第一篇：畢業生相關表格制度

2014屆畢業生實習流程及相關管理規定

一、藝術學院推薦就業操作流程：

1、分管老師將就業信息發布給各班級，各班就業干事組織需要學校推薦就業的學生報名，并在規定時間將名單匯總給老師；

2、各班級報名同學按指定的時間、地點帶簡歷、筆等進行面視或上機操作；

3、接到初步錄取名單后，班級就業干事通知相關學生按企業要求做好體檢等相關工作；

4、被企業錄用的實習生去輔導員處辦理相關手續；

5、帶班輔導員對已經實習的學生動態跟蹤，了解其工作情況。注意事項：

1、實行要求學校推薦工作的學生自愿報名，結合擇優推薦的原則；

2、有兩門以上成績不及格，學費欠費或有處分在身的同學暫緩推薦；

3、在應聘一家企業并且被錄用，或者應聘結果還未出來時，不能應聘別家單位；

4、已報名但由于不可抗拒的因素（如突發生病）須提前半天以上通知負責老師并出具病假條等；

5、在實習中，需嚴格按照學院頂崗實習規定，學院推薦的實習單位實習期必須達到連續3個月以上否則按照課程不合格處理。在實習中，學生需嚴格服從用人單位的管理，堅守崗位，不得無故與單位終止實習；

6、學生在外期間要注意人身及財產安全；

7、學生在實習期間，須抓緊業余時間學習學業內課程，并按時完成考試；

8、畢業返校前需上交《實習報告》、《月度匯報表》及《實習情況調查表》。違規處理：

1、有注意事項中第3條情況者，暫停該同學的推薦工作一個月，已被錄用的，通知用人單位取消其錄用資格；

2、不符合注意事項中第4條情況，報名但沒有去應聘的同學，視情節嚴重推遲推薦或取消其推薦資格；

3、若在實習期間有違紀行為或違反注意事項中第5條，用人單位有權辭退該生，學院也將不再負責推薦就業，造成惡劣影響的延期發放畢業證；

4、對因實習中由于個人原因而出現的安全問題，本人應自負其責。

二、學院自謀職業離校手續辦理流程：

1、學生如自己謀得工作或實習單位，首先由錄用公司和校方（分管就業老師聯系）在核實公司情況和崗位情況后，學生須主動辦理就業協議，并提供公司的相關資料；

2、經分管老師同意后，學生可到輔導員處領取《數碼藝術學院2014屆畢業生預就業協議書 》認真閱讀簽字；領取《自謀職業保證書》交給家長；

3、輔導員應向學生家長核實學生所介紹內容，同時強調學院關于學生提前離校的相關規定，著重強調科目考試不及格不能及時畢業的問題，家長對輔導員所描述內容作出肯定之后，如自謀的同學家長需在《自謀職業保證書》上簽字并提供相關證明；

4、學生簽訂《2014屆畢業生預就業協議書》協議書三份，兩份交就業工作輔導員，一份自行備份并按協議書要求執行；

5、填寫《數碼藝術學院畢業生實習提前離校申請單》交至規定部門；

6、實習三個月后填寫《南信院就業服務工作滿意度調查表》，并請單位部門負責人填寫《畢業生就業跟蹤調查問卷（企業、單位用卷）》教給就業工作輔導員。7、4月30日前向就業工作輔導員提供《畢業生就業協議書》

三、學院畢業生實習期間住宿管理補充

為進一步加強實習學生管理，保證學生實習期間安全，就學生實習期間住宿問題做以下補充：

一、在南京市以外城市實習學生：如果公司有統一安排的住宿場所，學生原則上必須住在單位安排的宿舍；公司沒有統一安排的住宿場所，學生應征求公司意見后向學校提出申請在公司附近租住房子。

二、南京市實習學生：如果公司沒有嚴格要求，在不影響正常上班的情況下，按有關規定，學生原則上必須住在學校提供的宿舍；如果單位因工作需要，確需租房的，需要公司出具證明，家長提供書面同意材料，辦理完成后方可在校外租房。

三、學生在實習期間要嚴格遵守國家法律法規和學校有關管理規定，切實提高自我防患和自我保護意識，特別注意交通安全和住宿安全，否則，全部承擔因個人疏忽造成的一切后果。

四、學生住宿場所變更應及時將變更信息反饋給所屬輔導員，輔導員要嚴格加強實習學生住宿管理，學院定期組織專門人員定期到學生校內外住宿場所檢查。

補充：學院關于頂崗實習的規定：

根據學院《畢業生頂崗實習管理辦法》第一章

第一條：畢業頂崗實習是各專業的必修課程，一般安排在學生畢業前的最后一個學期進行，原則上要保證學生頂崗實習時間在半年或者以上，學生頂崗實習考核合格后方能取得相應學分。

第三條： 畢業定崗實習的目的是讓學生通過本專業生產實際，將所學知識及技能綜合應用于崗位實踐，熟悉行業、專業崗位運營情況，為畢業后走向工作崗位打下基礎。

第二篇：制度及表格

杭州天騏物業（東風裕隆）服務處

制度及表格

目錄： 秩序維護員：

1.秩序維護員工作處罰條例 2.秩序維護員管理制度 3.秩序維護員交接班記錄

4.秩序維護員巡邏崗操作規范和制度 5.秩序維護員考評辦法

6.秩序維護員作業指導書（案列）7.東風裕隆防汛應急預案 8.秩序維護員制度

9.東風裕隆汽車有限公司物資放行管理規（試行）10.貨單不符樣件 11.軍訓科目安排 12.來客登記表

13.天騏物業消監控值班人員信息表 14.消防安全情況反饋 15.消防設施檢查表 16.消防設施安全管理臺賬 17.工作聯系函 18.消防組織架構 19.裕隆崗位職責 20.秩序維護員考評細則表 21.領班崗位檢查表

保潔：

1.保潔管理制度 2.外圍衛生點檢表 3.衛生點檢表 4.保潔檢查考核表 5.保潔員崗位職責 6.外圍保潔考核表 7.保潔考核標準 8.保潔每日記錄表 9.衛生檢查表 客服： 1.客服制度 2.客服考核 綜合： 1.物資申購單 2.2015年員工信息表 3.申購單 4.報修單 5.倉庫明細賬 6.調崗通知單 7.調崗通知書 8.調休申請書 9.（更新）員工獎罰單 10.工程竣工驗收報告單 11.關于規范員工服務的通知

12.杭州天騏物業服務有限公司職工代表會議 13.杭州天騏物業會議簽到表 14.加班申請單 15.加薪申請表 16.開除通告范本 17.考勤表 18.考勤規定 19.垃圾清運明細表 20.勞動合同書 21.培訓人員簽到表 22.設備報修記錄 23.申請書 24.宿舍入住申請表 25.天騏物業一線員工調整表 26.退休人員聘用協議 27.溫馨提示 28.項目晉升報告 29.應聘登記

30.員工辭職申請二合一 31.員工考勤備忘卡 32.員工請假單 33.員工指紋編碼表 34.新的餐券 35.轉正申請 36.員工動態表 37.監控室考核 38.月工作計劃進度表 39.會議培訓記錄表 40.假期簽到表 41.工作周報

42.每日物業運行記錄表 43.試驗車出入登記表 44.調休申請單 45.物品入庫登記表

第三篇：畢業生個人簡歷表格模板

制作求職簡歷表格是畢業生個人求職者求職應聘的第一道門檻。現在請欣賞寫寫幫文庫小編帶來的畢業生個人簡歷表格模板吧!

畢業生個人簡歷表格模板展示

畢業生個人簡歷表格模板(一)

畢業生個人簡歷表格模板(二)

畢業生個人簡歷表格模板(三)

畢業生個人簡歷表格模板(四)

制作畢業生個人簡歷表格的小技巧

現在，相當一部分畢業生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。

一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

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第四篇：人事檔案表格制度

人事檔案表格制度大全

目錄

1、崗位職務說明書

2、管理人才儲備表

3、人事變更報告單

4、人事部門月報表

5、人事日報表

6、人事資料表

7、人事資料卡一

8、人事資料卡二

9、人員增補申請表

10、員工檔案

11、員工招聘申請書

12、增補人員申請書

13、招聘申請書

14、人員增減申請書

15、人事變動申請表

16、員工招聘申請書

17、人員調動申請單

18、人員調職申請書

19、增補人員申請書

20、停薪留職、辭職申請書

21、應聘人員復試表

22、職務說明書

23、職務說明書總經理

24、人事管理的程序與規則

25、人事管理制度

樣例

1、崗位職務說明書 制表日期 部 門 崗位名稱 任 職 人 任職人簽字 直接主管 直接主管簽字 任 職 條 件 學 歷 工作經歷 專業知識 業務了 解范圍 崗位目標 與 權 限 崗位職責 按重要順序依此 列出每項職責及目標 負責程度 全責 部分 支持 衡量標準 數量、質量

2、管理人才儲備表 制卡日期 年 月 姓 名 年 齡 最 高 學 歷 現 職 擔 任 本 職 年 數 歷 年 考 績 專 長 優 點 弱 點 發 展 性 可 升 調 職 位 1 升 調時 間 所 需 訓 練 可 升 調 職 位 2 升 調時 間 所 需 訓 練

3、人事變更報告單 日期 年 月 日 第 頁 姓 名 人員編號 變 動 說 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事主管 填表人

4、人事部門月報表 人 員 招 聘 工 作 流 動 狀 況 說 明 招聘人數 應聘人數 報到人數 起迄時間 辭職人數 退休人數 停薪留職 資造人數 解職人數 其 他 本 月 經 辦 事 項 獎懲件數 獎 件懲 件 撫恤件數 件金額 勞保件數 新入 件退 醫療單 件 送醫住院 件 人貫用 人員遷調 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷假 人 日 婚 假 人 日 曠 職 人 日 審核 填表

5、人事日報表 年 月 日 星 期 區 人 分 數 應 出 勤 人 數 合 計 缺 勤 人 數 出 勤 人 數 職員缺勤時間 男 女 姓 名 區 分 正 式 臨時工 正 式

臨 時 員 職 員 作業員 職 員 作業員 私 假 公 假 遲 到 早 退 生 產 部 制 程 部 縫 制 部 品 管 部 廠務 部 會 計 部 檢 驗 部 資 料 部 總 務 部 人 事 部 稽 核 部 秘 書 部 合 計 標 準 單 位 主 管 人事主管 制 表 單 位

6、人事資料表 人員編號 姓名 性別 出生年月日 最高學歷 本企業 進 日期 本公司 職 位 職 稱 前二年 基本 月薪 前三年 考 績 主辦 工作 備注 前一年 前二年 本 年 前一年

7、人事資料卡一 姓 名 籍費 省 市縣 照片 戶 籍 所 在 地 省、市、縣 出 生 日 期 年 月 日 性 別 嗜 好 到 職 日 期 年 月 日 宗 教 信 仰 血 型 身份證 身份證號 通訊處 學 歷 學校名稱 專 業 入 校 年 月 離 校 年 月 異或肄業 學 位 畢業證書號 訓 練 訓練科目 訓練機關 斑期 受訓期間 地 點 經 歷 機關名稱 職 位 擔任工作 任職 年月 離職 年月 離職原因 證件字號 考 試 種類及科目 年 月 屆次 地 點 備 注 介紹 人 姓 名 性別 年 齡 住 址 關 系 直 系 親 屬 稱 呼 姓 名 出生年月日 職業及服務處所 住 址 保 證 人 姓 名 性別 年 齡 住 址 關 系 1 2 3 勞 保 投保 日期 ?？?號碼 退保 日期 兵籍 退伍 日期 軍種 階級 退伍 字號 備注

8、人事資料卡二 日期 編號 姓名 性別 血型 出生日期 照片 年 月 日 籍貫 現住址 身份證號 統一代號 專長 嗜好 入廠經歷 介紹人 有無經過考試 有無交出保證書 報到日期 經歷 服務單位名稱 職別 工資 離職原因 工資 年 月 日 薪水 記事 學歷 學校名稱 級別 畢業日期 記事

9、人員增補申請表 填單年 月 日 申請部門 增補職位 增補額 人 申請增 補理由 □擴大編制 □儲備人力 □辭職補充 □短期需要 希望到 職日期 應具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學 歷 外 語 個 性 經 歷 具備技能 增加人員 工

作內容 申請人 部門主管 人力資源部意見 總經理批示 本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。

10、員工檔案 基本 情況 姓名 性別 民族 出生日期 身份證號碼 政治面貌 婚姻狀況 已 未 畢業學校 學歷 畢業時間 參加工作時間 專業 戶口所在地 籍貫 郵政編碼 地址 聯系電話 手機 電子信箱 備注 入司 情況 所屬部門 擔任職務 入公司時間 轉正時間 合同到期時間 續簽時間 是否已調檔 聘用形式 如未調檔檔案所在地 備 注 檔案所含資料 文件名稱 文件名稱 個人簡歷 求職人員登記表 應聘人員面試結果表 身份證復印件 學歷證書復印件 勞動合同書 員工報道派遣單 員工轉正審批表 員工職務變更審批表 員工工資變更審批表 員工續簽合同申報審批表 備 注

11、員工招聘申請書 申 請 單 位 申請日期 申 請 人 數 職 位 名 稱 原有人數 職 務 類 別 □原 月□新 增 □永 久 □臨 時 □職 員□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓練 工 作 經 驗 種 類 程度或年數 種類 程度或年數 打 字 機械設計 珠 算 管理分析 現場管理 市場調查 賬 務 銷 售 其他能力 直接主管 擬到職日期 核 示 審核 申請人 承 辦

12、增補人員申請書 年 月 日 申 請 單 位 編 定 制 額 職 員 作業員 名 現 人 有 數 職 員 作業員 名 擬增加補充 人 員 原報到日期 月 日 報到單位 經辦的工作項目 增加補充人員 理 由 增加補充人員 人 意 事 室 見

13、招聘申請書 申請日期 年 月 日 申 請 部 門 申請日期 需要日期 擬選擇 日 期 擬選擇方式 所需條件 工 作 內 容 增補理由 批 示 情 形 名 稱 編制人數 現有人數 擬增補 人 數 性 別 年 齡 學歷 經歷

14、人員增減申請書 申請部門 部 年 月 日 編號 學第 號 職 位 編制人數

現有人數 擬增減人數 工作內容 需要日期 所需條件 增減 理由 年齡 學歷 董事長 總經理 人事部門意 見

15、人事變動申請表 姓 名 員 工 號 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號 申請事項例如雇用、升級、調動、辭職等 申 請 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 服 務 部 門 部 門 代 號 至 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 服 務 部 門 部 門 代 號 如果雇用人員請將此欄填妥 需 要 人 數 班次 所 擔 任 之 工 作 資 歷 要 求 年 齡 教 育 程 度 性別 經 驗 或 特 殊 技 能 其 他 申 請 人 簽 名 電 話 號 碼 批 準 人部門經理 簽 名 職 位

16、員工招聘申請書 申 請 單 位 申請日期 申 請 人 數 職 位 名 稱 原有人數 職 務 類 別 □原 月□新 增 □永 久 □臨 時 □職 員□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓練 工 作 經 驗 種 類 程度或年數 種類 程度或年數 打 字 機械設計 珠 算 管理分析 現場管理 市場調查 賬 務 銷 售 其他能力 直接主管 擬到職日期 核 示 審核 申請人 承 辦

17、人員調動申請單 年 月 日 申請人員單位 所需協助人員 申 請 人 員 協 助 原 因 起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協 助 人 員 擔 任 工 作 人 事 單 位 意 見 計 天

18、人員調職申請書 年 月 日 申請調職單位 調職人員姓名 調 職 日 期 年 月 日 調 至 單 位 調 職 理 由 單 位 主 管 對 調 職 評 議 人 事 單 位 意 見

19、增補人員申請書 年 月 日 申 請 單 位 編 定 制 額 職 員 作業員 名 現 人 有 數 職 員 作業員 名 擬增加補充 人 員 原報到日期 月 日 報到單位 經辦的工作項目 增加補充人員 理 由 增加補充人員 人 意 事 室 見

20、停薪留職 辭 職 □停薪留職 □辭職 年 月 日 申請單位 申請人 □當事人 □主管 □代理人 姓 名 職務 到廠日期 原 因 停薪留職期限 離職日期 批 示 人事部門 單位主管轄 直接主管 移交手續集 有 關 部 門 移 交 單 位 移 交 辦 事 項目 日 期 簽章 指示移交項目 接 交 人 監交人 總 務 倉 庫 合 計 人 事 警 衛 申 請 書

21、應聘人員復試表 應聘職位 面試人員 姓 名 日 期 需要人數 初試合格 人 復試人數 人 需要人數 人 姓名 專 業 知 識 管工 理作 或看 法 工及 作領 積導 極能 性力 發 展 能 力 要 求 待 遇 其 他 意 見 口試人員

22、職務說明書 文件編號_____________ 擬 制_____________ 核 準_____________ 生效日期_____________

一、基本資料 1.職務名稱 人力資源部部長 2.直接上級職位 總經理 3.所屬部門 人力資源部 4.轄員人數 10人 5.定員人數 1

二、工作概要

1、工作摘要 負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理并協調員工關系、勞資關系。

2、職務說明 編號 工作任務的內容 權限 管制基準 工作規范號 1 人員招聘、任用、考勤 需報審后承辦 2 員工薪資政策制定和管理 需報審后承辦 3 福利政策制定 需報審 4 勞動紀律及相關規章制度建立 及監督執行 需報審后 承辦

三、任職資格

1、學歷要求 所需最低學歷 專業 大學本科 管理

2、所需技能培訓 培訓科目 培訓期限 人力資源管理 國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求 從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系 可直接晉升的職位 副總經理 可相互輪換的職位 總經理助理 可晉升至此的職位 總務管理員、人力資源部助理

23、職務說明書總經理 文件編號_____________ 擬 制_____________ 核 準_____________ 生效日期_____________

四、基本資料 1.職務名稱: 總經理 2.直接上級職位 董事長 3.轄員人數 4人 4.定員人數 1

五、工作概要

5、工作

摘要 擬訂公司的發展規劃和經營目標主持日常經營管理實施董事會決議簽定合同任免高級經理

6、職務說明 編號 工作任務的內容 權限 管制基準 工作規范號 1 擬訂公司的發展規劃 和經營目標 需報審后承辦 2 主持日常經營管理 承辦 3 實施董事會決議 承辦 4 簽定合同 承辦 5 任免高級經理 承辦 6 研究經營法規協調外部關系 承辦 7 塑造企業形象確立企業文化 承辦

六、任職資格

2、學歷要求 所需最低學歷 專業 大學本科 管理

2、所需技能培訓 培訓科目 培訓期限 人力資源管理戰略管理市場營銷財務管理公共關系生產管理質量管理管理心理學 2年 國家薪資、福利政策、勞動政策 半年

7、工作經驗要求 從事管理工作三年以上。

8、職位關系 可直接晉升的職位 董事

24、人事管理的程序與規則

一、人事管理規章 □ 總 則 第一條 目的為使本公司員工管理有所遵循特定本規則。第二條 范圍 一本公司員工管理除遵照政府有關法令外悉依本規則辦理。二本規則所稱員工系指本公司雇用男女從業人員而言?！?雇 用 第三條 本公司各單位如因業務需要必須增加人員時應先依新進人員任 用事務處理流程規定提出申請經總經理核準后由人事單位辦理考選事宜。第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后由人事單位辦理試用申請表原則上職員試用3個月作業員試用40天期滿考核合格者方得正式雇用但成績優良者可縮短其試用時 間。第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者可隨時停止試用予以解雇試用不滿三日者不給工資。第六條 試用人員于報到時應向人事科繳驗下列表件 一全戶戶口本及公立醫院體格檢查表。二最后服務單位離職證明。三保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。四試用同意保證。五人事資料。六扶養親屬申報表。七其他必要文件如其他必要的同意書或證件等。第七條 凡有下列情況者不得雇用 一被奪公權尚未復權者。二受有期徒刑宣告或通緝尚未結案者。三受破產宣告尚未撤銷者。四吸食鴉片

或其他代用品者。五虧欠公款受處罰有案者。六患有神精病或傳染病者。七品性惡劣經公私營機關開除者。八體格檢查經本公司認定不適合者。九未滿15歲者。第八條 員工一經正式雇用臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協議契約書”雙方共同遵守。一本公司各級從業人員共分八職稱其職稱與職位對照見表1.1。二從業人員晉升辦法另訂?！?保 證 第九條 本公司員工應一律辦理保證手續。第十條 填寫保證書應注意下列事項 一保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號鋪保。二公司保無效。三如個人保限有不動產方有資格并應詳列不動產明細含地號。四行號保證應蓋方型印鑒始有效。第十一條 下列人員不得擔任保證人 一服務本公司員工。二本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十二條 被保證人有下列事形之一者保證人應負賠償及追繳責任并愿放棄先訴抗辯權 一營私舞弊或其他一切不法行為致使本公司蒙受損失者。二侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。三竊取機密技術資料或財物者。四懸欠帳款不清者。第十三條 保證人如欲中途退保應以書面通知本公司待被保證人另覓得保證人辦妥新保證手續后始得解除保證責任。第十四條 保證人有下列事情之一者被保證人應即通知本公司更換保證人并應于下 列事情發生后15天內另行覓妥連帶保證人 一保證人死亡或犯案者。二保證人被宣告破產者。三鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。四保證人的信用。資產有重大變動因而無力保證者。五不欲繼續保證者。第十五條 被保人離職3個月后如無手續不清或虧欠公款等事情其保證書即發還其 本人?！?服 務 第十六條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十七條 員工應遵守下列事項 一盡忠職守服從領導不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。二不得經營與本公司類似及職務上有關的業務或兼任其他廳商的職務。三全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能以達到工作上精益求精期能提高工作效 率。四

不得泄漏業務或職務上機密或假借職權貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。五員工于工作時間內未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話如確因重要事故 必須會客時應經主管人員核準在指定地點時間不得超過15分鐘。六不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。七不得私自攜帶公物包括生產資料及影本出廠。八未經主管或部門負責人的允許嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重 地工作時間中不準任意離開崗位如須離開應向主管人員請準后始得離開。九員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。十員工在作業開始時間不得怠慢拖延作業時間中應全神貫注嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙以便增進工作效率并防危險。十一應通力合作同舟共濟不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談或搬弄是非擾亂 秩序。十二全體員工必須了解惟有努力生產提高質量才能獲得改善及增進福利以達 到互助合作勞資兩利的目的。十三各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養領導所屬員工同舟共濟提高工作情緒使部屬精神愉快在職業上有安全感。十四在工作時間中除主管及事務人員外員工不得打接電話如確為重要事項時 應經主管核準后方得使用。十五按規定時間上、下班不得無故遲到、早退。第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則生產單位或業務單位每日作息另行公布實施但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間惟每日延長工作時間以不超過4小時 每月延長總時間不超過46小時。第十九條 經理級含以下員工上、下班均應親自打卡計時不得托人或受托打卡否則以雙方曠工工一日論處。第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情依下列規定處分 一遲到、早退 1.員工均須按時間上、下班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。2.遲到每次扣100元撥入福利金。3.工作時間終了前15分鐘.

第五篇：畢業生個人簡歷表格

以下是寫寫幫文庫小編收集整理的《畢業生個人簡歷表格》全部內容，希望對大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請繼續關注寫寫幫文庫

XXX個人簡歷基 本

資 料姓 名：性 別：民 族：籍 貫：出生日期：政治面貌：學 歷：體重：畢業學校：專 業：學 歷：聯系電話：E-mail:個 人

技 能

教 育

培 訓

經 歷年月學校/機構專業05年9月-08年7月主 修

課 程

計算機水平

語 言

能 力

社 會

實 踐

獲 獎

情 況

自 我評 價

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