第一篇：2014年邯鄲專業技術人員權益保護試題及答案

2014年專業技術人員權益保護試題與答案

試題類型是客觀題。總共30題，單選、多選和判斷題各10個題。滿

分100.1、人才權益是人權和公民權的一部分

2、根據加里。貝克爾的觀點“迄今為止” 人力資本是現代經濟中最為重要的資本形式

3、“科學發明以及機械和藝術、”富蘭克林羅斯福

4、“一切政治結合的目的在于保護人的天賦、”《人權和公民權宣言》

5、對創造性活動進行鼓勵并推動創新成果的擴散和傳播的是社會進步的基本途徑

6、在社會轉型期的特點中，科研機構人事關系的變遷對專業技術人員的、7、完善專業技術人員權益保護的措施不包括兼職兼薪

8、以下不屬于專業技術人員的是公務員

9、公民的實有權差異是社會進步的表現

10、導致公民實有權差異的因素是稟賦、成就的11、人才權益的基本內容ABCD12、專業技術人員權益保障的主體ABCD13、勞動法規定、、平等協商確定ABCD14、專業技術人員權益保障存在問題主要表現在ABCD15、專業技術人員權益保障的方式包括ABCD16、專業技術人員權力包括不選自由平等權

17、科研管理的公正性表現在不選科研成果分享的公正性

18、對專業人員權益保障的總體評價應從方面考慮不選對系統內上下級及同級人員的權力分配和滿意程度

19、人才權益保障的理論意義體現在不選現代經濟基礎

20、人才權益、含那些規律的要求不選科研規律

21、實有權力是生而俱來的權力 ×

22、人才權力是一種讓人凌駕于其他公民的特權×

23、所有專業技術人員都可以完全享受科研成果帶來的經濟收益×

24、對課題申報公正性的評價不存在地區差異×

25、法定權力是指按照法律規定而享有的包括民事、√

26、按照個體對經濟社會發展的貢獻給予相應回報、√

27、通過人為的社會等級安排和特殊的政治設計、背道而馳√

28、提升專業技術人員的權益保障需要完善基本制度√

29、權益是符合法律規定的權利和利益√

30、鼓勵后天成就因素導致實有權利差異√

第二篇：2017專業技術人員權益保護讀本試題及答案

2017專業技術人員權益保護讀本 下列屬于人格權的是（ABD）。A.生命權 B.健康權 C.配偶權 D.名譽權廣義上的勞動權包括（AB）。

A.勞動報酬權 B.勞動安全權 C.職業培訓權 D.人格權就業權包括（ACD）。

A.平等就業權 B.休息休假權 C.自由擇業權 D.勞動安全權勞動人事爭議提請處理權主要的內容是（AC）。

A.爭議處理方式選擇權 B.上訪權

C.請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利 D.控告權國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（AC）。A.結社權 B.集體勞動權 C.罷工權 D.參與管理權下列屬于勞動者參與管理權的是（ABD）。

A.建議權 B.討論權 C.知情權 D.參與權合同訂立權主要指的是（BCD）。

A.平等權 B.參與權 C.起草權 D.知情權國家事業單位推行聘用制的主要作用是推動事業單位人事管理（ABCD）。

A.身份管理向崗位管理轉變 B.由單純行政管理向法制管理轉變 C.國家用人向單位用人轉變 D.維護單位職工單方面的合法權益聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（ABC）。

A.本單位人事部門負責人 B.紀律檢查部門負責人

C.工會代表 D.應聘人員代表與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD）。

A.單位負責人員的秘書 B.該單位人事、財務崗位

C.該單位紀律檢查崗位 D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位下列屬于無效合同的是（B D）。

A.根據國務院的相關規定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同 B.權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同

C.未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同

D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同

下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（ABD）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位規章制度

C.該單位領導不喜歡該員工

D.因患病、非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作可以適用履行競業限制原則的人員包括（ABD）。

A.掌握國家機密的事業單位工作人員

B.掌握企業專利技術的高級工程師

C.公司專職保潔人員

D.掌握企業經營策略的經理在（ABD）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同（AB）。

A.勞動者應征入伍 B.專業技術人員進入高校學習

C.專業技術人員被調任至國家機關 D.專業技術人員因家庭情況終止履行合約事業單位解除聘用合同必要的條件主要包括（AB）。

A.事業單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位

B.事業單位連續兩年考核不合格的C.事業單位領導不喜歡的工作人員

D.事業單位當年考核不合格的下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。

A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ABD）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規章制度的 C.勞動者因為患病不能從事當前工作的

D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列適用于經濟性裁員的情況主要是（ACD）。

A.用人單位依照企業破產法規定進行重整的 B.用人單位生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（BC）等人員有優先錄用和優先再招用的權利。

A.與企業領導有著親密關系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員（ACD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。

A.勞動者提議協商解除合同

B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同

C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同

D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（AB）。

A.津貼 B.獎金 C.加班工資 D.員工教育經費下列可以通過工資集體協商討論的是（ABCD）。

A.工資協議的期限 B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式 C.職工平均工資水平及其調整幅度 D.工資支付辦法下列可以拿來作為制定工資水平的參考因素的是（ABCD）。

A.當地政府發布的工資指導線 B.勞動力市場工資指導價位 C.本地區城鎮居民消費價格指數 D.企業勞動生產率和經濟效益知識產權包括（AB）等。

A.著作權 B.專利權 C.生命權 D.財產權專利權特征包括（BD）等。

A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時間性專利權主要保護的客體對象是（ABD）。

A.發明 B.實用新型 C.樣品 D.外觀設計我國規定的不能授予專利權的對象包括（ABC）。

A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造 B.智力活動的規則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器專利人享有的權利當中很重要的有獨占實施權，這一權力的主要內容包括（ABC）。

A.制造權 B.使用權 C.銷售權 D.進口權專利權的實施許可權主要有（ACD）等類型。A.獨占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可

下列屬于假冒他人專利行為的是（ABCD）。

A.在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識 B.銷售未被授予專利權或者其包裝上標注專利標識的產品

C.未經允許在產品中使用他人專利

D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件

專利侵權案例中的等同原則主要包括（ABC）。

A.基本相同的手段 B.基本相同的功能

C.基本相同的效果 C.無需經過創造性勞動就能夠想到的技術特征

著作權的財產權包括（ABCD）。

A.復制權 B.修改權 C.展覽權 D.廣播權

下列行為中構成侵犯著作權的是（ABCD）。

A.未經著作權人許可，復制發行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的

B.出版他人享有專有出版權的圖書的

C.未經錄音錄像制作者許可，復制發行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術作品的35 構成民事責任的侵犯著作權行為要素包括（ABCD）。

A.侵權行為使他人的合法權利和利益遭受損害

B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關系，行為人的行為導致損害事實的發生

C.行為人實施侵權行為是由于過錯

D.行為人必須具備民事行為能力

《職業安全和衛生及工作環境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABC）。

A.工作單位 B.工作場所 C.工作時間 D.工作人員

《職業安全和衛生及工作環境公約》認為國家的職責包括（ABCD）。

A.制定和實施職業安全和衛生的法律或條例

B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處

C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵

D.采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務

為了保障職業安全衛生權益，用人單位必須（ABCD）。

A.建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準

B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害

C.用人單位的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準

D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

職業病防治工作應堅持（AC）方針。

A.預防為主 B.治療為輔 C.防治結合 D.治補結合40 勞動者的職業衛生保護權利包括（ABCD）。

A.獲得職業衛生教育、培訓

B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務

C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施

D.參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議

對于職業病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的（ABCD）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

A.職業病危害 B.職業病的誘因

C.職業病后果 D.職業病防護措施和待遇

職業健康監護檔案應當包括（ABCD）。

A.勞動者的職業史 B.職業病危害接觸史

C.職業健康檢查結果 D.職業病診療

批評建議權是指從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出（ABD）。

A.批評 B.檢舉 C.訴訟 D.控告

安全生產從業人員義務包括（ABCD）。

A.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力

B.嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理

C.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告

D.正確佩戴和使用勞動防護用品

《女職工勞動保護特別規定》的內容包括（BCD）。

A.婚戀保護 B.產期保護 C.哺乳期保護 D.孕期保護

下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（CD）。

A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協議

B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓

C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護

D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工

我國社會保障制度包括（ACD）。

A.基本社會保險 B.社會住房保障

C.社會救濟 D.社會福利

下列屬于基本社會保險的特點的是（ACD）。

A.強制性 B.互濟性 C.儲備性 D.補償性

《社會保險法》規定，我國的基本社會保險包括（ABCD）。

A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.工傷保險 D.失業保險

建立更加公平可持續的社會保障制度的措施包括（ABCD）。

A.堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度

B.推進機關事業單位養老保險制度改革

C.整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度

D.推進城鄉最低生活保障制度統籌發展

根據《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定，下列情況可以退休的是（ABC D）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的

B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的

C.因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的

D.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職

根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，應該退休的情況包括（BCD）。

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的

C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

D.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的53 離休退休年齡可以適當延長的情形包括（ABCD）。

A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡 B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以延長離休退休年齡

C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休

D.學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休

少數高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（ABCD）。

A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經得批準

少數高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（BCD）。

A.從事高利潤事業的 B.已承擔的重要工作 C.技術力量薄弱的單位確系工作需要

D.特殊專業和新學科、重點學科急需的56 公費醫療制度的范圍包括（AD）。

A.事業單位的工作人員 B.社會工作人員 C.殘廢軍人 D.高等院校在校學生

根據1998年《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，下列說法正確的有（AB）。

A.城鎮所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。

B.基本醫療保險實行屬地管理

C.基本醫療保險費由用人單位負擔

D.基本醫療保險基金實行社會統籌，不建立個人賬戶

從失業保險基金中領取失業保險金條件是（ACD）。

A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B.由于本人意愿中斷就業

C.非因本人意愿中斷就業的

D.已辦理失業登記，并有求職要求的59 下列情形應當認定為工傷的是（ABCD）。

A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 D.患職業病的60 下列對于審查復核說法正確的是（ABCD）。

A.是對已經做出了決定的事項再一次進行評議和討論，以提高決定的正確性

B.復核強調的是對原人事處理進一步討論核實，以確定原人事處理決定是否符合規定以及是否符合事實

C.事業單位工作人員復核，是指事業單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱

D.復核強調的是對企業決策進一步討論核實，以確定決策是否符合規定以及是否符合事實

復核和申訴的聯系表現為（ABC）。

A.事業單位與工作人員發生規定的人事爭議，應先向原做出決定單位申請復核，再提出申訴。

B.申訴是事業單位工作人員復核的前置程序

C.事業單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序 D.復核取決于申訴

在事業單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括（ABD）。

A.保障復核申訴權利的原則 B.實事求是原則

C.申訴加重處理原則 D.時效原則

可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（BCD）。

A.對用人進行獎勵

B.處分、清退、違規用人

C.考核定為基本合格或不合格

D.未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇

對于復核的說法正確的有（AD）。

A.復核的受理，是指受理單位對事業單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復核的案件都可以受理

C.復核和申訴遵循“不告不理”的原則

D.事業單位工作人員依照有關規定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核

申訴書在申訴中的作用包括（CD）。

A.申訴書是事業單位工作人員提出申訴的法定方式

B.申訴書能夠全面反映事業單位工作人員申訴的請求和事實依據

C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據 D.申訴書是申述的重要證據

申訴受理單位在接到申訴書后，應當審查的內容有（ABCD）。

A.申訴是否以書面形式提出 B.申訴行為是否合法

C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格

D.申訴事項請求是否具體明確

對于申訴受理的法律責任說法正確的是（BC）。

A.事業單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產生一定的法律責任

B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權

C.申訴受理單位負有依照規定程序按規定期限審結該案的義務

D.對提出申訴的事業單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位

下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ABCD）。

A.申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成，不可以有其他相關人員參加。

B.申訴公正委員會組成人數應當是單數，不得少于3人

C.申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任

D.申訴公正委員會在履行其職責時，實現合議制，遵循少數服從多數原則，委員會各成員享有平等的表決權

申訴受理單位依照規定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進行審查。

A.審查該人是否謀取私利

B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權

C.審查該人事處理決定的內容是否合法

D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進行

申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ABC）。

A.認定事實清楚 B.處理恰當、程序合法

C.適用法律、法規、規章和有關規定正確

D.達到了利益最大化

申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ABCD）。

A.直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章

B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達

C.郵寄送達

D.在相關媒體上公告送達

發生勞動爭議，（ABCD）可以作為調解組織。

A.企業勞動爭議調解委員會

B.依法設立的基層人民調解組織

C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D.公安機關

勞動人事爭議仲裁的基本內容包括（ABD）。

A.案件裁決的實施 B.仲裁機構及其設立

C.人員組成規則 D.仲裁案件的管轄

在爭議申請仲裁的時效期間內，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算的情形的是（BCD）。

A.一方當事人提出中斷時效

B.一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的

C.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的D.對方當事人同意履行義務的75 仲裁申請書應當載明的事項有（ACD）。

A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業

B.用人單位的所有負責人

C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯系電話

D.仲裁請求和所根據的事實、理由

下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項的是（ABC）。

A.不受理決定 B.受理通知 C.副本送達 D.反申請處理

仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ABCD）。

A.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算

B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計算

D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算

78（BD）符合仲裁庭裁決先予執行的案件的條件。

A.涉及當事人切身利益 B.當事人之間權利義務關系明確

C.當事人意愿十分強烈 D.不先予執行將嚴重影響申請人的生活

下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（BCD）。

A.仲裁請求 B.爭議事實 C.裁決理由 D.裁決結果

可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ABCD）。

A.適用法律、法規確有錯誤的 B.對方當事人隱瞞了部分證據

C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的 D.違反法定程序的81 勞動者與用人單位之間發生的（ACD）等糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理

A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

B.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議

C.勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議

D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議

82（BCD）不屬于勞動爭議案件的范圍。

A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

關于專業技術人員聘期的敘述正確的有（ACD）。

A.聘期約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況

B.聘期一般為3-5年

C.在一些業務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期確 D.在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應

獲取一定專業技術資格的途徑包括（AC）。

A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

人身權中的身份權包括（BD）。

A.名稱權 B.親屬權 C.姓名權 D.配偶權

下列屬于公民教育權內容的是（ABCD）。

A.按照國家有關規定獲得獎學金

B.完成規定的學業后獲得相應的學業證書、學位證書

C.參加教育教學計劃安排的各種活動

D.對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴

依據我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（AB）。

A.自然人甲侵害乙的健康權不能剝奪甲的健康權或其他人身權 B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫院

C.父母無力撫養的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養的權利

D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕

依據我國公民應享有的基本權利下列做法錯誤的有（ABCD）。

A.某醫科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫院職工要求成立工會組織被醫院領導否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身

D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關領導制止

專業技術人員與用人單位確立勞動人事關系的合同可分為（AB）。

A.勞動合同 B.聘用合同 C.臨時工勞動合同 D.正式工勞動合同

勞動合同的必備條款包括（ABD）。

A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.保守秘密 D.勞動保護和勞動條件

我國現勞動爭議處理的范圍包括境內企業與職工之間發生的（AB）。

A.因自動離職發生的爭議 B.因執行國家有關工資規定發生的爭議 C.因人事任免發生的爭議 D.因偽造學歷證件而發生的爭議

92（ABCD）等社會保險項目實行社會統籌與個人帳戶相結合制度。

A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

關于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABD）。

A.可依據勞動爭議調解協議申請支付令

B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執行

C.勞動爭議產生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內作出

在職人員社會保險所需要的經費來源有（AB）。

A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費

C.社會捐助

D.社會保險基金投資運營收入

企業年金的資金籌集方式包括（AB）。

A.企業繳納 B.個人繳納 C.國家補助 D.社會捐助

在（ABCD）情況下，侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰。

A.未經著作權人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經著作權人許可以營利為目的復制發行其作品的

C.未經廣播電臺、電視臺許可復制發行其制作的廣播、電視節目的 D.未經表演者許可對其表演制錄音錄像后復制發行的97 著作權中的復制權侵權情形包括（ABC）。

A.從無形載體變為有形載體的復制 B.從平面變為立體的復制

C.從立體變為平面的復制 D.不改變原作載體的直接復制

在著作權中作者的（BCD）的保護期限不受限制。

A.獲得報酬權 B.署名權 C.修改權 D.保護作品完整權

確定最低工資標準應當考慮的因素有（ABCD）。

A.職工平均工資 B.經濟發展狀況

C.就業狀況 D.城鎮居民消費價格指數

2014年，中國科學院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ABC）。

A.院士直接提名 B.有關學術團體提名

C.省市政府提名 D.有關部委提名

第三篇：2013年專業技術人員權益保護試題與答案

2013年專業技術人員權益保護試題與答案

單選題部分

1.按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據乙所收集的資料，創作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲 B.乙

C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有

2.按照法律規定，商標有效期屆滿后的寬展期為（）6個月

3.按照憲法規定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院

C.公安機關或者檢察機關 D．武警部隊

4.（C）不是我國工資法律調整的法律原則。A.按勞分配原則

B.在經濟發展基礎上逐步提高工資水平原則 C.用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則 D.多種分配形式并存原則 5.（B）不屬于職工福利的范圍。A.生活福利設施 B.文化娛樂設施 C.福利補貼 D.困難救濟

6.保護民事權利的一般訴訟時效期為（B）。A.1年B.2年C.3年D.6個月

4、不屬于勞動合同的必備條款有（D）

A.合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀律D.試用期限 7.（D）不應計入職工工資總額中。A.加班加點工資 B.獎金和津貼

C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用

8.（B）標志著我國適應市場經濟的勞動用工制度基本建立 A建立勞動關系三方協商機制

B建立并普遍實行了勞動合同制

C 推行集體合同制度

D保障勞動者的就業機會

9.出現糾紛和爭議，孰是孰非，誰該享有這項權益，要以（D）為判斷根據進行處理。D.法律相關規定

10.從事專業技術職業的人員，為了防止他人學會、仿效自己的專業技藝，采用（D）等措施，以維護自己對某種領域專業技術的獨占效益。D.自我采取保密措施

11.出現糾紛和爭議，孰是孰非，誰改享有這項權益，要以（D）為判斷根據進行處理D法律相關規定

12.從事專業技術職業的人員，為了防止他人學會、仿效自己的專業技藝，采用（C）等措施，以維護自己對某種領域專業技術的獨占效益

A成立特定職業行會、制定行規 B盡力限制傳

C以上都是

D自我采取保密措施

13.當事人應當自勞動爭議發生之日起（C）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15 B.30 C.60 D.90 14.訂立技術開發合同應當采取的形式是（）書面形式

15.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（D）天內向法院提出訴訟。D.30 16.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經費，經費應該（D）D.以上都是

17.對醫療保險基金的核算要堅持（C）的原則

A略有結余

B收支平衡 C以上都是

D以收定支

18.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經費，經費應該（D）。A.各級政府分擔

B.開設專門賬戶

C.以個人所得稅為低保制度的專項財源

D.以上都是

19.當某人收到他人的信件時，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上的著作權（如發表權、復制權等）歸（C）所有

C寫信人

20.當企業的商業秘密被侵犯時，應采取的法律救濟途徑，包括（B）A刑法上的救濟

B以上都是

C民法上的救濟

D勞動法上的救濟

21.對下列行政行為能提起訴訟的是（A）對行政機關罰款不服

22.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（B、15）天內向法院提出訴訟 B.15

23.法院調解不適用于（A）A.特別程序

24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民（人身安全）權利的違法甚至是犯罪的行為 25.發明專利的保護期為（C）A.5年 B.10年 C.20年 D.25年

26.法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（D）的工資報酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 27.工資分配應當遵循（按勞分配）原則，實行同工同酬,公民的（D）方面的權利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當家作主方面的權利。D政治

28.公民的人格尊嚴是公民對自己的社會價值的自我認識和評價，屬于公民（B）認識范疇 B主觀判斷

29.公民的名譽權，指的是公民的（人格尊嚴）受法律的保護

30.關于知識信息的特點，說法（錯）的是（D）D以有形物的存在為前提

31.公民的作品，其發表權、使用權和獲得報酬權的保護期為作者終生及其死亡后（B）年 B.50 32.根據市場經濟發展的需要，我國積極推行專業技術人員（A）制度 A執業資格 33.各級國家機關的專業技術職務實行（A）制。A.任命

34.根據有關法律解釋，“爭議發生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。（對）35.國家統籌式養老保險制度的特點不包括（A）。A.資金來源豐富

36.根據著作權法規定，中國公民的著作權在下列何種情況下產生？（B）B.隨作品的創作完成而自動產生

37.根據《行政復議法》的規定，行政復議申請人在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出申請，就該具體行政行為所依據的有關規定的合法性進行審查。這些規定不包括下列哪項？（B）B.國務院部、委員會規章和地方人民政府規章

38.各級工商行政管理部門不得為未滿（B）的少年、兒童核發個體營業執照。A.15周歲 B.16周歲 C.17周歲 D.18周歲

39.國家（B）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規定 B.鼓勵 C.強制 D.支持

40.根據我國有關法律，用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（B）擔任。A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表

41.國家商標總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下”的商標，主要是因為（C）。A.有害于社會主義道德風尚 B.會造成不良社會影響 C.帶有夸大宣傳的傾向 D.直接表示了商品的特點 42.工業產權不包括（C）。

A.版權 B.商標權 C.制止不正當競爭 D.產地標記

43.關于知識信息的特點，說法錯誤的是（A）具有非損耗性的特征

44.個人不愿公開或不愿告人的權利是指公民的（C）。A.名譽權B.知情權C.隱私權D.公開權

45.各地負責指導、監督和協調專業技術資格考試有關工作的部門是（B）。A.教育行政管理部門 B.人事職稱改革部門 C.科技行政管理部門 D.勞動行政管理部門

46.國家規定并由工商行政部門公布必須使用注冊商標的商品有（A）。A.煙草制品 B.兒童食品 C.地方特色產品 D.電子產品

47.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動法調整的勞動爭議（B）。A．某醫院醫生張某就醫院規定上班時間不準帶手機的問題而與該醫院發生的爭議 B．某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發生的爭議 C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議 D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

48．根據我國的著作權取得制度，下列哪一選項的內容符合我國公民著作權產生的情況？（A．隨作品的發表而自動產生 B．隨作品的創作完成而自動產生 C．在作品上加注版權標記后自動產生

D．在作品以一定的物質形態固定后產生

49工資分配應當遵循（D）原則，實行同工同酬。D.按勞分配

50.合同制度保護方法包括（B）A合作開發合同

B以上都是）B

C技術秘密轉讓合同

D委托開發合同

51.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（C）。A.由該畫產生的著作人身權 B.由該畫產生的著作財產權 C.該畫原件所有權和原件展覽權 D.該畫原件所有權和著作權

52.畫家吳忠經常即興作畫，贈送好友謝某，幾年后謝某已收藏吳忠畫30多幅。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫冊》為名出版了署名吳忠的25幅畫，吳忠得知后十分氣憤，認為謝某及出版社侵犯了自己的權利。依照法律，謝某侵犯了(BD)A．吳忠所贈畫的財產所有權 B．吳忠對贈畫的發表權 C．吳忠對贈畫的展覽權

D．吳忠的姓名權、作品使用權和獲得報酬權 53.合同制度保護方法包括（B）B.以上都是

54.勞動者個人無須交納（B）。A.醫療保險費 B.工傷保險費 C.養老保險費 D.失業保險費

55.洪昌家具廠設計了以下幾個產品商標，不符合商標法有關規定的是（B）。A.“洪昌” B.奧林匹克五環圖形 C.“長白山” D.“幸福”

56.競業限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產同類商品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利益關系的 就職，競業限制的前線最長不超過（）年A 三 B四 C一 D二

57.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。B.一個月

58.甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就這幅畫的版權歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。丁未經任何人同意，將這幅畫復制出售。對丁的行為應當如何認定？（B）。

A.丁的行為是合法行為

B.丁侵犯了甲的著作權 C.丁侵犯了乙的著作權 D.丁侵犯了丙的著作權

59.甲經乙許可，將乙的小說改編成電影劇本，丙獲該劇本手稿后，未征得甲和乙的同意，將該電影劇本改編為電視劇本并予以發表，下列對丙的行為的說法哪項是正確的？（D）

A．侵犯了甲的著作權，但未侵犯乙的著作權 B．侵犯了乙的著作權，但未侵犯甲的著作權 C．不構成侵權

D．同時侵犯了甲的著作權和乙的著作權

60.甲乙兩人系同事，甲曾委托乙創作一劇本，乙礙于情面答應為其創作，但雙方沒有訂立任何書面合同，也未作出明確的口頭約定。乙按時完稿交甲審閱，甲看后讓乙再作修改。后甲因工作關系調到他省工作，乙修改完作品即以自己的名義對外發表。甲知悉后，提出著作權屬于自己。依法律規定，此劇本的著作權屬于誰？(D)A．甲、乙均不享有 B．甲、乙共同享有 C．甲一人享有 D．乙一人享有

61.甲單位接受乙單位委托的研究任務完成一項發明創造。在雙方事前無協議約定的情況下，對該成果的專利申請權問題應該如何確定：（A）

A．專利申請權應屬于甲單位 B．專利申請權應屬于乙單位

C．專利申請權應屬于甲乙兩單位共同擁有 D．專利申請權歸兩單位中先提出專利申請者 62.建立勞動關系應當訂立（B）A.勞務合同 B.勞動合同 C.雇傭合同 D.培訓合同

63.甲完成乙委托設計的廠徽，但雙方并未約定其著作權的歸屬。該廠徽的著作權應當歸屬于（B）。A.甲 B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機關

64.建立股份有限公司的最低注冊資本是（）1000萬元

65.甲公司在某媒體上發布了一則征集宣傳該公司產品廣告語的啟事。在征集啟事中，甲公司明確說明入選廣告語的創作者獲得10萬元獎金，但其著作權全部歸公司所有。下列說法中正確的是（C）。

A.甲公司的做法完全正確

B.該廣告語的署名權應歸創作者所有 C.該廣告語的著作權應歸甲公司與創作者共有 D.該廣告語的著作權應歸甲公司與媒體共有 66.考核以（B）為主要考核內容B工作實績 67.《勞動法》規定試用期不得超過（A）個月 A.六

68.勞動者在該用人單位連續工作滿（C）年的，可以簽訂無固定期限勞動合同 C十

69.《勞動法》對（D）等基本內容作了規定。A.訂立勞動 B.勞動合同的 C.勞動合同的 D.以上都是

70.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業保險金的給付期最長為（12）個月 B.12 71.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該（A）。A.參考集體合同中的標準 B.不需要考慮集體合同中的標準 C.相當于集體合同中的標準 D.不得低于集體合同中的標準

72.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（A）。A.拒絕執行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告

73.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C）。A.12個月 B.10個月 C.6個月 D.3個月

74.《勞動法》規定，用人單位和勞動者（A）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.必須 B.應當 C.可以 D.能夠

75.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（A）日內向人民法院起訴。A.15 B.30 C.45 D.60 76.《勞動法》規定，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對（B）實行宏觀調控。A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則

77.《勞動法》規定，社會保險水平應當與社會經濟發展水平和（B）相適應。A.生產力發展水平B.社會承受能力 C.人民生活水平D.科學技術發展水平

78.勞動者在同一單位工作滿（B）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

79.發生勞動爭議必須經過（C），才可向人民法院提起訴訟。A.調解 B.協商 C.仲裁 D.行政復議

80.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬：(A)A.小王超額完成計件任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣 B.小王超額完成任務，公司除發一定數目的工資外，給了他兩周的帶薪假期 C.小王把公司發的5000元用來購買股票，獲得了2000元的收益 D.小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元的加班費

81.劉某由所在工作單位安排，承接了一個國家軟科學研究項目，在工作期間出版了一本有關企業

管理方面的專著并獲稿費15000元，此稿酬應歸誰所有？(C)A．應全部歸劉某所在單位

B．歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅 C．歸劉某所有，但劉某應繳納個人所得稅 D．歸劉某所在單位，但應拿出一部分獎勵劉某

82.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或（C）確認。A.工商行政管理部門B.各級行政部門C.人民法院D.各級人民政府 83.貿易的前提是（B）A.資源稀缺 B.存在差距 C.縮小差距 D.擴大差距

84.目前還未實行專業技術資格考試的專業是（D）。A.出版 B.衛生 C.審計 D.教育

85.某公司以掛號郵件向專利局寄出專利申請文件，郵件信封上的寄出郵戳日期不清。依照法律規定該文件的遞交日應為：（B）

A．專利申請文件上填寫的日期

B．該公司提交的寄出地郵局收據上的郵戳日期 C．郵件信封上的送達地郵戳日期 D．專利局收到該郵件的日期

86.某中學老師劉女士到甲照相館拍照紀念，攝影師乙偷偷留下劉女士的照片，將其賣給丙出版社用作掛歷。后來乙又將該照片送給丁廠作沐浴露的包裝。在本案中侵害劉女士肖像權的侵權人是：（D）

A.乙和丙出版社，不包括丁廠 B.丙出版社和丁廠，不包括乙 C.乙和丁廠，不包括丙出版社 D.乙、丙出版社和丁廠

87.某酒廠生產的“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側的圖形、字體、色彩均與已在我國注冊的馳名商標“萬寶路”牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標識也與“萬寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發現后，責令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關于本案的以下意見，正確的是哪項？(B)

A．該廠使用的是商品裝潢，不構成侵犯他人商標專用權 B．葡萄酒與卷煙不是同類產品，故本案不存在侵權問題

C．“萬寶路”是馳名商標，根據《保護工業產權巴黎公約》應擴大其保護范圍 D．本案在“萬寶路”生產廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機關報無權查處

88.美術作品原件所有權的轉移，不視為作品著作權的轉移。但原件所有人享有美術作品原件的（C）。A.發表權 B.復制權 C.展覽權 D.發行權

89.目前我國已經初步建立起具有（C）多元功能的失業保障制度

90.馬克思主義歷史唯物主義理論認為，（A）既是社會大生產的產物，也是先進生產力的代表者。

A.工人階級

91.能夠認定勞動合同無效的機構是（D）。A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會

92.判定一項外觀設計是否有效，其根據是該設計是否具有（C）。A.創造性 B.實用性 C.新穎性 D.突出性

93.日常生活中，人們將商標稱為（C）。A.名牌 B.商品名稱 C.牌子 D.牌號

94.平等權通過（D）來體現 A政治平等權 B民族平等，男女平等 C社會經濟平等權 D以上都是 95.侵權行為認定的困難性，主要是指（C）A對損害事B對剽竊、抄C以上都是 D對作品的認 96.侵權行為侵害的對象是（A）A著作人的作品

97.權益的根本目的是（C）。C.滿足權益主體物質精神利益的需要 98.全國職稱外語等級考試的語種不包括（A）。A.韓語

99.榮譽權是一種（B），一經獲得，即為公民、法人終身所有，未經法定程序不得剝奪，也不能轉

讓、繼承，因而與榮譽權人的身份密切相關B身體權

100.人身自由是指公民的（A）依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和親和的權利 A 人身 101.失業預防 B失業保險 C以上都是 D失業補救

102.（B）是指以過錯作為歸責的構成要件和歸責最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責任范圍的重要依據。

B.過錯責任原則

103.（B）是公民獲得所有權的前提 B.公民的合法收入

104.（D）是專業技術人員從事專業技術工作或職業的前提和基礎性條件 D.掌握專業技術知識

105.（A）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質基礎條件和文化條件 A.以上都是

106.（C）是覆蓋全社會、作用也最為頻繁的一種社會保險 C.失業保險

107.全國職稱外語等級考試的語種不包括（C）C.韓語

108.（C）是保護作品不受歪曲、篡改的權利。C.保護作品完整權

109.私人物品是指在消費或使用上具有個人（C）的物品，它在特定時空條件下只能由某一特定主體使用。

C.排他性

110.（C）是指以過錯作為歸責的構成要件和歸責最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責任范圍的重要依據。

C.過錯責任原則

111.（C）是對專業技術人員進行知識技能補充、增新、拓寬和提高的一種追加教育。C.繼續教育

112.社會保險不包括（D）D.殘疾保險

113.（C）是公民參加公民參加國家管理和和社會生活的重要物質基礎條件和文化條件。C.以上都是

114.（C）是知識產權的最本質特征，是知識產權與有形財產權的根本區別所在 C.客體的無形性

115.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應

推定被告有過錯并應承擔民事責任的原則D.過錯推定原則

116.設立有限責任公司時法律規定股東的條件是（）2人以上50人以下 117.世界上絕大多數國家法律及國際公約都沒有授予財產權的對象是（C）。A.發明 B.商業秘密 C.科學發現 D.外觀設計

118.（D）是知識產權的最本質特征，是知識產權與有形財產權的根本區別所在 119.社會保險對象是（A）A.職工 B.職工和農民 C.城市居民 D.社會全體人員

120.失業保險金的給付期，最長期和最短期分別為（B）。A.12個月、6個月 B.24個月、12個月 C.36個月、18個月 D.48個月、24個月

121.（A）是保護作品不受歪曲、篡改的權利A保護作品完整權

122.（B）是覆蓋全社會、作用也最為頻繁的一種社會保險 B醫療保險

123.（B）是公民獲得所有權的前提 B公民的合法收入

124.（A）是公民生存和發展的重要物質基礎 A經濟財產方面的權利

125.(D）是公民參加國家管理和社會生活的重要物質基礎條件和文化條件A公民的B公人身C公政治 D都是

126.(C）是對專業技術人員進行知識技能補充、增新、拓寬和提高的一種追加教育 C繼續教育 127.（D）是國家有關部門及團體舉辦的社會文化事業，以及市政建設、社會服務等等。D一般社會福利

128.（）是指社會成員受自然災害及其他經濟、社會原因而導致他們無法維持最低生活水平，由國家或社會按照規定的標準給予賑濟行的幫助答案：社會救濟

129.（C）是指以過錯作為歸責的構成要件和歸責最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責任范圍的重要依據

C過錯責任原則

130.（C）是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度 C社會統籌與個人賬戶相結合的基

本養老保險制度

131.（B）是一個技術性文件，是專利申請文件最重要的一部分，是申請專利的核心文件B說明書 132.（A）是專業技術人員從事專業技術工作或職業的前提和基礎性條件 A掌握專業技術知識 133.（D）是指當事人各方就技術秘密共同開發所訂立的合同 D合作開發合同 134.（B）是維護專業技術人員依法應得的合法權利和利益的重要根據。B.權益

135.（B）是知識的生產、應用、傳播得以實現的前提條件B.依法對知識的占有進行界定 136.（A）是知識產權的最本質特征，是知識產權與有形財產權的根本區別所在A.客體的無形性 137.（D）是保護作品不受歪曲、篡改的權利。D.保護作品完整權

138.（A）是指以過錯作為歸責的構成要件和歸責最終要件，同時，以過錯作為確定行為人責任范圍的重要依據。

139.（C）是由政府或保險機構與醫療供方協商，確定醫療供方單位時間總額預算。C.總額預算方式

140.（D）是指如果原告能證明其所受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯，則應推定被告有過錯并應承擔民事責任的原則D過錯推定原則

141.（）是公民參加社會生活和國家管理以及享受其他權利的先決性條件 答案：人身自由 142.（）是公民在科學文化領領域中一項基本自由和權利，也是國家進行社會主義現代化建設的需要

答案：公民的科學研究、文學創作自由的權利

143..世界上大多數國家實行的養老保險方式是（D）D個人投保、國家與企業資助型的養老保險模式

144.實現知識產權制度效益的前提是（D）D公平

145..私人物品是指在消費或使用上具有個人（B）的物品，它在特定時空條件下只能由某一特定主體使用B排他性

146.商業秘密的構成條件包括（D）。A.非公開性 B.實用性 C.秘密管理性D.以上都是 147..社會保險制度必須帶有一定的（D），強制政府、單位和個人按照規定參加社會保險 D 強制性 148.統觀多種養老保險制度，從資金的籌集管理和發放的方面來看，有（D）這幾種模式 D個人投保、國家與企業資助型的養老保險模式

149.提出勞動爭議的一方應當自勞動爭議發生之日起（B）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 B六十

150.投保資助型養老保險制度對受保人的養老金規定了一定的層次性，不包括（D）D社會優撫 151.通常對（D）實行定期注冊管理，是一種動態的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效D執業資格

152.通過專業技術資格評審的人員所取得的《資格證書》的統一印制機關的（）省人事廳 153.特殊情況下的工資有（C）A.高溫補貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

154.無權處分他人財產的人通過合同將該財產出售、出租等的合同是（）效力待定合同

155.我國目前知識產權法制建設包括對專業技術人員權益保護的現狀還存在一些問題，主要表現在（A）A.以上都是

156.無正當理由，注冊商標所有人連續停止使用其注冊商標的時間，不得超過（B）。A.1年 B.3年 C.5年 D.7年

157.為紀念“抗美援朝”五十周年，作家尚公于2000年2月寫成報告文學《偉大的戰略出擊》一書的初稿，5月修改定稿，7月由出版社正式出版，9月經版權登記。尚公從何時起取得該書的著作權？（A）。

A.2月 B.5月 C.7月 D.9月

158.我國的多層次的養老保險體系中（B）可稱為第一層次，也是最高層次 B基本養老保險

159.我國仲裁實行（C）制度。C.一裁終局

160.我國行政賠償的歸責原則是（B）B.違法歸責原則

161.我國目前知識產權法制度建設包括對專業技術人員權益保護的現狀還存在一些問題，主要表現在（A）A以上都是

162.下列權利中不屬于公民人身方面的權利是（B）A.姓名權B.繼承權C.榮譽權D.身體權

163.下列專屬專業技術人員所享有的權益是（）取得與職稱相應待遇的權利 164.下列屬于法律性權益（法益）的是（）損害賠償

165.下列專業技術資格中通過全國統考取得的是（）計算機程序員 166.下列作為國家規定的審計是指（）行業審計 167.下列中實行強制注冊的商品商標有（）紅塔山

168.現行憲法規定，我國公民在（C）。A．法律上一律平等

B．立法上一律平等 C．法律面前一律平等

D．適用法律上一律平等

169.現行憲法規定，退休人員的生活受（D）。A．國家的保障 B．社會的保障 C．所在工作單位的保障 D．國家和社會的保障

170.下列屬于國家賠償的是(B)A.某醫生因公殉職，國家追認其為烈士，并發給其家人每年1萬元的撫恤金

B.工商機關因錯誤地吊銷某律師事務所營業執照，使其蒙受經濟損失，因此給予一次性的2萬元賠償

C.公務員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項鏈，賠了人家3000多塊錢 D.國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設 171.下列權利中哪個不屬于人身權(B)A.姓名權 B.繼承權 C.肖像權 D.榮譽權

172.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（B）。A.150% B.200% C.250% D.300% 173.下列敘述正確的是（A）。A.匯編權就是編輯權

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權 C.改編作品一般不具有獨創性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品

174.下列哪一項屬于我國專利法保護的智力成果？（C）。A.一種新化學元素的發現

B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法

175.下列哪種發明創造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（B）。A.發明 B.實用新型 C.外觀設計 D.計算機軟件

176.下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執行本單位的任務所完成的職務發明創造？（A）A．在職人員在本單位所作的發明創造 B．在本職工作中所作出的發明創造

C．履行本單位交付的工作之外所作的發明創造

D．退休后作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發明創造 177.下列不是專利的是(B)A.花生廠家申請保護的獨特外包裝袋 B.李教授的書法作品及古玩

C.記錄同仁堂煉藥方法和秘箋，已申請專利局保護

D.國家專利局認可的太陽能新型灶具 178.下列屬于商標的一項是：(B)A.伊利奶粉的包裝裝潢

B.由字母和圖形組成的“三菱”汽車商標 C.恒生電腦在售后服務中使用的商務標語 D.行業標記

179.享受失業保險的資格條件包括，按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿（D）的D.一年

180.下列權利屬于勞動權的有（D）D.以上都是 181.下列權利屬于勞動權的有（A）A.以上都是 D.客體的無形性

182.下列行為屬于勞動糾紛的是：(C)A.勞動者內部因為分工而發生的爭執 B.兩家用人單位因為工資存在差別而發生糾紛 C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發生的爭執

D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發生爭執 183.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（B）。A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B.某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系 C.某公司向職工集資而發生的關系

D.兩企業之間簽訂勞務輸出合同而發生的關系

184.縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為（C）。A.有權檢舉 B.有權控告

C.有權制止，并責令改正 D.有權提出意見

185.下列權利屬于勞動權的有（B）B以上都是

186.信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起（A）日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。A.30

187.下列情形中屬于勞動法調整的是(B)B.企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬 188.《行政復議法》規定可以在（A）日內申請行政復議；復議機關應當在收到行政復議申請后的（）日內，對申請進行審查并作出有關受理的決定。A.60、5 189.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）A.養老保險費 B.工會會費 C.希望工程捐款 D.救災捐款

190.用人單位必須與新招收錄用人員在（D）內依法訂立勞動合同，建立勞動關系。A.7日 B.10日 C.15日 D.1個月

191.依據《勞動法》規定，勞動者有（D）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負傷在規定醫療期內的 C.嚴重違反用人單位規章制度的

D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

192.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（B）。A.要求重新處理 B.提出意見 C.予以糾正 D.撤銷解除決定

193.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬（B）的經濟補償。

A.15% B.25% C.35% D.45% 194.依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為（A）。A.權利爭議和利益爭議 B.單個勞動爭議與集體勞動爭議 C.個別爭議和團體爭議

D.國內勞動爭議和涉外勞動爭議

195.用國家的法律手段對專業技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入（B）社會后才全面發展的。

A.奴隸社會 B.資本主義社會 C.封建社會 D.社會主義社會

196.依我國《專利法》的規定，對專利復審委員會宣告專利權無效的決定不服的，可以自收到通知之日起的（D）內向人民法院起訴。

A.15天 B.一個月 C.二個月 D.三個月

197.隱私權，指的是任何公民都有擁有自己的秘密，如（C）等的權利 C.以上都對

198.有關作品必須被復制夠一定數量，能（A），才成其為出版。* A.“滿足公眾的合理要求” B.“滿足同行專家的合理要求”

C.“滿足作者的合理要求” D.“滿足出版社的合理要求”

199.有關知識產權保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（B）A．注冊商標 B．文學藝術作品 C．錄音制品

D．集成電路的布圖設計

200.約翰于1995年10月20日就某一項發明在德國申請了專利，1996年9月30日，就該發明又向中國專利局提出了專利申請，并申請了優先權，后約翰的發明分別在德國和中國于1997年12月3日、1998年8月15日被授予專利。據此，約翰的發明專利權在中國的有效期應到（B）

A.2012年12月31日 B.2016年9月30日 C.2011年8月15日 D.2015年10月20日

201.演繹作品所產生的著作權屬于（C）。A.演繹者

B.被演繹作品之著作權人 C.演繹者與被演繹作品之著作權人 D.國家

202.醫療保險的對象是（A）

社會全體成員B.職工C.職工和農民D.城市居民

203.用人單位對勞動者加班加點工資的支付應（D）正常工作時間的工資 D高于 204.依照民事訴訟法規定當事人不得申請再審的判決是（C）C.解除婚姻關系的判決

205.以下使用作品的行為，可以不經著作權人許可且不必支付報酬的有（C）C.為介紹某一作品而適當引用

206.《中華人民共和國保守國家秘密法》制訂于（）1988年 207.張某獨立創作出一篇學術論文。依我國著作權法規定（A）。A.張某的論文不論是否發表都享有著作權 B.張某只有在其論文發表后才能享有著作權 C.張某的論文須以登記后才能享有著作權 D.張某的論文須經做上版權標記后才享有著作權 208.職務作品的署名權總是歸屬于（A）。A.創作作品的公民

B.創作者的所屬單位 C.提供創作條件的單位 D.組織創作的單位

209.在我國，注冊商標的有效期和每次續展注冊的有效期分別為（C）。A.5年5年 B.8年10年 C.10年10年 D.10年15年

210.《著作權法》第2條第2款規定：“外國人的作品首先在中國境內發表的，依照本法享有著作權。”下列關于外國人作品的保護的陳述中，哪個是正確的：（C）

A．外國人的作品首先在中國境內發表的，其保護期自創作完成之日起計算。

B．外國人作品在中國境外首先出版后，三十天內在中國境內出版的，視為該作品同時在中國境內出版

C．外國人的作品首先在中國境內發表的，其保護期自發表之日起計算。

D．外國人作品首先在中國境內發表，此處的“發表”可以用任何一種形式發表，如復制、展覽等。211.在我國，對于合作開發所完成的技術成果，合作一方不同意申請專利權的，合作他方（C）。A.不得申請專利 B.可以申請專利 C.可提交仲裁裁決

D.申請并獲得專利后，由不同意的一方免費使用該專利

212.在專利申請日以前已經制造相同產品、使用相同方法或者已經作好制造、使用準備的，依照專利法的規定應如何處理：（D）

A．不得繼續制造、使用

B．可以在原有范圍內繼續制造、使用，但應當同專利權人訂立使用許可合同 C．可以在原有范圍內繼續制造、使用，但應當向專利權人支付費用 D．可以在原有范圍內繼續制造、使用，但不得許可他人制造、使用 213.知識產權最本質的特征是（D）。A.相對壟斷性

B.法律效力在時空上的有限性 C.權利保護范圍的不確定性 D.客體的無形性

214.中國學者王某在法國完成一項產品發明。1998年12月3日，王某在我國某學術研討會上介紹了他的這項發明成果。1999年6月16日，出席過這次研討會的某研究所工程師張某，將這項成果作為

他自己的非職務發明，向國務院專利行政部門提出專利申請。1999年5月5日，王某以這項成果在法國提出專利申請。2000年4月28日，王某又以同一成果向國務院專利行政部門提出專利申請，同時提出要求優先權的書面聲明，并提交了有關文件。關于本案的以下意見中，哪一個是正確的：（B）

A．張某申請在先，按照先申請原則，享有專利申請權

B．王某享有國外優先權，故專利申請權應屬王某，其優先權日為1999年5月5日

C．王某是中國人，不應享有國外優先權，但張某不是真正的發明人，故專利申請權應屬王某，其申請日應為2000年4月28日

D．王某的發明已喪失新穎性，應駁回雙方的申請 216.著作權人的繼承人可依法繼承（D）。A.發表權 B.署名權 C.修改權

D.使用權與獲得報酬權

216.專業技術職務評聘的具體條件不包括（B）B.黨員條件

217.在我國《憲法》規定的基本權利體系中，（B）被置于憲法基本權利體系中的首要的位置。B.平等權

218.掌握專有技術的人員都高度重視對專有技術的（C），以防止自己的專有技術被他人竊取或仿制。C.保密工作

219.在我國，公民一詞的含義是指（B）。A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人

C.享有政治權利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人

220.張某獨立創作出一篇學術論文。依我國著作權法規定（A）A.張某的論文不論是否發表都享有著作權 B.張某只有在其論文發表后才能享有著作權 C.張某的論文須以登記后才能享有著作權

D.張某的論文須經做上版權標記后才能享有著作權

221.在我國，勞動者的勞動權利能力開始的時間是在公民年滿（B）歲時產生。A.15 B.16 C.17 D.18 222.在我國，享有申訴權的主體是（A）。

A．公民

B．享有政治權利的公民

C．人民

D．十八周歲以上的公民

223.住宅不受侵犯屬于我國公民的（B）。A.政治自由權利 B.人身自由權利 C.社會經濟權利 D.人格尊嚴權利

224.在我國，公民一詞的含義是指（B）。A.出生在我國的人 B.具有我國國籍的人 C.享有政治權利的人

D.年滿18歲具有我國國籍的人

225.《中華人民共和國勞動法》適用于（B）等勞動者。A.國家機關公務員 B.企事業單位專業技術人員 C.部隊軍人 D.家庭保姆

226.著作權的主體即著作權人，可以是（C）C.自然人

227.住宅不受侵犯乃公民（A）的一項基本保障，對住宅的非法侵犯，就是對人格尊嚴的不尊重 A人格尊嚴

228.執業資格是政府對某些（A）的專業技術工作實行的準入控制 A以上都是 229.著作權的主體即著作權人，可以是（C）C 以上都是

230.專業技術人員在權益保護發生糾紛或發現自己的合法權益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A自我保護或自我救濟

231.（D）主要是工商行政管理機關作為不正當競爭行為的主管機關對商業秘密侵權的處理 D行政法上的救濟

232.在我國《憲法》規定的基本權利體系中，（C）被置于憲法基本權利體系中的首要的位置C平等權

233.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（C）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。C.所在用人單位

234..在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。D.二年

235.掌握專有技術的人員都高度重視對專有技術的（B），以防止自己的專有技術被他人竊取或仿制。B.保密工作

236.知識產權是公開的（公共產品屬性），而知識產品是壟斷的（私人產權屬性）。（錯）237.《專利法》所稱的（A），是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。A.發明 238.專業技術人員在權益保護發生糾紛或發現自己的合法權益受到非法侵犯時，自己直接與相對人或侵害人進行交涉，或委托他人或律師與他人交涉，屬于（A）A.自我保護或自我救濟

239.職稱外語考試的A級適用于以下哪種類型的人員報考（A）A.適用于高教、科研、衛生、工程系列中申報高級職稱，或其他系列中申報正高級職稱，或申報高級國際商務師的人員。

240.（A）專利申請自申請日起滿18個月即行公開A發明

多選題部分

1.按照我國《專利法》的規定，專利分為（ACD）三種 A外觀設計B改進完善 C發明 D實用新型 2.按用人方式不同劃分，勞動合同可分為（AB）。A.錄用合同 B.聘用合同 C.臨時工勞動合同 D.正式工勞動合同

3.版權中的經濟權利可分為（ACD）。* A.復制權 B.修改權 C.演繹權 D.傳播權

4.保險待遇的計算依據為（CD）。* A.職工原工資 B.職工工齡 C.保險費的交納 D.國家宏觀政策

5.出版者的下列行為中，哪些應當經作者許可？(ABD)A．圖書出版者對作品作文字性修改、刪節

B．圖書出版者對作品的內容作修改、刪節 C．報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節 D．報社、雜志社對作品的內容作修改、刪節 1.對社會保險理解正確的有（AC）A.是一種補償性質的保障制度 B.保險對象僅限于勞動者 C.是一種物質幫助性質的保障制度 D.目前保險業務仍未從企業中分離

6.訂立合同的方式可通過（）書面的方式口頭的方式電話、傳真、電子郵件的方式拍賣或招投標的方式

7.當事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權糾紛的請求書應當符合的條件有（）請求人與糾紛有直接利害關系有明確的被請求人有具體的請求和事實根據當事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛

8.當事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權糾紛的請求書應當符合的條件有（）請求人與糾紛有直接利害關系有明確的被請求人有具體的請求和事實根據當事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛

9.訂立合同的方式可通過（）書面的方式口頭的方式電話、傳真、電子郵件的方式拍賣或招投標的方式

10.對作品合理使用時，（AB）A.可以不經著作權人許可B.可不向著作權人支付報酬

11.發生勞動爭議時，主要的證據包括（ABCD）等A工資簽收單 B解聘函 C員工手冊 D勞動合同.12.發明專利申請的初步審查是對申請文件內容的審查，主要涉及（ABCD）

13.法國發明家克利特于1990年10月20日就一項發明在法國申請了專利。1991年9月30日，克利特又就該發明向中國專利局提出了申請，并申請優先權。后克利特該發明在法國和中國分別于1992年12月31日、1993年8月5日被授予專利權。據《專利法》其在中國的申請日以及專利權有效期截止于下列哪些日期？（AC）

A.1990年10月20日 B.1991年9月30日 C.2010年10月20日 D.2012年12月31日

14.法律規定，侵犯知識產權視情節不同須承擔的法律責任有（）民事責任刑事責任行政處罰 15.法律規定，侵犯知識產權視情節不同須承擔的法律責任有（）民事責任刑事責任行政處罰 16..我國對專利侵權案件有一審管轄權的人民法院是（）省、直轄市、自治區人民政府所在地的中級人民法院經濟特區中級人民法院最高人民法院指定的中級人民法院

17.關于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（ABC）。A.勞動爭議調解協議沒有法律強制力

B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執行 C.勞動爭議產生后員工一般不能直接向法院起訴 D.所有的勞動仲裁都必須在60日內作出

18.《公司法》規定股份有限公司發行新股的條件是（）前一次的股份已經募足，并且時間間隔1年以上公司最近3年連續盈利，并且可以向股東支付股利公司最近3年的財務會計報告無虛假記載公司預計利潤率可達到同期銀行存款利潤率

19.國家級技術秘密在國內轉讓，合同中必須明確該項技術的（）密級保密期限保密內容 20.根據我國《商標法》規定，下列哪些商品必須使用注冊商標（AB）。A.藥品 B.卷煙 C.酒類 D.食品

21.根據我國《商標法》規定，必須使用注冊商標的商品是：（AC）A．人用藥品 B.酒精制品 C.煙草制品 D.兒童食品

22.《公司法》規定股份有限公司發行新股的條件是（）前一次的股份已經募足，并且時間間隔1年以上公司最近3年連續盈利，并且可以向股東支付股利公司最近3年的財務會計報告無虛假記載公司預計利潤率可達到同期銀行存款利潤率

23.國家級技術秘密在國內轉讓，合同中必須明確該項技術的（）密級保密期限保密內容 24.關于人身權與財產權之間的聯系，正確的有（ABC）。A.人身權是某些財產權取得的前提 B.人身權可以轉化為財產權

C.可以對受到損害的人身權進行財產性補償

D.人身權屬于非財產性權利，沒有任何財產權的屬性 25.人身權的客體是民事主體的（AD）。

26.關于專業技術人員聘期的敘述正確的有（ACD）。A.聘期約定要考慮崗位情況，也應考慮任職人員的個人情況 B.聘期一般為3-5年

C.在一些業務性較強的單位，聘期可比照本單位行政職務的任期確定 D.在一些科研單位，聘期可與一些重大項目、課題周期相適應

27．根據《專利法》的規定，可以作為一件專利申請提出的屬于一個總的發明構思的兩項以上的發

明或者實用新型，應當在技術上相互關聯，包含一個或者多個相同或者相應的特定技術特征，其中特定技術特征是指每一項發明或者實用新型作為整體考慮，對現有技術作出貢獻的技術特征。下列哪些選項符合上述規定？（ABCD）

A．不能包括在一個權利要求內的兩項以上產品或者方法的同類獨立權利請求 B．產品和專用于制造該產品的方法的獨立權利要求 C．產品和該產品的用途的獨立權利要求

D．產品、專用于制造該產品的方法和該產品的用途的獨立權利要求 28.獲取一定專業技術資格的途徑有（ABC）。考試B.考評C.評審D.聘任

29.公民的作品，其（ACD）的保護期為作者終生及去死亡后50年A發表權C獲得報酬權 D使用權 30.公民的合法收入包括（ACD）A接受繼承、贈與、遺贈的收入C勞動工資收入D個體工商戶的生產、經營所得收入

31.公民的人身方面的權利是指公民的（ABD）

A生命健康權 B與生命自由權相關的其他人身權利和利益D自由權 32.獲取一定專業技術資格的途徑有(ABC)。A.考試B.考評C.評審

33.《合同法》的基本原則有（）平等、自愿、公平誠實信用遵守法律及社會公共利益

34.技術合同價款的支付方式有（ABC）A.一次總算，一次支付B.一次總算，分期支付C.提成支付方式

35.甲年過三十未婚，暗戀同事乙。一日，甲在乙門外拾得一本像冊，發現正是乙的影集，如獲至寶，將其照片懸掛于室內鑒賞，并利用電腦合成技術，將自己的照片與乙的照片合成在一起，制作成畫冊，題名為“愛的宣言”，向朋友炫耀。甲的行為：（AC）

A、侵犯了乙的財產所有權 B、侵犯了乙的肖像權 C、侵犯了乙的名譽權 D、侵犯了乙的隱私權

36.甲公司有一注冊商標，其有效期將于2001年6月1日屆滿，該公司需要繼續使用此商標，便向乙律師提出咨詢。乙律師的下列意見中正確的是：（AB）

A．“你公司應當在2001年1月1日至6月1日期間向商標局申請續展注冊”

B．“如果你們在上述期間沒有提出續展申請，過了6月1日就不能提出申請了，這樣，你們的注冊商標就會被注銷”

C．“只要你們在此期間提出續展申請，商標局就有義務辦理續展注冊，不存在被拒絕或駁回的問題” D．“每次續展注冊的有效期是10年。下次期滿前，可以再續展。續展的次數沒有限制” 37.可以認定民間借貸無效的情形有（）企業以借貸名義向職工非法集資企業以借貸名義非法向社

會集資企業以借貸名義向社會公眾發放貸款

38.可以認定民間借貸無效的情形有（）企業以借貸名義向職工非法集資企業以借貸名義非法向社會集資企業以借貸名義向社會公眾發放貸款

39.考核結果分為（）三個檔次答案：優秀 勝任 不勝任 40.勞動合同的法定內容包括（AD）。A.工作期限

B.工作時間和休息休假 C.勞動待遇

D.勞動保護和勞動條件

41.勞動爭議調解委員會由下列哪些人員組成？（ABD）A.職工代表 B.企業代表 C.企業黨委代表 D.企業工會代表 E.工會女職工委會代表

41.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計劃、期權制 43.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計劃、期權制 44.某醫院在一次優生優育的圖片展覽中。展出了某一性病患者的照片，并在說明中用推斷性的語言表述該患者系性生活不檢點所致。雖然患者眼部被遮，也未署名，但有些觀眾仍能辨認出該患者是誰。患者得知這一情況后精神壓力過大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫院。現問，醫院這一行為侵害了患者哪些權利？（CD）

A.生命權 B.肖像權 C.名譽權 D.隱私權

45.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權，要看（）行為人是否未經權利人許可實施其專利行為人實施專利是否為生產經營目的行為人主觀上是否有過錯

46.判斷一個行為是否侵犯了他人專利權，要看（）行為人是否未經權利人許可實施其專利行為人實施專利是否為生產經營目的行為人主觀上是否有過錯

47.評審委員會應由（ABCD）的專業技術人員組成。A.具有較高的專業技術水平B.擔任較高專業技術職務 C.作風正派D.辦事公道

48.確立人身權法律制度的意義是（ABCD）。

A.從生物物種角度而言，使人身權不受侵犯，為人類繁衍和延續提供了前提條件

B.保護基本人權的需要 C.保護人格尊嚴的需要

D.建立和維護正常、有序的社會關系的需要

49.《企業勞動爭議處理條例》中規定的勞動爭議處理范圍主要包括（）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發生的爭議因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而發生的爭議因履行勞動合同發生的爭議其他法律法規規定應當適用企業勞動爭議處理條例的勞動爭議

50.人身權是（ABC）。A.絕對權 B.相對權 C.支配權 D.請求權

51.企業補充養老保險的資金籌集方式有（ACD）。A.現收現付制 B.預收預付制 C.部分積累制 D.完全積累制

52.我國對專利侵權案件有一審管轄權的人民法院是（）省、直轄市、自治區人民政府所在地的中級人民法院經濟特區中級人民法院最高人民法院指定的中級人民法院

53.《企業勞動爭議處理條例》中規定的勞動爭議處理范圍主要包括（）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發生的爭議因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而發生的爭議因履行勞動合同發生的爭議其他法律法規規定應當適用企業勞動爭議處理條例的勞動爭議

54.權益是（）的重要條件 答案：調動專業技術人員工作積極性、促進專業技術發展和繁榮 55.侵犯著作權的行為，須具備的條件包括（ABD）A行為具有違法性B行為人主觀有過錯 C構成犯罪D有侵權的事實

56.侵權行為的歸責原則，是指在行為人的行為或物件致他人損害的情況下，根據何種標準和原則確定行為人的侵權民事責任，包括（BCD）B無過錯責任原則 C公平責任原則 D過錯責任原則

57.企業補充養老保險的資金籌集方式有（ABD）三種A部分積累制 B完全積累制D現給現付制 58.人身權與財產權存在一定的聯系，具體表現為（ABC）。A.人身權是某些財產權取得的前提 B.人身權可以轉化為財產權 C.人身權受到損害時的財產性補償 D.人身權在特定情況下等同于財產

59.商業秘密的構成要件答案：非公開性、有用性或稱作為實用性、秘密管理性

60.社會福利是社會為全體成員提供的各種福利性補貼及舉辦各種福利事業的總稱，它不包括（社會優撫）職工、特殊、一般

61.（）是勞動者最直接最切身的權利，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利 答案：生命安全，身體健康

62.事業單位(國家機關所屬的)的專業技術人員，在病假期間工資發放標準正確的是(ABCD)A.病假在兩個月（含）以內的，發給原工資。

B.病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發；

C.病假超過六個月的，從第七個月起按規定標準發給病假期間工資工作年限不滿十年的發給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發給本人工資的百分之八十。

D.病假期間的工資可按標準工資的10-15％提高。

63.社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度在基本養老保險基金的籌集上（ABCD）A基本養老保險基金實行社會互濟 B社會互濟、分散風險、保障性強

C采用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式 D由國家、單位和個人共同負擔 64.所有權的功能包括（ABCD）

A使主體自由、平等地使用和支配自己的財產 B使財產關系特定化和穩定化 C確定財產在靜態上的歸屬關系 D確認和穩定財產才動態中的交換關系

65.受雇的專業技術人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是（）在試用期內用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫工作的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

66.通常影響企業投資回報的主要因素是（）企業盈利率稅收企業分配方式 67.我國著作權法所保護的作品包括（ACD）A.某著名法學家的課堂授課 C.某商品說明書

D.未以樂譜形式表現出來的曲調

68.我國主要商業秘密的立法分為（ABCD）幾類

A勞動法保護

B民法保護

C刑法保護

D 行政法保護

69.我國正在建設中的社會保障體系包括（）社會保險社會救濟社會福利社會優撫 70.我國現勞動爭議處理的范圍是境內企業與職工之間發生的下列爭議（AB）。A.因自動離職發生的爭議

B.因執行國家有關工資規定發生的爭議 C.因人事任免發生的爭議 D.因偽造學歷證件而發生的爭議

71.下列哪些社會保險項目實行社會統籌與個人帳戶相結合制度（BCD）。A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

72.下列屬于工業產權的有（ABCD）。* A.原產地標記 B.商號 C.版權 D.實用新型

73.行政審判的依據是（ABC）

A.法律 B.行政法規 C.地方性法規 D.行政規章

74.行政復議機關在審理復議案件時，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認該具體行政行為違法？（ABCD）

A.具體行政行為明顯不當的

B.具體行政行為主要事實不清、證據不足的 C.具體行政行為適用依據錯誤的 D.具體行政行為超越職權的

75.下列權利屬于勞動權的有（ABCD）A取得勞動報酬的權利 B平等就業和選擇職業的權利 C獲得勞動安全衛生保護的權利 D享受社會保險

76.相對完整的知識管理系統應由（ABCD）環節構成 A知識財產管理

B知識應用管理

C知識交流機制管理

D知識信息管理

77.下列屬于勞動合同的履行原則是親自履行原則全面履行原則協作履行原則 78.下列內容，屬于我國宗教信仰自由方面的內容的有（ABCD）。A.公民不分宗教信仰都享有選舉權和被選舉權 B.教育與宗教相分離

C.商標不得含有對宗教歧視性內容

D.宗教信仰自由必須以保障公共安全為前提 79.下列屬于親權的是（ACD）。

A.父母對未成年子女進行管教、保護的權利 B.父母享有請求成年子女贍養的權利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為 D.管理未成年子女的財產

80.下列屬于受教育權內容的是（ABCD）。A.按照國家有著規定獲得獎學金

B.完成規定的學業后獲得相應的學業證書、學位證書 C.參加教育教學計劃安排的各種活動

D.對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴

81.下列侵犯著作權的行為中，哪些情況侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰？（BCD）

A．未經著作權人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的 B．未經著作權人許可，以營利為目的，復制發行其作品的

C．未經廣播電臺、電視臺許可，復制發行其制作的廣播、電視節目的 D．未經表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的 82.下列屬于版權中的復制權的有（CD）。* A.從無載體變為有載體的復制 B.從平面變為立體的復制 C.從立體變為平面的復制 D.不改變原作載體的復制

83.下列屬于勞動合同的履行原則是親自履行原則,全面履行原則,協作履行原則

84.與有形財產權人對客觀物的自然占有不同，知識產權人對知識產品的占有是一種人為的法定壟斷權

85.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？(BC)

B.由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的

86.以下哪些選項的內容符合行政復議申請撤回的條件？（AB）A.在行政復議決定作出前提出B.復議申請人申請撤回復議申請

87.一般認為，對特殊侵權行為適用（BD）B過錯推定原則D公平責任原則 88.養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的，一般具有（ABCD）等特點 A具有社會性，享受人多且時間較長

B必須設置專門機構，實現現代化、專業化、社會化的同意規劃和管理 C一般由國家、單位和個人三方共同負擔 D國家立法，強制執行

89.養老保險必須設置專門機構，實行（ABC）的同意規劃和管理 A現代化

B社會化

C專業化

90.引起勞動爭議的原因通常是（）因執行勞動法律、法規而產生糾紛因履行勞動合同、集體合同而產生糾紛

91.以下屬于演繹作品的有（ACD）。* A.改編作品 B.編輯作品 C.整理作品 D.翻譯作品

92.依據我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的有（BCD）。A.自然人甲侵害乙的健康權，不能剝奪甲的健康權或其他人身權 B.李某決定死后將其眼膜捐獻給醫院

C.父母無力撫養的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養的權利

D.某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫，被戶籍部門拒絕 93.依據我國公民應享有的基本權利，下列做法錯誤的有（ABCD）。A.某醫科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生

B.某私立醫院職工要求成立工會組織被醫院領導否絕

C.某超市懷疑顧客有偷竊行為，強行對其進行搜身

D.某原省級領導干部觸犯刑法被判刑，青年作家準備將其寫成報告文學而被有關領導制止 94.一般來說，隱私權具有的具體權利有（ABCD）。A.隱私隱瞞權 B.隱私利用權 C.隱私維護權 D.隱私支配權

95.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACDE）A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B.勞動者經過培訓仍不能勝任工作

C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 E.勞動者被依法追究刑事責任

96.引起勞動爭議的原因通常是（）因執行勞動法律、法規而產生糾紛因履行勞動合同、集體合同而產生糾紛

97.執行本單位任務完成的職務發明創造是指（）從事本職工作完成的發明創造在本職工作之外，接受單位分配的任務完成的發明創造退職、退休或者調動工作后1年內完成的與其原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造

98.專利實施許可合同可分為（）獨占許可合同獨家許可合同普通許可合同 99.下列人員屬于專業技術人員的有（ABCD）。A.石匠藝人 B.鄉村醫生 C.幼兒園老師 D.演員

100.專屬于自然人的人身權有（BD）A.名稱權 B.生命權 C.身份權 D.健康權

101.在職人員社會保險所需要的經費來源有（ABD）。* A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險費

B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險費 C.國家資助

D.社會保險基金投資運營收入

102.注冊商標改變下列哪些內容時，應當提出變更申請：（CD）A．文字 B．圖形 C．注冊人名義 D．注冊人地址

103.作者甲將其創作的一部小說交乙出版社出版，但雙方始終未簽訂出版合同，事后，該作者又與丙出版社簽訂了專有出版合同，將此書交丙出版。現乙對丙提出異議。本案依法應如何認定？（CD）

A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權利

B．丙明知乙已出版此書，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權行為 C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權法的要求 D．乙應尊重丙的專有出版權，不得再出版此書 104.在著作權中，作者的（BCD）的保護期限不受限制。A.獲得報酬權

B.署名權

C.修改權

D.保護作品完整權

105.執行本單位任務完成的職務發明創造是指（）從事本職工作完成的發明創造在本職工作之外，接受單位分配的任務完成的發明創造退職、退休或者調動工作后1年內完成的與其原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造

106.專利實施許可合同可分為（）獨占許可合同獨家許可合同普通許可合同 107.知識產權制度效益中的公平，由相互制衡的利益之間的平衡來體現，包括(ABCD)108.專業技術職務設崗的基本原則(ABCD)A.因事設崗的原則； B.精簡高效的原則； C.總量控制和結構合理原則； D.重點與一般相結合的原則。

109.知識經濟是指以知識資源的（ABCD）為重要因素的經濟

A占有

B配置

C使用

D生產

110.專利權的特點主要有（ABC）

A時間性

B地域性

C專有性

111.專業技術人員以其智慧和對社會及自然規律的把握運用引領人類（AD）

A改造社會 D征服自然

112..最低生活保障制度的制度架構包括（ABC）三個層次

A特殊需要

B日常需要

C酌情發放

113.專業技術是人類征服自然和改造社會運用性的（）：技術資產，知識財富，理論財富

判斷題部分

1.按我國勞動法的規定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（錯）

2.“表見代理”規定，交易對方有理由相信無權代理人有代理權的，該代理訂立的合同有效。（對）3從廣義上講，受教育權包括每個人按照其能力平等地享受教育的權利，但不包括要求提供教育機會的請求權。（錯）

4.產業政策、行業標準、企業設立審批、企業設立登記都是市場準入制度的組成部分或相關內容。（對）

5.對于在先使用人，專利權人無權要求他支付任何使用費。（錯）6.訂立技術開發合同應當采取的形式是（）書面形式 7.對于方法發明一般不能授予專利權。（對）

8.當事人對專利管理機關專利侵權處理決定不服的，可以在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執行的，專利管理機關可以請求人民法院強制執行。（錯）

9.當事人以協議選擇國內仲裁機構仲裁后，一方對仲裁協議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄（錯）

10.對嚴重侵犯專業技術人員合法權益的嚴重刑事犯罪行為，根據我國刑事訴訟法規定，專業技術人員應當通過刑事訴訟的方式懲治犯罪，維護自己的合法權益（對）

11.法律保護公民的姓名權，其意義在于：保護公民的姓名權是和保護公民的其他人身權財產權密切相關的。（對）

12.發明申請專利必須堅持一發明一專利的原則。（對）

13.非因本人的意愿中斷就業而又愿意就業者才有享受失業保險的資格條件（對）14.方法發明一般不能授予專利權。（錯）

15.法律上的權益和義務是相互依存、相互作用的辨證統一關系。（錯）

16.凡全國統一組織專業技術資格考試的專業及級別，就不再進行專業技術的資格評審工作。（對）17.法所確定的平等權是一種形式表達上的平等，而不應等于實際平等。（對）

18.公司的最大特點就是具有法人資格，即在眾多的投資人以外，法律又摸擬出一個主體，由它來獨立對外承擔責任。（對）

19.股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少于5個，但必須采用募集設立的方式。（對）

20.公民的作品、其發表權、使用權和獲得報酬權的期限為作者終生及其死后50年，截至于作者死亡后第50年的12月31日。（對）

21.個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入一律免征個人所得稅。（對）

22.股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少于5個，但必須采用募集設立的方式。（對）

23.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日則應順延在下一個工作日支付。（對）24.根據有關法律解釋，“爭議發生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。（對）25.公民的人身自由權利指的是公民維護其身體構造的完整性并支配其肢體、器官和其他組織的人格權（錯）（應該是身體權）

26.合同法規定技術合同的訂立均應當采用書面形式（錯）.27.合伙企業是指由各合伙人共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業的債務承擔有限連帶責任的企業。（錯）

28.合同制員工同固定員工一樣享受探親假待遇。（對）29.合作作品的每個作者享有完整的版權。（對）

30.技術服務是指當事人將一方以技術知識為另一方解決特定技術問題提供的服務。（對）31.技術秘密許可合同是指技術秘密擁有者將自己技術秘密許可他人使用、由使用者向許可方支付使用費而訂立的合同。（對）

32.子女可以隨父姓也可以隨母姓。（對）

33.檢舉權是公民有依法對國家機關及其工作人員的違法失職行為向有關國家機關進行揭發和指控的權利。（錯）

34.晉升上一級專業技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續

有效，但科目（模塊）數應達到上一級專業技術職務的要求 正確

35.技術服務合同包括建設工程合同和承攬合同（錯）

36.加強對專業技術人員權益的法律保護就是運用法律手段，保護其依法獲得物質財產利益和相關精神利益的權利 正確

37.客體的無形性是知識產權的最本質特征。（對）

38.勞動爭議仲裁裁決書一經送達，即發生法律效力。（錯）39.勞動合同成立，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（錯）* 40.兩人以上合作合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者對各自創作的部分也不能單獨享有著作權。否

41.按我國勞動法的規定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（錯）

42.“表見代理”規定，交易對方有理由相信無權代理人有代理權的，該代理訂立的合同有效。（對）43.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（錯）

44.“權利要求書”是給專利劃定權利范圍的，法律認可的唯一依據。（對）45.如果某項專利被最終撤銷，該專利被視為自始即不存在。（對）46.人身權不可轉讓但可以放棄。（錯）

47.人們在社會勞動過程中發生的各種勞動關系，都屬于勞動法的調整對象.（對）48.人事爭議仲裁裁決書一經送達，即發生法律效力。（對）49.勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期（錯）

50.目前，我國有關保險方的支付方式使用按病種付費的支付方式（錯）

51.《民法通則》規定，我國在侵犯知識產權的歸責原則上采取過錯責任和無過錯責任相結合的原則。（錯）

52.評定專業技術資格采用由專家組成的評委會進行評審的辦法，更能客觀公正地評價專業技術人員的水平和能力 正確

53.全國統一組織專業技術資格考試的專業及級別，仍需要進行專業技術的資格評審工作。（錯）54.事業單位的專業技術職務一般實行任命制。（錯）

55.設崗的原則是以事定崗，因事設職，以工作任務，業務職責的要求，確定專業技術職務崗位。正確

56.商店銷售假冒的“中華”牌香煙，不能認定為該商店侵犯了“中華”牌商標。否 57.受教育權是一種內容廣泛的民事權利，既包括財產權，又包括人格權。（錯）58.設立有限責任公司時法律規定股東的條件是（）2人以上50人以下 59.社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保險制度。（對）60.事業單位的專業技術職務一般實行任命制。（聘任制）（錯）61.事業單位專業技術人員取得資格后，由單位自主聘任。（對）

62.設崗的原則是以人定崗，因事設職。（錯）

63.受教育權是種內容廣泛的民事權利，既包括財產權，也包括人格權。（對）64.社會保險基金收繳、投資、管理和發放應統一由勞動與社會保障部門負責。（錯）65.商標權如果未按時續展，依我國法律還可以采用“恢復程序”。（錯）66.實用新型既可以是具有一定形狀的產品，也可以是一種方法。（錯）67.申請外觀設計一般應遵循一外觀設計一專利的原則。（對）

68.通過專業技術資格評審的人員所取得的《資格證書》的統一印制機關的（）省人事廳 69.我國公民創作的作品，不論是否發表都依法享有著作權。（對）

70.我國科學技術獎勵制度設立國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎等5個。（對）

71..最低工資具體標準由省、自治區、直轄市人大委員會制定，報全國人大備案。（錯）72.我國養老待遇有離休、退休兩種形式。（錯）73.我國對一項專利的保護期限為20年。（錯）

74.最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。（錯）75132.最低工資標準由國務院統一制定并頒布。（錯）

76.在我國除了基本社會保險外，用人單位應當為本單位職工建立單位補充保險。（對）77.專業技術人員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（對）78.在合同發生重大誤解情況下法律允許受害的一方自行變更其合同。否 79.專業技術職務與學位一樣，一次獲得后終身擁有（錯）

80.專業技術職務由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任。（對）81.專業技術人員考核的結果一般分為優秀、良好、合格、不合格。（錯）82.演繹作品的作者不享有完整的版權。（對）

83.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。（對）

84擁有某專業技術資格的人就享受相應的待遇。（錯）

85用人單位一律禁止與未滿16周歲的未成年人建立勞動關系。（錯）

86.用人單位繳納基本醫療保險費一部分用于統籌基金，一部分劃入個人賬戶。（對）87.醫療保險基金政府承擔大部分，勞動者和用人單位根據實際情況承擔小部分。（錯）88.一旦錯過勞動仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅。（對）

89.與一般民事糾紛的解決方式不同的是，仲裁是通過訴訟方式解決勞動爭議的必經程序。（對）90用人單位應保證勞動者每周休息1日，不能隨意延長勞動時間。（錯）

91用國家的法律手段對專業技術人員及其特定權益進行保護是人類社會進入封建社會后才全面發展的（錯）（應該是資本主義社會）

92.一般勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。正確 93.擁有某專業技術資格的人就享受相應的待遇（錯）

94.依據勞動法保護制度建立企業商業秘密保護制度的主要手段是合同保護 正確

95.有形財產權以有形物的存在為前提，有形物一旦發生滅失，所有人的權利也就隨之消亡（對）96.在職專業技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發工資，保留公職二年（對）97.專業技術職務的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年（對）98.著作權人身權中的發表權、署名權和修改權可以獲得永久性保護（錯）

99.指導性標準可以是“絕對標準”，即用最低生活保障金的“金額”來表示，也可以是“相對標準”，即用最低生活5.保障金相當于當地社會平均收入的一定比例來表示（對）

100.知識產權是公開的（公共產品屬性），而知識產品是壟斷的（私人產權屬性）（錯）101.知識產品因其公共性將產生嚴重的外部效應和“搭便車”行為（對）

102.職稱改革后，職稱涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義，一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應的職務，可以享受相應職務的待遇（錯）

103.只要是符合新穎性、創造性、實用性的發明或實用新型，就可以自動取得專利權（錯）104.專業技術是專門從事某一特殊領域工作或職業所需要的工作知識、理論和操作技能及技巧。（對）

105.在我國，公民行使游行自由時應向主管機關提出申請并獲許可（對）

106.只要勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，并且為其提供有償的勞動，就應當適用勞動法。（對）

107.最低工資的具體標準由地市人民政府規定，報省級人民政府備案。（錯）108.注冊商標10年有效期滿后自動失效。（錯）109.知識經濟的發展使知識產權的客體日益豐富。（對）

110.在我國著作權法，表演者是唯一享有署名權的鄰接權主體。（錯）111.在非生產性研究工作中未以專利權人允許而使用其專利不構成侵權。（對）112.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應作為 遺產繼承。（對）

113.在我國社會保險制度中，補充保險部分由有人單位根據自身的經濟實力設立。（對）114.在法治社會里，權利人的合法權益只靠法律的規定和國家強制力的保護就能實現。（錯）115.專業技術人員取得某項專業技術資格后即可享受相應的工資待遇。（錯）

116.專業技術資格考試是由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一考試時間和統一評分標準的考試。（對）

117.專業技術人員在同一單位連續工作滿5年以上，當事人雙方同意續訂勞動合同的，如果專業技術人員提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應當同意訂立。（錯）

118.作為人身權的主要形式，人格權是以人格利益為客體和內容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。（對）

119.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（對）

120.專業技術職務與學位一樣，一次獲得后終身擁有。（錯）

121.專業技術資格考試是指各省統一組織、統一大綱、統一試題、統一考試時間和統一評分標準的考試。（錯）

122.專業技術人員考核結果分為優秀、良好、及格、不及格四個等次。（錯）

123.在我國，選舉權和被選舉權是統一的，凡是享有選舉權的人都同時享有被選舉權。（對）124.自收自支的事業單位的崗位設置，由本單位根據需要自主確定。（錯）

125.專業技術人員的考績檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉移。（對）126.專業技術職務的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（對）

127.自然人可能因為某種法定原因喪失某種財產權利或政治權利，但不可能喪失基本人身權。（對）

第四篇：專業技術人員權益保護

考試名稱： 專業技術人員權益保護(軍轉培訓中心2011年7月12日至13日)

1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計50.0分)

1.(本題分值:2)

用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年 C.二年 D.三年

用戶答案: A 2.(本題分值:2)在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月 C.一年D.二年

用戶答案: D 3.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

用戶答案: A 4.(本題分值:2)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確

認。

A.勞動行政部門B.工會

C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D.地方政府

用戶答案: C 5.(本題分值:2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.應當高于

用戶答案: A 6.(本題分值:2)

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工

C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

用戶答案: C 7.(本題分值:2)

申請人申請行政復議，可采取（）A.書面申請 B.口頭申請

C.口頭申請。行政復議機關應了解申請行政復議的主要事實、理由和時間 D.書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，行政復議

機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議要求、申請行政復議的主要事實、理由和時間用戶答案: D 8.(本題分值:2)武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是()A.在野外及艱苦環境下從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業等專業技術工作的人員。

B.從事臨床中醫藥、民族醫藥、群眾文化、藝術、工藝美術、文物博物等專業技術工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5

萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協會組織的全國工商企業出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。用戶答案: A 9.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規定的條件下，（）他人可以利用受著作權保護的作品。A.事先征得著作權人的同意，并支付報酬 B.事先征得著作權人的同意，不支付報酬

C.事先無須征得著作權人的同意，并不支付報酬 D.事先無須征得著作權人的同意，但要支付一定的報酬用戶答案: C 10.(本題分值:2)

法院指定的舉證期限不得少于（）A.30天 B.60天

C.15天 D.10天 用戶答案: A 11.(本題分值:2)一些技術合同存在履行環節多，履行期長等特點，因此這些技術合同的風險性（）A.很強 B.很弱 C.一般D.不確定 用戶答案: D 12.(本題分值:2)

競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員用戶答案: C 13.(本題分值:2)

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管轄 B.原告住所地法院管轄 C.合同標的物所在地法院管轄

D.合同簽訂地法院管轄用戶答案: A 14.(本題分值:2)

自然人所有的計算機軟件著作權的保護期限為：（）A.25年 B.50年

C.作者終身及死后50年 D.40年用戶答案: C 15.(本題分值:2)

萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用戶答案: D 16.(本題分值:2)

宣告公民失蹤的案件，尋找失蹤人的公告期為（）A.一個月B.三個月 C.六個月 D.十二個月 用戶答案: B 17.(本題分值:2)

對山西省某行政公署的具體行政行為不服申請的復議，由下列哪個機關管轄？（）A.該行政公署B.該行政公署法制部門 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用戶答案: C 18.(本題分值:2)

李某從國外歸來，因攜帶商品過多被羅湖海關認定為走私，李某欲提起行政復議，則下列關于復議機關說法不正確的是（）。

A.李某可以向羅湖區人民政府提起行政復議

B.李某向深圳市人民政府提起行政復議

C.李某應當向深圳市海關提起行政復議

D.李某可以向羅湖區人民政府或者深圳市海關提起行政復議 用戶答案: C 19.(本題分值:2)

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約B.連帶C.刑事 D.行政 用戶答案: B 20.(本題分值:2)

有關知識產權保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（）A.注冊商標 B.文學藝術作品 C.錄音制品

D.集成電路的布圖設計 用戶答案: B 21.(本題分值:2)

實用新型和外觀設計專利權的保護期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用戶答案: A 22.(本題分值:2)

依審判監督程序審理的對象是（）

A.已經生效的判決和裁定 B.檢察機關的抗訴 C.當事人之間的實體爭議 D.當事人的申訴請求 用戶答案: A 23.(本題分值:2)

商標使用的文字、圖形或者組合，應當有（）A.新穎性 B.創作性

C.顯著特征，便于識別 D.富有美感并適于應用 用戶答案: C 24.(本題分值:2)技術轉讓合同的標的方是（）A.新技術

B.相對完整的技術案C.技術意見 D.技術項目

用戶答案: B 25.(本題分值:2)

建立勞動關系應當訂立()A.勞務合同 B.雇傭合同 C.培訓合同 D.勞動合同 用戶答案: D

2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計20.0分)

1.(本題分值:2)

合同法規定:非法壟斷技術、妨礙技術進步或者侵害他人技術成果的技術合同可撤銷。

用戶答案: True 2.(本題分值:2)

勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。

用戶答案: False 3.(本題分值:2)

當事人以協議選擇國內仲裁機構仲裁后，一方對仲裁協議的效力有異議，請求法院作出裁決的，由該仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。（）

用戶答案: False 4.(本題分值:2)

晉升上一級專業技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續有效，但科目（模塊）數應達到上一級專

業技術職務的要求。（）

用戶答案: True 5.(本題分值:2)

一般勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。

用戶答案: True 6.(本題分值:2)

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。

用戶答案: False 7.(本題分值:2)

聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。()

用戶答案: True 8.(本題分值:2)

在職專業技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發工資，保留公職二年。（）

用戶答案: False 9.(本題分值:2)

如果當事人在仲裁協議中同時約定了二個以上的仲裁委員會，則仲裁協議無效，不能仲裁。（）

用戶答案: False 10.(本題分值:2)

用人單位對專業技術人員違紀罰款，一般不得超過本

人月工資標準的30％。

用戶答案: False

3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)

1.(本題分值:3)

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同 C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

用戶答案: ABD 2.(本題分值:3)

對縣級以上的地方各級人民政府的工作部門的具體行政行為不服申請的復議，由（）管轄。A.本級工作部門 B.本級人民政府 C.上一級工作部門 D.上一級人民政府

用戶答案: BC 3.(本題分值:3)

2007年11月9日，國家法定節假日調整方案在人民網和新華網等多家網站上予以公布，向社會公開征征求意見。12月16日，在歸納和匯總收集意見的基礎上，國務院正式公布了修改后的《全國年節及紀念日放假辦法》，其中新增了哪幾個傳統節日為國家法定節假日，各放假1天？()A.清明節 B.中秋節 C.端午節

D.元宵節

用戶答案: ABC 4.(本題分值:3)

技術轉讓合同的具體合同形式包括（）A.專利權轉讓合同B.專利申請權轉讓合同C.專利實施許可合同 D.技術秘密轉讓合同

用戶答案: ABCD 5.(本題分值:3)

根據《勞動合同法》第三十

八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的用戶答案: ABD 6.(本題分值:3)

事業單位專業技術人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由下列哪幾個選項構成()A.崗位工資 B.薪級工資 C.績效工資 D.津貼補貼

用戶答案: ABCD用戶答案: ABCD

7.(本題分值:3)

下列哪些選項屬于公民、法人或其他組織對具體行政行為不服可以向行政機關申請復議的依據？（）A.對行政強制措施不服 B.認為行政機關侵犯其財產權

C.對民事糾紛的處理不服 D.不依法辦理證照和給予許可的行為

用戶答案: AB 8.(本題分值:3)

獲取一定專業技術資格的途徑有()。A.考試 B.考評 C.評審 D.聘任

用戶答案: ABC 9.(本題分值:3)

專利權人享有以下權利（）A.獨占實施權 B.實施許可權 C.轉讓權 D.標示權

用戶答案: ABCD 10.(本題分值:3)

行政復議遵循（）的原則。A.合法 B.公開公正C.及時 D.便民

第五篇：2014年專業技術人員權益保護試題與答案1

2014年專業技術人員權益保護試題與答案

1單選題部分

1.按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據乙所收集的資料，創作出作品W。作品W的作者是（C）。

A.甲

B.乙

C.甲乙共同所有

D.甲乙各自所有

2.按照法律規定，商標有效期屆滿后的寬展期為（）6個月

3.按照憲法規定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A.人民政府

B.人民法院

C.公安機關或者檢察機關

D．武警部隊

4.（C）不是我國工資法律調整的法律原則。

A.按勞分配原則

B.在經濟發展基礎上逐步提高工資水平原則

C.用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則

D.多種分配形式并存原則

5.（B）不屬于職工福利的范圍。

A.生活福利設施

B.文化娛樂設施

C.福利補貼

D.困難救濟

6.保護民事權利的一般訴訟時效期為（B）。

A.1年B.2年C.3年D.6個月

4、不屬于勞動合同的必備條款有（D）

A.合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀律D.試用期限

7.（D）不應計入職工工資總額中。

A.加班加點工資

B.獎金和津貼

C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用

8.（B）標志著我國適應市場經濟的勞動用工制度基本建立

A建立勞動關系三方協商機制

B建立并普遍實行了勞動合同制

C 推行集體合同制度

D保障勞動者的就業機會

9.出現糾紛和爭議，孰是孰非，誰該享有這項權益，要以（D）為判斷根據

1進行處理。

D.法律相關規定

10.從事專業技術職業的人員，為了防止他人學會、仿效自己的專業技藝，采用（D）等措施，以維護自己對某種領域專業技術的獨占效益。D.自我采取保密措施

11.出現糾紛和爭議，孰是孰非，誰改享有這項權益，要以（D）為判斷根據進行處理D法律相關規定

12.從事專業技術職業的人員，為了防止他人學會、仿效自己的專業技藝，采用（C）等措施，以維護自己對某種領域專業技術的獨占效益

A成立特定職業行會、制定行規

B盡力限制傳

C以上都是

D自我采取保密措施

13.當事人應當自勞動爭議發生之日起（C）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A.1

5B.30

C.60

D.90

14.訂立技術開發合同應當采取的形式是（）書面形式

15.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（D）天內向法院提出訴訟。

D.30

16.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經費，經費應該（D）

D.以上都是

17.對醫療保險基金的核算要堅持（C）的原則

A略有結余

B收支平衡

C以上都是

D以收定支

18.對于最低生活保障制度，要完善財政撥款制度，確保低保經費，經費應該（D）。

A.各級政府分擔

B.開設專門賬戶

C.以個人所得稅為低保制度的專項財源

D.以上都是

19.當某人收到他人的信件時，信件作為有形物歸收信人所有，存在于信件上的著作權（如發表權、復制權等）歸（C）所有

C寫信人

20.當企業的商業秘密被侵犯時，應采取的法律救濟途徑，包括（B）

A刑法上的救濟

B以上都是

C民法上的救濟

D勞動法上的救濟

21.對下列行政行為能提起訴訟的是（A）

對行政機關罰款不服

22.對勞動爭議的仲裁，如有一方不服裁決，應在收到裁決書后（B、15）天內向法院提出訴訟

B.1

523.法院調解不適用于（A）A.特別程序

24.非法藏匿、毀棄、拆閱公民的信件是一種侵犯公民（人身安全）權利的違法甚至是犯罪的行為

25.發明專利的保護期為（C）

A.5年

B.10年

C.20年

D.25年

26.法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（D）的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

27.工資分配應當遵循（按勞分配）原則，實行同工同酬,公民的（D）方面的權利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當家作主方面的權利。D政治

28.公民的人格尊嚴是公民對自己的社會價值的自我認識和評價，屬于公民

（B）認識范疇 B主觀判斷

29.公民的名譽權，指的是公民的（人格尊嚴）受法律的保護

30.關于知識信息的特點，說法（錯）的是（D）D以有形物的存在為前提

31.公民的作品，其發表權、使用權和獲得報酬權的保護期為作者終生及其死亡后（B）年 B.50

32.根據市場經濟發展的需要，我國積極推行專業技術人員（A）制度 A執業資格

33.各級國家機關的專業技術職務實行（A）制。A.任命

34.根據有關法律解釋，“爭議發生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。（對）

35.國家統籌式養老保險制度的特點不包括（A）。A.資金來源豐富

36.根據著作權法規定，中國公民的著作權在下列何種情況下產生？（B）

B.隨作品的創作完成而自動產生

37.根據《行政復議法》的規定，行政復議申請人在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出申請，就該具體行政行為所依據的有

關規定的合法性進行審查。這些規定不包括下列哪項？（B）B.國務院部、委員會規章和地方人民政府規章

38.各級工商行政管理部門不得為未滿（B）的少年、兒童核發個體營業執照。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

39.國家（B）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

A.規定

B.鼓勵

C.強制

D.支持

40.根據我國有關法律，用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（B）擔任。

A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表

41.國家商標總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚天下”的商標，主要是因為（C）。

A.有害于社會主義道德風尚

B.會造成不良社會影響

C.帶有夸大宣傳的傾向

D.直接表示了商品的特點

42.工業產權不包括（C）。

A.版權

B.商標權

C.制止不正當競爭

D.產地標記

43.關于知識信息的特點，說法錯誤的是（A）

具有非損耗性的特征

44.個人不愿公開或不愿告人的權利是指公民的（C）。

A.名譽權B.知情權C.隱私權D.公開權

45.各地負責指導、監督和協調專業技術資格考試有關工作的部門是（B）。

A.教育行政管理部門

B.人事職稱改革部門

C.科技行政管理部門

D.勞動行政管理部門

46.國家規定并由工商行政部門公布必須使用注冊商標的商品有（A）。

A.煙草制品

B.兒童食品

C.地方特色產品

D.電子產品

47.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動法調整的勞動爭議（B）。

A．某醫院醫生張某就醫院規定上班時間不準帶手機的問題而與該醫院發生的爭議

B．某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

48．根據我國的著作權取得制度，下列哪一選項的內容符合我國公民著作權產生的情況？（B）

A．隨作品的發表而自動產生

B．隨作品的創作完成而自動產生

C．在作品上加注版權標記后自動產生