第一篇：翁瑜-干部作風問題排查整改工作心得體會

干部作風問題排查整改工作心得體會

按照“兩整治,兩負責”活動作風整頓的要求,我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，就本人在各方面存在問題自我分析如下：

一、存在問題

1、工作標準不高，作風不夠扎實。

對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。一是全局觀念不強，有“守攤子”的思想，對職責范圍外的工作不管不問，掌握不夠全面。二是工作缺乏創新意識，工作效率低，只滿足于過得去，不求過的硬。三是工作自覺性不高，認真扎實程度不夠，考慮問題不全面。

2、落實制度不嚴，自我要求松散。主要表現在：對學校規章制度學習不夠，掌握不透徹。

3、服務意識不強

自己總感到教學工作繁忙，但必須起到先鋒作用;班級管理瑣碎，但不能落后;學校管理工作復雜，但必須兼顧，任務重，壓力大，因此面對級部老師們的問題關心不夠，不能及時掌握老師們的思想狀況，服務意識不強，思想政治工作做得不夠。缺乏領導藝術和領導的科學性。

二、原因剖析

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，務必要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改的方向

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、進一步堅定“責任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風建設年”活動，系統學習上級的有關文件和規定，牢固樹立“責任沒有借口”的工作理念和“執行力看工作能力”的工作態度，明確學校的發展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取工作上有一個大的突破。

2、進一步強化自身建設。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執行各種規章制度，帶頭貫徹上的各項規定，在教師中建立監督機制，自覺接受全體師生的監督和檢驗。

3、進一步加強學習提高能力。在今后的工作中，我將樹立終身的學習理念，堅持學與用結合，理論與實踐結合，不但提高理論素養和工作能力，始終保持高昂的工作態度和工作決心，高調做事，低調做人，積極主動創造性的完成各項工作任務，不辜負上級領導的信任，不辜負師生的期望，不辜負一方老百姓的托付。

我將以這次紀律作風整頓活動為契機，在今后的工作中，加以改善，不斷完善自己，從自身做起，真抓實干，改進工作，使自己成為一名家長滿意，人民滿意的教師。

翁瑜

第二篇：干部作風問題排查整改工作心得體會

干部作風問題排查整改工作心得體會

一、個人認識

中共十八大提出建設廉潔政治的重大任務，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。這“三清”對黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了更高要求。圍繞黨的作風建設，總書記作了許多重要論述，提出了一系列新思想新觀點新要求新舉措，彰顯了新一屆中央領導集體的信心、決心和政治智慧。這些講話有著強烈的問題意識，文風樸實，文字鮮活，貼近實際，講的都是大實話、掏心窩子的話。不少表述形象生動，寓意深刻，發人深省。“打鐵還需自身硬”,以習近平為總書記的新的中央領導班子以身作則，明確表示，抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。近期開展的干部作風問題整改工作，是貫徹落實總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神的重要舉措，有利于營造干事創業的良好氛圍，推動廣大黨員干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，對于促進各項工作的順利開展具有重要意義。

二、有關體會

通過圍繞“兩整治兩負責”活動和干部作風問題排查整改工作，我深刻地認識到了自身存在的諸多問題，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，需要著重做好以下幾個方面：

1、強化真抓實干的工作作風，不斷進取，踏踏實實地做好每一項工作。強化進取意識，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強責任感和緊迫感，用最大的努力去爭取最好的工作業績。

2、強化干部意識和服務意識。強化干部意識即牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進單位作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統，強化干部意識，自覺加強組織紀律性，在組織上要服從領導和工作分配，但思想上要與黨的意志保持一致，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、整改措施

1、自覺加強政治和業務理論學習，不斷提高自身綜合素質。提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。

2、樹立干部新形象，發揮干部模范帶頭作用。要做到平時工作“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節;在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。要樹立務實形象，要勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

在新的形勢下，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性，也只有這樣，才能不辱使命，做好每一項工作，推動我區衛生事業蓬勃發展。

第三篇：干部作風問題排查整改報告

干部作風問題查擺整改報告

通過此次將“講政治、守紀律、講擔當、盡職責”集中教育整頓開展以來，我經過認真深入的學習，在與身邊的同志談心、交流后，認真自查自擺，個人感到自己確實存在不少問題和不足。現將存在問題制定以下整改措施。

一、存在問題

一是學習態度不夠端正。理論學習上存在形式主義，應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，特別對政治思想學習不夠重視，尤其在聯系思想、結合工作實際上不到位、不緊密，為解決問題而學習的少。

二是宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到群眾反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。沒有真正和群眾打成一片，只是一般地把群眾看作是服務對象，還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。

三是工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

四是執行紀律不夠嚴謹。執行上下班制度不夠嚴格，不按照規定著裝，因照顧孩子請假較多，上班時間也有時看手 機、玩微信，有時在工作時間處理一些私人事務，自我要求不夠嚴格。

二、存在問題的主要原因

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。

三是業務水平有待提高。理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀況存在。缺乏敬業精神，專業知識結構滯后。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。

三、整改措施

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。要不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，加強理論修養，把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，更 新自己的知識結構、理論水平。要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，堅持嚴格、公正、文明，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇完成好組織交付的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，創先爭優，努力開拓工作新局面。

四是嚴格要求自己，以身作則，遵守各項紀律規定。嚴格自律，嚴格自我要求，嚴格執行法律法規，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是保持清醒頭腦，緊跟時代脈搏，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，求真務實，扎實工作，做一名合格的車管民警。

第四篇：干部作風問題排查整改工作開展情況匯報

干部作風問題排查整改工作開展情況匯報

按照縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》要求,現將我中心工作開展情況匯報如下:

一、加強組織領導，夯實工作責任

縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》下發后，我中心黨組高度重視，迅速召開專題會議進行安排部署，研究制定了實施方案，明確了工作要求。我中心組織全體干部職工開展學習傳達全縣干部作風問題排查整改工作文件精神，成立了中心干部作風問題排查整改工作領導小組，通過中心黨組專題會，干部職工動員會，明確了整頓重點，夯實了工作責任，營造了濃厚的干部作風問題排查整改的工作氛圍。

二、狠抓學習教育，提高思想素質

干部工作作風取決于干部政治思想素質，因此，我中心從狠抓干部職工的學習教育入手，努力提升中心干部的思想政治素質，以政治思想理論學習促進干部作風的轉變。中心黨組中心理論學習小組、機關黨支部分別組織全局黨員干部學習了習近平總書記系列重要講話精神，學習了中國共產黨紀律處分條例，重點學習了中心的各項規章制度，為推動干部工作作風自覺轉變打下了較為牢固的思想政治基礎。

三、全面開展自查，扎實進行整改

一是認真對照遵守政治紀律方面問題、慢作為不作為亂作為問題、庸、懶、散、慢、虛問題、“四風”隱形變異問題等四方面的問題，通過對照檢查，梳理出干部作風3個方面存在的4條問題，并列出問題清單。

二是建立整改工作臺帳，建立整改清單，明確整改責任人及整改時限，提出整改措施，對3方面存在的問題進行了立即整改。

四、整改落實

針對存在問題，我x將深入剖析原因，努力找準整改方向，結合我x工作實際，進行整改落實。

1、整頓思想作風，扎實開展建設“為民、務實、清廉”干部隊伍教育活動。立足全面提高干部隊伍的創新發展能力，突出抓好六項教育:一是開展理想信念教育，進一步牢固樹立共產主義的遠大理想，堅定對中國特色社會主義的信念，對習近平新時代中國特色社會主義思想的信心;二是開展宗旨意識教育，堅持民本為先，民生為先，民富為先，為基層服務、為人民服務，堅決克服脫離群眾的錯誤做法;三是開展責任使命教育，始終保持奮發有為的精神狀態，切實增強發展磧塄農業x的堅定感、責任感、使命感;四是開展思想路線教育，解放思想、實事求是、與時俱進，樹立和落實正確的政績觀，把文件精神與x實際結合起來，不斷創新觀念思路、創新體制機制、創新方式方法，把創新發展的要求落實到各個環節。

2、整頓學風，開展建設“學習型領導班子和干部隊伍”活動，堅持和發揚黨的理論聯系實際的學風，以加強干部學習能力建設為核心，以提高理解力、執行力、操作力為重點，把學習建設作為領導干部作風建設的基礎，努力以良好學風帶動思想作風、工作作風、領導作風和干部生活作風的改進。通過開展各種形式的學習教育活動，在廣大黨員干部特別是領導干部中牢固樹立“終身學習、全員學習”的理念，不斷增強完善自我、超越自我的意識，不斷提高勝任本職、善有作為的本領，確保廣大黨員干部在能力建設上有新提升、作風建設上有新改善、工作實際上有新成效，把我x建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的服務型政府。一是學習政治理論。組織廣大黨員干部群眾認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心牢記使命”主題教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高干部思想政治素質。二是學習科學文化知識。組織廣大黨員干部認真學習科學文化知識，提高文化素質。鼓勵參加更高層次的學習，增強探索和把握現代化建設規律的能力，更快地促進磧塄農業x經濟發展。三是學習法律法規知識。開展普法教育，組織和動員機關干部認真學習法律法規，增強法制觀念和法制意識，提高

機關干部的依法辦事、依法管理的水平。四是學習專業知識。組織干部群眾結合磧塄農業x的工作實際，學習行政管理知識和專業技術知識，開展專業技術知識的培訓教育，促使黨員干部鉆研本職業務，提高工作水平和工作能力。

3、整頓工作作風，開展“正作風、強效能、優環境”活動，認真落實《xx干部作風整頓活動實施方案》，通過開展創先爭優主題活動，促使黨員干部帶頭消除“四難”(門難進、臉難看、話難說、事難辦)，不斷改進干部作風，不斷提高工作效能。

4、整頓領導作風，開展領導班子“為民、務實、民主”建設活動。按照整頓總體要求，對照民主集中制的原則，堅持正確的權力觀、政績觀、群眾觀的要求，重點查找自身在領導作風方面是否存在:以權謀私、權錢交易、漠視群眾、官僚主義、急功近利、好大喜功等問題。圍繞增強班子成員學習意識、大局意識、民主意識、自律意識和服務意識，抓住突出問題，堅持正確的權力觀，為人民掌好權、用好權;堅持正確的政績觀，真正做到親民、為民、惠民;堅持民主集中制，擴大黨內民主，以黨內和諧促進和諧發展。通過開展教育活動，大力倡導用心想事、用心謀事、用心干事的新風正氣，努力建設“為民、務實、民主”的領導班子和干部隊伍。

5、整頓生活作風，形成風清氣正的良好風尚。以生活正派、情趣健康為目標，教育、引導黨員干部純潔社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交;凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，決不搞低級趣味，做到不良之習不養;規矩工作圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不辦;管住活動圈，克已慎行，做到不凈之地不去。

五、下一步工作打算

按照我中心干部作風問題排查整改工作的總體安排部署，一是要繼續深入學xxx省委、市委關于作風建設的一系列政策文件精神，提高干部職工的思想政治素養，增強改進作風的主觀能動性。二是要繼續完善相關制度，加強日常督導，狠抓制度的落實，加大對違反制度人員的懲處力度，積極鞏固作風建設取得的寶貴成果。三是要即知即改，對于查擺出的問題，制定整改方案，采取有力措施，逐條逐項加以整改。務必確保我中心的作風問題排查整改工作取得實實在在的效果。

第五篇：部門干部作風問題排查整改工作情況匯報

部門干部作風問題排查整改工作情況匯報【八篇】

篇一

區編辦干部作風問題排查整改活動進展情況報告

根據區紀委、區委組織部《關于開展干部作風問題排查整改的工作方案》精神，區編辦召開了全體干部會議，對干部作風中存在的問題進行了梳理匯總，研究制定了干部作風問題排查整改活動整改方案，目前干部作風問題排查整改活動抓緊推進。

一、明確目標、加強領導

一是提高政治站位。

組織召開區編辦干部會議，深入學習習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要批示指示精神，深入學習上級關于作風建設的有關文件精神等，傳達區紀委、區委組織部《關于開展干部作風問題排查整改的工作方案》，切實提高思想認識。

二是加強組織領導。

區編辦堅持把干部作風問題排查整改作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，作為做好工作的前提和保障。為此，成立了干部作風問題排查整改領導小組，組長由區編辦主任擔任，副主任由區編辦副主任擔任，各科室負責人為領導小組成員，領導小組要強化責任意識，狠抓組織落實，確保作風排查整改工作科學有序開展。

二、緊扣主題，認真排查

（一）精心安排部署。

按照區委的部署和要求，結合工作實際，對機關干部作風問題排查整改活動進行安排部署，要求各科室、區事業單位登記管理局盡快梳理干部作風方面存在的問題，并明確活動目標和整改具體要求、方法步驟等。

（二）制定工作方案。

為扎實開展干部作風問題排查整改，圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等方面，重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，區編辦制定了《關于開展工作作風問題排查整改工作方案》并組織實施。

（三）開展自查整改。

堅持問題導向，認真梳理匯總干部作風問題清單、責任清單、任務清單，抓緊開展自查整改。

三、下一步打算

下一步，區編辦將按照區委統一部署，繼續把干部作風問題排查整改列入長期計劃，確保整改任務按期完成。一是繼續抓好干部作風問題排查整頓活動，使這次活動的各項目標任務落在實處，取得實效；

二是完善機關工作制度，加強監督檢查，使全體干部職工樹立良好的紀律觀念和高度的責任觀念；

三是繼續深化干部紀律作風建設，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創各項工作的新局面，為全區經濟發展和社會進步提供強有力的組織機構保障。

篇二

縣編委辦開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

為認真貫徹落實中省市縣關于作風建設和秦嶺生態環境保護相關批示及文件精神，切實解決全辦干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、虛”以及慢作為、不作為亂作為等作風問題，不斷將“六有”編制干部推向深入，縣編委辦多舉措扎實開展干部作風問題排查整改工作。

一是全面動員安排，深入學習領會。

*月*日召開全體干部職工會議，傳達了省、市有關會議精神，組織學習了習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神，宣讀了縣紀委、縣委組織部印發的《關于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》，從“提高政治站位、對標查找問題、著力下茬整改、建立長效機制、優化干部作風、高效推進工作”六個方面做了動員安排。

二是精心制定方案，指導整改工作。

按照縣委部署要求和縣紀委縣委組織部《關于全縣干部作風問題排查整改工作方案》，結合我辦干部作風方面存在的實際問題，緊緊圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散虛、“四風”隱形變異“四個方面”內容，精心制定了《鎮坪縣編委辦干部作風問題排查整改工作方案》，成立了辦干部作風問題排查整改工作領導小組，明確了排查整改的階段時間、內容安排，提出了排查整改工作的具體要求，確保整改工作取得實效。

三是認真開展自查，有序推進整改。

組織干部職工認真貫徹從政治紀律查起的要求，堅持問題導向，緊盯作風紀律，圍繞四個方面問題，全面開展作風問題自查工作，實行“問題清單”和“整改清單”制度，推動全辦干部作風進一步好轉、責任擔當意識進一步增強，激發全辦各級干部干事創業的精氣神。目前，全辦干部職工正在全面深入排查作風問題、研究制定整改措施。

篇三

鄉鎮干部作風問題排查整改工作情況匯報

*月*日，**鎮召開了干部作風問題排查整改工作推進會，傳達了《全縣干部作風問題排查整改工作推進會》會議精神，會后永豐鎮高度重視、立即實施、多措并舉，迅速掀起了整改熱潮，促進永豐鎮干部作風問題排查整改工作高效有序進行。

一、成立領導機構。

收到文件后，我鎮立即召開黨委會，成立永豐鎮干部作風問題排查整改工作領導小組，制定切合實際的工作方案，設立黨委督察組、紀委督察組和領導小組辦公室，為活動提供組織保障。二、傳達文件精神。

活動開展以來，我鎮分別召開了工作部署會和工作推進會4次，機關領導干部、村兩委干部、第一書記、駐村工作隊員分別參加了會議，傳達了《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》、《關于對全市干部作風整改排查工作發現有關問題的通報》等相關文件精神。三、開展自查活動。

鎮全體機關領導干部，村兩委成員第一書記、駐村隊員結合自身實際，深刻剖析存在問題，開展自查，建立問題整改清單、整改工作臺賬、自查報告。建立村黨組織、村兩委干部、第一書記、駐村隊員、機關干部工作公開承諾制，簽訂工作承諾書。通過在顯要位置公示、微信朋友圈等方式公布鎮級舉報方式，主動接受群眾監督。四、開展調查問卷。

主要涉及鎮辦黨政正職、副書記、組織委員、組干，村“兩委”主要干部，干部作風問題排查整改工作進行民意調查，聽取收集各級意見建議，創新舉措，進一步提升整改工作力度。五、召開座談會。

通過實行干部公開承諾制、召開各類座談會、談心談話等方式聽取各方面意見建議，集中征求存在問題并分析歸類反饋清單，整理整改工作臺賬。六、堅持明察暗訪。

黨委、紀委督查組定期不定期對全鎮及各村干部作風問題進行明察暗訪，確保干部作風排查整頓嚴肅進行，取得實效。篇四

鄉鎮干部作風問題大排查大整改工作情況匯報

為確保我鎮干部隊伍中存在的服務發展理念不足、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等問題切實做到整改落實，**鎮主動作為，采取“三舉措”力促干部作風問題大排查大整改工作出成效。

一、迅速啟動細化職責。

在縣上*月*日召開動員會后，我鎮黨委立即召開專題會議，就開展“四整治一評議”工作進行了安排部署，研究成立了由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，領導班子其他成員為活動領導小組成員，統領本鎮干部作風建設工作，有針對性地制定加強和改進作風建設的工作機制和具體意見。同時，制定并印發了沙河營鎮深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案，明確工作標準，細化分解任務，建立整改清單、提出時限要求，做到徹底整改，切實推動機關干部作風大轉變、大提升。二、認真排查不留死角。

要求鎮村兩級圍繞干部隊伍紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面的突出問題，扎實開展自查整改，嚴肅嚴格執紀問責，找準找實典型案例，切實整頓和根治干部違反政治紀律、慢作為不作為亂作為、“庸、懶、散、慢、虛”和“四風”隱形變異等四大類問題。同時，要求各村（社區）、各單位要強化問題導向，扎實進行自查整改，分析梳理干部作風存在的問題，列出問題清單，實行銷號管理，強化執紀問責。要針對暴露出的作風問題完善健全干部作風建設有關制度規定，建立長效機制。據初步統計，鎮領導班子共排查出各類問題***個，各村（社區）、各單位排查出各類問題61條，鎮村干部共排查出各類問題***個，建立整改臺賬300余個。三、強化督查提升實效。

成立了1個督查組，深入秦嶺生態環境保護工作一線、重點項目建設現場、行業服務窗口、行政執法一線對干部作風進行明察暗訪，面對面聽取群眾意見，實打實開展整改督查，確保實現干部作風大轉變，推動經濟社會大發展。同時，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、體制機制漏洞，切實構建起科學完備的新的制度體系。建立快速溝通、快速查核、快速通報等機制，對開展排查工作不力、存在蒙混過關思想的支部，嚴肅追究相關責任人責任；對排查中發現問題的干部，按照相關管理制度，啟動調查程序，問題一經確認，迅速進行追責，用監督傳導壓力，用壓力推動落實，確保作風建設不流于形式，干部隊伍作風轉變“入心”“入腦”。截止目前，開展督查3次，下發整改督辦單6份，訓誡談話2人次，建立干部作風管理長效機制5個。

篇五

司法局開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

連日來，為進一步深化干部作風提升工程，按照全縣干部作風問題排查整改工作部署和相關文件要求，寧陜縣司法局高度重視，全面動員，精心部署，多措并舉，扎實開展干部作風問題排查整改。

一是召開專題會議，學習文件精神。

傳達學習縣作風辦《關于三起違反中央八項規定精神典型問題的通報》、《關于三起扶貧領域典型問題通報》《關于六起侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題典型案例的通報》等作風問題通報和縣委組織部、縣紀委《關于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》、縣紀委《關于全縣生態環境保護暨秦嶺生態環保問責工作實施方案》等文件精神，再次向全體干部職工敲響了正風肅紀的警鐘。

二是切實汲取教訓，增強法紀觀念。

要求全體干部要以通報的典型問題作為鏡子，引以為戒，嚴格按照中、省、市、縣有關規定和強化“四個意識”形態認真履行職責，抓好落實。

三是開展問題整改，深化干部作風提升工程。

立即在全局開展干部作風問題排查整改工作，制定自查整改方案，建立清單及問題整改臺賬，按時上報各項資料，全面落實整改，自覺接受監督檢查，切實提高全體干部職工的作風意識和廉政觀念，樹立良好的機關作風和形象，保障司法行政各項工作落到實處。

四是嚴格工作紀律，筑牢思想防線。

做到黨風廉政建設常抓不懈，杜絕違規違紀案件發生；

加強違規案件查處力度，切實提升全局黨員干部拒腐防變能力；

嚴明干部隊伍工作紀律，提高營商環境，為助推追趕超越發展提供堅強的作風保障。

篇六

鄉鎮推進干部作風問題排查整改工作情況匯報

為進一步提升干部作風，增強干部政治意識，激發干事創業激情，全面落實華陰市干部作風問題排查整改工作部署，孟塬鎮三個迅速，強力推進干部作風問題排查整改工作有序開展。傳達迅速。*月*日下午，華陰市召開干部作風問題排查整改工作推進會；

當日晚上8點，孟塬鎮組織全體領導、機關干部召開專題會議進行傳達學習；

次日，轄區各村“四支隊伍”、全體黨員、村組干部、群眾代表、“兩代表一委員”召開會議，傳達學習全市干部作風問題排查整改工作方案和市委書記李軍政同志、紀委書記、監委主任黨鋒同志在會議上的講話精神，參會人員就如何開展好此項工作積極表態發言。部署迅速。*月*日，孟塬鎮召開干部作風問題排查整改工作推進會，下發孟塬鎮《關于在全鎮開展干部作風問題排查整改的工作方案》，要求各村“四支隊伍”、機關各辦室、所有村組黨員干部要深刻領會干部作風問題排查整改工作的重要性，聚焦秦嶺北麓生態環境專項整治、脫貧攻堅等工作，認真制定方案，真查真改、立行立改，扎實開展此項工作，推動全鎮干部作風持續優化。落實迅速。*月*日，各村黨組織、華山站社區、駐村工作隊、鎮機關所有干部迅速啟動自查整改工作，通過召開座談會、自查自糾、相互點評，對問題不回避、不繞彎，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作風問題，建立整改工作臺賬。同時，鎮督查組迅速啟動執紀監督工作，開展相關督查，不斷擰緊各級干部思想螺絲。此次作風排查整改工作，將從*月中旬持續到*月中旬，分“安排部署、自查整改、監督檢查、總結上報”4個階段，全面排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風中存在的問題，切實解決干部隊伍中存在的服務發展理念不新、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等問題，推動干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，實現孟塬追趕超越提供堅強有力的紀律作風保障。

篇七

街道開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

按照中省市縣相關會議及文件精神，奉先街道高度重視，周密部署，迅速在全街道開展干部作風問題排查整改工作。

一、思想重視，加強學習。

通過召開黨委中心組學習會議、機關全體干部會議、村組社區干部會議，集中學習了習近平總書記重要指示批示精神、《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的方案》、《關于對全市干部作風排查整改工作發現有關問題的通報》等，將集中學習與自學相結合，引導機關基層干部進一步堅定理想信念，在全街道掀起轉變作風建設的熱潮。

二、征詢意見，座談交流。

以“新奉先新擔當新作為”為主題，組織座談交流，主要領導列席，分管領導主持，逐人發言，對照4個方面問題，逐條逐項分析梳理，立查立改，不折不扣的抓好整改落實。

三、提升服務，放置“指示牌”。

在辦公樓一樓放置“辦事指示牌”，讓群眾一目了然知道“什么事到什么站所、幾樓找什么人、電話號碼是多少”，并進一步落實“首問責任制”，確保前來辦事的群眾能夠進對門、找對人、好辦事，進一步提高辦事效率，方便辦事群眾。

四、注重監督，公開舉報電話。

在全街道各村、社區和微信公眾號公示公開舉報電話，自覺接受廣大群眾的監督，及時收集問題線索，促進干部隊伍作風轉變，工作效率提升。

五、加強宣傳，營造氛圍。

充分運用電子顯示屏、微信群、橫幅、網站等各種宣傳媒介，廣泛深入開展干部作風問題排查整改工作宣傳，大力營造活動氛圍，為干部作風問題排查整改工作的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

六、工作補位，設立ab崗。

承擔服務窗口職責的主要責任人為a崗，同時明確一名工作人員為替補，b崗。b崗按照業務相近，職責相近的原則，在a崗責任人所處的站所中設定。a崗責任人離崗時，做好交接工作，由b崗責任人履行其職責，避免了因責任人離崗而延誤工作，讓群眾空跑路。

篇八

老干局作風排查整改工作情況匯報

一是及時召開動員會，安排部署。

上午會議結束后，我黨委立即召開會議，組織學習傳達會議精神，研究我委干部作風問題排查整改工作。下午，召開全系統干部作風排查整改工作動員會議。會上，黨務干部黨煥麗同志組織大家認真學習了《關于在全縣干部作風問題排查整改的工作方案》，黨委副書記張**同志傳達縣干部作風問題排查整改工作推進會會議精神，特別是石部長的講話精神，并就我系統干部作風整改工作做了安排。最后，局長郭躍興同志就全系統干部作風整改工作再作了強調：一是各下屬單位負責人是本次排查整改工作的第一責任人，要切實加強領導，帶頭遵守各項工作紀律，精心組織實施干部作風排查整改工作，發現重要問題及時上報局機關；

二是自查要抓住重點，認真對照“四個方面”問題，建立個人問題清單和整改措施，每個干部要進行自查，作風問題要全覆蓋；

三是整改要結合單位、個人實際，真抓實干，切實通過本次干部作風排查整頓，提高服務水平；

四是立查立改，要求從現在開始，立即排查，發現問題立即整改。

二是成立組織領導，落實責任。

成立干部作風問題排查整改領導小組，由局長郭躍興同志任組長，副局長王桂玲同志、副書記張**同志、紀檢組長薛縣文同志、關工委辦公室主任王華耀同志、老年大學副校長孫忠財同志、活動中心主任田義龍同志任副組長的領導小組，下設辦公室，辦公室設在老干局機關，辦公室主任由副書記張**擔任，成員由辦公室干部李月紅、黨煥麗組成，主要負責組織、協調干部作風問題排查整改工作相關事宜和督促檢查，組織干部黨煥麗具體負責排查工作，嚴格按時間節點推進整改工作，完成各項工作。并制定下發了《老干系統干部作風問題排查整改工作實施方案》的通知，使縣委作風問題排查整改工作落到實處。

三是開展自查，建立臺賬。

堅持以問題為導向，各下屬單位負責人對照“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為等4方面問題，對各自干部進行自查，在老干部服務方面、工作態度、上下班簽到、制度落實等日常工作中開展自查，發現在慵懶散慢虛方面存在存在遲到早退擅離工作崗位問題。做到問題見人見事，上報局機關，統一匯總，列出清單，形成問題臺賬，制定務實管用整改措施。同時，完善機關上下班簽到制度，制作干部去向公示排，嚴明工作紀律，著力建設政治過硬、紀律嚴明、作風一流的老干部工作隊伍。