第一篇：宿遷市建設(shè)局駕駛員考核管理辦法

宿遷市建設(shè)局駕駛員考核管理辦法

第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務(wù)工作效能，結(jié)合《宿遷市建設(shè)局車輛管理實施辦法》、《宿遷市建設(shè)局效能建設(shè)九項制度》以及市有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用對象為市建設(shè)局機關(guān)及局直屬單位聘用的，專職從事車輛駕駛工作的人員。

第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，由單位申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，局組織人事處會同辦公室面向社會擇優(yōu)招錄。新錄用駕駛員試用期3個月，試用期滿表現(xiàn)較好的，由個人填寫《聘用駕駛員簽定合同審批表》并履行相關(guān)手續(xù)后，與工資發(fā)放單位簽定聘用合同。局機關(guān)使用的駕駛員，由局領(lǐng)導(dǎo)指定其工資發(fā)放單位，并簽定聘用合同。聘用期為一年。合同一式四份，駕駛員、工資發(fā)放單位、局組織人事處、局辦公室各持一份。

第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，原單位須繼續(xù)聘用的，仍需填寫《聘用駕駛員簽定合同審批表》并履行相關(guān)手續(xù)，簽定合同期限仍為一年。

第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差，使用單位不愿使用的；3.由于個人責(zé)任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.參與賭博的；5.從事與建設(shè)行業(yè)有關(guān)的經(jīng)營活動的；6.違反市、局有關(guān)工作制度，造成惡劣影響的；7.年終測評、打分，在聘用駕駛員中排名倒數(shù)第一的；8.違反本辦法有關(guān)條款，應(yīng)予解聘的。

第六條因簽定聘用合同的單位改制，駕駛員按照改制政策參與改制。改制完成后，駕駛員服從改制后的單位管理，不再納入市建設(shè)局駕駛員考核管理范圍。

第七條工資福利待遇。駕駛員試用期間僅領(lǐng)取基本工資，試用期滿并簽定合同后方可領(lǐng)取出車補貼。聘用期間的福利由用人單位自主決定。

第八條實行聘用駕駛員保證金制度。局系統(tǒng)所有聘用駕駛員均須向局繳納安全守紀保證金4000元。如駕駛員在合同期內(nèi)無較大安全事故或無違反本辦法及局其它有關(guān)規(guī)章制度行為，保證金于聘用合同解除時退還。

第九條駕駛員應(yīng)服從局辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調(diào)配。對不服從管理和調(diào)配的人員，一律沒收安全守紀保證金并解聘。

第十條嚴格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。除局領(lǐng)導(dǎo)接待用車或公務(wù)用車等特殊原因，并向局辦公室履行請假手續(xù)的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及節(jié)假日全天，局屬所有車輛須統(tǒng)一停放在建設(shè)大廈院內(nèi)。違反停放制度的，每次對駕駛?cè)藛T處罰款50元；一周內(nèi)累積2次或一月內(nèi)累積5次的，予解聘。

第十一條嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。局辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標準，油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔(dān)。市內(nèi)用車，駕駛員應(yīng)憑加油卡在指定加油站加油。市外用車，應(yīng)盡量使用加油卡加油。出差使用現(xiàn)金加油或沖值加油卡的，應(yīng)于5日內(nèi)到局辦公室登記。市內(nèi)使用現(xiàn)金加油的，費用不予報銷。嚴禁加油卡

私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。

第十二條嚴格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先書面申請，經(jīng)批準后，方可到指定維修廠修理。維修費用1000元以內(nèi)的，報局各分管領(lǐng)導(dǎo)批準；維修費用1000—5000元的，報局分管車輛管理工作領(lǐng)導(dǎo)、局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，局辦公室按招標程序確定修理廠；維修費用5000元以上的，按照宿政發(fā)[2005]45號文件要求，履行相關(guān)程序后修理。車輛維修必須先申請，否則費用不予報銷。嚴禁駕駛員向修理單位索要回扣，一經(jīng)查實，追回全部非法所得并解聘；數(shù)額較大的，移交司法機關(guān)處理。第十三條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因遲辦相關(guān)手續(xù)被有關(guān)部門罰款或造成損失的，除所有罰款或損失由駕駛員承擔(dān)外，扣發(fā)其當月工資和出車補貼。

第十四條嚴格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務(wù)的駕駛員，必須在指定地點待命。節(jié)假日安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。駕駛員通訊工具不暢通、遲到、早退、缺崗的，每次罰款50元。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予解聘。第十五條嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應(yīng)加強安全知識學(xué)習(xí)，嚴格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴禁帶故障行車。每年底，對全年未發(fā)生安全事故的駕駛員，經(jīng)民主測評、無記名投票，評出“優(yōu)秀駕駛員”若干名，并給予一定的物質(zhì)獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關(guān)部門罰款的，除所有罰款由駕駛員承擔(dān)外，每次由財務(wù)部門從駕駛員工資或補貼中扣發(fā)50元。發(fā)生交通事故的，參照《市建設(shè)局車輛管理實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理，并取消當年安全獎和評優(yōu)資格。凡因駕駛員原因

（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，沒收安全守紀保證金，并解除勞動合同。

第十六條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員駕駛的，一律予以解聘；私自借給外單位人員駕駛的，在解聘的同時，沒收安全守紀保證金。造成事故的，由駕駛員承擔(dān)一切經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十七條所有涉車費用，必須經(jīng)局辦公室審核登記，否則財務(wù)部門不予報銷。未經(jīng)局辦公室審核登記報銷費用的，報銷多少金額，對駕駛員處相同金額的罰款。

第十八條在局機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有工作關(guān)系且專職從事車輛駕駛工作的人員以及局系統(tǒng)兼職從事駕駛工作的人員，參照本辦法第十條——第十七條進行考核管理。

第十九條局辦公室會同局紀檢監(jiān)察室具體負責(zé)駕駛?cè)藛T的考核工作，并于每月底前對駕駛?cè)藛T獎懲提出建議，報局領(lǐng)導(dǎo)批準后，交有關(guān)部門落實。

第二十條本辦法由市建設(shè)局辦公室負責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2006年6月10日起執(zhí)行。

第二篇：宿遷市建設(shè)局

宿遷市2008建筑安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)及 形勢分析暨2009建筑安全生產(chǎn)管理工作重點

宿遷市建設(shè)局

一、2008年安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)

2008年，宿遷市建設(shè)局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省建管局的指導(dǎo)與支持下，積極履行職責(zé)，按照“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的要求，認真貫徹落實省、市關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示和重大部署，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，著力抓好安全生產(chǎn)各項工作的落實，有效遏制了各類重、特大事故的發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢相對平穩(wěn)。現(xiàn)將08年安全生產(chǎn)管理工作匯報如下：

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任

今年年初，宿遷市建設(shè)局召開了安全生產(chǎn)工作會議，緊緊圍繞本目標責(zé)任狀，逐級分解目標責(zé)任，與分管部門簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀，將安全生產(chǎn)控制指標具體分解到有關(guān)部門和單位，并落實責(zé)任人，嚴格做到“級級有責(zé)任，層層有目標，人人有壓力”，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的管理機制，確保了安全生產(chǎn)工作的順利開展。

（二）重視安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)隊伍建設(shè)

針對目前安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作量大、人員少的實際情況，及時對新進的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員進行了法制、廉政教育和安全業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高了安全生產(chǎn)依法行政能力和安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，鍛煉出了一支依法監(jiān)管、吃苦耐勞、勤政廉潔的執(zhí)法隊伍。

（三）抓重點，扎實開展安全生產(chǎn)百日督查活動

認真落實《關(guān)于開展全省建筑施工安全生產(chǎn)百日專項督查活動的通知》文件精神，緊緊圍百日督查工作要求，進一步強化措施和手段，穩(wěn)步開展了一系列安全生產(chǎn)活動。

一是完善組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，確保百日督查工作順利開展。及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《宿遷市建筑施工安全生產(chǎn)百日督查專項行動實施方案》，對我市建筑施工安全生產(chǎn)百日督查工作進行全面落實。

二是認真貫徹落實全省安全生產(chǎn)電視電話會議精神。4月23日，召開了認真貫徹落實全省安全生產(chǎn)電視電話會議精神專題會議，要求各施工企業(yè)切實加強對安全生產(chǎn)隱患排查專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定實施方案，建立并落實隱患排查專項治理責(zé)任制，要督促項目部做好隱患排查工作。

三是嚴格執(zhí)行建筑工程安全生產(chǎn)隱患分級掛牌制度和重大事故隱患專家論證制度，加大各類事故隱患排查整改和重大危險源監(jiān)控力度，建立完善的隱患排查整改及重大危險源監(jiān)控長效機制。堅決要求施工單位嚴格按照“五落實”要求進行整改。

（四）抓監(jiān)管，加大安全檢查力度

在重大節(jié)假日前、每季度、定期組織全市建筑安全生產(chǎn)檢查。共組織全市大檢查8次，共檢查在建工程約280余項，下發(fā)整改通知書350余份，消除安全隱患3000余條。在安全生產(chǎn)檢查中嚴格做到做到“三個結(jié)合”：一是檢查與整改隱患相結(jié)合；二是檢查與責(zé)任追究相結(jié)合；三是檢查與建立長效機制相結(jié)合。

（五）認真開展安全生產(chǎn)專項整治工作

為有效遏制房屋拆除、臨時設(shè)施倒塌、模板支撐坍塌等安全事故的發(fā)生，最大限度的減少建筑傷亡事故，我局印發(fā)了《宿遷市建設(shè)局關(guān)于認真開展建筑安全生產(chǎn)專項整治工作的通知》，制定了專項整治目標、工作計劃、整治重點和主要措施，定期開展了一系列的安全生產(chǎn)專項整治活動。

（六）抓宣傳，積極開展安全生產(chǎn)月活動

6月份是全國第七個“安全生產(chǎn)月”，根據(jù)市安委辦要求，我局及時成立安全生產(chǎn)月活動小組，制定安全生產(chǎn)月活動實施方案，對安全生產(chǎn)月活動內(nèi)容進行了全面部署和計劃，并對活動開展提出了要求。6月8日是全國安全生產(chǎn)咨詢?nèi)眨鶕?jù)宿遷市安監(jiān)局統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，我局派4名咨詢?nèi)藛T參加咨詢活動。我局印制宣傳牌5件，宣傳資料1500余份，將建筑安全生產(chǎn)知識簡潔明了、生動形象地展示在從業(yè)人員面前。

（七）推進意外傷害保險和起重機械設(shè)備保險。

保險是保護建筑業(yè)從業(yè)人員合法權(quán)益，轉(zhuǎn)移企業(yè)事故風(fēng)險，增強企業(yè)預(yù)防和控制事故能力，促進企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段之一，我們要求各施工企業(yè)、項目部進一步深化意外傷害保險工作，同時積極參與起重設(shè)備保險，切實保障施工企業(yè)的權(quán)益。

二、08全市安全生產(chǎn)形勢分析

08年全市共發(fā)生建筑施工安全事故1起，死亡1人。與去年同期相比，事故起數(shù)減少1起，死亡人數(shù)減少1人，均同比下降50%。未發(fā)生重、特大安全事故，安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)。

三、09年建筑安全管理工作重點

在09工作中我局重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）進一步抓好安全宣傳與安全教育

一是要大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)范，切實提高從業(yè)安全生產(chǎn)意識。我局將通過印發(fā)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等讀本至基層從業(yè)人員手中，懸掛安全生產(chǎn)標語、條幅等多種形式，同時借助各種媒體、渠道宣傳安全生產(chǎn)知識，切實提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。

其次要求施工企業(yè)做好安全教育、安全培訓(xùn)工作。一是要促進從業(yè)人員安全培訓(xùn)的制度化和規(guī)范化。對于符合一定工程規(guī)模的工地，要建立專門的農(nóng)民工學(xué)校，結(jié)合工程進度對從業(yè)人員，特別是新進農(nóng)民工開展有針對性的安全操作技能和安全防護知識培訓(xùn)。二是教學(xué)方式要生動，教學(xué)內(nèi)容要易懂，真正讓從業(yè)人員學(xué)得好、記得住、用得上。

最后我局將加大力度聘請教授、專家來我局作安全生產(chǎn)講座，向施工單位、人員介紹先進的管理經(jīng)驗，高效的施工安全管理等方面內(nèi)容，不斷提升我市建筑施工現(xiàn)場安全管理水平，促進我市建筑施工安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行。

（二）切實提高監(jiān)管水平和監(jiān)督效率。

首先要加大偏遠地區(qū)安監(jiān)力度。目前對我市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工程、一些招商引資項目及遠城區(qū)村鎮(zhèn)建設(shè)工程項目的安全監(jiān)督還比較薄弱。我局將進一步要求監(jiān)督人員要發(fā)揚吃苦耐勞精神，加強工作主動性，確保實現(xiàn)安全監(jiān)督覆蓋率達到百分之百，從而減少安全事故發(fā)生的概率。

其次是要提高執(zhí)法人員自身素質(zhì)。提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，同時加強廉潔自律教育，努力塑造大公無私、剛正不阿的執(zhí)法人

員形象。

（三）完善聯(lián)合執(zhí)法機制

我局將積極督促各部門要充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，沒有一個與安全生產(chǎn)無關(guān)的人員，要求局屬各單位在執(zhí)法過程中要加強協(xié)調(diào)，相互支持，充分發(fā)揮各個管理層次、環(huán)節(jié)的整體效能，力爭形成安全生產(chǎn)監(jiān)管的合力與聯(lián)動體系。

（四）進一步加強安全監(jiān)督檔案管理

為進一步加強對建筑施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，規(guī)范建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督行為，我局從09年起將要求針對每一在建工程建立相應(yīng)的安全監(jiān)督檔案，增強安全監(jiān)督管理的科學(xué)性、規(guī)范性，提高安全監(jiān)管水平。

第三篇：駕駛員考核管理辦法（模版）

迎政鄉(xiāng)機關(guān)駕駛員考核辦法

為進一步規(guī)范機關(guān)公務(wù)用車管理，充分發(fā)揮公務(wù)車輛的作用，調(diào)動駕駛員的工作積極性，為全鄉(xiāng)各項工作提供有效保障，特制訂本辦法。

一、考核實施范圍：

派遣駕駛員。

二、駕駛員崗位目標責(zé)任：

(一)樹立全心全意為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

(二)講政治、守原則、顧大局，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機關(guān)形象的言行，嚴守保密紀律，不聽、不說、不傳播小道消息。

(三)認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守《道路交通安全法》，遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。

(四)每周參加駕駛員政治、業(yè)務(wù)、安全等方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加鄉(xiāng)機關(guān)組織的各項集體活動，不斷提高自身素質(zhì)。

(五)熟悉和掌握車輛性能，做好平時保養(yǎng)，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經(jīng)常性良好狀態(tài)。

(六)工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從車輛調(diào)度，樹立“服務(wù)至上，工作第一”的職業(yè)理念，最大限度地滿足公務(wù)用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準后方可離崗休息。

(七)車輛須按規(guī)定停放，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用;對未經(jīng)批準轉(zhuǎn)借或公車私用造成的任何后果與責(zé)任由駕駛員個人承擔(dān)。

(八)如遇領(lǐng)導(dǎo)出差或因其他公務(wù)急需，領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車由鄉(xiāng)黨政公室統(tǒng)一調(diào)度安排。

(九)堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除，不帶故障出車，未達安全標準不得出車。

(十)遵守機關(guān)考勤制度。需休假的應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，不得擅自離開工作崗位。

(十一)服從車輛調(diào)度，提前做好行車前的預(yù)備工作，隨時做好出車準備，始終保持車輛良好運行狀態(tài)。

三、考核目標責(zé)任：（總分100分）

1、政治思想品德(15分)

1)無故不參加鄉(xiāng)黨委或辦公室組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣1分;2)利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

3）未每天保持車庫干凈、整潔、堆放整齊的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、服務(wù)態(tài)度(25分)

1)服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣2分。

2)因主觀原因，影響出車任務(wù)的，一次扣1分;情節(jié)惡劣的本項不得分。

3)不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，損害機關(guān)工作人員形象，有上述行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;情節(jié)惡劣的本項不得分。

4)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出或公務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)劑使用時，不服從調(diào)度的，一次扣2分。

3、行車安全及車輛維護(35分)

1)在記分周期內(nèi)被記滿12分的，一次扣15分。

2)違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分;情節(jié)嚴重的本項不得分。

3)違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分;受到罰款以上處罰的，一次扣2分。

4)節(jié)假日期間未按規(guī)定停車，一次扣2分。

5)未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因人為原因造成車輛機件損壞的，200元內(nèi)一次扣1分;每超過200元一次扣2分。

4、遵章守紀(25分)

1)未經(jīng)批準將車輛轉(zhuǎn)借給他人(或公車私用)使用的，一次扣2分;造成嚴重損失的本項不得分。

2)節(jié)假日(含雙休日)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自出車的，一次扣2分;造成嚴重損失的本項不得分。

3)有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

四、考核組織和考核辦法： 考核分平時考核和年終考核。

1、平時考核，每周不定時抽查2次，由鄉(xiāng)黨委、紀委、辦公室組織實施，建立平時考評記錄。駕駛員必須認真做到以上各條，檢查不合格，扣考核分相應(yīng)分數(shù) /條/次,扣津貼10元/條/次。

2、年終考核。

1）按照百分制標準，將每周平均分計入每個月；年底將每個月的平均分計入個人年終考核總分。

2）年終考核等次確定與獎懲：

①年底由鄉(xiāng)黨委考核辦按照考核規(guī)定，匯總駕駛員平時考核和年終考核得分，并按照得分多少進行排序，年終以分計獎。

②發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害，駕駛員承擔(dān)責(zé)任超過30%的，取消定期評優(yōu)資格。

③凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，一律由駕駛員自負，不得報銷。

④凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費用由駕駛員負擔(dān);駕駛證被注銷的，作待崗處理。

五、駕駛員辭退或退回派遣公司的處理規(guī)定：

1、考核評議不合格的;

2、嚴重違反鄉(xiāng)干部管理制度的;

3、損害單位利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4、發(fā)生重大安全事故并負有直接責(zé)任的;

5、犯有其他嚴重錯誤的。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸鄉(xiāng)黨委。

第四篇：聘用駕駛員考核管理辦法

聘用駕駛員管理辦法

為更好地完成運輸服務(wù)任務(wù)，不斷提高保障能力，規(guī)范用工制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂本辦法。

一、聘用條件及薪酬待遇：

1、具有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，格守職業(yè)道德，無不良記錄。

2、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的服務(wù)意識，工作踏實，吃苦耐勞，顧全大局，服從安排。

3、男性，年齡30周歲以上，45周歲以下（技術(shù)嫻熟者可適當放寬），高中畢業(yè)（含）以上學(xué)歷，身體健康，體貌端正，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病（由學(xué)校指定醫(yī)院體檢）。

4、持有中華人民共和國機動車駕駛證，準駕車型B1，具有三年以上大貨車駕駛經(jīng)歷，具有熟練的駕駛技能，無行車責(zé)任事故，對一般性故障有較強的判斷能力和應(yīng)變處理能力。

5、在公司內(nèi)有介紹人進行責(zé)任擔(dān)保。

6、薪酬待遇：工資底薪加安全獎勵加值班補助。

二、招聘程序：

1、符合聘用條件者攜帶 本人身份證、駕駛證等有效證件，到運輸服務(wù)部報名，按要求填寫申請登記表。

2、擔(dān)保人推薦。

3、由后勤服務(wù)部門對相關(guān)材料審核。

4、進行實際駕駛技能考核（具體考核內(nèi)容、方法、要求另定）。

5、到指定醫(yī)院參加體檢。

6、考核、體檢合格，經(jīng)中心審核同意試用者，由擔(dān)保人出具擔(dān)保，簽訂試用合同。

三、試用期及工資待遇

1、新招聘人員一律采取試用制，試用期為二個月，試用期內(nèi)基本工資全額發(fā)放，行車補貼按50%發(fā)放。

2、在試用期內(nèi)，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

（1）發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

（2）發(fā)生等級以上交通事故者；

（3）不遵守服務(wù)部規(guī)章制度，不服從調(diào)度安排，工作懈怠，不能按時完成工作任務(wù)者。

（4）服務(wù)態(tài)度差，不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

四、本辦法由運輸服務(wù)公司負責(zé)解釋。

五、本辦法由運輸服務(wù)公司批準后執(zhí)行。

第五篇：駕駛員考核、聘用管理辦法

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駕駛員考核管理辦法

第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務(wù)工作效能，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本公司專職從事車輛駕駛工作的人員。

第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，面向社會擇優(yōu)錄用。新錄用的駕駛員試用期三個月，試用期滿后表現(xiàn)較好的，簽訂聘用合同，聘用期一年。合同一式三份，駕駛員個人、辦公室各持一份，存檔一份。

第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，視工作表現(xiàn)（出勤情況、安全行車情況、工作效能情況）確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，需重新簽訂聘用合同，并履行相關(guān)手續(xù)，合同期限仍為一年。

第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀律、不能勝任駕駛工作；

3.由于個人責(zé)任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；

5.違反有關(guān)工作制度，造成惡劣影響的；6.違反本辦法有關(guān)條款，應(yīng)予解聘的。

第六條 工資福利待遇。駕駛員試用期間發(fā)放基本工資和出車補貼；試用期滿并簽定聘用合同后，根據(jù)工齡和技術(shù)熟練程度，按標準核定工資，并交納養(yǎng)老保險。

第七條駕駛員應(yīng)服從公司辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調(diào)配。對不服從管理和調(diào)配的人員，給予通報批評。違反工作紀律，被通報三次以上予以解聘。

第八條嚴格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。所有車輛須統(tǒng)一停放在公司指定停車場。

第九條嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。公司辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標準，油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔(dān)。駕駛員應(yīng)憑加油卡在指定加油站加油。嚴禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。

第十條嚴格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先提出申請，報經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可到指定維修廠修理，否則費用不予報銷。

第十一條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因駕駛員個人原因遲辦相關(guān)手續(xù)被有關(guān)部門罰款或造成損失的，由駕駛員自行承擔(dān)。

第十二條嚴格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務(wù)的駕駛員，必須在指定地點待命。安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。不得遲到、早退、缺崗。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予以解聘。

第十三條嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應(yīng)加強安全知識學(xué)習(xí)，嚴格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴禁帶故障行車。每年底，辦公室對駕駛員進行民主測評打分，并結(jié)合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、費用）情況評出一名“優(yōu)秀駕駛員”，給予一定的獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關(guān)部門罰款的，所有罰款由駕駛員承擔(dān)。凡因駕駛員原因（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，并解除聘用合同。

第十四條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員或借給外單位人員駕駛的，一律予以解聘；造成事故的，由駕駛員承擔(dān)一切經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十五條所有涉車費用，必須經(jīng)公司辦公室審核登記，否則財務(wù)部門不予報銷。

第十六條公司辦公室具體負責(zé)駕駛?cè)藛T的考核工作，并于每月底前對駕駛?cè)藛T當月的出勤、里程、油耗、安全、費用等情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果作為年底評先選優(yōu)的依據(jù)。第十七條本辦法由辦公室負責(zé)解釋，與《內(nèi)部管理辦法》同時生效。