第一篇：2017-2018年度專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)公共課培訓(xùn)復(fù)習(xí)題

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障

復(fù)習(xí)題

第一章 導(dǎo)論

1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等權(quán)利。答案：對

2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯

3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不 受任何歧視。答案：對

4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對

5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯

6.財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對

7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會活動等。答案：錯 9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。答案：對

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對

12.勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對

13.休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯

14.勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：對

15.個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：錯

16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯

17.勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害 并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對 18.勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對

19.專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對

21.用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不 負(fù)有責(zé)任。答案：錯

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對

23.遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯

24.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對

25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。答案：對

26.保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對 27.在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯

28.下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán) D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。A．財產(chǎn)權(quán) B．教育權(quán) C．人身權(quán) D．文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A．人身權(quán) B．勞動報酬權(quán) C．休息休假權(quán) D．勞動安全權(quán) 答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法 確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部 門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。A．公正管理權(quán)； B．社會保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D．勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．勞動安全權(quán)。答案：A 35.是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評價權(quán)； C．知識產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù) 稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．能力認(rèn)證或評價權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和（）。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動報酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A.國家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會團(tuán)體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A．保護(hù)義務(wù)； B．實(shí)現(xiàn)義務(wù)； C．遵守義務(wù)； D．勞動義務(wù)。答案：C 41.國家主體不包括（）。A．立法機(jī)構(gòu)； B．政府； C．司法機(jī)構(gòu)； D．執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D 42.下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A．國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B．通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；

C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位； D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動合同和聘用合同的訂立和維護(hù)

1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯

2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對

3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對

4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯 5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對

6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對

7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對

8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。答案：錯

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變； C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書 或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；

D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的； D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A．三個月； B．六個月； C．九個月； D．十二個月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B

15.《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內(nèi) B、自用工之日起二個月內(nèi) C、自用工之日起三個月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實(shí)際工作時間的勞動報酬 答案：A

17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A

21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實(shí)際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)； B．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)； C．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 工資報酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)； B．維護(hù)公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B

25.《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是（）A．每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時 B．每日工作時間不超過 6 小時，平均每周工作時間不超過 30 小時 C．每日工作時間不超過 7 小時，平均每周工作時間不超過 35 小時 D．每日工作時間不超過 9 小時，平均每周工作時間不超過 45 小時 答案：A 27.根據(jù)《勞動合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞 動者加付賠償金。（）

A．按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) B．按應(yīng)付金額 60%-100%的標(biāo)準(zhǔn) C．按應(yīng)付金額 100%-200%的標(biāo)準(zhǔn) D．按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時，可采用下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D

29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動者是否能從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同 中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B

36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A．勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；

B．勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；

C．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)； B．維護(hù)公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。答案：對 40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A．勞動合同期滿的；

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動者因工負(fù)傷致殘的 答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查； B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個人所得稅。（）A．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C

第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)

1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對

2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對 3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最 基本的問題。答案：對

4.獎金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價證券支付。答案：錯

6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動保護(hù)費(fèi)等。答案：錯

7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資。答案：對

8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對

9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯

11.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工成本的重要指標(biāo)。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟(jì)組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取 所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費(fèi)； B．勞動保護(hù)費(fèi)； C．投資收入； D．工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計(jì)時工資的是

A.對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項(xiàng)目是 A.計(jì)時工資； B.計(jì)件工資；

C.勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C

15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當(dāng)以()支付 A.法定貨幣； B.實(shí)物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)； B.經(jīng)濟(jì)保障權(quán)； C.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)； D.財產(chǎn)權(quán)。答案：B

19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報酬； D.工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)； D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。答案：錯

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：錯

26.堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對

28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻(xiàn)的科技人員。A.獎勵股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B

30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大小； B.工作難度的強(qiáng)弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資；

D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B 32.用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。答案：對 34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯

35.法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。答案：對

36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補(bǔ)助性報酬。答案：錯

37.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。答案：錯

42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對

43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動。答案：A

44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額()的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()責(zé)任 A.法律； B.刑事； C.紀(jì)律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為()天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C

48.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假 天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。答案：B

52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)； D.職工探親費(fèi)。答案：D

第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)

1.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對

2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：錯

3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

4.專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的 權(quán)利。答案：對

5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯

6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的； C.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。A．國家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A．實(shí)行考培結(jié)合； B．嚴(yán)格保密制度； C．堅(jiān)持自愿培訓(xùn)； D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的。A．20 世紀(jì) 60 年代； B．20 世紀(jì) 70 年代； C．20 世紀(jì) 80 年代； D．20 世紀(jì) 90 年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗位等級、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。答案：對

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語； 副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯

13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

15.專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、()、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為()。A．“員”級職務(wù)； B．“助師”級職務(wù)； C．中級職務(wù)； D．高級職務(wù)。答案：B 18.中級職務(wù)應(yīng)()。A．初步掌握一門外語； B．掌握一門外語； C．熟練掌握一門外語； D．熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為()個等級。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的；

D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：錯

22.國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯 25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：對

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對

27.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。答案：錯

28.一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實(shí)施 項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。A．崗前培訓(xùn)； B．在崗培訓(xùn)； C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D．晉升培訓(xùn)。答案：D 31.國家按照()、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服 務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A．政府主導(dǎo)； B．企業(yè)主導(dǎo)； C．工會主導(dǎo)； D．職工主導(dǎo)。答案：A 32.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是。

A．在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時； B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與 和技能；

D．參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C 33.中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。答案：對

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對

36.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

37.對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有記名投票。答案：對

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的()，選舉有效。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是()。A．突出工作重點(diǎn)； B．拓寬選拔領(lǐng)域； C．加強(qiáng)培養(yǎng)措施； D．做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從 2012 年起，用()年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A

第五章 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對

2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對

3.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自 動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯

4.中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：錯

5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對 申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對

6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：錯

7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或 者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：對

8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主 體。答案：對

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對

10.專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行 為。答案：對

11.以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是 A.發(fā)明； B.技術(shù)訣竅； C.實(shí)用新型； D.外觀設(shè)計(jì)。答案：B 12.張工程師與李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人？ A.兩人共同成為申請人； B.兩人自行協(xié)商確定申請人； C.張工程師為唯一申請人； D.兩人都不能成為申請人。答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？ A.在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D

14.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？ A.國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)； B.為了支援貧困地區(qū)； C.為了教學(xué)科研目的； D.為了實(shí)施國家標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 15.甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定。

A．甲享有專利申請權(quán)，乙沒有； B．甲不享有專利申請權(quán)，乙有； C．甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有； D．甲、乙都享有專利申請權(quán)。答案：D 16.為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)()。A.承擔(dān)全部賠償責(zé)任； B.不承擔(dān)賠償責(zé)任；

C.與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任； D.承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：B 17.專利權(quán)人的權(quán)利不包括 A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)； B.實(shí)施許可權(quán)； C.持有權(quán)； D.轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C 18.以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發(fā)明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權(quán)的特征不包括()組織的分期輪休的制度。A.有形性； B.專有性； C.時間性； D.地域性。答案：A 20.專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨(dú)占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨(dú)家許可。答案：D 21.如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對

22.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對

23.有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。答案：錯

24.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對

25.工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：錯

26.雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯

27.著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。答案：對

28.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：對

29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯

30.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。答案：對

31.《著作權(quán)法》的作者不包括()。A．創(chuàng)作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承 擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； D．某書的責(zé)任編輯。答案：D 32.著作權(quán)法所稱的作品，不包括()。A．文學(xué)、藝術(shù)作品； B．自然科學(xué)作品； C．社會科學(xué)作品； D．時事新聞。答案：D 33.著作權(quán)因()而取得。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；

C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D．公開。答案：A 34.下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)？ A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學(xué)元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權(quán)人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是 A.本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷； B.自動監(jiān)視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權(quán)的人身權(quán)不包括 A.發(fā)表權(quán)； B.署名權(quán)； C.發(fā)行權(quán)；

D.保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第()年的 12 月 31 日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事責(zé)任不包括()形式。A.停止傷害； B.公開賠禮道歉； C.沒收違法所得； D.消除影響。答案：C 40.以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。違法所得數(shù)額巨大的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：對

42.職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。答案：錯

43.職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。答案：錯

44.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對

45.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。答案：對

46.職務(wù)成果的基本特征不包括。A.無形性； B.收益性； C.不可復(fù)制性； D.許可使用性。答案：C 47.所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的 A.資金； B.設(shè)備； C.原材料；

D.對外公開的技術(shù)資料。答案：D 48.職務(wù)成果不包括 A.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造； B.文字作品； C.職務(wù)作品； D.職務(wù)技術(shù)成果。答案：B 49.下列不屬于單位商業(yè)秘密的是 A.銷售的產(chǎn)品； B.生產(chǎn)工藝； C.設(shè)計(jì)圖紙； D.研究報告。答案：A 50.單位經(jīng)營信息不包括 A.銷售方法； B.客戶名單； C.貨源資料； D.產(chǎn)品配方。答案：D

第六章 職業(yè)安全衛(wèi)生與社會保障 1.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基 本要求和重要內(nèi)容。答案：對

3.所謂經(jīng)濟(jì)活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)； 工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。答案：錯

4.未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。答案：錯

5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對

6.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。答案：錯

7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī) 定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：對

8.職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對

9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。答案：對

10.根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：錯

11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：對

12.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。答案：錯

13.我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。答案：對

14.勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位 有權(quán)拒絕其要求。答案：錯

15.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。答案：對

16.()年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第 67 屆會議，并于 6 月 22 日通過《職業(yè)安 全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。A．1980； B．1981； C．1982； D．1983。答案：B 17.對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A．六個月； B．七個月； C．八個月； D．九個月。答案：B 18.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有。A．工作任務(wù)； B．工作單位； C．工作場所； D．工作人員。答案：A 19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的 的比例安排殘疾人就業(yè) A.0.5%； B.1%； C.1.5%； D.2%。答案：C 20.患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療 期為 個月 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：C 21.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素 不包括

A.工作的物質(zhì)要素； B.管理要素； C.就業(yè)人員； D.工作的精神要素。答案：D 22.從業(yè)人員權(quán)利不包括 A.知情權(quán)； B.批評建議權(quán)； C.緊急情況處置權(quán)； D.監(jiān)督權(quán)。答案：D 23.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在

本單位工作年限，給予三個月到 個月的醫(yī)療期。A.六； B.十二； C.十八； D.二十四。答案：D 24.對哺乳未滿 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 25.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 小時哺乳時間 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 26.下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯誤的是 A.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

B.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利； C.對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告； D.發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職。答案：D 27.下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是。A．拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利； B．停止作業(yè)和撤離的權(quán)利；

C．獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利；

第二篇：2017-2018福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)公共課培訓(xùn)題庫

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障

復(fù)習(xí)題 第一章導(dǎo)論

1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等權(quán)利。答案：對

2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯

3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不 受任何歧視。答案：對

4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對

5.人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯

6.財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對

7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會活動等。答案：錯

9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會公平正義的重要保障。答案：對

10.勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的 權(quán)利。答案：對

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對

12.勞動報酬權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對

13.休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯

14.勞動權(quán)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個體勞 動權(quán)和集體勞動權(quán)。答案：對

15.個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動權(quán)利。答案：錯

16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯 17.勞動安全權(quán)是指勞動者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害 并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對

18.勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施 進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對

19.專業(yè)技術(shù)人員對自身擁有的專業(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請國家、單位和其他社會組織 進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評價，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號和獎勵。答案：錯

20.聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對

21.用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不 負(fù)有責(zé)任。答案：錯

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對

23.遵守義務(wù)要求締約國采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯

24.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時，國家應(yīng)采取措 施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對 25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機(jī)構(gòu)。答案：對

26.保護(hù)義務(wù)要求國家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家 機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對

27.在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯

28.下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會的專門人才 B、知識工作者 C、腦力勞動者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán) D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。A.財產(chǎn)權(quán) B.教育權(quán) C.人身權(quán) D.文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A.人身權(quán) B.勞動報酬權(quán) C.休息休假權(quán) D.勞動安全權(quán) 答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法 確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A.執(zhí)業(yè)權(quán)；

B.能力認(rèn)證或評價權(quán)； C.知識產(chǎn)權(quán)； D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部 門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。A.公正管理權(quán)； B.社會保障權(quán)； C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動報酬權(quán)； C.休息休假權(quán)； D.勞動安全權(quán)。答案：A 35.是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A.執(zhí)業(yè)權(quán)；

B.能力認(rèn)證或評價權(quán)； C.知識產(chǎn)權(quán)； D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個 人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽(yù) 稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動報酬權(quán)； C.能力認(rèn)證或評價權(quán)； D.參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動報酬權(quán)； C.休息休假權(quán)； D.參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和（）。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動報酬權(quán)； C.休息休假權(quán)； D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A.國家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會團(tuán)體。答案：B 40.要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A.保護(hù)義務(wù)； B.實(shí)現(xiàn)義務(wù)； C.遵守義務(wù)； D.勞動義務(wù)。答案：C 41.國家主體不包括（）。A.立法機(jī)構(gòu)； B.政府； C.司法機(jī)構(gòu)； D.執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D 42.下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A.國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B.通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；

C.通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位； D.工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A.武力； B.法律； C.政策； D.輿論。答案：A

第二章勞動合同和聘用合同的訂立和維護(hù)

1.因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯

2.勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對

3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對

4.對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯

5.推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對

6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對

7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。答案：對

8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。答案：錯

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；

C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書 或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）A.師生關(guān)系； B.夫妻關(guān)系； C.直系血親關(guān)系； D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的； D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。A.三個月； B.六個月； C.九個月； D.十二個月。答案：D 13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； D.經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)?（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合 同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同。A、自用工之日起一個月內(nèi) B、自用工之日起二個月內(nèi) C、自用工之日起三個月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實(shí)際工作時間的勞動報酬 答案：A 17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限 期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會保險 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年 答案：C 20.《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實(shí)際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)； B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；

C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工資報酬。A.150%； B.200%； C.250%； D.300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A.遵紀(jì)守法的義務(wù)； B.維護(hù)公司利益的義務(wù)； C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D.遵守勞動合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B 25.《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過小時。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 26.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是（）A.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時 B.每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時 C.每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時 D.每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時 答案：A 27.根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動 行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞 動者加付賠償金。（）

A.按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) B.按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn) C.按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn) D.按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時，可采用 下列哪種方式。（）

A.不低于工資的50%的加班工資 B.不低于工資的100%的加班工資 C.不低于工資的150%的加班工資 D.不低于工資的200%的加班工資 答案：D 29.勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對

30.法律要求變更勞動合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對

31.勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯

32.在勞動合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對

33.勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動者是否能 從事原工作。答案：錯

34.下列不屬于勞動合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同 中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A.聘用合同的解除； B.聘用合同的變更； C.聘用合同的中止； D.聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動合同解除要條件的是。

A.勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；

B.勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A.遵紀(jì)守法的義務(wù)； B.維護(hù)公司利益的義務(wù)； C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D.遵守勞動合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過小時。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 39.解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的 行為。答案：對

40.在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞 動者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動合同。答案：錯

41.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對

42.用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對

43.勞動合同終止的條件事先約定即可。答案：錯

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動者過錯解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 者支付。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 46.勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A.勞動合同期滿的；

B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C.用人單位主體資格消失的； D.勞動者因工負(fù)傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查； B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況 下，可以免征個人所得稅。（）A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi) B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi) C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi) D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C

第三章薪酬權(quán)利保護(hù)

1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對

2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國家以及用人單位兩個層面。答案：對

3.獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最 基本的問題。答案：對

4.獎金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價證券支付。答案：錯

6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動保護(hù)費(fèi)等。答案：錯

7.勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資。答案：對

8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對

9.最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯

11.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工成本的重要指標(biāo)。A.政治組織； B.文化組織； C.生態(tài)組織； D.經(jīng)濟(jì)組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。A.福利費(fèi)； B.勞動保護(hù)費(fèi)； C.投資收入； D.工資報酬。答案：D 13.下列不屬于計(jì)時工資的是 A.對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項(xiàng)目是 A.計(jì)時工資； B.計(jì)件工資；

C.勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當(dāng)以支付 A.法定貨幣； B.實(shí)物； C.有價證券； D.股票。答案：A 17.國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 A.10%~30%； B.20%~40%； C.30%~50%； D.40%~60%。答案：D 18.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)； B.經(jīng)濟(jì)保障權(quán)； C.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)； D.財產(chǎn)權(quán)。答案：B 19.是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報酬； D.工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 20.社會活動不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)； D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng) 月工資的 A.10%； B.20%； C.30%； D.40%。答案：B 23.企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。答案：錯

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績效工資包括崗位 工資、薪級工資。答案：錯

26.堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素 參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。答案：對

27.股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、技術(shù)折股。答案：對

28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻(xiàn)的科技人員。A.獎勵股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大小； B.工作難度的強(qiáng)弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級工資； C.績效工資； D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B 32.用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形 成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15%； B.25%； C.35%； D.45%。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)益保護(hù) 中發(fā)揮著重要的作用。答案：對 34.改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯

35.法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng) 目和費(fèi)用。答案：對

36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而 支付給勞動者的補(bǔ)助性報酬。答案：錯

37.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng) 的制度。答案：錯

38.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯

39.我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對

41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本職工月平均工 資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付。答案：錯 42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制 度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對

43.不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會保險；

B.為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動。答案：A 44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額的部分 A.11%； B.12%； C.13%； D.14%。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人 員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任 A.法律； B.刑事； C.紀(jì)律； D.民事。答案：C 46.凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假 工資報酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。答案：B 52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)； D.職工探親費(fèi)。答案：D

第四章職業(yè)發(fā)展權(quán)

1.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起 點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對

2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：錯

3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

4.專業(yè)技術(shù)人員有申請并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的 權(quán)利。答案：對

5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯

6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

C.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。A.國家安全； B.公共安全； C.人身安全； D.工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A.實(shí)行考培結(jié)合； B.嚴(yán)格保密制度； C.堅(jiān)持自愿培訓(xùn)； D.完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和動技能鑒定制度發(fā)展而來的。A.20世紀(jì)60年代； B.20世紀(jì)70年代； C.20世紀(jì)80年代； D.20世紀(jì)90年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材 料要存檔備查。A.一人一冊； B.一人多冊； C.多人多冊； D.多人一冊。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級、崗位設(shè)置、崗 位等級、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。答案：對

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語； 副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：錯

13.在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。答案：錯

14.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

15.專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國家加快信 息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語水平； D.危險意識。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為。A.“員”級職務(wù)； B.“助師”級職務(wù)； C.中級職務(wù)； D.高級職務(wù)。答案：B 18.中級職務(wù)應(yīng)。A.初步掌握一門外語； B.掌握一門外語； C.熟練掌握一門外語； D.熟練掌握多門外語。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級。A.10； B.11； C.12； D.13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A.經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C.在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的； D.年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng) 制度。答案：錯

22.國家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個 人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié) 合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)用 于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯

25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額 度開支。答案：對

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對

27.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有 企業(yè)承擔(dān)。答案：錯 28.一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)費(fèi)。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要實(shí)施項(xiàng) 重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一。A.10； B.11； C.12； D.13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。A.崗前培訓(xùn)； B.在崗培訓(xùn)； C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D.晉升培訓(xùn)。答案：D 31.國家按照、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服 務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A.政府主導(dǎo)； B.企業(yè)主導(dǎo)； C.工會主導(dǎo)； D.職工主導(dǎo)。答案：A 32.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是。

A.在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時； B.遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C.在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與 和技能；

D.參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C 33.中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。答案：對

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接 收提名。答案：錯

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技 術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對

36.職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯

37.對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有記名投票。答案：對

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。A.1/3； B.1/2； C.2/3； D.3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是。A.突出工作重點(diǎn)； B.拓寬選拔領(lǐng)域； C.加強(qiáng)培養(yǎng)措施； D.做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。A.五； B.十； C.十五； D.二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔次。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A

第五章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對

2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。答案：對

3.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自 動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯

4.中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：錯 5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對 申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對

6.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：錯

7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或 者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：對

8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主 體。答案：對

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對

10.專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行 為。答案：對

11.以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是 A.發(fā)明； B.技術(shù)訣竅； C.實(shí)用新型； D.外觀設(shè)計(jì)。答案：B 12.張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專 利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng) 如何確定申請人? A.兩人共同成為申請人； B.兩人自行協(xié)商確定申請人； C.張工程師為唯一申請人； D.兩人都不能成為申請人。答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可? A.在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D 14.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可? A.國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)； B.為了支援貧困地區(qū)； C.為了教學(xué)科研目的； D.為了實(shí)施國家標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 15.甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī) 定。A.甲享有專利申請權(quán)，乙沒有； B.甲不享有專利申請權(quán)，乙有； C.甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有； D.甲、乙都享有專利申請權(quán)。答案：D 16.為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能 證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)。A.承擔(dān)全部賠償責(zé)任； B.不承擔(dān)賠償責(zé)任；

C.與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任； D.承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：B 17.專利權(quán)人的權(quán)利不包括 A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)； B.實(shí)施許可權(quán)； C.持有權(quán)； D.轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C 18.以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發(fā)明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權(quán)的特征不包括組織的分期輪休的制度。A.有形性； B.專有性； C.時間性； D.地域性。答案：A 20.專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨(dú)占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨(dú)家許可。答案：D 21.如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對

22.為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可 以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對

23.有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。答案：錯 24.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對

25.工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán) 的作品。答案：錯

26.雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動作、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯

27.著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。答案：對

28.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：對

29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或 者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯

30.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。答案：對

31.《著作權(quán)法》的作者不包括。A.創(chuàng)作作品的公民；

B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承 擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C.如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； D.某書的責(zé)任編輯。答案：D 32.著作權(quán)法所稱的作品，不包括。A.文學(xué)、藝術(shù)作品； B.自然科學(xué)作品； C.社會科學(xué)作品； D.時事新聞。答案：D 33.著作權(quán)因而取得。A.創(chuàng)作； B.發(fā)表；

C.主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D.公開。答案：A 34.下列哪項(xiàng)不適用于我國著作權(quán)法保護(hù)? A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學(xué)元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權(quán)人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是 A.本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷； B.自動監(jiān)視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權(quán)的人身權(quán)不包括 A.發(fā)表權(quán)； B.署名權(quán)； C.發(fā)行權(quán)； D.保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第年的12月31日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事責(zé)任不包括形式。A.停止傷害； B.公開賠禮道歉； C.沒收違法所得； D.消除影響。答案：C 40.以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。違法所得數(shù) 額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處者單處罰金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：對

42.職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé) 任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。答案：錯

43.職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。答案：錯

44.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對 45.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技 術(shù)成果。答案：對

46.職務(wù)成果的基本特征不包括。A.無形性； B.收益性； C.不可復(fù)制性； D.許可使用性。答案：C 47.所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的 A.資金； B.設(shè)備； C.原材料；

D.對外公開的技術(shù)資料。答案：D 48.職務(wù)成果不包括 A.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造； B.文字作品； C.職務(wù)作品； D.職務(wù)技術(shù)成果。答案：B 49.下列不屬于單位商業(yè)秘密的是 A.銷售的產(chǎn)品； B.生產(chǎn)工藝； C.設(shè)計(jì)圖紙； D.研究報告。答案：A 50.單位經(jīng)營信息不包括 A.銷售方法； B.客戶名單； C.貨源資料； D.產(chǎn)品配方。答案：D

第六章職業(yè)安全衛(wèi)生與社會保障

1.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。答案：對

2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基 本要求和重要內(nèi)容。答案：對

3.所謂經(jīng)濟(jì)活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。答案：錯

4.未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。答案：錯

5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對

6.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。答案：錯

7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī) 定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：對

8.職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對

9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。答案：對

10.根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：錯

11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動 者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：對

12.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。答案：錯

13.我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本

第三篇：2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)答案

2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)答案

四、簡答題(15.0 分，每題 5.0 分，共 3 題)1.簡述社會保險制度的改革與完善的原則。答：改革的原則：(1)完善社會保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條 件下，企業(yè)要成為充滿活力的競爭主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新 型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，國企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會保障制 度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是 不可避免的社會現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利 進(jìn)行。(3)完善社會保障制度有利于培育統(tǒng)一市場體系。培育社會主義市場體系，尤其是生 產(chǎn)要素中的勞動力市場的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動 崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。(4)完善的社會保障制度有利于實(shí)現(xiàn) 共同富裕的根本目的。(5)完善的社會保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國居民消費(fèi)需求 不旺的一個重要原因是我國社會保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長趨 緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會保障制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重 要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，實(shí)行社會安定的根本性 措施。(7)完善社會保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會保障制度也 是我國應(yīng)對加入 WTO 的重要舉措。2.勞動合同法規(guī)定的用人單位履行義務(wù)包括哪些？ 答：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

3、用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

4、用人單 位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單 位繼續(xù)履行。3.簡述企業(yè)如何履行薪酬保護(hù)義務(wù)。答： 企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需 要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正 常的薪酬增長機(jī)制。

論述題

（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？

答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報送勞動行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：（1）集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對該勞動者也有效。

（2）集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動合同為準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)。《勞動法》第35條對此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報送勞動行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術(shù)工人也有效。

2、制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動合同有哪些內(nèi)容無效？

答：根據(jù)《勞動法》第35條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同中下列內(nèi)容無效：①沒有工間休息；②每天工作10小時，每周50小時?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”所在該勞動合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動者自行負(fù)責(zé)?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事故的發(fā)生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。而本案制藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的。1.2009 年 9 月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集 體合同。合同規(guī) 定：職工工作時間為每日 8 小時，每周 40 小時，在上午和下午連續(xù)工作 4 小時期間安排工間操一次，時間為 20 分鐘，職工工資報酬不低于每月 650 元，每月 4 日支 付，合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。該合同于 6 月底被勞動管理部門確 認(rèn)。2009 年 9 月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個 技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內(nèi)容均是：合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日，工作時間為每日 10 小時，每周 50 小時，上、下午各 5 小時期間無工間，工人 工資每月 1000 元，勞動中出現(xiàn)的傷亡由勞動者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味 很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分 廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職 工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加 勞動強(qiáng)度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？

2、制藥公司和 分廠技術(shù)工人訂立的勞動合同有哪些內(nèi)容無效？ 答：（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表 與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報送勞動行政部 門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，集 體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人 單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其 對該勞動者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益 的規(guī)定不得低于集體合同的 標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動合同 為準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體 合同為準(zhǔn)?！秳趧臃ā?第 35 條對此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報送勞動行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對加入制藥公司的工人 均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術(shù)工人也有效。（2）答：根據(jù)《勞動法》第 35 條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同對勞動者權(quán)益 保護(hù)不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同中下列內(nèi)容無效：①沒 有工間休息；②每天工作 10 小時，每周 50 小時?！秳趧臃ā返?36 條規(guī)定： “國家實(shí)行勞動 者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。” 所在該勞動 合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動者 自行負(fù) 責(zé)?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事 故的發(fā)生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。而本案制 藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的。

第四篇：2018年公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》考試參考答案

2018年公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》考試參考答案

一．單選題

1.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、工會會費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款

2.著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（D）。A、發(fā)表權(quán) B、署名權(quán) C、修改權(quán)

D、使用權(quán)與獲得報酬權(quán)

3.個人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的（C）。A、名譽(yù)權(quán) B、知情權(quán) C、隱私權(quán) D、公開權(quán)

4.目前還未實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是（D）。A、出版 B、衛(wèi)生 C、審計(jì) D、教育

5.在我國，公民一詞的含義是指（b）。A、出生在我國的人 B、具有我國國籍的人 C、享有政治權(quán)利的人

D、年滿 18 歲具有我國國籍的人 6.發(fā)明專利的保護(hù)期為（C）A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年

7.甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬 于（A）。A、甲 B、乙

C、甲與乙

D、乙的主管機(jī)關(guān)

8.（B）標(biāo)志著我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度基本建立。A、建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 B、建立并普遍實(shí)行了勞動合同制 C、推行集體合同制度

D、保障勞動者的就業(yè)機(jī)會

9.特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎金

10.下列權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是（B）。A、姓名權(quán) B、繼承權(quán) C、榮譽(yù)權(quán) D、身份權(quán)

11.用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）。A、要求重新處理 B、提出意見 C、予以糾正

D、撤銷解除決定

12.張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（A）。A、張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B、張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C、張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)

D、張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán) 13.按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序

對通信進(jìn)行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府 B、人民法院

C、公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D、武警部隊(duì)

14.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A、15 B、30 C、60 D、90

15.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（D）。A、國家的保障 B、社會的保障

C、所在工作單位的保障 D、國家和社會的保障

二．多選題

1.《合同法》的基本原則有（ABC）。A、平等 B、自愿

C、公平誠實(shí)信用

D、遵守法律及社會公共利益

2.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些人員組成？（ABD）A、職工代表 B、企業(yè)代表 C、企業(yè)黨委代表 D、企業(yè)工會代表

3.專屬于自然人的人身權(quán)有（BD）A、名稱權(quán) B、生命權(quán) C、身份權(quán) 4.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。A、錄用合同 B、聘用合同

C、臨時工勞動合同 D、正式工勞動合同

5.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？（ABD）A、圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié) B、圖書出版者對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C、報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節(jié) D、報社、雜志社對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)

6.勞動合同的法定內(nèi)容包括（AD）。A、工作期限

B、工作時間和休息休假 C、勞動待遇

D、勞動保護(hù)和勞動條件

7.行政復(fù)議機(jī)關(guān)在審理復(fù)議案件時，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具

體行政行為違法？（ABCD）A、具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?/p>

B、具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的 C、具體行政行為適用依據(jù)錯誤的 D、具體行政行為超越職權(quán)的

8.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（ABCD）。A、石匠藝人 B、鄉(xiāng)村醫(yī)生 C、幼兒園老師 D、演員

9.確立人身權(quán)法律制度的意義是（ABCD）。

A、從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件

B、保護(hù)基本人權(quán)的需要 C、保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要

D、建立和維護(hù)正常、有序的社會關(guān)系的需要

10.法國發(fā)明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一項(xiàng)發(fā)明在法國申請了專利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就該發(fā)明向中國專利局提出了申請，并申請優(yōu)先權(quán)。后克利特該發(fā)明在法國和中

國分別于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予專利權(quán)。據(jù)《專利法》其在中國的申請

日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日

三，判斷題

1.注冊商標(biāo) 10 年有效期滿后自動失效。（錯）

2.公司的最大特點(diǎn)就是具有法人資格,即在眾多的投資人以外,法律又摸擬出一個主體,由它來獨(dú)立對外承擔(dān)責(zé)任。(對)

3.法定權(quán)利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事、行政、訴訟等方面的權(quán)利。(對)

4.凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別,就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作(對)

5在我國社會保險制度中,補(bǔ)充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。(對)

6依據(jù)勞動法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的主要手段是合同保護(hù)。(對)

7人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。(錯)

8勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力。(錯)

9合作作品的每個作者享有完整的版權(quán)。(對)

10法律保護(hù)公民的姓名權(quán),其意義在于:保護(hù)公民的姓名權(quán)是和保護(hù)公民的其他人身權(quán)財產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。(對))（1.0分）

11客體的無形性是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。(對))

12股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式,其發(fā)起人至少有5個,其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的,發(fā)起人可以少于5個,但必須采用募集設(shè)立的方式。(對)

13專業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿5年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的,如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。(錯)

14《民法通則》規(guī)定,我國在侵犯知識產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原則上采取過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任相結(jié)合的原則。(錯)

15社會保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保險制度。(對)

四、簡答題

1.簡述勞動合同變更應(yīng)注意的問題。

答：勞動合同變更應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。5、5、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。

2如何實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)?（10.0分）自主擇業(yè)權(quán)即個人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是禁止強(qiáng)迫勞動。實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)權(quán)，要求從客觀上改善就業(yè)的環(huán)境、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，并從主觀上提高就業(yè)主體的就業(yè)能力。自主擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、竟?fàn)幱行虻娜肆Y源市場，消除就業(yè)和人才流動的障礙，增加就業(yè)機(jī)會，完善就業(yè)公共服務(wù)。同時，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場競爭能力。

五、論述題：

2002年1月7日,四川大學(xué)法學(xué)院1998級學(xué)生蔣韜將中國人民銀行成都分行告上法庭,理由 是該行招聘限制身高,違反了憲法關(guān)于“中華人民共和國公民在法律面前人人平等”的規(guī)定,侵犯了其擔(dān)任國家機(jī)關(guān)公職的報名資格。此案被稱為“中國憲法平等權(quán)第一案”。2002年5月21日,成都市武侯區(qū)人民法院對“蔣韜訴人行成都分行招錄行員行政訴訟”一案作出一審判決,裁定駁回了原告蔣韜的起訴。一審判決后,原告蔣韜未提起上訴。如何理解法律上的平等?（20.0分）

答：平等權(quán)是一切權(quán)利的基礎(chǔ)。《憲法》第 33 條：中華人民共和國公民在法律面前一律

平等?！秳趧臃ā返?12 條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就

業(yè)促進(jìn)法》第 3 條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種

族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。平等權(quán)利強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一

律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。這也是人力資源管理的首要原則。

第五篇：2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)與答案

一、單項(xiàng)選擇題(20.0分，每題1.0分，共20題)1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.15 B.30 C.60 D.90 2.國家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚(yáng)天下”的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.有害于社會主義道德風(fēng)尚

B.會造成不良社會影響

C.帶有夸大宣傳的傾向

D.直接表示了商品的特點(diǎn)

3.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議（）。

A.某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭議

B.某貨車司機(jī)在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

4.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。

A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)

B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán)

C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)

D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán) 5.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）

A.勞務(wù)合同

B.勞動合同

C.雇傭合同

D.培訓(xùn)合同

6.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

7.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

A.必須

B.應(yīng)當(dāng)

C.可以

D.能夠

8.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或（）確認(rèn)。

A.工商行政管理部門

B.各級行政部門

C.人民法院

D.各級人民政府

9.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。

A.各級人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

10.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。

A.非公開性

B.實(shí)用性

C.秘密管理性

D.以上都是

11.無正當(dāng)理由，注冊商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊商標(biāo)的時間，不得超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

12.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（）。

A.法律上一律平等

B.立法上一律平等 C.法律面前一律平等

D.適用法律上一律平等

13.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（）。

A.國家的保障

B.社會的保障

C.所在工作單位的保障

D.國家和社會的保障

14.下列敘述正確的是（）。

A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán)

C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性

D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品

15.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。

A.發(fā)明

B.實(shí)用新型

C.外觀設(shè)計(jì)

D.計(jì)算機(jī)軟件

16.下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（）

A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造

B.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造

C.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造

D.退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 17.有關(guān)作品必須被復(fù)制夠一定數(shù)量，能（），才成其為出版。

A.滿足公眾的合理要求

B.滿足同行專家的合理要求

C.滿足作者的合理要求

D.滿足出版社的合理要求

18.在我國，享有申訴權(quán)的主體是（）。

A.公民

B.享有政治權(quán)利的公民

C.人民

D.十八周歲以上的公民 19.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報酬（）。

A.150% B.200% C.250% D.300% 20.下列行為屬于勞動糾紛的是：（）。

A.勞動者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭執(zhí)

B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛

C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

D.勞動者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)

二、多項(xiàng)選擇題(30.0分，每題2.0分，共15題)1.按照我國《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種

A.外觀設(shè)計(jì)

B.改進(jìn)完善

C.發(fā)明

D.實(shí)用新型

2.根據(jù)《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請?zhí)岢龅膶儆谝粋€總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個或者多個相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（）

A.不能包括在一個權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類獨(dú)立權(quán)利請求

B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求

C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求

D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求 3.人身權(quán)是（）。

A.絕對權(quán)

B.相對權(quán)

C.支配權(quán)

D.請求權(quán)

4.下列屬于親權(quán)的是（）。

A.父母對未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利 B.父母享有請求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為

D.管理未成年子女的財產(chǎn)

5.下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（）

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D.未經(jīng)表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的 6.以下屬于演繹作品的有（）。

A.改編作品

B.編輯作品

C.整理作品

D.翻譯作品

7.一般來說，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）。

A.隱私隱瞞權(quán)

B.隱私利用權(quán)

C.隱私維護(hù)權(quán)

D.隱私支配權(quán)

8.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（）。

A.石匠藝人

B.鄉(xiāng)村醫(yī)生

C.幼兒園老師

D.演員

9.專屬于自然人的人身權(quán)有（）

A.名稱權(quán)

B.生命權(quán)

C.身份權(quán)

D.健康權(quán)

10.在著作權(quán)中，作者的（）的保護(hù)期限不受限制。

A.獲得報酬權(quán)

B.署名權(quán)

C.修改權(quán) D.保護(hù)作品完整權(quán)

11.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）

A.許可他人行使

B.轉(zhuǎn)讓給他人行使

C.自己行使

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使

12.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

B.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸 13.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷?（）

A.患職業(yè)病的

B.工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的

D.自殘或者自殺的

14.使用注冊商標(biāo)，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標(biāo)？（）

A.自行轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的

B.自行改變注冊商標(biāo)注冊人名義、地址的C.自行改變注冊商標(biāo)標(biāo)識的

D.連續(xù)三年停止使用的

15.侵害知識產(chǎn)權(quán)的（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯責(zé)任原則。

A.停止侵害

B.賠償損失

C.消除影響

D.公開賠禮道歉

三、判斷題(20.0分，每題1.0分，共20題)1.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）

A.正確

B.錯誤

2.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（）A.正確

B.錯誤

3.人事爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）

A.正確

B.錯誤

4.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（）

A.正確

B.錯誤

5.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是書面形式。（）

A.正確

B.錯誤

6.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險的資格條件。（）

A.正確

B.錯誤

7.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（）

A.正確

B.錯誤

8.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個，其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個，但必須采用募集設(shè)立的方式。（）

A.正確

B.錯誤

9.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入一律免征個人所得稅。（）

A.正確

B.錯誤

10.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個工作日支付。（）

A.正確

B.錯誤

11.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（）

A.正確

B.錯誤 12.勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）

A.正確

B.錯誤

13.“權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（）

A.正確

B.錯誤

14.勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）

A.正確

B.錯誤

15.全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（）

A.正確

B.錯誤

16.社會保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保險制度。（）

A.正確

B.錯誤

17.知識產(chǎn)權(quán)是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（）

A.正確

B.錯誤

18.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（）

A.正確

B.錯誤

19.按照個體對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)活動遵循的基本原則。（）

A.正確

B.錯誤

20.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（）

A.正確

B.錯誤

四、簡答題(15.0分，每題5.0分，共3題)1.簡述社會保險制度的改革與完善的原則。

答：改革的原則：(1)完善社會保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競爭主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，國企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會保障制度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是不可避免的社會現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利進(jìn)行。(3)完善社會保障制度有利于培育統(tǒng)一市場體系。培育社會主義市場體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動力市場的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。(4)完善的社會保障制度有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目的。(5)完善的社會保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國居民消費(fèi)需求不旺的一個重要原因是我國社會保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長趨緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會保障制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，實(shí)行社會安定的根本性措施。(7)完善社會保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會保障制度也是我國應(yīng)對加入WTO的重要舉措。

2.勞動合同法規(guī)定的用人單位履行義務(wù)包括哪些？

答：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.簡述企業(yè)如何履行薪酬保護(hù)義務(wù)。

答：企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長機(jī)制。

1.2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī) 定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，在上午和下午連續(xù)工作4小時期間安排工間操一次，時間為20分鐘，職工工資報酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時間為每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時期間無工間，工人工資每月1000元，勞動中出現(xiàn)的傷亡由勞動者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強(qiáng)度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？

2、制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動合同有哪些內(nèi)容無效？ 答：

（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報送勞動行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對該勞動者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的 標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動合同為準(zhǔn)，勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)?！秳趧臃ā返?5條對此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報送勞動行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術(shù)工人也有效。

（2）答：根據(jù)《勞動法》第35條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同對勞動者權(quán)益保護(hù)不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動合同中下列內(nèi)容無效：①沒有工間休息；②每天工作10小時，每周50小時?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”所在該勞動合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動者 自行負(fù)責(zé)。《勞動法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事故的發(fā)生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。而本案制藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的。