第一篇：在全市組織部長座談會上的講話

文章標題：在全市組織部長座談會上的講話

同志們：

受部務會議委托，我現在傳達今年7月10日全省組織部長座談會精神，回顧總結今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設想。

一、全省組織部長座談會主要精神

7月10日，全省組織部長座談會在***召開。會上，省委常委、組織部長***總結了我省今

年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關單位分管人事工作的領導等近200人參加了會議。

***指出，以“迎接、學習、貫徹”十七大為主線，以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮領導班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認真做好召開省第十次黨代會的有關工作；二是加強指導，市縣鎮領導班子換屆工作圓滿結束；三是狠抓落實，固本強基工程有新進展；四是干部人事制度改革進一步推進；五是干部培訓和人才工作的力度不斷加大；六是堅持公道正派，組織部門自身建設不斷加強。

對今年下半年組織工作，***要求繼續以迎接、學習、貫徹十七大為主線，認真貫徹省第十次黨代會精神，求真務實，開拓創新，為我省堅持科學發展，促進社會和諧，率先基本實現社會主義現代化提供堅強的組織保證。一是認真學習領會胡錦濤總書記6·25重要講話精神，深入學習貫徹省第十次黨代會精神；二是以加強各級領導班子思想政治建設和作風建設為重點，全面提高班子的整體素質；三是繼續實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍的教育管理；四是積極推進干部人事制度改革，進一步加強干部工作的科學化、民主化和規范化建設；五是大力實施干部培訓，切實加強人才工作；六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設。

二、今年上半年我市組織工作主要成效

今年上半年，在省委組織部指導和市委領導下，我市各級黨組織緊緊圍繞落實科學發展觀、構建和諧社會的時代主題和迎接十七大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎，全面推動我市組織工作發展創新。

（一）做好集中換屆后的各項工作，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

繼續做好市、區兩級領導班子換屆選舉和機關部門班子調整配備工作。1月份市級班子選舉，堅持按法律規章辦事，把思想政治工作做在前面，確保了省委批準的人選全部高票當選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區黨政正職出現空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區直部門領導班子調整配備工作。在新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學歷或碩士以上學位的4名，曾經在區、鎮擔任領導職務的3名。同時，區直部門班子建設進一步加強，禪城區從副科級后備干部中提拔15名進區直部門班子。南海區選用24名年輕干部擔任副局級領導職務，7名擔任副局級非領導職務。

進一步規范干部選拔任用工作程序。在市管干部選拔任用中，嚴把“五個關口”。嚴把“用人標準”關，堅持按科學發展觀的要求考核評價干部；嚴把“程序”關，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關鍵環節；嚴把“民意”關，把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程；嚴把“廉政核查”關，特別重視考察了解干部遵守財經和組織人事紀律的情況；嚴把“集體討論”關，完善和規范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區在選拔任用區直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。

加強后備干部隊伍建設。各級黨組織把加強后備干部隊伍建設作為一項重要工作來抓。南海區不設名額限制，放寬職位條件，建立淘汰機制，今年4月開始在全區范圍內公開推薦選拔區副局級領導后備干部，總結丹灶鎮試行村后備干部到鎮職能部門進行“倒掛”培養的經驗。順德區分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區、鎮兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優秀干部到各鎮（街）、村掛任職務。高明區組織各鎮（街道）和區直副局以上單位，共推薦領導班子后備干部人選193名。

（二）完善機制，創新載體，深入推進固本強基工作

加強農村基層黨組織建設。做好第二批干部下基層駐農村工作的總結表彰和選派第三批機關干部下基層駐農村工作，組織編印《情暖千家——佛山市第二批駐村干部風采錄》、《佛山市第二批駐村干部調研報告匯編》，制定駐村干部管理辦法和工作守則，組織駐村干部開展“八個一”活動；抓好村黨組織換屆選舉準備工作，深入調研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導做好重點村、難點村的排查工作；召開全市固本強基暨“三級聯創”工作會議，深入開展“三級聯創”活動，做好全市村級活動場所的建設和檢查驗收工作

；制定和印發《佛山市集中培訓農村基層干部和黨員工作方案》，開展全市村干部集中培訓及黨員科技素質培訓工作，舉辦兩期專題培訓班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓，組織5批農村科技服務團開展科技下鄉活動。

推進規模以上非公企業組建黨組織和社區黨建工作。及時轉發省委組織部《關于進一步做好在規模以上非公有制企

業建立黨組織工作的通知》，制定下發《關于加強新經濟組織和新社會組織黨建工作的意見》，檢查督促中組部、省委組織部和市領導聯系的34家企業建立黨組織工作。為了推進工作，各區對單獨組建的黨組織統一印章、牌匾、上墻資料和建檔，撥給啟動經費、電教設備和學習資料。據統計，今年以來我市新建立非公企業黨組織231家，目前全市共有規模以上非公企業2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7，聯合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2。以建設“六好”社區為目標，以“雙聯雙建”、“雙爭雙促”為載體，在社區黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區”主題活動?？偨Y社區黨組織設置模式的經驗，探索設立社區黨委，加強社區活動場所建設?？偨Y禪城區打造中心城區黨建品牌的經驗，并在全省會議上作經驗介紹。

加強黨員教育管理。認真貫徹落實中央《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件和省委實施意見。通過召開先進事跡報告會，組織各種形式的學習會等，組織開展學習宣傳黃學軍、許曉珠先進事跡活動。以發放《流動黨員活動證》為契機，完善流動黨員管理臺賬和服務網絡，落實“雙向管理”制度。開展慶祝建黨86周年系列活動，召開建黨86周年座談會，舉行表彰活動，組織市領導到非公企業召開座談會和下基層慰問黨員，開展“黨員奉獻月”活動，全面推行黨務公開，攝制《熱血特警》、《情系墨脫路》等反映優秀共產黨員先進事跡的專題片，并在市主要媒體開設專欄，報道部分黨員代表先進事跡。

探索基層組織建設新路子。以申報省“固本強基創新獎”為契機，全面開展加快基層組織建設探索工作。全市上報23個創新項目參加全省“固本強基創新成果”的評選，并以此完善、提升、推廣跨區互派駐村干部、提高村民小組黨組織覆蓋率、生活困難黨員幫扶機制等做法。如禪城區在鎮（街道）全面探索實行分類設置、分類管理的黨員管理模式，成立了機關、社區、農村、企業、教育等11個線黨委。南海區采取以統戰促黨建的工作思路，調整“兩新”組織黨工委領導架構，由區政協副主席、區委統戰部部長任“兩新”組織黨工委書記，推動非公黨建工作。三水區出臺《關于進一步加強固本強基創新與落實工作的通知》，實施“鎮鎮有試點、年年出亮點”工程，推動基層組織創新。

（三）貫徹進一步加強干部作風建設的要求，不斷改進干部監督管理工作

對《干部任用條例》執行情況特別是對落實換屆紀律情況進行檢查。配合省委組織部做好中組部干部選拔任用工作問卷調查。對集中換屆期間干部監督工作進行總結。組織開展《干部任用條例》貫徹執行情況監督檢查工作。對部分市直單位進行抽查，對發現的問題，及時反饋，督促整改。繼續推行派員列席下一級黨組（黨委）討論干部會議制度和調閱討論干部會議記錄制度，加強對干部選拔任用工作的監督。

組織省管、市管干部2007年首次集中報告個人有關事項。認真組織好我市省管干部2007年首次集中報告個人有關事項工作。參照省的做法，要求我市市管干部向市委報告上一年度個人有關事項，并將有關情況及時向市委匯報。

規范市管干部出國（境）政審工作。進一步完善市管干部出國（境）政審程序，嚴格審批手續，做到先由科室初核、分管部領導審核后，再報分管市領導審批。嚴格控制市管干部因私出國（境）次數，除特殊情況外，一年內一般不超過兩次。建立市管干部出國（境）政審定期報告制度，每月報告一次出國（境）政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監督檢查，會同有關單位對五區和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。

嚴把領導干部社團兼職審批關，加強干部雙重管理工作。完善處級領導干部在社團兼職的審批流程，認真審核條件，嚴把政策關，對處以下干部在社團兼職審查工作進行指導。與市紀委共同研究制定了《關于進一步加強干部雙重管理工作若干問題的意見》，明確了干部雙重管理中主管、協管雙方職責，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關事業單位范圍，以及由區主管、市有關部門協管的職務名稱。

（四）落實大規模培訓干部任務，大力加強干部教育培訓

抓好領導班子特別是新進班子成員的教育培訓。舉辦各級各類主體培訓班次19期，培訓干部2050人；舉辦全市性業務培訓項目14個，培訓干部655人次。特別注意安排好正處級領導干部專題培訓班、鎮（街道）書記（鎮長）培訓班、區級新提任正科級干部領導能力提升班、鎮（街道）新進領導班子干部培訓班等7個班次，培訓干部529人次。

圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓。采取分類培訓、重點培訓和專題培訓的方式，著力培養公共管理型領導干部。如組織市直有關單位主要負責人、區領導班子成員，赴澳洲悉尼大學開展城市管理方面的學習培訓，專題學習澳大利亞的城市建設與管理的先進經驗。同時，加強與著名高校的合作辦學關系，到6月底，已在國內外著名高校成功舉辦培訓班14期，培訓干部655人。

大規模培訓基層干部。辦好鎮（街道）組織委員培訓班、村書記（主任）培訓班等；組織好送課上門活動，宣傳黨的路線方針政策、講解有關政策法規、推廣先進生產技術、培訓各種勞動技能等；通過在線教育網，開展普及性培訓。

（五）按照人才強市戰略要求，進一步加強人才工作

做好建立高層次人才信息庫有關工作。組織召開佛山市高層次人才信息庫首批人選專家評議會，對提交評議的高層次人才信息表進行審閱，提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家庫入庫人選，有25名被納入廣東省高級專家庫。

組織開展社會工作人才專題調研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領導及調研人員組成課題調研組，采取面上調研與實地考察、綜合分析與重點專題相結合的方式，深入到各區和基層進行專題調研，首次對我市各領域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數，并結合今后社會發展對社會工作人才的需求作出預測，提出了加強社會工作人才建設的對策措施。

（六）以“創一流業績”為動力，加強組工干部隊伍建設

抓理論學習，努力提高組工干部思想水平和綜合素質。堅持每季一次部中心組理論學習、每月一次支部政治理論學習和科室業務學習。認真組織學習胡錦濤總書記6·25重要講話、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和省、市第十次黨代會精神。

大興調查研究之風,提高組工業務水平。圍繞換屆后領導班子改革、組工干部作風等問題進行調研，抓好年度重點課題調研。堅持市、區組織部部領導帶隊下基層調研，分工負責1個以上調研課題；市委組織部各科（室、中心）開展1—2個課題調研。

深入推進效能建設，提高辦事效率和質量。市委組織部制定了《“三服務一促進”活動實施方案》，促進機關效能建設，實行首問責任制、限時辦結制。禪城區以“建設一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調整內部運作機制，抓好黨支部建設，豐富主題活動內容，推進機關效能建設。

三、下半年工作打算

下半年，全市各級黨組織要緊緊圍繞迎接貫徹黨的十七大這一主線，結合學習貫徹胡錦濤總書記6·25重要講話和省、市第十次黨代會精神，主要抓好以下工作：

（一）認真貫徹胡錦濤總書記6·25重要講話和省、市十次黨代會精神，落實好全省組織部長會議要求和部署

一是認真抓好胡錦濤總書記6·25重要講話和省、市十次黨代會精神的貫徹落實。要充分領會胡錦濤總書記6·25重要講話和省、市黨代會的重要意義及精神實質，并以此指導組織工作實踐，堅持把組織工作放在堅持科學發展、促進社會和諧的大局中來思考和部署，從思想、組織、作風和制度上全面推進組織工作。堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝各級領導干部頭腦，切實把全市各級領導班子和黨員干部的思想統一到6·25重要講話和省、市十次黨代會精神上來，做到思想上有新認識，作風上有新進步，實踐上有新提高。

二是做好迎接黨的十七大相關工作。開展“創一流業績，迎接十七大”征文活動，結合調研通訊信息及理論研討工作，總結宣傳各地各單位組織工作好的經驗做法，為十七大勝利召開營造良好的氛圍。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，回顧總結并繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動（簡稱“迎十七大主題實踐活動”）。十七大召開后，要認真做好學習宣傳貫徹十七大精神有關工作。

三是加強下一階段組織工作的調研思考。圍繞科學發展、社會和諧的時代主題，抓好我市承擔全省組織工作重點課題調研工作；按照今年全市組織工作重點課題安排，圍繞加強領導班子和干部隊伍建設、干部教育培訓、干部監督、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍管理以及組織部門自身建設，研究提出新時期組織工作新方法新舉措，為進一步加強組織工作提供智力支持。對全省組織部長會議提出的工作任務，要結合各地各單位實際，研究提出切實可行的辦法措施。

（二）以加強思想政治和作風建設為重點，全面提高各級領導班子和干部隊伍的整體素質

一是著力加強領導班子思想政治作風建設。按照省委、市委關于把領導班子建設的重點及時轉到思想政治建設和作風建設上來的要求，適時跟蹤了解新一屆領導班子的狀況，提出進一步加強各級領導班子思想政治和作風建設的意見措施。著重抓好班子“一把手”和新任職干部思想政治教育，改進政績考核辦法，實施體現科學發展觀要求的政績考核標準，引導他們樹立正確的政績觀。堅持民主集中制，完善黨內民主制度，指導各級領導班子認真開展中心組理論學習活動和民主生活會。

二是進一步改進和規范干部選拔任用和管理。既重視對班子的配備和領導干部的選拔任用，又注重對領導班子和干部的日常管理。切實加強制度建設，認真落實省十次黨代會提出的“一年一巡視、一年一評議、一年一談話”制度，切實強化干部的日常管理。對不協調、不團結的班子進行分析研究，加強教育引導以及必要的調整。細化和落實領導干部考核評價標準，完善以工作實績為主要內容的領導班子和領導干部經常性考核評價機制。抓好年輕干部的交流鍛煉，特別是注意從高校、科研院所、企業(包括非公企業)、留學回國人員中選拔優秀干部。加強與科技、教育、衛生、規劃建設等部門的溝通，發現和引進高層次黨外人才，重視從新經濟和社會組織中發現和培養黨外干部。嚴格按照規定選配好女領導干部。

三是加大干部監督工作力度。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，開展貫徹執行《條例》情況綜合檢查，加大查核違紀行為的工作力度。繼續推行派員列席下一級黨組（黨委）討論干部會議制度和調閱討論干部會議記錄制度，探索建立干部監督聯絡員制度。圍繞加強領導干部作風建設的要求，認真貫徹中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，特別是管住領導干部“生活圈”，召開干部監督工作聯席會議，與紀檢部門一起研究制定具體實施辦法。擴大領導干部經濟責任審計的覆蓋面。加強信訪情況分析和溝通協調，增強監督合力。

四是加強后備干部隊伍建設。采取內推、外引相結合的辦法，加大后備干部選拔、管理、使用工作力度，建立健全“分類跟蹤，動態管理，培養為主，備用結合”的后備干部人才庫，重點選拔儲備高層次干部人才、專業技術人才、基層優秀干部和年輕干部、女干部、黨外干部。按照“立足當前、著眼長遠，全面提高素質”和“缺什么，補什么”的要求，有針對性地加強后備干部的理論學習、業務培訓和實踐鍛煉。通過上掛下派、輪崗交流、參與中心工作和重大事件處理等辦法，提高后備干部綜合素質。

（三）創新工作方法和活動載體，扎實推進固本強基工作

鞏固和發展先進性教育成果，加大對中央四個長效機制文件和我省實施意見的宣傳貫徹力度，進一步加強制度建設，努力形成與四個長效機制文件相互銜接、綜合配套的制度體系，宣傳推廣固本強基創新成果。

繼續深入開展“三級聯創”活動，做好“三級聯創”總結表彰工作。加強政策支持和業務指導，總結推廣好經驗好做法，積極化解各種不利因素，確保村黨組織班子換屆選舉工作順利進行。加強跟蹤管理和指導，繼續組織開展好“八個一”活動，確保第三批干部下基層駐農村工作圓滿完成。對各地實施《廣東省農村黨支部工作規程（試行）》情況進行檢查。

加大在非公有制經濟組織、新社會組織中建立黨組織的力度。重點推進規模以上非公企業組建黨組織，做好中組部、省委組織部、市領導掛鉤聯系點黨建工作，培養和樹立一批“兩新”組織黨建工作示范點，推進全市52家應建未建黨組織的企業組建黨組織工作，召開現場會，推進黨員人數不足3名的企業建立黨組織工作。加強督促檢查，確保在黨的十七大召開前，全市規模以上非公有制企業90以上建立黨組織。加強發揮非公有制經濟組織中黨組織、黨員作用方法途徑問題的研究，進一步總結好的做法經驗。

圍繞建設“六好”平安和諧社區的目標，開展好市社區建設工作領導小組成員單位掛點，幫扶創建“六好”平安和諧特色社區。積極推行在社區設立黨委、黨總支，在居民小組或樓棟設立黨支部、黨小組，加大在商貿市場和樓宇中建立黨支部。召開全市推進黨員服務中心建設現場會，整體推進鎮（街道）黨員服務中心建設。解決社區黨組織辦公和活動場所問題，力爭年底全市95％以上社區實現辦公用房實用面積達80平方米以上。

進一步加強黨員教育管理。集中三個月時間在全市黨員中深入開展“堅持科學發展、促進社會和諧”主題教育，把主題實踐活動同開展“理想、責任、能力、形象”教育活動結合起來，深化社區“雙聯雙建、雙爭雙促”活動、機關“三服務一促進”活動和學習黃學軍、許曉珠同志先進事跡活動，引導廣大黨員在各自工作崗位上建功立業，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開。加強農村黨員干部現代遠程教育工作。抓好發展黨員工作，進一步推行發展黨員責任追究制。高度重視發放流動黨員《活動證》工作，建立流動黨員信息管理網絡，進一步加強流動黨員管理。

（四）積極推進干部人事制度改革，切實加強干部工作制度化建設

圍繞貫徹落實《干部任用條例》及其配套政策，積極擴大民主，力爭在干部考核和任職提名環節取得新突破。研究加強和改進市管干部任免工作的制度化建設。貫徹落實好干部職務任期制度、干部交流制度、任職回避制度、干部選用記實制度以及干部誡勉談話和函詢制度、述職述廉制度等。拓寬選人用人視野，注重在推動科學發展、促進社會和諧的實踐中考察和識別干部。積極探索換屆后黨委新的領導體制、工作機制和運行方式。加強企業領導班子建設。完善高校黨委領導下的校長負責制和教代會工作機制。

圍繞貫徹落實《公務員法》及其配套措施，加強公務員隊伍的宏觀管理，研究出臺我市的配套政策。對《公務員法》實施工作進行全面檢查，認真處理公務員登記中的遺留問題，完成事業單位參照管理的報批工作。積極穩妥地推進干部交流工作。

（五）適應落實省、市新的發展戰略的需要，積極做好干部培訓和人才工作

著眼我市經濟社會發展的需要和造就高素質干部隊伍的要求，大力實施大規模培訓干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“十一五”全市干部教育培訓規劃的貫徹落實。把黨的十七大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓的重要內容，列入主體班次教學計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區股級干部、基層干部的培訓工作。進一步貫徹落實全員培訓目標，擴大培訓規模，促進基層干部和科以下干部培訓常規化。

堅持黨管人才原則，大力實施人才戰略，統籌黨政干部人才、企業經營管理人才、科學技術人才、社會工作人才隊伍建設，創造有利于各種優秀人才脫穎而出、健康成長的社會環境。完善高層次人才庫信息庫，開發人才庫信息管理系統。建立人才聯絡制度，直接掌握和聯系一批各領域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設和創新型人才隊伍建設問題調研，制定相關意見措施。加大對人才工作如何更好地服務經濟建設和社會發展的研究力度。

（六）加強組織部門自身建設，進一步改進組工干部作風和形象

堅持內強素質，外樹形象，切實加強組織部門和組工干部自身建設。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀政紀法紀教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務一促進”為主要內容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態做好各項工作。

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第二篇：在組織部長座談會上的發言

在組織部長座談會上的發言

尊敬的各位領導：

按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。

今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼備、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：

一、深入開展創先爭優活動

一是鮮明提出?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?的創先爭優活動主題，圍繞主題設計載體，開展活動。二是加強分類指導，出臺七個分類指導意見，分類召開了創先爭優活動推進會。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會，并抓好了公開承諾的督查落實。四是開展豐富的創爭實踐活動，制定實施《廣漢市創先爭優活動?創爭?指引》，同時，開展?自評作總結，求提高；互評共交流，找問題；點評指不足，話提升；總評交任務，明方向?的領導點評活動、?愛心媽媽織毛衣、創先爭優獻愛心?活動等。五是整合資源，集中優勢，努力把各級領導的聯系點打造成示范點。

1六是加強創先爭優?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。

二、著力推進重點突破項目

深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據。在金輪鎮公推直選鎮黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產生的初步人選，經加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。

三、不斷深化干部人事制度改革

一是開展市委全委（擴大）會定向預推鄉鎮黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉鎮黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態管

理庫。四是實施中層干部跨區域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養，把市委全委會定向預推產生的鄉鎮黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉鎮任黨委副書記主持鄉鎮全面工作；把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉鎮基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養鍛煉，對工作表現優秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉鎮黨委書記預備人選即將走上鄉鎮黨委書記崗位。

四、切實加強基層組織建設

一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發《做好村（社區）黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村（社區）黨組織書記罷免暫行規定（試行）》、《村（社區）黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村（社區）干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監督管理，采取抓認識、抓責任、抓統一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，（?一個承諾?明確責

任、?一張圖紙?統一規劃、?一本規章?強化監管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發揮作用）較好地實現了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發揮黨組織在經濟發展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的 ?一轉雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規范化、活動經常化?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。

五、統籌推進各類人才隊伍建設

成立農技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農村實用人才等培訓基地；開展十佳優秀大學生村干部評選等活動；采取?以點帶面，點面結合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。

六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關

深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉鎮、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中；深入開展?組織部長下基層?活動，實現談心談話?全覆蓋?；進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。

下一步工作思路及重點：

下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規劃，堅持創先爭優，堅持創新發展，為廣漢經濟社會發展提供更加堅強的組織保證和人才支持。

一是緊緊圍繞主題，堅持以?創爭指引?為統領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創先爭優活動。

二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結，盡快早出成果。

三是繼續推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態化機制；在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系；通過宣講活動、信息平臺、網絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。

四是做好全市村（社區）換屆選舉工作，加強換屆后的村（社區）黨組織成員管理教育工作。抓好全市統征統轉村黨支部功能社區化工作。

五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續工作，發揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。

第三篇：在全市組織部長座談會上交流發言

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹胡錦濤總書記視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。

三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和干事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.市委二屆三次全會召開后，xxx縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動（讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章）等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個干部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強

溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工干部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了；有的忙于事務，不能坐下來讀書；有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累；

3、創新能力有待提高。

有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇于創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

第四篇：在全市組織部長座談會上的主持詞

在全市組織部長座談會上的主持詞

XXX

（2012年8月15日）

同志們：

經部務會研究，決定今天召開全市組織部長座談會，主要目的是學習貫徹胡錦濤總書記在省部級主要領導干部研討班開班式上的重要講話精神，總結、交流今年以來組織工作情況，安排部署今年后期有關工作，動員全市組織部門和組工干部以高度負責和奮發有為的精神，扎扎實實做好各項工作，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

參加今天會議的有：各縣（市、區）委常委、組織部長、XXX政治處主任，XX區黨工委、市直機關工委、市國資委黨工委分管領導，市委組織部全體機關干部。

今天的座談會主要有三項議程：一是座談發言；二是由我小結今年以來工作，對今年后期工作進行部署和安排；三是市委常委、組織部長XX同志作重要講話。

下面，進行會議的第一項議程，各地各單位座談發言，主要匯報今年以來所做的重點和特色工作、今年后期工作打算及建議。發言要簡明扼要，重點突出，時間控制在12分鐘以內。

………

剛才13個縣（市、區）委組織部和XXX政治處的負責

1同志，XX區黨工委、市直機關工委、市國資委的分管領導都分別作了發言，從大家發言和平時掌握的情況看，上半年全市組織工作特別是重點工作項目推進有力，運行健康，成效顯著，形勢喜人。尤其是在工作創新上，各地能夠根據新形勢、新任務的要求，積極探索，適新應變，創造了各具特色的好經驗、好做法。大家對組織工作中面臨的新形勢、新要求認識很清醒，對工作運行中出現的新情況、新問題剖析也很深刻。對下半年工作設想和安排比較合理，特別是解決新情況、新問題方面的意見和建議也很有見地?？梢哉f，通過座談發言，既溝通了思想，又交流了經驗；既剖析了問題，又研討了對策，達到了互相學習、共同提高、拓展思路、推進工作的目的。

今天上午的會議就開到這里，請與會的同志統一到用餐，下午2:30準時在這里開會。

………

現在開始開會，上午，XX個縣（市、區）委組織部和XXX政治處的負責同志，XX區黨工委、市直機關工委、市國資委的分管領導分別作了發言，交流了今年以來各地各單位組織工作開展情況，談了下一步各自的思路打算，講得都很實很好。等一下，X部長將作重要講話，請大家深入學習領會，認真抓好貫徹落實。根據會議安排，下面我就今年以來全市組織工作開展情況作個小結，就下一階段有關工作作個安排和部署。

………

我要部署和安排的工作就講到這里。接下來，進行會議的最后一項議程，請市委常委、組織部長XX同志作重要講話，大家歡迎！

………

同志們，今天的會議到此就要告一段落了，會議雖然時間較短，但內容豐富、安排緊湊。會上，各地各單位分別作了交流發言。市委常委、組織部長XX同志就做好今后的組織工作和加強自身建設為我們作了一個很好的報告，他指出要堅持提升組織部門和組織工作的政治力，切實增強組織部門和組織工作的執行力，不斷提高組織部門和組織工作的創新力，努力擴大組織部門和組織工作的影響力。X部長的講話高屋建瓴、立意深遠，為當前及今后一段時期的組織工作確定了基調、指明了方向，具有很強的理論性、指導性和針對性。請大家務必認真學習、深刻領會、抓好落實。

為切實抓好這次座談會精神的貫徹落實，我在這里再提三點要求：

第一，要采取有力措施，迅速搞好傳達貫徹。會后，各地各單位要馬上將這次座談會的主要精神，特別是雷音部長的講話精神，向黨（工）委主要領導進行匯報。在此基礎上，要圍繞貫徹這次會議精神，召開一次專題常委會議，就做好當前和今后一個時期的組織工作，進行認真研究，調整和完善工作思路，拿出具體的貫徹落實意見；各地還要在近期內召開專門會議，向基層黨組織和各級黨員干部集中傳達這次座談會的主要精神，并就做好下半年的黨建和組織工作進行

安排部署。通過層層學習貫徹，使各級黨組織和黨員干部進一步領會精神實質，把握工作重點，明確主攻方向，促進全市黨建和組織工作任務的全面完成。

第二，要緊密結合實際，研究具體推進措施。這次座談會明確了當前和今后一個時期組織工作的重點，能否把這次會議的精神貫徹落實好，關鍵在于能否把握住這些重點，拿出具體、科學、管用的推進措施。因此，各地各單位要按照會議要求，結合實際，逐項制定推進措施，把任務分解到部門、到單位，把責任落實到人，并明確完成的質量標準和時限。要通過基層黨組織和黨員干部的努力，把各項重點工作抓實落靠，確保全市組織工作登臺階、上水平。

第三，要增強責任意識，加大督查指導力度。各地各單位要進一步增強做好組織工作的責任感和主動性，創造性地抓好督查指導工作。黨員領導干部特別是主要領導要切實增強管黨意識，經常研究黨建和組織工作，尤其是結合貫徹落實這次座談會精神，近期要深入到聯系點，搞好調查研究，幫助基層解決工作中遇到的實際問題，樹立典型，指導面上工作。組織部門要擔負起抓督查、抓指導、抓落實的具體責任，通過采取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結合的辦法搞好督查指導，不斷加大工作推進力度，促進工作落實。

今天的會議就開到這里，與會的同志統一到用餐，散會！

第五篇：縣委組織部長黨建座談會上的講話

縣委組織部長黨建座談會上的講話

尊敬的市委××、同志們：

近年來，×縣積極探索，圍繞“抓黨建促發展”這一主線，不斷在非公黨建上發力，全縣非公黨建工作取得新成績、邁入了新征程。

一是狠抓“組建”這個“點”，紅色覆蓋更廣。推行“三量”模式實現有效管理。采取“存量”分類建、“增量”有效接、“變量”科學管，將非公企業納入市級“三量”管理平臺，“存量”非公企業×家，納入“增量”非公企業×家，“變量”非公企業×家。推行信息共享實現高效管理。建立非公有制經濟和社會組織信息共享機制，每半年對企業情況進行摸排×次，歸類更新紅、黃、藍“三色臺賬”，做到成熟一個、組建一個，增加一個、培養一個，停業一個、撤銷一個。推行“兩個覆蓋”實現長效管理。新組建非公企業黨支部×個，社會組織黨支部×個，發展入黨積極分子×名。全縣黨統內非公企業×家，非公企業黨組織覆蓋×家，組建×個黨支部，覆蓋率達×%;社會組織×家，黨組織覆蓋×家，組建×個黨支部，覆蓋率達×%。選派×名優秀骨干人員、改非干部到未達到條件建立黨組織的×家非公企業擔任黨建指導員，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。

二是連好“管理”這條“線”，發展合力更強。推動組織生活經常性。明確每月第一個周五為“黨員活動日”，從嚴落實“三會一課”、“黨員活動日”、“書記上黨課”等基本制度，開展專題研討×余次，強化黨性教育，形成行動自覺。推動全員培訓。實施干部能力提升三年行動和“十百千萬”培訓計劃，重點培訓提升黨組織書記和黨務干部履職能力，以及黨員先鋒模范意識。全年組織非公有制經濟和社會組織黨組織書記培訓班×次，參訓學員×人次，發展對象培訓班×次，發展黨員×名。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織開展形式多樣學習活動，重點宣講黨的十九屆系列全會精神和習近平總書記在×代表團的重要講話精神，實現入心入腦。制定問題清單、整改清單和責任清單，持續推進黨組織先進性建設。創新開展“兩學兩爭”(學黨章黨規，學系列講話，爭當明星企業，爭做發展標兵)，引導非公企業黨員爭項目爭資源爭作用發揮，培育明星企業×家，發展企業黨員標兵×名。

三是強化“統籌”這個“面”，組織堡壘更牢。建立考核機制。制定出臺黨建指導員考核辦法和黨組織書記考核辦法等制度，并將結果作為發放黨組織書記工作經費補貼的重要依據，形成季度一考核、半年一通報、年底扣“績效”的督導格局。全年推薦和評選市縣級優秀黨組織×個、優秀黨員×名、優秀黨務工作者×名。建立聯席機制。縣直屬機關工委委員負責聯系城區內社會組織黨組織，×個鄉(鎮、街道)黨委班子成員負責聯系轄區內非公有制企業黨組織，每季度召開×次聯席會議，每季度至少要到非公企業或社會組織調研×次，黨工委班子成員每月深入非公企業或社會組織走訪調研不少于×次，以黨建規范化建設帶動企業規范化管理。建立支部標準化機制。制定出臺支部標準化建設方案，按照“六有”標準，采取財政投入、工程外包，縣級層面打造×個非公企業和社會組織“三量”管理改革示范點，×個基層黨委(黨工委)共打造示范點×個。

四是發揮“作用”這個“體”，黨建扶貧更實。開展“千企幫千村”。組織×家非公有制企業與×個貧困村結對共建，在×個鄉鎮(街道)×個村投入×億元發展茶葉(油茶)、畜牧養殖、果蔬、食用菌、中藥材、蠶桑六大特色產業，覆蓋群眾×萬人，其中貧困戶×戶×人，帶動就業×萬余人，捐款捐物達×余萬元。開展“百家社會組織幫百村”。組織×余家社會組織開展貧困村幫扶工作，全年開展公益幫扶活動×次，捐資助學×余萬元。開展集體經濟“入資企業發展一批”。采取“龍頭企業+專業合作社+貧困戶”模式，×個農村專業合作社將村級集體資金、貧困戶精扶貸和特惠貸資金入股到×家龍頭企業，建立起龍頭企業、專業合作社黨組織和貧困戶利益聯結機制，帶動貧困戶×戶×余人實現穩定脫貧。

五是筑牢“保障”這個“維”，干事激情更足。落實工作保障經費。在×個獨立運行職工×人以上的非公有制企業和從業人員×人以上的社會組織黨組織落實×萬元黨建工作經費，保障工作正常開展。落實黨組織書記崗位津貼。對×名單獨組建且工作運轉正常的非公企業和社會組織書記每年補貼×元經費，建立逐年提升機制。落實陣地建設經費。投入×萬元在×經開區和縣民政局分別建成集服務、培訓、休閑為一體的非公企業黨員服務中心和社會組織黨員服務中心。采取資源整合、企業自籌和上級黨組織支持，×個非公有制企業黨組織建設固定活動場所，×個黨員數量較多、條件具備的非公有制企業黨組織建設示范活動陣地，×個專業合作社黨支部與村黨支部建立聯合活動陣地。

下一步，×縣將以這次會議為全新的起點，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以改革創新的精神和扎實有效的措施，努力開創非公企業黨建工作新局面，促進非公經濟發展再上新臺階，為我縣高質量發展提供堅強的組織保證。