第一篇：關于成功面試的四個小貼士指南

關于成功面試的四個小貼士指南

面試指南：成功面試的四個小貼士

在求職中，面試的表現關乎自己求職的成敗。做好了充足的面試準備，但是有些小細節不容忽視。過來人和大家分享求職有助面試成功的四個小貼士：

1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

2.服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。

3.在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

4.現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業余愛好是什么？”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：主動打電話問出面試結果

面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

高級主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢? 公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試前應做好四件事

1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

第二篇：2014年國家公務員面試小貼士

關注云南華圖網校 2014年國家公務員面試小貼士Tips1：我對面試很陌生 希望在準備方面，給出建議。答：1.要敢于說話，鎮靜自然。這方面不行的話，要多練習；2.多看電視新聞，關心國家大事；3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關注政府的做法及政策；4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性；5.努力提高自己對工作的組織協調能力，人際關系處理的平衡性，為民服務的意識；6.看問題，都要站在公務員的角度去分析問題。Tips2：有群眾到市里反映，縣里將安全環保衛生等事務全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領導安排你去對這件事進行調研，怎么著手？像這樣的組織類的題目今年有很大變化，有很多人說不能用套路了，那像“制定計劃，報領批準”這些還用不用說？能不能闡述一下具體思路？

答：很多考生都對此類問題感到困惑，不知道如何作答。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目的目的去回答。像制定計劃，報領導批準都是不夠標準和全面的，因為題目要求是要調研，那回答就要針對調研的對象，調研的方式等角度去回答。回答這道題的要點是：首先搜集有關信息，比如舉報人，領導對安全環保等等的要求，哪些部門負責這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關責任部門去詳細了解；根據了解的情況分析，得出正確的結論，寫出調研報告呈報領導。Tips3：哪些因素最終影響考官的評分？

答：面試就是通過各種題目考察考生作為公務員的基本素質的，如綜合分析能力，工作能力，人際關系處理能力，處理突發事件能力，對國家和社會熱點問題的認識等等。面試的考生有很多出色的，主要是他們能夠關心國家大事，能夠站在公務員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。

Tips4：回答問題要站在公務員的角度來思考問題，但有很多人都沒參加公務員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經驗的，有什么好的復習方法或策略嗎？

答：若考友對公務員行業不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題，并積極理性思考。公務員是為社會大眾服務的，當然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關系。若沒有實際工作經驗，考生在平時就要注重搜集與工作相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。

Tips5：考題中很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？

答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。這種時政問題要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激；2.會辯證的看問題，全面的看問題；3.要能夠說出事情的背景；4.在論述問題的認識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。

第三篇：公務員面試成功的四個必備條件

給人改變未來的力量

一、穿戴得體

目前已入初夏，考生無須穿著太厚，簡單、清爽、大方、干練即可。男同學可以穿著淺色短袖襯衫(不要打領帶)，西褲，黑皮鞋，深色襪子;女同學可以穿著簡單大方的套裙或者襯衫搭配褲子，要穿不露腳尖和腳后跟的高跟鞋，鞋跟的高度要小于等于五厘米，因為如果鞋子的跟太高會影響走路姿勢，甚至會發生意外情況如絆倒或扭到腳等。一定要化淡妝，這樣會顯得精神一些，不要涂指甲，不要帶首飾，將頭發盤起來，整體上呈現出一種微風拂面的舒服感和清爽感。

二、舉止禮貌、干練

公務員面試新趨勢更趨向于考察考生是否是一個道德人、社會人。考察形式一方面是通過答題來體現，另一方面就是通過觀察考生的一舉一動是否禮貌來評定。考生進場時要面帶微笑，向考官展現親和力，眼神直視考官，問好鞠躬要真誠而不是為了走過場。坐姿要端正，沒有過多的手勢，考官讀完題時要感謝考官。答完所有的題目準備離場時要將桌面整理好，起身后將椅子擺放好，并要再次感謝考官。

三、語言表達流暢

流暢的語言表達在很大程度上能決定最后得分。因為語言表達流暢不僅讓考官聽起來心情舒暢，更能讓考官準確捕捉到考生的信息，也會留下頭腦反應靈敏的好印象。在這一方面，考生要在平時備考下大功夫去練習，多磨磨嘴皮子，這樣的話就會越說越敢說、越說越會說。同時，在語言流暢的基礎上要提高聲音亮度，發聲要洪亮、干脆，答題簡短有力，這樣才能夠直接表現出考生干練的好品質，這正是考官想要的。很多同學在答題的過程中會有各種各樣的口頭禪，而且答題不善于用邏輯詞匯，這就要引起考生的高度重視。口頭禪會嚴重影響答題流暢度，從而影響整道題的綜合得分。沒有邏輯詞匯會讓整個答案呈現出結構混亂的效果，要想答案層次清晰，善于使用邏輯詞匯是關鍵。另外，語速要適中，語速過快會令考官產生窒息感，厭惡程度五顆星;語速過慢顯得考生不干脆，也會嚴重影響時間的把握，影響接下來的答題。語速過快和過慢都是死亡率極高的。因此，答題過程中一定要注意語音語調的抑揚頓挫，要適當停頓，突出重點。

四、仔細審題，破題正確

盡管考生滔滔不絕、口若懸河，但沒有圍繞命題者的意圖展開論述都是無用的，公務員面試答題最重要的是要與命題者的意圖靠近，一旦南轅北轍，距離公務員隊伍也就越來越遠了。因此，審清題意是重中之重。

中公教育專家提醒考生，公務員面試想要成功，以上幾個條件必可不少，考生們要從平日里下足功夫，面試成功，“公”成名就

第四篇：男士成功面試的著裝指南

即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準備專業面試的男士提供的最新服裝指南。西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。襯衫：這里的著裝原則很簡單：原則1：總是穿長袖襯衫；原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫；原則3：永遠不要違背原則1和2。在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。領帶：一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風險！系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙)。襪子：襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。小飾物：你戴的手表應該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現在沒有人再對數字式電子表感興趣；你不必為戴配有皮質表帶的樸素手表而擔心被別人嘲笑了。在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質表帶。假如你要提手提箱，定會加強你的職業形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產生的效果。棉布或亞麻手帕應該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。首飾：如果有的話，男士可以帶結婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國袖扣，當然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鏈或者紀念章都可能傳遞錯誤的信息。大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂)。

第五篇：關于簡歷與面試的小貼士

近期有很多熱心財蜜在她理財寫了自己這么多年混跡于職場的經驗，并且針對馬上畢業的小財蜜們，給了很多可行的建議。艾瑪，突然覺得小財蜜們都好幸福。當年自己出來社會的時候，怎么沒有遇到這么多知心大姐姐?!好吧，為了讓小財蜜們少走彎路，順利走進社會，感受到更多的財蜜大家庭的溫暖，我也來分享一些自己的求職面試經驗。

首先說下簡歷，簡歷是敲門磚，hr對你不了解，首先接觸到的就是你的簡歷，所以簡歷很重要。如何寫好一份簡歷?

1、關于簡歷模板：

各大求職網站上面都有應屆畢業生模板，可以直接拿去使用，直接填寫即可。當然，除此之外你還需要一份打印出來的紙質簡歷，這個模板，網站下載的可能不適合你，那可以下載一個wps，上面有很多可以打印的模板，并且可以自己調節制作，相當方便。

2、關于簡歷內容：

應屆畢業生沒有那么多的工作經驗，可能一張16開的紙就夠了。但是如果真的有很多亮點，一定要寫出來，最好控制在一張半到兩張紙。除了介紹你自己，還有幾個需要提醒的地方：

a，自我評價。這部分很多人寫的很籠統，什么我很活潑開朗，我有組織能力等等，建議把你自己的優點合并為幾個特色的亮點。然后在此之后加上例子。比如：我是一個學習能力很強的人，曾經在大學獨立學習什么什么知識，并獲得什么證書。我是一個有組織領導能力的人，曾經組織班里同學一起春游。類似這樣，更有說服力。

b，教育經歷。這個我想很多人都說過了，教育經歷要從最近的時間往之前的時間寫。也就是倒敘。先寫大學，在寫高中初中小學。

c，實習經歷。這個也很重要，關系著hr對你工作狀態的初步認識。如果曾實習過，可以簡單介紹自己的工作內容，并寫下工作業績，如果跟銷售額銷售利潤有關系，可以直接寫出數字，數字往往比文字更有說服力。最后如果你實在沒實習，也可以說自己曾做過什么兼職。

3、關于面試服裝

很多人說面試要穿正裝。我覺得，如果企業沒有特別要求，就干凈整潔即可。不用為了面試去買一套西裝來裝扮自己，雖然看起來很莊重，但是你穿著你不習慣的衣服去面試，可能也會影響發揮。當然你也別穿得太學生氣了。大方得體即可。

4、關于面試過程

一般公司都有初試復試，保持平常心，做到面試過程中不卑不亢，保持微笑，眼神切忌飄忽不定，自信點，看著hr說話沒什么。關于面試微笑和表情，自己對著鏡子練習幾次自我介紹就好了。把hr當成自己的朋友，聊聊自己的工作和對未來職業的規劃就好。如果被問到不懂的問題，一定放低姿態來虛心請教，可以說希望日后有機會加入貴公司，和貴公司的前輩來學習交流等等。

面試過程很短，可能你在面試之前準備的很充分，但是面試過程中總有這樣那樣的問題出現，結果導致出了公司大門，感覺自己總體打分不夠100.這個時候不要慌張，如果很喜歡哪家公司，回來給hr或者面試你的人發封郵件，感謝面試你的人，然后聊聊面試心得體會，補充下你認為你沒拿到的那20分。切忌郵件內容過長，hr也很忙的。發完郵件就不需要在糾結你的面試沒表現好這個問題了，因為考試已經結束。你需要做的就是等待面試結果。

12年畢業到現在，居然也兩年了。面試過的單位也有幾家了。其他財蜜給大家的建議都很好，我在此帖中分享的就是一些關于面試的小經驗，希望可以幫到小財蜜們。最后預祝大家都求職順利，工作順利，生活開心。