第一篇：二○○五年上半年組織工作總結

二○○五年上半年組織工作總結

二○○五年上半年組織工作總結2007-02-06 09:46:

42半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經費來源。各

鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。

⒊健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制

⒈對科級領導干部年度工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本年度重

點工作、創新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部年度考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

⒉加大培養選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。

⒊繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。

⒋認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣××××年月至××××年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規范干部監督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了”風范”杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。

我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環境創優年”活動，進一步加大了對科級干部執行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達，對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續加強對領導干部“八小時之外”的監督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭

上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項工作。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩步做好事業單位人事制度改革前期相關工作。

五、以服務經濟發展為中心，扎實開展“三項創建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三

項創建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉鎮所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉鎮、個村、個先進個人分別授予了鄉鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉鎮”三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟工作快速發展。在鄉鎮創建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業園區黨建工作。一

是優化園區發展環境，實現園區社區化。成立了馮田經濟開發區社區居民委員會，建立了個社區服務中心，即：社區黨員活動中心、社區投資服務中心、社區計生服務中心、社區警務綜治中心、社區人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業、員工的新平臺，拓寬了園區服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區黨建各項工作。二是繼續跟進黨組織設置，擴大黨的工作履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建工作，以群團建設推進黨的建設。現已在園區組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業發展，開展了爭創“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員

“二比一創”活動，使黨員成為“平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業中發揮了挑大梁的作用；圍繞作用發揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發揮作用；圍繞打造企業品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業文化創建活動，提升了園區企業形象。園區黨建工作的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建工作進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩步推進縣黨代表大會常任制

試點工作。召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議，對××××年度縣委工作進行了民主測評，制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名工作表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業協會黨建工作。一是引導鄉鎮、村黨組織領辦、創辦產業協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養殖戶、產品加工戶

匯聚起來，組建各類專業協會。目前，已在小水電、竹地板、優質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養殖等產業共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。在規模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業物資多噸，招商引資多萬元，引進產業項目余個，并發揮協會的經濟優勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節等問題，使產業市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發，食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基

地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業責任區萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業做強大、協會建支部、黨員助民富”的工作格局。

⒋大力開展“創誠信機關、做誠信干部”主題活動。縣委召開了“創誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發展環境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況

進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創優”、“公正執法樹形象”。“十個形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部工作作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續抓好發展黨員工作。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發展黨員五年規劃的要求，制定了××××年發展黨員工作計劃及培養入黨積極分子三年規劃，加大了對優秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發展類、社區服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執行了發展黨員八項制度和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，重點在青年、婦女、生產、工作第一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員，今年以來，全縣共發展新黨員名，其中生產工作一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理工作。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發了關于認真做好“保先”準備工作的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，確定了個軟弱

渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳工作，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的問題公開接受社會監督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，工作人員上崗牌”四牌服務，明確規定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效工作管理制度、掛牌上崗制、黨建工作責任追究制度和工作定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部機關工作更加規范科學，推動了各項工作進展。此外，繼續實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息工作在全省全市仍保持著良好的發展勢頭。

第二篇：鄉鎮上半年年組織工作總結

鄉鎮上半年年組織工作總結

鄉鎮上半年年組織工作總結，是學習貫徹黨的十八大精神的關鍵之年，是宜都挺進全國百強的決戰之年。我鄉認真落實上級關于加強基層組織建設的各項部署，以“學習十八大、爭創新業績、全力建四鄉”活動為契機，以黨組織和黨員“五星級爭創”活動為抓手，融入中心，服務大局，貼緊基層，植根群眾，深入實施固基工程，務實創新推進服務型黨組織建設，為打造山區經濟強鄉、產業名鄉、綠色生態美鄉、和諧文明新鄉目標提供堅強的政治保證和組織保證。

一、圍繞中心，著力抓好組織重點工作

1、突出“雙育”，扎實開展黨員春訓和

經常性學習教育活動。黨委書記給黨員干部、村書記上黨課，駐村干部下村上黨課。組織村干部參加雙倍增發展外訓活動。開辦村干部松樂論壇，整合科技培訓，創新黨員學習形式。

2、開展“學習十八大、爭創新業績、全力建四鄉”主題實踐活動，深入推進創先爭優。圍繞“四鄉”目標，協調開展“爭創楚天明星村、促進跨越大發展”和“學習十八大、爭創新業績、全力建四鄉”主題實踐活動。各級組織和廣大黨員干部群眾在促進跨越中大競賽、在爭創業績中比作為。鄉黨委被表彰為宜都市先進基層黨組織，橫沖村黨總支被表彰為宜昌市先進基層黨組織，李秀俊被表彰為宜都市優秀共產黨員，綠竹溪被表彰為宜都市創先爭優示范點，全福河村、白玉垴村被表彰為宜都市先進基層黨組織，潘洪壽等6名共產黨員被表彰為宜都市優秀共產黨員，楊鵬、潘宗滿2名同志被表彰宜都市優秀黨務工作者。普通黨員李秀俊事跡被宜都電視臺宣傳學習，并且在全市作市級先進事跡報告。

3、全面推進“固基工程”，推進基層組織建設。完成了6個村委會陣地建設的驗收，規范了基層組織日常工作，提高了組織工作滿意度。在省基層組織建設滿意度測評中，橫沖村位居全市第一。市委組織部季度抽查中橫沖、老屋棚工作綜合為全市第一。

二、突破難點，創新發展黨建特色工作

4、加快發展壯大村級集體經濟。制定全鄉－2015集體經濟發展三年規劃，繼續推行村會鄉開工作法，開展集體經濟發展專題講座2次，黨委每個村分村辦公2次。被評為集體經濟發展進步鄉鎮，橫沖、毛湖淌被評為全市集體經濟發展進步村。

5、抓好全福河村試點工作，搞好農民收入倍增。圍繞組織引導、黨員示范、科技服務等重點，大力實施產業提升拉動農戶增收、農業龍頭帶動農戶增收、勞務輸出助推農民增收、基礎項目保障農民增收、接對幫扶支撐農民增收等5

項工程，進一步推進農民收入倍增計劃。在全市“學創”活動推進會上，全福河“雙建雙帶基地”成為參觀學習現場。

6、務實創新推進“服務型黨組織建設年”活動。牢牢把握“服務發展、服務群眾”的核心任務，強化村級黨員群眾服務中心服務功能，積極開展黨組織和黨員“雙五星”爭創活動，打造“便捷化、親情化、規范化、特色化”的黨組織服務品牌。

7、建立“三必訪”長效機制，夯實黨的“生命工程”。拓展深化“黨員關愛工程”，共發放慰問金一萬多元，強化落實黨員干部“進基層、交朋友、辦實事”活動，大力推行“情系千家每戶必訪、急盼問題書記必訪、困難訴求干部必訪”的“三必訪”工作法，增強了與群眾的血肉聯系，提升了直接聯系服務群眾的水平。

8、有效推進書記創新項目。加強和諧新村管理員隊伍建設，建立“班子成員、機關干部、村干部、組長、管理員、群眾”網絡化管理服務機制，有效發揮管理員政策法規宣傳、公益事業組織、村級

服務監督、矛盾糾紛調解、結對互助服務等全程服務的綜合功能。

三、立足規范，深入抓實黨建常規工作

9、硬化黨建責任，抓黨建規范化。鞏固五個基本建設成果，制定－2017年全鄉黨的基層組織建設工作規劃，分領域制定了黨建工作規范。召開了一二季度工作例會和村級互檢，促使黨建由虛變實，由散變聚。

10、推進黨員雙育計劃，加強黨員隊伍建設。動員和組織各基層黨組織學習貫徹黨的十八大和各級黨代會精神，務實抓好黨員春訓和經常性學習教育活動。規范完善黨員發展工作，共納新22名。

11、積極組織黨代表開展活動。認真組織做好黨代表提議辦理工作。抓好黨代表教育培訓和聯系服務群眾工作，進一步提高了黨代表的代表意識和履職能力。

12、強化黨建隊伍建設。深入抓實駐村黨建指導員培訓與研討，推行蹲點工作法，提升了基層組織黨建工作效能。

第三篇：二00九年工作總結

二0一0年工作總結報告

(西雙港埠國際貨運代理有限責任公司)

二0一0九年一月

二00九年，港埠公司在王洪總經理的領導下，在各級行政管理部門的關心、支持、幫助下，高舉毛鄧理論和三個代表偉大旗臶，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“解放思想、改革創新、勤奮務實”的工作思路，全體干部職工緊密團結在公司領導班子周圍，精誠合作、勤奮務實、真抓實干、解放思想、銳意進取，按照科學發展觀的總體要求“科學調整、科學規劃、科學經營、科學管理”，較好的完成了全年的工作任務并取得了顯著成效。現將上半年工作總結如下：

一、2009年公司業務開展情況

公司全體職工始終堅持“立足港口，面向社會”的工作方針，對內“加強管理、團結協作”，對外“腳踏實地、開拓創新”。堅持可持續發展、科學發展方針。半年來，雖然遭受金融危機、甲型H1N1流感、槍擊事件等的外力阻撓，但公司全體干部職工“腳踏實地、求真務實、開拓創新”的開展工作，將外部制約因素降到最低。我公司2009年完成貨物吞吐量42萬噸，比08年的37.9萬噸增長了10.8%；全年完成客運吞吐量3.4萬人次，比08年增長了342.8%。

二、2009年基本工作情況

（一）深化改革、開拓創新，不斷增強綜合競爭力。

公司始終堅持打造“團結、務實、勇于進取、善于創新”的領導班子，本著“精簡、效能、統一”的原則公開、公正、公平的考核員工、評定業績。半年來，在廣大干部職工的不懈努力下，公司結合當前發展的實際情況采取多種多樣的深化改革措施，大大增強了公司市場競爭力、團體協作能力、整體作戰能力，公司展現蓬勃生機和巨大發展潛力。具體改革措施有以下七個方面：一是改變港口貨物獨家裝卸的管理模式，不斷推進高效、務實的裝卸隊伍建設。公司通過認真分析裝卸結構管理和港口裝卸現狀，清醒地認識到只有在現有條件下不斷優化港口裝卸管理，才能不斷適應市場經濟的發展需求和港口貨運業務的快速增長步伐。自09年1月起，公司就不斷探索引入競爭機制加強裝卸隊伍管理，于2月3日起通過對2個裝卸隊伍為期一個月的試用后，正式將港口貨物獨家裝卸的管理模式改變為2家裝卸隊競爭管理的市場性管理模式。半年來，通過對裝卸隊伍進行市場性、競爭性的管理模式大大提高了港口貨物的裝卸效率、有效的杜絕了裝卸隊伍中存在的吃拿卡要現象，不斷提高的裝卸隊伍整體素質獲得了廣大貨主的一致好評。不斷樹立了公司良好的港口經營管理形象。二是積極調整工資分配方式，將個人收益同公司運營情況緊密結合。員工是創造財富、推進公司發展的根本因素，因此如何讓廣大職工發揮主觀能動性，開拓創新、求真務實的開展工作是公司領導層不斷思索的重要課題。因此，公司于5月起打破原有工資定額分配的方式，全面推進員工績效考核辦法，將員工的日常收入接軌工資整體收益。通過建立良好的激勵機制，建立和完善公司日常工作的量化、跟蹤、落實、總結和反饋機制，改 2 進管理方式，促進溝通和協作，合理規劃了部門領導職責、充分發揮員工個人才能，不斷提高了公司整體凝聚力、不斷提高了廣大員工的工作效率。為公司下一輪的飛躍奠定了堅實的基礎。三是深入優化部門設臵，不斷實現公司“立足港口、面向社會”的經營理念。通過公司長達兩個月的討論研究，公司于5月起正式組建物流部，于11月將原有業務部分成為港口調度室和裝卸可2個部門。完成了公司經營多樣化、部門專一劃的改革。為公司進一步打開市場、搶占市場打下堅實的基礎。四是合理調整工作崗位，不斷增強公司整體協作能力。為打造專門、高效的工作團隊，合理規劃部門人員設臵，公司管理層積極探討、商榷；以加強部門凝聚力、戰斗力為出發點，以促進公司科學發展為目標，公司科學調整部門人員配臵，通過調整收費員崗位、整合業務人員設臵等方式，做到人盡奇才、不拘一格。五是完善公司硬件設施配臵，不斷提高公司整體服務形象。公司發展始終堅持結合國際國內及州委州政府的當前工作重點。2009年以來，全球爆發了金融危機及規模空前的甲型H1N1流感疫情，全世界范圍內的各個國家都深受其害。鑒于疫情重大，公司總經理要求各部門嚴防死守、不出現任何紕漏，堅決杜絕疫情從港口區域傳入。為此，公司積極于5月21日完成購買價值20余萬元的客運安檢設備。通過不斷完善服務設施配臵及服務質量，積極為旅客打造放心港口、文明港口。同時，結合物流部業務發展需求，及時為物流部購買筆記本電腦，為物流部全面開展工作提供硬件辦公基礎。六是根據市場需求積極調整業務需要的下屬機構。為豐富公司對外服務職能、增強公司市場競爭力，公司積極根據市場發展情況及 3 公司業務發展需求，公司于上半年對業務停滯、效益欠佳的洪鑫源進出口貿易有限公司進行注銷。同時，為保證公司能為貨主提供全面優質的進出口服務，公司于3—4月又注冊獨立的港源進出口貿易有限公司，通過具有自主報關資格的進出口企業增強公司業務發展能力。七是積極做好查遺補漏工作，不斷完善日常工作管理。良好的業績見于日常工作的點滴。公司通過落實每月、每季度、每（半）客貨運統計分析、增加客貨分析板塊以優化簡報版面設臵、制作統一文件頭以加強公司文件的規范化管理、發放宣傳單、公司信息上網公布等以增強對外宣傳等方式、合理界定物流部工作職責及各部門協作要求以加強公司整體業務能力，將日常工作細化、量化、優化，全面增強了公司整體工作效率并加強了外界對公司的認知程度。

（二）落實基礎工作，確保公司穩步發展

1、積極參與并組織深入學習實踐科學發展觀活動 我公司把搞好學習實踐科學發展觀活動作為一項重大政治任務和推動科學發展的難得機遇，立足于高標準啟動、高質量開展，堅持搶前抓早。我公司按照中央、省委、州委及直管部門州港務局的統一部署和要求，積極組織廣大干部職工深入學習《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》等資料，同時從上到下形成一派學習與理論聯系實際的良好氛圍。2009年3月23日州港務局就深入學習實踐科學發展觀活動成立專門的領導小組，我公司黨支部書記孫劍銘、總經理王洪同時列入領導小組擔任組員。同時，公司利用辦公會布臵查疑補漏、科學發展工作任務，各部積極對當前存在的問題進行整改修正。4 通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，公司用中國特色社會主義理論體系武裝全體干部職工，進一步自覺用發展著的馬克思主義指導客觀世界和改造主觀世界，不斷提高運用科學發展的理論分析和解決實際問題的能力，不斷完善自身建設、發現自身存在的不足并加以修正，努力為公司新一輪的發展營造強有力的學習與實踐氛圍。

2、積極組織好安全生產月活動的同時積極構建安全生產管理體系

“安全生產月”期間。我公司領導就深入貫徹落實科學發展觀，樹立“安全發展”理念，圍繞 “安全生產年”工作主線，積極加強公司全體員工的安全意識教育。5月16日辦公會上，公司總經理王洪強調：各部門要充分貫徹落實西雙版納洲政府提出“關愛生命，安全生產”的活動主題，有針對性地開展隱患整改工作，對各類隱患要進行跟蹤調查并及時解決。同時，我公司積極要求各部門組織廣大員工集中學習相關安全資料、法律法規，同時，制作宣傳橫幅懸掛在景洪港內。公司積極利用安全生產月活動契機，做好防患工作，確保了公司上半年各責任區安全穩定的發展環境。同時，公司積極建立將各辦公區、生產區的安全責任落實到部門，部門安全生產責任落實到到個人的深入基層的安全管理體系。

3、做好茶樓翻修工作并落實茶樓承租人

出租給楊上躍的聚江緣茶樓于5月20日到期，公司客運部會同執行監事、財務室對楊上躍經營期間增加的設施、設備進行仔細核對并與其友好協商移交補償事宜。同時，公司為確保茶樓 5 用餐環境及基礎設施安全，組織對茶樓內部設施、樓梯進行全方面的檢修，對存在安全隱患的部分設施進行翻修或重建。通過半個月左右的維修，茶樓煥然一新。之后，公司又積極聯系承租人，通過協商、討論，將聚江緣茶樓又出租給黃麗華經營，確保了茶樓經營穩定及港區和諧。

4、全面做好日常工作、確保公司穩步發展

一年來，公司各個部門積極開通腦筋想辦法，發揮自身優勢，全面落實好公司日常工作。首先，各部門以加強員工管理、促進部門協作為工作方針，通過招收新員工及調整工作崗位、調整部門人員等方式，全面加強員工日常工作管理及監督，較好的完成了上半年工作任務。其次，各部門積極對現有工作方法進行探討，努力探尋更科學、更有效的管理及工作方式，如：簡報增加客貨信息板塊、標準文件頭制作、業務網絡的建立與維護、進出口貨物調查、洪水季節客貨調查等都是各部門實事求是，以主人翁的姿態促成并完成的。再次，抓住機遇促進公司穩步發展，國內航班的開通、礦石供需合同的簽訂、進出口業務公司的合作嘗試、庫區旅游的探討都是公司各級領導及廣大職工腳踏實地的工作所取得的。雖然目前有些工作還在進一步努力中，但我們仍堅信公司具有寬廣的發展平臺。

5、積極推動關累綜合樓建設，為公司長遠發展奠定基礎 關累綜合樓的順利建設關系到公司30年的港口經營權，為此，公司各級領導積極托關系、找門路，通過上半年的努力，全面完成辦理規劃許可證、土地使用證、工程許可證、施工圖紙設計等工作。11月起，綜合樓項目正式破土動工，預計2010年4 6 月底可全線竣工。在該項目上，許多員工如羅云玲、張衛宏等都利用一切可以利用的資源為項目開工做出了巨大貢獻。

（三）注重區域特點，為地方發展及穩定貢獻力量 一直以來，公司始終堅持“立足州內、輻射州邊”的發展戰略，利用公司現有資源，為全周的社會穩定及經濟繁榮貢獻力量。2009年以來，公司根據當前州內工作重點及景洪港自身發展特點，積極獻智獻力，圓滿完成了相關部門交辦的工作并獲得各級部門的一致肯定和好評。

1、積極協助州港務局做好政務信息收集工作

西雙版納州副州長楊沙于2009年3月20日在全州實施陽光政府四項制度動員部署電視電話會議上的講話中強調，州各級政府及職能部門要堅定不移的實施四項制度，既實施重大決策聽證制度、實施重要事項公示制度、實施重點工作通報制度、實施政務信息查詢制度，要將服務群眾的終端設在各級政府和職能部門。我公司根據楊沙副州長的講話精神及州港務局信息收集工作的統一部署，積極動員我公司客運部、業務部及廣大職工開動腦筋、注意細節，廣泛收集涉及我州港口碼頭各項服務領域的基礎信息，并由辦公室統一整理后呈報州港務局，很好的協助了州港務局落實信息收集、建立信息查詢制度的工作。

2、積極協助州委、州政府開展干部走訪國有改制企業下崗職工

根據州委、州政府的統一部署和要求，我公司協助州港務局認真按照《關于開展“干部走訪國企改制下崗失業人員”活動的通知》（西學組[2009]11號）、《中共西雙版納州委州人民政府辦 7 公室關于切實解決國企改革下崗離崗失業人員困難的意見》[西辦發（2009）20號]等文件要求，我公司積極抽調走訪干部2人參加由州港務局、州民政局和我公司組成的干部走訪組，認真組織落實國有改制企業下崗職工的兩階段走訪調查工作。在5月7日及6月8日的辦公會議上，公司總經理反復強調，該活動的目的是為了著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效的重要舉措。公司要積極配合好港務局開展走訪工作，參加走訪小組兩名同志要積極要將走訪工作落到實處。在2次走訪過程中，我公司參組人員根據走訪對象（原州輪船公司）改制后職工的聚居特點，采取集中宣傳、分散走訪的形式，緊緊圍繞深入學習實踐科學發展觀活動的中心思想以及州委、州政府當前著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的中心工作，廣泛宣傳、深入走訪，圓滿完成了本次走訪任務。走訪結束后，公司又積極協助走訪小組認真做了總結及分析，將走訪中收集到職工的實際困難與對政府工作的意見和建議分類整理后及時反饋給州委、州政府的相關部門，為州委州政府制定及落實相關政策提供了事實依據。

3、積極協助州委州政府開展走私牛打擊、處臵行動 自版納州開展打擊活體牲畜走私專項治理行動以來，州內各級政府及檢驗、海關等職能部門通力合作，通過巡回查緝和定點查緝相結合的模式，對轄區邊境沿線進行巡回查緝，將走私的活體牲畜及肉制品最大程度截堵在境外。5月15日，檢驗檢疫、海關、獸醫站等部門對查獲的79頭走私牛在景洪港堆場進行處臵。公司大力協助本次走私牛的處臵行動，不但提供堆場用作走 8 私牛處臵場地，同時提前清理好堆場并全程做好現場的秩序維護工作，保證了本次處臵行動順利有序的進行。本次處臵行動從上午10點一直延續到下午19點才順利完成。處臵工作完成后，我公司又積極配合并協助州檢驗檢疫局對堆場內進行了全面而細致的消毒及清掃工作，確保處臵行動不留下任何安全隱患。同時，及時對處臵過程中走私牛撞壞的堆場設施進行全面的修繕，保證了堆場的即時性使用。在檢驗檢疫、海關、獸醫站、港務局及我公司的努力下，圓滿完成了本次走私牛的處臵行動。

4、我公司積極協助州檢驗檢疫局開展甲型H1N1流感應急模擬演練并積極做好預防工作

為檢驗我州主要港口景洪港甲型H1N1流感防治指揮系統、緊急疫情信息報告系統和應急救治系統的應急處理能力，提高各部門對甲型H1N1流感病毒的應急處臵效率和醫療衛生、檢驗檢疫人員及港口各職能部門的實戰能力。5月9日上午，州疾控中心與西雙版納出入境檢驗檢疫局針對旅客通過港區發現疑似患者進行了一場應急模擬演練。州港務局、州衛生局、西雙版納邊防支隊、西雙版納海關等相關部門負責人現場觀摩了整個演練過程。同時，我公司客運部及相關工作人員也積極參與演練并虛心學習，進一步強化了我公司應對突發事件的協調處臵能力。整個演練過程在景洪港聯檢樓入境大廳聯合開展。演練結束后，黃姍副州長對此次演練給予充分肯定。在學習經驗的基礎上，我公司積極采取有力措施做好甲感預防工作。目前為止，通過公司細致、全面的工作，景洪港為發現一例確診病例或疑似病例。

5、積極出臺鼓勵措施以促進我州內河航運發展

自6月10日起，“潑水節印象”國內旅游航線正式啟動，區間為景洪港中心碼頭至橄欖壩。同時，“湄公河印象”國內旅游航線也于7月1日起正式啟動，區間為中心碼頭至勐泐園風景區。這兩個國內旅游線路都是內河與陸路無縫銜接的經典航線。若航線能得以順利實施，對促進全周旅游發展、促進景洪港客運發展、促進公司整體跨越意義重大。為此，為進一步推進我州內河航運的發展，我公司積極出臺鼓勵措施以幫助各承運企業減小試運壓力。一方面，我公司對各承運企業采取降低作業費標準、部分船舶不收停泊費等方式降低企業投入；另一方面積極將試運期間存在的問題反饋給有關部門，努力幫助落實解決辦法。通過公司長期的不懈努力，國內旅游航線有效緩解了國際客運業務的下滑趨勢，具較好發展前景。

（四）切實發揮工會職能，為企業發展奠定人文基礎 一年來，工會堅持貫徹執行公司及上級相關工會的指示、決定和股東代表大會的決議，深入調查研究，廣泛聽取和收集職工的意見和建議，及時向公司領導和有關部門反映并提出工會的建議，積極維護廣大職工的合法權益。同時，做好職工的教育、培養工作，為企業發展、職工個人發展搭建平臺、奠定人力基礎。工會于5月10日組織全體職工在景洪電站上游進行為期一天的“江上一日游”活動，廣大員工利用游玩減緩自身的工作壓力，在游玩中積累熱情、積蓄力量，為更好的投入工作、推動公司的發展奠定了基礎。同時，為了紀念汶川地震中故去的人們并加強廣大員工的愛國主義教育，我公司工會于5月19日全國哀悼日期間組織全體員工觀看愛國主義影片《南京！南京！》。此外，工 10 會還利用周末或閑暇時斷組織員工進行球類運動、棋牌游戲等活動，在年末歲首之際還組織全體員工走進職工家里，充分發揮了工會服務員工的工作實質，增強了員工之間的了解與信任，為公司開展工作奠定了人文基礎。

三、注重細節、狠抓落實，確保公司生產安全

2009年是公司進一步深化改革、開拓市場、努力實現科學發展、可持續發展的重要階段。因此，創造一個安全和諧，平安順暢的生產經營環境就顯得尤為重要。上半年，公司領導始終要求各部門必須把安全工作作為今年各項工作的重點來抓，必須切實提高思想認識，強化安全風險意識，健全完善安全生產制度，嚴格落實各項安全生產責任，使“安全責任重于泰山”的思想意識貫穿到生產經營的全過程。為此，公司主要從以下幾個方面入手強化員工的安全生產意識：

（一）全面構建安全生產的“管理、責任、處臵、監督”四個管理體系。

1、公司進一步加強“安全生產領導小組”管理體系。在公司總經理的帶領下，各部門負責人進一步強化本部門員工安全生產教育、監督、管理，嚴格落實各項安全生產管理制度。同時，“安全生產領導小組”進一步建立聯動反映機制，全面負責組織領導、協調安排景洪港、關累碼頭各生產經營場所的安全生產管理工作，半年來，在“安全生產領導小組”的團結協作下，港埠公司各項生產經營活動安全、高效的有序進行，未發生任何安全事故。

2、公司進一步落實安全生產責任體系。為確保安全生產，11 將安全生產工作責任落實到部門，落實到個人，全面落實公司各項安全生產管理制度，提高生產效率，確保港口穩定。我公司在上半年結合當前工作重點及港口發展現狀進一步修訂《安全生產責任狀》、《消防安全責任狀》，做到責任狀與時俱進；通過明確管理責任及目標，進行專項工作專項監管、專項評估。

3、公司進一步完善應急處臵體系。公司始終致力于從制度保障安全生產。圍繞這一工作方針，公司一方面責成各部門根據本部門工作特點制定了相應安全應急預案，細化了各業務操作環節的安全管理規定；另一方面從整體角度加強廣大干部職工《安全生產工作管理規定》、《安全生產工作獎懲規定》及國家各項安全生產管理規定的培訓與教育工作，將安全管理工作積極向方到部門，要求各部門將生產環節的安全工作細化、量化到個人。同時結合當前甲型H1N1流感疫情不斷蔓延的及多雨季節來臨的實際情況，及時制定出臺《傳染病流行病應急預案》、《防洪抗旱應急預案》等，在全面完善安全生產的制度建設的同時，結合監管獎懲辦法，使各項安全生產臵于公司的切實監管和控制之下。

4、公司進一步鞏固安全生產監督體系。針對具體的日常工作，公司積極加強安全生產監管的工作力度。完善以“執行監事監管為主，辦公室、鄰部門互評為輔”的安全生產監督體系。一方面：執行監事把安全巡查、隱患排查工作作為一項重要的日常工作來執行，以保持對各個部門全體職工適度的壓力和“警鐘長鳴”的工作態勢。同時加強對港口碼頭作業區域、聯檢樓、各工作崗位的安全工作執行情況進行了認真嚴格的監管巡查，對公司各項設施、設備、建筑結構等安全狀況進行了大量的隱患排查并 12 進行相應維修整改，使各種設備的完好率及安全性常年保持在95%以上，保證了09年未發生一起重大安全事故；另一方面在辦公室及各部門間開展查遺補漏工作，利用辦公會及集體學習時間，號召各個部門彼此善意的相互查找問題并討論完善措施，取得良好成效。在此基礎上，進一步加強了對一線工作人員的安全監管工作，全面落實安全生產防護裝備的配備。

（二）全面貫徹落實“深入學習實踐科學發展觀”活動，加強軟、硬件配備確保安全生產

1、為建立和完善公司日常工作的量化、跟蹤、落實、總結和反饋機制，改變原有大鍋飯的工資模式，將日常安全生產意識全面貫穿到員工的日常工作中，確保安全生產。我公司以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，努力尋求“科學管理、安全發展”道路，我公司于4—5月期間及時改進工資分配及管理方式，將日常安全工作掛鉤員工績效工資，賞罰分明。這對促進廣大干部職工發揮主觀能動性、按規操作、樹立安全生產責任意識起到了顯著效果。同時進一步促進了廣大干部職工相互敦促、相互提醒，確保各安全生產責任區未發生任何安全生產責任事故。

2、為深入貫徹《中華人民共和國港口設施安保規則》，進一步落實安全生產主體責任，落實“三不進站、五不出站”制度，切實構建和諧、平安的國際港口。我公司積極根據《云南省交通廳關于盡快在等級汽車客運站和重點港口配備行包安檢設備的緊急通知》（云交運安[2008]588號）、《云南省交通運輸廳關于召開客運站港口旅客行包安檢設備團購會議的緊急通知》（云交運安發電[2009]19號）于2009年5月21日購臵了價值20余萬元的 13 安檢設備，全套安檢設備包括：1臺X射線行包安檢機、２道安檢門、４個手持金屬探測器。目前，此套安檢設備已安裝就位并逐漸投入使用，確保了港客旅客業務安全穩定的開展。

3、針對目前關累碼頭作業區與作業無關車輛及人員可隨時進出碼頭作業區域，致使各種安全事故在碼頭區域內經常發生，存在較大的安全隱患的情況。公司積極奔走、四方協調，通過請示、函、報告等文體形式積極與勐臘縣委、關累邊境貿易管理區委員會協商、溝通，努力爭取及早落實關累碼頭的封閉式管理工作，以確保港口各項生產作業安全、高效的進行，但由于彼此認識差異及出發點不同，目前此項工作仍在進一步努力中。此外，公司結合枯水季節中心碼頭無貨源、無關人員經上、下游進入碼頭區域游泳、垂釣等現象，公司通過在中心碼頭A線安裝隔離網，加強碼頭巡邏等方式，杜絕可能產生的任何安全隱患。

4、為進一步提高公司職工安全責任意識，強化安全工作理論知識和實際操作水平，公司組織各部門負責人及碼頭管理人員、裝卸工組長等人進行定期、不定期地理論學習、研討活動。通過課堂授課方式學習《安全生產法》、《云南省安全生產條列》、《安全生產管理知識》、《港口安全管理規定》等法律法規，同時利用圖文、聲像等方式直觀的向廣大干部職工展現安全生產事故的嚴重后果，利用座談的方式引導廣大干部職工自覺落實安全生產。同時，加強特種工作人員的操作培訓，確保港口機械化作業安全、有序進行。

5、加強設施、設備的檢修工作。一方面，公司對各生產責任區進行每周檢查，排除隱患，對倉庫、隔離網、聯檢大廳存在 14 的漏水、損壞等處及時修補，確保港口設施的安全及有效利用；同時，對茶樓存在老化設施問題，一次性將茶樓停業翻修；對滅火器等常用消防設施進行定期檢查及更換，確保生產環境的安全。

（三）圍繞全州工作重點狠抓安全生產細節，確保重大節事期間的安全生產工作

1、領導員工同甘苦，安全生產無隱患。針對2009年春節、元旦、潑水節、五

一、端午、中秋、國慶等一系列法定節假日，公司上下高度重視，在每次節前均召開專門的安全工作會議，布臵節假日安全隱患排查工作、安排崗位值班人員。同時，公司形成以領導深入一線，與員工同甘共苦、確保港口安全生產的體制性值班制度。在節假日大部分員工放假期間，針對港口碼頭環境復雜、防火防盜重點區域多的特點，進行嚴密的安全監察及保衛工作，保證了各大節假日平安、和諧、喜慶的生產、生活環境。

2、關愛生命、安全發展。2009年是國務院確定的“安全生產年”，而2009年6月以“關愛生命、安全發展”為主題，繼繼2002年中共中央宣傳部、國家安全生產監督管理局等部委結合當前安全生產工作的形勢，在總結經驗的基礎上，確定2002年6月開展首次安全生產月活動以來的第八個“安全生產月”。安全無大小、安全無時限，安全生產是企業發展的命脈。我公司積極以“安全生產月”活動為契機，開展員工安全教育、察遺補漏、內部整改、安全大檢查等工作，全面落實公司安全生產工作，確保安全工作不留死角。

（四）層層落實、嚴防死守，團結各界做好甲型H1N1流感 15 疫情防范工作

隨著甲型H1N1流感疫情不斷在全世界范圍內蔓延，我公司在認真貫徹落實上級有關文件要求的基礎上，要求公司全體職工拿出認識，拿出行動，把“防疫”期間港口碼頭的安全工作當作一項政治任務來抓。全力以赴，嚴防死守，確保港口的平安和諧、杜絕甲型H1N1流感疫情從我公司經營的港口碼頭傳入。

1、全面加強及時、聯動防范體系建設。為全面做好甲型H1N1流感疫情防疫工作，我公司全體干部在總經理的帶領下，一方面做好生產責任區的衛生清掃、消毒及環境保持工作，為防疫工作提供健康、干凈的環境基礎；同時，積極在州港務局的帶動下與港區其他企業、運輸企業建立聯動反映機制，確保港區防疫工作落到實處。

2、積極出臺應急預案并組織各部門學習、貫徹。同時，積極參加檢驗檢疫、港務局、海關、武警邊檢聯合舉行的甲型H1N1流感疫情防疫應急演練，汲取經驗。我公司采取集中學習、分別落實的方針將預防工作嚴格落實。

3、全面落實港口通行證管理工作，有效限制進出港區人員及車輛，確保港區穩定。

4、提前預留進港船舶停靠泊位，隨時保證各通道的暢通，確保發現疫情時能夠及時處理，同時，公司業務部積極協助檢驗檢疫部門對進港船舶實施嚴格細致的檢查，確保不讓甲型H1N1流感從港口傳入我國。

（五）定期收集意見，從服務企業的角度落實安全生產工作

1、為充分查找自身問題，確保安全工作不留盲區。我公司 16 于1月份利用問卷調查、上門走訪等方式向公司涉及企業詳細了解公司在日常工作中的管理不足及遺漏。全面對裝卸、客運、堆場管理等方面存在的安全隱患進行整改，進一步完善了公司各項生產作業的安全管理與服務工作。

2、進一步加強船舶并排停靠的治理工作。及時將存在的安全問題上報相關船舶管理部門，積極協助相關部門落實船舶的安全管理工作。通過加派人員、加強設施建設等途徑，進一步規范旅客進出港區的安全管理工作。同時，積極將船舶并排停靠現象反映給船舶主管部門版納海事局及自建組織船東協會，力求爭取及早解決船舶并排停靠的潛在危險。

四、存在的不足

在全年的生產工作中也暴露出了一些我們的不足和問題,存在的問題主要有以下幾個方面:

1.員工的組織紀律觀念及團結協作精神有待進一步加強.不能正確處理班組班組,工種與工種,分工與合作的關系.一分工就不能很好合作的現象偶有發生;2.個別員工安全意識有待提高,存在不能接受別人的事故教訓,不能很好地借鑒和接受以往的經驗教訓.3.各崗位工作程序的規范性不強,標準化程度不高.4.員工遵守規章制度的自覺性不夠強,違反規定的現象時有發生;

以上幾個方面都是需要我們在今后的工作中加以改進克服和提高的方面.2009年，公司在各級領導及廣大職工的努力下，取得了可喜的成績。但同時也面臨著許多壓力和挑戰，偶爾也出現員工不遵守公司管理制度而被處罰、裝卸工人從車上跌落、吊裝過程中損 17 壞了船上設備的事情，雖然未發生重大安全事故，但是我們要進一步規范自身，注意細節，將各項工作做細、做好、做深、做足。同時，我們要堅信，“我們能夠造就公司今天的成功和明天的輝煌”，為此，我們要更堅強、更成熟、更理性、更科學的投入和開展工作。2010年里，我們的工作方向將更明確、工作思將更清晰、管理措施將更成熟。我們將在“港興我榮，港衰我恥”的榮辱觀指導下，一定會進一步抓住機遇、破解難題、開拓創新、繼往開來。

西雙版納港埠國際貨運代理有限責任公司

第四篇：二0一一年工作總結

二0一一年工作總結

二分公司是***大庭中的新成員，正式加入總公司半年時間，我們立足實際，制定了分公司的工作經營計劃，并于這半年中認真貫徹落實，現將我公司本工作及下一工作計劃向總公司作以下匯報。

一、2011年工作回顧

今年，二分公司緊緊圍繞總公司的工作總體要求，團結協作，在不斷提升完善管理機制的同時，為二分司的發展開了個好頭，今年總共完成了裝飾工程三項，總產值360余萬元。

（一）抓市場開拓，不斷提升市場競爭力

深化經營管理意識，把“持續穩定地提高工程項目質量；持續不斷地向客戶提供高水平的服務”作為經營工作的主打和宣傳方向。依靠總公司的大力支持，積極參與市場公開招標活動，并獲得了良好的社會反響。

（二）抓項目管理，實現企業效益持續增長

根據下半年工程相對集中的實際情況，我們從年初開始，圍繞技術人員到位、材料供應充足等方面進行了充分的準備。在積極完善項目經濟責任制的前提下，我們不斷完善項目內部的崗位職責，建立起了一整套責、權、利相結合的項目管理制度，提高全體管理人員在項目各環節上的主動性，編制合理的項目管理制度、方案，指導項目管理人員合理利用人、財、物，以有效地降低項目成本。

（三）抓公司內部制度建設，做好人才管理

2011年，我們完成了公司行政、財務管理制度的建立的同時，大力引進人才，下力量建立人才的業績導向、成就導向機制，把好的優秀的人才引進并留住，把公司內部有能力、潛力的人才發掘出來，加以重用。圍繞人才建設，我們進行了整體規劃，逐步落實。

二、明年工作設想

明年，我們要增強公司市場開拓能力，在總公司的支持下，力爭獲得高品質、高回報、高社會效應的優質項目，在提高經濟運行質量，著力踏實、穩健地逐步發展。通過不斷深化完善項目過程控制，力爭打造精品工程，努力做到客戶滿意、企業滿意、社會滿意，繼續提高公司對外形象。

（一）增強公司市場開拓能力，加大經營力度

1、結合公司實際，堅持以求真務實的態度，冷靜的分析市場，確定公司自身的實力和在市場中的位置。進一步密切關注市場動態，認真分析市場趨向，根據市場需求，把注意力放在資金實力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的項目上。通過適時轉換經營格局，充分挖掘市場潛力，明年，我們在承擔任務種類上，要向大型辦公樓上發展，為公司爭取更大的利潤空間，經營工作穩步提速，加快發展做好扎實的工作。

2、提高全員經營意識，著力宣傳精細管理、精致工程、精誠服務的經營理念，使公司員工了解經營工作要靠大家努力，人人有責，逐步實現全員經營模式，充分發揮公司每一名員工的積極性，以增加二分司在市場競爭中的整體實力。堅持誠信經營，靠優質的產品、優

質的服務去贏得市場、贏得效益。做到換位思考，保證工程質量，為業主提供滿意的服務，強化工程人員“每個項目都是新起點”的質量意識，發展和加大后續任務量，真正做到干一項工程交一方朋友享一方美名。

3、利用社會一切可利用的關系、渠道，進一步拓展、擴大市場，大力宣傳公司整體優勢和綜合實力，擴大信息渠道，發展固定經營客戶和供應渠道，爭取不斷提高優質項目的獲得率，在提高市場占有率的同時，提高公司經濟效益。

（二）項目管理制度完善，實施精細核算

1、不斷完善項目管理制度，不斷健全考評制度。加強對項目責任制的考評，將責任指標細化為進度、安全、文明施工、材料管理、勞務管理、質量、成本、結算管理等多項內容，并且詳細制定考評標準，以此來規范項目經理的權利和責任范圍。重點加強實際所發生的成本控制。

2、推進“誠信”工程建設，以雙贏為目的，抓好項目整體管理。一方面，嚴格控制工程成本、質量，使業主“贏利”；另一方面，科學管理，節材降耗，使公司“贏利”。

3、實現對項目現場管理的過程控制。加強過程控制，抓好工程質量。在項目施工中嚴把質量關，控制和降低工程的質量成本，減少返修、返工等不必要的損失。做好現場簽證工作，對施工過程中需要修改變動的部分，經業主同意后，均采用書面形式予以記錄。合同、預算中未包括的工程項目和費用，及時辦理現場簽證，避免事后補簽

而造成的結算困難。

（三）提升管理理念，加強人才建設

以先進的管理思想為引導，結合企業實際業務流程，加強制度建設。明年，我們要健全和完善從經營到施工、結算的全過程管理體系，不僅部門、工序間的工作范圍、工作職責要相互交圈，更要使管理的橫向、縱向相貫，避免管理中出現死角和漏洞，力爭做到事事有目標，件件有考核，做事有痕跡，獎罰有依據。強化各部門的內部管理，積累真實可靠的第一手資料，為公司經濟活動的順暢奠定基礎，繼續健全公司內部各項管理制度，通過制度建設，進一步強化貫徹執行的力度和嚴細管理，促進公司競爭力的提高

人才建設和管理是一個系統工程，吸引、用好、留住人才是管理的核心工程。我們準備在不斷完善員工工資體系和提高員工福利的基礎上，立足公司發展需求，不斷引進更多更好的各類專業人才，同時通過“傳幫帶”“參觀精品項目”“專業理論培訓”等多種培訓方式，為公司員工提供更多更有效的專業培訓，提高公司員工專業技能和素養為基礎，不斷提高公司的整體專業競爭能力。

我們力爭在總公司的有力支持和專業扶持的基礎上，通過自身的不斷努力，成為***大家庭中一顆閃亮的新星。

***二分司

2011年12月22日

第五篇：二00九年工作總結

二00九年工作總結

忙碌的XX年又將過去，在緊張有序的一年里，在民革市委和支委領導的關心、幫助下，在律所所有同仁的團結、協助下，在法律界朋友照顧、提攜下，我順利完成了本的工作。為了今后更好工作，總結經驗，吸取教訓，在今后工作中取得更大成績，現就本工作總結如下，因為只有不斷總結，才能發現自己缺點，求得新的進步。只有敢于回頭看，才會知道自己走過的路是直還是彎，才能更好修正自己前進方向。

一、在執業工作中認真勤懇。

我始終認為：工作態度決定一切，沒有良好工作態度就做不好工作。所以我始終本著勤奮、務實、進取的工作態度，老老實實做人，踏踏實實工作，為推進法治建設獻力獻策。

二、本主要工作成績。

空談誤國，實干興邦，律師執業也是如此，因為說得好不如唱得好，唱得好不如做得好，畢竟只有成績才能代表一切，只有技術專業才能行業優秀，才能贏得社會認可。在律協業務指導和我努力工作下，本取得了一定成績，主要有：

1、在辦理某縣信用社劉某挪用資金罪、詐騙罪的特大案件辦理中，通過對十余本案卷詳細分析，發現被告人劉某有投案自首的情節及退贓等法定減輕處罰情節，但辦案機關均沒有認定。于是在庭審中依據案卷證據材料和法律規定據理力爭，最終辯護意見被法院采納，使本應被判無期徒刑的被告人劉某減輕處罰數罪幷罰后判處19年有期徒刑，維護了法律嚴肅性。

2、在擔任某縣未成年人楊某交通肇事罪案件辯護人時，發現原公訴機關對法律作擴大解釋，將被告人楊某認定為肇事逃逸，一審法院將錯就錯,據此對被告人楊某加重進行了處罰，嚴重侵犯了未成年人合法權益。發現問題后，及時向某市中級法院、市檢察院提出了法律意見書要求糾正，并向民革市委和支委領導做了匯報，征求法律界人士意見對案件研討定性。在民革市委和支委領導的監督關注下，某市中級法院最終糾正了原審法院的適用法律錯誤，將案件發回重審，確保了法律正確實施和未成年人楊某合法權益。

3、在辦理某市師范學校、某市XX技校學生涉嫌搶劫罪共同犯罪案件中，發現偵查機關辦案過程中有侵犯未成年人合法權益的情況，向偵查機關提出糾正時偵查機關未予理睬，及時將情況反映至某市zd委書記和主管副市長，引起某市zd委書記和主管副市長高度重視，監督偵查機關糾正錯誤程序并開展了執法監督年活動。在審判階段，依據案件材料發現幾名未成年人系投案途中被抓獲，依法應當認定為自首，庭審中依法辯護取得公訴人認同，使幾名被告人得以減輕處罰，有效維護了未成年人合法權益，取得良好法治效果和社會效果。

4、在超額完成律所工作任務的前提下，積極輔導所內實習律師，并帶領所內實習律師和律師助理到社區深入開展普法宣傳活動，為災區捐款，通過參加各種社會活動，為依法治市盡微薄之力。……

三、缺點和不足。

因為學生時代養成的始終以縱橫家蘇秦、張儀為追求目標，所以在日常言談交往中說話過于尖銳刻薄，一針見血，遇事過于剛強而得罪不少同志，是一個不好毛病。今后在工作中，一定要戒驕戒躁，加強個人道德修養，加強業務學習，爭做專家型律師，努力提高政治和業務水平，力求把工作做的更好，爭取在人生道路上再邁進一步，以自己專業所長為為民革和依法治國的早日實現做好服務工作。最后祝愿各位同志生活如意，事業有成。

總結人：張廣平XX-12-24