第一篇：網絡部“三定”方案及工作流程 - 副本

某影樓網絡部“三定”方案及相關崗位工作流程

一、“三定”即定崗、定編、定責

１、定崗

根據目前公司狀況及網絡部工作職能，現階段可劃分制定以下崗位；部門主管、推廣專員、美編專員、客服專員。規模擴大后可增設；客服組長、推廣組長，美工專員可劃歸推廣組管理便于協作。

２、定編

根據目前情況定編如下； 部門主管一人 推廣專員一人 客服專員一人

美編專員一人（可兼職）

業務量擴張后可逐漸擴編至如下方案； 部門主管一人 推廣組長一人

推廣專員兩人

美編專員一人 客服組長一人

客服專員視業務量增減

３、定責

部門主管職責：

1、負責公司決策的上傳下達。

2、負責根據公司要求制定網絡部內部工作及行為準則。

3、負責設計并完善網絡部工作流程及報表制度。

4、負責網絡部使用辦公設備的定期統計盤點，防止丟失損壞。

5、負責協調溝通其余部門進行協同工作。

6、負責有效安排部門內部工作，并及時審查各項工作進度。

7、負責部門內人員工作狀態穩定，定期安排業務學習。

8、負責根據公司制度安排部門人員病、事、婚、喪等假審批。

9、負責配合人資行政部門招聘并儲備相關專業技術人材。

10、負責監督防范發生資料外泄事故。

11、整理審查日工作報表并匯總上報。

推廣專員職責：

1、負責完善公司已開渠道信息完整。

2、負責實時根據各渠道競價調整優化本公司所開渠道競價推廣策略。

3、負責根據公司活動及市場環境優化競價關鍵詞與競價創意。

4、協同美編完成官網、雙微、大眾點評、貼把、論壇等推廣信息發布。

5、負責搜集本地有競爭力的其他企業網推最新動態，并及時上報。

6、負責保存全部工作原始資料，并不得外泄。

7、根據部門要求填寫日工作數據報表。

客服專員職責：

1、負責第一時間接聽回答客戶來電與網絡咨詢，實現引客進店。

2、負責完整收集并記錄客戶信息。

3、負責客戶跟蹤回訪，未進店客戶二次回訪邀約，進店客戶做好登記。

4、如查件、約檔等負責記錄并準確轉交相關部門人員協同解決客戶需求。

5、負責保存全部工作原始資料，并不得外泄。

6、根據部門要求填寫日工作數據報表。

美編專員職責：

1、負責推廣軟文撰寫、排版。

2、負責搜集樣片并根據需要排版設計。

3、負責官網、雙微、大眾點評、論壇等樣片定期更換上傳。

4、負責保存全部工作原始資料，并不得外泄。

5、根據部門要求填寫日工作數據報表。

二、工作流程

１、基本流程

8：15早餐完畢，著工裝 8：19前打卡完畢 8：20準時參加早會

8：40早會完畢部門會議開始，總結昨日工作并安排當日工作 9：00進入工作狀態

>>具體工作內容因崗位不同略有差別，見下表。17：10前完成當日工作

17：20前填寫當日工作數據報表上傳 17：30完成相應分擔區打掃后下班

２、各崗位具體工作流程

部門主管工作流程

部門早會根據昨日報表數據安排當日具體工作安排及調整 檢視推廣工作完成情況 檢視客服工作完成情況 溝通協調跨部門受阻業務

安排完成各項臨時性，緊急性工作 匯總檢視報表數據并上報

推廣專員工作流程

根據當日其他競爭公司動態更新競價策略 官網信息優化

刷新雙微推廣信息 各類論壇發布推廣貼

競爭公司推廣動態查詢上報 統計填寫當日工作數據錄入報表

客服專員工作流程

進入客服系統后臺，包含、大眾點評、雙微、官網、qq、微信 搜集昨日下班后未接客戶留言和電話，并及時回訪 轉化邀約進店，取得資料提交至門市部

核對當日應進店客戶并回訪，二次邀約并記錄 統計填寫當日工作數據表

美編專員工作流程 撰寫當天推廣文案

搜集樣片并ps加入適當裝飾性元素 配合推廣員制作并上傳圖文推廣頁面 整理當日全部設計內容與文案內容備檔 填寫當日工作數據表

2018年02月27日

某影樓網絡部

第二篇：安監部“三定方案”及工作職責

安全生產監督管理部 “三定方案”及工作職責

按照集團發展需要及部門工作實際，現擬定安全生產監督管理部崗位框架及崗位職責如下：

一、安全生產監督管理部三定方案

1.人員編制（含領導職數）：5人，其中領導2人。

2.崗位：部長1人，副部長1人，安全監察員2人，安全文職員1人。

3.定員：

（1）部 長：趙 林（2）副 部 長：（空）（3）安全監察員：于建章（空）（4）安全文職員：（空）

二、安全生產監督管理部部門職責

安全生產監督管理部主要負責集團公司安全生產監督管理工作。1.認真貫徹執行國家和地方安全生產方針、政策、法律法規、標準和各上級主管單位的安全工作要求，負責公司安全管理及監督檢查工作，并對各部門（子公司）執行情況進行監督、檢查、評比和考核。

2.擬定公司安全工作計劃安排，組織編制公司安全措施計劃，并對落實情況進行檢查考核。

3.負責組織擬定集團公司安全生產規章制度，監督指導其他部門相關安全生產管理制度和操作規程。

4.負責組織開展集團公司安全生產宣傳教育和安全技術培訓。5.組織實施公司生產安全事故、消防等應急救援演練。6.負責組織集團公司安全綜合檢查和各類安全專項檢查，發現安全隱患有權責令相關部門進行整改。

7.負責公司日常安全生產監督檢查工作，協助和督促有關部門（子公司）制定防范措施，督察整改工作和防范措施的落實情況。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，并立即上報相關領導。

8.負責公司勞動保護管理工作，按國家和集團有關規定，制定公司勞動防護用品、防暑降溫用品的發放標準，并督促檢查有關部門（子公司）按規定及時發放和合理使用。負責對新購買勞動防護用品質量進行檢驗。

9.負責貫徹《中華人民共和國消防法》，督促各部門、子公司建立、健全消防責任制與消防檔案，逐級簽訂消防安全責任認定書，督促整改火災隱患。

10.負責安委會辦公室的日常工作，督促安委會決議的落實，對執行情況進行監督檢查。

11.負責組織公司安全生產標準化建設工作。

三、安全生產監督管理部崗位職責

1.部長工作職責：主持當前安監部的全面工作。（1）負責統籌安排集團公司隱患排查和整改工作。（2）擬定公司安全工作計劃安排，組織編制公司安全措施計劃。

（3）組織定期不定期的安全大檢查，對安全措施和安全規定的執行情況進行監督檢查；督促各部門（子公司）對安全生產設施、設備的安裝使用、檢測、改造及其管理情況進行檢查。

（4）負責督促各部門（子公司）貫徹執行安全生產法律、法規、行業標準落實情況。

2.副部長工作職責：

（1）負責監督各部門（子公司）安全管理制度、操作規程執行情況。

（2）參與定期不定期安全大檢查，負責整理各類安全大檢查的相關資料文件。

（3）負責公司勞動保護管理工作，制定公司勞動防護用品、防暑降溫用品的發放標準。

（4）負責組織應急演練并監督各部門（子公司）安全培訓教育工作。

3.安全監察員工作職責

（1）負責新上崗人員崗前按規培訓及考試、試卷的批改及歸檔工作。

（2）負責集團公司用工協議、臨時工程安全施工協議等安全性協議的簽署工作。

（3）督促檢查有關部門（子公司）是否按規定及時發放和合理使用勞動保護用品、防暑降溫用品等。并負責對新購買勞動防護用品質量進行檢驗。

（4）負責公司日常安全生產監督檢查工作，協助和督促有關部門（子公司）制定防范措施，督察整改工作和防范措施的落實情況。4.安全文職員工作職責

（1）負責公司安全類新聞報道宣傳、編制工作。

（2）安全會議的通知、傳遞工作；整理會議紀要、決議等。（3）負責各部門（子公司）各類文件的接收、保管、和歸檔工作。

盤錦鑫誠實業集團有限責任公司

安全生產監督管理部

2016年12月3日

第三篇：三定工作的方案

“三定”工作方案

各部門：

為適應公司的未來發展，加強人力資源管理，創建一支精干高效，結構合理、充滿生機活力，富有創新精神、奉獻精神的員工隊伍，公司決定對開展定崗位、定編制和定人員（即定崗、定編和定員，簡稱“三定”）工作，對人力資源進行優化調整和缺員聘任，為下一步公司內薪酬制度改革和員工素質建設奠定基礎。為保障此項工作的順利進行，特制定此方案。

一、工作原則

1、堅持因事設崗、按需設崗的原則，有效解決崗位重疊、人浮于事的問題。以各部門為單位重新核定編制，做到職能無重疊、事事有人管。以保證各項工作的正常運轉。

2、堅持高效工作、滿負荷運轉的原則。根據各部門現有崗位的工作量、重要程度和飽滿程度，理順職能，合并崗位，挖掘人員潛能，確保崗位績效目標全面達成。

3、要堅持優化崗位職能、提高業務素質的原則。各部門員工主要從工作特點、能力要求、重要技能與應知應會四大方面進行定崗定編定員。

4、堅持任人唯賢，人盡其才的原則。根據員工的能力和特長將其安排在合適的崗位上，充分高效發揮員工工作潛力。

5、堅持內部優先原則。在人力成本相同的情況下，優先招聘內部員工；

6、優先聘用學歷較高、經驗豐富的員工；

7、堅持合理聘用、寧缺毋濫原則。內部無合適人選時，該崗位

暫時空缺，由人力資源部面向社會公開招聘。

二、工作實施范圍

公司總部所有崗位。（富豪項目部與白廟項目部暫不實施）。

三、實施步驟

1、人力資源部根據公司業務需要，確定公司組織機構設置，指定各部門臨時負責人；

2、各部門臨時負責人根據本部門工作情況，對部門崗位需求進行分析，制定《崗位說明書》，并提交《部門崗位設置申請表》。

3、人力資源部就各部門提交的申請表進行審核分析，最終確定公司應設崗位、編制和人員數量，并在公司內部進行公示接受內部員工應聘。

4、員工根據公司的招聘職位，結合自身情況填報應聘申請。

6、人力資源部針對員工提出的應聘申請進行分析研究、錄用。由人力資源與聘用員工溝通、協商簽訂勞動合同。

7、第一輪招聘工作結束后，暫時沒有崗位的員工由人力資源部統一安排待崗學習1-3個月，可根據崗位需求變化重新安排招聘。如待崗期滿仍無合適崗位的員工，公司將予以資遣。

8、內部招聘結束后，仍有空缺職位，將由人力資源部面向社會進行招聘。

人力資源部

2010年10月22日

第四篇：三定方案

XX鄉機構改革“三定”方案

根據上級文件精神，結合我鄉的實際，特制定XX鄉機構改革“三定”方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，適應建設社會主義新農村的新形勢，按照執政為民、以人為本和構建社會主義和諧社會的要求，遵循權責一致、統籌兼顧、政事分開、重在轉變職能和因地制宜的原則，理順管理體制和運行機制，明確職能，科學設置機構，合理配備人員，健全保障制度，調動各類人員的積極性，促進農村經濟社會全面協調可持續發展。

二、鄉黨委、政府的主要職能

鄉黨委、政府通過組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，切實履行促進經濟發展、加強社會管理、提供公共服務、維護社會穩定的職能，努力把工作重點從直接抓招商引資、生產經營、催種催收等具體事務轉到對農戶和各類經濟主體進行示范引導、提供政策服務以及營造發展環境上來。

（一）宣傳法律政策，促進村民自治。貫徹執行法律法規，落實黨和國家的方針、政策，加強黨風廉政建設，堅持依法行政，推進民主政治發展，加強基層黨組織和政權建設。

（二）發展農村經濟，增加農民收入。組織指導農業和農村經濟結構調整，加強農業綜合生產能力建設；健全農業社會化服 務體系，完善農業支持和保護體系，推進農業現代化；支持保護農民興辦各種經濟組織，引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，增加農民收入，不斷提高人民生活水平。

（三）加強社會管理，創造良好環境。規范農村集體經濟管理，推進政務、村務公開；抓好人口和計劃生育工作，保障婦女兒童合法權益；加強安全生產，組織搶險救災，實施優撫救助，及時上報和處置重大社情、疫情、險情，保護人民群眾的生命財產安全。

（四）發展公益事業，提供公共服務。搞好鄉村公共設施建設和小城鎮建設，發展科教文衛體等各項社會事業；開展社會保障服務，提供經濟發展和社會進步信息，促進精神文明建設。

（五）加強綜合治理，維護社會穩定。保護轄區內各種經濟組織的合法權益和財產安全，調解民事糾紛，化解社會矛盾，接待上訪群眾，處理群體性突發事件，保障公民的人身權利、民主權利和其它權利，保證社會公正，維護社會穩定。

（六）上級黨委、政府交辦的其它工作。

三、人員編制和領導職數

核定鄉機關行政編制27名，司法專項編制1名，人武部4名，財政所3名。

核定領導職數8名，實行交叉任職（黨委書記1名，人大主席1名，人大副主席1名，黨委副書記兼鄉長1名，黨委副書記2名，紀委書記1名，副鄉長3名，武裝部長1名）。

四、機構設置及其職能

鄉機關設以下機構：

（一）黨政綜合辦公室（加掛人民群眾來信來訪辦公室和社會治安綜合治理委員會辦公室牌子）：主要承擔黨委、人大、政府以及群團組織的各項日常工作，負責黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、紀檢監察、組織、人事、宣傳、武裝、統計、信訪、工會、共青團、婦女、科協等工作，組織協調各項中心工作。

黨政綜合辦公室核定編制17名，設辦公室主任1名、組織、人事、宣傳干事各1名，共青團、文秘干事1名，統計、婦聯、科技干事1名。

（二）經濟發展辦公室：主要承擔經濟產業發展規劃。經濟結構調整、農村基礎設施建設、防汛抗旱救災、安全生產等工作，協調與經濟發展相關工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

經濟發展辦公室核定編制3名，設經管、扶貧、安全生產1名。

（三）社會管理辦公室：主要承擔人口和計劃生育、村鎮規劃建設、民政事務、民族宗教、殘聯、勞動和社會保障、教科文衛體、移民、環境保護等工作，協調與社會事務相關工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

社會管理辦公室核定編制7名，設人口與計劃生育、村鎮規劃、國土資源、科教文衛、勞動保障、民政、殘聯、鄉鎮企業各 1名。

（四）財政所：主要承擔鎮政府預決算編制，預算內外資金收支及由鎮實施的專項資金管理，各項農民補貼核定，農村社會保障資金及村級集體資金的專戶存儲核拔和監督管理，鄉村債權債務清理、基金會和國債性資金回收清欠管理，耕地占用稅、契稅征收，會計核算，國有資產管理等職責。

財政所核定編制3名，設所長兼專項資金管理員1名，預算會計1名，國有資產管理員1名。

（五）司法所：主要承擔本鎮普法教育工作，推進依法行政，做好基層調解組織的指導、培訓工作；參與社會治安綜合治理工作；開展法律咨詢、民事調解、法律援助等各項服務活動。完成上級司法行政機關和鎮政府交辦的維護社會穩定工作。

司法所核定編制1名，設所長1名。

（六）人武部：主要承擔民兵征組，義務兵的選送等工作。人武部核定編制4名，設部長一名，人武干事3名。

（七）后勤編：主要承擔駕駛車輛、職工食堂等后勤工作 后勤編核定編制4名，其中駕駛員、事務長、勤雜人員各1名。

五、鄉屬事業單位機構設置及職能

按照公益性職能與經營性職能分開，保證公益性、放開經營性的原則，對鄉事業單位進行調整重組，統一設置農業綜合服務站、計劃生育服務站、文化綜合服務站、衛生院、林業站等五個事業單位，財政全額撥款，由鄉政府領導和管理，縣業務主管部 門負責業務指導、技術培訓、發展規劃和專項事業費的統籌安排。

縣編制部門核定鎮事業編制42名，其機構設置如下：

（一）農業綜合服務站：事業編制11名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，水利員3名、農技員4名、獸醫員4名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮農林水等產業新技術、新品種的示范、推廣，以及病蟲害及疫情的檢測、預報、防治和處理；小型水庫、堰塘、泵站及農村人畜引水等基礎設施建設的技術指導，基層防汛、抗旱、排澇等相關法律法規規定的公益性服務職責；畜禽疾病醫治、畜禽疾病預防和疫情測報。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（二）計劃生育服務站：事業編制 2名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，專業技術人員 2名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮計劃生育“三查”、生殖保健、生育技術、生育隨訪、孕情監測、計劃生育宣傳咨詢、計劃生育新技術推廣、培訓以及落實計劃生育家庭獎勵扶助制度工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（三）文化綜合服務站：事業編制6名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，專業技術人員6名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮鄉村圖書資料借閱管理、宣傳教育、文藝演出、廣播影視、科技推廣、科普培訓、體育和青少年校外活動管理服務工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（四）林業站：核定事業編制5名，設站長1名(專業 技術人員兼職)，專業技術人員5名。經費實行全額撥款。

主要職責：森林資源管理、護林防火，植樹造林。

（五）衛生院：事業編制18名，其中設院長1名(專業技術人員兼職)，副院長2名(專業技術人員兼職)，專業技術人員18名。經費實行全額撥款。

主要職責：承擔本鎮居民常見病多發病的護理、預防保健、衛生技術人員培訓、初級衛生保健規劃實施、合作醫療組織與管理、衛生監督與衛生信息管理。

XX鄉人民政府 2011年9月23日

第五篇：三定方案

三定方案

勞動和社會保障部社會保險事業管理中心是勞動和社會保障部直屬事業單位，受部委托組織指導全國社會保險經辦機構開展社會保險基金的籌集、支付、管理、運營事務，組織實施社會保險的基礎性、技術性、事務性和服務性工作。

一、職能調整

（一）劃入的職能

依據《國務院辦公廳關于印發勞動和社會保障部職能配置內設機構和人員編制規定的通知》(國辦發[1998]50號)的規定，以及國務院關于社會保險實行統一管理的要求，以下職能由勞動和社會保障部社會保險事業管理中心承擔：

1．原勞動部社會保險事業管理局承擔的城鎮企業職工養老、失業、醫療、工傷、生育保險方面的具體事務管理職能。

2．衛生部原全國公費醫療事務管理中心承擔的機關、事業單位公費醫療管理涉及職工醫療保險方面的具體事務管理職能。

3．民政部原農村社會養老保險管理服務中心承擔的農村養老保險基金及具體事務管理職能。

4．人事部原中央國家機關及其在京事業單位社會保險管理中心承擔的機關事業單位工作人員社會保險基金及具體事務管理職能。

5．原勞動部就業司承擔的企業職工失業保險基金收繳的統計工作職能。

6．在以上職能基礎上，因按國家規定擴大社會保險覆蓋范圍而增加的職能。

(二)劃出的職能。

1．由原勞動部社會保險事業管理局承擔的建設全國社會保險管理信息系統的職能，交由勞動和社會保障部信息中心為主承擔。

2．由原勞動部社會保險事業管理局承擔的擬定社會保險基金審計制度、建立并管理社會保險基金監督舉報系統及受理投訴舉報的職能，交由勞動和社會保障部社會保險基金監督司承擔。

(三)需要強化的職能。

1．對社會保險基金及事務的統一管理，協調運作。

2．對社會保險經辦機構在基金管理方面的內部自律和社會保險基金稽核工作的指導。

3．對社會保險對象的社會化管理服務的組織、指導。

二、主要職責

勞動和社會保障部社會保險事業管理中心的主要職責是：

(一)擬定社會保險經辦機構進行社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理社會保險關系建立、中斷、轉移、接續和終止工作的辦事程序與操作規范并組織實施。

(二)擬定社會保險經辦機構管理社會保險繳費記錄、檔案和個人帳戶的業務工作規范并組織實施。

(三)在部的統一組織下，匯總編制全國養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金的、季度、月度財務報告，指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務、會計制度。

(四)擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法，指導社會保險經辦機構管理、存儲、劃撥社會保險基金。

(五)制定社會保險社會化管理規范，指導社會保險經辦機構的社會保險社會化管理工作和做好離退休人員的社會化服務。

(六)在部的統一組織下，承擔全國社會保險信息與統計數據的采集、整理、分析及管理工作，參與全國社會保險信息系統規劃建設工作。

(七)擬定社會保險基金稽核制度并組織實施，指導社會保險經辦機構建立健全防范瞞報少繳社會保險費和虛報冒領社會保險待遇的工作制度。

(八)按照部的統一規定，擬定社會保險經辦機構工作人員任職資格、上崗標準、業務培訓規劃、考核規范和內部自律制度并組織實施。

(九)在部的統一組織下，參與社會保險宣傳工作，主辦《中國社會保障》雜志。

(十)在部的統一管理下，開展社會保險經辦事務的國際交流與合作，組織社會保險經辦機構的涉外技術合作、人才交流和專業培訓。

三、內設機構

根據上述職責，勞動和社會保障部社會保險事業管理中心內設13個處級機構。

（一）辦公室

擬定中心行政事務管理制度并組織執行；承擔中心各項公務活動的協調及接待聯絡工作；負責中心相關會議的組織和實施；負責中心安全保衛、保密、機要檔案管理和后勤保障工作；負責中心財務、政府采購及固定資產的管理工作；負責中心外事聯絡、協調、接待及組織出國考察和培訓工作，承辦中外社會保險協議的相關事務；負責中心的來信來訪工作。

(二)綜合計劃處

負責中心各類公文審核和文電處理，組織辦理部內外征求意見文稿的答復；組織編制社會保險擴面征繳計劃并督促落實；擬定社會保險經辦工作要點和中心計劃并負責監督檢查；負責社會保險經辦業務考核的組織實施工作；負責領導指示和會議決定事項的督辦落實；組織辦理人大代表建議和政協委員提案的答復；負責政務信息的收集整理,編發《社會保險工作信息》。

（三）調研處

組織開展社會保險經辦管理的綜合性調查研究，為決策提供參考意見和建議；負責擬定社會保險經辦事業發展的總體規劃；負責起草領導講話和各類綜合性重要文稿；參與社會保險立法的有關研究工作；擬定社會保險宣傳計劃，組織經辦系統開展各種形式的宣傳活動，總結、交流、推廣宣傳工作經驗；指導《中國社會保障》雜志的編輯、出版、發行工作。

（四）系統建設處

負責指導經辦系統開展經辦管理服務規范化、信息化、專業化建設，不斷完善經辦系統的管理體制和機制；制定各項綜合管理和業務服務標準并組織實施；擬定社會保障服務中心建設規劃并組織實施；負責經辦系統干部培訓工作，組織編寫培訓教材，擬定培訓規劃、計劃并組織實施；指導經辦系統開展行風建設。

（五）城鎮養老保險處

組織指導擴大基本養老保險覆蓋范圍工作；擬定城鎮企業和機關事業單位基本養老保險業務規程并指導實施；擬定養老保險個人賬戶管理辦法并組織實施；組織指導基本養老保險金按時足額發放工作，規范基本養老保險金社會化發放工作；參與擬定基本養老保險關系轉移和接續的實施辦法并指導實施；參與指導和推動提高基本養老保險統籌層次，落實養老保險相關政策。

（六）農村養老保險處

指導和推動擴大農民工養老保險覆蓋范圍工作；指導經辦系統開展農村養老保險經辦管理服務工作,擬定業務規程并指導實施；擬定農民工養老保險業務經辦規程并組織實施；組織指導農民工和農村養老金發放工作；參與農村養老保險基金的清理整頓工作。

（七）醫療保險處

組織指導擴大醫療保險、生育保險覆蓋范圍工作；擬定醫療、生育保險業務流程和操作管理規范并指導實施；擬定醫療保險就醫管理、待遇審核等辦法；建立醫療、生育保險運行分析、監測和評估體系，組織開展運行分析和評估；擬定醫療、生育保險管理服務標準，建立服務信息數據庫，定期公布相關信息；組織指導經辦系統開展醫療照顧人員等特殊群體的醫療保障工作。

（八）工傷保險處

組織指導擴大工傷保險覆蓋范圍工作；擬定工傷保險業務流程和相關業務管理及操作規范，并指導實施；擬定工傷保險企業浮動費率核定程序和辦法并指導實施；建立工傷保險運行分析體系，組織開展分析、監測和評估工作；參與擬定勞動能力鑒定標準、工傷康復診療規范等相關服務標準；指導開展工傷康復試點和工傷康復評估工作。？

（九）失業保險處

組織指導擴大失業保險覆蓋范圍工作；擬定失業保險業務流程和管理操作范圍并指導實施；擬定失業報險個人繳費記錄管理辦法并組織實施；指導失業保險基金的歸集和調劑工作；指導經辦系統落實失業保險享受條件、待遇項目和給付標準等政策。

（十）基金管理處

依據社會保險基金財務、會計制度，擬定社會保險基金管理規范并組織實施；指導地方完善社會保險費征收管理體制，強化社會保險基金的征收與管理；組織經辦系統逐級編報社會保險基金預算草案和基金財務報告，組織社會保險基金決算，匯總編制社會保險基金財務報表。參與研究制定各項社會保險基金管理辦法和預算管理制度，并督促落實；測算社會保險基金收支狀況，參與各項社會保險補助資金分配方案的制定與實施；定期組織對全國各項社會保險基金的財務檢查，參與基金審計檢查和監督工作；組織全國社會保險基金財務電算化軟件的開發以及推廣應用工作。

（十一）信息處

負責人各項社會保險數據信息的采集、統計分析及其管理工作；參與擬定社會保險統計制度和統計指標體系，匯總編制社會保險統計報表；負責社會保險事業發展重要數據的采集、整理、匯總、分析和報告，建立社會保險事業發展數據庫；組織社會保險典型調查和抽樣調查；參與金保工程建設總體規劃的制定與實施，指導經辦系統信息指標體系和業務流程標準化建設以及各類應用軟件的開發、升級和維護運行等工作；指導和規范經辦系統社會保險數據的整理與整合工作，提高數據質量，建立數據分析體系并開展數據應用。

（十二）稽核處

擬定社會保險稽查工作規范和業務規劃并組織實施；指導經辦系統對參保單位和個人繳納社會保險費的情況進行稽查，糾正瞞報、欠繳社會保險費的行為；擬定經辦系統內部控制辦法和社會保險信息披露制度，定期對經辦系統內部控制情況進行監督檢查和內部審計；擬定社會保險待遇審核規程，指導經辦系統審核社會保險待遇支付情況，開展反欺詐工作。

（十三）精算處

建立和更新社會保險精算模型,定期對全國社會保險基金中長期收支情況開展精算分析和預測,提交精算報告；適時就社會保險政策調整對基金運行的影響進行評估,為決策提供數據支撐；開展人口、宏觀經濟和社會保險制度運行相關指標的預測，為相關部門編制計劃提供數據支持；指導經辦系統開展精算工作，建立基金預警制度，規范模型設計、分析方法及實務操作。

（十四）社會化服務處

制定社會保險社會化管理服務工作的規劃并組織實施；指導經辦系統開展企業退休人員社會化管理服務工作，不斷拓展工作內容，提高服務質量；參與指導推動地方街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平臺建設，指導基層工作平臺開展社會保險管理服務工作；指導和推動經辦系統開展退休人員公寓建設，擬定管理辦法，并組織開展適合退休人員需求的老年護理服務。

（十五）人事處

綜合管理中心干部人事工作，負責工作人員考核、調配、獎懲、工資核定和社會保險、人事檔案等事務管理；擬定中心內部干部教育培訓計劃并組織實施；負責中心黨組織建設、黨員政治理論學習、廉政建設、思想教育和工、青、婦組織工作；承辦部人教司、機關黨委和紀委交辦的其他工作。

(十六)中國社會保障雜志社

負責《中國社會保障》雜志的編輯、出版、發行及廣告經營工作。

四、人員編制和領導職數

社會保險事業管理中心全額撥款事業編制75名。其中司級領導職數5名(含專職黨委書記或副書記1名)，處級領導職數35名。

來源： 勞動和社會保障部社保中心