第一篇：在全市組織部長座談會上交流發言

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹胡錦濤總書記視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。

三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和干事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.市委二屆三次全會召開后，xxx縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動（讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章）等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個干部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強

溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了；有的忙于事務，不能坐下來讀書；有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累；

3、創新能力有待提高。

有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇于創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

第二篇：在組織部長座談會上的發言

在組織部長座談會上的發言

尊敬的各位領導：

按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。

今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼備、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：

一、深入開展創先爭優活動

一是鮮明提出?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?的創先爭優活動主題，圍繞主題設計載體，開展活動。二是加強分類指導，出臺七個分類指導意見，分類召開了創先爭優活動推進會。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會，并抓好了公開承諾的督查落實。四是開展豐富的創爭實踐活動，制定實施《廣漢市創先爭優活動?創爭?指引》，同時，開展?自評作總結，求提高；互評共交流，找問題；點評指不足，話提升；總評交任務，明方向?的領導點評活動、?愛心媽媽織毛衣、創先爭優獻愛心?活動等。五是整合資源，集中優勢，努力把各級領導的聯系點打造成示范點。

1六是加強創先爭優?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。

二、著力推進重點突破項目

深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據。在金輪鎮公推直選鎮黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產生的初步人選，經加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。

三、不斷深化干部人事制度改革

一是開展市委全委（擴大）會定向預推鄉鎮黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉鎮黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態管

理庫。四是實施中層干部跨區域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養，把市委全委會定向預推產生的鄉鎮黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉鎮任黨委副書記主持鄉鎮全面工作；把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉鎮基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養鍛煉，對工作表現優秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉鎮黨委書記預備人選即將走上鄉鎮黨委書記崗位。

四、切實加強基層組織建設

一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發《做好村（社區）黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村（社區）黨組織書記罷免暫行規定（試行）》、《村（社區）黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村（社區）干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監督管理，采取抓認識、抓責任、抓統一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，（?一個承諾?明確責

任、?一張圖紙?統一規劃、?一本規章?強化監管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發揮作用）較好地實現了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發揮黨組織在經濟發展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的 ?一轉雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規范化、活動經常化?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。

五、統籌推進各類人才隊伍建設

成立農技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農村實用人才等培訓基地；開展十佳優秀大學生村干部評選等活動；采取?以點帶面，點面結合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。

六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關

深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉鎮、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中；深入開展?組織部長下基層?活動，實現談心談話?全覆蓋?；進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。

下一步工作思路及重點：

下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規劃，堅持創先爭優，堅持創新發展，為廣漢經濟社會發展提供更加堅強的組織保證和人才支持。

一是緊緊圍繞主題，堅持以?創爭指引?為統領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創先爭優活動。

二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結，盡快早出成果。

三是繼續推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態化機制；在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系；通過宣講活動、信息平臺、網絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。

四是做好全市村（社區）換屆選舉工作，加強換屆后的村（社區）黨組織成員管理教育工作。抓好全市統征統轉村黨支部功能社區化工作。

五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續工作，發揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。

第三篇：在紀檢組座談會上的交流發言

在紀檢組座談會上的交流發言

x月x日，在區紀委的統一安排和區紀委常委xx同志的帶領下，第x派駐紀檢組來到了xx區衛計委，與被監督單位主要領導及相關領導見了面，第八派駐紀檢組的工作也從那天起正式開展起來。一個月來，本組做了一些工作，但更多的是思考和磨合，現按照會議要求將對派駐工作的一些思考和存在難點向大家做個匯報交流。

一、本季度工作情況

第八派駐紀檢組正式入駐被監督單位以來，主要做了以下工作：

1、與被監督單位（區衛計委、區民政局、區統計局）中層以上干部正式見面。

2、列席被監督單位的民主生活會。

3、初步了解被監督單位中層以上干部情況、單位三定方案及各項規章制度等信息。

4、參加為期三天半的紀檢干部培訓課程。

5、另外完成了x件信訪件調查工作，完成了創文督查和志愿者工作，完成了x次全區大排查大整治督查工作。

二、下一步工作思路

（一）以約談為切入點展開工作。

根據派駐工作規則，派駐紀檢組的監督對象主要是被監督單位的領導班子、區管干部和中層干部，為了更好的展開監督工作，首先要摸清被監督對象的情況。除了調閱相關檔案資料外，約談是更加直觀和精準的方式。本組將以約談為切入點，采取約到派駐紀檢組或者實地走訪下屬單位、基層院所等方式，與被監督對象深入交流，為監督檢查工作打下基礎。

（二）起底問題線索掌握情況。

與被監督單位原紀檢工作分管領導和紀檢組進行交接，對問題線索大起底，全面清理被監督單位掌握的信訪舉報材料及問題線索。著手處理收到的信訪舉報，著重對反映被監督單位中層以上干部的問題線索進行分析，適時開展核查工作。結合參加會議、實地調研、談話交流的情況，分析問題線索和揭露出來的問題。對發現的違規問題嚴肅問責并責令糾正，對發現的違紀問題堅決查處并系統通報，真正做到對被監督單位存在違紀違法問題底數清、情況明、執紀嚴。

（三）建章立制倒逼黨風廉政建設。

一方面是自身完善，結合被監督單位的實際，思考細化派駐紀檢組的職責定位和分工，處理好區紀委、派駐紀檢組和被監督單位的關系。另一方面是明確跟被監督單位的工作聯系制度，如每半年與被監督單位研究黨風廉政建設工作制度，被監督單位向派駐紀檢組報告落實黨風廉政建設主體責任情況和重要情況隨時報告制度等。

三、工作中存在的難點

（一）需要學習的業務知識更多更深。

第八派駐組監督單位有衛計委、民政局、統計局，都是業務性很強的職能部門，尤其是衛計委和民政局，不僅涉及基礎民生，各種制度、規范、政策文件非常龐雜，即使這些單位的領導也未必能夠全盤熟悉。派駐組要想更好的履職，就花費大量的時間熟悉了解被監督單位的各項文件規定。

（二）如何更加精準的履行派駐監督職能。

按照文件要求，派駐紀檢組履行監督職能的方式之一就是參加或列席被監督單位的班子會、重大事項研究等會議。但目前由于精力和時間，只能有選擇性的參加部分會議，那么哪些事項是必須參加監督，哪些事項可以由被監督單位自己監督，如何區分哪些是被監督單位內部事務，哪些是派駐紀檢組必須介入的事務，尺度較難把握。

（三）原區直部門紀檢組所承擔的某些職能如何劃分。

派駐改革前，區直部門的紀檢組承擔著部門內部各項監督，改革后哪些職能應由被監督單位繼續承擔，哪些職能應由派駐紀檢組承擔認識不太清楚。如科級干部因私出境，程序是其所在單位紀檢組審批、所在單位黨委負責人審批、區領導審批，并無報備區紀委的規定。現在是否由派駐紀檢組履行該職能，如需，是否向區紀委進行報備，如何報備。

第四篇：在年輕干部座談會上的交流發言

在年輕干部座談會上的交流發言

根據學習計劃，今天晚上圍繞“腳踏實地，做新時代優秀年輕干部”的主題，下面由我與大家交流分享個人成長經歷及工作心得體悟。

我是2010年從某單位到某單位工作。2011年9月轉到辦公室。用一句話來概括，我的工作，2010年以前是在行政機關從事政治工作，2010年以后是在政治機關從事行政工作。鄙人亦不成器，在秘書科蹭蹬多年，一直以來是科員里的主任、主任里的科員。

檢討幾年來的得失，我覺得，年輕干部要想不受妨礙地健康成長，思想上有四大“硍節”亟需打通，或者說思想上還有“四氣”需盡力避免，如果不慎沾染了則要亟待祛除。這“四氣”就是：未脫的稚氣、可笑的傲氣、多余的官氣、該祛的庸氣。

所謂“未脫的稚氣”，就是“三門”干部，人生軌跡很簡單，個人履歷較清白，簡單的生活經歷，必然決定了簡單的思想認識、簡單的價值觀念、簡單的理想追求。總的來講，世界觀、人身觀和價值觀還比較幼稚、比較理想化，與實際工作、生活有一定的距離，一旦“夢想照進現實”，比較容易產生較大的落差。

所謂“可笑的傲氣”，其一，無外乎認為自己不論是公務員召考還是選調生選拔，都是“鄉試、會試、殿試”一路考來，屬于“正途出身”，“一鳴從此始，相望青云端”。其二，自以為自己在機關工作，尤其是那些在中樞核心工作，在領導身邊工作，官品不大，“翰林院庶吉士”、“六科給事中”，卻很了不起，無論是政治品質、還是能力素質，屬于“區標水平”、“免檢產品”。其三，自以為經常5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，幾年下來，修行也夠了，基本出師了，不說是行家里手，也算是個中熟手了。

所謂“多余的官氣”，年輕干部，就像小孩，抵抗力弱。幾年機關工作下來，比較容易沾染不好的舊習。一是唯長官意志。領導說啥就是啥，領導說東絕不西，自己不動腦子、不做判斷、不假思索、不搞創新。凡是都聽長官的話、隨大流走。二是唯自己意志。“嚴于律人，寬以待己。”有時會任性，以我劃線、天馬行空，唯我獨尊、頤指氣使。三是唯別人是非。遇到問題，錯都在別人，首先想到的是保護自己、撇清干系。遇到事情，最先想的不是如何承擔，而是脫身之計。

所謂“該祛的庸氣”，總用忙忙碌碌的事務為自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文來文往、會來會去，最怕思考和學習，還自詡：“我們不生產指示、我們只是指示的搬運工。”平庸、平淡、平常、平靜成為習以為常的狀態，安于現狀、懼怕改變是內心的潛臺詞。最好是：哪管外面暴風驟雨，只求自己偏安一隅，當個守成之臣而已。

以上這內心漂浮的稚氣、感覺良好的傲氣、唯上唯己的官氣、不思進取的庸氣，或多或少，或顯或隱，對我，在內都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受難于我多時，在此一并致謝（歉）了！想必在座的諸位，也會在剛才的某個時刻，掐指一算、會心一笑、暗自撫掌，與我新惺惺相惜，萌生原來是同道中人的想法，實現了思想與精神的高度統一。

一直以來，各級領導諄諄教誨，年輕干部要主動拉練學習，拉練什么？我理解，不是拉練腳力，不是拉練精力，而是拉練靈魂，要年輕干部在靈魂深處鬧革命。要真正審視自己的內心，像魯迅先生講的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝瀝膽、剖陳心際，方能洗滌靈魂；只有洗滌靈魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可輕裝前行。

從哲學上講，一切社會工作歸根結底是做人的工作，一切事業的發展歸根結底是人的發展。目前，集團改革、發展要實現高質量發展，歸根結底是要實現全區范圍內人的高質量發展。作為為數不少的“年輕人”，我們首先應該努力實現自身高質量發展。我們要不怕對自己狠一點，不怕讓自己丑一些，率先直面“慘淡”的自己，正視“淋漓”的平庸，不斷提升自身思想意識革故鼎新、能力水平新陳代謝的速率，加快跟上新時代、追逐新夢想的步伐，唯如此，才能真正理解書記和組織部領導的良苦用心，才是真正踐行年輕干部夜校拉練這樣霹靂手段、菩薩心腸的題中之義。

最后我決定不厭其煩地給大家最后再講一個小故事，故事是這樣的：說很久以前，有同樣的兩塊花崗巖，一塊做了佛像，被千人供養、萬人膜拜，一塊作了踏腳石，挨千人踏萬人踩。作了踏腳石的那塊花崗巖不服氣，對做佛像的那塊說：你我同樣之質，憑什么你被人尊奉頂禮、而我則淪落入泥？倒是佛像解得精妙、懟得精到：你我之所以判若云泥，不過是你只受了六刀，而我卻受了千刀萬剮而已。

我想，今天晚上，黨校把我們年輕干部集合在一起，把我和其他幾位同志拉出來“遛遛”人生體驗和成長感悟，主要目的還是為我們年輕干部搭一個修羅道場，讓我們過過堂、淬淬火，受那心靈上的千刀萬剮，是金是石，是云是泥，是佛是人，我們各自去修行。——我，雖沒有成佛之志，但還有向上之心，我愿意在這幢煉丹爐里百煉成鋼，這是我的意愿，也是我的決心。

第五篇：在黨建座談會上的交流發言

在黨建座談會上的交流發言

各位領導、同志們：

大家好！近年來，×黨委結合“‘1+5’黨建計劃”總體部署，以《×市基層黨建互學互鑒工作實施方案》為遵循，在市委組織部的具體指導下，每季度組織所屬黨組織開展觀摩學習，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“找先進、學先進、當先進”氛圍，有力促進先進黨組織創新發展、一般黨組織換擋升級、后進黨組織擺脫困境，全面推動基層黨建工作再上新臺階。

一、把互學互鑒活動建成“閱兵場”，讓基層黨組織逐個登場亮相，全面檢驗黨建工作成效。

×黨委樹立“用實績說話”導向，高度重視互學互鑒活動這個有力抓手，通過觀摩去檢查黨建工作落實情況，促進基層黨組織主動干事擔當。一是有效檢驗黨建工作基礎。每次觀摩由×黨委書記掛帥，對黨群服務中心進行逐個檢查，與黨組織班子成員集體見面，認真檢查后備干部隊伍建設、抓基層黨建工作等臺賬，確保“主陣地”建設規范科學，黨組織班子建立健全，黨建工作責任明確。2019年第四季度觀摩，共發現20個問題，大多表現為“三會一課”落實質量不高。×黨委經過分析認為，原因在于廣大黨務工作者學習不夠，對黨章黨規學習不深，通過開展黨務工作培訓，有效提高了黨建工作質量。二是有效檢驗重點工作成效。根據上級關于觀摩要點提示，先后對“兩學一做”常態化制度化落實、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“七項組織生活制度”開展、“鄉土人才”工作、“五星支部”創建等進行重點檢查，確保重點工作有序有力推進。2019年第二季度互學互鑒中，×黨委結合“五星支部”考評，對基層黨組織進行評星定級，×黨委和×黨委工作成效明顯，被評定“五星支部”；對“鄰里中心”和“道德銀行”兩個重點項目進行檢查，全面掌握了工作底數。三是有效檢驗黨員管理力度。查閱黨員發展記錄，看“雙推雙評三全程”制度落實情況，切實幫助基層黨組織把好黨員管理“入口關”，確保程序規范。通過到黨員家中走訪，了解黨組織對年老體弱黨員開展送學上門活動，確保幫扶到位。現場與流動黨員、在外黨員聯系，詢問參加黨員學習教育情況，確保黨員人在外，思想不斷線。在209年第一季度觀摩中，×黨委匯報了在流動黨員教育中采用現場直播的形式，讓無法到場的黨員群眾都能通過直播平臺收看原汁原味的課程；這種方法一經×黨委推廣，取得較好的效果。

二、把互學互鑒活動建成“比武臺”，讓基層黨組織互相切磋比試，精準尋找自身差距短板。

堅持問題導向，注重通過互學互鑒去發現矛盾問題、發現建設短板，發現存在差距，建立詳細的問題臺賬，在解決問題中促進黨建工作上臺階。一是領導點評反饋問題。觀摩中，分包基層黨組織的×黨委班子成員、“兩新”組織黨建指導員現場指出基層黨組織建設存在的問題，提出針對性整改意見。通過觀摩后座談匯報，黨委書記逐個點評各基層黨組織觀摩情況，重點講存在的問題，確保基層黨建工作方向正確。在2019年第四季度觀摩中，黨委書記×在點評中，均指出各基層黨建品牌影響不足的問題。經過近一年半時間的打造，目前所屬×個基層黨組織完善創新了各自品牌，經過宣傳，產生了較好的影響。二是互相點評找準短板。發揚群眾智慧，鼓勵互相批評找問題。以民主生活會的形式組織個黨組織書記召開互學互鑒互鑒會，克服好人主義，不講成績，只講問題；對照“黨建工作觀摩評分表”，結合扣分情況，一一指出黨組織建設存在的不足之處。在2020年第二季度觀摩中，各黨組織書記均提出“兩新”黨組織缺陣地，黨建工作開展不好的問題。為此×黨委投入×萬元完善×科技園區黨員活動室、“三新”大講堂硬件設施，服務園區企業，助推園區經濟發展，并逐步加強“兩新”組織陣地建設，取得一定成效。三是“以鄰為鏡”發現差距。始終保持強烈的黨建工作高標準意識，按照每季度一主題的原則，細化主題內容，制定互學互鑒工作方案。在同標準、同條件、同時限的情況下，面對先進黨組織成效好、進度快的工作，相對滯后落后的黨組織自覺感受到自身差距，對相關工作起到強力推動作用。在今年年初開展的鄉土人才聯絡和回歸工作中，×黨委主動作為，聯系×人，在基層黨組織中排名第一，有效引導其他基層黨組織做好鄉土人才工作。

三、把互學互鑒活動建成“大課堂”，讓基層黨組織加強交流學習，確保共同提高共同進步。

在×營造濃厚的互幫互學氛圍，避免單個黨組織“一枝獨秀”，幫助所屬黨組織“百花齊放”。互學互鑒活動作為黨建工作抓手，有效提升隊伍素質，促進工作創新，帶動黨建工作整體前進。一是促進黨建隊伍素質提升。互學互鑒活動既是每季度例行的檢查指導，也是對各基層黨組織書記、副書記和黨務干事的一次實景式培訓。通過參加互學互鑒，廣大黨務工作者對陣地怎么建設、制度怎么落實、活動怎么開展、黨員怎么管理等工作有了更清晰的認識；對于在黨建引領下開展為民服務，加強社會治理等工作有了更深刻的理解；對于如何把工作干出高標準，如何把活動做出特色有了更多的思路和辦法。二是促進黨建工作創新發展。面對新形勢新任務新挑戰，黨建工作只有不斷創新，才能在與時俱進中破解新難題。每個基層黨組織都有自身面臨的難題，例如×所轄小區硬件設施老化，居民休閑場地不足、文化生活匱乏、環保意識缺乏、溝通互動較少。在這種情況下，基層黨委主動總結互學互鑒經驗做法，決心在×打造鄰里中心，通過實現生態花園、培訓中心、積分驛站、黨建陣地等功能，改善人居環境、提升生活品位，提高居民獲得感。三是促進黨建整體齊頭并進。橫向比較各基層黨組織建設情況，參差不齊，高低不一。長此發展下去，必然會形成兩級分化，好的越來越好，差的越來越差，這非常不利于×黨建工作整體發展。×黨委在黨建工作上，堅持“抓兩頭，帶中間”，以先進黨組織×黨委和×科技園區黨支部為對象，通過互學互鑒活動，采取解剖麻雀式剖析，先后兩次向觀摩人員介紹黨建工作經驗，成功幫助后進黨組織——×黨支部擺脫困境。

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