第一篇：專業技術人員權益保護讀本第三章測驗

專業技術人員權益保護讀本第三章測驗

第 1 題：職業許可設定權力屬于（）A．個人權力； B．集體權力； C．國家權力；

D．社會權力。? 正確答案：C 第 2 題：我國職業資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發展而來的。

A．20世紀60年代； B．20世紀70年代； C．20世紀80年代； D．20世紀90年代。? 正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位不是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續教育各項制度。

正確答案：錯誤

第 4 題：獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現了黨和國家對專業技術人員的重視和關懷。? 正確答案：正確 ?

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：國務院《關于實行專業技術人員職務聘任制度的規定》指出，專業技術人員職務任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經濟條件； C．能力素質； D．學歷條件

E.身體條件。

? 正確答案：A,C,D,E 第 6 題：職業資格設置包括（）職業資格設置主體的限定及其條件和程序等。A．縱向管理類； B．橫向管理類； C．準入類； D．水平評價類 E.監管類。

? 正確答案：C,D

第二篇：寧德公務員《專業技術人員權益保護讀本》測驗試題

寧德市公務員

《專業技術人員權益保護讀本》測驗試題

（一）【專業技術人員權益保護讀本第一章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。A．勞動報酬； B．休息休假權； C．勞動安全權； D．職業培訓權。正確答案：A 第 2 題：

（）是指國家在關系社會公共利益、公關安全和直接關系人身健康、生命財產安全的關鍵和特殊職業領域采取行政許可限制。A．執業權；

B．能力認證或評價權； C．知識產權； D．學術自由權。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。（）正確答案：錯誤

第 4 題：我國《憲法》和其他法律規定的公民和專業技術人員權益保護的義務主體包括國家、用人單位、社會團體等。（）正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專業技術人員的權益是指專業技術人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業群體中的一員所應享受的（）等權利。A．政治； B．經濟； C．社會； D．文化 E.外交。

正確答案：A,B,C,D 第 6 題：保護專業技術人員權益對用人單位的意義有（）A．保護專業技術人員權益是用人單位生存發展的需要； B．保護專業技術人員權益是用人單位必須履行的基本社會責任； C．保護專業技術人員權益是提升組織效率和競爭力的需要； D．保護專業技術人員權益對推動社會和諧與繁榮具有重要意義 E.保護專業技術人員權益是實施依法治國方略的需要。正確答案：A,B,C,D 【專業技術人員權益保護讀本第二章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A．一個月； B．二個月； C．三個月； D．四個月。正確答案：A 第 2 題：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A．半年； B．一年； C．二年； D．三年。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業單位與工作人員一般簽定勞動合同。正確答案：錯誤

第 4 題：合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同，用人單位可以不給予經濟賠償。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：合同的履行權保護的原則有（）。A．全面履行原則； B．親自履行原則； C．公平履行原則； D．協助履行原則； E.實際履行原則。正確答案：A,B,D,E 第 6 題：受聘人員與聘用單位負責人有（）不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不能在有直接上下級領導關系的崗位工作。A．師生關系； B．夫妻關系； C．直系血親關系；

D．三代以內旁系血親關系； E.近姻親關系。正確答案：B,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第三章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：薪酬構成也是計量（）人工成本的重要指標。A．政治組織； B．文化組織； C．生態組織； D．經濟組織。正確答案：D 第 2 題：工資支付權是指勞動者領取（）所應享有的權利。A．福利費； B．勞動保護費； C．投資收入； D．工資報酬。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位在專業技術人員薪酬權益保護中負有重要責任和義務。正確答案：正確

第 4 題：我國的假期制度主要由探親制度、年休制度、病假制度和產假制度組成。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：最低工資保障是國家為（）的最低工資限額。A．調節收入分配關系； B．保障勞動者基本生活； C．依法定程序確定； D．調節生產分配關系 E.保障勞動者小康生活。正確答案：A,B,C 第 6 題：我國的假期制度主要由（）組成。A．退休制度； B．探親制度； C．年休制度； D．病假制度 E.產假制度。正確答案：B,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第四章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：專業技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、（）、學歷條件、身體條件。A．能力素質； B．傳統思維； C．外語水平； D．危險意識。正確答案：A 第 2 題：2010年，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業技術人才知識更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：就業準入和職業許可不需要經過嚴格的必要性審查。正確答案：錯誤

第 4 題：專業技術人員沒有接受繼續教育的權利和義務。正確答案：錯誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專業技術崗位及等級設置包括專業技術職務系列、（）的確定等。A．職務名稱； B．職位等級； C．崗位設置； D．崗位等級 E.編制標準。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：國務院《關于實行專業技術人員職務聘任制度的規定》指出，專業技術人員職務任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經濟條件； C．能力素質； D．學歷條件 E.身體條件。正確答案：A,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第五章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：著作權因（）而取得。A．創作； B．發表；

C．主管機關的審核與授權； D．公開。正確答案：A 第 2 題：甲乙兩人分別獨立開發出相同主題的發明，但甲完成在先，乙完成在后。依據專利法規定，（）。

A．甲享有專利申請權，乙沒有； B．甲不享有專利申請權，乙有； C．甲不享有專利申請權，乙也沒有； D．甲、乙都享有專利申請權。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：我國對專利的保護期限為20年。正確答案：錯誤

第 4 題：判斷新穎性的標準是是否已經公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：《著作權法》的作者包括（）。A．創作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，并由法人或者其他組織承擔責任的 作品，法人或者其他組織視為作者。；

C．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。； D．某書的責任編輯； E.印刷某書的印刷廠。正確答案：A,B,C 第 6 題：著作權法所稱的作品，包括（）。A．文學、藝術作品； B．自然科學作品； C．社會科學作品； D．時事新聞； E.工程技術作品。正確答案：A,B,C,E 【專業技術人員權益保護讀本第六章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A．六個月； B．七個月； C．八個月； D．九個月。正確答案：B 第 2 題：累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為（）。A．六個月； B．十二個月； C．十八個月； D．二十四個月。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。正確答案：錯誤 第 4 題：國家職業衛生標準分為強制性標準和推薦性標準。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：（）醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。A．應當從工傷保險基金中支付的； B．應當由第三人負擔的； C．應當由公共衛生負擔的； D．在境外就醫的；

E.醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：住房公積金，是指（）和其在職職工繳存的長期住房儲金，是政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。A．國家機關； B．事業單位； C．企業； D．社會團體； E.民辦非企業單位。正確答案：A,B,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第七章測驗】 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：申訴工作委員會組成的人數應當是單數，不得少于（）。A．3人； B．5人； C．7人； D．10人。正確答案：A 第 2 題：履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁。A．政府； B．主管部門； C．工會； D．用工單位。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。正確答案：錯誤

第 4 題：如果事業單位與編制外人員或勞務派遣人員發生的糾紛，屬于勞動爭議。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：（）因人事關系發生糾紛、產生爭議的，屬于人事爭議的適用范圍。A．實施公務員法的機關與聘任制公務員之間；

B．參照公務員法管理的機關(單位)與聘用制工作人員之間； C．事業單位與工作人員之間； D．社團組織與工作人員之間； E.軍隊聘用單位與文職人員之間。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：所謂不可抗力，是指事業單位工作人員本人無力克服無法預防也無法避免的事由，如（）。A．地震； B．洪水；

C．事業單位工作人員本人喪失行為能力或者死亡等意外事件； D．家有急事； E.臺風。正 確答案：A,B,C,E 【專業技術人員權益保護讀本第一章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）包括專業學位、任職資格、專業技術等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權利。A．執業權； B．能力認證或評價權； C．知識產權； D．學術自由權。正確答案：B 第 2 題：（）就是就業平等和反就業歧視的重要內容，是保證勞動者個人價值和尊嚴受到尊重和承認的必然要求。A．公正管理權； B．社會保障權； C．職業培訓權； D．勞動安全權。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：對專業技術人員而言，教育權主要體現在繼續教育權利的保護上。（）正確答案：正確

第 4 題：休息休假權是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。（）正確答案：錯誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：保護專業技術人員權益對用人單位的意義有（）A．保護專業技術人員權益是用人單位生存發展的需要； B．保護專業技術人員權益是用人單位必須履行的基本社會責任； C．保護專業技術人員權益是提升組織效率和競爭力的需要； D．保護專業技術人員權益對推動社會和諧與繁榮具有重要意義 E.保護專業技術人員權益是實施依法治國方略的需要。正確答案：A,B,C,D 第 6 題：我國憲法、民法和其他法律簽署的國際公約所規定的公民基本權利包括：（）A．平等權； B．人身權； C．財產權； D．政治權和自由權 E教育權和文化權。正確答案：A,B,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第二章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：推行聘任制是實現事業單位人事管理轉變，以下正確的是（）。A．由崗位管理向身份分管理轉變； B．由法制管理向行政管理轉變； C．由行政依附關系向平等人事主體轉變； D．由單位用人向國家用人轉變。正確答案：C 第 2 題：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A．一個月； B．二個月； C．三個月； D．四個月。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議，用人單位可以解除勞動合同。正確答案：正確

第 4 題：推行聘用制是我國事業單位人事制度改革的核心內容。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：因勞動者過錯，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，過錯包括（）。A．勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出后拒不改正的；

D．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

E.勞動者被依法追究刑事責任的。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：在（）法定情形下，用人單位可以解除勞動合同。

A．勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

D．在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。正確答案：A,B,E 【專業技術人員權益保護讀本第三章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：鼓勵人力資本或（）等生產要素參與分配，是專業技術人員經濟權利保護的新形式。A．形象； B．投資； C．技術； D．交易。正確答案：C 第 2 題：獲得（）是勞動關系最核心和最基本的問題。A．福利津貼； B．知識產權； C．勞動報酬； D．學術自由。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：同工同酬是管理公正性的體現，它只包括工資，不包括其他福利待遇。正確答案：錯誤

第 4 題：事業單位的津貼補貼只有邊遠地區津貼不含特殊崗位津貼補貼。正確答案：錯誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：福利制度是指國家和職工所在單位為保障和解決職工（）方面的共同需要和特殊需要給予幫助和照顧的制度。A．藝術； B．工作； C．閱讀； D．生活 E.運動。正確答案：B,D 第 6 題：同工同酬權即薪酬平等權，是指在（）和工作業績等相同的情況下，勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。A．工作崗位； B．工作職責； C．工作內容； D．工作條件 E.工作量。

正確答案：A,B,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第四章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）可以幫助專業技術人員獲得理想的專業技術工作，提高專業地位，增加經濟收入。A．職業資格； B．職業道德； C．職業修養； D．職業安全。正確答案：A 第 2 題：職業資格考試培訓關系到職業資格考試結果的客觀、公正、真實、（）。A．唯一性； B．合理性； C．正確性； D．有效性。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：就業準入和職業許可不需要經過嚴格的必要性審查。正確答案：錯誤

第 4 題：用人單位不是專業技術人員繼續教育的直接責任主體，因此單位不用建立繼續教育各項制度。正確答案：錯誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：對企業專業技術人員和其他職工，單位主要負有（）等三方面的基本義務。A．經費； B．待遇； C．時間保障； D．醫療 E.教育。正確答案：A,B,C 第 6 題：當前，我國正在建立包括（）等更多形式、多層次的專業技術人員獎勵體系。A．個人獎勵； B．單位獎勵； C．社會獎勵； D．國家獎勵 E.國際獎勵。正確答案：B,C,D, 【專業技術人員權益保護讀本第五章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：根據《專利法》規定，以下（）哪項不屬于職務發明創造。A．在本職工作中作出的發明創造；

B．履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；

C．退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造；

D．退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后2年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。正確答案：D 第 2 題：甲乙兩人分別獨立開發出相同主題的發明，但甲完成在先，乙完成在后。依據專利法規定，（）。

A．甲享有專利申請權，乙沒有； B．甲不享有專利申請權，乙有； C．甲不享有專利申請權，乙也沒有； D．甲、乙都享有專利申請權。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：共同發明創造申請專利和取得的專利權歸全體共有人共同所有。正確答案：正確

第 4 題：著作人身權受到法律永久保護。正確答案：錯誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專利申請的原則有（）。A．書面申請原則； B．先發明原則； C．先申請原則； D．單一性原則； E.優先權原則。正確答案：A,C,D,E 第 6 題：執行本單位的任務所完成的發明創造包括（）。A．在本職工作中作出的發明創造；

B．履行本單位交付的本職工作之外的任務所完成的發明創造；

C．退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造；

D．利用本單位物質技術條件所完成的發明創造； E.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。正確答案：A,B,C 【專業技術人員權益保護讀本第六章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，規定企業職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫療期。

A．3個月到12個月； B．3個月到15個月； C．3個月到18個月； D．3個月到24個月。正確答案：D 第 2 題：（）不是從業人員在安全生產中的權利。A．批評建議權； B．緊急情況處置權； C．要求賠償權；

D．遵守安全生產規章制度和操作規程。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：享受基本養老保險待遇的，停止領取失業保險金。正確答案：正確 第 4 題：《職業安全和衛生及工作環境公約》涉及的對職業安全和衛生及工作環境有影響的因素主要包括工作的物質要素和管理要素。正確答案：錯誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：勞動者的職業衛生保護權利包括（）A．獲得職業衛生教育、培訓；

B．獲得職業健康檢查、職業病治療、康復等職業病防治服務；

C．了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素，危害后果和應當采取的職業病防護措施；

D．要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

E.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防治措施的作業 正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：《職業病防治法》規定，可能產生職業病危害的用人單位的設立除應當定當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應把符合下列衛生要求（）A．職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準； B．有與職業病危害防護相適應的設施；

C．生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則； D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施； E.設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康要求 正確答案：A,B,C,D,E 【專業技術人員權益保護讀本第七章測驗】考試 第1部分：單選題(共2題，每題15分。)第 1 題：仲裁庭裁決結束，案情復雜需要延期的，要書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）。A．5日； B．7日； C．10日； D．15日。正確答案：D 第 2 題：當事人有正當理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據實際情況決定。A．3日； B．5日； C．7日； D．10日。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業單位工作人員對紀律處分決定不服的，可向原處分決定單位申請申訴。正確答案：錯誤

第 4 題：如果事業單位與編制外人員或勞務派遣人員發生的糾紛，屬于勞動爭議。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（）。A．清退違規用人； B．撤銷獎勵； C．處分；

D．考核定為基本合格或者不合格；

E.未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇以及其他法律、法規、規章規定的事項。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：復核是對（）事項進一步討論核實。

A．原人事處理決定的認定的事實是否存在清楚，證據是否充分； B．原人事處理決定適用法律、法規、規章和有關規定是否正確； C．原人事處理的處理程序是否符合規定； D．原人事處理決定是否顯失公正；

E.原人事處理決定單位有無超越或者濫用職權的情形。正確答案：A,B,C,D,E 2017寧德市年專業技術人員權益保護

繼續教育試題及答案(肯定通過率100％)

1.下列選項中，不是領取失業保險的必須條件的是（B.失業前為初次就業）。2.全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會保障部）。

3.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由（A.所在單位）支付。

4.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（D.培訓、保守秘密、補充保險）5.關于復核，下列說法錯誤的是（B.復核不適用于扣減福利待遇等違規行為）。

6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）

7.下列職業中，不需要設置準入限制的是（C.國際商貿談判師）

8.下列人員中，具有工資集體協商權的是（C.民營企業高管）。

9.王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的（B.署名權）。

10.下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。

11.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫療費且數額特別巨大的爭議B.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（C B）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

13.國家設置行政許可類職業資格的依據有（ABCD）。A.國務院決定

B.行政法規

C.法律

D.行業協會規定

14.對于違反服務期約定的違約金，下列說法中正確的有（ABD）A.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

D.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

15.國家發展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是（ABC）。

A.市場調節

B.銀行投資

C.政府主導 16.關于專業技術人員的權益，下列說法正確的有（ABCD）。

A.作為特殊職業群體，專業技術人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業權利

B.作為社會人，專業技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權

C.作為勞動者，享有自由、平等擇業等勞動權利

D.作為國家公民，享有憲法和法律規定的基本權利

17.下列發明創造中，屬于職務成果的有（ABD）

A.履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造

B.在本職工作中作出的發明創造

D.利用本單位的物質條件完成的職務發明創造

18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）

A.津貼補貼

B.薪級工資

C.績效工資

D.崗位工資

19.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（ABC）

A.企業勞動爭議調解委員會

B.依法設立的基層人民調解組織 C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

20.在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有（ABC）。（多選題4分）A.加強繼續教育公共管理

B.完善繼續教育公共服務

C.為參加繼續教育的專業技術人員提供資金支持

21.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）得分：3 錯誤

22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分

正確

23.執業許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分

正確

24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分

錯誤

25.從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（判斷題3分）得分：3分

正確

26.無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分

正確

27.最低工資標準不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分

錯誤

28.事業單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規范分配秩序，理順分配關系。（判斷題3分）得分：3分

正確

29.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分

錯誤

30.平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務。（判斷題3分）得分：3分

錯誤

前10道單選題（3分）

1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的（署名權）。

2.全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）

3.水平評價類職業資格的改革方向是（完善專業技術人才職業水平評價辦法，提高社會化程度）。

4.事業單位現在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。

5.職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是（事業單位專業技術人員）

6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（用人單位提議協商解除勞動合同）。

7.關于復核，下列說法錯誤的是（復核不適用于扣減福利待遇等違規行為）。

8.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由（所在單位）支付。

9.下列選項中，可以授予專利的是（對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計）。

10.行政許可類職業資格改革的方向是（規范專業技術人才職業準入，依法嚴格管理）。

11.在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）

12.下列職業中，不需要設置準入限制的是（國際商貿談判師）。

13.勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少（每月）支付一次。

14.水平評價類職業資格的改革方向是（完善專業技術人才職業水平評價辦法，提高社會化程度）。

15.專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的（經常性、共同性的）權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。

16職務發明創造申請專利的權利屬于（該單位）。

17.列人員中，具有工資集體協商權的是（民營企業高管）。

18.人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）

19.關于《企業所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）

20.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險）21.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。

22.下列選項中，不是領取失業保險的必須條件的是（失業前為初次就業）23.下列作品中，受著作權法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。

24.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25.關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。

26.專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識，重視自身權益保護）。

27.著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（財產權）。

28.在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系）。

29.對鄉鎮黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由（縣級事業單位人事綜合管理部門）管轄。

30.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，（用人單位）負責舉證。

31.關于保護專業技術人員權益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保護專業技術人員權益是企業上市融資的必要前提）。

10道多選題

1.專利權的特征有（ABCD）。（多選題4分）

A.專有性

B.時間性

C.無形性

D.地域性

2.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）

A.追索勞動報酬且不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

B.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 ·

3.非行政許可類職業資格的設置主體可以是（BCD）。（多選題4分）

B.行業協會

C.企業

D.社會團體 ·

4.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（ABC）（多選題4分）

A.企業勞動爭議調解委員會

B.依法設立的基層人民調解組織

C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

·

5.當前的事業單位工資制度改革的原則有（ABCD）。

A.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造

B.建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應

C.以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度

D.搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力

6.下列選項中，屬于企業職工福利費的是（ACD）。（多選題4分）

A.職工困難補貼

C.交通補貼

D.探親假路費

7.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）

B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

D.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同 ·

8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）

A.薪級工資

B.津貼補貼

C.崗位工資

D.績效工資

·

9.關于著作權，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分）

A.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則 C.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利

D.著作權自作品創作完成之日起產生

10.在安全生產方面，從業人員具有的權利有（ABCD）。（多選題4分）

A.知情權

B.要求賠償權

C.批評建議權

D.緊急情況處置權

11.國家發展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是（社會參與、政府主導、市場調節）。

12.在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有（加強繼續教育公共管理 ；為繼續教育提供法制保護； 完善繼續教育公共服務）。

13.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對員工進行罰款）。

14.專利權的客體有（實用新型；外觀設計；發明）。

15.關于著作權，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利 ；著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創作完成之日起產生）。

16.影響職業安全衛生的物質要素有（化學和生物制劑； 工作場所和環境；機器設備）。17.下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規相抵觸 ；由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。

18.事業單位工作人員的工資應與（實際貢獻；工作業績；崗位職責）緊密聯系。

19.合同履行權保護的原則有（全面履行原則；親自履行原則 ；實際履行原則；協作履行原則）。

20.對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ；違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 ；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金）

21.當前的事業單位工資制度改革的原則有（）

A以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度 B搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力 C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造 D建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應

22.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）。

23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發疾病48小時之內經搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發）。（多選題4分）

24.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）

25.適合建立能力水平評價制度的職業，應具備哪些特點？專業性強；技能要求高；社會通用性強

26.專利權人的權利有（實施許可權；標記權；轉讓權；獨占實施權）。

27.復核和申訴的區別有（A.法律效力不同B.處理結果不同C.目的不同D.受理單位不同）。

28.勞動爭議仲裁委員會由（企業方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。29.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。

30.事業單位的津貼補貼項目有（艱苦邊遠地區；住房分配貨幣化改革補貼；交通補貼；獎金）

31.我國的社會保障制度包括（社會福利；社會救濟；社會保險）。

32.專業技術人員權益保護的國家責任有（A.實現義務；B.保護義務；C.遵守義務）。33.專業技術人員的職業權益有（A.知識產權；B.執業權；C.學術自由權；D.能力認證或評價權）。判斷題

1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確

2.無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為。錯誤

3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正確

4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確

5.用人單位必須健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。正確

6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。錯誤

7.人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定。正確

8.從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。正確

9.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤

10.增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。正確

11.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。錯誤

12.勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。

正確

13.業單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規范分配秩序，理順分配關系。正確

14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確

15.兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的人。正確

16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤

17.專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間。正確

18..平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務。錯誤

19.企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用。正確

20.在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。正確

21.薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。正確

22.事業單位工資實行分級分類管理，并應加強宏觀調控，規范分配秩序，理順分配關系。正確

23.專業技術人員權益保護的責任主體只有國家機關和社會團體。錯誤

24．執業許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。正確

25.受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任.正確

26.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業技術職務任職評價辦法，落實用人單位在專業技術職務（崗位）聘任中的自主權。正確

27.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

正確

28.沒有公開發表的文學作品不享有著作權。

錯誤

29.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。錯誤

30.在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。

正確

31.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務作品沒有任何區別。

錯誤

32.專業技術職稱本質上是職業資格評價，而不是職務。

錯誤 33.書面勞動合同和口頭協議都是勞動合同的合法形式。

錯誤

34.由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。正確

第三篇：專業技術人員權益保護讀本心得體會

專業技術人員權益保護讀本心得體會(一)

近期有幸拜讀了李建鐘老師撰寫《專業技術人員權益保障》這本書，使我從本質上知道了什么是專專業技術人員及其特征，明白了專業技術人員的權利和義務。教師權益的保障在我國的《教師法》中就有規定：各級人民政府應當采取措施，加強教師的思想政治教育和業務培訓，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權益，提高教師的社會地位，全社會都應當尊重教師。新中國成立以來，我國教師的權益保障歷經了不少曲折和波瀾。1982年7月，陳云在給中央政治局常委的一封信中，針對有關材料中反映中年知識分子生活、工作負擔重，但工資收入低，很多人健康水平低下情況，懇求管理部門重視“生產、科研、教育、管理部門的知識分子”。再如20世紀90年代初，不少地區出現拖欠教師工資，嚴重影響了教師的生計，挫傷教師的工作積極性，影響教師隊伍穩定、嚴重影響了九年義務教育的實施。針對種種問題。國家于1990年再次提出并上升為知識分子政策的核心。鄧小平同志提出要“尊重知識，尊重人才”。2003年12月，國家提出人才強國戰略。教師權益才算得到逐步的重視。工作不僅是謀生的手段、生活的保障，更關系著人的社會地位和人格尊嚴。薪酬高低關系著教師的切身利益，影響著教師創新意識和服務的積極性，《教師法》中就有規定：教師的平均工資應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。這些政策正在逐步實現。工作在某種程度上左右著我們的喜怒哀樂，決定著人生的榮辱成敗。

公正、公平的聘用合同是專業技術人員聘用權保障的關鍵。教師作為教育專業人員，開始實行聘任制，每一兩年就要續簽一次合同，無疑這是一種進步。公平合法的合同是受到法律保護的。教師是我國科技、教育、衛生、文化等領域專業性公共服務的主要提供者，那就要求教師不斷學習先進的教育理念，加強自我修養，拓展自己的視野，充實自己的專業知識、樹立良好的職業道德素養。以飽滿的熱情投入到工作中，為教育事業貢獻自己的青春﹗

專業技術人員權益保護讀本心得體會(二)

通過下載培訓教材和教師視頻講座等形式圓滿完成了2014年職稱繼續教育公需科目及專業科目全部學時的學習。經過本次學習及培訓使我深深認識到，知識更新的速度如新陳代謝一般快，我們所學的知識越來越跟不上時代的步伐。接受了本的職稱繼續教育后，每一項內容都讓我有種與時俱進、脫抬換骨的感覺。為了讓我們適應新時代工作的要求，適應企業的發展需要。并以黨的“十八大”精神為指導，以經濟社會發展和科技進步需求為導向，以能力建設為核心，以專業技術新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，堅持理論聯系實際、學用一致，講究實效，提高了創新能力、專業水平和科學素質，使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，通過自己認真的學習，使我獲得了很大的收獲，為今后的工作開展提供了前進的方向。

專業知識

一、新型城鎮化道路的解讀。新型城鎮化是我國實現經濟發展方式轉型和經濟可持續增長的重要選擇。對新型城鎮化的內容、我國城鎮化發展的經歷、新型城鎮化對我國經濟社會發展的影響、以及新型城鎮化發展道路等問題有一個全面的了解。中國的城市發展的歷史伴隨中央集權制度延續保持的相對完整。新型城鎮化對中國經濟社會發展的影響，在我國，新型城鎮化發展無疑是這種轉型需要的動力系統的重要組成部分。新型城鎮化有助于推動我國經濟健康持續發展，新型城鎮化有助于解決城鎮化自身問題以及推動社會公平發展，新型城鎮化有助于基本公共服務的普及和政府治理改善，新型城鎮化發展的途徑與政策。新型城鎮化不同于傳統的城鎮化，更強調內在質量的全面提升。因此，新型城鎮化需要推動城鎮化由偏重數量規模增加向注重質量內涵提升轉變。正確處理城鎮化與工業化的關系;正確處理加快城鎮化與解決“三農”問題的關系;正確處理發揮城市聚集功能和輻射功能的關系;正確處理城鎮化速度和質量的關系。支持做好城鄉建設規劃，進一步創新投融資機制，強化新型城鎮化的產業支撐，推進新型城鎮化建設資金統籌。

二、深化財政體制改革的解讀。深化財政體制改革。財政體制是國家或政府調控國民經濟運行的重要制度安排。我國自改革開放后，對計劃經濟體制下的財政體制不斷改革，1994年建立以分稅制為主體的財稅體制。財政改革的第二階段：1994—1997年。從1994年起，中國的財稅體制改革踏上了制度創新之路。財政體制改革第三階段：1998—2002年。以規范政府收支行為及其機制為主旨的“稅費改革”以及財政支出管理制度改革，先后進入中國財稅體制改革的重心地帶并由此將改革帶上了財稅體制整體框架的重新構建之路，及構建公共財政體制框架。財政體制改革的第四階段：2003年——。中共中央十六屆三中全會召開并通過了《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》。提出了進一步健全和完善公共財政體制的戰略目標。并認識到完善的公共財政體制是完善的社會主義市場經濟體制的一個重要組成部分，并將完善公共財政體制放入完善社會主義市場經濟體制的框架，從而在兩者的密切聯系中謀劃進一步推進公共財政建設方案。

三、區域貿易協定與區域經濟一體化。21世紀以來，區域化逐漸成為經濟全球化的主導趨勢，區域貿易協定數量激增。RTA是世界貿易組織(WTO)對在該組織中申報的所有互惠協定的統稱，包括相同或者不同地理區的國家間簽訂的雙邊或者多邊協定。全球區域經濟一體化的狀況，以及對區域經濟發展的影響，明確我國對外經濟的發展方向，以便更好地促進我國經濟的發展。

四、中國進口貿易結構及戰略分析。把我國宏觀調控所倚重的需求管理模式轉變為需求管理與供給管理并重模式，即改善宏觀管理結構以應對經濟結構性變化。尤其是對于中國這樣一個越來越市場化的大型開放經濟體而言，進口貿易作為供給管理的重要內容，將有可能發揮更大作用。我國進口貿易特征及結構，發揮進口供給的積極作用，對于中國下一階段的經濟發展將具有重要的意義。

五、我國企業轉型升級的現狀及對策。企業是經濟增長的微觀基礎，沒有企業的轉型升級，就不可能有經濟發展方式的實質性轉變。我國企業轉型升級的動因，轉型的現狀及遇到的困難及壓力，促進企業更好地轉型升級，需要進一步創新和完善政策體系，創造有利于企業形成穩定預期和長期行為的經營環境。我國企業轉型發展的現狀、遇到的困難及挑戰，為更好地推進企業轉型提出好的建議。

六、中國企業的管理創新及發展方向。管理創新被認為是技術或產品(服務)創新與企業績效之間的中介變量，具有較強的系統性，難以被競爭對手模仿，因而被認為是企業長期競爭優勢的主要來源之一。對 企業不同發展階段的管理創新內容以及管理創新影響因素進行了分析，并對管理創新發展方向進行了展望。對企業管理創新能有進一步認識，不對提高自己在實際工作中的創新能力。管理創新是指：組織為了更好地實現目標而發明和實施的新的管理實踐活動、管理過程、組織結構或管理技術等。中國企業不同發展階段的管理創新。初創階段的管理創新，快速成長階段的管理創新，壯大階段的管理創新，中國企業管理創新影響因素分析。現有的管理創新影響因素研究主要從組織特征、管理創新能力和管理創新特征三個方面。推動企業管理創新的第一方面力量是企業，推動企業管理創新的第二方面力量是政府，推動企業管理創新的第三方面力量是學術機構，推動企業管理創新的第四方面力量是咨詢機構，推動企業管理創新的第五方面力量是媒體，推動企業管理創新的第六方面力量是社團組織，上述六方面力量，核心是企業，其他五種力量都是為企業服務的，它們形成“1+5”的結構關系。當代企業管理實踐證明，僅靠任何單一的力量都無法獨立地完成企業管理創新的全部任務。中國企業創新的發展方向。管理創新是運用現代管理的理論和方法，從戰略、組織、資源、制度等多重角度，提出有效提高創新成功率和創新收益的管理理論和方法。從產品創新、工藝創新走向商業模式創新，從封閉創新走向開放創新乃至協同創新，從漸進式創新走向突破型創新，從基于技術的創新走向基于科學的創新，從國家創新體系走向創新生態系統建設。

公共知識

一、知識產權總論。

1、無形財產與知識產權。財產與無形財，知識產權的含義和范圍，知識產權的特征。

2、知識產權的國際保護制度。知識產權國際保護的歷史和主要方式，世界知識產權組織公約，保護工業產權巴黎公約，《與貿易有關的知識產權協議》(TRIPs)。

二、文化創作、傳播與著作權法律保護。

1、著作權的主體、客體與內容著作權的主體。著作權的客體，著作權的內容。

2、著作權的限制和著作權保護著作權的限制，著作權的保護。

三、科技創新與專利權法律保護。

1、專利權與專利權的保護對象。發明，實用新型，外觀設計，專利法不予保護的客體。

2、專利權人的權利和限制。專利權人的權利，專利權人的義務，專利權的限制。

四、商標與商標權法律保護。

1、我國《商標法》第三次修改對我國商標保護制度的創新。明確商標案件審查審理期，簡化商標確權授權案件程序，商標宣告無效與撤銷，規范市場競爭行為，加強商標專用權保護。

2、馳名商標的認定和保護。中國馳名商標的認定。，中國馳名商標與普通商標的區別，馳名商標認定標準。

五、其他領域知識產權法律保護。

1、未披露的信息與商業秘密保護。未披露信息與商業秘密，商業秘密權益，《反不正當競爭法》規定的侵害商業秘密權益行為。

2、天然馳名標記與地理標志權利保護。地理標志的概述，地理標志產品保護制度的主要保護對象，保護地理標志的經濟意義。

3、企業名稱與商號權法律保護，商號權的性質，商號權的法律保護，商號權與商標權沖突。

4、植物新品種與植物新品種權保護。植物新品種與植物新品種權的概念，植物新品種權的申請與審批，植物新品種權的內容與歸屬，我國植物新品種的保護。

我通過本專業知識和公共知識的學習，進一步理解和把握了經濟專業學習的科學內涵、精神實質和根本要求，以及企業先進的管理方法。使我深深懂得科學技術在企業發展中起到重要的作用，而把先進的科學技術運用到生產中去,又是專業技術人員的責任，這就要求企業中的專業技術人員，不斷更新、勇于創新才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。

專業技術人員的知識更新是關系到國家、社會、企業發展的重大問題，專業技術人員只有通過不斷的知識更新才能更好地為社會、企業服務，推動社會經濟的發展。廣大專業技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新成為自覺行動，使自身素質和工作能力都有了很大的提高，充分發揮主觀能動性，不斷進行創新。把自己的工作崗位作為事業來對待，把自己的追求與森工發展緊密聯系起來，充分利用好“二期天保工程”實施這一契機，以保護和培育天然林資源為核心，以保障和改善民生為宗旨，以調整完善政策為保障，精心組織實施好“天保二期工程”及“生態文明建設”，推進天然林資源保護工作，努 5 力實現資源增長、質量提升、生態文明、民生改善、林區和諧，特別全面停止國有林區商業性采伐，給我們企業轉型又提出了新的課題。

為更好實現這些目標，我們要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，以“十八屆三中全會”精神為指導，堅持解放思想、放開思想、統一思想，做到與時俱進，以對國家和企業高度負責的態度，主動擔當起改革發展的歷史使命，堅持穩中求進，按客觀規律辦事，一切從實際出發，實事求是，用聯系的、全面的、發展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。要堅持求真務實勇于創新的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁，總結經驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創新。

以上僅僅是我學習的點滴體會，結合黨的群眾路線教育實踐活動，一切要從自身做起，學以致用，立足本職崗位，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創新。緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，拓寬思路，不斷創新，牢固樹立科學發展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進，為企業經濟全面轉型開辟新的途徑，為生態文明建設做出自己應有的貢獻。

第四篇：專業技術人員權益保護

考試名稱： 專業技術人員權益保護(軍轉培訓中心2011年7月12日至13日)

1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計50.0分)

1.(本題分值:2)

用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年 C.二年 D.三年

用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月 C.一年D.二年

用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用戶答案: A 4.(本題分值:2)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確

認。

A.勞動行政部門B.工會

C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D.地方政府

用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應當高于

用戶答案: A 6.(本題分值:2)

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工

C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

用戶答案: C 7.(本題分值:2)

申請人申請行政復議，可采取（）A.書面申請 B.口頭申請

C.口頭申請。行政復議機關應了解申請行政復議的主要事實、理由和時間 D.書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，行政復議

機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議要求、申請行政復議的主要事實、理由和時間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環境下從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業等專業技術工作的人員。

B.從事臨床中醫藥、民族醫藥、群眾文化、藝術、工藝美術、文物博物等專業技術工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5

萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協會組織的全國工商企業出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規定的條件下，（）他人可以利用受著作權保護的作品。A.事先征得著作權人的同意，并支付報酬 B.事先征得著作權人的同意，不支付報酬

C.事先無須征得著作權人的同意，并不支付報酬 D.事先無須征得著作權人的同意，但要支付一定的報酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)

法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術合同存在履行環節多，履行期長等特點，因此這些技術合同的風險性（）A.很強 B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)

競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標的物所在地法院管轄

D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)

自然人所有的計算機軟件著作權的保護期限為：（）A.25年 B.50年

C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)

萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)

宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個月B.三個月 C.六個月 D.十二個月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)

對山西省某行政公署的具體行政行為不服申請的復議，由下列哪個機關管轄？（）A.該行政公署B.該行政公署法制部門 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)

李某從國外歸來，因攜帶商品過多被羅湖海關認定為走私，李某欲提起行政復議，則下列關于復議機關說法不正確的是（）。

A.李某可以向羅湖區人民政府提起行政復議

B.李某向深圳市人民政府提起行政復議

C.李某應當向深圳市海關提起行政復議

D.李某可以向羅湖區人民政府或者深圳市海關提起行政復議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)

有關知識產權保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（）A.注冊商標 B.文學藝術作品 C.錄音制品

D.集成電路的布圖設計 用戶答案: B 21.(本題分值:2)

實用新型和外觀設計專利權的保護期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)

依審判監督程序審理的對象是（）

A.已經生效的判決和裁定 B.檢察機關的抗訴 C.當事人之間的實體爭議 D.當事人的申訴請求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)

商標使用的文字、圖形或者組合，應當有（）A.新穎性 B.創作性

C.顯著特征，便于識別 D.富有美感并適于應用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術轉讓合同的標的方是（）A.新技術

B.相對完整的技術案C.技術意見 D.技術項目

用戶答案: B 25.(本題分值:2)

建立勞動關系應當訂立()A.勞務合同 B.雇傭合同 C.培訓合同 D.勞動合同 用戶答案: D

2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計20.0分)

1.(本題分值:2)

合同法規定:非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同可撤銷。

用戶答案: True 2.(本題分值:2)

勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。

用戶答案: False 3.(本題分值:2)

當事人以協議選擇國內仲裁機構仲裁后，一方對仲裁協議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。（）

用戶答案: False 4.(本題分值:2)

晉升上一級專業技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續有效，但科目（模塊）數應達到上一級專

業技術職務的要求。（）

用戶答案: True 5.(本題分值:2)

一般勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。

用戶答案: True 6.(本題分值:2)

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。

用戶答案: False 7.(本題分值:2)

聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。()

用戶答案: True 8.(本題分值:2)

在職專業技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發工資，保留公職二年。（）

用戶答案: False 9.(本題分值:2)

如果當事人在仲裁協議中同時約定了二個以上的仲裁委員會，則仲裁協議無效，不能仲裁。（）

用戶答案: False 10.(本題分值:2)

用人單位對專業技術人員違紀罰款，一般不得超過本

人月工資標準的30％。

用戶答案: False

3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)

1.(本題分值:3)

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)

對縣級以上的地方各級人民政府的工作部門的具體行政行為不服申請的復議，由（）管轄。A.本級工作部門 B.本級人民政府 C.上一級工作部門 D.上一級人民政府

用戶答案: BC 3.(本題分值:3)

2007年11月9日，國家法定節假日調整方案在人民網和新華網等多家網站上予以公布，向社會公開征征求意見。12月16日，在歸納和匯總收集意見的基礎上，國務院正式公布了修改后的《全國年節及紀念日放假辦法》，其中新增了哪幾個傳統節日為國家法定節假日，各放假1天？()A.清明節 B.中秋節 C.端午節

D.元宵節

用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)

技術轉讓合同的具體合同形式包括（）A.專利權轉讓合同B.專利申請權轉讓合同C.專利實施許可合同 D.技術秘密轉讓合同

用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)

根據《勞動合同法》第三十

八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)

事業單位專業技術人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由下列哪幾個選項構成()A.崗位工資 B.薪級工資 C.績效工資 D.津貼補貼

用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD

7.(本題分值:3)

下列哪些選項屬于公民、法人或其他組織對具體行政行為不服可以向行政機關申請復議的依據？（）A.對行政強制措施不服 B.認為行政機關侵犯其財產權

C.對民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為

用戶答案: AB 8.(本題分值:3)

獲取一定專業技術資格的途徑有()。A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)

專利權人享有以下權利（）A.獨占實施權 B.實施許可權 C.轉讓權 D.標示權

用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)

行政復議遵循（）的原則。A.合法 B.公開公正C.及時 D.便民

第五篇：2017專業技術人員權益保護讀本試題及答案

2017專業技術人員權益保護讀本 下列屬于人格權的是（ABD）。A.生命權 B.健康權 C.配偶權 D.名譽權廣義上的勞動權包括（AB）。

A.勞動報酬權 B.勞動安全權 C.職業培訓權 D.人格權就業權包括（ACD）。

A.平等就業權 B.休息休假權 C.自由擇業權 D.勞動安全權勞動人事爭議提請處理權主要的內容是（AC）。

A.爭議處理方式選擇權 B.上訪權

C.請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利 D.控告權國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（AC）。A.結社權 B.集體勞動權 C.罷工權 D.參與管理權下列屬于勞動者參與管理權的是（ABD）。

A.建議權 B.討論權 C.知情權 D.參與權合同訂立權主要指的是（BCD）。

A.平等權 B.參與權 C.起草權 D.知情權國家事業單位推行聘用制的主要作用是推動事業單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉變 B.由單純行政管理向法制管理轉變 C.國家用人向單位用人轉變 D.維護單位職工單方面的合法權益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門負責人 B.紀律檢查部門負責人

C.工會代表 D.應聘人員代表與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負責人員的秘書 B.該單位人事、財務崗位

C.該單位紀律檢查崗位 D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位下列屬于無效合同的是（B D）。

A.根據國務院的相關規定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同

C.未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位規章制度

C.該單位領導不喜歡該員工

D.因患病、非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作可以適用履行競業限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國家機密的事業單位工作人員

B.掌握企業專利技術的高級工程師

C.公司專職保潔人員

D.掌握企業經營策略的經理在（ABD）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同（AB）。

A.勞動者應征入伍 B.專業技術人員進入高校學習

C.專業技術人員被調任至國家機關 D.專業技術人員因家庭情況終止履行合約事業單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位

B.事業單位連續兩年考核不合格的C.事業單位領導不喜歡的工作人員

D.事業單位當年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規章制度的 C.勞動者因為患病不能從事當前工作的

D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經濟性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業破產法規定進行重整的 B.用人單位生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（BC）等人員有優先錄用和優先再招用的權利。

A.與企業領導有著親密關系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員（ACD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。

A.勞動者提議協商解除合同

B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同

D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎金 C.加班工資 D.員工教育經費下列可以通過工資集體協商討論的是（ABCD）。

A.工資協議的期限 B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式 C.職工平均工資水平及其調整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來作為制定工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當地政府發布的工資指導線 B.勞動力市場工資指導價位 C.本地區城鎮居民消費價格指數 D.企業勞動生產率和經濟效益知識產權包括（AB）等。

A.著作權 B.專利權 C.生命權 D.財產權專利權特征包括（BD）等。

A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時間性專利權主要保護的客體對象是（ABD）。

A.發明 B.實用新型 C.樣品 D.外觀設計我國規定的不能授予專利權的對象包括（ABC）。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造 B.智力活動的規則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專利人享有的權利當中很重要的有獨占實施權，這一權力的主要內容包括（ABC）。

A.制造權 B.使用權 C.銷售權 D.進口權專利權的實施許可權主要有（ACD）等類型。A.獨占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識 B.銷售未被授予專利權或者其包裝上標注專利標識的產品

C.未經允許在產品中使用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件

專利侵權案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無需經過創造性勞動就能夠想到的技術特征

著作權的財產權包括（ABCD）。

A.復制權 B.修改權 C.展覽權 D.廣播權

下列行為中構成侵犯著作權的是（ABCD）。

A.未經著作權人許可，復制發行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的

B.出版他人享有專有出版權的圖書的

C.未經錄音錄像制作者許可，復制發行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術作品的35 構成民事責任的侵犯著作權行為要素包括（ABCD）。

A.侵權行為使他人的合法權利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關系，行為人的行為導致損害事實的發生

C.行為人實施侵權行為是由于過錯

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業安全和衛生及工作環境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場所 C.工作時間 D.工作人員

《職業安全和衛生及工作環境公約》認為國家的職責包括（ABCD）。

A.制定和實施職業安全和衛生的法律或條例

B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處

C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵

D.采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務

為了保障職業安全衛生權益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準

B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害

C.用人單位的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

職業病防治工作應堅持（AC）方針。

A.預防為主 B.治療為輔 C.防治結合 D.治補結合40 勞動者的職業衛生保護權利包括（ABCD）。

A.獲得職業衛生教育、培訓

B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務

C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施

D.參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議

對于職業病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的（ABCD）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

A.職業病危害 B.職業病的誘因

C.職業病后果 D.職業病防護措施和待遇

職業健康監護檔案應當包括（ABCD）。

A.勞動者的職業史 B.職業病危害接觸史

C.職業健康檢查結果 D.職業病診療

批評建議權是指從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出（ABD）。

A.批評 B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產從業人員義務包括（ABCD）。

A.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力

B.嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理

C.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告

D.正確佩戴和使用勞動防護用品

《女職工勞動保護特別規定》的內容包括（BCD）。

A.婚戀保護 B.產期保護 C.哺乳期保護 D.孕期保護

下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協議

B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護

D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國社會保障制度包括（ACD）。

A.基本社會保險 B.社會住房保障

C.社會救濟 D.社會福利

下列屬于基本社會保險的特點的是（ACD）。

A.強制性 B.互濟性 C.儲備性 D.補償性

《社會保險法》規定，我國的基本社會保險包括（ABCD）。

A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.工傷保險 D.失業保險

建立更加公平可持續的社會保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度

B.推進機關事業單位養老保險制度改革

C.整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度

D.推進城鄉最低生活保障制度統籌發展

根據《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的

D.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職

根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，應該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

D.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的53 離休退休年齡可以適當延長的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休

少數高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經得批準

少數高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤事業的 B.已承擔的重要工作 C.技術力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專業和新學科、重點學科急需的56 公費醫療制度的范圍包括（AD）。

A.事業單位的工作人員 B.社會工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學生

根據1998年《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，下列說法正確的有（AB）。

A.城鎮所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。

B.基本醫療保險實行屬地管理

C.基本醫療保險費由用人單位負擔

D.基本醫療保險基金實行社會統籌，不建立個人賬戶

從失業保險基金中領取失業保險金條件是（ACD）。

A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業

C.非因本人意愿中斷就業的

D.已辦理失業登記，并有求職要求的59 下列情形應當認定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 D.患職業病的60 下列對于審查復核說法正確的是（ABCD）。

A.是對已經做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性

B.復核強調的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規定以及是否符合事實

C.事業單位工作人員復核，是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱

D.復核強調的是對企業決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規定以及是否符合事實

復核和申訴的聯系表現為（ABC）。

A.事業單位與工作人員發生規定的人事爭議，應先向原做出決定單位申請復核，再提出申訴。

B.申訴是事業單位工作人員復核的前置程序

C.事業單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序 D.復核取決于申訴

在事業單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復核申訴權利的原則 B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時效原則

可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（BCD）。

A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇

對于復核的說法正確的有（AD）。

A.復核的受理，是指受理單位對事業單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復核的案件都可以受理

C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業單位工作人員依照有關規定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核

申訴書在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書是事業單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書能夠全面反映事業單位工作人員申訴的請求和事實依據

C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據 D.申訴書是申述的重要證據

申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內容有（ABCD）。

A.申訴是否以書面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項請求是否具體明確

對于申訴受理的法律責任說法正確的是（BC）。

A.事業單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產生一定的法律責任

B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權

C.申訴受理單位負有依照規定程序按規定期限審結該案的義務

D.對提出申訴的事業單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成，不可以有其他相關人員參加。

B.申訴公正委員會組成人數應當是單數，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任

D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現合議制，遵循少數服從多數原則，委員會各成員享有平等的表決權

申訴受理單位依照規定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權

C.審查該人事處理決定的內容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認定事實清楚 B.處理恰當、程序合法

C.適用法律、法規、規章和有關規定正確

D.達到了利益最大化

申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ABCD）。

A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章

B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達

D.在相關媒體上公告送達

發生勞動爭議，（ABCD）可以作為調解組織。

A.企業勞動爭議調解委員會

B.依法設立的基層人民調解組織

C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D.公安機關

勞動人事爭議仲裁的基本內容包括（ABD）。

A.案件裁決的實施 B.仲裁機構及其設立

C.人員組成規則 D.仲裁案件的管轄

在爭議申請仲裁的時效期間內，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（BCD）。

A.一方當事人提出中斷時效

B.一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的

C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的D.對方當事人同意履行義務的75 仲裁申請書應當載明的事項有（ACD）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業

B.用人單位的所有負責人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯系電話

D.仲裁請求和所根據的事實、理由

下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達 D.反申請處理

仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ABCD）。

A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執行的案件的條件。

A.涉及當事人切身利益 B.當事人之間權利義務關系明確

C.當事人意愿十分強烈 D.不先予執行將嚴重影響申請人的生活

下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（BCD）。

A.仲裁請求 B.爭議事實 C.裁決理由 D.裁決結果

可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規確有錯誤的 B.對方當事人隱瞞了部分證據

C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的 D.違反法定程序的81 勞動者與用人單位之間發生的（ACD）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理

A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議

C.勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議

82（BCD）不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

關于專業技術人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應

獲取一定專業技術資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

人身權中的身份權包括（BD）。

A.名稱權 B.親屬權 C.姓名權 D.配偶權

下列屬于公民教育權內容的是（ABCD）。

A.按照國家有關規定獲得獎學金

B.完成規定的學業后獲得相應的學業證書、學位證書

C.參加教育教學計劃安排的各種活動

D.對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴

依據我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權不能剝奪甲的健康權或其他人身權 B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫院

C.父母無力撫養的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養的權利

D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕

依據我國公民應享有的基本權利下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫院職工要求成立工會組織被醫院領導否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關領導制止

專業技術人員與用人單位確立勞動人事關系的合同可分為（AB）。

A.勞動合同 B.聘用合同 C.臨時工勞動合同 D.正式工勞動合同

勞動合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動保護和勞動條件

我國現勞動爭議處理的范圍包括境內企業與職工之間發生的（AB）。

A.因自動離職發生的爭議 B.因執行國家有關工資規定發生的爭議 C.因人事任免發生的爭議 D.因偽造學歷證件而發生的爭議

92（ABCD）等社會保險項目實行社會統籌與個人帳戶相結合制度。

A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

關于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據勞動爭議調解協議申請支付令

B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執行

C.勞動爭議產生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內作出

在職人員社會保險所需要的經費來源有（AB）。

A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費

C.社會捐助

D.社會保險基金投資運營收入

企業年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業繳納 B.個人繳納 C.國家補助 D.社會捐助

在（ABCD）情況下，侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰。

A.未經著作權人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經著作權人許可以營利為目的復制發行其作品的

C.未經廣播電臺、電視臺許可復制發行其制作的廣播、電視節目的 D.未經表演者許可對其表演制錄音錄像后復制發行的97 著作權中的復制權侵權情形包括（ABC）。

A.從無形載體變為有形載體的復制 B.從平面變為立體的復制

C.從立體變為平面的復制 D.不改變原作載體的直接復制

在著作權中作者的（BCD）的保護期限不受限制。

A.獲得報酬權 B.署名權 C.修改權 D.保護作品完整權

確定最低工資標準應當考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經濟發展狀況

C.就業狀況 D.城鎮居民消費價格指數

2014年，中國科學院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關學術團體提名

C.省市政府提名 D.有關部委提名