第一篇：2018年贛州市信豐縣事業單位招聘全日制碩士研究生20人公告

2018年贛州市信豐縣事業單位招聘全日制碩士研究生20人公

告

根據國家和省、市事業單位公開招聘有關規定，經縣政府和贛州市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會考核招聘20名全日制碩士研究生到下屬全額撥款事業單位工作。公告具體如下：

一、報名條件

(一)應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有適應職位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報名資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;

5、在讀的非應屆畢業生(2018屆畢業生除外);

6、在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

7、違反計劃生育政策法規，5年內不得錄用或者聘用為事業單位的工作人員;

8、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

(三)具體職位及其學歷、年齡和專業要求(詳見附件1)

二、考核招聘程序

此次考核招聘全日制碩士研究生工作按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)提交報名資料。

1、發布招聘公告：2018年4月24日-5月3日在信豐縣人民政府網

(http://

第二篇：2018年贛州市龍南縣縣直事業單位考核招聘全日制碩士研究生50人公告

2018年贛州市龍南縣縣直事業單位考核招聘全日制碩士研究生50

人公告

江西華圖提醒您：2018年贛州市龍南縣縣直事業單位考核招聘全日制碩士研究生50人公告已公布，報名時間為2018年10月9日—10月10日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)。

為切實解決我縣事業單位人員不足問題，根據上級事業單位公開招聘有關規定，決定面向社會考核招聘50名全日制碩士研究生到我縣縣直全額撥款事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀政紀處分的;

4、現役軍人;

5、全日制在讀的在校生;

6、龍南縣行政、事業單位在編人員;

7、在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考

試資格，仍在禁考期內的人員;

8、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

(三)學歷、專業及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求(見附件)。崗位要求的學歷(學位)條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷;涉及專業和學歷請參考《研究生學科專業目錄》。年齡要求為：“18周歲以上(2000年10月9日以前出生)、35周歲以下(1982年10月9日以后出生)。”

二、招聘程序及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

(一)發布招聘公告

2018年9月25日—10月8日在龍南縣政府網發布本招聘公告，龍南縣政府網網址：http://）

附件：1.龍南縣縣直事業單位2018年面向社會考核招聘全日制碩士研究生報名表.zip

附件：2.龍南縣縣直事業單位2018年面向社會考核招聘全日制碩士研究生職位表.zip

附件：3.全日制大學生證明(樣本).zip

附件：4.委托書(樣本).zip

第三篇：2018年贛州市人民醫院面向社會公開招聘63名全日制碩士研究生公告

2018年贛州市人民醫院面向社會公開招聘全日制碩士研究生公

告

根據《中共贛州市委人才工作領導小組辦公室、贛州市人力資源和社會保障局關于印發〈贛州市事業單位引進高層次人才、急需短缺人才直接考核聘用實施辦法(試行)〉的通知》(贛市人社發〔2017〕32號)文件精神，經批準，贛州市人民醫院面向社會公開招聘63名全日制碩士研究生。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則,通過公開招聘，選拔優秀工作人員。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業資格及技能要求;

5.適應崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4、現役軍人;

5、在校就讀的大學生(2018屆畢業生除外);

6、違反計劃生育政策法規，5年內不得錄用或者聘用為事業單位的工作人員;

7、法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

(三)崗位條件

各崗位招聘條件詳見市人民醫院2018年全日制碩士研究生招聘崗位表。

崗位條件中涉及年齡計算時間截止到2018年1月1日。

2018屆畢業生要在2018年7月31日前提供畢業證和學位證。

崗位條件中有規培要求的，應于2018年7月31日前提供培訓合格相關證明。

三、招聘程序與要求

(一)報名及資格審查

1.報名形式：采取校園招聘現場報名、醫院現場報名、電子郵件投遞(gzyyrsk@163.com)等形式。醫院現場報名地點設在贛州市人民醫院南院區人事科(地址：江西省贛州市梅關大道16號南院區行政樓三樓;電話：0797-5889205/5889206)。

2.報名時間： 自公告之日起截止2018年1月24日17：30。(每天上午8：00-12:00，下午14:30-17：30，正常接受報名)

3.報名所需資料：應聘人員需攜帶本人身份證、畢業證、學位證、醫師資格證、規培證或已參加規培的證明等有關證明材料。2018年應屆全日制碩士研究生還須提供學習成績單(加蓋學校公章)、學校就業推薦信、近期一寸免冠彩照4張(電子相片須發至郵箱：gzyyrsk@163.com)，報名人員經資格審查合格后，填寫《贛州市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》(一式兩份)。每位報考人員只能報考一個崗位。

4.現場確認：完成報名并資格審查通過者，將通過手機短信或電話通知本人，并于2018年1月26日上午8：00-12：00或下午14：30-17：00到贛州市人民醫院南院區人事科領取準考證。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，凡發現應聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，取消其招聘資格。

(二)招聘考核事宜

根據招聘崗位的不同，分類進行招聘考核，急需短缺崗位人員的招聘采取結構化面試的方式，一般崗位人員的招聘采取操作考核加結構化面試的方式。

1.急需短缺崗位人員的考核：

(1)急需短缺崗位指影像(放射、CT、MRI、核醫學、超聲)、麻醉、產科、檢驗科、急診等5類崗位。

(2)急需短缺崗位人員采取結構化面試的方式進行。面試總成績為100分，70分為合格。結構化面試主要考察應聘人員的綜合分析、應變能力、從醫精神、道德素質、專業理論水平、人際關系、儀表舉止、語言溝通等方面的能力。

2.一般崗位人員的考核：

(1)一般崗位人員指除上述急需短缺崗位以外的其他崗位人員。

(2)一般崗位人員的考核采取技能操作考核和結構化面試的方式進行。總成績為100分。技能操作考核和面試總分各100分，兩項分數占總成績的比重分別為60%、40%。

(3)操作考核結束后，根據操作考核成績，按招聘名額1：3的比例從高分到低分的順序確定面試對象(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。達不到招聘名額1：3的比例的崗位，進入面試的操作考核成績應不低于正常進行面試崗位人員的最低分數線。

(4)一般崗位人員與急需短缺崗位人員同步進行面試。

3.考試考核時間和地點。

(1)操作考核時間：2018年1月27日上午8:30，地點設在贛州市章貢區(具體地點見準考證)。

(2)面試時間：2018年1月28日上午8:30，地點設在贛州市章貢區(具體地點見準考證)。

報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考核。參加考核時，必須同時攜帶準考證和身份證，兩證不全者不得參加考核。

(三)體檢

1.招聘考核(考試)結束后，根據應聘人員總成績，從高分到低分的順序按招聘名額1：1的比例等額確定體檢對象(如某崗位出現入闈總成績并列情況，屬急需短缺崗位的加試一道面試題后確定入闈對象，屬一般崗位的以操作考核成績高者入闈)。按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)及人力資源和社會保障部、國家衛生和計生委、國家公務員局《關于修訂規定〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，到指定的符合條件的醫院進行體檢。體檢時間另行通知，體檢費用由應聘者自付。體檢合格者列為政審對象，體檢不合格者取消聘用資格。因個人放棄或體檢不合格出現的缺額，按總成績由高分到低分依次遞補。體檢工作由市人民醫院具體實施。

(四)政審

由市人民醫院組成考察組，對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績及報考資格進行全面考察、政審。因政審和資格審查不合格、個人放棄等情況出現的缺額，根據考試總成績從高到低依次進行遞補。政審結束后，形成擬聘人員情況的書面材料，報市衛生計生委審核。

(五)公示

對體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并在市人力資源和社會保障局官網、市衛生計生委官網和市人民醫院門戶網站公示7個工作日。公示結束后，如無異議或有異議但不影響聘用的，報市人社局批準后，辦理聘用等手續。

對公示對象提出異議經查實取消聘用資格，公示合格的人員在規定時間內未報到的視為自動放棄聘用資格，由此造成的缺額，將根據考試總成績從高到低依次進行遞補。

以上環節如遞補某崗位出現總成績并列情況，均以操作考核成績高者入闈遞補。

(六)聘用

擬聘用人員在規定時間內未取得畢業證者、學位證者取消聘用。事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同;不合格的，取消聘用。

附件：贛州市人民醫院2018年全日制碩士研究生招聘崗位計劃

查看附件詳情：http://jx.huatu.com/2018/0116/1511694.html

第四篇：2018年江西省贛州市信豐縣政府專職消防員招聘20人公告

2018年江西省贛州市信豐縣政府專職消防員招聘20人公告

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為加強推進我縣小型消防站建設，更好地保障人民生命財產安全。經研究，現決定面向社會公開招聘政府專職消防員20名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹德才兼備和“公開、公平、競爭、擇優”的原則，通過公開考試招聘。

二、招聘名額及崗位

政府專職消防員20 名

三、招聘條件

(一)政治審查：應聘人員必須遵紀守法，身體健康，誠實守信，遵守社會公德，無違法違紀等不良記錄。

(二)年齡及身體要求：年齡為18至35周歲之間，身高不低于160厘米，矯正視力不低于5.0，其他身體條件符合《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》。

(三)崗位要求：所有受聘人員必須遵紀守法，身體健康，誠實守信，遵守社會公德，無違法違紀等不良記錄。退伍軍人優先。

(四)工作職責：主要從事日常滅火、救援、執勤、保衛等工作。

四、招聘程序

報名→資格審查→考核→聘用。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現條件不符者，立即取消應聘資格。

五、報名

1、報名時間：6月11日至9月30日

2、現場報名：凡符合條件、有意應聘者，持本人身份證、學歷證、職業資格證、近期1寸正面免冠紅底彩色照片4張到現場報名，退出現役的義務兵和士官應聘者，持退伍證;所持證明均需原件和復印件各1份(復印件不退)。地址：信豐縣消防大隊(站前大道火車站旁)

3、郵箱報名：凡符合條件、有意應聘者將個人簡歷和所有證件的電子檔發送至42177267@qq.com郵箱報名。

六、考核

1、體能測試

1500米跑、單杠引體向上、俯臥撐。成績取3個項目平均分，總分100分。

2、面試

采取結構化面試的方式進行。先進行自我介紹2分鐘，再由考官提問3分鐘。主要測試應試者的入警動機、語言表達、舉止儀表、邏輯思維、組織協調、人際交往和應變能力等，面試總分100分。

3、考核時間：考核前兩天通知。

七、政審

按應聘者體能測試、筆試成績的、面試成績的平均成績計算總成績，根據總成績排名，按招聘人數1:1的比例確定進入政審和體檢名單。

按招兵條件進行政審，政審不合格者將取消錄用資格，并依次按成績排名替補測試錄用。

八、培訓

采取邊試用邊培訓的方式，由信豐縣公安消防大隊組織聘用人員培訓，主要內容為基本體能、崗位業務知識、部隊規章制度等。

九、聘用

作為臨聘人員按有關規定辦理試用手續，試用期2個月，試用期滿經考核合格的簽訂勞動合同，不合格者取消聘用資格。

十、工作時間及待遇

1、工資待遇由基本工資、績效工資組成，具體根據隊員執勤時間以及崗位貢獻等相應確定。試用期給予1800元生活費，試用期結束簽訂勞動合同后月工資不低于2500元，根據績效考評和出警勤務結算工資。隨著工齡增加及工作表現，將按《江西省合同制消防員管理規定》逐年提高待遇。

2、簽訂勞動合同后，按有關規定辦理養老、醫療、意外等保險。

3、免費按部隊標準提供食宿(住宿僅提供集體宿舍)。

4、其余按照《江西省合同制消防員管理實施細則(試行)》及贛州市相關規定實施。

5、管理：原則上按照《江西省合同制消防員管理實施細則(試行)》實行軍事化管理。所有隊員無特殊情況實行輪崗執勤，工作日工作時間全勤值班，其他時間按執勤人員比例進行夜間和周末輪休。特殊戰備時期全員值班。

附件1：2018年招聘消防員體能測試標準

附件2：信豐縣政府專職消防員招聘人員報名登記表

附件下載：http://jx.huatu.com/2018/0613/1516413.html

第五篇：2018年贛州市大余縣事業單位招聘高層次人才92人公告

2018年贛州市大余縣事業單位招聘高層次人才92人公告

為大力引進高層次人才，優化人才隊伍結構，加強我縣人才隊伍建設，充分發揮各類人才在打贏脫貧攻堅戰、創建全國文明城市、決勝全面建成小康社會中的重要作用，經縣委、縣政府研究，并報市人社局同意，決定面向社會公開招聘92名全日制碩士及以上學歷研究生、副高以上職稱人員到我縣事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次共招聘92人。招聘崗位詳見附件2。

二、招聘條件

(一)應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求;

5.適應崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

3.尚未解除黨紀政紀處分的;

4.現役軍人;

5.全日制在讀的非應屆畢業生;

6.大余縣機關事業單位在編人員;

7.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

8.違反計劃生育政策法規，5年內不得錄用或者聘用為事業單位的工作人員;

9.法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

(三)學歷、專業及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學歷、專業及年齡要求。崗位要求全日制學歷的，指普通高校統招錄取的全日制院校畢業生(含教育部認可的境外高等院校畢業的歸國留學人員)，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷;考生所學專業以教育部門《研究生學科專業目錄》(附件3)規定為準。專業要求為大類的，考生所學專業只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業的，考生所學專業應與招聘崗位要求的專業一致方可報考。全日制碩士研究生學歷考生年齡要求為35周歲及以下，全日制博士研究生學歷、副高以上職稱考生年齡要求為40周歲及以下，計算截止時間為2018年10月19日(注：10月19日為報名第一天)。具有副高以上職稱考生符合報考條件的學歷可放寬至全日制大專，所學專業為專業大類即可。

三、招聘原則及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面試、考核等方式擇優聘用。

四、招聘程序

(一)報名

報名采取現場報名的方式，不接受電話、信函和網上報名。報名與資格審查同時進行。

1.報名時間：2018年10月19日—10月25日(8:30—12:00，14:30—17:30)。

2.報名及資格審查初審地點：大余縣人力資源和社會保障局會議室(大余縣公務寫字樓四樓)。

3.報名步驟：報考人員在報名時間內登錄大余縣人民政府網(http://www.tmdps.cn)查詢學歷認證的有關要求和程序;

(9)機關事業單位在編人員及國企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明;

(10)原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調動有相應規定的以及副科級以上人員報考的，需出具所在地組織(人社)部門同意報考的證明原件;

5.委托他人報名的，須提供委托授權書、被委托人身份證原件及復印件1份。

6.每人限報一個崗位，報多個崗位的，所有報名信息無效。

(二)資格審查

報名時對報考者進行現場資格審查，資格審查人員從公開招聘領導小組成員單位、部分招聘單位主管部門中抽調。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

(三)面試

根據招聘崗位的不同，分類進行面試，報名教師崗位人員采取試講的方式進行測試，其他崗位人員采取結構化面試的方式進行測試。

試講即采取“虛擬課堂”形式，主要考察考生的綜合教學素養(含教材處理、重難點把握、教學基本功、教學方法、教態等);結構化面試主要考察考生的崗位適應、綜合分析、人際關系、組織協調、應變處理、語言表達、舉止儀表等方面能力。面試成績滿分100分。

1.領取面試準考證：資格審查合格人員于2018年10月26日在大余縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股領取面試準考證。

2.面試時間：2018年10月27日

3.面試地點：設在大余縣城區學校(具體地點以面試準考證指定地點為準)。

4.如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按面試成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績須達到70分或面試考場平均分及以上，方可入闈體檢、考核環節。

5.當末位入闈體檢、考核對象出現同分情況時，由招聘單位會同主管部門及縣人社局通過加試的方式確定擬聘用人員。

6.報考捆綁招聘崗位的考生按擬聘人員面試成績從高分到低分依序自主選崗。

7.如考生面試成績達到70分或面試考場平均分及以上，未入闈所報考崗位的，如符合其他崗位報考條件且本人服從調劑的，可調劑至其他無人報考(或空缺)崗位。若出現多人調劑至同一崗位的，根據面試成績從高分至低分確定入闈人員。

(四)體檢和考核

1.根據面試成績按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢、考核對象。

2.體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人部發〔2016〕140號)和有關規定執行。

3.考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質、與本單位崗位的匹配性以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4.對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績從高到低依次遞補，但考生面試成績須達到70分或面試考場平均分及以上。

(五)公示和聘用

1.對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在大余縣人民政府網公示7個工作日。

2.公開招聘的人員按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。此次聘用人員最低服務年限為3周年(含試用期)。

3.正式聘用人員無特殊原因未在規定的期限內到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

(六)待遇

根據中共大余縣委辦公室 大余縣人民政府辦公室《印發<關于創新人才政策、推動人才發展體制機制改革、促進大余振興發展的若干意見>的通知》(余辦發〔2017〕14號)精神，全日制博士學位研究生，給予每年6萬元的人才特殊津貼，連續發放3年;全日制碩士研究生學歷，按實際工作月數發放1800元/月人才特殊津貼，發放3年。享受人才公寓5折租住或發放租房補貼，購買人才住房，給予交通補貼等優惠政策。

五、本公告由大余縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.大余縣2018年事業單位公開招聘高層次人才報名表.xlsx

附件：2.大余縣2018年事業單位公開招聘高層次人才崗位表.xlsx

附件：3.研究生學科專業目錄.doc

附件：4.委托書(樣本).doc

大余縣人力資源和社會保障局

2018年10月10日