第一篇：2017專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本試題及答案

2017專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本 下列屬于人格權(quán)的是（ABD）。A.生命權(quán) B.健康權(quán) C.配偶權(quán) D.名譽(yù)權(quán)廣義上的勞動(dòng)權(quán)包括（AB）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.勞動(dòng)安全權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D.人格權(quán)就業(yè)權(quán)包括（ACD）。

A.平等就業(yè)權(quán) B.休息休假權(quán) C.自由擇業(yè)權(quán) D.勞動(dòng)安全權(quán)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（AC）。

A.爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán) B.上訪(fǎng)權(quán)

C.請(qǐng)求勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利 D.控告權(quán)國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界稱(chēng)之為“勞動(dòng)三權(quán)”的主要是（AC）。A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)下列屬于勞動(dòng)者參與管理權(quán)的是（ABD）。

A.建議權(quán) B.討論權(quán) C.知情權(quán) D.參與權(quán)合同訂立權(quán)主要指的是（BCD）。

A.平等權(quán) B.參與權(quán) C.起草權(quán) D.知情權(quán)國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變 B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變 C.國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變 D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 B.紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.工會(huì)代表 D.應(yīng)聘人員代表與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū) B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位

C.該單位紀(jì)律檢查崗位 D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位下列屬于無(wú)效合同的是（B D）。

A.根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同

C.未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工

D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作可以適用履行競(jìng)業(yè)限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國(guó)家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員

B.掌握企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)的高級(jí)工程師

C.公司專(zhuān)職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的經(jīng)理在（ABD）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)者在（）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（AB）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍 B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān) D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位

B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員

D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的

D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（BC）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。

A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的

B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員（ACD）情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同

B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失（如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤）下列勞動(dòng)者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎(jiǎng)金 C.加班工資 D.員工教育經(jīng)費(fèi)下列可以通過(guò)工資集體協(xié)商討論的是（ABCD）。

A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來(lái)作為制定年度工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn) B.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括（AB）等。

A.著作權(quán) B.專(zhuān)利權(quán) C.生命權(quán) D.財(cái)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)利權(quán)特征包括（BD）等。

A.無(wú)形性 B.專(zhuān)有性 C.無(wú)限性 D.時(shí)間性專(zhuān)利權(quán)主要保護(hù)的客體對(duì)象是（ABD）。

A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.樣品 D.外觀設(shè)計(jì)我國(guó)規(guī)定的不能授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象包括（ABC）。

A.違反法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造 B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專(zhuān)利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABC）。

A.制造權(quán) B.使用權(quán) C.銷(xiāo)售權(quán) D.進(jìn)口權(quán)專(zhuān)利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（ACD）等類(lèi)型。A.獨(dú)占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專(zhuān)利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專(zhuān)利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí) B.銷(xiāo)售未被授予專(zhuān)利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專(zhuān)利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品

C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專(zhuān)利

D.偽造或者變?cè)鞂?zhuān)利證書(shū)、專(zhuān)利文件或者專(zhuān)利申請(qǐng)文件

專(zhuān)利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無(wú)需經(jīng)過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng)就能夠想到的技術(shù)特征

著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（ABCD）。

A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.展覽權(quán) D.廣播權(quán)

下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（ABCD）。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂(lè)、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的

B.出版他人享有專(zhuān)有出版權(quán)的圖書(shū)的

C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35 構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（ABCD）。

A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生

C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過(guò)錯(cuò)

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場(chǎng)所 C.工作時(shí)間 D.工作人員

《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認(rèn)為國(guó)家的職責(zé)包括（ABCD）。

A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例

B.對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處

C.對(duì)遵守法律和條例的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)

D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)

為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害

C.用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（AC）方針。

A.預(yù)防為主 B.治療為輔 C.防治結(jié)合 D.治補(bǔ)結(jié)合40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（ABCD）。

A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

C.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施

D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議

對(duì)于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（ABCD）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

A.職業(yè)病危害 B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果 D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（ABCD）。

A.勞動(dòng)者的職業(yè)史 B.職業(yè)病危害接觸史

C.職業(yè)健康檢查結(jié)果 D.職業(yè)病診療

批評(píng)建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出（ABD）。

A.批評(píng) B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（ABCD）。

A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力

B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理

C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告

D.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（BCD）。

A.婚戀保護(hù) B.產(chǎn)期保護(hù) C.哺乳期保護(hù) D.孕期保護(hù)

下列屬于用人單位對(duì)殘疾人保護(hù)的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議

B.對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

D.不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國(guó)社會(huì)保障制度包括（ACD）。

A.基本社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)住房保障

C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（ACD）。

A.強(qiáng)制性 B.互濟(jì)性 C.儲(chǔ)備性 D.補(bǔ)償性

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABCD）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展

根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的

B.男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

D.經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職

根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的B.男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的

C.男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的

D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的53 離休退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱(chēng)的高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)離休退休年齡

C.女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專(zhuān)家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休

少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)離休退休年限、要同時(shí)具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經(jīng)得批準(zhǔn)

少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家“確因工作需要”延長(zhǎng)退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤(rùn)事業(yè)的 B.已承擔(dān)的重要工作 C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的56 公費(fèi)醫(yī)療制度的范圍包括（AD）。

A.事業(yè)單位的工作人員 B.社會(huì)工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學(xué)生

根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，下列說(shuō)法正確的有（AB）。

A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不建立個(gè)人賬戶(hù)

從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是（ACD）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59 下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 D.患職業(yè)病的60 下列對(duì)于審查復(fù)核說(shuō)法正確的是（ABCD）。

A.是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論，以提高決定的正確性

B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)

C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱(chēng)

D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)

復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（ABC）。

A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)先向原做出決定單位申請(qǐng)復(fù)核，再提出申訴。

B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序

C.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序 D.復(fù)核取決于申訴

在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則 B.實(shí)事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時(shí)效原則

可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（BCD）。

A.對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

B.處分、清退、違規(guī)用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇

對(duì)于復(fù)核的說(shuō)法正確的有（AD）。

A.復(fù)核的受理，是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理

C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核

申訴書(shū)在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書(shū)是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書(shū)能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

C.申訴書(shū)是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù) D.申訴書(shū)是申述的重要證據(jù)

申訴受理單位在接到申訴書(shū)后，應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容有（ABCD）。

A.申訴是否以書(shū)面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對(duì)象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項(xiàng)請(qǐng)求是否具體明確

對(duì)于申訴受理的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（BC）。

A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任

B.對(duì)申訴受理單位來(lái)說(shuō)，受理意味著享有對(duì)該案件的審判權(quán)

C.申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)

D.對(duì)提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來(lái)說(shuō)，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關(guān)于申訴公正委員會(huì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會(huì)由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加。

B.申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人

C.申訴公正委員會(huì)負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任

D.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)

申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進(jìn)行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)

C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進(jìn)行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認(rèn)定事實(shí)清楚 B.處理恰當(dāng)、程序合法

C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確

D.達(dá)到了利益最大化

申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書(shū)的方式包括（ABCD）。

A.直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章

B.申請(qǐng)人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)

C.郵寄送達(dá)

D.在相關(guān)媒體上公告送達(dá)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（ABCD）可以作為調(diào)解組織。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D.公安機(jī)關(guān)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本內(nèi)容包括（ABD）。

A.案件裁決的實(shí)施 B.仲裁機(jī)構(gòu)及其設(shè)立

C.人員組成規(guī)則 D.仲裁案件的管轄

在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的情形的是（BCD）。

A.一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效

B.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的75 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ACD）。

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人

C.用人單位的名稱(chēng)、住所、通信地址、聯(lián)系電話(huà)

D.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理程序可能涉及事項(xiàng)的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達(dá) D.反申請(qǐng)?zhí)幚?/p>

仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說(shuō)法正確的是（ABCD）。

A.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算

B.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

C.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。

A.涉及當(dāng)事人切身利益 B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈 D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的是（BCD）。

A.仲裁請(qǐng)求 B.爭(zhēng)議事實(shí) C.裁決理由 D.裁決結(jié)果

可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 B.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的 D.違反法定程序的81 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的（ACD）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理

A.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛

B.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

82（BCD）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個(gè)人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)

獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評(píng) C.評(píng)審 D.聘任

人身權(quán)中的身份權(quán)包括（BD）。

A.名稱(chēng)權(quán) B.親屬權(quán) C.姓名權(quán) D.配偶權(quán)

下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。

A.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金

B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)

C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)

D.對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴

依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院

C.父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請(qǐng)求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶(hù)籍部門(mén)將其姓名改為阿巴耶夫被戶(hù)籍部門(mén)拒絕

依據(jù)我國(guó)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯(cuò)誤的有（ABCD）。

A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會(huì)組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行搜身

D.某原省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫(xiě)成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動(dòng)人事關(guān)系的合同可分為（AB）。

A.勞動(dòng)合同 B.聘用合同 C.臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D.正式工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動(dòng)合同期限 B.工作時(shí)間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（AB）。

A.因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議

92（ABCD）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合制度。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令

B.勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動(dòng)仲裁都必須在60日內(nèi)作出

在職人員社會(huì)保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有（AB）。

A.在職人員個(gè)人按照其工資收入的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.社會(huì)捐助

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收入

企業(yè)年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業(yè)繳納 B.個(gè)人繳納 C.國(guó)家補(bǔ)助 D.社會(huì)捐助

在（ABCD）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門(mén)予以行政處罰。

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營(yíng)利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D.未經(jīng)表演者許可對(duì)其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的97 著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（ABC）。

A.從無(wú)形載體變?yōu)橛行屋d體的復(fù)制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制

C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制 D.不改變?cè)鬏d體的直接復(fù)制

在著作權(quán)中作者的（BCD）的保護(hù)期限不受限制。

A.獲得報(bào)酬權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.保護(hù)作品完整權(quán)

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

C.就業(yè)狀況 D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

2014年，中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體提名

C.省市政府提名 D.有關(guān)部委提名

第二篇：寧德公務(wù)員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本》測(cè)驗(yàn)試題

寧德市公務(wù)員

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本》測(cè)驗(yàn)試題

（一）【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第一章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。A．勞動(dòng)報(bào)酬； B．休息休假權(quán)； C．勞動(dòng)安全權(quán)； D．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。正確答案：A 第 2 題：

（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公關(guān)安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。（）正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)團(tuán)體等。（）正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的（）等權(quán)利。A．政治； B．經(jīng)濟(jì)； C．社會(huì)； D．文化 E.外交。

正確答案：A,B,C,D 第 6 題：保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義有（）A．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要； B．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任； C．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的需要； D．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)推動(dòng)社會(huì)和諧與繁榮具有重要意義 E.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要。正確答案：A,B,C,D 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第二章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．一個(gè)月； B．二個(gè)月； C．三個(gè)月； D．四個(gè)月。正確答案：A 第 2 題：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A．半年； B．一年； C．二年； D．三年。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業(yè)單位與工作人員一般簽定勞動(dòng)合同。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)賠償。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：合同的履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。A．全面履行原則； B．親自履行原則； C．公平履行原則； D．協(xié)助履行原則； E.實(shí)際履行原則。正確答案：A,B,D,E 第 6 題：受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有（）不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不能在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；

D．三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系； E.近姻親關(guān)系。正確答案：B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟(jì)組織。正確答案：D 第 2 題：工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費(fèi)； B．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； C．投資收入； D．工資報(bào)酬。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬權(quán)益保護(hù)中負(fù)有重要責(zé)任和義務(wù)。正確答案：正確

第 4 題：我國(guó)的假期制度主要由探親制度、年休制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：最低工資保障是國(guó)家為（）的最低工資限額。A．調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系； B．保障勞動(dòng)者基本生活； C．依法定程序確定； D．調(diào)節(jié)生產(chǎn)分配關(guān)系 E.保障勞動(dòng)者小康生活。正確答案：A,B,C 第 6 題：我國(guó)的假期制度主要由（）組成。A．退休制度； B．探親制度； C．年休制度； D．病假制度 E.產(chǎn)假制度。正確答案：B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第四章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件。A．能力素質(zhì)； B．傳統(tǒng)思維； C．外語(yǔ)水平； D．危險(xiǎn)意識(shí)。正確答案：A 第 2 題：2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員沒(méi)有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、（）的確定等。A．職務(wù)名稱(chēng)； B．職位等級(jí)； C．崗位設(shè)置； D．崗位等級(jí) E.編制標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的規(guī)定》指出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經(jīng)濟(jì)條件； C．能力素質(zhì)； D．學(xué)歷條件 E.身體條件。正確答案：A,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第五章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：著作權(quán)因（）而取得。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；

C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D．公開(kāi)。正確答案：A 第 2 題：甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定，（）。

A．甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有； B．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有； C．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有； D．甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：我國(guó)對(duì)專(zhuān)利的保護(hù)期限為20年。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：《著作權(quán)法》的作者包括（）。A．創(chuàng)作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的 作品，法人或者其他組織視為作者。；

C．如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。； D．某書(shū)的責(zé)任編輯； E.印刷某書(shū)的印刷廠。正確答案：A,B,C 第 6 題：著作權(quán)法所稱(chēng)的作品，包括（）。A．文學(xué)、藝術(shù)作品； B．自然科學(xué)作品； C．社會(huì)科學(xué)作品； D．時(shí)事新聞； E.工程技術(shù)作品。正確答案：A,B,C,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第六章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A．六個(gè)月； B．七個(gè)月； C．八個(gè)月； D．九個(gè)月。正確答案：B 第 2 題：累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。A．六個(gè)月； B．十二個(gè)月； C．十八個(gè)月； D．二十四個(gè)月。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。正確答案：錯(cuò)誤 第 4 題：國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：（）醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。A．應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的； B．應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； C．應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； D．在境外就醫(yī)的；

E.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：住房公積金，是指（）和其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是政府為解決職工家庭住房問(wèn)題的政策性融資渠道。A．國(guó)家機(jī)關(guān)； B．事業(yè)單位； C．企業(yè)； D．社會(huì)團(tuán)體； E.民辦非企業(yè)單位。正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第七章測(cè)驗(yàn)】 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于（）。A．3人； B．5人； C．7人； D．10人。正確答案：A 第 2 題：履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁。A．政府； B．主管部門(mén)； C．工會(huì)； D．用工單位。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：（）因人事關(guān)系發(fā)生糾紛、產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于人事?tīng)?zhēng)議的適用范圍。A．實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間；

B．參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘用制工作人員之間； C．事業(yè)單位與工作人員之間； D．社團(tuán)組織與工作人員之間； E.軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：所謂不可抗力，是指事業(yè)單位工作人員本人無(wú)力克服無(wú)法預(yù)防也無(wú)法避免的事由，如（）。A．地震； B．洪水；

C．事業(yè)單位工作人員本人喪失行為能力或者死亡等意外事件； D．家有急事； E.臺(tái)風(fēng)。正 確答案：A,B,C,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第一章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）包括專(zhuān)業(yè)學(xué)位、任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)； B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。正確答案：B 第 2 題：（）就是就業(yè)平等和反就業(yè)歧視的重要內(nèi)容，是保證勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值和尊嚴(yán)受到尊重和承認(rèn)的必然要求。A．公正管理權(quán)； B．社會(huì)保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)； D．勞動(dòng)安全權(quán)。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。（）正確答案：正確

第 4 題：休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。（）正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義有（）A．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要； B．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任； C．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的需要； D．保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)推動(dòng)社會(huì)和諧與繁榮具有重要意義 E.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實(shí)施依法治國(guó)方略的需要。正確答案：A,B,C,D 第 6 題：我國(guó)憲法、民法和其他法律簽署的國(guó)際公約所規(guī)定的公民基本權(quán)利包括：（）A．平等權(quán)； B．人身權(quán)； C．財(cái)產(chǎn)權(quán)； D．政治權(quán)和自由權(quán) E教育權(quán)和文化權(quán)。正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第二章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：推行聘任制是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理轉(zhuǎn)變，以下正確的是（）。A．由崗位管理向身份分管理轉(zhuǎn)變； B．由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變； C．由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D．由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變。正確答案：C 第 2 題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．一個(gè)月； B．二個(gè)月； C．三個(gè)月； D．四個(gè)月。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正確答案：正確

第 4 題：推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，過(guò)錯(cuò)包括（）。A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

D．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：在（）法定情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

D．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。正確答案：A,B,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：鼓勵(lì)人力資本或（）等生產(chǎn)要素參與分配，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)的新形式。A．形象； B．投資； C．技術(shù)； D．交易。正確答案：C 第 2 題：獲得（）是勞動(dòng)關(guān)系最核心和最基本的問(wèn)題。A．福利津貼； B．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； C．勞動(dòng)報(bào)酬； D．學(xué)術(shù)自由。正確答案：C 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它只包括工資，不包括其他福利待遇。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼只有邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不含特殊崗位津貼補(bǔ)貼。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：福利制度是指國(guó)家和職工所在單位為保障和解決職工（）方面的共同需要和特殊需要給予幫助和照顧的制度。A．藝術(shù)； B．工作； C．閱讀； D．生活 E.運(yùn)動(dòng)。正確答案：B,D 第 6 題：同工同酬權(quán)即薪酬平等權(quán)，是指在（）和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。A．工作崗位； B．工作職責(zé)； C．工作內(nèi)容； D．工作條件 E.工作量。

正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第四章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：（）可以幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得理想的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，提高專(zhuān)業(yè)地位，增加經(jīng)濟(jì)收入。A．職業(yè)資格； B．職業(yè)道德； C．職業(yè)修養(yǎng)； D．職業(yè)安全。正確答案：A 第 2 題：職業(yè)資格考試培訓(xùn)關(guān)系到職業(yè)資格考試結(jié)果的客觀、公正、真實(shí)、（）。A．唯一性； B．合理性； C．正確性； D．有效性。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：對(duì)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他職工，單位主要負(fù)有（）等三方面的基本義務(wù)。A．經(jīng)費(fèi)； B．待遇； C．時(shí)間保障； D．醫(yī)療 E.教育。正確答案：A,B,C 第 6 題：當(dāng)前，我國(guó)正在建立包括（）等更多形式、多層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)體系。A．個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)； B．單位獎(jiǎng)勵(lì)； C．社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)； D．國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì) E.國(guó)際獎(jiǎng)勵(lì)。正確答案：B,C,D, 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第五章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：根據(jù)《專(zhuān)利法》規(guī)定，以下（）哪項(xiàng)不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。A．在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

B．履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

C．退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；

D．退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后2年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。正確答案：D 第 2 題：甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定，（）。

A．甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有； B．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有； C．甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有； D．甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：共同發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利和取得的專(zhuān)利權(quán)歸全體共有人共同所有。正確答案：正確

第 4 題：著作人身權(quán)受到法律永久保護(hù)。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：專(zhuān)利申請(qǐng)的原則有（）。A．書(shū)面申請(qǐng)?jiān)瓌t； B．先發(fā)明原則； C．先申請(qǐng)?jiān)瓌t； D．單一性原則； E.優(yōu)先權(quán)原則。正確答案：A,C,D,E 第 6 題：執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造包括（）。A．在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

B．履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造；

C．退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；

D．利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造； E.主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。正確答案：A,B,C 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第六章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）的醫(yī)療期。

A．3個(gè)月到12個(gè)月； B．3個(gè)月到15個(gè)月； C．3個(gè)月到18個(gè)月； D．3個(gè)月到24個(gè)月。正確答案：D 第 2 題：（）不是從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利。A．批評(píng)建議權(quán)； B．緊急情況處置權(quán)； C．要求賠償權(quán)；

D．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。正確答案：正確 第 4 題：《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的因素主要包括工作的物質(zhì)要素和管理要素。正確答案：錯(cuò)誤

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）A．獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

B．獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

C．了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；

D．要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防治措施的作業(yè) 正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)定當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)把符合下列衛(wèi)生要求（）A．職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； B．有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；

C．生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則； D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施； E.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康要求 正確答案：A,B,C,D,E 【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第七章測(cè)驗(yàn)】考試 第1部分：?jiǎn)芜x題(共2題，每題15分。)第 1 題：仲裁庭裁決結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，要書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。A．5日； B．7日； C．10日； D．15日。正確答案：D 第 2 題：當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭（）前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。A．3日； B．5日； C．7日； D．10日。正確答案：A 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：事業(yè)單位工作人員對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可向原處分決定單位申請(qǐng)申訴。正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確答案：正確

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：可以申請(qǐng)復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（）。A．清退違規(guī)用人； B．撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)； C．處分；

D．考核定為基本合格或者不合格；

E.未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇以及其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)。正確答案：A,B,C,D,E 第 6 題：復(fù)核是對(duì)（）事項(xiàng)進(jìn)一步討論核實(shí)。

A．原人事處理決定的認(rèn)定的事實(shí)是否存在清楚，證據(jù)是否充分； B．原人事處理決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確； C．原人事處理的處理程序是否符合規(guī)定； D．原人事處理決定是否顯失公正；

E.原人事處理決定單位有無(wú)超越或者濫用職權(quán)的情形。正確答案：A,B,C,D,E 2017寧德市年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)

繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過(guò)率100％)

1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（A.人力資源社會(huì)保障部）。

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。

4.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）5.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

6.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）

7.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國(guó)際商貿(mào)談判師）

8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C.民營(yíng)企業(yè)高管）。

9.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B.署名權(quán)）。

10.下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。

11.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（C B）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

13.國(guó)家設(shè)置行政許可類(lèi)職業(yè)資格的依據(jù)有（ABCD）。A.國(guó)務(wù)院決定

B.行政法規(guī)

C.法律

D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定

14.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法中正確的有（ABD）A.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

15.國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）。

A.市場(chǎng)調(diào)節(jié)

B.銀行投資

C.政府主導(dǎo) 16.關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（ABCD）。

A.作為特殊職業(yè)群體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利

B.作為社會(huì)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)

C.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利

D.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利

17.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABD）

A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造

B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造

D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

18.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）

A.津貼補(bǔ)貼

B.薪級(jí)工資

C.績(jī)效工資

D.崗位工資

19.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

20.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理

B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)

C.為參加繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供資金支持

21.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3 錯(cuò)誤

22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分

正確

23.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分

正確

24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分

正確

26.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分

正確

27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

28.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（判斷題3分）得分：3分

正確

29.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

30.平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分

錯(cuò)誤

前10道單選題（3分）

1.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。

2.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是（人力資源社會(huì)保障部）

3.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。

4.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績(jī)效工資制度）。

5.職稱(chēng)制度改革中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）

6.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。

7.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。

8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。

9.下列選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。

10.行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。

11.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）

12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。

13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。

14.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。

15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。

16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（該單位）。

17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。

18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）

19.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）

20.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）21.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。

22.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。

24.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶(hù)）。25.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。

26.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。

27.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。

28.在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。

29.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)）管轄。

30.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。

31.關(guān)于保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。

10道多選題

1.專(zhuān)利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）

A.專(zhuān)有性

B.時(shí)間性

C.無(wú)形性

D.地域性

2.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 ·

3.非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD）。（多選題4分）

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.企業(yè)

D.社會(huì)團(tuán)體 ·

4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）（多選題4分）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

·

5.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。

A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造

B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度

D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力

6.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）

A.職工困難補(bǔ)貼

C.交通補(bǔ)貼

D.探親假路費(fèi)

7.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（BCD）。（多選題4分）

B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 ·

8.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）

A.薪級(jí)工資

B.津貼補(bǔ)貼

C.崗位工資

D.績(jī)效工資

·

9.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ACD）。（多選題4分）

A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 C.著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利

D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）

A.知情權(quán)

B.要求賠償權(quán)

C.批評(píng)建議權(quán)

D.緊急情況處置權(quán)

11.國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會(huì)參與、政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。

12.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 ；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。

13.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入； 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。

14.專(zhuān)利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。

15.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利 ；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。

16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑； 工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。

18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。

19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。

20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 ；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）

21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）

A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。

23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）

24.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）

25.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)

26.專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利有（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。

27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表C.工會(huì)代表）組成。29.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等）。

30.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金）

31.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn)）。

32.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（A.實(shí)現(xiàn)義務(wù)；B.保護(hù)義務(wù)；C.遵守義務(wù)）。33.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)；B.執(zhí)業(yè)權(quán)；C.學(xué)術(shù)自由權(quán)；D.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)）。判斷題

1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。正確

2.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

正確

4.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。正確

5.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。正確

6.對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤

7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確

8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確

9.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤

10.增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確

11.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤

12.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。

正確

13.業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確

14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。正確

15.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確

16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。錯(cuò)誤

17.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確

18..平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯(cuò)誤

19.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。正確

20.在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。正確

21.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。正確

22.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確

23.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。錯(cuò)誤

24．執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確

25.受到專(zhuān)利侵權(quán)，專(zhuān)利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任.正確

26.對(duì)于職稱(chēng)制度，其基本改革方向是要完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。正確

27.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

正確

28.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。

錯(cuò)誤

29.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。錯(cuò)誤

30.在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。

正確

31.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。

錯(cuò)誤

32.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。

錯(cuò)誤 33.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。

錯(cuò)誤

34.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。正確

第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本第三章測(cè)驗(yàn)

第 1 題：職業(yè)許可設(shè)定權(quán)力屬于（）A．個(gè)人權(quán)力； B．集體權(quán)力； C．國(guó)家權(quán)力；

D．社會(huì)權(quán)力。? 正確答案：C 第 2 題：我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱(chēng)制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的。

A．20世紀(jì)60年代； B．20世紀(jì)70年代； C．20世紀(jì)80年代； D．20世紀(jì)90年代。? 正確答案：D 第2部分：判斷題(共2題，每題15分。)第 3 題：用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。

正確答案：錯(cuò)誤

第 4 題：獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。? 正確答案：正確 ?

第3部分：多選題(共2題，每題20分。)第 5 題：國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的規(guī)定》指出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括（）A．政治條件； B．經(jīng)濟(jì)條件； C．能力素質(zhì)； D．學(xué)歷條件

E.身體條件。

? 正確答案：A,C,D,E 第 6 題：職業(yè)資格設(shè)置包括（）職業(yè)資格設(shè)置主體的限定及其條件和程序等。A．縱向管理類(lèi)； B．橫向管理類(lèi)； C．準(zhǔn)入類(lèi)； D．水平評(píng)價(jià)類(lèi) E.監(jiān)管類(lèi)。

? 正確答案：C,D

第四篇：2013年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案

2013年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案

單選題部分

1.按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲 B.乙

C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有

2.按照法律規(guī)定，商標(biāo)有效期屆滿(mǎn)后的寬展期為（）6個(gè)月

3.按照憲法規(guī)定，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院

C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D．武警部隊(duì)

4.（C）不是我國(guó)工資法律調(diào)整的法律原則。A.按勞分配原則

B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則 C.用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則 D.多種分配形式并存原則 5.（B）不屬于職工福利的范圍。A.生活福利設(shè)施 B.文化娛樂(lè)設(shè)施 C.福利補(bǔ)貼 D.困難救濟(jì)

6.保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期為（B）。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月

4、不屬于勞動(dòng)合同的必備條款有（D）

A.合同期限B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律D.試用期限 7.（D）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。A.加班加點(diǎn)工資 B.獎(jiǎng)金和津貼

C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

8.（B）標(biāo)志著我國(guó)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度基本建立 A建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

B建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制

C 推行集體合同制度

D保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)

9.出現(xiàn)糾紛和爭(zhēng)議，孰是孰非，誰(shuí)該享有這項(xiàng)權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進(jìn)行處理。D.法律相關(guān)規(guī)定

10.從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會(huì)、仿效自己的專(zhuān)業(yè)技藝，采用（D）等措施，以維護(hù)自己對(duì)某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨(dú)占效益。D.自我采取保密措施

11.出現(xiàn)糾紛和爭(zhēng)議，孰是孰非，誰(shuí)改享有這項(xiàng)權(quán)益，要以（D）為判斷根據(jù)進(jìn)行處理D法律相關(guān)規(guī)定

12.從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，為了防止他人學(xué)會(huì)、仿效自己的專(zhuān)業(yè)技藝，采用（C）等措施，以維護(hù)自己對(duì)某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨(dú)占效益

A成立特定職業(yè)行會(huì)、制定行規(guī) B盡力限制傳

C以上都是

D自我采取保密措施

13.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申訴。A.15 B.30 C.60 D.90 14.訂立技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是（）書(shū)面形式

15.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書(shū)后（D）天內(nèi)向法院提出訴訟。D.30 16.對(duì)于最低生活保障制度，要完善財(cái)政撥款制度，確保低保經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)應(yīng)該（D）D.以上都是

17.對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的核算要堅(jiān)持（C）的原則

A略有結(jié)余

B收支平衡 C以上都是

D以收定支

18.對(duì)于最低生活保障制度，要完善財(cái)政撥款制度，確保低保經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)應(yīng)該（D）。A.各級(jí)政府分擔(dān)

B.開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)

C.以個(gè)人所得稅為低保制度的專(zhuān)項(xiàng)財(cái)源

D.以上都是

19.當(dāng)某人收到他人的信件時(shí)，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上的著作權(quán)（如發(fā)表權(quán)、復(fù)制權(quán)等）歸（C）所有

C寫(xiě)信人

20.當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，應(yīng)采取的法律救濟(jì)途徑，包括（B）A刑法上的救濟(jì)

B以上都是

C民法上的救濟(jì)

D勞動(dòng)法上的救濟(jì)

21.對(duì)下列行政行為能提起訴訟的是（A）對(duì)行政機(jī)關(guān)罰款不服

22.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書(shū)后（B、15）天內(nèi)向法院提出訴訟 B.15

23.法院調(diào)解不適用于（A）A.特別程序

24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民（人身安全）權(quán)利的違法甚至是犯罪的行為 25.發(fā)明專(zhuān)利的保護(hù)期為（C）A.5年 B.10年 C.20年 D.25年

26.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（D）的工資報(bào)酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（按勞分配）原則，實(shí)行同工同酬,公民的（D）方面的權(quán)利，指公民有依法直接參加國(guó)家政治管理和當(dāng)家作主方面的權(quán)利。D政治

28.公民的人格尊嚴(yán)是公民對(duì)自己的社會(huì)價(jià)值的自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，屬于公民（B）認(rèn)識(shí)范疇 B主觀判斷

29.公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的（人格尊嚴(yán)）受法律的保護(hù)

30.關(guān)于知識(shí)信息的特點(diǎn)，說(shuō)法（錯(cuò)）的是（D）D以有形物的存在為前提

31.公民的作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死亡后（B）年 B.50 32.根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國(guó)積極推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（A）制度 A執(zhí)業(yè)資格 33.各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行（A）制。A.任命

34.根據(jù)有關(guān)法律解釋?zhuān)盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。（對(duì)）35.國(guó)家統(tǒng)籌式養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)不包括（A）。A.資金來(lái)源豐富

36.根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，中國(guó)公民的著作權(quán)在下列何種情況下產(chǎn)生？（B）B.隨作品的創(chuàng)作完成而自動(dòng)產(chǎn)生

37.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議申請(qǐng)人在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，就該具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性進(jìn)行審查。這些規(guī)定不包括下列哪項(xiàng)？（B）B.國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方人民政府規(guī)章

38.各級(jí)工商行政管理部門(mén)不得為未滿(mǎn)（B）的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A.15周歲 B.16周歲 C.17周歲 D.18周歲

39.國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定 B.鼓勵(lì) C.強(qiáng)制 D.支持

40.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。A.職工代表 B.工會(huì)代表 C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

41.國(guó)家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚(yáng)天下”的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋–）。A.有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚 B.會(huì)造成不良社會(huì)影響 C.帶有夸大宣傳的傾向 D.直接表示了商品的特點(diǎn) 42.工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（C）。

A.版權(quán) B.商標(biāo)權(quán) C.制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) D.產(chǎn)地標(biāo)記

43.關(guān)于知識(shí)信息的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）具有非損耗性的特征

44.個(gè)人不愿公開(kāi)或不愿告人的權(quán)利是指公民的（C）。A.名譽(yù)權(quán)B.知情權(quán)C.隱私權(quán)D.公開(kāi)權(quán)

45.各地負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門(mén)是（B）。A.教育行政管理部門(mén) B.人事職稱(chēng)改革部門(mén) C.科技行政管理部門(mén) D.勞動(dòng)行政管理部門(mén)

46.國(guó)家規(guī)定并由工商行政部門(mén)公布必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品有（A）。A.煙草制品 B.兒童食品 C.地方特色產(chǎn)品 D.電子產(chǎn)品

47.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議（B）。A．某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時(shí)間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問(wèn)題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭(zhēng)議 B．某貨車(chē)司機(jī)在一次拉貨后因不滿(mǎn)其雇主某個(gè)體戶(hù)老板給付的報(bào)酬而與其發(fā)生的爭(zhēng)議 C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議 D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

48．根據(jù)我國(guó)的著作權(quán)取得制度，下列哪一選項(xiàng)的內(nèi)容符合我國(guó)公民著作權(quán)產(chǎn)生的情況？（A．隨作品的發(fā)表而自動(dòng)產(chǎn)生 B．隨作品的創(chuàng)作完成而自動(dòng)產(chǎn)生 C．在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動(dòng)產(chǎn)生

D．在作品以一定的物質(zhì)形態(tài)固定后產(chǎn)生

49工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（D）原則，實(shí)行同工同酬。D.按勞分配

50.合同制度保護(hù)方法包括（B）A合作開(kāi)發(fā)合同

B以上都是）B

C技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

D委托開(kāi)發(fā)合同

51.畫(huà)家甲將其名畫(huà)以2萬(wàn)元賣(mài)給乙，乙因此取得（C）。A.由該畫(huà)產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫(huà)產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán) C.該畫(huà)原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫(huà)原件所有權(quán)和著作權(quán)

52.畫(huà)家吳忠經(jīng)常即興作畫(huà)，贈(zèng)送好友謝某，幾年后謝某已收藏吳忠畫(huà)30多幅。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫(huà)冊(cè)》為名出版了署名吳忠的25幅畫(huà)，吳忠得知后十分氣憤，認(rèn)為謝某及出版社侵犯了自己的權(quán)利。依照法律，謝某侵犯了(BD)A．吳忠所贈(zèng)畫(huà)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán) B．吳忠對(duì)贈(zèng)畫(huà)的發(fā)表權(quán) C．吳忠對(duì)贈(zèng)畫(huà)的展覽權(quán)

D．吳忠的姓名權(quán)、作品使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán) 53.合同制度保護(hù)方法包括（B）B.以上都是

54.勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須交納（B）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

55.洪昌家具廠設(shè)計(jì)了以下幾個(gè)產(chǎn)品商標(biāo)，不符合商標(biāo)法有關(guān)規(guī)定的是（B）。A.“洪昌” B.奧林匹克五環(huán)圖形 C.“長(zhǎng)白山” D.“幸福”

56.競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)商品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利益關(guān)系的 就職，競(jìng)業(yè)限制的前線(xiàn)最長(zhǎng)不超過(guò)（）年A 三 B四 C一 D二

57.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B.一個(gè)月

58.甲受乙委托，為乙畫(huà)了一幅肖像。雙方未就這幅畫(huà)的版權(quán)歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫(huà)賣(mài)給丁。丁未經(jīng)任何人同意，將這幅畫(huà)復(fù)制出售。對(duì)丁的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（B）。

A.丁的行為是合法行為

B.丁侵犯了甲的著作權(quán) C.丁侵犯了乙的著作權(quán) D.丁侵犯了丙的著作權(quán)

59.甲經(jīng)乙許可，將乙的小說(shuō)改編成電影劇本，丙獲該劇本手稿后，未征得甲和乙的同意，將該電影劇本改編為電視劇本并予以發(fā)表，下列對(duì)丙的行為的說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？（D）

A．侵犯了甲的著作權(quán)，但未侵犯乙的著作權(quán) B．侵犯了乙的著作權(quán)，但未侵犯甲的著作權(quán) C．不構(gòu)成侵權(quán)

D．同時(shí)侵犯了甲的著作權(quán)和乙的著作權(quán)

60.甲乙兩人系同事，甲曾委托乙創(chuàng)作一劇本，乙礙于情面答應(yīng)為其創(chuàng)作，但雙方?jīng)]有訂立任何書(shū)面合同，也未作出明確的口頭約定。乙按時(shí)完稿交甲審閱，甲看后讓乙再作修改。后甲因工作關(guān)系調(diào)到他省工作，乙修改完作品即以自己的名義對(duì)外發(fā)表。甲知悉后，提出著作權(quán)屬于自己。依法律規(guī)定，此劇本的著作權(quán)屬于誰(shuí)？(D)A．甲、乙均不享有 B．甲、乙共同享有 C．甲一人享有 D．乙一人享有

61.甲單位接受乙單位委托的研究任務(wù)完成一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造。在雙方事前無(wú)協(xié)議約定的情況下，對(duì)該成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)問(wèn)題應(yīng)該如何確定：（A）

A．專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲單位 B．專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于乙單位

C．專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲乙兩單位共同擁有 D．專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)歸兩單位中先提出專(zhuān)利申請(qǐng)者 62.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）A.勞務(wù)合同 B.勞動(dòng)合同 C.雇傭合同 D.培訓(xùn)合同

63.甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（B）。A.甲 B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機(jī)關(guān)

64.建立股份有限公司的最低注冊(cè)資本是（）1000萬(wàn)元

65.甲公司在某媒體上發(fā)布了一則征集宣傳該公司產(chǎn)品廣告語(yǔ)的啟事。在征集啟事中，甲公司明確說(shuō)明入選廣告語(yǔ)的創(chuàng)作者獲得10萬(wàn)元獎(jiǎng)金，但其著作權(quán)全部歸公司所有。下列說(shuō)法中正確的是（C）。

A.甲公司的做法完全正確

B.該廣告語(yǔ)的署名權(quán)應(yīng)歸創(chuàng)作者所有 C.該廣告語(yǔ)的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與創(chuàng)作者共有 D.該廣告語(yǔ)的著作權(quán)應(yīng)歸甲公司與媒體共有 66.考核以（B）為主要考核內(nèi)容B工作實(shí)績(jī) 67.《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不得超過(guò)（A）個(gè)月 A.六

68.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（C）年的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C十

69.《勞動(dòng)法》對(duì)（D）等基本內(nèi)容作了規(guī)定。A.訂立勞動(dòng) B.勞動(dòng)合同的 C.勞動(dòng)合同的 D.以上都是

70.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長(zhǎng)為（12）個(gè)月 B.12 71.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（A）。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

72.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（A）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告

73.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（C）。A.12個(gè)月 B.10個(gè)月 C.6個(gè)月 D.3個(gè)月

74.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（A）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須 B.應(yīng)當(dāng) C.可以 D.能夠

75.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。A.15 B.30 C.45 D.60 76.《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)（B）實(shí)行宏觀調(diào)控。A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則

77.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（B）相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會(huì)承受能力 C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平

78.勞動(dòng)者在同一單位工作滿(mǎn)（B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

79.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)（C），才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解 B.協(xié)商 C.仲裁 D.行政復(fù)議

80.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬：(A)A.小王超額完成計(jì)件任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣 B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期 C.小王把公司發(fā)的5000元用來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，獲得了2000元的收益 D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元的加班費(fèi)

81.劉某由所在工作單位安排，承接了一個(gè)國(guó)家軟科學(xué)研究項(xiàng)目，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)

管理方面的專(zhuān)著并獲稿費(fèi)15000元，此稿酬應(yīng)歸誰(shuí)所有？(C)A．應(yīng)全部歸劉某所在單位

B．歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅 C．歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅 D．歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某

82.勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或（C）確認(rèn)。A.工商行政管理部門(mén)B.各級(jí)行政部門(mén)C.人民法院D.各級(jí)人民政府 83.貿(mào)易的前提是（B）A.資源稀缺 B.存在差距 C.縮小差距 D.擴(kuò)大差距

84.目前還未實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)是（D）。A.出版 B.衛(wèi)生 C.審計(jì) D.教育

85.某公司以?huà)焯?hào)郵件向?qū)＠旨某鰧?zhuān)利申請(qǐng)文件，郵件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規(guī)定該文件的遞交日應(yīng)為：（B）

A．專(zhuān)利申請(qǐng)文件上填寫(xiě)的日期

B．該公司提交的寄出地郵局收據(jù)上的郵戳日期 C．郵件信封上的送達(dá)地郵戳日期 D．專(zhuān)利局收到該郵件的日期

86.某中學(xué)老師劉女士到甲照相館拍照紀(jì)念，攝影師乙偷偷留下劉女士的照片，將其賣(mài)給丙出版社用作掛歷。后來(lái)乙又將該照片送給丁廠作沐浴露的包裝。在本案中侵害劉女士肖像權(quán)的侵權(quán)人是：（D）

A.乙和丙出版社，不包括丁廠 B.丙出版社和丁廠，不包括乙 C.乙和丁廠，不包括丙出版社 D.乙、丙出版社和丁廠

87.某酒廠生產(chǎn)的“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側(cè)的圖形、字體、色彩均與已在我國(guó)注冊(cè)的馳名商標(biāo)“萬(wàn)寶路”牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標(biāo)識(shí)也與“萬(wàn)寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發(fā)現(xiàn)后，責(zé)令該廠停止銷(xiāo)售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關(guān)于本案的以下意見(jiàn)，正確的是哪項(xiàng)？(B)

A．該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專(zhuān)用權(quán) B．葡萄酒與卷煙不是同類(lèi)產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問(wèn)題

C．“萬(wàn)寶路”是馳名商標(biāo)，根據(jù)《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴(kuò)大其保護(hù)范圍 D．本案在“萬(wàn)寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機(jī)關(guān)報(bào)無(wú)權(quán)查處

88.美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（C）。A.發(fā)表權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.展覽權(quán) D.發(fā)行權(quán)

89.目前我國(guó)已經(jīng)初步建立起具有（C）多元功能的失業(yè)保障制度

90.馬克思主義歷史唯物主義理論認(rèn)為，（A）既是社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。

A.工人階級(jí)

91.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（D）。A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門(mén) C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

92.判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效，其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（C）。A.創(chuàng)造性 B.實(shí)用性 C.新穎性 D.突出性

93.日常生活中，人們將商標(biāo)稱(chēng)為（C）。A.名牌 B.商品名稱(chēng) C.牌子 D.牌號(hào)

94.平等權(quán)通過(guò)（D）來(lái)體現(xiàn) A政治平等權(quán) B民族平等，男女平等 C社會(huì)經(jīng)濟(jì)平等權(quán) D以上都是 95.侵權(quán)行為認(rèn)定的困難性，主要是指（C）A對(duì)損害事B對(duì)剽竊、抄C以上都是 D對(duì)作品的認(rèn) 96.侵權(quán)行為侵害的對(duì)象是（A）A著作人的作品

97.權(quán)益的根本目的是（C）。C.滿(mǎn)足權(quán)益主體物質(zhì)精神利益的需要 98.全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試的語(yǔ)種不包括（A）。A.韓語(yǔ)

99.榮譽(yù)權(quán)是一種（B），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終身所有，未經(jīng)法定程序不得剝奪，也不能轉(zhuǎn)

讓、繼承，因而與榮譽(yù)權(quán)人的身份密切相關(guān)B身體權(quán)

100.人身自由是指公民的（A）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和親和的權(quán)利 A 人身 101.失業(yè)預(yù)防 B失業(yè)保險(xiǎn) C以上都是 D失業(yè)補(bǔ)救

102.（B）是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時(shí)，以過(guò)錯(cuò)作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。

B.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

103.（B）是公民獲得所有權(quán)的前提 B.公民的合法收入

104.（D）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)的前提和基礎(chǔ)性條件 D.掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)

105.（A）是公民參加公民參加國(guó)家管理和和社會(huì)生活的重要物質(zhì)基礎(chǔ)條件和文化條件 A.以上都是

106.（C）是覆蓋全社會(huì)、作用也最為頻繁的一種社會(huì)保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn)

107.全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試的語(yǔ)種不包括（C）C.韓語(yǔ)

108.（C）是保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利。C.保護(hù)作品完整權(quán)

109.私人物品是指在消費(fèi)或使用上具有個(gè)人（C）的物品，它在特定時(shí)空條件下只能由某一特定主體使用。

C.排他性

110.（C）是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時(shí)，以過(guò)錯(cuò)作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。

C.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

111.（C）是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充、增新、拓寬和提高的一種追加教育。C.繼續(xù)教育

112.社會(huì)保險(xiǎn)不包括（D）D.殘疾保險(xiǎn)

113.（C）是公民參加公民參加國(guó)家管理和和社會(huì)生活的重要物質(zhì)基礎(chǔ)條件和文化條件。C.以上都是

114.（C）是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)與有形財(cái)產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在 C.客體的無(wú)形性

115.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則應(yīng)

推定被告有過(guò)錯(cuò)并應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的原則D.過(guò)錯(cuò)推定原則

116.設(shè)立有限責(zé)任公司時(shí)法律規(guī)定股東的條件是（）2人以上50人以下 117.世界上絕大多數(shù)國(guó)家法律及國(guó)際公約都沒(méi)有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對(duì)象是（C）。A.發(fā)明 B.商業(yè)秘密 C.科學(xué)發(fā)現(xiàn) D.外觀設(shè)計(jì)

118.（D）是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)與有形財(cái)產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在 119.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A）A.職工 B.職工和農(nóng)民 C.城市居民 D.社會(huì)全體人員

120.失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期，最長(zhǎng)期和最短期分別為（B）。A.12個(gè)月、6個(gè)月 B.24個(gè)月、12個(gè)月 C.36個(gè)月、18個(gè)月 D.48個(gè)月、24個(gè)月

121.（A）是保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利A保護(hù)作品完整權(quán)

122.（B）是覆蓋全社會(huì)、作用也最為頻繁的一種社會(huì)保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn)

123.（B）是公民獲得所有權(quán)的前提 B公民的合法收入

124.（A）是公民生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ) A經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)方面的權(quán)利

125.(D）是公民參加國(guó)家管理和社會(huì)生活的重要物質(zhì)基礎(chǔ)條件和文化條件A公民的B公人身C公政治 D都是

126.(C）是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充、增新、拓寬和提高的一種追加教育 C繼續(xù)教育 127.（D）是國(guó)家有關(guān)部門(mén)及團(tuán)體舉辦的社會(huì)文化事業(yè)，以及市政建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等等。D一般社會(huì)福利

128.（）是指社會(huì)成員受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致他們無(wú)法維持最低生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予賑濟(jì)行的幫助答案：社會(huì)救濟(jì)

129.（C）是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時(shí)，以過(guò)錯(cuò)作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)

C過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

130.（C）是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 C社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

131.（B）是一個(gè)技術(shù)性文件，是專(zhuān)利申請(qǐng)文件最重要的一部分，是申請(qǐng)專(zhuān)利的核心文件B說(shuō)明書(shū) 132.（A）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)的前提和基礎(chǔ)性條件 A掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí) 133.（D）是指當(dāng)事人各方就技術(shù)秘密共同開(kāi)發(fā)所訂立的合同 D合作開(kāi)發(fā)合同 134.（B）是維護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法應(yīng)得的合法權(quán)利和利益的重要根據(jù)。B.權(quán)益

135.（B）是知識(shí)的生產(chǎn)、應(yīng)用、傳播得以實(shí)現(xiàn)的前提條件B.依法對(duì)知識(shí)的占有進(jìn)行界定 136.（A）是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)與有形財(cái)產(chǎn)權(quán)的根本區(qū)別所在A.客體的無(wú)形性 137.（D）是保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利。D.保護(hù)作品完整權(quán)

138.（A）是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的構(gòu)成要件和歸責(zé)最終要件，同時(shí)，以過(guò)錯(cuò)作為確定行為人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。

139.（C）是由政府或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與醫(yī)療供方協(xié)商，確定醫(yī)療供方單位時(shí)間總額預(yù)算。C.總額預(yù)算方式

140.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則應(yīng)推定被告有過(guò)錯(cuò)并應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的原則D過(guò)錯(cuò)推定原則

141.（）是公民參加社會(huì)生活和國(guó)家管理以及享受其他權(quán)利的先決性條件 答案：人身自由 142.（）是公民在科學(xué)文化領(lǐng)領(lǐng)域中一項(xiàng)基本自由和權(quán)利，也是國(guó)家進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要

答案：公民的科學(xué)研究、文學(xué)創(chuàng)作自由的權(quán)利

143..世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)方式是（D）D個(gè)人投保、國(guó)家與企業(yè)資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

144.實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度效益的前提是（D）D公平

145..私人物品是指在消費(fèi)或使用上具有個(gè)人（B）的物品，它在特定時(shí)空條件下只能由某一特定主體使用B排他性

146.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（D）。A.非公開(kāi)性 B.實(shí)用性 C.秘密管理性D.以上都是 147..社會(huì)保險(xiǎn)制度必須帶有一定的（D），強(qiáng)制政府、單位和個(gè)人按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn) D 強(qiáng)制性 148.統(tǒng)觀多種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從資金的籌集管理和發(fā)放的方面來(lái)看，有（D）這幾種模式 D個(gè)人投保、國(guó)家與企業(yè)資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

149.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng) B六十

150.投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，不包括（D）D社會(huì)優(yōu)撫 151.通常對(duì)（D）實(shí)行定期注冊(cè)管理，是一種動(dòng)態(tài)的長(zhǎng)期的管理，考試后要注冊(cè)，不注冊(cè)，則資格失效D執(zhí)業(yè)資格

152.通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員所取得的《資格證書(shū)》的統(tǒng)一印制機(jī)關(guān)的（）省人事廳 153.特殊情況下的工資有（C）A.高溫補(bǔ)貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎(jiǎng)金

154.無(wú)權(quán)處分他人財(cái)產(chǎn)的人通過(guò)合同將該財(cái)產(chǎn)出售、出租等的合同是（）效力待定合同

155.我國(guó)目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制建設(shè)包括對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在（A）A.以上都是

156.無(wú)正當(dāng)理由，注冊(cè)商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊(cè)商標(biāo)的時(shí)間，不得超過(guò)（B）。A.1年 B.3年 C.5年 D.7年

157.為紀(jì)念“抗美援朝”五十周年，作家尚公于2000年2月寫(xiě)成報(bào)告文學(xué)《偉大的戰(zhàn)略出擊》一書(shū)的初稿，5月修改定稿，7月由出版社正式出版，9月經(jīng)版權(quán)登記。尚公從何時(shí)起取得該書(shū)的著作權(quán)？（A）。

A.2月 B.5月 C.7月 D.9月

158.我國(guó)的多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中（B）可稱(chēng)為第一層次，也是最高層次 B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

159.我國(guó)仲裁實(shí)行（C）制度。C.一裁終局

160.我國(guó)行政賠償?shù)臍w責(zé)原則是（B）B.違法歸責(zé)原則

161.我國(guó)目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制度建設(shè)包括對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在（A）A以上都是

162.下列權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是（B）A.姓名權(quán)B.繼承權(quán)C.榮譽(yù)權(quán)D.身體權(quán)

163.下列專(zhuān)屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所享有的權(quán)益是（）取得與職稱(chēng)相應(yīng)待遇的權(quán)利 164.下列屬于法律性權(quán)益（法益）的是（）損害賠償

165.下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的是（）計(jì)算機(jī)程序員 166.下列作為國(guó)家規(guī)定的審計(jì)是指（）行業(yè)審計(jì) 167.下列中實(shí)行強(qiáng)制注冊(cè)的商品商標(biāo)有（）紅塔山

168.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國(guó)公民在（C）。A．法律上一律平等

B．立法上一律平等 C．法律面前一律平等

D．適用法律上一律平等

169.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（D）。A．國(guó)家的保障 B．社會(huì)的保障 C．所在工作單位的保障 D．國(guó)家和社會(huì)的保障

170.下列屬于國(guó)家賠償?shù)氖?B)A.某醫(yī)生因公殉職，國(guó)家追認(rèn)其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬(wàn)元的撫恤金

B.工商機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤地吊銷(xiāo)某律師事務(wù)所營(yíng)業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此給予一次性的2萬(wàn)元賠償

C.公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來(lái)的一條金項(xiàng)鏈，賠了人家3000多塊錢(qián) D.國(guó)家財(cái)政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè) 171.下列權(quán)利中哪個(gè)不屬于人身權(quán)(B)A.姓名權(quán) B.繼承權(quán) C.肖像權(quán) D.榮譽(yù)權(quán)

172.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（B）。A.150% B.200% C.250% D.300% 173.下列敘述正確的是（A）。A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)

B.原作者對(duì)多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品

174.下列哪一項(xiàng)屬于我國(guó)專(zhuān)利法保護(hù)的智力成果？（C）。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)

B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法

175.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請(qǐng)專(zhuān)利？（B）。A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.外觀設(shè)計(jì) D.計(jì)算機(jī)軟件

176.下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于《專(zhuān)利法》所稱(chēng)的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（A）A．在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造 B．在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造

C．履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造

D．退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 177.下列不是專(zhuān)利的是(B)A.花生廠家申請(qǐng)保護(hù)的獨(dú)特外包裝袋 B.李教授的書(shū)法作品及古玩

C.記錄同仁堂煉藥方法和秘箋，已申請(qǐng)專(zhuān)利局保護(hù)

D.國(guó)家專(zhuān)利局認(rèn)可的太陽(yáng)能新型灶具 178.下列屬于商標(biāo)的一項(xiàng)是：(B)A.伊利奶粉的包裝裝潢

B.由字母和圖形組成的“三菱”汽車(chē)商標(biāo) C.恒生電腦在售后服務(wù)中使用的商務(wù)標(biāo)語(yǔ) D.行業(yè)標(biāo)記

179.享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件包括，按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)（D）的D.一年

180.下列權(quán)利屬于勞動(dòng)權(quán)的有（D）D.以上都是 181.下列權(quán)利屬于勞動(dòng)權(quán)的有（A）A.以上都是 D.客體的無(wú)形性

182.下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是：(C)A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí) B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)

D.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的方法問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí) 183.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（B）。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

B.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

184.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（C）。A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告

C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正 D.有權(quán)提出意見(jiàn)

185.下列權(quán)利屬于勞動(dòng)權(quán)的有（B）B以上都是

186.信訪(fǎng)人對(duì)復(fù)查意見(jiàn)不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)之日起（A）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。A.30

187.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(B)B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 188.《行政復(fù)議法》規(guī)定可以在（A）日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議；復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)后的（）日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查并作出有關(guān)受理的決定。A.60、5 189.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工會(huì)會(huì)費(fèi) C.希望工程捐款 D.救災(zāi)捐款

190.用人單位必須與新招收錄用人員在（D）內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。A.7日 B.10日 C.15日 D.1個(gè)月

191.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（D）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

192.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（B）。A.要求重新處理 B.提出意見(jiàn) C.予以糾正 D.撤銷(xiāo)解除決定

193.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬（B）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.15% B.25% C.35% D.45% 194.依勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（A）。A.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議 B.單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議

D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議

195.用國(guó)家的法律手段對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進(jìn)行保護(hù)是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入（B）社會(huì)后才全面發(fā)展的。

A.奴隸社會(huì) B.資本主義社會(huì) C.封建社會(huì) D.社會(huì)主義社會(huì)

196.依我國(guó)《專(zhuān)利法》的規(guī)定，對(duì)專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì)宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效的決定不服的，可以自收到通知之日起的（D）內(nèi)向人民法院起訴。

A.15天 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月

197.隱私權(quán)，指的是任何公民都有擁有自己的秘密，如（C）等的權(quán)利 C.以上都對(duì)

198.有關(guān)作品必須被復(fù)制夠一定數(shù)量，能（A），才成其為出版。* A.“滿(mǎn)足公眾的合理要求” B.“滿(mǎn)足同行專(zhuān)家的合理要求”

C.“滿(mǎn)足作者的合理要求” D.“滿(mǎn)足出版社的合理要求”

199.有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公約中，《伯爾尼公約》保護(hù)的對(duì)象是什么？（B）A．注冊(cè)商標(biāo) B．文學(xué)藝術(shù)作品 C．錄音制品

D．集成電路的布圖設(shè)計(jì)

200.約翰于1995年10月20日就某一項(xiàng)發(fā)明在德國(guó)申請(qǐng)了專(zhuān)利，1996年9月30日，就該發(fā)明又向中國(guó)專(zhuān)利局提出了專(zhuān)利申請(qǐng)，并申請(qǐng)了優(yōu)先權(quán)，后約翰的發(fā)明分別在德國(guó)和中國(guó)于1997年12月3日、1998年8月15日被授予專(zhuān)利。據(jù)此，約翰的發(fā)明專(zhuān)利權(quán)在中國(guó)的有效期應(yīng)到（B）

A.2012年12月31日 B.2016年9月30日 C.2011年8月15日 D.2015年10月20日

201.演繹作品所產(chǎn)生的著作權(quán)屬于（C）。A.演繹者

B.被演繹作品之著作權(quán)人 C.演繹者與被演繹作品之著作權(quán)人 D.國(guó)家

202.醫(yī)療保險(xiǎn)的對(duì)象是（A）

社會(huì)全體成員B.職工C.職工和農(nóng)民D.城市居民

203.用人單位對(duì)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付應(yīng)（D）正常工作時(shí)間的工資 D高于 204.依照民事訴訟法規(guī)定當(dāng)事人不得申請(qǐng)?jiān)賹彽呐袥Q是（C）C.解除婚姻關(guān)系的判決

205.以下使用作品的行為，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可且不必支付報(bào)酬的有（C）C.為介紹某一作品而適當(dāng)引用

206.《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》制訂于（）1988年 207.張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定（A）。A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán) D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán) 208.職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（A）。A.創(chuàng)作作品的公民

B.創(chuàng)作者的所屬單位 C.提供創(chuàng)作條件的單位 D.組織創(chuàng)作的單位

209.在我國(guó)，注冊(cè)商標(biāo)的有效期和每次續(xù)展注冊(cè)的有效期分別為（C）。A.5年5年 B.8年10年 C.10年10年 D.10年15年

210.《著作權(quán)法》第2條第2款規(guī)定：“外國(guó)人的作品首先在中國(guó)境內(nèi)發(fā)表的，依照本法享有著作權(quán)。”下列關(guān)于外國(guó)人作品的保護(hù)的陳述中，哪個(gè)是正確的：（C）

A．外國(guó)人的作品首先在中國(guó)境內(nèi)發(fā)表的，其保護(hù)期自創(chuàng)作完成之日起計(jì)算。

B．外國(guó)人作品在中國(guó)境外首先出版后，三十天內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)出版的，視為該作品同時(shí)在中國(guó)境內(nèi)出版

C．外國(guó)人的作品首先在中國(guó)境內(nèi)發(fā)表的，其保護(hù)期自發(fā)表之日起計(jì)算。

D．外國(guó)人作品首先在中國(guó)境內(nèi)發(fā)表，此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表，如復(fù)制、展覽等。211.在我國(guó)，對(duì)于合作開(kāi)發(fā)所完成的技術(shù)成果，合作一方不同意申請(qǐng)專(zhuān)利權(quán)的，合作他方（C）。A.不得申請(qǐng)專(zhuān)利 B.可以申請(qǐng)專(zhuān)利 C.可提交仲裁裁決

D.申請(qǐng)并獲得專(zhuān)利后，由不同意的一方免費(fèi)使用該專(zhuān)利

212.在專(zhuān)利申請(qǐng)日以前已經(jīng)制造相同產(chǎn)品、使用相同方法或者已經(jīng)作好制造、使用準(zhǔn)備的，依照專(zhuān)利法的規(guī)定應(yīng)如何處理：（D）

A．不得繼續(xù)制造、使用

B．可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)同專(zhuān)利權(quán)人訂立使用許可合同 C．可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人支付費(fèi)用 D．可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但不得許可他人制造、使用 213.知識(shí)產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（D）。A.相對(duì)壟斷性

B.法律效力在時(shí)空上的有限性 C.權(quán)利保護(hù)范圍的不確定性 D.客體的無(wú)形性

214.中國(guó)學(xué)者王某在法國(guó)完成一項(xiàng)產(chǎn)品發(fā)明。1998年12月3日，王某在我國(guó)某學(xué)術(shù)研討會(huì)上介紹了他的這項(xiàng)發(fā)明成果。1999年6月16日，出席過(guò)這次研討會(huì)的某研究所工程師張某，將這項(xiàng)成果作為

他自己的非職務(wù)發(fā)明，向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)提出專(zhuān)利申請(qǐng)。1999年5月5日，王某以這項(xiàng)成果在法國(guó)提出專(zhuān)利申請(qǐng)。2000年4月28日，王某又以同一成果向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)提出專(zhuān)利申請(qǐng)，同時(shí)提出要求優(yōu)先權(quán)的書(shū)面聲明，并提交了有關(guān)文件。關(guān)于本案的以下意見(jiàn)中，哪一個(gè)是正確的：（B）

A．張某申請(qǐng)?jiān)谙龋凑障壬暾?qǐng)?jiān)瓌t，享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)

B．王某享有國(guó)外優(yōu)先權(quán)，故專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬王某，其優(yōu)先權(quán)日為1999年5月5日

C．王某是中國(guó)人，不應(yīng)享有國(guó)外優(yōu)先權(quán)，但張某不是真正的發(fā)明人，故專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬王某，其申請(qǐng)日應(yīng)為2000年4月28日

D．王某的發(fā)明已喪失新穎性，應(yīng)駁回雙方的申請(qǐng) 216.著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（D）。A.發(fā)表權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán)

D.使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)

216.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的具體條件不包括（B）B.黨員條件

217.在我國(guó)《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利體系中，（B）被置于憲法基本權(quán)利體系中的首要的位置。B.平等權(quán)

218.掌握專(zhuān)有技術(shù)的人員都高度重視對(duì)專(zhuān)有技術(shù)的（C），以防止自己的專(zhuān)有技術(shù)被他人竊取或仿制。C.保密工作

219.在我國(guó)，公民一詞的含義是指（B）。A.出生在我國(guó)的人B.具有我國(guó)國(guó)籍的人

C.享有政治權(quán)利的人D.年滿(mǎn)18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人

220.張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定（A）A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)

D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才能享有著作權(quán)

221.在我國(guó)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始的時(shí)間是在公民年滿(mǎn)（B）歲時(shí)產(chǎn)生。A.15 B.16 C.17 D.18 222.在我國(guó)，享有申訴權(quán)的主體是（A）。

A．公民

B．享有政治權(quán)利的公民

C．人民

D．十八周歲以上的公民

223.住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的（B）。A.政治自由權(quán)利 B.人身自由權(quán)利 C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 D.人格尊嚴(yán)權(quán)利

224.在我國(guó)，公民一詞的含義是指（B）。A.出生在我國(guó)的人 B.具有我國(guó)國(guó)籍的人 C.享有政治權(quán)利的人

D.年滿(mǎn)18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人

225.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于（B）等勞動(dòng)者。A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 C.部隊(duì)軍人 D.家庭保姆

226.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（C）C.自然人

227.住宅不受侵犯乃公民（A）的一項(xiàng)基本保障，對(duì)住宅的非法侵犯，就是對(duì)人格尊嚴(yán)的不尊重 A人格尊嚴(yán)

228.執(zhí)業(yè)資格是政府對(duì)某些（A）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制 A以上都是 229.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（C）C 以上都是

230.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護(hù)發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到非法侵犯時(shí)，自己直接與相對(duì)人或侵害人進(jìn)行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A自我保護(hù)或自我救濟(jì)

231.（D）主要是工商行政管理機(jī)關(guān)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主管機(jī)關(guān)對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)的處理 D行政法上的救濟(jì)

232.在我國(guó)《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利體系中，（C）被置于憲法基本權(quán)利體系中的首要的位置C平等權(quán)

233.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（C）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。C.所在用人單位

234..在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。D.二年

235.掌握專(zhuān)有技術(shù)的人員都高度重視對(duì)專(zhuān)有技術(shù)的（B），以防止自己的專(zhuān)有技術(shù)被他人竊取或仿制。B.保密工作

236.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公開(kāi)的（公共產(chǎn)品屬性），而知識(shí)產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（錯(cuò)）237.《專(zhuān)利法》所稱(chēng)的（A），是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。A.發(fā)明 238.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在權(quán)益保護(hù)發(fā)生糾紛或發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到非法侵犯時(shí)，自己直接與相對(duì)人或侵害人進(jìn)行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A.自我保護(hù)或自我救濟(jì)

239.職稱(chēng)外語(yǔ)考試的A級(jí)適用于以下哪種類(lèi)型的人員報(bào)考（A）A.適用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，或其他系列中申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)，或申報(bào)高級(jí)國(guó)際商務(wù)師的人員。

240.（A）專(zhuān)利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起滿(mǎn)18個(gè)月即行公開(kāi)A發(fā)明

多選題部分

1.按照我國(guó)《專(zhuān)利法》的規(guī)定，專(zhuān)利分為（ACD）三種 A外觀設(shè)計(jì)B改進(jìn)完善 C發(fā)明 D實(shí)用新型 2.按用人方式不同劃分，勞動(dòng)合同可分為（AB）。A.錄用合同 B.聘用合同 C.臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D.正式工勞動(dòng)合同

3.版權(quán)中的經(jīng)濟(jì)權(quán)利可分為（ACD）。* A.復(fù)制權(quán) B.修改權(quán) C.演繹權(quán) D.傳播權(quán)

4.保險(xiǎn)待遇的計(jì)算依據(jù)為（CD）。* A.職工原工資 B.職工工齡 C.保險(xiǎn)費(fèi)的交納 D.國(guó)家宏觀政策

5.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？(ABD)A．圖書(shū)出版者對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié)

B．圖書(shū)出版者對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C．報(bào)社、雜志社對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) D．報(bào)社、雜志社對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) 1.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)理解正確的有（AC）A.是一種補(bǔ)償性質(zhì)的保障制度 B.保險(xiǎn)對(duì)象僅限于勞動(dòng)者 C.是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度 D.目前保險(xiǎn)業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離

6.訂立合同的方式可通過(guò)（）書(shū)面的方式口頭的方式電話(huà)、傳真、電子郵件的方式拍賣(mài)或招投標(biāo)的方式

7.當(dāng)事人請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）請(qǐng)求人與糾紛有直接利害關(guān)系有明確的被請(qǐng)求人有具體的請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)當(dāng)事人沒(méi)有向人民法院起訴解決該糾紛

8.當(dāng)事人請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）請(qǐng)求人與糾紛有直接利害關(guān)系有明確的被請(qǐng)求人有具體的請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)當(dāng)事人沒(méi)有向人民法院起訴解決該糾紛

9.訂立合同的方式可通過(guò)（）書(shū)面的方式口頭的方式電話(huà)、傳真、電子郵件的方式拍賣(mài)或招投標(biāo)的方式

10.對(duì)作品合理使用時(shí)，（AB）A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可B.可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬

11.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要的證據(jù)包括（ABCD）等A工資簽收單 B解聘函 C員工手冊(cè) D勞動(dòng)合同.12.發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)的初步審查是對(duì)申請(qǐng)文件內(nèi)容的審查，主要涉及（ABCD）

13.法國(guó)發(fā)明家克利特于1990年10月20日就一項(xiàng)發(fā)明在法國(guó)申請(qǐng)了專(zhuān)利。1991年9月30日，克利特又就該發(fā)明向中國(guó)專(zhuān)利局提出了申請(qǐng)，并申請(qǐng)優(yōu)先權(quán)。后克利特該發(fā)明在法國(guó)和中國(guó)分別于1992年12月31日、1993年8月5日被授予專(zhuān)利權(quán)。據(jù)《專(zhuān)利法》其在中國(guó)的申請(qǐng)日以及專(zhuān)利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）

A.1990年10月20日 B.1991年9月30日 C.2010年10月20日 D.2012年12月31日

14.法律規(guī)定，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）民事責(zé)任刑事責(zé)任行政處罰 15.法律規(guī)定，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)視情節(jié)不同須承擔(dān)的法律責(zé)任有（）民事責(zé)任刑事責(zé)任行政處罰 16..我國(guó)對(duì)專(zhuān)利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地的中級(jí)人民法院經(jīng)濟(jì)特區(qū)中級(jí)人民法院最高人民法院指定的中級(jí)人民法院

17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的表述正確的有（ABC）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議沒(méi)有法律強(qiáng)制力

B.勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴 D.所有的勞動(dòng)仲裁都必須在60日內(nèi)作出

18.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股的條件是（）前一次的股份已經(jīng)募足，并且時(shí)間間隔1年以上公司最近3年連續(xù)盈利，并且可以向股東支付股利公司最近3年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載公司預(yù)計(jì)利潤(rùn)率可達(dá)到同期銀行存款利潤(rùn)率

19.國(guó)家級(jí)技術(shù)秘密在國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)讓?zhuān)贤斜仨毭鞔_該項(xiàng)技術(shù)的（）密級(jí)保密期限保密內(nèi)容 20.根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定，下列哪些商品必須使用注冊(cè)商標(biāo)（AB）。A.藥品 B.卷煙 C.酒類(lèi) D.食品

21.根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》規(guī)定，必須使用注冊(cè)商標(biāo)的商品是：（AC）A．人用藥品 B.酒精制品 C.煙草制品 D.兒童食品

22.《公司法》規(guī)定股份有限公司發(fā)行新股的條件是（）前一次的股份已經(jīng)募足，并且時(shí)間間隔1年以上公司最近3年連續(xù)盈利，并且可以向股東支付股利公司最近3年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載公司預(yù)計(jì)利潤(rùn)率可達(dá)到同期銀行存款利潤(rùn)率

23.國(guó)家級(jí)技術(shù)秘密在國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)讓?zhuān)贤斜仨毭鞔_該項(xiàng)技術(shù)的（）密級(jí)保密期限保密內(nèi)容 24.關(guān)于人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系，正確的有（ABC）。A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提 B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)

C.可以對(duì)受到損害的人身權(quán)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償

D.人身權(quán)屬于非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，沒(méi)有任何財(cái)產(chǎn)權(quán)的屬性 25.人身權(quán)的客體是民事主體的（AD）。

26.關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（ACD）。A.聘期約定要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的個(gè)人情況 B.聘期一般為3-5年

C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位，聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確定 D.在一些科研單位，聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)

27．根據(jù)《專(zhuān)利法》的規(guī)定，可以作為一件專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)岢龅膶儆谝粋€(gè)總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)

明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個(gè)或者多個(gè)相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對(duì)現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（ABCD）

A．不能包括在一個(gè)權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類(lèi)獨(dú)立權(quán)利請(qǐng)求 B．產(chǎn)品和專(zhuān)用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求 C．產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求

D．產(chǎn)品、專(zhuān)用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求 28.獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑有（ABC）。考試B.考評(píng)C.評(píng)審D.聘任

29.公民的作品，其（ACD）的保護(hù)期為作者終生及去死亡后50年A發(fā)表權(quán)C獲得報(bào)酬權(quán) D使用權(quán) 30.公民的合法收入包括（ACD）A接受繼承、贈(zèng)與、遺贈(zèng)的收入C勞動(dòng)工資收入D個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得收入

31.公民的人身方面的權(quán)利是指公民的（ABD）

A生命健康權(quán) B與生命自由權(quán)相關(guān)的其他人身權(quán)利和利益D自由權(quán) 32.獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的途徑有(ABC)。A.考試B.考評(píng)C.評(píng)審

33.《合同法》的基本原則有（）平等、自愿、公平誠(chéng)實(shí)信用遵守法律及社會(huì)公共利益

34.技術(shù)合同價(jià)款的支付方式有（ABC）A.一次總算，一次支付B.一次總算，分期支付C.提成支付方式

35.甲年過(guò)三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門(mén)外拾得一本像冊(cè)，發(fā)現(xiàn)正是乙的影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內(nèi)鑒賞，并利用電腦合成技術(shù)，將自己的照片與乙的照片合成在一起，制作成畫(huà)冊(cè)，題名為“愛(ài)的宣言”，向朋友炫耀。甲的行為：（AC）

A、侵犯了乙的財(cái)產(chǎn)所有權(quán) B、侵犯了乙的肖像權(quán) C、侵犯了乙的名譽(yù)權(quán) D、侵犯了乙的隱私權(quán)

36.甲公司有一注冊(cè)商標(biāo)，其有效期將于2001年6月1日屆滿(mǎn)，該公司需要繼續(xù)使用此商標(biāo)，便向乙律師提出咨詢(xún)。乙律師的下列意見(jiàn)中正確的是：（AB）

A．“你公司應(yīng)當(dāng)在2001年1月1日至6月1日期間向商標(biāo)局申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)”

B．“如果你們?cè)谏鲜銎陂g沒(méi)有提出續(xù)展申請(qǐng)，過(guò)了6月1日就不能提出申請(qǐng)了，這樣，你們的注冊(cè)商標(biāo)就會(huì)被注銷(xiāo)”

C．“只要你們?cè)诖似陂g提出續(xù)展申請(qǐng)，商標(biāo)局就有義務(wù)辦理續(xù)展注冊(cè)，不存在被拒絕或駁回的問(wèn)題” D．“每次續(xù)展注冊(cè)的有效期是10年。下次期滿(mǎn)前，可以再續(xù)展。續(xù)展的次數(shù)沒(méi)有限制” 37.可以認(rèn)定民間借貸無(wú)效的情形有（）企業(yè)以借貸名義向職工非法集資企業(yè)以借貸名義非法向社

會(huì)集資企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款

38.可以認(rèn)定民間借貸無(wú)效的情形有（）企業(yè)以借貸名義向職工非法集資企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款

39.考核結(jié)果分為（）三個(gè)檔次答案：優(yōu)秀 勝任 不勝任 40.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括（AD）。A.工作期限

B.工作時(shí)間和休息休假 C.勞動(dòng)待遇

D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

41.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ABD）A.職工代表 B.企業(yè)代表 C.企業(yè)黨委代表 D.企業(yè)工會(huì)代表 E.工會(huì)女職工委會(huì)代表

41.目前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計(jì)劃、期權(quán)制 43.目前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計(jì)劃、期權(quán)制 44.某醫(yī)院在一次優(yōu)生優(yōu)育的圖片展覽中。展出了某一性病患者的照片，并在說(shuō)明中用推斷性的語(yǔ)言表述該患者系性生活不檢點(diǎn)所致。雖然患者眼部被遮，也未署名，但有些觀眾仍能辨認(rèn)出該患者是誰(shuí)。患者得知這一情況后精神壓力過(guò)大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫(yī)院。現(xiàn)問(wèn)，醫(yī)院這一行為侵害了患者哪些權(quán)利？（CD）

A.生命權(quán) B.肖像權(quán) C.名譽(yù)權(quán) D.隱私權(quán)

45.判斷一個(gè)行為是否侵犯了他人專(zhuān)利權(quán)，要看（）行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實(shí)施其專(zhuān)利行為人實(shí)施專(zhuān)利是否為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)

46.判斷一個(gè)行為是否侵犯了他人專(zhuān)利權(quán)，要看（）行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實(shí)施其專(zhuān)利行為人實(shí)施專(zhuān)利是否為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)

47.評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由（ABCD）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。A.具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平B.擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) C.作風(fēng)正派D.辦事公道

48.確立人身權(quán)法律制度的意義是（ABCD）。

A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類(lèi)繁衍和延續(xù)提供了前提條件

B.保護(hù)基本人權(quán)的需要 C.保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要

D.建立和維護(hù)正常、有序的社會(huì)關(guān)系的需要

49.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍主要包括（）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等而發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的勞動(dòng)爭(zhēng)議

50.人身權(quán)是（ABC）。A.絕對(duì)權(quán) B.相對(duì)權(quán) C.支配權(quán) D.請(qǐng)求權(quán)

51.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有（ACD）。A.現(xiàn)收現(xiàn)付制 B.預(yù)收預(yù)付制 C.部分積累制 D.完全積累制

52.我國(guó)對(duì)專(zhuān)利侵權(quán)案件有一審管轄權(quán)的人民法院是（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地的中級(jí)人民法院經(jīng)濟(jì)特區(qū)中級(jí)人民法院最高人民法院指定的中級(jí)人民法院

53.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍主要包括（）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等而發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的勞動(dòng)爭(zhēng)議

54.權(quán)益是（）的重要條件 答案：調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展和繁榮 55.侵犯著作權(quán)的行為，須具備的條件包括（ABD）A行為具有違法性B行為人主觀有過(guò)錯(cuò) C構(gòu)成犯罪D有侵權(quán)的事實(shí)

56.侵權(quán)行為的歸責(zé)原則，是指在行為人的行為或物件致他人損害的情況下，根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和原則確定行為人的侵權(quán)民事責(zé)任，包括（BCD）B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 C公平責(zé)任原則 D過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

57.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有（ABD）三種A部分積累制 B完全積累制D現(xiàn)給現(xiàn)付制 58.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（ABC）。A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提 B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán) C.人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償 D.人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)

59.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件答案：非公開(kāi)性、有用性或稱(chēng)作為實(shí)用性、秘密管理性

60.社會(huì)福利是社會(huì)為全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼及舉辦各種福利事業(yè)的總稱(chēng)，它不包括（社會(huì)優(yōu)撫）職工、特殊、一般

61.（）是勞動(dòng)者最直接最切身的權(quán)利，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 答案：生命安全，身體健康

62.事業(yè)單位(國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是(ABCD)A.病假在兩個(gè)月（含）以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

B.病假超過(guò)兩個(gè)月（不含）的，從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿(mǎn)十年的工資照發(fā)；

C.病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10-15％提高。

63.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上（ABCD）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì) B社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)

C采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式 D由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) 64.所有權(quán)的功能包括（ABCD）

A使主體自由、平等地使用和支配自己的財(cái)產(chǎn) B使財(cái)產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化 C確定財(cái)產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系 D確認(rèn)和穩(wěn)定財(cái)產(chǎn)才動(dòng)態(tài)中的交換關(guān)系

65.受雇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可隨時(shí)通知用人單位解除其勞動(dòng)合同的情形是（）在試用期內(nèi)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫工作的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

66.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（）企業(yè)盈利率稅收企業(yè)分配方式 67.我國(guó)著作權(quán)法所保護(hù)的作品包括（ACD）A.某著名法學(xué)家的課堂授課 C.某商品說(shuō)明書(shū)

D.未以樂(lè)譜形式表現(xiàn)出來(lái)的曲調(diào)

68.我國(guó)主要商業(yè)秘密的立法分為（ABCD）幾類(lèi)

A勞動(dòng)法保護(hù)

B民法保護(hù)

C刑法保護(hù)

D 行政法保護(hù)

69.我國(guó)正在建設(shè)中的社會(huì)保障體系包括（）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫 70.我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議（AB）。A.因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議

71.下列哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合制度（BCD）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

72.下列屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)的有（ABCD）。* A.原產(chǎn)地標(biāo)記 B.商號(hào) C.版權(quán) D.實(shí)用新型

73.行政審判的依據(jù)是（ABC）

A.法律 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.行政規(guī)章

74.行政復(fù)議機(jī)關(guān)在審理復(fù)議案件時(shí)，遇到以下何種情形時(shí)可決定撤銷(xiāo)，變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法？（ABCD）

A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?/p>

B.具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的 C.具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的 D.具體行政行為超越職權(quán)的

75.下列權(quán)利屬于勞動(dòng)權(quán)的有（ABCD）A取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D享受社會(huì)保險(xiǎn)

76.相對(duì)完整的知識(shí)管理系統(tǒng)應(yīng)由（ABCD）環(huán)節(jié)構(gòu)成 A知識(shí)財(cái)產(chǎn)管理

B知識(shí)應(yīng)用管理

C知識(shí)交流機(jī)制管理

D知識(shí)信息管理

77.下列屬于勞動(dòng)合同的履行原則是親自履行原則全面履行原則協(xié)作履行原則 78.下列內(nèi)容，屬于我國(guó)宗教信仰自由方面的內(nèi)容的有（ABCD）。A.公民不分宗教信仰都享有選舉權(quán)和被選舉權(quán) B.教育與宗教相分離

C.商標(biāo)不得含有對(duì)宗教歧視性?xún)?nèi)容

D.宗教信仰自由必須以保障公共安全為前提 79.下列屬于親權(quán)的是（ACD）。

A.父母對(duì)未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利 B.父母享有請(qǐng)求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為 D.管理未成年子女的財(cái)產(chǎn)

80.下列屬于受教育權(quán)內(nèi)容的是（ABCD）。A.按照國(guó)家有著規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金

B.完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū) C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)

D.對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門(mén)提出申訴

81.下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門(mén)予以行政處罰？（BCD）

A．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的 B．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的

C．未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D．未經(jīng)表演者許可，對(duì)其表演制錄音錄像出版的 82.下列屬于版權(quán)中的復(fù)制權(quán)的有（CD）。* A.從無(wú)載體變?yōu)橛休d體的復(fù)制 B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制 C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制 D.不改變?cè)鬏d體的復(fù)制

83.下列屬于勞動(dòng)合同的履行原則是親自履行原則,全面履行原則,協(xié)作履行原則

84.與有形財(cái)產(chǎn)權(quán)人對(duì)客觀物的自然占有不同，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的占有是一種人為的法定壟斷權(quán)

85.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(BC)

B.由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

86.以下哪些選項(xiàng)的內(nèi)容符合行政復(fù)議申請(qǐng)撤回的條件？（AB）A.在行政復(fù)議決定作出前提出B.復(fù)議申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回復(fù)議申請(qǐng)

87.一般認(rèn)為，對(duì)特殊侵權(quán)行為適用（BD）B過(guò)錯(cuò)推定原則D公平責(zé)任原則 88.養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的，一般具有（ABCD）等特點(diǎn) A具有社會(huì)性，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)

B必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的同意規(guī)劃和管理 C一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān) D國(guó)家立法，強(qiáng)制執(zhí)行

89.養(yǎng)老保險(xiǎn)必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行（ABC）的同意規(guī)劃和管理 A現(xiàn)代化

B社會(huì)化

C專(zhuān)業(yè)化

90.引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因通常是（）因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛因履行勞動(dòng)合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

91.以下屬于演繹作品的有（ACD）。* A.改編作品 B.編輯作品 C.整理作品 D.翻譯作品

92.依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（BCD）。A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)，不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán) B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院

C.父母無(wú)力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請(qǐng)求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利

D.某中學(xué)退休教師李某要求戶(hù)籍部門(mén)將其姓名改為阿巴耶夫，被戶(hù)籍部門(mén)拒絕 93.依據(jù)我國(guó)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利，下列做法錯(cuò)誤的有（ABCD）。A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生

B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會(huì)組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為，強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行搜身

D.某原省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫(xiě)成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止 94.一般來(lái)說(shuō)，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（ABCD）。A.隱私隱瞞權(quán) B.隱私利用權(quán) C.隱私維護(hù)權(quán) D.隱私支配權(quán)

95.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACDE）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

96.引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因通常是（）因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)而產(chǎn)生糾紛因履行勞動(dòng)合同、集體合同而產(chǎn)生糾紛

97.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指（）從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

98.專(zhuān)利實(shí)施許可合同可分為（）獨(dú)占許可合同獨(dú)家許可合同普通許可合同 99.下列人員屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的有（ABCD）。A.石匠藝人 B.鄉(xiāng)村醫(yī)生 C.幼兒園老師 D.演員

100.專(zhuān)屬于自然人的人身權(quán)有（BD）A.名稱(chēng)權(quán) B.生命權(quán) C.身份權(quán) D.健康權(quán)

101.在職人員社會(huì)保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有（ABD）。* A.在職人員個(gè)人按照其工資收入的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C.國(guó)家資助

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收入

102.注冊(cè)商標(biāo)改變下列哪些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出變更申請(qǐng)：（CD）A．文字 B．圖形 C．注冊(cè)人名義 D．注冊(cè)人地址

103.作者甲將其創(chuàng)作的一部小說(shuō)交乙出版社出版，但雙方始終未簽訂出版合同，事后，該作者又與丙出版社簽訂了專(zhuān)有出版合同，將此書(shū)交丙出版。現(xiàn)乙對(duì)丙提出異議。本案依法應(yīng)如何認(rèn)定？（CD）

A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權(quán)利

B．丙明知乙已出版此書(shū)，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權(quán)行為 C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權(quán)法的要求 D．乙應(yīng)尊重丙的專(zhuān)有出版權(quán)，不得再出版此書(shū) 104.在著作權(quán)中，作者的（BCD）的保護(hù)期限不受限制。A.獲得報(bào)酬權(quán)

B.署名權(quán)

C.修改權(quán)

D.保護(hù)作品完整權(quán)

105.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指（）從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造

106.專(zhuān)利實(shí)施許可合同可分為（）獨(dú)占許可合同獨(dú)家許可合同普通許可合同 107.知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度效益中的公平，由相互制衡的利益之間的平衡來(lái)體現(xiàn)，包括(ABCD)108.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則(ABCD)A.因事設(shè)崗的原則； B.精簡(jiǎn)高效的原則； C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則； D.重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。

109.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以知識(shí)資源的（ABCD）為重要因素的經(jīng)濟(jì)

A占有

B配置

C使用

D生產(chǎn)

110.專(zhuān)利權(quán)的特點(diǎn)主要有（ABC）

A時(shí)間性

B地域性

C專(zhuān)有性

111.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以其智慧和對(duì)社會(huì)及自然規(guī)律的把握運(yùn)用引領(lǐng)人類(lèi)（AD）

A改造社會(huì) D征服自然

112..最低生活保障制度的制度架構(gòu)包括（ABC）三個(gè)層次

A特殊需要

B日常需要

C酌情發(fā)放

113.專(zhuān)業(yè)技術(shù)是人類(lèi)征服自然和改造社會(huì)運(yùn)用性的（）：技術(shù)資產(chǎn)，知識(shí)財(cái)富，理論財(cái)富

判斷題部分

1.按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書(shū)面形式簽訂。（錯(cuò)）

2.“表見(jiàn)代理”規(guī)定，交易對(duì)方有理由相信無(wú)權(quán)代理人有代理權(quán)的，該代理訂立的合同有效。（對(duì)）3從廣義上講，受教育權(quán)包括每個(gè)人按照其能力平等地享受教育的權(quán)利，但不包括要求提供教育機(jī)會(huì)的請(qǐng)求權(quán)。（錯(cuò)）

4.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（對(duì)）

5.對(duì)于在先使用人，專(zhuān)利權(quán)人無(wú)權(quán)要求他支付任何使用費(fèi)。（錯(cuò)）6.訂立技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是（）書(shū)面形式 7.對(duì)于方法發(fā)明一般不能授予專(zhuān)利權(quán)。（對(duì)）

8.當(dāng)事人對(duì)專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)專(zhuān)利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿(mǎn)不起訴又不執(zhí)行的，專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（錯(cuò)）

9.當(dāng)事人以協(xié)議選擇國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，一方對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，請(qǐng)求法院作出裁決的，由該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄（錯(cuò)）

10.對(duì)嚴(yán)重侵犯專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益的嚴(yán)重刑事犯罪行為，根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)刑事訴訟的方式懲治犯罪，維護(hù)自己的合法權(quán)益（對(duì)）

11.法律保護(hù)公民的姓名權(quán)，其意義在于：保護(hù)公民的姓名權(quán)是和保護(hù)公民的其他人身權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。（對(duì)）

12.發(fā)明申請(qǐng)專(zhuān)利必須堅(jiān)持一發(fā)明一專(zhuān)利的原則。（對(duì)）

13.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件（對(duì)）14.方法發(fā)明一般不能授予專(zhuān)利權(quán)。（錯(cuò)）

15.法律上的權(quán)益和義務(wù)是相互依存、相互作用的辨證統(tǒng)一關(guān)系。（錯(cuò)）

16.凡全國(guó)統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)及級(jí)別，就不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（對(duì)）17.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（對(duì)）

18.公司的最大特點(diǎn)就是具有法人資格，即在眾多的投資人以外，法律又摸擬出一個(gè)主體，由它來(lái)獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。（對(duì)）

19.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過(guò)半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（對(duì)）

20.公民的作品、其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的期限為作者終生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。（對(duì)）

21.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入一律免征個(gè)人所得稅。（對(duì)）

22.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過(guò)半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（對(duì)）

23.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（對(duì)）24.根據(jù)有關(guān)法律解釋?zhuān)盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。（對(duì)）25.公民的人身自由權(quán)利指的是公民維護(hù)其身體構(gòu)造的完整性并支配其肢體、器官和其他組織的人格權(quán)（錯(cuò)）（應(yīng)該是身體權(quán)）

26.合同法規(guī)定技術(shù)合同的訂立均應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（錯(cuò)）.27.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（錯(cuò)）

28.合同制員工同固定員工一樣享受探親假待遇。（對(duì)）29.合作作品的每個(gè)作者享有完整的版權(quán)。（對(duì)）

30.技術(shù)服務(wù)是指當(dāng)事人將一方以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問(wèn)題提供的服務(wù)。（對(duì)）31.技術(shù)秘密許可合同是指技術(shù)秘密擁有者將自己技術(shù)秘密許可他人使用、由使用者向許可方支付使用費(fèi)而訂立的合同。（對(duì)）

32.子女可以隨父姓也可以隨母姓。（對(duì)）

33.檢舉權(quán)是公民有依法對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法失職行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行揭發(fā)和指控的權(quán)利。（錯(cuò)）

34.晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)

有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求 正確

35.技術(shù)服務(wù)合同包括建設(shè)工程合同和承攬合同（錯(cuò)）

36.加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的法律保護(hù)就是運(yùn)用法律手段，保護(hù)其依法獲得物質(zhì)財(cái)產(chǎn)利益和相關(guān)精神利益的權(quán)利 正確

37.客體的無(wú)形性是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。（對(duì)）

38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（錯(cuò)）39.勞動(dòng)合同成立，是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。（錯(cuò)）* 40.兩人以上合作合作創(chuàng)作的作品，著作權(quán)由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者對(duì)各自創(chuàng)作的部分也不能單獨(dú)享有著作權(quán)。否

41.按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書(shū)面形式簽訂。（錯(cuò)）

42.“表見(jiàn)代理”規(guī)定，交易對(duì)方有理由相信無(wú)權(quán)代理人有代理權(quán)的，該代理訂立的合同有效。（對(duì)）43.年休假是指職工每年享有的休息時(shí)間的總和。（錯(cuò)）

44.“權(quán)利要求書(shū)”是給專(zhuān)利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（對(duì)）45.如果某項(xiàng)專(zhuān)利被最終撤銷(xiāo)，該專(zhuān)利被視為自始即不存在。（對(duì)）46.人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。（錯(cuò)）

47.人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的各種勞動(dòng)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象.（對(duì)）48.人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（對(duì)）49.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期（錯(cuò)）

50.目前，我國(guó)有關(guān)保險(xiǎn)方的支付方式使用按病種付費(fèi)的支付方式（錯(cuò)）

51.《民法通則》規(guī)定，我國(guó)在侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原則上采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任相結(jié)合的原則。（錯(cuò)）

52.評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格采用由專(zhuān)家組成的評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審的辦法，更能客觀公正地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平和能力 正確

53.全國(guó)統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)及級(jí)別，仍需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（錯(cuò)）54.事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行任命制。（錯(cuò)）

55.設(shè)崗的原則是以事定崗，因事設(shè)職，以工作任務(wù)，業(yè)務(wù)職責(zé)的要求，確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。正確

56.商店銷(xiāo)售假冒的“中華”牌香煙，不能認(rèn)定為該商店侵犯了“中華”牌商標(biāo)。否 57.受教育權(quán)是一種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，又包括人格權(quán)。（錯(cuò)）58.設(shè)立有限責(zé)任公司時(shí)法律規(guī)定股東的條件是（）2人以上50人以下 59.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（對(duì)）60.事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行任命制。（聘任制）（錯(cuò)）61.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得資格后，由單位自主聘任。（對(duì)）

62.設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（錯(cuò)）

63.受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。（對(duì)）64.社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）65.商標(biāo)權(quán)如果未按時(shí)續(xù)展，依我國(guó)法律還可以采用“恢復(fù)程序”。（錯(cuò)）66.實(shí)用新型既可以是具有一定形狀的產(chǎn)品，也可以是一種方法。（錯(cuò)）67.申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)一般應(yīng)遵循一外觀設(shè)計(jì)一專(zhuān)利的原則。（對(duì)）

68.通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員所取得的《資格證書(shū)》的統(tǒng)一印制機(jī)關(guān)的（）省人事廳 69.我國(guó)公民創(chuàng)作的作品，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。（對(duì)）

70.我國(guó)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)立國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)等5個(gè)。（對(duì)）

71..最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會(huì)制定，報(bào)全國(guó)人大備案。（錯(cuò)）72.我國(guó)養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。（錯(cuò)）73.我國(guó)對(duì)一項(xiàng)專(zhuān)利的保護(hù)期限為20年。（錯(cuò)）

74.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（錯(cuò)）75132.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定并頒布。（錯(cuò)）

76.在我國(guó)除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。（對(duì)）77.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（對(duì)）78.在合同發(fā)生重大誤解情況下法律允許受害的一方自行變更其合同。否 79.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身?yè)碛校ㄥe(cuò)）

80.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。（對(duì)）81.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（錯(cuò)）82.演繹作品的作者不享有完整的版權(quán)。（對(duì)）

83.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（對(duì)）

84擁有某專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（錯(cuò)）

85用人單位一律禁止與未滿(mǎn)16周歲的未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）

86.用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶(hù)。（對(duì)）87.醫(yī)療保險(xiǎn)基金政府承擔(dān)大部分，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)小部分。（錯(cuò)）88.一旦錯(cuò)過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。（對(duì)）

89.與一般民事糾紛的解決方式不同的是，仲裁是通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（對(duì)）90用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1日，不能隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）

91用國(guó)家的法律手段對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進(jìn)行保護(hù)是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入封建社會(huì)后才全面發(fā)展的（錯(cuò)）（應(yīng)該是資本主義社會(huì)）

92.一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 93.擁有某專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇（錯(cuò)）

94.依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的主要手段是合同保護(hù) 正確

95.有形財(cái)產(chǎn)權(quán)以有形物的存在為前提，有形物一旦發(fā)生滅失，所有人的權(quán)利也就隨之消亡（對(duì)）96.在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職二年（對(duì)）97.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過(guò)5年（對(duì)）98.著作權(quán)人身權(quán)中的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)和修改權(quán)可以獲得永久性保護(hù)（錯(cuò)）

99.指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)可以是“絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活保障金的“金額”來(lái)表示，也可以是“相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活5.保障金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入的一定比例來(lái)表示（對(duì)）

100.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公開(kāi)的（公共產(chǎn)品屬性），而知識(shí)產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）（錯(cuò)）101.知識(shí)產(chǎn)品因其公共性將產(chǎn)生嚴(yán)重的外部效應(yīng)和“搭便車(chē)”行為（對(duì)）

102.職稱(chēng)改革后，職稱(chēng)涵蓋了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個(gè)人評(píng)上了職稱(chēng)，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇（錯(cuò)）

103.只要是符合新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性的發(fā)明或?qū)嵱眯滦停涂梢宰詣?dòng)取得專(zhuān)利權(quán)（錯(cuò)）104.專(zhuān)業(yè)技術(shù)是專(zhuān)門(mén)從事某一特殊領(lǐng)域工作或職業(yè)所需要的工作知識(shí)、理論和操作技能及技巧。（對(duì)）

105.在我國(guó)，公民行使游行自由時(shí)應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)并獲許可（對(duì)）

106.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。（對(duì)）

107.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由地市人民政府規(guī)定，報(bào)省級(jí)人民政府備案。（錯(cuò)）108.注冊(cè)商標(biāo)10年有效期滿(mǎn)后自動(dòng)失效。（錯(cuò)）109.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體日益豐富。（對(duì)）

110.在我國(guó)著作權(quán)法，表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。（錯(cuò)）111.在非生產(chǎn)性研究工作中未以專(zhuān)利權(quán)人允許而使用其專(zhuān)利不構(gòu)成侵權(quán)。（對(duì)）112.職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為 遺產(chǎn)繼承。（對(duì)）

113.在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中，補(bǔ)充保險(xiǎn)部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。（對(duì)）114.在法治社會(huì)里，權(quán)利人的合法權(quán)益只靠法律的規(guī)定和國(guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)就能實(shí)現(xiàn)。（錯(cuò)）115.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后即可享受相應(yīng)的工資待遇。（錯(cuò)）

116.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試是由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時(shí)間和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（對(duì)）

117.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)5年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。（錯(cuò)）

118.作為人身權(quán)的主要形式，人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個(gè)自然的人成為社會(huì)意義上的人和法律主體的必要條件。（對(duì)）

119.仲裁只適用于解決合同類(lèi)糾紛。（對(duì)）

120.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身?yè)碛小＃ㄥe(cuò)）

121.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試是指各省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時(shí)間和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（錯(cuò)）

122.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等次。（錯(cuò)）

123.在我國(guó)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時(shí)享有被選舉權(quán)。（對(duì)）124.自收自支的事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由本單位根據(jù)需要自主確定。（錯(cuò)）

125.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考績(jī)檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（對(duì)）126.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過(guò)5年。（對(duì)）

127.自然人可能因?yàn)槟撤N法定原因喪失某種財(cái)產(chǎn)權(quán)利或政治權(quán)利，但不可能喪失基本人身權(quán)。（對(duì)）

第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本心得體會(huì)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本心得體會(huì)(一)

近期有幸拜讀了李建鐘老師撰寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障》這本書(shū)，使我從本質(zhì)上知道了什么是專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其特征，明白了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)。教師權(quán)益的保障在我國(guó)的《教師法》中就有規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會(huì)地位，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重教師。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)教師的權(quán)益保障歷經(jīng)了不少曲折和波瀾。1982年7月，陳云在給中央政治局常委的一封信中，針對(duì)有關(guān)材料中反映中年知識(shí)分子生活、工作負(fù)擔(dān)重，但工資收入低，很多人健康水平低下情況，懇求管理部門(mén)重視“生產(chǎn)、科研、教育、管理部門(mén)的知識(shí)分子”。再如20世紀(jì)90年代初，不少地區(qū)出現(xiàn)拖欠教師工資，嚴(yán)重影響了教師的生計(jì)，挫傷教師的工作積極性，影響教師隊(duì)伍穩(wěn)定、嚴(yán)重影響了九年義務(wù)教育的實(shí)施。針對(duì)種種問(wèn)題。國(guó)家于1990年再次提出并上升為知識(shí)分子政策的核心。鄧小平同志提出要“尊重知識(shí)，尊重人才”。2003年12月，國(guó)家提出人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。教師權(quán)益才算得到逐步的重視。工作不僅是謀生的手段、生活的保障，更關(guān)系著人的社會(huì)地位和人格尊嚴(yán)。薪酬高低關(guān)系著教師的切身利益，影響著教師創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)的積極性，《教師法》中就有規(guī)定：教師的平均工資應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。這些政策正在逐步實(shí)現(xiàn)。工作在某種程度上左右著我們的喜怒哀樂(lè)，決定著人生的榮辱成敗。

公正、公平的聘用合同是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用權(quán)保障的關(guān)鍵。教師作為教育專(zhuān)業(yè)人員，開(kāi)始實(shí)行聘任制，每一兩年就要續(xù)簽一次合同，無(wú)疑這是一種進(jìn)步。公平合法的合同是受到法律保護(hù)的。教師是我國(guó)科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域?qū)I(yè)性公共服務(wù)的主要提供者，那就要求教師不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，拓展自己的視野，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、樹(shù)立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春﹗

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本心得體會(huì)(二)

通過(guò)下載培訓(xùn)教材和教師視頻講座等形式圓滿(mǎn)完成了2014年職稱(chēng)繼續(xù)教育公需科目及專(zhuān)業(yè)科目全部學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)本次學(xué)習(xí)及培訓(xùn)使我深深認(rèn)識(shí)到，知識(shí)更新的速度如新陳代謝一般快，我們所學(xué)的知識(shí)越來(lái)越跟不上時(shí)代的步伐。接受了本的職稱(chēng)繼續(xù)教育后，每一項(xiàng)內(nèi)容都讓我有種與時(shí)俱進(jìn)、脫抬換骨的感覺(jué)。為了讓我們適應(yīng)新時(shí)代工作的要求，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。并以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致，講究實(shí)效，提高了創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平和科學(xué)素質(zhì)，使我了解了本專(zhuān)業(yè)的科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握了本專(zhuān)業(yè)的最新科技理論，通過(guò)自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，使我獲得了很大的收獲，為今后的工作開(kāi)展提供了前進(jìn)的方向。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

一、新型城鎮(zhèn)化道路的解讀。新型城鎮(zhèn)化是我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的重要選擇。對(duì)新型城鎮(zhèn)化的內(nèi)容、我國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展的經(jīng)歷、新型城鎮(zhèn)化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響、以及新型城鎮(zhèn)化發(fā)展道路等問(wèn)題有一個(gè)全面的了解。中國(guó)的城市發(fā)展的歷史伴隨中央集權(quán)制度延續(xù)保持的相對(duì)完整。新型城鎮(zhèn)化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，在我國(guó)，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展無(wú)疑是這種轉(zhuǎn)型需要的動(dòng)力系統(tǒng)的重要組成部分。新型城鎮(zhèn)化有助于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化有助于解決城鎮(zhèn)化自身問(wèn)題以及推動(dòng)社會(huì)公平發(fā)展，新型城鎮(zhèn)化有助于基本公共服務(wù)的普及和政府治理改善，新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的途徑與政策。新型城鎮(zhèn)化不同于傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)化，更強(qiáng)調(diào)內(nèi)在質(zhì)量的全面提升。因此，新型城鎮(zhèn)化需要推動(dòng)城鎮(zhèn)化由偏重?cái)?shù)量規(guī)模增加向注重質(zhì)量?jī)?nèi)涵提升轉(zhuǎn)變。正確處理城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的關(guān)系;正確處理加快城鎮(zhèn)化與解決“三農(nóng)”問(wèn)題的關(guān)系;正確處理發(fā)揮城市聚集功能和輻射功能的關(guān)系;正確處理城鎮(zhèn)化速度和質(zhì)量的關(guān)系。支持做好城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步創(chuàng)新投融資機(jī)制，強(qiáng)化新型城鎮(zhèn)化的產(chǎn)業(yè)支撐，推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)資金統(tǒng)籌。

二、深化財(cái)政體制改革的解讀。深化財(cái)政體制改革。財(cái)政體制是國(guó)家或政府調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要制度安排。我國(guó)自改革開(kāi)放后，對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)政體制不斷改革，1994年建立以分稅制為主體的財(cái)稅體制。財(cái)政改革的第二階段：1994—1997年。從1994年起，中國(guó)的財(cái)稅體制改革踏上了制度創(chuàng)新之路。財(cái)政體制改革第三階段：1998—2002年。以規(guī)范政府收支行為及其機(jī)制為主旨的“稅費(fèi)改革”以及財(cái)政支出管理制度改革，先后進(jìn)入中國(guó)財(cái)稅體制改革的重心地帶并由此將改革帶上了財(cái)稅體制整體框架的重新構(gòu)建之路，及構(gòu)建公共財(cái)政體制框架。財(cái)政體制改革的第四階段：2003年——。中共中央十六屆三中全會(huì)召開(kāi)并通過(guò)了《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》。提出了進(jìn)一步健全和完善公共財(cái)政體制的戰(zhàn)略目標(biāo)。并認(rèn)識(shí)到完善的公共財(cái)政體制是完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一個(gè)重要組成部分，并將完善公共財(cái)政體制放入完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的框架，從而在兩者的密切聯(lián)系中謀劃進(jìn)一步推進(jìn)公共財(cái)政建設(shè)方案。

三、區(qū)域貿(mào)易協(xié)定與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化。21世紀(jì)以來(lái)，區(qū)域化逐漸成為經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)趨勢(shì)，區(qū)域貿(mào)易協(xié)定數(shù)量激增。RTA是世界貿(mào)易組織(WTO)對(duì)在該組織中申報(bào)的所有互惠協(xié)定的統(tǒng)稱(chēng)，包括相同或者不同地理區(qū)的國(guó)家間簽訂的雙邊或者多邊協(xié)定。全球區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的狀況，以及對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，明確我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，以便更好地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、中國(guó)進(jìn)口貿(mào)易結(jié)構(gòu)及戰(zhàn)略分析。把我國(guó)宏觀調(diào)控所倚重的需求管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾枨蠊芾砼c供給管理并重模式，即改善宏觀管理結(jié)構(gòu)以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性變化。尤其是對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)越來(lái)越市場(chǎng)化的大型開(kāi)放經(jīng)濟(jì)體而言，進(jìn)口貿(mào)易作為供給管理的重要內(nèi)容，將有可能發(fā)揮更大作用。我國(guó)進(jìn)口貿(mào)易特征及結(jié)構(gòu)，發(fā)揮進(jìn)口供給的積極作用，對(duì)于中國(guó)下一階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將具有重要的意義。

五、我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)狀及對(duì)策。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的微觀基礎(chǔ)，沒(méi)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，就不可能有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)因，轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及遇到的困難及壓力，促進(jìn)企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要進(jìn)一步創(chuàng)新和完善政策體系，創(chuàng)造有利于企業(yè)形成穩(wěn)定預(yù)期和長(zhǎng)期行為的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)狀、遇到的困難及挑戰(zhàn)，為更好地推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型提出好的建議。

六、中國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新及發(fā)展方向。管理創(chuàng)新被認(rèn)為是技術(shù)或產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效之間的中介變量，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，因而被認(rèn)為是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源之一。對(duì) 企業(yè)不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新內(nèi)容以及管理創(chuàng)新影響因素進(jìn)行了分析，并對(duì)管理創(chuàng)新發(fā)展方向進(jìn)行了展望。對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新能有進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，不對(duì)提高自己在實(shí)際工作中的創(chuàng)新能力。管理創(chuàng)新是指：組織為了更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而發(fā)明和實(shí)施的新的管理實(shí)踐活動(dòng)、管理過(guò)程、組織結(jié)構(gòu)或管理技術(shù)等。中國(guó)企業(yè)不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新。初創(chuàng)階段的管理創(chuàng)新，快速成長(zhǎng)階段的管理創(chuàng)新，壯大階段的管理創(chuàng)新，中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新影響因素分析。現(xiàn)有的管理創(chuàng)新影響因素研究主要從組織特征、管理創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新特征三個(gè)方面。推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第一方面力量是企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第二方面力量是政府，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第三方面力量是學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第四方面力量是咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第五方面力量是媒體，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的第六方面力量是社團(tuán)組織，上述六方面力量，核心是企業(yè)，其他五種力量都是為企業(yè)服務(wù)的，它們形成“1+5”的結(jié)構(gòu)關(guān)系。當(dāng)代企業(yè)管理實(shí)踐證明，僅靠任何單一的力量都無(wú)法獨(dú)立地完成企業(yè)管理創(chuàng)新的全部任務(wù)。中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展方向。管理創(chuàng)新是運(yùn)用現(xiàn)代管理的理論和方法，從戰(zhàn)略、組織、資源、制度等多重角度，提出有效提高創(chuàng)新成功率和創(chuàng)新收益的管理理論和方法。從產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新走向商業(yè)模式創(chuàng)新，從封閉創(chuàng)新走向開(kāi)放創(chuàng)新乃至協(xié)同創(chuàng)新，從漸進(jìn)式創(chuàng)新走向突破型創(chuàng)新，從基于技術(shù)的創(chuàng)新走向基于科學(xué)的創(chuàng)新，從國(guó)家創(chuàng)新體系走向創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)。

公共知識(shí)

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)總論。

1、無(wú)形財(cái)產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。財(cái)產(chǎn)與無(wú)形財(cái)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的含義和范圍，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征。

2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)際保護(hù)制度。知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際保護(hù)的歷史和主要方式，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約，保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約，《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》(TRIPs)。

二、文化創(chuàng)作、傳播與著作權(quán)法律保護(hù)。

1、著作權(quán)的主體、客體與內(nèi)容著作權(quán)的主體。著作權(quán)的客體，著作權(quán)的內(nèi)容。

2、著作權(quán)的限制和著作權(quán)保護(hù)著作權(quán)的限制，著作權(quán)的保護(hù)。

三、科技創(chuàng)新與專(zhuān)利權(quán)法律保護(hù)。

1、專(zhuān)利權(quán)與專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)對(duì)象。發(fā)明，實(shí)用新型，外觀設(shè)計(jì)，專(zhuān)利法不予保護(hù)的客體。

2、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利和限制。專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利，專(zhuān)利權(quán)人的義務(wù)，專(zhuān)利權(quán)的限制。

四、商標(biāo)與商標(biāo)權(quán)法律保護(hù)。

1、我國(guó)《商標(biāo)法》第三次修改對(duì)我國(guó)商標(biāo)保護(hù)制度的創(chuàng)新。明確商標(biāo)案件審查審理期，簡(jiǎn)化商標(biāo)確權(quán)授權(quán)案件程序，商標(biāo)宣告無(wú)效與撤銷(xiāo)，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，加強(qiáng)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)保護(hù)。

2、馳名商標(biāo)的認(rèn)定和保護(hù)。中國(guó)馳名商標(biāo)的認(rèn)定。，中國(guó)馳名商標(biāo)與普通商標(biāo)的區(qū)別，馳名商標(biāo)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)。

1、未披露的信息與商業(yè)秘密保護(hù)。未披露信息與商業(yè)秘密，商業(yè)秘密權(quán)益，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的侵害商業(yè)秘密權(quán)益行為。

2、天然馳名標(biāo)記與地理標(biāo)志權(quán)利保護(hù)。地理標(biāo)志的概述，地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)制度的主要保護(hù)對(duì)象，保護(hù)地理標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)意義。

3、企業(yè)名稱(chēng)與商號(hào)權(quán)法律保護(hù)，商號(hào)權(quán)的性質(zhì)，商號(hào)權(quán)的法律保護(hù)，商號(hào)權(quán)與商標(biāo)權(quán)沖突。

4、植物新品種與植物新品種權(quán)保護(hù)。植物新品種與植物新品種權(quán)的概念，植物新品種權(quán)的申請(qǐng)與審批，植物新品種權(quán)的內(nèi)容與歸屬，我國(guó)植物新品種的保護(hù)。

我通過(guò)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解和把握了經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，以及企業(yè)先進(jìn)的管理方法。使我深深懂得科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中起到重要的作用，而把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去,又是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任，這就要求企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、勇于創(chuàng)新才能使自己的知識(shí)水平處于領(lǐng)先地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這顯得更加重要，只有把先進(jìn)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新是關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有通過(guò)不斷的知識(shí)更新才能更好地為社會(huì)、企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責(zé)任，使自己的知識(shí)更新成為自覺(jué)行動(dòng)，使自身素質(zhì)和工作能力都有了很大的提高，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷進(jìn)行創(chuàng)新。把自己的工作崗位作為事業(yè)來(lái)對(duì)待，把自己的追求與森工發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，充分利用好“二期天保工程”實(shí)施這一契機(jī)，以保護(hù)和培育天然林資源為核心，以保障和改善民生為宗旨，以調(diào)整完善政策為保障，精心組織實(shí)施好“天保二期工程”及“生態(tài)文明建設(shè)”，推進(jìn)天然林資源保護(hù)工作，努 5 力實(shí)現(xiàn)資源增長(zhǎng)、質(zhì)量提升、生態(tài)文明、民生改善、林區(qū)和諧，特別全面停止國(guó)有林區(qū)商業(yè)性采伐，給我們企業(yè)轉(zhuǎn)型又提出了新的課題。

為更好實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我們要堅(jiān)持用馬克思主義的世界觀和方法論指導(dǎo)工作實(shí)踐，以“十八屆三中全會(huì)”精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、放開(kāi)思想、統(tǒng)一思想，做到與時(shí)俱進(jìn)，以對(duì)國(guó)家和企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起改革發(fā)展的歷史使命，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，按客觀規(guī)律辦事，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，用聯(lián)系的、全面的、發(fā)展的觀點(diǎn)看問(wèn)題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅(jiān)持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問(wèn)題和難題，不斷把工作中取得的新進(jìn)展推上新臺(tái)階。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。敢于講真話(huà)、干實(shí)事，具有充足的鉆研勁，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，不斷提高工作質(zhì)量和效益。扎扎實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

以上僅僅是我學(xué)習(xí)的點(diǎn)滴體會(huì)，結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，一切要從自身做起，學(xué)以致用，立足本職崗位，牢固把握國(guó)家的大政方針，并在今后的工作中努力實(shí)踐和創(chuàng)新。緊密結(jié)合新時(shí)期新任務(wù)下工作的新特點(diǎn)、新要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷把本單位的工作推向前進(jìn)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型開(kāi)辟新的途徑，為生態(tài)文明建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。