第一篇：2018貴州高速公路集團有限公司水城營運管理中心招聘簡章

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2018貴州高速公路集團有限公司水城營運管理中心招聘簡章

（1月8日-1月9日）

一、用工單位概況

貴州高速公路集團有限公司是從事高速公路規劃、建設、經營和管理的國有特大型企業，主要職能是在國家規劃、計劃的統籌安排下，以全資、控股、參股和直接管理等方式從事經營性高等級公路及其它交通基礎設施項目的資本運營和重大生產經營活動，全面負責貴州省高等級公路融資、建設、經營和管理。公司注冊資本111億元人民幣，現資產總額達3259.71余億元。現因工作需要，面向社會公開招聘收費人員，誠邀業界人士加盟，具體招聘內容如下：

二、用工單位及招聘單位

用工單位：貴州高速公路集團有限公司營運管理中心 招聘單位：貴州上善人力資源管理有限公司 招聘崗位：水城營運管理中心管轄路段收費站收費員

三、招聘名額：勞務派遣收費員60名

四、招聘待遇、對象、條件 待遇：

基本工資+績效獎勵+半年獎勵+年終獎勵 繳納社會統籌保險、公積金。招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國；

2、遵規守法，品行端正，誠信廉潔；

3、遵守中心各項規章制度，服從組織分配，顧全大局；

4、具有高中或中專以上學歷；

5、戶籍所在地及現居住地為六盤水地區；

6、結合工作性質和崗位要求，收費崗位應聘者身高要求為：男性165cm以上、女性155cm以上，年齡要求為：截止報名之日，大學本科學歷以上年齡在25周歲以下（1993年1月1日以后），大專學歷以上年齡在23周歲以下（1995年1月1日以后），高中或中專學歷年齡在21周歲以下（1997年1月1日以后）；

7、身體健康（參照公務員體檢標準，并且無傳染病與吸毒史），具有良好的綜合素質；

8、有財會、工程相關任職資格證書者在同等條件下優先考慮聘用。

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注：持有財務、工程類等職業技術資格者，身高可適當放寬。

勞務派遣員工工作期間，工作責任心強，工作表現突出者可在一定比例范圍內轉聘為貴州高速公路集團有限公司營運管理中心合同制員工（與貴州高速公路集團有限公司營運管理中心簽訂勞動合同）。

經查實凡發現有下列情況之一者一概不予聘用：

1、經查實被聘用人所提供資料虛假者；

2、經身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；

3、剝奪政治權利尚未恢復者；

4、被公安部門通緝者；

5、販賣或吸食毒品者；

6、聚眾賭博者；

7、拖欠公款，有記錄在案者；

8、品行不端，曾被開除者；

9、有其它劣跡者。

四、報名、資格審查及筆試

（一）報名

1、報名方式：現場報名

2、報名時間及地點

2018年1月8日-1月9日上午09：00-下午17：00

地點：水城營運管理中心辦公樓一樓（詳細地址：六盤水市水城縣以朵大道六盤水東收費站內）

3、聯系人:高女士聯系電話：*** 陳女士聯系電話：***

4、報名要求：應聘人員須攜帶身份證、戶口簿、畢業證（學位證）、任職資格證、獲獎證書等資料原件及復印件一份、近期1寸免冠白底彩照3張，大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網打印）。

（二）報名資格審查

應聘人員在報名時將以上資料送交到報名地點進行初審。資料符合招聘條件的應聘者一經通過資格初審環節即發放準考證。

（三）筆試

具體考試地點及時間以準考證上通知為準。

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（四）面試

根據筆試考試成績由高到低排列按高于1：1的比例通知應聘者進入面試環節。

1、面試時間：具體時間筆試時通知。

2、參加面試人員必須持有準考證及身份證提前15分鐘到達面試地點，通過招聘工作組身份審核后，方可進入面試考場。

3、面試范圍：形象氣質、語言表達、工作態度、工作閱歷、工作經驗、發展潛力、綜合素質等。

4、未參加面試或未取得有效成績的，取消其進入下一環節資格。

根據面試成績由高至低進行排序，按照招聘職數確定進入體檢環節人員。沒有進入體檢環節的人員信息轉入人才信息庫中保存。

（五）體檢（費用自理）具體時間公布面試結果時通知。

體檢工作在公司指定醫院進行，體檢參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，應聘者未按規定時間到達指定醫院參加體檢的或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的或體檢不合格的取消應聘資格，并根據招聘職數按照面試成績由高至低依次遞補。

（六）崗前培訓（10天）

體檢合格的人員即進入到用工單位安排的崗前培訓，培訓期間食宿費由用工單位承擔。

（七）錄用

崗前培訓合格的應聘人員一經錄用，試用期為三個月，試用期滿由水城營運管理中心出具試用期鑒定，試用期鑒定為“合格”以上的人員，由貴州上善人力資源公司辦理有關聘用手續，試用期鑒定為“不合格”人員，由貴州上善人力資源公司辦理有關辭退手續。

貴州高速公路集團有限公司水城營運管理中心

2018年1月3日

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第二篇：浙江杭徽高速公路有限公司招聘簡章

浙江杭徽高速公路有限公司

招聘簡章

浙江杭徽高速公路有限公司是一家由浙江省交通投資集團有限公司出資控股的主營高速公路建設、運營的國有企業。其投資建設的杭徽高速公路起自杭州留下止于臨安昱嶺關，連接杭州西湖與安徽黃山兩個著名旅游景點，全長123公里，總投資50億元。在企業發展過程中，公司形成了獨具特色的“同路同心”企業文化，致力于打造“最講誠信、最具投資實力、最有價值的高速公路運營企業”。

為滿足高速公路營運管理需要，現公開招聘營運收費人員，有關招聘事項公布如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開報名，統一面試，綜合評定，擇優錄用。

二、用工方式

實行勞務派遣制，由省對外服務公司與勞動者簽訂勞動合同；并執行四班二運轉工作制。

三、工作地點

杭徽高速公路沿線各收費站（余杭、臨安地區）。

四、招聘崗位人數及條件

（一）崗位名稱：收費員人數：若干名

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，志愿為高速公路營運事業做出貢獻；

2、身體健康，儀表端正，作風正派，吃苦耐勞，普通話標準；

3、愛崗敬業，有較強的服務意識和應變能力；

4、大專及以上文化程度；計算機專業或有文藝特長同等條件下優先錄用;

5、男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上，雙眼矯正視力0.8以上，體態勻稱，無色盲。

五、工資待遇

公司提供住宿及工作餐，按國家規定繳納 “五險一金”，并為員工購買意外等商業保險。試用期工資950元，公司錄用為正式員工后，實行崗位星級考核工資制，根據考核結果計發工資，平均年收入約為2.8萬元，享受正式職工福利待遇。

聯系人：徐先生郵箱：xztlhy51@hz.cn

浙江杭徽高速公路有限公司二○一一年五月二十三日

第三篇：貴州高速公路集團有限公司安全月活動總結

貴州省三穗至黎平高速公路

“安全生產月”活動總結

福建省第二公路工程有限公司

貴州省三穗至黎平高速公路第7合同段項目經理部

2012年6月28日

“安全生產月”活動總結

6月份是全國第十二個全國“安全生產月”。為了響應全國“安全生產月”活動，在項目部領導的高度重視下，我部積極開展了“安全生產月”活動。在整個活動期間，我標段緊緊圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真貫徹落實國家、省市及貴州高速公路集團公司有關文件精神，強化安全管理，加大宣傳力度，營造以“平安交通、人人有責”為主題的安全活動范圍，促進我公司安全生產形式持續穩定好轉，全面提高廣大職工的安全意識，使我標段的安全生產工作落到實處。

在本次“安全生產月”活動中我標段實現了無行車事故，無機械設備事故，無火災觸電事故，無工傷事故，無人員中毒等事故。為確保我標段今后各項工程的順利開展打下了堅實的基礎，現將本次“安全生產月”的活動情況總結如下：

一、領導高度重視，活動部署迅速。

為認真全面貫徹上級文件精神，我標段召開了“安全生產月”活動專題會議，傳達了文件精神，項目經理對本次“安全生產月”活動進行了具體部署并提出要求，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，突出活動主題“強化安全基礎，推動安全發展”，在全標段大力營造“關注安全，關愛生命”的氛圍，開展安全專項檢查活動，落實職工對安全生產的強烈責任感，提高全體員工的安全文化素質，建立健全安全生產長效管理機制。6月5日，標段下發活動計劃，成立領導小組，由項目經理任組長，總工任副組長，各部門負責人為組員，全面負責活動的組織領導和協調指揮。

各部門積極行動，精心組織，分別成立相應的活動小組，使“安全生產月”

活動在整個標段內得到全面貫徹落實。

二、形式多樣，成果明顯

1、在本次“安全生產月”活動中，各部門根據專題會議的要求，立即傳達會議精神，讓每位參建員工都了解“安全生產月”活動主題、活動內容，在思想上高度重視。

2、采用多種宣傳方式，宣傳“安全生產月”活動主題，共張貼宣傳標語20多條，各種安全標牌20塊，發放安全常識小冊子300余本等。使標段安全宣傳工作做得有聲有色、500余人受到了教育，“安全生產月”活動氛圍濃厚。

三、充分開展自查、互查、督查工作，排查隱患，落實整改

1、項目部領導高度重視“安全生產月”活動，采用明察暗訪的形式進行各項檢查。在整個“安全月”過程中項目經理經常深入各個分包隊伍督促檢查安全工作，提出具體要求，并在各種會議上充分強調安全工作必須嚴格管理，常抓不懈，落實責任。參加本月督查工作的人員共15人次，查出隱患2起：便道施工安全標牌;爆破施工通告牌未設置；便道石方爆破警戒不到位。現場已全部整改到位并落實防范措施。

2、全標段各部門緊緊圍繞“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主要內容的專項檢查，重點對場內外臨時便道、拌合站場地等。在檢查中注意做到“四個結合”，即一是把檢查和整改結合起來，邊查邊整改；二是把檢查與落實責任結合起來；三是把檢查與加強安全生產基礎工作結合起來；四是把檢查與專項整治結合起來。

3、開展消防器材的檢查，增加消防器材40余只，確保了消防設備的完整和有效。

4、統籌兼顧，加強防范。我標段針對夏季高溫、汛期、季節性事故高發特

點，在認真抓好各項工作的同時，進一步深化“安全生產年”活動，以抓好夏季高溫及汛期事故防范為重點，深入組織開展夏季安全生產大檢查，推進隱患排查治理、“打非”專項行動、專項整治、安全知識猜謎語競賽等活動重點工作落實，繼續保持高壓態勢，努力確保各項工作不斷線、各類活動有內容、各種宣傳有氛圍。

四、強化制度管理、提高安全生產管理水平

1、根據部門特點，開展安全生產知識的學習，并下發給各班組各種安全操作規程和施工方法手冊20份，全面提高職工和現場工人的安全知識。

2、6月15日由安質部負責對各個分包隊伍的進場工人進行了三級安全教育，對各工種進行安全技術交底，同時和各班組的負責人簽訂安全生產責任狀。加強施工現場的教育，確保施工工作順利進行。

通過全體職工的努力，我標段在“安全生產月”活動期間取得了一定的成績，達到了預期的目的，但安全工作永無止境，必須牢固樹立安全第一，常抓不懈，警鐘長鳴的思想意識，繼續發揚嚴、勤、細、實的工作作風，堅持一手抓經濟建設，一手抓安全生產，把安全工作做到實處，確保標段的安全穩定，提升安全素質，提升安全技能，為深化“安全生產年”活動打了扎實的基礎。

三黎高速公路第七合同段項目經理部

2012年6月28日

第四篇：攀鋼集團有限公司招聘簡章(招聘機電學院)20111018

攀鋼集團有限公司招聘簡單

一、學生投檔（個人簡歷）時間：2011年10月20日上午9：00-11：00

二、投檔地點：四川機電職業技術學院圖書館

三、面試時間：2011年10月21日上午9：00開始（面試人選由單位自行通知）

四、招聘地點：四川機電職業技術學院圖書館

五、應聘要求：畢業生憑高校畢業生就業協議書、學校推薦表、自薦書、成績單及單位要求的其他資料（證件）原件選擇單位應聘。

六、條件要求：

1、主要專業科目補考不超過一科，無掛科；

2、大學生英語等級二級、計算機等級一級；

3、取得中級及以上職業技能鑒定證書。

七、招聘單位、人數和專業：

（一）礦業公司：

1、招聘人數：20-25人。

2、招聘專業：采礦、選礦、機械、電氣、機電一體化等。

3、畢業生必須服從工作分配，部分畢業生工作后將分配到蘭尖鐵礦和白馬廠礦等單位工作。

（二）鈦業公司：

1、招聘人數：25-30人。

2、招聘專業：機電一體化、冶金技術、電氣、工業分析、機制、材料成型等。

3、畢業生必須服從工作分配，部分畢業生工作后將調往重慶公司工作。

（三）西昌鋼釩公司：

1、招聘人數：20-25人。

2、招聘專業：材料成型、工業分析、機電一體化、電氣等。

3、畢業生必須服從工作分配，工作地點西昌。

六、用人單位錄用名單在校園網上公布。

招生就業處

2011年10月18日星期二

第五篇：廣東高速公路管理中心招聘簡介

廣東高速公路管理中心招聘簡介

廣東高速公路管理中心是廣東省公路局的下屬事業單位，主要經營的范圍是高速公路經營、養護、管理、施救及咨詢服務。于2009年12月成立，整個管理中心環境優美，食堂干凈衛生，優越的宿舍生活條件（有太陽能熱水器、乒乓球臺、小超市、網吧等設施），為員工提供豐富多彩的業余生活場所。管理中心秉承“以人為本”的管理理念，為員工提供優越的工作環境和持續發展的空間。

根據廣東高速公路管理中心項目建設需要，現面向社會招聘以下人員：

一、招聘崗位及應聘條件(文藝特長)

1、招聘崗位：高速公路收費站收費員

2、收費員應聘基本條件：

①高中及同等以上學歷；②年齡17-22歲；③男性身高1.68米，女性身高1.58米；④遵紀守法，無犯罪記錄；⑤形象良好，言談舉止得體大方；⑥經應聘考試綜合成績達到及格以上；⑦有文藝、體育等方面特長。

二、收費員崗位職責

1、嚴格執行收費管理規章制度，不準私自放車或多收、少收通行費，做到應收不漏，應免不收。

2、持證上崗，使用文明用語，唱收唱付，微笑服務，為司乘人員提供一個優質的行車環境。

3、認真學習業務知識，不斷提高業務技能，使收費(發卡)做到又快又準。

4、嚴格按照操作規程使用收費系統設備，當設備出現故障應及時通知班長并上報監控。

5、收費員領足票證、備用金，發卡員帶齊通行卡、標記章、日期章上班，未經當值班長允許，不準私自關閉車道、不得提前下班或在無人接班時擅自離崗。

6、嚴禁挪用公款和私帶路票、通行卡(券)離開收費站，不得將票據交給或借給他人使用。

7、主動配合稽查人員開展工作，積極完成收費副班長以上領導交辦的其它工作任務。

三、員工工作和生活地點及基本作息管理制度

1、管理中心辦公地點暫設在廣東省東郊收費站。根據不同工作性質和職責，中心全部工作崗位和地點均分布在廣東高速公路全線123.4公里范圍內的一個管理中心、三個中心收費站和8個普通收費站。員工生活區集中安排在管理中心。

2、管理中心實行封閉式的半軍事化管理。基本作息制度：收費系列崗位人員為四班三倒制六值二休；在非休息日收費系列崗位人員均不能擅自離開管理中心和各收費管理站生活區。

四、收費員薪酬及福利待遇

1、有下列行為的，為試用期沒有達到入職資格要求，不予轉正：

（1）偽造、故意隱瞞學歷、證書、簡歷和個人信息的；（2）試用期內有任何違法違紀行為的；（3）試用期不能完成崗位職責工作的或不能完成領導臨時交辦任務的；（4）違反計劃生育政策的；（5）因個人原因在試用期不能提供勞動義務的；（6）上崗實習和試用期考核不合格的。

2、試用期三個月，合格轉正后，收費員月收入約1500元。年薪在3萬元以上。

3、管理中心按國家規定交納社會保險和住房公積金，并提供食宿。