第一篇：三定工作

工商局三定工作總結

一、轉型思考進入2011年后，全國各級工商行政管理機關無論內部和外部環境都面臨著非常嚴峻的發展性和結構性的挑戰，我們要應對挑戰，突圍圖強，進一步提升工商隊伍的整體素質，全面開創特殊時期工商行政管理工作的新局面，唯有走轉型創新之路。當前，面對錯綜復雜的監管環境和不斷變化的工商行政管理職能，我們要實現轉型創新的目標，首先就必須轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念；著力提高推進改革創新、促進科學發展、推動社會和諧的能力；因此，我們必須按照科學發展觀的要求，確立以下三個方面的嶄新理念：

（一）確立“大發展、大服務”的理念。正確處理好服務發展與工商監管的辨證關系，著力破除只講市場監管，不關心經濟發展；只注重發展速度，不落實科學發展；只注重行政執法，不關心社會和諧發展的觀念。將市場監管真正納入到行政服務的大范疇之中。監管和執法都只是手段，助推經濟的科學發展才是工商行政管理的根本目的。因此，我們樹立了“監管也是一種服務，科學的監管更是一種高層次、高效率的服務”這樣一種嶄新的理念。通過對工商職能、體制和機制等的轉型創新，不斷提高行政服務水平，有力增強助推經濟科學發展的本領。

（二）確立“規范高效科學監管”的理念。首先我們必須把握好“科學發展”與“科學監管”相互關系，科學監管必須服從、服務于科學發展的需要，規范高效的科學監管又能有力促進當地經濟的科學發展。因此，我們在轉型創新中，著力構建有利于科學發展的工商監管新體制，就必須按照國家總局提出的“四個統一”和“四個轉變”的要求，更新監管理念，創新監管機制，把落后的、傳統的、隨意的監管思維向文明的、現代的、依法的監管理念轉變。

（三）確立“以人為本的維權”理念。始終堅持以人為本，把維護人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，統籌推進城鄉消費維權工作，實現由事后調解處理為主向重視事前防控轉變，做到調解處理與防范相結合，讓城鄉消費者共享消費維權公共服務。努力構建以擴大內需為指向的新型消保體系，提振消費，樹立信心，保障安全，實現維權指向、方式、工具的轉型創新。

二、轉型措施及成效

（一）著力提升工商助推科學發展的能力。一是繼續完善“工商顧問制度”。加強對經濟運行情況的監測分析，切實掌握企業生產經營狀況，及時把握行業變化趨勢，提出有針對性、可操作性的政策建議。奮力打造“盤活靜態資本”工程，擴大股權出資、出質登記范圍，進一步激活靜態資本存量；同時進一步拓寬“綠色通道”，幫助解決企業在組建和發展過程中遇到的問題，不斷提升行政服務質量。二是開

展“品牌興企”活動，幫助企業建立品牌培育庫，優選一批品牌企業，形成重點企業品牌幫扶機制，開展專業商標品牌的培育創建工作，引導企業實行融商標商號、基地標志、企業信用、企業文化為一體的品牌運作方式，做大做強企業品牌。

（二）著力提升工商部門實施科學監管的能力。一是關注社會就業問題，積極發揮職能優勢，為解決農民工創業，就業難題出謀劃策。二是以新手段、新載體構建長效的流通領域食品安全監管機制。提升食品檢測權威和監管效能，創新機制把好食品市場準入關。同時以主動對接的態勢大力推進農貿市場的改造提升，創建更多的讓市民放心、滿意的購物市場。三是牢固樹立“以人為本”的指導思想，逐步構建符合科學發展要求的科學監管長效體制和機制。以轄區綜合監管目標責任制為主線，注重科學監管，為轄區綜合監管注入強勁的活力與高效的元素，促進工商職能的全面落實。

（三）著力提升工商協調持續的創新能力。實踐證明：我們通過各種助動措施，在使經濟保持全面協調可持續發展態勢的同時，更應關注工商部門自身的協調持續發展，而要推進這種發展，唯有依靠創新性工作，因為創新是我們事業發展不竭的動力源泉。為此，我們對全系統近年來的各項創新性工作成果進行全面的審視檢驗，科學對待富有生命

力的創新性工作的考核評價導向與深化推廣問題。我所已經推行了“工商顧問服務制度”、“食品送貨下鄉備案制”、“廉政之星”通報制、政務公開“五進”等，力求在推廣上做文章，在實效上下功夫。把創新變成每一位工商干部最基本的素質，用創新的持久動力保持各項工作繼續走在全縣工商系統前列。

三、服務發展

（一）加強聯系溝通，以有效作為贏得地位。主動向縣局請示匯報，主動向鎮委、鎮政府溝通說明，主動向企業及其他監管服務對象宣傳解釋，爭取地方黨委、政府、社會各界、監管服務對象對工商工作的理解和支持，營造良好的執法環境和社會輿論氛圍。學習實踐“轉方式，正風氣，提效能”以來，工商所工作人員主動上門，分片到各村、組，隊以及重點企業進行調查走訪，廣泛征求他們對工商工作的意見和建議，了解他們需要工商部門解決或協調解決的問題。同時，向鎮委、鎮政府、人大、政協以及各村、組相關單位、重點企業發放《工商意見征求函》，虛心聽取他們對工商工作的建議和意見。我所先后收到合理化意見及建議共計35條，針對登記服務效率、執法辦案裁量權以及集貿市場管理、停征“兩費”后基層工商分局運行機制等工作中存在的問題，及時制定具體的整改措施和整改方案，提高了各項工作的水平和層次。

（二）著力提速增效，提高服務發展能力。大力推進行政審批制度改革，積極開展“窗口服務升級年”、“窗口服務規范化建設年”活動，大力推行“一審一核”和首辦負責制，實行“一條龍”服務，做到窗口服務“一紙明”、“一口清”。對市政府確定重點建設項目、重點招商引資項目，開通登記審批“綠色通道”，變被動受理為主動介入，實行導向服務、幫困服務、上門服務、預約服務、延時服務五項服務舉措，著實踐行服務親情化、業務快捷化、窗口規范化，樹立工商部門服務政府、服務社會、服務企業、服務市場的良好形象。

（三）實施商標戰略，增強經濟發展活力。發揮商標指導職能，積極支持企業實施商標戰略，增強經濟發展后勁。以食用菌、茶葉中草藥、等產業為主攻方向，深入企業調研，制定了中國馳名商標、河南省著名商標培育發展計劃，采取跟蹤督導、上門服務等方式，指導企業填報申報材料，積極支持、引導符合企業上報。

第二篇：三定工作的方案

“三定”工作方案

各部門：

為適應公司的未來發展，加強人力資源管理，創建一支精干高效，結構合理、充滿生機活力，富有創新精神、奉獻精神的員工隊伍，公司決定對開展定崗位、定編制和定人員（即定崗、定編和定員，簡稱“三定”）工作，對人力資源進行優化調整和缺員聘任，為下一步公司內薪酬制度改革和員工素質建設奠定基礎。為保障此項工作的順利進行，特制定此方案。

一、工作原則

1、堅持因事設崗、按需設崗的原則，有效解決崗位重疊、人浮于事的問題。以各部門為單位重新核定編制，做到職能無重疊、事事有人管。以保證各項工作的正常運轉。

2、堅持高效工作、滿負荷運轉的原則。根據各部門現有崗位的工作量、重要程度和飽滿程度，理順職能，合并崗位，挖掘人員潛能，確保崗位績效目標全面達成。

3、要堅持優化崗位職能、提高業務素質的原則。各部門員工主要從工作特點、能力要求、重要技能與應知應會四大方面進行定崗定編定員。

4、堅持任人唯賢，人盡其才的原則。根據員工的能力和特長將其安排在合適的崗位上，充分高效發揮員工工作潛力。

5、堅持內部優先原則。在人力成本相同的情況下，優先招聘內部員工；

6、優先聘用學歷較高、經驗豐富的員工；

7、堅持合理聘用、寧缺毋濫原則。內部無合適人選時，該崗位

暫時空缺，由人力資源部面向社會公開招聘。

二、工作實施范圍

公司總部所有崗位。（富豪項目部與白廟項目部暫不實施）。

三、實施步驟

1、人力資源部根據公司業務需要，確定公司組織機構設置，指定各部門臨時負責人；

2、各部門臨時負責人根據本部門工作情況，對部門崗位需求進行分析，制定《崗位說明書》，并提交《部門崗位設置申請表》。

3、人力資源部就各部門提交的申請表進行審核分析，最終確定公司應設崗位、編制和人員數量，并在公司內部進行公示接受內部員工應聘。

4、員工根據公司的招聘職位，結合自身情況填報應聘申請。

6、人力資源部針對員工提出的應聘申請進行分析研究、錄用。由人力資源與聘用員工溝通、協商簽訂勞動合同。

7、第一輪招聘工作結束后，暫時沒有崗位的員工由人力資源部統一安排待崗學習1-3個月，可根據崗位需求變化重新安排招聘。如待崗期滿仍無合適崗位的員工，公司將予以資遣。

8、內部招聘結束后，仍有空缺職位，將由人力資源部面向社會進行招聘。

人力資源部

2010年10月22日

第三篇：信用社(銀行)三定工作實施細則

信用社（銀行）“三定”工作實施細則

“三定”是勞動用工制度改革的前提和基礎。根據市行管辦“三定”方案要求，結合我縣聯社及農村信用社實際情況，制定本實施細則。

一、指導思想

本次“三定”的指導思想是：根據中國人民銀行總行全面改革農村信用社勞動工資制度的意見，按照省、市行會議精神及有關規定，以改善勞動組織，優化勞動組合，理順勞動關系和保障勞動秩序為核心；以效益優先，經濟核算為原則；以精簡管理人員，充實經營人員為重點；以改善管理水平和經營狀況，提高工作效率和經營效益為目的，規范勞動用工管理，大力開發人力資源，達到崗位設置合理，職責分明，精簡高效，考核有據。

二、“三定”的基本原則

１、有利于協調配合，提高工作效率的原則，聯社內設機構和職能分工，本著關系協調、崗位制約、高效運轉的原則設置和劃分，各崗位人員合理兼職，力求滿負荷工作，實現提高工作效率和經營效益的目的。

２、堅持人員交流，有利優化勞動組合的原則，鼓勵員工向業務崗位、向基層一線流動。

3、聯社部門、信用社原則上不再設置虛職。

三、“三定”的內容和方法

“三定”分兩層內容：一是聯社機關各部門根據業務管理范圍定職能、定編制、定人員；二是農村信用社根據業務經營規模定編制、定崗位、定人員。

（一）聯社內部機構“三定” １、聯社內部機構設置 聯社內部機構設置為7部。２、內部機構名稱及職能；

（一）、業務發展部

1、按照聯社整體目標，制定農村信用社全年信貸計劃任務，并指導各社組織實施。

2、為基層社辦理好資金調劑及人民銀行再貸款，促使各社資產負債業務保持適當比例。

3、規范各項信貸規章制度，控制好信貸投向，加強信貸管理，及時受理各基層社上報的貸款，做好貸款審查工作，并向上級部門做好大額貸款申報工作。

4、搞好小額信貸管理，指導各社信用村（鎮）創建，加強個體工商戶信用籌級評定和企業信用等級評定授信工作，扶持發展優質客戶，推動地方經濟發展。

5、加強信貸工作人員的業務培訓；加強信貸管理及貸后檢查，開展調查、研究，分析信貸工作中存在的問題，為聯社科學決策提供依據。

6、積極開展中間業務，發展票據業務，辦理好銀行承兌匯票及票據貼現；穩健開展證券、投資、租賃、代理等新業務，開發新的經營利潤增長點。

7、認真統計、分析各種信貸報表，加強信息收集，確保業務經營適

應宏觀經濟形勢，實現可持續發展。

8、負責農村信用社資產風險管理，包括信貸類、非信貸類和表外資產風險的總體分析、評價、管理、監控及損失認定、處置工作，建立健全資產風險控制體系。

9、負責農村信用社不良貸款的管理與考核及資產的處置工作。

10、負責農村信用社信貸資產風險審查與監控工作。

11、負責農村信用社法律咨詢與服務工作。

12、負責農村信用社抵貸資產的統一管理工作，規范、指導、檢查抵貸資產的接收、管理和處置。

13、負責監督、審查農村信用社投資性資產的管理和處置工作。

14、負責承辦呆帳貸款等各類資產損失的核銷事宜。

15、負責農村信用社資產風險管理系統機構及隊伍建設，組織工作考證和業務培訓。

16、完成聯社交辦的其它工作。

（二）、財務會計部

1、認真貫徹、執行國家財務、會計政策，結合實際建立健全行業財務管理、會計核算、電子化建設制度，并督促各項制度的實施和執行。

2、負責編制財務收支、利潤計劃和利潤分配方案。定期檢查、監督、考核信用社業務經營情況，結合經營實際，及時調整和控制計劃的實施。

3、負責成本核算。按季組織對資金來源成本和運用收益進行成本核

算；定期編制財務會計報表，搞好財務預測，加強成本控制；搞好會計決算工作。

4、定期對財務和經營活動進行分析研究，找出經營活動中的問題，提供經營分析資料，及時提出風險預警和控制措施，預測經營發展方向。

5、及時對信用社上報費用進行審核，提出初步意見，提交相應審批機構會辦審批。

6、負責財產管理。負責固定資產構建、處置、報廢，會同聯社有關業務部門辦理低值易耗品采購、領用、保管等事務，定期組織財產盤點，做到帳、卡、物三相符。

7、準確掌握稅收政策，按時申報納稅和解繳稅款，負責稅收籌劃和與稅務機關的協調工作。

8、完成聯社交辦的其他工作。

（三）、信息管理部

1、負責轄內綜合業務網絡系統的管理、維護及安全運行等工作；

2、負責縣機房的設備、網點柜面設備、通訊線路的管理、維護及運行等工作；

3、制定相應的機房安全運行管理制度、網點設備運行管理制度、系統運行應急處理預案等制度、辦法，并組織實施；

4、承擔轄內綜合網絡系統“縣聯社管理中心”相應職責和責任；

5、積極參與新型業務的學習，負責做好轄內銀行卡及新業務的推廣、運行等管理工作；

6、負責收集和反饋轄內各網點系統運行中出現的各類問題；

7、做好轄內其他辦公電子設備的安裝、調試及維護等。

（四）、稽核審計部

1、按照黨和國家的方針政策、金融法律法規及上級行業管理部門的規章制度規定，組織實施全縣信用社稽核審計工作。通過稽核審計，發現問題提出建議，為聯社決策、經營、監督起到保駕護航的作用。

2、稽核審計轄內信用社各項業務經營的真實性，堅決杜絕業務經營中的虛假經營行為，改善信用社業務經營狀況，按照安全、流動、效益的原則穩健發展。

3、組織開展信用社網點稽核審計工作，擬定稽核審計方案。完成稽核審計報告、作出稽核審計結論和處理意見，抓住重點問題，開展專項稽核審計檢查，研究解決工作中存在的問題。并對中高級管理人員的離任進行離崗審計，作出書面審計報告。

4、分析反饋經濟、金融業務活動情況動態和稽核審計工作情況，負責向理事長、主管領導和上級稽核審計部門報告工作，對有關方針政策、規章制度在執行中遇到的問題，提出整改意見和建議。

5、負責管理聯社事后監督和稽查工作，定期不定期對稽核審計人員進行業務技能培訓，不斷提高稽核審計人員的業務水平。

6、抓好黨風廉政建設工作，教育信用社系統全體干部職工樹立忠于職守、秉公辦事、保護廉潔和艱苦奮斗的思想作風。

7、按責任協助有關部門調查處理所轄各單位及其工作人員違反國家法律、法規以及違反黨紀、政紀的行為。

8、受理轄內單位及個人違反國家法律、法規及違反黨紀、政紀的檢舉控告問題，依據有關規定，對違反規章制度的單位和個人進行經濟處罰及提出行政處分建議。

9、完成聯社和上級稽核監察部門交辦的其它工作。

（五）、安全保衛部

1、貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律、法規，向聯社和主管部門及當地**機關報告工作，定期向聯社領導、分管領導請示、匯報工作，對本單位、所轄網點安全保衛工作存在的問題提出改進意見和建議，組織實施上級、本單位和當地**部門對安全保衛工作的部署。

2、負責安全保衛人員的培訓教育工作，加強對**、彈藥管理工作，指導和監督檢查所轄營業網點的安全保衛工作以及安全設施建設工作。

3、深入基層調查研究，抓好正反兩方面的典型教育，防范職工的道德風險。注意發現和研究解決帶有傾向性的熱點、難點和重點問題，并及時向組織提出處理意見。

4、配合有關部門對職工進行社會主義法制和安全教育，并根據各個時期的社會治安特點和信用社安全保衛工作實際，經常的向職工做好防搶、防盜、防火、防詐騙等治安災害的預防教育工作。

5、組織專職守押人員完成金庫守衛和運鈔押運工作。

6、負責“五防一保”和社會治安治理的日常工作，完成聯社和上級

保衛部門交辦的其他工作。

（六）、綜 合 部

1、負責聯社重大決策和各項制度的貫徹落實，對重大事項和重要工作進行督察督辦，確保政令暢通。

2、制定各項綜合性工作安排、意見、總結、報告，審核聯社各類文稿，負責文件收發、傳閱、督辦和檔案管理，做好保密工作。

3、組織協調聯社內外工作關系，負責機關招待費、宣傳費、會議費、購置費用的審核，負責聯社物業管理，管理聯社采購中心，負責聯社辦公用品、業務用品的采購、配備、分發及機關后勤工作。

4、管理聯社機要室，負責聯社宣傳報道、報刊征訂等工作。

5、組織開展職工教育崗位培訓，負責職工學歷教育的管理工作；對信用社中層管理人員的培養、選拔、任用提出建議。

6、負責人員編制、招收錄（聘）用、調動及大中專畢業生分配接收工作。辦理職工轉正、定級、工資晉升手續，辦理職工的辭職、退休手續；落實離退休人員政治、生活待遇。負責職工工資，做好職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、住房公積金等工作。

7、做好專業技術人員專業技術職務的申報、考核、評審、任免、獎懲等工作；負責職工的考核及聘任聘用；根據聯社、信用社和各部門的職責范圍和工作任務，做好定編定崗定員工作。

8、負責農村信用社機構設立、變更、撤銷及年檢工作。

（七）、營

業

部

1、按照聯社《章程》規定和聯社授權，加強內部管理，依法合規經營，積極開展各項業務經營活動，努力開拓中間業務，認真貫徹執行國家金融方針、政策和聯社的各項管理制度。

2、努力改進服務手段，創新服務方式，把營業部辦成聯社對外對內的一個文明、優質的服務窗口。

3、加強結算管理，努力提高結算水平，確保結算匯路暢通，為基層社做好服務，加強現金管理，搞好資金調度，及時辦理聯行往來的清算。

4、做好殘損人民幣的挑剔工作和反·假1幣·宣傳工作。做好安全保衛工作，確保經營安全無事故。

5、樹立良好的環境意識，凈化、美化、亮化營業環境，為客戶提供舒適的辦理業務場所。

6、增收節支，開源節流，提高經營效益，實現聯社下達的利潤目標。

7、內強素質，外樹形象，保持良好的精神面貌，不斷提高職工政治素質、業務能力、服務水平。

8、完成聯社安排的其他各項任務。

３、聯社機構定編及崗位定員

按市行管辦分類標準，我縣聯社為三類聯社，定編28人，中層干部７人。

（１）綜合部4個：設經理１人（兼崗），人事勞資員１人，文秘、行政事務管理員2人。

（２）業務發展部5人：設經理1人，信貸員2人，存款組織員2人。

（３）財務會計部3人：設經理１人，副經理１人（兼聯社總務崗），會計、計劃、現金１人。

（４）信息管理部3人：設經理１人，微機管理員2人。（5）稽核審計部7人：設經理１人，副經理１人（兼崗），稽核員5人。

（6）安全保衛部6人：設經理１人，副經理１人，保衛干部１人。（不含司機２人，專職守押人員6人）。聯社定編含聯社理事長、正副主任，總稽核

（二）聯社營業部“三定”：

一、營業部職能：①自營業務。主要辦理對公存款、儲蓄存款、貸款、代收代付，收貸收息等自營業務，聯社對其自營業務進行考核。

②服務業務：營業部除自營業務外，負責辦理聯行結算業務及全轄農村信用社現金收付等服務工作。

２、營業部定編及定員：營業部定編15人：設主任1人，副主任2人（外勤及內控監督員各1人），聯行結算２人，對公存款２人，儲蓄專柜２人，出納４人（含金庫出納），營銷、信貸人員２人。

（三）農村信用社定員：

１、信用社人員定編：根據上年末存款業務量，按650萬元一名員工的原則核定人員,全轄33個農村信用社存貸款余額101099萬元,應定編156人，實際在編人員149人，在崗人員145人，其中長

期病休人員3人，今年符合退休條件1人。

２、信用社正副主任設置；

上年末存貸款余額１億以上（含１億元）的社為一類社，存貸款余額8000萬元以下的社二類社；存貸款余額6000萬元至8000萬元以下的社為三類社；存貸款余額6000萬元以下的社為四類社。根據上述標準，我縣全轄二類社２個，三類社７個，四類社８個，設正主任17名，副主任19名（含分社主任）。（各社正副主任具體設置情況附表）

四、要求；

農村信用社定員工作要以業務規模為重點，以保本經營為前提，講求經營效益。對經濟發達、人口密集、市場繁榮地區或業務量比較大和具有一定發展潛力的農村信用社，按照存貸款規模、業務量和經營效益，實行定編定員。對于業務量小而又必須設置的農村信用社，按會計、信貸等內控制度和安全保衛的要求，實際定崗定員。定員后，合理確定費用總額。

五、其它；

本辦法報市辦事處審定、備案后，自發文之日起執行。

第四篇：三定管理制度

宜化集團-辦公室-人力資源 HR-03-01 宜化集團-辦公室-人力資源 HR-03-01 宜化集團-辦公室-人力資源 HR-03-01 宜化集團-辦公室-人力資源 HR-03-01 宜化集團-辦公室-人力資源 HR-03-01 宜化集團-辦公室-人力資源 HR-03-01

第五篇：三定方案

XX鄉機構改革“三定”方案

根據上級文件精神，結合我鄉的實際，特制定XX鄉機構改革“三定”方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，適應建設社會主義新農村的新形勢，按照執政為民、以人為本和構建社會主義和諧社會的要求，遵循權責一致、統籌兼顧、政事分開、重在轉變職能和因地制宜的原則，理順管理體制和運行機制，明確職能，科學設置機構，合理配備人員，健全保障制度，調動各類人員的積極性，促進農村經濟社會全面協調可持續發展。

二、鄉黨委、政府的主要職能

鄉黨委、政府通過組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，切實履行促進經濟發展、加強社會管理、提供公共服務、維護社會穩定的職能，努力把工作重點從直接抓招商引資、生產經營、催種催收等具體事務轉到對農戶和各類經濟主體進行示范引導、提供政策服務以及營造發展環境上來。

（一）宣傳法律政策，促進村民自治。貫徹執行法律法規，落實黨和國家的方針、政策，加強黨風廉政建設，堅持依法行政，推進民主政治發展，加強基層黨組織和政權建設。

（二）發展農村經濟，增加農民收入。組織指導農業和農村經濟結構調整，加強農業綜合生產能力建設；健全農業社會化服 務體系，完善農業支持和保護體系，推進農業現代化；支持保護農民興辦各種經濟組織，引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，增加農民收入，不斷提高人民生活水平。

（三）加強社會管理，創造良好環境。規范農村集體經濟管理，推進政務、村務公開；抓好人口和計劃生育工作，保障婦女兒童合法權益；加強安全生產，組織搶險救災，實施優撫救助，及時上報和處置重大社情、疫情、險情，保護人民群眾的生命財產安全。

（四）發展公益事業，提供公共服務。搞好鄉村公共設施建設和小城鎮建設，發展科教文衛體等各項社會事業；開展社會保障服務，提供經濟發展和社會進步信息，促進精神文明建設。

（五）加強綜合治理，維護社會穩定。保護轄區內各種經濟組織的合法權益和財產安全，調解民事糾紛，化解社會矛盾，接待上訪群眾，處理群體性突發事件，保障公民的人身權利、民主權利和其它權利，保證社會公正，維護社會穩定。

（六）上級黨委、政府交辦的其它工作。

三、人員編制和領導職數

核定鄉機關行政編制27名，司法專項編制1名，人武部4名，財政所3名。

核定領導職數8名，實行交叉任職（黨委書記1名，人大主席1名，人大副主席1名，黨委副書記兼鄉長1名，黨委副書記2名，紀委書記1名，副鄉長3名，武裝部長1名）。

四、機構設置及其職能

鄉機關設以下機構：

（一）黨政綜合辦公室（加掛人民群眾來信來訪辦公室和社會治安綜合治理委員會辦公室牌子）：主要承擔黨委、人大、政府以及群團組織的各項日常工作，負責黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜合治理、紀檢監察、組織、人事、宣傳、武裝、統計、信訪、工會、共青團、婦女、科協等工作，組織協調各項中心工作。

黨政綜合辦公室核定編制17名，設辦公室主任1名、組織、人事、宣傳干事各1名，共青團、文秘干事1名，統計、婦聯、科技干事1名。

（二）經濟發展辦公室：主要承擔經濟產業發展規劃。經濟結構調整、農村基礎設施建設、防汛抗旱救災、安全生產等工作，協調與經濟發展相關工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

經濟發展辦公室核定編制3名，設經管、扶貧、安全生產1名。

（三）社會管理辦公室：主要承擔人口和計劃生育、村鎮規劃建設、民政事務、民族宗教、殘聯、勞動和社會保障、教科文衛體、移民、環境保護等工作，協調與社會事務相關工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

社會管理辦公室核定編制7名，設人口與計劃生育、村鎮規劃、國土資源、科教文衛、勞動保障、民政、殘聯、鄉鎮企業各 1名。

（四）財政所：主要承擔鎮政府預決算編制，預算內外資金收支及由鎮實施的專項資金管理，各項農民補貼核定，農村社會保障資金及村級集體資金的專戶存儲核拔和監督管理，鄉村債權債務清理、基金會和國債性資金回收清欠管理，耕地占用稅、契稅征收，會計核算，國有資產管理等職責。

財政所核定編制3名，設所長兼專項資金管理員1名，預算會計1名，國有資產管理員1名。

（五）司法所：主要承擔本鎮普法教育工作，推進依法行政，做好基層調解組織的指導、培訓工作；參與社會治安綜合治理工作；開展法律咨詢、民事調解、法律援助等各項服務活動。完成上級司法行政機關和鎮政府交辦的維護社會穩定工作。

司法所核定編制1名，設所長1名。

（六）人武部：主要承擔民兵征組，義務兵的選送等工作。人武部核定編制4名，設部長一名，人武干事3名。

（七）后勤編：主要承擔駕駛車輛、職工食堂等后勤工作 后勤編核定編制4名，其中駕駛員、事務長、勤雜人員各1名。

五、鄉屬事業單位機構設置及職能

按照公益性職能與經營性職能分開，保證公益性、放開經營性的原則，對鄉事業單位進行調整重組，統一設置農業綜合服務站、計劃生育服務站、文化綜合服務站、衛生院、林業站等五個事業單位，財政全額撥款，由鄉政府領導和管理，縣業務主管部 門負責業務指導、技術培訓、發展規劃和專項事業費的統籌安排。

縣編制部門核定鎮事業編制42名，其機構設置如下：

（一）農業綜合服務站：事業編制11名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，水利員3名、農技員4名、獸醫員4名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮農林水等產業新技術、新品種的示范、推廣，以及病蟲害及疫情的檢測、預報、防治和處理；小型水庫、堰塘、泵站及農村人畜引水等基礎設施建設的技術指導，基層防汛、抗旱、排澇等相關法律法規規定的公益性服務職責；畜禽疾病醫治、畜禽疾病預防和疫情測報。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（二）計劃生育服務站：事業編制 2名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，專業技術人員 2名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮計劃生育“三查”、生殖保健、生育技術、生育隨訪、孕情監測、計劃生育宣傳咨詢、計劃生育新技術推廣、培訓以及落實計劃生育家庭獎勵扶助制度工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（三）文化綜合服務站：事業編制6名，其中設站長1名(專業技術人員兼職)，專業技術人員6名。經費實行全額撥款。

主要職責：負責本鎮鄉村圖書資料借閱管理、宣傳教育、文藝演出、廣播影視、科技推廣、科普培訓、體育和青少年校外活動管理服務工作。完成黨委、政府交辦的其它工作。

（四）林業站：核定事業編制5名，設站長1名(專業 技術人員兼職)，專業技術人員5名。經費實行全額撥款。

主要職責：森林資源管理、護林防火，植樹造林。

（五）衛生院：事業編制18名，其中設院長1名(專業技術人員兼職)，副院長2名(專業技術人員兼職)，專業技術人員18名。經費實行全額撥款。

主要職責：承擔本鎮居民常見病多發病的護理、預防保健、衛生技術人員培訓、初級衛生保健規劃實施、合作醫療組織與管理、衛生監督與衛生信息管理。

XX鄉人民政府 2011年9月23日