第一篇：組織部長黨建信息化座談發言提綱

在黨建信息化工作座談會上的發言提綱

XX縣委常委、組織部部長 XX

（2011年X月X日）

網絡信息技術的廣泛普及和應用是現代科技發展的明顯標志。給黨的建設帶來的既有難得的新的機遇，也有前所未有的新的挑戰。機遇是：黨員思想更加活躍，知識面更加寬泛，自主性不斷增強，黨組織教育管理黨員的渠道不斷拓寬。挑戰是：網絡輿論的社會影響力與日俱增，各種思想良莠混雜，黨員在思想上的獨立性和差異性越來越強，教育管理工作的難度不斷增加。由此可見，加快推進黨建信息化進程，已經成為新形勢下加強黨建工作的一個新課題。近年來，我們緊緊圍繞組織工作的中心任務，在干部管理、干部在線教育、黨員管理、現代遠程教育以及推行黨務公開等方面，積極探索黨建工作與網絡信息技術應用的契合點，取得了初步成效。

一、主要做法及成效

1、加強分類推進，著力提升干部管理信息化水平。把信息化技術運用于干部管理工作是以人文本理念的體現。我們從2010年X月開始建設全縣干部管理信息系統，按照領導干部信息庫和后備干部信息庫兩期設計，分信

息錄入、信息審核、系統操作培訓三個階段實施。目前領導干部信息庫建設工作已基本完成，共涉及縣級領導班子、縣委工作機構、群團組織、政府工作機構等11個單位XX個工作機構的XXX名領導干部，包含單位信息、人員信息維護、系統查詢、統計分析、干部任免、系統提醒、數據導入導出等功能。全縣干部管理信息系統的初步建成，有效緩解干部管理工作內容龐雜、數據量大、來源分散、保密級別較高等一系列問題，實現了安全、準確、快捷、高效的管理目標，提高辦公效率，健全管理體制。

2、建立干部教育網，搭建干部管理教育新平臺。

2009年X月，我們依托政府門戶網站，開設了干部在線教育培訓中心。采取“一人一帳號，一號一記錄”的注冊會員管理模式，認定在線學習干部身份，防止了代學問題。同時由網絡值班干部與參加學習的干部進行網上交流互動，創新了培訓方式，豐富了培訓內容、增強了學習效果。在開展慶祝建黨90周年黨建知識競賽、“講黨性、重品行、作表率”活動、創建領導科學發展好班子活動、創先爭優活動、嚴肅換屆紀律學習宣傳等工作中，有效降低了組織工作成本，減輕了基層負擔，增強了學習效果，受到黨員干部的一致好評。目前，注冊學員已達XX人，其中XX名干部取得了結業證書。

3、暢通信息渠道，正確引導社會輿情。2011年X月，我們開設了手機短信平臺，結合創先爭優活動、換屆工作和慶祝建黨90周年系列活動，半年來累計向全縣副科級以上領導干部中發送信息達XX條，接收人數XXX人次。通過發揮手機短信服務平臺作用，第一時間發布重大事項或事件信息通報，對于正確引導社會輿情，及時糾正和制止錯誤信息傳播起到了良好的促進作用。下一步，我們還計劃將服務對象擴展至全縣黨員干部，讓手機短信平臺真正成為聯系黨群干群的“直通車”。

4、建立黨員信息庫，推進規范化科學化建設。在推進黨建工作信息化建設方面，我們建立了全縣黨員信息庫，制定了具體可行的《黨員信息庫建設管理制度》，形成了用制度管人、靠機制管事的良好工作格局。通過充分發揮黨員信息庫系統便捷的平臺優勢，為準確查詢黨組織和黨員情況，進一步加強了對黨費繳納、組織活動、民主評議、發展黨員、換屆和黨內表彰等日常教育管理工作情況的動態管理，為領導決策提供了可靠依據。

5、加強終端站點建設，擴大現代遠程教育覆蓋面。我們堅持把抓好遠程教育工作作為加強黨的基層組織建設、深化“雙創雙爭”活動、提高黨員干部思想素質和能力水平、密切黨和政府聯系群眾的基礎性工作來抓，啟動了以“基礎設施配套、管理工作規范、技術保障有

力、運行機制良好、使用效果明顯”為主要內容的“星級站點”創建活動，通過抓好“建、管、學、用”四個環節，著力把各終端站點建設成為組織黨員教育培訓、促進群眾增收致富的綜合服務平臺。目前全縣XXX個終端站點順利通過了陜西省第二批遠程教育工程驗收，實現了全縣農村現代遠程教育網絡全覆蓋。其中XX個終端站點被西安市委組織部命名為“三星”級站點，XX個為“二星”站點。在加強農村黨員教育、促進農民致富增收、豐富農村文化生活、推動農村和諧發展方面發揮了重要作用。今年“七一”前我們精心制作的“慶祝建黨90周年、創先爭優在基層”XX集系列黨建專題片，一方面通過在縣電視臺連續播放，一方面利用現代遠程教育平臺組織黨員集中播放觀看，起到了良好的宣傳教育效果。

6、編織組工業務網，賦予“大組工”建設新內涵。一是加強“大組工網”建設。在硬件方面，投入了XX萬元專項經費建設購臵機器設備，目前客戶端已按照市委組織部的要求安裝到位。在軟件方面，制定了《干部信息數據庫管理暫行規定》、《組織系統專網管理制度》、《計算機信息系統保密管理制度》、《“大組工網”網絡安全保密管理制度》等一系列制度，確保網絡開通后按照“嚴格遵守、及時更新、隨時維護、安全保密”的規范運行。

二是發揮黨建網的作用。依托縣政府門戶網站，建立了XX縣委組織部黨建網，開設了創先爭優、基層黨建、干部管理等窗口，擴大黨建工作的影響力。我們在全省率先成立的“企地共建、雙重管理”模式的XX縣XXX社區黨委，著力構建共駐共建、資源共享、優勢互補、協調發展的區域化黨建新格局的做法在黨建網推出并被多家主流媒體報道后，在社會上引起強烈反響，其他市縣紛紛前來學習取經。三是注重網絡信息的運用。“它山之石，可以攻玉。”互聯網為相互學習借鑒工作經驗提供了廣闊平臺。加強對網絡信息的運用可以起到“舉一反三”的效果。在今年的鄉鎮換屆公推直選工作中，通過網絡得知安徽省宣城市推行公推直選工作成效顯著的信息后，在市委組織部的組織下，我們赴安徽宣城進行學習考察，將學到的先進經驗結合我縣實際運用到我縣的公推直選工作中，取得了良好效果。在爭做“六型”組工干部活動中，我們堅持每周舉辦一期“組工論壇”，采取干部講、大家評、領導點相結合的辦法，為組工干部相互交流信息、提升水平搭建了平臺。通過編輯《XX學習資料》、建立組工干部QQ群等有效路徑，激發和調動組工干部學習熱情，著力把組工干部培養成“一專多能”的高素質復合型人才；通過建立大學生村官QQ群，進一步調動其相互交流溝通的積極性和主動性，隨時掌握其思想動向，結合實際情況及時應對處理。四是提高電子黨務水平。我們將現代網絡信息技術引入基層黨務管理工作，以縣黨務政務中心為主平臺，構建橫向到邊、縱向到底的縣鄉村三級便民服務網絡體系。2008年以來，黨員通過網絡轉接組織關系XXX余人次。今年X月，通過黨員信息庫調取近XXXX名農村黨員的準確數據，確保縣委全縣農村黨員“一個不能少”參加“走進XX、感受XX”主題實踐活動不折不扣落實。

二、存在問題

黨建信息化工作是一個新生事物，我們所做的工作也都是剛剛起步，正在探索，在實踐的過程中也遇到了一些問題。一是黨建信息化的應用技術還不夠成熟。信息系統之間存在著原始數據格式不一致，數據指標不統一，數據重復等情況，導致數據可集成度低，可操作性差。有的信息系統之間所使用的工具軟件不同，缺少統一的軟硬件信息平臺，難以實現信息資源的及時共享和高度整合；二是個別建庫單位領導思想重視程度不夠，對建庫工作認識還不夠到位、安排不夠扎實、督導不夠及時，導致所建庫發揮作用不夠理想；三是部分建庫單位系統管理員流動性較大，人員專業素質參差不齊，系統維護和交接工作不能及時、有效完成，造成個別數據反映實際工作不夠真實。

三、幾點體會和思考

一是要用發展的眼光看待黨建信息化工作，客觀科學認識信息化在組織工作中的基礎性作用。要真正把信息化建設與黨建工作融合推進，通過發揮組織系統專網、內部局域網、互聯網和遠程教育網等網絡優勢，創新黨建和組織工作的學習方式、決策方式、工作方式，把黨組織建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設和干部監督、干部培訓等各項工作有機結合起來，不斷提高組織工作的科學化、信息化水平。

二是黨建信息化建設是一項投入周期性長的工作，具有前瞻性、綜合性和技術性等特點。要按照“統一標準，適度超前、整合資源、保證安全”的原則，以對接“大組工網”為契機，加強對信息化工作的整體規劃，科學務實地推進組織工作信息化建設，建立起高起點、寬領域、深程度的信息化工作布局。同時，希望上級部門加大資金投入和政策扶持力度，確保在推進整個組織系統信息化建設過程中有創新、出亮點、見精品。

三是要把握重點，搭建高效服務平臺。要加強黨建網的宣傳力度。繼續指導和規范黨建網站建設，我們的設想是，在今后一段時期內，著力加強各類信息庫建設，重點建好領導干部信息庫、后備干部信息庫、基層黨組織信息庫、黨員信息庫、人才信息庫等人員信息庫和組

工文件信息庫、組工信息數據庫、文書檔案信息庫等，及時對各類數據庫進行更新完善，定期對各類數據進行整理分析，形成統計分析綜合報告，為領導決策和工作開展提供最直接、最準確的參考數據。同時把高陵黨建網建設成為自上而下、由點到面、與相關網站有機結合的服務平臺，為各級黨組織和廣大黨員提供高效便捷的服務。

四是要培訓交流，加強組工隊伍建設。黨建信息化建設要求工作人員既要熟悉組織人事業務知識，掌握相關政策法規，又要精通計算機操作技術、熟悉網絡和數據庫維護知識、掌握信息利用與安全保密知識等。基于此，我們將通過選派相關人員赴先進地區學習、邀請專家授課、經驗技術交流等形式，加強對組工干部黨建信息化知識技術的培訓，提高組工干部的業務水平和信息技術應用能力，為推動黨建信息化建設提供人才和組織保證。

第二篇：組織部長2012民主生活會發言提綱

組織部長2012年民主生活會發言提綱

根據喀什地區紀檢委、地委組織部的《通知》要求，我在認真學習文件、提高認識的基礎上，對照《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，著重對改進作風、解放思想和推進跨越發展等方面存在的問題進行深入的剖析。為了切實找準自身存在的問題和不足，我真誠歡迎班子領導及其他同志給我提出寶貴意見，我將虛心接受大家的批評；同時，本著對同志對工作高度負責的精神，對班子其它成員提出批評意見。

一、2009民主生活會整改情況

在2009民主生活會上，我對加強基層組織建設、維護社會穩定和推進科學發展等方面存在的問題進行了深入剖析，并有針對性地提出了整改方案。一年來，通過端正思想、扎實整改，自身存在的一些問題得到了有效解決。在學習方面能夠從思想上予以高度重視，自覺運用科學理論去指導工作實踐，使自身綜合素質得到提高。在貫徹落實科學發展觀方面，我能夠結合組織工作實際，自覺地按照科學發展觀的要求去創新思維模式、工作思路和工作方法，從規范和完善各項工作機制入手，切實把科學發展觀貫穿于黨的建設和組織工作的全過程，落實到黨的建設的各個方面。按照組織工作服務于科學發展的總體要求，加大干部選拔任用工作、基層組織建設工作力度，進一步強化了組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展和廣大黨員干部群眾服務的意識，較好地實現組織工作由管理型向服務型的轉變。

二、自我批評的內容

今年中央對加強黨風廉政建設和黨員領導干部監督管理作出了一系列重大部署，作來一名組織部長，不光要加強自身言行的約束，在黨員領導干部的監督管理中還擔負著重要責任，雖然我在工作中能夠時刻保持謙虛謹慎的工作態度、公道正派的工作原則、求真務實的工作作風，但也存在著一些不足之處：

（一）學習方法不夠靈活，對一些文件精神的學習理解還不夠透徹。

作為一名黨務工作者，必須具備較高的政策水平和業務能力，特別是對黨的章程、干部工作政策法規要熟練掌握并堅決貫徹執行。但我在平時學習過程中，只局限于學習重大時事政治、新出臺的政策規定、與本職工作相關的業務知識，對黨的基本理論缺乏系統、深入的學習思考；雖然比較注重實踐探索和總結，但缺乏深層次的理性思考；雖然比較注重把本職工作放到宏觀背景和全局工作中去定位、去審視，但未能養成自覺運用科學理論指導工作的思維習慣。特別是中央新疆工作座談會召開后，我沒有很好地結合本地實際，就如何加強領導班子和干部隊伍建設，改善和提高干部隊伍素質進行深入的思考，對如何運用好中央的優惠政策缺乏清醒的認識和系統的研究，在一定程度上束縛了自己的思想和行動。

（二）對基層組織建設工作創新不夠，有些工作還局限于按部就班。

在新形勢下，抓好基層組織建設對促進經濟社會發展、維護社會穩定起著非常重要的作用。我雖然在平時的工作中也注重將基層組織建設工作放到全縣大局中去思考、去謀劃，但如何真正發揮基層黨組織和黨員干部在促進發展、維護穩定中的作用這個問題上，思考得還不夠深入，辦法還不夠多，全縣大黨建工作格局還沒有完全形成。我始終堅持把抓基層打基礎作為首要工作任務，沉下身子扎扎實實地抓好鄉村兩級基層組織建設工作，通過努力，我縣基層組織建設工作整體水平得到了很大的提升，但仍然存在鄉與鄉、村與村工作發展不平衡的問題，仍有一些軟弱渙散基層黨組織的問題始終得不到徹底解決，一些常規性的工作也落實不到位，這嚴重影響了全縣基層組織建設工作的整體水平。

（三）對堅持民主集中制原則做得不夠全面

堅持民主集中制，要體現在工作的方方面面，我作為縣委班子的一員，組織部的主要負責人，由于受組織部工作性質的影響，為了保證干部工作的公正性和獨立性，平時與其他班子成員之間交流思想比較少，個別交換意見做得不夠。同時，對聽取基層干部意見和建議，形成科學決策方面也有待加強。

（四）加強黨風廉政建設工作措施不得力

我時常以黨員領導干部和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，經常對照《廉政準則》進行自查，雖然在大方向和

原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規定、制度落實得還不夠好。特別是平時對黨風廉政建設工作強調的多，具體抓的少，雖然大會小會都在講，但沒有很好地根據新形勢、新任務的要求，充分發揮組織部門在干部監督工作方面的作用，特別是對干部八小時以外的活動監督掌握不夠，從一定程度上影響了黨風廉政建設工作的開展。

在下一步工作中，我將對照這些存在的問題，逐一進行整改，切實將基層干部群眾的要求和建議落到實處，并請各位領導和同志們監督！

以上是自我批評的內容，如果有沒談到的地方，請大家指出，我一定虛心接受!

第三篇：民主生活會縣委組織部長發言提綱

2011縣委常委民主生活會發言提綱

根據這次民主生活會的要求，我結合個人思想工作實際和征求到的意見建議，認真回顧到****任職以來的工作，深入查找問題，進行自我剖析，明確了努力方向。現將有關情況向常委會匯報如下：

一、思想工作情況

到****四個月來，我緊緊圍繞全縣工作大局，堅持以求真務實精神推動組織工作各項目標任務落實。

一是注重學習調研。到任后抓緊時間深入13個鄉鎮和部分縣直部門進行調研，盡快熟悉縣情開展工作，在較短時間內進入了工作角色。根據本職工作需要，在認真學習干部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十七屆六中全會精神、省市縣黨代會精神等重要政策理論，中央和省市領導重要講話，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規作為學習重點，迅速把思想統一到市委和縣委的要求上來，進一步提高黨性修養，增強適應新崗位、應對新局面、解決新問題的能力。

二是扎實推動工作。堅持突出重點、把握難點，集中精力抓好工作落實。按照縣委要求，組織召開了全縣“學浙江見行動”暨為民服務創先爭優活動推進會，及時下發《學浙江見行-1-

動“百日沖刺”行動實施方案》等8個專件，對全縣重點工作強化督導調度，堅持每周報帳、逐項排隊，在全縣營造了全力沖刺、爭先進位的濃厚氛圍。緊扣全縣“十二五”規劃主題和目標任務，修訂完善了目標責任考核細則。牽頭組織實施100名教師公開招聘工作，招聘計劃圓滿完成。精心準備縣鄉人大、縣政協換屆工作，配合市委組織部完成了擬提拔副處級領導干部人選考察、干部任用條例檢查等工作，得到市督導組、考察組和檢查組肯定。組織開展了大學生村官培訓、主題演講比賽和主題實踐活動，大學生村官扎根農村、服務農村意識進一步增強。嚴密組織、順利啟動農村“兩委”換屆工作，目前，全縣13個鄉鎮全部召開了換屆動員會，村級選舉委員會、監督委員會全部成立，選民登記工作已準備就緒。

三是狠抓隊伍建設。制定部機關自身建設方案，將政治理論學習與全縣中心工作相結合，每周組織開展上級文件學習、領導講話精神傳達和時政分析等活動，進一步提高組工干部思想政治素質，強化服務大局意識。深入開展組工干部下訪、約訪和接訪等活動，推動重點任務落實，搞好重大課題調研，形成《村黨組織如何在促發展、保穩定中發揮作用》、《村黨組織如何抓好農村文化建設》等6篇調研報告。嚴格實行組織工作周計劃、周小結、周通報制度，從副部長、中層干部到一般干部，層層加壓，層層問效，使精干、快速、高效的機關工作氛圍更加濃厚。

二、主要問題與不足

從宣傳部門調整到組織部門工作后，在縣委的關心支持和市委組織部的正確指導下，雖然做了一些工作，較好地完成了各項任務，但也有一些方面需要改進，主要存在以下“四個差距”：

一是理論功底與科學發展的要求還有差距。雖然經常學習一些與本職工作相關的理論政策法規，努力提高理論水平，但從整體上來看，還不能完全適應科學發展的要求。在學習內容和態度上，還存在實用主義、急用先學的問題，平時學習文件資料，往往是與組織工作有關的能夠認真研讀，對于涉及經濟社會發展方面的學得還不夠深不夠透。

二是解放思想與組織工作的創新要求還有差距。習慣性地認為組織工作政策性、程序性強，因而考慮穩妥推進的多些，還存在思想不夠解放的問題。在基層組織建設和干部隊伍建設方面，謀劃部署工作過多側重于微觀層面、眼前問題，前瞻性、長遠性、戰略性的思考還不夠，在一些重大問題上還沒有實質性突破。

三是調查研究與領導干部作風建設的要求還有差距。盡管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是一時一地解決問題較多，調研成果轉化較少；聽鄉鎮和縣直單位領導干部匯報較多，與基層干部群眾面對面深層次交流較少；談工作比較多，談思想、談作風比較少。

四是組織工作與創新突破提速進位的要求還有差距。非公企業黨建和社區黨建還存在一些薄弱環節，黨員干部隊伍建設、干部教育培訓力度還需要進一步加大，基層黨務工作者隊伍的綜合素質有待進一步提高。

三、今后努力方向

針對查找到的問題及原因，結合這次民主生活會的要求，我將圍繞“三個強化”努力改進今后工作。

一要強化宗旨意識，牢固樹立執政為民理念。進一步加強學習，增強群眾觀念，把以人為本、執政為民的理念融入到組織工作之中。多擠時間帶著問題帶著思考深入基層調研，多方收集黨員干部群眾意見，積極回應黨員干部群眾對組織工作的新期待，找準組織工作與群眾利益的最佳結合點。

二要強化責任意識，推動組織工作科學發展。以創先爭優為總攬，扎實開展“基層黨建創新工程”，使基層組織建設和社會管理有機結合起來。以學習推廣“文建明工作法”為重點，加大換屆后鄉鎮班子的培訓力度，強化群眾觀點、群眾路線和群眾工作方法教育，多渠道、全方位培訓鍛煉干部，切實提高執行政策的能力水平和做好群眾工作的本領。加快在非公有制經濟組織、社會組織等領域組建黨組織的步伐，著力打造一批服務型基層黨組織。以農村“兩委”換屆為契機，按照省委“政治素質好，領富能力強，協調本領強”的“一好雙強”要求，切實加強村黨組織書記和大學生村官隊伍建設。按照市委組織

部和縣委的安排部署，切實抓好縣鄉人大、縣政協和村委會換屆選舉工作，確保圓滿完成換屆各項任務。進一步加強老干部工作，讓老干部既能發揮余熱，又能體會到組織的關懷和溫暖。

三要強化大局意識，推進組織部門自身建設。注重理論和業務學習，努力提高政治和業務素質。不斷深化組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動，著力提高組工干部思想政治素質和業務工作能力，真正把組工干部培養成推進工作、服務大局的行家里手。積極適應組織工作新形勢和任務發展的需要，在做好具體工作的同時，多做一些前瞻性思考，強化組織工作出精品、樹品牌的意識，推動組織工作不斷創新，努力打造組織工作的新亮點、新品牌。堅持把組織工作放到縣委、政府工作大局中去定位，緊緊圍繞縣委中心工作安排部署組織工作，使組織工作與中心工作貼得更緊，跟進更快，保障更有力。

以上是我的發言，不足之處，真誠歡迎各位常委提出批評意見，以便在今后工作中加以改進。

第四篇：座談發言提綱

座談發言提綱

1.用理論學習成果推動工作、指導實踐方面都有什么好的舉措？

一是完善了中心組制度，制定了《黨委理論學習中心組學習制度（試行）》，明確了人員組成、職責內容和學習原則，提供了制度保障。

二是抓好集中學習。

嚴格按照集團公司黨委要求，結合自身實際確定學習內容，先后開展了9次，提高了思想認識。

三是創新學習形式。

采取靈活多樣的方式,先后開展專題研討3次，專家輔導2次，解決了收費體制變革帶來的困難、疫情防控和復工復產統籌推進的問題。

2.黨委理論學習中心組的特色、亮點有哪些？如何推動理論學習向基層延伸？

公司黨委堅持以解決實際問題為導向，注重利用黨委中心組理論學習解決基層問題，在6月份組織中心組成員奔赴河津路產維護站，現場觀摩并研究了北王堡分離立交上部結構頂升工程解決方案。聽取了基層單位關于標準化建設的建議和意見，結合實際對公司標準化建設進行了現場研討交流，提出下一步工作的努力方向，推動了黨建和生產經營深度融合。

3.如何開展意識形態領域形勢分析研判？以什么方式方法找準意識形態領域存在的問題？在管理黨員干部網絡行為方面有哪些好的舉措？

公司黨委認真做好意識形態分析研判。堅持黨委會議專題分析研判，并貫穿到中心組學習研討上，貫穿到董事會和總經理辦公會上，貫穿到黨建月例、分管書記會議上，切實用意識形態工作推動經營管理再上新臺階。

公司黨委注重多種形式抓好意識形態領域存在的問題。一是利用調查研究找問題，通過現場查看、談心談話、集中討論的形式，找準影響生經營的關鍵。二是利用組織生活會找問題，通過落實民主生活會、雙重組織生活會的形式，找準影響職工思想的結癥。三是利用“第一書記、包片聯系點找問題，通過奔赴聯系點，找準影響支部建設的問題。

公司黨委注重做好管理黨員干部網絡行為，一是在思想上進行引導，通過宣傳相關規章制度，凝聚正向能力。二是在陣地上進行健全，健全網絡宣傳相關機制，發揮好OA辦公協同系統、微信平臺等陣地作用。三是在協調上進行加強，與外部媒體建立溝通機制，對隨時可能出現的輿情進行正面引導。

4.意識形態陣地管理（硬件、軟件）方面都分別采取什么措施？

意識形態硬件陣地建設方面，公司黨委建立了機密室、談心談話室、黨員活動室等陣地，各支部根據實際情況，依托黨員活動室、媽咪小屋等開展意識形態工作。軟件陣地建設方面，堅持每月印發《黨建工作動態》，堅持定期在“山西交控運城高速”公眾號、OA辦公協同系統上發布信息，全面引導和帶動員工凝心聚力、共謀發展。

5.各企業在開展黨委中心組學習和落實意識形態工作責任制有哪些好做法、好經驗，存在什么困難和問題以及意見建議？

黨委中心組學習方面，基層理論學習沒有資源優勢，缺乏理論專家、優秀的理論輔導隊伍。建議集團公司能夠結合集團發展形勢和要求，組件專業講師團，重點就黨建理論、國家政策法規、集團規章制度等內容進行詳細解讀。

意識形態方面，存在網絡輿情監管處置難度加大的風險。建議制定集團公司網絡安全和網絡輿情應急預案，建立健全處置流程和規范，進一步形成調度有力、暢通有序、積極參與的輿情應對新格局。

第五篇：年輕干部座談會發言提綱（組織部長）

年輕干部座談會發言提綱（組織部長）

年輕干部是黨和國家事業發展的希望，是實現中華民族偉大復興夢照進現實的生力軍。習總書記高度重視年輕干部成長，充滿希望，心懷期待，多次在講話中指方向、明思路、點關鍵。年輕干部應起而行之，以實際行動響應總書記號召，勇挑重擔，踔厲奮發，爭做永葆浩然正氣、涵養淡然靜氣、廣接自然地氣的新時代年輕干部，在時代洪流中堅韌心志、砥礪品質、增長才干，切實擔負起中華民族復興的歷史大任。

一、永葆浩然正氣。

養天地正氣，法古今完人。新時代年輕干部當心懷天下，志存高遠，退而結網，以前人圣賢為榜樣，正思想、正政德、正品行，努力成為事業發展的中堅力量。首先，要思想“三觀”清正。20世紀以來，各種社會思潮泛濫、主義盛行。年輕干部是黨的干部，必須把好“思想關”，正本清源、去蕪存菁，在思想靈魂深處做到始終認同黨的理論主張、在實際行動上堅持踐行共產黨人的價值觀念，切實增強對黨的全面領導的思想認同、價值認同、情感認同，思想上“又紅又專”、如同清流，質地純正，沒有雜質。其次，要政治德行端正。年輕干部剛走入體制，必須緊緊系牢政德“第一粒扣子”。正政德，首要是明大德，鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性，從靈魂深處捍衛“兩個確立”，做到“兩個維護”；重要是講公德，牢固樹立群眾觀念，踐行群眾路線，全心全意為人民服務，著力為人民群眾解決煩心事、揪心事、操心事；至要是嚴私德，常鳴法紀警鐘，心存言行敬畏，不越底線、不觸紅線、不碰高壓線。再者，要為人處世方正。年輕干部剛拉開人生大幕，不是要去高談闊論遠大人生理想，而是要知道今天要干什么事，干的是不是有益的事，時時處處都要明白個人“有所愛、有所惡、有所為、有所不為”，不管走多遠，都能做到本性不變、初心不改，做正派之人、傳遞正能量。

二、涵養淡然靜氣。

非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。靜氣是一種大修養、大胸懷、大智慧、大境界。在這個崇尚自由個性、虛無主義盛行、思想浮躁不安的年代，年輕干部特別要下足“養靜”功夫，不為聲色犬馬所動、不為功名利祿所累，掌握好“方寸胸懷”，涵養淡然靜氣，修好立德立業“主功課”。一是要靜得下心學習思考。“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”。年輕干部要像毛主席一樣于車水馬龍的鬧市讀書，學會屏蔽外界種種誘惑干擾，專心致志地把更多地時間和精力用于學習新思想、新技能、主業務，以辯證的眼光和正確的視角思考國家政策、社會現象和個人問題，不斷修正“三觀”，調整狀態再出發。二是要沉得住氣不浮不躁。面對別人晉級升遷，作為年輕干部要做到不浮不躁，不埋不怨，要時刻想想，別人為什么能升遷，工作有什么成效，與之相比自己有什么差距。還要沉下心來，專注于自我的逐步強大，把手上的工作做好，把個人的升遷交給組織，尊重組織的認同，服從組織的安排、感恩組織的培養。三是要安得住神穩重踏實。年輕干部入職不久，想的更多的應該是如何在職場中迅速進入角色，如何擁有抓好落實、做好工作的技能，不受外界負面信息干擾、不被種種誘惑享樂所奴役，既不能躺平內卷，自甘墮落，也不能兩眼看天，好高騖遠，一步一個腳印踏實工作，穩扎穩打做好手上事、當前事、瑣事小事。

三、廣接自然地氣。

腳踏實地，才能更好仰望星空。年輕干部理想抱負遠大，但須牢記樹高千尺不離其根，江逐萬里不舍其源，接好“地氣”才能更有成長“底氣”。一要先當學生，再當先生。年輕干部學歷高、見識多、業務能力強，但“一定要有眼睛向下的決心和甘當小學生的精神”，克服心高氣傲、自恃無物、頤指氣使的不良心態，放下高高在上的架子，穩住漂浮躁動的性子，拉下虛無縹緲的面子，以“人人可為我師”逐步轉變到“可為多數人師”。

二要汲取基層智慧、廣交群眾朋友。基層工作包羅萬象，基層問題形形色色，不是靠校園里讀那幾本書本就能完全解決、一勞永逸的。而經驗在基層、智慧在基層、創新在基層，廣交群眾朋友，向他們學習工作“套路”、基層“真金”、人生“智慧”，為開啟干部“職業路”，當好人民“勤務員”打下堅實基礎。三是歷練強大內心，接受風雨歷練。有風有雨是常態。人生也好，工作也罷，不可能一馬平川、順風順水，總要轉幾道彎、爬幾道崗、翻幾道梁，青年干部要正確認識工作生活中的坎坷、困難，始終保持正常健康心態，不灰心、不喪氣、不放棄。風雨兼程是狀態。既然有風有雨，那就備好雨衣、雨傘，迎接一切困難和問題，接受檢驗和洗禮，以隨時準備著的狀態面對工作生活。風雨無阻是心態。年輕干部的路還很長，還有很多人生美好的事物在未來，那么就要以“不破樓蘭終不還”的堅定決心，以“功成不必在我,功成必定有我”的信念擔當，不斷增強斗爭本領，不斷提高斗爭藝術，在斗爭中淬煉成鋼，做好中華民族偉大復興事業的“一塊磚”。