第一篇:會計畢業論文公司治理結構與會計信息質量研究
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14、會計畢業論文我國上市公司“零現金股利”現象探析
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24、會計畢業論文會計信息質量評價體系探析
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29、會計畢業論文論管理舞弊的審計策略 30、會計畢業論文資產減值會計的對策與應用
31、會計畢業論文大股東的利益輸送問題研究
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37、會計畢業論文某幼兒園會計控制體系研究
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42、會計畢業論文淺析我國企業應收賬款的管理方法 會計專業原創畢業論文,是近期寫作,公布的題目可以用于免費參考43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、析 85、會計畢業論文風險導向內部審計與公司治理關系分析 會計畢業論文我國推行人力資源會計的對策研究
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會計畢業論文公司治理結構與會計信息質量研究
第二篇:論公司治理與會計信息質量
摘 要:公司治理涉及各種利益相關者責權利上的劃分和制衡。會計信息在公司治理結構中扮演著重要的角色。從內部治理和外部治理兩方面對公司治理與會計信息質量的相關性進行研究,提出完善公司治理結構、提高會計信息質量的建議。
關鍵詞:公司治理;會計信息;治理對策
一、公司治理概述
公司治理或公司治理結構,最初引自“Corporate Governance”,對其概念的認識,國內外相當多不同的理解。所謂公司治理或公司治理結構是治理結構中的一種形式,是公司內外部的一種契約或制度安排。完善公司治理結構的重點在于要明確劃分股東、董事會和經理人員各自的權利、責任和利益,形成三者之間的制衡關系,最終保證公司制度的有效運行。在這種結構中,上述三者之間形成一定的制衡關系。通過這一結構,所有者將自己的資產交由公司董事會托管;公司董事會是公司的決策機構,擁有對高級經理人員的聘用、獎懲和解雇權;高級經理人員受雇于董事會,組成在董事會領導下的執行機構,在董事會的授權范圍內經營企業。也就是說,通過公司治理結構的安排,使因兩權分離產生的目標差異所造成的效率損失盡可能降低,并把這種損失控制在最低限度。
公司治理結構包括內部治理結構和外部治理結構兩部分。所謂內部治理結構或稱內部監控機制,是指由股東、董事會和經理人員三方面組成的管理與控制體系。而外部治理結構或稱外部監控機制, 是指通過競爭的外部市場(如資本市場、經理市場、產品市場、控制權市場等)和政府管理體制、會計準則等對管理行為實施約束的控制制度,它們提供企業績效的信息,評價企業行為和經營者行為的績效,并通過優勝劣汰機制激勵和約束企業及其經營者。
二、我國上市公司治理的現狀及對會計信息質量的影響
(一)公司治理與會計信息之間的互動關系
上市公司會計信息質量與公司治理結構關系密切,雙向互動。一方面,公司治理利用企業管理當局披露的會計信息對公司的管理者進行約束和激勵;另一方面,它有義務保證向股東會、董事會、監事會和外界披露系統、及時、準確的會計信息。因此,公司治理結構的有效運作和作用的發揮,主要取決于公司的會計信息系統。從另一角度來看,公司治理結構又在很大程度上影響會計信息質量,影響到會計信息披露的要求和內容。
第一,有效的公司治理是提供高質量會計信息的環境保護和制度保障。會計信息系統作為企業管理系統的一部分,同公司的治理結構密不可分,受到公司內部制度環境的深刻影響,會計信息質量的高低源自公司的治理行為。因此,會計信息質量的高低取決于公司治理行為的有效性,公司治理結構的完善程度在一定程度上決定著會計信息質量。有效的公司治理,通過協調公司與利益者相關之間的關系,形成完善的激勵機制,使公司的高層管理者,提供高質量的會計信息,以做出科學的決策。
第二,高質量的會計信息是公司內、外部治理機制有效運行的前提。會計信息質量的高低直接關系到公司治理的成敗。會計作為“當今公司治理結構的語言”,主要體現了公司治理的機制和效果,其基本目標是向信息使用者提供有利于其決策的可靠、相關的會計信息。石本仁(2002)認為,會計在公司治理中所扮演的角色為:一方面,財務會計和審計作為一個信息系統,在減少信息的不對稱方面起著重要的作用;另一方面,管理會計與內部審計為監督合約條款的實施, 保障合約的有效運行也發揮著重要的作用。隨著上市公司與證券市場的健康發展,上市公司會計信息質量與公司治理結構關系更加密切,雙向互動。
(二)中國上市公司治理與會計信息披露中存在的問題
第一,股權結構不合理,內部人控制現象嚴重。在我國,完善的公司內部治理機制尚未完全形成,尤其是國有企業所有者虛擬或者缺位,使股東大會、董事會、監事會的職責分工不明,股東大會往往受到大股東的過度操縱,中小股東往往不參加股東大會,使股東大會的功能難以發揮作用,造成了事實上的內部人控制。使得控股股東及公司高層管理與注冊會計師合謀,披露虛假會計信息,進行盈余管理甚至操縱財務報告,提供虛假信息,隱瞞重要信息,并誤導信息使用者。在一定程度上削弱了會計信息的可靠性和有用性。
第二,董事會獨立性差,成為“橡皮圖章”,無法對公司高管實施有效的約束和監督。我國上市公司的董事會,雖然已經引進了西方的模式,設有薪酬委員會、審計委員會等。但我國目前大多數上市公司的董事會地位模糊,存在董事不“懂事”,獨立董事成為“花瓶”的現象,從而使董事會的決策和監督功能弱化,失去了對經理的有力約束。導致公司經理操縱利潤、侵蝕公司外部中小投資者的合法利益,公司對外提供的會計信息不能反映真實的財務狀況。
第三,針對高管人員激勵機制不健全,誘使公司高管人員進行盈余管理,提供失真的會計信息,達到個人利益的最大化。我國目前經營者收入和公司業績未建立規范聯系,主要表現為:報酬結構不合理,形式單一。絕大多數公司高層管理人員的報酬是工資和資金,而股權激勵等長期激勵很少,管理層總體持股數量較少,人均持股比例低,“零持股”現象普遍。激勵機制的缺乏使出高管人員出現短期行為的可能性增大,因為委托人往往按照代理績效來決定高管報酬,基于委托人對代理人的獎懲只能根據觀測到的產出(企業業績)的假設,管理者為了獲得利益,產生管理機會主義行為,憑借信息的不對稱,進行盈余管理,提供失真的會計信息,達到個人利益的最大化。
第四,外部治理監督不到位,使會計信息質量的外部約束軟化。公司外部治理結構與外部會計信息披露的質量有著內在的聯系。目前我國的資本市場還缺乏有效約束經理的條件,加上我國的資本市場缺乏流動性,經理不必像西方國家的經理那樣時時警惕來自資本市場的“用腳投票”和“用手投票”的壓力;中介機構業務素質普遍較低,整個社會治理機制尚未健全,不守信用的中介機構得不到應有的懲罰,中介機構不僅不能擔當起維護證券市場交易秩序的重任,反而可能屈從于眼前的經濟利益,與上市公司合謀造假,從而助長了上市公司披露虛假會計信息的行為。
三、完善我國上市公司治理,提高會計信息質量的對策
第一,通過股權分置改革,實現股權結構的多元化。將國有股上市公司的大股東地位讓位給社會公眾或企業法人,改善上市公司的股權結構,完善公司內部治理結構,真正建立起股東大會、董事會、監事會、經理相互制衡,責、權、利明確,激勵與約束相結合的規范運作的良性系統,從而構成對會計信息質量具有較強需求壓力的內在約束機制,從體制上消除會計造假的根源。
第二,提高外部董事比重,增強董事會的獨立性。當董事會中有一定比例的獨立董事時,就能在一定程度上抑制內部人或大股東的財務報告舞弊行為。建立健全的獨立董事制度對提高公司治理水平、確保會計信息質量有著非常重要作用。在我國實施獨立董事制度,必須解決好獨立董事的選拔機制以及激勵問題等,強化審計委員會的建設和管理,使獨立董事組成的審計委員會切實發揮作用,防止出現獨立董事不獨立的問題。
第三,建立有效的管理層激勵機制,降低代理成本。根據委托代理理論,管理者不僅要享有剩余控制權,還要享有剩余索取權。在公司治理結構的設計中,企業不但要對管理層進行層層監控和約束,還要建立有效的激勵機制。我國上市公司激勵中存在的主要缺陷是只有短期報酬激勵,缺乏與公司業績掛鉤的長期激勵機制。因此,應進行經營者薪酬改革,建立與公司業績掛鉤的激勵機制,制定較長期的經理人經營績效評價標準,真正實現有效的經理激勵機制,從共同治理的角度來激勵,使經營者的目標函數與所有者的目標函數趨于一致,以增強經營者對股東的責任心和忠誠度,減少經營者的逆向選擇和道德風險,從而提高會計信息的公允性。
第四,完善以資本市場為主體的外部治理機制。由于高質量的會計信息的外部市場需求不夠,因此,應該建立一系列的制度規定,來保護中小投資者的相關經濟利益,使中小投資者不必再用腳投票。在公司外部治理結構上,積極培育有效的證券市場;建立規范的經理市場,建立完善的經理人選擇、評價、推薦、跟蹤監督、信用管理、聲譽評價體系,利用聲譽機制將不合格者和劣跡較多者逐出經理市場,形成規范的職業經理人市場。從而形成對經營者的外部約束機制,對上市公司提供的會計信息質量產生外在的約束力。同樣,資本市場、控制權市場也要按市場的法則進行運作,逐步建立起符合市場經濟規律的較完善的系統,從而構成對會計信息質量產生較強需求壓力的外在約束機制。
參考文獻:
[1]Core, John, Holthausen,Larcker.Corporate Governance, CEO compensation, and Firm performance[J].Journal of FinancialEconomics 7(1999),71-406.[2]石本仁.公司治理中的會計角色[J].會計研究,2002,(04).[3]陳漢文,林志毅,嚴暉.公司治理結構與會計信息質量—由瓊民源“引發的思考[J].會計研究,1995,(05).
第三篇:公司治理、會計信息披露與會計監管
真實、客觀、全面的會計信息披露為參與公司治理的各個主體提供了他們所需要的重要的信息來源,減少了信息不對稱,使得公司治理能夠有效運作;同時公司治理通過一套制度安排來保證會計信息質量,公司治理的完善程度制約著會計信息質量。目前會計信息質量低下,甚至虛假會計信息泛濫,其根源在于現行公司治理結構的制度性缺陷。因而,如何從公司治理框架下加強對會計信息披露的監管,從而實現會計信息披露與公司治理的良性互動,是我們國家會計改革的一大重要問題。
一、會計信息披露:公司治理的基石
公司治理因現代公司的兩權分離而產生。根據OECD《公司治理原則》,公司治理是指“對工商業公司進行管理和控制的制度體系”,既包括公司內部治理結構-所有者對企業經營者進行監督和控制的一整套制度安排,同時又包括外部治理機制,如公司控制權市場、經理人市場、外部審計等監控機制。按照我國《公司法》,規范的公司治理結構是由股東大會、董事會、監事會和經理層組成的組織結構,使之形成權力機構、決策機構、監督機構和經營管理者之間的制衡機制。加強公司治理,既有利于企業提高經濟效益,也可以增加投資者信心。而會計信息披露是公司內、外治理機制發揮作用的必要前提和重要條件,是公司治理的基石。
首先,會計信息披露是股東充分行使他們的表決權的必要前提。根據我國《公司法》,股東大會是公司的最高權力機構。股東會有權決定公司的經營方針和投資計劃;有權選舉和更換董事,決定有關董事的報酬事項,等等。由于信息不對稱,股東無法行使他們的各項權力。這就要求公司通過定期的披露信息,主要是會計信息披露,使股東能掌握充分有效的信息,從而參與表決,即所謂的“用手投票”。如,股東對公司的經營活動了解得越多,就越容易決定是支持保留或辭退現任董事長。對于其他選舉,如董事章程的修訂、企業的合并等重大的公司決策,情況也是如此。
其次,會計信息披露是強化董事義務的重要前提。董事會是公司的最高決策機構,公司治理結構的核心是董事會的職能配置和權力的行使,特別是在目前“股東大會”“形同虛設”日益成為世界性趨勢的背景下,發揮董事會的治理作用意義重大。而董事會作為一個法人機構需要通過自然人董事來履行職責。這就要求董事應當履行《公司法》所要求的“忠誠義務”和“謹慎行事義務”。強制性會計信息披露是強化董事義務的重要前提。關聯方交易和分部報告的強制性信息披露,可用來充分說明這一點。
通過關聯方關系及其交易的強制性披露,股東一旦得知管理當局做出了與公司利益相沖突的交易,就能迫使管理當局建立起交易的有效性。為此,管理當局必須要對交易的授權有適當的程序,從而杜絕與公司整體利益相沖突的交易,或者確保交易的條件對公司是公允的;分部報告將公司的總業績分解為按地區、產品等劃分的分部業績。這樣,股東就能更容易地判斷管理當局是否做出了某一項有違于其謹慎責任的不良投資決策。如果僅憑收益表“底線欄”的總利潤數據,就很難做出這種判斷,因為總利潤數據將日常成功的經營活動帶來的利潤與不良決策活動造成的損失相互抵銷了,結果是掩蓋了不良決策的危害。[!--empirenews.page--] 最后,會計信息披露是公司控制權市場發揮有效性的重要條件。敵意收購在公司股權分散的公司治理體系中,被認為是最有效的公司治理機制。而信息披露越充分,收購者對并購對象的了解越全面,其愿意支付的收購價格越接近其真實價值,一個有效率的控制權市場就越能得以維持。相反,如果缺乏充分公開的外部信息披露,股票市場對于上市公司所作的評價往往背離其價值本身,導致估價扭曲。相應地,選擇并購對象、時機及價位將成為異常艱難的決策,從而極大地抑制控制權市場的流動性和有效性。
二、公司治理結構的制度性缺陷:會計信息披露質量低下的根源
造成會計信息失真的原因很多。從會計信息供應鏈來看,我們自然可以發現,會計信息是從由管理當局控制下的專業會計人士開始的,然后歷經董事會,監事會,外部審計師,會計信息最終得以向公眾披露。從邏輯順序看,會計人員提供會計信息,外部審計師提供審計意見,他們是虛假會計信息產生的“罪魁禍首”。而實際上,若將公司治理置于會計信息的供應鏈中,我們可以發現,符合一定質量的會計信息與公司治理中的管理當局、董事會及其審計委員會、監事會的責任和作用等密不可分(孫錚等,2002)。我國目前公司治理結構存在著制度性缺陷,本文認為,這是造成會計信息質量低下的最根本原因。主要表現在以下幾個方面:
(1)股權高度集中,股東大會成為“大股東會”,缺乏加強內部會計監督的強烈動機。我國大多數上市公司都是原國有企業改制而來的,股權高度集中,形成“一股獨大”,上市公司實質上由其控股股東所把持,這就造成了控股股東的權力濫用,利用大股東地位控制中小股東利益,產生強烈的會計造假動機。
(2)董事會成員構成不合理,“內部人控制”問題相當嚴重,缺乏對經理監控的動機。由于國家股的控股地位,企業董事長和總經理一般由行政機關任命,董事長和總經理的職位合二為一;董事會成員絕大部分是內部經理人員,外部董事和獨立董事所占的比重過低。這就使得經理人員在公司的經營決策、利潤分配、聘任或解聘公司的財務負責人、制定公司的基本管理制度等方面具有更大的發言權,并可以對自我表現進行評價。這種現象的出現導致公司經理操縱利潤,公司對外提供的會計信息不能反映公司的財務狀況。
(3)監事會監督功能弱化,難以履行對財務報告真實性的監督職能。按照《公司法》,監事會的主要職能是監督專門監督公司財務報告的真實、可靠。但一股獨大使監事會形同虛設,難以履行對管理當局所提供的財務報告的真實性的監督職能,致使虛假會計信息泛濫。
(4)外部審計缺乏根本的獨立性。在“內部人控制”現象普遍存在的情況下,聘任會計師事務所的真正權力往往掌握在管理者手中,這就使注冊會計師面對的審計委托人與被審計人常常是同一主體,嚴重危及了注冊會計師的“獨立性”,動搖了注冊會計師工作的根基。注冊會計師無法以獨立、客觀、公正的態度履行股東和社會公正的重托,獨立審計也就失去了其對企業經營者及其企業經濟活動的監督和約束作用。[!--empirenews.page--]
三、公司治理框架下會計監管的思考
由上述論述可見,會計信息披露質量低下,最深層原因在于公司治理結構的不完善。因此,提高會計信息質量,應從完善公司治理結構入手,在公司治理框架下探討“三位一體”的會計監管的完善。
1.政府應完善或制訂有關公司治理方面的法規,并加大執法力度,加強政府會計監管。
我國現行的《會計法》、《公司法》、《證券法》等皆對會計舞弊行為和公司法人治理結構作出了較為完整的規定。但如何使現行法規更加完善,加大舞弊者的違規成本,以增強威懾作用,是值得我們思考的一個現實問題。這方面可借鑒美國《2002年SOX法案》的做法。SOX法案是美國關于會計監管和公司治理的一攬子改革法案,強化了公司管理層和股東交易披露方面的監管,試圖從公司治理結構上來堵住會計信息造假的漏洞。
針對我國上市公司目前存在的公司治理問題,應著重從以下幾個方面進行思考:
(1)通過立法從根本上改變目前上市公司“一股獨大”的股權結構和股權分割、國有股“凝固”的現狀,逐步實現國有股和法人股的全流通:限制內部人員出任董事,重點培育機構投資者,使機構投資者成為主要的股東,有利于對經理人員形成有效的監控,以形成提高會計信息質量的內在約束機制。
(2)通過立法加速對證券市場、產品市場和經理人市場的培育,健全公司外部治理,以形成提高會計信息質量的外在約束機制。
(3)通過立法規范注冊會計師由獨立董事審計委員會委任,確保注冊會計師審計的獨立性,并對注冊會計師實行強制輪換制度,保證注冊會計師的獨立公正執業。
2.通過企業內部控制制度的制定、執行和監督機構的設置,強化企業內部會計監管。
內部會計監管是從微觀的角度,對具體企業的經濟活動及其結果進行的監督。在企業內部通過會計控制、會計檢查、會計分析、會計考核等監督方法和程序,可以確保企業的會計工作正常有序,保證企業的會計信息質量。我們可以從以下幾個方面來加強企業內部會計監管:
(1)與完善公司治理機制相結合,制定嚴密的企業內部會計監督管理制度。企業內部會計監督管理制度是一個企業實現其內部會計監督職能的基本保障。在公司治理框架下,企業應根據《會計法》、《會計基礎工作規范》以及《內部會計控制規范》等,不斷深化企業的會計管理體制改革。首先,結合企業內部治理機制的完善,不斷調整企業內部各利害相關者之間的關系;其次,加強對企業的監督和管理,建立嚴密的內部會計監督管理制度,為會計人員實施內部會計監督提供切實有效的制度保障。
(2)改善上市公司內部會計監督機構的設置。設置合理并運行良好的會計及其會計監督機構是實現有效的會計監督的前提和基礎。針對我國監事會監督作用弱化以及獨立董事與監事會功能沖突的問題,我認為,在我國公司制企業,應在董事會下設審計委員會,其成員應由具有財務會計專業知識和豐富經驗的獨立董事組成,明確其關鍵職能是確保企業如實地編制和披露會計信息,并負責聘任會計師事務所,以確保注冊會計師的獨立性。近期內,應引進獨立監事制度,并調整監事會的職能,使監事會履行審計委員會以外的監督職能。從長遠看,隨著上市公司股權結構、治理結構、獨立董事制度等方面的建立和規范,應選擇適當的時機取消監事會,以避免審計委員會和監事會兩個監督機構并存導致監督功能重復、監督成本過高的現象,最大限度地提高公司治理效率。[!--empirenews.page--] 3.完善公司治理機制的同時,強化社會會計監管。
在公司治理的框架下,企業發布的會計信息社會主義市場經濟中的重要社會信息,對社會的各方面都會產生重要的影響,因此,社會各方包括社會公眾、國家各職能部門及其會計師事務所等都應發揮各自的監管作用。具體來說:
(1)堅持國家的統一領導,合理協調國家各職能部門的監督職能,避免重復監督而又監督不力。
(2)充分發揮社會公眾的監督作用,尤其是社會輿論和新聞媒體作用。事實證明,加強社會監督確實能起到積極有效的作用。如“銀廣廈”造假案正是媒體的曝光才被揭露的。要設置獎勵和保護機制,鼓勵新聞媒體參與對公司會計信息舞弊行為的關注。
(3)充分發揮獨立審計在市場經濟中的作用。建立規范、完善的會計中介市場,強化注冊會計師的風險意識、道德意識。同時,加強對注冊會計師的誠信教育、執業監管及懲處力度,建立職業風險機制和禁入制度。只有這樣,才能凈化會計中介市場,提高注冊會計師審計工作的質量,才能使注冊會計師的獨立審計成為上市公司會計信息質量的可靠保證。
第四篇:會計畢業論文我國上市公司治理對會計信息的影響
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144、會計畢業論文淺談企業現金管理存在的問題及對策—以浙江賽飛電器有限公司為例
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第五篇:會計社會調查報告-關于提高會計信息質量的研究
一、關于會計信息失真處罰的討論
目前,針對會計信息失真的問題,有關部門己著手進行處理,處理的方式包括:對會計信息失真的企業,責令其按規定調整賬務,補繳應繳的稅款,限期整改,建立健全內部財務管理辦法,對嚴重違反《會計法》的企業依法進行行政處罰,追究主要責任人員的責任,取消應負主要責任的會計人員的會計資格等;并對造成企業會計信息失真及有直接責任的總經理、廠長、財務科長進行行政記過、行政警告、留黨察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關處理。上述這些做法對已經出現會計信息失真和違犯法律的企業、會計人員、企業管理人員進行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是,如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發生,力度是不夠的。會計信息是企業文化的重要組成部分,這種企業文化,不是由個別人或個別企業管理機構所能造就和形成的,利用虛假會計信息粉飾經營目標和經營成果,實質上是企業文化的腐敗,對已產生企業文化腐敗的那些經濟組織,限期整改和內部財務管理辦法調整只是動其肌膚而難傷其筋骨,而其腐敗文化對社會造成的危害,僅對個人加以懲罰,由懲罰個別有罪之人替代經濟組織的違法之過是不足以消除影響的,應該同時對企業加以經濟制裁,令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進行補償。另外,一個企業能產生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現。企業主體有意干預會計主體,在我國的一些企業組織中,是一種普遍存在的情況,假信息出得越多的企業,這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經造成危害的缺位者和越位者,對正確的會計主體定位并不能起到保障作用,只要缺位實質還存在,新的主角還會重新登場,舊戲重演。因此,不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務調整的問題,在具有嚴格會計主體概念的企業中,賬務調整只是一個技術問題。把企業的會計業務置于有組織的廠際會計集體監督之下,是一種既能剝離企業主體侵犯會計主體,又能保證會計主體與企業經營密切溝通的社會監督方式。
二、關于會計主體的到位
筆者認為,防范和化解會計信息失真的對策,主要集中在兩項管理策略上,一是要積極創造良好的企業環境和社會環境,保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質培養,提高職能水平,提高會計服務質量,有效防范企業主體越位。
會計主體的不到位,歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的,是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講,會計主體與企業主體的功能是一致的,都是為了完成企業的再生產運動,實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力,創造利潤的能力,財務成果是企業活力的基本內容之一,而財務成果的表達,則必須通過會計活動來完成。所以,在對會計基本概念的認識上,會計主體和企業主體的認識是完全一致的,這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別,往往會在管理工作中產生矛盾,特別是管理規則不同造成的矛盾,造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作,具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性,企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例,相同的會計核算規則,兩個主體是從不同的角度進行理解的:會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令,會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡,企業經濟地位如何保障,企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化,建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化,利潤最大化是其最終的管理目標。
要使會計主體在企業管理的活動中確保定位,首要的任務是實施管理體制的更新和改造,企業主管會計的地位不應受到企業主體的制約,會計人員委派制度、財務總監制度及注冊會計師制度等,都是可行的方法?!稌嫹ā窂娬{了企業主管人員同會計人員在執業方面的關系是遵法、護法與業務執法、守法的關系,為確保會計主體獨立的法律地位提供了法律保障。其次是對充當會計主體的從業人員必須建立合理的主體定位標準。包括心理定位標準、素質定位標準、環境定位標準和職業定位標準。心理定位是指會計主體在位的思想穩定性和優越感,即會計主體定位的心態平衡感,高效率、高質量的會計主體執業活動意味著知識,文化,技能的高速交流與融合,是會計主體穩定在位且能最大限度地發揮其才能和作用的基本條件。從業于會計主體的個體不能只是會算賬的機器,而是會把握企業經濟信息流通的“會計人”。素質是一個人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映,每個人接受的基礎教育和再教育不同,必然表現出個人的素質差異。隨著企業經濟活動的更加復雜化、多元化,對會計主體的從業人員的素質定位要賦予明確的概念和內涵條件,素質高低之分,反映到會計主體身上,就是對不同的會計知識結構和不同層次的素質要求,實施會計主體合格或資格的定期考核,是確保素質定位的手段。當會計主體的從業人員的職位相對固定時,他們總是會置身于某一個具體的環境中,這就必然存在一個會計主體的環境約束問題,環境與會計主體從業者的自我定位有著直接的依附關系,會計主體必須充分認識自己所處的會計環境及其與企業環境的差異,會計上的高手同企業管理上的高手都是由各自的從業環境所造就出來的,如果把兩個主體的環境位置互換其位,恐怕誰也難以勝任其責,因此,強調會計主體的環境定位是保證會計主體到位的充分條件。職業定位是指對會計主體從業人員的職業性質的識別和定位,有人對職業定位的種類作過專門的研究,認為職業定位包括技術型定位、管理型定位、創造型定位、自由獨立型定位和安全型定位這五種基本類型,這些分類在性質上并不是對職業的好壞之分,而是對職業標準的劃分,會計職業應是一種技術型為首,管理型和安全型為輔的職業。作為技術型主體,從業者在會計技能和技術上具有強烈的從業意愿,把希望寄托在繼續研究自己的會計專業上;作為管理型主體,具有很好的會計分析能力,會計監控能力和情感控制能力等管理素質,對所從事的會計職業具有長期穩定和安全的心態??傊?,保證會計主體的定位,必須首先確認會計主體定位的基本標準,這是選拔會計主體從業人員的標準。