D.培訓合同

6.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該（）。

A.參考集體合同中的標準 B.不需要考慮集體合同中的標準

C.相當于集體合同中的標準

D.不得低于集體合同中的標準

7.《勞動法》規定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A.必須

B.應當

C.可以

D.能夠

8.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或（）確認。

A.工商行政管理部門

B.各級行政部門

C.人民法院

D.各級人民政府

9.能夠認定勞動合同無效的機構是（）。

A.各級人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

10.商業秘密的構成條件包括（）。

A.非公開性

B.實用性

C.秘密管理性

D.以上都是

11.無正當理由，注冊商標所有人連續停止使用其注冊商標的時間，不得超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

12.現行憲法規定，我國公民在（）。

A.法律上一律平等

B.立法上一律平等 C.法律面前一律平等

D.適用法律上一律平等

13.現行憲法規定，退休人員的生活受（）。

A.國家的保障

B.社會的保障

C.所在工作單位的保障

D.國家和社會的保障

14.下列敘述正確的是（）。

A.匯編權就是編輯權

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權

C.改編作品一般不具有獨創性

D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品

15.下列哪種發明創造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。

A.發明

B.實用新型

C.外觀設計

D.計算機軟件

16.下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執行本單位的任務所完成的職務發明創造？（）

A.在職人員在本單位所作的發明創造

B.在本職工作中所作出的發明創造

C.履行本單位交付的工作之外所作的發明創造

D.退休后作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發明創造 17.有關作品必須被復制夠一定數量，能（），才成其為出版。

A.滿足公眾的合理要求

B.滿足同行專家的合理要求

C.滿足作者的合理要求

D.滿足出版社的合理要求

18.在我國，享有申訴權的主體是（）。

A.公民

B.享有政治權利的公民

C.人民

D.十八周歲以上的公民 19.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（）。

A.150% B.200% C.250% D.300% 20.下列行為屬于勞動糾紛的是：（）。

A.勞動者內部因為分工而發生的爭執

B.兩家用人單位因為工資存在差別而發生糾紛

C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發生的爭執

D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發生爭執

二、多項選擇題(30.0分，每題2.0分，共15題)1.按照我國《專利法》的規定，專利分為（）三種

A.外觀設計

B.改進完善

C.發明

D.實用新型

2.根據《專利法》的規定，可以作為一件專利申請提出的屬于一個總的發明構思的兩項以上的發明或者實用新型，應當在技術上相互關聯，包含一個或者多個相同或者相應的特定技術特征，其中特定技術特征是指每一項發明或者實用新型作為整體考慮，對現有技術作出貢獻的技術特征。下列哪些選項符合上述規定？（）

A.不能包括在一個權利要求內的兩項以上產品或者方法的同類獨立權利請求

B.產品和專用于制造該產品的方法的獨立權利要求

C.產品和該產品的用途的獨立權利要求

D.產品、專用于制造該產品的方法和該產品的用途的獨立權利要求 3.人身權是（）。

A.絕對權

B.相對權

C.支配權

D.請求權

4.下列屬于親權的是（）。

A.父母對未成年子女進行管教、保護的權利 B.父母享有請求成年子女贍養的權利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為

D.管理未成年子女的財產

5.下列侵犯著作權的行為中，哪些情況侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰？（）

A.未經著作權人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經著作權人許可，以營利為目的，復制發行其作品的

C.未經廣播電臺、電視臺許可，復制發行其制作的廣播、電視節目的D.未經表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的 6.以下屬于演繹作品的有（）。

A.改編作品

B.編輯作品

C.整理作品

D.翻譯作品

7.一般來說，隱私權具有的具體權利有（）。

A.隱私隱瞞權

B.隱私利用權

C.隱私維護權

D.隱私支配權

8.下列人員屬于專業技術人員的有（）。

A.石匠藝人

B.鄉村醫生

C.幼兒園老師

D.演員

9.專屬于自然人的人身權有（）

A.名稱權

B.生命權

C.身份權

D.健康權

10.在著作權中，作者的（）的保護期限不受限制。

A.獲得報酬權

B.署名權

C.修改權 D.保護作品完整權

11.根據著作權法的規定，著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使？（）

A.許可他人行使

B.轉讓給他人行使

C.自己行使

D.授權著作權集體管理組織行使

12.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸 13.下列哪些情形不能認定為工傷?（）

A.患職業病的

B.工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C.醉酒導致傷亡的

D.自殘或者自殺的

14.使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）

A.自行轉讓注冊商標的

B.自行改變注冊商標注冊人名義、地址的C.自行改變注冊商標標識的

D.連續三年停止使用的

15.侵害知識產權的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。

A.停止侵害

B.賠償損失

C.消除影響

D.公開賠禮道歉

三、判斷題(20.0分，每題1.0分，共20題)1.按我國勞動法的規定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）

A.正確

B.錯誤

2.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（）A.正確

B.錯誤

3.人事爭議仲裁裁決書一經送達，即發生法律效力。（）

A.正確

B.錯誤

4.產業政策、行業標準、企業設立審批、企業設立登記都是市場準入制度的組成部分或相關內容。（）

A.正確

B.錯誤

5.訂立技術開發合同應當采取的形式是書面形式。（）

A.正確

B.錯誤

6.非因本人的意愿中斷就業而又愿意就業者才有享受失業保險的資格條件。（）

A.正確

B.錯誤

7.法所確定的平等權是一種形式表達上的平等，而不應等于實際平等。（）

A.正確

B.錯誤

8.股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少于5個，但必須采用募集設立的方式。（）

A.正確

B.錯誤

9.個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入一律免征個人所得稅。（）

A.正確

B.錯誤

10.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日則應順延在下一個工作日支付。（）

A.正確

B.錯誤

11.合伙企業是指由各合伙人共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業的債務承擔有限連帶責任的企業。（）

A.正確

B.錯誤 12.勞動爭議仲裁裁決書一經送達，即發生法律效力。（）

A.正確

B.錯誤

13.“權利要求書”是給專利劃定權利范圍的，法律認可的唯一依據。（）

A.正確

B.錯誤

14.勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）

A.正確

B.錯誤

15.全國統一組織專業技術資格考試的專業及級別，仍需要進行專業技術的資格評審工作。（）

A.正確

B.錯誤

16.社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保險制度。（）

A.正確

B.錯誤

17.知識產權是公開的（公共產品屬性），而知識產品是壟斷的（私人產權屬性）。（）

A.正確

B.錯誤

18.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應作為遺產繼承。（）

A.正確

B.錯誤

19.按照個體對經濟社會發展的貢獻給予相應回報是現代社會經濟活動遵循的基本原則。（）

A.正確

B.錯誤

20.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（）

A.正確

B.錯誤

四、簡答題(15.0分，每題5.0分，共3題)1.簡述社會保險制度的改革與完善的原則。

答：改革的原則：(1)完善社會保障制度有利于深化國有企業改革。在社會主義市場經濟條件下，企業要成為充滿活力的競爭主體，就必須轉換經營機制，實施改組、改制、兼并破產、減員增效等措施，但由于社會保障制度不健全，企業裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨立于企事業單位之外的社會保障體系，國企改革才能順利進行。(2)完善社會保障制度有利于推進經濟結構的戰略性調整。伴隨經濟結構的調整，勞動力轉換崗位、分流安置是不可避免的社會現象。因此，只有建立完善的社會保障體系，才能保證經濟結構的調整順利進行。(3)完善社會保障制度有利于培育統一市場體系。培育社會主義市場體系，尤其是生產要素中的勞動力市場的形成是以統一、規范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。(4)完善的社會保障制度有利于實現共同富裕的根本目的。(5)完善的社會保障制度有利于擴大內需。當前，我國居民消費需求不旺的一個重要原因是我國社會保障體系不完善，居民消費信心不足，人們預期收入增長趨緩，預期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重要支柱，關系改革、發展、穩定的全局。也是維護勞動者合法權益，實行社會安定的根本性措施。(7)完善社會保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會保障制度也是我國應對加入WTO的重要舉措。

2.勞動合同法規定的用人單位履行義務包括哪些？

答：

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。3.簡述企業如何履行薪酬保護義務。

答：企業作為市場經濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協商，公平合法地確定專業技術人員的薪酬。企業在維護專業技術人員的薪酬權方面需要做到以下幾點。第一，建立規范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長機制。

1.2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規 定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，在上午和下午連續工作4小時期間安排工間操一次，時間為20分鐘，職工工資報酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動管理部門確認。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術工人去新建的制藥分廠工作。每個技術工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時間為每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時期間無工間，工人工資每月1000元，勞動中出現的傷亡由勞動者自行負責。技術工人上班后發現車間藥味很濃，連續工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負責人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分廠的答復是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？

2、制藥公司和分廠技術工人訂立的勞動合同有哪些內容無效？ 答：

（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內容的書面協議。集體合同應報送勞動行政部門確認。集體合同旨在發揮勞動者組織的職能，更有效的維護勞動者的合法權益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現在：1.集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進入用人單位的，只要集體合同在有效期內，其對該勞動者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的 標準，勞動合同對勞動者權益保護高于集體合同的以勞動合同為準，勞動合同對勞動者權益保護低于集體合同的，勞動合同該項規定無效，以有效的集體合同為準。《勞動法》第35條對此有明確的規定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規的規定，并報送勞動行政部門確認，是有效的。在其有效期內，對加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術工人也有效。

（2）答：根據《勞動法》第35條規定，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同對勞動者權益保護不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同中下列內容無效：①沒有工間休息；②每天工作10小時，每周50小時。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”所在該勞動合同內容實際上違反了《勞動法》的規定，是無效垢；③工作中發生傷亡由勞動者 自行負責。《勞動法》規定了用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛生教育，并應采取措施防止事故的發生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產傷害，應當承擔賠償或補償責任。而本案制藥公司自行免除責任的約定顯然是違反了法律的規定，因而也是無效的。