第一篇：2011年勞動保障工作創新思路

2011年勞動保障工作創新思路

2011年勞動和社會保障工作要認真貫徹落實黨的十七大精神，以落實科學發展觀和構建和諧社會為統領，以加快推進改善民生為重點的社會建設，緊緊圍繞區街工作目標，按照實現就業更加充分作為全面建設小康社會的奮斗目標，著力于服務創新，創造性地開展工作。

一、優化硬件設施，精心打造一流服務平臺

xx指出，社會建設與人民幸福安康息息相關，必須在經濟發展的基礎上更加注重社會建設，著力保障和改善，努力使全體人民學有所教，勞有所得，病有所醫，老有所養，住有所居，推動建設和諧社會。

2011年街道辦事處工作亮點放在保障所擴建上，全體工作人員信心百倍，激情高昂。首先，為前期擴建做好準備，到兄弟街道參觀學習，給領導提供參謀，使保障所努力建成設備先進，功能齊備，服務快捷，環境優美的一站式服務大廳。其次，在窗口服務上，狠抓隊伍建設，全面提高協理員的協調服務的能力和解決實際問題的能力，以爭當“優質服務明星”活動為契機，在全體協理員中形成一種比、學、趕、幫、超的良好風氣，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，形成一支業務過硬、服務過硬、作風過硬的團隊。

二、營造創業氛圍，促進創業帶動就業

創辦寶塔橋地區“手拉手創業者家園”，把本地區有創業愿望的失業人員與創業成功人士結對幫扶，把創業成功人士與創業明星結對共建，請創業成功人士傳授經驗，到創業成功企業實地參觀考察，請專家講授理論，表彰一批近三年來的新創業明星，開設社區創業論壇，培育街道的創業先進典型活動。大力營造自主創業的氛圍，鼓勵和帶動更多的下崗失業人員實現創業理想和就業愿望。通過樹立創業典型，宣傳正確的就業觀、擇業觀、價值觀，并引導私營企業家為再就業出力，從而產生就業的倍增效應。

三、以市場為導向，成立培訓學校

為適應用工市場需求和下崗失業人員的實際需要，我們將緊緊圍繞“以培訓促就業”這一根本目標，有目的、有計劃、有步驟地開展技能培訓，以提高下崗失業人員的自身素質，轉變就業觀念，提升就業競爭能力為指導思想。在培訓方式上堅持靈活多樣的方法，除了依托下關區職業培訓中心開展的培訓外，為方便失業人員在家門口能學到職業技能，建立設施更加完善、功能更加齊備的街道下崗失業人員培訓學校。培訓項目在原有的計算機、家政服務、電動車維修、保潔、保安等專業工種的基礎上，根據市場用工需求開發、引進新的培訓項目，充分滿足轄區失業人員的各種培訓要求，并逐步擴大規模，擴大服務范圍，為促進失業人員再就業發揮重要作用。并且采取式定單式培訓，市場需要什么工種，我們就培訓什么工種，保障所根據市場需求引導他們自主創業。

四、開發就業崗位，成立地區就業促進會

依托駐區企業，與駐區企業盛立就業促進會，簽訂就業安置協議，實施就業聯盟機制。近年來，我街道堅持就業優先，把促進就業放在更加突出的位置，大力提高勞動者素質和就業創業能力。2011年我街道將堅持把就業納入發展規劃，堅持在發展中促進就業的指導方針，緊緊依托駐區企業，積極與轄區多家用人單位開展就業聯盟，簽訂就業安置協議，實施“一聯盟、二對接、三同時”的就業聯盟機制。大力加強多種形式的職業技能培訓，提高勞動者的就業競爭力，實現用人單位與勞動力資源的有效對接。通過充分發揮政府引導，組織就業的職能，大力開發社區公益性崗位發展社區靈活就業組織，對失業人員自主創業、自謀職業給予政策和資金的有力支持，擴大就業空間，增加就業崗位，使大批失業人員就業得到安置。

五、建立健全六個組織，使企業退休人員管理服務有新突破

XX年年7月1日起，南京市將企業退休人員統一納入街道社區進行社會化管理，到目前為止，我們已接收了160人。今后9000多人將逐步全部納入社區進行社會化管理。我們要提供周到的服務，實行“四走訪”，“五慰問”，“六服務”制度。“以人為本，服務居民”是作為一個個基層勞動保障工作者的宗旨。社區協理員是解決他們的疑難問題，了解黨的政策的平臺；是黨和政府關懷他們的平臺；是豐富他們文化生活，提高他們的生活質量的平臺。離退休人員社會化管理服務對象數量多、服務項目廣，我們要結合本轄區社會人力資源，組成各項功能的服務組織：社會保障組織、醫療保障組織、維權組織、文體活動組織、生活照料組織、志愿服務組。

1、一崗解兩難，利用下崗失業人員組成生活照料組，解決鰥寡孤獨和獨居老人的生活起居。

2、聯系轄區社區醫院成立醫療保障組，定期義務為老人提供醫療康復服務，定期邀請專家醫生走進社區坐診，以方便老人不出社區就能享受專家門診。

3、召集身體健康、熱心于公益事業的老黨員、老居民骨干成立維權組織，解決民間糾紛，維護老年人合法權益。

4、為了豐富老年人的文化生活，增強了解與溝 通，提高老年人的生活質量，引導文體愛好者成立文體組織，街道和社區適時為退休人員搭建文體比賽平臺，提高退休人員的參與意識。

六、提高全民參保意識，實現應保盡保

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作。我們將在對老年征地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發放的同時，利用“失業人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫保，我們將立足本職，真正辦實事，辦好事，把黨的好政策灑向千家萬戶，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。更多范文，敬請登陸范文大全網（fanwen.glzy8.com）！

第二篇：創新思路 著力做好村勞動保障站工作

創新思路 著力做好村勞動保障站工作

黨的十七大報告中把改善民生放在更加突出的位置，提出加快推進以改善民生為重點的社會建設，實施擴大就業的發展戰略，加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系等，這些都為做好勞動保障工作指明了方向，提供了動力。通過學習和深刻領會，我們充分地認識到：社區勞動保障工作必須堅持解放思想，實事求是的思想路線，必須堅持理論聯系實際的工作作風，勇于開拓大膽創新，創造性地開展工作，把推進勞動保障與經濟發展同步跨越作為目標，努力使勞動保障工作更加符合科學發展觀的要求。

一、突出工作重點

勞動和社會保障工作的好壞與否，直接關系著全體勞動者最關心、最直接、最現實的切身利益。重點就是堅持促發展保障民生、辦實事改善民生、強能力服務民生。只有把勞動保障工作置于經濟社會的大局中去謀劃，才能實現勞動保障工作與經濟發展同步跨越；同時，只有進一步強化服務意識，才能樹立勞動保障部門良好的社會形象，提升勞動保障工作地位。圍繞工作重點，結合我社區勞動保障工作實際，我們將在就業再就業、社會保障、勞動關系三個層面抓好“五個突破”、突出“三個重點”。

1、以促進就業為突破點，精心抓好再就業民心工程，實現“五個新突破”。

一是開發就業崗位新突破：緊緊把握區域經濟發展和擴大就業并舉的戰略，按照科學發展觀的要求，把擴大就業與經濟發展緊密聯系起來，通過就業崗位的增加，實現就業的長期穩定發展；二是就業服務新突破：進一步提高就業服務專業化、信息化和社會化水平，進一步完善信息發布、職業介紹、就業指導、職業培訓等有機銜接的服務體系；三是就業培訓新突破：緊緊圍繞勞動力市場需求，大力開展定向培訓、聯合培訓，提高勞動者就業競爭能力。同時，結合社區經濟發展深入開展創業培訓，鼓勵幫扶創業，以創業帶動就業。四是社區就業新突破：充分發揮社區勞動保障平臺作用，鞏固和深化前幾年基層勞動保障平臺建設成果，開展社區勞動保障機構建設創優活動，大力開發社區公益性崗位，使社區就業向更高的層次推進，向更廣的范圍展開；五是就業援助新突破：建立長效機制，實施困難群體就業援助，強化管理和服務，幫助困難群體實施靈活就業。

2、以規范訂立勞動合同為切入點，注重建立和諧穩定的勞動關系，突出抓好“三個重點”。

勞動合同管理：繼續加強《勞動合同法》的宣傳工作，達到用人單位與勞動者共享、“雙贏”目標。加大推進依法簽訂勞動合同力度，實現區域全覆蓋，在社區建立和諧穩定的新型勞動關系；勞動保障監察執法：認真貫徹實施《勞動保障監察條例》，建立企業勞動保障守法誠信制度，以規范勞動力市場秩序、查處惡意拖欠社會保險費、依法訂立勞動合同、打擊非法使用童工和追討農民工工資為重點，全方位、多層次開展勞動保障監察活動，依法查處違法行為，協調規范勞動關系；積極地做好信訪工作，穩妥地處理和解決一些勞動保障的熱點問題、敏感問題，維護社區和諧穩定。

二、創新工作方法

勞動保障工作必須堅持以解放思想為先導，以科學發展觀為動力，拓寬發展思路，創新發展舉措，加大力度解決勞動保障領域日益突出的一些矛盾和問題，實現勞動保障事業發展的新跨越。

1、深刻領會解放思想和科學發展觀的精神實質，確立“人本發展、協調發展和創新發展”的發展理念，始終把實現好、維護好和發展好群眾的根本利益作為勞動保障工作的出發點和落腳點，重民生、謀民利。

2、充分認識就業、社會保障、勞動關系等各項工作是緊密聯系的有機整體，在具體工作中緊密結合“五個突破”和“三個重點”，統籌兼顧，全面發展。

3、牢牢把握部門職能，以破解勞動保障工作難題為重點，不斷探索勞動保障制度改革，建立完善就業機制、培訓機制、服務機制，著力推進“創業崇川”推進工作，逐步建立健全社區的社會保障體系。

4、進一步開闊工作思路，在全轄區范圍內大力開展以“加強勞動保障能力建設”、“推進全民創業”、“構建和諧穩定勞動關系”等專題為主要內容的討論調研活動。

三、解決實際問題

社區勞動服務站作為勞動保障基層部門，應該把解決影響勞動保障事業科學發展的突出問題作為重點，著重抓好“社區建設力度不大、對社區人力資源缺乏整體規劃、就業再就業與崗位需求矛盾突出、社會保險體系不夠完善、勞動關系日趨復雜”等五個方面的問題。必須切實加大“五個突破”、“三個重點”的實施力度，加快解決這些實際問題的步伐和進度。

1、提高認識，增強責任感和使命感我們必須立足社區謀發展，查找不足思變革，直面當前經濟不進則退，稍慢發展區域中心城市地位就有可能受到挑戰的形勢，勇于迎接挑戰，堅定信心，自我加壓，負重奮進，在思想觀念上求創新，在發展氛圍上求提升，在經濟發展上求提速，在工作作風上求務實，在為民服務上求突破，做到思想到位，認識到位，工作到位。

2、結合市、區精神，進一步強化工作落實

結合勞動保障工作實際，我們采取以下具體措施，以強化區域經濟全面提升。

一是以區委表彰大會會議為精神動力，改進工作作風，提高工作效率，優化服務質量，同時緊緊配合區委“決戰十一五”宏偉目標，努力抓好社區的勞動保障工作：①促進就業和再就業工作；②規范勞動用工管理；③健全公共就業服務；④加強職業技能培訓；⑤完善社會保障服務；⑥深入開展勞動保障法律法規宣傳；⑦加強勞動維權，及時解決突發性事件，維護社會穩定。為社區經濟發展營造良好的投資氛圍。二是落實區勞動局“創業崇川”工作目標，結合實際，繼續做好“手牽手”職業培訓和創建充分就業社區工作，努力推進創業帶動就業，加強各類職業技能培訓，進一步提高勞動者技能和就業的競爭力，提供優質就業服務，解決勞動力轉移就業問題。三是把握好社區建設這一著力點，為增創社區優勢，提供良好的勞動保障服務。采取工作前置、主動服務、對口培訓、輸送就業的方式，為社區企業提供對口的就業人員。

四是從維護社會穩定、和諧出發，認真做好民生民安工作，及時解決突發問題，維護群眾合法權益。當前特別要做好轄區企業職工“應保未保”等社保問題，努力解決他們的后顧之憂，并做好高校畢業生、婦女、被征地農民的外來務工人員保障工作，維護他們合法權益。五是進一步加強和改進社區建設，增強凝聚力，努力完成上級街道勞動所交給的各項工作任務。

當前和今后這個關鍵時期，北郭社區勞動站將進一步解放思想，全面落實科學發展觀，創新思路，并繼續堅持以民為本、以民為重、以民為先，把科學發展、和諧發展、率先發展的要求貫穿到工作的各個方面，著力做好社區勞動和社會保障各項工作，努力開創“就業充分，社會保障健全，勞動關系和諧穩定”的勞動保障工作新局面，為實現“充分就業社區”和構建“和諧社會”譜寫新篇章！

第三篇：勞動和社會保障工作創新思路

勞動和社會保障工作創新思路

勞動和社會保障工作創新思路

勞動和社會保障工作要認真貫徹落實黨的十七大精神，以落實科學發展觀和構建和諧社會為統領，以加快推進改善民生為重點的社會建設，緊緊圍繞區街工作目標，按照實現就業更加充分作為全面建設小康社會的奮斗目標，著力于服務創新，創造性地開展工作。

一、優化硬件設施，精心打造一流服務平臺

胡錦濤總書記指出，社會建設與人民幸福安康息息相關，必須在經濟發展的基礎上更加注重社會建設，著力保障和改善，努力使全體人民學有所教，勞有所得，病有所醫，老有所養，住有所居，推動建設和諧社會。

街道辦事處工作亮點放在保障所擴建上，全體工作人員信心百倍，激情高昂。首先，為前期擴建做好準備，到兄弟街道參觀學習，給領導提供參謀，使保障所努力建成設備先進，功能齊備，服務快捷，環境優美的一站式服務大廳。其次，在窗口服務上，狠抓隊伍建設，全面提高協理員的協調服務的能力和解決實際問題的能力，以爭當“優質服務明星”活動為契機，在全體協理員中形成一種比、學、趕、幫、超的良好風氣，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，形成一支業務過硬、服務過硬、作風過硬的團隊。

二、營造創業氛圍，促進創業帶動就業 創辦寶塔橋地區“手拉手創業者家園”，把本地區有創業愿望的失業人員與創業成功人士結對幫扶，把創業成功人士與創業明星結對共建，請創業成功人士傳授經驗，到創業成功企業實地參觀考察，請專家講授理論，表彰一批近三年來的新創業明星，開設社區創業論壇，培育

街道的創業先進典型活動。大力營造自主創業的氛圍，鼓勵和帶動更多的下崗失業人員實現創業理想和就業愿望。通過樹立創業典型，宣傳正確的就業觀、擇業觀、價值觀，并引導私營企業家為再就業出力，從而產生就業的倍增效應。

三、以市場為導向，成立培訓學校 為適應用工市場需求和下崗失業人員的實際需要，我們將緊緊圍繞“以培訓促就業”這一根本目標，有目的、有計劃、有步驟地開展技能培訓，以提高下崗失業人員的自身素質，轉變就業觀念，提升就業競爭能力為指導思想。在培訓方式上堅持靈活多樣的方法，除了依托下關區職業培訓中心開展的培訓外，為方便失業人員在家門口能學到職業技能，建立設施更加完善、功能更加齊備的街道下崗失業人員培訓學校。培訓項目在原有的計算機、家政服務、電動車維修、保潔、保安等專業工種的基礎上，根據市場用工需求開發、引進新的培訓項目，充分滿足轄區失業人員的各種培訓要

求，并逐步擴大規模，擴大服務范圍，為促進失業人員再就業發揮重要作用。并且采取式定單式培訓，市場需要什么工種，我們就培訓什么工種，保障所根據市場需求引導他們自主創業。

四、開發就業崗位，成立地區就業促進會

依托駐區企業，與駐區企業盛立就業促進會，簽訂就業安置協議，實施就業聯盟機制。近年來，我街道堅持就業優先，把促進就業放在更加突出的位置，大力提高勞動者素質和就業創業能力。我街道將堅持把就業納入發展規劃，堅持在發展中促進就業的指導方針，緊緊依托駐區企業，積極與轄區多家用人單位開展就業聯盟，簽訂就業安置協議，實施“一聯盟、二對接、三同時”的就業聯盟機制。大力加強多種形式的職業技能培訓，提高勞動者的就業競爭力，實現用人單位與勞動力資源的有效對接。通過充分發揮政府引導，組織就業的職能，大力開發社區公益性崗位發展社區靈活

就業組織，對失業人員自主創業、自謀職業給予政策和資金的有力支持，擴大就業空間，增加就業崗位，使大批失業人員就業得到安置。

五、建立健全六個組織，使企業退休人員管理服務有新突破 7月1日起，南京市將企業退休人員統一納入街道社區進行社會化管理，到目前為止，我們已接收了160人。今后9000多人將逐步全部納入社區進行社會化管理。我們要提供周到的服務，實行“四走訪”，“五慰問”，“六服務”制度。“以人為本，服務居民”是作為一個個基層勞動保障工作者的宗旨。社區協理員是解決他們的疑難問題，了解黨的政策的平臺；是黨和政府關懷他們的平臺；是豐富他們文化生活，提高他們的生活質量的平臺。離退休人員社會化管理服務對象數量多、服務項目廣，我們要結合本轄區社會人力資源，組成各項功能的服務組織：社會保障組織、醫療保障組織、維權組織、文體活動組織、生活照料組織、志愿服務組。

1、一崗解兩難，利用下崗失業人員組成生活照料組，解決鰥寡孤獨和獨居老人的生活起居。

2、聯系轄區社區醫院成立醫療保障組，定期義務為老人提供醫療康復服務，定期邀請專家醫生走進社區坐診，以方便老人不出社區就能享受專家門診。

3、召集身體健康、熱心于公益事業的老黨員、老居民骨干成立維權組織，解決民間糾紛，維護老年人合法權益。

4、為了豐富老年人的文化生活，增強了解與溝通，提高老年人的生活質量，引導文體愛好者成立文體組織，街道和社區適時為退休人員搭建文體比賽平臺，提高退休人員的參與意識。

六、提高全民參保意識，實現應保盡保 社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作。我們將在對老年征地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發放的同時，利用

“失業人員之家”平臺，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫保，我們將立足本職，真正辦實事，辦好事，把黨的好政策灑向千家萬戶，使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。

第四篇：勞動保障工作介紹

早些年的時候，勞動保障這一塊工作相比較起其他幾條線的工作來說是算少的，因此這塊工作是附屬在民政工作下面，由分管民政的社區工作人員負責的。但伴隨著城市化推進，在區委區政府的統一部署下，高地村在2008年4月完成撤村建居各項工作，成為高地社區。像我們這樣的新型社區還處在一種從農村到社區的過度過程當中，以前我們都是面朝黃土背朝天農民，靠著一畝三分的土地過日子的，而現在土地全都被征用了，那我們怎么辦？因次，社區勞動保障這一塊工作工作量越來越大，衍生出來的分支也越來越細了。因為它牽扯到了失地農民的再就業和居民養老保險等問題。我們社區根據實際情況的需要，設了專職的勞動保障管理員，也就是我所在的工作崗位。

我們社區勞動保障這塊工作與周邊幾個社區有所不同。（別的社區）我們社區因為有專職的全程代理員，這是我們高地社區的一項特色工作。所以我們很多工作都分為“受理”和“辦理”兩個環節。而我們高地社區隨著社區服務中心的建成，更加完善了這一種工作制度，現在實行了一站化窗口式的服務，就如剛才各位所看到的辦事大廳，我們的四個辦事窗口都是全天候、敞開式為居民服務的。換句話說，一天8個小時的工作時間內我都是不離崗的，只負責受理各項勞動保障相關業務，然后將資料整理后交給全程代理員，而辦理的工作，全由他去街道、勞保局等相關職能部門完成各類代辦工作，這就有效避免了居民辦事找不著人的弊端。我們社區領導充分想群眾所想，寧可我們工作人員麻煩一點，寧可多招幾個人，也要把方便留給社區廣大群眾，讓他們享受真正貼心的服務。像養老保險購買、失業證、就

業援助證的辦理如果讓老百姓自己去弄，都是很花時間和精力的，而我們的工作讓廣大群眾不用出社區，就將事辦好。

下面我來介紹一下我們勞動保障這一塊工作：

（1）養老保險：我們社區居民目前所購買的社會養老保險主要有五種，分別是城鎮職工基本養老保險；第三種養老保險，第四種養老保險；農村居民養老保險；困難家庭基本養老保險。在我們撤村建居半年內的時間里，社區居民購買養老保險那都是享受政策上很大的優惠的，（像第四種養老保險…….），當時我們社區也是配合街道做好了各項宣傳和人員摸底工作，上門去幫群眾解讀各類政策，推薦適合的險種，對一些經濟有困難的人員，我們還幫他們聯系銀行，辦理貸款購買保險。所以像我們社區男士60歲，女士50歲以上的退休人員共有872人，參保率還是比較高的，達到92%。像居民購買養老保險也很簡單……。

（2）失業證和就業援助證的辦理：對于失業農民來說，并不是在短時間之內就能找到適合的工作的，特別是08年金融危機爆發以來，失業率一直在攀升，找工作越來越難，這是不爭的事實。特別是近段時間，幾乎天天都有人來咨詢就業援助類的問題。在這點上，我們一方面是積極的應對，為居民提供盡可能多的信息和幫助，另外一方面，我們也加強辦理的審核力度，防止有人謊報實情，套取就業援助金。目前我們社區辦理失業證人員是114人，就業援助證辦理54人。

（3）失業培訓：對于辦理了就業援助證的人員，區里根據他們

個人的需要，組織其參加就業技能培訓，在我們社區目前有48人參加過此類培訓，并在學成之后都取得了相關的證書，讓失業人員學一技之長，增加就業砝碼。同時，我們社區也會也會替他們關注一下我們服裝園區內的招工情況，根據情況情況安排一些就業崗位。

第五篇：勞動保障工作要點

勞動保障工作要點

勞動保障工作要點 勞動保障工作要點

勞動保障系統將繼續堅持“就業優先、保障并重、積極維權”12字工作方針，以“構建和諧勞動關系年”為抓手，全力推進就業和社會保障工作，初步實現“有崗可上、有崗能上、有崗愿上”的目標。

一、就業是民生之本。“有崗可上”是構建和諧勞動關系的前提，新的一年必須緊緊依靠發展促進就業。

1、全力辦好再就業園區，打造統籌城鄉就業平臺。再就業園區是我縣安置下崗失業人員及統籌城鄉就業的平臺，力爭園區新增就業崗位個以上。

2、轉變就業觀念，推進組織就業、靈活就業。全民創業行動為契機，以組織

起來就業為基礎，鼓勵下崗失業人員失業不失志，努力創辦小型企業，根據市場變化情況及時轉變就業觀念。

3、組織勞務輸出，促進勞動力就地轉移。探索建立就業、求職登記制度，幫助農民逐步實現就地轉移就業，有序組織勞務輸出。

4、全面落實再就業政策，發揮政策促就業效應。認真落實各項再就業優惠政策、積極穩妥推進城鄉統籌就業工作、突出做好就業困難人員的就業幫扶工作。

5、辦好勞動力市場，構建城鄉一體化勞動就業服務體系。強化管理服務，提高服務質量，充分發揮勞動力市場平臺作用。組織好招聘、交流洽談會和日常職業介紹。

6、加強社區平臺、鄉鎮勞動保障事務所建設。加快社區平臺和鄉鎮勞動保障事務所建設，健全勞動保障聯絡員制度。落實專職人員，并及時進行業務培訓和指導，確保城鄉統籌就業工作的順利開

展。

7、積極招商入園，開發就業崗位。認真開展“招商引資突擊年”活動，進一步加大招商引資力度，多方面引進各類企業特別是勞動密集型企業，開發就業崗位，創造就業平臺，完成縣政府下達的招商引資任務。

二、技能是就業之本。“有崗能上”是構建和諧勞動關系的基礎，新的一年必須以技能鑒定為抓手強力推進職業準入制度。[本文出自那一世范文網-http://]

1、統籌培訓資源，抓好技能培訓。充分利用職業教育、陽光工程培訓、社會培訓、扶貧培訓、syb創業培訓、企業培訓等多種方式進行技能培訓，提高城鄉勞動力的就業競爭能力。

2、推進技能鑒定，培養大批技術工人。提高對職業技能鑒定重大意義的認識，以培養技術工人為核心，強化就業培訓工作，會同相關部門開展有針對性的就業培訓，并要求培訓機構做好培訓和就業結合的文章。

3、加強執法檢查，嚴格職業準入。提高對職業準入制度的認識，加強企業用工資格檢查，初步形成就業準入的用工氛圍。

4、發展職業教育，力爭引進一所新辦職業技術學校。爭取與上海客商聯系，辦一所以培養高端家政為主要對象的職業技術學校，為職業培訓平臺建設添磚加瓦。

5、“引鳳返巢”引導有一技之長的民工回鄉創業、就業。隨著我縣經濟社會的發展，如何吸引有能力創業的民工回鄉創業已成為一個突出問題。應盡早謀劃，采取多種優惠措施鼓勵有一技之長的民工回鄉創業和就業，從根本上解決現在的“中青年在外打工，老幼弱在家看門”的鄉村現狀。

三、權益是和諧之本。“有崗愿上”是構建和諧勞動關系的核心，新的一年要以勞動合同為抓手，全面推進勞動關系的融合。

1、完善社會保障體系，強力推進養老、失業、醫療、工傷保險擴面征繳，力爭啟動生育保險，解決職工的“后顧之憂”。五大保險的全面啟動是完善社會保障體系工作的根本前提，進一步規范社會保險的征繳是擴面工作的重點。

2、加強勞動工資支付情況檢查，確保職工工資及時足額發放，解決職工“當務之急”。工資支付問題已引起社會的極大關注，特別是民工工資拖欠，已成為社會經濟生活中焦點問題之一。要加大力度不定期開展工資支付情況檢查，維護職工的合法權益。

3、加強勞動保障監察執法，力爭建立勞動保障監察執法大隊。加大執法力度，首先必須有一支專業化的執法隊伍，建立勞動保障監察執法大隊是維護勞動者合法權益的前提。

4、加強勞資糾紛調處，力爭與相關部門組建職工維權中心，在民營企業建立工會組織、勞動爭議調解委員會。督促民營企業做好工會組織、勞動爭議調解委員會等勞動關系協調機構的組建工

作，同時與工會、司法等部門組建職工維權中心，充分發揮就近、就快處理勞動爭議作用。

5、做好信訪工作，及時妥善處理各種信訪案件。熱情接訪，主動下訪，慎重處理每一件信訪，力爭使糾紛處理在萌芽狀態，減少重復信訪案件的發生。

6、加強宣傳，辦好簡報，籌建歙縣勞動保障網。宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分，繼續下大力氣辦好歙縣勞動保障簡報，并積極籌建勞動保障網，使之成為宣傳政策、溝通信息、解決問題的窗口。

四、隊伍是事業之本，“高效務實”是構建和諧勞動關系的保證，新的一年必須著力錘煉一支思想解放、作風優良、業務精湛、特別能戰斗的勞動保障隊伍。

1、思想建設。繼續弘揚“奮斗、兼容、敬業、愛民”的工作理念，不斷加強干部隊伍的政治思想教育，教育干部職工要樹立正確的權利觀、利益觀，規范從政行為，自覺做到權為民所用、情為民所

系、利為民所謀。

2、能力建設。能力是干好工作的基礎，要不斷加強學習，熟悉業務，多比較，多研究，要充分利用專業知識創造性地開展工作。

3、效能建設。進一步轉變勞動保障部門的職能，規范機關行為，提高工作效率，切實踐行“三個代表”，推動各項工作的落實。